Энэ нь юунаас бүтсэн, яаж үүсдэг вэ? Төсвийн байгууллага дахь цалингийн тооцоо Төсвийн байгууллагад цалингийн гүйлгээ

Дөрөвдүгээр сарын 09

Урлагт үндэслэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144 Оросын Холбооны Улс(цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнуудын цалингийн тогтолцоог дараахь байдлаар тогтооно.

холбооны улсын байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт;

ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт;

хотын байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт.

Төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд, ажилчдын мэргэжил, албан тушаалыг мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт ангилах шалгуур, түүнчлэн цалингийн төрийн баталгааг харгалзан тогтоодог.

Шөнийн цагаар, амралтын өдрүүдээр, ажлын бус цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлэх зэрэг хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тогтолцоо амралтын өдрүүд, илүү цагаар ажиллах гэх мэтийг тухайн байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч тогтооно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8, 9-д цалин хөлс, материаллаг урамшууллын (шагнал урамшууллын) тогтолцоог боловсруулахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажлын төлбөрийн нөхцөл хөдөлмөрийн гэрээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээрүүдтэй харьцуулахад дордуулах боломжгүй;

Хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон цалин хөлсний нөхцлийг тогтоосон хугацаатай харьцуулахад дордуулж болохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Цалингийн тогтолцоо нь ялгааг бий болгодог стандартуудын багц юм цалинДараахь зүйлээс хамааран янз бүрийн ангиллын ажилчид:

Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас;

Ажлын нөхцөл (хэвийн байдлаас хазайсан гэх мэт);

Ажил гүйцэтгэх байгаль, цаг уурын нөхцөл;

Хөдөлмөрийн эрч хүч (мэргэжил хосолсон гэх мэт);

Хөдөлмөрийн мөн чанар.

Төрийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлдэг үндсэн стандартуудад дараахь зүйлс орно: тарифын болон мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном, үүний үндсэн дээр ажлын тариф, мэргэшсэн ажилчдын цалин, ажилчдын мэргэжлүүдийн хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг тогтоох. удирдах ажилтнуудад зориулсан схем, хөдөлмөрийн стандарт.

Төрийн албан хаагчдын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн үндсэн цалин (мэргэжилтэн, ажилчдын хувьд), үндсэн цалингийн хэмжээг (ажилчдын хувьд) ОХУ-ын Засгийн газар (Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот тогтоол) болон холбогдох тушаалаар тогтоодог. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам.

Байгууллагуудад цалин хөлсний тогтолцооны цаг хугацааны хэлбэрийг ашигладаг бөгөөд үүнд төрийн албан хаагчдын цалинг тэдний мэргэшил, ажилласан цагийн хэмжээгээр тодорхойлдог. Цалин хөлсний энгийн хэлбэрийг ашиглахдаа бодит ажилласан цагийг менежер, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын албан ёсны цалин, мэргэжилтэн, ажилчдын цалин, ажилчдын мэргэжлийн зэрэглэлээр тооцдог. Ажлын цагийг бүртгэх аргаас хамааран сарын тариф (цалин), өдөр тутмын болон цагийн тарифын хэмжээг ашигладаг. Сарын хувь хэмжээ (цалин) тогтоосон ажилтны цалингийн хэмжээ нь тухайн сарын ажлын цаг, өдрийн тооноос хамаардаггүй. Тооцооны хугацааны бүх өдрүүд бүрэн хийгдсэн бол цалинг сарын тарифын (цалин) хэмжээгээр тооцно.

Өдөр тутмын эсвэл цагийн тарифыг тогтоосон ажилчдын цалин хөлсний хэмжээ нь тооцооны хугацаанд бодит ажилласан ажлын өдөр, цагийн тооноос хамаарна.

Урамшууллын төлбөрийн эх үүсвэр, тодорхой үзүүлэлтүүд, ажилчдад урамшууллын хэмжээг тооцох нөхцлийг тогтоосон урамшууллын тухай журмын дагуу байгууллагад батлагдсан урамшууллын тогтолцоотой хослуулан цагийн цалинг ашиглаж болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 хэмжээ тарифын хувь хэмжээ(цалин) нь зохих түвшний төсвийг санхүүжүүлэх замаар олгодог хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (SMIC) гэдэг нь хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд энгийн ажил гүйцэтгэхдээ ажлын цагийн нормыг бүрэн гүйцэд боловсруулсан мэргэжилгүй ажилтны ажилд зориулж холбооны хуулиар тогтоосон сарын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ юм. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг оруулаагүй болно.

Төрийн албан хаагчдын цалингийн тогтолцооны бүтэц нь түүний хоёр бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.

а) үндсэн цалинҮүнд:

Ерөнхий хэсэг: Удирдах ажилтнуудын албан ёсны цалин, мэргэжилтэн, ажилчдын цалин, ажилчдын мэргэшлийн хувь хэмжээ, мэргэжлийн сургалтад тавигдах шаардлага, мэргэшлийн түвшинг үндэслэн байгууллагын дарга тогтоосон. гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээг харгалзан холбогдох мэргэжлийн үйл ажиллагаа (мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд); )

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлс (албан тушаалын цалин) -д тогтоосон нөхөн төлбөр, холбогдох мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн ажилчдын цалингийн хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин), хувь хэмжээ эсвэл үнэмлэхүй хэмжээгээр;

Коэффициентийг нэмэгдүүлэх (төвөгтэй байдал, бодитой байдал, тэргүүлэх чиглэл, ажлын ангилал гэх мэт нэмэлт төлбөр);

Гавьяат цол, төрийн шагнал гэх мэтийн нэмэгдэл.

Төрийн өмчит байгууллагуудын төрийн албан хаагчдын цалингийн үндсэн хэсгийг бүрдүүлэх эх үүсвэр нь KOSGU код 211-ийн дагуу төсвийн тооцоо, төсвийн жагсаалт, төсвийн үүргийн хязгаар юм.

Төсвийн болон бие даасан байгууллагуудын хувьд - улсын (хотын) даалгаврыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөх төсвийн татаас;

б) цалингийн урамшууллын хэсэгҮүнд:

Эрчим хүч, өндөр гүйцэтгэлийн төлбөр;

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр;

Тасралтгүй ажлын туршлага, ажилласан хугацааны төлбөр;

Гүйцэтгэлд үндэслэн урамшууллын төлбөр.

Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар (журам) тогтоодог.

Төсвийн байгууллагын ажилтнуудын цалингийн урамшууллын хэсгийг нөхөх эх үүсвэр нь: төрийн байгууллагуудын хувьд - төсвийн үүргийн хязгаар (төсвийн хуваарилалт); төсвийн болон бие даасан байгууллагуудын хувьд - орлого олох үйл ажиллагааны хөрөнгө, түүнчлэн улсын төсвийн бус сангаас (үүнд CHI сангууд) бүх төрлийн байгууллагад.

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн ажил бол ажилчдын боловсон хүчин, тэдний ажилласан цаг, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг үнэн зөв бүртгэх явдал юм; цалин хөлсийг зөв тооцоолох, түүнээс суутгал хийх; байгууллагын ажилтнууд, төсөв, нийгмийн даатгалын байгууллага, албан журмын эмнэлгийн даатгалын байгууллага, ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн хяналт. зохистой хэрэглээ хөдөлмөрийн нөөц, цалингийн сан болон хуримтлагдсан цалин хөлс, нийгмийн хэрэгцээний төлбөрийг холбогдох нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд зөв хуваарилах.

Цалин хөлсийг тооцох, төлөх явцад ОХУ-ын иргэний, татвар, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд, байгууллагуудын боловсруулсан орон нутгийн зохицуулалт, түүнчлэн тус бүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дагаж мөрдөх шаардлагатай. бие даасан ажилтанбайгууллагууд.

Байгууллагад цалин хөлсийг зохион байгуулахдаа зөвхөн тооцооллын зөв эсэхээс гадна тухайн байгууллагын ажилчидтай тогтоосон хэлбэрээр хийсэн тооцоо хийх үндэслэл болох анхан шатны баримт бичгийн үнэн зөвийг анхаарч үздэг. шаардлагатай бүх нарийн ширийн зүйлс.

Цалингийн үйл ажиллагаа, цалингийн хуримтлалын журмыг тусгасан тооцооллын алгоритм нь дараахь алхмуудыг агуулна.

Байгууллагын ажилчдын цалин, бусад төлбөрийн хэмжээг тооцоолох, нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд тусгах;

Цалингаас суутгал хийх;

Байгууллагын ажилчдын ашиг тусын тулд хийсэн төлбөрийн хуримтлал (улсын төсвийн бус санд даатгалын шимтгэл);

Бэлэн мөнгө авч байна Мөнгөцалин болон бусад төлбөрийг банкны салбар болон зохион байгуулах байгууллагаар дамжуулан бэлэн мөнгөний үйлчилгээ(Төрийн сангийн хэлтэс);

Цалин олгох;

Цалингаа хураах.

