1990-ээд оноос хойш in Оросын Холбооны Улсэрүүл мэндийн салбарын шинэчлэл эхэлсэн бөгөөд өнөөг хүртэл үргэлжилж байна. Олон жилийн туршид иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр харилцааг зохицуулдаг янз бүрийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг (хууль болон хууль тогтоомжийн аль аль нь) хүчингүй болгож, баталж, үүнд өвчтөнд эмнэлгийн тусламж үзүүлэхтэй холбоотой олон зохион байгуулалтын асуудлыг тодорхойлсон. . Гэсэн хэдий ч бараг бүх зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь өвчтөн болон эмнэлгийн ажилчдын аль алинд нь энгийн гэж нэрлэгддэг журам, зан үйлийн дүрмийг тодорхойлдог. эмнэлгийн байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг тодорхойлдог ажлын нөхцөл байдал. Тиймээс зохицуулалтын баримт бичигт заагаагүй шийдвэр гаргах хэрэгцээг шаардсан онцгой онцгой нөхцөл байдал гэнэт гарч ирэх нь зөвхөн эмч, өвчтөн хоёрын хооронд зөрчилдөөн үүсгэдэг. эмнэлгийн ажилчид. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд ялангуяа үнэн юм нэмэлт ажил, эмнэлгийн ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй.

↯ Сэтгүүлд илүү олон нийтлэл

Өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах төлөвлөгөөтэй

Амралтын өдрүүдэд өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах боломжийн талаархи асуулт амралтын өдрүүдӨвчтөний эмнэлэгт байх хугацаа, эмчилгээний өөр үе шат руу шилжүүлэх үндэслэл (жишээлбэл, амбулаторийн эмчилгээ) гэсэн асуултыг давтаж байна.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах журмыг тодорхойлсон холбооны түвшний зохицуулалтын эрх зүйн актууд байдаггүй. Мөн энэ нь нэлээд ойлгомжтой бөгөөд логик юм. Өвчтөний эмнэлэгт хэвтэх хугацааг юуны түрүүнд түүний нөхцөл байдал, эмчилгээний үр нөлөө, хоёрдугаарт, тогтоосон журмаар батлагдсан зохих нозологийн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний стандартаар (хэрэв бол). стандарт нь хэвтэн эмчлүүлэхээр заасан). Тиймээс хэвийн тохиолдолд эмчлэгч эмч өвчтөний гадагшлах хугацааг урьдчилан төлөвлөж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бэлтгэдэг. Үүнийг харгалзан үзвэл эмнэлгүүд дүрэм ёсоор тав хоног ажилладаг ажлын долоо хоногАмралтын болон баярын өдрүүдэд зөвхөн онцгой байдлын алба ажилладаг. Эмч нар үүргээ гүйцэтгэдэг функциональ үүрэг хариуцлага, үүнд эмнэлгийн бүртгэл хөтлөх, шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх (эмнэлгийн түүхийн хуулбар), яг ажлын өдрүүдэд. Яг тэр өдрүүдэд төлөвлөсөн гадагшлуулах ажлыг хийдэг.

Тахир дутуугийн гэрчилгээг ихэвчлэн жижүүрийн алба олгодоггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот "Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох журмыг батлах тухай" тушаалын 19 дэх хэсэгт заасны дагуу (шинэчилсэн найруулга): "... Хэзээ. иргэн хэвтэн эмчлүүлсний дараа эмнэлгээс гарсан бол хэвтэн эмчлүүлэх бүх хугацаанд эмнэлгээс гарсан өдөр өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно. Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг хуанлийн 10 хоног хүртэл сунгаж болно. ... ". Энэ нөхцөл байдал нь өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах ажлыг төлөвлөх, ажлын өдрүүдэд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цаг тухайд нь бэлтгэх хэрэгцээг тодорхойлдог нэмэлт үндэслэл юм. Энэ ажил нь эмчлэгч эмчийн үүрэг бөгөөд түүний ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан байх ёстой.

Өвчтөний хүсэлтээр эмнэлгээс гарах

Зарим тохиолдолд өвчтөнийг яаралтай эмнэлгээс гаргах шаардлагатай бөгөөд эмчлэгч эмчээс хамааралгүй нөхцөл байдал үүсч болно (жишээлбэл, өвчтөн эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн хүсэлтээр эмнэлгээс гарах). Ийм нөхцөл байдал нь зөвхөн ажлын өдрүүдэд төдийгүй амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ч тохиолдож болно.

Урлагт. 20 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-FZ "ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндэс" (цаашид - 323-р хууль) Холбооны хуулийн 20 "эмнэлгийн оролцоо, эмнэлгийн оролцооноос татгалзах тухай мэдээлэлжсэн сайн дурын зөвшөөрөл". -FZ) нь иргэдийн эмнэлгийн оролцооноос татгалзах эрхийг тодорхойлсон.

Баримт бичгийг иш татах

3.Энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд иргэн, энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан этгээдийн эцэг эхийн аль нэг, эсхүл бусад хууль ёсны төлөөлөгч нь эмнэлгийн оролцооноос татгалзах, зогсоохыг шаардах эрхтэй.

4. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэн, эцэг эхийн аль нэг нь эсвэл бусад хууль ёсны төлөөлөгч нь эмнэлгийн оролцооноос татгалзсан тохиолдолд ийм татгалзалаас гарч болзошгүй үр дагаврыг түүнд хүртээмжтэй хэлбэрээр тайлбарлах ёстой.<…>

7. ... эмнэлгийн оролцооноос татгалзсан тухай иргэн, эцэг эхийн аль нэг, эсхүл бусад хууль ёсны төлөөлөгч, эмнэлгийн ажилтан гарын үсэг зурж, өвчтөний эрүүл мэндийн дэвтэрт тусгагдсан бичгээр үйлдсэн байна.

