Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тусгай гэрээ юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтан ба аж ахуйн нэгжийн хоорондын харилцааны мөн чанарыг тусгасан болно.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн үйл явцад оролцогчдын үүрэг, эрхийг хууль ёсны дагуу баталгаажуулдаг.

Ерөнхий мэдээлэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн аж ахуйн нэгж, ажилчид ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэг буюу өөр дээжийг ашиглан янз бүрийн төрлийн гэрээ байгуулах өргөн боломжуудтай. Үүний зэрэгцээ янз бүрийн нөхцөл байдлыг баримт бичигт тусгаж болно.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн түгээмэл хэлбэр

Ихэнх тохиолдолд хууль эрх зүйн практикээс харахад мэргэжилтэнтэй гэрээ байгуулдаг. Энэ ажилтан гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид нэг буюу өөр үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог тодорхой мэдлэгтэй ажилтныг хэлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мэргэжилтний ажлыг зохицуулах ямар ч онцлог шинжийг заагаагүй гэдгийг хэлэх хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ийм гэрээ нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Үүнтэй холбогдуулан тэдгээрийг менежер, ажилчид, шилдэг менежерүүдтэй байгуулсан гэрээний хамт тусдаа бүлэгт хуваарилдаг. Энэ ангиллыг албан тушаалын мэргэшлийн (нэг) лавлах дахь тусдаа бүлэгт хуваарилдаг.

Голдуу гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарын дагуу ангиллыг хийдэг. Эдгээр нь ажилтны ажлын агуулга юм. Жишээлбэл, байгууллагын удирдлагын чиг үүрэг нь менежерийн албан тушаалын хувьд ердийн зүйл юм. Мэргэжилтнүүд аналитик болон бүтээлч үйл ажиллагаа явуулдаг. Ажилтны үүрэгт мэдээлэл, техникийн даалгавар орно.

Загварын онцлог

Ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь тэдэнтэй байгуулсан гэрээний онцлогийг тодорхойлдог. Ажилтныг хүлээн зөвшөөрсөн албан тушаал нь мэргэшсэн (ангилал) байдаг. Гэрээнд тэдгээрийн заалт заавал байх ёстой. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой загварт ирээдүйн ажилтан ямар ур чадвар, мэдлэгтэй байх ёстойг харуулсан хэсэг эсвэл хавсралт орно.

Үндсэн мэдээлэл

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ирээдүйн ажилтны тухай тодорхой мэдээлэл, аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно. Тодруулбал, ажил олгогч, ажилтны овог, нэр, овог нэр, хаягийг оруулсан болно. Та мөн ажилтны элссэн огноог зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол тухайн мэргэжилтэн ажилд авсан хугацааг зааж өгсөн болно.

Туршилт

Ажилтны хамгийн дээд хугацаа нь гурван сар байж болно (хэрэв тэр өрсөлдөөний үр дүнд сонгогдоогүй бол). Үл хамаарах зүйл бол дээд, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургуулийг төгссөн, улсын магадлан итгэмжлэл авсан, сургалт дууссан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орсон хүмүүс юм.

Үүний зэрэгцээ хэд хэдэн ангилалд, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл тэдгээрийн орлогч нарт туршилтын хугацааг зургаан сар тогтоож болно. Хууль тогтоомжид мөн ажилд орсон иргэдийн зарим бүлгийг тодорхойлсон онцгой нөхцөл. Ялангуяа жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс болон бусад зарим ангиллын ажилчид туршилтын хугацаа өнгөрөөгүй.

Цалин

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний аливаа загвар нь тухайн аж ахуйн нэгж дэх үйл ажиллагааныхаа төлбөрийн хэмжээг харуулсан хэсгийг тусгасан болно. Цалин нь дүрмээр бол албан ёсны цалин юм. Энэ нь сар бүр суутгал хийх бөгөөд хэмжээ нь мэргэшсэн байдлаас хамаарна. бизнесийн чанаруудмөн тухайн ажилтан ямар албан тушаалд томилогдсон. Албан ёсны цалинг аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчид, мэргэжилтнүүд, менежерүүдэд төлөхөд ашигладаг.

Мөн урамшуулал, нэмэгдэл, нэмэгдэл төлбөрийг тооцох үндэслэл болдог. Гэрээ нь нэмэлт төлбөрийн талаархи мэдээллийг агуулж болно. Тэдний хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч тодорхой хэмжээг зааж өгдөг албан ёсны цалин. Хэрэв менежер эхлээд бага хэмжээний мөнгө төлж, дараа нь цаг хугацааны явцад нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол энэ баримтыг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Ийм мэдээлэл байхгүй тохиолдолд ажил олгогч эдгээр амлалтаа биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй.

Үйл ажиллагааны горим ба амрах

Ажилтны ажлын хуваарийг тухайн аж ахуйн нэгжийн зохистой байдлаас хамааран тодорхойлно. Үйл ажиллагааны хэлбэр нь жигд бус шинж чанартай байж болно. Энэ асуудлын талаархи тайлбарыг Урлагт оруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101. Энэ заалтын дагуу ажил олгогч тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилчдыг үүргээ гүйцэтгэхэд нь үе үе татан оролцуулж болно. албан ёсны үүрэгердийн ажлын цагаас гадуур. Энэ горимд үйл ажиллагаагаа явуулж буй ажилчдын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ, аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаар тогтооно гэж хуульд заасан байдаг. Зургаа, тав хоногийн долоо хоног эсвэл ээлжийн хуваарь бас түгээмэл байдаг.

Нөхөн олговор, баталгаа

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгж нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан шаардлагыг биелүүлэх үүрэг хүлээдэг. Үүнд, ялангуяа үнэ төлбөргүй үзүүлэх эмнэлгийн тусламж, эсвэл тохиромжтой цагийн хуваарь орно. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн сонирхож буй тодорхой үүргийг хүлээдэг.

