Ажлын цагийн сангийн үр ашигтай тооцоо. Ажилтны ажлын цагийн сан: үзэл баримтлал, эмхэтгэл, дүн шинжилгээ. Хамгийн их магадлалтай сан
Ажлын цаг, амралтын өдрүүдийн тоо, хуанлийн сан бүх нийтийн амралтын өдрүүдтухайн жилд тооцсон.
Жилийн хуанлийн ажлын өдрийн тоо (нэрлэсэн цагийн сан) нь хуанлийн цагийн сан болон амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн зөрүү юм. Ажил таслахгүй байх нь бүх ажил тасалдлын нийлбэрээр тодорхойлогддог.
Хүснэгт 2 Ажлын цагийн баланс
|
Үзүүлэлтүүд |
хэмжих нэгж |
Тоо хэмжээ |
|
|
Цагийн хуанлийн сан | |||
|
Жилийн амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоо | |||
|
Хуанлийн ажлын өдрийн тоо | |||
|
Ажил таслах: нийт | |||
|
Өөр нэг амралт | |||
|
Өвчний чөлөө | |||
|
Хуулиар зөвшөөрөгдсөн бусад ажил таслах | |||
|
Ажлын өдрийн тоо (үр дүнтэй цагийн сан) | |||
|
Ажлын дундаж өдөр | |||
|
Үр ашигтай ажлын цагийн сан |
Ажлын цагийн ашигтай санг нэг жилийн ажлын өдрийн тоог (цаг хугацааны үр дүнтэй сан) ажлын өдрийн дундаж уртаар үржүүлэх замаар олно.
Ажилчдын тоог тооцоолох
Үндсэн ажилчдын тоог тооцоолох
Ажилчдыг үндсэн болон туслах гэж хуваадаг.
Гол нь бүтээгдэхүүн (бүтээгдэхүүн) үйлдвэрлэхтэй шууд холбоотой ажилчид орно.
Үндсэн ажилчдын тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.
Хосн.=Тп/(Фе*Кв)
Тоо= 140,000/(1568*3)= 30
Tp - суллах хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрч хүч (нэгжээр = 140,000); e - үр дүнтэй цагийн сан, h;
Кв - нормативын биелэлтийн коэффициент (3).
Туслах ажилчдын тоог тооцоолох
Туслах ажилчид нь үндсэн үйлдвэрлэлийн цехүүд, түүнчлэн туслах болон туслах цехүүд (ерөнхий механикийн ажлын хэлтэс, багаж хэрэгслийн цех, ажлын хэлтэс) -ийн тоног төхөөрөмж, ажлын байрны засвар үйлчилгээ эрхэлдэг. техникийн хяналт, тохируулагч, агуулахын ажилчид, тээврийн ажилчид).
Бусад материал...
Гомель райпогийн OSB Коопзаготпромын жишээг ашиглан ашгийг нэмэгдүүлэхэд худалдан авалтын эргэлтийн үүргийг тодорхойлох, нөөц, түүнийг нэмэгдүүлэх арга замыг олох.
Одоогийн байдлаар манай бүгд найрамдах улсын хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүний зах зээл эрэлт хэрэгцээтэй холбоотойгоор өргөжин тэлж, хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлийн үр ашиг багатай тул сонирхол татахуйц биш юм. Энэ нь ихэвчлэн ...
Читаэнерго ХК-ийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр
Аж үйлдвэрийн практик нь эдийн засгийн объектыг энэ объектын онцлог шинж чанараас үл хамааран систем болгон цогцоор нь судлах явдал юм. Энэхүү дадлага нь мэдлэгийг нэгтгэх, өргөжүүлэх, гүнзгийрүүлэх зорилготой юм. Дадлага хийх зорилго нь байгууллагатай танилцах...
Цахилгаан засварын цехийн эдийн засгийн үзүүлэлт
ОХУ-ын зах зээлийн эдийн засаг нь нийгмийн үйлдвэрлэлийн өндөр үр ашигт чиглэсэн эдийн засгийн шинэ механизмыг хөгжүүлэх шаардлагатай байна. Үүнтэй холбогдуулан өөрчлөлтийн асуудал чухал болж байна. зохион байгуулалтын бүтэццахилгаан ...
ОХУ-ын 2016 оны ажлын цагийн сан , түүнчлэн хуучин ТУХН-ийн зарим орнууд, жишээлбэл, Казахстан, Украйн зэрэг нь оновчтой болгох зорилгоор байгуулагдсан. Ажлын цаг, түүний үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн жилийн сан гэж юу вэ, бид материалдаа авч үзэх болно.
Жилийн ажлын цагийн сан гэж юу вэ?
Ажлын цагийн сан нь ажилчдын дундаж тоо нь сар, улирал, жилийн хугацаанд ажлаа гүйцэтгэхэд зарцуулдаг хугацаа юм. Жилд тодорхойлсон ажилчдын ажиллах хугацааг жилийн гэж нэрлэдэг ажлын цагийн сан - томъёо, заасан утгыг олж авах нь дараах байдалтай байна.
Ажлын цагийн жилийн сан = S × N,
S - ажилчдын дундаж тоо;
N нь өдрийн тоо; гэхдээ ямар өдрүүдийг тооцоонд оруулах ёстой нь сангийн төрлөөс хамаарна.
Хэрэв жилийн санг цагийн үзүүлэлтийг харгалзан бүрдүүлсэн бол томъёонд дараахь утгыг агуулна.
Жилийн ажлын цагийн сан = S × N × t,
t - өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа (цагаар).
ЧУХАЛ!Зарим эх сурвалжууд нь бусад томъёог агуулдаг бөгөөд тэдгээрийг ашиглах боломжтой байдаг ээлжийн ажил; Дараа нь тооцоололд ээлжийн тооны үзүүлэлтийг ашигласан хэвээр байна.
Сангийн үндсэн төрлүүдийг авч үзье.
