Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ. Ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр сольсон. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд хяналт тавих.

15.11.2020

Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг ажиллуулж буй аливаа байгууллага тэднийг аюулгүй ажлын байраар хангах үүрэгтэй.

2014 оны 1-р сар хүртэл хөдөлмөрийн зохистой нөхцлийг хянах арга нь ажлын байрны аттестатчиллыг тогтмол хийх явдал байв. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөж буй эсэхийг шалгасан аттестатчиллын комисс байгуулах явдал байв.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр гарсан шинэчлэл

2014 оны эхнээс заавал баталгаажуулалтын энэ хэлбэрийг өөрчилсөн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. Энэхүү үнэлгээний ерөнхий мөн чанарыг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэхтэй нэлээд төстэй гэж үзэж болно - хангамжийн хяналт аюулгүй нөхцөлажилчдад зориулсан ажлын байр. Гэсэн хэдий ч олон гол зүйлд ихээхэн өөрчлөлт орсон.

Тухайлбал зөрчлийн шийтгэлүнэлгээний цагийг одоо нэлээд чангатгаж байна. Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн торгуулийн хэмжээ ихээхэн нэмэгдэж, одоо үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсоох арга хэмжээ авах боломжтой болсон.

Өөр нэг чухал ялгаа нь одоо байгаа юм бараг бүх ажилажил олгогчийн байранд байрладаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл нь алсаас ажилладаг ажилчдын ажлын байр, ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид, бий болгосон ажлын байр юм. хувь хүмүүсхуулийн этгээд байгуулаагүй, аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй.

Үүнээс гадна танилцуулсан зөвшөөрөл олгохыг хориглохиргэний хуулийн гэрээгээр хөдөлмөрийн харилцаа. Өөрөөр хэлбэл, тухайн ажилтан тухайн байгууллагын гишүүн бол хөдөлмөрийн харилцаа, энэ баримтыг хөдөлмөрийн гэрээнд албан ёсоор тусгасан байх ёстой.

Аттестатчилал ба тусгай үнэлгээний ялгаа нэлээд их байгаа хэдий ч тусгай үнэлгээг нэвтрүүлэхээс өмнө хийсэн аттестатчиллын үр дүн хүчинтэй байх болнотэдгээрийг тооцсон бүх хугацаанд, өөрөөр хэлбэл хэрэгжүүлсэн өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд (энэ шийдвэр нь аюултай эсвэл эрүүл бус үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарахгүй).

Түүнчлэн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг одоогийн хууль тогтоомжид нийцүүлэх, өөрөөр хэлбэл иргэний хуулийн гэрээгээр ажилд авсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг шаардлагатай нэмэлт гэрээгээр нөхөх, шинээр ажилд ороход тусгай үнэлгээг цаг тухайд нь хийх шаардлагатай байна. өмнө нь баталгаажуулах шаардлагагүй ажлын байр бий болгосон.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх дүрэм, журам

Ажлын байрны үнэлгээг хийх ёстой онцгой комисс.

Магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний жишээ

Үүнд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хяналт шалгалт хийх чиглэлээр мэргэшсэн хөндлөнгийн хөндлөнгийн байгууллагын төлөөлөгчид орно. Сонгосон байгууллагаас ийм үйл ажиллагаа явуулах тусгай магадлан итгэмжлэл байгаа эсэхэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Үүнээс гадна комиссын үйл ажиллагааг багтаасан байх ёстой байгууллагын төлөөлөгч(ихэвчлэн менежер эсвэл томилогдсон ажилтан), хэрэв байгаа бол тухайн байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын мэргэжилтэн.

Баталгаажуулалт, үнэлгээнд хамаарна бүх ажилхуулийн этгээдийн нутаг дэвсгэрт, түүний дотор өмнө нь баталгаажуулалтад хамрагдаагүй оффисын ажилтнуудын газар. Байгууллага нь ижил төстэй ажлын нөхцөлтэй (байршил, агааржуулалт, тоног төхөөрөмж, ашигласан материал гэх мэт) хэд хэдэн ажлын байртай бол эдгээр ажлын 20% -ийг үнэлэхийг зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ дор хаяж хоёр ижил төстэй ажлыг шалгах шаардлагатай.

Огноо тусгай үнэлгээбаталгаажуулалтын нөхцөлтэй давхцаж, өөрөөр хэлбэл үүнийг таван жил тутамд төлөвлөгөөний дагуу хийх ёстой, гэхдээ энэ нь зөвхөн одоо байгаа ажлын байранд хамаарах бөгөөд үүнд өөрчлөлт ороогүй болно.

Шинэ ажлын байрыг хамгийн сүүлд шалгасан өдрөөс хойш таван жилийн дараа биш харин танилцуулсны дараа хянан үзэх ёстой. Хэрэв ажлын нөхцөлд өөрчлөлт орсон бол (байрны тоног төхөөрөмж, технологийн өөрчлөлт, нүүлгэн шилжүүлэлт гэх мэт) эдгээр өөрчлөлтийг хийсний дараа үнэлгээ хийх шаардлагатай.

Ажлын байрны аюулгүй байдлын хяналт шалгалтыг цаг тухайд нь хийх нь ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн нөхцлийг тогтоосон ариун цэврийн стандартад нийцүүлэх, хортой гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын нийгмийн баталгааг хангах, ажилчдыг шаардлагатай арга хэрэгслээр хангах шаардлагатай. хувийн хамгаалалт, хуваарьт эрүүл мэндийн үзлэг гэх мэт.

Нэмж дурдахад FSS-д даатгалын шимтгэл төлөхдөө хөнгөлөлт, нэмэлт төлбөрийг тооцохдоо баталгаажуулалт, тусгай үнэлгээний үр дүнг ашигладаг.

Хариуцлагааудитыг цаг тухайд нь явуулахыг ажил олгогчид даалгасан. Тэрээр комисс байгуулах, шалгах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Та дараах видеоноос энэ процедурын дүрмийн талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Төрлийн

Ажлын байрны тусгай үнэлгээг хийхдээ хувааж болно төлөвлөсөн болон төлөвлөөгүй. Таван жилд нэг удаа зохион байгуулдаг.

Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлд ямар нэгэн өөрчлөлт гарсан (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, тоног төхөөрөмжийг солих, түүхий эд материалын өөрчлөлт, шинэ хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл авах гэх мэт) тохиолдолд хуваарийн дагуу бус хийх шаардлагатай. үйлдвэрчний эвлэлийн хүсэлт болон үйлдвэрлэлийн осол гарсан тохиолдолд.

Мөн төлөвлөгөөт бус шалгалтажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл сайжирсан тохиолдолд байгууллагын дарга санаачилж болно. Энэ нь FSS-д төлөх даатгалын төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн ажилчдын нийгмийн баталгаа, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн өртөг гэх мэтийг бууруулах боломжтой болгож магадгүй юм.

