Жилд хэдэн амралтын өдрийг зөвшөөрдөг вэ?

Дүрмээр бол жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийн тоо дор хаяж 28 байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Хуанлийн 28 хоног уу эсвэл ажлын өдөр үү? Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, ажлын жил бүрийн хувьд ажилтан хуанлийн 28 хоног авах эрхтэй.

Амралтыг хэсэг болгон хуваах

Ажилтан түүний улмаас 4 долоо хоногийн амралтаа нэг удаа ашиглах шаардлагагүй. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор чөлөө хувааж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтыг хэсэгчлэн хуваах нь дор хаяж нэг хэсгийн үргэлжлэх хугацаа хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл). . Энэ нөхцлийн дагуу амралтын бусад хэсгүүдийн үргэлжлэх хугацаа нь дур зоргоороо цөөн хоног, 1 эсвэл 2 хоног байж болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийг харгалзан ажилтны амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ

Амралтын хугацаанд таарч байгаа амралтын өдрүүдийг түүний үргэлжлэх хугацааг тооцохдоо харгалзан үзэж төлбөр төлнө. Үүнийг жишээгээр тайлбарлая. Менежер Иванов А.К. 2020 оны 6-р сарын 15-аас 6-р сарын 21-ний хооронд чөлөө авах өргөдөл бичсэн. 6-р сарын 20, 21 бол амралтын өдрүүд юм. Үүний дагуу ажилтанд 7 хоногийн чөлөө олгож, бүх 7 хоногийн төлбөрийг төлөх ёстой.

Ердийн амралтын өдрүүдээс ялгаатай нь бүх нийтийн амралтын өдрүүд ажлын бус өдрүүдамралтын үргэлжлэх хугацааг оруулаагүй бөгөөд цалингүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Дээрх жишээ рүү буцъя. Хэрэв Иванов А.К. 6-р сарын 8-15 - хуанлийн 8 өдөр өргөдөл бичнэ, зөвхөн хуанлийн 7 хоногийг тооцож, амралтын төлбөрийг төлнө. Учир нь 6-р сарын 12 бол амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл).

Амралт: хууль тогтоомж, орон нутгийн актад заасны дагуу өдрийн тоо

Заасан амралтын хугацаа - хуанлийн 28 хоног - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хамгийн бага хугацаа юм. Мөн ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилчдад илүү урт хугацааны цалинтай чөлөө тогтоож болно. Нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийн тоог (28-аас гадна) зааж өгөх ёстой хамтын гэрээ, тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт (жишээлбэл, хөдөлмөрийн дотоод журам) эсвэл ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд шууд.

Ийм нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг орлогын албан татварын зорилгоор тооцохгүй байх нь чухал юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-р зүйлийн 24-р зүйл). Түүнчлэн, тэдний төлбөрийн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутган, даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах шаардлагатай болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, ОХУ-ын Татварын хуулийн 420 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ).

2019/2020 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу сунгасан амралт: хэдэн өдөр

Өргөтгөсөн үндсэн амралтыг хэн хүсэх эрхтэй, эдгээр хүмүүст хэдэн амралтын өдөр олгохыг хүснэгтэд зааж өгсөн болно.

Ажилчдын ангилал	Амралтын өдрүүдийн тоо Хөдөлмөрийн тухай хуульболон бусад хууль тогтоомжийн акт
18 нас хүрээгүй ажилчид	Хуанлийн 31 хоног. Насанд хүрээгүй хүүхдэд тохиромжтой ямар ч үед чөлөө олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл).
Аль ч бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүс	Хуанлийн 30-аас доошгүй хоног (1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-FZ хуулийн 23-р зүйл)
Багшлах боловсон хүчин	Багшийн ажиллаж буй албан тушаал, боловсролын байгууллагын төрлөөс хамааран хуанлийн 42 эсвэл 56 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 334-р зүйл, 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 47-р зүйлийн 5 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг). 273-ФЗ, ОХУ-ын Засгийн газрын 2015.05.14-ний өдрийн 466 тоот тогтоолын хавсралт)
Эрдмийн зэрэгтэй судлаачид	- Докторын ажлын 48 өдөр; — Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчдэд ажлын 36 өдөр. Эдгээр уртасгасан амралтыг шинжлэх ухааны ажилчдад олгодог албан тушаал-аас санхүүждэг шинжлэх ухааны байгууллага (байгууллага)-д холбооны төсөв(ОХУ-ын Засгийн газрын 1994.08.12-ны өдрийн 949 тоот тогтоол)
Химийн зэвсгийн ажилчид	Ажилтны үйл ажиллагаа хуваарилагдсан ажлын бүлгээс хамаарч хуанлийн 56 эсвэл 49 хоног байна. Эхний буюу хоёрдугаар бүлэгт хамаарах ажлыг тэдгээрийн аюулын зэргээс шалтгаална (2000 оны 11-р сарын 7-ны өдрийн 136-FZ хуулийн 1, 5 дугаар зүйл).
Онцгой байдлын аврах мэргэжлийн алба, бүрэлдэхүүнд ажиллагсад	Мэргэжлийн аврах алба, бүрэлдэхүүнд тасралтгүй ажилласан туршлагаас хамааран 30, 35 эсвэл 40 хоног (1995 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 151-ФЗ хуулийн 28 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг)
Эрүүл мэндийн ажилтнууд хүний ​​дархлал хомсдолын вирусын халдвар авах эрсдэлтэй	ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг оношлох, эмчилдэг эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн хүний ​​​​дархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай холбоотой ажил эрхэлдэг хүмүүст хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт чөлөөг харгалзан ажлын 36 өдөр. ОХУ-ын Засгийн газрын 1996.04.03-ны өдрийн 391 тоот тогтоол)
Төрийн албан хаагчид	Хуанлийн 30 хоног (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 46 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг)
Прокурор, шинжлэх ухааны болон багшлах боловсон хүчинпрокурорын газар	Урлагийн 1 дэх хэсэг. 1992 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 2202-1 тоот хуулийн 41.4).
Цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажилладаггүй Мөрдөн байцаах хорооны ажилтнууд	Хуанлийн 30 хоног амрах газар болон ерөнхий тохиолдолд буцах аялалын хугацаа (2010 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 403-FZ хуулийн 25 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Нэмэлт амралт

Зарим ажилчид үндсэн амралтаас гадна (стандарт эсвэл сунгасан) авах эрхтэй нэмэлт амралт. Та ийм амралтын талаар уншиж болно.