Төсвийн байгууллагын ажилтнуудтай цалин хөлс, бусад төлбөрийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн 030211000 "Цалин", 030212000 "Бусад төлбөрийн тооцоо" дансанд дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

Санхүүгийн дэмжлэгийн холбогдох эх үүсвэрээс бүрдүүлсэн байгууллагын зардалд цалингийн хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг (ажлын цагийн ашиглалтын нягтлан бодох бүртгэлийн хуудас, ажлын захиалга, гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэл гэх мэт) үндсэн дээр хийдэг. .):

Дебит 140120211 "Цалин хөлсний зардал" - төсвийн үүргийн хязгаарын зардлаар төрийн байгууллагуудаас цалингийн үндсэн ба урамшууллын хэсгийг тооцохдоо;

410960211 "Зардал бэлэн бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээ" - улсын (хотын) даалгаврыг хэрэгжүүлэх татаасын зардлаар төсөвт болон бие даасан байгууллагуудын үндсэн ажилтнуудын цалингийн үндсэн хэсгийг тооцохдоо,

410980211 "Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий зардал" - улсын (хотын) даалгаврыг хэрэгжүүлэх татаасын зардлаар төсөвт болон бие даасан байгууллагуудын AUP, MOP-ийн ажилчдын цалингийн үндсэн хэсгийг тооцохдоо,

210960211 "Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, гүйцэтгэх ажил, үйлчилгээний өртөг" - орлого бий болгох үйл ажиллагааны зардлаар төсвийн болон бие даасан байгууллагуудын үндсэн ажилтнуудын цалингийн урамшууллын хэсгийг тооцохдоо,

210980211 "Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий зардал" - төсөвт болон бие даасан байгууллагуудын AUP, MOP-ийн ажилчдын цалингийн урамшууллын хэсгийг орлого бий болгох үйл ажиллагаагаар тооцохдоо,

710960211 "Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, гүйцэтгэх ажил, үйлчилгээний өртөг" - эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын зардлаар төсөвт болон бие даасан байгууллагуудын үндсэн ажилтнуудын цалинг тооцохдоо,

710980211 "Бизнесийн ерөнхий зардал" - төсвийн болон бие даасан байгууллагуудын AUP, MOP-ийн ажилчдын цалингийн урамшууллын хэсгийг заавал эмнэлгийн даатгалын зардлаар тооцохдоо.

Зээл

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгууллагын ажилтнуудад нэмэлт төлбөр, нөхөн олговрыг тооцох.

Дебит 040120212 "Бусад төлбөрийн зардал",

010960212 "Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, гүйцэтгэх ажил, үйлчилгээний өртөг"

Зээл 030212730 "Бусад төлбөрийн өглөгийн дансны өсөлт";

Хуримтлагдсан цалингаас суутгал хийх, тухайн байгууллагын ажилтнуудад хуульд заасан журмын дагуу бусад төлбөр (орлогын албан татвар) хувь хүмүүс, гүйцэтгэх хуудасны дагуу шүүхэд), түүнчлэн ажилчдын мэдүүлэгт үндэслэн суутгал хийх:

Дебит,

030212830 "Бусад төлбөрийн өглөгийг бууруулах"

Зээл 030301730 "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын өглөгийн нэмэгдэл",

030403730 "Цалин суутгалын өглөгийн нэмэгдэл."

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д санаачилгаар ажилчдын цалингаас суутгал хийхийг зөвшөөрдөг)

Нягтлан бодох бүртгэлд дараахь дарааллаар тусгагдсан байгууллагын удирдлага.

Ашиглагдаагүй, цаг тухайд нь буцааж өгөөгүй данснаас суутгал хийх (урьдчилсан тайлан, гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг):

Дебит 030211830 "Цалингийн өглөгийг бууруулах"

Зээл 020800660 “Хариуцлагатай этгээдтэй хийх тооцоог бууруулах”;

Эд хөрөнгийн хохирлыг суутгах

(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 238-248-р зүйл, гэрээ хариуцлага, ажилтны цалингаас суутгал хийх өргөдөл, материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх менежерийн тушаал, шүүхийн шийдвэр):

Дебит 030211830 "Цалингийн өглөгийг бууруулах"

Зээл 020900660 "Эд хөрөнгөд учирсан хохирлын төлбөрийг бууруулах";

Тооцооллын алдаа (заавар, даргын тушаал) -ын улмаас өмнөх хугацаанд ажилчдад илүү төлсөн цалингийн хэмжээг хасах - "улаан урвуу" дансанд:

Дебит

010960211 "Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, гүйцэтгэх ажил, үйлчилгээний өртөг",

010980211 Бизнесийн ерөнхий зардал

Зээл 030211730 "Цалингийн өглөгийн өсөлт";

Ажлаас халагдсаны дараа (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай даргын тушаал) ашигласан, гэхдээ ажиллаагүй амралтын төлбөрийг суутган авч, "улаан буцаах" дансыг хийнэ.

Дебит 140120211 "Цалин хөлсний зардал",

010960211 "Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, гүйцэтгэх ажил, үйлчилгээний өртөг",

010980211 Бизнесийн ерөнхий зардал.

Зээл 030211730 "Цалингийн өглөгийн өсөлт".

Байгууллагын кассаас цалин хөлс, байгууллагын ажилчдад олгох бусад төлбөрийг цалингийн жагсаалтын үндсэн дээр хийж, нягтлан бодох бүртгэлийн дараахь харилцах дансанд тусгана.

Дебит

Зээл 020134610 "Байгууллагын кассаас мөнгө захиран зарцуулах."

Байгууллагын ажилчдын цалин, бусад төлбөрийг банкны карт руу шилжүүлэх ажлыг дараахь дарааллаар тусгасан болно.

Дебит 030200000 "Хүлээсэн үүргийн тооцоо".

Зээл 130405200 "Санхүүгийн байгууллагатай төсвөөс төлөх төлбөр тооцоо" - төрийн байгууллагуудад,

020111610 "Төрийн сангийн хувийн данснаас байгууллагын хөрөнгийг захиран зарцуулах" - төсвийн болон бие даасан байгууллагуудад,

020121610 "Зээлийн байгууллагын данснаас байгууллагын хөрөнгийг захиран зарцуулах" - бие даасан байгууллагуудад.

Цалингийн дансанд заасан өдөр хүлээн аваагүйгээс үүссэн цалингийн хэмжээ, бусад төлбөрийг дараахь байдлаар тусгасан болно.

Дебит 030200000 "Хүлээсэн үүргийн тооцоо".

Зээл 030402730 "Хадгаламж эзэмшигчидтэй хийсэн тооцооны өглөгийн нэмэгдэл".

Урлагийн шаардлагын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д зааснаар цалин хөлсний өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин хөлсийг төлдөг. Амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө.

Цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлөх ёстой бөгөөд тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр төлөх ёстой. Энэ зорилгод хүрэхийн тулд байгууллагууд орон нутгийн актууддаа цалин хөлсний хэлбэр, урьдчилгаа төлбөрийн хувьд түүний хэмжээ, төлөх хугацааг тусгах шаардлагатай. Тиймээс сард хоёр удаа цалин өгөх арга замууд байдаг.

Ирээдүйн цалингийн дансны урьдчилгаа төлбөр, сарын эцэст төлөх;

Сарын эхний болон хоёрдугаар хагасын цалин.

Сарын эхний хагаст цалин хөлсийг урьдчилгаа төлбөрөөр төлөхдөө төлөх ёстой цалингийн дансанд урьдчилгаа олгоно. Дүрмээр бол цалингийн урьдчилгаа хэмжээг орон нутгийн актаар тогтоосон албан ёсны цалингийн (цалин, хувь хэмжээ) хувиар тооцдог. Энэ тохиолдолд цалин хуримтлагддаггүй боловч цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг тусгасан тул хувийн орлогын албан татвар, улсын төсвийн бус санд даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагагүй болно.

Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу сарын эхний болон хоёр дахь хагасын цалинг олгохдоо тухайн ажилтанд бодит ажилласан хугацааны цалингийн тооцоог хийнэ. ажлын цаггүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ. Үүний зэрэгцээ ажлын цагийн хуваарь болон бусад баримт бичгийг сард хоёр удаа бөглөж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх шаардлагатай. Тооцооллын энэ хэлбэр нь нэмэлт цаг хугацаа шаарддаг тул энэ нь бага тохиолддог.

Хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн тогтолцоонд дараахь зүйлс орно.

Нөхөн төлбөрийн систем;

Урамшууллын шинж чанартай урамшуулал, нэмэлт төлбөрийн систем.

Хөдөлмөрийн тусгай (хэвийн бус) нөхцөлд ажиллах нэмэлт төлбөр, тэтгэмж нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь нийтээр тогтоосон нөхцлөөс ялгаатай ажилчдад олгогддог тул тогтвортой хувийн шинж чанартай байдаг.

Урамшуулал нь ажилчдыг тодорхой зорилтуудыг шийдвэрлэх, тодорхой үр дүнд хүрэхэд нь урамшуулах зорилготой бөгөөд үе үе эсвэл нэг удаагийн (нэг удаагийн) байж болно.

