Талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолт. Үйлдвэрлэлийн мастерын ажлын байрны тодорхойлолт Үйлдвэрлэлийн сургалтын ахлах мастерын ажлын байрны тодорхойлолт
Технологийн тоног төхөөрөмжийг зориулалтын дагуу (шатан, шат, хамгаалалтын хэрэгсэл, нүх, шуудууны ханыг бэхлэх, тулгуур, дамжуулагч болон бусад төхөөрөмж) ашиглахыг хангана. барилгын машинууд, цахилгаан станц, тээврийн хэрэгсэл, ажилчдыг хамгаалах хэрэгсэл. 3.16. Ажлын байрыг аюулгүй байдлын тэмдэг, анхааруулах тэмдэг, зурагт хуудсаар хангахад хяналт тавина. 3.17. Энэ нь ажлын байр, ариун цэврийн байгууламж, талбайн нутаг дэвсгэрт зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг байлгахыг зөвшөөрдөггүй. 3.18. Ажлын байр, гарц, гарцын цэвэр байдал, дэг журам, краны замын засвар үйлчилгээ, ашиглалтыг хангана. 3.19. Аюулгүй ажиллагааны инженерийн төлөв байдлыг шалгаж, илэрсэн дутагдлыг арилгах арга хэмжээ авдаг. 3.20.
Барилга угсралтын ажлын мастер
Барилгын талбайн тоог өргөтгөхдөө тухайн сард төлөвлөсөн ажлын талаар Компанийн ажилчид болон туслан гүйцэтгэгч нарт мэдээлэх. - Барилгын талбайн тоог өргөтгөхдөө хүлээн авсан төлөвлөгөөний дагуу багуудад тушаал өгөх. - Долоо хоног-өдөр тутмын ажлын хуваарь гаргахад оролцох. 4.3. Ажлын үйлдвэрлэлийн хувьд: - Барилга байгууламжийг барьж байгуулахад оролцож буй нэгжүүдэд ажлын цар хүрээг цаг тухайд нь танилцуулах арга хэмжээ авах; ажлын фронтын бэлэн байдлыг тодорхойлж, албажуулах.
- Байгууллагад тэдэнд даалгасан ажлыг үйлдвэрлэх, ажлын байр, ажилчдын хөдөлмөрийг (барилгын талбайн тоог нэмэгдүүлэх замаар) зохион байгуулах ажилд хяналт тавих. Барилгын материалын урсгалыг байгууламжид хүргэх, механизмыг ажиллуулах, бэлтгэхэд хяналт тавих.
"боловсон хүчний хэлтэс" сэтгүүлийн мэдээллийн товхимол
Объектыг бэлтгэх, захиалагчид хүлээлгэн өгөх: - бүтээн байгуулалтад оролцох, тухайн объектыг захиалагчид хүлээлгэн өгөх арга хэмжээний хэрэгжилтэд барилгын талбай дээр шууд хяналт тавих. Алдаа дутагдлыг тодорхойлж, тэдгээрийг арилгах хуваарь гаргаж, хяналт тавих.
Барилгын хог хаягдлыг цэвэрлэх. 4.6. Өөрийн түвшинг байнга дээшлүүл мэргэжлийн ур чадвар. 4.7. Дэд ажилтнуудаа ухамсартай ажиллахад нь урамшуулж, тэдний мэргэжлээр өсөх боломжийг бүрдүүлэх.
4.8. Барилгын талбайн ашиглалтын хугацааг баталгаажуулах бусад үүргийг гүйцэтгэх. 4.9. Компанийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх. 4.10.
Ахлах мастерын ажлын байрны тодорхойлолт
Талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн мэргэжилтэнд ямар эрхийг олгодог вэ?
- Ажилчдад зааварчилгаа өгөх.
- Ажилтныг сонгон шалгаруулах, байршуулах ажилд оролцох.
- Аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд удирдлагад тавигдах шаардлага, хүсэлтийг танилцуулах.
- Шаардлагатай бичиг баримтыг эрх бүхий байгууллагаас хүсэх.
- Талбайн мастерын ажилтай холбоотой хуралд оролцох.
- Баталгаажуулалтыг давах.
- Сургалт.
Мөн тухайн мэргэжилтний хариуцлагын талаар юу хэлэх вэ? Эцсийн эцэст, талбайн мастерын үүрэг бол үнэхээр өргөн цар хүрээтэй тул түүний хариуцлага өндөр байдаг.
Талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолт
Галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих. Талбайн ажилчид, ажлын байр, автомашины зам, нүүлгэн шилжүүлэх зам руу үнэ төлбөргүй нэвтрэх.
2.49 Галын аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай ажлыг зохион байгуулж гүйцэтгэх (хоолойг өнхрүүлэх, галын бамбайн дахь элс хайрцгийг дүүргэх, гал унтраагчийг цэнэглэх гэх мэт) 2.50 Тэдний аюулгүй байдлыг хянах зорилгоор ажлын талбай дээр байх ёстой. 2.51 Ажлын байранд осол гарсан тохиолдолд хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, болсон явдлын талаар ХАБЭА-н хэлтэст мэдээлэх, хүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулахгүй бол осол, ослын үеийн байдлыг хэвээр үлдээх. . 2.52 Ажлын хувцас, хамгаалалтын гутал олгох, угаах, хими цэвэрлэгээ, хатаах, тоос арилгах, засварлахад хяналт тавьж, ажилчдыг саван, ариутгалын бодисоор хангах.
Ажлын байрны тодорхойлолт
Мэдээлэл
Үйлдвэрлэлийн даалгаврын өдөр тутмын гүйцэтгэл, барилгын материал, бүтэц, бүтээгдэхүүний хүлээн авалтын үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулдаг. 3.9. Байгуулагдсан ажилчдыг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх нөхцлийг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн стандартууд.
3.10.
Анхаар
Ажилчдад цол олгох, бригадын тоон болон мэргэжлийн-мэргэшлийн бүрэлдэхүүнийг сонгон шалгаруулах асуудлаар даргад санал оруулах. 3.11. Бригад, ажилчдыг багаж, төхөөрөмж, бага оврын механикжуулалт, тээвэр, өмсгөл, хамгаалалтын хэрэгслээр хангана.
3.12. Ажлын байрны аттестатчиллын комиссын ажилд оролцдог. 3.13. Ажлын үйлдвэрлэлийн аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг явуулдаг.
3.14. Ажилтны танилцуулгын бүртгэл хөтлөлтийг баталгаажуулна. 3.15.
Барилга угсралтын ажлын мастер нь материалын тайланг бэлтгэх, өгөх үүрэгтэй. 2.3. Барилга угсралтын ажлын мастер нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг: - барилгын норм ба дүрэм, гүйцэтгэсэн ажлын талаархи төрийн зохицуулалт, зааварчилгааны баримт бичиг; - зураг төсөл, тооцооны баримт бичигбарилга байгууламж барихад; - барилгын зохион байгуулалтын төсөл; - барилгын ажлын хуваарь болон бусад төлөвлөлтийн баримт бичиг; - аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг тодорхойлсон тушаал, заавар, бусад удирдамжийн материал; - аж ахуйн нэгжийн дүрэм; - хөдөлмөрийн хууль; - аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам; - энэ зааварболон Компанийн дотоод орон нутгийн дүрэм журам.
2.4.
Талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолт. үйлдвэрлэлийн стандарт заавар
_ өдрийн №_ тушаалыг БИ БЭЛТГЭЖ БАЙНА. . г.ХХК-ийн захирал “Бүтэн овог нэр (м.х. гарын үсэг) БАРИЛГА, УГСРАЛТЫН АЖЛЫН МАСТЕРИЙН АЖЛЫН ЗААВАР 1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ: 1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг тодорхойлдог функциональ үүрэг хариуцлага, аж ахуйн нэгжийн барилга угсралтын ажлын мастерын (цаашид компани гэх) эрх, үүрэг.
Барилга угсралтын ажлын мастер нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар ажилд авч, ажлаас чөлөөлдөг. 1.3 Барилга угсралтын ажлын мастер нь барилгын талбайн даргад шууд захирагддаг бөгөөд түүнийг эзгүйд түүнийг орлоно. албан ёсныэсвэл шууд компанийн захиралд. 2. МЭРГЭШЛИЙН ШААРДЛАГА: 2.1. Барилга угсралтын ажлын мастерын албан тушаалд боловсрол, инженер-техникийн мэргэжлээр дор хаяж жил барилгын чиглэлээр ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
Барилгын ахлах мастерын ажлын байрны тодорхойлолт
Хөдөлмөрийн дэвшилтэт арга, техник, түүнчлэн түүний зохион байгуулалтын хэлбэрийг нэвтрүүлэх ажлыг зохион байгуулна. 2.11 Ажилчдыг үйлдвэрлэлийн стандартад нийцүүлэх, зөв хэрэглээүйлдвэрлэлийн талбай, тоног төхөөрөмж, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж. 2.12.Бригад (тэдгээрийн тоо, мэргэжил, мэргэшлийн бүрэлдэхүүн) байгуулах ажлыг явуулах, бригадын оновчтой үйлчилгээ үзүүлэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх, үйл ажиллагааг нь уялдуулан зохицуулах. 2.13 Үйлдвэрлэлийн батлагдсан төлөвлөгөө, график, тоног төхөөрөмж, түүхий эд, материал, багаж хэрэгсэл, түлш, эрчим хүчний ашиглалтын жишиг үзүүлэлтүүдийн дагуу үйлдвэрлэлийн зорилтот үзүүлэлтүүдийг тогтоож, цаг тухайд нь багуудад хүргэнэ. 2.14.Хамгаалах, аюулгүй ажиллагаа, дохиолол, хаах төхөөрөмж болон ажлын аюулгүй байдлыг хангах бусад хэрэгслийн зөв ажиллагааг хангана.
Барилгын ахлах мастерын ажлын байрны тодорхойлолт
Барилга угсралтын ажлын технологийн дарааллыг дагаж мөрдөж, зохих чанарыг хангаж байгаа эсэхийг хянадаг. 3.3. Технологийн ажил гүйцэтгэх явцад шаардлагатай бол тэмдэглэгээ хийх, геодезийн хяналт, барилга угсралтын ажлын хэмжээг хэмжих ажлыг гүйцэтгэдэг. 3.4.
Материал, бүтэц, бүтээгдэхүүнийг хүлээн авах, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнах ажлыг зохион байгуулдаг. 3.5. Барилгын машин, механизм, механизмын талбайн (объект) зохистой ашиглалтыг хангадаг. Тээврийн хэрэгсэл, материалын хэмнэлттэй хэрэглээ.
3.6. Тэдэнд харьяалагддаггүй бригад, нэгжүүд болон тус тусын ажилчдыг талбай дээр зохион байгуулж, үйлдвэрлэлийн даалгаврыг гаргаж, үйлдвэрлэлийн зааварчилгаа өгдөг. 3.7. Захиалга гаргах, гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах, гүйцэтгэсэн ажлын захиалга өгөх; ажлын цаг, үйлдвэрлэл, сул зогсолтын нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг бүрдүүлдэг.
3.8.
Ажилчдад зааварчилгаа өгөх (барилгын талбайн тоог нэмэгдүүлэх), аюулгүй ажиллагааны арга барилд цаг тухайд нь сургах. - Хүсэлт гаргах Барилгын материал, механикжуулалтын хэрэгсэл, багаж хэрэгсэл, бараа материал, тоног төхөөрөмж. 4.4. Ажлыг хүлээн авах, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын талаар: - Барилга угсралт, угсралтын ажлын бодит явцын бүртгэлийг үнийн дүнгээр нь хөтөлнө.
Өөрийн хэлтэс, туслан гүйцэтгэгчээр долоо хоног тутмын хуваарийн бодит хэрэгжилтийн баганыг бөглөнө үү. Барилгын талбайн даргад мэдээлэл өгөх. Гүйцэтгэсэн ажлын нягтлан бодох бүртгэлийн журналд сарын гүйцэтгэлийн талаархи мэдээллийг оруулна. Ажлын захиалга бэлтгэх. — Сарын эцэст бэлэн байгаа материаллаг хөрөнгийн тооллого, холбогдох актыг гүйцэтгэх ажилд оролцох.
ЗӨВШӨӨРӨХ
Гүйцэтгэх захирал
"Компани" ХК
____________ V.V. Умников
"___"___________Г.
Ажлын байрны тодорхойлолт
цехийн механик хэсгийн ахлах мастер
1. Ерөнхий заалт
1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь "Компани" ХК-ийн (цаашид аж ахуйн нэгж гэх) цехийн механик хэсгийн ахлах мастерын ажлын үүрэг, эрх, үйлчилгээний харилцаа, хариуцлагыг тогтооно.
1.2 Мэргэжлийн (техникийн) дээд боловсролтой, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүн. мэргэжлийн боловсролмөн үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай. Тусгай боловсролгүй бол үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
1.3 Ахлах мастер нь хэсгийн даргад шууд тайлагнана. Ахлах мастерыг томилох, шилжүүлэх, чөлөөлөх ажлыг тушаалаар гүйцэтгэдэг Гүйцэтгэх захиралхэлтсийн даргын зөвлөмжөөр аж ахуйн нэгж.
1.4 Ахлах мастерт дараахь ажлын чиглэлүүд хамаарна.
— ;
- туслах ажилтан;
— Автомат болон хагас автомат төхөөрөмжийн тохируулагч;
- Өрөмдлөгчид;
- Тернерүүд - тойруулгууд;
- Тээрэмдэх машин.
1.5 Түр хугацаагаар эзгүй (ажил аялал, өвчин эмгэг, амралт) тохиолдолд ахлах мастерын үүргийг энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой заавал танилцаж цехийн даргын тушаалаар томилогдсон өөр хүн гүйцэтгэнэ.
1.6 Ахлах мастер ажилдаа дараахь зүйлийг удирдана.
- нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг Оросын Холбооны Улсхөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- дүрэм журам, заавар, бусад заавар болон норматив баримт бичигсайтын үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны асуудлаар;
- дээд тушаалын тушаал, заавар, заавар;
- Чанарын чиглэлээрх аж ахуйн нэгжийн бодлого;
- баримт бичиг Байгууллагын QMS;
- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журам;
- аж ахуйн нэгжид тогтоосон хэм хэмжээ, дүрэм;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.
1.7 Ахлах мастер нь хэсгийн даргын тушаалаас гадна цехийн даргын тушаал, даалгаврыг биелүүлнэ.
2 Ажлын үүрэг хариуцлага
Ахлах мастер нь дараахь зүйлийг хариуцна.
2.1 Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулж буй хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудын дагуу ээлжийн баг, хэсгийн удирдлагыг хэрэгжүүлэх.
