Статистикийн нягтлан бодох бүртгэлийн тоо үндсэн ажилчдын заавар LC. Улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг бөглөх замаар. Ажилчдыг цалингийн жагсаалтад оруулаагүй болно
Украины Держкомстатын 2005 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн 286 тоот тогтоол
Ажилчдын тооны статистикийн талаархи зааварчилгааг батлах тухай (хуулга)
2006.01.01-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон
Украины Хууль зүйн яаманд 2005 оны 11-р сарын 30-нд № 1442/11722-оор бүртгэгдсэн.
Украины "Улсын статистикийн тухай" хуулийн 14 дүгээр зүйлд заасны дагуу статистикийн арга зүйг улам боловсронгуй болгох зорилгоор би:
1.Ажилтны орон тооны статистикийн хавсралт заавар /цаашид заавар гэх/-ыг баталж, 2006 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.
2. Зааврын үйл ажиллагаа нь бүгдэд хамаарна хуулийн этгээдөмчийн хэлбэр, удирдлагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран тэдгээрийн салангид хэсэг.
7. 2006 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Статистикийн яамны 07.07.95-ны өдрийн 171 тоот "Украины үндэсний эдийн засагт ажиллаж буй ажилчдын тоо статистикийн талаархи зааварчилгааг батлах тухай" яаманд бүртгэлтэй тушаалыг хүчингүй болсонд тооцсугай. Украины Хууль зүйн 07.08.95-ны өдрийн 287 / 823 тоот.
Дарга О.ОСАУЛЕНКО
Ажилчдын тооны статистикийн талаархи зааварчилгаа
Үнэндээ. 2006 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн хүчин төгөлдөр болно шинэ зааваражиллагсдын тооны статистик мэдээгээр. Ажиллагсдын дундаж тоо нь үндсэн ажилтны, гадаад цагийн ажилчдын болон иргэний гэрээгээр ажиллаж буй хүмүүсийн дундаж тоо гэсэн гурван үзүүлэлтээс бүрдэж байна. Ажилтны дундаж тоог тооцоолохдоо зөвхөн жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа хүмүүсийг тооцохгүй. нэмэлт амралтхүүхдийг зохих насанд хүртэл нь асрах.
Энэхүү зааврыг "Улсын статистикийн тухай" Украины хуулийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлт, цалингийн статистикийн тогтолцоонд олон улсын зөвлөмжийг харгалзан боловсруулсан болно.
1.1. Энэхүү заавар нь ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт, тэдний цалин хөлсний талаархи бодит статистик мэдээллийг олж авахын тулд улсын статистикийн ажиглалтын хэлбэрээр ажилчдын тооны үзүүлэлтийг тодорхойлох арга зүйн үндсэн заалтуудыг агуулсан болно.
Энэхүү заавар нь бүх хуулийн этгээд, тэдгээрийн салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа хэлтэс (цаашид аж ахуйн нэгж гэх), түүнчлэн хувь хүмүүс- Хөлсний хөдөлмөр ашиглаж буй бизнес эрхлэгчид.
Украины Зэвсэгт хүчний цэргийн анги, байгууллага, байгууллага, байгууллага, бусад цэргийн ангиуд, дотоод хэргийн байгууллага, хорих анги, татварын цагдаа, улсын гал унтраах бригадцалин авч байгаа иргэний ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулахдаа энэхүү зааврыг ашиглана.
1.2. Хуулийн этгээд нь тухайн нутаг дэвсгэрт (хот, дүүрэг) байрладаг тусдаа болон бүтцийн нэгжийн (үйлдвэрлэлийн байгууламж, цех, хэлтэс, талбай гэх мэт) мэдээллийг багтаасан улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг тухайн байршилд ирүүлнэ.
Үндсэн аж ахуйн нэгжээс өөр засаг захиргааны нутаг дэвсгэрт (хот, дүүрэг) байрладаг тусдаа хэлтэсүүд хөдөлмөрийн талаархи улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг тухайн байршил дахь улсын статистикийн байгууллагад шууд ирүүлдэг: дүүрэг (хот) эсвэл Крымын Автономит Бүгд Найрамдах Улсын статистикийн үндсэн хэлтэс. , бүс нутаг, хотууд Киев, Севастополь хотын Статистикийн хэлтэс тэдний заавраар.
Хэрэв аж ахуйн нэгж хэд хэдэн төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бөгөөд чухал ач холбогдолтой тодорхой татах хүчАж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын тоонд эдгээр төрлийн үйл ажиллагааны хувьд улсын статистикийн байгууллага тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг бүрдүүлэхийг шаардаж болно.
Хэрэв тусдаа хэлтэсүүд ажлын цаг, хуримтлалын анхан шатны бүртгэл хөтлөөгүй бол цалинажилтан, тэдгээрийн тайланг хуулийн этгээд (толгой аж ахуйн нэгж) бүрдүүлж, бие даасан бус нэгжийн байршил дахь улсын статистикийн байгууллагад хүргүүлнэ.
1.3. Өөрчлөгдсөн тохиолдолд зохион байгуулалтын бүтэцХуулийн этгээдийн хөдөлмөрийн талаархи мэдээллийг дараахь байдлаар бүрдүүлдэг.
1.3.1.тус тусдаа бие даасан хуулийн этгээд болсон хуулийн этгээд нь тайлант оны эхэн үеийн хөдөлмөрийн талаарх улсын статистикийн ажиглалтын маягтанд эдгээр нэгжийн үзүүлэлтийг тусгаагүй;
1.3.2.бусад хуулийн этгээдийн бүтцийн нэгж, хэлтэс тусгаарлагдсаны үр дүнд үүссэн хуулийн этгээд нь хөдөлмөрийн талаарх улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг, түүний дотор оны эхнээс, өөрөөр хэлбэл оны эхнээс хойшхи хугацааны үзүүлэлтээр бүрдүүлнэ. үүсэхээс өмнөх бүх үе;
1.3.3.хуулийн этгээдийг нэгтгэх тохиолдолд шинээр байгуулагдсан хуулийн этгээд нь хөдөлмөрийн талаарх улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг тухайн хуулийн этгээдийн үзүүлэлтийг оны эхнээс, өөрөөр хэлбэл нэгдэхээс өмнөх бүх хугацаанд багтаан бүрдүүлнэ. ;
1.3.4.хуулийн этгээд татан буугдсан тохиолдолд тухайн тайлант жилд үйл ажиллагаа явуулж байсан хугацаанд хөдөлмөрийн талаарх улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг бүртгэлд оруулах улсын бүртгэлХуулийн этгээд, хувь хүн - бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг дуусгавар болгох;
1.3.5.Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд шинэ төрлийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг ийм өөрчлөлт гарсан сараас эхлэн тооцно. Оны эхнээс өмнөх үеийн мэдээллийг өмнөх төрлийн үйл ажиллагаанд тусгасан болно.
1.4. Тайлант хугацаанд аж ахуйн нэгжийн бүтэц, хөдөлмөрийн үзүүлэлтийг тодорхойлох аргачлал өөрчлөгдсөн тохиолдолд өмнөх оны холбогдох үеийн өгөгдлийг тайлант хугацаанд баталсан бүтэц, аргачлалын дагуу тусгана.
1.5. Аж ахуйн нэгжүүд улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг маягтанд заасан хугацаанд улсын статистикийн байгууллагад ирүүлнэ. Статистикийн мэдээлэл найдвартай байх ёстой бөгөөд бүрэн эхээр нь ирүүлсэн байх ёстой.
1.6. Аж ахуйн нэгжид улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн стандарт маягт дээр үндэслэн бөглөнө.
Ажилчдын тоог тодорхойлох нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт дараахь зүйлс орно.
ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тушаал (заавар). хөдөлмөрийн гэрээ;
хувийн карт;
чөлөө олгох тухай тушаал (заавар);
цагийн хуудас, цалингийн хуудас;
цалингийн хуудас, цалингийн жагсаалт, цалингийн жагсаалт;
ажилчдын тоон болон чанарын бүрэлдэхүүн, бэлэн мөнгө, мөнгөн орлого, түүнчлэн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлсон хувийн данс, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ), иргэний хуулийн гэрээ болон бусад анхан шатны болон нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг. нөхөн олговор.
1.7. Ажлын цаг, ажлын цаг, илүү цагаар ажиллах болон хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс бусад хазайлтын шалтгааны талаархи тэмдэглэлийг зөвхөн зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр (тахир дутуугийн гэрчилгээ, сул зогсолтын хуудас, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргийн гүйцэтгэлийн гэрчилгээ) үндсэн дээр хийдэг. гэх мэт).
1.8. Улсын статистикийн ажиглалтын хэлбэр нь ажилчдын тооны янз бүрийн үзүүлэлтүүдийг агуулдаг бөгөөд тэдгээр нь тооцоолох арга, ашиглах зорилгоосоо ялгаатай байдаг.
Тодруулбал, бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоо, түүнчлэн тодорхой ангиллын ажилчдын тооцоог тусгасан болно. Тухайлбал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага хангаагүй нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд гэх мэт.
Орон тооны ажилтны дундаж тоог тодорхойлохдоо үндсэн ажилчдын тоог салбараар нь тодорхойлоход ашигладаг эдийн засгийн үйл ажиллагааболон ажиллах хүчний хөдөлгөөний өөрчлөлтийг хянах. Түүний тодорхойлолтын мөн чанар нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа, ажлын цагийн уртаас үл хамааран ажилчинг зөвхөн нэг удаа (үндсэн ажлын байранд) тооцдог явдал юм.
Нэмж дурдахад бичил түвшинд (аж ахуйн нэгж) хөдөлмөр эрхлэлтийг үнэлэхийн тулд үндсэн ажилчдаас гадна гадаад цагийн ажилчид болон иргэний хуулийн дагуу ажиллаж буй ажилчдын тоог багтаасан нийт ажилчдын тооны үзүүлэлтийг ашигладаг. гэрээнүүд.
Бүтэн цагийн ажилчдын дундаж тооны үзүүлэлт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн тогтоосон (тодорхойлогдсон) ажил (үйлчилгээ) хэмжээг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүтэн цагаар ажилласан ажилчдын (ажлын байр) нөхцөлт тоог тодорхойлдог. Үүнийг тодорхойлох аргачлал нь тайлант хугацаанд ажилд оролцож, зохих цалин авсан бүх ажилтны (бүрэн цагийн ажилтан, гэрээгээр ажилладаг хагас цагийн ажилтан) цалинтай ажлын цагийг дахин тооцоолоход үндэслэсэн болно. Аж ахуйн нэгжийн тогтоосон хугацаанд үндэслэн бүтэн ажлын өдрийн туршид бүх ажилчдын ажлын бодит хэмжээг гүйцэтгэхэд хангалттай ажилчдын нөхцөлт тоо.
Бүрэн цагийн ажилчдын дундаж тоог бүх аж ахуйн нэгжийн цалингийн дундаж түвшин болон бусад дундаж утгыг тодорхойлох, түүнчлэн хөдөлмөрийн ашиглалтын үр ашгийг шинжлэхэд ашигладаг.
1.9. Улсын статистикийн ажиглалтын маягт дахь ажилчдын тоог бүхэлд нь нэгжээр харуулав.
1.10. Улсын статистикийн ажиглалтын маягтуудыг хуанлийн тогтоосон тайлангийн хугацаанд яг бүрдүүлдэг: сар, улирал, оны эхнээс эсвэл жилийн хугацаа. Сарын тайланг тайлант сарын эхний өдрөөс сүүлчийн (хамааруулсан) өдөр хүртэлх хугацаанд, улирлын тайланг - 1-р сарын 1-ээс тайлант улирлын гурав дахь сарын сүүлчийн (хамааруулсан) өдөр хүртэлх хугацаанд бэлтгэнэ. жилийн тайлан - 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд.
1.11. Хөдөлмөрийн талаархи улсын статистикийн ажиглалтын хэлбэрээр гажуудал илэрсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгжүүд алдаа гаргасан тайлангийн тайланд (сар, оны эхэн үе, жил), түүнчлэн өгөгдлийн залруулга хийдэг. дараагийн бүх тайлан.
Мэдээллийг засварлах ажлыг Статистикийн яамны 1994 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн 94 тоот тушаалаар батлагдсан Улсын статистикийн тайланд нэмэлт болон бусад гажуудлыг илрүүлсэн тохиолдолд тайлагналын мэдээллийг залруулах журмын тухай зааврын дагуу гүйцэтгэнэ. Украины Хууль зүйн яамтай 1994 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн 109 / 318 тоот.
2. Үндсэн ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн тоо
2.1. Бүрэн цагийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоонд хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулсан, байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил нэг ба түүнээс дээш өдөр гүйцэтгэсэн бүх ажилчид, түүнчлэн орлогоос гадна аж ахуйн нэгжийн эзэд орно. , тэд энэ үйлдвэрт цалин авч байсан.