Урамшуулал гэдэг нь тодорхой үр дүнд хүрэх, нэмэгдүүлсэн үүргээ биелүүлэх гэх мэтийг урамшуулах, түүнчлэн хүрсэн үр дүнгийн үзүүлэлтийг урамшуулах зорилгоор ажилчдад тогтоосон цалингаас илүү мөнгөн дүнг олгохыг ойлгодог.

Төрийн болон хотын байгууллагуудад урамшуулал, нөхөн олговор олгох журам, нөхцлийг Урлагийн дагуу холбогдох түвшний төсвөөс тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144. Урамшууллын болон нөхөн олговор олгох нэмэгдэл, тэтгэмжийн тогтолцоог хамтын гэрээгээр тогтоож болно, эсвэл орон нутгийн актаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн урамшууллын тухай заалтаар тодорхойлж болно.

Байгууллагуудад хамгийн түгээмэл цалин хөлсний тогтолцоо нь төсөв эсвэл орлого бий болгох үйл ажиллагааны санхүүжилтээр гүйцэтгэлийн үндсэн үр дүнд урамшуулал олгохыг заасан байдаг. Цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшууллын урамшууллаас цалин хөлсний тогтолцооноос гадуур нэр хүндтэй ажилчдад урамшуулал болгон олгодог урамшууллын урамшууллыг ялгах ёстой. Энэ тохиолдолд шимтгэл төлнө

байгууллагын тодорхой хүрээний ажилчдын ажилд амжилт гаргах хөшүүрэг болохын нэг хэсэг болгон (тэмдэг ой, мэргэжлийн амралт, тэтгэвэрт гарах гэх мэт). Эдгээр урамшуулал нь Урамшууллын журам эсвэл орон нутгийн бусад актад тусгагдсан байсан ч системчилсэн урамшуулал гэж үзэх боломжгүй юм. Системийн бус төлбөрийн үндсэн ялгаатай шинж чанар нь ажилтны гүйцэтгэлтэй шууд холбоогүй байдаг. ажил үүрэгболон байгууллагын гүйцэтгэл.

Урамшууллын систем нь дараахь элементүүдийг (Журмын бүрэлдэхүүн хэсгүүд) тодорхой тодорхойлж, холбох ёстой.

- урамшууллын үзүүлэлтүүд. Үүний зэрэгцээ урамшууллын үзүүлэлтүүд нь тодорхой бөгөөд тодорхой томъёолсон байх ёстой бөгөөд үзүүлэлтүүдийн гүйцэтгэлийг хялбархан харгалзан үзэх ёстой. Ажилтан бүр ямар тохиолдолд, ямар хэмжээгээр урамшуулал авах эрхтэйг нарийн төсөөлөх шаардлагатай. Уг журмын энэхүү элементийг хэрэгжүүлэх нь тухайн байгууллагын ажилчдын ажлыг үнэлэх тогтоосон шалгуурын тусламжтайгаар хийгддэг. Үгүй бол урамшууллын тогтолцооны бодитой, шударга байдалд ажилчдын итгэх итгэл буурч, энэ нь түүнийг урамшуулах үүрэг буурахад хүргэдэг;

- урамшууллын нөхцөл. Үүний зэрэгцээ урамшууллын нөхцлүүд нь хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд сонгосон үзүүлэлтүүдийн урамшууллыг тухайн байгууллагын ажилтны үйл ажиллагааны урамшууллын шалгуур үзүүлэлтээр тооцдоггүй бусад талаас нь салгахгүй байхаар нэвтрүүлсэн. Зохистой зохион байгуулалттай урамшууллын тогтолцоо нь урамшууллын нөхцөлийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хангаагүй тохиолдолд ажилтан эхлээд урамшуулал авах эрхгүй, эсвэл урамшууллыг бага хэмжээгээр тооцдог байх ёстой;

- шимтгэл. Байгууллагын ажилчдад олгох урамшууллыг цалингийн тогтолцооны хүрээнд хийж болох бөгөөд урамшууллын хэмжээг үндсэн цалингийн урьдчилан тогтоосон хэсэг эсвэл тогтмол мөнгөн дүнгээр тогтоож болно. Урамшууллын тухай заалтад (эсвэл хэсэгт хамтын гэрээ) урамшууллыг хэрхэн тооцохыг зааж өгөх ёстой. Хамтын урамшууллын тогтолцооны хувьд тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн урамшууллын хэмжээг түүний бодит хувь нэмрийг харгалзан тогтоодог. ерөнхий үр дүнГүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, ажлын эрч хүч, ажлын чанар, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын түвшин, ажилтны ажил хэрэгч, бүтээлч үйл ажиллагаа, гүйцэтгэх болон хөдөлмөрийн сахилга бат гэх мэт олон үзүүлэлт дээр суурилсан ажил;

- урамшууллын ажилчдын тойрог. Тогтоосон шалгуур үзүүлэлтийн дагуу шагнагдсан ажилчдын тоонд эдгээр үзүүлэлтүүдийн тодорхой түвшинд хүрэхэд шууд нөлөөлсөн ажилчдыг багтаасан байх ёстой;

- урамшууллын давтамж. Урамшууллын хугацааг сонгох нь тухайн байгууллагын онцлог, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, шалгуур үзүүлэлт, урамшууллын нөхцөл, төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын тогтоосон давтамжаас хамаарна. Ихэнхдээ урамшууллыг сар бүр төлдөг. Зарим тохиолдолд урамшууллын гол үзүүлэлт бол үр дүн юм эдийн засгийн үйл ажиллагаабайгууллагууд, түүнчлэн тусгай урамшууллын системүүд, урамшууллыг улирал, хагас жил эсвэл жил бүр хийж болно.

Төрийн өмчит байгууллагуудын ажил хийгээгүй цагийн төлбөрийг төсвийн үүргийн хязгаарын зардлаар, төсвийн болон бие даасан байгууллагуудын цалингийн үндсэн хэсгийг бүрдүүлдэг төрийн (хотын) даалгаврыг хэрэгжүүлэх татаасын зардлаар төлдөг. байгууллагын ажилчид.

Амралтын цагийн төлбөрт дараахь зүйлс орно.

Жилийн амралтын төлбөр: үндсэн (114, 115-р зүйл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) болон нэмэлт амралт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116 дугаар зүйл);

Ажлыг боловсролтой хослуулсан ажилчдад олгосон амралтын төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173 - 176 дугаар зүйл);

Ажлаас халагдсаны дараа халагдсаны тэтгэмж, түүнчлэн ажилласан хугацааны дундаж орлогын хэмжээний төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл);

Ажилтны буруугаас үүдэн сул зогсолтын төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйл);

Оюутнуудад зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173, 174-р зүйл);

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл);

Дундаж орлогыг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах бусад тохиолдол.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын байр (албан тушаал) болон төлбөрийг хадгалах боломжийг олгодог мөнгөн нөхөн олговордараахь ажилчдын бодитоор ажиллаагүй цагийн дундаж орлогын хэмжээгээр.

- ажилчид илгээсэн бизнес аялал . Үүний зэрэгцээ, бизнес аялалаас болж хоцорсон ажлын өдөр бүрийн дундаж цалинг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл);

- комиссын гишүүнээр сонгогдсон ажилчид хөдөлмөрийн маргаан . Үүний зэрэгцээ дундаж цалинг комисст ажилласан хугацаанд төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 171-р зүйл);

- ахисан түвшний сургалтанд явуулсан ажилчдыг. Үүний зэрэгцээ, сургалт, давтан сургах, хоёр дахь мэргэжлээр сургах, ажлын завсарлагатай ахисан түвшний сургалтыг дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 187-р зүйл);

-шаардлагатай ажилчид эрүүл мэндийн үзлэгт(санал асуулга).Үүний зэрэгцээ, дундаж орлогын хэмжээгээр ажилтан эмнэлгийн байгууллагад үзлэг (шалгалт) өгөх өдрийн төлбөрийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 185-р зүйл);

- хандивлагч ажилчид. Үүний зэрэгцээ үзлэг хийсэн өдөр, цусаа өгсөн өдөр, цусаа өгсний дараа амрах өдрийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл);

- нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд. Үүний зэрэгцээ хүүхдийг хооллох нэмэлт завсарлага нь дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл);

- жирэмсэн эмэгтэй. Үүний зэрэгцээ, дундаж орлогын хэмжээгээр эмнэлгийн байгууллагад заавал диспансерийн үзлэгт хамрагдах хугацааг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл).

Энэ нь дараахь тохиолдолд ажилтны дундаж орлогыг хадгалах боломжийг олгодог.

- цагт түр шилжүүлэхөөр бага цалинтай ажилдүйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд эзгүй байгаа ажилтныг солих (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл);

- өөр байнгын бага цалинтай ажилд шилжих үед(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 182 дугаар зүйл);

- жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг өөр ажилд шилжүүлэхэд илүү хялбар бөгөөд сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд ; нэг ба хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг өөр ажилд шилжүүлэх үед; Хэрэв өмнөх ажлаа хийх боломжгүй бол хүүхэд нэг нас хагас хүрэх хүртэл өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хадгална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл).