Үе шатууд

Тусгай комисс байгуулах- Үүнийг бий болгохын тулд ихэвчлэн иргэний хуулийн гэрээгээр хамтран ажилладаг тусгай байгууллагын оролцоо шаардлагатай байдаг. Комисс нь өөрөө энэ байгууллагын мэргэжилтнүүд, аудитад хамрагдсан аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгч, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдээс бүрддэг. Хэрэв ажил олгогчийн бүтцэд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа бол түүний төлөөлөгчийг мөн комисст оруулна.
Бүх ажлын байрыг шалгах ёстой.Аж ахуйн нэгжид ажилчдын эрүүл мэндэд аюултай, хор хөнөөлтэй хүчин зүйлүүд байгаа бол эрсдэл өндөртэй газруудад онцгой анхаарал хандуулдаг. Хэрэв эдгээр хүчин зүйлсийн дунд тусгай хэмжилт, судалгаа шаардлагатай байгаа бол тэдгээрийг хийх ёстой. Хүлээн авсан бүх мэдээллийг мэдүүлэгт бүртгэж, дараа нь хөдөлмөрийн хяналтын газарт шилжүүлнэ.
Шалгалтын дүнгээр комисс үүрэг хүлээсэн тайлан гаргах, хийсэн судалгаа, хэмжилтийн талаарх мэдээллийг агуулсан, хортой жагсаалт харуулж байна болон аюултай хүчин зүйлүүд, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи шинжээчийн дүгнэлт гарсан.
Баталгаажуулалтын тайланбайгууллагын бүх ажилчдад мэдээлэхээс гадна албан ёсны вэб сайтад нийтэлсэн байх ёстой. Ажилчдыг танилцуулах ажлыг гарын үсгийн дор явуулдаг. Тайланг бэлтгэсэн өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор хэвлэн нийтлэх, танилцах хугацаа өгнө.

Аудитын үр дүндаатгалын шимтгэлийг тооцоолохдоо FSS-д мэдээлэл оруулахдаа ашигладаг бөгөөд үүний үндсэн дээр тодорхой ажлын байртай холбоотой аюулын ангиллыг тооцдог. Энэ хүчин зүйл нь даатгалын шимтгэл төлөхдөө хөнгөлөлт эсвэл хураамжийн хэмжээг тодорхойлдог.

Тэтгэвэр, даатгалын шимтгэл нь ажилтны ажлын байрны аюулын зэрэгтэй пропорциональ хэмжээгээр нэмэгддэг.

Торгуулийн хэмжээхийсэн тусгай үнэлгээний тайлан байхгүйгээс ихээхэн нэмэгдсэн байна.

Одоо хувиараа бизнес эрхлэгч үүний төлөө таваас арван мянган рубль, хуулийн этгээд жаран наян мянган рубль төлөх эрсдэлтэй. Нэмж дурдахад нэмэлт арга хэмжээ авсан - хоёр ангиллын хувьд үйл ажиллагааг ерэн хоног хүртэл түдгэлзүүлэх.

Түүнчлэн, хэрэв байгууллагын нутаг дэвсгэрт осол гарч, хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлээгүй бол энэ нь ажил олгогчийн гэм буруугийн автомат нотолгоо болж, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болохыг мартаж болохгүй.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмын талаархи вебинарыг дараах видеонд үзүүлэв.

Баталгаажуулалт гэдэг нь бүхэл бүтэн үйл ажиллагааг хэлнэ. Эдгээр нь янз бүрийн ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг үнэлэх зорилгоор хийгддэг. Юуны өмнө энэ нь аюултай үйлдвэрлэлд хамаатай.

Уг журмын зорилго нь аюултай хүчин зүйлсийг тодорхойлох, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон түвшинд хүртэл сайжруулах үйл явц юм. Жил бүр түүнийг нэвтрүүлэх дараалал бага зэрэг өөрчлөгддөг.

Сүүлийн үеийн хуулийн өөрчлөлт

2016 оны 5-р сарын 1-ний өдрийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх зохицуулалттай одоогийн хувилбарыг татаж авна уу.

Баталгаажуулалт гэж нэрлэгддэг болсон ажлын байрны тусгай үнэлгээ. Нэмж дурдахад 2015 онд хоёр томоохон өөрчлөлт гарсан бөгөөд 2019 онд үргэлжлэх болно.

Нэгдүгээрт, тусгай үнэлгээ өгөөгүйн шийтгэлийг чангатгасан. Энэ өөрчлөлтийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд тусгасан болно.
Хоёр дахь нь түүнийг хэрэгжүүлэх аргачлалтай холбоотой. Юуны өмнө энэ нь биологийн хүчин зүйлтэй холбоотой юм.

2015 оны туршид гэрчилгээжүүлэх хэрэгцээг (жижиг, дунд бизнест хоёуланд нь) цуцлах тухай хуулийн төслийг хэлэлцсэн. Гэсэн хэдий ч энэ нь татгалзсан, тиймээс бүх компаниуд түүнийг нэвтрүүлэх хүчинтэй үр дүн байхгүй тохиолдолд процедурт хамрагдах ёстой.

Юуны өмнө хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй холбоотой мэргэжлээр ажил эрхэлж буй газруудад үнэлгээ хийх ёстой (Жагсаалт №1, Жагсаалт №2). Ажлын байрны тусгай үнэлгээний хүчинтэй хугацаа 5 жил байна.

2019 онд сургалтын явцад аюултай хүчин зүйлийг илрүүлээгүй компаниуд ч гэсэн тогтоосон маягтын дагуу мэдүүлэг бөглөх ёстой. Үр дүн нь мөн 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй. 2019 оны эцсийн хугацаанаас хоцорсон мэдүүлэг гаргавал пүүсүүдэд 60-80 мянган рубль, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 10 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний үр дүнг Холбооны мужид ирүүлэх ёстой мэдээллийн системнягтлан бодох бүртгэл. Энэ шаардлага 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн.

Тусгай үнэлгээг хэн, хэзээ хийдэг вэ

Баталгаажуулалтыг хийж байна ажил олгогч тусгай гэрчилгээжүүлэгч байгууллагатай хамтран шууд. Сүүлийнх нь үнэлгээний үйлчилгээ үзүүлэх эрх бүхий байгууллагын магадлан итгэмжлэгдсэн хуулийн этгээдийг хэлнэ. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажил олгогчтой байгуулсан зохих гэрээний үндсэн дээр хэмжилт хийдэг.

Ажил олгогч нь тусгай аттестатчиллын комисс байгуулж, тусгай үнэлгээний журмын хуваарийг тогтоох үүрэгтэй. Комисст дараахь ажилчдыг заавал оруулах ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтэн.
Нэг буюу хэд хэдэн ажил олгогчийн төлөөлөл.
холбогдох байгууллагаас нэг буюу хэд хэдэн төлөөлөгч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.
Баталгаажуулалтын компанийн төлөөлөгчид.