Холбооны хууль огноо2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн № 323-ФЗ

"ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндэс"

Ийм тохиолдолд жижүүр эмч зөвхөн өвчтөнийг эмнэлгээс гаргахаас гадна холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон эмнэлгийн оролцооноос татгалзах хэлбэрийг багтаасан шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд гадагшлуулах эпикриз бэлтгэх

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд жижүүрийн эмчээс эмнэлгээс гарах хураангуйг гаргах шаардлагатай байгаа эсэх, эмчлэгч эмчээс эмнэлгээс гарах хураангуйг хойшлуулах эсвэл эрт гүйцэтгэх боломжийг авч үзэх.

Концепцийн аппаратаас эхэлье. Эпикриз (эпикриз) - Латин хэлнээс орчуулбал "өвчний тухай дүгнэлттэй дүгнэлт" гэсэн утгатай. Эпикриз гэдэг ойлголтын илүү нарийвчилсан тодорхойлолтыг гадаад үгсийн толь бичигт өгсөн бөгөөд үүний дагуу "эпикриз буюу шийдвэр нь эцсийн оношилгоо, эмчилгээний үндэслэлийг агуулсан эмнэлгийн түүхийн эцсийн хэсэг юм. прогноз, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх зөвлөмж."

Тиймээс, урсах эпикриз нь өвчтөний оношлогоо (үндсэн ба дагалдах), түүний эрүүл мэндийн байдал, өвчний явц, үзлэг, эмчилгээний үр дүнгийн талаархи эмч нарын дүгнэлтийг бүртгэх тусгай хэлбэр юм. Эмнэлэгээс гарах хураангуй гэдэг нь эмнэлгийн хэлбэрийн эмнэлгийн байгууллагад эмчлүүлж байсан өвчтөний гаргасан эмнэлгийн бүртгэлийн заавал байх ёстой эмнэлгийн баримт бичиг юм. Өвчний явцын шинж чанар, эмчилгээний үр дүнд үндэслэн өвчтөний цаашдын таамаглал, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх арга хэмжээ, хөдөлмөрийн зөвлөмж, цаашдын явцыг хянах зөвлөмжийн талаархи эмчийн таамаглалыг багтааж болно. өвчний.

Эмнэлгээс гарах эпикризийг өвчтөн эмнэлгээс гарах үед эмчилгээний курс дууссаны дараа № 003 / у хэлбэрийн хэвтэн эмчлүүлэгчийн (эмнэлгийн түүх) эмнэлгийн бүртгэлд үндэслэн эмчлэгч эмч зурдаг. Эмчлэгч эмчээс гадна эмнэлгээс гарах хураангуйд бүтцийн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна. Тиймээс энэхүү баримт бичгийн гүйцэтгэлийг төлөвлөгөөний дагуу хийж, халах тухай хураангуйг санал болгож буй огцруулах өдөр хүртэл гаргах ёстой.

Жижүүрийн эмч нь эмчлэгч эмчийн ажлыг гүйцэтгэж, эмнэлгээс гарах эпикриз гаргах ёсгүй. Үндсэндээ эмнэлгээс гарах хураангуй нь Урлагийн дагуу өвчтөний эрүүл мэндийн байдлын талаархи мэдээлэл юм. 323-ФЗ хуулийн 22 "Эрүүл мэндийн байдлын талаархи мэдээлэл", үүнд заасны дагуу "... Эрүүл мэндийн байдлын талаарх мэдээллийг өвчтөнд эрүүл мэндийн үзлэгт шууд оролцдог эмч эсвэл бусад эмнэлгийн ажилтнууд биечлэн өгдөг. ба эмчилгээ ...". Жижүүр эмч нь өөрийнх нь өвчтөн биш буюу түүний хяналтан дор үлдээгүй өвчтөнүүдийн үзлэг, эмчилгээнд оролцдоггүй. Тэрбээр "өөрийн" тасаг болон жижүүрийн эмчийн бусад тасгийн бусад өвчтөнүүдийн эрүүл мэндийн байдлын талаар ямар ч мэдээлэлгүй байна. Хэрэв ийм "үл мэдэгдэх" өвчтөн гэнэт амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр эмнэлгээс гарахыг шаардах юм бол жижүүр эмч өвчтөнийг шалгаж үзсэн ч одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу өвчний түүхийг шинжилж, бүрэн зөвлөмж өгөх боломжгүй болно. , ялангуяа тэрээр эмчлэгч эмчийн үндсэн функциональ үүргээ гүйцэтгэх ёстой. Түүнчлэн, жижүүр эмч нь дээр дурдсанчлан өвчтөний эрүүл мэндийн байдлын талаар мэдээлэл өгөх эрхтэй хүмүүсийн ангилалд хамаарахгүй. Тиймээс жижүүр эмч өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах, эмчилгээ хийлгэхээс татгалзсан өргөдөл гаргахдаа эмнэлгээс гарах хураангуйг эмчлэгч эмч бэлтгэх бөгөөд энэ баримт бичигт нэмэлтээр ирэх шаардлагатайг өвчтөнд бичгээр анхааруулахаа мартаж болохгүй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэх, ялангуяа жижүүр биш, харин амралтын өдөр (амралтын өдөр) өвчтөнийг төлөвлөгдөөгүй эмнэлгээс гаргасан тохиолдолд эмнэлгээс гарах дүгнэлт гаргах асуудлыг зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх).