- Ажлын цагийн хуанлийн сан нь нийт ажилчдын тоог үржүүлэх замаар олж авсан үзүүлэлт юм ажлын бус өдрүүд(цаг) дундаж тоогоор тайлант хугацаанд. Санг тооцоолохын тулд N-ийг тооцооны хугацааны хуанлийн өдрийн тоогоор авна. Үүнийг хүн-өдөр эсвэл хүн-цагаар хэмждэг.
- Ажлын цагийн боловсон хүчний санг хуанлийн сангаас амралт, амралтын өдрүүдийн тоог хасч тооцно. N - амралтын болон амралтын өдрүүдээс бусад ажлын өдрүүд.
- Ажлын цагийн хамгийн их боломжит сан - тооцооны үндэс нь амралтын өдрүүдээс бусад боловсон хүчний сан юм. N - амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээс бусад ажлын өдрүүд.
Цаг ашиглалтын үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд тайлант хугацааны эхэнд (жил) (төлөвлөсөн сан) болон түүний төгсгөлд (бодит сан) хөрөнгийн үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох нь зүйтэй.
Жилийн цалингийн сан 2016 онд ямар байх вэ?
Төлөвлөсөн болон бодит үзүүлэлтүүдийг харгалзан 2016 оны жилийн боловсон хүчний санг бүрдүүлэх асуудлыг авч үзэх.
төлөвлөсөн сан
- 252 - сүүлийн 2 жилийн дундаж утгыг харгалзан тооцсон 2016 оны байгууллагын ажилчдын тооцоолсон тоо;
бодит сан
- 251 - 2016 оны байгууллагын ажилчдын бодит дундаж тоо;
- 366 - 2016 оны хуанлийн өдрүүдийн тоо;
- 119 бол 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанлигаар амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоо юм.
Тиймээс бууралт дундаж ажилтны тооСангийн хэмжээ 247 хүн-өдөрөөр буурч, зөвхөн 1 хүн өртсөн. Ажилчдын дундаж тоо зэрэг хүчин зүйлийн бууралт нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас байж болно: орон тооны цомхотголын улмаас цалингийн санг албадан танах, боловсон хүчнийг технологийн тоног төхөөрөмжөөр солих гэх мэт.
Тиймээс, манай тохиолдолд ажлын цагийг ашиглах үр ашгийг тодорхойлохын тулд энэ төрлийн алдагдлыг илүү нарийвчлан шинжлэх шаардлагатай бөгөөд үүний тулд жишээлбэл хөдөлмөрийн бүтээмжийг тодорхойлох шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажлын цагийг ашиглах боломжтой эсэхийг ойлгоход тусална. тоо буурсаны дараа үйл ажиллагааны үр дүн өөрчлөгдсөн.
Хамгийн их ажлын цагийн сан юуг харуулж байна вэ?
Хамгийн их ажлын цагийн сан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх ирц, эзгүйдлийн тоог харгалзан тухайн байгууллагын ажилчдын дундаж тоогоор ажиллаж чадах хамгийн их цагийг тодорхойлдог утга юм.
Дараах шалтгааны улмаас ирц хүрээгүй болохыг анхаарна уу.
- амралтанд байх (жилийн эсвэл нэмэлт);
- өвчний чөлөө;
- Жирэмсний амралт;
- суралцах чөлөө;
- сул зогсолт;
- ажил таслалт.
Ажил таслалт гэж юу вэ гэдгийг хэлдэг.
Төлөвлөсөн болон бодит мэдээллийн жишээн дээр ийм санг хэрхэн тодорхойлохыг авч үзье. Бид өмнөх жишээнээс дундаж хүн амын тоо, хуанлийн өдрүүд, баяр, амралтын өдрүүдийн талаарх мэдээллийг авдаг.
төлөвлөсөн сан
|
Ажилчдын дундаж тоо |
Хуанлийн өдрийн тоо |
Амралтын болон амралтын өдрүүд |
Бусад үзүүлбэр үзүүлэхгүй |
||
Зарим үзүүлэлтүүдийг тайлбарлая:
- 108 - 2016 оны амралтын хуваарийг харгалзан амралтын өдрүүдийн тоо;
- 55 - сүүлийн 2 жилийн дундаж утгыг харгалзан авсан өвчин, ажил таслалт болон бусад нөхцөл байдлын улмаас ажилчдын бусад эзгүй байдал.
бодит сан
|
Ажилчдын дундаж тоо |
Хуанлийн өдрийн тоо |
Амралтын болон амралтын өдрүүд |
Бусад үзүүлбэр үзүүлэхгүй |
||
- 115 - 2016 оны амралтын өдрүүдийн бодит тоо;
- 60 - янз бүрийн шалтгааны улмаас ажилчдын ажил тасалдсан.
Ийнхүү ажилчдын дундаж тоо цөөрсөн, мөн ажил тасалдлын тоо нэмэгдсэн нь ажлын цагийн санд сөргөөр нөлөөлсөн нь дээрх шинжилгээнээс харагдаж байна. Үүний үр дүнд бодит сан төлөвлөснөөс 3,096 (21,168 - 18,072) хүн өдрөөр бага байна.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилчид боломжоо сайн ашиглаж чадвал энэ шинжилгээ хэрэгжиж болно ажлын цагажлын цагийг багасгахад нөлөөлдөг сул зогсолт, саатал болон бусад үйлдлүүдгүйгээр. Илүү нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийхийн тулд та ажлын цагийн хуваарийг ашиглаж болох бөгөөд энэ нь ажилтны ажлын байран дахь ажлын даалгаврыг биелүүлэхийн тулд найдвартай дүр зургийг харуулах болно.
Үр дүн
Ажлын цагийн сангийн төлөвлөгөөт болон бодит үзүүлэлтүүд нь байгууллагуудад ажилчдынхаа зорилтыг шийдвэрлэхэд хамгийн их ашиглах боломжийг олгодог. Ажлын цагийг ашиглах үр ашгийг хамгийн их боломжит санг бодит хөрөнгөтэй харьцуулах замаар хамгийн найдвартай тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нийтлэлд авч үзсэн жишээг баталж байна.