Ажиллаагүй цагийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

- төлбөр төлөх өдрийн тоог (цаг) тодорхойлох;

- тодорхойлсон дүрмийн дагуу өдрийн дундаж (эсвэл цагийн дундаж) орлогыг тооцоолох хөдөлмөрийн хууль(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл) эсвэл дундаж орлогыг тооцох журмын тухай журам (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол, 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот).

Өдөр тутмын дундаж орлогыг (цагийн дундаж) тооцоолох аргыг сонгоход дараахь зүйлс нөлөөлдөг.

Төлбөрийн зорилго;

Төлбөр тооцооны хугацаа болгон авсан хугацааны үргэлжлэх хугацаа;

Үргэлжлэх хугацаа (өдөрөөр) ажлын долоо хоногтооцоололд ердийн байдлаар авсан;

Тооцооны хугацааг дуусгах (төлбөрийн хугацааг бүрэн гүйцэд эсвэл бүрэн гүйцэд тооцоогүй);

Системийн заалтад заасан урамшуулал, урамшууллын тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан баримт;

Байгууллагын цалин (хувь) өөрчлөгдсөн баримт.



ОХУ-ын Үндсэн хуулиар иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг баталгаажуулсан байдаг. Хөдөлмөрчин бүр ажлаа сайн үнэлж, түүнийхээ төлөө мөнгө авахыг найдах эрхтэй.

Байгууллага нь ажлын хөлс нь ойлгомжтой, шударга байхыг сонирхож, ажилчдыг урамшуулдаг маш сайн гүйцэтгэлийн төлөө албан ёсны үүрэг . Цалингийн бүтэц нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэх бөгөөд бид энэ нийтлэлд нарийвчлан шинжлэх болно.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүтэц

Хууль тогтоомжид зарим өөрчлөлт орсон (No90-FZ), тухайлбал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлОХУ-ын хувьд, цалин хөлс Энэ мөчсиноним юм.

Цалин (ажилтны төлбөр) нь хөдөлмөрийн чадвар, чанар, нарийн төвөгтэй байдлаас хамаардаг хөдөлмөрийн хөлс юм.

Нөхөн олговрын хуримтлалыг хөдөлмөрийн хөлсний тухай ойлголт, түүний дотор хүнд нөхцөлд ажилласан, түүнчлэн ажилд урам зориг өгдөг төлбөр (нэмэлт төлбөр, урамшуулал) багтсан болно.

Энэ бүтэц нь дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ (диаграммыг үзнэ үү).

1. суурь (үндсэн) хэсэг;
2. нөхөн олговрын төлбөр;
3. урамшууллын төлбөр.

Үндсэн хэсэгажлын хөлсний үндсэн системээс тодорхойлогддог.

Түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Үндсэн хэсэг нь цалингийн суурьМөн түүний хэмжээ нь борлуулалтын тоо, хүлээн авсан орлого болон бусад нюануудаас хамаарахгүй. Үндсэн цалинг тухайн баримт дээр ажилласан хугацаанд эсвэл албан ёсны цалингийн дагуу гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнгээр тодорхойлно.

Менежер цалингийн үндсэн хэсгийг харуулахдаа дараахь мэдээллийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• ажилтны цалинг түүний мэргэшил, ажлын хэмжээ, үйлдвэрлэлийн даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран тодорхойлж болно;
• хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөлийг тодорхойлохдоо аливаа ялгаварлан гадуурхахыг зөвшөөрөхгүй байх;
• төлбөр нь гүйцэтгэсэн ажилтай тохирч байх ёстой.

Төлбөр нөхөн төлбөр, түүнчлэн өдөөгч бодисууд байдаг цалингийн хувьсах хувь, мөн энэ нь эргээд тодорхой менежерээс хөдөлмөрийн хуримтлалын нөхцөл, баталгаанаас хамаарна. Эдгээр төлбөр нь тухайн баримт дээр ажилласан хугацааны цалин хөлс эсвэл бодитоор гүйцэтгэсэн ажлуудаас хамаарахгүй.

Нөхөн олговрын төлбөр нь орон нутгийн зохицуулалтын аргаар тодорхойлогддог. Үндсэн дүрмийг хуулиар тогтоосон тохиолдолд энэ нь урамшууллын төлбөрт хамгийн их хамаарна. Хууль тогтоомжид нөхөн төлбөрийн төлбөрийн жагсаалтыг тодорхойлсон бөгөөд дарга нь дараахь зүйлийг төлөх ёстой.

• тодорхой нөхцөлд ажил гүйцэтгэх (хүнд нөхцөлд ажиллах, хортой бодис агуулсан, тодорхой уур амьсгалтай газар);
• цацраг идэвхт бохирдол гарсан газарт ажил гүйцэтгэх;
• хэвийн гэж тооцогдохгүй нөхцөл байдалд ажиллах (өөр ажилчин байхгүйгээс нэмэлт ажил гүйцэтгэх, шөнийн цагаар ажиллах, түүнчлэн амралт, амралтын өдрүүдээр ажиллах).

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг тогтоосон, гэрээ, хамтын үндсэн дээр. Эдгээр төлбөрийн хэмжээ нь үүнээс бага байж болохгүй хуулиар тогтоосон. Үүнтэй зэрэгцэн хууль тогтоомжид ээлжээр эсвэл Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байгаа иргэдийн ажилд илүү өндөр цалин олгохыг тодорхойлсон.


Үүний үндсэн дээр нөхөн олговор олгох үндсэн ажил гэж үзэж байна хэт их хөдөлмөрийн зардлыг нөхөн төлөхажлын хуваарь, даалгавраа биелүүлэх нөхцлөөс хамаардаг ажилтан. Нөхөн олговрын төлбөрийг албан ёсны цалин, тарифын тарифын нэмэгдэл хэлбэрээр хийдэг.

өдөөхТөлбөрийг цалингийн хувьсах бүрэлдэхүүн хэсэг гэж үздэг бөгөөд энэ нь үндсэн орлого, ажилтны ажлын тодорхой үр дүн гэх мэт зүйлээс хамаардаг.

Урамшууллын төлбөр, түүнчлэн урамшууллын хэсэг нь хуулиар зохицуулагдахгүй.

Эдгээр төлбөрийг хийх нь менежерийн зөв. Хэрэв урамшууллын төлбөрийг цалин хөлсний дэглэмээр тооцож байгаа бол менежер үүнийг хэрэгжүүлэх ёстой бөгөөд ажилтан ажлын төлөвлөгөөгөө биелүүлсэн тохиолдолд шаардаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Урамшууллын төлбөр нь хөдөлмөрийн тодорхой даалгаврыг гүйцэтгэхэд зориулсан санхүүгийн төлбөрийн тодорхойлолтод багтдаг гэж дүгнэж болно.

Ажилчдыг урамшуулах урамшууллын төлбөр шаардлагатай эдгээр үр дүнд хүрэх урам зоригүндсэн цалин хүрэлцэхгүй байгаа, түүнчлэн ажилчдын ур чадвараа дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэл, боловсон хүчний эргэлтийг багасгах.

Урамшууллын төлбөрийг дараахь тохиолдолд олгоно.

• мэргэжлийн хувьд;
• маш сайн ур чадвар;
• аж ахуйн нэгжид ажилласан жил;
• гадаад хэлний мэдлэг.

Ажилчдыг аж ахуйн нэгжид ажиллах сэдэл төрүүлэхийн тулд байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй урамшууллын систем. Урамшууллыг ажилтны ажлын чанарыг үнэлсний урамшуулал болгон олгодог. Шагналын системийг хоёр хэсэгт хуваадаг.

1. Ажлын төлбөрт багтсан нөхөн олговор.

Ажилтан энэ урамшууллыг авах эрхтэй бөгөөд энэ нь хэрэв ажилтан бол менежер энэ төлбөрийг хийх ёстой гэсэн үг юм урамшуулал олгох тодорхой төлөвлөгөөг биелүүлдэг. Бусад тохиолдолд ажилтан урамшуулал хүсэх боломжгүй.

2. Цалингийн төлөвлөгөөнд тусгаагүй урамшуулал.

Ийм төлбөрийг даргын хүсэлтээр нэг удаа хийдэг. Урамшууллыг сар бүр олгохгүй, харин ч хэрэгжүүлдэг ажилтны тодорхой ололт амжилтаар. Энэ нөхцөлд менежер ийм төлбөр хийх үүрэг хүлээхгүй боловч түүний хүсэлтээр төлж болно.

Сарын дундаж цалин хэд вэ?

Ажилтныг мэдээллээр хангах, хууль тогтоомжид нийцсэн төлбөр төлөхийн тулд менежер заль мэх хийх тохиолдол үе үе тохиолддог. Ихэнхдээ энэ нь зөвхөн нэг цалинг тооцдог бөгөөд нэмэлт төлбөрийг орхигдуулсан. Мэдээж хуулийн дагуу ийм үйлдэл гарахгүй.

Амралтын мөнгө цалингийн нэг хэсэг мөн үү, үгүй ​​юу?