Баримт бичгийг иш татах

Амралтын болон нийтээр тэмдэглэх баярын өдрүүдэд ажиллахыг хориглох 113 дугаар зүйл. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд татан оролцуулах онцгой тохиолдол

Энэ хуульд зааснаас бусад тохиолдолд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд татан оролцуулах нь урьдчилан тооцоолоогүй ажлыг урьдчилан хийх шаардлагатай бол тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хийгддэг бөгөөд үүнийг яаралтай хэрэгжүүлэх нь бүхэл бүтэн байгууллага эсвэл хувь хүмүүсийн хэвийн үйл ажиллагаанаас хамаарна. ирээдүй. бүтцийн хэлтэс, хувиараа бизнес эрхлэгч.

Дараах тохиолдолд ажилчдыг тэдний зөвшөөрөлгүйгээр амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

1. сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, сүйрэл, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;
2. ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчид осол гарах, сүйрэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;
3. Онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед яаралтай ажил, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер, өлсгөлөн) үед яаралтай ажил гүйцэтгэх , газар хөдлөлт, тахал, эпизоотик) болон бусад тохиолдолд нийт хүн ам эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд заналхийлсэн тохиолдолд.

<…>Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

<…>Ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах ажлыг ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар гүйцэтгэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Тиймээс амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр эмчлэгч эмч хууль ёсны дагуу амрах эрхтэй. Эмчийг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилд татан оролцуулах нь Урлагт заасан нөхцөл байдлаас шалтгаалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113, бусад тохиолдолд ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаал, ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Тиймээс эмч нарын тодорхой үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын практикт тохиолддог хүнд хэцүү нөхцөл байдал нь ихэвчлэн хангалтгүй мэдлэгээс үүдэлтэй байдаг. норматив баримт бичигэсвэл тэдгээрийг тайлбарлах чадваргүй байх. Хэрэв орсон бол хэд хэдэн маргаантай нөхцөл байдал үүсэхгүй байх байсан ажлын байрны тодорхойлолтӨвчтөнийг эмнэлгээс гаргах, эмнэлгийн бичиг баримт бүрдүүлэхтэй холбоотой эмч, жижүүр эмч нарын үйл ажиллагааны чиг үүргийг нарийвчлан тодорхойлсон.

ДЭЭР. Мартынюк, татварын шинжээч

Өвчний чөлөөАмралтын өдрүүдэд нээлттэй: тэдэнд төлбөр төлөх шаардлагатай үед, хэзээ төлөхгүй

Ажилтан танд өвчний чөлөө авчирсан, амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилладаг уу? Ямар тохиолдолд өвчний чөлөө олгох эхний ажлын бус өдрүүдийг төлөх шаардлагатайг олж мэдье. Эцсийн эцэст, ажилтан өөрөө өвчтэй байх нь нэг хэрэг, өвчтэй хүүхэд эсвэл гэр бүлийн өөр гишүүнийг асрах үед өөр хэрэг. Түүнчлэн, өвчтэй хүүхдийг гэртээ ажилладаг ажилчин асарч байсан бол онцгой нөхцөл байдал үүсч болно.

БАЙДАЛ 1. Ажилтан өөрөө өвчтэй байсан

Ажилтан өөрөө өвдсөний улмаас олгосон өвчний чөлөөний тэтгэмжийг түүнд заасан бүх өдрүүдэд, тэр дундаа тахир дутуу болсон амралтын өдрүүдээр төлнө. Үүнийг хуульд тодорхой заасан байгаа. д 1-р хэсэг Урлаг. 6, 8-р хэсэг, Урлаг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот Холбооны хуулийн 6 (цаашид - 255-FZ хууль); хх. Өвчний үед хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох журмын 15, 20 ... батлав. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 01-ний өдрийн 514 тоот тушаал (цаашид журам гэх).

Ийм өвчний чөлөө авсан эхний 3 хоногийг танай компанийн зардлаар, үлдсэнийг нь FS-ийн зардлаар төлдөг. FROM хуудас 1 цаг 2 арт. 3 Хууль No 255-FZ.

БАЙДАЛ 2. Ажилтан өвчтэй хүүхэд асарсан

Энэ тохиолдолд өвчний эхлэл байсан амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдийг төлөх асуудлыг өөрөөр шийддэг.

Та FSS-ийн зардлаар төлсөн "хүүхдийн" өвчний чөлөө авах өдрийн тооны хязгаарыг олж болно. ConsultantPlus систем дэх 14.1.3 "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт" хэсэг ("Санхүү, боловсон хүчний зөвлөгөө" хэсэг, мэдээллийн банк "Татварын удирдамж")

Дүрэм журмын дагуу, хэрэв эх (өөр нэг халамжтай хамаатан садан) ажлаасаа чөлөөлөгдөх шаардлагагүй үед хүүхэд өвдсөн бол түүнийг ажилд орох ёстой өдрөөс нь эхлэн асрах өвчний чөлөө олгоно. д тушаалын 42-р зүйл.

Гэхдээ практик дээр хуудсыг эхийн ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдээр, өөрөөр хэлбэл авч үзсэн дүрмийг харгалзахгүйгээр бичиж болно. Цэвэр албан ёсоор FSS нь зөрчигдсөн ийм өвчний чөлөөг авч үзэх эрхтэй бөгөөд үүний үндсэн дээр тэтгэмж төлөх зардлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах эрхтэй. цагт хуудас 4 цаг 1 арт. 4.2 Хууль No 255-FZ.