2.2. Бүрэн цагийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоог тайлант хугацааны тодорхой өдөр, жишээлбэл, сарын эхний эсвэл сүүлийн өдөр, үүнд ажилд орсон ажилчдыг оруулаад тухайн өдөр ажлаасаа гарсан хүмүүсийг оруулаагүй болно.
Хэрэв аж ахуйн нэгж улсын статистикийн ажиглалтын маягтанд заасан өдөр (амралтын өдөр, амралтын өдөр, байгалийн, техник, эдийн засгийн шалтгаанаар) ямар нэгэн шалтгаанаар ажиллаагүй бол ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоог энэ өдрөөс өмнөх ажлын сүүлийн өдрийн байдлаар тусгана. огноо.
2.3. Хуанлийн өдөр бүрийн үндсэн ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн тоонд бодитоор ажиллаж байсан хүмүүс, түүнчлэн ямар нэгэн шалтгаанаар ажилдаа байхгүй байсан хүмүүс, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээний төрлөөс үл хамааран хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа бүх ажилчдыг багтаана.
2.4. Нягтлан бодох бүртгэлийн дугаар нь үндсэн ажилчдыг агуулдаг бөгөөд үүнд:
2.4.1 ажилдаа бодитоор ирсэн, түүний дотор сул зогсолтын улмаас ажил хийгээгүй;
2.4.2. туршилтын журмаар ажилд орсон;
2.4.3.Захиргааны санаачилгаар цагийн болон хагас цагаар ажиллахаар хүлээн авсан буюу шилжүүлсэн ажлын долоо хоног.
Нягтлан бодох бүртгэлийн тоон хувьд эдгээр ажилчдыг хуанлийн өдөр бүрийг бүхэлд нь, түүний дотор нэгжээр тооцдог ажлын бус өдрүүдэлсэлтийн үед заасан долоо хоног.
Ажилд авсан, хагас цагаар (долоо хоног) ажилд шилжүүлсэн ажилчдад хуульд заасны дагуу ажлын цагийг богиносгосон ажилчдын ангилал хамаарахгүй, тухайлбал: 18-аас доош насны ажилчид; -тай ажилд орсон хортой нөхцөлхөдөлмөр; хүүхэд хооллох ажилд нэмэлт завсарлага өгдөг эмэгтэйчүүд, бусад ангиллын ажилчид;
2.4.4 албан томилолт, түүний дотор гадаад томилолттой байх;
2.4.5 хувийн хөдөлмөрөөр (гэрийн ажилчин) гэрээр ажил гүйцэтгэх тухай аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Бүрэн цагийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоонд гэрийн ажилчдыг хуанлийн өдөр бүрээр бүхэл бүтэн нэгж болгон оруулсан болно;
2.4.6.Түр эзгүй байгаа ажилтныг (өвчний шалтгаан, жирэмсний болон амаржсаны чөлөө, хүүхдийг холбогдох хууль, хамтын гэрээгээр тогтоосон насанд хүртлээ асрах чөлөө болон бусад шалтгаанаар) солих;
2.4.7.Үйлдвэрийн газраас гадуур гэрээ (заавар, тушаал)-ын дагуу ажиллах;
2.4.9-д хүлээн зөвшөөрсөн байнгын ажилажилгүйчүүдийн ажилд нэмэлт ажлын байр бий болгоход татаас олгох тухай ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний дагуу төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлд;
2.4.11.үндэсний хууль тогтоомжийн дагуу бүртгэлтэй, цалин хөлс авдаг гадаадын иргэн;
2.4.12.боловсролын байгууллагын өдрийн ангийн суралцагч, аспирант, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын суралцагчид.
2.5. Ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоонд дараахь шалтгаанаар түр эзгүй байсан ажилчдыг багтаасан болно.
2.5.1.Өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй (өвчтэй байсан бүх хугацаанд өвчний чөлөөний гэрчилгээний дагуу ажилд орох хүртэл буюу хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас тэтгэвэрт гарах хүртэл);
2.5.2.төрийн болон нийтийн үүрэг гүйцэтгэхтэй холбогдуулан;
2.5.3.аж ахуйн нэгжийн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр өөр үйлдвэрт түр ажилд шилжсэн;
2.5.4.боловсролын байгууллагад мэргэжил дээшлүүлэх, мэргэшүүлэх зорилгоор ажлаас халах шинэ мэргэжил(мэргэжил), бусад аж ахуйн нэгжид болон гадаадад давтан сургах, дадлага хийх;
2.5.5.боловсролын байгууллага, аспирантурт суралцаж, суралцах, элсэхтэй холбогдуулан амралттай байгаа, эсхүл тэдэнд олгосон нэмэлт чөлөөт өдрүүдэд цалин хөлсийг нь харгалзахгүйгээр ажилдаа ирээгүй;
2.5.6.хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-д заасны дагуу жил бүрийн үндсэн болон нэмэгдэл амралттай байх;
2.5.7.талуудын тохиролцоогоор болон хуульд заасан бусад тохиолдолд цалингүй, түүнчлэн захиргааны санаачилгаар чөлөө авсан;
2.5.8. жирэмсний амралтанд байгаа;
2.5.9.хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд заасан насанд хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө, тэр дундаа нярай хүүхдийг төрөх эмнэлгээс шууд үрчилж авсан;
2.5.10.Аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу амралтын өдөртэй байх;
2.5.11.Амралтын болон нийтээр амрах баярын болон ажлын бус өдрүүдэд ажлын амралт авсан;
2.5.12. ажил хаялтад оролцох;
2.5.13. ажил тасалсан;
2.5.14.бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхээс хасах;
2.5.15.Шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл мөрдөн байцаалтын шатанд байна.
2.6. Бүрэн цагийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоонд дараахь ангиллыг оруулаагүй болно.
2.6.1.бусад аж ахуйн нэгжээс цагийн ажилтай.
Нэг аж ахуйн нэгжид хоёр, нэг хагасын цалин авдаг ажилтан, өөрөөр хэлбэл үндсэн ажлын байр нь ижил аж ахуйн нэгжид хагас цагаар бүртгүүлсэн ( дотоод хослол), эсхүл нэгээс доош хувь хэмжээг үндсэн ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн тоонд нэг хувь хүн гэж тооцно;
2.6.2.Иргэний эрх зүйн гэрээгээр (гэрээ) ажил гүйцэтгэхэд оролцоно.
Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтанд нэг ажил олгогчтой иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан ажилтныг үндсэн ажлын байранд нэг удаа нягтлан бодох бүртгэлийн болон дундаж ажилтны тоонд тооцдог бөгөөд ажилтны тоонд тооцдоггүй. иргэний хуулийн гэрээний дагуу;
2.6.3.аж ахуйн нэгж хоорондын гэрээний дагуу бусад аж ахуйн нэгжээс шилжүүлсэн;
2.6.4.Мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын суралцагч, суралцагч үйлдвэрлэлийн сургалтТэгээд үйлдвэрлэлийн практикзаасан зорилгоор ажлын байраар хангах тухай гэрээний дагуу аж ахуйн нэгжид;
2.6.5.Аж ахуйн нэгжээс боловсролын байгууллагад ажлын завсарлагатайгаар суралцуулахаар илгээсэн, зөвхөн эдгээр аж ахуйн нэгжийн зардлаар тэтгэлэг авч байгаа хүмүүс;
2.6.6.ашиглалтанд орох аж ахуйн нэгжид барилга угсралтын хураангуй төсөвт тусгагдсан хөрөнгийн зардлаар суралцаж буй иргэн;
2.6.7 Ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн, сануулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон, захиргаанд мэдэгдэлгүйгээр ажлаа зогсоосон ажилтан. Тэд ажлаасаа гарсан эхний өдрөөс эхлэн ажилчдын бүртгэлээс хасагдана.
3. Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох
3.1. Тухайн үеийн (сар, улирал, оны эхнээс, жил) аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог дараахь үзүүлэлтүүдийн нийлбэрээр тодорхойлно.
үндсэн ажилчдын дундаж тоо;
гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо;
иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллагсдын дундаж тоо.
3.2. Бүртгэлтэй үндсэн ажилтны дундаж тоог ажилтныг өөр ажилд оруулах, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тушаалын дагуу зааж өгөх ёстой үндсэн ажилтны бүртгэгдсэн тооны өдрийн мэдээлэлд үндэслэн тооцдог. хөдөлмөрийн гэрээ.
Өдөр бүрийн үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоо нь ажилчдын ажлын цагийг ашигласан тухай боловсон хүчний бүртгэлийн мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилдаа ирсэн эсвэл ирээгүй ажилчдын тоог тодорхойлдог.
3.2.1. Сард ажиллагсдын дундаж тоог тайлант сарын хуанлийн өдөр бүр, өөрөөр хэлбэл 1-ээс 30 эсвэл 31-ний хооронд (2-р сар хүртэл) нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын орон тооны ажилчдын тоог нэгтгэн тооцдог. 28 эсвэл 29-ний өдөр), амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, ажлын бус өдрүүдийг багтаасан бөгөөд хүлээн авсан дүнг тайлант сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана.
Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, ажлын бус өдрүүдийн орон тооны ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тооны түвшинд тооцдог. Хоёр ба түүнээс дээш амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, ажлын бус өдөр дараалан эдгээр өдөр бүрд нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын орон тооны ажилчдын тоог өмнөх ажлын үеийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын тооны түвшинд авна. өдөр.
3.2.2. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын үндсэн ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо 2.4, 2.5-д заасан нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын бүх ангиллыг харгалзан үзнэ. энэ заавародоогийн хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд заасан насанд хүртлээ жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах зэргээр чөлөө авсан ажилчдаас бусад, тэр дундаа нярай хүүхдийг төрөх эмнэлгээс шууд үрчилж авсан хүмүүсээс бусад. (зааврын 2.5.8 - 2.5.9-д заасан заалтууд) . Эдгээр ангиллын ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийг тусад нь хөтөлдөг.
3.2.3. Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн нөхцөлд ажилладаг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын үндсэн ажилчдын дундаж тоог дараахь дарааллаар тодорхойлно.
Дээрх жишээнд тухайн сарын бүх өдрийн үндсэн ажилтны дундаж тоог тооцоход бүртгэлтэй ажилтны тоо 7930 хүн, хуанлийн өдрийн тоо 31, бүртгэлтэй ажилтны дундаж тоо Энэ тохиолдолд сард 256 хүн (7930: 31) байна.
3.2.4. Бүрэн бус сар ажилласан аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн дундаж тоог (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн улирлын шинж чанартай байгуулагдсан эсвэл татан буугдсан аж ахуйн нэгжид) үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тооны нийлбэрийг хуваах замаар тодорхойлно. Тайлант сард аж ахуйн нэгжийн ажилласан бүх өдрүүд, түүний дотор амралтын болон амралтын өдрүүд, ажлын бус өдрүүдийг ажлын хугацаа, тайлант сард хуанлийн өдрийн тоогоор.
Байгуулагдсан үйлдвэр арваннэгдүгээр сарын 24-нд ажиллаж эхэлсэн. Аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоо: 11-р сарын 24 - 83 хүн, 25 - 83 хүн, 26 - 83 хүн, 27 (Бямба) - 83 хүн, 28 (Ням гарагт) - 83 хүн, 29 - 85 хүн, 30-86 хүн. Бүртгэлтэй ажиллагсдын 11 дүгээр сарын нийлбэр нь 586 хүн, хуанлийн өдрийн тоо 11 дүгээр сард 30, үндсэн ажилтны дундаж тоо 11 дүгээр сард 20 хүн (586:30) байна.
Байгуулагдсан аж ахуйн нэгжид татан буугдсан (өөрчлөн байгуулагдсан) хуулийн этгээд, тусдаа буюу бие даасан бус нэгжийн үндсэн дээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүд хамаарахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Эдийн засгийн шалтгаанаар ажлаа түр зогсоосон аж ахуйн нэгжүүд тухайн хугацааны дундаж үндсэн ажилтны дундаж тоог ерөнхийд нь тогтоодог.
3.2.5. Жилийн эхэн үеийн үндсэн ажилчдын дундаж тоог (улирал, зургаан сар, 9 сар, жилийг оруулаад) аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны бүх сарын үндсэн ажилчдын дундаж тоог нийлбэрээр тооцно. оны эхнээс тайлант сар хүртэлх хугацаанд өнгөрсөн дүнг оруулан тооцож, гарсан дүнг тухайн үеийн саруудын тоонд, өөрөөр хэлбэл 2, 3, 4, ... 12-т хуваана.
Аж ахуйн нэгж нь үндсэн ажилчдын дундаж тоотой байсан: 1-р сард - 620 хүн, 2-р сард - 640 хүн, 3-р сард - 690 хүн. Эхний улирлын үндсэн ажилчдын дундаж тоо 650 хүн байна ((620 + 640 + 690) : 3).
