Эрүүл мэндийн шалгуурт үр дүнтэй гэрээ. Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих. Үр дүнтэй гэрээнд хэрхэн шилжих вэ

Үр дүнтэй гэрээнд шилжсэнээр төсөвт байгууллагуудын дарга нараас олон асуулт гарч ирсэн. Хамгийн их хамааралтайг авч үзье.

Үр ашигтай гэрээнд шилжих урьдчилсан нөхцөл нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 597 тоот зарлигт тусгагдсан бөгөөд энэ нь эдийн засгийн төрийн салбарын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог аажмаар сайжруулах тухай юм. Төлбөрийн өсөлт нь үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, тоо хэмжээний тодорхой үзүүлэлтэд хүрсэнтэй холбоотой байх ёстой гэж заажээ.

Заавал шилжихүр дүнтэй гэрээ байгуулахын тулд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 597-р зарлигийн дагуу боловсруулсан цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх хөтөлбөрт тусгагдсан болно.

Нийгмийн үйл ажиллагааны бүх хүрээний хувьд байдаг тэдгээрийн үндсэн баримт бичиг, үр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжих явцад үйлчилгээний үр ашиг, чанарыг сайжруулах зорилгоор боловсруулсан. Жишээлбэл, боловсролын төлөөЭнэ бол үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ("замын зураг") "Боловсрол, шинжлэх ухааны үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбарын өөрчлөлтүүд", ОХУ-ын 2013-2020 оны "Боловсролыг хөгжүүлэх" төрийн хөтөлбөр юм.

Үр дүнтэй гэрээ гэж юу вэ?

Цалин сайжруулах хөтөлбөр нь үр дүнтэй гэрээг тодорхойлдог. тэр ажилтантай тодорхойлсонтүүний албан ёсны үүрэг , төлбөрийн нөхцөл, гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурурамшууллын төлбөр олгох хамааралтайажлын үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанар, түүнчлэн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний талаар.

Тэгэхээр үр дүнтэй гэрээ гэдэг үндсэн дээр ажил олгогч болон ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа:

• тухайн байгууллага нь үүсгэн байгуулагчийн баталсан улсын (хотын) даалгавар, гүйцэтгэлийн зорилттой байх;
• ажил олгогчоос тогтоосон журмаар батлагдсан байгууллагын ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх систем (зарсан хөдөлмөрийн хэмжээ, түүний чанарыг үнэлэх боломжийг олгодог шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтүүдийн багц);
• Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүнчлэн зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын ялгааг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон журмаар баталсан цалингийн тогтолцоо;
• ажил олгогчийн баталсан байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо;
• Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны ажлын хариуцлага, хөдөлмөр, цалин хөлсний нөхцөлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг салбарын онцлогийг харгалзан нарийвчилсан тодорхойлолт.

Үр дүнтэй гэрээг боловсруулах арга зүйн үндэс

Үр дүнтэй гэрээний заалтыг боловсруулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын дарга юуны түрүүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167 тоот тушаалд анхаарлаа хандуулж, боловсруулахад холбогдох зөвлөмжийг баталсан. хөдөлмөрийн харилцааажилтантай. Зарим үйл ажиллагааны чиглэлийн хувьд бас байдаг өөрийн арга зүйн үндэсүр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх. Холбооны түвшинд дараахь ажлуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулах зөвлөмжийг баталсан.

Бусад үйл ажиллагааны чиглэлээр, жишээлбэл, биеийн тамир, спортын байгууллагуудын хувьд ижил төстэй зөвлөмж хараахан гараагүй байна. Гэсэн хэдий ч биеийн тамир, спортын байгууллагын үйл ажиллагааг ОХУ-ын Спортын яамны 121 тоот тушаалын 1 дэх хэсэгт заасны дагуу нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх гэж үзэж, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулахдаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захиалга No287. Үр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжихдээ энэ баримт бичгийг өөрийн нутаг дэвсгэрт нийгмийн үйлчилгээ үзүүлдэг бусад байгууллагууд ч ашиглаж болно.

Цаашид харъяа салбартаа хэрэгжүүлэхийн тулд бүх яам, газрууд төсвийн байгууллагуудАжилчидтай байгуулсан үр дүнтэй гэрээнд суурилсан боловсон хүчний шинэ бодлого нь:

• ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үлгэр жишээ хэлбэрийг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
• одоо мөрдөж буй мэргэжлийн стандартыг үндэслэн салбарын хөдөлмөрийн стандартыг тодорхой болгох, тогтоох;
• үр дүнтэй гэрээнд суурилсан боловсон хүчний үр дүнтэй бодлогыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиглэлээр төсвийн байгууллагын дарга нарт зориулсан мэргэжлийн нэмэлт боловсролын (курс сургалт) үлгэр жишээ хөтөлбөрийг бэлтгэх, турших, хэрэгжүүлэх.

Үр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжих норматив эрх зүйн акт, арга зүйн үндэслэл

Нэр	Баримт бичгийн заалтууд
ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 597 тоот зарлиг	Дундажийг өсгөж байна цалинтөрийн албан хаагчид нь үйлчилгээний үр ашиг, чанартай холбоотой байдаг
Цалин сайжруулах хөтөлбөр	Загварын маягтыг зөвшөөрсөн хөдөлмөрийн гэрээтөрийн байгууллагын ажилтантай байгуулсан (хүчин төгөлдөр гэрээ) (Хавсралт 3).
Нийгмийн холбогдох салбар (боловсрол, шинжлэх ухаан, соёл, эрүүл мэнд гэх мэт) -ийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбарт өөрчлөлт оруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ("замын зураг") -ын холбогдох тушаалаар батлагдсан. ОХУ-ын засгийн газар (жишээлбэл, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол No 722 -R)	Үр дүнтэй гэрээнд шилжих үе шаттай уялдуулан холбогдох салбарын үйлчилгээний үр ашиг, чанарыг дээшлүүлэх арга хэмжээ, үзүүлэлт, үр дүнг тусгасан болно.
Бүс нутгийн эсвэл хотын түвшинд боловсруулсан нийгмийн холбогдох салбарын үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбар дахь өөрчлөлтийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ("замын зураг") (жишээлбэл, Санкт-Петербургийн Засгийн газрын тушаал). 2013 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн № 32-rp).	Тухайн бүс нутаг, хотын захиргаа дахь үр дүнтэй гэрээнд шилжих үе шаттай уялдуулан холбогдох чиглэлээр үйлчилгээний үр ашиг, чанарыг сайжруулах арга хэмжээ, үзүүлэлт, үр дүнг тусгасан болно.
ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргааг боловсруулах удирдамж. гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдхарьяа төрийн (хотын) байгууллагууд, тэдгээрийн менежерүүд, ажилтнуудыг байгууллагын төрлөөр, үндсэн ангиллаар нь холбогдох яамны тушаалаар баталсан (жишээлбэл, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 421 тоот тушаал).
Ажилчдын үр ашгийг үнэлэх шалгуурбүс нутгийн түвшинд хөгжсөн нийгмийн тодорхой салбар*	ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, хотын захиргааны шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах гарын авлага.
	ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төсөвт байгууллагуудын дарга нарын үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах гарын авлага, хотын захиргаа.