Үүнээс зайлсхийхийн тулд зөв огнооноос, өөрөөр хэлбэл дүрэм журмын дагуу өвчний чөлөө олгох ёстой байсан өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг хуримтлуулах нь хангалттай байдаг. Мөн FSS-ийн байцаагч нар асуулт асуухгүй.

Нэр хүндтэй эх сурвалжаас

ОХУ-ын FSS-ийн Хуулийн хэлтсийн түр зуурын тахир дутуу болон амаржсантай холбоотой даатгалын эрх зүйн туслалцааны хэлтсийн дарга.

"Эмч нь өвчтэй хүүхдийн ээжээс ажлын цагийн хуваарийн дагуу ямар өдрөөс өвчний чөлөө авах шаардлагатайг асуух ёстой. Гэсэн хэдий ч амралтын өдөр нээгдсэн хуудсан дээр ч гэсэн FSS нь тэтгэмж төлөх зардлыг нөхөн төлнө, гэхдээ үүнийг зөв тооцоолсон тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл өвчтэй хүүхдийг асрах хугацаандаа таарч байгаа ажлын эхний өдрөөс л болно. .

Хуудасны ар талд "Би ___-ээс ___ хүртэл ажиллаагүй" гэсэн мөрөнд та хүүхэд асрах үеэс эхлэн ажлын эхний өдөр (эхийн хуваарийн дагуу) таарч байгаа огноог бичих хэрэгтэй. . Хуудасны ар талд заасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хуанлийн өдрийн тоог мөн энэ өдрөөс эхлэн тооцох ёстой.

Бид ажилтанд анхааруулж байна

Хэрэв хүүхэд амралтын өдөр өвдвөл эмчээс түүний дараах ажлын эхний өдрөөс өвчний чөлөө олгохыг хүсэх хэрэгтэй.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө авсан бүх өдрийн тэтгэмж, түүний дотор эхний 3-ыг FS нөхөн төлдөг. FROM 3-р хэсэг Урлаг. 3 Хууль No 255-FZ. Үнэн, энд хязгаарлалт байгаа. Сангаас олгох хуанлийн жилийн хамгийн дээд хоногийн тоо нь хүүхдийн нас, өвчлөлөөс хамаарна. I 5-р хэсэг Урлаг. 6 Хууль No 255-FZ.

Хэрэв өвчний эхэн үед хязгаарлагдмал хоногийн тоо дуусаагүй байгаа боловч өвчтэй бүх өдрүүдийг харгалзан үзвэл энэ нормыг хэтрүүлсэн тохиолдолд зөвхөн хязгаарт "тохирох" өдрүүдийн зардлаар төлж болно. FSS.

НӨХЦӨЛ БАЙДАЛ 3. Ажилтан нь өвчтэй насанд хүрсэн гэр бүлийн гишүүнээ асарч байсан

Ажлаас чөлөөлөх шаардлагагүй энэ хугацаанд зөвхөн хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгохыг хориглоно. Энэхүү хязгаарлалт нь долоон гишүүний бусад гишүүдийн асрамжийн хуудсанд хамаарахгүй Тэгээд тушаалын 42-р зүйл.

Тиймээс, хэрэв насанд хүрсэн гэр бүлийн гишүүний асрамжийн газар амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилладаг бол энэ өдөр мөн төлбөр төлөх ёстой. б 8-р хэсэг Урлаг. 6 Хууль No 255-FZ. Өвчний чөлөө авсан эхний 3 өдрийн тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр нөхөн олгоно. FROM 3-р хэсэг Урлаг. 3 Хууль No 255-FZ. Төлбөр төлөх өдрийн дээд хязгаар нь энд бас хязгаарлагддаг: нэг өвчний хувьд 7 хоногоос илүүгүй, хуанлийн жилд дээд тал нь 30 хоног байна. Тэгээд хуудас 6 цаг 5-р зүйл. 6 Хууль No 255-FZ.

НӨХЦӨЛ БАЙДАЛ 4. Өвчтэй хүүхдийг гэрийн ажилчин асарч байсан

Гэртээ ажилладаг хүмүүс ажлын байранд ажилладаг хүмүүстэй адил өвчний чөлөө авах эрхтэй. д ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183, 310 дугаар зүйл. Асуудал нь гэрийн ажилчдын хувьд ажлын цагийг ихэвчлэн тогтоодоггүй явдал юм. Тэд өөрсдөө ажил, амрах цагаа төлөвлөдөг бөгөөд байгууллагын ажлын хуваарьт хамаарахгүй. IN хөдөлмөрийн гэрээГэрийн ажилчинтай бол тэд ихэвчлэн долоо хоногт ажиллах ёстой цагийн тоог л зааж өгдөг, жишээлбэл: "ажилчин долоо хоногт 20 цаг ажилладаг".