Жишээлбэл: тодорхой хугацаанд ажлаасаа гарахгүй байх, тодорхой тооны залуу мэргэжилтнүүдтэй холбоотой зөвлөхөөр ажиллах гэх мэт. Гэрээний нөхцлүүд нь ажил олгогч болон ажилтанд тодорхой, зарим тохиолдолд нэлээд хатуу хязгаарлалт тавьдаг. Үүний зэрэгцээ гэрээнд заасан заалтууд нь үнэ цэнэтэй боловсон хүчнийг хадгалах, шинэ мэргэжилтэн бэлтгэхэд ажилчдын туршлага, мэдлэгийг дээд зэргээр ашиглахад хувь нэмэр оруулдаг.

Гэрээг бөглөж байна

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн. Тэдний нэгийг нь ажил олгогч хадгалдаг, нөгөөг нь ажилтанд өгдөг. Аливаа үйл ажиллагаа явуулах тухай аливаа аман гэрээ нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр бус. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний маягт нь дараахь хавсралтыг агуулна.

• Хуваарь.
• Ажлын заавар.
• Ажлын үнийн жагсаалт.
• Нууц мэдээллийг задруулахгүй байх гэрээ.

Мөн холбогдох бичиг баримтуудыг бэлтгэж байна. Энэ нь ялангуяа ажилтантай байгуулсан нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байж болно. Жишээлбэл, ажилтны цалинг бууруулсан тохиолдолд ийм гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрөө болон түүнд оруулсан нэмэлтийг зохих бүртгэлд бүртгэдэг.

Бүтээсэн гэрээ нь бүртгүүлснээс хойш, хэрэв заасан бол ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстой өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв ажилтан 7 хоногийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байранд ирээгүй бол ажил олгогч гэрээг дангаар нь цуцлах эрхтэй.

Ажилчдын тусгай ангилал

Мэдээж мэргэжилгүй боловсон хүчнийг компани сонирхдоггүй. Гэхдээ мэргэжлийн тусгай ур чадвар шаарддаггүй албан тушаалд мөнгө хэмнэхийн тулд янз бүрийн компаниуд - жижиг, том - насанд хүрээгүй ажилчдыг хүлээн авах нөхцөл байдал үүсдэг.

Хуулиар бол 16 нас хүрсэн хүнтэй гэрээ байгуулж болно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд насанд хүрээгүй ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг эрт дээр үеэс байгуулж болно. Дагалдан явсан хүн бол ААН-д ажилд авна боловсролын байгууллагаерөнхий боловсрол эзэмших хүртэл. Түүнээс гадна түүний нас 15 жил байж болно.

Эцэг эхийн аль нэг нь буюу асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигчийн зөвшөөрлөөр арван дөрвөн настай оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Гэрээ нь сургалтын үйл явцыг алдагдуулахгүй, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн үйл ажиллагаа явуулахад оршино.

Театр, кино театр, концерттой холбоотой байгууллагууд, циркт 14 нас хүрээгүй ажилчдыг ажилд авахыг зөвшөөрдөг. Үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн зөвшөөрөл шаардлагатай. Ажил нь насанд хүрээгүй хүмүүсийн эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж, тэдний ёс суртахууны хөгжилд саад болохгүй.

Үйл ажиллагааны зохицуулалтын онцлог

Ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зохицуулна Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 265-272, түүнчлэн хамтын гэрээ. Эдгээр зүйлд хууль тогтоомж нь 18 нас хүрээгүй ажилтны амрах, үйл ажиллагааны горим, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, албан тушаалын цалин гэх мэтийг тогтоодог. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь холбогдох хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой.

Гэрээг цуцлах

18-аас доош насны ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь Урлагт заасан үндэслэлүүдийн аль нэгний дагуу хийгддэг. 77 тонн. Түүнчлэн, ажилтныг ажилд авахдаа зөрчлийн улмаас гэрээг цуцалж болно. Тухайлбал, 18 нас хүрээгүй ажилтныг хүнд, аюултай, хор хөнөөлтэй ажил гүйцэтгэх, архины дэлгүүр, шөнийн цэнгээний газар гэх мэт ажилд авсан.

Үгүй бол гэрээнд бусад шалтгаан байж болно. Ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг нэг талт цуцлах (цуцлагдахаас бусад тохиолдолд). арилжааны үйл ажиллагааэсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгах), одоогийн ерөнхий журмыг дагаж мөрдөхөөс бусад тохиолдолд зөвхөн улсын байцаагч, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комиссын зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

Нэмэлт мэдээлэл

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг байгууллагатай байгуулсантай ижил төстэй байдлаар байгуулдаг. Гэрээ нь мөн давхар хувь байх ёстой бөгөөд хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажилдаа орж болно. Энэ тохиолдолд гэрээг 3 хоногийн дотор хийх ёстой. ХХК-ийн ажилтан, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хавсралтыг агуулж болно.

Шаардлагатай баримт бичгийн багц

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан байдаг шаардлагатай жагсаалтбичиг баримтууд. Жагсаалтад:

• Паспорт эсвэл таны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.
• Ажлын туршлага. Үл хамаарах зүйл бол хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл ажилтан анх удаа мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа эхлүүлсэн тохиолдол юм.
• Даатгалын гэрчилгээ.
• Цэргийн алба хаах үүрэгтэй хүмүүсийн хувьд - нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг.
• Боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн гэрчилгээ (үйл ажиллагаа нь тусгай сургалт шаарддаг тохиолдолд).

Иргэн анх удаа ажилд орох гэж байгаа бол Ажлын туршлагаболон PFR даатгалыг ажил олгогч олгодог. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн дотоод журам, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, бусад орон нутгийн дүрэм журмыг мэддэг байх ёстой.