3.2.6. Бүрэн бус жил ажилласан аж ахуйн нэгж (захиргааны санаачилгаар үйлдвэрлэлээ зогсоохоос өөр аргагүй болсон аж ахуйн нэгжүүдийг эс тооцвол 1-р сараас хойшхи үйлдвэрлэлийн улирлын шинж чанар) нь үндсэн ажилчдын дундаж тоог тодорхойлдог. аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны бүх саруудад заасан ажилчдын тоог нэгтгэж, хүлээн авсан дүнг 12-т хуваах замаар жилд.
| Сарын тоо | Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын орон тооны ажилчдын тоо (зааврын 2.4, 2.5 дахь хэсэг) | Бүрэн цагийн ажилчдын дундаж тооноос хасагдах ёстой (зааврын 2.5.8 - 2.5.9-д заасан) | Үндсэн ажилтны дундаж тоог тооцоход тусгах |
| ГЭХДЭЭ | 1 | 2 | 3 = 1 - 2 |
| 1 | 253 | 3 | 250 |
| 2 | 253 | 3 | 250 |
| 3 (Бямба гариг) | 253 | 3 | 250 |
| 4 (Ням гараг) | 253 | 3 | 250 |
| 5 | 257 | 3 | 254 |
| 6 | 257 | 3 | 254 |
| 7 | 260 | 3 | 257 |
| 8 (амралтын өдөр) | 260 | 3 | 257 |
| … | … | … | … |
| 28 | 260 | 3 | 257 |
| 29 | 258 | 2 | 256 |
| 30 | 258 | 2 | 256 |
| 31 (Бямба) | 258 | 2 | 256 |
| Нийт | 8020 | 90 | 7930 |
1) Үйлдвэрлэлийн улирлын шинж чанартай аж ахуйн нэгж (чихрийн үйлдвэр, хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн боловсруулах чиглэлээр ажилладаг бусад үйлдвэрүүд) 8-р сард ажиллаж эхэлсэн бөгөөд тухайн оны 12-р сард дуусав. Бүрэн цагийн ажилчдын дундаж тоо: 8-р сард - 641 хүн, 9-р сард - 1254 хүн, 10-р сард - 1316 хүн, 11-р сард - 820 хүн, 12-р сард - 457 хүн байна. Бүрэн цагийн ажилчдын жилийн дундаж тоо 374 хүн байна ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).
2) Компани 3-р сард ажиллаж эхэлсэн. Бүрэн цагийн ажилчдын дундаж тоо: 3-р сард - 450 хүн, 4-р сард - 660 хүн, 5-р сард - 690 хүн. Он гарснаас хойш (5 сар) үндсэн ажилчдын дундаж тоо 360 хүн байна ((450 + 660 + 690) : 5).
3.3. Гадаад орон тооны бус ажилтны болон иргэний хуулийн гэрээгээр сард ажиллагсдын дундаж тоог энэхүү зааврын 3.2-т заасан үндсэн ажилтны дундаж тоог тодорхойлох аргачлалтай адилтган тооцно.
Үүний зэрэгцээ эдгээр ангиллын ажилчдыг гэрээний бүх хугацаанд ажлын цагийн уртаас үл хамааран бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог.
Амралтын болон амралтын болон ажлын бус өдөр ажиллагсдын тоог өмнөх ажлын өдрийн түвшинд тооцдог.
Иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажилчдын тоонд иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэсэн хувиараа бизнес эрхлэгчид хамаарахгүй.
Орон тооны бус ажилтны болон иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллагсдын тухайн оны эхнээс болон оны эхэн үеийн дундаж тоог тухайн жилийн эхнээс хойшхи бүх сарын дундаж тоог нэгтгэж, хуваах замаар тодорхойлно. сарын тоогоор хүлээн авсан дүн, өөрөөр хэлбэл 2, 3, 4, 5 ... 12.
4. Бүрэн цагийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох
4.1. Тайлант хугацаанд ажилд орсон бүх ажилчдыг бүрэн цагийн ажилтны тоогоор дахин тооцдог. Үүнд аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчид, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтанд хамрагдаагүй, гэрээний дагуу ажилд орсон, хөдөлмөрийн хөлсний сангаас хуримтлуулсан ажилчид орно.
4.2. Орон тооны ажилтны орон тооны ажилтны тоог үндсэн ажилттай тэнцэх хэмжээний дараах дарааллаар тодорхойлно.
Янз бүрийн урттай ажлын долоо хоногийг тогтоосон үндсэн ажилчдын ангилал тус бүрийн хувьд цалин хөлсийг тооцсон ажлын цаг (ажилласан ба ажиллаагүй) нийт хүн/цагыг тодорхойлно. Ажилчдын ангилал тус бүрийн цалин хөлсийг хуримтлуулсан нийт ажлын цагийн тоог тухайн аж ахуйн нэгжид хууль тогтоомж эсвэл хамтын гэрээний дагуу тогтоосон ажлын долоо хоногийн уртыг харгалзан тогтоосон ажлын цагийн хуваарийн санд хуваана.
Ажлын цагийг богиносгосон ажилчдад: 18 нас хүрээгүй, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилд ажиллаж байгаа хүмүүс, эмнэлгийн, багшлах боловсон хүчингэх мэт (Украины Хөдөлмөрийн хуулийн 51-р зүйл).
Хэрэв аж ахуйн нэгж нь эдийн засгийн шалтгаанаар бүх ажилчид эсвэл тэдгээрийн зарим хэсгийг түр хугацаагаар бууруулсан бол ажлын цагийн хуваарийн сангийн тооцоог хуульд заасны дагуу тогтоосон хугацаанд үндэслэнэ.
Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн ажилчдын ажлын цагийн боловсон хүчний сангийн тооцоог тэдэнд заасан ажлын хуваарийн дагуу хийдэг.
4.2.1. Төлбөртэй ажиллах цагийн тоонд цалингийн сангаас ажилчдыг тооцсон хүн-цаг багтана.
ажилласан цаг;
амралтын хугацаа (үндсэн, нэмэлт, үүнд сургалттай холбоотой, бүтээлч амралт) тайлант сарын ажлын өдрүүдэд унасан хэсэгт;
холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг нь төлж байгаа ажилчдын хичээл, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх, сул зогсолт болон бусад ажилгүй байх хугацаа.
Бүтэн цагийн ажилчдын дундаж тоог үндсэн ажилтай адилтган тооцохдоо илүү цагаар ажилласан цагийг тооцохгүй. Өөрөөр хэлбэл, тайлант сард (хугацаа) илүү цагаар ажилласан бүтэн цагийн ажилтныг нэг хувь хүн гэж тооцдог.
Үүний зэрэгцээ улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг бөглөхдөө илүү цагаар ажилласан цагийг цалинтай болон ажилласан цагийн нийт дүнгээр тооцдог.
4.2.2. Төлбөртэй хугацаанд цалингүй тасалсан болон алдсан ажлын цаг хамаарахгүй.
цалингүй орхих;
ажилчдын цагийн ажил (долоо хоног) горимд ажиллахтай холбоотой ажилгүй цаг;
түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа;
ажил таслах болон бусад ажлын цаг алдах.
4.3. Бүтэн цагаар ажилладаг гэрийн ажилчдын тоог тайлант сард бодит хуримтлагдсан дүнг эдгээр ажилчдад хуваах замаар тус тусад нь тодорхойлно. Мөнгөнэг үндсэн ажилтны сарын дундаж цалингийн цалингийн хувьд (ижил сард).
4.4. Бүтэн цагийн ажилчдын дундаж тоонд тухайн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтанд (ажилтан) хамрагдаагүй, тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилчдын тоо багтсан болно.
4.4.1. Энэхүү зааврын 4.2-т заасны дагуу гадаад цагийн ажилчдыг цалинтай тэнцүү хэмжээгээр тооцно.
4.4.2. Иргэний хуулийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилчдыг (иргэн бизнес эрхлэгчээс бусад) гэрээний бүх хугацааны туршид хуанлийн өдөр бүрийг бүхэлд нь тооцож, хүлээн авсан дүнг тайлант хугацааны хуанлийн өдрийн тоонд хуваана.
4.4.3. Аж ахуйн нэгжийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу бусад аж ахуйн нэгжид ажилд шилжсэн ажилчдыг бодит цалингийн газар дахь орон тооны ажилчдын дундаж тоонд оруулна.
Бүрэн цагийн ажилчдын тоог иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэсэн ажилчдын тоотой адил тооцоолно.
4.4.4. Аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлага сургуулилтад хамрагдаж буй оюутнууд, мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудын тоог бүтэн цагаар дүйцэхүйц хэмжээгээр эдгээр ажилчдад тайлант сард бодитоор хуримтлуулсан цалингийн мөнгийг нэг сарын дундаж цалинд хуваах замаар тодорхойлно. үндсэн ажилтан (ижил сард).
4.5. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүтцэд ороогүй, энэ зааврын 4.4-т заагаагүй бусад ангиллын хүмүүсийг орон тооны ажилчдын тоог тооцоход оруулаагүй болно.
4.6. Нийт ажилтны тоог орон тоотой тэнцэх хэмжээний тооцооны жишээг энэхүү зааврын хавсралтад үзүүлэв.
4.7. Жилийн эхэн үеэс хойшхи нэг сарын хугацаанд, бүрэн бус тайлагналын хугацаанд бүх ажилтны дундаж тоог бүтэн цагаар тооцох журам нь энэхүү зааврын 3-р хэсэгт заасан журамтай төстэй юм.
5. Ажилчдын хөдөлгөөний үзүүлэлтийг бүртгэх, тодорхойлох журам
5.1. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын хөдөлгөөн нь янз бүрийн шалтгааны улмаас ажилд авах, ажлаас халагдсаны улмаас үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоонд өөрчлөлт орох замаар тодорхойлогддог. Тайлант хугацааны ажилчдын хөдөлгөөнийг тэнцлийн хэлбэрээр өгч болно: тайлант хугацааны эхэн үеийн үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоо, тайлант хугацаанд ажилд авсан ажилчдын тоог хасч, ажлаас гарсан ажилчдын тоог хасч тооцно. Энэ хугацааны тайлант хугацааны эцэст үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоотой тэнцүү байна.
5.2. Ажилд авсан ажилчдын тоонд тухайн аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн (байгууллага, байгууллага) тайлант хугацаанд ажилд авах тухай тушаал (заавар) -аар тухайн аж ахуйн нэгжид бүртгүүлсэн хүмүүс орно.
5.3. Аж ахуйн нэгжээс гарсан ажилчдын тоонд ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран тайлант хугацаанд энэ аж ахуйн нэгжид ажлаа орхисон бүх хүмүүсийг багтаана (ажилтан эсвэл захиргааны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, талуудын тохиролцоогоор, цэрэг татлага). эсвэл цэргийн албанд орох, ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх, ял эдлүүлэх гэх мэт), эсхүл шилжүүлэг нь тушаалаар гарсан, түүнчлэн нас барсны улмаас гарсан хүмүүс.
5.4. Тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тоогоор өөрийн хүсэл, ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан ажлаас гарсан бүх ажилчдыг багтаана, түүнчлэн дараахь тохиолдолд.
талуудын тохиролцоо;
өрсөлдөөний үндсэн дээр ажилд авах;
шинэ оршин суугаа газар руу шилжих, эхнэр, нөхрөө өөр газар, гадаадад ажиллахаар шилжүүлэх;
тухайн нутаг дэвсгэрт ажил, оршин суухыг үргэлжлүүлэхэд саад болох өвчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй;
дахь баримтууд боловсролын байгууллага, төгсөлтийн сургууль эсвэл клиник резидент;
өвчтэй гэр бүлийн гишүүн, I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах хэрэгцээ;
жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг сайн дураар ажлаас халах;
тэтгэвэрт гарах;
бусад сайн шалтгаанууд.
5.5. Ажлаас халагдсан ажилтныг нягтлан бодох бүртгэлийн дугаараас хассан эхний өдрөөс (өргөдөл, ажлаас халах тушаалд заасан өдрөөс хойшхи ажлын эхний өдөр) орхисон хүмүүсийн тоог харгалзан үзнэ.
Ажилтан нь 12-р сарын 31-нд буюу Баасан гаригт (ажилдаа буцаж ирсэн сүүлийн өдөр, хуримтлал хийсэн) өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан. Энэхүү зааврын 2.2-т заасны дагуу 1-р сарын 4 - ажлын эхний өдрөөс эхлэн үндсэн ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн тооноос хасах ёстой. дараа жил. Үүний дагуу улсын статистикийн ажиглалтын хэлбэрээр тухайн ажилтныг дараа жилийн тайланд (1-р сарын I улирлын байдлаар) тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тоонд тусгасан болно.