Энэ нь ажилтан өөрөө болон гэр бүлийн насанд хүрсэн гишүүнийг асран хүмүүжүүлэх түр зуурын тахир дутуугийн чөлөө олгоход нөлөөлөхгүй боловч хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцоход хүндрэл учруулж болзошгүй юм. Тэтгэмжийг тооцох огноог зөв тодорхойлохын тулд долоо хоногийн аль өдрүүдэд ажлаасаа чөлөөлөгдөх шаардлагатай байсан, аль нь чөлөөлөгдөөгүйг яаж ойлгох вэ? Сангийн байцаагч нар өвчний чөлөө авсан эхний өдөр юм уу эхний хэд хоногт гэрийн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шаардлагагүй гэж хэлэх үү?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цаг, амрах цагийн горимыг зөвхөн гэрээнд заасан тохиолдолд л тогтооно гэж заасан байдаг. энэ ажилтанэнэ нь тухайн байгууллагад байгуулагдсанаас ялгаатай Тэгээд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл. Тиймээс, гэрийн ажилчинтай байгуулсан гэрээнд заасан дэглэм тогтоогдоогүй тул энэ нь түүний хувьд тухайн байгууллагад батлагдсантай тэнцүү бөгөөд ажилтан зөвхөн ажлын өдрийн дотор ажиллах, амрах цагийг тодорхойлох эрх чөлөөтэй гэсэн үг юм. Мөн зохион байгуулалтын горимд үндэслэн гэрийн ажилтны аль өдөр ажиллаж, аль нь амралтын өдөр болохыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Боломжит маргаанаас зайлсхийхийн тулд гэрийн ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бүхэл бүтэн байгууллага эсвэл ажлын байранд ижил төстэй ажил эрхэлдэг ажилчдын адил ажлын хуваарийг зааж өгөх нь дээр. Гэхдээ ажлын өдрийн цагаар ажиллах цагийг гэрийн ажилтны үзэмжээр орхи. Дараа нь тухайн ажилтан өвчний чөлөө авсан өдөр нь амралтын өдөр үү, эсвэл түүнд ажилладаг уу гэдгийг тодорхойлоход танд болон Сангийн байцаагч нарт хялбар байх болно.

Таны харж байгаагаар эхний амралтын өдрийг FSS-ийн зардлаар төлдөггүй цорын ганц тохиолдолд - ажлын бус өдөр хүүхэд асрах өвчний чөлөө нээлттэй байх үед. Бусад бүх амралтын өдрүүдэд ийм хуудас олгох хугацаанд "дотор" тэтгэмжийг төлөх ёстой.

Гэхдээ амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүд нь хүүхэд асрах өвчний амралтын сүүлийн өдрүүдэд таарвал яах вэ - тэдэнд мөнгө төлөх шаардлагатай юу? Тиймээ, эдгээр өдрүүдэд ажлаас чөлөөлөх шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, өвчний чөлөө олгох журам нь зөвхөн амралтын өдөр хүүхэд асрах хуудас нээхийг хориглодог боловч бусад тохиолдолд ерөнхий дүрмийг баримтална: хуанлийн өдрүүд нь зөвхөн ажлын өдрүүдийг орхигдуулсан төлбөртэй байдаг. д 8-р хэсэг Урлаг. 6 Хууль No 255-FZ.

Бидний хэн нь ч бэрхшээлээс ангид байдаггүй. Энэ нь эрүүл мэндэд ч хамаатай. Өвчин нь ажлын өдөр, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд аль ч үед түрүүлж болно.

Хэрэв хүн амралтын өдөр хүнд өвчтэй бол түр зуурын тахир дутуу болохыг баталгаажуулсан чухал баримт бичиг болох өвчний чөлөөг хэнд, хаана нээх вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Тэгээд ч амралтын болон баярын өдрүүдэд дүүргийн эмнэлгүүд ажилладаггүй гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа.

Тэгэхээр, хэрэв та ням, бямба гаригт өвдвөл яах ёстой вэ? Ажлын бус цагаар өвчний чөлөө хэрхэн авах вэ? Өнөөдөр "Эрүүл мэндийн тухай алдартай" хуудсан дээр энэ чухал сэдвээр ярилцъя:

Хэрэв та өвдвөл яах вэ? Хэнтэй холбоо барьж тусламж авах вэ?

Поликлиникийн жижүүр эмч

Юуны өмнө эмнэлэг рүүгээ утасдаж жижүүр эмч байгаа эсэхийг шалгана уу? Эмч нар ихэвчлэн амралтын өдрүүдэд жижүүр хийдэг бөгөөд өдрийн цагаар та түүнтэй холбоо барьж болно. Тэрээр эмчилгээ хийлгэх, өвчний чөлөө олгох эрхтэй.

Хэрэв орон нутгийн поликлиникийн жижүүр эмч байхгүй эсвэл түүний үүргийн хугацаа дууссан эсвэл шөнийн цагаар эмнэлгийн тусламж авах шаардлагатай бол яаралтай тусламжийн үйлчилгээнд хандах шаардлагатай.

Түргэн тусламж

Түргэн тусламжийн эмч нар гэртээ яаралтай тусламж үзүүлэх, шаардлагатай бол эмнэлэгт хэвтэх болно. Амь насанд аюултай тохиолдолд, ялангуяа өвчтөн ухаангүй, амьсгалын замын өвчин, осол гэмтэл, гэмтэл, төрөлт гэх мэт тохиолдолд түргэн тусламж явна.

Томуу, ханиад, бөөлжих, үүнтэй төстэй шинж тэмдэг илэрвэл түргэн тусламж ирэхгүй байх магадлалтай, учир нь эдгээр нөхцөл байдал нь өвчтөний амь насанд заналхийлдэггүй.

түргэн тусламж

Хэрэв архаг өвчин улам дордвол цочмог нөхцөл байдал үүсч, хүндээр өвдөх, гэнэт сулрах, толгой эргэх, биеийн температур 39 хэм хүртэл нэмэгдвэл амь насанд аюул заналхийлэх тодорхой шинж тэмдэг байхгүй бол түргэн тусламж дуудах хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, түргэн тусламжийн машинд яаралтай дуудлага байхгүй бол бригадыг түргэн тусламжийн маршрутын дагуу илгээж болно.

Төлбөртэй түргэн тусламж

Хэрэв энгийн түргэн тусламжийн эмч нарын баг таны дуудлагад хүрч чадахгүй бол, жишээлбэл, үнэ төлбөргүй машин байхгүй, олон тооны яаралтай дуудлага, эсвэл түүнд хүрэх боломжгүй бол залгаарай. Тэд гарцаагүй ирнэ.

