Жилийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрчмийн тооцоо. MS Excel хэрэглүүрийг ашиглан жил бүрийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн стандарт хөдөлмөрийн эрчмийг мэргэжил, ангиллаар нь төлөвлөх хэлтсийн тооцоо.

Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн жилийн хөдөлмөрийн эрчимжилт нь аж ахуйн нэгжийн балансад байгаа нэгж, угсралтын нэгж, эд анги, машиныг бүхэлд нь засварлах, засварлах, сэргээх ажлын хэмжээ, түүнчлэн түүний засвар үйлчилгээтэй холбоотой ажлыг багтаасан болно. (аж ахуйн нэгжийн өөртөө үйлчлэх ажлын жилийн хэмжээ).

Техникийн үйлчилгээний аж ахуйн нэгжийн төрлөөс хамааран үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр (ихэвчлэн засвар үйлчилгээ, засварын биет объект хэлбэрээр илэрхийлэгддэг, эсвэл тэдгээрийн зарим төрөл болгон бууруулсан), дизайны үе шат, засвар, засвар үйлчилгээний жилийн хөдөлмөрийн эрч хүч (техникийн) нөлөөллийг тодорхойлж болно янз бүрийн арга:

- өгсөн дагуу эсвэл физик нэгжүүдбие даасан объектууд;

- нэгж массын хөдөлмөрийн эрчмийн дагуу;

- засвар үйлчилгээ үзүүлэх нөлөөллийн холбогдох төрлүүдийн норматив (үнэмлэхүй) хөдөлмөрийн эрчмийн дагуу;

- холбогдох төрлийн засвар, үйлчилгээний ажлын хөдөлмөрийн тодорхой эрч хүч, машинуудын төлөвлөсөн жилийн ашиглалтын хугацаа эсвэл автомашины паркийн төлөвлөсөн миль зэргээс хамааран.

Аливаа аргаар тооцоолохдоо хөдөлмөрийн эрчмийг T i нь аж ахуйн нэгжийн N i үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн функц (T i = f (N i)) гэдгийг харгалзан тохируулах ёстой. Хөтөлбөр нэмэгдэх тусам нарийн төвөгтэй байдал буурч байгаа боловч янз бүрийн объектын програмаас хамааран түүний өөрчлөлтийн хэмжээ өөр өөр байдаг. Тиймээс үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн дагуу хөдөлмөрийн эрчмийг тохируулах ажлыг хөтөлбөрт тусгагдсан засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээний төрөл тус бүрээр хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолохын тулд тусгай (хураангуй) мэдэгдлийг боловсруулж болно. Тайлбарыг тооцоолох хүлээн зөвшөөрөгдсөн аргачлалаас хамааран тэдгээрийг засвар үйлчилгээ, засварын объект тус бүрээр тусад нь эмхэтгэж, дээрх хөтөлбөрийн дагуу зураг төсөл боловсруулахдаа төлөөллийн объектуудад зориулж гаргадаг. Хөдөлмөрийн эрчмийн хураангуй мэдэгдэлд: нэр, брэнд, объектын тоо; нэг объектын нарийн төвөгтэй байдал ба нийт; Төслийн тооцоо болон эцсийн байдлаар батлагдсан хөдөлмөрийн тодорхой эрч хүч.

Бие даасан объектын өгөгдсөн эсвэл физик нэгжийн ажлын цар хүрээг тооцоолох. Ажлын хөдөлмөрийн эрч хүчийг тодорхойлох энэ аргыг голчлон мэргэшсэн үйлчилгээний байгууллагуудад ашигладаг. Тооцооллын энэ аргын тусламжтайгаар тооцоолсон объектын нарийн төвөгтэй байдлын харьцааг тодорхойлдог бууралтын коэффициентийг ашигладаг бөгөөд тус бүрийг програмд ​​оруулсан болно.

T g \u003d N K pr T cr K pc, (3.130)

хаана T g - жилийн хөдөлмөрийн эрч хүч, хүн-цаг;

N нь аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр (3.2.8.2-р зүйл эсвэл дизайны даалгаварыг үзнэ үү);

K pr - үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг бүрэн машин болгон бууруулах коэффициент (хүснэгт 3.73-ийн дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн);

T cr - хөдөлмөрийн эрч хүч их засвариж бүрэн машин, хүн-цаг (хүснэгт 3.73-ыг үзнэ үү);

K pc - хөдөлмөрийн эрчмийн залруулгын коэффициент (Хүснэгт 3.74).

Хүснэгт 3.73 - Жилийн үйлдвэрлэлийг авчрах хүчин зүйлүүд

аж ахуйн нэгжийн хөтөлбөрүүд

Хүснэгт 3.73-т жилийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөртэй аж ахуйн нэгжүүдийн T kr их засварын хөдөлмөрийн эрчмийг харуулав: тракторын явах эд анги ба тэдгээрийн хөдөлгүүр - 1000 ширхэг, автомашин ба тэдгээрийн хөдөлгүүр - 5000 нэгж. Эдгээр хөдөлмөрийн зардлыг нэгдмэл байдлаар авна.

Үйлдвэрлэлийн өөр хөтөлбөртэй техникийн үйлчилгээний аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд хөдөлмөрийн эрчмийг K pc залруулах коэффициент ашиглан дахин тооцоолно (Хүснэгт 3.74-ийг үз).

Ихэнхдээ үйлчилгээний газруудыг (төв засварын газар, ерөнхий зориулалтын цех гэх мэт) төлөвлөхдөө жилийн хөдөлмөрийн эрчмийг нөхцөлт засварын аргаар тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ, 300 хүн-цагтай тэнцэх ажлын жилийн хөдөлмөрийн эрчмийг Tg нөхцөлт засварын нэгж болгон авна.

T g \u003d N ur 300 K p, (3.131)

Энд N ur бол нөхцөлт засварын тоо (засварын объектын биет буюу багасгасан нэгжийн тоо);

K p нь нөхцөлт засварын хөрвүүлэх коэффициент (Хүснэгт 3.75).

Хүснэгт 3.74 - Хөдөлмөрийн эрчмийн стандартын залруулгын хүчин зүйлүүд

жилийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг харгалзан машин засвар

аж ахуйн нэгжүүд

Хүснэгт 3.75 - Нөхцөлт засварын хөрвүүлэх коэффициент

Нэгж масс дахь хөдөлмөрийн эрч хүчээр ажлын цар хүрээг тооцоолох. Энэ аргыг голчлон нэгдсэн тооцоололд ашигладаг бөгөөд түүний мөн чанар нь техник, эдийн засгийн өндөр үзүүлэлттэй ижил төстэй үйлдвэрүүд эсвэл шинжлэх ухааны судалгааны дагуу хөдөлмөрийн эрч хүчийг тодорхойлоход оршино. Үүний зэрэгцээ тооцооллын анхны өгөгдөл нь: загвартай ижил төстэй объектын засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээний нарийн төвөгтэй байдал; объектын масс; тухайн объектын массын 1 тонн хөдөлмөрийн хувийн эрч хүч.

Загварын хувьд ижил төстэй объектын жилийн хөдөлмөрийн эрчмийг дараахь тэгшитгэлээр тодорхойлно.

T g \u003d Q ба T цохилт, (3.133)

Энд T a - төлөөлөх объектын мэдэгдэж буй хөдөлмөрийн эрч хүч, хүн-цаг;

Q ба, Q a - хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлсон объектын масс, хөдөлмөрийн эрч хүч нь мэдэгдэж буй төлөөлөх объект, t (хүснэгт 3.76-ийн өгөгдлийн дагуу хүлээн зөвшөөрсөн);

T ud - хөдөлмөрийн тодорхой эрч хүч, хүн-цаг / т.

Хүснэгт 3.76 - Зарим объектын масс (трактор, машин)

Хэрэв харьцуулсан объектууд нь дизайны хувьд мэдэгдэхүйц ялгаатай бол хөдөлмөрийн тодорхой эрчмийг T ud нь дараахь илэрхийлэлийг ашиглан объектын массаар засна.

Дараа нь хүссэн (зассан) тодорхой хөдөлмөрийн эрчм T ud. ба тооцоолсон объект нь:

Засварын ажлын стандартын дагуу ажлын цар хүрээг тооцоолох-үйлчлэх нөлөө. Жилийн ажлын хамрах хүрээг i-р төрлийн техникийн нөлөөлөл тус бүрээр үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр N i ба тохируулсан хөдөлмөрийн норм t i бүлэг машин тус бүрээр тусад нь тодорхойлно.

энд i нь техникийн нөлөөллийн төрлүүд, EO, TO-1, TO-2, TO-3, SO, TR болон KR.

Тооцоолохдоо тракторын хувьд дүрмээр бол TO-3 ажлыг одоогийн засварын ажлын стандартад багтаах ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй, учир нь эдгээр төрлийн ажил нь давтамжтай давхцдаг тул тэдгээрийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэг.

Загварын тодорхой үе шатанд, зарим тохиолдолд эдгээр хөдөлмөрийн орцыг хуваах шаардлагатай. Тракторын хувьд одоогийн засварын хөдөлмөрийн эрчмийг санамсаргүй эвдрэлийг арилгах ажил багтдаг бөгөөд хөдөлмөрийн эрч хүч 40% хүртэл, үлдсэн 60% нь төлөвлөсөн хугацаанд хийгддэг. Үүний зэрэгцээ төлөвлөгөөт бус засварын ажлын эрч хүчийг их засварын хугацаанд жигд хуваарилдаг.

300-аас дээш тооны автомашины хувьд хөдөлмөрийн эрч хүчийг 10% бууруулж, 100 ... 200, 50 ... 100 автомашины парктай аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн эрч хүчийг 10 ба 30%, тус тус.

Тухайн засвар үйлчилгээний ажлын жилийн нийт хөдөлмөрийн эрчмийг дараах тэгшитгэлээр тодорхойлно.

Эсвэл (3.141)

Энд N EO, N 1, N 2, N 3 ба N co - энэ төрлийн техникийн нөлөөллийн жилийн тоо, EO, TO-1, TO-2, TO-3 ба CO (Хүснэгт 3.72-ыг үз);

t EO, t to-1, t to-2, t to-3 ба t co - стандарт хөдөлмөрийн эрчимжилт, EO, TO-1, TO-2, TO-3 ба CO, хүн-цаг (утгууд Хүснэгт 3.77, автомашины хувьд - Хүснэгт 3.78-ийн дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн тракторын хөдөлмөрийн эрчим хүчний стандартыг;

K co - улирлын засвар үйлчилгээний хөдөлмөрийн эрчим хүчний коэффициент. Коэффициентийн утгыг машинуудын ажиллах байгалийн болон цаг уурын нөхцөлийг харгалзан үздэг (маш хүйтэн, хэт халуун хуурай цаг уурын бүс нутагт - Kco = 0.5; хүйтэн, халуун хуурай цаг уурын бүс нутагт - Kco = 0.3; бусад цаг уурын хувьд ОХУ-ын бүс нутгууд - Kco = 0.2).

Хүснэгт 3.77 - Засвар үйлчилгээний хөдөлмөрийн эрчимжилтийн стандарт ба

тракторын одоогийн засвар (засварын газруудын нөхцөлд)

Одоогийн болон их засварын холбогдох ажлын жилийн нийт хөдөлмөрийн эрчмийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Энд N tr, N kr - одоогийн болон их засварын жилийн тоо (Хүснэгт 3.72-ыг үз);

t tr - тодорхой маркийн машинуудын одоогийн засварын хөдөлмөрийн эрч хүч, хүн-цаг (Хүснэгт 3.77, Хүснэгт 3.78-ыг үзнэ үү);

t kr - тодорхой маркийн машин, тэдгээрийн нэгжийн засварын ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч, хүн-цаг (трактор, автомашины хөдөлмөрийн эрчим хүчний утгыг 3.79-р хүснэгтийн өгөгдлийн дагуу, нэгжийн хувьд - хүснэгтийн дагуу авсан болно. 3.80).

Хүснэгт 3.78 - Хөдлөх бүрэлдэхүүний засвар үйлчилгээ, урсгал засварын хөдөлмөрийн эрчимжилтийн стандарт зам тээвэр

Нэмж дурдахад, парк дахь тодорхой маркийн трактор, тээврийн хэрэгслийн их засварын жилийн нийт хөдөлмөрийн эрчмийг бүсийн ашиглалтын нөхцлийг харгалзан их засварын хамрах харьцаагаар олж болно.

Энд η cr нь машин, нэгжийн их засварын жилийн дундаж нөхцлийн харьцаа (машины хувьд η cr-ийг Хүснэгт 3.79-ийн өгөгдөлд үндэслэн, хамгийн чухал нэгжүүдийн хувьд - Хүснэгт 3.81-ийн дагуу).

Засварын хамрах хүрээ нь машинуудын брэнд, "нас", ашиглалтын нөхцөл гэх мэтээс хамаарна. төвийн бүсη cr-ийн утгыг дараахь байдлаар авч болно: трактор, тэдгээрт суурилсан машинуудын хувьд - η cr = 0.16; машин ба тэдгээрт суурилсан автомашины хувьд - η cr = 0.12.

Хүснэгт 3.79 - Их засварын хөдөлмөрийн эрч хүч, коэффициент

трактор, автомашины хамрах хүрээ

Хүснэгт 3.80 - Машины нэгжийн их засварын нарийн төвөгтэй байдал

Хүснэгт 3.81 - Хөрөнгийн хамрах харьцааны үнэ цэнэ

машин нэгжийн засвар

Тээврийн хэрэгслийн техникийн нөлөөллийн хөдөлмөрийн нормативыг коэффициент ашиглан үйл ажиллагааны тодорхой нөхцөлтэй уялдуулан тохируулдаг (3.2.8.2-ыг үзнэ үү).

Тодорхой маркийн автомашины засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээний стандартын тохируулсан хөдөлмөрийн зардлыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Энд t i , t tr нь тодорхой төрлийн TO (t EO, t to-1, t to-2) болон TR-ийн 1000 км гүйлтийн ажлын тооцоолсон хөдөлмөрийн зарцуулалт, хүн-цаг;

- өгөгдсөн төрлийн засвар үйлчилгээний нэгжийн норматив хөдөлмөрийн эрч хүч, автомашины үндсэн загварын 1000 км гүйлтийн TR, хүн-цаг (Хүснэгт 3.78-ыг үз);

K нь автомашины засвар үйлчилгээний хөдөлмөрийн эрчмийг засах үр дүнгийн коэффициент юм (K дараа нь K = K 3 K 4). Энд K 4 нь зам тээврийн хөдлөх бүрэлдэхүүний технологийн нийцтэй бүлгүүдийн тоог харгалзан үзсэн коэффициент юм (Хүснэгт 3.82);

K tr нь автомашины 1000 км гүйлтийн TP-ийн хөдөлмөрийн эрчмийг тохируулах үр дүнгийн коэффициент юм (K tr \u003d K 1 · K 2 · K 3 · K 4).