Хугацаа тогтоосон дараах байдлаар: хэрэв шинээр ажлын байр нээсэн бол тэдгээрийг үнэлэх эцсийн хугацаа нь үйл ажиллагаа эхэлснээс хойш ажлын 60 хоног байна. Үгүй бол ажил олгогч 30 мянган рубль хүртэл торгууль төлөх ёстой бөгөөд хамгийн муу тохиолдолд компанийн үйл ажиллагааг 1-3 сар хүртэл хугацаагаар зогсооно.

Хэрэв та байгууллага бүртгүүлээгүй байгаа бол хамгийн хялбарҮүнийг шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй бүрдүүлэхэд туслах онлайн үйлчилгээг ашиглан хийж болно: Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хөнгөвчлөх, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол дараах онлайн үйлчилгээнүүд аврах ажилд ирдэг. танай үйлдвэрт нягтлан бодогчийг бүрэн сольж, маш их мөнгө, цагийг хэмнэх болно. Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, гарын үсэг зурсан цахим гарын үсэгавтоматаар онлайнаар илгээгдэнэ. Энэ нь хялбаршуулсан татварын систем, UTII, PSN, TS, OSNO дээр хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК-д тохиромжтой.
Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, та гайхах болноямар амархан болсон бэ!

Үүнийг хэрэгжүүлэх журам, энэ тохиолдолд боловсруулсан баримт бичиг

Хууль тогтоомж нь компани бүрт ажлын байрны тусгай үнэлгээ хийх тодорхой журмыг тогтоодог. Үүнээс гадна хэд хэдэн баримт бичиг гаргах шаардлагатай байна.

Уг процедурыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

Эхлэхийн тулд ажилчдын ажиллаж буй хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой одоо байгаа стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шинжлэх болно.
Дараа нь ажлын байр бүр нь тогтоосон эрүүл ахуйн стандартыг хэрхэн хангаж байгаа талаар үнэлгээ хийдэг.
Үүний дараа ажлын нөхцөл нь хэр их гэмтэлтэй байдаг талаар дүн шинжилгээ хийдэг.
Дөрөв дэх алхам бол шаардлагатай бүх дүрэмт хувцас, тусгай ажлын хувцас, гутал, бэлэн байдлын үнэлгээ юм. нэмэлт хөрөнгөхамгаалалт (шаардлагатай бол).
Эцэст нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үүднээс хөдөлмөрийн нөхцөл нь хэр оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөхийг ойлгохын тулд иж бүрэн үнэлгээ хийдэг.

Тусгайлан баталсан баримт бичгийн жагсаалт байхгүй. Гэсэн хэдий ч үнэлгээг эхлүүлэхийн тулд 3 үндсэн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Тусгай аттестатчиллын комисс байгуулах тухай тушаал. Үүнийг ажил олгогч нийтэлсэн байх ёстой бөгөөд түүний найрлагын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Үнэлгээний ажлын хуваарь (тусдаа тушаалаар батлах).
Гуравдагч этгээдийн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагатай хийсэн гэрээ. Чухал шаардлага бол тэр ажил олгогчоос хамааралгүй хүн байх ёстой.

Компани нь ажилчдынхаа ажлын байрны зохион байгуулалтад хэр чадварлаг хандаж байгааг үнэлэх явцад ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэгч байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг хангахтай холбоотой бүх баримт бичгийг өгөх үүрэгтэй гэдгийг ойлгох ёстой.

Процедурын үр дүнд үндэслэн хэд хэдэн мэдээлэл, баримт бичгийг агуулсан тусгай тайланг гаргадаг.

Баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын жагсаалт.
Үнэлгээ хийх комисс байгуулах тухай тушаал.
Баталгаажуулагч байгууллагын тухай мэдээлэл.
журмын хуваарь батлах тухай тушаал.
Тусгай гэрчилгээний картууд.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, холбогдох нөхөн олговрыг тусгасан хураангуй хүснэгт.
Бүх ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнг багтаасан мэдэгдэл.
Комиссын хуралдааны үеэр тодорхойлсон, хэлэлцсэн бүх үндсэн заалтуудыг тусгасан протокол.
Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө.
Улсын шалгалтын дараа бэлтгэсэн дүгнэлт (хэрэв байгаа бол).

Энэ процедурын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараах видеоноос авч болно.

Торгууль болон бусад хориг арга хэмжээ авах боломжтой

Үнэлгээг цаг тухайд нь хийхгүй байх (түүнчлэн байхгүй байх) нь ажил олгогчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Нэмж дурдахад, хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь тогтоосон шаардлагыг хангаагүй бол компанийн дарга хоёр хэсгээс бүрдсэн торгууль төлөх шаардлагатай болно.

"Хувийн" толгойг 20-30 хүртэл төгрөгөөр торгох цалин.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 200-300 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох.

Албан тушаалтан ямар нэгэн байдлаар хөдөлмөр хамгааллын тухай хуулийг удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд түүний компанийн үйл ажиллагааг 36 сар хүртэл хугацаагаар зогсоох шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ гэрчилгээжүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг компани нь хуулиар хүлээсэн үүрэг хариуцлага хүлээхгүй - түүний үйл ажиллагааг зөвхөн ажил олгогчтой байгуулсан гэрээгээр зохицуулдаг.

Тусгай үнэлгээнд тэнцэхгүй байж болно

Процедур хийх шаардлагагүй хэд хэдэн тохиолдол байдаг. Ялангуяа энэ нь тухайн компанид ажиллаж байгаа цорын ганц хүн нь үүсгэн байгуулагч байх нөхцөл байдалд хамаарна. Энэ тохиолдолд баримт бичиг болгон хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй, үнэн хэрэгтээ компанид ажилчид байдаггүй. Үүний дагуу тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй. Үүнээс гадна, хэрэв ажилчид алсаас ажилладаг бол гэрчилгээ авах шаардлагагүй.

Хэрэв компани дор хаяж нэг жижиг оффис түрээсэлдэг бол ажлын байр, үнэлгээг зайлшгүй хийх ёстой.

Энэхүү журмыг даваагүй дараагийн шалтгаан нь гэрчилгээжүүлэлтийг 5 жилийн өмнө хийсэн явдал юм: энэ нь компани нүүсэн ч гэсэн хамаарна.

Өөр нэг шалтгаан нь дараахь нөхцөл байдал юм: жишээлбэл, компанид ижил албан тушаал хашдаг хэд хэдэн ажилтан байдаг. албан ёсны үүрэг. Дараа нь гэрчилгээ ажлын байрны ердөө 20%. Гэсэн хэдий ч хязгаарлалт байдаг: Та дор хаяж 2 газрыг үнэлэх хэрэгтэй.