Өвчний чөлөө хаана байна?

Сонголт 1: Та бүхний мэдэж байгаагаар өвчний чөлөөг ажил олгогч хуанлийн өдрүүдэд төлдөг. Хэрэв ажилтан бямба, ням гарагт өвчтэй бол өвчний чөлөөг эмнэлгийн жижүүр эмч олгоно.

Сонголт 2: Хэрэв та түргэн тусламж, түргэн тусламж эсвэл төлбөртэй түргэн тусламж дуудсан бол дуудлагыг орхисон эмч танд үлдэх дохионы карт (дохионы хуудас) зурдаг. Энэ нь дуудлага хийх шалтгаан, түүнчлэн өвчтөнд очих огноо, цагийг заана. Энэхүү купоны тусламжтайгаар та Даваа гарагт өөрийн эмнэлгийн орон нутгийн эмчтэй холбоо барих хэрэгтэй.

Өвчний чөлөөг эмчийн үзлэгт орсон өдөр олгоно. Харин тухайн хүн эмнэлэг ажиллаагүй өдөр өвдсөн тухай дохионы хуудас, өөр баримт байгаа бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээг буцаан олгоно.

Сонголт 3: Хэрэв танд ямар нэг шалтгааны улмаас дохионы карт өгөөгүй бөгөөд баталгаажуулалт, яаралтай тусламж үзүүлээгүй бол Даваа гарагт паспорттай түргэн тусламжийн төвийн ахлах эмчтэй холбоо барина уу.

Таны хүсэлтээр картын баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх болно. Та өвчтөний хувьд үүнийг авах эрхтэй. Энэ баримт бичгийг ашиглан өвчний чөлөө авахын тулд эмнэлэгт очно уу. Ямар ч тохиолдолд энэ баримт бичиг нь таныг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа оролцоогүй гэдгийг нотлох болно.

Сонголт 4: Хэрэв та амралтын өдөр өвдсөн боловч эмнэлэгт жижүүр байхгүй, түргэн тусламж, түргэн тусламж дуудаагүй бол эмнэлгийн яаралтай тусламжийн тасагт хандаарай. Тэнд жижүүр эмч танд эмчилгээний гэрчилгээ бичиж, картыг бөглөж, уулзалтын цагийг тэмдэглэнэ. Эмчийн гэрчилгээтэй бол Даваа гарагийн өглөө өвчний чөлөө авахын тулд эмнэлэгтэйгээ холбоо барина уу.

Хувийн эмнэлэгтэй холбоо барина уу

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас санал болгож буй бүх сонголтууд танд тохирохгүй эсвэл ямар нэг зүйл болохгүй, гэхдээ эмчилгээ шаардлагатай бол цорын ганц гарц бол төлбөртэй эмнэлэг эсвэл лицензтэй хувийн эмчтэй холбоо барих явдал юм. Тэд ихэвчлэн долоо хоногийн долоон өдөр ажилладаг. Эдгээр эмнэлгүүдийн дийлэнх нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ олгох тусгай зөвшөөрөлтэй бөгөөд ажил олгогч үүнийг төлөх үүрэгтэй.

Мөнгийг яаж буцааж өгөх вэ?

Хэрэв та даатгалын бодлоготой, гэхдээ ямар нэг шалтгаанаар үзүүлсэн төлбөрийг төлсөн бол эмнэлгийн үйлчилгээҮүнийг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг өөрөө цуглуулахаа мартуузай: жор, чек, эмчийн үйлчилгээний төлбөрийн баримт, эм, эмнэлгийн хэрэгсэл худалдан авах, тээврийн хэрэгслийн төлбөр гэх мэт.

Дараа нь та цуглуулсан бүх бичиг баримтаа илгээх боломжтой даатгалын компани, Даатгалын тохиолдлын талаар мэдэгдэл бичиж, зарцуулсан мөнгөө буцааж авах хүсэлтийг бичнэ үү.

Өөртөө анхаарал тавь, ажлын өдөр, амралтын өдөр бүү өвд. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах, дархлаа бэхжүүлэх. За, хэрэв та өвдөж байна гэж бодож байвал эмчид цаг тухайд нь хандаарай.

Түр зуурын тахир дутуугийн хуудсыг дүүргийн эмнэлэг эсвэл хэвтэн эмчлүүлэх байгууллагад бөглөнө.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Эмч маягтыг бөглөнө шаардлагатай мэдээлэлөвчтөний өвчний талаар эсвэл тахир дутуу болох өөр шалтгааныг зааж өгнө.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хэлбэрт тавигдах шаардлагыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалд тусгасан болно.

Өвчний чөлөөг хаах

Эмч өвчтөний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан өвчний чөлөөг хаадаг. Баримт бичиг

Хэрэв энэ хугацаа хангалтгүй бол эмнэлгийн комиссыг цуглуулж, баримт бичгийг дахин 30 хоногоор сунгах шаардлагатай. Өвчний амралтын нийт хугацаа 12 сараас хэтрэхгүй.

Баримт бичиг нь байгууллагын гурвалжин албан ёсны тамга, түүнчлэн эмчлэгч эмчийн тамга зэргийг агуулдаг. Мэргэшсэн гарын үсэг шаардлагатай.

Буруу бөглөсөн баримт бичиг нь FSS-ээс татгалзах үндэслэл болдог.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон бүртгэлийг ийм маягтын бүртгэлд хөтөлдөг.