Тооцоололд дундаж цалинажилтан нь менежерийн түүнд хийсэн бүх хуримтлалыг багтаасан болно. Түүнчлэн, эдгээр төлбөрийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлсэн UST-ийн татварын жагсаалтад харгалзан үзэх шаардлагатай.

ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу (№ 375). амралтын төлбөрийг дундаж орлогын тодорхойлолтод оруулаагүй болно.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үздэггүй.

• амралтын өдрүүдийн тоо;
• бизнес аялалын хугацаа;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацаа;
• Жирэмсний амралт.

Ажилтны орлогын бүтцийн тухай видеог үзнэ үү:

Шинэ Зеланд, Япон, Бразил, Швед зэрэг орны төрийн албан хаагчдын оюуны хөдөлмөрийн хөлс эдийн засгийн хөгжлийн өсөлтөөс шууд хамаардаг гэдгийг та мэдэх үү?

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Үүний зэрэгцээ Оросын албаны хүмүүс сар бүр бага боловч тогтвортой орлоготой байх баталгаатай тул ажлынхаа үр дүнг сонирхдоггүй.

Менежерүүдийн цалинг хэрхэн тооцдог вэ гэдэг асуудал гүйцэтгэх байгууллагуудхэлтэс, чиг үүргийн байгууллагын мэргэжилтнүүдийн цалингийн нийт хэмжээг бүрдүүлэхэд нөлөөлж буй эрх мэдэл, энэ нийтлэлд зориулагдсан болно.

Норматив суурь

Төрийн албан хаагчдын цалин хөлсийг Холбооны хуулийн 79-р заалтын дагуу хатуу хийдэг.

Энэхүү норматив актад 50, 51 (10-р бүлэг), 55 (12-р бүлэг) гэсэн гурван зүйлийг мөнгөн тэтгэмжийн асуудалд зориулагдсан болно.

Тэд тус бүр нь дараахь заалтуудыг тайлбарласан болно.

Нийтлэл	Агуулга	Хэвлэлүүд
№ 50 "Төлбөр"	Янз бүрийн зэрэглэлийн төрийн албан хаагчдын цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тодорхойлсон.	2015 оны 4-р сарын 06-ны өдрийн 68-ФЗ-ийн дагуу 2020 оны 1-р сарын 01-ний өдрийг хүртэл 11, 12-р зүйлийн хүчинтэй байх хугацааг түдгэлзүүлсэн.
No51 "Төлбөрийн сан"	Энэ нийтлэл нь ерөнхий нягтлан бодогч, санхүү, эдийн засгийн хэлтсийн дарга нарт сайн туслах болно. Энэ нь ирэх жилийн төрийн албан хаагчдын цалингийн зардлыг урьдчилан таамаглах боломжийг олгодог. Хүснэгтийг эмхэтгэсэн боловсон хүчин.	Өөрчлөлт байхгүй.
№55 "Урам зориг, шагнал"	Энэ нь албан тушаал ахих төлбөрийн журмыг тодорхойлдог, тухайлбал: талархал илэрхийлэх, өргөмжлөл, медалиар шагнуулах, ялгах тэмдэг олгох, удаан ажилласаны төлөө тэтгэвэрт гарах гэх мэт.	ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 765 тоот зарлигаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (2013 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн сүүлчийн хэвлэл).

Төрийн албан хаагчдын цалингийн онцлог

Төрийн албан хаагчдын цалин бол “тоосго тоосгоор” бүрддэг суурь нь.

Орлого нь бүс нутгийн коэффициент, тухайн иргэний өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын цалин, гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд тогтоосон мэргэшил, төрийн (хотын) үйлчилгээний өмнөх хугацаа зэргээс шууд хамаардаг.

Удирдлага нь тусгай нөхцлийн тэтгэмжийг томилох асуудлыг бие даан шийддэг тул эрх баригчдын таалалд хамгийн сүүлд ордоггүй.

Энэ нь юунаас бүтсэн, яаж үүсдэг вэ?

Тиймээс ажилтан бүрийн хувьд сар бүрийн төлбөрийг тус тусад нь тогтоодог.

Аливаа шинээр ирсэн хүн тусгай нөхцлийн цалин, урамшууллын хэмжээг хялбархан олж мэдэх боломжтой.

Хариуд нь туршлагатай "дайчин" нь ангийн цолны нэмэгдэл, ажилласан хугацааны сайн нэмэгдэл авдаг.

Хамгийн бага нэмэлт төлбөр

Хамгийн их нэмэлт төлбөр

Холбооны байгууллага ба субьектүүдийн байгууллагын ажилчдын цалингийн ялгаа

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч болон бусад холбооны эрх бүхий байгууллагуудын түвшинд батлагдсан төрийн албан хаагчдын цалинг тооцох нэгдсэн стандартыг үл харгалзан төрийн албан хаагчдын цалин хөлс нь оршин суугаа газар, үйл ажиллагааны бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг.

Ялгаа нь зөвхөн бүс нутгийн шинж чанараас гадна мэргэжлийн онцлог шинж чанартай байдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн зөвлөл, Сангийн яам (газар)-ын мэргэжилтний цалин нь Боловсрол, нийгмийн бодлогын яам (газар, газар) -д албан тушаал хашдаг ажилтны цалингаас өндөр байдаг нь нууц биш юм.

Хэрэв энэ нөхцөл байдлыг хотын захиргаа, нутаг дэвсгэр, бүс нутгийн норматив актад тодорхойлсон бол хамгийн их төлбөрийг дараахь хүмүүс хүлээн авна.

• Профессор эсвэл шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн цол.
• Оршин суугаа, ажлын гол бүс нь Алс Дорнод эсвэл Алс Хойд бүс нутаг (хамгийн их бүс нутгийн коэффициент) юм.
• Хүндэт цол.
• Төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах боломж.

Цалин (Пермийн нутаг дэвсгэрийн жишээн дээр)

Тэгэхээр 90 мянган хүн амтай жижиг дүүрэгт төрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг 2-р зэрэглэлийн мэргэжилтэн 3346.95 тогтмол цалинтай. Бусад нөхцөл байдалд, жишээлбэл, сайд 23,260 рубль, хяналтын газрын дарга (Хороо) - 18,500, Коми-Пермятский дүүрэгт байрлах хэлтсийн дарга - дор хаяж 10,000 рубльд найдаж болно.

Албан тушаалын бүлгээс хамаарч цалингийн зөрүү

Цалин, урамшуулал олгох журам

Мөнгөний засвар үйлчилгээний тогтмол төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу сард 2 удаа хийдэг.

Шилжүүлэх эцсийн хугацаа:

• Сар бүрийн 15-ны өдөр (өмнөх сарын урьдчилгаа, урамшуулал);
• сарын сүүлийн өдөр (сарын эцсийн төлбөр).

Улирал, жилийн урамшууллын хувьд төлбөрийн бусад үеийг тогтоодог бөгөөд энэ нь тусдаа эрх бүхий байгууллагын урамшууллын журамд тусгагдсан байдаг.

Тэтгэмж олгох журам

Төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний тухай одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу удаан ажилласан, тусгай нөхцлийн урамшууллыг тогтоодог.

Дүрмээр бол эхлэгч нь нэг жил амжилттай ажилласны дараа шууд тодорхой хувийг авдаг. Тэр үед ердөө 10 хувь л байсан.

Онцгой нөхцлийн тэтгэмжийн хувьд түүний хэмжээг ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн өдрөөс эхлэн тогтоодог.

Даргын тушаал, тушаалаар шинэ заавар хүлээн авснаар энэ үзүүлэлт экспоненциалаар өсөх боломжтой.

Төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласны урамшуулал нь цалингийн 5-70 хувь хүртэл байна. Энэ бүхэн нь өгөгдлийн шинж чанар, түүний хүзүүнээс хамаарна.

Материаллаг тусламжийг төлөх журам

Санхүүгийн тусламжийг төрийн албан хаагчийн хүсэлтээр олгодог. Ихэнхдээ энэ нь албан ёсны нэг эсвэл хоёр цалин юм.

Дараах үйл явдлууд түүнийг томилох шалтгаан байж болно.

• удахгүй болох (хоёр цалин);
• тэтгэвэрт гарах өдөртэй давхцсан тэмдэглэлт өдрүүд;
• ойр дотны хүн нас барсан;
• гэрлэлт.

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Тиймээс төрийн албан хаагчийн мөнгөний хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Албан тушаалын цалин + дүүргийн итгэлцүүр + тусгай нөхцлийн нэмэгдэл + ангийн зэрэг + ажилласан хугацааны нэмэгдэл + нууц мэдээлэлтэй ажилласаны нэмэгдэл + эрдмийн зэрэг олгох.

Жишээ

Жишээ 1:

Албан тушаалын хувьд нийтийн үйлчилгээИванов И.И. 15 жилийн туршлагаа гэрчилгээгээр баталгаажуулсан өмнөх газаражил, бүртгэл ажлын ном, цэргийн үнэмлэх.