5.6. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтны ажиллаж байгаа болон тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тоонд дараахь зүйлс ороогүй болно.
гадаад цагийн ажилчид;
иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчид;
аж ахуйн нэгж хоорондын гэрээний дагуу өөр аж ахуйн нэгжээс шилжин ирсэн ажилчид.
5.7. Ажилчдын хөдөлгөөн нь тэдний эргэлт, тогтмол байдлын үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.
5.7.1. Ажилчдын эргэлт - тодорхой хугацаанд хүлээн зөвшөөрөгдсөн, тэтгэвэрт гарсан ажилчдын багц.
Ажилчдын эргэлтийн эрчмийг дараахь коэффициентээр тодорхойлно.
тайлант хугацаанд ажилд авсан болон тэтгэвэрт гарсан ажилчдын нийлбэрийг үндсэн ажилчдын дундаж тоонд харьцуулсан харьцаагаар тооцсон нийт эргэлт;
тайлант хугацаанд ажилд авсан ажилчдын тоог үндсэн ажилчдын дундаж тоонд харьцуулсан харьцаагаар тооцсон элсэлт;
тайлант хугацаанд тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тоог үндсэн ажилтны дундаж тоонд харьцуулсан харьцаагаар тооцдог тэтгэвэр.
5.7.2. Ажилтны эргэлтийн хувь хэмжээ нь илүүдэл эргэлтийг тодорхойлдог бөгөөд тайлант хугацаанд ажлаасаа халагдсан, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, эрхэлж буй албан тушаалтайгаа зөрчилдсөн, түүнчлэн өөрсдийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан ажилчдын тооны харьцаагаар тооцдог (ажлаас халагдсан хүмүүсээс бусад). энэ зааврын 5.4-т заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар өөрийн хүсэлтээр үндсэн ажилтны дундаж тоогоор.
5.7.3. Ажилтныг нөхөн сэргээх коэффициент нь ажилд авсан ажилчдын тооноос шалтгаалан янз бүрийн шалтгаанаар гарсан ажилчдын тоог сэргээх үйл явцыг тодорхойлдог. Тухайн хугацаанд ажилд орсон ажилчдын тоог тухайн хугацаанд гарсан ажилчдын тоонд хуваах замаар тооцдог.
5.7.4. Боловсон хүчнийг хадгалах коэффициент - тайлант жилийн хугацаанд нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтанд ажиллаж байсан ажилчдын тоог тухайн жилийн дундаж ажилчдын тоонд харьцуулсан харьцаа.
Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтанд бүтэн жилийн турш ажилласан ажилчдын тоог дараахь байдлаар тодорхойлно: 1-р сарын 1-ний өдрийн үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тооноос тухайн жилийн хугацаанд ажлаасаа гарсан ажилчдын тоо (бусад аж ахуйн нэгжид шилжсэнээс бусад) ) хасагдсан боловч 1-р сарын 1-ний байдлаар үндсэн ажилтны бүртгэлд байхгүй байсан тул тайлант жилд ажилчдын тоог орхисон ажилчдыг хасаагүй болно.
Зааврын хавсралт
Бүрэн цагийн ажилчдын тоог тооцоолох жишээ
Тус компани нь долоо хоногийн ажлын өөр өөр урттай ажилчдыг ажиллуулдаг. Үйлдвэрийн удирдлагын ажилчдын хувьд 40 цаг байна. долоо хоногт, үйлдвэрлэлд (хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил) - 36 цаг, хамгаалалтын ажилчдын хувьд улирлын ажлын цагийн нийт бүртгэл 496.5 цаг байна. Бүртгэлд 18 нас хүрээгүй ажилтан байна. Мөн гаднаас цагийн ажилчдыг ажиллуулдаг бөгөөд сарын 7-ноос эхлэн 9 хүнтэй 2 сарын хугацаатай ажил гүйцэтгэх иргэний гэрээ байгуулсан. Сарын хуанлийн өдрийн тоо 30, ажлын өдөр 22 байна.
1) Иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдын дундаж тоог орон тооны бусаар тооцохдоо дараахь байдлаар тооцно.
Хуанлийн 24 хоног (7-ны өдрөөс эхлэн) x 9 хүн = 216 хүн өдөр.
216: 30 = 7 хүн;
2) Бүтэн цагийн ажилчдын дундаж тоог үндсэн ажилттай адилтгах тооцоог хүснэгтэд үзүүлэв.
| Ажлын цагийн нормоор ажилчдын ангилал | Нэг ажилтанд ногдох ажлын цагийн норм | Төлбөртэй ажлын цаг, хүн- цаг | Үүнд илүү цагаар ажилласан | Бүрэн цагийн ажилчдын тоог тооцоолоход цалинтай ажлын цаг | Бүтэн цагийн ажилчдын тоо |
| ГЭХДЭЭ | 1 | 2 | 3 | 4 = 2 - 3 | 5 = 4: 1 |
| Үйлдвэрлэл | 158,4 | 63201,6 | 432 | 62769,6 | 396 |
| үйлдвэрийн менежмент | 176 | 10008 | - | 10008 | 57 |
| 18 нас хүрээгүй | 158,4 | 158,4 | - | 158,4 | 1 |
| Аюулгүй байдал | (496,5: 3) = 165,5 | 2784 | - | 2784 | 17 |
| Нийт ажилтан | - | 76185 | 432 | 75720 | 471 |
| Гадаад цагийн ажилчид | 176 | 440 | - | 440 | 3 |
| Иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг | X | X | X | X | 7 |
| Нийт | X | X | X | X | 491 |
3) Тооцооллын үр дүнг дугуйлах нь арифметикийн ердийн дүрмийн дагуу хийгддэг. Цифрүүдийг баруунаас зүүн тийш аажмаар дугуйрсан: хэрэв сүүлчийн чухал цифр нь "4" -ээс их байвал түүнийг хаяна; хэрэв - "6"-аас их бол түүний зүүн талд байгаа хамгийн ойрын чухал цифрийг нэгээр нэмэгдүүлнэ. Хэрэв хамгийн сүүлийн чухал цифр нь "5" бол түүний зүүн талд байгаа хамгийн ойрын цифр нь хос бол нэгээр нэмэгдэж, хос болоогүй нь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна (хосолсон цифрийн дүрэм).
Жишээн дээр гадны хагас цагийн ажилчдыг тооцоолохдоо бид 440: 176 = 2.5 үр дүнг авна. Дугуйлах үед - 3;
4) Бүтэн цагийн ажилчдын тоо 471 + 3 + 7 = 491 хүнтэй тэнцэх.
Хөдөлмөрийн статистикийн газрын дарга Н.ГРИГОРОВИЧ
Удирдамж
Ажилчдын тооны статистик мэдээгээр
Ерөнхий заалтууд
хувийн карт;
Ажилчдын хөдөлгөөн
5.1. Цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын хөдөлгөөн нь янз бүрийн шалтгаанаар ажилд авах, ажлаас халагдсаны улмаас үндсэн ажилчдын цалингийн жагсаалтад өөрчлөлт орох замаар тодорхойлогддог. Тайлант хугацааны ажилчдын хөдөлгөөнийг тайлан балансын хэлбэрээр өгч болно: тайлант хугацааны эхэн үеийн үндсэн ажилчдын цалингийн тоо, тайлант хугацаанд ажилд авсан ажилчдын тоог хасч, ажлаас гарсан ажилчдын тоог хасна. Энэ хугацаанд тайлант хугацааны эцэст үндсэн ажилчдын цалингийн тоотой тэнцүү байна.
5.2. Тайлант хугацаанд аж ахуйн нэгжийн (байгууллага, байгууллага) өмчлөгчийн тушаал (заавар) -аар ажилд орсон хүмүүсийг ажилчдын тоонд харгалзан үзнэ.
5.3. Аж ахуйн нэгжээс гарсан ажилчдын тоонд ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран тайлант хугацаанд энэ аж ахуйн нэгжид ажлаа орхисон бүх хүмүүсийг багтаана (ажилтан эсвэл захиргааны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, талуудын тохиролцоогоор, цэрэг татлага). эсхүл цэргийн албанд элссэн, ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлсэн, ял эдлүүлэхээр шийтгүүлсэн гэх мэт) эсхүл шилжүүлэг нь тушаалаар гарсан, түүнчлэн нас барсны улмаас халагдсан.
5.4. Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан ажилчдын тоонд ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, түүнчлэн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халагдсан бүх ажилчдыг хамруулна.
талуудын тохиролцоо;
өрсөлдөөний үндсэн дээр ажилд авах;
шинэ оршин суугаа газар руу шилжих, эхнэр, нөхрөө өөр газар, гадаадад ажиллахаар шилжүүлэх; тухайн нутаг дэвсгэрт ажил, оршин суухыг үргэлжлүүлэхэд саад болох өвчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй; боловсролын байгууллага, аспирантурт эсвэл клиникийн ордонд элсэх;
өвчтэй гэр бүлийн гишүүн, I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах хэрэгцээ; жирэмсэн эмэгтэйг сайн дураараа ажлаас халах; арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд; тэтгэвэрт гарах; бусад сайн шалтгаанууд.
5.5. Ажлаас халагдсан ажилтныг цалингийн жагсаалтаас хассан эхний өдрөөс (өргөдөл, ажлаас халах тушаалд заасан өдрөөс хойшхи ажлын эхний өдөр) орхисон хүмүүсийн тоонд тооцно.
Ажилтан нь 12-р сарын 31-нд буюу Баасан гаригт (ажилдаа буцаж ирсэн сүүлийн өдөр, хуримтлал хийсэн) өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан. Эдгээр зааврын 2.2-т заасны дагуу 1-р сарын 4-ний өдрөөс эхлэн үндсэн ажилтны жагсаалтаас дараагийн жилийн ажлын эхний өдрөөс хасагдах ёстой. Үүний дагуу улсын статистикийн ажиглалтын хэлбэрээр тухайн ажилтныг дараа жилийн тайланд (1-р сарын I улирлын) тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тоонд тусгасан болно.
5.6. Цалингийн жагсаалтад элсэж, тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тоонд дараахь зүйлс ороогүй болно.
гадаад цагийн ажилчид;
иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчид; аж ахуйн нэгж хоорондын гэрээний дагуу өөр аж ахуйн нэгжээс шилжин ирсэн ажилчид.
5.7. Ажилчдын хөдөлгөөн нь тэдний эргэлт, тогтмол байдлын үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.
5.7.1. Ажилчдын эргэлт гэдэг нь тодорхой хугацаанд ажилласан болон тэтгэвэрт гарсан ажилчдын нийлбэр юм. Ажилчдын эргэлтийн эрчмийг илтгэлцүүрээр тодорхойлдог: нийт эргэлтийг ажилд авсан ажилчид болон тайлант хугацаанд гарсан хүмүүсийн нийлбэрийн харьцаагаар тооцдог. дундаж ажилтны тообүрэн цагийн ажилчид; тайлант хугацаанд ажилд авсан ажилчдын тоог үндсэн ажилчдын дундаж тоонд харьцуулсан харьцаагаар тооцсон элсэлт; тайлант хугацаанд тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тоог үндсэн ажилтны дундаж тоонд харьцуулсан харьцаагаар тооцдог тэтгэвэр.
5.7.2. Ажилтны эргэлтийн хувь хэмжээ нь илүүдэл эргэлтийг тодорхойлдог бөгөөд тайлант хугацаанд ажлаасаа халагдсан, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, эрхэлж буй албан тушаалтайгаа зөрчилдсөн, түүнчлэн өөрсдийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан ажилчдын тооны харьцаагаар тооцдог (ажлаас халагдсан хүмүүсээс бусад). эдгээр удирдамжийн 5.4-т заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар өөрийн хүсэл зоригийг үндсэн ажилтны дундаж тоогоор.
5.7.3. Ажилтныг нөхөн сэргээх коэффициент нь ажилд авсан ажилчдын тооноос шалтгаалан янз бүрийн шалтгаанаар гарсан ажилчдын тоог сэргээх үйл явцыг тодорхойлдог. Тухайн хугацаанд ажилд орсон ажилтны тоог энэ хугацаанд тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тоонд хувааж тооцно.
5.7.4. Ажилтныг хадгалах коэффициент - тайлант жилийн туршид цалингийн жагсаалтад байсан ажилчдын тоог тухайн жилийн дундаж ажилчдын тоонд харьцуулсан харьцаа.
Бүтэн жилийн хугацаанд цалингийн жагсаалтад байсан ажилчдын тоог дараахь байдлаар тодорхойлно: 1-р сарын 1-ний байдлаар тухайн жилийн хугацаанд тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тоог (бусад аж ахуйн нэгжид шилжсэнээс бусад) үндсэн ажилтны жагсаалтаас хасав. , гэхдээ 1-р сарын 1-ний байдлаар үндсэн ажилтны цалингийн жагсаалтад ороогүй тул тайлант жилд ажилчдынхаа тоог орхисон ажилчдыг хасаагүй болно.