Өөрийнхөө хүслээр

Ажилтан ямар ч үед өвчний чөлөөг хаахыг шаардах эрхтэй өөрийн хүсэлцаашдын эмчилгээнээс татгалзах.

Зөвхөн ажилтан халдвараар өвдөж, бусдад аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд л үл хамаарах зүйл байдаг. Эмнэлгээс гарахыг холбогдох татгалзсанаар баримтжуулна.

Бусад нөхцөл байдал, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлийн бусад нөхцөл байдалд.

Дүрмийг зөрчсөн

Энэ нь тэтгэмжийн хэмжээг бууруулахад хүргэж болзошгүй юм. Зөрчлийн нөхцөл байдлыг ажил олгогч тогтоодог. Эмнэлэгт эмч зөрчлийн тухай тэмдэглэл хийдэг.

Өвчтөн эдгээр өдрүүдэд төлбөр төлөхгүй, тухайлбал:

• эмчийн зөвшөөрөлгүйгээр эмнэлгээс гарсан;
• Эмнэлгийн дэглэмийг сахихаас татгалзаж, хугацаанаасаа өмнө эмнэлгээс гарсан.

Тэтгэмжийг бууруулсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Эрт

Хэрэв тахир дутуу болсон нөхцөл байдал өнгөрсөн бол өвчний чөлөөг эрт хаах боломжтой. Энэ нь зөвхөн ажилтны хүсэлтээр хийгддэг.

Эмнэлгээс гарахдаа эмчийн хяналтан дор амбулаторийн эмчилгээг үргэлжлүүлэх шаардлагатай бол өвчний чөлөөг хааж болохгүй.

Амралтын өдөр

Хэрэв тухайн өдөр эмчлэгч эмч цаг товлох юм бол амралтын өдөр өвчний чөлөөг хаах боломжтой.

Баримт бичгийг эмчилгээний эмч эсвэл нарийн мэргэжлийн эмч гаргадаг.

Амралтын өдрүүдэд элсэлт хийгээгүй тохиолдолд өвчний чөлөөний хуудас шинэ ажлын долоо хоногоос өмнөх ажлын сүүлийн өдөр хаагдана.

Оролцоогүй тохиолдолд

Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзаж, хөгжлийн бэрхшээлийн бүлэг тогтоохоос татгалзсан эсвэл эмчийн хуваарьт үзлэгт ирээгүй бол өвчний чөлөө авах тухай тэмдэглэл хийж болно.

Хэрэв ирээгүй хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол тэтгэмжийн хэмжээг хэвээр үлдээнэ.

Хэрэв нөхцөл байдлыг үл хүндэтгэсэн гэж үзвэл ажил олгогч, Нийгмийн даатгалын сан ажилгүй байсан өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг бууруулна. Ийм баримтыг сайтар тогтоох ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтнаас өвчний чөлөө авах тухай тайлбар бичгийг хавсаргахыг шаардах эрхтэй.

Ард болзоо

Ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хавдар, сүрьеэ, ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийг асран хүмүүжүүлснээс бусад тохиолдолд хориглоно.

Бусад тохиолдолд тахир дутуугийн гэрчилгээг буцаан олгох нь тэтгэмжийг төлөхгүй байх, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг.

Өөр хотод

Хэрэв өвчтөн өөр эмнэлэгт эмчлүүлэхээр шилжүүлсэн эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар албадан нүүсэн бол өвчний чөлөөг өөр хотод хааж болно.

Уг ухуулах хуудсыг аль бүс нутаг, нутаг дэвсгэрээс үл хамааран эмчилгээний хамгийн сүүлийн газарт хаах ёстой.

Бүртгэлийн журам

Ажилтан эмнэлгийн тусламж хүссэн өдөр өвчний чөлөө нээгдэнэ.

Бүртгүүлэхийн тулд танд хэрэгтэй болно:

• ажилтны паспорт;
• TIN болон даатгалын гэрчилгээ;
• Эмнэлгийн карт/

Эмнэлгийн эмч, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон нөхцөл байдлын талаархи мэдээллийг эмнэлгийн байгууллагын ажилтан зааж өгсөн болно. Тэрээр мөн өвчтөний тухай шаардлагатай мэдээлэл, түүний дотор түүний хувийн мэдээллийг хуудас руу оруулна.

Байгууллагын хоёр тамга, эмчлэгч эмчийн нэг нь өвчний чөлөө авдаг. Маягтыг ажил олгогч руу авч, тэтгэмжийн төлбөрийг хүлээх ёстой - ихэвчлэн дараагийн цалингийн хамт.

Энэ юу шиг харагдаж байна?

Эмнэлгийн хуудас нь цэнхэр өнгөтэй, цайвар эсүүдтэй, хамгаалалтын усан тэмдэгтэй. Баримт бичгийг хатуу тайлагнах маягт гэж үздэг. Энэ нь хамгаалалтын код, усан тэмдэгтэй.

Хуудсыг бөглөх журмыг маягтын ар талд зааж өгсөн болно.

Эцсийн хугацаа

Өвчний чөлөөг ажилдаа буцаж ирсний дараа шууд өгөх ёстой. Хэрэв энэ боломжгүй бол ажилтанд баримт бичгийг зохих ёсоор бүрдүүлэхийн тулд зургаан сарын хугацаа шаардагдана.

Үгүй бол тэтгэмжийг тооцохгүй бөгөөд ажлаасаа тасарсан өдрүүдийг ажил тасалсанд тооцож, сахилгын шийтгэл ногдуулж болзошгүй.

Ажил олгогчийн ажилд орсон тухай мэдэгдэл

Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон ажилтныг ихэвчлэн өөр мэргэжилтэн солих тул энэ нь сонголттой боловч зүйтэй юм. Мэдэгдэлийг биеэр болон утсаар өгөх боломжтой.