2.2 Талбай нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ, чанар, өгөгдсөн нэршил (төрөл бүрийн нэр төрөл) -ийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг хугацаанд нь биелүүлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, тоног төхөөрөмжийн зохистой ачаалал, техникийн боломжийг ашиглах үндсэн дээр бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын ээлжийн харьцааг нэмэгдүүлж, түүхий эд, материал, түлш, эрчим хүчний хэмнэлттэй зарцуулалт, үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулна.
2.3 Ээлж эхлэхэд ажлын байр, машин механизм, тоног төхөөрөмжийг шалгаж, илэрсэн дутагдлыг арилгах арга хэмжээ авна.
2.4 Талбайгаас бүтээгдэхүүн гаргах үйлдвэрлэлийг цаг тухайд нь бэлтгэх, ажилчид, багуудын байршуулалтыг хангах.
2.5 Технологийн процессын хэрэгжилтэд хяналт тавьж, тэдгээрийн зөрчлийн шалтгааныг цаг алдалгүй илрүүлж арилгах.
2.6 Технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн горимыг шинээр боловсруулж, боловсронгуй болгоход оролцох.
2.7 Бүтээгдэхүүний чанар, гүйцэтгэсэн ажлын чанарыг шалгах.
2.8.Зохицолгүй бүтээгдэхүүн гаргахгүй байх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах арга хэмжээ авах.
2.9 Талбайг сэргээн босгох, технологийн тоног төхөөрөмж, механикжуулалт, автоматжуулалтын засварын ажил дууссаныг хүлээн авахад оролцох. үйлдвэрлэлийн үйл явцболон гар урлал.
2.10 Хөдөлмөрийн дэвшилтэт арга, техник, түүнийг зохион байгуулах хэлбэрийг нэвтрүүлэх ажлыг зохион байгуулна.
2.11 Ажилчид үйлдвэрлэлийн стандартыг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн талбай, тоног төхөөрөмж, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийг зөв ашиглах.
2.12.Бригад (тэдгээрийн тоо, мэргэжил, мэргэшлийн бүрэлдэхүүн) байгуулах ажлыг явуулах, бригадын оновчтой үйлчилгээ үзүүлэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх, үйл ажиллагааг нь уялдуулан зохицуулах.
2.13 Үйлдвэрлэлийн батлагдсан төлөвлөгөө, график, тоног төхөөрөмж, түүхий эд, материал, багаж хэрэгсэл, түлш, эрчим хүчний ашиглалтын жишиг үзүүлэлтүүдийн дагуу үйлдвэрлэлийн зорилтот үзүүлэлтүүдийг тогтоож, цаг тухайд нь багуудад хүргэнэ.
2.14.Хамгаалах, аюулгүй ажиллагаа, дохиолол, хаах төхөөрөмж болон ажлын аюулгүй байдлыг хангах бусад хэрэгслийн зөв ажиллагааг хангана.
2.15 Ажиллагсдад анхан шатны, давтан, төлөвлөгөөт бус, зорилтот мэдээлэл өгөх, аюулгүй ажиллах арга зүйд сургах, ажлын байранд дадлага хийх, тусгай боловсролхөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах, түүнчлэн холбогдох баримт бичгийг хөтлөх.
2.16 Ажилчдыг технологийн процесс, дүрэм журам, горим, газрын зураг, диаграмм зэрэгтэй танилцуулж, эдгээр баримт бичгийн дагуу ажлыг гүйцэтгэх.
2.17 Ажилчдад энэ төрлийн машин, механизм, тоног төхөөрөмж дээр ажиллах аюулгүй байдлын гэрчилгээ байгаа эсэх, ажилчид хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа, тоног төхөөрөмжийн техникийн ашиглалтын дүрмийг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг аюулгүй гүйцэтгэх, хөрөнгийн зарцуулалтад хяналт тавих. хувийн хамгаалалт.
2.18.Дэд албан тушаалтныг ажил гүйцэтгэхэд бэлтгэх аюул нэмэгдсэнтэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих.
2.19.Дүүгүүр (татах) иж бүрдэл, савыг зохих ёсоор бүртгэх, хадгалах, ашиглах.
2.20.Ачаа ачих төхөөрөмж, савыг тогтмол шалгаж, илэрсэн зөрчлийг цаг тухайд нь арилгах арга хэмжээ авна. Шалгалтын үр дүнг нягтлан бодох бүртгэл, хяналт шалгалтын бүртгэлд оруулна.
2.21.Аюултай, хортой, тэсэрч дэлбэрэх, шатамхай бодисыг аюулгүй хадгалах, тээвэрлэх, ашиглах.
2.22.Зурагт хуудас, тэмдэг, тэмдэг, анхааруулах тэмдэг гэх мэтийн аюулгүй байдлыг хангана.
2.23.Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохицуулах журамд заасан баримт бичгийг (мастерын ажлын дэвтэр, зааварчилгааны дэвтэр, хяналтын бүртгэл гэх мэт) бэлтгэж, хөтлөх.
2.24.Согтууруулах ундаа, мансуурах, хордлогын байдалтай байгаа хүмүүсийг ажлаас нь гаргах.
2.25.Осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авна.
2.26.Осолд өртсөн хүнд эмнэлгийн анхны тусламж үзүүлэх ажлыг зохион байгуулж, эмнэлгийн байгууллагад яаралтай хүргэх арга хэмжээ авна.
2.27 Хөдөлмөр зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэхийг дэмжих, үйлдвэрлэлийн стандарт, үнийг шинэчлэн тогтоох, түүнчлэн тухайн хэсгийн ажилчдад ажлын ангилал, мэргэжлийг Нэгдсэн тарифын дагуу хуваарилах талаар санал гаргах. Мэргэшлийн гарын авлага, ажлын тооцоонд оролцох.
2.28 Үр дүнд дүн шинжилгээ хийх үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаахэсэг болон шинжилгээний үр дүнг хэсгийн дарга болон цехийн даргад авчрах.
2.29 Ажлын цаг, гаргалгааг бүртгэх анхан шатны баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хангах, цалин, сул зогсолт.
2.30.Тэргүүний туршлагыг түгээн дэлгэрүүлэх, санаачилгыг хөгжүүлэх, оновчтой санал, шинэ бүтээлийг нэвтрүүлэхэд дэмжлэг үзүүлнэ.
2.31 Бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, чанар, нэр төрлийн хувьд үйлдвэрлэлийн нөөцийг тогтоох ажлыг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн таатай нөхцөл бүрдүүлэх, үйлдвэрлэлийн соёлыг дээшлүүлэх арга хэмжээ боловсруулахад оролцох, зохистой хэрэглээажлын цаг, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж.
2.32 Технологийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн яаралтай эвдрэлийн талаар цехийн засвар үйлчилгээний бүртгэлд мэдээлж, тэмдэглэнэ.
2.33. Дэлгүүрт хүлээлгэн өгсөн бүтээгдэхүүний бүртгэлийг хийх.
2.34 Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрэм журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьж, хамт олонд харилцан туслалцах, нягт нямбай уур амьсгалыг бий болгох, цаг тухайд нь, өндөр түвшинд ажиллах үүрэг хариуцлага, сонирхлыг төлөвшүүлэх. -үйлдвэрлэлийн даалгаврыг чанартай гүйцэтгэх, хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах.