Төгсөлтийн төсөлд дүрмийн дагуу автомашины одоогийн засвартай TO-1 ба TO-2-ийн хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлохдоо 5 ... 7 хүний ​​нэмэлт хөдөлмөрийн эрчмийг харгалзан үзэх шаардлагатай. -ТО-1-ийн нэг засварын ажил тутамд мин ба 20 хүртэл ... мин - ТО-2-д. Үүний зэрэгцээ, дагалдах TR-ийн хэд хэдэн үйл ажиллагааны нийт хөдөлмөрийн эрч хүч нь холбогдох төрлийн засвар үйлчилгээний хөдөлмөрийн эрчмийн 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. TR бүсийн постуудад гүйцэтгэх үед аж ахуйн нэгжийн TR-ийн хөдөлмөрийн эрчмийг TO-1 ба TO-2 үйл ажиллагаатай уялдуулан гүйцэтгэх ажлын хэмжээг харгалзан үзэх ёсгүй.

Хүснэгт 3.82 - хамааран стандартын тохируулгын коэффициент

аж ахуйн нэгжийн хэмжээ, технологийн нийцтэй тоо дээр

авто тээврийн хөдлөх бүрэлдэхүүний бүлгүүд - K 4

Зам тээврийн ТО-1 ба ТО-2-ын жилийн хөдөлмөрийн эрчмийг дараахь хамаарлаас тодорхойлж болно.

T 1.g.tr \u003d T 1.g + T 1.g C tr \u003d T 1.g (1 + C tr); (3.147)

T 2.g.tr \u003d T 2.g + T 2.g C tr \u003d T 2.g (1 + C tr), (3.148)

Авто тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнт бүрэлдэхүүнийг засварлах, засварлах хөдөлмөрийн эрчим хүчний анхны стандарт, коэффициент, стандартыг тохируулах үр дүнг 3.83-р хүснэгтэд үзүүлэв.

Хүснэгт 3.83 - 1000 км гүйлтийн TO ба TR-ийн нарийн төвөгтэй байдлын стандартууд

автомашины хувьд

Зохион байгуулалтыг журам, зааварт заасан ерөнхий D-1 ба элемент тус бүрээр оношлох D-2 хөдөлмөрийн орцын стандартыг тодорхойлох ажлыг дараахь схемийн дагуу гүйцэтгэнэ.

Бие даасан постууд (хэсэг) дээр ерөнхий оношилгоо хийдэг бол T d-1-ийн нарийн төвөгтэй байдал нь стандарт хөдөлмөрийн эрчмийн 25 ... 30% (10% нь оношлогооны ажил, 15 ... D-1 оношлогдсоны үр дүнд) байна. ). D-1-ийг TO-1 процесстой хослуулсан тохиолдолд технологид оношлогооны нэмэлт үйлдлүүдийг багтаасан (жишээлбэл, тоормосны системийг шалгах, зогсоол дээрх гал асаах болон цахилгаан систем гэх мэт).

Тусдаа тусгай постууд (хэсгүүд) дээр хийгдсэн D-2-ийн элемент тус бүрээр оношилгооны тусламжтайгаар T d-2-ийн нарийн төвөгтэй байдал нь машины төрлөөс хамааран стандарт хөдөлмөрийн эрчмийн 10 ... 20% байх болно.

T d-1 \u003d t d-1 (1.1 N 1 + N 2) \u003d N d-1 t d-1; (3.149)

T d-2 \u003d 1.2 N 2 t d-2 \u003d N d-2 t d-2, (3.150)

Энд N 1, N 2 - үйлчилгээний жилийн тоо, TO-1 ба TO-2;

t d-1 , t d-2 - ерөнхий болон элемент тус бүрээр оношлох эзлэхүүн дэх нэг оношлогооны нарийн төвөгтэй байдал, хүн-цаг

t d-1 \u003d t дараа нь-1 к 1; (3.151)

t d-2 \u003d t дараа нь-2 к 2; (3.152)

[энд k 1 , k 2 - тус тус TO-1 ба TO-2-ийн үеийн оношлогооны ажлын хөдөлмөрийн эрчмийн эзлэх хувь].

Техникийн нөлөөллийн тодорхой хөдөлмөрийн эрч хүч, машинуудын паркийн төлөвлөсөн жилийн ашиглалтын хугацааг үндэслэн ажлын цар хүрээг тооцоолох. By энэ аргаТехникийн нөлөөллийн жилийн хэмжээг хөдөлмөрийн тодорхой эрчмийн стандарт, тракторын паркийн төлөвлөсөн (хүлээгдэж буй) жилийн ашиглалтын хугацаа эсвэл тээврийн хэрэгслийн паркийн төлөвлөсөн миль зэргийг үндэслэн тэдгээрийн тоог тооцоолохгүйгээр тодорхойлно.

Бүх дугаарлагдсан техникийн үйлчилгээний жилийн нийт хөдөлмөрийн эрчмийг T to.g ба трактор, автомашины паркийн засварын одоогийн T tr.g-ийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Энд t pl.g нь тодорхой маркийн машинуудын төлөвлөсөн (хүлээгдэж буй) жилийн ашиглалтын хугацаа, moto-h;

L pl.g - тодорхой маркийн автомашины жилийн төлөвлөсөн миль, км;

q дараа нь, q tr - тодорхой маркийн трактор, автомашины засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээний нийт тодорхой хөдөлмөрийн эрч хүч, хүн-цаг / 1000 мото-цаг эсвэл хүн-цаг / 1000 км гүйлт (Хүснэгт 3.84).

Тодорхой брэндийн машинуудын их засварын жилийн нийт хөдөлмөрийн эрч хүч

q cr - тодорхой маркийн машинуудын их засварын нийт тодорхой хөдөлмөрийн эрч хүч, хүн-цаг / 1000 мото-цаг (Хүснэгт 3.84-ийг үз).

Хүснэгт 3.84 - Засвар үйлчилгээний тусгай хөдөлмөрийн эрч хүч ба

трактор, автомашины засвар

– VAZ 2.6 4.3 – –

Тооцоолох үед жилийн хэмжээТехникийн нөлөөллийн ажлын хувьд EO, TO-1, TO-2, TO-3 дээрх ажил, түүнчлэн одоогийн засварын 40% нь дүрмээр бол TO бүсэд хийгддэг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үйлчилгээний байгууллагын засварын хэсэгт одоогийн засварын 60%, CD дээр 25% ажил хийдэг. Энэхүү ажлын зохион байгуулалтад үндэслэн нэг бүлгийн машиныг ажиллуулахад шаардагдах техникийн үйл ажиллагааны жилийн хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолох боломжтой.

Дараа нь бүх бүлгийн хөдөлмөрийн орцыг нэгтгэн аж ахуйн нэгжийн машинуудын паркийн ажлын нийт хэмжээг олно.

Дараа нь T ∑ = ∑ T, p = ∑∑ T i .r (3.157)

T ∑ = ∑ T EO. G + ∑ T TO-1.G + ∑ T TO-2.G + ∑ T TO-3.G +

+ ∑ T SO.G + K TO ∑ T TR.G + K TR ∑ T TR.G + K KR ∑ T KR.G + ∑ T ADD.G,

хаана ∑ T EO. G, ∑ T TO-1.G, ∑ T TO-2.G, ∑ T TO-3.G, ∑ T SO.G - жилийн нийт хөдөлмөрийн эрч хүч, EO, TO-1, TO-2, TO-3 ба CO, хүн-цаг;

∑ T TR.G, ∑ T KR.G - одоогийн болон их засварын ажлын жилийн нийт эрч хүч, хүн-цаг;

K TO, K TR, K KR - засвар үйлчилгээ, одоогийн болон их засварын ажлын хэмжээг харгалзан үзсэн коэффициент (K TO = 0.4; K TR = 0.6; K KR = 0.25);

∑ T ADOP.G - нэмэлт хөтөлбөрийн жилийн нийт хөдөлмөрийн эрчимжилт, хүн-цаг.

Машины засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээтэй холбоотой ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч нь үйлчилгээний аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үндсэн хөтөлбөр юм. Үүний зэрэгцээ машинуудын засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээтэй холбоотой ажлыг төлөвлөхөөс гадна аж ахуйн нэгжүүдэд нэмэлт хөтөлбөр боловсруулж байна.

Жилийн хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэлт ажилТехнологийн тоног төхөөрөмжийг засварлах, бэхэлгээ, багаж хэрэгсэл үйлдвэрлэх хөдөлмөрийн эрч хүч (T сүрэг), эд ангиудыг сэргээх, үйлдвэрлэх хөдөлмөрийн эрч хүч (T төрөл), түүнчлэн бусад (бусад) ажлын хөдөлмөрийн эрчмээс (T pr) бүрдэнэ. .

T нэмэх \u003d T сүрэг + T харах + T pr. (3.159)

Нэмэлт ажлын жилийн хөдөлмөрийн эрчмийг дараахь хамаарлын дагуу машинуудын паркийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээний нийт хөдөлмөрийн эрчмийн хувиар тодорхойлно.

T сүрэг \u003d (0.12 ... 0.14) (Т cr + T tr + T дараа нь); (3.160)

T харах \u003d (0.05 ... 0.07) (T cr + T tr + T дараа нь); (3.161)

T pr \u003d (0.08 ... 0.09) (T cr + T tr + T дараа нь). (3.162)

Тиймээс нэмэлт хөтөлбөрийн хэмжээ нь машинуудын засвар үйлчилгээ, засварын нийт хөдөлмөрийн эрчмийн 25 ... 30% -ийн дотор байна.

T нэмэх \u003d (0.25 ... 0.30) (Т cr + T tr + T дараа нь). (3.163)

Одоогийн байдлаар ихэнх засвар үйлчилгээ, засварын ажлыг ихэвчлэн үйлчилгээний байгууллагуудын цехүүдэд хийдэг. Үүний зэрэгцээ эрчим хүчээр ханасан трактор, автомашины их засварын ажлын хэмжээг төрөлжсөн аж ахуйн нэгжүүдэд хийхийг зөвлөж байна.

Эдгээр ажлын хэмжээ нь засвар, үйлчилгээний баазын бүтэц, тоног төхөөрөмж, төрөлжсөн аж ахуйн нэгжүүдийн ойролцоо байдал, тэдгээрийн хооронд үүссэн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн харилцаанаас хамаардаг бөгөөд жилийн дундаж бодит үнэ цэнээр (сүүлийн гурван жилийн хугацаанд) тодорхойлж болно. жил) тодорхой аж ахуйн нэгжийн дагуу.

Тэд байхгүй тохиолдолд Т-150К, Т-100М, Т-130 зэрэг тракторын их засварын 80 хүртэлх хувийг, бусад тракторын 50 хүртэлх хувийг, 30 хүртэлх хувийн засварын ажлыг мэргэшсэн үйлчилгээний газрууд гүйцэтгэдэг гэж үзэж болно. Т-150К, Т -100М, Т-130 тракторын TR%, TO-2 болон одоогийн машины засварын 50% хүртэл.

Бүх тооцооллын үр дүнг хүснэгт 3.85 хэлбэрээр нэгтгэн дүгнэж, үйлчилгээний компанийн шууд гүйцэтгэсэн бүх засвар үйлчилгээ, засварын ажлын жилийн хэмжээг эцсийн байдлаар тогтоов.

Хүснэгт 3.85 - Техникийн жилийн нийт ажлын хэмжээ

нөлөөлөл

Машины төрөл Жилийн ажлын хэмжээ, хүн-цаг Их засвар Урсгал засвар Засвар үйлчилгээ Нэмэлт хөтөлбөр .g T нэмэлт.г Катерпиллар трактор Дугуйт трактор Бүх төрлийн тээврийн хэрэгсэл Нийт T ∑

Энэ хэсгийн төгсгөлд 3.85-р хүснэгтийн өгөгдөлд үндэслэн засвар үйлчилгээ, засварын ажлын жилийн нийт хэмжээг өгсөн болно: ерөнхийдөө техникийн үйлчилгээний аж ахуйн нэгжийн тээврийн хэрэгслийн паркийн хувьд ∑ T г, түүний дотор тухайн бүс нутагт гүйцэтгэсэн ажил орно. засвар үйлчилгээний ∑ T to.g болон засварын ∑ T r.g , түүнчлэн төрөлжсөн үйлдвэрүүдэд ∑ T sp.g.

Элэгдсэн эд ангиудыг сэргээх ажлын хамрах хүрээний тооцоо. Элэгдсэн эд ангиудыг сэргээх нь тэдгээрийн үндсэн согогийг арилгах, ажиллах хүчин чадал, зохицуулалтын болон техникийн баримт бичигт заасан параметрүүдийг сэргээхэд чиглэсэн технологийн үйл ажиллагааны цогц юм.

Элэгдсэн эд ангиудыг сэргээн засварлах нь агро аж үйлдвэрийн цогцолборт машин, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын үр ашгийг нэмэгдүүлэх хамгийн чухал нөөцүүдийн нэг юм. Энэ нь материал, түлш, эрчим хүч хэмнэх замаар хийгддэг хөдөлмөрийн нөөцнөөцөө шавхсан нэгж, угсралтын нэгж, эд ангиудыг олон удаа, заримдаа давтан ашигласны үр дүнд.

Судалгаанаас үзэхэд их засварт орж ирдэг ихэнх машинуудын хувьд дунджаар зөвхөн 20% хүртэлх эд анги нь татгалзаж, 25 ... 40% нь цаашдын үйл ажиллагаанд тохиромжтой гэж үздэг бөгөөд үлдсэн хэсгийг нь сэргээж болно.

Өнөөдрийг хүртэл элэгдсэн эд ангиудыг нөхөн сэргээх үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх ерөнхий схемийг боловсруулсан бөгөөд энэ нь үндсэн дөрвөн холбоос дээр суурилдаг.