Тиймээс үнэлгээ нь компани бүрийн хувьд чухал үйл явдал бөгөөд үүний ачаар цалингийн нэмэгдлийг тооцдог тодорхой ангилалажилчид, түүнчлэн тэтгэвэрт гарах хугацаа. Үүнийг батлах нөхцөлийг мэдэх нь тухайн байгууллага болон түүний удирдагчид хуультай холбоотой асуудлаас зайлсхийх боломжийг олгоно.

2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон. Энэ хууль тогтоогдсон шинэ захиалгаӨмнө нь Эрүүл мэндийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342н тоот "Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэх журам батлах тухай" тушаалаар тогтоосон арга хэмжээ. Энэ мөчөөс эхлэн ажлын байрны гэрчилгээг (AWP) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) журмаар сольсон.

Ажлын гэрчилгээ гэж юу вэ

Ерөнхийдөө энэ нь ажлын байрны тусгай үнэлгээний ижил журам юм. Мөн гэрчилгээжүүлэх ажлыг ажил олгогчоос тусгай байгууллагын оролцоотойгоор хийж, комисс байгуулж, аюулын ангиллыг тодорхойлж, акт гаргажээ. Ажлын байрыг баталгаажуулах хугацааг хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх хугацаатай харьцуулж болно. Өөрөөр хэлбэл, SOUT нь AWS-ийг үнэхээр сольсон ч ерөнхийдөө чиг үүрэг, даалгавар ижил хэвээр байна:

хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар мэдээлэх;
үе үе болон урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах шаардлагатай эсэх талаар шийдвэр гаргах;
хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох.

Инноваци нь:

Хортой болон аюултай хүчин зүйлсийг тодорхойлох журам буюу алхам үйлдвэрлэлийн орчин. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх аргачлалыг Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар баталсан.
Хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байхгүй (тодорхойлолтгүй) тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын нөхцөлд тавигдах төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл гаргах.
Үйлдвэрлэлийн орчны хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг бүх ажлын байранд хийхээ больсон. Тодорхойлох үе шат хийгдээгүй ажлын байрны жагсаалтыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан болно.

Эдгээр шинэлэг зүйл нь ажлын байрны гэрчилгээ олгох хугацаа, ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээнд нөлөөлөөгүй. Эцсийн хугацааг ажил олгогч тогтоодог хэвээр байна - норматив баримт бичиг SOUT-ийн зохион байгуулалтын талаар.

AWP журамд өөрчлөлт оруулахаас гадна SOUT батлагдсанаар хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулсан.

Хөдөлмөрийн хууль

Өмнө нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой (аюулын ангиллаас үл хамааран) болон аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчид дараахь зүйлийг хийх ёстой байв.

жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө;

нэмэлт төлбөр;

богиносгосон ажлын долоо хоног.

426-р Холбооны хуулийг нэвтрүүлснээр хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид дараахь зүйлийг үлдээдэг.

аюулын ангилал 3.1. - зөвхөн нэмэлт төлбөр;

аюулын ангилал 3.2. - нэмэлт төлбөр, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө;

аюулын ангилал 3.3, 3.4, 4 - нэмэлт төлбөр, амралт, ажлын богиносгосон долоо хоног

Захиргааны эрх зүй

Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д ЗХЖШ-ыг зохион байгуулах, явуулах, ажилтанд хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох журмыг тусгайлан зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэхээр тусгасан. Үүний дагуу шинэ торгууль ногдуулсан - 2000-аас 200,000 рубль хүртэл буюу 90 хүртэлх хоногийн үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх.

Тэтгэврийн хууль тогтоомж

Одоо өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажлын хугацаанд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд тогтоосон хор хөнөөлтэй эсвэл аюултай ажилласан хугацааг тооцдог.

AWP-ийн давтамж

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн давтамж нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд 5 жил байсан бөгөөд SOUT нь нэгэн зэрэг явагддаг.

Холбооны хуулийн 426-FZ-ийн 27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө байгууллага автоматжуулсан ажлын байрыг явуулсан бол SAUT дууссан өдрөөс хойш таван жилийн дотор явуулж болохгүй гэж заасан. автоматжуулсан ажлын байрны . Гэсэн хэдий ч төлөвлөгөөт бус SOUT хийх шаардлагатай нөхцөл байдал үүсвэл төлөвлөсөн хугацаа дуусахыг хүлээхгүйгээр тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болно.

Ажлын байр эсвэл SOUT-ийн гэрчилгээг хэр олон удаа хийхийг ажил олгогч шийддэг: дор хаяж жилд нэг удаа, гэхдээ 5 жилд нэгээс доошгүй удаа, түүнчлэн ажил олгогчийг төлөвлөгөөт бус SOUT хийх үүрэгтэй нөхцөл байдал үүсэх бүрт.

Ажил дээр гарсан ослын хэлбэрээр бие даасан шинэ нөхцөл байдлыг эс тооцвол төлөвлөгөөт бус SOUT хийх үндэслэл нь AWP-тэй ижил хэвээр байна. Төлөвлөгөөгүй SOUT-ийн үндэслэлүүдийн бүрэн жагсаалтыг Холбооны хуулийн 426-FZ-ийн 17-р зүйлд заасан болно.

Ажлын байрыг баталгаажуулах зардал

2019 онд ажлын байрны гэрчилгээ олгох зардал (SUT) хэд хэдэн үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

СУД шууд явуулах байгууллагатай байгуулсан гэрээний үнэ. Үнэ нь дараахь зүйлийг агуулж эсвэл оруулахгүй байж болно.
- судалгаа, хэмжилтийн зардал;
- тусгай тоног төхөөрөмж ашиглах;
- гуравдагч талын мэргэжилтнүүдийн аялалын зардал гэх мэт.
Ажлын байрыг баталгаажуулах, оновчтой болгох үр дүнд үндэслэн зардлын хэмжээ:
- аюул, аюулын ангиллыг тогтоосон тохиолдолд тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл, түүнчлэн ажилчдад тэтгэмж, нөхөн олговор олгох шаардлагатай;
- хамтын болон хувь хүний хамгаалалтын шинэ хэрэгслийг олж авах эсвэл одоо байгаа хэрэгслийг шинэчлэх;
- үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих, түүний зохион байгуулалтыг оновчтой болгох гэх мэт.
Ажлын байрыг баталгаажуулаагүй эсвэл SOUT-ыг цаг тухайд нь хийгээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах (автоматжуулсан ажлын байрны үр дүнг эсэргүүцэж, худал болохыг тогтоож болно). Байгууллагыг сонгохдоо түүний хууль тогтоомжийн баримт бичигт анхаарлаа хандуулаарай (71.20.19.130 ажлын байрыг баталгаажуулах OKPD2 код), энэ нь SOUT явуулж буй байгууллагуудын бүртгэлд байх ёстой.