Хуулиараа "хойд"-ын амралт хэд хоног байдаг

Хойд нутгийнхны амралт хэдэн өдөр үргэлжилдэг вэ? Ихэвчлэн хойд бус ажилчдаас илүү байдаг. Эцсийн эцэст, "хойд зүгийн оршин суугчид" нэгдүгээрт, жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгодог - стандарт хугацааны эсвэл дээр дурдсан тохиолдолд сунгасан. Хоёрдугаарт, тэдэнд нэмэлт амралт олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321-р зүйл). Ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд:

• Алс Хойд бүс нутагт - хуанлийн 24 хоног;
• Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт - хуанлийн 16 хоног;
• Хойд бүсийн бусад бүс нутагт, бүс нутгийн коэффициент, цалингийн хувь хэмжээний урамшуулал тогтоогдсон тохиолдолд - хуанлийн 8 хоног (ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1 тоот хуулийн 14-р зүйл).

Дашрамд дурдахад, ажилчдад жилийн тогтмол цалинтай амралт, сунгасан болон нэмэлт "хойд" амралтын өдрүүдийг урьдчилан олгож болно (

2015 оны амралтын хуваарийн дагуу тус байгууллагын 2 ажилтан 12-р сарын 10-аас, нөгөө нь 12-р сарын 11-ээс хуанлийн 28 хоногийн амралтаа авч байна. Байгууллагад 5 хоног ажлын долоо хоног. Тэд шинэ жилээр ажилдаа ямар өдөр явах ёстой вэ?

Хариулт:Амралтын өдрүүдийг хойшлуулах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хугацааг тооцох тухай заалтыг харгалзан нэг нь 1-р сарын 15-нд, нөгөө нь 1-р сарын 18-нд ажилдаа явах ёстой байв.

Үндэслэл:Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-т ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлоготой байх хугацаандаа жилийн чөлөө олгоно.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-д ажил хийхгүй байхыг тогтоосон амралтын өдрүүджилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацаанд таарч байгаа нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд ороогүй болно.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р 1-р сард ажлын бус амралтын өдрүүдэд Оросын Холбооны Улснь:
- 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд;
- 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн N 1017 "2016 оны амралтын өдрүүдийг хойшлуулах тухай" тогтоолоор 2016 онд дараахь амралтын өдрүүдийг хойшлуулахыг зохицуулдаг.
1-р сарын 2-ны Бямба гарагаас 5-р сарын 3-ны Мягмар гараг хүртэл;
1-р сарын 3-ны ням гарагаас 3-р сарын 7-ны Даваа гараг хүртэл;
2-р сарын 20-ны Бямба гарагаас 2-р сарын 22-ны Даваа гараг хүртэл.
2-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүд давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын өдрөөс хойшхи дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ, энэ хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын өдрүүдийг эс тооцвол. Энэ зүйлийн 2 ба 3 цаг 1. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Засгийн газар энэ хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж буй амралтын өдрүүдийн тооноос хоёр амралтын өдрийг шилжүүлдэг. Энэ зүйлийн 2 ба 3 цаг 1, дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд.
Үзэж буй нөхцөл байдалд ажилтны амралтын нэг хэсэг нь амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд унадаг тул жилийн цалинтай амралтыг амралтын хугацаанд хамаарах ажлын бус амралтын өдрүүдэд сунгадаг. Үүний зэрэгцээ жилийн цалинтай чөлөөг амралтын өдрүүдэд сунгадаггүй.
Эдгээр зүйлийн заалтуудыг жишээгээр задлан шинжилье.
Ажилтан 2015 оны 12-р сарын 10-ны өдрөөс хуанлийн 28 хоногийн амралтаа авдаг. Тооцоолол дээр үндэслэн амралтын сүүлчийн өдөр нь 1-р сарын 6-ны өдөр (шилжүүлэхээс бусад) юм. Энэ нь 2016 оны эхний ажлын өдөр нэгдүгээр сарын 7-ны өдөр болно гэсэн үг. Гэхдээ ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтаа сунгадаг. Үүний дагуу бид ажлын эхний өдөрт 8 амралтын өдрийг нэмж байна. 1-р сарын 14 бол амралтын сүүлчийн өдөр, 1-р сарын 15 бол ажлын эхний өдөр юм.
Хоёр дахь ажилтны хувьд эхний ажлын өдрийн тооцоо ижил байх болно. Үүний дагуу 2016 оны нэгдүгээр сарын 15-ны амралтын сүүлийн өдөр, эхний ажлын өдөр нь нэгдүгээр сарын 16-ны өдөр юм. Гэсэн хэдий ч энэ өдөр амралтын өдөр тохиодог (байгууллага нь 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой гэдгийг санаарай).
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлд заасны дагуу амралтын сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарч байвал дуусах хугацаа нь дараагийн ажлын өдөр юм.
Тиймээс хоёр дахь ажилтны ажлын эхний өдөр нь 2016 оны 1-р сарын 18-ны өдөр (Даваа гариг) болно.
Тиймээс, хэрэв ажилтан амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг багтаасан ээлжийн амралтаа авсан бол энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийг амралтад багтаасан бөгөөд амралтын өдрүүдийг багтаахгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 120. 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын хууль). Амралтын өдрүүдийг хойшлуулах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг харгалзан үзэж байгаа нөхцөл байдалд бидний бодлоор нэг ажилтан 1-р сарын 15-нд, нөгөө нь 1-р сарын 18-нд ажилдаа явдаг.