Баримт бичгүүдэд түүний одоогийн ангийн цолыг “Хууль зүйн 1-р зэргийн зөвлөх” гэж тодорхойлсон байна. Энэ ангилал нь "ОХУ-ын төрийн албаны 1-р зэргийн зөвлөх" -тэй тохирч байна. Үүний үр дүнд Иванов AND.AND. төрийн албан хаагчийн зэрэг, ажилласан хугацааны дагуу цалингийн нэмэгдэлд найдаж болно.

"Цалин (ажилтны цалин) нь ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор, нөхөн олговор, ..) юм. .болон нөхөн олговорын шинж чанартай бусад төлбөр) болон урамшууллын төлбөр (урамшууллын шинж чанартай нэмэгдэл, нэмэгдэл, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр)" Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129

Таныг уншихыг урьж буй энэхүү нийтлэл нь зөвхөн мэдээллийн зорилгоор зориулагдсан болно. Хэрэв та цалингийн болон тэтгэлэгийн үйлчилгээг сонирхож байвал төсвийн байгууллага, яв.

Төрийн албан хаагчдын цалингийн тооцоонд дараахь төлбөрийг оруулсан болно.
1. Үнэндээ цалин:
- албан тушаалын цалин, цалингийн хувь хэмжээгээр, цагийн хөлсөөр, шөнийн цагаар ажилласан, баяр, амралтын өдрүүдээр.

2. Нэмэлт хураамж:
- удаан хугацаагаар ажилласан, ажлын онцгой нөхцөлд, зориулалтын шаардлага хангасан ангилалгэх мэт хөдөлмөрийн хөлсний тухай журмын дагуу.

3. Амралт:
- жилийн чөлөө олгох, нөхөн олговор олгох ашиглагдаагүй амралт, ажилчдыг сургах хугацаанд амралт.

4. Түр зуурын тахир дутуу болсон өдрийн тэтгэмж, нөхөн олговор олгох.

5. Цалингийн бусад зардал:
- урамшуулал, урамшууллын төлбөр.

Бусад төлбөрт дараахь зүйлс орно.
1. Тэтгэмж, нөхөн олговор.
2. Хүүхдийн сар бүрийн тэтгэмж.

Цалингийн тооцооны үндэс

Төсвийн байгууллагын ажилчдын цалинг тооцох үндэслэл нь:

• батлагдсан орон тооны хүснэгт, цалингийн хувь хэмжээний дагуу ажилтныг элсүүлэх, халах, шилжүүлэх тухай байгууллагын даргын тушаал;
• цагийн хуудас, цалингийн хуудас;
• чөлөө олгох, ажлаас халах болон бусад тохиолдолд дундаж орлогыг тооцох тухай тэмдэглэл;
• хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн бусад баримт бичиг.

Төрийн албан хаагчдын цалингийн тооцоо, тухайн сард төлсөн төлбөр, эцсийн тооцоонд төлөх ёстой дүн, түүнчлэн цалингийн хуримтлалын дүнгээс суутган авсан татварыг цалингийн жагсаалтад тусгасан болно. Төсвийн байгууллагын ажилчдын цалинг тухайн байгууллагын кассаас төлж болно, эсвэл банкны ажилчдын картын дансанд шилжүүлж болно.

86 тоот тогтоол - PP хүчингүй болсон

Москвагийн Засгийн газрын 2011 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 86-PP тоот "Бүтээн байгуулалтын туршилтын төслийг хэрэгжүүлэх тухай" тогтоолын 7 дугаар хавсралт. Ерөнхий боловсролМосква хотод хүчинтэй байхаа больсон. Энэхүү тогтоолд багшийн үндсэн цалинг тогтоох оюутны цагийн зардлыг тооцох зөвлөмжийг тусгажээ. Багшийн цалин нь тухайн ангийн сурагчдын тоо, хичээл заасан цаг, хичээлийн тэргүүлэх чиглэл гэх мэтээс хамаарна.

2014.01.01-ээс эхлэн эдгээр зөвлөмжүүд хүчингүй болсон боловч багш нарын хичээлийн ачааллыг тогтоосон тул хичээлийн жил, өөрөөр хэлбэл, 9-р сарын 01-ээс 8-р сарын 31 хүртэл, дараа нь байгууллагуудын удирдах зөвлөлийн дийлэнх нь шинэ зөвлөмжид суурилсан цалингийн тогтолцооны шинэ зохицуулалтыг 2014 оны 9-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хичээлийн шинэ жилээс эхлэн дагаж мөрдөхөөр шийдвэрлэсэн.

Багшийн үндсэн цалин

Одоо байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцооны журамд тогтмол цалин (үндсэн цалин), холбогдох мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн цалингийн хэмжээ, мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн мэргэшлийн түвшинг тусгасан байх ёстой. Боловсролын ажилтны албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 05-ны өдрийн 216 n тоот тушаалаар баталсан.

"Үндсэн цалин (үндсэн цалин), үндсэн цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (албан тушаалын цалин), төрийн болон хотын захиргааны ажилтны цалингийн хувь хэмжээ юм. мэргэжлийн үйл ажиллагаанөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг харгалзахгүйгээр холбогдох мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт хамаарах ажилчин, ажилтны мэргэжлээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129

Хэрэв Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ заалтыг багшлах ажилтнуудад хэрэглэж байгаа бол үндсэн цалинд нөхөн төлбөргүйгээр ангийн ажил орно.

Төрийн албан хаагчдын цалингийн тооцоог дараахь үндсэн дээр үндэслэнэ.
1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, "2014 онд төрийн болон хотын байгууллагын ажилчдын цалингийн тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох нэгдсэн зөвлөмж (ОХУ-ын нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комиссын шийдвэрээр батлагдсан). болон хөдөлмөрийн харилцаа 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 11 тоот протокол )".
2. Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах.
3. Бүс нутгийн зохицуулалт.
4. Байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам.
5. Удирдах зөвлөл, үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, байгууллагын дарга нараас баталсан байгууллага дахь цалин хөлсний тогтолцооны журам.

2015 оны багшийн цалингийн тооцоо

Одоо багшийн цалингийн тооцоо нь түүний албан ёсны цалин эсвэл цалингийн хэмжээнээс хамаардаг бөгөөд энэ нь хуанлийн сард албан үүргээ гүйцэтгэснийх нь цалингийн тогтмол хэмжээ эсвэл долоо хоногт багшлах ажлын цагийн норм юм. нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг оруулаагүй цалингийн хувь хэмжээ. Тогтмол цалингийн хүрээнд багшлах боловсон хүчинДолоо хоногт 18, 24 цаг, жилд 720 цаг, сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн норм, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалд заасан хуанлийн сарын цалингийн хэмжээг ойлгох хэрэгтэй. ажил, энэ нь долоо хоногт 20,24,25,30 .36 цаг.

Багш нарын цалин хөлсний нөхцөл:

• мэргэшлийн үзүүлэлтүүд;
• цалингийн боловсролын (ped.) ажлын хэмжээнээс хамаарах байдал;
• тодорхой байгууллагуудад ажлын өндөр хувьтай харьцаа;
• ногдох цагийн батлагдсан нормыг үндэслэн тарифын хэмжээг тогтоох;
• цаг тутамд төлөх журам, тохиолдол;
• төлбөрийн журам хортой нөхцөлхөдөлмөр;
• ped-ийн туршлагыг тооцоолох журам. ажил.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 216 N тоот тушаалын сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын мэргэшлийн бүлгүүдийн жагсаалт:

"Багш, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны цалинг 2012 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн байдлаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байхаар ном хэвлэлийн бүтээгдэхүүн, тогтмол хэвлэлээр хангасны төлбөрт сар бүр олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг харгалзан тогтооно." "Холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд 2014 онд төрийн болон хотын байгууллагуудын ажилчдын цалингийн тогтолцоог бий болгох талаархи нэгдсэн зөвлөмж" хэсэг.

Багш болон бусад сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын цалингийн сарын тооцоог сургалтын ачааллын бодит хэмжээг албан ёсны цалингийн хэмжээгээр үржүүлж, үр дүнгийн үр дүнг долоо хоногт багшлах, сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн нормд хуваах замаар тодорхойлно.

Жишээлбэл:
Албан ёсны цалин - 20000.00
Цаг - долоо хоногт 18 цаг
Бодит цагийн тоо - 24 цаг
24 цаг x 20000.00 / 18 цаг

Анги удирдамж, бичгийн ажлыг шалгах, тэнхим, салбар, анги танхим, сургалтын цех, лаборатори болон бусад төрлийн нэмэлт ажлын нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд тогтоосон цалингаас гадна тусгана. тэд.

Сургуулийн багшийн цалин нь цалин хөлсний тогтолцооны журамд эдгээр нөхцлийг заасан бол ажилласан хугацаа, боловсрол, мэргэшлийн ангилал, төрийн шагнал, тэнхимийн тэмдэг, эрдмийн зэрэг зэргээс хамаарч болно.