Гэрээний хугацаа

Хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар байгуулж болно. Энэ заалтыг Урлагийн дагуу зохицуулна. 58 тонн. Ажилтантай (түр хугацаагаар) хөдөлмөрийн гэрээг 5 жил хүртэл хугацаагаар байгуулдаг. Гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг зааж өгсөн ч байж болно. Энэ тохиолдолд гэрээг хугацаагүй гэж хэлдэг. Тодорхой хугацааны туршид хэд хэдэн тохиолдолд гэрээ байгуулдаг. Үүнд, ялангуяа:

• Эзгүй ажилтныг солих. Энэ тохиолдолд түр зуурын гэрээ байгуулна. Эзгүй байгаа ажилтанд байр нөөцөлсөн.
• Улирлын чанартай үйл ажиллагааны гүйцэтгэл (2 сар хүртэл).
• Бас дадлага хийнэ мэргэжлийн боловсролажилтан.
• Бизнес эрхлэгч эсвэл жижиг бизнест ажилд орох.
• Тохиромжтой байдал.
• Тэтгэвэр авагчдыг нас, эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдээр ажиллуулах.

Түүнд заасан хугацаа дууссаны дараа гэрээ дуусгавар болно. Хугацаа дуусахаас 3 хоногийн өмнө ажил олгогч нь ажилтны үйл ажиллагааны төгсгөлийн талаар анхааруулах үүрэгтэй. Мэдэгдэл нь бичгээр хийгддэг. Хэрэв заасан хугацааны эцэст талууд гэрээг цуцлах тухай мэдэгдээгүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Ажилтан болон хувь хүн ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтыг татаж авах

Ажилтантай тогтоосон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг татаж авах

Хамтын гэрээний маягтыг татаж авна уу

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг татаж авах

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанар, үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын харилцан эрх, үүргийг хууль ёсны дагуу баталгаажуулдаг. Зөв зохиосон хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны эрх ашгийг зөрчихгүйгээр ажил олгогчийн эрх ашгийг хамгаалж, олон хүсээгүй хууль эрх зүйн үр дагавраас зайлсхийхэд тусална. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь ажил олгогч ба ажилтан юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтанд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажил өгөх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хуульболон бусад журам, ажилтныг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх цалин, мөн ажилтан нь өөрийн зүгээс энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, ажил олгогчид мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Зохицуулах үндсэн баримт бичиг хөдөлмөрийн харилцааЭнэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь түүний зүйлд харшлах ёсгүй. Үүний зэрэгцээ, маргаантай нөхцөлд тэдгээрийг хөдөлмөрийн хуульд заасан байдлаар тайлбарлах болно.

Хөдөлмөрийн гэрээгээс ялгах ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд гэрээний харилцаанд ороогүй хэд хэдэн тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговор олгодог.

Заримдаа практикт хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ гэсэн нэр томъёог ашигладаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувь нь ажилтанд, нөгөө нь ажил олгогчид хадгалагдана. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан баримтыг ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулна.

Бичгээр хийгдээгүй хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журамд заасантай харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй байх нэмэлт нөхцлийг агуулж болно, тухайлбал:

• Бүртгэлийн бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байрыг зааж өгөх нөхцөл;
• Туршилтын нөхцөл;
• Албан ёсны болон арилжааны мэдээллийг задруулахгүй байх тухай гэрээ;
• Хэрэв сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар явуулсан бол ажилтныг гэрээнд заасан хугацаанаас доошгүй хугацаанд сургасны дараа ажиллах үүрэгтэй байх нөхцөл;
• Ажилтны нийгмийн болон эмнэлгийн нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцлийн тухай гэрээ;
• Ажилтны нийгэм, амьдралын нөхцлийг сайжруулах боломжийн нөхцөл;
• Ажлын нөхцлийг тодруулсан зүйл энэ ажилтан, түүнчлэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг. хөдөлмөрийн хууль.

Тодорхой ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь эдгээр гэрээний дагуу ажил олгогч биш холбогдох этгээд, байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ, түүний нөхцөлийн талаар тохиролцох шаардлагатай байж болно. , эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг илүү олон хувиар зурах.

Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа талууд харилцан эрх, үүрэгтэй бөгөөд үүнийг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Түүний хэлснээр иргэн тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажлын дэг журмыг дагаж мөрдөх, ажил олгогч нь тухайн иргэнд баримт бичигт заасан ажлыг хийж, цалин хөлсийг нь хугацаанд нь олгох үүрэг хүлээнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтнаа тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын цаг, цалин хөлсний нөхцөлтэй танилцуулах үүрэгтэй. Үүний дараа бөглөсөн гэрээний маягтуудад гарын үсэг зурж, хүнийг ажилд авах тушаал гаргаж, түүний ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ, маягт

Хөдөлмөрийн гэрээний утга

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д иргэн бүр өөрийн ажил мэргэжил, мэргэжлээ бие даан сонгох боломжтой. Ажлыг аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад харшлахгүй нөхцөлд хийх ёстой. Мөн цалин хөлсийг ажил олгогчоос сард хоёр удаа, бүрэн хэмжээгээр нь төлөх ёстой.

Талуудын гүйцээж, гарын үсэг зурсан гэрээ нь ажил олгогч, ажилтны хооронд үйлчилгээний харилцаа үүсэх, өөрчлөгдөх, дуусгавар болох үйл явцыг тодорхойлсон эрх зүйн үндсэн баримт юм. Тэр засдаг хууль ёсны холболтажилтан, ажил олгогч хоёр бөгөөд баримт бичигт гарын үсэг зурсан талуудын хоорондын үйлчилгээний харилцааг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээний цогц юм. 2020 онд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээг манай нийтлэлээс татаж авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулийн (гэрээ, зохиогчийн эрх, тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх) гэрээнээс ялгах шаардлагатай. Тэдгээрийн ижил төстэй байдлаас үл хамааран тэдгээр нь дараахь байдлаар ялгаатай байдаг.