Эхний холбоос нь томоохон фермүүдийн засварын газруудад эд ангиудыг сэргээх бичлэг, талбайнууд юм. Энд нөхөн сэргээх үйл ажиллагаанд нарийн төвөгтэй технологийн тоног төхөөрөмж шаарддаггүй нэлээд өргөн хүрээний эд ангиудыг сэргээдэг. Ийм цехийн эд ангиудыг сэргээх ажлын цар хүрээг стандартын дагуу хүлээн зөвшөөрсөн (Хүснэгт 3.86).

Хүснэгт 3.86 - Сэргээлтийн дундаж стандарт хөдөлмөрийн эрч хүч

эд анги (угсрах нэгж) цехийн ажлын төрлөөр

Ажлын төрөл Цех дэх ажлын эрч хүч, хүн-цаг, паркад байгаа машинуудын тоо Механик: тээрэмдэх өрөмдлөг нунтаглах Металл ажил Гагнуур, өнгөлгөө Полимер материалаар хуурамчаар үйлдэх, дулаанаар нөхөн сэргээх Нийт

Хоёрдахь холбоос нь бүх нийтийн болон тусгай тоног төхөөрөмжөөр тоноглогдсон агро аж үйлдвэрийн цогцолборын төрөлжсөн аж ахуйн нэгжүүдэд олон төрлийн эд ангиудыг сэргээх сайт, цехүүд юм. Нарийвчилсан мэдээллийг өргөн хүрээний дагуу сэргээдэг.

Гурав дахь холбоос нь нарийн хүрээний хэсгүүдийг сэргээн засварлах, хэд хэдэн бүс нутгийн хэрэгцээг хангах урсгалын механикжсан шугамаар тоноглогдсон тусгай засварын үйлдвэрүүдийн томоохон цехүүд юм. Жишээлбэл, нэг цех нь хөдөлгүүрийн эд ангиудыг сэргээх чиглэлээр мэргэшсэн, нөгөө нь босоо амны эд ангиудыг сэргээх гэх мэт.

Дөрөв дэх холбоос нь бүс нутаг хоорондын мэргэшлийн зарчмаар байгуулагдсан, өндөр хүчин чадалтай технологийн тоног төхөөрөмж, урсгалын механикжсан шугамаар тоноглогдсон, зөвхөн томоохон үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрөөр эдийн засгийн хувьд боломжтой томоохон аж ахуйн нэгжүүдийг нэгтгэдэг.

Үйлдвэрлэлийн баазын хоёроос дөрвөн холбоосын эд ангиудыг сэргээх ажлын хэмжээг машин, тэдгээрийн нэгж, эд ангиудын засварын тоо, бие даасан эд ангиудын нөхөн сэргээх хүчин зүйл дээр үндэслэн тодорхойлно.

Тодорхой нөхцөлд бие даасан хэсгүүдийг сэргээх ажлын жилийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Энд N kr - энэ хэсгийг суурилуулсан тодорхой брэндийн машин эсвэл тэдгээрийн эд ангиудын засварын тоо;

n - нэг машин (нэгж) дээрх тодорхой нэрийн хэсгүүдийн тоо;

K in - тухайн нэрийн хэсгүүдийг сэргээх коэффициент (Хүснэгт 3.87).

Хүснэгт 3.87 - Зарим хэсгүүдийн нөхөн сэргээх хүчин зүйлүүд

трактор, машин

Хэсгийн нэр Машины эд ангиудыг сэргээх коэффициент Т-130, Т-4А, ДТ-75М МТЗ-80, МТЗ-82 ГАЗ-53А, ГАЗ-53Б ЗИЛ-130, ЗИЛ-131 Цилиндр блок 0.45…0.55 0.35 …0.43 0.65. 0.40…0.50 Cylinder head 0.36…0.60 0.54…0.90 0.54…0.90 0.54…0.89 Crankshaft 0.50…0.62 0.18…0.22 0.50…0.62 0.58…0.70 Connecting rod 0.30…0.40 0.30…0.33 0.34…0.42 0.31…0.39 Camshaft 0.25…0.31 0.30… 0.36 0.46…0.55 0.45…0.50 Cylinder sleeve 0.36…0.42 0.27… 0.33 0.48…0.58 0.48…0.59 Flywheel complete 0.33…0.41 0.41…0.49 – – Piston pin 0.40…0.49 0.30…0 .33 – – Clutch housing 0.23…0.29 0.31… 0.37 0.30…0.50 0.25…0.31 Хурдны хайрцагны хайрцаг – 0.50…0.62 – – Арын тэнхлэгийн орон сууц 0.43…0.53 0.47…0.57 – – Арын тэнхлэгийн тэнхлэг – 0.47…0.78 0.47…0.790.

Сэргээх хэсгүүдийн нэр тус бүрийн хувьд (Хүснэгт 3.87-г үзнэ үү) зөвхөн машин, тэдгээрийн эд ангиудын их засварын хэрэгцээнд зориулж эзлэхүүнийг тооцоолохдоо коэффициентийн доод утгыг авдаг бөгөөд дээд хэсэг нь хэрэгцээг харгалзан үздэг. одоогийн засварын тухай.

Өгөгдөл байхгүй тохиолдолд эд ангиудын нөхөн сэргээх коэффициентийг дараах илэрхийллээр тодорхойлж болно.

K in \u003d N in / N d, (3.165)

N in - гэмтэлтэй хэсгүүдээс сэргээх тодорхой нэрийн хэсгүүдийн тоо;

N d - энэ нэрний гэмтэлтэй хэсгүүдийн нийт тоо.

Хөдөө аж ахуйн машинуудын ажлын хэсгийг сэргээх ажлын цар хүрээг дараахь байдлаар тодорхойлно.

энд N m - ашигласан машинуудын тоо;

n - нэг машин дээрх ажлын хэсгүүдийн тоо;

t pl.g - машины жилийн төлөвлөсөн ашиглалтын хугацаа, цаг;

t p - хэсгийн дундаж нөөц, h.

Машины эд ангиудыг сэргээх ажлын хэмжээг эд ангиудын нөхөн сэргээлтийн нийт эзлэхүүний 20% хүртэл хэмжээгээр авна.

Жилийн дугуйны өнгөлгөөний хэмжээг дараахь харьцаагаар тодорхойлж болно.

энд N i - i-р дугуйтай хийн машин ба чиргүүлүүдийн хүлээгдэж буй тоо;

- засварын нарийн төвөгтэй байдал i-р автобусажлын цагаар (хүснэгт 3.88-ийн өгөгдлийн дагуу хүлээн авсан);

– жилийн дундаж элсэлтийн харьцаа засвар i-xдугуй (хүснэгтийг үз. 3.88);

– i-р тоонэг машин дээр дугуй (хүснэгтийг үзнэ үү. 3.88);

- нэгэн зэрэг ажиллах хүчин зүйл i-x ашиглахавтомашин болон чиргүүл дэх дугуй (= 0.8 гэж тооцсон).

Хүснэгт 3.88 - Засварын ажлын жилийн дундаж хамрах харьцаа ба

дугуй засварын хөдөлмөрийн эрч хүч

Боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох нь ТХХТ болон үйлдвэрлэлийн бус ажилтнуудын бүлгүүдэд тусад нь хийгддэг. Тоог тодорхойлох анхны өгөгдөл нь:

Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр;

Цаг хугацаа, үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээний норм;

Тухайн жилийн ажлын цагийн нэрлэсэн (бодит) төсөв;

Хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах арга хэмжээ гэх мэт.

Ажилтны тоон хэрэгцээг тооцоолох үндсэн аргууд нь:

1. Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн нарийн төвөгтэй байдлын тооцоо.Ажилчдын тоо (N цаг) стандартыг (үндсэн ажилчид) дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Энд T pl - үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн төлөвлөсөн хөдөлмөрийн эрч хүч, стандарт цаг;

F n - жилд нэг ажилтны ажлын цагийн норматив баланс (тооцоолсон үр дүнтэй ажлын цагийн сан), h;

To vn - цаг хугацааны нормыг гүйцэтгэх хүлээгдэж буй коэффициент.

Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн төлөвлөсөн хөдөлмөрийн эрчмийг нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох хөдөлмөрийн зардлын төлөвлөсөн стандартаар төлөвлөсөн бүтээгдэхүүнээр үржүүлж тодорхойлно.

Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрчим хүчний тоог тооцоолох арга нь хамгийн үнэн зөв, найдвартай байдаг.

2. Үйлдвэрлэлийн стандартын дагуу.Энэ тохиолдолд томъёог ашиглаж болно:

Энд Q pl - тодорхой хугацааны туршид төлөвлөсөн бүтээгдэхүүний хэмжээ (тогтоосон хэмжилтийн нэгжээр);

Н vyr - тухайн хугацаанд төлөвлөсөн бүтээгдэхүүний хэмжээ (ижил хэмжилтийн нэгжээр).

3. Үйлчилгээний стандартын дагуу.Багажны ажлын үндсэн ажилчдын болон үйлчилгээний стандартад нийцсэн ажил гүйцэтгэх туслах ажилчдын тоог төлөвлөх нь ээлжийн ажлыг харгалзан үйлчилгээний нийт объектын тоог тодорхойлох хүртэл буурдаг. Хэрэглэсэн томъёо нь:

хаана K o - суурилуулсан тоног төхөөрөмжийн нэгжийн тоо;

C нь ажлын ээлжийн тоо;

H o - үйлчилгээний хувь хэмжээ (нэг ажилчны үйлчилгээ үзүүлсэн тоног төхөөрөмжийн тоо);

K cn нь ажилчдын тоог цалингийн санд шилжүүлэх коэффициент юм.

Тасралтгүй үйлдвэрлэлд K cn-ийг нэрлэсэн цагийн сангийн ашигтай (үр дүнтэй) харьцаагаар, тасралтгүй үйлдвэрлэлд хуанлийн цагийн сангийн ашиг тустай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно.

4. Ажлын байрны хувьд.Энэ арга нь ихэвчлэн ажлын цар хүрээ, үйлчилгээний стандартыг тогтоох боломжгүй туслах ажилчдын тоог тодорхойлдог (жишээлбэл, краны оператор, дүүгүүрчин). Хэрэглэсэн томъёо нь:

H h \u003d M * C * K cn,

энд M нь ажлын байрны тоо юм.

Үйлчилгээний ажилтнуудын тоог томсгосон үйлчилгээний стандартаар тодорхойлж болно. Жишээлбэл, цэвэрлэгчийн тоог байрны квадрат метрээр, хувцасны өрөөний үйлчлэгчийг үйлчлүүлсэн хүмүүсийн тоогоор тодорхойлж болно.

Ажилчдын тоог салбарын дундаж өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр, хэрэв байхгүй бол боловсруулсан стандартын дагуу тодорхойлж болно. Удирдах чадварын хэм хэмжээ болон бусад олон хүчин зүйлийг харгалзан менежерүүдийн тоог тодорхойлж болно.

Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын тоог чиг үүрэг тус бүрээр шууд хэвийн болгох арга буюу корреляцийн хамаарлын аргаар тооцдог.

Аж үйлдвэрийн бус боловсон хүчний тоо нь үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний тооноос хамаардаггүй бөгөөд онцлогийг (хүүхдийн байгууллага, орон сууц, нийтийн аж ахуй, нийтийн аж ахуй) харгалзан үйл ажиллагааны төрөл тус бүрээр тусад нь тодорхойлдог. Хөдөө аж ахуйгэх мэт).

Ажилчдын тооноос гадна аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн чадавхийн тоон шинж чанарыг дараахь байдлаар илэрхийлж болно хөдөлмөрийн нөөцийн сан(Frt) хүн-өдөр, хүн-цаг:

F rt \u003d H cn * T rv,

хаана H cn - дундаж цалингийн жагсаалтажилчид;

T RV - ажлын хугацааны дундаж үргэлжлэх хугацаа өдөр эсвэл цагаар.

Төлөвлөлтийн хугацаанд ажиллах хугацааг ажлын цагийн төсөв (Хүснэгт 2.1) дээр үндэслэн тодорхойлно.

Хүснэгт 2.1

	Үзүүлэлтүүд
	1. Жилийн хуанлийн өдрийн тоо
	2. Жилийн амралтын өдрүүдийн тоо
	3. Тоо хэмжээ бүх нийтийн амралтын өдрүүджилд
	4. Дараагийн ба үргэлжлэх хугацаа нэмэлт амралт, хоног
	5. Өвчин, төрсний улмаас ажил тасалсан
	6. Сургалтын амралтын үргэлжлэх хугацаа, хоног
	7. Төрийн болон нийтийн үүрэг гүйцэтгэх хугацаа, хоног
	8. Хуулиар зөвшөөрөгдсөн бусад ажил таслалт, хоног
	9. Ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, h
	10. Хөхүүл эхчүүдийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа багассанаас ажлын цаг алдагдах.
	11. Өсвөр насныхны ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа багассанаас ажлын цаг алдагдах, h
	12. Ажлын өдөр богиноссоны улмаас ажлын цаг алдагдах амралтын өмнөх өдрүүд, h

Өргөх хөдөлмөрийн бүтээмжЭнэ нь үйлдвэрлэлд амьд хөдөлмөрийн эзлэх хувь буурч, өмнөх хөдөлмөрийн эзлэх хувь нэмэгдэж, харин нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох амьжиргааны өртөг, материаллаг хөдөлмөрийн үнэмлэхүй үнэ цэнэ буурч байгаагаар илэрдэг. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтийг (индекс J pt) дараах томъёогоор тодорхойлж болно.

энд V o, V b - тайлангийн болон суурь үеийн үйлдвэрлэлийн гарц;

T o, T b - тайлангийн болон суурь үеийн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч.

Ерөнхийдөө аж ахуйн нэгжийн хувьд хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөлтийг техник, эдийн засгийн үндсэн хүчин зүйлсийн дагуу дараах дарааллаар гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ тус бүрийг боловсруулж хэрэгжүүлэхээс шаардагдах хэмнэлтийг тодорхойлсон (E i);

Бүх хүчин зүйл, үйл ажиллагааны нөлөөгөөр нийт хуримтлалыг тоогоор (Eh) тооцоолох (Eh = ∑E i);

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг (∆PT) дараахь томъёогоор тооцоолно.