С.Ю.Макарова
Анхны зөвлөгөө өгөх байр "Юу хийх вэ зөвлөлдөх"
Бүс нутгийн мэдээллийн төв

Ажиллаж байгаа ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114 дүгээр зүйлд заасны дагуу чөлөө авах эрхтэй. Жилд хэдэн амралтын өдөр шаардагдах нь тухайн үйл ажиллагааны шинж чанар, ажилтны өөрийнх нь тодорхой шинж чанараас хамаарна.

Амралтын хугацаа

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын хугацаа 28 хоног байна. Энэ бол хамгийн бага хугацаа юм. Холбогдох хуулийн дагуу тодорхой ангиллын ажилтнуудад урт хугацааны амралт олгодог. Үүнийг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд 28 хуанлийн эсвэл ажлын амралтын өдрийг тоолох шаардлагатай эсэхийг ойлгох шаардлагатай. Энэ асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120 дугаар зүйлд тусгасан болно - амралтыг хуанлийн өдрүүдэд авч үздэг. Энэ хугацаанд унасан бүх амралтын өдрүүдийг амралтын өдөр гэж тооцдог бөгөөд үүний дагуу төлбөр төлдөг. Амралтын өдрүүдийг амралтаараа төлдөг эсэх, тооцоо хэрхэн хийгддэг талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг холбоосыг уншина уу. Баярын хувьд амралтанд хамрагдаагүй бөгөөд төлбөр төлөхгүй. Жишээлбэл, ажилтан 6-р сарын 6-аас 6-р сарын 30-ны хооронд амралтаа авсан - 25 хоног. 6-р сарын 12 бол амралтын өдөр. Тиймээс ажилтан 24 хоног амралтаа өнгөрөөх бөгөөд тэдний хувьд амралтын мөнгө авах болно.

Нэмэлт амралт

28 хоногоос дээш хугацаагаар чөлөө авах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163 дугаар зүйлд нэмэлт амралт авах эрхтэй хүмүүсийн ангиллыг тодорхойлсон. Жилд хуанлийн хэдэн өдрийн нэмэлт амралтыг ангилал тус бүрээр тус тусад нь тогтоодог. Урт хугацааны амралтанд дараахь эрхтэй.

Нэмж хэлэхэд

Мөн багш нар нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй. Тэд ямар албан тушаал хашдаг, ямар боловсролын байгууллагад ажиллаж байгаагаас хамааран амралт нь хуанлийн 42 эсвэл 56 хоног байж болно.

• Аюултай, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилладаг ажилчид. Тэд доод тал нь долоон хоног нэмэлт амрах эрхтэй бөгөөд хамгийн дээд хугацааг салбарын гэрээнд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.
• Хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй ажилчид. Тэдний жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.
• Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид. Тэд нэмэлт гурван өдөр амрах эрхтэй.
• Насанд хүрээгүй хүмүүс - гурван өдрийн нэмэлт амралт.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - хоёр хоног илүү. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тахир дутуу хүмүүст зориулсан нэмэлт амралтын талаар уншина уу.
• Төрийн албан хаагчид - сонголттой.
• Алс хойд хэсэгт оршин суудаг хүмүүс 8-аас 24 хоног хүртэл нэмэлт амрах эрхтэй.

Энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Нэмэлт амралтыг хамтын гэрээгээр ажилласан хугацаа, бие даасан албан тушаал гэх мэтээр олгож болно.

Нэмэлт амралтыг үндсэн амралттай нэг тасралтгүй хугацаагаар эсвэл тусад нь гаргаж болно. Түүнчлэн, Урлагийн дагуу хүмүүсийн жагсаалтыг эс тооцвол нэмэлт чөлөөг бэлэн мөнгөөр ​​хэсэгчлэн эсвэл бүрэн нөхөж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126.

Баярын хэлтэс, түүнээс дуудлага

Амралтаа хуваалцахыг зөвшөөрч байна

Бүх ажил олгогчид ажилтандаа нэг удаад 28 хоногийн бүтэн амралт өгөхөд бэлэн байдаггүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан амралтаа хэсэгчлэн хуваахыг эсэргүүцэж байгаа бол ажил олгогч түүнийг хүчээр хуваах хууль ёсны үндэслэлгүй (Rostrud Letter 07/17/2009 N 2143-6-1). Энэ нь зөвшөөрөлгүй тохиолдолд ажилтан бүх 4 долоо хоногийн амралтыг шууд хүлээн авна гэсэн үг юм.

Амралтын хугацааг 28 ба түүнээс дээш хоногийн хугацаатай, эсвэл хэсэг болгон хувааж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйлд заасны дагуу амралтын нэг хэсэг нь 14 хоногоос бага байж болохгүй. Үлдсэн өдрүүдийг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцсон тоогоор олгоно.

Үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаас болж амралт тасалдаж магадгүй. Ажил олгогч нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр амралтаа дуудах эрхтэй. Амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг тухайн жил дуусахаас өмнө ажилтанд олгох эсвэл дараа жилийн амралтанд хавсаргах ёстой. Ажил олгогч дараахь амралтаас татгалзах эрхгүй.

• насанд хүрээгүй хүн;
• жирэмсэн эмэгтэй;
• аюултай буюу аюултай орчинд ажиллаж байгаа ажилтан.

Амралтын туршлага

Амралтыг тооцох үндэс болсон ажилласан хугацаа нь ажилтан үүргээ шууд гүйцэтгэх хугацаанаас гадна дараахь зүйлийг агуулна.

• албадан ажилгүй байх хугацаа;
• Заавал биелүүлээгүйн улмаас ажилтан үүргээ биелүүлээгүй хугацаа Эрүүл мэндийн үзлэгболон аюулгүй байдлын зааварчилгааг өөрийн буруугүй;
• Арван дөрөв хоногоос илүүгүй хугацаагаар ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй чөлөө.

Жич:Амралтын хугацаа нь жирэмсний амралтын хугацааг мөн багтаана (стандарт хувилбарт хуанлийн 140 хоног).

Үүний зэрэгцээ жилийн цалинтай чөлөөг тооцох үйлчилгээний урт нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байранд байхгүй байсан хугацаа;
• эцэг эхийн чөлөө.