Ажилчдын тоог тэнцүү хэмжээгээр тооцох жишээ
Бүрэн ажил эрхлэлт
Тус компани нь долоо хоногийн ажлын өөр өөр урттай ажилчдыг ажиллуулдаг. Үйлдвэрийн удирдлагын ажилчдын хувьд долоо хоногт 40 цаг, үйлдвэрлэлд (хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй) - 36 цаг, хамгаалалтын ажилчдын хувьд улирлын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд 496.5 цаг байна. 18 настай. Мөн гаднаас цагийн ажилчдыг ажиллуулдаг бөгөөд сарын 7-ноос эхлэн 9 хүнтэй 2 сарын хугацаатай ажил гүйцэтгэх иргэний гэрээ байгуулсан. Сарын хуанлийн өдрийн тоо 30, ажлын өдөр 22 байна.
1) Тооцоолол дундаж хүн амиргэний хуулийн гэрээний дагуу бүтэн цагаар тэнцэх ажилтны ажил гүйцэтгэнэ дараах байдлаар:
Хуанлийн 24 хоног (7-ны өдрөөс эхлэн) x 9 хүн = 216 хүн өдөр.
216: 30 = 7 хүн;
2) Бүтэн цагийн ажилчдын дундаж тоог үндсэн ажилтай тэнцэх хэмжээний тооцоог хүснэгтэд үзүүлэв.
| Ажлын цагийн нормоор ажилчдын ангилал | Нэг ажилтанд ногдох ажлын цагийн норм, сарын цаг | Цалинтай ажлын цаг, хүн-цаг | Нэмэлт цагийг оруулаад | Бүрэн цагийн ажилчдын тоог тооцоолоход цалинтай ажлын цаг | Бүрэн цагийн ажилчдын тоо |
| ГЭХДЭЭ | 4 = 2 - 3 | 5 = 4: 1 | |||
| Ажилтай: үйлдвэрлэлд | 158,4 | 63201,6 | 62769,6 | ||
| Үйлдвэрийн менежментэд | - | ||||
| харуулууд | (496,5: 3) = 165,5 | - | |||
| 18-аас доош насны залуучууд | 158,4 | 158,4 | - | 158,4 | |
| Нийт ажилтан | - | ||||
| Үүнээс гадна: бусад аж ахуйн нэгжээс хагас цагаар ажилд авсан ажилчид (гадаа цагийн ажилчид) | - | ||||
| Иргэний хуулийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилчид | X | X | X | X | |
| Нийт | X | X | X | X |
3) Хөдөлмөрийн талаархи улсын статистикийн ажиглалтын хэлбэрээр тусгах зорилгоор тооцооллын үр дүнг дугуйруулж, давхар тоон дүрмийн дагуу гүйцэтгэнэ. Цифрүүдийг баруунаас зүүн тийш аажмаар бөөрөнхийлдөг: хэрэв сүүлчийн чухал цифр нь "4" -ээс бага буюу тэнцүү байвал түүнийг хаяна; хэрэв - "6"-аас их буюу тэнцүү бол түүний зүүн талд байгаа хамгийн ойрын цифр нэгээр нэмэгдэнэ. Хэрэв хамгийн сүүлийн чухал цифр нь "5" бол түүний зүүн талд байгаа хамгийн ойрын орон нь сондгой бол нэгээр нэмэгдэж, тэгш орон нь өөрчлөгдөхгүй хэвээр үлдэнэ.
Жишээн дээр гадны хагас цагийн ажилчдын тоог тооцоолохдоо бид 440: 176 = 2.5 үр дүн гарна. Дугуйлах үед - 2;
4) Бүтэн цагийн ажилчдын тоо 471 + 2 + 7 = 480 хүнтэй тэнцэх.
Удирдамж
ажиллагсдын тооны статистик мэдээгээр
Ерөнхий заалтууд
1.1. Удирдамжид ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт, тэдний цалин хөлсний талаархи бодит статистик мэдээллийг олж авахын тулд улсын статистикийн ажиглалтын хэлбэрээр ажилчдын тооны үзүүлэлтийг тодорхойлох боломжтой арга зүйн үндсэн заалтуудыг багтаасан болно.
Энэхүү заавар нь бүх хуулийн этгээд, тэдгээрийн салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа хэлтэс (цаашид аж ахуйн нэгж гэх), түүнчлэн хөлсний хөдөлмөр эрхэлдэг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамаарна.
Зэвсэгт хүчний цэргийн анги, байгууллага, институци, байгууллагууд, бусад цэргийн ангиуд, дотоод хэргийн байгууллага, хорих газар, татварын цагдаа, улсын гал команд нь цалин хөлс авдаг иргэний ажилтны статистикийн бүртгэлийг зохион байгуулахдаа эдгээр зааврыг ашигладаг.
Хөдөлмөрийн статистикийн дагуу үзүүлэлтүүдийн бүртгэлийг ажилчдын ажиллаж байгаа газарт явуулдаг.
1.2. Хуулийн этгээд нь тухайн нутаг дэвсгэрт (хот, дүүрэг) байрладаг тусдаа болон бүтцийн нэгжийн (үйлдвэр, цех, салбар, хэсэг гэх мэт) мэдээллийг багтаасан хөдөлмөрийн статистикийн талаархи улсын статистикийн ажиглалтын хэлбэрийг байршлаар нь гаргаж өгдөг.
Өөрийн үндсэн үйлдвэр (хот, дүүрэг)-ээс өөр засаг захиргааны нутаг дэвсгэрт байрладаг тусдаа салбар нэгжүүд хөдөлмөрийн талаарх улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг оршин суугаа газрынхаа улсын статистикийн байгууллагад шууд ирүүлдэг.
Тусдаа салбар нэгжүүд нь ажлын цаг, ажилчдын цалингийн анхан шатны бүртгэл хөтлөөгүй бол тэдгээрийн тайланг хуулийн этгээд (толгой аж ахуйн нэгж) бүрдүүлэн бие даасан бус салбар нэгжийн байршил дахь улсын статистикийн байгууллагад, эсхүл Улсын статистикийн байгууллагад хүргүүлнэ. хороо.
Хэрэв аж ахуйн нэгж нь засаг захиргааны өөр нутаг дэвсгэрт (хот, дүүрэг) байрладаг эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжээс өөр төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг, нийт ажилчдын тоонд ихээхэн хувийг (30-аас доошгүй хувийг) бүрдүүлдэг бүтцийн хэлтэстэй бол; тухайн аж ахуйн нэгж нь өөрийн оршин суугаа газрын нутаг дэвсгэр, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг харуулсан бүтцийн нэгжийн хөдөлмөрийн талаархи улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг өөрийн байршил дахь улсын статистикийн байгууллага, эсхүл Улсын статистикийн хороонд ирүүлнэ.
1.3. Хуулийн этгээдийн зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн талаархи мэдээллийг дараахь байдлаар бүрдүүлнэ.
1.3.1.тус тусдаа бие даасан хуулийн этгээд болсон хуулийн этгээд нь тайлант оны эхэн үеийн хөдөлмөрийн талаарх улсын статистикийн ажиглалтын маягтанд эдгээр нэгжийн үзүүлэлтийг тусгаагүй;
1.3.2.бусад хуулийн этгээдийн бүтцийн нэгж, хэлтсийг тусгаарласны үр дүнд үүссэн хуулийн этгээд нь хөдөлмөрийн талаарх улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг, түүний дотор оны эхнээс хойшхи хугацааны үзүүлэлтээр, өөрөөр хэлбэл үүсэхээс өмнөх бүх хугацаанд;
1.3.3.хуулийн этгээдийг нэгтгэсэн тохиолдолд шинээр үүсгэн байгуулагдсан хуулийн этгээд нь хөдөлмөрийн талаарх улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг тухайн хуулийн этгээдийн үзүүлэлтээр оны эхнээс, өөрөөр хэлбэл нийт хугацаанд багтаан боловсруулна. тэдгээрийг нэгтгэхээс өмнө;
1.3.4.тухайн хуулийн этгээд татан буугдсан тохиолдолд тухайн хуулийн этгээдийг татан буулгах тухай улсын бүртгэл нэгдсэн улсын бүртгэлд бүртгүүлэх хүртэл тухайн тайлант жилд үйл ажиллагаа явуулж байсан хугацаанд хөдөлмөрийн талаарх улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг бүрдүүлнэ. Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн бүртгэл;
1.3.5.Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд шинэ төрлийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг ийм өөрчлөлт гарсан сараас эхлэн тооцно. Оны эхнээс өмнөх үеийн мэдээллийг өмнөх төрлийн үйл ажиллагаанд тусгасан болно.
1.4. Тайлант хугацаанд аж ахуйн нэгжийн бүтэц, хөдөлмөрийн үзүүлэлтийг тодорхойлох аргачлал өөрчлөгдсөн тохиолдолд өмнөх оны холбогдох үеийн өгөгдлийг тайлант хугацаанд баталсан бүтэц, аргачлалын дагуу тусгана.
1.5. Аж ахуйн нэгжүүд улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг маягтанд заасан хугацаанд улсын статистикийн байгууллагад ирүүлнэ. Статистикийн мэдээлэл найдвартай байх ёстой бөгөөд бүрэн эхээр нь ирүүлсэн байх ёстой.
1.6. Аж ахуйн нэгжид улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн стандарт маягт дээр үндэслэн бөглөнө.
Ажилчдын тоог тодорхойлох нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт дараахь зүйлс орно.
ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал (заавар);
хувийн карт;
чөлөө олгох тухай тушаал (заавар);
цагийн хуудас, цалингийн хуудас;
цалингийн хуудас, цалингийн жагсаалт, цалингийн жагсаалт;
ажилчдын тоон болон чанарын бүрэлдэхүүн, бэлэн мөнгө, мөнгөн орлого, түүнчлэн тэтгэмж, нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлсон хувийн данс, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ), иргэний хуулийн гэрээ болон тогтоосон журмаар батлагдсан бусад анхан шатны болон нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг. .
1.7. Ажлын цаг, ажлын цаг, илүү цагаар ажиллах болон хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс бусад хазайлтын шалтгааны талаархи тэмдэглэлийг зөвхөн зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичгийн (хөдөлмөрийн чадвар алдалтын жагсаалт, сул зогсолтын хуудас, улсын гүйцэтгэлийн гэрчилгээ) үндсэн дээр хийдэг. эсвэл нийтийн үүрэг гэх мэт).
1.8. Улсын статистикийн ажиглалтын хэлбэрүүд нь ажилчдын тооны янз бүрийн үзүүлэлтүүдийг агуулдаг бөгөөд тэдгээр нь тооцооны аргачлал, тэдгээрийн ашиглалтын зорилгод ялгаатай байдаг.
Тодруулбал, бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчдын цалингийн тоо, түүнчлэн тодорхой ангиллын ажилчдын тоог тооцоолохоор төлөвлөж байна. Жишээлбэл, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага хангаагүй нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид, тахир дутуу хүмүүс гэх мэт.
Бүтэн цагийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох үзүүлэлтийг эдийн засгийн үйл ажиллагаагаар ажил эрхэлж буй ажилчдын тоог тодорхойлох, хөдөлмөрийн хөдөлгөөний өөрчлөлтийг хянахад ашигладаг. Түүний тодорхойлолтын мөн чанар нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа, ажлын цагийн уртаас үл хамааран ажилчинг зөвхөн нэг удаа (үндсэн ажлын байранд) тооцдог.
Нэмж дурдахад бичил түвшинд (аж ахуйн нэгж) хөдөлмөр эрхлэлтийг үнэлэхийн тулд үндсэн ажилчдаас гадна гадаад цагийн ажилчид болон иргэний хуулийн дагуу ажиллаж буй ажилчдын тоог багтаасан нийт ажилчдын тооны үзүүлэлтийг ашигладаг. гэрээнүүд.
Бүтэн цагийн ажилчдын дундаж тооны үзүүлэлт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн тогтоосон (тодорхойлогдсон) ажил (үйлчилгээ) хэмжээг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүтэн цагаар ажилласан ажилчдын (ажлын байр) нөхцөлт тоог тодорхойлдог. Үүнийг тодорхойлох аргачлал нь тайлант хугацаанд ажилд оролцож, зохих цалин авсан бүх ажилтны (бүрэн цагийн ажилтан, гэрээгээр ажилладаг хагас цагийн ажилтан) цалинтай ажлын цагийг дахин тооцоолоход үндэслэсэн болно. Аж ахуйн нэгжийн тогтоосон хугацаанд үндэслэн ажлын бүтэн өдрийн дотор бодит хэмжээг гүйцэтгэхэд хангалттай ажилчдын нөхцөлт тоо.