• Хөдөлмөрийн гэрээний зүйл нь ажилтны ажил юм. Иргэний хуулийн гэрээний сэдэв нь аль хэдийн эцсийн үр дүн (ном, уран зураг, төсөл);
• Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын хувийн гүйцэтгэлтэй холбоотой тул өөр гэрээлэгч рүү шилжүүлэх боломжгүй. Иргэний хуульд энэ үүргийг баримт бичгийн текстэд өөрөө тусгасан байх ёстой;
• Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь байгууллагын дотоод журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Иргэний хуульд ийм үүрэг байхгүй;
• хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил олгогч нь хэвийн болон аюулгүй нөхцөлажилд. Иргэний хуулийн дагуу ажилтан бие даан зохион байгуулдаг ажлын байр.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд

Ихэнхдээ ажилчидтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг (бүрэн дээжийг манай материалаас харж болно) тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг, өөрөөр хэлбэл баримт бичгийн үргэлжлэх хугацааг заагаагүй болно. Гэхдээ зарим тохиолдолд тухайн ажлын шинж чанар, гүйцэтгэх нөхцлөөс хамааран цагийн хязгаар тогтоож болно. Ийм тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.

Хүчин төгөлдөр байх хугацаагаар:

• тодорхойгүй хугацаагаар хорих;
• тодорхой хугацаагаар (5 жилээс илүүгүй) байгуулсан.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхойгүй хугацаатай байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв заасан хугацаа дууссаны дараа ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол баримт бичиг яаралтай байдлаа алдаж, тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд шинэ, хязгааргүй гэрээ байгуулах боломжгүй.

Үүний зэрэгцээ, нээлттэй гэрээ нь тодорхой хугацаатай байж болох ч үүнийг заалтаар зөвтгөх ёстой. Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Солихын тулд та өмнөх гэрээгээ цуцалж, тодорхой хугацаанд шинэ гэрээ байгуулах хэрэгтэй.

Ажлын харилцааны шинж чанараар:

• үндсэн ажлын байрны дагуу;
• хагас цагаар ажиллах (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр хагас цагаар ажиллах боломжгүй, энэ нь энэ төрлийн ажлын гол нөхцөл юм);
• түр ажил (хэрэв ажлын шинж чанар нь 2 сараас бага хугацаанд дуусгахыг шаарддаг бол энэ нь өвчний чөлөө авсан ажилтныг солих үед ч байж болно);
• богино хугацааны гэрээ;
• улирлын чанартай ажилчидтай;
• гэрээсээ ажилладаг ажилчидтай;
• төрийн (хотын) үйлчилгээний тухай.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад эрх зүйн актууд нь ажил олгогч эсвэл тэдгээрийн төлөөлөгч биш бол тодорхой ангиллын иргэдэд хамаарахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

• цэргийн албан хаагчид цэргийн үүргээ гүйцэтгэхдээ;
• иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байгаа хүмүүс;
• Холбооны хуулиар тогтоосон бусад хүмүүс ( Урлаг. 11 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажил олгогчийн төрлөөр:

• байгууллага - хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй байгуулсан гэрээ;
• хувь хүнтэй байгуулсан гэрээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь IP бүртгэлгүй хувь хүн юм. Ихэнхдээ ийм ажил олгогчид үйлчилгээний ажилтнуудтай гэрээ байгуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ (2020)

-аас хамааран эрх зүйн байдалажилтан:

• насанд хүрээгүй иргэдтэй гарын үсэг зурсан;
• гэр бүлийн үүргээ гүйцэтгэдэг хүмүүстэй хоригдлууд;
• гадаадын иргэдэд олгосон;
• харьяалалгүй хүмүүстэй гарын үсэг зурсан.

Ажлын нөхцлийн шинж чанараас хамааран дараахь байдлаар хуваагдана.

• хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд;
• шөнийн цагаар хөдөлмөр эрхлэлтийг харгалзан үзэх;
• Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж буй иргэдтэй хоригдлууд;
• хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд.

Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд:

• үндсэн ажлын талаар;
• цагийн ажлын тухай.

Эхний тохиолдолд ажилтан өдөржингөө ажил олгогчийн төлөө бүтэн цагаар ажилладаг. Энд тэрээр ажлын дэвтэрээ хөтөлдөг.

Хоёрдугаарт, хүн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажилладаг. Ийм ажил өдөрт дөрвөн цагаас илүү үргэлжилж болохгүй. Ажилтантай гарын үсэг зурсан баримт бичиг нь гүйцэтгэсэн ажил нь яг цагийн ажил гэдгийг харуулж байна. Ийм баримт бичгийг үндсэн ажлын байранд болон өөр ажил олгогчтой байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ, үл хамаарах зүйлээс бусад тохиолдолд хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулах боломжтой. хуулиар тогтоосон RF.

18 нас хүрээгүй хүмүүстэй, түүнчлэн үндсэн ажил нь хүнд зэрэгтэй буюу хугацаанд нь гүйцэтгэсэн хүмүүстэй хагас цагийн гэрээ байгуулахыг хориглоно. хортой нөхцөлхэрэв хагас цагийн ажил нь ижил шинж чанарыг агуулж байвал хөдөлмөр.

Ахмад ажилтнуудтай байгуулсан гэрээнүүд онцгой анхаарал татаж байна. Тэдгээрийг эмхэтгэхдээ бусад ангиллын ажилчидтай харьцуулахад зарим онцлог шинж чанарууд байдаг бөгөөд үүнд онцгой анхаарал хандуулах шаардлагатай байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр

Асуултанд хариулъя: гэрээ ямар хэлбэрээр хийгдсэн бэ? Үүний тулд ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор батлагдсан үүнийг ашиглаж байна.