Видео нь жилийн чөлөө олгох тухай мэдээллийг авч үздэг

Амралт олгох журам

Ажилласан эхний жилд ажилтан өргөдөл гаргах эрхтэй. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор эрт чөлөө олгож болно.

Ажилтны хүсэлтээр зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч дараахь амралтаа өгөх үүрэгтэй.

• жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авахаас өмнө эсвэл дараа нь эмэгтэй;
• насанд хүрээгүй хүүхдэд;
• үрчлэгдсэн хүүхдийн нас 3 сараас бага бол үрчилж авсан эцэг эхэд;
• хөдөлмөрийн хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Ажилласан дараагийн жилүүдэд амралтын хуваарийг үндэслэн амралтыг хүссэн үедээ олгож болно.

Бид таны асуултанд хариулахад бэлэн байна - сэтгэгдэл дээр асуугаарай

-ийн үржвэрээр амралтын төлбөрийг тооцно
өдрийн дундаж орлого
олгосон амралтын өдрийн тоо.

ZPsr. x цэг.

Үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна.
Амралтын хугацааг бүхэлд нь эсвэл хэсэг болгон хувааж болно, гэхдээ тэдгээрийн аль нэг нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо төлбөрийг харгалзан үзнэ

Амралтын өдрүүдийг заасны дагуу тодорхойлсон дундаж орлогын үндсэн дээр төлдөг
ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын тухай журамтай.
Үүнийг тооцоолохын тулд энэ ажил олгогчийн ашигладаг цалин хөлсний системд заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.
Эдгээр төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• цалин, дагуу ажилтанд хуримтлагдсан тарифын хувь хэмжээ, цалин ( албан ёсны цалин) ажилласан цагийн хувьд;
• хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин;
• -аас бүрдсэн ажилчдын хөлсийг урлагийн байгууллагад хуримтлуулсан цалингийн жагсаалтэдгээр байгууллага ба (эсвэл) тэдний хөдөлмөрийн хөлсийг зохиогчийн (шат) цалингийн хувь хэмжээгээр (хувь хэмжээгээр) гүйцэтгэдэг;
• ажилласан хугацаа (ажлын туршлага), эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг, мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) -д олгох тэтгэмж, нэмэлт төлбөр;
• хөдөлмөрийн нөхцөл (хор хөнөөл)тэй холбоотой төлбөр, түүнчлэн хуримтлагдсан бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээ, шөнийн цагаар ажилласан, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, илүү цагаар ажилласны төлбөр;
• цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшуулал, урамшуулал;
• энэ ажил олгогчийн хэрэглэсэн бусад төлбөр.

Дундаж орлогыг тооцохдоо төлбөрийг тооцохгүй нийгмийн шинж чанар,

цалинтай холбоогүй. Үүнд санхүүгийн тусламж, хоол хүнс, аялал, боловсрол, хэрэгслүүд, амралт зугаалга гэх мэт.

Тооцооны хугацаа

Аль ч горимын төлбөрийн хугацаа нь амралтанд явахаас өмнөх хуанлийн 12 сар байна. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл)

Төлбөрийн хугацаанд ажилтан дараахь хугацааг оруулаагүй болно.

• түр зуурын тахир дутуугийн болон жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж авсан;
• дагуу дундаж цалин авах эрхтэй байсан хөдөлмөрийн хууль(амралт эсвэл бизнес аялалаар явсан).
  Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтан хүүхэд хооллох завсарлагааны үеэр дундаж орлого авах эрхтэй боловч энэ хугацааг тооцооны хугацаанаас хасаагүй болно;
• ажил олгогчийн буруугаас болон удирдлага, ажилтнуудаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;
• хуульд заасан бусад шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдсөн (жишээлбэл, цалингүй чөлөө).

Формула 1
амралтын цалингийн өдрийн дундаж орлогын тооцоо

ZPsr. = ZPf. / 12 сар / 29.3

хаана:
ZPsr. - өдрийн дундаж орлого;
ZPf. - тооцооны хугацаанд бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ;
29.3 - хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо.

Ажилтан 2014 оны 4-р сард хуанлийн 14 хоногийн цалинтай өөр амралтаар явна.
Тооцооны хугацааны орлого 780,000 рубль байна.
Тооцооллын хувьд нягтлан бодогч ашигласан коэффициент 29.4өдрийн дундаж орлого 2210, 8843 рубль байв.
(780,000 рубль: 12 сар: 29.4).
Амралтын төлбөрийн хэмжээ 30,952.38 рубль байв. (2210.8843 рубль х 14 хоног).

Хэрэглэсэн бол шинэ коэффициент 29.3, дараа нь өдрийн дундаж орлого арай илүү болж, 2,218.4300 рубль болно.
(780,000 рубль: 12 сар: 29.3).
Энэ нь амралтын төлбөр илүү, тухайлбал 31,058.02 рубль болно гэсэн үг юм. (2,218.48 рубль x 14 хоног).
Үүний дагуу коэффициентээс шалтгаалан амралтын төлбөрийн зөрүү 132.64 рубль болно. (31,058.02 рубль - 30,925.38 рубль).

Жишээ 1

Ажилтан 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдөр 14 хоног амарсан.
Төлбөрийн тооцооны хугацаа 2009 оны 01-р сарын 07-ноос 2010 оны 6-р сарын 30-ны хооронд байна.
Тооцооны хугацаанд ажилтанд тооцоход хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалин хуримтлагдсан - 85,000 рубль. Амралтын төлбөрийг тооцох ёстой. Хуанлийн 14 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээ байх болно
3,373.02 рубль(85,000 рубль / 12 сар / 29.4 хоног х 14 хоног).