Бүс нутгийн хүчин зүйл нь бас чухал ач холбогдолтой бөгөөд Москва, Сыктывкар дахь SOUT-ийн өртөг өөр өөр байх болно.

торгууль

2019 онд AWP эсвэл SOUT байхгүй тохиолдолд торгуулийн хэмжээ:

Зөрчлийн нэр	Торгуулийн хэмжээ нь рубль
Зөрчлийн нэр	албан ёсны	нэгдэлгүй хүмүүс	хуулийн этгээд
Холбооны хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн	анхааруулга эсвэл 2000-аас 5000 хүртэл	2000-аас 5000 хүртэл	50000-аас 80000 хүртэл
SOUT хийх журмыг зөрчсөн (эсвэл үйл ажиллагаа явуулахгүй байх)	5000-аас 10000 хүртэл	5000-аас 10000 хүртэл	60000-аас 80000 хүртэл
Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийн сургалтанд хамрагдаагүй ажилтныг элсүүлэх ( эрүүл мэндийн үзлэгасаах)	15000-аас 25000 хүртэл	15000-аас 25000 хүртэл	110000-аас 130000 хүртэл
Ажилчдыг ХХХ-ээр хангаагүй	20000-аас 30000 хүртэл	20000-аас 30000 хүртэл	130000-аас 150000 хүртэл
Зөрчлийг давтах	30,000-аас 40,000 хүртэл, эсхүл 1-3 жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулах	30,000-аас 40,000 хүртэл, эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсоох	100,000-аас 200,000 хүртэл буюу үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түр зогсоох

Үр дүн, эсвэл ажлын байрны гэрчилгээний карт

SOUT-ийн үр дүнд үндэслэн тусгай үнэлгээг шууд хийсэн байгууллага тайлан гаргаж, ажил олгогч үүнийг баталдаг. Тайлан нь олон хуудас, эзэлхүүнтэй баримт бичиг бөгөөд хэлбэрийг Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалын 3-р хавсралтаар баталсан.

Ажил олгогчийн хувьд тайлан бүхэлдээ чухал боловч тайлангийн гурав дахь хэсэг буюу SOUT - газрын зураг нь өөрөө ажилтны сонирхлыг их татдаг.

Газрын зураг нь янз бүрийн мэдээллийг агуулдаг боловч хамгийн сонирхолтой мэдээлэл нь:

хортой, аюултай хүчин зүйлийн ангилал;
ашигласан хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл, тэдгээрийн үр нөлөө;
үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн зөвлөмж.

Ажил олгогч нь хийсэн SAUT-ийн тайланг баталснаас хойш 30 хоногийн дотор одоо байгаа ажилчдаа картанд байгаа мэдээлэлтэй танилцах үүрэгтэй.

Аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд түүнийг явуулах тусгай дүрмийг боловсруулсан, ялангуяа гэрчилгээжүүлэх гэж нэрлэгддэг хэд хэдэн арга хэмжээг үе үе хийдэг. Эдгээр нь ажилтнууд болон бусад хүмүүсийн хувьд тодорхой эрсдэлтэй газруудад ажиллах нөхцөлийг үнэлэхэд чиглэгддэг. Эдгээр үйл ажиллагааны зорилго нь эдгээр эрсдлийг илрүүлэх, үнэлэхээс гадна тухайн хүнд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг багасгах, хуульд заасан түвшинд хүргэх олон арга хэмжээг боловсруулахад оршино. Тэд жил бүр бага зэрэг өөрчлөгддөг бөгөөд процедур нь өөрөө өөрчлөгддөг.

2016 онд гарсан өөрчлөлттэй холбоотойгоор ажлын байрны аттестатчиллын журам хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ?

2015 онд "аттестатчилал" гэсэн нэрийг "тусгай үнэлгээ" гэсэн нэр томъёогоор солих шийдвэр гарсан боловч илүү ноцтой өөрчлөлтүүд гарч байгаа бөгөөд ялангуяа энэ үнэлгээг хугацаанд нь хийгээгүй, зөрчсөн аж ахуйн нэгжүүдэд илүү хариуцлага тооцох болно. өмнөхөөсөө илүү ноцтой. Үнэлгээг хийх аргачлалд мөн өөрчлөлт оруулсан. Хуулийн төслийг батлах гэж хэд хэдэн оролдлого хийсэн бөгөөд үүний дагуу жижиг болон дунд бизнесэнэ журмыг заавал нэвтрүүлэхээс бүрэн чөлөөлөгдөх байсан ч хүчин төгөлдөр болоогүй байгаа тул энэ дүрэм хүн бүрт хамаарна. Илүү их хэмжээгээр эрсдэлийг тодорхойлох нь аюултай аж ахуйн нэгжүүдэд шаардлагатай байдаг боловч 2016 онд 2014 оноос өмнө үүнийг даван туулсан хүмүүст энэ нь шаардлагагүй, учир нь журмын давтамж нь 5 жилд нэг удаа байдаг. Үйлдвэрлэлд аюултай хүчин зүйл байхгүй бусад бүх аж ахуйн нэгжүүд мэдүүлэг бөглөх үүрэгтэй - эс тэгвээс 80 мянган рублийн торгууль ногдуулах боломжтой.

Ийм үнэлгээг аттестатчилах байгууллага хийдэг, гэхдээ зөвхөн ажил олгогчтой хамт хийдэг. Энэ байгууллага нь тэдний эрх мэдэл, ийм шалгалт хийх эрхийг баталгаажуулсан магадлан итгэмжлэлтэй байх ёстой. Шаардлагатай хэмжилтийг хийхийн тулд та ажил олгогчтой гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Ажил олгогч нь энэхүү комиссыг байгуулж, шалгалтад хамрагдах хуваарийг боловсруулах ёстой бөгөөд үүнд хөдөлмөр хамгааллын салбарын төлөөлөгч, тухайн аж ахуйн нэгжийн төлөөлөл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хэд хэдэн ажилтан багтах ёстой. түүнчлэн баталгаажуулах байгууллагын эрх бүхий ажилтан. Үйл ажиллагаагаа эхнээс нь эхлүүлсэн аж ахуйн нэгж нь ажил эхэлснээс хойшхи эхний 60 хоногт баталгаажуулалтад хамрагдах ёстой. Үүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд 30 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг бөгөөд хэрэв энэ нь дахин давтагдвал компанийг үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг нь түр хугацаагаар хасч магадгүй юм. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх журмын тухайд 2016 онд ажлын байрыг баталгаажуулах ажлыг сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд, иймэрхүү харагдах болно:

Эхний алхам бол стандартад нийцэхгүй байгаа эсэхийг илрүүлэхийн тулд ажлын нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх явдал юм.
Дараа нь ажлын байрыг эрүүл ахуйн стандартын дагуу үнэлдэг.
Уг үйл явц нь ажлын байрны гэмтлийн эрсдэлийн түвшний шинжилгээг багтаасан болно.
Хамгаалалтын хувцас, хамгаалалтын хэрэгслээр хангах түвшинг тодорхойлоход гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын төлөөлөгчид ОХУ-ын хууль тогтоомжид үндэслэн бүх талаар иж бүрэн шийдвэр гаргадаг.