2020 оны хөдөлмөрийн гэрээг (загварыг манай нийтлэлээс татаж авах боломжтой) хоёр хувь бичгээр үйлдсэн. Хуулбар бүрт захирал, ажилтан гарын үсэг зурна. Нэгийг нь ажилтанд шилжүүлж, хоёр дахь нь ажил олгогчид хадгалагдана. Хуулбарыг хүлээн авсны тэмдэг болгон ажилтан нь ажил олгогчийн хадгалсан баримт бичигт хувийн гарын үсэг зурах ёстой.

Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн мэдлэгтэй ажиллаж эхэлсэн бол гэрээг бичгээр хийгээгүй байсан ч байгуулсан гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч гурван өдрийн дотор баримт бичгийг боловсруулж, гарын үсэг зурах ёстой. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг (2020) манай материалаас үнэгүй татаж авах боломжтой.

Мөн зарим мэргэжлийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг өгүүллийн төгсгөлд татаж авч болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний талууд

Талууд нь ажилтан ба ажил олгогч юм.

Ажилтан нь хувь хүнхэн 16 настай. 14 настай хүүхэдтэй гэрээ байгуулахыг хуулиар хориглоогүй. Гэхдээ зарим нөхцлийг хангасан байх ёстой:

• ажил хялбар байх ёстой;
• зөрчиж болохгүй боловсролын үйл явц;
• албан ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрөл байгаа эсэх, ихэнхдээ тэд өсвөр насны хүүхдийн эцэг эх байдаг.

Хэрэв бага насны хүүхэд, жишээлбэл, кино, театрт тоглох шаардлагатай бол өмнөх нөхцлөөс гадна асран хамгаалагчийн зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Мөн түүнчлэн тухайн ажил нь хүүхдэд бие махбодийн болон сэтгэл зүй, ёс суртахууны хохирол учруулахгүй гэдгийг нотлох баримт.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоогүй хуулийн болон хувь хүн юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• БҮТЭН НЭР. ажилтан, ажил олгогч компанийн нэр;
• ажилтны паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл (мөн ажил олгогч, хэрэв тэр хувь хүн бол);
• ажил олгогчийн TIN;
• хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан огноо, газар.

Баримт бичигт холбогдох мэдээлэл заавал байх ёстой мэргэжлийн үйл ажиллагаахүн:

• ажлын газар. Ихэнхдээ энэ нь байгууллага өөрөө юм. Хэрэв байгууллага нь бүтцийн хэлтэстэй бол хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэлтэс нь ажлын байр гэж тооцогддог;
• ажилтнуудын жагсаалтын дагуу албан тушаал;
• ажил эхлэх огноо (хэрэв тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулсан бол түүний хүчинтэй байх хугацааг зааж өгсөн болно);
• цалин хөлсний нөхцөл (тарифын хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр орно);
• ажлын болон амралтын горим. Хэрэв тэдгээр нь тухайн байгууллагад тогтоосон ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол ажил горилогчтой ярилцах шаардлагатай;
• хөдөлмөрийн гэрээнд заасан баталгаа;
• ажлын мөн чанар;
• ажлын байран дахь ажлын нөхцөл.

Түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хууль, байгууллагын дотоод журмаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тусгаж болно.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь нэмэлт нөхцөлүүд багтаж болно.

• туршилтын хугацааны тухай;
• худалдааны нууцыг задруулахгүй байх тухай;
• хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх тухай;
• ажилтны нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцлийн тухай;
• ажил олгогчийн зардлаар хийгдсэн сургалтанд хамрагдсаны дараа ажилтан тодорхой хугацаанд ажиллах үүрэг хүлээсэн тухай;
• хариуцлагын тухай болон бусад.

Эдгээр өгөгдөл нь хөдөлмөрийн гэрээ агуулсан байх ёстой (2020 оны жишээ, та манай материалаас маягтыг татаж авах боломжтой). Дууссан баримт бичигт талууд гарын үсэг зурна. Ажилтны бичиг баримтыг шалгахдаа хөдөлмөрийн байцаагч гэрээ байгуулах дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулж болно.

Хэрэв түүнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол нэмэлт гэрээний хэлбэрээр шинэ мэдээлэл гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний бүтэц

Дүрмээр бол баримт бичиг нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэх бөгөөд тус бүр нь ажил олгогч, ажилтны эрх, үүргийг тодорхойлсон байдаг. Дүрмээр бол гэрээ нь дараахь хэсгүүдийг агуулна.

1. Талуудын мэдээлэл: байгууллагын нэр, хаяг, бүтэн нэр дарга, бүтэн нэр албан тушаалд өргөдөл гаргагч, түүний холбоо барих хаяг.
2. Дараах нь ихэвчлэн өргөдөл гаргагчийн ажиллах аж ахуйн нэгжийн албан тушаал, хэлтсийн заалтыг агуулдаг.
3. Хөдөлмөрийн гэрээний дараагийн догол мөр нь талуудын эрх, үүргийн тодорхойлолт юм. Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид боловсруулсан ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу гүйцэтгэх ёстой ажилтны үүргийг тодорхойлдог. Түүнчлэн ажил олгогчийн үүрэг. Үүнд цалингаа цаг тухайд нь олгох, доод албан тушаалтнаа аюулгүй ажлын байраар хангах, бараа материал гэх мэт.
4. Дараагийн хэсэг нь ажил, амралтын горимыг зохицуулдаг. Цалингийн хэмжээ, дотоод журамд заасан байдаг.
5. Гэрээний үндсэн хэсэгт хамаарахгүй нэмэлт нөхцөлтэй хэсэг байж болно.
6. Төгсгөлд нь талуудын гарын үсэг, огноог тавьдаг.