* Тухайлбал, Захиргаанаас баталсан хотын соёлын байгууллагуудын ажилчдын ажлын үр дүнг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүд. хөдөөгийн суурин 2013 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 69-р тогтоолоор Бүгд Найрамдах Башкорстан Улсын Белебеевский дүүргийн Анновский тосгоны зөвлөл.

** Жишээлбэл, Санкт-Петербургийн Засгийн газрын Боловсролын хорооны 2013.08.20-ны өдрийн 1862-r тоот тушаал.

Хэрхэн үр дүнтэй гэрээ байгуулах вэ?

Хэрэв ажилтан аль хэдийн байгаа бол хөдөлмөрийн харилцаатай байнаажил олгогчтой бол та түүнтэй дүгнэлт хийх хэрэгтэй нэмэлт гэрээталуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай.

Нүүр царайтай ажилд авсан, хэлбэрээр хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан үр дүнтэй гэрээ.

Үр дүнтэй гэрээний төрлүүд

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн хөгжүүлэх вэ - үр дүнтэй гэрээ?

Тогтмол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтны ажлын хариуцлагыг түүнд зааж өгөх эсвэл өөр баримт бичгээр тогтоож болно. ажлын байрны тодорхойлолт). Үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа ажлын хариуцлагыг текстэд шууд тусгах нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ маягт- Төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай байгуулсан үр дүнтэй гэрээг цалин хөлсийг сайжруулах хөтөлбөрийн 3-р хавсралтад өгсөн болно. Энэ бол тодорхой байгууллага бүрт "захиалах" ёстой загвар юм.

Одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн үр дүнтэй гэрээ болгох вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх журмыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл: Хэрэв зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдөхөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хадгалах боломжгүй бол үүнийг зөвшөөрнө. ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, өөрөөр хэлбэл, нэг талын (ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт гарсан өөрчлөлтийг эс тооцвол). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167н тоот тушаалаар үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхдээ энэ зүйлийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлснээр хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн үндсэн өөрчлөлт болно цалингийн нөхцөлийг тохируулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлд энэ өөрчлөлтийг зохицуулдаггүй, гэхдээ энэ нь бүрэн жагсаалтыг өгдөггүй"Хөдөлмөрийн нөхцөлийн өөрчлөлт" гэсэн ойлголтод юу багтдаг. Энэ нь цалингийн нөхцөл өөрчлөгдөх үед гэсэн үг юм чиглүүлж болнотүүний заалтууд.

Өөр нэг өөрчлөлт нь ажилтны үүрэг хариуцлагыг тодруулахтай холбоотой (жишээлбэл, түүний үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийн үзүүлэлтэд хүрэх).

Гэрээг нэг талын журмаар өөрчлөхдөө ажил олгогч шалтгааныг хэлэх ёстоймөн тэднийг зайлшгүй гэж зөвтгөх. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь цалин хөлсийг сайжруулах хөтөлбөр болон үр дүнтэй гэрээний тогтолцоог нэвтрүүлэхтэй холбоотой бусад зохицуулалтад хандаж болно. Цалин хөлсийг сайжруулах хөтөлбөр нь төрийн (хотын) байгууллагын ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг тогтоодог. шалтгаануудхөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах. Шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг нэвтрүүлснээр хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс олгох нөхцөлийг өөрчлөх, ажлын хариуцлагыг тодорхой болгох шаардлагатай байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний ямар нөхцөлийг өөрчлөх боломжтой

Үр дүнтэй гэрээний заалтыг боловсруулахдаа ажлын хариуцлага, ажлын нөхцлийг тодорхой зааж, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг зааж өгөх ёстой.

* ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйл.

** Хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох заалт.

*** Үр дүнтэй гэрээний холбогдох заалт.

**** Суулгасан боловсон хүчинмөн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан (үр дүнтэй гэрээ); үндсэн үүргээ гүйцэтгэсний төлөө төлсөн бөгөөд өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна.

***** Цалин хөлсний тухай журмаар тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээ (үр дүнтэй гэрээ) -д тусгагдсан, хөдөлмөрийн хэвийн байдлаас гажсан нөхцөл, бусад тохиолдолд цалин хөлс.

****** Үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтэд хүрсэн тохиолдолд цалин хөлс олгох журам, хүчин төгөлдөр гэрээний хавсралтаар тогтоосон.

Үр дүнтэй гэрээнд юу оруулах вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээ болон нэмэлт гэрээг боловсруулахдаа Art. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл. Хэрэв энэ зүйлд заасан нөхцөлүүд нь өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд байхгүй бол тэдгээрийг нэмэлт гэрээнд тусгах нь зүйтэй.

Хэрэв ажилтантай өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь Урлагт заасан заавал биелүүлэх нөхцлийг агуулаагүй бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д эдгээр нөхцлийг нэмэлт гэрээнд тусгасан болно.

Ажилтан бүрийн хувьд түүний хөдөлмөрийн чиг үүрэг, гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлж, цалин хөлсний хэмжээ, хамтын хөдөлмөрийн үр дүнд хүрэх урамшууллын хэмжээг тогтоох шаардлагатай.

Байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ орон нутгийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан хэм хэмжээг харгалзан үздэг.

Тухайлбал, баримт бичиг (нэмэлт гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ) дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• хөдөлмөрийн функц(мэргэшлийг харуулсан орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах; тухайн байгууллагын ажилтанд томилогдсон ажлын тодорхой төрөл). Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаа нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжлийн нэрс. эсвэл мэргэжлийн болон мэргэшлийн шаардлагатэдгээрт заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой мэргэшлийн хөтөчОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан, эсвэл мэргэжлийн стандартын заалт;
• гэж дүгнэсэн тохиолдолд , түүний хүчинтэй байх хугацаа, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан);
• төлбөрийн нөхцөл(хэмжээг оруулаад тарифын хувь хэмжэээсвэл ажилтны цалин, урамшуулал, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр). Төлбөр хийх нөхцөлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна: нөхөн олговор олгох шинж чанартай (төлбөрийн нэр, хэмжээ, түүнийг хүлээн авах хүчин зүйл); урамшуулах шинж чанар (төлбөрийн нэр, хүлээн авах нөхцөл, үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх үзүүлэлт, шалгуур, давтамж, хэмжээ);
• ажлын цагболон амрах цаг (хэрэв энэ ажилтанбайгууллагууд, энэ нь тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ерөнхий дүрмээр ажлын цаг, амрах цагийн горимоос ялгаатай);
• нөхөн олговорхүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд, хэрэв тухайн ажилтныг зохих нөхцөлд ажилд авсан бол ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан;
• шаардлагатай бол тодорхойлох нөхцөл ажлын мөн чанар(хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар);
• ажлын байрны нөхцөлажил дээрээ;
• зайлшгүй нөхцөл нийгмийн даатгалОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан.

Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээний талуудын эрх, үүргийг тодорхойлсон нэмэлт нөхцөл байж болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр нөхцөл нь ОХУ-ын хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, ялангуяа ажлын байрыг тодруулах нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй. (бүтцийн нэгж ба түүний байршлыг зааж өгсөн), туршилтын .

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх үед хийх үйл ажиллагааны дараалал

Үр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжих тодорхой дараалал нь ажил олгогчдод хүчин чармайлт, цаг хугацааны зардлыг бууруулахаас гадна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх боломжийг олгоно. Үйлдлүүд нь дараах байдалтай байх ёстой.

1. Байгууллагад бий болгох комиссүр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхтэй холбоотой ажлыг зохион байгуулах тухай.
2. Суурь болон гүнзгийрүүлсэн сургалтанд хамрагдаарай гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдүүсгэн байгуулагчийн боловсруулж баталсан үйл ажиллагаа, тодорхой төрлийн үйлчилгээ үзүүлэх байгууллагад үүсгэн байгуулагчийн өгсөн хотын даалгаварт оруулсан үйл ажиллагааны чанар, үр ашгийн үзүүлэлтүүд.
3. танилцсан үнэлгээний механизм, үндсэн болон ололт амжилтыг хянах систем нэмэлт үзүүлэлтүүдүүсгэн байгуулагчийн баталсан байгууллага бүрийн хувьд.
4. зарцуулах тайлбарлах ажилүр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх талаар хөдөлмөрийн хамт олонд.
5. Албан ёсны дээр үүсгэх сайтүр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжих тухай зохицуулалтын болон захиргааны баримт бичгийг ирүүлэх "Байгууллагын үйл ажиллагааны үр ашгийг үнэлэх" хэсэг.
6. Одоогийн дүн шинжилгээ хийх хөдөлмөрийн гэрээУрлагт нийцсэн ажилтнууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167н тоот тушаал.
7. Хөгжүүлэх үзүүлэлтүүдажилчдын үр ашиг.
8. Боловсруулсан үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэх өөрчлөлт хийххөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд урамшуулал олгох тухай заалт.
9. Орон нутгийн зохицуулалтыг батлаханхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын ҮЭ-ийн хорооны саналыг харгалзан ажилтны цалин хөлстэй холбоотой.
10. Тодорхойлхөдөлмөрийн чиг үүрэг, ажилтны цалин хөлсний нөхцөл.
11. Хөгжүүлэх хувь хүний ​​хөдөлмөрийн гэрээБайгууллагын ажилчдын үйл ажиллагааны үр дүнтэй байдлын шалгуур үзүүлэлт, батлагдсан шалгуурыг ашиглан үлгэр жишээ хөдөлмөрийн гэрээний батлагдсан хэлбэрийг харгалзан ажилчидтай (нэмэлт гэрээ) байгуулна.
12. Өөрчлөлтийг зөвшөөрөх ажлын байрны тодорхойлолт.
13. мэдэгдэхажилчид хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой нөхцлийг өөрчлөх.
14. Дүгнэхажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулах.

С.П.Фроловын "Бид үр дүнтэй гэрээ рүү шилжиж байна", 2014 оны 3-р нийтлэлээс үр дүнтэй гэрээнд шилжих асуудлын талаар уншина уу.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012.07.05-ны өдрийн 597 тоот "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлиг.

Төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог 2012-2018 онуудад аажмаар сайжруулах хөтөлбөрийг батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-r тоот тогтоол.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 722-r тоот тушаалаар батлагдсан.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 295 тоот тогтоолоор батлагдсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167 тоот тушаал "Үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох зөвлөмжийг батлах тухай".

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаалаар "ОХУ-ын харьяа байгууллагууд, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагуудын үйл ажиллагааны үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийг боловсруулах арга зүйн зөвлөмжийг батлах тухай" Харъяалагдсан төрийн байгууллагууд, тэдгээрийн менежер, ажилчдыг байгууллагын төрөл, ажилчдын үндсэн ангиллаар.

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013.06.20-ны өдрийн AP-1073/02 тоот "Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах тухай" захидал ("ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны арга зүйн зөвлөмжийн хамт" ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа боловсролын салбарын төрийн (хотын) байгууллагуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг боловсруулах, тэдгээрийн удирдагчид, тодорхой ангилалажилчид” гэж баталсан. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам 2013.06.18).

ОХУ-ын Соёлын яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 920-р тушаал "ОХУ-ын субъектуудын төрийн эрх бүхий байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулах арга зүйн зөвлөмжийг батлах тухай" Харьяа соёлын байгууллагууд, тэдгээрийн удирдлага, ажилчдыг байгууллагын төрөл, ажилтны үндсэн ангиллаар ангилна”.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013.07.01-ний өдрийн 287 тоот тушаал "ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн төрийн эрх баригчид болон орон нутгийн засаг захиргаанаас харьяа төрийн (хотын) байгууллагуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулах арга зүйн зөвлөмжийн тухай" нийгмийн үйлчилгээхүн ам, тэдгээрийн менежер, ажилчдыг байгууллагын төрлөөр, ажилчдын үндсэн ангиллаар.

ОХУ-ын Спортын яамны 2013 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн 121-р тушаал "Нийгмийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудын ажлын чанарыг үнэлэх бие даасан тогтолцоог зохион байгуулах арга зүйн зөвлөмжийн тухай" биеийн тамирын боловсролба спорт."