Бүрэн цагийн ажилчдын дундаж тоог бүх аж ахуйн нэгжийн цалингийн дундаж түвшин болон бусад дундаж утгыг тодорхойлох, түүнчлэн хөдөлмөрийн ашиглалтын үр ашгийг шинжлэхэд ашигладаг.
1.9. Улсын статистикийн ажиглалтын маягт дахь ажилчдын тоог бүхэлд нь нэгжээр тусгасан болно.
1.10. Улсын статистикийн ажиглалтын маягтуудыг хуанлийн тогтоосон тайлангийн хугацаанд яг нарийн боловсруулдаг: сар, улирал, оны эхнээс эсвэл жилийн хугацаа. Сар бүрийн тайланг тайлант сарын эхний өдрөөс сүүлчийн (хамааруулсан) өдөр хүртэл, улирлын тайланг - 1-р сарын 1-ээс тайлант улирлын гурав дахь сарын сүүлийн (хамааруулсан) өдөр хүртэлх хугацаанд, жилийн тайланг - 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд.
1.11. Хөдөлмөрийн талаархи улсын статистикийн ажиглалтын хэлбэрээр гажуудал илэрсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгжүүдийн мэдээллийн залруулга нь алдаа гарсан хугацааны (сар, оны эхэн үе, жил) тайланд хийгддэг. дараагийн бүх тайланд.
Олон тооны тайлагнах маягтыг бөглөхөд ажилчдын тооны статистик үзүүлэлтүүд шаардлагатай. Өнөөдөр та эдгээр үзүүлэлтүүдийн мөн чанар нь юу болох, энэ эсвэл өөр үзүүлэлтийг ямар хэлбэрээр ашигладаг болохыг олж мэдэх болно, бид тоон жишээ ашиглан тэдгээрийг тооцоолох журмыг өгөх болно.
ҮЗҮҮЛЭГЧДИЙН ТӨРЛҮҮД
Ажилчдын тоог тогтоох асуудлыг зохицуулсан гол баримт бичиг нь 286 дугаар заавар юм.
Дараах тоонууд байна.
Бүрэн цагийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоо (UKSR);
үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн дундаж тоо (AMNR);
Бүрэн цагийн ажилчдын дундаж тоо (FTE);
ажилчдын дундаж тоо (TFR).
Хүснэгтэнд. 1-ээс та энэ эсвэл өөр хүн амын үзүүлэлт хэрэгтэй үед харж болно.
UKSR
Шалгуур үзүүлэлтийн мөн чанар Энэ үзүүлэлтийн нэрнээс харахад зөвхөн үндсэн ажилчдыг энд тооцдог. Энэ нь тодорхой өдөр (жишээлбэл, тайлант сарын эхний эсвэл сүүлийн өдөр) аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчдын тоог тодорхойлох зорилготой юм.
Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж тайлангийн маягтанд заасан өдөр (амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр, техникийн, эдийн засгийн болон бусад шалтгаанаар) ажиллаагүй бол UKSR-ийг энэ өдрөөс өмнөх ажлын сүүлийн өдрөөр тооцно.
Тооцоолол нь UKSR-д хуанлийн өдөр бүрийн үндсэн ажлын байранд тухайн өдөр ажиллаж байсан, түүнчлэн ямар нэгэн шалтгаанаар ажилдаа ороогүй хүмүүсийг (өвчин, жилийн чөлөө, жирэмсний амралт, ажил тасалсан) харгалзан үзнэ. , гэх мэт d) (26-р хуудасны 5-р хүснэгтийг үзнэ үү).
Ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг, бага / нэгээс дээш цалин авдаг, гэрийн ажилчид гэх мэт нэг нэгжээр тооцогдоно.Дотоод цагийн ажилчдыг үндсэн ажлын байранд нэг удаа 1 хүнээр тооцно.
Гадны цагийн ажилчид болон GPC гэрээний дагуу ажилладаг хүмүүсийг тооцохгүй. Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжтэй GPC гэрээ байгуулсан бол түүнийг UKSHR, SKSHR-д харгалзан үздэг бөгөөд GPC гэрээний дагуу ажилчдын тоонд тооцдоггүй.
Ажлаас халагдсан ажилчдын хувьд нэг нюанс бий. Ажлаас халагдсан өдөр (хэдийгээр энэ нь ажлын сүүлийн өдөр боловч) ийм ажилчдыг UKSR-ийн тооцоонд тооцдоггүй (2.2-р зүйл. Заавар No 286).
SCSR
Шалгуур үзүүлэлтийн мөн чанар Энэ үзүүлэлтийг нийгмийн хариуцлагын үзүүлэлтээр тооцдог. Үүнд ажилтнууд ч багтана. Гэхдээ өмнөх үзүүлэлтээс ялгаатай нь SKSR нь тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) үндсэн ажилчдын тоог харуулдаг. Энэ нь ажилчдын тоог хамгийн их шаарддаг үзүүлэлтүүдийн нэг гэж бид хэтрүүлэлгүйгээр хэлж чадна.
UKSR-ийг ажлын бус өдөр (амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр) өмнөх ажлын сүүлийн өдрийн түвшинд авдаг.
Аж ахуйн нэгж бүрэн бус ажилласан тохиолдолд SKSR-ийг тооцоолоход нэг нюанс бий.
Сар - UKSR-ийг тухайн сард ажилласан өдөр бүрээр тооцож, энэ сарын хуанлийн нийт өдрийн тоонд хуваана;
Жил - энд ажилласан саруудын SKSR үзүүлэлтийг авч 12-т хуваана.
Гэсэн хэдий ч, тухайн аж ахуйн нэгжийг жилийн дундуур үүсгэн байгуулж, татан буулгасан, үйлдвэрлэлийн улирлын шинж чанартай (286 дугаар зааврын 3.2.4, 3.2.6-д заасан) тохиолдолд энэ журам хамаарна. Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж тухайн жилийн хугацаанд ажлаа түр зогсоосон бол (жишээлбэл, эдийн засгийн шалтгаанаар сул зогсолт) SCHR-ийг ерөнхий дарааллаар тооцно (SCHR-ийг тухайн үеийн өдөр бүр, түүний дотор сул зогсолтыг тооцдог).
Шалгуур үзүүлэлтийн мөн чанар Энэ үзүүлэлт нь үндсэн ажилчдаас гадна гадаад цагийн ажилчид, GPC гэрээний дагуу ажил (үйлчилгээ үзүүлэх) хүмүүсийг (хувийн бизнес эрхлэгчдээс бусад) харгалзан үздэг.
Тооцоолол TFR үзүүлэлт нь гурван үзүүлэлтийн нийлбэр юм.
SKSR;
SKVS (гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо);
SKGP (GPC гэрээний дагуу ажилладаг хүмүүсийн дундаж тоо, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээ, үйлчилгээний гэрээ байгуулсан хүмүүс).
Энэ нийтлэлийн өмнөх хэсгээс SKSR-ийг хэрхэн тооцоолох талаар та аль хэдийн мэддэг болсон. Одоо SKVS болон SKGP-ийн үзүүлэлтүүдийн талаар ярилцъя. Анхаарна уу: хэрэв таны үндсэн ажилтан тантай GPC гэрээ байгуулсан бол түүнийг SKGP үзүүлэлтэд тооцохгүй (тэр SKSR-ийн нэг хэсэг болгон тооцоонд зөвхөн нэг удаа оролцдог). Дотоод цагийн ажилчдад мөн адил хамаарна (бид тэдгээрийг SKVS үзүүлэлтэд тооцохгүй).
SCWS-ийг дараахь байдлаар тооцоолно: тэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлын өдөр бүрийн гадаад цагийн ажилчдын тоог (баярын болон ажлын бус өдрүүдийг оруулаад) тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. Ийм хүмүүсийг бүтэн болон хагас цагаар ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран бүхэл бүтэн нэгжид тооцно.
SKGP үүнийг анхаарч үзээрэй: GPC гэрээний дагуу өдөр бүр ажиллаж буй хүмүүсийн тоог тухайн сарын хуанлийн өдрүүдийн тоонд хуваана. Ийм хүмүүсийг тэдэнтэй байгуулсан гэрээний хугацаанд бүхэл бүтэн нэгжид тооцдог (ажил бодитоор хийгдсэн эсвэл үйлчилгээ үзүүлсэн хугацаанаас үл хамааран).
ЧУХАЛ! Ийм гэрээ байгуулсан хувь хүн-бизнес эрхлэгчид нь SKGP-ийг тооцоолох GPC гэрээний дагуу ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй.
ХУРАГ
Шалгуур үзүүлэлтийн мөн чанар Энэ нь тооцооллын хувьд ажилчдын тооны хамгийн хэцүү үзүүлэлт юм. Энэ нь тайлант хугацаанд ажил эрхэлж байсан бүх ажилтнуудын цалинтай ажлын цагийг (ажилласан, ажиллаагүй) хүн-цагаар илэрхийлсэн цагийг харгалзан үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, тайлант хугацааны туршид орлого хуримтлуулсан GPC гэрээний дагуу ажиллаж байсан ажилтнууд болон гадны ажилтнуудыг харгалзан үзнэ.
SCREPS үзүүлэлтийг тооцоолох үр дүн нь одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд үндэслэн бүтэн ажлын өдрийн туршид бүх ажилчдын бодит ажлын хэмжээг гүйцэтгэхэд хангалттай ажилчдын тодорхой нөхцөлт тоо юм.
ЖИШЭЭ
2014 оны 2-р сарын 1-ний байдлаар тус үйлдвэрийн үндсэн ажилчдын тоо 30 хүн байна. Тэднээс:
2 ажилтан цагийн ажил (өдөрт 4 цаг). Тэд өдөржин ажилласан;
Хууль тогтоомжид богиносгосон ажлын цагийг тогтоосон 2 ажилтан - долоо хоногт 36 цаг. Тэд өдөржин ажилласан;
2014.02.05-2014.02.14-ны хооронд 1 ажилтан өвчтэй байсан;
2014 оны 2 дугаар сарын 10-ны өдрөөс эхлэн 1 ажилтан жирэмсний амралтанд гарсан;
2014 оны 02 дугаар сарын 17-ны өдрөөс 2014 оны 02 дугаар сарын 28-ны өдрийг хүртэл 1 ажилтан ээлжийн амралттай байсан;
1 ажилтан 3 хүртэлх насны хүүхдээ асрахаар бүтэн сарын турш амралттай байсан;
4 ажилтан ээлжээр ажилладаг (ажлын цагийн нийлбэр бүртгэл хөтөлдөг). Бүх ээлжинд хүн бүр ажилладаг байсан. Ажлын хуваарийн дагуу нийт ажилласан: 2 хүн 168 цаг, 1 хүн 156 цаг, 1 хүн 160 цаг.
2014 оны 2-р сарын 10-нд (сүүлийн ажлын өдөр) нэг үндсэн ажилтан ажлаасаа халагдсан (бүрэн цагаар ажилласан), 2014 оны 2-р сарын 17-нд ажилд орсон. шинэ ажилтанүндсэн ажлын газар (бүтэн цагаар).
Сарын эхнээс тус үйлдвэрт 2 гаднаас цагийн ажилтан, 2014 оны 02 дугаар сарын 10-ны өдөр нэг хүн шинээр ажилд орсон. Бүгд бүтэн цагаар ажилладаг (долоо хоногт 40 цаг).
Хоёрдугаар сард байрыг засварлахад зориулж хувь хүмүүст (бизнес эрхлэгчид биш) төлбөр хийсэн (GPC гэрээ):
2014.02.03-2014.07.02-ны хооронд 2 хүн шавардлагын ажил хийсэн;
2014.02.10-2014.02.13-ны хооронд 2 хүн ханын цаасны ажил хийлээ.
SKSR-ийн тооцоо:
786: 28 = 28.07 ≈ 28 (хүмүүс)
TFR тооцоо:
SKVS \u003d 75: 28 \u003d 2.67 ≈ 3 (хүн)
SKGP \u003d 18: 28 \u003d 0.64 ≈ 1 (хүмүүс)
TFR = SKSR + SKVS + SKGP = 28 + 3 + 1 = = 32 (хүмүүс)
SCREPS-ийн тооцоо
Тайлбар 1 Зарим ажилчид нэг сараас бага хугацаанд ажилласан:
Өвчтэй ажилчин 12 боол ажиллуулдаг байв. өдрүүд (96 цаг);
Жирэмсний амралтанд гарсан ажилтан 5 боол ажиллуулсан. өдрүүд (40 цаг);
ажлаас халж, хүлээн авсан ажилчид 6 боол ажиллаж байсан. өдрүүд (48 цаг) ба 10 ажил. өдрүүд (80 цаг) тус тус.