Ажилдаа аль хэдийн олгосон өвчний чөлөө авч, бүх гарын үсэг, тамга дарсан байхыг зөвлөж байна.

Хаалтгүй баримт бичгийн үр дагавар

Гол үр дагавар нь тэтгэмжийг төлөхгүй байх явдал юм.

Хэрэв хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар өвчний чөлөө хаагдахгүй бол ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсний дараа бичиг баримтаа бүрдүүлж болно.

Амралтын өдөр өвдвөл яах вэ, зэрэг нээх боломжтой юу? Ийм өдрүүдийг яаж олгох вэ, цалинтай өвчтэй өдрийн тоонд оруулах уу? Эдгээр асуултууд олон ажилчдад тулгардаг.

Өвчин туссан тохиолдолд хэрхэн яаж ажиллах вэ - амралтын өдрүүдэд хурдан эдгэрч, ажилдаа явах эсвэл тахир дутуугийн бүртгэлд хамрагдаж, төлбөрөө төлнө гэдэгт итгэлтэй байж тайван эмчлүүлэхийг хичээгээрэй?

Өвчний үед ажилчдын эрхийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хамгаалдаг. Өвчний чөлөө нь ажил эрхэлж буй хүнд тодорхой хугацаанд өвчтэй байх эрхтэй зөвхөн албан тушаал төдийгүй дундаж цалинг хэмнээрэй.

Чухал!Хууль нь иргэдийн эрхийг хязгаарлаагүй ямар ч өдөр өвчний чөлөө нээ.

Хэрэв ажилтан бол дээр ажилладаг ээлжийн хуваарь, Түүний амралтын өдрүүд нь хуанлийн бямба, ням гарагууд биш, харин хуваарийн дагуу тогтоогдсон өдрүүд нь хүүхдийн эмчдээ өвчний чөлөөг аль өдрөөс эхлэн нээх ёстойг үнэнчээр хэлэхийг зөвлөж байна - ажлын өдрөөс, харин амралтын өдрөөс. Хуваарь.

Ээлжийн хуваарьтай жишээ

Ажилтан 2/2 ажилладаг, Даваа гарагт хүүхэд өвдсөн бөгөөд энэ нь хуваарийн дагуу ажлын бус өдөр юм.

Энэ ажилтны дараагийн ажлын өдөр бол Лхагва гараг.

Даваа, Мягмар гарагт ажилтан ажил хийдэггүй тул ажлаа тасалдуулахгүйгээр өвчтэй хүмүүсийг асрах боломжтой тул лхагва гарагаас эхлэн ухуулах хуудсыг нээх шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч Даваа гарагт өвчний чөлөө нээлттэй байвал ирээдүйд асуудал үүсч магадгүй юм. Сангаас амралтын өдрүүдийг хуваарийн дагуу нөхөн олгохоос татгалзаж болно.

Өвчний чөлөөг Даваа гарагт нээх боломжтой боловч FSS-ээс буцаан олголт авахын тулд ажил олгогч зөвхөн ажилтны хуваарийн дагуу ажлын өдрөөс эхлэн төлбөр төлөх шаардлагатай.

Хэрэв хамаатан садан нь өвдвөл

Ажилтан насанд хүрсэн өвчтэй хамаатан садандаа анхаарал тавихын тулд амралтын өдөр өвчний чөлөө нээх шаардлагатай тохиолдол байдаг.

Чухал!Энэ тохиолдолд байдаг өвчний чөлөө авах бүрэн эрхтэйАмралтын өдөр, төлбөрөө аваарай.

Хүүхдэд хамаарах дүрэм нь хамаатан садныхаа асрамжинд хамаарахгүй.

Хэрэв өвчний чөлөө амралтын өдөр дуусвал ажил олгогч үүнийг төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд тэтгэмж төлөх ёстой ажлын өдөр биш, ажил дээрээ орхигдсон хуанлийн бүх өдрүүдэд.

Хуудсыг яаж төлдөг вэ?

Хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан амралтын өдрүүд, ижил журмаар төлнө.бусад бүх өдрүүд шиг.

Ажил олгогч болон ажилтны үндсэн үүрэг бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ажилтандаа хэрхэн төлөхийг мэдэх явдал юм.

Мөн ажилтны хууль ёсны эрх зөрчигдөхөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд төлбөрийн асуудлыг мэдэж байх нь ашиг сонирхолд нийцнэ.

Хуудсыг бүрэн хаах үед ажилчдын тэтгэмж хуримтлагддаг.

Цагийн хуудасны тэмдэглэгээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд өвчний чөлөө авах үед цагийн хуудас олгох журмыг тогтоосон.

Хуудас руу унасан амралтын өдрүүд, ижил кодоор тэмдэглэгдсэн.бусад өдрүүдийн адил тайлангийн картанд.

Дараахь зүйлүүд байна тахир дутуугийн хугацааг тодорхойлох төрлүүдхүснэгтэд:

• B эсвэл 19. Ажил олгогч өөрийн эмнэлгийн ажилтны талаар мэдэж байгаа бол бөглөнө үү.
• T эсвэл 20. Ажилтны өвчтэй насанд хүрсэн хамаатан садангаа асрах тохиолдолд заавал бөглөх шаардлагатай.
• HH эсвэл 30. Энэ нь ажилтны ажлын байранд байхгүй байгаа тодорхой бус шалтгаанаар бөглөсөн болно. Дараа нь та энэ маягтын мэдээллийг засах хэрэгтэй.