Жишээлбэл, гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 327.2-р зүйл), тамирчид, дасгалжуулагчидтай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.2-р зүйл) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа. төрийн албан хаагч (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 24 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Сүүлийн таван жилийн хугацаанд төрөөс урам зоригийг нэмэгдүүлэх хэд хэдэн арга хэмжээ авсан эмнэлгийн ажилчидмөн мэргэжлийн нэр хүнд. Эдгээр зорилтод хүрэх нэг арга бол цалингийн тогтолцоог сэргээн засварлах, төрийн албанд үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх явдал байв. Энэ нийтлэлээс та цалингийн шинэ тогтолцооны бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж авахаас гадна эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээний жишээг олох болно.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах шалгуур

"Үр дүнтэй гэрээ" гэсэн нэр томъёо нь таван жилийн өмнө ОХУ-ын Засгийн газар төсвийн байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах хөтөлбөрийг баталсны дараа гарч ирсэн (2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тогтоол). Энэхүү баримт бичгийн дагуу эдийн засгийн төрийн салбар, тэр дундаа эрүүл мэндийн салбарын ажил олгогчид 2019 он хүртэл нийт ажилтантайгаа үр дүнтэй гэрээ байгуулах үүрэгтэй.

Үнэн хэрэгтээ энэ бол асуудлыг илүү нарийвчлан зохицуулдаг жишиг хөдөлмөрийн гэрээ юм. бэлэн мөнгөний төлбөр, тухайлбал:

• ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлсон;
• цалин хөлсний нөхцлийг тодруулсан;
• гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд тогтмол байна;
• урамшууллын төлбөр, нөхөн олговор авах журмыг нарийвчлан тодорхойлсон;
• нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг тогтоосон.

Үүний зэрэгцээ, эмнэлгийн байгууллагын ажилтантай үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа түүний албан тушаалыг (мэргэжилтэн, ажилчид, менежерүүдийн хувьд) зааж өгөх шаардлагатай.

Зарим албан тушаалын хувьд та нэмэлтээр зааж өгөх шаардлагатай:

• мэргэжил. Тиймээс, нарийн мэргэжлийн эмчийн хувьд энэ нь түүний бэлтгэгдсэн, шууд дадлага хийдэг чиглэл юм (жишээлбэл, эмэгтэйчүүдийн эмч);
• эмнэлгийн үйл ажиллагааны хэсэг. Энэ нь юуны түрүүнд ерөнхий эмч нарын орлогч нарт хамаарна (жишээлбэл, эмнэлзүйн болон шинжээчийн ажил хариуцсан орлогч эмч);
• профайлын дагуу эмнэлгийн албан тушаалын нэр. Энэ ангилалд эмнэлгийн хэлтсийн дарга нар (жишээлбэл, дарга мэс заслын тасаг- мэс засалч);
• мэргэшсэн ажлын байрны нэр. Жишээлбэл, яаралтай тусламжийн тасгийн эмч бол ерөнхий эмч юм.

Үр дүнтэй гэрээний тухай ойлголт нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ төдийгүй чанар, хүртээмжийг сайжруулахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг агуулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. эмнэлгийн үйлчилгээ. Ажил илүү үр дүнтэй болж, ажилчид мэргэжлийн өндөр үр дүнд хүрэх урам зоригтой байх ёстой. Үүний тулд тусгай урамшууллын төлбөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ ийм төлбөрийг ажилтан гэрээнд заасан үзүүлэлтэд хүрсэн тохиолдолд л хийдэг.

Үр дүнтэй гэрээнд хэрхэн шилжих вэ

Эмнэлгийн байгууллагад анх удаа ажилд орсон ажилчид шинэ хэлбэрээр гэрээ байгуулдаг. Мөн хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилчидтай үр дүнтэй гэрээний шинж чанартай бүх шинэлэг зүйлийг агуулсан нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.

Үүний зэрэгцээ гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахдаа тогтоосон журмын дагуу хийх ёстой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл. Энэхүү дүрэмд байгууллагын шинэчлэлтэй холбоотой цалин хөлсний нөхцлийн өөрчлөлтийг ажил олгогч нэг талын журмаар хийж болно гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч үүнтэй зэрэгцэн удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтанд тэдгээрийг нэвтрүүлэхээс дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг 7-р зүйлд заасан журмаар цуцалж болно. Урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Норматив суурь

• ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 598 тоот "Эрүүл мэндийн салбарын төрийн бодлогыг боловсронгуй болгох тухай" зарлиг;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-r тоот тогтоол, үүнд төсвийн байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах хөтөлбөр;
• ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаал (шалгуур үзүүлэлт, үзүүлэлтүүд). үр дүнтэй ажилэмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд);
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2599-р тоот тогтоол (Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээний төлөвлөгөө);
• Төрийн хөтөлбөр Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 294 тоот тогтоолоор батлагдсан "Эрүүл мэндийн хөгжил".
  .

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ: гүйцэтгэлийн үнэлгээний шалгуур

Ажилчдын урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тухайн байгууллагад боловсруулсан тэдний ажлын үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг харгалзан тодорхойлох ёстой. Ийм шалгуурыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн актуудад (жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам, урамшууллын төлбөрийн журамд) тусгасан байх ёстой.

Тэгэхээр ямар шалгуур тавьж байна өндөр түвшинажлыг орон нутгийн актад оруулж болох уу? Жишээлбэл, эмчийн ажлыг хэр үр дүнтэй гэж үзэж болохыг үнэлэх нь ихэвчлэн дараахь зүйл байхгүй тохиолдолд хийгддэг.

• яаралтай тусламж, нас баралт, эмнэлгийн алдаа;
• үзүүлж буй эмнэлгийн тусламжийн чанарын талаархи үндэслэл бүхий нэхэмжлэл;
• баримт бичгийг бэлтгэх явцад гарсан алдаа;
• баримт бичгийн эргэлт, тайлагнах журмыг зөрчсөн, захиргааны тушаалын хэрэгжилт;
• албан үүргийн гүйцэтгэлийн талаархи тайлбар, холбогдох заавар.

Дунджаар эмнэлгийн ажилтнуудИйм үзүүлэлтүүд нь байхгүй байж болно:

• эм авах, бүртгэх, хадгалах журмыг зөрчсөн;
• хэлтэст яаралтай тусламж үзүүлэх;
• эмнэлгийн томилгоо хийх, өвчтөнийг асрах, шинжилгээнд бэлтгэх үед гомдол гаргах;
• өвчтөний зохих хяналтыг зохион байгуулахад гарсан зөрчил.

Түүнчлэн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт болох эрүүл мэндийн үзлэг, вакцинжуулалт, өвчтөний санал асуулгын тоо, хүлээн авсан санал хүсэлт зэрэг үзүүлэлтүүдийг гүйцэтгэлийн шалгуур, хүүхдийн эмчийн хувьд эхийн сүүгээр хооллолтын түвшинг тогтоож болно.