Жилийн амралттай байсан ажилтны хувьд SREPZ-ийг тооцоолохдоо амралтын төлбөрийг төлсөн хугацааг харгалзан үздэг, өөрөөр хэлбэл түүнийг бүтэн сар (160 цаг) ажилласан гэж бид үзэж байна.
Хагас цагийн үндсэн дээр ажиллаж байсан ажилчид тус бүр 80 цаг (нийт 160 цаг) ажилласан.
3-аас доош насны хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтныг SCREPZ-ийг тооцохдоо тооцдоггүй (цалинтай цаг байхгүй).
Үлдсэн ажилчид (17 хүн) сард 160 цаг ажилласан. Энэ нь нийтдээ 2720 цаг болжээ.
Тайлбар 2 Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн ажилчдын TF-ийг тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын хуваарийн дагуу тооцно.
Манайд 4 ажилтан 652 цаг (168 цаг + 168 цаг + 156 цаг + 160 цаг) ажилласан нь тэдний ажиллах цагийн норм 163 цаг (652 цаг: 4 хүн) болно гэсэн үг юм.
Тайлбар 3 Гадаад цагийн хоёр ажилтан бүтэн сар ажилласан (2 хүн × × 160 цаг). Гадны нэг цагийн ажилтан хуанлийн 19 хоног ажилласан. өдөр, 15 ажилчин, өөрөөр хэлбэл 120 цаг.
Одоо SCREPS-ийг тооцоолъё:
SCREPS = 21 + 24 + 3 + 1 = 31 (хүмүүс).
SCREPS болон TFR-ийг тооцоолохдоо эхлээд ангилал тус бүрийн ажилчдын тоог бүхэл нэгж болгон дугуйлж, дараа нь эдгээр үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн дүгнэхийг анхаарна уу.
Ажилчдын тоог тооцоолох үр дүнг дугуйруулахдаа тэгш тооны дүрмийг баримтална. Цифрүүдийг баруунаас зүүн тийш аажмаар бөөрөнхийлдөг: хэрэв сүүлчийн чухал цифр нь "4" -ээс бага буюу тэнцүү байвал түүнийг хаяна; хэрэв - "6"-аас их буюу тэнцүү бол түүний зүүн талд хамгийн ойр байгаа цифр нэгээр нэмэгдэнэ. Хэрэв хамгийн сүүлийн чухал цифр нь "5" бол түүний зүүн талд байгаа хамгийн ойрын орон нь сондгой бол нэгээр нэмэгдэж, тэгш орон нь өөрчлөгдөхгүй хэвээр үлдэнэ. Жишээ нь: 1.67 ≈ 2; 3.32 ≈ ≈ 3; 4.5 ≈ 4; 7.5 ≈ 8.
01 ба 02-р мөрүүдийг бөглөхөд хүндрэлтэй байгаа нь нийт ажилчдын болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн дундаж тоог тус тус өгдөг. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд захиргааны болон эдийн засгийн шийтгэлийн хэмжээнд шууд нөлөөлж байгааг харгалзан эдгээр мөрүүдийг сайтар бөглөхийг зөвлөж байна.
Жилд бүрэн цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох алгоритм нь дараах байдалтай байна.
1. Үндсэн ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн тоог өдрөөр тооцдог.
2.2-т заасны дагуу үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоог тогтооно тодорхой өдөражилд авсан болон тухайн өдөр ажлаасаа гарсан ажилчдыг оролцуулалгүйгээр тайлант хугацааны. Энэ нь үнэн хэрэгтээ тайлант хугацааны өдөр бүрийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдыг байгаа эсэх талаар мэдээлэл цуглуулдаг (цагийн хуудасны мэдээлэлд үндэслэн).
Ажилчдын ангиллын жагсаалт үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоонд багтсанөдөр бүрийн хувьд 286-р зааврын 2.4, 2.5-ыг тодорхойлсон.Тухайлбал, үндсэн ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн тоонд дараахь ажилчид орно.
- ажилдаа үнэхээр ирсэн, түүний дотор сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй хүмүүс;
- туршилтын журмаар ажилд авсан;
- цагийн болон хагас цагаар ажиллахаар захиргааны санаачилгаар хүлээн авсан буюу шилжүүлсэн.
- бизнес аялал, түүний дотор гадаадын аялалд байгаа;
- түр хугацаагаар байхгүй ажилчдыг орлуулахаар баталсан (жишээлбэл, өвчний улмаас, жирэмсний амралттай холбоотой);
- өвчний улмаас түр эзгүй байх, жилийн үндсэн амралт, жирэмслэлт, төрсний улмаас чөлөө олгох болон бусад.
Бүрэн цагийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоог оруулаагүй болно(286 дугаар зааврын 2.6-р зүйл):
- гадаад цагийн ажилчид;
- голч дүнгийн дагуу ажил гүйцэтгэж буй хүмүүс (жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ);
- аж ахуйн нэгжийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу бусад аж ахуйн нэгжээс шилжүүлсэн этгээд;
- аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн дадлага хийж байгаа хүмүүс;
- ажлаас халах тухай өргөдөл гаргаж, анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон, эсвэл захиргаанд мэдэгдэлгүйгээр ажлаа зогсоосон ажилчид.
Хуанлийн өдөр бүрийн үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоо орно бүхэл бүтэн нэгж болгонцагийн болон хагас цагаар ажилладаг ажилчид, түүнчлэн гэрийн ажилчид (286-р зааврын 2.4-р зүйл)
Бүртгэлтэй ажилчидаж ахуйн нэгжүүд болон GPC гэрээнд гарын үсэг зуравижил ажил олгогчтой байх нь үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоонд тооцогддог нэг удаа(286 дугаар зааврын 2.5-р зүйл).
Дотоод цагийн ажилчид(нэг аж ахуйн нэгжид хоёр, нэг хагасын цалин авдаг ажилчид, өөрөөр хэлбэл хагас цагаар ажилладаг хүмүүс), түүнчлэн нэгээс бага цалин авдаг ажилчдыг нягтлан бодох бүртгэлийн тоонд харгалзан үзнэ. цагийн ажилчид нэг хувь хүн шиг(286 дугаар зааврын 2.6-р зүйл).
2. Сарын үндсэн ажилтны дундаж тоог гаргасан.
Бүрэн цагийн ажилчдын дундаж тоогоор оруулаагүй болноОдоогийн хууль тогтоомж эсвэл аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд заасан насанд хүртлээ жирэмсний болон асрах чөлөөнд байгаа ажилчид, түүний дотор нярай хүүхдийг төрөх эмнэлгээс шууд үрчилж авсан хүмүүс (286-р зааврын 3.2.2-р зүйл) .
Үзүүлэлт нягтлан бодох бүртгэлийн дундаж тоо хэмжээбүрэн цагийн ажилчид сар бүрдараах байдлаар тооцоолно (286-р зааврын 3.2.1-р зүйл):
(K 1 + K 2 + K 3 + ... + K N): N,
хаана:
K 1, K 2, K 3 ... K N - тайлант сарын өдрүүдэд үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоо;
N - тайлант сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо (30/31, 28/29 - 2-р сар).
Үүний зэрэгцээ нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, ажлын бус өдрүүдийн орон тооны ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн бүртгэлтэй ажилчдын тооны түвшинд тооцдог (Заавар 3.2.1-р зүйл). 286).
Сарын үндсэн ажилчдын дундаж тоог харуулсан үзүүлэлт хоёр оронтой тоон дүрмийн дагуу дугуйрсан(286 дугаар зааврын хавсралтын 3-р зүйл):
- хэрэв сүүлчийн чухал цифр нь "5" бол түүний зүүн талд байгаа хамгийн ойрын хосгүй цифр нэгээр нэмэгдэж, хос өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна (3.5 ≈ 4; 6.5 ≈ 6);
- хэрэв сүүлчийн чухал цифр нь "5" биш эсвэл түүний дараа цифрүүд байгаа бол ийм үр дүнг энгийн арифметик дүрмийн дагуу дугуйрна (10.49 ≈ 10; 7.52 ≈ 8).
3. Жилд үндсэн ажилтны дундаж тоог гаргасан.
286 дугаар зааврын 3.2.5, 3.2.6-д заасны дагуу нэг жилийн дундаж үндсэн ажилтны тоог дараах байдлаар тодорхойлно.
(SC 1-р сар + SC 2-р сар + SC 3-р сар + … + SC 12-р сар): 12,
хаана SK Jan. , Их Британи 2-р сар. , SC Mar, …, SC Dec - тайлант жилийн саруудын үндсэн ажилчдын дундаж тоо.
Тухайн жилийн үндсэн ажилчдын дундаж тоог нийт нэгжээр 10-ПІ хэлбэрээр илэрхийлнэ. Тооцооллын үр дүнд бутархай тоо гарвал бүхэл тоо хүртэл бөөрөнхийлөнө (аравтын бутархайн дараа 5 ба түүнээс дээш байвал дугуйрна: 6.49 ≈ 6; 2.52 ≈ 3) (зүйл). 42 дугаар зааврын 3.4).
Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын бүтэн жилийн дундаж ажилчдын тоо гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй шинээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүдэдүндсэн ажилтны дундаж тоог аж ахуйн нэгжийн тайлант хугацаанд ажилласан сараар нэгтгэж, үр дүнг 12-т хуваах замаар тооцоолно (286-р зааврын 3.2.6-р зүйл).
Наталья Каламаико
(шинэчилсэн найруулга).
Бүгд Найрамдах Донецк Ард Улсын Статистикийн Ерөнхий Газрын тушаалаар
___-аас 12.09.2016 ___ № __103 __)
ТАЙЛБАР
улсын статистикийн ажиглалтын маягтыг бөглөх тухай
№ 1-хөдөлмөр (сар бүр) "Хөдөлмөрийн тайлан"
I. Ерөнхий заалтууд
1.1. Эдгээр тодруулга нь улсын статистикийн ажиглалтын маягт No1-хөдөлмөр (сарын) бөглөх журмыг тодорхойлдог.
хөдөлмөрийн дагуу” (цаашид - маягт No1-хөдөлмөр (сар)).
1.2. Маягт No1-хөдөлмөр (сар бүр) -ийг зааврын 1-р хэсгийн 1.2, 1.3-т заасан журмын дагуу гүйцэтгэнэ.
Украйны Хууль зүйн яаманд 2005 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн 286 тоот тушаалаар батлагдсан, 2005 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 1442/11722 тоот Улсын статистикийн хорооны тушаалаар батлагдсан ажилтны тооны статистикийн дагуу (шинэчилсэн найруулга) (цаашид ажилчдын тооны статистикийн заавар гэх).
№ 1-хөдөлмөр (сар бүр) маягтын тайланг бүх төрлийн үйл ажиллагаа, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагаас гаргаж өгдөг.
1.3. №1-хөдөлмөр (сар бүр) маягтын хаягийн хэсэгт: тайланг ирүүлсэн аж ахуйн нэгжийн нэр, байршил, үйл ажиллагааны газар.
№1-хөдөлмөр (сарын) маягтыг бөглөдөг аж ахуйн нэгж бүтцийн хэлтэс, харгалзах мөрөнд энэ бүтцийн нэгжийн нэрийг заана.
1.4. №1-хөдөлмөрийн (сарын) маягтын тайланг бүрдүүлэх үндэс нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, тухайлбал:
No P-1 "Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай тушаал (заавар)";
No P-2 "Ажилтны хувийн карт";
No P-3 "Чөлөөт чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)";
No P-4 "Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) цуцлах тухай тушаал (заавар)";
No P-5 "Ажлын цагийн ашиглалтын нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгт";
No P-6 "Ажилтны цалин";
No P-7 "Төлбөр тооцоо, цалингийн хуудас (нэгтгэсэн)";
холбогдох хуульд заасан нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайлангийн бусад баримт бичиг.
1.5. 1-р сарын 13-ны өдрийн Украины Улсын Статистикийн Хорооны тушаалаар батлагдсан ажилчдын тоо, цалингийн статистикийн талаархи зааварчилгааны дагуу №1-хөдөлмөр (сарын) маягтын үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох. 2004 оны № 5, Украины Хууль зүйн яаманд 2004 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн 114/8713 тоот бүртгэлтэй (цаашид - Цалингийн статистикийн заавар).
1.6. Нэг аргачлал, ижил хугацааны дагуу тооцсон улсын статистикийн ажиглалтын №1-хөдөлмөр (сарын) болон бусад хэлбэрт агуулагдах ижил нэртэй үзүүлэлтүүд нь ижил байх ёстой.
№1-хөдөлмөр (сарын) маягт дахь зардлын үзүүлэлтүүдийг мянган рублиэр илэрхийлнэ. нэг аравтын оронтой.
Эдгээр тайлбарын хавсралтад улсын статистикийн ажиглалтын №1-хөдөлмөрийн (сарын) хэлбэрийн үзүүлэлтүүдийн арифметик хяналтын хүснэгтийг оруулсан болно.