Формула 2
амралтын цалингийн өдрийн дундаж орлогын тооцоо

Төлбөрийн хугацааны нэг буюу түүнээс дээш сарыг боловсруулсан бол
бүрэн биш
эсвэл ажилтанд дундаж орлого хуримтлагдсан цагийг энэ хугацаанаас хассан

ZPsr. = ZPf. / (29.3 x Mpcm + Dncm)

хаана:
Mpkm - ажилласан хуанлийн бүтэн саруудын тоо;
Dnkm - хуанлийн бүрэн бус саруудын хуанлийн өдрүүдийн тоо.

Бүрэн бус хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоог дараах байдлаар тооцно.

Dnkm = 29.3 / Dk. x Дотр.

хаана:
Дк. - энэ сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо;
Дотр. - тухайн сард ажилласан хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоо.

Жишээ 2

Ажилтан 28 хоног амралтаа авсан. 2010.07.10-аас.
2009 оны 8-р сарын 15-аас 17-ны хооронд төлбөрийн хугацаанд (2009-07-01 - 2010-06-30) өвчний чөлөө авсан,
2009 оны 11-р сарын 22-оос 30-ны хооронд бизнес аялалаар явсан.
Тооцооны хугацаанд ажилтан 98,000 рублийн цалин хөлсийг хуримтлуулсан. төлбөрийг тооцохгүй өвчний чөлөөболон аялалын мөнгө.
Амралтын төлбөрийг тооцох ёстой.

2009 оны 8, 11 дүгээр сард ажилласан цагтай тэнцэх хуанлийн өдрийн тоог тооцоол.
8-р сард 26.6 хоног болно. (29.4 / 31 x (31-3)),
11-р сард - 20.6 хоног. (29.4 / 30 x (30-9)).

Бид амралтын төлбөрийг төлөх дундаж орлогыг олдог.
Энэ нь 287.22 рубльтэй тэнцэнэ. (98,000 рубль / (29.4 хоног х 10 сар + 26.6 хоног + 20.6 хоног)).

Ажилтанд төлөх амралтын төлбөрийн хэмжээ нь: 8,042.16 рубль(287.22 х 28 хоног).

Жишээ 3

“Ажилчин” 2011 оны тавдугаар сарын 5-наас эхлэн 28 хоног амарна.
Төлбөрийн хугацаа нь 2010 оны 5-р сараас 2011 оны 4-р сарыг багтаасан 12 сар байна.
2010 онд ажилтны цалин 8000 рубль байсан бөгөөд 2011 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн байгууллагын бүх ажилчдын цалин нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор "Ажилчин" -ын цалин 10,000 рубль болж эхэлсэн.
Ажилтан нь мэргэжлийг хослуулсан тохиолдолд 10% -ийн нэмэлт төлбөр авах эрхтэй бөгөөд урамшууллыг сар бүр хуримтлуулдаг.

Тооцооны хугацаанд ажилтанд тооцсон цалинг дараахь байдлаар тооцсон болно.
- 2010 оны 5-р сараас 12-р саруудад - 114,232.38 рубль, үүнд. 2010 оны 8-р сарын амралтын төлбөр (28 хоног) 12,152.38 рубль;
- 2011 оны 1-4-р саруудад - 58,348.49 рубль, үүнд. 2011 оны 2-р сард өвчний чөлөө (5 хоног) 4605.64 рубль.

1. 2010 оны 5-р сараас 12-р сарын орлогоос бид амралтын төлбөрийг оруулаагүй болно.
   114,232.38 - 12,152.38 \u003d 102,080 рубль.
2. 2011 оны 1-р сарын 1-ээс цалингийн нэмэгдлийг харгалзан 2010 оны 5-12 сарын орлогод залруулга хийдэг.
   Залруулгын коэффициент нь 10000 / 8000 = 1.25 байна
   2010 оны 5-12 сарын орлого нь:
   102,080 рубль x 1.25 = 127,600 рубль.
3. 2011 оны 1-р сараас 4-р сарын орлогоос бид өвчний чөлөө авах хэмжээг хассан болно.
   58 348.49 - 4605.64 \u003d 53 742.85 рубль.
4. Тооцооны хугацаанд бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ нь:
   127,600 + 53,742.85 = 181,342.85 рубль
5. 2010 оны 8-р сард ажилласан цагтай тэнцэх хуанлийн өдрийн тоог тооцоол.
   2.85 хоног (29.4 / 31 x (31-28))
6. 2011 оны 2-р сард ажилласан цагтай тэнцэх хуанлийн өдрүүдийг тооцоолъё.
   24.15 хоног (29.4 / 28 x (28-5))
7. Бид амралтын төлбөрийг төлөх өдрийн дундаж орлогыг олдог.
   Энэ нь тэнцүү байна: 564.93 рубль. (181,342.85 рубль / (29.4 хоног х 10 сар + 2.85 хоног + 24.15 хоног)).
8. Хуанлийн 28 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:
   15,818.04 рубль(564.93 x 28 хоног).

Анхаарах нь чухал!

• Хоёр жил дараалан чөлөө олгохгүй байх эсвэл хуанлийн 28 хоногийн "ердийн" амралтыг солих боломжгүй. мөнгөн нөхөн олговор.

Амралтын аль нэг хэсэг хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн бол түүнийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Жишээлбэл, багш, эмч, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан гэх мэт "удаан хугацаагаар" чөлөө олгодог.

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болно, гэхдээ дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоног дараалан байх ёстой.

Ажилтан амралт эхлэх огноог эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө хүлээн авсны эсрэг мэдэгдэж, амралтын мөнгийг амралт эхлэхээс гурван өдрийн өмнө түүнд олгох ёстой. Хэрэв эдгээр нөхцлүүдийн дор хаяж нэг нь зөрчигдсөн бол ажилтан амралтаа өөрт тохирсон өөр цагт шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй.

Амралтын төлбөрийг хуанлийн өдрөөр хэмждэг. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажлын бус амралтын өдрүүд амралтын хугацаанд таарвал эдгээр өдрүүдийн төлбөрийг төлөхгүй, харин амралтаа сунгана.

Амралтын төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар (13%), даатгалын шимтгэл ногдуулдаг. Амралтын төлбөр нь орлогын албан татварын суурийг бууруулдаг.