Ажилчдын цалингийн баталгаа төрийн байгууллагууд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130-р зүйл):

• оХУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
• цалин хөлс олгох нөхцөл, дараалал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл);
• ажлын цаг, түүний дотор багш нарын ажлын цагийг багасгах;
• ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн өмнөх ажлын үргэлжлэх хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл);
• тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажиллах;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 191 тоот тогтоолоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333 дугаар зүйлд заасны дагуу сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын цалингийн хувь хэмжээний цагийн норм.

Албан тушаалын цалин нь мэргэшлийн бүлгүүдийн жагсаалт, нэмэгдэл коэффициентийн дагуу албан тушаалын цалингийн доод хэмжээнээс бүрдэнэ.
Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх талаар ажилчдад 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой.

Ашигласан эх сурвалжууд:
- "2014 онд төрийн болон хотын байгууллагын ажилчдын цалингийн тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох нэгдсэн зөвлөмж (ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн шийдвэрээр батлагдсан). , протокол No11)"
- Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс
- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 05-ны өдрийн 216н тоот тушаал.

Энэ нийтлэл нь 2015 оны 2-р сарын байдлаар одоо байгаа.

Ксения Шейна

Төрийн байгууллагуудын аутсорсинг хариуцсан дэд дарга.

Шинэ цалингийн систем (NSW) эмнэлгийн ажилчидердийнх шигээ "тэнцүүлэлт"-ийг арилгах, урамшуулах хамгийн сайн зорилготойгоор бүтээгдсэн Сайн ажилшилдэг мэргэжилтнүүд. Гэвч улсын шүдний эмнэлгүүдийн ажилчид, удирдлагуудын дунд явуулсан судалгаагаар ҮСҮТ-ийн үндсэн зарчмын талаарх асуултын бараг гуравны хоёрт нь зөв хариулж чадаагүй байна. Вадемекумын үзэж байгаагаар бусад мэргэжлийн байгууллагуудын эмч, удирдлагуудын цалингийн бүтцийн талаархи мэдлэг ойролцоогоор ижил түвшинд байна. Эмнэлгийн төлөөлөгчид NSOT-ийн логикийг ойлгоход хэт их хэмжээгээр саад болж байна гэж гомдоллодог. норматив баримт бичигудирдлагаас мэдээлэл дутмаг.

Улсын шүдний эмнэлгүүдийн ажилчдын дунд хийсэн судалгааг Шүдний төв судалгааны хүрээлэн, Холбооны анагаах ухаан, биологийн агентлагийн ахисан түвшний судалгааны хүрээлэн, Рязань хотын 1-р шүдний эмнэлэг зэрэг байгууллагууд явуулсан.

Эрүүл мэндийн гурван байгууллагын хийсэн судалгааны зорилго нь шүдний эмнэлгийн эмч, эрүүл мэндийн салбарын менежерүүд цалингийн шинэ тогтолцоонд хэр чадварлаг байгаа, өөрөөр хэлбэл цалин хөлсөө бүрдүүлэх зарчмыг хэр ойлгож байгааг судлах зорилготой байв. 2016 онд Москва, Рязань дахь улсын шүдний эмнэлгүүдэд санал асуулга тараах, цуглуулах ажлыг хийсэн. Үүнээс гадна шүдний эмч нарыг хурал, мастер анги, форум, үзэсгэлэнд асууж байсан. Асуулгын асуултад нийт 630 мэргэшсэн мэргэжилтэн хариулсан байна.

Судалгаанд оролцогчдод санал болгож буй асуулгад тус бүрд нь хэд хэдэн боломжит хариулт бүхий долоон сэдэвчилсэн асуулт багтсан болно. Судалгаанд хамрагдагсдаас 6138 хариулт ирснээс ердөө 2253 буюу 36.7% нь зөв хариулт өгсөн байна. Өөрөөр хэлбэл, шүдний эмч, менежерүүдийн гол хэсэг нь NSOT-ийн зарчмуудыг ойлгодоггүй гэж судалгааны зохиогчид дүгнэжээ.

"ҮСҮТ-ийг хэрэгжүүлэхэд тулгарч буй гол бэрхшээлүүдийн нэг нь эрүүл мэндийн ажилтнууд түүний үндсэн зарчим, тэдний ажлын чанарыг үнэлэх тодорхой шалгууруудын талаар ойлголтгүй байгаа нь түүнийг нэвтрүүлэх өндөр үр нөлөөг саармагжуулж байна" гэж тайланд дурджээ. "Цалин хөлсний тогтолцооны ил тод байдлыг нэмэгдүүлэх нь байгууллагын захиргаанаас тогтоосон хөдөлмөрийн чанар, тоон үзүүлэлтэд хүрэх, тухайн байгууллагын өөрийн болон эрүүл мэндийн салбарын үйл ажиллагааны зорилгод хүрэх боловсон хүчний хүсэл эрмэлзлийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно. ерөнхийдөө."

Шүдний эмнэлгийн эмч, менежерүүдийн цалин хөлсний тогтолцооны талаарх мэдлэг яагаад ийм доогуур байна вэ?

NSOT гэж юу вэ?

Бүх төсөвт байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцооны шинэчлэлд нэг тарифын хуваарийн дагуу цалин хөлс олгохоос тогтмол цалин, урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрөөс бүрдэх цалин хөлс рүү шилжих асуудал багтсан. Эрүүл мэндийн салбарт ҮСҮТ нь мэргэжилтнүүдийг чанартай үйлчилгээ үзүүлэхэд түлхэц өгөх ёстой байсан эмнэлгийн үйлчилгээ, чадварлаг эмч нарыг улсын сегментэд авч үлдэх, залуу боловсон хүчнийг татах нь ерөнхийдөө хүн амд үзүүлэх тусламж үйлчилгээний чанар, хүртээмжид эерэг нөлөө үзүүлэх ёстой. Үүний дагуу урамшууллын төлбөр, өөрөөр хэлбэл ажлын эрч хүч, чанарын хувьд цалингийн урамшууллын хэсгийг онцлон тэмдэглэв.

NSOT-ийг эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээнд нэвтрүүлэх нь бусад төрийн салбарын нэгэн адил ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот тогтоолоор эхэлсэн. Цаашид Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас шинэ механизмыг практикт хэрхэн хэрэгжүүлэхийг зохицуулах хэд хэдэн норматив баримт бичгийг баталсан. Тэдгээрийн дотроос, жишээлбэл, нөхөн төлбөрийн төрлийн төлбөрийн төрлийн жагсаалт (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 822 тоот тушаал), урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт (Яамны тушаал). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн 2007 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн № 818). Эмнэлгийн байгууллагын цалин хөлсний талаарх үлгэр жишээ заалтыг боловсруулах мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг, шалгуур үзүүлэлт, зөвлөмжийг баталлаа. Гол нь хэзээ нормативын суурьбатлагдлаа, мэргэжилтнүүдийг урамшуулах тогтолцоог эцэслэн боловсруулах нь эмнэлгийн байгууллагуудын нуруун дээр унасан - хамгийн түрүүнд холбооны механизмыг хэрэгжүүлж эхэлсэн. эмнэлгийн төвүүдтэгээд бусад нь.

2012 онд хийсэн шинэчлэлийн үр дүнгийн судалгаанаас үзэхэд уг тогтолцоо оршин тогтносноос хойш дөрвөн жилийн хугацаанд мэргэжилтнүүдийг ажлын үр дүнд нь урамшуулах асуудлыг шийдэж чадаагүй бөгөөд өөрчлөлт хийх шаардлагатай байна. Энэ хугацаанд олон тооны зохицуулалтын баримт бичгүүдийг баталсан боловч тэдгээр нь бүгд ҮСХТ-ийг хэсэг хэсгээр нь зохицуулж, хэд хэдэн тодорхойлолт дутуу байсан.

Эмч нарын үндсэн цалингийн хэмжээ маш бага байсан нь тогтоогдсон. Тиймээс бодит байдал дээр ҮСХТ-ийн урамшууллын хэсгийг хэмжигдэхүйц үзүүлэлтгүйгээр, тухайлбал, "албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн" шалгуураар тодорхойлж, гүйцэтгэлийг нь харгалзахгүйгээр тогтмол цалингийн нэг хэсэг болгон олгодог байсан.

Үүний үр дүнд 2012-2018 онуудад цалингийн тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөрийг боловсруулсан (ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-r тоот тогтоол).

Засгийн газрын 2012 оны захирамжаар системийн үйл ажиллагааг хэвийн явуулахад чиглэгдсэн бүх ажлуудыг төлөвлөсөн. Үүнд, шинэ журам батлах болон удирдамжТөрийн эмнэлгүүдийн мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсний ил тод механизмыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах ёстой байсан.

Эмчийн цалин хэд вэ?

Эмчийн цалингийн үндэс нь түүний үндсэн хэсэг бөгөөд цалин, түвшний нэмэлт төлбөрөөс бүрддэг.

Эмч нарын тодорхой цалинг эмнэлгийн байгууллагын дарга тогтоодог бөгөөд энд хуулиар тогтоосон, мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгээр эрэмбэлсэн цалингийн доод хэмжээг харгалзан үздэг.