Баталгаажуулалт хийх боломжгүй баримт бичгээс бид тусгай комисс байгуулах тушаал, баталгаажуулалтын тогтоосон хуваарийг маягтаар тэмдэглэж болно. тусдаа захиалга, бие даасан үнэлгээний байгууллагатай байгуулсан гэрээ. Ажлын үр дүнд тайланг гаргадаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно. бүрэн жагсаалтүнэлэгдсэн ажил; өмнө нь жагсаасан баримт бичиг, гэрчилгээний карт, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын хүснэгт гэх мэт.

Ажлын байр нь комиссын шаардлагад нийцээгүй, гэрчилгээ аваагүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн дарга нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 30 орчим төгрөгөөр төлөх ёстой бөгөөд үүнээс гадна хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 300-д хүргэх ерөнхий торгууль ногдуулдаг. Хөдөлмөр хамгааллын стандартыг давтан зөрчсөн нь аж ахуйн нэгжийн тусгай зөвшөөрлийг гурван жил хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлэхэд хүргэдэг. Хэрэв гэрчилгээжүүлэх комиссын зүгээс зөрчил гаргасан бол хууль тогтоомжийн түвшинд хариуцлага хүлээхгүй тул ажил олгогчтой байгуулсан гэрээнд бүх нарийн ширийн зүйл, маргаантай зүйлийг бичсэн байх ёстой.

Баталгаажуулалт байхгүй тохиолдолд юу ч тохиолдохгүй хэд хэдэн нөхцөл байдал бий. Цорын ганц ажилтан нь үүсгэн байгуулагч байх үед бид жижиг үйлдвэрүүдийн тухай ярьж байна. Энэ нь үнэлгээний бодит хэрэгцээ алга болно гэсэн үг юм. Алсын ажилд мөн адил хамаарна. Аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн ажилтан ижил албан тушаалтай байж болно, дараа нь дор хаяж хоёр ажилчин байх болно гэдгийг харгалзан нийт ажлын 20-иос илүүгүй хувийг үнэлнэ. Хэрэв оффис түрээсэлсэн бөгөөд дор хаяж нэг ажлын байр байгаа бол сүүлийн 5 жилийн хугацаанд хийгээгүй бол үнэлгээг заавал хийх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлд "ажлын байрыг баталгаажуулах" гэсэн ойлголт "хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх" болж өөрчлөгдсөн. Гэвч зарим нягтлан бодогчид хуучин үзэл баримтлалыг үргэлжлүүлэн ашиглаж, 2016 онд ажлын байрыг баталгаажуулах үйл явц, мөн инновацийн талаар олон асуулт асууж байна.

13.10.2015

Манай улсын Хөдөлмөрийн яамны төлөөлөгч 2016 онд ажлын байрны гэрчилгээ гэж нэрлэгддэг хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх журмын дагуу инновацитай холбоотой хамгийн түгээмэл асуултуудад хариулдаг.

1. 2016 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэн хурдан хийх ёстой вэ?

Хамгийн сүүлд манай улсын Төрийн Думын депутатууд тусгай үнэлгээг цуцлахтай шууд холбоотой хуулийн төслийг хэлэлцсэн. ажлын байрны нөхцөлдунд болон жижиг бизнесийн төлөөлөгчдөд зориулсан. Удалгүй энэ хуулийн төслийг буцаасан ...

Тийм ээ, энэ үнэн. Төлөөлөгчид өөрсдийн үйлдлийнхээ талаар дараахь тайлбарыг өгсөн: аливаа байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг цуцалсан тохиолдолд (дашрамд хэлэхэд, хялбаршуулсан татвараар ажилладаг энэ ангиллын бизнесийн төлөөлөгчид үүнд хамаарна). систем), тэд гэмтлийн шимтгэлд хамаарах хөнгөлөлтийг ашиглах боломжгүй болно. Үүнийг үйлдвэрлэлийн ослоос заавал нийгмийн даатгалд хамруулах, түүнчлэн олж авсан төрөл бүрийн асуудлыг зохицуулдаг холбогдох баримт бичигт тусгасан болно. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин- 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-р Холбооны хууль, 22-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2. Тиймээс хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу нягтлан бодох бүртгэл хөтөлж байгаа хүн бүр ажлын байрны тусгай үнэлгээг заавал хийх ёстой. түүний үр дүнгийн хамт энэхүү гэрчилгээний баримтат нотлох баримтыг олж авах нөхцөл.

2. 2016 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг хэзээ хийх вэ?

Ийм онцгой үнэлгээг тухайн жилд хэрхэн хийдэг талаар илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлана уу.

Энэхүү тусгай үнэлгээний журмыг манай улсын бүх ажил олгогчид үл хамаарахгүйгээр гүйцэтгэдэг. Түүний журмыг албан ёсны баримт бичигт олж болно - Холбооны хуулийн 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426 тоот, аргачлалыг манай улсын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан - 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33н тоот тушаалаар батлагдсан. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх журмыг 2014 оноос хойш хэрэгжүүлж байна. Хэрэв ажил олгогчид заасан хугацаанаас өмнө ийм гэрчилгээ авсан бол ийм гэрчилгээний үр дүн таван жилийн хугацаанд хүчинтэй хэвээр байна. Энэ нь тэд ийм журмыг хэрэгжүүлэхэд бага зэрэг саатал хүлээн авдаг гэсэн үг юм (өмнө нь энэ нь Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалд нийцэж байсан).

Татварын хялбаршуулсан тогтолцооны дагуу ажилладаг, аттестатчлалын үр дүн гартаа байхгүй хүмүүсийн хувьд 2016 онд ажлын байрны тусгай үнэлгээг яаралтай хийх шаардлагатай юу?

Энэхүү тусгай үнэлгээтэй холбоотой хүлээн зөвшөөрөгдсөн ерөнхий дүрмийн дагуу үүнийг 2018 оны 12/31-ээс өмнө хийх ёстой. Харин Холбооны хууль № 426 (10-р зүйлийн 6-р хэсэг) тодорхой ангиллын ажлын байрыг жагсаасан бөгөөд байгаа тохиолдолд ийм гэрчилгээ олгох ёстой. аль болох түргэн- Холбооны хууль, 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212 дугаар хууль, 58.3 дугаар зүйл.