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр хуанлийн 28 хоногийн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Дундаж орлогод үндэслэн амралтаа төлдөг энэ ажилтансүүлийн хуанлийн жилд. Энэ нь хуанлийн жил биш, харин ажлын жил гэсэн үг бөгөөд тооллого нь 1-р сарын 01-ээс эхэлдэггүй, харин тодорхой ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эхэлдэг.

Жилийн амралт авах эрх нь энэ ажил олгогчтой зургаан сар ажилласны дараа ажилтанд үүснэ. Гэрээнд оролцогч талууд тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд чөлөөг хугацаанаас нь өмнө олгож болно. Хэрэв ажилтан зургаан сар ч ажиллаагүй бол ажлаасаа халагдсан бол ажил олгогч түүнд нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. ашиглагдаагүй өдрүүдамралтын өдрүүд. Ажилтан хэдэн амралтын өдөр хуримтлуулсаныг хэрхэн тооцоолох вэ? Амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо нь тийм ч төвөгтэй биш юм. Та чөлөөлөх эрхийг олгодог үйлчилгээний уртыг ямар хугацааг харгалзан үзэхийг мэдэх хэрэгтэй.

Тэдний гүйцэтгэлийн хоёр дахь жилээс эхлэн ажил үүрэг, ажилтны амралтыг тухайн оны 12-р сарын 15-ны дотор аж ахуйн нэгж бүрээр батлах ёстой хуваарийн дагуу олгодог. ирэх жил. Ажилтан бүр амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцохыг мэддэг байх ёстой.

Амралтын төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

OTP \u003d (Цалин / (12 * 29.3)) * амралтын өдрүүдийн тоо, үүнд:

• OTP - амралтаар хүлээн авсан нөхөн олговрын хэмжээ;
• Цалин гэдэг нь энэ ажилтны ажилласан бүх хугацааны цалин юм; 12 - жилийн саруудын тоо;
• 29.3 нь сарын дундаж өдрийн тоо юм. Энэ утгыг Засгийн газрын түвшинд тогтоодог.

Амралтын төлбөрийг тооцох, олгох ажлыг ажилтны амралт эхлэхээс хуанлийн 3-аас доошгүй хоногийн өмнө хийх ёстой. Хэрэв ажилтан ажлын жилээ бүрэн дуусгаагүй бол дээрх томъёог ашиглах нь илүү хэцүү байдаг.

(29.3 / 12) * ажилласан сарын нийт тоо. 29, 3/12 \u003d 2, 44 өдөр ажилтан бүр бодит ажилласан сард байна.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо Урлагийн дагуу дараахь хугацааг харгалзан үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл.

• бодит ажлын цаг;
• ажилтан ажлын байран дээр үнэхээр байхгүй байсан өдрүүд, гэхдээ энэ нь түүнтэй хамт үлдсэн. Ийм тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтад тусгасан болно;
• албадан ажил тасалсан өдрүүд;
• зүйлд заасан бусад хугацаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121.

Тухайлбал, ажилтан 2015 оны 11 дүгээр сарын 02-ны өдөр ажилд орж, 2017 оны 4 дүгээр сарын 28-ны өдөр ажлаасаа гарсан. Бүхэл бүтэн хугацаанд тэрээр цоорхойгүйгээр бүрэн ажилласан. Ийнхүү тэрээр амралтын өдрөөр 5 сар "хуримтлуулсан". Дөрөвдүгээр сарын хагасыг "өнгөрсөн" тул үүнийг бүрэн гэж үздэг. Тиймээс ажилтан 2.44 * 5 = 12.2 амралтын өдөр "хуримтлуулсан" байна. Дугуйлах дүрмийн дагуу - хуанлийн 12 хоног.

Амралтын төлбөрийн томъёо

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцоолох томъёо нь юу вэ?

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), үүнд:

• srzar - тодорхой ажилтны 1 өдрийн ажлын дундаж цалин;
• Цалин гэдэг нь тухайн ажилтны сүүлийн ажлын жилийн нийт хуримтлагдсан цалин юм;
• 12 - жилийн саруудын тоо;
• 29.3 - 1 сарын дундаж өдрийн тоо.

Жишээлбэл, ажилтан 2016 оны 6-р сарын 02-ны өдөр ажилд орсон бөгөөд 2017 оны 6-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн амралтаа авах эрхтэй. Энэ хугацаанд тэрээр 578 мянган рубль авчээ. Тиймээс түүний ажлын 1 өдрийн дундаж цалин дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 рубль.

Амралтын өдрүүдийг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

(29.3 / 12) * ажилласан сарын нийт тоо. 29.3 / 12 \u003d 2.44 өдөр ажилтан бүр бодит ажилласан сард байна. Жишээлбэл, ажилтан энэ ажил олгогчийн хувьд бүтэн 7 сар ажилласан. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа тэрээр 7 * 2.44 = хуанлийн 17 хоногийн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй.

Тооцооллын томъёо

Амралтын өдрүүдийг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

Энэ ажилтны дундаж орлого * амралтын өдрүүдийн тоо.

Ажилтан бүр амралтаа бие даан хуваах эрхтэй, гэхдээ үүний тал нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Үлдсэн өдрүүдэд тэрээр хуваалцах эрхтэй. Гэхдээ амралтаа хуваах нь ерөнхий хуваарийн дагуу хийгддэггүй тул бусад ажилчдын амралтанд нөлөөлж болзошгүй тул та ажил олгогчтой тохиролцох хэрэгтэй.

Ажлын 1 өдрийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Сүүлийн хуанлийн жилийн бүх орлого / 12 * 29.3

2018 оны амралтын төлбөрийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан Дундаж орлогыг тооцох журмын тухай журмыг харгалзан тооцдог. Шинэ тооцооны дүрмийг хэдэн жилийн турш боловсруулаагүй, батлаагүй байна. .

Хэмжээний хувьд МөнгөАжилтан амрах хугацаандаа хүлээн авах нь дараахь хүчин зүйлүүдээс хамаарна.