II. Ажилчдын тоо, цалингийн сангийн үзүүлэлт
2.1. 1020-р мөрөнд цалингийн статистикийн зааврын дагуу тогтоосон бүх ажилчдын цалингийн сангийн хэмжээг харуулна.
Шалгуур үзүүлэлт нь үндсэн ажилчдын цалингийн сангийн мэдээллийг (мөр 1070), хагас цагаар ажилладаг, иргэний хуулийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй хүмүүсийн мэдээллийг багтаасан болно; аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн сургалт, үйлдвэрлэлийн дадлага хийдэг сурагч, оюутнууд; тайлант хугацаанд цалингийн сангаас хуримтлал хүлээн авсан бусад ангиллын ажилтнууд (ажлаас халагдсан, түүнчлэн шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон хүмүүс (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 235 дугаар зүйл (цаашид Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх))). Энэ мөр. Мөн гурван нас хүртлээ жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа үндсэн ажилтанд (улсын нийгмийн даатгалын зардлаар олгосон тусламжаас бусад) тухайн жилийн хөдөлмөрийн үр дүнгийн төлбөрийн хэмжээ, урамшуулал болон бусад төлбөрийн хэмжээг тусгасан болно. сан).
Цалингийн сан дахь амралтын хуримтлалын дүнг тайлант сард (хугацаа) амралтын өдрүүдэд таарч байгаа цагтай пропорциональ байдлаар харуулав.
2.2. 1030-р мөрөнд бүх ажилчдын цалингийн сангийн дүнгээс (1020-р мөр) тодорхойлсон хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг харуулна. Энэ
үзүүлэлтийг хөдөлмөрийн хөлсний сангийн хэсгийг үржүүлэх замаар тооцно
хувь хүний орлогын албан татварын нийт дүнгийн татвар ногдох орлогод.
Татварын хэмжээг тайлант сард (хугацаа) хуримтлагдсан цалингийн сангийн хэмжээтэй уялдуулан харуулсан бол 1030-р мөрөнд өмнөх жилийн ажилтны татварыг дахин тооцоолохыг тооцохгүй.
2.3. 1040-р мөрөнд ажилчдын тооны статистикийн талаархи зааврын 3-р хэсгийн 3.2-т заасны дагуу тооцсон үндсэн ажилтны дундаж тоог харуулна. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо жирэмслэлт, төрөлт, гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах зэрэг шалтгаанаар чөлөө авсан ажилчдаас бусад бүх ангиллын үндсэн ажилтнуудыг харгалзан үзнэ.
2.4. 1060-р мөрөнд амралтын өдрүүд (хуваарийн дагуу), амралтын болон ажлын бус өдрүүд, хугацаа зэргийг харгалзан үндсэн ажилтны бодит ажилласан хүн/цагийн тоог харуулна. бизнес аялал, дээр илүү цагаар ажиллах, түүнчлэн гэрийн ажилчдын ажлын цаг. Энэ мөрөнд үндсэн ажлын байртай ижил аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажилладаг ажилчдын ажилласан цагийг бүрэн хэмжээгээр тооцно.
2.5. 1070-р мөрөнд үндсэн ажилтанд хуримтлагдсан цалингийн сангийн дүнг 1040-р мөрөнд харгалзан үзнэ. Эдгээр 1070-р мөр нь бүх ажилчдын цалингийн сангийн үзүүлэлттэй (мөр 1020) нийцэж байх ёстой бөгөөд үүнээс бага байж болно. ажилчдын дундаж тоонд ороогүй хүмүүст хуримтлагдсан дүнгийн хэмжээ. Мөн энэ мөрөнд тухайн байгууллагад ажилдаа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоолгохдоо дундаж орлогын хэмжээгээр (Хөдөлмөрийн хуулийн 235-р зүйл) шүүхийн шийдвэрээр тооцсон албадан ажилгүй байсан хугацааны төлбөрийг тусгасан болно.
2.6. 1020 - 1070-р мөрөнд байгаа үзүүлэлтүүдийг тайлант сар болон оны эхнээс хойшхи хугацаанд (1-р багана ба 2-р багана тус тус) бөглөнө.
III. Ажилчдын өрийг тодорхойлдог үзүүлэлтүүд
цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл
3.1. 2010 оны мөр нь тайлант хугацаа дуусахаас өмнө төлбөрийн хугацаа дууссан ажилчдын цалин хөлсний нийт дүнг тусгана: 1-р сарын 1-р сараас 12-р саруудад хөдөлмөрийн (сарын) №1 маягт дахь тайланг эмхэтгэсэн бол,
дараа оны 1-р сарын 1-ний байдлаар энэ хэсгийг дуусгана
тайлант жилийн 1-11-р сарын хугацаанд хуримтлагдсан ажилчдын бүрэн буюу хэсэгчлэн төлөгдөөгүй цалингийн дүнгийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно.
болон өмнөх жилүүд.
Хэрэв аж ахуйн нэгжийн цалинг төлөх эцсийн хугацааг хуримтлагдсан сардаа тогтоосон бол тайлангийн хугацаа дуусахаас өмнө төлөөгүй тохиолдолд.
сар, энэ дүн нь маягтын II хэсэгт 1-хөдөлмөр (сар бүр)
харагдахгүй байна. Энэ нь хэрэв байгаа бол хамтын гэрээАж ахуйн нэгжийн цалинг төлөх эцсийн хугацааг 30 дахь өдөр тогтоосон бөгөөд жишээлбэл, 6-р сарын 7-р сарын 1-ний өдрийн цалинг төлөөгүй бол тогтоосон хэмжээгээр.
1-6-р сарын тайланд харагдахгүй байна. Төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд
7-р сард, дараа нь 1-7-р сарын тайланд харуулах ёстой
(8-р сарын 1-ний байдлаар).
Нийт өр (мөр 2010) нь бүх ангиллын ажилчдын төлөөгүй цалинг багтаасан болно, тухайлбал:
байнгын ажилчид;
хагас цагаар ажилладаг ажилчид;
иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс;
ажлаас халагдсан ажилчид.
3.1.1. Өрийн дүн нь бүх ажилчдад заавал байх ёстой цалингийн суутгал, хувь хүний орлогын албан татвар, улсын албан журмын тэтгэврийн даатгалд төлөх шимтгэл, улсын албан журмын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцохгүйгээр төлөх ёстой цалингийн хуримтлалын хэсгийг багтаасан болно. холбоотой даатгал
түр зуурын тахир дутуу болох, төрөлт, оршуулах замаар урьдчилан тогтоосон зардал, ажилгүй болсон тохиолдолд улсын нийгмийн даатгал.
Өрөнд ажилтны буруугаас (оруулсан цалин) цаг тухайд нь аваагүй цалин ороогүй болно.
3.1.2. Цалингийн нийт өр нь тухайн өдөр төлөх хугацаа хэтэрсэн өглөгтэй тохирч байх ёстой.
3.2. 2020-р мөрөнд өмнөх жилүүдэд хуримтлагдсан цалингийн төлбөрийн өрийг харуулав. 1-р сарын (2-р сарын 1-ний байдлаар) тайланд 1-р сарын цалингийн төлбөр хараахан ирээгүй байгаа тул 2010 оны мөрийн дүн нь 2020 оны дүнтэй тэнцэх ёстой. Дараагийн тайланд энэ шугамын өгөгдлийг өмнөх жилүүдийн өрийг барагдуулахын тулд тайлант хугацааны холбогдох сард төлсөн дүнгээр бууруулна.
3.3. 2030-р мөрөнд цалин хөлсөө төлөөгүй бүх ажилчдын (бүрэн цагийн ажилчид, хагас цагаар ажилладаг, иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс, ажлаас халагдсан ажилчид) цалингийн хугацаа дуусч байгааг харуулна. тайлангийн хугацаа.
3.4. 2040-р мөрөнд Тодруулгын энэ хэсгийн 3.1-д заасан журамтай адил хөдөлмөрийн чадвар түр алдсантай холбогдуулан төлбөрийн хугацаа нь тайлант хугацаа дуусахаас өмнө дууссан ажилчдын төлбөрийн өрийн хэмжээг тусгана. Энэ нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгийг харгалзан үздэг
даатгуулагчдад олгох жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан: тэтгэмж
түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, оршуулах,
түүнчлэн түр зуурын тахир дутуу болсон эхний таван өдрийн төлбөрийг төлөх компанийн хөрөнгө (үүнд үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас тахир дутуу болсон).
3.5. Ажилчдын өрийг хэсэгчлэн төлсөн тохиолдолд түүний үлдэгдлийг цалингийн өр (мөр 2010) болон түр зуурын тахир дутуу болсонтой холбогдуулан (мөр 2040) хуваарилдаг.
өр үүсэх үед байсан хувь хэмжээгээр.
3.6. 2050-р мөрөнд өгөгдлийг зөвхөн тэдгээр байгууллагууд бөглөнө
цалин хөлсийг улсын (орон нутгийн) төсвөөс санхүүжүүлж, хугацаанд нь төлөөгүй байгууллагууд
ажилчидтай.
Бусад аж ахуйн нэгжүүд "Байдлийн тухай" хуульд заасан улсын төсвийн зардлаар ажилчдад нөхөн олговор олгосон тохиолдолд л 2050 дугаар мөрийг бөглөнө. нийгмийн хамгаалалЧернобылийн гамшигт нэрвэгдэгсэд” гэж зарласан бөгөөд эдгээр төлбөрийн өр бий. Энэ дүнг 2010 оны мөрөнд бүрэн эхээр нь харуулав.
3.7. 2060-р мөрөнд Бүгд Найрамдах Донецк Ард Улсын аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага) бүртгүүлсний дараа үүссэн цалингийн төлбөрийн өрийн хэмжээг тусгасан болно. 2060-р мөрөнд заасан дүнг 2010-р мөрөнд бүрэн, цалингийн санг төсвөөс санхүүжүүлдэг албан байгууллага, 2050-р мөрөнд мөн 2060-р мөрөнд 2015 оны 5-р сарын 07-ны өдрийг тооцохгүй.
3.8. 2070-р мөрөнд 2015 оны 5-р сарын 07-ны өдрийг хүртэл хуримтлагдсан Бүгд Найрамдах Донецк Ард улсад материаллаг тусламжийн төлбөрийн өрийн хэмжээг тусгасан болно. 2070-р мөрөнд заасан дүнг 2010-р мөрөнд, цалингийн санг төсвөөс санхүүжүүлдэг албан байгууллага, байгууллагад мөн 2050-р мөрөнд тусгана.
___________
Анхаарна уу.Зохицуулалтын хууль эрх зүйн орчинУкраиныг БНАСАУ-ын холбогдох хууль тогтоомжийг батлах хүртэл ашигладаг.
Хэлтсийн дарга
хөдөлмөрийн статистик L.V. Логунов
Дэд дарга
Статистикийн ерөнхий газар О.Л. Волкова
Хавсралт
улсын статистикийн ажиглалтын маягт бөглөх тухай тайлбар
№1-хөдөлмөр (сар бүр)
"Хөдөлмөрийн тайлан"
ХҮСНЭГТ
улсын статистикийн ажиглалтын №1 маягтын үзүүлэлтийн арифметик хяналт-хөдөлмөр (сар)
| №1 маягтын мөр, багана-хөдөлмөр (сар бүр) | Хяналтын нөхцөл | Маягтын мөр ба графикууд № 1-хөдөлмөр (сарын) болон бусад хэлбэрүүд |
| 1020 мөр 1, 2 багана | > эсвэл = | 1070-р мөр 1, 2-р багана |
| 1020-р мөр багана 2 | > эсвэл = | 1-хөдөлмөр (улирал) маягтын 2-р баганын 5010-р мөр + 2-р баганын 7030-р мөр + 2-р баганын 7040-р мөр (зөвхөн үндсэн ажилчид хуримтлагдсан аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд, гадны цагийн ажилчидиргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг) |
| 1060-р мөр багана 2 | = | 1-р маягтын 1-р баганын 4020-р мөр-хөдөлмөр (улирал) |
| 1070-р мөр багана 2 | = | 1-р маягтын 5010-р мөр-хөдөлмөр (улирал) |
| 2010 оны шугам | > эсвэл = | 2020 оны шугам |
| 2010 оны мөр (1-р сарын тайлан) | = | 2020 оны шугам |
| 2010 оны шугам | > эсвэл = | 2050-р мөр |
| 2010 мөр - 2020 мөр | | (Мөр 1020 багана 2 - мөр 1030 багана 2) өмнөх тайлан |
| Өмнөх тайлангийн 2010-р мөр - 2010-р мөр | | (Мөр 1020 багана 1 - мөр 1030 багана 1) өмнөх тайлан |