∆PT \u003d E h * 100 / (Ch r - E h),

Энд Ch p нь өмнөх жилийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг хэвээр хадгалахын зэрэгцээ жилийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг биелүүлэхэд шаардагдах PPP-ийн тоо юм.

Төлөвлөлтийн хугацаанд үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний тооцоолсон тоог үндсэн тоо (Bb), үйлдвэрлэлийн хэмжээг өөрчлөх төлөвлөсөн индекс (Jq) болон хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн тооцооны үр дүнд олж авсан ажилчдын харьцангуй хэмнэлтийг үндэслэн тодорхойлно. (Өө):

H ppp= H б* Ж q- Э х.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хүчин зүйлүүдгурван янзаар ангилж болно:

1. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх хүчин зүйлүүд: шинжлэх ухааны хөгжлийн түвшин, ажилчдын ахисан түвшний сургалт, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах гэх мэт).

2. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтөд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд: материаллаг болон ёс суртахууны урамшуулал, сайжруулалт цалин, шинжлэх ухаан техникийн үндэслэлтэй хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх, дэвшилтэт технологи нэвтрүүлэх гэх мэт.

3. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг шууд тодорхойлдог хүчин зүйлүүд: механикжуулалт ба автоматжуулалт үйлдвэрлэлийн үйл явц, ажлын чанарыг сайжруулах, сул зогсолтыг арилгах, доголдлыг арилгах, ажлын удирдлага, зохион байгуулалтыг сайжруулах.

Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүч нь боловсон хүчний тоо, хөдөлмөрийн бүтээмж гэх мэт үзүүлэлтүүдийн утгыг тодорхойлдог тул хөдөлмөрийн үзүүлэлтийг тооцоолохдоо төлөвлөсөн ажлын үндэслэлээс эхлэх ёстой. үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн нарийн төвөгтэй байдал.Ажилтны тоо, түүний бүрэлдэхүүнээс цалингийн санг тодорхойлно. Хөдөлмөрийн эрч хүч үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрнийлбэрээр тооцно хөдөлмөрч байдалбүтээгдэхүүн (ажил) бүрийн төлөвлөсөн хэмжээ (ажлын үйлдвэрлэл) -ийг үржүүлсэн. Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүч нь хэсэгчилсэн хөдөлмөрийн хүчин чадлыг багтаана: a) технологийн (Тм) - үндсэн ажилчдын хөдөлмөрийн зардлаас бүрдэнэ; дагуу тооцдог үйлдвэрлэлүйл ажиллагаа, эд анги, угсралт болон бэлэн бүтээгдэхүүн; б) үйлчилгээ (T0) - үйлдвэрлэлд үйлчилгээ эрхэлдэг туслах ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг тусгасан; түүний тооцоог үйл ажиллагаа, бүтээгдэхүүн тус бүрээр эсвэл технологийн дагуу хийдэг хөдөлмөрч байдалбүтээгдэхүүн; онд) үйлдвэрлэл(TPr) - хэмжээ хөдөлмөрч байдалажлын нэгж тус бүрийн гүйцэтгэлийн технологи, үйлчилгээ, тэдгээрийн нийт хэмжээ; г) удирдлага (Tu) - "зарцуулах! Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын хөдөлмөрийг тусгасан; бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй шууд холбоогүй зардлын нэг хэсэг нь эдгээр бүтээгдэхүүнд шууд хамааралтай, нөгөө хэсэг нь шууд хамааралгүй байдаг. бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд , тэдгээрийг үйлдвэрлэлтэй харьцуулан хэлнэ хөдөлмөрч байдал.

Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн бүрэн хөдөлмөрийн эрчимжилт(Tp) нь бүтээгдэхүүн тус бүрийг үйлдвэрлэх хөдөлмөрийн бүх зардал, тэдгээрийн нийт дүнг багтаасан болно. Үүнийг t ^ t + T + T ^ T + T томъёогоор тодорхойлно хөдөлмөрч байдалнорматив, төлөвлөгөөт болон бодит . Зохицуулалтын хөдөлмөрч байдалодоогийн хөдөлмөрийн стандарт, хөдөлмөрийн стандартыг үндэслэн тодорхойлсон. Үүнийг бие даасан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, бүхэлд нь дуусгахад шаардагдах нийт хөдөлмөрийн хэмжээг тогтооход ашигладаг үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр.Зохицуулалтын хөдөлмөрч байдалжил бүрийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөртомъёогоор тооцоолно хөдөлмөрч байдал i-р бүтээгдэхүүний нэгжийн үйлдвэрлэл ( Ноён ажил, 1-р үйлчилгээ); В™1 - жилийн хугацаанд байгалийн нэгжээр 1 бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэхээр төлөвлөсөн тоо (хэрэв тооцоог хуанлийн өөр хугацаанд, жишээлбэл, улирал эсвэл сараар хийсэн бол) үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн нарийн төвөгтэй байдалулирал эсвэл сар бүр) i - зүйлийн тоо (ажил, үйлчилгээ). Төлөвлөсөн хөдөлмөрч байдалшинээр эзэмшсэн бүтээгдэхүүн нь түүний стандарт утгатай тохирч байх ёстой. Өнгөрсөн хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хувьд энэ нь техникийн болон зохион байгуулалтын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх замаар төлөвлөсөн хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах хэмжээгээр ялгаатай байна.

Тооцооллыг багасгах хөдөлмөрч байдалийм үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрЗохион байгуулалтын техникийн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хугацааг харгалзан тэдгээрийг t G томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ. Энд Tp,], Tt2 - бүрэн. хөдөлмөрч байдал»-дахь бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) -ийг бууруулах зохион байгуулалтын болон техникийн арга хэмжээг хэрэгжүүлэхээс өмнө болон дараа нь; B,2 нь төлөвлөлтийн бүх хугацаанд тооцсон байгалийн нэгжээр i-р бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ)-ийн төлөвлөсөн хэмжээ; Sd, - бууруулах арга хэмжээний хүчинтэй байх хугацаа хөдөлмөрч байдал 1-р бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ), сар жилд; K „ - хуанлийн хугацаа (12 сар). Бодит хөдөлмөрч байдалБүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хэмжээ (хийсэн ажил, үйлчилгээний хэмжээ) -ийн хөдөлмөрийн зардлын хэмжээг тусгасан болно. Энэ нь үйлдвэрлэлд дүн шинжилгээ хийх, хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах нөөцийг тодорхойлоход зориулагдсан болно. Тооцооллоос хөдөлмөрч байдалбусад бүх хөдөлмөрийн тооцооны үнэн зөв эсэхээс хамаарна үйлдвэрлэлүзүүлэлтүүд тул тооцоололд шаардлагатай өндөр мэргэшсэнхөгжүүлэгчид.

Ажилчдын тоо төлөвлөлт

Учир нь боловсон хүчний төлөвлөлттооцоолол шаардлагатай: нэг дундаж ажилтны ажлын цагийн тэнцэл, тооангиллын ажилчид - менежерүүд, мэргэжилтнүүд, бусад ажилчид, ажилчид; дундаж тооаж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл боловсон хүчинангилалаар боловсон хүчин.Дараа нь төлөвлөлтийн хугацаанд аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийн төсвийг тогтооно. Цагийн төсөв нь үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрчмтэй тохирч байх ёстой. Ажлын цагийн баланс (төлөвлөсөн ба бодит) нь тухайн аж ахуйн нэгж, түүний хэлтэст бүхэлд нь нэг ажилтны ажлын цагийн ашигтай (ирц) сан юм. Төлөвлөсөн ажлын цагийн тэнцлийн тооцоо нь таван үе шатыг агуулдаг. Алхам 1. Ажлын цагийн хуанлийн сангийн тооцоо - жил, улирал, сар бүрийн өдрийн тоогоор тодорхойлогддог жил, улирал, сар. Алхам 2. Ээлжийн хуваарийн дагуу (тасралтгүй үйлдвэрлэлийн хувьд) амралтын болон амралтын өдрүүд эсвэл ажилгүй байсан өдрүүдийг хуанлийн сангаас хасаж харгалзах хугацааны ажлын цагийн нэрлэсэн санг тооцох. Алхам 3. Ашигтай (ирц) ажлын цагийн санг хуулиар тогтоосон бүх өдрийн хуваарь ёсоор ажилдаа тасалсан, тухайлбал: ээлжит болон нэмэгдэл амралтын өдрүүдийг нэрлэсэн сангаас хасч өдрөөр тооцох; Жирэмсний амралт; суралцах чөлөө; өвчний улмаас ажилдаа явахгүй байх; хуулиар зөвшөөрөгдсөн бусад тасалдал. Захиргааны зөвшөөрлөөр ажил таслах, ажил таслах, бүтэн өдрийн турш ажиллахгүй байх зэргийг төлөвлөөгүй. Алхам 4. Ажлын дундаж өдрийн тооцоо.Үүний тулд ажлын өдрийн дундаж бууралтыг тогтоосон ажлын өдрөөс хасна: шөнийн цагаар ээлжийн үргэлжлэх хугацаа багасч, хөхүүл эхчүүдийн ажлын завсарлага, хөдөлмөрийн хөлсний бууралт зэргээс шалтгаална. хүнд, хортой, стресстэй, ялангуяа хүнд, ялангуяа хортой, ялангуяа стресстэй нөхцөлд ажиллах, 18-аас доош насны ажилчдын ажлын цагийг богиносгосон ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа. Ээлж доторх сул зогсолт ба хугацаа цаг хугацаа өнгөрөх тусамтөлөвлөөгүй. Алхам 5. Тооцоолол үр дүнтэй санхуанлийн хугацаанд ажиллах цагийг цагаар. Үүнийг хийхийн тулд ажлын өдрийн дундаж хугацааг цагаар тооцсон ажлын цагийн ашигтай санд хоногоор үржүүлнэ. Өнгөрсөн хугацаанд ажлын цагийн бодит ашиглалтын түвшинг шинжлэхийн тулд ажлын цагийн бодит үлдэгдлийг тооцоолно (Маягт 17.1-ийг үзнэ үү). жагсаалт ажилтны тоохуанлийн өдөр бүр нэг хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар байнгын болон түр ажилд авсан ажилчдын тоогоор тодорхойлогдоно.

Дундаж ажилтны тоосар, улирал, жил (хүн) -ийг цалингийн арифметик дундажаар тооцно тоо Chs - n - 1 = 1 жагсаалтын томъёоны дагуу тооцооллыг хүлээн зөвшөөрсөн хугацааны хуанлийн өдөр бүрийн хувьд ажилтны тоохуанлийн хугацааны өдөр бүрийн хувьд тийм ээ, хүн; хуанлийн өдрийн тоо.? Шалгуур төлөвлөгөөний баримт 1. хуанлийн санажлын цаг, өдөр 2. Амралтын болон амралтын өдрүүд 3. Нэрлэсэн (боловсон хүчний) сан, хоног. (х. 1 - х. 2) Эцэсгүй байдал - - нийт, хоног. Үүнд: Ээлжит болон нэмэлт амралт Сургалтын амралт Өвчний улмаас ажилгүй байх Жирэмсний болон амаржсаны амралт Захиргааны зөвшөөрлөөр хуулиар зөвшөөрөгдсөн ажил тасалдлын ажил тасалдлын - 5. Бүхэл өдрийн сул зогсолт, хоног. 6. Ажлын цаг, өдрийн ашигтай (хувийн) сан. (i. 3 - х. \ - х. 5) 7. Ажлын өдрийн тогтоосон урт, h 8. Ажлын өдрийн бууралт - нийт, ц Үүнд: ээлжийн ажлын зогсолт - шөнийн цагаар ажиллах хугацааг багасгах ажлын өдрийг багасгах. өсвөр насныхны ажлын өдрийн 9 Илүү цагаар ажилласан цаг, ц 10. Бодит ажлын цаг, h (7-р хуудас - Б + х. 9) 11. Нэг ажилтны бодит (нөлөөлөх) ажлын цагийн сан, ц (х. 6 х) хуудас 10) thr тоохэсэгчилсэн ажилчид (хүмүүс) oSh1 ""SD" N^FPLK^" томъёоны дагуу гүйцэтгэгдэнэ. Энд Opl нь биет байдлаар, нэгжээр төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээ юм; - нэгж хугацаанд төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээ, нэгж. Ажлын байрны тооцоолол бүрийн хувьд тоотөрөл бүрийн тоног төхөөрөмжөөр үйлчилдэг түр ажилчдыг Chll - A ^ YahK p-lovr „„ „ томъёоны дагуу гүйцэтгэдэг. Энд А нь төхөөрөмж, машин, нэгжийн тоо; - С - ээлжийн тоо; ^ K, - ажлын цагийн нэрлэсэн сангийн нууцын харьцаа; НХ нь төлөвлөгөөний дагуу засвар үйлчилгээний хувь хэмжээ (нэг ажилчны засвар үйлчилгээ хийх тоног төхөөрөмжийн тоо), нэгж. Ажил, үйлчилгээний стандартыг ажилчид тогтоож чадахгүй бол тэд тооажлын тоогоор тооцно. Үүний зэрэгцээ ажлын байрны жагсаалтыг гаргаж, ажилчдын хэрэгцээг тус бүрээр нь тодорхойлж, ажлын тоогоор үржүүлдэг. Төлөвлөсөн дунд болон том аж ахуйн нэгжүүдэд тооажилчдыг стандартын дагуу функциональ бүлэг тус бүрээр нь олдог тооажилчид. Тооцооллын дараа тооажилчид бүрдүүлдэг боловсон хүчин. At боловсон хүчний төлөвлөлтажилтнууд янз бүрийн удирдлагын чиг үүргийн хувьд төвлөрсөн боловсруулсан стандартыг ашигладаг. Үүнд: үндсэн үйлдвэрлэлийн ерөнхий (шугаман) удирдлага (Nl); бүтээгдэхүүний дизайн эсвэл бүтээгдэхүүний найрлагыг боловсруулах, сайжруулах (Hc); үйлдвэрлэлийн технологийн бэлтгэл (NT); үйлдвэрлэлийг багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжөөр хангах (Ni); бүтээгдэхүүн, технологийн процесс болон үйлдвэрлэлийн бусад элементүүдийг стандартчилах, хэвийн болгох (Үгүй); үндсэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны удирдлага (Np); засвар, эрчим хүчний үйлчилгээ (Nr. 0); үйлдвэрлэл, менежментийн зохион байгуулалтыг сайжруулах (Nl.u); бүтээгдэхүүний чанарын хяналт (NKK); техник эдийн засгийн төлөвлөлт(Н.,); материал техникийн хангамж, хамтын ажиллагаа, бүтээгдэхүүний маркетинг (H^; үндсэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны удирдлага (Hi); хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин(Тэмдэглэл); нягтлан бодох бүртгэл ба санхүүгийн үйл ажиллагаа(Nb); боловсон хүчин, сургалт (NG1.K); хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал (Nt.b); гэрийн ажил (Hx); ерөнхий оффисын ажил (Nd). Дүрэм журам тооажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнд нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг харгалзан тогтооно. Дүрмээр бол хүчин зүйлийн тоо 1-3 хүртэл буурдаг. Жишээлбэл, "Хөдөлмөр ба цалингийн зохион байгуулалт" функцын дагуу нэг хүчин зүйлийг харгалзан үзнэ. тооаж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл хүнла; чиг үүргийн дагуу "Техникийн болон эдийн засгийн төлөвлөлт"- хоёр: үндсэн үйлдвэрлэл дэх ажлын байрны тоо, үндсэн бүтээгдэхүүний үнэ үйлдвэрлэлийн хөрөнгө; "Материал, техникийн ханган нийлүүлэлт, хамтын ажиллагаа, бүтээгдэхүүний маркетинг" чиг үүргийн хувьд - гурван: тооажилчид; үндсэн болон туслах материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, худалдан авсан бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний стандарт хэмжээсийн төрлүүдийн тоо; ханган нийлүүлэгч, хэрэглэгчдийн тоо. Математик статистикийн аргуудын тусламжтайгаар хяналтын функц бүрийн хувьд Hch = p/ хэлбэрийн хамаарлыг тогтоодог бөгөөд Hch нь стандарт юм. тооэнэ хяналтын функцийн хувьд; K - удирдлагын хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, механикжуулалтын түвшинг харгалзан үзэх коэффициент гэх мэт; X, Y, P - хүчин зүйлийн утга; a, b, / - илтгэгч. Тооцооллыг мэргэжилтнүүдийн бүлэг тус бүрээр хийдэг: технологич, механикч, эрчим хүчний инженер, эдийн засагч, нягтлан бодогч, янз бүрийн мэргэшлийн менежерүүд гэх мэт. Стандартын үндсэн дээр тооцоолсон тооажилчдыг аж ахуйн нэгжийн онцлогоос хамааран тохируулж болно.