• тооцоо хийсэн хугацаа;
• ажилтны дундаж цалин. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд өмнөх ажил олгогчоос зохих гэрчилгээ авах шаардлагатай. Энэ нь зарим хэмжээ, хугацааг "алдахгүй" байх боломжийг олгоно;
• ажлын туршлага;
• ажилчин ашиглахыг хүссэн амралтын өдрүүдийн тоо. Нөхөн олговрын дээд хэмжээг хуанлийн 28 хоногийн амралтын хугацаанд олгоно.

Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтан чөлөөлөх эрхтэй. Хэрэв ажилтантай иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан бол ийм ажилтан явах эрхгүй. Амралтын стандарт хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Гэхдээ мэргэжил, албан тушаалын дагуу нэмэлт амралтын өдрүүдийг авах боломжтой зарим ангиллын ажилчид байдаг.

Эхний амралтыг зургаан сар ажилласны дараа, дараа нь хуваарийн дагуу олгоно. Өмнө нь батлагдсан баримт бичгийг үл харгалзан өөрт тохирсон цагтаа амралтаараа явах боломжтой ийм ажилчид байдаг.

• жирэмсний амралтанд явах гэж буй эмэгтэйчүүд;
• гурван нас хүрээгүй хүүхдийг албан ёсоор үрчилж авсан ажилчид;
• насанд хүрээгүй ажилчид.

Чухал! Ажилтан бүр ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр цалингүй чөлөө авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд удирдлага эдгээр өдрүүдэд төлбөр төлөх шаардлагагүй тул та юу ч тооцоолох шаардлагагүй болно. Гэхдээ хэрэв та ийм амралтыг 14 хоногоос дээш хугацаагаар зохион байгуулбал энэ нь ажилласан хугацаа, ажлын жилийн хугацаа гэх мэт үзүүлэлтүүдэд нөлөөлнө.

Хугацаа дахь өдрийн тоо

Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд та өмнөх 12 сар, тэдгээрт ажилласан цагийг тооцох ёстой. Компани өөр төлбөрийн хугацааг (жишээлбэл, зургаан сар эсвэл улирал) тогтоож болно. Гэхдээ энэ хэм хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл бусад зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой. Энэ заалтын дагуу ажилтан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа гарын үсэгтэй танилцах ёстой.

Тооцоололд "стандарт" хугацааг ашигласан мэт өөрөө тогтоосон хугацаа нь ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй.

Хэрэв ажилтан зургаан сарын дараа амралтаа авахаар шийдсэн бол тооцоонд түүний ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ. Тооцоолохдоо аль үеийг хассаныг мэдэх хэрэгтэй. Үүнд ажилтан өвчний чөлөө (янз бүрийн шалтгааны улмаас) болон цалингүй чөлөө (14 хоногоос дээш) байсан өдрүүд орно.

Нягтлан бодогчид заримдаа ажилтны амралтын үеэр унадаг амралтын өдрүүдийг бүртгэх талаар асуулт тавьдаг. Тэднийг авч үзэх ёстой юу? Хөдөлмөрийн яамнаас тодруулахад (2016 оны 4 дүгээр сарын 15-ны өдрийн 14-1/Б-351 тоот) эдгээр өдрүүдэд амралтаа “автоматаар” сунгаж байгаа ч цалинг нь өгөхгүй байна.

Хугацаа бүрэн хасвал яах вэ? Жишээлбэл, нэг эмэгтэй хүүхдээ асрах чөлөө авсан. Дараа нь тооцооллын хувьд хэдэн жилийн өмнө байсан ч гэсэн бүрэн боловсруулсан хугацааг авах хэрэгтэй. Хэрэв энэ хугацааг бүрэн хассан бол та тооцооны сар, түүн дээр ажиллаж байсан өдрүүдийг авах хэрэгтэй.

Ажил олгогчийн буруугаас болсон зогсолтыг тооцооны хугацаанаас хасна. Энэ хугацааг цалингийн сангаас дундаж орлогын 2/3 хувиар төлдөг. Гэхдээ амралтын өдрүүдийг тооцохдоо хэмжээ, өдрийн аль алиныг нь тооцдоггүй.

Тооцоонд тооцсон төлбөр

Дундаж орлогыг зөв тооцоолохын тулд тооцоололд аль төлбөрийг харгалзан үзсэнийг мэдэх хэрэгтэй. Засгийн газрын 922 тоот тогтоолд ажил олгогч нь цалингийн төлбөртэй холбоотой бүх дүнг харгалзан үзэх ёстой гэж заасан байдаг. Эдгээр төлбөрийг тухайн орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой бөгөөд ажилтан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа мэддэг байх ёстой.

Дундаж орлогыг Урлагийн заалтыг үндэслэн тооцдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139. Энэ нийтлэлд дүн шинжилгээ хийснээр тухайн ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцоонд багтсан, хуулийн хэм хэмжээнд харшлаагүй бүх төлбөрийг (урамшуулал гэх мэт) харгалзан үзнэ гэж бид дүгнэж болно. Эдгээр төлбөрийг яаж хийх нь хамаагүй.

Урамшууллын төлбөртэй холбоотой тул урамшууллыг тооцох тухай асуулт гарч ирнэ. Тооцооллын хувьд цалингийн системтэй холбоотой урамшууллыг харгалзан үзнэ. Тэдний жагсаалтыг дараах орон нутгийн дүрэм журмын аль нэгэнд тусгасан байх ёстой.

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• цалингийн талаархи байр суурь;
• урамшууллын зохицуулалт (урамшуулал);
• хамтын гэрээ.

Амралтын төлбөрийн тооцоо

Зарим ажилчид амралтаа сунгахыг хүсч байгаа тул амралт, амралтын өдрүүдээр "дэгээдэг" амралтаа зохион байгуулдаг. Албан ёсны ажлын бус амралтын өдрүүд нь ажилтны хууль ёсны амралтанд таарч байвал амралтын өдрийн тоонд оруулаагүй бөгөөд үүний үр дүнд цалинг нь олгохгүй. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т ОХУ-д албан ёсны бус амралтын өдрүүдийн бүрэн жагсаалтыг гаргаж өгдөг. Тэдний ихэнх нь 1-р сард унадаг.