1.1 Томъёог ашиглан үр дүнтэй ажлын цагийн санг тодорхойлно
a) Тоног төхөөрөмж:
F go \u003d ((Dk- Ds- Dv- Dpr) * Fc - r * m) * Kio * S; хаана
Ds - Бямба гараг;
Dv- Ням гараг;
Dpr-амралтын өдрүүд (12 хоног);
r нь богиносгосон цагийн тоо юм амралтын өмнөх өдрүүд(1 цаг);
м - амралтын өмнөх өдрүүд;
Кио - засварт байгаа тоног төхөөрөмжийн төлөвлөсөн зогсолтыг харгалзан үзсэн коэффициент (мас үйлдвэрлэлд 0.97);
S-шилжилтийн коэффициент 1-тэй тэнцүү;
Фго =((366-52-52-12)*8-1*7)*0.97*1=1933.21; хүлээн авах = 1933 цаг;
б) ажилчид:
Fgr \u003d ((Dk- Ds- Dv- Dpr) * Fc- r * m) * Кир; хаана
Dk - төлөвлөсөн жилийн хуанлийн өдрүүдийн тоо;
Ds - Бямба гараг;
Dv- Ням гараг;
Dpr - бүх нийтийн амралтын өдрүүд (12 хоног);
Fc - ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа (8 цаг);
r - амралтын өмнөх өдрүүдэд (1 цаг) багассан цагийн тоо;
м - амралтын өмнөх өдрүүд;
Кир \u003d 100% -Sn / 100%;
Сн - ажил тасалсны улмаас цагийн нэрлэсэн сангаас 13% алдагдал: Эдгээрээс, жишээлбэл, 9% - амралтаар; 2% - өвчний хувьд; 0.5% - төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх, 1% - сургалтын амралт, 0.5% - хөхүүл эхчүүдийн завсарлага.
Кир \u003d 100% - 13% / 100% \u003d 0.87;
Fgr \u003d ((366-52-52-12) * 8- 1 * 7) * 0.87 \u003d 1733.98; хүлээн авах = 1734 цаг;
1.2 Ажлын талбайн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг тодорхойлох
Үйлдвэрлэлийн хүчин чадал гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа бүх нөөцийг хамгийн сайн ашиглахыг харгалзан тухайн нэр томъёо, нэр төрлийн бүтээгдэхүүний жилийн (өдөр тутмын) хамгийн их гарцыг ойлгодог.
Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг дүрмээр бол үндсэн (тэргүүлэх) цех, хэсэг, нэгжийн хүчин чадлаар тодорхойлдог. бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн үндсэн үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг тэдгээр.
Төрөл бүрийн тоног төхөөрөмжөөр тоноглогдсон талбайн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг профайлыг тодорхойлдог тэргүүлэх бүлгийн тоног төхөөрөмжийн флотын гүйцэтгэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн хүчин чадалтай ижил аргаар тодорхойлно. энэ аж ахуйн нэгж.
Төрөл бүрийн цехүүдийн (хэсэг, нэгж) хүчин чадал, аж ахуйн нэгжийн тэргүүлэх холбоосын эрсдэлийн коэффициент ба бусад хэсгүүдийн хоорондын уялдаа холбоог тогтоох. үйлдвэрлэлийн холбоосууд.
Болзошгүй байдлын коэффициентийг тэргүүлэх цехийн (хэсэг, нэгж) хүчийг гангийн цехүүдийн (хэсэг, нэгж) хүчин чадал, түүний дотор туслах болон үйлчилгээний үйлдвэрлэлийн хүчин чадалтай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно. Энэ коэффициент нь "гацаа" -ыг тодорхойлж, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээг боловсруулах боломжийг олгодог.
Үндэслэл үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрҮйлдвэрлэлийн хүчин чадал, үйлдвэрлэлийн мэргэшил, хамтын ажиллагаа, түүнчлэн аж ахуйн нэгж бүрийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг нэмэгдүүлэхэд шаардагдах бодит хөрөнгө оруулалтын хэмжээг тодорхойлохын тулд үйлдвэрлэлийн хүчин чадлын балансыг өдөр бүр боловсруулж байх ёстой.
Үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
N= Fgo *So/T; хаана
Fgo нь тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хугацаа, цагийн бодит сан юм;
T - үйл ажиллагааны жигнэсэн дундаж хөдөлмөрийн эрч хүч, мин;
Тиймээс тоног төхөөрөмжийн тоо, ширхэг;
Миний хугацааны цаас үйлдвэрлэх хүчин чадал = 130000pcs;
1.3 Тоног төхөөрөмжийн шаардагдах хэмжээ, түүний ачааллын зэргийг тодорхойлох
Шаардлагатай хэмжээний тоног төхөөрөмжийг тооцоолоход ашигласан өгөгдөл:
Гаргасан бүтээгдэхүүний жилийн хэмжээ; үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал; цаг хугацааны үр дүнтэй жилийн сан, мин.
Cp=N*T/Fgo*60,
N - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний жилийн хэмжээ;
T - үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал;
Fgo - үйл ажиллагааны хугацааны үр дүнтэй жилийн сан, мин;
Ав = 130000* 21.4/ 1933* 60=23.98 ширхэг; хүлээн авах=24ш
Машины ашиглалтын зэргийг ачааллын хүчин зүйлээр тодорхойлно.
Kz \u003d Wed / Sp;
Ср- энэ төрлийн машинуудын тоог тооцоолох, нэгж.
Cn нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээ, тоног төхөөрөмж, нэгж.