Хэрэв гэрээ байгуулахдаа бидний жагсаасан зарим мэдээлэл, нөхцөлийг оруулаагүй бол энэ нь түүнийг хүчингүй болгох үндэслэл эсвэл гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй. Баримт бичгийг дутуу мэдээллээр хавсаргасан байх ёстой. Тэдгээрийг текстэд өөрөө оруулах эсвэл талуудын тусдаа гэрээнд тусгаж болно. Нэмэлт гэрээг мөн хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцалж болно, өөрөөр хэлбэл өөрийн хүсэлмөн ажил олгогчийн санаачилгаар.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах нь ажлаас халах тухай захидал бичих үед тохиолддог. Ихэвчлэн энэ тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохоос ялгаатай нь ямар ч хүндрэл гардаггүй.

Туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг гурван өдрийн бичгээр анхааруулж болно. Туршилтын хугацаа амжилттай дууссан бол дуусгавар болно хөдөлмөрийн гэрээзөвхөн дараах тохиолдолд байж болно.

• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
• цомхотгол;
• давтан бүтэлгүйтэлажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан, түүнчлэн согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад согтуу байдалд ажлын байранд удаа дараа ирсэн;
• хулгайлах, завших, материаллаг хохирол санаатай учруулах;
• заасан бусад тохиолдлууд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Хөдөлмөрийн гэрээг хадгалах

Хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг бөглөсний дараа зөвхөн баримт бичигт заасан бүх нөхцөлтэй тохиролцож, гарын үсэг зурахад л үлддэг. Бид аль хэдийн бичсэнчлэн үүнийг хоёр хувь эмхэтгэсэн бөгөөд тэдгээрийн нэг нь шинээр байгуулагдсан ажилтны гарт, хоёр дахь нь байгууллагад үлддэг. Гарын үсэг зурсан баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст хадгална.

ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаалаар батлагдсан стандарт баримт бичгийн жагсаалтын 656, 657-д заасны дагуу гэрээг 75 жилийн турш байгууллагад хадгалах ёстой. аж ахуйн нэгжийг татан буулгах.

Иргэн бүр ажилд орохдоо гэрээ, гэрээ байгуулах гэсэн сонголттой тулгардаг. Ямар тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь зөв, ямар тохиолдолд танд олон тооны нөхцөл, заалт бүхий гэрээ санал болгох юм.

Гэрээ, гэрээнд гарын үсэг зурахын өмнө шинэ нөхцөл нэмэх эсвэл санал болгож буй зүйлтэй санал нийлэхгүй байхын тулд үүнийг сайтар судалж үзэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн бүх гэрээ, гэрээг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, үйлдвэрлэлийн харилцааг зохицуулах бусад зохицуулалтын үндсэн дээр боловсруулдаг.

Ярилцлагад ажил олгогч нь шинэ ажилтанд хөдөлмөрийн нөхцөл, дотоод журам, цалин хөлсний хэлбэр, амралт, өвчний чөлөөний талаар мэдээлдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ байгуулах үндэслэл нь ажилд орохыг хүссэн иргэний өргөдөл юм.

Менежерүүд гэрээ, гэрээ байгуулах гэж яарахгүй байгаа тул эхлээд тодорхой хугацаанд бүртгүүлэхгүйгээр ажиллахыг санал болгож байна - туршилтын хугацаа. Энэ бол хууль зөрчсөн үйлдэл.

Нэгдүгээрт, гэрээ эсвэл гэрээг талууд тус бүрээр хоёр хувь үйлдэж гарын үсэг зурна.

Ажилтан ажлын байранд орж, тушаалаар үүргээ биелүүлж эхэлснээс хойш хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ хүчин төгөлдөр болно. энэ аж ахуйн нэгж. Аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, судалгаа ажлын байрны тодорхойлолтУран зургийн дор ажил эхлэх шаардлагатай байна.

Гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь хуульд харшлах тохиолдолд энэ баримт бичигт гарын үсэг зурж болохгүй. Гарын үсэг зурсны дараа ажилтан энэ гэрээг давж заалдахын тулд шүүхэд хандах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ нь хоёрдмол утгатай гэсэн мэдэгдэл нь бүхэлдээ үнэн биш юм.

Гэрээ нь латинаар "гэрээ" гэсэн утгатай.

Гэрээ нь талуудын хоорондын харилцааны гэрээний хэлбэр бөгөөд тэдгээрийн зөрчлийн хариуцлагын нөхцлөөр тогтоогдсон байдаг. Гэрээний нөхцөлийг биелүүлээгүй тохиолдолд санхүүгийн шийтгэл ногдуулдаг. Сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах заалт байхгүй. Материаллаг хариуцлагагэрээг шударга бусаар гүйцэтгэсэн бол нөхцөлийг чанд биелүүлэхийг албадлагын нэг хэлбэр. Гэрээнд заасан маргааныг шүүхээр шийдвэрлэдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээний хүчин төгөлдөр байдал

Гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан, гэрээг сунгах нөхцөл боломжтой боловч шаардлагагүй. Талуудын гарын үсэг, тамга нь баримт бичгийг хууль ёсны хүчин төгөлдөр болгодог. Талууд бүх нөхцлийг сайн дураараа зөвшөөрч байна. Талууд нь аж ахуйн нэгж, пүүс, төрийн байгууллага, хувь хүмүүс байж болно.

Ахлах, дунд шатны удирдах ажилтан, материаллаг хариуцлагатай ажилчдыг гэрээгээр ажилд урьж байна.

Жирийн ажилчид үндсэндээ хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг.

Ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай байдаг.