2.35. Үйлдвэрлэлийн болон хэрэглээний хог хаягдлыг батлагдсан зааврын дагуу цуглуулах, түр хадгалах ажлыг хангах. Хог хаягдлын савыг хэт дүүргэхээс сэргийлэх арга хэмжээ авдаг.
2.36 Яндангийн агааржуулалт, тоос, хий цэвэрлэх системийн зөв ажиллагааг хангана. Эдгээр системийн үр ашиггүй ажиллагаа илэрвэл хэсгийн дарга эсвэл цехийн даргад нэн даруй мэдэгдэнэ.
2.37 Агуулга өгөх үйлдвэрлэлийн байрталбайг ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн .
2.38 ХАБЭА-н албаны заавар, тушаал, даалгаврын хэрэгжилтийг хугацаанд нь хангуулна.
2.39 Ослын мөрдөн байцаалтын комиссыг бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээллээр бүрэн хангана.
2.40 Ажилтныг урамшуулах, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг зөрчсөн этгээдэд тогтоосон журмаар хариуцлага хүлээлгэх талаар санал боловсруулах.
2.41.Ажилчид, мастеруудын ур чадвар, мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх, хоёрдугаар болон холбогдох мэргэжлээр сургах ажлыг зохион байгуулах, харьяа алба хаагчдыг сургах хэрэгцээг тодорхойлох, сургалтын үр нөлөөг үнэлэх, явуулах. боловсролын ажилнэгдэлд.
2.42 Компанийг шууд болон шууд бусаар хохироох үйл ажиллагаа явуулахгүй байх.
2.43. Ажлын ээлжийг удирдан зохион байгуулж, тэдний ажлын зааврын дагуу харьяа алба хаагчдын хариуцлага, үүрэг, эрх мэдлийг тодорхойлох.
2.44 Урьдчилан сэргийлэх, засч залруулах арга хэмжээ авах шаардлагатай аливаа асуудалтай холбогдуулан авах арга хэмжээг тодорхойлох.
2.45. Компанийн чанарын удирдлагын тогтолцооны баримт бичгийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.
2.46 Талбайн ажлын байрыг баталгаажуулах, оновчтой болгох ажилд оролцох.
2.47 Мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүнг байнга дээшлүүлнэ.
2.48 Галын аюулгүй байдлын дүрмийн хэрэгжилтэд хяналт тавих. Талбайн ажилчид, ажлын байр, автомашины зам, нүүлгэн шилжүүлэх зам руу үнэ төлбөргүй нэвтрэх.
2.49 Галын аюулгүй байдлыг хангахад шаардагдах ажлыг (хоолой өнхрөх, галын бамбайн дахь элс хайрцгийг дүүргэх, гал унтраагчийг цэнэглэх гэх мэт) зохион байгуулж, гүйцэтгэх.
2.50 Аюулгүй байдлыг хянахын тулд талбай дээр ажлын үйлдвэрлэлд байх ёстой.
2.51 Ажлын байранд осол гарсан тохиолдолд хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, болсон явдлын талаар ХАБЭА-н хэлтэст мэдээлэх, хүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулахгүй бол осол, ослын үеийн байдлыг хэвээр үлдээх. .
2.52 Ажлын хувцас, хамгаалалтын гутал олгох, угаах, хими цэвэрлэгээ, хатаах, тоос арилгах, засварлахад хяналт тавьж, ажилчдыг саван, ариутгалын бодисоор хангах.
2.53 Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт, мэдлэг, ур чадварын шалгалтад хамрагдаагүй хүмүүсийг тогтоосон журмаар ажлаас нь түдгэлзүүлнэ.
2.54 Ажиллагсдын ирцийг цаг тухайд нь хангах эрүүл мэндийн үзлэг. Эрүүл мэндийн үзлэгт цаг тухайд нь ороогүй хүмүүсийг ажлаас нь түдгэлзүүлнэ.
2.55 Халаалт, агааржуулалтын систем, суурилуулалтын үр ашиг, түүнчлэн холбогдох стандартын дагуу байрны гэрэлтүүлгийг хянах. Шаардлагатай бол илэрсэн асуудлыг арилгах арга хэмжээ авна.
2.56 Аюул ихтэй ажилд оруулах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх.
2.57 "Крантай ажлын аюулгүй ажиллагааг хариуцах ажилтны заавар"-ын хэрэгжилтийг хугацаанд нь хангана.
2.58 Ослын мөрдөн байцаалтын комисст бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг бүрэн эхээр нь хүргүүлнэ.
2.59 Яндангийн агааржуулалт, тоос, хий цэвэрлэх системийн зөв ажиллагааг хангана. Эдгээр системийн үр ашиггүй ажиллагаа илэрвэл нэн даруй ХАБЭА-н хэлтэст мэдэгдэж, эдгээр зөрчлийг арилгах хүсэлт гаргана.
2.60 Тайланг POD-3 (Тоос, хий цэвэрлэх төхөөрөмжийн ашиглалтын бүртгэлийн журнал) маягтаар гаргаж, сар бүр байгаль орчныг хамгаалах лабораторид хүргүүлнэ.
2.61 Үйлдвэрлэлийн болон хэрэглээний хог хаягдлыг батлагдсан зааврын дагуу цуглуулах, түр хадгалах ажлыг хангана. Хог хаягдлын савыг хэт дүүргэхээс сэргийлэх арга хэмжээ авдаг. Семинараас хог хаягдлыг зайлуулах хүсэлтийг цаг тухайд нь өгөх.
2.62 Агаар мандалд бохирдуулах бодисыг татан буулгасан, эрвээхэйжсэн болон шинээр нэвтрүүлсэн эх үүсвэрийн талаарх мэдээллийг цаг тухайд нь OPB болон EP-д өгөх.
2.63 ХАБЭА-н албаны заавар, заавар, зааврын хэрэгжилтийг хугацаанд нь хангуулна.
3 Мэргэжлийн шаардлага
Удирдагч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
3.1 Хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, журам болон сургалтын материалталбайн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой.
3.2 Үзүүлэлтүүдмөн сайтын үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнд тавигдах шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи.
3.3 Талбайн тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ашиглалтын дүрэм.
3.4 Техник, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн арга.
3.5 Талбайн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга.
3.6 Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, ажил, ажилчдыг хөлслөх журам.
3.7 Ажлын норм ба үнэ, тэдгээрийг шинэчлэх журам.
3.8 Цалин хөлсний талаарх одоогийн зохицуулалт, материаллаг урамшууллын хэлбэр.
3.9 Дэвшилтэт дотоодын болон гадаадын туршлагаүйлдвэрлэлийн менежментийн хувьд.
3.10 Эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, удирдлагын зохион байгуулалтын үндэс.
3.11 Хөдөлмөрийн дотоод журам.
3.12.Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.
3.13 Аж ахуйн нэгжийн чанарын удирдлагын тогтолцооны зохих баримт бичиг.
4 эрх
Талбайн ахлах мастер нь дараахь эрхтэй.
4.1 Цех, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
4.2 Үйлдвэр, цех, хэсгийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа цехийн даргад хэлэлцүүлнэ.
4.3 Дэлгүүрийн бүх хэсгийн дарга нартай харилцах.
4.4 Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
4.5 Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны асуудлаар харьяа албан тушаалтнуудад заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгч, хэрэгжилтэд хяналт тавих.
4.6 Чанар муутай түүхий эд, материалыг ашигласан тохиолдолд гэмтэлтэй тоног төхөөрөмж дээрх ажлын гүйцэтгэлийг заасан дутагдлыг арилгах хүртэл түр зогсоох.