Kz \u003d 23.98 / 24 \u003d 0.99 \u003d 99%
1.4 Талбай дээр ажиллах шаардлагатай хүний тоог тодорхойлох
Ажилчдад материаллаг үнэт зүйлийг бий болгох, үйлдвэрлэл явуулахад шууд оролцдог аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд орно тээврийн үйлчилгээ. Ажилчид нь эргээд үндсэн ба туслах гэж хуваагддаг. Гол нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй шууд холбоотой ажилчид, туслах ажилчид үйлдвэрлэлд үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүс юм. Энэ хуваагдал нь зөвхөн нөхцөлт бөгөөд практик дээр заримдаа тэдгээрийг хооронд нь ялгахад хэцүү байдаг. Аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтнүүдэд: нягтлан бодогч, эдийн засагч, техникч, механикч, сэтгэл зүйч, социологич, зураач, түүхий эдийн шинжээч, технологич орно. Байгууллагын ажилтнуудад ханган нийлүүлэгч, бичигч, нарийн бичгийн дарга, кассчин, бичиг хэргийн ажилтан, цаг хэмжигч, тээвэр зууч зэрэг багтана. ТХХТ-ийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллаас гадна ангилал тус бүрийн ангилал байдаг. Үйлдвэрлэлийн менежерүүд нь удирдаж буй багаасаа хамааран шугаман болон функциональ гэж хуваагддаг. Шугаман - үйлдвэрлэлийн нэгж, аж ахуйн нэгж, холбоо, үйлдвэрүүдийн менежерүүд, удирдах багууд, тэдгээрийн орлогч нарт; функциональ руу - функциональ үйлчилгээний багийг тэргүүлдэг удирдагчид, тэдгээрийн орлогч нар.
Удирдагчид дараахь байдлаар хуваагдана.
1. доод шатны менежерүүд - мастер, ахлах мастер, мастер, жижиг цехийн дарга, мастер.
2. дунд шатны менежерүүд - аж ахуйн нэгжийн захирлууд, Гүйцэтгэх захирлууд, томоохон хэлтсийн дарга нар.
3. ахлах менежерүүд - санхүү, үйлдвэрлэлийн бүлгүүдийн дарга, томоохон холбоодын ерөнхий захирал, менежерүүд функциональ хэлтэсүүдназирликлэр, эдаралар.
Аж ахуйн нэгжийн үндсэн бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд шууд оролцдог ажилчдын хэрэгцээг үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний хөдөлмөрийн эрч хүч, нэг ажилчинд ногдох ажлын цагийн тэнцвэрт байдлын талаархи мэдээлэлд үндэслэн тодорхойлдог.
Үйлчилгээний цэгүүдэд шаардлагатай туслах ажилчдын тоог тооцоолохдоо голчлон краны машинч, дүүгүүрчин, хадгалагч, тээврийн ажилчдын тоог тодорхойлоход ашигладаг. Үйлчилгээний стандартын дагуу шаардлагатай тооны ажилчдын тооцоо. Үйлчилгээний стандартын дагуу жижүүрийн слесарь, жижүүрийн цахилгаанчин, эмээлч, тослогчийн тоог гаргадаг. Туслах ажилчдын тоог цагийн нормын дагуу тооцоолох. Засварын слесарь тооцооны хувьд. Шаардлагатай тооны туслах ажилчдын тоог үндсэн ажилчдын тоотой харьцуулсан нормын дагуу тооцоолохдоо олон тооны аж ахуйн нэгжүүдэд хадгалагч, захиалга хүлээн авагч, түгээгчийн хэрэгцээг тодорхойлоход ашигладаг. Шаардлагатай тооны инженер, ажилчид, MOS-ийг дүрэмд заасны дагуу боловсруулсан орон тооны хүснэгтийн дагуу тодорхойлно. үйлдвэрлэлийн бүтэцболон ердийн аж ахуйн нэгжийн удирдлагын схем. Боловсон хүчний хүснэгтэд дараахь зүйлс орно: албан тушаалын жагсаалт, албан тушаал тус бүрийн ажилчдын тоо, тогтоосон нэмэгдэл зардал. Аж ахуйн нэгжийн захиралд зөвшөөрсний дараа эрх олгоно боловсон хүчинаж ахуйн нэгжийн онцлогт тохируулан шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг хийх.
Дараахь томъёогоор үндсэн ажилчдын тоог тодорхойлно уу.
Rosn \u003d N * T / Fgr * 60; хаана
N - үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, нэгж;
T - үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал, мин;
Fgр - ажилчдын ажлын цагийн бодит сан
Росн \u003d 130000 * 21.4 / 1734 * 60 \u003d 26.74; Бид 27 хүнийг хүлээж авна
Туслах ажилчдын тоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.
Rvsp \u003d Росн * 10-15% / 100%;
Rvsp \u003d 26.7 * 10/100 \u003d 2.7; 3 хүн хүлээж авна
Шаардлагатай ITR хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
Ritr \u003d (Rosn + Rvsp) * 8-10% / 100%; хаана
Росн - үндсэн ажилчдын тооцоолсон тоо, хүмүүс
Rvsp - туслах ажилчдын тооцоолсон тоо, хүмүүс
Ритр \u003d (26.7 + 2.7) * 8/100 \u003d 2.3; 3 хүн хүлээж авна
Хүснэгт 1
Талбай дээрх ажилчдын хураангуй хуудас
| Тоо хэмжээ | үйлдвэрлэлийн ажилчдын % | нийт ажилчдын % | нийт ажилчдын %-ийн | ||
| Тооцоолсон | Хүлээн зөвшөөрсөн | ||||
| Чухал ажилчид | 26,7 | 27 | 100 | - | 81,8 |
| Туслах ажилчид | 2,7 | 3 | 10 | - | 9,1 |
| инженерүүд | 2,3 | 3 | - | 8 | 9,1 |
| Нийт | 31,7 | 33 | 100 | ||
Нийт ажилчдын эзлэх хувийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
% = Ажилчдын хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллын тоо * 100% / Бүх ангиллын ажилчдын нийт дүн.
1.5 Цалин хөлсөнд чиглүүлэх хөрөнгийг тодорхойлох
(хэрэглээний сан)
Цалин - ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс, түүний эцсийн үр дүн. Аж ахуйн нэгж нь ажилчдын цалинг төрөөс тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй төлөх үүрэгтэй.