49) Хөдөлмөрийн бүтээмжийг төлөвлөх арга

индекс хөдөлмөрийн бүтээмжүйлдвэрлэлийн үр ашгийн зэрэглэлийг илэрхийлдэг. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн удирдагчид түүний өрсөлдөх чадварыг хангах сонирхолтой байгаа бол хэмжилтийг үл тоомсорлож болохгүй. хөдөлмөрийн бүтээмж,дараа нь нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна хөдөлмөрийн бүтээмж.Аргуудын гол цөмд бүтээмжийн төлөвлөлтаж ахуйн нэгж нь үр ашгийн өсөлтийн хүчин зүйлсийг харгалзан үздэг хөдөлмөрөсөлтийн нөөцийг тодорхойлох. Өсөлтийн хүчин зүйлсийг дэлгэрэнгүй хөдөлмөрийн бүтээмжболон түүний өсөлтийн нөөцийг 4.3-т авч үзнэ. Дараах үзүүлэлтүүдийг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна гүйцэтгэлхөдөлмөр: үйлдвэрлэлийн өсөлт (цаг, ээлж, өдөр, сар, жил) -ийг төлөвлөсөн бүтээгдэхүүний үндсэн (бодит) бүтээгдэхүүнд харьцуулсан харьцаагаар хувиар илэрхийлсэн; үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах (бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний хөдөлмөрийн эрчмийг) үндсэн (бодит) хөдөлмөрийн эрчмийг төлөвлөсөнтэй харьцуулж, хувиар илэрхийлнэ. Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах боломжит хэмжээг үйлдвэрлэлийг сайжруулах зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээний төлөвлөгөөний зүйл тус бүрээр тооцдог. Бүх албан тушаалын хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах тооцоолсон хэмжээг үндэслэн цагийн ажлын өсөлтийг тооцдог. Энэ нь бодит зардлын дагуу тооцсон төлөвлөсөн ажлын цар хүрээний хөдөлмөрийн эрчмийн харьцаагаар тодорхойлогддог. хөдөлмөр,үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлсний үр дүнд түүний бууралтыг харгалзан хөдөлмөрийн эрчимжилт. Тооцооллыг Ph = - ХІ00-100 томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ, Ті энд П^ нь цагийн үйлдвэрлэлийн өсөлтийн хувь; T0 - бодит зардлын дагуу тооцсон төлөвлөсөн ажлын цар хүрээний хөдөлмөрийн эрч хүч хөдөлмөр,хүн-цаг / урэх.; T, харгалзан үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрчимжилт юм төлөвлөсөнзардлыг бууруулах хөдөлмөр,хүн-цаг / урэх. Хэрэв хөдөлмөрийн нийт эрчмийг тооцоолох юм бол үйлдвэрлэлийн нийт өсөлтийг хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулж, ажлын цагийн ашиглалтыг сайжруулсны үр дүнд түүний өсөлтийн индексийг үржүүлэх замаар тодорхойлно. Хэрэв аж ахуйн нэгж нь зөвхөн технологийн эсвэл үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүчийг харгалзан үзвэл үйлдвэрлэлийн нийт өсөлтийг үйлдвэрлэлийн нийт ажилчдын тоонд эзлэх үндсэн ажилчдын (хоёр дахь тохиолдолд, бүх ажилчид) эзлэх хувийн жингийн өөрчлөлтийг харгалзан тооцно. төлөвлөлтийн үеийг тайлант үетэй харьцуулан индексийг үржүүлж. Тооцооллыг П=/, -х100-100, ~С0 томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ, энд GT нь нэг ажилчинд ногдох үйлдвэрлэлийн өсөлтийн хувь; 11 - хөдөлмөрийн эрчимжилт буурсны үр дүнд цагийн үйлдвэрлэлийн өсөлтийн индекс; 12 - ажлын цагийн ашиглалтыг сайжруулсны үр дүнд үйлдвэрлэлийн өсөлтийн индекс; C~ тодорхой татах хүч; төлөвлөлтийн үеийн нийт ажилчдын тоонд үндсэн ажилчид (эсвэл бүх ажилчид); С0 - тайлант үеийн нийт ажилчдын тоонд үндсэн ажилчдын (эсвэл бүх ажилчдын) эзлэх хувь.

Аж ахуйн нэгжийн төлөвлөсөн ажилчдын тоог тооцоолохдоо хөдөлмөрийн нийт эрчмийг бууруулах үр дүнг харгалзан үзнэ. Томруулах боломжтой төлөвлөлтийн аргабүтээмж хөдөлмөртехнологийн дэвшлийн тодорхой салбарт . Энэ нь өсөлтийн хамаарлыг тооцоолоход үндэслэсэн болно хөдөлмөрийн бүтээмжүйлдвэрлэлд оруулсан хөрөнгө оруулалтын хэмжээ, чиглэл, түүнчлэн үзүүлэлтийн динамик хоорондын хамаарлын талаар хөдөлмөрийн бүтээмжмөн цахилгаан эрчим хүч, эрчим хүч, капитал-хөдөлмөрийн харьцааны динамик хөдөлмөр.Энэ аргаөсөлтийн хурдыг бүдүүлэг таамаглахад ашигладаг хөдөлмөрийн бүтээмжурт хугацаанд. Мөн чанар хөдөлмөрийн бүтээмжийг төлөвлөх аргахүчин зүйлээр нь тэдгээрийн бүтээмжийн өсөлтөд үзүүлэх нөлөөллийг тодорхойлох явдал юм хөдөлмөрАжлаас халагдсан ажилчдын нөхцөлт тоог тодорхойлох үндсэн дээр үйлдвэрлэлийн бодит хэмжээг төлөвлөсөн бүтээгдэхүүнд хуваах замаар тодорхойлно. Болзолт ажилтны тоог чөлөөлөх нь нөхцөлт болон бодит ажилчдын хоорондын зөрүү юм. Нэгдүгээрт, ажилчдын тоог тайлант хугацаанд олж авсан бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэлийн төлөвлөсөн хэмжээнээс үндэслэн тогтоодог. Дараа нь төлөвлөлтийн хугацаанд боловсон хүчний хэмнэлтийг тодорхойлно. Ажилчдын хэмнэлтийг тооцоолсны дараа тэд төлөвлөсөн ажилчдын тоо, төлөвлөсөн өсөлтийг тооцдог хөдөлмөрийн бүтээмждараах томъёоны дагуу \-a энд P нь төлөвлөсөн өсөлт хөдөлмөрийн бүтээмж; а- ажилчдын тооны харьцангуй хэмнэлт (үйлдвэрлэлийн-гтро-үйлдвэрлэлийн ажилтнууд); Ai - төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үндсэн үеийн гарц дээр үндэслэн тодорхойлсон ажилчдын тооцоолсон тоо. Нэмэгдсэний үр дүнд ажилчдын тоо өөрчлөгдсөн техникийн түвшинүйлдвэрлэлийг a_("n-"b) Vya .. томъёогоор тооцно. ХІ00, БбКб энд ии, ^ - зардал хөдөлмөрсайжруулахын өмнөх ба дараах (үндсэн ба төлөвлөгөөт), норм-цаг буюу хүн-цаг байгалийн буюу үнэ цэнийн хувьд үйлдвэрлэлийн нэгжид; Вн - сайжруулсны дараа гаргахаар төлөвлөж буй бүтээгдэхүүний үнийн дүнгийн хэмжээ, урэх; Би - суурь жилд нэг ажилтны ажилласан цагийн жилийн сан, цаг; K6 - үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн үндсэн коэффициент. Ажлын цаг ашиглалтыг сайжруулсны үр дүнд хөдөлмөрийн зардлыг бууруулж, үүний үр дүнд ажилчдын тоог хэмнэх замаар хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулахад хүрдэг. Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийн өөрчлөлт нь нормативын өөрчлөлтийн нөлөөн дор тохиолддог. Шинэ стандарт нэвтрүүлэх хугацааг харгалзан үйлчилгээний стандартыг нэмэгдүүлсний үр дүнд ажилчдын цагийн хэмнэлтийг Nob томъёогоор тодорхойлно.

b ^ ob.fakt энд 0 „ - төлөвлөсөн тоног төхөөрөмжийн хэмжээ, ширхэг; Ntsv.5, N0b 4a1P - шинэ стандартыг нэвтрүүлэхээс өмнө (үндсэн) болон дараа (бодит) тус тус үйлчилгээний хувь хэмжээ. Их хэмжээний өсөлтийн нөөц хөдөлмөрийн бүтээмжажлын цагийн алдагдлыг бууруулахад оршино, үүний 2/цаг орчим нь ээлжийн ажлын сул зогсолт, үүний 70 орчим хувь нь ажлын зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ муутай холбоотой. Ээлж доторх ажлын цагийн алдагдлаас гадна өдөр тутмын алдагдлыг бууруулах нь адил чухал юм. Үүнд өвчний улмаас ажил тасалсан, захиргааны зөвшөөрөлтэйгөөр ажил тасалсан, ажил тасалсан, бүтэн өдрийн ажлын алдагдал орно. Ажилгүйдэл буурсны үр дүнд ажилчдын тоог чөлөөлөх нь төлөвлөлтийн хугацаанд үндсэн ажлын цагтай харьцуулахад ашигтай ажлын цагийн санг өөрчлөх замаар тооцоолно. Dp - төлөвлөлтийн хугацаанд нэг дундаж ажилтны ажиллахаар төлөвлөсөн өдрийн тоо; Вр нь үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний анхны тоонд ажилчдын эзлэх хувь,%; Chn - боловсон хүчний анхны тоо, хүмүүс; 2ECH - бүх хүчин зүйл, хүмүүсийн хувьд тооцоолсон тоогоор төлөвлөсөн хэмнэлт. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ өссөнөөс шалтгаалан ажилчдын тооны хэмнэлтийг Ech \u003d Ch6 (DCh-7) томъёогоор тодорхойлно: 100, энд Chy нь үндсэн жилийн үйлдвэрлэлийн үндсэн ажилчидгүй ТХХТ-ийн тоо, хүн; I - үйлдвэрлэлийн хэмжээг төлөвлөсөн өсөлт,%; DC - үйлдвэрлэлийн эзлэхүүний өсөлттэй холбогдуулан тооцоолоход хүлээн зөвшөөрөгдсөн PPP (үндсэн ажилчидгүй) тоог нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Ажилчдын тоо, бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг өөрчлөхөд худалдан авсан хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, эд ангиудын эзлэх хувь (Pi) нийт бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэх, буурахад нөлөөлдөг. Энэ хүчин зүйлээс шалтгаалсан ажилчдын тооны өөрчлөлтийг томъёогоор тодорхойлно O _ K6 ~ Kp p 4 100-/Cy энд K6, Kn - үндсэн болон төлөвлөлтийн үеийн гарц дахь хоршоодын хүргэлтийн эзлэх хувь,%. . Тухайн үеийн үнээр тооцсон хамтын нийлүүлэлтийн хэмжээг тооцоолохдоо үүнийг хөрвүүлэх хүчин зүйлийн дагуу эсвэл шууд үнийн шошгоны дагуу тогтмол үнээр дахин тооцоолох ёстой. Бүх хүчин зүйлийн ажилчдын тооны өөрчлөлтийг үндэслэн өөрчлөлтийг тодорхойлно хөдөлмөрийн бүтээмж.