Залуу ажилчид энэ асуултанд ихэвчлэн санаа зовдог, гэхдээ амралтын үеэр амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг үү? Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-т ОХУ-д жилийн цалинтай чөлөөг хуанлийн өдрүүдэд олгодог. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлд амралтын өдрүүд нь ажлын өдрүүдтэй хамт амралтанд хамрагдаж, цалинтай байдаг.

Амралтын хугацаа

ОХУ-д жилийн амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй бүх иргэд ийм амралтанд найдаж болно. Эдгээрт хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс орно. Иргэний хуулийн гэрээгээр үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа хүмүүс жил бүр 28 хоногийн амрах хугацааг тооцох боломжгүй. Ийм баталгаа нь зөвхөн албан ёсоор ажилладаг.

Орос улсад уртасгасан амрах эрхтэй ажилчдын тодорхой ангиллыг тодорхойлсон. Нэмэлт өдрүүдийн тоог хуульд заасан байдаг. Үүнээс гадна, ажил олгогч нь амралтаараа хэдэн өдөр бие даан "хаях" эрхтэй. Гэхдээ энэ заалтыг орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгах ёстой.

Тооцооллын жишээ

Амралтын төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолохыг ойлгохын тулд хэд хэдэн жишээ өгөх шаардлагатай.

Жишээ 1. Ажилтан Н.02.04-30.04-ны хооронд ээлжийн амралтаа авах өргөдөл бичсэн. Түүний цалин 56,000 рубль байна. Шинэ жилийн өмнө бүх ажилчид, түүний дотор ажилтан Н.-д 18,000 рублийн урамшуулал олгосон. Сар бүр ажилтан Н. бензиний нөхөн төлбөрийг 5000 рубль, гар утасны холбооны хувьд 1000 рубль авдаг. Н.-ийн бүрэн боловсруулсан үе.

1. 2017.04.01-2018.03.31 хүртэлх тооцооны хугацаа бүрэн хийгдсэн.
2. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо анхаарах ёстой төлбөрүүд:
   • ажилчдын цалин - жилд 56,000 * 12 = 672,000;
   • Шинэ жилийн урамшуулал - 18,000 рубль;
   • цалингийн тогтолцоотой холбоогүй тул нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохгүй.
3. Н.-ийн тооцооны хугацааны дундаж орлого нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
   (672,000 + 18,000) / 12 = сард 57,500.
4. Амралтын төлбөрийн тооцоо:
   (57,500 / 29,3) * 28 = 54,948,5 рубль.
5. N.-ийн гарт дараахь зүйлийг хүлээн авна.
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 рубль.

Жишээ 2. Ажилтан Н.01.04-15.04-ны хооронд хуанлийн 14 хоногийн ээлжийн амралт авах хүсэлт гаргасан. Н.-ийн цалин 42,600 рубль байна. Н.2017.10.01-ний өдрөөс ажилд орсон. Арванхоёрдугаар сард тэрээр 7 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан бөгөөд энэ хугацаанд 12,000 рубль авсан. Арванхоёрдугаар сард тэрээр мөн 27 мянган рублийн цалин авчээ.

1. 2017.01.10-наас 2018.03.31 хүртэлх төлбөрийн хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй байна.
2. Амралтаас өмнө N. бүтэн 6 сар ажилласан, өөрөөр хэлбэл 6 * 29.3 = 175.8 хоног.
3. 12-р сард өвчний чөлөө авахтай хамт - 29.3 * 23/31 = 21.7 хоног. Нийт 175.8 + 21.7 = 197.5 хоног.
4. Тооцоолох төлбөр:
   • бүтэн 6 сар, 12-р сарын нэг хэсэг, өвчний чөлөөг тооцохгүй бол - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 рубль;
   • өвчний чөлөөг тооцохгүй.
5. Амралтын төлбөрийн тооцоо:
   (282,600 / 197,5) * 14 = 20,032,4 рубль.
6. N.-ийн гарт дараахь зүйлийг хүлээн авна.
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 рубль.

Жишээ 3. Ажилтан Н. 2018.04.01-2018.04.15-ны хооронд чөлөө авах өргөдөл бичсэн. Тэрээр энэ ажил олгогчдоо 5 жил ажилласан. Сарын цалин - 68,000 рубль, сарын урамшуулал - 5,000 рубль. 2017 оны эцэст 30,000 рублийн урамшуулал төлсөн. Гуравдугаар сард N. 7 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан, төлбөрийн хэмжээ 27,000 рубль, 3-р сарын цалин 40,000 рубль байв.

1. Төлбөрийн хугацаа 2017-04-01-ээс 2018-03-31 хүртэл байна.
2. Гуравдугаар сард тэрээр 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 өдөр ажилласан.
3. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд 3-р сарын төлбөрийн хэмжээ:
   • үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 3-р сарын 21-ний ажлын өдөр;
   • Н. үнэндээ 16 хоног ажилласан;
   • Гуравдугаар сарын хураамж (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 рубль;
   • Гуравдугаар сарын нийт дүн нь 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 рубль юм.
4. Н нь өвчний чөлөө авсан тул тооцооны хугацааны тодорхой хэсгийг ажилласан. Тиймээс жилийн эцсийн урамшууллыг бодит ажилласан өдрөөр нь дахин тооцох ёстой. Н.-ын хувьд энэ нь 244 хоног байна. Мөн хуваарийн дагуу - 249 хоног. Шагналын хэмжээ: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 рубль.
5. 12-р сарын нийт - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 рубль.
6. Амралтын төлбөрийн тооцоо:
   • оны эцэст (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • 29.3 * 11 + 16 = 338.3 тооцоолох өдрийн тоо
   • амралтын төлбөр - (845,397,6 / 338,3) * 14 = 34,985,4 рубль.
7. N.-ийн гарт 34,985,4 - (34,985,4 * 13%) = 30,437,3 рубль авна.