Цалин хөлсийг зохион байгуулах, төлөвлөхдөө дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
1. аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр, тогтолцоог тодорхойлох.
2. ажилтан, мэргэжилтэн, удирдах ажилтнуудын албан ёсны цалингийн тогтолцоог боловсронгуй болгоно.
3. шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулж, ажилтанд олгох нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг тогтооно.
Аж ахуйн нэгжийн цалингийн зохион байгуулалтыг харилцан хамааралтай, харилцан хамааралтай гурван элементээр тодорхойлдог: тарифын систем, хөдөлмөрийн норм, хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалингийн сан.
Үндсэн элементүүд тарифын системнь:
агуулсан тариф, мэргэшлийн гарын авлага нарийвчилсан үзүүлэлтүүдгүйцэтгэгчдэд тавигдах шаардлагыг харуулсан ажлын үндсэн төрлүүд. Тухайн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадварыг ангиллаар нь тодорхойлдог. Ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын түвшин нэмэгдэхийн хэрээр түүний цалингийн хэмжээ нэмэгддэг. Илүү өндөр зэрэглэл нь нарийн төвөгтэй ажилтай тохирч байна.
· Тарифын хуваарь нь эхний, хамгийн доод ангиллаас эхлэн цагийн болон өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээ бүхий хүснэгт юм. Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран ялгаатай зургаан оронтой тарифын хуваарийг голчлон ашиглаж байна. Тарифын хуваарь бүрд хэсэгчилсэн болон цагийн ажилчдын цалин хөлсний тарифын хувь хэмжээг тусгасан болно.
· Нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тарифын хувь хэмжээ гэнэ. Ангилал нэмэгдэх тусам тарифын хэмжээ нэмэгддэг. Ажлын ангиллаас хамааран тарифын хэмжээ хоорондын харьцааг ангилал тус бүрийн тарифын хуваарьт заасан тарифын коэффициентийг ашиглан тодорхойлно. Эхний ангиллын тарифын коэффициент нь нэгтэй тэнцүү байна. Нэгдүгээр зэрэглэлийн сарын тарифын хэмжээ нь хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын цалин хөлсний хувьд дүрмээр бол өргөдөл гаргадаг албан ёсны цалинажилтны албан тушаал, мэргэшлийн дагуу байгууллагын захиргаанаас тогтоосон .
Эдгээр ажилчдын хувьд бусад төрлийн цалин хөлсийг тогтоож болно: орлогын хувиар; ашгийн хувь болон хөвөгч цалингийн тогтолцоонд .
Хөвөгч цалингийн тогтолцоо нь сар бүрийн эцэст, ажил дууссаны дараа ажилтан бүрийн цалин хөлсний дараа дараагийн сарын албан ёсны шинэ цалин (илүү их эсвэл бага) бий болдог.
Цалингийн хэлбэрүүд:
Цаг дээр суурилсан нь цалин хөлсний хэлбэр юм цалинажилтны бодит ажилласан цаг, ажилтны цалингийн хэмжээнээс хамаарна.
Энэ нь сортуудтай:
· Энгийн хугацаанд суурилсан Zpov. pr. \u003d SCH * Т
хаана, Sch - ажилчдын тарифын хувь хэмжээ (руб.)
T - ажилласан цаг (цаг)
● Цагийн урамшуулал:
Зпов. прем. = 3 эргэлт pr. + (3 sur. pr. * % premium/100)
шимтгэлийн хэмжээ
Байгууллага бүрд боловсруулсан урамшууллын тухай заалтын дагуу урамшуулал олгодог. Энэхүү заалтууд нь урамшууллын тодорхой үзүүлэлт, нөхцөлийг тусгасан: үйлдвэрлэлийн зорилтыг биелүүлэх, материал хэмнэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх гэх мэт.
Хэсэгчилсэн ажил - энэ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо (гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээ) -ийн дагуу хэсэгчилсэн хэмжээгээр цалин хөлс юм. Энэ нь хөдөлмөрийн үр дүнгийн тоон үзүүлэлтийг харгалзан үзэх, үйлдвэрлэлийн стандарт эсвэл цаг хугацааны стандартыг тогтоох замаар үүнийг хэвийн болгох боломжтой тохиолдолд ашиглагддаг.
Үйлдвэрлэлийн хурд гэдэг нь нэгж хугацаанд үйлдвэрлэх ёстой бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ юм.
Цагийн норм гэдэг нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын цагийн хэмжээ юм.
Хэсэгчилсэн ажлын хэлбэр нь дараахь сортуудтай.
· Шууд хэсэгчилсэн ажил - ажилчдын хөдөлмөрийг тэдгээрийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын тоогоор, шаардлагатай мэргэшлийг харгалзан тогтоосон тогтсон ажлын хөлсөөр төлдөг.
Rsd \u003d Sch * тн
хаана, Rsd - ширхэгийн үнэ (руб.)
Sch - ажлын цагийн тарифын хувь хэмжээ (руб.)
tn - хэвийн ажиллах хугацаа (n / цаг)
Z sd.pr. \u003d Rsd. * n,
Энд, n нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн тоо (гүйцэтгэсэн ажил) физик нэгж.
хэсэгчилсэн хувь хэмжээ
Z sd. прем. = Z sd.pr. + (Zd.pr.* % премиум/100)
· Piecework-progressive - нормоос хэтрүүлэн үйлдвэрлэх төлбөрийг нэмэгдүүлсэн.
· Шууд бус ажил - туслах ажилчдын (тохируулагч, захиалга сонгогч гэх мэт) хөдөлмөрийг төлөхөд ашигладаг. Тэдний орлогын хэмжээг тэдний хөдөлмөр эрхэлдэг үндсэн ажилчдын орлогын хувиар тодорхойлдог.
Цалин хөлсний хэлбэрээр орлогыг тооцоолохдоо хөгжлийн баримт бичгийн дагуу хийдэг. Хэсэгчилсэн ажлын хэмжээ нь тухайн ажил хэзээ хийгдсэнээс хамаардаггүй: өдрийн цагаар, шөнийн цагаар эсвэл илүү цагаар ажилладаг.