Энэхүү баримт бичиг нь тухайн хүнийг цалинтай тодорхой албан тушаалд хүлээн зөвшөөрсөн болохыг нэрлэсэн нотолж байна боловсон хүчин. Ажлын хуваарь, ажиллах нөхцөлийг амаар хэлэлцэж, гэрээгээр тогтоодог. Торгууль төлөхгүйгээр өөрийн дураар ажлаасаа гарах чадвар нь хөдөлмөрийн гэрээ болон гэрээний ялгаа юм.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай бол гэрээний хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтныг ажлаас халах тухай албан ёсны байх ёстой.
Хугацаа дууссан гэрээ нь ажлаас халах хууль ёсны үндэслэлийг өгдөг.

Гэрээний төгсгөлийн огноо нь ажлаас халах тушаалын үндэслэл болно.
Ажилтны хүсэлтээр ажлаас эрт халах нь торгууль ногдуулдаг.

Ажил олгогчийн хүсэлтээр хууль ёсны үндэслэлгүйгээр ажлаас халах нь ажилтанд нөхөн олговор олгох үед үүсдэг.
Ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн эсвэл гэрээний нөхцлийг зөрчсөний улмаас ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халах.
Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь энхийн гэрээний хувьд талуудын материаллаг нэхэмжлэлийн асуудлыг арилгадаг.
Тус компани нь тодорхой бус шалтгаанаар гэрээг цуцлах эрхгүй. Энэ нь зөвшөөрөгдөх зүйлд тийм хатуу хязгаарлалт байхгүй хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай.

Хөдөлмөрийн гэрээ болон гэрээний дагуу төлбөр хийх

Ажилд авах агентлаг нь ажил олгогч, ажилтан хоёр бие биенээ олоход тусалдаг. Төлбөртэй мэдээллийн үйлчилгээний гэрээг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр байгуулдаг. Сул орон тоонд захиалагч эсвэл өргөдөл гаргагч, цаашид дурдсанчлан, ажилд авах байгууллагад боломжит ажил олгогчийн талаарх мэдээллийг төлбөртэй өгөхийг даалгана.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлс нь эзэмшсэн мэргэшил, албан тушаалын түвшинтэй тохирч, долоо хоног бүр, сард хоёр удаа эсвэл гэрээний дагуу ажил дууссаны дараа төлдөг. Урамшуулал, яаралтай төлбөр, хор хөнөөл, ажлын эрчимжсэн нөхцөл эсвэл илүү цагаар ажиллахболомжтой боловч гэрээнд тэр бүр тусгадаггүй.

Гэрээний дагуу цалин хөлс нь тогтмол бус ажлын хуваарь, захиалгыг цаг тухайд нь биелүүлэхийн тулд цалин хөлсний бүх нарийн ширийн зүйл, нөхцөлийг харгалзан үздэг. Ажлын байрны тодорхойлолтыг шударга бусаар гүйцэтгэсэн, гэрээний нөхцлийг зөрчсөн торгууль нь ажилтанд үндсэн шаардлагуудын хатуу хүрээнд тавигддаг.

Гэрээг байгуулж, нөхцөл, хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрмийг сайтар бичсэн болно. Ажилтны материаллаг урамшууллын хэмжээ, урамшууллын хэмжээ Сайхан ажиллаа. Дүрмийг зөрчсөн аливаа торгууль нь тодорхой заасан хэмжээтэй байдаг. Бага зэргийн зөрчлийн хувьд захиргааны арга хэмжээ авдаг - тайлбар, зэмлэл, хатуу зэмлэлийг хувийн хэрэгт оруулах. Бүдүүлэг зөрчилсахилга бат, ажлын байранд архи ууж, өөрийн гэсэн хайхрамжгүй ханддаг албан ёсны үүрэг, захиалгыг гүйцэтгэх эцсийн хугацааг зөрчсөн, ийм зөрчил нь ажил олгогчийн хүсэлтээр гэрээг цуцлах, торгууль төлөхөд хүргэдэг.

Гэрээнд заримдаа хоёр тал хамтын ажиллагаанд сэтгэл хангалуун байгаа тохиолдолд гэрээг шинэ хугацаагаар сунгах тухай тусдаа заалт оруулсан байдаг. Сайн мэргэжилтэн, ухамсартай ажилчдыг үнэлдэг.

"Хөдөлмөрийн гэрээ. гэрээ

Хувийн менежмент
Толь бичгийн лавлагаа

Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)

Гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээ)- ажилчдыг ажилд авахдаа байгуулсан гэрээ. Гэрээний бичмэл хэлбэрийн давуу тал нь гэрээний бүх нөхцөлийг талууд заавал дагаж мөрдөх нэг актад тусгасан байдаг. Бичгийн хэлбэр нь ажлын хамгийн чухал нөхцлийн талаар тохиролцсон хэлэлцээрийг хэрэгжүүлэхэд талуудын баталгааг нэмэгдүүлдэг.

• ажлын байр - ажилтныг хүлээн авсан аж ахуйн нэгжийн нэр;
• ажилтны гүйцэтгэх ёстой тодорхой мэргэжил (албан тушаал) -ын мэргэшлийн дагуу ажиллах;
• тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажил эхэлсэн өдөр, түүнийг дуусгах өдөр;
• аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн үүрэг.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын хүлээх үүргийг тодорхойлсон нэмэлт нөхцөлийг агуулж болно, гэрээгээр тогтоосон. Туршилтын хугацаа тогтоох, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, хосолсон мэргэжлээр давтан сургах, сургах, байнгын ахисан түвшний сургалт, үргэлжлэх хугацаа орно. нэмэлт амралт, ажлын болон амрах цаг гэх мэт Байгууллага нэмэлт нөхцөлХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, аливаа түвшний гэрээ (ерөнхий, салбарын, тусгай) болон хамтын гэрээтэй харьцуулахад гэрээ нь ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй.