Нөхөн болон урамшууллын төлбөр

Эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын мөнгөн тэтгэмж нь албан ёсны цалин, урамшуулал, нөхөн олговор, урамшуулал (хэрэв ийм практикийг орон нутгийн актаар тогтоосон бол) зэргээс бүрдэнэ. Нөхөн олговрын хэмжээг цалин хөлс, цалингийн хувь хэмжээгээр эсвэл үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтооно. Тэд заасан хэмжээнээс бага байж болохгүй. хөдөлмөрийн хууль, мөн дараах зорилгоор томилогдсон:

• хөдөлмөрийн хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах;
• цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар (цөл, усгүй газар, өндөр уулархаг бүс, Алс хойд бүс нутаг) ажиллах;
• албан тушаалын хослол;
• ажлын хэмжээ нэмэгдэх;
• эзгүй байгаа хамтрагчийнхаа үүргийг биелүүлэх (ажлаас чөлөөлөхгүйгээр);
• шөнийн цагаар ажиллах;
• төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах;
• хууль буюу хамтын гэрээнд заасан бусад нөхөн олговор.

Урамшууллын төлбөрийн тухайд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн 16-3/10/2-6752 тоот захидлын дагуу эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох талаар зааварчилгааг өгсөн болно.

1. Эрчим хүч, өндөр гүйцэтгэлийн төлбөр.
2. Үйлчилгээ үзүүлсэн эмнэлгийн үйлчилгээний чанарын төлбөр (мэргэшлийн ангилалтай бол нэмэлт төлбөр; төрийн болон хотын онцгой чухал ажлыг гүйцэтгэсний урамшуулал.
3. Ажлын туршлага, ажилласан хугацааны төлбөр.
4. Гүйцэтгэлийн шагналууд:
   • сар бүр;
   • улирлын хувьд;
   • жилийн дотор.

Эдгээр төлбөрийг олгох нөхцлийг тухайн ажилтан, түүний үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарч хувь хүн болгон зааж өгөх ёстой гэдгийг анхаарна уу.

Үйлдлийн алгоритм

Эрүүл мэндийн байгууллагад үр дүнтэй гэрээнд шилжихийн тулд ажил олгогч дараахь алхмуудыг хийх ёстой.

1. Хариуцлагатай ажилтнууд - зохицуулалтын тогтолцоог судлах.
2. Эрүүл мэндийн салбарын эрх зүйн актыг батлах эрх бүхий эмнэлгийн байгууллагын дарга нар - харьяа байгууллагуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулах.
3. Эрүүл мэндийн байгууллагууд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийг удирдлага болгон үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтээ боловсруулж, цалин хөлсний журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ёстой.
4. Хөдөлмөрийн харилцааг албажуулах үүрэгтэй хэлтэс нь 2190-р хөтөлбөрийн 3 дугаар хавсралтад анхаарлаа хандуулж, үр дүнтэй гэрээ, нэмэлт хэлэлцээрийн хэлбэрийг боловсруулах явдал юм.
5. Ажил олгогч - удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтнуудад 2 сарын өмнө мэдэгдэх (хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал ажил олгогч энэ ажилтанд бусад сул орон тоог санал болгох шаардлагатай бөгөөд татгалзсан тохиолдолд энэ зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг).

Процедурын төгсгөлд ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулдаг.

ОХУ-ын Засгийн газраас үр дүнтэй гэрээг санал болгов. Төрийн (хотын) байгууллагуудыг 2012-2018 онд үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөр нь төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үлгэр жишээ хэлбэрийг (үр дүнтэй гэрээний үлгэр жишээ хэлбэр) тогтоосон.

Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь үндсэндээ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд үүний дагуу цалин хөлс авах нөхцөл нь ажил олгогч, ажилтанд ойлгомжтой байх ёстой бөгөөд давхар тайлбар хийхгүй байх ёстой. -аас дараах байдлаар ойролцоо хэлбэрҮр дүнтэй гэрээ, үр дүнтэй гэрээ нь ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүний ажлын үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг тодруулж, зааж өгөх, цалин хөлсний хэмжээ, түүнчлэн хамтын хөдөлмөрийн үр дүнд хүрэх урамшууллын хэмжээг тогтоох ёстой.

Түүнчлэн үр дүнтэй гэрээнд ажилтны ажлын хариуцлага, цалин хөлсний нөхцөл, ажлын үр дүн, төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран урамшууллын төлбөр олгох үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг тусгасан байх ёстой.

Ойролцоогоор үр дүнтэй хэлбэр нь ажилтны нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээг тусгах ёстойг харуулж байна.

Хавсралт No3

Өсөн нэмэгдэж буй сайжруулах хөтөлбөрт

муж улсын (хотын) цалингийн тогтолцоо

2012 - 2018 оны байгууллагууд

Ойролцоо хэлбэр

хөдөлмөрийн гэрээ

төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай

___________________________ "__" ___________ 20__

(хот, хот)

__________________________________________________________________________,

(дүрэмд заасны дагуу байгууллагын нэр)

________________________________________________________________-ийн хувьд,

(албан тушаал, бүтэн нэр)

үндсэн дээр ажиллах ________________________________________________,

(дүрэм, итгэмжлэл)

цаашид "Ажил олгогч" гэх, нэг талаас, мөн

_________________________________________________________________________,

(БҮТЭН НЭР)

Цаашид “Ажилтан” гэх /цаашид талууд гэх/ нь дараахь байдлаар хөдөлмөрийн гэрээг байгуулав.

I. Ерөнхий заалтууд

1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогч нь ажилтанд ______________________________________________________________________

(мэргэшлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр)

мөн ажилтан биечлэн гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ дараагийн ажилЭнэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу:

___________________________________________________________________________

(хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны гүйцэтгэх ёстой ажлын тодорхой төрлийг заана)

2. Ажилтан ажилд орсон: _________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн овог нэр

ажил олгогчийн хэлтэс, хэрэв ажилтан тодорхой салбараар ажилд орсон бол;

төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн хэлтэс

байршилтай ажил олгогч)

3. Ажилтан нь ажил гүйцэтгэх бүтцийн нэгжажил олгогч ______________________________________________________________________.

(тусгаарлагдаагүй алба, хэлтэс, талбай, лаборатори, цех гэх мэтийн нэр)

4. Ажил олгогчтой ажиллах нь тухайн ажилтанд зориулагдсан: ______________________

(үндсэн, хагас цагийн)

5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг: _________________________ байгуулав.

__________________________________________________________________________.

(тодорхойгүй хугацаа, тодорхой хугацаа (хугацааг зааж өгөх), гүйцэтгэлийн хугацаанд

тодорхой хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шалтгаан (үндэслэл) -ийг харуулсан тодорхой ажил

59 дүгээр зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс)

6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь 20__ оны "__" __________-ны өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

7. Ажил эхэлсэн огноо "__" ____________ 20__.