Бүх байгууллагууд хуримтлагдсан цалингийн дүнгээс (нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлсөн төлбөрөөс бусад) FSO-д шимтгэл төлдөг.
Энэ санд шимтгэлийн хувь хэмжээ 3.20% байна.
Энэ сангийн хөрөнгийг байгууллага түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, сувиллын эмчилгээ, үйлчилгээ гэх мэт тэтгэмж олгоход чиглүүлдэг.
Тэтгэврийн даатгалын сан:
Энэ санд шимтгэлийн хувь хэмжээ 20% байна
Энэ сангийн хөрөнгийг тэтгэврийн сангаас тэтгэвэр олгоход зарцуулдаг.
Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан:
Энэ санд шимтгэлийн хувь хэмжээ 2.8% байна.
Энэ сангийн хөрөнгийг санд шилжүүлж, эмнэлгийн байгууллагаас байгууллагын ажилчдад үзүүлэх эмнэлгийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд зарцуулдаг.
Ингээд нийгмийн нэгдсэн татвар (шитгэл) 26%*(3.20%+20%+2.8%) байна.
Мөн байгууллагууд нийгмийн даатгалын санд осол гэмтлийн эрсдэлийн даатгалын шимтгэл төлдөг. Энэхүү шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ялгаатай бөгөөд 0.2% -аас 8.5% хооронд хэлбэлздэг.
Шимтгэлийг төлбөрийн даалгавраар сан бүрт тусад нь шилжүүлдэг.
Нягтлан бодогч нь хуримтлагдсан дүнг бүртгэх картуудад ажилтан тус бүрийн санд хуримтлагдсан шимтгэлийн аналитик бүртгэлийг хөтөлдөг.
Бүх ангиллын ажилчдын хэрэглээний санг төлөвлөхдөө VgSZ OJSC-ийн нормативын өгөгдлийг ашиглахыг зөвлөж байна (Хавсралт 3)
Бүтээгдэхүүний үнийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
RSD \u003d TST * T / 60, урэх
T - гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал технологийн процесс, мин;
HCT - гүйцэтгэсэн ажлын ангилал эсвэл жигнэсэн дундажтай тохирох цагийн цалингийн хэмжээ, үүнийг дараах байдлаар тодорхойлно.
TST 2/3/4= TST2 + TST3 + TST4 / 3, урэх
RSD \u003d 21.4 * 22.14 / 60 \u003d 7.9 рубль
TST 2/3/4 \u003d 19.89 + 21.90 + 24.64 / 3 \u003d 22.14 рубль
Үр дүнгийн үнэ цэнийг үндсэн ажилчдын цалингийн санг (хэрэглээний сан) тооцоолоход ашигладаг. Аналитик хүснэгтийг эмхэтгэсэн 2.
2-р хүснэгтийг бөглөж дууссаны дараа дараахь томъёогоор тодорхойлогддог суутгалуудыг тооцоолох шаардлагатай.
FSO \u003d Z / P * 30% / 100%
S/P - Бүрэн цалин. үрэх.
Үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох FSO \u003d 14.38 * 30% / 100% \u003d 4.3 рубль.
Жилийн дугаарын FSO = 1869140 * 30% / 100% = 560742 рубль.
хүснэгт 2
Ажилчдын үндсэн цалин
| Үйлдвэрлэл Хөтөлбөр, ширхэг. | Үнэ | Тариф сан W / P. урэх. | Шагнал | Үндсэн | Нэмэлт W/R үрэлт. | Бүрэн цалин хөлс. | ||||
| Хэмжээ % | Дүн RUB | Хэмжээ % | Дүн RUB | |||||||
| Чухал ажилчид | ||||||||||
Туслах ажилчдын цалингийн сангийн (хэрэглээний сан) тооцоо.
Хүснэгт 3
Туслах ажилчдын цалингийн сан
| Мэргэжлийн нэр | Хүний тоо | Цутгах | Ажлын цагийн сан, h | Цагийн хэмжээ. үрэх | Тарифын сан, руб | Шагнал | Үндсэн цалин, рубль | Нэмэлт цалин | Бүрэн цалингийн сан, руб | туслах ажилчдын тооны цалингийн тооцоо, руб. | ||||
| Тооцоолсон | Хүлээн зөвшөөрсөн | |||||||||||||
| Хэмжээ% | Amount.rub | Хэмжээ% | Amount.rub | |||||||||||
| слесарь | 2,7 | 1 | 4 | 1734 | 19,13 | 33171,42 | 50 | 16585,7 | 49757,1 | 25 | 12439,3 | 62196,4 | 169569 | |
| Тохируулагч | 1 | 5 | 21,82 | 37835,88 | 18917,9 | 56753,8 | 14188,5 | 70942,3 | ||||||
| Хянагч | 1 | 3 | 17 | 29478 | 14739 | 44217 | 11054,3 | 55271,3 | ||||||
| Нийт: | 2,7 | 3 | 188410 | 169569 | ||||||||||
FSO-д оруулсан шимтгэлийн тооцоо = цалин * 30% / 100%,
Энд s / n нь туслах ажилчдын тооцоолсон тооны цалин юм, руб.
FSO-д оруулсан хувь нэмрийн тооцоо = 169569 * 30% / 100% = 50870.7 рубль.
Инженер техникийн ажилчдын цалингийн сангийн тооцоо.
Хүснэгт 4
Инженерүүдийн цалингийн сан
| Албан тушаал | Хүний тоо. | Сарын цалин, руб. | Жилийн цалингийн сан, руб. | Шагнал | Бүрэн цалингийн сан, руб. | тооцоолсон тооны инженерүүдийн цалин, руб | ||
| Тооцоолсон | Хүлээн зөвшөөрсөн | Хэмжээ% | Хэмжээ, үрэх | |||||
| Багш аа | 2,3 | 1 | 4800 | 57600 | 60 | 34560 | 92160 | |
Үр ашигтай ажлын цагийн сан(илүү нарийвчлалтай, төлөвлөсөн үр дүнтэй ажлын цагийн сан) нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд ашиглаж болох ажлын цагийн тооцоолсон үнэ цэнэ юм.