Цалингийн хувьд нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоож болно: албан тушаал, байгууллага ( бүтцийн нэгжбайгууллагууд), хувийн үржүүлэгч, мэргэшлийн зэрэглэлийн коэффициент, эрдмийн зэрэг, хүндэт цол.

Урамшууллын төлбөр нь эмчийн цалингийн урамшууллын хэсэг бөгөөд хөдөлмөрийн эрч хүч, өндөр үр дүн, гүйцэтгэсэн ажлын чанар, тасралтгүй ажлын туршлага, ажилласан хугацаа, ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөрийг тогтоож болно.

Нөхөн олговрын хэсэг нь ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамаарна. Нөхөн олговрын төлбөрт хор хөнөөлийн тэтгэмж, цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт хөдөлмөрийн хөлс, мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэсний нэмэлт төлбөр, үйлчилгээний бүсийг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөр, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөр, ажлын байрны нэмэгдэл төлбөр орно. Хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлаас чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх, янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэсний нэмэлт төлбөр, шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөр, төрийн нууцыг агуулсан мэдээлэлтэй ажилласаны тэтгэмж.

NSOT-ийг нэвтрүүлэх явцад цалингийн бүтэц, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хуваарилалт өөрчлөгдсөн. 2016 он хүртэл улсын ихэнх бүс нутгийн эмнэлгийн байгууллагуудад цалингийн эзлэх хувь 30% ба түүнээс бага байв. Гэвч хожим ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын дарга нар эмнэлгийн ажилтны цалингийн нэг хэсэг болгон урамшууллын төлбөрийн хэмжээг бууруулжээ. Үүний үр дүнд цалингийн хэсэг нь болж, урамшуулал 30 хувь болж буурсан. Ийнхүү ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээнээс хамааралгүй цалингийн баталгаатай хэсэг бараг хоёр дахин нэмэгдэж, урамшууллын хэсэг нь эмчийн цалингийн гуравны нэгтэй тэнцэж байна.

Эдгээр арга хэмжээний үндэс нь "Нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" 2012 оны 05-р сарын 07-ны өдрийн 597 дугаар тогтоолд заасны дагуу 2018 он гэхэд эмнэлгийн ажилчдын дундаж цалин тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн 200 хувьд хүрэх ёстой. түүнчлэн Нийгмийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын 2015 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн 12 дугаар шийдвэр (37 дугаар зүйлийн “б” хэсэг).

Эмч нар NSOT-ийн талаар юу мэддэг вэ?

Улсын шүдний эмнэлгүүдийн ажилчид, менежерүүдийн дунд явуулсан судалгаагаар эмч, менежерүүд цалингийн хэмжээ нь юу вэ, түүний үндсэн, урамшуулах, нөхөн олговор гэж юу вэ гэдгийг удирддаггүй.

Зөвхөн 38.4% буюу 242 хүн цалинг бүхний нийлбэр гэж үзэж байна бэлэн мөнгөний төлбөражилтны ажилласан сарын төлбөр, түүний дотор урамшуулал, нөхөн олговор, урамшуулал, түүнчлэн бусад тогтмол төлбөр. Мэргэжилтнүүдийн гуравны нэгээс илүү нь цалин гэж юу болохыг хариулахад хэцүү гэж хариулсан бөгөөд судалгаанд оролцогчдын 10% нь "хөдөлмөрийн нэгжээс хамааран ажил олгогчоос гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд үндэслэн ажилтанд олгодог урамшуулал" гэж хариулжээ. эрч хүч үр дүнд хүрсэн."

Судалгаанд хамрагдсан 630 хүний ​​ердөө 8.62% нь цалингийн үндсэн хэсэг нь тухайн ажилтны мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгээс хамаардаг гэж хариулсан бол зөвхөн 25.20% нь коэффициент нэмэгдэж байгааг мэддэг байна. Үүний зэрэгцээ, судалгаанд оролцогчдын 19.59% нь үндсэн хэсэг нь шүдний байгууллагын дансанд хүлээн авсан орлогын нийт дүнгээр, 26.34% нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашгаар тодорхойлогддог гэж үздэг. Хариултын тавны нэг нь асуултанд хариулахад хэцүү байсан хүмүүсийн эзлэх хувь юм.

Судалгааны үр дүнгээс харахад 37.78 хувь нь байгууллагынхаа цалингийн санд суурь хэсэг нь хэдэн хувийг эзэлдэг вэ гэсэн асуултад хариулахад хүндрэлтэй байна.

Судалгаанд хамрагдагсдын 30.63% нь эрч хүч, өндөр үр дүнгийн төлбөрийг цалингийн урамшуулах хэсэгт, 29.73% - ажлын чанарын төлбөр, 16.65% - мэргэшлийн ангилал, эрдмийн зэрэг, хүндэт цолны цалингийн өсөлтийн коэффициент, 2.11. % - хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд ажлын хөлс. Судалгаанд хамрагдагсдын 20.88% нь асуултад хариулахад хэцүү гэж хариулжээ. Үүний зэрэгцээ судалгаанд оролцогчдын 50.48 хувь нь урамшууллын хэсэг нь цалингийн 50 ба түүнээс дээш хувь байна гэж хариулсан байна.

Судалгаанд хамрагдагсдын дөнгөж 24.81% нь нөхөн олговрын хэсэгт хүнд ажил эрхэлж байгаа, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчдын төлбөр багтдагийг, 22.90% нь илүү цагаар ажилласан, шөнийн цагаар ажилласан, амралтын өдрүүд болон бусад ажлын бус цагаар ажилласны төлбөрийн талаар мэддэг. ажлын амралтын өдрүүд. Гэсэн хэдий ч бараг дөрөвний нэг нь буюу эмнэлгийн ажилчдын 23.6% нь гүйцэтгэсэн ажлын чанарын нөхөн олговрын төлбөр, 13.22% нь урамшууллын төлбөртэй холбоотой ажлын туршлага, ажилласан хугацааны төлбөртэй холбоотой байна.

Эмч нар яагаад хөдөлмөрийн хөлсний зарчмыг олж хараагүй юм бэ?

Вадемекум бусад мэргэжлийн эмч нарын дунд жижиг судалгаа явуулж, NSOT-ийн зарчмуудын талаархи мэдлэг ойролцоогоор ижил түвшинд байгааг олж мэдэв.

"Хүмүүс үүнийг шийдэхийг хүсэхгүй байна - тэд тогтвортой байдлыг хүсч байна. Эмч нарын ойлголтоор бол цалин бол сарын тогтмол орлого, хэсэг хэсгээрээ хуваагддаггүй. Хэрэв нэг сарын хугацаанд эмч нөгөө сарынхаас бага хүлээн авсан бол энэ нь өдөөгч хэсгийг бууруулсан гэдгийг эмч ойлгохгүй байна. Үүний шалтгаан нь ажил олгогчдын цалинг хэрхэн яаж барьж байгаа талаар тайлбар дутуу байгаатай холбоотой байж магадгүй юм "гэж Оросын кардиологийн эрдэм шинжилгээ, үйлдвэрлэлийн цогцолборын зүрх судасны эмч М.В. А.Л. Мясников (РКНПК).

RCMP-ийн өөр нэг мэргэжилтэн, зүрх судасны эмч Екатерина Смолякова эмч нар өөрсдөө санаачилга гаргаж, цалингийн талаар асуух ёстой гэж үзэж байна. Байгууллагын зүгээс энэ асуудлыг нэг удаа - ажилд орохдоо хөндөж, дараа нь та цалин хөлсний нарийн ширийн зүйлийг өөрөө олж мэдэх хэрэгтэй.

нэрэмжит Бүгд Найрамдах Сэтгэцийн Клиникийн Эмнэлгийн төлөөлөгч. В.М. Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Эрүүл Мэндийн Яамны Бэхтерев хүн бүр тодруулга хийх шаардлагагүй гэж үзэж байна. "Систем нь байнга шинэчлэгдэж байдаг, жил бүр хянадаг нарийн ширийн зүйлс байдаг, гэхдээ энэ талаар хэн ч ажилтнуудтай ярьдаггүй. Энэ нь эмч нарын хувьд тийм ч сонирхолтой биш, хүн бүр цалин сар бүр хэдэн мянгаар өөрчлөгддөгт дассан байдаг, гэхдээ дундаж орлогоҮүний зэрэгцээ энэ нь тогтвортой, үүнээс бүрдэх зүйл нь тийм ч сонирхолтой байхаа больсон "гэж Вадемекумын ярилцагч хэлэв.

“Одоогийн байдлаар эмнэлгийн байгууллагын удирдлагын тогтолцоо боловсон хүчний чадавхийг дээшлүүлэх шинэ арга хэрэгслийг ашиглах ёстой. NSOT-ийн хамт олонтой мэргэжлийн харилцах орон зайг хангах шаардлагатай байна" гэж шүдний эмч нарын судалгааны зохиогчид тайландаа тэмдэглэжээ. Үүнд ямар хэрэгсэл оролцох ёстойг тайланд заагаагүй байна.

Эмч, эмч нарын цалин, эрүүл мэндийн ажилчдын цалин, үр ашигтай гэрээ, Эрүүл мэндийн яам