8. Ажилтан томилсон ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд _______ сар (долоо хоног, хоног) туршилтын хугацааг тогтооно.

II. Ажилтны эрх, үүрэг

9. Ажилтан дараахь эрхтэй.

а) түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

б) хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцлийг хангах;

в) ажилтны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх;

г) ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрх.

10. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;

б) ажил олгогчид мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагыг дагаж мөрдөх;

в) хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

г) ажил олгогчийн өмч, түүний дотор гуравдагч этгээдийн эзэмшиж буй эд хөрөнгө, хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол бусад ажилтны өмчийг хамгаалах;

д) хүний ​​амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн өмч, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмчлөлийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, бусад ажилчдын өмч.

III. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

11. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

а) ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэхийг шаардах;

б) орон нутгийн зохицуулалт, түүний дотор хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагыг батлах;

в) ажилтныг сахилгын шийтгэл болон хариуцлагаоХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмаар;

г) ажилтныг ухамсартай үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;

д) ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрх.

12. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

а) ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

б) хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагын дагуу ажилтны аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;

в) ажилтныг ажлын гүйцэтгэлд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах ажил үүрэг;

г) ажилтны цалинг хугацаанд нь бүрэн төлөх;

д) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулж, хамгаалах;

е) ажилтныг түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан хууль тогтоомжийн гарын үсэгтэй танилцуулах;

ж) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх. хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам болон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ.

IV. Цалин

13.Үүнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан дараахь хэмжээгээр цалин хөлсийг тогтооно.

а) албан ёсны цалин, цалингийн хэмжээ ___________ сард рубль;

б) ажилтанд нөхөн олговор олгохдоо:

в) ажилтанд урамшууллын төлбөр төлдөг:

14. Ажилтанд цалин олгох ажлыг хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан нөхцөл, журмын дагуу гүйцэтгэнэ.

15. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.

v. Ажлын цагмөн амрах цаг

16. Ажилтанд дараах ажлын цагийг (цагийн норм сурган хүмүүжүүлэх ажилбооцоо тус бүрээр) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(хэвийн, багассан, хагас цагаар)

17. Ажлын цагийг (ажлын болон амралтын өдрүүд, ажил эхлэх, дуусах цаг) хөдөлмөрийн дотоод журам буюу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно.

18. Ажилтны хувьд ажлын горимын дараах онцлогуудыг тогтооно

________________________________________________________________.

(заах)

19.Ажилтанд жил бүр хуанлийн ____________ өдрийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.

20. __________________________-тай холбогдуулан ажилтанд ______________ жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө олгоно.

__________________________________________________________________________.

(нэмэлт чөлөө олгох үндэслэлийг заана)

21. Амралтын хуваарийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө (үндсэн, нэмэлт) олгоно.

VI. Хууль, салбарын гэрээ, хамтын гэрээ, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нийгмийн даатгал, ажилтны нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ

22. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгалд заавал хамрагдана.

23.Ажилтан нь _______________________________________________________ тогтоосон нөхцөл, журмаар нэмэлт даатгалд хамрагдах эрхтэй.

__________________________________________________________________________.

(даатгалын төрөл, орон нутгийн зохицуулалтын актын нэр)

24. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомж, салбарын гэрээ, хамтын гэрээ, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд (заавал) заасан нийгмийн дэмжлэгийн дараахь арга хэмжээг авна.

__________________________________________________________________________.

VII. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл

25. Ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд ил болсон хуулиар хамгаалагдсан нууцыг /төрийн, арилжааны, албаны болон бусад нууц/ задруулахгүй байх үүрэг хүлээнэ.

Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн жагсаалтад ажилтан гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой.

26. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл __________________________________.

VIII. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага

27. Ажил олгогч, ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэг, үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

28. Үйлдсэнийхээ төлөө сахилгын зөрчил, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ буруу биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

IX. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах

29. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно: талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын хууль тогтоомж нь талуудын эрх, үүрэг, ашиг сонирхлыг хөндөж байгаа хэмжээгээр өөрчлөгдөхөд талуудын санаачилгаар, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд.

30. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг (хөдөлмөрийн чиг үүргийг эс тооцвол) өөрчилсөн бол ажил олгогч энэ тухай 2 сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл) .

Ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас 2-оос доошгүй сарын өмнө байгууллага татан буугдаж, байгууллагын ажилтны тоо, орон тоог цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаас халах тухай ажилтанд биечлэн мэдэгдэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл). ОХУ-ын).

31. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон үндэслэлээр цуцална.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан баталгаа, нөхөн олговор олгоно.

X. Эцсийн заалтууд

32. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх тухай хөдөлмөрийн маргаан, талуудын санал зөрөлдөөнийг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэх ба тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай комисс хэлэлцэнэ. хөдөлмөрийн маргаанба (эсвэл) шүүх дарааллаар, хуулиар тогтоосонОросын Холбооны Улс.

33. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хэсэгт талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг удирдлага болгоно.

34. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг 2 хувь (ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол) ижил хууль ёсны хүчинтэй байна.

Нэг хувийг ажил олгогч, хоёр дахь хувийг ажилтанд өгнө.

Ажилтан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг хүлээн авсан

__________________________________________________________________________

(ажилтны огноо, гарын үсэг)

Сэтгэгдэл 140

Үр дүнтэй гэрээний тухай гэрээг надад имэйлээр илгээнэ үү. шуудан, [имэйлээр хамгаалагдсан] 3-р сарын 1-ээс хөдөлж, 2 долоо хоног ажиллана

Надад яг ийм хөдөлмөрийн гэрээ хэрэгтэй байна

Нэмэлт гэрээний маягтыг надад илгээнэ үү [имэйлээр хамгаалагдсан]

Тэнд тийм сайн, цалин нь боломжийн бол яагаад сургуульдаа буцаж болохгүй гэж?

Сайхан сэтгэлтэй байж намайг явуулаарай. цахим шуудангийн гэрээ [имэйлээр хамгаалагдсан]урьдчилан баярлалаа.

Тэгээд надад гэрээгээ явуулаарай.
[email protected]

Зөвшөөрч байна! Нэмэлт гэрээнд хувь хүнийг чимхэх л юм. Манай байгууллагад урамшууллын төлбөрийн тогтмол хувь хэмжээ байдаггүй, нэмэлт төлбөр нь ажилтны гүйцэтгэлээс хамаарч сар бүр өөрчлөгддөг. Захиалга гарна, хэрэв та сар бүр нэмэлтээр хийвэл. гэрээ хэлэлцээрүүд .... дэмий зүйл

Ажиллаж байгаа болон ажиллах хүсэлтэй хэн бүхэн төрийн салбарт, 2012 оноос эхлэн байгууллага, байгууллагууд шинэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээнд аль хэдийн шилжиж байгааг мэдэх хэрэгтэй.