Төлөвлөсөн ажлын цагийн үр дүнтэй сангийн үнэ цэнийг тодорхойлохын тулд цаг хугацааны хуанлийн санг үндэс болгон авдаг. Хуанлийн цагийн үнэ цэнийг жилийн амралтын өдрүүдийн тоогоор (хэрэв аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горимд хамаарах бол) бууруулж, ажлын цагийн хуваарийн (нэрлэсэн, стандарт) сангийн үнэ цэнийг бий болгодог. Гэхдээ энэ ажлын цагийн санг ч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд бүрэн ашиглаж чадахгүй. Үүний үр дүнд ажлын цагийн сангийн үнэ цэнийг амралтын үргэлжлэх хугацаа, өвчний улмаас ажил тасалсан, төрийн үүргийг гүйцэтгэх хугацаа гэх мэтээр бууруулах ёстой. Зөвхөн олж авсан, заасан зорилгоор бууруулсан цаг хугацааны үнэ цэнийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд аль болох төлөвлөж болно.
Төлөвлөсөн үр дүнтэй ажлын цагийн сан (Trv) нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилчдын төлөвлөсөн тасалдал (өвчин, төрөлт, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа, сургалтын амралтын үргэлжлэх хугацаа) -аас бага байна. , гэх мэт). Төлөвлөсөн үр дүнтэй ажлын цагийн сангийн үргэлжлэх хугацааг ажлын цагийн балансад үндэслэн дараахь томъёогоор тодорхойлж болно.
Trv \u003d (Tk - Tv - Tprz - To - Tb - Tu - Tg - Tpr) × Psm - (Tkm + Tp + Ts) (хүн / цаг),
Энд Tk нь жилийн хуанлийн өдрийн тоо;
ТВ - жилийн амралтын өдрүүдийн тоо (хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу);
Tprz - нэг жилийн амралтын тоо (дахин хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийн давхцлыг хууль тогтоомжоор хэрхэн зохицуулж байгааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Жишээлбэл, Украинд амралтын өдөр амралтын өдөр тохиолдвол, дараагийн ажлын эхний өдөр рүү шилждэг.Дараа нь амралт, амралтын өдрүүдийг математикийн байдлаар дүгнэдэг);
Энэ нь ердийн болон нэмэлт амралтын (өдөр) үргэлжлэх хугацаа юм. Энэ тохиолдолд хэд хэдэн ажилчид цалинтай амралтын хугацаатай холбоотой ашиг тустай байж болох тул хэлтэс, аж ахуйн нэгжийн дундаж утгыг харгалзан үзэх шаардлагатай;
Tb - өвчин эмгэг, төрөлт (өдөр) -ийн улмаас ажилгүй байх. Энэ утгыг аж ахуйн нэгжийн статистикийн дагуу тодорхойлдог;
Ту бол сургалтын амралтын (өдөр) үргэлжлэх хугацаа юм. Энэ утгыг аж ахуйн нэгжийн статистикийн дагуу тодорхойлдог;
Tg - төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэх хугацаа (өдөр). Энэ утгыг аж ахуйн нэгжийн статистикийн дагуу тодорхойлдог;
Tpr - хуулиар зөвшөөрөгдсөн бусад тасалдал (өдөр);
Psm - ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа (цаг);
Tkm - сувилахуйн эхчүүдийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа (цаг) буурсантай холбоотойгоор ажлын цаг алдах;
Tp - өсвөр насныхны ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа (цаг) буурсантай холбоотойгоор ажлын цаг алдах;
Ц - амралтын өдөр (цаг) ажлын өдөр богиноссонтой холбогдуулан ажлын цаг алдагдах.
Хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажлын бус өдрүүдийн тоог (Tb, Tu, Tg, Tpr, Tkm, Tp) дүрмээр бол өнгөрсөн жилийн тайлангийн дундаж мэдээлэлд үндэслэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхойлно. .
Лавлах зорилгоор: Ихэвчлэн заасан цаг хугацааны алдагдал нь ажлын цагийн норматив сангийн 12 орчим хувийг эзэлдэг. Тиймээс үр дүнтэй ажлын цаг руу шилжих бүдүүлэг тооцооллын хувьд 0.88 коэффициентийг ашиглаж болно. Энэ тоо нь энэ нийтлэлийн зохиогч удаан хугацаанд ажилласан инженерийн салбарт статистикийн хувьд давамгайлж байгааг харуулж байна гэдгийг анхаарна уу. Тиймээс танай компанийн хувьд энэ нь өөр байж болно.
Боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлохын тулд ажлын цагийн сан, өөрөөр хэлбэл нэг ажилтны жил, улирал, сарын хугацаанд төлөвлөсөн эсвэл бодит ажилласан нийт хугацаа (ажилтны ажлын цагийн сан) зэрэг нийт үзүүлэлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай. . Ажлын цагийн хуанли, нэрлэсэн, ашигтай сан байдаг.
Ажлын цагийн хуанлийн сан- төлөвлөсөн буюу тайлант хугацааны хуанлийн өдрүүдийн тоо. Ажлын цагийн санг тодорхойлох анхны үзүүлэлт болох хуанлийн цагийн сангийн бүтцийг дараах зураг хэлбэрээр үзүүлэв.
Зураг - Ажлын цагийн хуанлийн сангийн бүтэц
Цагийн хуудас (нэрлэсэн) ажлын цагийн сан- ижил хугацааны амралтын болон амралтын өдрүүдийг хассан ажлын цагийн хуанлийн сан.
Ажлын цагийн хамгийн их боломжит сан- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу тухайн байгууллагад өгөгдсөн тооны ажилтантай тайлант хугацаанд ажиллах боломжтой хамгийн дээд хугацаа:
Хамгийн их боломжит хугацааны сан\u003d Цагийн хуанлийн сан - амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд - жилийн амралтын өдрүүд.