Ийм ажлын байранд ажил нь 1-р жагсаалт эсвэл 2-р жагсаалтад багтдаг - хөдөлмөрийн аюултай эсвэл хортой нөхцөлтэй газрууд орно. Тиймээс эдгээр мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд эрт тэтгэвэрт гарах эрх, зарим баталгаа, нөхөн олговрын давуу талыг ашиглах боломжтой. бэлэн мөнгөний төлбөраюултай эсвэл шууд үйл ажиллагаанд хортой нөхцөл- Холбооны хууль, 426-р хууль, 27-р зүйлийн 6-р зүйл.

Хэрэв өмнө нь (2014.01.01-ээс өмнө) ийм ажлын байрыг эерэг үр дүнтэй гэрчилгээжүүлсэн бол энэ жил тусгай үнэлгээ хийхгүй, учир нь өмнөх баталгаажуулалтын үр дүн хүчинтэй байгаа өдрөөс хойш таван жилийн дараа гэрчилгээжүүлэх журам дууссан тухай (FZ, 426-р хууль, 27-р зүйл, 4-р зүйл).

2016 онд ямар ажил тусгай үнэлгээнд хамрагдахгүй вэ?

Тусгай үнэлгээний журам нь гэрийн ажилчид, алсаас ажилладаг мэргэжилтэн, хувиараа бизнес эрхлэгч биш ажил олгогчдод ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй - Холбооны хууль, 426-р хууль, 3-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Ийм аттестатчиллын үр дүнд ямар нөлөө үзүүлэх вэ?

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлсний дараа олж авсан эдгээр үр дүн нь ажил олгогчдын жагсаалтын 1, жагсаалтын 2-ын ажилтнуудад хуримтлагдсан улсын Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл гэж нэрлэгддэг зүйлд шууд нөлөөлдөг. Тэдгээрийн тооцоог холбогдох гэрчилгээжүүлэх журам эсвэл тусгай үнэлгээний явцад тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар хийдэг. Анги нь илүү хор хөнөөлтэй байх тусам нэмэлт шимтгэлийн мөнгөн дүн өндөр байх болно. Та энэ талаар 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-р Холбооны хуулиар (33.2-р зүйлийн 2.1-р зүйл) илүү ихийг мэдэж болно. тарифын хувь хэмжээнэмэлт хувь нэмэр:

аюултай ангилал - 8%;
хортой ангилал - 2% -иас 7% хүртэл (дэд ангиллаас хамаарч).

Ажил олгогч нь хамгийн оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшинд ажиллах хөдөлмөрийн нөхцлийг баталгаажуулах, хүлээн зөвшөөрөхдөө ажилчдынхаа Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл суутгадаггүй - 0%.

3. 2016 онд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх журам.

Хэрэв бид бизнесмэн (байгууллага) хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх тусгай журам явуулахаар шийдсэн гэж үзвэл тэр хаанаас эхлэх ёстой вэ?

Та дараах алхмуудаас эхлэх хэрэгтэй.

гуравдагч этгээдийг сонгосон төрөлжсөн байгууллага(Хөдөлмөрийн яамны вэбсайт akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/), ажлын байрны ийм үнэлгээг хийдэг, 5-аас доошгүй шинжээчийн бүрэлдэхүүнтэй;
ийм үнэлгээ хийх эрхийн гэрчилгээтэй байх шаардлагатай;
ийм мэргэжилтнүүдийн дээд боловсрол: ерөнхий эрүүл ахуй, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн лабораторийн судалгааны чиглэлээр эмч нар.

Сонгосон байгууллагатай гэрээ байгуулан тухайн салбарт ажиллах нөхцөлийн тусгай үнэлгээг хийдэг.

Холбогдох гэрээг байгуулсны дараа ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?

Хяналтын байгууллагатай гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч нь энэхүү шалгалттай шууд холбоотой тусгай комисс байгуулах тушаал гаргаж, тусгай үнэлгээ хийх ажлын хуваарийг батлах ёстой - Холбооны хууль, 426-р хууль, 9-р зүйл. , догол мөр 1). Энэ комисст ажил олгогч, түүний тэргүүн, түүний төлөөлөгчид (жишээлбэл, хуульч, хэлтсийн дарга), хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч (хэрэв нэг нь энэ компанид ажилладаг бол), гэрээ байгуулсан аудитын байгууллагын мэргэжилтнүүд орно. гэж дүгнэсэн байна. 426-FZ хуулийн дагуу (9-р зүйлийн 1-3 дахь хэсэг) комиссын гишүүдийн тоо сондгой тоотой тохирч байна.

Хэрэв аудитад хамрагдсан компанийн ажилтнууд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнгүй бол энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?

Энэ тохиолдолд аудитад хамрагдсан компани нь баталгаажуулалтын комиссын гишүүн байхын тулд ийм мэргэжилтэн татах ёстой.

Энэхүү тусгай үнэлгээг бөглөх журам юу вэ?

Аттестатчиллын комисс нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар үнэлэгдэх бүх ажлын жагсаалтыг батална. Цаашилбал, шинжээчид энэ ангиллыг тодорхойлоход оролцож байгаа бөгөөд комиссын гишүүд үнэлгээний эцсийн үр дүнг батлах ёстой. Тухайн ажилтны эрүүл мэндэд аюултай (эсвэл хортой) гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд тухайн ажлын байранд тохирох аюулын ангиллыг тогтооно. Ажиллахад аюултай (эсвэл хортой) хүчин зүйл байхгүй тохиолдолд ажил олгогч өөрөө хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл гэх мэт баримт бичгийг бөглөж, 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй байх болно.

4. 2016 онд ямар ажил олгогч тусгай үнэлгээний мэдүүлэг өгөх ёстой вэ?

Өмнө дурьдсанчлан, тусгай үнэлгээний мэдүүлгийг ажлын хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх журмыг хэрэгжүүлсэн, аюул, хор хөнөөлийг тогтоогоогүй бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд хийх ёстой, энэ үнэн үү?

Нээрээ ч тийм. Энэ баримт бичгийг тодорхой маягтаар бөглөсөн - Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 02-р сарын 07-ны өдрийн 80н тоот тушаал. Хэрэв бөглөхдөө өөр маягт ашигласан бол мэдүүлгийг хүчингүйд тооцно.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь (баталгаажуулалтын дагуу) хүлээн зөвшөөрөгдөх эсвэл оновчтой - 1 ба 2 ангитай бол ийм мэдүүлэг өгөх үү?

Энэ тохиолдолд ийм мэдүүлгийн баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагагүй - Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 15-1 / B-1157 тоот захидал.

Тусгай үнэлгээний үр дүнтэй бүх дүрэм журмын дагуу бөглөсөн мэдүүлгийг гаргах эцсийн хугацаа хэд вэ?