Үүнийг үр дүнтэй гэрээ гэж нэрлэдэг. Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь хэд хэдэн зүйлээс бүрдсэн ажилтантай байгуулсан гэрээ юм. хөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​эрх ашигт чиглэсэн.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Төрийн албан хаагчдыг хөдөлмөрийн гэрээнээс үр дүнтэй гэрээ рүү шилжүүлэх алхмуудыг тодорхойлсон эрх зүйн баримт бичиг байгаа эсэх. зохицуулалтын хүрээ, өөрөөр хэлбэл, энэ үйл явцын хууль тогтоомжийн зохицуулалт.

Ажилтныг үр дүнтэй гэрээнд шилжүүлэх боломжтой зөвхөн түүний сайн дурын зөвшөөрлийн үндсэн дээр, одоо байгаа баталгаа, ашиг тусыг хадгалах замаар. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн далан хоёрдугаар зүйл нотолж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны хоёр мянга арван гурав, хорин зургаадугаар сард гаргасан тушаал. 167n тоон дор,Байгууллага/байгууллага, ажилтны хоорондын харилцааг бий болгоход үндэслэсэн зөвлөмжийг батлав.

Та татаж авах боломжтой үлгэр жишээ жишээдүүргэх үр дүнтэй гэрээхотын байгууллагын ажилтнуудтай.

Энэ гэрээг хэнтэй, яагаад байгуулсан бэ?

Үр дүнтэй гэрээ хэлбэрээр хөдөлмөрийн харилцааг бүх байгууллагын ажилтнуудтай албан ёсоор бүрдүүлэх ёстой төсвөөс санхүүждэг: хотын, бүс нутгийн эсвэл муж улсын.

Ийм байгууллагад боловсрол, эмнэлгийн байгууллага, соёлын байгууллагууд (номын сан, музей гэх мэт) багтдаг. AT норматив баримт бичигҮр дүнтэй гэрээг дараахь хүмүүстэй байгуулах шаардлагатай гэдгийг онцлон тэмдэглэв.

Үр дүнтэй гэрээ байгуулах тодорхой зорилгыг баримталдаг бөгөөд тэдгээрийн гол нь дараахь зүйл юм.

1. ажилчдын ажлын үр ашгийг үнэлэххэд хэдэн шалгуур үзүүлэлтийг ашиглан, үүний үндсэн дээр ажилтан бүрийг ажлын чанар, үр дүнд нь сонирхлыг нь нэмэгдүүлэх зорилгоор урамшуулах шийдвэр гаргах;
2. эдгээр төлбөрөөс татгалзах, үр дүнгүй болсон нь хүлээгдэж буй үр дүнг өгсөнгүй.

Шалгуур үзүүлэлт бүрд хувь нэмрээ оруулах тодорхой шалгуурыг хавсаргасан байх ёстой хувь хүний ​​хандлагабие даасан ажилтны ажлыг хэрхэн үнэлэх талаар (чанарын болон тоон).

Үр дүнтэй гэрээний үндсэн дээр боломжуудыг бүрдүүлдэг цалинд шилжинэ ажлын чанарыг сайжруулах урамшууллыг нэмэгдүүлэх.

Үр дүнтэй гэрээний талаар дэлгэрэнгүй үзэх:

Үр дүнтэй гэрээг хэрхэн бичих вэ?

Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: гэрээг бүрэн хэмжээгээр нь зөвхөн хүмүүст зориулагдсан болно анх энэ байгууллагад ажилд орох хүсэлт гаргаж байна. Тэнд ажиллаж буй ажилчдыг цалингийн өөрчлөлтийн хэлбэрт шилжүүлэхийн тулд тэдэнтэй нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. тохиролцоо.

Та сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтантай үр дүнтэй гэрээний нэмэлт гэрээний жишээг татаж авах боломжтой.

Үр дүнтэй гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээ) байгуулав тодорхой хэлбэрээр, ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан (2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-r тоот тушаалыг үзнэ үү).

Мэдэгдэлд дараахь мэдээллийг агуулна.

Гэрээний хэсгүүд:

• Эхний хэсэгт ("Ерөнхий заалт")дараах зүйлс заавал байх ёстой:

1. Ажилтан ямар албан тушаал, мэргэжлээр ажилд орсон, түүнд яг ямар үүрэг хариуцлага ногдуулж байгааг зааж өгсөн болно.
2. Ажиллаж байгаа хүн ямар бүтэц/бүтэцэд (хэрэв байгаа бол) бүртгэлтэй байна.
3. Үндсэн эсвэл хагас цагийн ажил нь түүний хувьд энэ ажил юм.
4. Гэрээг ямар хугацаанд байгуулсан бэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу).
5. Энэ гэрээ хэзээ хүчин төгөлдөр болох вэ?
6. Энэ байгууллагад ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхлэх цаг хэд вэ.

Хоёр дахь хэсэгтюу багтсаныг жагсаав ажилтны үүрэгямар эрх эдэлж чадах вэ.

Гуравдугаарт-Ажил өгсөн хүний ​​эрх ямар байх вэ.

ДөрөвдүгээртЭнэ хэсэгт шинээр ажилд орсон ажилтны ажлын хөлсийг хэрхэн олгох талаар авч үзнэ.

1. албан ёсны цалин / цалингийн хэмжээг (рублээр) зааж өгсөн болно;
2. нөхөн олговрын шинж чанартай ямар төлбөрийг ажилтан авахыг жагсаасан болно;
3. урамшууллын шинж чанартай төлбөрийг ямар давтамжтайгаар, ямар хэмжээгээр төлөхийг зааж өгсөн болно (ажилтны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг харгалзан).

Тав дахь хэсэг нь зохицуулдаг ажил, амрах цаг, ажлын горимын онцлог, жилийн үндсэн / нэмэлт (тэдгээрийг олгосон үндэслэлийг харуулсан) цалинтай амралтын өдрүүдийн тоог зааж өгсөн болно.

Зургаа дахь хэсэгт хэрхэн яаж хийхийг тайлбарласан болно нийгмийн дэмжлэг үзүүлэхажилд орсон хүнийг хүлээн авна.

Долоо дахь хэсэгт хамаарна бусад нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ.

Найм дахь хэсэг нь юу болохыг харуулж байна хариуцлагагэрээлэгч төлөөлөгч нар хариуцна.