Жилд (улирал, сар) нэг ажилчинд ногдох ажлын өдрийн дундаж тоо, цагийг тооцоолоход шаардлагатай эдгээр үзүүлэлтүүдийг нэг ажилчинд ногдох ажлын цагийн балансыг үндэслэн тодорхойлно.
хөдөлмөрийн хууль RF нь үргэлжлэх хугацааг зохицуулдаг ажлын долоо хоногцагаар (үндсэн суурь нь 40 цаг). Гэсэн хэдий ч зарим ангиллын ажилчдын хувьд хууль тогтоомжид долоо хоногт ажлын цагийг багасгахыг заасан байдаг.
Хамт ажилладаг ажилчдын хувьд хортой нөхцөлхөдөлмөр - 36 цагаас илүүгүй;
16-18 насны ажилчдын хувьд - 36 цагаас илүүгүй;
15-16 насны өсвөр насныхан, мөн 14-15 насны оюутнууд амралтын үеэр ажилладаг - 24 цагаас дээш хугацаагаар.
Байгууллагад ийм ангиллын ажилтнууд, түүнчлэн өдрийн цагаар ажлын цагаар тэтгэмж авдаг ажилчид (сувилахуйн эхчүүд, 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эхчүүд; эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асран халамжилдаг хүмүүс) байх. , гэх мэт.) нь ажлын өдрийн нэрлэсэн үргэлжлэх хугацаа нь байгууллагын ажлын цагаас арай бага байх болно, жишээлбэл, өдөрт 8 цагийн оронд 7.8 цаг байх болно.
Ажлын цагийн ашигтай санНэрлэсэн ажлын цагийн сангаас тухайн хугацаанд ажилдаа тасалсан (ажил тасалсан) тоог хасч тодорхойлно.
Жилд нэг ажилчинд ногдох ажлын цагийн тэнцэл(40 цагийн ажлын долоо хоногтой):
| № | Ажлын цаг | Тоо хэмжээ |
| 1. | Цагийн хуанлийн сан, хоног | |
| 2. | Ажлын бус өдрүүдийн тоо Үүнд: - амралтын өдрүүд - амралтын өдрүүд | |
| 3. | Ажлын цагийн нэрлэсэн сан, хоног (х. 1-р. 2) | |
| 4. | Ажилдаа тасалсан тоо, хоног - нийт Үүнд: - тогтмол болон нэмэлт амралт- сургалтын чөлөө - жирэмсний болон амаржсаны амралт - өвчний улмаас ажил тасалсан - хуулиар зөвшөөрөгдсөн бусад ажил тасалсан - захиргааны зөвшөөрөлтэй. | 18,2 1,4 0,8 6,1 2,4 1,1 |
| 5. | Ашигтай ажлын цагийн сан, хоног (х. 3-х. 4) | |
| 6. | Нэрлэсэн ажлын өдөр, цаг | 7,67 |
| 7. | Ажлын цаг богиноссоны улмаас алдсан цаг, цаг - нийт Үүнд: - хөхүүл эхчүүдийн завсарлага - өсвөр насныхны ажлын цагийг богиносгосон. | 0,03 0,01 0,02 |
| 8. | Ажлын дундаж өдөр, цаг (х.6-х.7) | 7,64 |
| 9. | Нэг ажилтны ашигтай цагийн сан, цаг (х. 8 * х. 5) | 1665,5 |
Ажлын цагийн тэнцвэрийг бий болгох нь ажлын цагийн сангийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх, сул зогсолт, цаг алдагдлыг багасгахын үр дүнд түүнийг илүү үр ашигтай ашиглах нөөцийг тодорхойлоход чухал ач холбогдолтой юм. боловсон хүчин. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлөөс хамааран ажлын цагийн балансын зүйлийн нэршил өөрчлөгдөж болно.
Ажлын цагийн санг ашиглах коэффициент
Ажлын уян хатан цаг
Уян хатан ажлын цаг (GDV)- долоо хоног, арван жил, сар бүр тогтмол ажлын цагийг тогтоож, ажилтан өөрөө ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг өөрчилнө.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102-т GDV горимд ажиллахдаа ажлын өдрийн эхлэл, төгсгөл эсвэл нийт үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.
Ажил олгогч нь ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох хугацаанд (ажлын өдөр, долоо хоног, сар гэх мэт) ажлын нийт цагийг тооцоолохыг баталгаажуулдаг.
1. Ажлын цагийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, илүү амжилттай хослуулах зорилгоор GDV-ийг дэд хэсгүүдэд нэвтрүүлсэн албан ёсны үүрэгболон хувийн хэрэгцээ.
2. Хөдөлмөрийн сахилга бат, нийгмийн хэв журмыг зөрчөөгүй, үйлдвэрлэлийн даалгавраа ухамсартай биелүүлдэг дэвшилтэт ажилчдад GDV-ийн дагуу ажиллах эрхийг олгоно.
3. Хэлтсийн ажлын онцлогоос хамааран ажлын уян хатан өдөр, уян хатан ажлын долоо хоног, уян хатан ажлын сарыг тогтоож болно.
4. GDV-ийн нөхцлийн дагуу ажил эхлэх, дуусах хуваарь:
Уян хатан цагийн дотор ажилчид үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг харгалзан ажил эхлэх, дуусах цагийг өөрийн үзэмжээр сонгох эрхтэй. Ажлын өдрийн дээд хэмжээ 10 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Бүх ажилчид тогтсон цагаар байрандаа ажиллах шаардлагатай.
Уян хатан долоо хоног (сар) -ын нөхцөлд ажилчид ажлын долоо хоногийн (сар) тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ ажлын цагийг (уян хатан) нэг өдрөөс нөгөөд хэсэгчлэн шилжүүлэх эрхтэй.
5. Салбарын удирдлага нь үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд талбай, цех, товчоо, лаборатори, хэлтсийн бие даасан ажилтан, багуудын GDV горимыг түр хугацаагаар цуцлах эрхтэй.