Цалингийн төлөвлөлт

Төлөвлөлт сандээр цалиншаардлагатай цалингийн сан (FZP) болон янз бүрийн ангиллын ажилчдын дундаж цалинг тодорхойлоход хамаарна. Тодорхой хугацааны цалингийн сан нь нийлбэр юм сан,шаардлагатай цалинэнэ хугацаанд аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид. Цалингийн санг аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, ажилчдын мэргэшил, ур чадварын түвшингээр төлөвлөсөн тоо, хэсэгчилсэн ажлын тогтоосон хувь хэмжээ, нэг ажилтны төлөвлөсөн ажлын цагийн төсөв, одоогийн байдлаар үндэслэн тооцдог. тарифын хувь хэмжээболон тарифын хуваарь, холбогдох хэлбэр, систем цалин,үйл ажиллагаа явуулах г төлбөрболон тэтгэмж, урамшууллын заалтууд. Цагийн цалингийн жагсаалтаас бүрдэнэ цалинхэсэгчилсэн үнээр, цагийн ажилчид цалингийн хувь хэмжээгээр, ба төлбөршөнийн цагаар ажиллах, бригад удирдуулахаар чөлөөлөгдөөгүй мастеруудад гэх мэт.Өдрийн цалингийн санд цагийн хөлсний сан, төлбөрөсвөр насныхан ажлын цагийг богиносгож, эхчүүдийг сувилах завсарлага авдаг. сул зогсолтын төлбөр, төлбөражилтны буруугүй гэрлэлт, d төлбөрхөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайсан тохиолдолд тэдгээрийг төлөвлөсөн санд оруулаагүй боловч өдрийн цалингийн тайлангийн санд тусгасан болно. Сарын цалингийн жагсаалт нь өдрийн цалингийн сангаас бүрдэнэ. төлөхээлжит болон нэмэлт амралтын цаг, нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт, г төлбөрудаан ажилласан, төрийн үүрэг гүйцэтгэсэн, төлбөражлаас халагдсаны тэтгэмж, бусад аж ахуйн нэгж, сургуульд томилолтоор томилогдон ажиллаж буй ажилтны цалин гэх мэт.Бүтэн өдрийн сул зогсолтын төлбөрийг төлөвлөөгүй боловч тооцож, сарын цалингийн тайлангийн санд оруулсан болно. Жилийн цалингийн сан нь сарын цалингийн нийлбэрээр тодорхойлогддог. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүх цалингийн санг бүрдүүлдэг. Аж ахуйн нэгжүүд бүтээмжийн өсөлтийн хоорондын хамаарлыг хянах ёстой хөдөлмөрмөн дундаж цалингийн өсөлт. Эхнийх нь дүрмээр бол дундаж цалингаас илүү хурдан өсөх ёстой. Энэ харьцаанаас нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох цалингийн хэмжээ, түүний өртөг хамаарна. Бүтээмжийн өсөлтийн хэмжээ хөдөлмөрТөлөвлөсөн цалингийн өсөлтийн хурдаар түүний үйлдвэрлэлийн өртөгт эзлэх хувь хэмжээ, зардлын бууралтын түвшинг дараах томъёогоор тодорхойлж болно: P-S (100 + RFP) + RFP | Uzp хаана P - S - zp - төлөвлөсөн бүтээмжийн өсөлт хөдөлмөр.%: төлөвлөсөн зардлын бууралт, %; дундаж цалингийн төлөвлөсөн өсөлт,%; үйлдвэрлэлийн өртөгт цалингийн эзлэх хувь.? Төлөвлөсөн цалингийн санг бараа, үйлчилгээний жижиглэнгийн үнийн өсөлттэй холбогдуулан аж ахуйн нэгжид баталсан цалингийн индексжүүлэлтийн журмын дагуу хүлээгдэж буй инфляцийн өсөлтийн хэмжээгээр нэмэгдүүлэх ёстой.

Жижиг аж ахуйн нэгж, дунд аж ахуйн нэгжийн зарим хэсэгт төлөвлөсөн цалингийн санг шууд тооцооны аргаар тодорхойлж болно. Эхний ээлжинд ажил олгогч нь түүнтэй байгуулсан гэрээний дагуу ажилтны өмнө хүлээсэн үүргийг харгалзан ажлын байр тус бүрээр цалингийн хэмжээг тооцдог. хөдөлмөрийн гэрээ. Ажлын байрны цалингийн сангийн хэмжээ нь аж ахуйн нэгжийн төлөвлөсөн цалингийн санг бүрдүүлдэг. Мөн аж ахуйн нэгжүүд цалин, цалингийн төлөвлөлтийн томруулсан аргыг ашигладаг бөгөөд энэ нь төлөвлөсөн ажилчдын тоог тухайн аж ахуйн нэгжийн төлөвлөсөн дундаж цалингаар үржүүлдэг. Дундаж цалингийн үнэ цэнэ нь тухайн ажил олгогчийн бодлогоос хамаарна цалин. ATцалингийн жагсаалтад хуримтлагдсан дүнг багтаасан болно цалинбэлэн мөнгө болон мөнгөн хэлбэрээр (цалин хөлсний тодорхой хэсгийг тухайн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн хэлбэрээр олгох үед) хэлбэр гэх мэт. төлбөртэтгэмж, урамшуулал, бусад системчилсэн төлбөр ( төлбөрхоол хүнс, орон сууц, түлш гэх мэт), хэрэв аж ахуйн нэгжид хангагдсан бол. Томруулах аргаар төлөвлөлттүүний үнэ цэнийн (рублийн) цалингийн тооцоог FZPp = FZPGA.P / S[,zp томъёоны дагуу хийдэг, энд FZPp нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын төлөвлөсөн цалингийн сан юм, руб.; FZPS - аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн үндсэн сан, рубль; - аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тооны индекс; /av31] - төлөвлөлтийн үеийн дундаж цалингийн индекс. Заасан томъёоны дагуу тооцооллыг боловсон хүчний функциональ бүлэг тус бүрээр хийх ёстой: ажилчид (менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид), ажилчид (үндсэн ба туслах) гэх мэт. Томруулсан төлөвлөлтТариф, түүнд нэмэлт орлогод үндэслэн цалингийн төсөл. Үүнийг хийхийн тулд дараахь зүйлийг тодорхойлно: хэсэгчилсэн ажилчид ба цагийн ажилчдын дундаж тарифын хувь хэмжээ; ажилчдын сарын дундаж цалин; нэмэлт орлого (голчлон энэ нь нормыг хэтрүүлэн биелүүлсний улмаас тарифын хэсгээс хэтэрсэн цалингийн хэмжээ юм. хөдөлмөр)тариф эсвэл цалингийн хэмжээ; үр дүнд нь цалингийн хэмнэлт төлбөртэнд эмнэлгийн үнэг дээр ба Жирэмсний амралтнийгмийн даатгалын сангаас; ажлын цагийн нэрлэсэн сан. Хэсэгчилсэн болон хагас цагаар ажилладаг ажилчдын нэг цагийн дундаж цалинг хэлтэс тус бүрээр тодорхойлогддог. Нэг цагийн дундаж үнэ цалинАж ахуйн нэгжийн ажилчдыг бүхэлд нь (рубль) аж ахуйн нэгжийн бие даасан хэлтэс дэх дундаж тарифын жигнэсэн дундаж (ажилчдын тоонд ногдох) гэж тооцдог: t cf "? H | хаана T<.р - средняя тарифная ставка по предприятию, руб.; - число рабочих в подразделении; л Т, - средняя тарифная ставка по подразделению. Также рассчитывают и средний месячный должностной оклад. Приработок к тарифу определяют на основе анализа отчетных данных и намечаемых улучшений в нормировании хөдөлмөр,гэрлэлтийн улмаас үүссэн төлбөрийг бууруулах, арилгах, технологиос хазайх гэх мэт.

n.Хэзээний цалингийн санг хадгалах төлбөрНийгмийн даатгалын сангаас (өвчний болон жирэмсний болон амаржсаны амралт) -ийг тухайн жилийн өвчлөл, амаржсаны болон амаржсаны улмаас тасалдсан хүний ​​тоог ирц, тасалдсан хүний ​​тоонд хувааж тооцох коэффициентийг ашиглан тооцно. Нэрлэсэн ажлын цагийн сантай бүлэг тус бүрийн цалингийн сангийн итгэлцүүрийг тооцоолсны дараа цалингийн сан = Tcp x FRVGOD.N0M x Kprir x Kek x p томъёогоор тодорхойлогддог бөгөөд T ^ нь нэг цагийн дундаж цалин юм. аж ахуйн нэгж, руб.; FRVgod.nom - жилийн нэрлэсэн ажлын цагийн сан, руб.; Kprir ~ тарифт орох коэффициент; KeK нь тухайн үеийн цалингийн сан дахь хэмнэлтийг тодорхойлдог коэффициент юм төлбөрнийгмийн даатгалын сангаас үйлдвэрлэсэн; i бол ажилчдын тоо юм. Ажилчдын Kprir коэффициентийг тооцоолохдоо үүнийг харгалзан үздэг төлбөртэднийг ажилчдын техникийн сургалтад хамруулж, түр орлон . Дунд болон том аж ахуйн нэгжүүдэд хосолсон аргыг ашигладаг төлөвлөлт FZP - хувь хэмжээг тогтоосон үед норматив аргатай хослуулан шууд дансаар сантөлбөрийн хувьд хөдөлмөрбүтээгдэхүүний үнэд хувь болон үнэмлэхүй . Стандартыг анхан шатны өгөгдлийн дагуу тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний бодит зардлыг дундаж цалингийн өсөлтийн индексийг бүтээмжийн өөрчлөлтийн индекст төлөвлөсөн харьцаагаар тохируулна. хөдөлмөрдараах томъёоны дагуу: nc. /pt, энд ЗПра1.х - цалингийн бодит зарцуулалт, рубль; /Ср зп - дундаж цалингийн өсөлтийн индекс; /pt - гүйцэтгэлийн өөрчлөлтийн индекс хөдөлмөр. Стандартүйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах цалингийн санг тооцож, үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтэд хуваах замаар цалин хөлсийг тодорхойлно. Цалингийн стандартыг хоёр, гурван жилээс илүүгүй хугацаанд мөрддөг. Тэдгээрийг удаан хугацаагаар ашиглах тусам тооцооллын алдаа нэмэгддэг. Цалингийн тооцоог авч үзсэн аргуудаар төлөвлөх нь хүрсэн түвшнээсээ хийгдэж байгаа тул ихээхэн дутагдалтай талтай. Ийм зүйлтэй төлөвлөлтаж ахуйн нэгж цалингийн санг бууруулж, зохистой зарцуулалтад хүрэх сонирхолгүй байна. Бүтээгдэхүүний хэмжээ нэмэгдэхийн хэрээр цалингийн хэмжээг хувиар нэмэгдүүлэх илүү нарийвчлалтай стандарт. Энэ нь өмнөх үеийн бодит мэдээлэлд үндэслэн тооцогдоно. Үйлдвэрлэлийн хэмжээний өсөлтийг харьцуулах үнээр, цалингийн сангийн өсөлтийг инфляциас үүдэлтэй өсөлтийг хасч тооцох ёстой. Хоёр, гурван жилийн цалингийн сангийн өсөлтийг үйлдвэрлэлийн хэмжээний өсөлтөд хуваах замаар үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдсэний 1% -ийн цалингийн сангийн норматив өсөлтийг олж авна.

Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр нь 1 жилийн хугацаанд ATP-д үзүүлэх бүх төрлийн техникийн нөлөөллийн тоог хүн-цагаар илэрхийлнэ. Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолохын тулд хөдөлмөрийн эрчмийн стандарт (Хүснэгт 6, х. 8 ONTP-ATP-STO-80) ба тэдгээрийг засах хүчин зүйлсийг (Хүснэгт 8, Хүснэгт 10, х. 11,12) ашиглах шаардлагатай. ).

Тээврийн хэрэгслийн паркийн засвар үйлчилгээ хийхэд шаардагдах хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолох

SW-ийн хөдөлмөрийн эрчмийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

T EO \u003d Y N G.EO t EO K REZ хөдөлмөр \u003d 36000 0.5 1.1 \u003d 19800 (16)

T EO \u003d Y N G.EO t EO K REZ хөдөлмөр \u003d 60000 0.5 1.2 \u003d 36000

TO-1-ийн хөдөлмөрийн эрчмийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

T TO-1 \u003d Y N G.TO-1 t TO-1 K REZ хөдөлмөр \u003d 1056 2.5 1.1 \u003d 2904 (17)

T TO-1 \u003d Y N G.TO-1 t TO-1 K REZ хөдөлмөр \u003d 2260 3.2 1.2 \u003d 8678.4

TO-2-ийн хөдөлмөрийн эрчмийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

T TO-2 \u003d Y N G.TO-2 t TO-2 K REZ хөдөлмөр \u003d 336 10.6 1.1 \u003d 3917.8 (18)

T TO-2 \u003d Y N G.TO-2 t TO-2 K REZ хөдөлмөр \u003d 720 12 1, 2 \u003d 10368

Энд t EO, t TO-1, t TO-2 нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн орц (норматив эсвэл ATP дээр тогтоосон), засвар үйлчилгээний холбогдох төрлүүд, хүн-цаг.

TO REZ хөдөлмөр. - хөдөлмөрийн эрчмийн үр дүнд бий болсон коэффициент.

CRES хөдөлмөр = K2 K4 = 1 1, 1 = 1, 1 (19)

TO REZ хөдөлмөр. \u003d K 2 K 4 \u003d 1.15 1.05 \u003d 1.2

Энд K 2 нь хөдлөх бүрэлдэхүүний өөрчлөлт, түүний ажлын зохион байгуулалтыг харгалзан үзсэн коэффициент;

K 4 - авто тээврийн аж ахуйн нэгжийн хэмжээг харгалзан үзсэн коэффициент.

Дараа нь жилийн автомашины засвар үйлчилгээний хөтөлбөрийн нийт хөдөлмөрийн эрчимжилт:

T TO \u003d T EO + T TO-1 + T TO-2 \u003d 19800 + 2904 + 3917, 8 \u003d 26621, 8 (хүн-цаг) (20)

T TO \u003d T EO + T TO-1 + T TO-2 \u003d 36000 + 8678.4 + 10368 \u003d 55046.4

TR-ийн одоогийн засварын ажлын эрч хүчийг тооцоолох

машины зогсоол

Одоогийн автомашины засварын ажлын жилийн хөдөлмөрийн эрчмийг 1000 км гүйлтийн миль ба хөдөлмөрийн эрчмийг үндэслэн тооцно.

UT TR \u003d UL / 1000 t TR K REZ TR \u003d 4611.6 3.6 1.1 \u003d 18261.9 (26)

UT TR \u003d UL / 1000 t TR K REZ TR \u003d 9882 5.8 1.3 \u003d 74510.3

Энд UL нь төлөвлөсөн хугацаанд тээврийн хэрэгслийн (чиргүүлийн) паркийн нийт миль, брэндээр, км;

t TP нь тухайн төрлийн машин эсвэл чиргүүлийн хувьд 1000 км тутамд машин (чиргүүлийн) одоогийн засварын хөдөлмөрийн эрчим хүчний стандарт, хүн-цаг.