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг баталгаажуулсан мэдүүлгийг орон нутгийн эрх бүхий байгууллагад ирүүлэх ёстой хөдөлмөрийн хяналтын газар(Хувиараа бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа хаяг эсвэл байгууллагын бүртгэлийн хаягаар) - Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 02-р сарын 07-ны өдрийн 80н тоот тушаал (үнэлгээний журмын 3-р зүйл).

2016 онд энэ мэдүүлгийг гаргах эцсийн хугацаа хэд вэ?

Энэхүү мэдэгдлийн баримт бичгийг ажлын байрны тусгай үнэлгээний үр дүнгийн тайланг комисс баталсан өдрөөс хойш ажлын гучаас доошгүй хоногийн дотор ирүүлнэ (Журмын 5-р хэсэг). Энэхүү мэдэгдлийг хожим гаргасан тохиолдолд, Оросын хууль тогтоомжторгууль ногдуулдаг: хувиараа бизнес эрхлэгчдэд - 5 мянган рубльээс 10 мянган рубль хүртэл, байгууллагад - 60 мянган рубльээс 80 мянган рубль хүртэл (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Ийм мэдэгдлийг хэрхэн хийдэг вэ?

Ажил олгогч нь энэ баримт бичгийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт биечлэн хүлээлгэн өгөх эсвэл шуудангийн шуудангийн үйлчилгээг ашиглахын зэрэгцээ захидал дахь бүх баримт бичгийн бүртгэлийг хавсаргаж, энэ захидлыг хүлээлгэн өгсөн тухай мэдэгдэл гаргаж болно - Журам, 3-р зүйл.

Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын эрүүл мэндэд нөлөөлж буй хортой (эсвэл аюултай) хүчин зүйл тогтоогдсон тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын үнэлгээний үр дүн бүхий мэдэгдэл хаана ч бууж өгөхгүй байна уу?

Зөв. Энэ баримтын талаар гэрчилгээжүүлэлт хийж буй байгууллага нь шаардлагатай бүх мэдээллийг хөдөлмөрийн хяналтын орон нутгийн хэлтэст ирүүлдэг. Мөн зарим ажлын байр нь ажилчдын хувьд аюултай биш гэсэн бодит мэдээллийг бүртгэхийн тулд тунхаглал шаардлагатай.

Ажилтан гэрээр хөдөлмөр эрхэлж байгаа тохиолдолд тусгай үнэлгээний мэдүүлэг гаргах шаардлагатай юу?

Өмнө дурьдсанчлан, гэрээр болон алсаас ажиллаж байгаа ажилтнуудад тусгай үнэлгээ хийдэггүй тул мэдүүлэгт бүртгүүлэх шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн энэхүү тусгай үнэлгээг хийсний дараа (аттестатчиллын баримт бичиг хүчинтэй болсноос хойш таван жилийн дотор) ажилчдын аль нэг нь үйлдвэрлэлийн өвчтэй эсвэл ажлын байранд осол гарсан гэж оношлогдсон бол мэдүүлгийн хүчинтэй байх хугацаа тасрах уу?

Тиймээ, эдгээр тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус баталгаажуулалт хийх шаардлагатай бөгөөд үүний дараа мэдүүлгийн баримт бичгийг дахин ирүүлнэ - Журам, 10-р зүйл.

5. 2016 онд ямар тохиолдолд шинжээчийн үнэлгээажлын нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагагүй гэж үү?

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх журмыг хэрэгжүүлэх ерөнхий дүрмээс гадна хуульд онцгой тохиолдлуудыг тусгасан байдаг. Жишээлбэл, ажилчдын дунд зөвхөн захирал төдийгүй ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилладаг, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр зөвхөн үүсгэн байгуулагч байдаг бол энэ журам шаардлагатай юу?

Ийм нөхцөлд ажил олгогчгүй, ажилтангүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй компанид баталгаажуулалтын үнэлгээ хийх шаардлагагүй.

Бүх ажилчид гэрийн даалгавраа хийдэг, гэхдээ пүүс түрээсийн гэрээтэй байгаа тохиолдолд оффисын талбайнэг ажлын байртай бол энэ тусгай үнэлгээний журам хийгдсэн үү?

Тиймээ, энэ нөхцөлд ийм журам зайлшгүй шаардлагатай. Оффис түрээслэх нь ажлын байрны гэрчилгээнд нөлөөлөхгүй бөгөөд үүнийг ерөнхий дүрмийн дагуу үнэлэх ёстой.

Надад хэлээч, компанийн аль хаяг дээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын тусгай үнэлгээ байдаг - бие махбодийн эсвэл хууль ёсны?

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх энэхүү журмыг ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа өөрөө явагддаг газруудад хийх ёстой. Процедурын өмнө үнэлгээ өгөх бүх ажлын жагсаалтыг тусгай комисс батлах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, компани нь нэг хаягаар бүртгэлтэй, ажилчид өөр өөрөөр ажилладаг тохиолдолд энэ журмыг зөвхөн ажилчдын бодит байрыг бүртгэсэн тохиолдолд л хийдэг.

Дараах нөхцөл байдал: компани нь бүх дүрмийн дагуу ажлын байрны тусгай үнэлгээний гэрчилгээ олгох үйл ажиллагаа явуулсан боловч байршлаа өөрчилсөн. Энэ тохиолдолд дахин үнэлгээ хийх боломжтой юу?

Энэ тохиолдолд анхны аттестатчиллын үр дүн нь холбогдох журам дууссан өдрөөс хойш 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй хэвээр байна. Гэхдээ 426-р Холбооны хуульд заасан үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг (17-р зүйл).

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг ямар тохиолдолд хийж болох вэ?

Жишээ нь шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байр ашиглалтад орох нөхцөл байдал. Эсвэл үндсэн нөхцөлүүд өөрчлөгддөг технологийн процесс, тоног төхөөрөмжийг сольж байгаа нь ажилчдын аюултай (эсвэл хортой) үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж байна. Байршлыг өөрчилсөн шинэ ажлын байр бий болоогүй бөгөөд ажил олгогч нь дээр дурдсан үндэслэлээс өөр үндэслэлгүй бол хаягийн өөрчлөлт нь дахин тусгай шалгалт хийх шалтгаан болохгүй.

Хэрэв компанид нэг ажил гүйцэтгэдэг хэд хэдэн менежер ажилладаг бол нэг ажлын байранд тусгай үнэлгээний журам байдаг уу?

Энэ тохиолдолд эдгээр ажилчдын ажлын ижил төстэй газруудын талаархи мэдээллийг тодруулах шаардлагатай - Холбооны хууль, 426-р хууль, 9-р зүйл, 16-р зүйл (1-р зүйл). Хэрэв энэ баримт нотлогдвол нийт ажлын байрны 20% -д хамаарах тусгай үнэлгээг хийдэг - дор хаяж 2. Үүний дараа аттестатчлалын үр дүнг ижил төстэй бүх ажилд хэрэглэнэ.