Хуулинд бичмэл маягтыг дагаж мөрдөхийг гэрээний тодорхой төрөл, хугацаатай холбодоггүй. Тиймээс байнгын болон түр ажилчид, гэрийн ажилчид, цагийн ажилчидтай бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулдаг. Өмнө нь ажилд орсон хүмүүсийн хөдөлмөрийн харилцааны бичгээр бүртгүүлэх нь зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр хийгддэг.

Гэрээнд оролцогч талууд нь: ажилтны хөдөлмөр шаардлагатай байгууллага (хуулийн этгээд), иргэн (хувь хүн) ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг; ажилтны хувьд - 15 нас хүрсэн иргэд; онцгой тохиолдолд - 14 нас хүрсэн иргэд (сургуулиас чөлөөт цагаараа, хэрэв ажил нь эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, сургалтын үйл явцыг зөрчөөгүй бол), зөвхөн эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр.

Аж ахуйн нэгж нь ажилчдыг ажилд авах, халах эрхийг өөрийн салбар, салбар, төлөөлөгчийн газарт шилжүүлж болох бөгөөд үүнийг дүрэмдээ (дүрэмд) тусгасан болно. Хэрэв бие даасан нэгжид ийм эрх олгогдоогүй бол түүний бүх ажилчид аж ахуйн нэгжийн даргатай шууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой бүтцийн хэлтэс(цех, хэлтэс, хэлтэс, лаборатори гэх мэт) нь ажилтныг хүлээн авах бөгөөд энэ нь түүний хөдөлмөрийн үүрэг, хөдөлмөрийн нөхцөл, тэтгэмжийг тодорхойлох боломжийг олгоно. Ажилтныг хүлээн зөвшөөрсөн мэргэжил (албан тушаал) -ийг зааж өгсөн болно. Гэрээний агуулгад талуудын тохиролцоогоор тогтоосон ажлын бүх чухал нөхцөлийг (ажлын байр, хөдөлмөрийн нөхцөл, нийгмийн халамж, баталгаа) тусгах нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний бичмэл хэлбэрээр ажилтны бүх үүргийг түүний ажилд авсан мэргэжил (албан тушаал) -ын дагуу тодорхойлохыг зөвлөдөггүй. Ажилтны үүргийн хүрээ нь биелүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүсдэг үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэх, үйл ажиллагааны горимыг дагаж мөрдөх (хөдөлмөр хамгааллын дүрэм гэх мэт). үндсэн дээр үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон мэргэшлийн шинж чанаражлын байрны тодорхойлолтод ажлын байрны загвар.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээХийх ажлын шинж чанар, түүнийг гүйцэтгэх нөхцөл, ажилтны ашиг сонирхлыг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар тогтоох боломжгүй, түүнчлэн хуульд шууд заасан тохиолдолд байгуулна. Бүрэн цагийн ажилтантай гэрээ байгуулахдаа үүнийг хийхийг зөвлөж байна тодорхой хугацааны гэрээболовсон хүчний баталгаажуулалтын төлөвлөсөн хугацаатай уялдуулах. Хамгийн тохиромжтой хугацаа бол гурав, таван жил.

Ажилтны сургалт, ур чадвар нь түүнд өгсөн ажилтай нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд талуудын тохиролцоогоор хуульд заасан хугацаанд туршилтын хугацаа тогтоож болно. Хэрэв ажилтан хүлээн авсан бол туршилтын хугацаа, дараа нь гэрээ нь тодорхой туршилтын хугацааг тогтоодог боловч ажилд орсон өдрөөс хойш зургаан сараас илүүгүй байна.

Гэрээнд тохирох хэмжээг зааж өгөх нь зүйтэй тарифын хувь хэмжээажилтны мэргэжил (албан тушаал) -аар (албан тушаалын цалин), мэргэшлийн ангилалхамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн зохицуулалтын актад заасан мэргэшлийн ангилал. Та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төрийн албанд байгаа хувь хэмжээтэй харьцуулж зааж өгч болно.

Ажилтан бүрийн цалин нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хувийн хөдөлмөрийн хувь нэмэр, ажлын чанараас хамаарна. Талуудын тохиролцоогоор тухайн аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй орон нутгийн дүрэм журамтай зөрчилдөхгүй бол холбогдох хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ээс илүү өндөр цалин хөлсийг тогтоож болно. Хувь хүний ​​үндсэн дээр өндөр цалин хөлсийг бий болгох нь ажилтны өндөр ур чадвартай, илүү нарийн төвөгтэй ажил, хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой байх ёстой бөгөөд ажлын тоо хэмжээ, чанарт ижил цалин хөлс олгоно.

Ажилтны цалин хөлсийг тодорхойлох үндэслэл нь:

• тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин), төрийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл бууруулсан;
• хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн ажилтны гэр бүлийн гишүүдийн тоогоор үржүүлсэн;
• амьжиргааны доод түвшин;
• ижил төстэй аж ахуйн нэгжүүдийн бүс (хот) дахь дундаж цалин;
• хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний дундаж тоо.

Тарифын хэмжээ (албан ёсны цалин) -аас гадна хөдөлмөрийн гэрээнд урамшуулах, нөхөн олговор олгох янз бүрийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг зааж өгч болно: эцсийн үр дүнгийн цалин, мэргэжлийн ур чадвар, өндөр ур чадвар, анги, хөдөлмөрийн хөлс. Эрдмийн зэрэг, хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайсан гэх мэт. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа ажилчдад зориулсан төрөл бүрийн урамшууллыг хувь хүний ​​гэрээнд тусгаж болно, жишээлбэл, урамшуулал, жилийн эцсийн цалин хөлс, удаан ажилласаны төлбөр, төлбөр төрөл хэлбэрээр.