Ес дэх нь боломжийн талаар тайлбарлав

янз бүрийн түвшний арга хэмжээнд оролцох үр нөлөө;

алдартай сэдэвт зориулсан үзэсгэлэнгийн дизайны бүтээлч хандлага;

номын санч, нийт номын сангийн ажлын төлөвлөгөөний хэрэгжилт.

Нийгмийн үйлчилгээнд

1. Хүчтэй ажил эсвэл зохих үр дүнд хүрсэн ажлын хувьд.
2. Нийгмийн ажилтны мэргэшлийг баталгаажуулсан гэрчилгээний хувьд.
3. Чухал төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд зориулагдсан.
4. Шалгуур нь боломжтой - энэ нийгмийн үйлчилгээний байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон төлбөр.

Аливаа ажилтны хувьд төсвийн байгууллагаүр дүнтэй гэрээний шалгуур (түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ) нь маш чухал юм. Эцсийн эцэст, ажилтны хөдөлмөрийн орлого, түүнчлэн нийгмийн багц нь түүний албан тушаалд холбогдох заасан шалгуур үзүүлэлтүүдийн биелэлтийн чанараас шууд хамаардаг. Бид шалгуурыг хэрхэн тогтоож, юу болохыг хэлж өгдөг.

Шалгуурууд нь гэрээний зайлшгүй нөхцөл

2012 оноос хойш ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тогтоолоор батлагдсан төрийн болон хотын байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөрийг Орос улсад хэрэгжүүлж байна. Бусад зүйлсийн дотор хүлээн зөвшөөрөгдсөн үзүүлэлтүүдийн дагуу тухайн ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуурыг үр дүнтэй гэрээний агуулгад оруулах үүрэгтэй.

Өнөөг хүртэл практик нь үр дүнтэй ажилтны гэрээний үр дүнтэй байдлын шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг ихэвчлэн ашигладаг.

• хөгжөөгүй;
• тэдний өргөдөл албан ёсны байна.

Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд дараахь шалгуур үзүүлэлтүүд байвал урамшууллын төлбөр нь үр ашиг багатай байдаг.

• үүргээ ухамсартай гүйцэтгэх;
• хөдөлмөрийн эрч хүч;
• ажлын чанар гэх мэт.

Энэ практик нь өнгөрсөнд үлдэх ёстой. Үр дүнтэй гэрээний гүйцэтгэлийн шалгуур нь тодорхой бөгөөд тоон үзүүлэлттэй байх ёстой.

Түүнчлэн төсвийн байгууллагын удирдлага үүгээр зогсохгүй, шалгуур үзүүлэлтийн тогтолцоогоо байнга сайжруулж байх үүрэгтэй.

Төрийн болон хотын байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрт ажилтан бүрийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуурыг тодорхой болгохыг заасан байдаг. Энэ нь хэзээ:

• цалин хөлс авах нөхцөл нь удирдлага болон ажилтанд ойлгомжтой;
• шалгуур нь хоёрдмол утгатай биш юм.

ЖИШЭЭ

Урамшууллын төлбөр олгохдоо менежерийн гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгууруудын нэг бол харьцаа юм. дундаж цалинтүүний тэргүүлсэн байгууллагын ажилтнууд ОХУ-ын субьект бүрийн тодорхой ангиллын ажилчдын дундаж үзүүлэлтэд хүрсэн байдлыг харгалзан бүх эх үүсвэрээс тэдэнд өгсөн үүрэг, энэ бүс нутгийн дундаж цалин.

Үүсгэн байгуулах журам

Байгууллагын түвшинд үр дүнтэй гэрээний үр нөлөөг үнэлэх шалгуурыг дотоод зохицуулалтын актад тусгасан болно. Ихэвчлэн - цалин хөлсний тухай журамд. Энэ нь бас байж болно:

• хамтын гэрээ;
• гэрээ хэлэлцээр;
• хөдөлмөрийн гэрээ.

Үүний зэрэгцээ ажилчдын өөр төлөөллийн байгууллага болох үйлдвэрчний эвлэлийн байр суурийг харгалзан үзэх ёстой.

Үр дүнтэй гэрээний шалгуурыг тухайн байгууллагын зорилго, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг харгалзан үргэлж тодорхойлдог.

Төрийн байгууллага бүрийг дээд яам, газар нь хянадаг. Тэд мөн үр дүнтэй байх шалгуурыг тавьдаг хөдөлмөрийн гэрээтанай салбарын хувьд.

Жишээлбэл, эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах шалгуурыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 696н тоот тушаалаар (2018 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) тусгасан болно.

Ерөнхий эмчтэй үр дүнтэй гэрээ байгуулах шалгууруудын жишээ энд байна.

№	индекс	Шалгуур	Үе үе
1	Эмнэлгийн комисс, дээд болон хяналтын байгууллагын хийсэн шалгалтын үр дүнд үндэслэн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарын доголдол.	Байхгүй / 1 ба түүнээс дээш	Улирал бүр
2	Эмнэлгийн комиссын дүгнэлтээр эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанар, хэмжээ, шүдний эмчилгээний үйл ажиллагааны талаархи үндэслэл бүхий гомдол.	Байхгүй / 1 ба түүнээс дээш
3	Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг тогтоосон шаардлагад нийцүүлэх (өвчтөний үзлэг хийх цаг хугацаа, оношлогоо, эмчилгээний арга хэмжээний хэмжээ, цаг тухайд нь дагаж мөрдөх гэх мэт).	Дагаж мөрдөх / үл нийцэх
4	Эмнэлзүйн болон эмгэг анатомийн оношлогооны давхцал	Тохиромжтой/зөрчил
5	Эмнэлгийн баримт бичгийг бэлтгэхэд гарсан дутагдал, тайлагнах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөөгүй	Байхгүй / 1 ба түүнээс дээш

Эмнэлгийн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчийн гэрээний үр дүнтэй шалгуурын жишээг доор харуулав.

№	индекс	Шалгуур	Үе үе
1	Төсөв, татварын хууль тогтоомж, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаал, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөх.	Дагаж мөрдөх / 1 ба түүнээс дээш тохиолдол	Улирал бүр
2	Тайлан гаргах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх	Дагаж мөрдөх / үл нийцэх
3	Цалингийн өргүй	Дагаж мөрдөх / үл нийцэх
4	Үндэслэлгүй авлага, өглөг	Байхгүй / 1 ба түүнээс дээш
5	Үндсэн хөрөнгийг данснаас хасах үйл ажиллагааны хугацаа, хүчин төгөлдөр байдалд хяналт тавихад гарсан доголдол	Байхгүй / 1 ба түүнээс дээш тохиолдол