4.7 Ажлын гүйцэтгэлд мастераас туслалцаа үзүүлэх албан ёсны үүрэгболон эрхийг ашиглах.
5 Үйлчилгээний харилцаа
5.1 Ахлах мастер нь хэсгийн даргаас сар, арав, өдрийн төлөвлөгөөт даалгавар хүлээн авна. Тэднийг ажилчдын анхааралд хүргэдэг.
5.2 Ахлах мастерын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулах явцад гарсан санал зөрөлдөөнийг цехийн дарга шийдвэрлэнэ.
6 Хариуцлага
Талбайн ахлах мастер нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу дараахь зүйлийг хариуцна.
- энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй;
- үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гарсан зөрчил;
- Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсан;
- бүтээгдэхүүний чанарт хяналт дутмаг;
- үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн.
Дэлгүүрийн менежер П.П. Цеховников
Зөвшөөрсөн:
Боловсон хүчний хэлтсийн дарга I.I. Иванов
Хууль зүйн хэлтсийн дарга С.С. Сергеев
ЧМС-ийн ахлах инженер В.В. Васильев
OPB болон OOS харуулын дарга
Ажлын байрны тодорхойлолтмеханик хэлтсийн дарга
Мастерын ажлын байрны тодорхойлолт
Дэлгүүрийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт
[байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт]
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу боловсруулж, баталсан; 2012 оны 12-р сарын 29-ний N 273-FZ "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хууль; Нэг мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал, хэсэг " Мэргэшлийн шинж чанарсурган хүмүүжүүлэгчийн албан тушаал", ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн N 761n тушаалаар батлагдсан; Ажлын уртад тооцогдох албан тушаал, байгууллагуудын жагсаалт, хугацаанаас нь өмнө томилох эрхийг олгосон. Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 19 дэх хэсэгт заасны дагуу хүүхдийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлсэн хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох. ОХУ-ын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 781; ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн N 724 "Жилийн үндсэн сунгасан цалинтай чөлөө олгох тухай" тогтоол. багшлах боловсон хүчин"болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан бусад норматив эрх зүйн актууд.
1. Ерөнхий заалт
1.1. Ахлах мастер нь менежерийн ангилалд багтдаг бөгөөд [байгууллагын даргын албан тушаалын нэр] тушаалаар албан тушаалд томилогдож, ажлаас нь чөлөөлдөг.
1.2. Ахлах мастер нь [шууд удирдагчийн албан тушаалд] шууд тайлагнадаг.
1.3. Судалгааны үндсэн чиглэлийн дагуу мэргэжлийн дээд боловсролтой, 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, эсвэл сургалтын чиглэлийн дагуу 5-аас доошгүй жилийн ажлын туршлагатай, дунд мэргэжлийн боловсролтой хүнийг ажилд авна. ахлах мастерын.
1.4. Ахлах мастер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
ОХУ-ын боловсролын тогтолцоог хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлүүд;
боловсрол, биеийн тамир, спортын үйл ажиллагааг зохицуулсан хууль тогтоомж, бусад норматив эрх зүйн акт;
Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц;
Сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх сэтгэл судлал;
Орчин үеийн сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх шинжлэх ухаан, практикийн ололт амжилт;
Физиологийн үндэс, эрүүл ахуй;
Боловсролын тогтолцоог удирдах онол, арга зүй;
Бүтээмжтэй, ялган суралцах орчин үеийн сурган хүмүүжүүлэх технологи, чадамжид суурилсан хандлагыг хэрэгжүүлэх, хөгжүүлэх сургалт;
Итгэх, байр сууриа илэрхийлэх, оюутнуудтай холбоо тогтоох арга өөр өөр насныхан, тэдний эцэг эх (тэдгээрийг орлуулсан хүмүүс), ажлын хамт олон;
Мөргөлдөөний нөхцөл байдлын шалтгааныг оношлох, түүнээс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх технологи;
Боловсролын байгууллагын экологи, эдийн засаг, эрх зүй, социологи, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үндэс;
Захиргааны, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
Текст засварлагчтай ажиллах үндэс, хүснэгтүүд, имэйлболон хөтөч, мультимедиа төхөөрөмж;
боловсролын байгууллагын дотоод хөдөлмөрийн хуваарийн дүрэм;
Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.
1.5. Ахлах мастер түр хугацаагаар эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг чанарын өндөр түвшинд, цаг тухайд нь гүйцэтгэхийг бүрэн хариуцдаг [зөвийг нь бөглөх] үүрэг хүлээдэг.
2. Ажлын үүрэг хариуцлага
Ахлах мастер:
2.1. Мэргэжлийн (үйлдвэрлэлийн) сургалтын практик дасгал, боловсрол, үйлдвэрлэлийн ажилд хяналт тавьж, ажилд оролцдог. мэргэжлийн чиг баримжаа олгохоюутнууд боловсролын байгууллагуудбага ба/эсвэл дунд мэргэжлийн боловсролын (салбарууд).
2.2. Үйлдвэрлэлийн сургалтын мастеруудын үйл ажиллагаанд хяналт тавина.
2.3. Сургалтанд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, ангиудад тохирох тоног төхөөрөмжийг нийлүүлэх ажлыг зохион байгуулна.
2.4. Оюутнуудыг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, материал, сургалтын хэрэгслээр цаг тухайд нь хангах арга хэмжээ авдаг.
2.5. Оюутнууд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг сахин биелүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвшилтэт арга барил, орчин үеийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийг эзэмшсэн байх явдлыг хангана.
2.6. Гүйцэтгэлийг хянадаг практик ажилхолбооны улсын боловсролын стандартын шаардлагад нийцсэн оюутнуудын сургалтын түвшин.
2.7. Өндөр чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, хүн амд үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой санхүүгийн болон материаллаг нөөцийн нэмэлт эх үүсвэрийг татахад чиглэсэн боловсролын байгууллагын үйл ажиллагааг зохион байгуулахад оролцдог.
2.8. Байгууллагатай холдинг хийх гэрээ байгуулахад оролцоно боловсролын практик/үйлдвэрлэлийн сургалт/, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавина.
2.9. Оюутнуудад мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэшлийн шалгалт өгөх сургалтыг зохион байгуулна.
2.10. Сэдвийн (мөчлөгийн) комисс (арга зүйн нэгдэл), бага хурал, семинарын ажилд оролцдог.
2.11. Энэ нь оюутнуудын ерөнхий боловсрол, мэргэжлийн, соёлын хөгжилд хувь нэмэр оруулж, тэднийг техникийн бүтээлч байдалд татдаг.
2.12. Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрддөг.
2.13. [Бусад ажлын хариуцлагыг зааж өгнө үү].
3. Эрх
Ахлах мастер дараахь эрхтэй.
3.1. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан нийгмийн бүх баталгаа, үүнд:
Ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд;
Гурван жилд дор хаяж нэг удаа сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох;
Үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон жилийн үндсэн сунгасан цалинтай амралтын хувьд;
Арван жилээс доошгүй хугацаанд тасралтгүй сурган хүмүүжүүлэх ажилд нэг жил хүртэл урт хугацааны амралт авах;
Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох;
Нийгмийн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ээлжийн бус орон сууц өгөх (хэрэв ажилтан орон сууц авах шаардлагатай гэж бүртгэгдсэн бол);
төрөлжсөн орон сууцны нөөцийг орон сууцны байраар хангах;
Орон сууц, халаалт, гэрэлтүүлгийн зардлыг нөхөхөд [хөдөөгийн суурин, ажилчдын суурин (хот хэлбэрийн суурин) ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст];
Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас эрүүл мэндээрээ хохирсон тохиолдолд эмнэлгийн, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээх нэмэлт зардлыг төлөх.