K RES TP \u003d K 1 K 2 K 3 K 4 K 5 \u003d 1.1 1 0.9 1.1 1 \u003d 1.1 (27)

TO REZ TR \u003d K 1 K 2 K 3 K 4 K 5 \u003d 1.1 1.15 1 1.05 1 \u003d 1.3

Энд K5 нь машиныг хадгалах аргыг харгалзан үздэг коэффициент юм.

Хөдлөх бүрэлдэхүүнд засвар үйлчилгээ хийх хөдөлмөрийн эрчим хүчний стандартыг (ашиглалтын нөхцлийн I ангиллын хувьд) 6-р хүснэгтээс ONTP-ATP-STO-80-аас сонгож, Хүснэгтэнд тэмдэглэв. 3.

Таб. 3. Хөдөлгөөнт бүрэлдэхүүнд засвар үйлчилгээ хийх ажлын норм эрч хүч (ашиглалтын нөхцөлийн I ангиллын хувьд)

K 2, K 4 ба K 5-ийн утгууд нь K rez хөдөлмөрийн үр дүнд бий болсон хөдөлмөрийн эрчмийн коэффициентийг тодорхойлно. ONTP-ATP-STO 80 табын дагуу сонгоно уу. 8, таб. 10, таб. 12 хуудас 11,12.

Хүснэгт 4. K 2, K 4, K 5 коэффициентүүдийн утгууд

16 ... 22 томьёо болон олсон коэффициентүүдийн дагуу бид TO ба TR-ийн хөдөлмөрийн эрчмийн тооцоог хийж, үр дүнг Хүснэгтэнд оруулна. (Хавсралт 2).

Үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоог төлөвлөх

Үйлдвэрлэлийн ажилчид нь хөдлөх бүрэлдэхүүний засвар үйлчилгээ, засварын ажлыг шууд гүйцэтгэдэг ажлын хэсэг, хэсгүүдийг багтаадаг.

Нийт ажилчдын тоо.

Засварын ажилчдын нийт тоо N р.р. Нийт дүнг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Nr.r.нийт \u003d UTTO + UTTR / FW жил k \u003d 26621, 8 + 18261, 9/1800 1, 05 \u003d 23, 8? 24 хүн. (28)

Н с.р. нийт \u003d UT TO + UT TR / FR жил k \u003d 55046, 4 + 74510, 3 / 1800 1, 05 \u003d 68, 6? 69

FRV жил хаана байна. - засварын ажилтны ажлын цагийн жилийн сан, h.

Курсын ажилд 1800 цаг зарцуулна;

k - хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг харгалзан үзсэн коэффициент. Тооцоолохдоо k \u003d 1.05? 1.08-ийг авна уу

Нөлөөллийн бүсээр ажилчдын тоо.

TO-2 бүс дэх Ch r.r TO-2 ажилчдын тоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Ч р.р. TO-2 \u003d T TO-2 / PDF жил k \u003d 3917.8/1800 1.05 \u003d 2.1? 2 хүн (29)

Ч р.р. TO-2 \u003d T TO-2 / PDF жил k \u003d 10368/1800 1.05 \u003d 5.5? 6

TO-1 бүс дэх Ch r.r TO-1 ажилчдын тоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Ч р.р. TO-1 \u003d T TO-1 / PDF жил k \u003d 2904/1800 1.05 \u003d 1.5? 2 хүн (гучин)

Ч р.р. TO-1 \u003d T TO-1 / PDF жил k \u003d 8678.4/1800 1.05 \u003d 4.6? 5

SW бүс дэх ажилчдын тоог Ch r.r SW дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Ч р.р. EO \u003d T EO / PDF жил k \u003d 19800/1800 1.05 \u003d 10.5? 11 хүн (31)

Ч р.р. EO \u003d T EO / PDF жил k \u003d 36000/1800 1.05 \u003d 19.1? 19

TR бүс дэх ажилчдын тоог Ch r.r TR дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Ч р.р. TR \u003d T TR / RFF жил k \u003d 18261.9/1800 1.05 \u003d 9.7? 10 хүн (32)

Ч р.р. TR \u003d T TR / RFF жил k \u003d 74510.3/1800 1.05 \u003d 39.4? 39

Бид 29?32-р томъёо болон 1.2-р хэсгийн үр дүнд үндэслэн тооцооллыг хийдэг. үр дүнг хүснэгтэд оруулна (Хавсралт 3).

Хөдлөх бүрэлдэхүүнийг засварлах, засварлах үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд зориулж засварын ажлын хөлсийг төлөвлөх.

Засвар үйлчилгээний ажилтны цалин

Юуны өмнө та 5-р хүснэгтийг бөглөх хэрэгтэй.

Хүснэгт 5. Хөдлөх бүрэлдэхүүнд засвар үйлчилгээ хийх ажлын дундаж ангилал

Rolling брэнд	Нөлөөллийн төрөл	Дунд зэрэг

Нийгмийн хөгжил, хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 1641-ВЯ-аар батлагдсан 2002-2004 оны автотээврийн тарифын хэлэлцээрийг үндэслэн дараахь тарифын итгэлцүүрийг хүлээн авч байна (Хүснэгт 6).

Нэгдүгээр ангиллын цагийн тарифын тарифыг хамтын гэрээгээр ATP дээр батална.

Хүснэгт 6. Хэвийн нөхцөлтэй хөдлөх бүрэлдэхүүнд засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ хийх засварын ажилчдын тарифын итгэлцүүр, цагийн тарифын хувь хэмжээ.

SW бүсийн ажилчдын цалин

EO бүсэд цалин хөлсний цаг хугацааны урамшууллын системийг баталсан. Цагийн цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

ZP EO \u003d C h. (33)

ZP EO \u003d C h.EO cf T EO / f \u003d 41.6 36000 / 1.05 \u003d 1426285.

Энд T EO нь үргэлжилж буй ЭЗ-ийн жилийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрч хүч (1.2.1.-р зүйл);

h.EO cf-тэй - нэг цагийн тарифын дундаж хувь, руб./цаг;

f нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг харгалзан үзсэн коэффициент юм. Курсын ажилд f = 1.05-ыг авна.

С h.ЕО дундаж цагийн тарифын дундаж хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

h.EO cf \u003d h.EO 1 K tar-тай. cf \u003d 40 1.08 \u003d 41.6 рубль / цаг (34)

Тарифын дундаж коэффициент К тар. cf-ийг дараах томъёогоор тооцоолно.

давирхай болгох. cf = K tar. m + (K tar. b - K tar. m) (P s - R m) \u003d 1 + (1, 39 - 1) (1, 2 - 1) \u003d 1.08

К тар хаана байна. m - тарифын дундаж категори байдаг хоёр тарифын ангиллаас багад тохирсон тарифын коэффициент;

давирхай болгох. b - тарифын дундаж ангилал байдаг хоёр тарифын том ангилалд харгалзах тарифын коэффициент;

R with - дундаж тарифын ангилал;

R m - дундаж тарифын ангилал байдаг хоёр зэргэлдээх ажлын тарифын ангиллын хамгийн бага нь.

Үр дүнг хүснэгтэд оруулсан болно (Хавсралт 4.)

TO-1 бүсийн ажилчдын цалингийн тооцоо

TO-1 бүсэд хөдөлмөрийн хөлсний урамшууллын системийг баталсан. TO-1 бүсэд засварын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

ZP TO-1 sd \u003d R TO-1 sd UN g.TO-1 / f \u003d 191, 1 1056/1, 05 \u003d 192192 рубль. (36)

ZP TO-1 sd \u003d R TO-1 sd UN g.TO-1 / f \u003d 259.4 2260/1.05 \u003d 558327.6

Энд R TO-1 sd - нэг TO-1 ширхэгийн үнэ, урэх.

N g.TO-1 - брэнд тус бүрийн автомашины паркад жилд хийгддэг TO-1-ийн тоо.

Нэг TO-1 R TO-1 sd-ийн нэгжийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

R TO-1 sd \u003d C CH.TO-1 wed t TO-1 sk \u003d 68.26 2.8 \u003d 191.1 урэх. (37)

R TO-1 sd \u003d C CH.TO-1 wed t TO-1 sk \u003d 68,26 3,8 \u003d 259,4

хаана FROM CH.TO-1 cf - цагийн дундаж тарифын хувь хэмжээ;

t TO-1 sk - нэг TO-1-ийн тохируулсан хөдөлмөрийн эрч хүч. Томъёогоор тодорхойлно:

t TO-1 sk \u003d t TO-1 n K REZ хөдөлмөр. = 2.5 1.1 = 2.8 (38)

t TO-1 sk \u003d t TO-1 n K REZ хөдөлмөр. = 3.2 1.2 = 3.8

Ч.ТО-1 cf = Ч.СД 1 К давирхайтай. cf = 43.2 1.6 = 68.26 (39)

давирхай болгох. cf = K tar. m + (K tar. b - K tar. m) (P s - R m) \u003d 1.39 + (1.7 - 1.39) (2.8 - 2) \u003d 1.6

TO-2 бүсийн ажилчдын цалингийн тооцоо

TO-2 бүсэд хөдөлмөрийн хөлсний урамшууллын системийг баталсан. TO-2 бүсийн засварын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

ZP TO-2 sd \u003d R TO-2 sd UN g.TO-2 / f \u003d 869, 3 336/1, 05 \u003d 278176 рубль. (36)

ZP TO-2 sd \u003d R TO-2 sd UN g.TO-2 / f \u003d 1070 720/1, 05 \u003d 733714, 3

Энд R TO-2 sd - нэг TO-2 ширхэгийн үнэ, урэх.

N g.TO-2 - брэнд тус бүрийн автомашины паркад жилд хийгддэг TO-2 тоо.

Нэг TO-2 R TO-2 sd-ийн нэгжийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

R TO-2 sd \u003d C h.TO-2 cf t TO-2 n \u003d 74,3 11,7 \u003d 869,3 рубль. (37)

R TO-2 sd \u003d C h.TO-2 cf t TO-2 n \u003d 74, 3 14, 4 \u003d 1070

энд C CH.TO-2 cf - цагийн дундаж тарифын хувь хэмжээ;

t TO-2 sk - нэг TO-1-ийн тохируулсан хөдөлмөрийн эрч хүч. Томъёогоор тодорхойлно:

t TO-2 sk \u003d t TO-2 n K REZ хөдөлмөр \u003d 10.6 1.1 \u003d 11.7 (38)

t TO-2 sk \u003d t TO-2 n K REZ хөдөлмөр \u003d 12 1, 2 \u003d 14, 4

K REZ хөдөлмөрийн үнэлэмж. 1.2.1-ийг (томьёо 19) үзнэ үү.

Нэг цагийн дундаж тарифыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

SC.TO-2sr = SC.SD1 Ktar. cf = 43.2 1.7 = 74.3 (39)

давирхай болгох. cf = K tar. m + (K tar. b - K tar. m) (P s - R m) \u003d 1.39 + (1.7 - 1.39) (3 - 2) \u003d 1.7

Тооцооллыг автомашины брэнд тус бүрээр хийдэг. Үр дүнг хүснэгтэд оруулсан болно (Хавсралт 4.)

TR бүсийн ажилчдын цалингийн тооцоо

TR бүсэд засварын ажилчдын шууд бус ажлын хөлсийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

ZP TR k.sd \u003d R TR k.sd L нийт / f 1000 \u003d 314.5 4611600 / 1.05 1000 \u003d 138284 рубль (40)

ZP TR k.sd \u003d R TR k.sd L нийт / f 1000 \u003d 589.7 9882000 / 1.05 1000 \u003d 5549919.4

хаана R TP c.sd. - 1000 километрт ногдох хувь хэмжээ;

R TP k.sd. \u003d C h.TR cf \u003d 78.62 4 \u003d 314.5 рубль. (41)

R TP k.sd. \u003d C h.TR cf \u003d 78,62 7,5 \u003d 589,7

Лтот нь төлөвлөсөн жилийн хугацаанд брэнд бүрийн машины зогсоолын нийт миль, км. Томъёогоор тодорхойлно:

L нийт \u003d l cc A cc D RAB b c \u003d 140 120 305 0.9 \u003d 4611600 км (42)

L нийт \u003d l cc A cc D RAB b c \u003d 180 200 305 0.9 \u003d 9882000

энд b c нь нэг мөрөнд машин үйлдвэрлэх коэффициент;

Нэг TR-ийн тохируулсан хөдөлмөрийн эрчмийг 3.1.2-т заасны дагуу тодорхойлно. :

3.6 1.1 = 4 (43)

5.8 1.3 = 7.5

Стандарт хөдөлмөрийн эрчмийн утгууд ба түүнээс үүдэлтэй TR бүсэд хөдөлмөрийн эрчмийн коэффициентийг 1.2.1-д тодорхойлсон болно. таб. 3 ба томъёо (27);

C h.TR avg - TR бүсэд цагийн дундаж тарифын хувь хэмжээ; Энэ нь P. 3.1.2-той адил тодорхойлогддог.

Ch.TR cf-тэй \u003d Ch.SD 1 K tar-тай. cf = 43.2 1.8 = 78.62 (44)

давирхай болгох. cf = K tar. m + (K tar. b - K tar. m) (P s - R m) \u003d 1.7 + (1.9 - 1.7) (3.2 - 3) \u003d 1.8

Бид машины марк бүрийн цалингийн зардлыг тооцоолж, хүснэгтийг бөглөнө (Хавсралт 4).

Тэтгэмж, нэмэгдэл төлбөрийн тооцоо

Бүх төрлийн урамшуулал, урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөрийг аж ахуйн нэгжээс цалингийн сангийн хүрээнд бие даан тогтоодог.

Хэвийн байдлаас ялгаатай хөдөлмөрийн нөхцөлд (шөнийн цагаар, амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллах, сөрөг нөхцөл байдалд ажиллах гэх мэт) нэмэлт төлбөрийг хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлдөг.

Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийн нэмэлт төлбөрийн тооцоо

Нэмэлт хураамжийн тооцоог TO-2 ба TR-д ажилладаг засварын ажилчдад тус тусад нь автомашины брэнд тус бүрээр хийдэг.

Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийн нэмэлт төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

D negl.us.t then-2 \u003d C h.TO-2 wed · PDF жил. (P neb. us. t + N r.r. neb.) / 100% =

74, 3 1800 (10 + 10) / 100 = 26748 рубль. (45)

D nebl.us.t tr \u003d C h.TR sr · PDF жил. (P neb. us. t + N r.r. neb.) / 100% =

78, 62 1800 (10 + 10) / 100 = 28303, 2 рубль.

Энд C h.TO-2 cf, C h.TR cf - TO-2 бүсийн цагийн дундаж тарифын хувь хэмжээ, TR руб (тооцооллын хуудас 3.1.3-ыг үзнэ үү); FW жил. - 2.1-р зүйлийг үзнэ үү;

P тэнгэр сахал t - хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийн нэмэгдэл төлбөрийн хувь;

Бид P nebl-ийг хүлээн авдаг. сахал t = 10%;

Н с.р. nebl. - хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлтэй ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын тоо. Курсын ажилд TO-2 ба TR - 10% -ийн ажлыг авна.

Тооцооллын үр дүнг 4-р баганад (Хавсралт 4) оруулна.

Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй мастеруудад бригадын удирдлагын нэмэлт төлбөрийн тооцоо.

Ажилчдын тоо 5-аас доошгүй хүн байвал бригадын зохион байгуулалтыг хийхийг зөвлөж байна. Багийн хүний ​​тоо 25 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Нэмэлт хураамжийг SW, MOT, TR-д ажилладаг засварын ажилчдад зориулж дараахь томъёоны дагуу автомашины марк тус ​​бүрээр тусад нь тооцдог.

D br. tr = D br. сар Nbr 12 = 1436, 83 1 12 = 17242 рубль. (46)

Энд N br - бригадын тоо;

D br. сар - бригадын удирдлагад сард нэмэлт төлбөр, урэх.

D br. сар = P br. · сараас. I / 100% \u003d 20 7184, 16/100 \u003d 1436, 83 рубль. (47)

хаана P br. - бригадын удирдлагад нэмэлт төлбөрийн хувь. Анхаарна уу:

10 хүртэлх хүнтэй багтай. - хорин%;

10 гаруй хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй. - 25%;

20 гаруй хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй. - 35%.

Сараас I - 1-р ангиллын ажилчдын сарын тарифын доод хэмжээ.

Сараас Би дараах томъёогоор тодорхойлогддог.

Сараас I \u003d C h. I · PDF сар \u003d 43.2 · 166. 3 \u003d 7184. 16 рубль / сар. (48)

энд C хэсэг I нь харгалзах бүсийн засварын ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ;

PDF сар - Ажлын цагийн сарын сан. Тооцооллын хувьд 166.3 цаг зарцуулна.

Бид тооцооллыг хийдэг. Тооцооллын үр дүнг 5-р баганад оруулна

Гүйцэтгэлийн урамшууллын тооцоо, тоон болон чанарын үзүүлэлтүүдийг хэтрүүлэн биелүүлсэн

Урамшууллын тооцоог SW, MOT, TR-д ажилладаг засварын ажилчдад зориулж брэнд тус бүрээр дараахь томъёоны дагуу тусад нь хийх ёстой.

P pr eo \u003d P l · ZP pov. / 100% \u003d 40 784457, 1/100 \u003d 313782, 8 рубль. (49)

P pr eo \u003d P l · ZP pov. / 100% = 40 146285.7/100 = 570514.3

P pr to-1 \u003d P l ZP sd. / 100% \u003d 50 192192/100 \u003d 96096 рубль.

P pr to-1 \u003d P l ZP sd. / 100% = 50 558327.6/100 = 279163.8

P pr to-2 \u003d P l ZP sd. / 100% \u003d 60 2781284/100 \u003d 166905, 6 рубль.

P pr to-2 \u003d P l ZP sd. / 100% = 60 733714.3/100 = 3329951.6

P pr tr \u003d P l ZP sd. / 100% \u003d 60 1381284 / 100 \u003d 828770, 4 рубль.

P pr tr \u003d P l ZP sd. / 100% = 60 5549919.4/100 = 3329951.6

хаана P l. - шимтгэлийн хэмжээ, %.

Анхаарна уу:

EO бүсэд - 40%;

TO -1 бүсэд - 50%;

TO-2 бүсэд - 60%;

TR бүсэд - 60%.

Тооцооллын үр дүнг 6-р баганад (Хавсралт 4) оруулна.

Бүх төрлийн техникийн нөлөөллийн цалингийн тооцоо

Цалингийн санг дараахь томъёогоор тооцоолно.

FZP гэмтэл eo = ZP гэмтэл. eo + P pr eo = 784457, 1 + 313782, 8 = 1098240 (50)

FZP гэмтэл eo = ZP гэмтэл. eo + P pr eo \u003d 1426285, 7 + 570514, 3 \u003d 1996800

хаана ZP povr eo - цагийн цалин (машины брэнд бүрийн EO бүсэд);

FZP sd to-1 \u003d ZP sd. to-1 + P pr to-1 \u003d 192192 + 96096 \u003d 288288 (51)

FZP sd to-1 \u003d ZP sd. to-1 + P pr to-1 \u003d 558327.6 + 279163.8 \u003d 837491.4

FZP sd to-2 \u003d ZP sd to-2. + D үл тоомсорлодог. сахал t to-2 + P pr to-2 \u003d 278176 + 26748 + 166905, 6 \u003d 471829, 6

FZP sd to-2 \u003d ZP sd to-2. + D үл тоомсорлодог. сахал t to-2 + P pr to-2 \u003d 733714, 3 + 26748 + 440228, 6 \u003d 1200691

FZP SD. tr = ZP sd. tr + D nebl. сахал t tr + D br. tr + P pr tr = 1381284 + 28303.2 + 17242 + 828770.4 = 2255599.6

FZP SD. tr = ZP sd. tr + D nebl. сахал t tr + D br. tr + P pr tr = 5549919.4 + 28303.2 + 17242 + 3329951.6 = 8925416.2

ZP sd. - ажлын хөлс (маркийн автомашины хувьд TO-1, TO-2, TR бүсэд);

Хүснэгт 1 - Бүтээгдэхүүний нөхцөл дэх ажлын төрлүүдийн нарийн төвөгтэй байдал.

Ажлын төрлүүд	Хөдөлмөрийн эрч хүч (стандарт цаг)
Механик
Цутгамал үйлдвэр
Ассемблей
Бүх ажлын хувьд

Тайлбар: Жилийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолсон бүтээгдэхүүн (А, В, В) тус бүрд хамаарах ажлын төрлөөр (стандарт цаг) эсвэл бэлэн барааны бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг томъёоны дагуу тооцоолно. :

TTP =q* Т,

хаана q- бүтээгдэхүүний нэр төрөл, ширхэг тус бүрийн жилийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр;

Т- холбогдох бүтээгдэхүүний ажлын төрлөөр хөдөлмөрийн эрч хүч, стандарт цаг.

1. Жилийн нийт бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч.

Хүснэгт 2 - хийгдэж буй ажлын норм

Хүснэгт 3 - хийгдэж буй ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч

Ажлын төрлүүд
Механик
Цутгамал үйлдвэр			19,2*1,3 =24,96
Ассемблей

Хүснэгт 4 - Жилийн нийт бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүчийг ажлын төрлөөр

Ажлын төрлүүд	Хөдөлмөрийн эрч хүч (стандарт цаг)
Механик	39580+55,8=39635,8
Цутгамал үйлдвэр	28490+42,3=28532,3
Ассемблей	29200+38,9=29238,9
	39635,8+28532,3+29238,9=97407

Тайлбар: Жилийн нийт бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг тухайн жилийн зах зээлд гаргах боломжтой бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийн нийлбэрийг ажлын төрлөөр болон дуусаагүй үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрчмийн нийлбэрээр тодорхойлно. Дуусаагүй ажлын хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлохын тулд дуусаагүй ажлын хурдыг дараахь томъёогоор тодорхойлох шаардлагатай.

Hnp =Vc*Тц*Кнз,

хаана Nnp -хийгдэж буй ажлын норм;

Vc – жилийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг тухайн жилийн ажлын хугацаатай харьцуулсан харьцаагаар олдсон өдөр тутмын төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээ;

Tts -үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн үргэлжлэх хугацаа;

Knz -зардал нэмэгдүүлэх хүчин зүйл.

Үйлдвэрлэлийн үндсэн хөрөнгийн хэрэгцээний тооцоо.

Үйлдвэрлэлийн үндсэн хөрөнгийн идэвхтэй хэсэг.

Хүснэгт 5 - Ажлын төрлөөр тоног төхөөрөмж.

Тайлбар: Ажлын төрлөөр шаардагдах тоног төхөөрөмжийн хэмжээг нийт бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч, ажлын цагийн жилийн санд үндэслэн тодорхойлно. Тэдгээрийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Ажлын цагийн жилийн сан:

GFRV=Dr*s*t см * ,

хаана доктор- жилийн ажлын өдрийн тоо,

-тай- ажлын ээлж

т см- ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, цаг,

R -төлөвлөсөн сул зогсолтын хувь.

Аж ахуйн нэгжийн ажлын горим 2 ээлж, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна. 5 хоногийн ажлын долоо хоногтой, хууль ёсны амралтын өдрүүдээр жилийн ажлын өдрийн тоо 250. Зохицуулалттай сул зогсолтын хувь 5% байна.

GFRV = 250*2*8*(100-5)/100=3800

Ажлын төрлөөр шаардагдах тоног төхөөрөмжийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

n= TVP/GFRV

Тоног төхөөрөмжийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээг ажлын төрлөөр тодорхойлохын тулд тоног төхөөрөмжийн зохих тооцоолсон хэмжээг тодорхойлно дараагийн бүхэл тоо хүртэл бөөрөнхийлөнө.

Хүснэгт 6 - Ажлын төрлөөр ачааллын коэффициент.

Ажлын төрлүүд	Ачааллын хүчин зүйл
Механик
Цутгамал үйлдвэр
угсралт

Тайлбар:

Ажлын төрлөөр ачааллын коэффициентийг тооцоолсон болон хүлээн зөвшөөрөгдсөн тоног төхөөрөмжийн хэмжээг ажлын төрлөөр нь харьцуулсны үндсэн дээр тодорхойлно.

Хүснэгт 7 - Тоног төхөөрөмжийн параметрүүд

Тоног төхөөрөмжийн тодорхойлолт	Тоо хэмжээ	Тоног төхөөрөмжийн дансны үнэ, мянган рубль	Бүх тоног төхөөрөмжийн дансны үнэ, мянган рубль
				Элэгдлийн хувь, %	Элэгдлийн хэмжээ, мянган рубль
токарь
шахах хэвний машин
угсрах ширээ

Тайлбар:

Бүх тоног төхөөрөмжийн дансны үнэ (рубль) нь ажлын төрлөөр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тоног төхөөрөмжийн хэмжээ, холбогдох төхөөрөмжийн нэгжийн дансны үнэ (үнэ) дээр үндэслэн тодорхойлогдоно.

Үйлдвэрлэлийн үндсэн хөрөнгийн идэвхгүй хэсэг.

Цехийн үйлдвэрлэлийн талбайг дараахь үндсэн дээр тодорхойлно.

Ажлын төрлөөр тоног төхөөрөмжийн зөвшөөрөгдсөн хэмжээ (тоног төхөөрөмжийн бүлгээр);

Холбогдох тоног төхөөрөмжийн нэгжийн ерөнхий хэмжээсүүд.

Үйлдвэрлэлийн хэвийн үйл ажиллагааг хангахын тулд авто зам, гарц, тохилог байр гэх мэт талбайн хэмжээг авдаг. тоног төхөөрөмжийн эзэлдэг үйлдвэрлэлийн талбайн 180% -д.

Тоног төхөөрөмжид шаардагдах үйлдвэрлэлийн цехийн тооцоо:

St.st. \u003d 2 * 0.95 * 11 \u003d 21м 2

Sl.m. \u003d 2.5 * 1 * 8 \u003d 20 м 2

Sm.st. \u003d 0.7 * 0.5 * 8 \u003d 2.8 м 2

Бүх тоног төхөөрөмжийн эзэлдэг талбай S \u003d 21м 2 + 20м 2 + 2.8м 2 \u003d 43.8м 2

Тохиромжтой байрны гарцын талбай гэх мэт. S \u003d 43.8м 2 * 1.8 \u003d 78.84м 2

Цехийн нийт талбай S = 43.8 м 2 + 78.84 м 2 = 122.64 м 2

Оффисын байрны талбайг (м 2) дараахь үндсэн дээр тодорхойлно.

Оффис дээр ажиллаж байгаа компанийн ажилчдын тоо;

Нэг ажилтанд ногдох талбайн нормыг 6 м.кв-тай тэнцүү авна. Нэг хүнд ногдох.

Тус албанд ажиллаж буй ажилчдын тоо 4 (захирал, үйлдвэрлэл эрхэлсэн дэд захирал, ерөнхий нягтлан бодогч, инженер) байна.

С-ийн \u003d 4 * 6 \u003d 24м 2

Цехийн үйлдвэрлэлийн байрны дансны үнийг дараахь зүйлийг үндэслэн тодорхойлно.

цехийн үйлдвэрлэлийн талбайн хэмжээ;

Үйлдвэрлэлийн цехийн барилгын 1 м 2 талбайн өртөг.

Оффисын талбайн дансны үнийг дараахь үндэслэлээр тодорхойлно.

Оффисын талбайн хэмжээ;

Үйлдвэрлэлийн талбайг оффисоор түрээсэлж буй барилгын 1м 2 талбайн өртөг.

Хүснэгт 8 - Идэвхгүй хөрөнгийн дансны үнэ цэнэ ба элэгдэл.

Идэвхгүй сангууд	Номын үнэ, урэх.
		Элэгдлийн хувь, %	Элэгдлийн хэмжээ, руб.
Цехийн үйлдвэрлэлийн өрөө	15000 * 122.64 \u003d 1839600 рубль.
Оффисын зориулалттай байр	30000 * 24м 2 \u003d 720000 рубль.

Жилийн бүх объектын элэгдлийн суутгалын нийт дүн:

∑Ar \u003d 640000 + 432000 + 25000 + 73188 \u003d 1170188 рубль.