3.2. Боловсролын байгууллагын удирдлагаас баталсан оюутнуудын сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны хэлбэр, аргыг сонгох.
3.3. Боловсролын байгууллагын боловсролын хөтөлбөрийг боловсруулахад оролцох.
3.4. Сурган хүмүүжүүлэх зөвлөл болон бусад коллежийн удирдах байгууллагуудын шийдвэр гаргахад оролцох.
3.5. Шаардлагатай тохиолдолд оюутнуудын эцэг эхийг (тэдгээрийг орлуулсан хүмүүс) дуудна.
3.6. Гүйцэтгэлээ хэрэгжүүлэхэд нь туслах удирдлагаас шаардах мэргэжлийн үүрэгэрхээ хэрэгжүүлэх.
3.7. хангах зэрэг мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх нөхцөлийг бүрдүүлэхийг шаардах шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бараа материал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм, журамд нийцсэн ажлын байр гэх мэт.
3.8. Удирдлагын үйл ажиллагаатай холбоотой шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
3.9. Мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл.
3.10. [Бусад эрх хөдөлмөрийн хуульОросын Холбооны Улс].
4. Хариуцлага
Ахлах мастер нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.
4.2. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.3. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан болно.
Хүний нөөцийн дарга
[эхний үсэг, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
Зөвшөөрсөн:
[байрлал]
[эхний үсэг, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
Заавартай танилцсан:
[эхний үсэг, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
Баримт бичгийн хэсэг: Баримт бичгийн жишээ , Ажлын байрны тодорхойлолт
Машин хэвлэх хэсгийн ахлах мастерын ажлын байрны тодорхойлолтыг жишээ болгон доор харуулав.
ЗӨВШӨӨРӨХ
Гүйцэтгэх захирал
"Компани" ХК
____________ V.V. Умников
"___" ___________ 2013 он.
Ажлын байрны тодорхойлолт
машин хэвлэх хэсгийн ахлах мастер
Цутгамал цех ХК "Компани"
1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь "Компани" ХК-ийн цутгах цехийн машин цутгах хэсгийн ахлах мастерын ажлын үүрэг, үйлчилгээний харилцаа, эрх, үүргийг тодорхойлсон.
1.2. Машин цутгах хэсгийн ахлах мастерын албан тушаалд мэргэжлийн дээд (техникийн) боловсролтой, үйлдвэрлэлд 1-ээс доошгүй жил ажилласан, эсвэл техникийн дунд боловсролтой, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно. Тусгай боловсролгүй бол үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
1.3. Ахлах мастер нь мастерт шууд тайлагнадаг.
1.4. Ахлах мастерыг томилох, шилжүүлэх, чөлөөлөх ажлыг ерөнхий захирлын үйлдвэрлэл эрхэлсэн орлогч, цутгах үйлдвэрийн даргын санал болгосны дагуу аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар гүйцэтгэдэг.
1.5. Ахлах мастер нь дараахь зүйлд шууд захирагддаг.
- машин хэвлэх машин;
- металл цутгагч;
- цутгах цохиур;
- краны оператор.
1.6. Ахлах мастер түр хугацаагаар эзгүй (өвчин, амралт гэх мэт) тохиолдолд түүний үүргийг ерөнхий захирлын тушаалаар томилогдсон хүн, үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн орлогч эсвэл ерөнхий захирлын санал болгосноор гүйцэтгэдэг. цутгах үйлдвэрийн дарга, энэ ажлын байрны тодорхойлолттой заавал танилцах.
1.7. Ажилдаа ахлах мастер дараахь баримт бичгүүдийг удирддаг.
- сарын үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө;
- Хөдөлмөрийн тухай хууль RF;
- аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаал, заавар, заавар;
- аж ахуйн нэгжийн одоогийн технологийн болон зохицуулалтын зураг төслийн баримт бичиг;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- Аж ахуйн нэгжийн чанарын талаархи бодлого;
- хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичиг;
- "Компани" ХК-ийн машин цутгах хэсгийн ахлах мастерын ажлын байрны тодорхойлолт.
1.8. Цутгах цехийн даргын тушаалаас гадна ерөнхий захирлын үйлдвэрлэл эрхэлсэн орлогчийн бичгээр болон аман тушаал, даалгаврыг ахлах мастер гүйцэтгэдэг.
2 Ажлын үүрэг хариуцлага
Ахлах мастер дараахь зүйлийг хийх ёстой.
2.1 Ээлж эхлэхэд ажлын байр, машин механизм, тоног төхөөрөмжийг шалгаж, илэрсэн дутагдлыг арилгах арга хэмжээ авна.
2.2. Ажилчдад зориулсан анхан шатны, давтан, төлөвлөгөөт бус, зорилтот зааварчилгаа, түүнчлэн холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэн ажлын байранд дадлага хийх.
2.3. Технологийн үйл явц, дүрэм журам, горим, газрын зураг, диаграмм зэргийг ажилтнуудад танилцуулж, эдгээр баримт бичгийн дагуу ажил гүйцэтгэхийг баталгаажуулна.
2.4. Ажилчдын энэ төрлийн машин, механизм, тоног төхөөрөмж дээр ажиллах аюулгүй байдлын гэрчилгээ байгаа эсэх, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа, тоног төхөөрөмжийн техникийн ашиглалтын дүрмийг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг аюулгүй гүйцэтгэх, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах зэрэгт хяналт тавьдаг. тоног төхөөрөмж.
2.5. Эрсдэл ихтэй ажлыг гүйцэтгэхэд харьяа алба хаагчдыг бэлтгэж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.
2.6. Дүүгүүр (татах) иж бүрдлийг зохих ёсоор хадгалах, ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг.
2.7. Аюултай, аюултай, тэсэрч дэлбэрэх, шатамхай бодисыг аюулгүй хадгалах, тээвэрлэх, ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг.
2.8. Зурагт хуудас, тэмдэг, тэмдэг, анхааруулах тэмдэг гэх мэтийн аюулгүй байдлыг хангана.
2.9. Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохицуулах зохицуулалтын дагуу тогтоосон баримт бичгийг (машины ажлын дэвтэр, зааварчилгаа, хяналтын бүртгэл гэх мэт) боловсруулж, хөтөлдөг.
2.10. Технологийн зохицуулалт, горим, зураг, схем, хөдөлмөр хамгааллын бусад заавар, тоног төхөөрөмжийн техникийн ашиглалтын дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн, хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдаагүй, түүнчлэн ажлын байранд байгаа хүмүүсийг ажлаас нь түдгэлзүүлнэ. архи, мансууруулах бодис, хордлогын байдал.
2.11. Ослын мөрдөн байцаалтад оролцож, түүнээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авдаг.
2.12. Ослын улмаас бэртэж гэмтсэн хүмүүст анхны тусламж үзүүлэх ажлыг зохион байгуулж, эмнэлгийн байгууллагад яаралтай хүргэх арга хэмжээ авдаг.
3 Мэргэжлийн шаардлага
Ахлах мастер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
3.1. Талбайн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, зохицуулалт, арга зүйн материал.
3.2. Техникийн шаардлагаталбайн бүтээгдэхүүн, технологийн зааварчилгаа, талбай дээр ажиллаж буй стандарт технологийн процессыг танилцуулсан.
3.3. Талбайн тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ажиллагааны дүрэм
3.4. Талбайн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга.
3.5 Үйлдвэрлэлийн техник, эдийн засгийн болон урсгал төлөвлөлтийн дараалал, арга.
3.6. Цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрүүдийн талаархи одоогийн зохицуулалт.
3.7. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс.
3.8. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, галын аюулгүй байдлын дүрэм, хэм хэмжээ.
3.9. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс.
4 эрх
Ахлах мастер дараахь эрхтэй.
4.1. Ажилчдыг газар дээр нь зохион байгуулах.
4.2. Ажилчдад цалингийн ангилал тогтооход оролцох.
4.3. Санал болго:
- хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхгүй байгаа технологийг өөрчлөх тухай;
- технологийг сайжруулах оновчтой санал;
- ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын заавар, орон тооны өөрчлөлтийн талаар.
4.4. Ажилчдыг гэмтэлтэй тоног төхөөрөмж, тохиромжгүй багаж хэрэгсэл дээр ажиллуулахыг бүү зөвшөөр.
4.5. Техникийн шаардлага хангаагүй (TU, GOST, OST стандартын шаардлага хангаагүй) түүхий эд, материалыг ашиглахыг бүү зөвшөөр.
4.6. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг зөрчсөн, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаагүй ажилчдыг ажлаас нь түдгэлзүүлэх.
4.7. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тогтолцооны стандарт, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврыг зөрчсөн этгээдийг тогтоосон журмын дагуу хариуцлага хүлээлгэх санал гаргах.
4.8. Дэд албан тушаалтнуудаас сайтын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны бүх асуудлаар тушаал, зааврыг хэрэгжүүлэхийг шаардах.
4.9. Өдөр тутмын ээлжийн даалгавар, техник, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн тайлан, бараа материалын хуудас, хийгдэж буй ажлын тайлан, тэмдэглэл болон бусад баримт бичигт түүнд олгосон эрх, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор олгосон үүргийн хүрээнд гарын үсэг зурна.
4.10. Сайтын ажилчдын амралт, ажилд орох, ажлаас халах гэх мэт өргөдлийг батлах.
4.11. Хэлтсийн дарга нартай харилцах.
5 Үйлчилгээний харилцаа
Үйлдвэрлэлийн процессын ахлах мастер нь дараахь хүмүүстэй харьцдаг.
5.1. Нэхэмжлэхийн материалыг хүлээн авах асуудлаар аж ахуйн нэгжийн хэлтэстэй.
5.2. Засварын цехтэй холбоотой асуудлаар: шаардлагатай тоног төхөөрөмж, технологийн тоног төхөөрөмжийг үйлдвэрлэх, засварлах.
5.3. Эд анги үйлдвэрлэх хуваарийн төлөвлөгөөг авах асуудлаар үйлдвэрлэл, диспетчерийн хэлтэстэй:
- хүргэлтийн тайлан гаргах бэлэн бүтээгдэхүүнүндсэн үйлдвэрлэл болон гуравдагч этгээдийн захиалга.
5.4. Талбайн үйлдвэрлэлийн технологи, технологийн баримт бичгийн гүйцэтгэлтэй холбоотой бүх асуудлаар металлургийн хэлтэстэй.
5.5. Талбайг материал, хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах асуудлаар логистик, тоног төхөөрөмжийн хэлтэстэй.
5.6 Чанарын хяналтын хэлтэс нь:
- зохицуулалтын баримт бичигт нийцсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх;
- ГОСТ-д нийцсэн хэвний материалын шинжилгээ;
- талбай дээр суурилуулсан хэмжих хэрэгслийг шалгах;
5.9. Хүний нөөцийн хэлтэстэй:
- сайтын ажилчдын ажлын цагийг бүртгэх эрх зүйн баримт бичгийг бүртгэх;
- амралтын хуваарь гаргах, бүртгэх;
- хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
- ажилчдыг сургах, тэдний мэргэшлийг дээшлүүлэх;
Ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын зааварт өөрчлөлт оруулах.
5.10. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэстэй:
- талбайн боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох;
- талбайн ажилчдын ажлын зохицуулалт;
- цалингийн сангийн хуваарилалт;
- ажилчдын урамшуулал;
- боловсон хүчний өөрчлөлт.
5.11. Үйлдвэрийн аюулгүй байдал, байгаль орчныг хамгаалах хэлтэстэй:
- мэргэжлээрээ хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгын хөтөлбөр, зааварчилгааг гаргах;
- мэргэжлээрээ аюул өндөртэй холбоотой хөдөлмөр хамгааллын ажилчдыг баталгаажуулах;
- ослын судалгаа;
- үнэ төлбөргүй комбинзон, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг авах талбайн ажилчдын жагсаалтыг гаргах.
- талбайн бохир усны шинжилгээ, агаарын бохирдлын хэмжилт, гэрэлтүүлэг гэх мэт.
5.12. Нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд:
- үндсэн хөрөнгө, материаллаг хөрөнгийн тооллого, бүртгэлээс хасах.
6 Хариуцлага
Хэвлэх хэсгийн ахлах мастер нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу дараахь зүйлийг хариуцна.
6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
6.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
6.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.
Цутгамал үйлдвэрийн дарга Л.Л. Цутгамал үйлдвэр
Зөвшөөрсөн:
Боловсон хүчний хэлтсийн дарга I.I. Иванов
Хууль зүйн хэлтсийн дарга С.С. Сергеев
ЧМС-ийн ахлах инженер В.В. Васильев
OPB болон OOS харуулын дарга
I. Ерөнхий заалтууд
1. Мастер нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлэх ажлыг хурдасгах үндсэн дээр үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, өгөгдсөн нэршлийн дагуу хамт олны хүлээсэн үүргийг хэмнэлээр биелүүлэх ажлыг зохион байгуулж, үйлдвэрлэлийн салбартаа бүрэн манлайлагч байна. менежментийн шинэ аргуудыг ашиглах, зардлын бүртгэл, хамтын гэрээг нэвтрүүлэх. Томруулсан цогцолбор бригадын бүрэлдэхүүнд мастеруудыг оруулахад ийм бригадын удирдлагыг тэдэнд даатгадаг.
2. Мастер цехийн даргад шууд тайлагнана.
3. Техникийн дээд боловсролтой, үйлдвэрлэлд нэгээс доошгүй жил ажилласан, эсхүл дунд мэргэжлийн боловсролтой, үйлдвэрлэлд гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүмүүсийг мастерын ажилд томилно. Тусгай боловсролгүй бол үйлдвэрлэлийн чиглэлээр таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
II. Үүрэг
1. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ, нэр төрөл, нэр төрөл, хөдөлмөрийн бүтээмжийг тогтмол нэмэгдүүлэх, өндөр чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох зардлыг бууруулах чиглэлээр төлөвлөсөн зорилтуудыг талбайн (баг) биелэлтийг хангах. ажил).
2. Үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг дээд зэргээр ашиглах, тоног төхөөрөмжийн бүрэн ачаалал, хэвийн ажиллагааг хангах, бүх ажлын хэсгийн (баг) бүх ээлжийн туршид үр бүтээлтэй ажиллах.
3. Талбайн (баг) арав хоногийн болон сарын үйлдвэрлэлийн даалгаврыг боловсруулахад оролцох, тэдгээрийн дагуу баг, бие даасан ажилчдын үүрэг даалгаврыг бий болгох.
4. Бэлтгэлийг цаг тухайд нь хангах үйлдвэрлэлийн материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, техникийн баримт бичиг гэх мэт, тогтоосон даалгаврын дагуу талбайн (багийн) жигд ажил.
5. Баг, бие даасан ажилчдын даалгаврын биелэлтийг системтэйгээр шалгах, үйлдвэрлэлийн үйл явцын хэвийн үйл явцад саад болж буй бэрхшээлийг цаг тухайд нь арилгах.
6. Нэгж (талбай) -ын үйл ажиллагааны үйлдвэрлэлийн болон нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх зохион байгуулалт.
7. Мэргэшлээ 2-3 жилд 1-ээс доошгүй удаа системтэйгээр ахиулах, мэргэжил дээшлүүлэх институт, ахисан түвшний сургалтанд давтан сургах гэх мэт.
8. Ажил хүлээн авах, олгох (захиалга, ээлжийн даалгавар гэх мэт), ажилчид, тоног төхөөрөмжийн сул зогсолт, илүү цагаар ажиллах захиалга, үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хэрэгжилтийн талаархи мэдээлэлтэй холбоотой анхан шатны баримт бичгийг зөв, цаг тухайд нь гүйцэтгэхэд хяналт тавих.
9. Харьяа ажилчдад зааварчилгаа өгөх, үйлдвэрлэлийн стандартыг эзэмших, үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай туслалцаа үзүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хүндрэл, хариуцлагатай тохиолдолд ажилчдад зааварчилгаа өгөх, шинэ ажлыг эзэмшихэд онцгой анхаарал хандуулах.
10. Ажилчид тогтоосон технологийн процессыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах, тогтоосон техникийн процессыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажлыг дуусгавар болгох; техникийн үзүүлэлтүүд, зураг, боловсруулах горим гэх мэт.
11. Засвараас гарсан буюу тохируулсны дараа ажилчны хийсэн эхний эд анги, бүтээгдэхүүнийг хүлээн авах.
12. Хуучирсан, дутуу үнэлэгдсэн үйлдвэрлэлийн стандарт, түүнчлэн хөдөлмөрийн зардлыг бууруулахын тулд зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээ авсан ажлын стандартыг тогтоосон журмын дагуу хянан үзэх.
13. Тоног төхөөрөмж, хашааны байдлыг системтэй шалгаж, ажилчдад зааварчилгаа өгөх, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах дүрмийн мэдлэгийг шалгах, хөдөлмөрийн дүрэм, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааны хэрэгжилтэд хяналт тавих.
14. Ажилчдын хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга бат, ажлын байрны цэвэр байдал, дэг журмыг чандлан сахихыг хангах. Хог хаягдал, бэлэн бүтээгдэхүүнийг ажлын байрыг замбараагүй, зам, гарц хааж, цаг тухайд нь гаргахад хяналт тавих.
15. Олон машины засвар үйлчилгээ, мэргэжил хосолсон үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн зөвлөгөөний ажилд ажилчдыг татан оролцуулах, талбайн өмнө тавьсан даалгаврын биелэлттэй холбоотой асуудлыг хэлэлцэх, дэвшилтэт ажилчдын туршлага, үйлдвэрлэлийн шинийг санаачлагчид гэх мэт.
16. ЧСҮТ-ийн ажилтнуудтай хамтран ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын өндөр чанарыг хангах, үйлдвэрлэлийн явцад эд ангиудын чанарыг шалгах, эд анги, бүтээгдэхүүнийг угсрах, түүнчлэн согог, доголдлын шалтгааныг судлах, арилгах арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх. тэд.
17. Талбай дээр зардлын бүртгэл, хамтын гэрээг нэвтрүүлэх.
Ажилчдыг талбай дээр байрлуулж, цехийн даргын зөвшөөрлөөр илүүдэл ажилчид, түүнчлэн үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга батыг системтэйгээр зөрчсөн ажилчдыг чөлөөлөх.
2. Хэсгийн (багийн) нэр хүндтэй ажилчдад одоогийн мөрдөж буй урамшууллын заалтын дагуу урамшуулал олгох, бусад төрлийн урамшуулал олгох.
3. Тохиромжтой цагт нь ногдуулах сахилгын арга хэмжээүйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн харьяалагдах ажилчдыг өөрийн буруугаас болж үйлдвэрлэлийн норм (цаг) -ыг тогтмол биелүүлдэггүй, ажил, гэрлэлтийн чанаргүй гүйцэтгэлийг зөвшөөрдөг бага цалинтай ажилчдад шилжүүлэх.
4. Гэмтэлтэй тоног төхөөрөмж, гэмтэлтэй багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, багаж хэрэгсэл ашиглах, түүнчлэн хамгаалалт, түгжээ болон бусад хамгаалалтын хэрэгсэлгүй тоног төхөөрөмж дээр ажил хийхийг хориглоно.
5. Техникийн шаардлага хангаагүй материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэлд ашиглахыг хориглоно.
6. Аюулгүй ажиллагаа, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврыг мэддэггүй ажилчдыг ажиллуулахгүй байх.
7. Ажилчдыг тогтоосон хязгаарт багтаан ажиллуулж, ажлын байранд нь байршуулж, тариф-мэргэшлийн удирдамж, тэнцсэн дээж, шалгалтын дагуу олгосон ангиллыг батлуулах.
8. Гэмтэлтэй тоног төхөөрөмж, гэмтэлтэй багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, багаж хэрэгслийг ашиглах, түүнчлэн техникийн шаардлага хангаагүй түүхий эдийг ашиглах үед ажлыг түр зогсоох.
9. Харьяа албан хаагчдад батлагдсан хуваарийн дагуу амралтын өдөр олгох.
10. Тоног төхөөрөмжийн засварын төлөвлөгөө, аюулгүй ажиллагаа, хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах арга хэмжээг цаг тухайд нь хэрэгжүүлэхийг шаардах.
11. Үйлдвэрлэлийн сар, арав хоногийн төлөвлөгөө болон бусад төлөвлөсөн тоо, чанарын үзүүлэлтүүдийг цаг тухайд нь гаргахыг цехийн удирдлагаас шаардах.
12. Үйлдвэрлэлийн хэвийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай материал, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, техникийн баримт бичиг зэргийг цаг тухайд нь хангахыг цехийн удирдлагаас шаардах.
13. Технологийн процесс нь өндөр бүтээмж, эд анги, бүтээгдэхүүний заасан чанарыг хангаагүй тохиолдолд ахлах мастераас, байхгүй бол цехийн даргаас шаардах.
14. Сайтын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны бүх асуудлаар тушаал, зааврыг дагаж мөрдөхийг харьяа ажилтнуудаас шаардах.
15. Мастерт олгосон урамшууллын сангийн хөрөнгөөр ажлын гүйцэтгэлийн өндөр үзүүлэлт, үлгэр жишээ ажил, үүрэг даалгаврыг амжилттай биелүүлсэн ажилчдыг урамшуулах.
IV. Хариуцлага
Үйлдвэрлэлийн талбайн мастер нь эдгээр журмаар түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг чанартай, цаг тухайд нь биелүүлэх үүрэгтэй.
Энэ хэсэгт байгаа бусад заавар: