Үйлдвэрчний эвлэлийн хууль ёсны хөдөлмөрийн хяналтын журам батлах тухай. Үйлдвэрчний эвлэлийн хууль ёсны хөдөлмөрийн хяналтын газарт Хөдөлмөрийн техникийн байцаагч тэтгэврийн бүртгэл
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 370-т үйлдвэрчний эвлэлд үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн хөдөлмөрийн хяналтын алба байгуулах эрхийг заасан байдаг. TITP-ийн үүрэг бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих явдал юм. хөдөлмөрийн хууль. Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоодын TITP нь бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоодоор батлагдсан заалтад заасан бүрэн эрхийг эдэлдэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын бүс нутаг, бүс нутгийн холбоодын (холбоодын) TITP нь бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны загвар дүрмийн дагуу эдгээр холбоодоос баталсан журмын үндсэн дээр ажилладаг. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн байцаагч нь тухайн үйлдвэрчний эвлэл, холбоонд харьяалагддаг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдэд хяналт шалгалт хийх байгууллагад чөлөөтэй очиж үзэх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагчийн бүрэн эрх нь зөвхөн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгахаас гадна үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгах зэрэг орно. хамтын гэрээ, хэлэлцээр. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн байцаагч дараахь эрхтэй: ажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих; байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг хангах бие даасан шалгалт хийх; үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтад оролцох ба мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин; хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын байдал, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний талаархи бүх байгууллагын менежерүүд болон бусад албан тушаалтнуудаас мэдээлэл авах; үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх асуудлаар тэдний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах; ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд шууд заналхийлж байгаа тохиолдолд ажлаа түр зогсоох шаардлагыг ажил олгогчдод тавих; Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг заавал хянан үзэх шаардлагатай зөрчлийг арилгах талаар ажил олгогчдод танилцуулга илгээх; хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хамгааллын байдал, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан ажил олгогчийн үүргийн биелэлтийг шалгах; үйлдвэрлэлийн байгууламж, үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг турших, ашиглалтад оруулах комиссын ажилд бие даасан шинжээчээр оролцох; хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчсөн, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан үүрэг, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд оролцох; хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг боловсруулахад оролцох; хөдөлмөр хамгааллын тухай хуулийн төсөл боловсруулахад оролцох; Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг агуулсан хууль тогтоомж, бусад үйлдлийг зөрчсөн, үйлдвэрлэлийн ослын баримтыг нуун дарагдуулсан гэм буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэхээр холбогдох байгууллагад өргөдөл гаргах. ТИП нь бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхдээ хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг дагаж мөрдөхөд хяналт, шалгалтын төрийн байгууллагуудтай хамтран ажилладаг.
Хавсралт
үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны шийдвэрт
БАЙРЛАЛ
хөдөлмөрийн техникийн хяналтын тухай
Бүх Оросын ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл төрийн байгууллагуудболон ОХУ-ын төрийн үйлчилгээ
I. Ерөнхий заалтууд
1.1. ОХУ-ын Төрийн байгууллага, нийтийн үйлчилгээний ажилчдын бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн хөдөлмөрийн хяналтын газар (цаашид Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн хяналтын газар гэх) нь худалдаа эрхлэх зорилгоор байгуулагдсан үйлдвэрчний эвлэлийн эрх бүхий байгууллага юм. Ажил олгогчид болон тэдгээрийн төлөөлөгчдийн хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгал, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцлийн биелэлтийг хангахад үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт. болон ОХУ-ын Төрийн үйлчилгээ (цаашид Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн гэх) ажиллаж, (эсвэл) суралцдаг.
1.2. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн хяналтын алба нь үйл ажиллагаандаа Үндсэн хуулийг удирдлага болгон ажилладаг Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн Бүх Оросын дүрэм. ОХУ-ын төрийн байгууллага, нийтийн үйлчилгээний ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл (цаашид - Үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм гэх) бөгөөд эдгээр дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг.
Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн хяналтын үйл ажиллагааны үндсэн зарчим нь ҮЭ-ийн гишүүдийн хөдөлмөр хамгааллын эрхийг хамгаалахын зэрэгцээ нөхцөл байдлын байдлыг үнэлэх хууль ёсны байдал, бодитой, хараат бус байдал, хөдөлмөр хамгаалал юм.
1.3. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн хяналтын газар нь ажил олгогчоос хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд олон нийтийн хяналтыг Үйлдвэрчний эвлэлийн мэргэжлийн хөдөлмөрийн бие даасан байцаагч, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэлтэй) хүмүүстэй нягт холбоотой ажилладаг.
1.4. Үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн хөдөлмөрийн хяналтын газар нь холбооны гүйцэтгэх болон хууль тогтоох байгууллага, шүүх, хууль сахиулах байгууллагууд, нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллагуудтай харилцан үйлчилдэг. холбооны үйлчилгээболон агентлагууд, орон нутгийн засаг захиргаа, түүнчлэн ажил олгогчидтой (ажил олгогчдын холбоо).
II. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн хяналтын байцаагчийн үүрэг
2. Үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн хөдөлмөрийн хяналтын үндсэн үүрэг нь:
2.1. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрүүл, аюулгүй хөдөлмөр эрхлэх эрхийг хамгаалах, амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах.
2.2. Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн шаардлагыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажил олгогчдод үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх.
2.3. Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, бүрэлдэхүүн хэсгийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрүүл мэнд, эрүүл мэндийг хамгаалах, эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн эрх, нийгмийн баталгааг хамгаалах. ОХУ-ын аж ахуйн нэгж, орон нутгийн засаг захиргааны дүрэм журам, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээр, бусад орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулах, батлах үед.
2.4. Хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн ажил олгогч, тэдгээрийн төлөөлөгч, бусад албан тушаалтны дутагдлыг арилгах талаар төрийн эрх бүхий байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагад өргөдөл гаргах.
2.5. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдэд хөдөлмөр хамгааллын эрхийг хэрэгжүүлэх, хамгаалах талаар мэдээлэл, арга зүйн туслалцаа үзүүлэх.
III. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн хяналтын газрын үндсэн эрх мэдэл
3.1. Үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн (техникийн ахлах) хөдөлмөрийн байцаагч дараахь бүрэн эрхтэй.
3.1.1. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх, ашиг сонирхлыг зөрчсөн ажил олгогч, тэдгээрийн төлөөлөгч, бусад албан тушаалтны хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй) үйлдлээс үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын эрхийг хамгаалах;
3.1.2. Ажил олгогч, тэдгээрийн төлөөлөгчид хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын хэм хэмжээ, аюулгүй байдлын шаардлагыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцлийг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх. үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд ажилладаг байгууллагад;
3.1.3. хөдөлмөр хамгааллын талаархи холбооны, бүс нутгийн болон салбарын хөтөлбөр, тусгай арга хэмжээг боловсруулах, бүрдүүлэхэд оролцох нийгмийн хамгаалалажил дээрээ гэмтэл авсан ажилчид;
3.1.4. хамтарсан хяналт шалгалтын явцад прокурорын байгууллага, төрийн хяналт, хяналтын бусад байгууллага, түүнчлэн холбогдох гэрээний хүрээнд бусад асуудлаар харилцан ажиллах;
3.1.5. үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгах комиссын ажилд оролцох, үйлдвэрлэлийн ослын нөхцөл байдал, шалтгаан, ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа бүрэн, цаг тухайд нь хийгдсэн эсэхэд дүн шинжилгээ хийх, мөрдөн байцаалтын журам, хугацааны зөрчлийг арилгах, зөрчигдсөн хөдөлмөрийг сэргээх арга хэмжээ авах. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн нийгмийн эрх;
3.1.6. хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд хамруулах тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн баримтын талаар холбогдох төрийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах байгууллагад мэдэгдэх;
3.1.7. үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх, ажлын туршлагыг нэгтгэн дүгнэх анхан шатны байгууллагуудБайгууллага (байгууллага) дахь хөдөлмөр хамгааллын байдлыг зохион байгуулах, хянах, үйлдвэрлэлийн осол, түүнчлэн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулах, хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн чөлөөт техникийн байцаагч, үйлдвэрчний эвлэлийн хороод;
3.1.8. хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгал, ажилчдын эрүүл мэндийг сахиулах, үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтын тогтолцоог боловсронгуй болгох асуудлаар саналаа холбогдох сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад хэлэлцүүлэхээр оруулах;
3.1.9. ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан хэргийг үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтэн, ажил олгогчийн төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор шалгах;
3.1.10. ажил олгогчид болон тэдгээрийн төлөөлөгчдийн ариун цэврийн норм, дүрмийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцүүлэх, ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хэрэгслээр хангахад хяналт тавих. хувийн хамгаалалт(PPE);
3.1.11. зөвлөмж боловсруулах, сургалтын хэрэглэгдэхүүн, Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийг хэрэглэх талаар зөвлөгөө өгөх;
3.1.12. үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтэн, тэр дундаа итгэмжлэгдсэн байгууллагаар дамжуулан хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтыг зохион байгуулж оролцох;
3.1.13. хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгал, үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгах, бүртгэх журмын талаархи мэдлэгийг түгээхэд оролцох;
3.1.14. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын дарга, хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн чөлөөт техникийн байцаагч, хөдөлмөр хамгааллын хамтарсан хороо (комисс) дахь үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдөд, байгууллагуудын судалгаа явуулахад арга зүйн болон практик туслалцаа үзүүлэх. (байгууллага) нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар, хэсэгчилсэн арга хэмжээг боловсруулж байна хамтын гэрээболон хөдөлмөр хамгааллын гэрээ;
3.1.15. Хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүдийн өргөдөл, гомдол, бусад гомдлыг авч үзэх, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээг зөрчсөнийг арилгах талаар шаардлагатай арга хэмжээ авах.
3.2. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн (техникийн ахлах) байцаагч нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн хөдөлмөр хамгааллын эрх ашгийг хамгаалах ажилд хийсэн судалгаа, хяналт шалгалт, бусад материалын үндсэн дээр бүс нутгийн байгууллагын ажлын тайланг боловсруулдаг. (бүс нутаг хоорондын) үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь тайлант хугацааны хөдөлмөр хамгааллын 19-TI маягт, түүнд тайлбар бүхий тэмдэглэл, тайлант жилийн дараа 2-р сарын 15-наас өмнө түүнийг ХК-ийн Төв Хорооны аппаратад илгээдэг. Үйлдвэрчний эвлэл.
IV. Үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн (техникийн ахлах) хөдөлмөрийн байцаагчийн эрх, үүрэг
Эрх
4.1. Аливаа ажил олгогчид (байгууллага, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллага, түүнчлэн ажил олгогчид) чөлөөтэй зочлох (тогтоосон маягтын гэрчилгээг үзүүлсний дараа). хувь хүмүүс), ажил олгогчид хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд олон нийтийн хяналтыг хэрэгжүүлэхийн тулд Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийг ажиллуулдаг.
4.2. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний мөрдөн байцаалтад оролцох.
4.3. Аж ахуйн нэгжийн менежер, албан тушаалтан, мэргэжилтнүүдээс нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгаалал, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн ослын талаархи мэдээллийг хүлээн авах.
4.4. Хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай баримт бичиг, тайлбар, мэдээллийг ажил олгогчоос (тэдгээрийн төлөөлөгч) хүсэлт гаргаж, тэднээс хүлээн авах.
4.5. Үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, тээврийн хэрэгслийг турших, ашиглалтад оруулах комиссын ажилд бие даасан шинжээчээр оролцох.
4.6. зохицуулалтын эрх зүйн төслийг боловсруулахад оролцоххөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг, түүнчлэн тогтоосон журмаар зохицуулдаг.
4.7. Санхүүжилттэй харилцах олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлҮйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн урам зоригийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн хөдөлмөр хамгааллын эрхийг хамгаалах Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн хяналтын байцаагчийн ажлын талаар үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, ажилчдад мэдэгдэх.
4.8. Олон улсын хамтын ажиллагааны хүрээнд хөдөлмөр хамгааллын асуудлаарх уулзалт, семинарт оролцох.
Хариуцлага
4.9. Хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэхдээ ОХУ-ын хууль тогтоомж, эрх, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө. хууль ёсны ашиг сонирхолажил олгогч ба тэдгээрийн төлөөлөгчид.
4.10. Бүрэн эрхээ ухамсартай хэрэгжүүлэх, ҮЭ-ийн гишүүд, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын нийгэм, хөдөлмөрийн болон иргэний бусад эрх, мэргэжлийн ашиг сонирхлыг хамгаалахад дэмжлэг үзүүлэх, бодитой байх, ҮЭ-ийн эрх мэдлийг бэхжүүлэх.
4.11. Ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгчийн) үйлдлийн эсрэг хийсэн аливаа гомдлын эх сурвалжийг нууц гэж үзэх, хэрэв түүний давж заалдах гомдолтой холбогдуулан шалгалт хийгдсэн бөгөөд өргөдөл гаргагч нь ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) -ийн эх сурвалжийн талаархи мэдээллийг мэдэгдэхийг эсэргүүцэж байгаа бол. гомдол.
4.12. Үйл ажиллагааныхаа бүртгэлийг хөтөлж, ажилд орсон Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад тайлагнах;
4.13. Тэдний үйл ажиллагааны үр дүн, хөдөлмөр хамгааллын бүс нутаг (бүс нутаг) үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үйл ажиллагааг тогтоосон маягтын дагуу бөглөсөн дараахь баримт бичгийн хэлбэрээр бичгээр албан ёсоор баталгаажуулна.
19-ТИ - Хөдөлмөр хамгааллын үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутаг (бүс нутаг) байгууллагын ажлын тайлан (Хавсралт 1).
Хөдөлмөр хамгааллын үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутгийн (бүс хоорондын) байгууллагын ажлын тайланд тайлбар тэмдэглэл хавсаргасан байх ёстой;
1-TI - хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн илэрсэн зөрчлийг арилгах тухай танилцуулга (Хавсралт 2);
2-TI - хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэм буруутай албан тушаалтнуудад хариуцлага хүлээлгэх шаардлага (Хавсралт 3);
3-TI - ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн тохиолдолд ажлыг түр зогсоох шаардлага (Хавсралт 4).
4.14. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдэд хөдөлмөрийн эрүүл, аюулгүй орчинд байх эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг мөрдөн байцаах ажиллагаанд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад нь туслах, тэдний ашиг сонирхлыг шүүхэд төлөөлөх.
4.15. Байгууллага (байгууллага) -д хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд олон нийтийн хяналт тавихдаа Үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн (техникийн) хөдөлмөрийн байцаагчийн гэрчилгээг авч, ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) -д танилцуулна.
4.16. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн гэм буруутай үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн (техникийн ахлах) хөдөлмөрийн байцаагч нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, энэхүү дүрмээр тогтоосон тохиолдол, журмаар хариуцлага хүлээнэ. .
V. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн хяналтын байгууллагын үйл ажиллагааг бүрдүүлэх, зохион байгуулалтын дэмжлэг үзүүлэх
5.1. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн хяналтын үйл ажиллагааны ерөнхий удирдлагыг Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороо, одоогийн удирдлагыг Үйлдвэрчний эвлэлийн дарга бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хэрэгжүүлнэ.
5.2. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй Үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн хөдөлмөрийн хяналтын албаны үйл ажиллагааг Үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутгийн (бүс хоорондын) байгууллагын холбогдох сонгогдсон байгууллагууд гүйцэтгэдэг.
5.3. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн хяналтын байцаагч нь Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн ахлах байцаагч, Үйлдвэрчний эвлэлийн аппаратын хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл мэндийн хэлтсийн дарга, Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн хяналтын байцаагчаас бүрдэнэ. Үйлдвэрчний эвлэлийн бүсийн (бүс хоорондын) байгууллагын холбогдох сонгогдсон удирдах байгууллагуудын үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн хяналтын газар.
5.4. Үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн (техникийн ахлах) хөдөлмөрийн байцаагч нар ажилтнуудүйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын аппарат.
5.5. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын техникийн (техникийн ахлах) хөдөлмөрийн байцаагч нь Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын даргад шууд захирагддаг, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас гаргасан шийдвэрийг хэрэгжүүлдэг. эрх хэмжээнийхээ хүрээнд үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн ахлах байцаагч.
5.6. Үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн хөдөлмөрийн ахлах байцаагчийн албан тушаалд техникийн дээд боловсролтой хүнийг томилдог.
5.7. Үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн (техникийн) хөдөлмөрийн ахлах байцаагч нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн хяналтын байцаагчийн үйл ажиллагааг шууд зохион байгуулалт, арга зүйн удирдлагаар хангах, үйл ажиллагааны талаар мэдээлэх;
Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн байцаагчийн ажлыг зохицуулах, тэдэнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд туслах;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилт, түүний дотор улсын хяналтын (хяналтын) байгууллагатай хамтарсан хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын эрхийн зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авах талаар санал гаргах;
Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн байцаагч нарын гаргасан шийдвэрийн одоогийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхэд тавих хяналтыг хэрэгжүүлэх;
Хөдөлмөр хамгааллын үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутаг (бүс нутаг хоорондын), нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хяналт тавих чиглэлээр Үйлдвэрчний эвлэлийн удирдах байгууллагуудын санал болгосноор хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, оролцох;
Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороо, түүнчлэн ҮЭ-ийн техникийн хяналтын байцаагчийн үйл ажиллагааны талаархи жил бүр мэдээллийг ҮЭ-ийн төв хороонд хүргүүлэх, түүний үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санал гаргах;
Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны ажлын төлөвлөгөөний дагуу 3 жилд 1-ээс доошгүй удаа зохион байгуулах сургалтыг явуулах саналыг бэлтгэх;
Хөдөлмөр хамгааллын янз бүрийн чиглэлээр үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутгийн (бүс хоорондын) байгууллагуудын статистик мэдээллийг судлах, дүн шинжилгээ хийх;
Хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх талаар үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн байцаагчийн ажлын практикийг нэгтгэх;
Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны Хөдөлмөр хамгааллын байнгын комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн техникийн хяналтын газрын ажлын төлөвлөгөөг боловсруулах.
5.8 Үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн (техникийн) хөдөлмөрийн байцаагчийг Үйлдвэрчний эвлэлийн бүсийн (бүс хоорондын) байгууллагын дарга томилж, чөлөөлнө. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн ахлах байцаагчийг Үйлдвэрчний эвлэлийн дарга томилж, чөлөөлдөг.
5.9. Үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутгийн (бүс хоорондын) байгууллагын дарга нь долоо хоногийн дотор Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн ахлах байцаагчид техникийн (техникийн) хөдөлмөрийн байцаагчийг томилж, чөлөөлсөн тухай мэдэгдэнэ. үйлдвэрчний эвлэлийн.
5.10. Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороо, үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутаг хоорондын (бүс нутгийн) байгууллагууд бие даан тогтоодог боловсон хүчинүйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн байцаагч.
5.11. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн (техникийн) ахлах байцаагчийн гаргасан шийдвэрийн талаархи гомдлыг холбогдох сонгогдсон иргэн ба (эсвэл) коллеж хэлэлцэнэ. гүйцэтгэх байгууллагаүйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, шаардлагатай бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад тогтоосон журмаар дээд шатны сонгуульт зөвлөлийн гүйцэтгэх байгууллага.
5.12. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн ахлах байцаагчийн гаргасан шийдвэрийн талаарх санал зөрөлдөөнийг Үйлдвэрчний эвлэлийн дарга хянан хэлэлцэнэ.
журмын хавсралт No1
Маягт 1-TI
Хөдөлмөрийн техникийн хяналтын газар
(Москва, 119119, Ленинский проспект, 42, утас: 938-81-64; 938-79-77)
Өргөдлийн дугаар ____ 200_ оны ___________
хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг зөрчсөн зөрчлийг арилгах тухай
заавал нийгмийн даатгал
үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин
Хэнд ______
Бүтэн нэр
Хуулбар: Байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргад
______________________________________________________________
Бүтэн нэр
"Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуулийн 20 дугаар зүйлд заасны дагуу 370 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ, "Байгаль орчныг хамгаалах тухай" Холбооны хуулийн 68 дугаар зүйл, "Мэргэжлээс шалтгаалах осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйл. БИ ДАРААХЫГ ЗАСАХЫГ САНАЛ болгож байна.
Өргөдлийг хянан хэлэлцсэн үр дүн, 200_ оны _____________ авсан арга хэмжээний талаар Үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн (техникийн) хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчид мэдэгдэхийг танаас хүсч байна. Техникийн (техникийн ахлах) байцаагч Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн __________________________ _________________ бүгд найрамдах улс, бүс нутаг, бүс нутаг, хотын гарын үсэг ______________________________________________________________________________
овог, нэр, овог нэр, ажлын утас Хүлээн авсан материалыг ______________________________________________________ овог, нэр, овог нэр, албан тушаал ___________________ _____________________
гарын үсэг зурсан огноо, цаг
журмын 2 дугаар хавсралт
Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн хяналтын байцаагч дээр
Маягт 2-TI
Хөдөлмөрийн техникийн хяналтын газар
Төрийн байгууллагуудын ажилчдын бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл
болон ОХУ-ын төрийн үйлчилгээ
(Москва, 119119, Ленинский проспект, 42, утас: 938-81-64; 938-79-77)
200_ оны ____________-ны ___ дугаар шаардлага.
хэм хэмжээг зөрчсөн гэм буруутай этгээдэд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай
хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны тухай хууль тогтоомж, заавал
үйлдвэрлэлийн ослын нийгмийн даатгал
болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин
Хэнд_________________________________________________________ ______________________________________________________________
төрийн хяналт, шалгалтын байгууллагын даргын албан тушаал, овог, нэр, эцгийн нэр
Байгууллагын тэргүүний овог, нэр, овог нэр
"Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуулийн 20 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 370 дугаар зүйл, "Байгаль орчныг хамгаалах тухай" ОХУ-ын Холбооны хуулийн 68 дугаар зүйл, Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас ослын эсрэг нийгмийн албан журмын даатгалын тухай Холбооны хуулийн 26. Намайг ________________________________________________________________________________ ажилд авахыг хүсч байна.
(сахилгын, захиргааны, эрүүгийн)
Хариуцлага
(албан тушаал, зөрчил гаргасан этгээдийн (хүмүүсийн) овог нэр)
ард ______________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
хөдөлмөр, байгаль орчин, үйлдвэрлэлийн ослын даатгал
болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин)
____________________________-ийн гаргасан шийдвэрийг хөдөлмөрийн техникийн (техникийн) ахлах байцаагчид мэдэгдэнэ үү.
(өдөр сар жил)
Нэмэлт: "__"______20___-ны өдрийн мэдүүлэг №________ Техникийн (техникийн ахлах) хөдөлмөрийн байцаагч _________________________________________________
Гарын үсэг
________________________________________________________________________________________
Бүтэн нэр
журмын 3 дугаар хавсралт
Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн техникийн хяналтын байцаагч дээр
Маягт 3-TI
Хөдөлмөрийн техникийн хяналтын газар
Төрийн байгууллагуудын ажилчдын бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл
болон ОХУ-ын төрийн үйлчилгээ
(Москва, 119119, Ленинский проспект, 42, утас: 938-81-64; 938-79-77)
ШААРДЛАГА 200__ оны ________________ № _____
ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд шууд заналхийлсэн тохиолдолд ажлыг түр зогсоох тухай
Хэнд____________________________________________________________________________
Бүтэн нэр
_____________________________________________________________ _____________________________________________________________
албан тушаал, компанийн нэр
Хуулбар: Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга байгууллагууд ______________________________________________________
Бүтэн нэр
"Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуулийн 20 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 370 дугаар зүйл. Би түдгэлзүүлмээр байна ________________________________________________________________________________
(ажлын нэр, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, машин,
____________________________________________________________________________________________________
машин механизм эсвэл үйлдвэрлэлийн талбай, ажлын байр гэх мэт)
_____________________________________________________________________________________________________
(хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн тухай мэдэгдэл,
______________________________________________________________________________________________________
ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул учруулах;
_______________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
хөдөлмөр хамгааллын тухай)
Техникийн (техникийн) хөдөлмөрийн байцаагч _____________________ ____________ ___________________ гарын үсэг овог нэр, жүжиглэх Шаардлагыг 200__ оны "___" _______ хүлээн авсан. "___" цаг, "___" минут ______________________________________________________________ гарын үсэг овог, нэр, овог нэр
Байрлал
Таны анзаарсанчлан, бүс нутгийнхаа хөдөлмөрийн хяналтын газрын вэбсайт руу орохын тулд хөтөчийнхөө хаягийн мөрөнд дараахь зүйлийг оруулахад хангалттай: git (танай бүс нутгийн дугаар).rostrud.ru Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн бүрэн эрх. Эрхээ амжилттай хамгаалахын тулд хөдөлмөрийн улсын байцаагч танд хэрхэн туслахыг мэдэх нь чухал юм! Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барихаасаа өмнө байцаагчийн эдгээр эрх мэдэлтэй танилцаарай. Нэгдүгээрт, та тодорхой тохиолдолд ямар арга хэмжээ авахыг хүсэх нь утга учиртай болохыг илүү сайн ойлгох болно. Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн байцаагч ямар эрх мэдэлгүй болохыг олж мэдэх болно (жишээлбэл, байцаагч эрүүгийн хэрэг үүсгэдэггүй, эд хөрөнгийг хураадаггүй гэх мэт).
Үүний үндсэн дээр та бичгээр давж заалдах хүсэлтийг хүлээн авагчийг сонгоно: үйлдвэрчний эвлэлийн бүсийн хорооны дарга эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн холбооны дарга. Тэд эргээд хуулийн байцаагчдаа даатгана. Бичгээр давж заалдах гомдлыг өөрийн биеэр болон шуудангаар илгээж болно.
Анхаар
Үйлдвэрчний эвлэлийн өргөдөлд хариу өгөх эцсийн хугацаа байхгүй тул үйлдвэрчний эвлэлийн баримт бичигт өөрөөр заагаагүй бол таны гомдлыг боломжийн хугацаанд авч үзэх хэрэгтэй. Дүрмээр бол сар бол боломжийн хугацаа юм. Үйлдвэрчний эвлэлийн хуулийн байцаагч нэлээд эрх мэдэлтэй. Нэгдүгээрт, тэрээр үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийг ажиллуулж буй аливаа ажил олгогчид хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хянахын тулд чөлөөтэй очиж болно, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь байцаагчийг байгууллагад оруулах үүрэгтэй.
Хоёрдугаарт, ажил олгогч нь байцаагчид холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх үүрэгтэй.
15. үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагчийн эрх.
Гуравдугаарт, байцаагч нь зөрчлийг арилгах саналыг ажил олгогчид илгээх эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь шаардлагыг хэлэлцсэн үр дүн, авсан арга хэмжээний талаар долоо хоногийн дотор мэдээлэх үүрэгтэй. Ажилтан үйлдвэрчний эвлэлд хандахдаа нэг нюансыг мэдэж байх ёстой. Байцаагч нь хоёр тохиолдолд шалгалтыг хийдэг: үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүний хүсэлтээр (асуудалтай хяналт) болон хяналт шалгалтын төлөвлөгөөний дагуу (төлөвлөгөөт шалгалт), дүрмээр бол зургаан сард нэг удаа хүлээн авдаг.
Тиймээс, хэрэв ажилтан асуудлыг хурдан шийдвэрлэх шаардлагатай бол асуудлын шалгалтыг "захиалга" авах шаардлагатай болно. Хэрэв асуудал тийм ч яаралтай биш бол та өөр сонголтыг ашиглаж болно: өөрийн гишүүн болсон үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргатай холбоо барьж, асуудлын мөн чанарыг тайлбарлаж, ажил олгогчийг шалгалтын төлөвлөгөөнд оруулах хүсэлт гаргана уу. .
Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагчийн эрх
Сайт: http://www.rostrud.ru Үүнтэй ижил сайтын "Росструдын нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд" гэсэн дэд хэсэгт ОХУ-ын харьяа байгууллагууд дахь нутаг дэвсгэрийн хяналтын байгууллагуудын талаархи мэдээлэл байдаг: http://www.rostrud. ru/rostrud/territorialnye-organy/ ОХУ-ын субьектүүдийн түвшний бүх хөдөлмөрийн хяналтын газрууд өөрсдийн вэбсайттай байдаг. Жишээ нь: Москва дахь Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар - http://git77.rostrud.ru/ Чуваш улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар - http://git21.rostrud.ru/ Самара муж дахь Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар - http: //git63. rostrud.ru/ Киров муж дахь Хөдөлмөрийн улсын байцаагч - http://git43.rostrud.ru/etc.
Хөдөлмөрийн хяналтын газрын бүрэн эрх
Чухал
Үгүй бол өргөдлийг нэргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх бөгөөд шалгалт нь нэргүй захидлуудыг авч үзэхгүй. Өргөдөлд дурдсан иргэний бүх мэдээллийг ямар ч тохиолдолд задруулах ёсгүй. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн эрх Чухал Энэ төлөвлөгөөний дагуу хуулийн байцаагч нь санамсаргүй ажил олгогч руу энгийн хуваарьт шалгалтаар ирж, бичиг баримтыг судалснаар таны эрх зөрчигдсөнийг санамсаргүй илрүүлсэн мэт үйлчилнэ.
Тиймээс та "үүнтэй ямар ч холбоогүй" хэвээр үлдэх болно, гэхдээ таны асуудлыг шийдэх болно. Ажил олгогч нь мэдүүлэгт заасан шаардлагыг биелүүлэх үүрэг хүлээхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь ажилтны хувьд хасах зүйл юм.
Ажилтан нь "ОХУ-ын иргэдийн гомдлыг хэлэлцэх журмын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн хууль ёсны хөдөлмөрийн хяналтын газарт цахим баримт бичгийн хэлбэрээр улсын хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргаж болно. git77.rostrud.ru /өрөө/ (Москвагийн мэргэжлийн хяналтын газарт гомдол гаргах). Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн чиг үүрэг: ажил олгогчдын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд хяналт шалгалт, судалгаа хийх, зөрчлийг арилгах талаар заавал биелүүлэх тушаал гаргах, захиргааны зөрчлийн тухай протокол гаргах, захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан шийдвэрлэх, өөрөөр хэлбэл.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, - төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажлыг түр зогсоох цалин 2) ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил, ялангуяа хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажлаас, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол ажил гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй. 3) Ажилтан гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй ажил үүрэгцалин хөлс, түүний дотор хэсэгчлэн төлөөгүйн улмаас ажилдаа эргэн орох. 4) Ажилтан нь ажил олгогчийн хууль бус тушаалыг биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй. 5) Ажилтан нь сахилгын хариуцлага хүлээлгэхдээ тайлбар өгөхөөс татгалзах, түүнчлэн хамаатан садныхаа эсрэг хөдөлмөрийн хэрэгт мэдүүлэг өгөхөөс татгалзах эрхтэй. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 51-д зааснаар ажилтан өөрийнхөө болон эхнэр, нөхөр, ойр дотны хүмүүсийн эсрэг мэдүүлэг өгөхөөс татгалзаж болно.
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандах эрхтэй юу
- гэр
- хөдөлмөрийн зөвлөх
- Үйлдвэрчний эвлэлийн хуулийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт
Тиймээс, хэрэв таны эрх зөрчигдсөн бол та үйлдвэрчний эвлэлийн хуулийн хөдөлмөрийн байцаагчид хандаж болно. Хэрэв танай үйлдвэрчний эвлэлийн бүсийн салбар нь өөрийн орон тооны хуулийн байцаагчтай бол тэр тантай харьцах болно. Тэгэхгүй бол үйлдвэрчний эвлэлийн хуулийн хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчаар асуудлыг шийднэ.
Анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлт нь орон нутгийн норматив актын төсөлтэй санал нийлэхгүй, эсхүл түүнийг боловсронгуй болгох саналыг тусгаагүй бол ажил олгогч үүнийг зөвшөөрч болно, эсхүл ҮЭ-ийн сонгогдсон байгууллагатай нэмэлт хэлэлцүүлэг хийх үүрэгтэй. үндэслэл бүхий дүгнэлтийг хүлээн авснаас хойш гурав хоногийн дотор анхан шатны үйлдвэрчний эвлэл.харилцан тохирсон шийдэлд хүрэхийн тулд ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага. 4) Хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол үүссэн санал зөрөлдөөнийг протоколоор баримтжуулж, үүний дараа ажил олгогч нь орон нутгийн норматив актыг батлах эрхтэй бөгөөд үүнийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага холбогдох байгууллагад давж заалдаж болно. хөдөлмөрийн улсын байцаагч эсвэл шүүхэд.
ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагыг дуусгавар болгоход сонгогдсон байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг харгалзан үзэх журам хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчийн санаачилгаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373 дугаар зүйлд заасны дагуу 1) Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн эхний хэсгийн 2.3, 5 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой эсэх талаар шийдвэр гаргахдаа, ажил олгогч нь холбогдох анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад тушаалын төсөл, түүнчлэн дээрх шийдвэр гаргах үндэслэл болсон баримт бичгийн хуулбарыг илгээнэ. 2) Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллага тушаалын төсөл, баримт бичгийн хуулбарыг хүлээн авснаас хойш ажлын долоо хоногийн дотор энэ асуудлыг хэлэлцэж, үндэслэл бүхий дүгнэлтээ ажил олгогчид бичгээр илгээнэ. Долоо хоногийн дотор ирүүлээгүй санал дүгнэлтийг ажил олгогч харгалзан үзэхгүй.
Тэгэхгүй бол үйлдвэрчний эвлэлийн хуулийн хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчаар асуудлыг шийднэ.
- Гомдол гаргах эрх бүхий байгууллагын нэр;
- Гомдол гаргагчийн тухай мэдээлэл: овог нэр, хаяг, холбоо барих утасны дугаар;
- Зөрчил гарсан ажил олгогчийн байгууллагын бүтэн нэр;
- Байгууллагын хаяг, даргын овог нэр, боломжтой бол TIN;
- Өргөдлийн мөн чанар: Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтөргөдөл гаргагчийн үгийг батлах нотлох баримтыг харуулсан зөрчил;
- Байгууллага доторх маргаантай асуудлыг хэлэлцэх тухай мэдээлэл;
- Хэрэв хууль сахиулах байгууллагад гомдол гаргасан бол ажил олгогчийн үйлдэлд ямар зөрчил, гэмт хэргийн шинж тэмдэг байгааг зааж өгөх нь зүйтэй.
- Давж заалдах хүсэлтийг бичсэн огноо;
- Гарын үсэг.
Ажил олгогчийн эсрэг гаргасан гомдлын дээжийг татаж авах Гомдолд хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөнийг нотлох баримт бичгийг хавсаргав.
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч гомдлыг (өргөдөл) хүлээн авсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор ажлаас халах тухай асуудлыг хэлэлцэж, хэрэв хууль бус гэж үзвэл ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох тухай заавал цалинтай тушаал гаргана. албадан ажилгүй байх.
- гэр
- хөдөлмөрийн зөвлөх
- Үйлдвэрчний эвлэлийн хуулийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт
Ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг хэрхэн биелүүлж байгаад Үйлдвэрчний эвлэл хяналт тавих эрхтэй. Үүний тулд үйлдвэрчний эвлэлүүд үйлдвэрчний эвлэлийн хууль эрх зүйн болон техникийн хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагыг байгуулж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 370-р зүйл). Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл хангалттай том бол түүний бүс нутгийн салбар нь өөрийн хуулийн хяналтын албатай, үгүй бол үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн холбоонд байдаг.
Тиймээс, хэрэв таны эрх зөрчигдсөн бол та үйлдвэрчний эвлэлийн хуулийн хөдөлмөрийн байцаагчид хандаж болно.
Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагчийг тусгай гэрчилгээ аваагүй бол байгууллагын нутаг дэвсгэрт нэвтрүүлэх тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагч хөдөлмөр хамгааллын стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогчдод ямар хариуцлага хүлээлгэх вэ? Ажлаас халахаас хамгаалах баталгаа нь хөдөлмөр хамгаалалд хамаарах эсэх. тогтоосон журмыг зөрчиж сонгогдсон бол комиссар
Иванова Анна Андреевна,Егоров Пугинский Афанасьев ба Партнерсийн Хөдөлмөрийн хуулийн практикийн дарга
Леонова Анна Александровна,Егоров Пугинский Афанасьев & Түншүүдийн өмгөөлөгчийн дадлагажигч
Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Үүнийг хийхийн тулд компаниуд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг тусгай хэлтсүүдийг байгуулдаг. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд ч хангахад нэлээд идэвхтэй оролцож байна аюулгүй нөхцөлажил. Тухайлбал, хөдөлмөрийн байцаагчаа сонгож, нэлээд өргөн эрх мэдэл олгож болно. Ийм хүмүүс, ялангуяа илэрсэн зөрчлийг арилгах талаар ажил олгогчдод мэдэгдэл илгээж, зарим тохиолдолд хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүйн улмаас үйлдвэрлэлээ зогсоохыг шаардаж болно. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын гишүүд мөн ажлын аюулгүй байдалд хяналт тавих боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд тэд хөдөлмөр хамгааллын комиссарын статусыг авах шаардлагатай. Энэ статус нь тэдэнд нэлээд чухал давуу талыг өгдөг - ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрөлгүйгээр тэднийг ажлаас халах эрхгүй. Гэвч харамсалтай нь бодит байдал дээр ажилтнууд энэ баталгааг урвуулан ашиглаж, зөвхөн албан ёсоор зөвшөөрөл авдаг. Үйлдвэрчний эвлэлийн шударга бус үйлдлийг таслан зогсоохын тулд ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчид дагаж мөрдөх ёстой дүрмийг мэддэг байх ёстой.
Ажил олгогч нь холбогдох бичиг баримт байхгүй тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагчийг нутаг дэвсгэрт нь нэвтрүүлэхийг хориглох эрхтэй.
Үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагч, хөдөлмөр хамгааллын комиссар нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын хэрэгжилтэд хяналт, хяналт тавих ижил төстэй эрх мэдэлтэй байдаг (). Харин тэдэнд олгосон баталгааны цар хүрээний хувьд статус нь өөр. Юуны өмнө, 1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 10-ФЗ "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуулийн дагуу (цаашид Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль гэх) худалдаа эрхэлдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагч нь үйлдвэрчний эвлэлд байгуулагдсан хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч юм. Эдгээр хяналтыг үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтын зорилгоор байгуулдаг. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын байцаагчийн үйл ажиллагааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн дотоод баримт бичгүүдээр зохицуулдаг. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагчид тавигдах шаардлагыг үйлдвэрчний эвлэлийн тусгай заалтад тусгасан бөгөөд үүнд: байцаагч сонгох, түүний ажлын туршлага, тусгай ур чадвар, мэдлэгтэй байх, тусгай гэрчилгээтэй байх, тайлагнах шаардлага гэх мэт. Үүний зэрэгцээ, ийм хяналт шалгалтыг бий болгох эрх нь нэгдүгээрт, бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод, хоёрдугаарт, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын бүс нутаг, нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) -д олгогдсон гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагч нар үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнийг ажиллуулдаг аливаа ажил олгогчид очиж үзэх боломжтой. Ажил олгогч нь ийм байцаагчдыг ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд байгууллагын нутаг дэвсгэрт нэвтрүүлэхээс татгалзаж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч нэг чухал нөхцөлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй - байгууллагад зочлох журмыг үйлдвэрчний эвлэлийн баримт бичгээр тогтоосон байх ёстой. Тиймээс ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын үйл ажиллагаа, байгууллагад зочлох журмыг зохицуулсан баримт бичгийг шаардах эрхтэй. Ийм баримт бичиг байхгүй тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагч тухайн байгууллагад зочлохоос татгалзаж болно.
|
Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын дарга нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг ажилтныг аюулгүйгээр хангах үүднээс үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүний ажлын байран дээр очиж үзэх боломжийг олгохыг хүссэн өргөдөл гаргасан. ажлын байрны нөхцөл. Энэ хүсэлтийг түүнд татгалзсан хариу өгсөн. Прокурорын байгууллага прокурорын хариу арга хэмжээ авах үндэслэлийг олоогүй. Шүүх ажил олгогч болон прокурорын байр суурийг хүлээн зөвшөөрч дараах зүйлийг дурджээ. ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын дарга нь хөдөлмөр хамгааллын байдалд хяналт тавих, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүний ажлын байран дээр очиж үзэх эрхтэй хүн гэдгээ нотлоогүй. Түүний бүрэн эрхийг баталгаажуулсан холбогдох бичиг баримтыг тэдэнд танилцуулаагүй. Тиймээс нэхэмжлэлийг үгүйсгэсэн (Свердловск мужийн шүүхийн 2012 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн 33-1313/2012 тоот хэргийн шийдвэр). |
Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагч гэх мэт гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй улсын хяналтажилтны хүсэлтээр ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрт төлөвлөгөөт шалгалтын хүрээнд очиж үзэх эрхтэй. Дүрмээр бол ажил олгогч шалгалтын талаар урьдчилан эсвэл өмнөхөн нь мэдэгдэх ёстой. Байгууллагад холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байхгүй бол ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагчийг нутаг дэвсгэрт нь нэвтрүүлэхгүй байх эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагч нь хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын аюулгүй байдлыг хангахад бие даасан шалгалт хийх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогч ийм шалгалт хийх журмыг заагаагүй байна. Үүнтэй холбогдуулан ийм шалгалтын үр дүн нь ажил олгогчдод зөвлөгөө өгөх болно гэж бид дүгнэж болно. Үүний зэрэгцээ, шалгалтын зөвлөмжийг дагаж мөрдөөгүй нь ажил олгогчийг хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх зайлшгүй шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй хариуцлагаас чөлөөлөхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагч нь гаргасан тушаалыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогчийг хариуцлага хүлээх боломжгүй
Байцаагч нарын үндсэн эрх мэдлийн нэг бол ажил дээрээ учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх асуудлаар үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрхийг хамгаалах явдал юм. Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хуульд үйлдвэрчний эвлэл нь хөдөлмөрчдийн нийгэм, хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах эрхийг хангасан. Үйлдвэрчний эвлэл нь бусад ажилчдын нэгэн адил гишүүдийнхээ ашиг сонирхлыг төлөөлөх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, гэхдээ үйлдвэрчний эвлэл нь ажилчдын олонхийг нэгтгэсэн эсвэл аль нэг ажилтан үйлдвэрчний эвлэлд эрх ашгийг хамгаалах эрхийг олгосон тохиолдолд л болно. Байцаагч нарын нэг эрх бол ажлаа түр зогсоохыг шаардах явдал юм. Үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан байдаг боловч ийм шийдвэрийг зөвхөн шүүх гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (). Тиймээс хөдөлмөр хамгааллын үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагчийн ийм шаардлага нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Хэрэв ажилчид хөдөлмөрийн нөхцөл нь тэдний амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байна гэж үзвэл Урлагийн дагуу. болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар тэд ажил хийхээс татгалзаж, ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх замаар эрхээ хамгаалах боломжтой.
Үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагч нар зөрчлийг арилгуулах талаар санал ирүүлж болно. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагч нь тухайн компанид захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, тушаалыг тогтоосон хугацаанд биелүүлэхийг шаардах боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнтэй холбогдуулан үйлдвэрчний эвлэлийн заавар нь хайгуулын шинж чанартай байдаг. Зааврыг дагаж мөрдөх үүрэг нь зөвхөн хөдөлмөрийн улсын байцаагчид (GIT) хамаарна. Гэхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн заавал биелүүлэх заалтыг хамтын гэрээгээр тогтоож болно гэдгийг мартаж болохгүй. Ийм нөхцөлд үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагч өгсөн зааварчилгааг биелүүлэхийг шаардаж болох бөгөөд ажил олгогч түүнийг биелүүлэхээс татгалзсан нь хамтын гэрээний нөхцлийг зөрчсөн гэж үзэж болно. Хэрэв ийм нөхцөлийг гэрээнд тусгаагүй бол ажил олгогчдод өгсөн эдгээр заавар нь зөвлөмжөөс өөр зүйл биш юм. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд ажил олгогчид илэрсэн зөрчлийг арилгах тухай шаардлагыг хүлээн авсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор уг шаардлагыг хэлэлцсэн үр дүн, авсан арга хэмжээний талаар үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй (зүйлийн 2-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 370). Энэ тохиолдолд үнэн хэрэгтээ ажил олгогч нь зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагчийн зөрчлийг арилгах тухай шаардлагыг харгалзан үзсэн эсэх, түүнчлэн ямар арга хэмжээ авсан талаар мэдээлэл өгөх ёстой. Үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагч ажил олгогчийг хариуцлагад татах бодит хөшүүрэг хууль тогтоомжид байдаггүй.
Үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагч хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэм буруутай этгээдийг хуулийн хариуцлагад татах хүсэлтээр хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд хандаж болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч энэ эрх нь онцгой эрх биш юм: үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагчийн статусаас үл хамааран аливаа ажилтан холбогдох байгууллагад өргөдөл гаргаж болно. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу гомдол гаргасан аливаа ажилтан биш зөвхөн албан тушаалтан захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Захиргааны хариуцлагыг хэнд ногдуулах, тухайн ажилтан нь хариуцлага хүлээх эсэхийг тодорхойлох эрхтэй албан ёсныкомпанид зохион байгуулалт, удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэх. Тиймээс ажил олгогчид хандсан өргөдөл, гомдол нь зөвлөх шинж чанартай гэж бид дүгнэж болно.
Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөр хамгааллын комиссарыг халах эрхгүй.
Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага (тухайн аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулдаг) үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтын газар байгуулах эрхгүй. Гэхдээ хөдөлмөр хамгааллын комиссын гишүүдийг сонгох эрхтэй. Ийм хүмүүс нь тодорхой байгууллагын ажилтан байх ёстой бөгөөд үүний дагуу тэдний бүрэлдэхүүнийг энэ байгууллагад ажилчдын баг баталдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөхийг хянахын тулд тэд үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагч нар шиг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгаж, илэрсэн зөрчлийг арилгах талаар заавал санал гаргах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 370-р зүйлийн 8-р хэсэг). . Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг судлахад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын төлөөлөгчид оролцож болно. Сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчийг ослыг мөрдөн шалгах комисст оролцуулах шаардлагыг Урлагийн 1-р хэсэгт мөн тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 229. Үүнтэй холбогдуулан хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн нэгэн зэрэг хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий төлөөлөгч бол ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аль алиных нь шаардлагыг нэн даруй биелүүлдэг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөр хамгааллын комиссарын баталгааг мөн тусгасан болно хөдөлмөрийн хуульмөн үйлдвэрчний эвлэлийн жирийн гишүүний баталгаатай дүйцэхүйц байна. Үүнтэй холбогдуулан Урлагийн 4 дэх хэсэг онцгой анхаарал татаж байна. Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хуулийн 25 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын ажил олгогчийн санаачилгаар сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, өөр ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах нь зөвхөн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын урьдчилан зөвшөөрснөөр боломжтой юм. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага. Дээрх баталгааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн комиссар тэнцээгүй тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстойг хууль тогтоогч тайлбарлаагүй болно туршилтын хугацаа, баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу хангалтгүй гүйцэтгэл үзүүлсэн эсвэл ажил тасалсан, үйлдвэрчний эвлэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар санал нийлэхгүй байна. Нэг талаас, ажил олгогч ийм ажилтныг ажлаас халахаас татгалзсан үйлдвэрчний эвлэлийг шүүхэд гаргаж болно. Гэвч бодит байдал дээр ажилтан зөвхөн албан ёсоор хөдөлмөр хамгааллын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч байх эрхээ урвуулан ашиглах тохиолдол их байдаг. Тиймээс юуны өмнө Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын комиссар гэдэг албан тушаал хуулийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай.
Хэрэв хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн комиссар нь зөрчилтэй сонгогдсон бол ажлаас халагдсаны баталгаа нь түүнд хамаарахгүй.
Хөдөлмөр хамгааллын төлөөлөгчдөд тавигдах шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1994 оны 4-р сарын 08-ны өдрийн 30 тоот "Хөдөлмөрийн эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүний ажлыг зохион байгуулах талаархи зөвлөмжийг батлах тухай" тушаалд нарийвчлан тусгасан болно. үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн хамт олны хамгаалалт” /цаашид Зөвлөмж гэх/. Энэхүү баримт бичгийн дагуу хөдөлмөр хамгааллын комиссарын албан тушаал нь сонгогдох бөгөөд түр зуурынх юм. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөр хамгааллын комиссарын үүрэгт тогтмол тайлан гаргах, түүнд өгсөн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг хариуцах гэх мэт орно.
Тиймээс хэрэв ажилтан хөдөлмөр хамгааллын комиссарын нэрлэсэн албан тушаалтай бөгөөд үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд хуульд заасан баталгааг ашигладаг бол ийм комиссарын үйл ажиллагааг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, учир нь. Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн оршин тогтнох зарчимд харшилж, эрх ашгийг нь урвуулан ашиглаж, ажил олгогчийн хууль ёсны эрхийг зөрчиж байна. Энэ дүгнэлтийг шүүхийн практикт ч баталж байна.
|
Арбитрын практик. Хөдөлмөр хамгааллын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч байсан ажилтныг Урлагийн 1-р хэсгийн 6-д заасны дагуу ажлаас халсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд ажил тасалсантай холбоотой. Түүний бодлоор ажлаас халах нь хууль бус, учир нь энэ нь зөвхөн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрөлтэй байж болно. Гэтэл анхан болон хоёр шатны шүүх нэхэмжлэгчийн зүгээс хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн комиссарт өгсөн зөвлөмжид заасан шаардлагыг хангаж буйг нотлох баримтаа бүрдүүлээгүй гэх үндэслэлээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангахаас татгалзсан байна. Тодруулбал, ажилтан нь энэ албан тушаалд сонгогдсон гэдгээ нотлох баримтыг ирүүлээгүй гэж тэмдэглэжээ Ерөнхий уулзалтхөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэг (Свердловск мужийн шүүхийн 2011 оны 9-р сарын 20-ны өдрийн No33-11517 / 2011 оны тогтоол). |
Хэрэв ажил олгогч эрх мэдлийн талаар эргэлзэхгүй байвал энэ ажилтан, дараа нь тэрээр анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас зөвшөөрөл авах ёстой. Ийм нөхцөлд үйлдвэрчний эвлэлээс үндэслэл бүхий дүгнэлт гаргуулах журмыг баримтлах шаардлагатай болно. Энэ нь Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хуульд тусгаагүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хандах ёстой бөгөөд үүнд заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэл ажлаас халах тухай үндэслэл бүхий дүгнэлтээ хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын долоон өдрийн дотор өгөх ёстой. тушаалын төсөл, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргах үндэслэл болсон баримт бичгийн хуулбар. Хэрэв ийм дүгнэлтийг долоо хоногийн дотор ирүүлээгүй бол ажил олгогч үүнийг анхаарч үзэхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв үйлдвэрчний эвлэл хуульд заасан хугацаанд ажлаас халахыг зөвшөөрөөгүй бол үнэн хэрэгтээ ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын комиссарыг ажлаас халах боломжийг хассан болно. Гэхдээ энд үйлдвэрчний эвлэл нь өөрийн үзэл бодлыг өдөөж, татгалзах нь ажил олгогч нь ажилтныг үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааных нь төлөө хавчиж байгаатай яг холбоотой байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 04.12.2003 оны 421-О тоот тогтоолд заасны дагуу ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын татгалзлыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч шүүхэд хандах эрхтэй бөгөөд хэрэв шүүх. үүнийг хүлээн зөвшөөрвөл тэр ажилтныг ажлаас халах эрхтэй болно. Тиймээс үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага татгалзсан ч ажил олгогч ажилтнаа ажлаас халах боломжтой. Гэхдээ энэ маргаанд үйлдвэрчний эвлэлийн байр суурьтай холбоотой шүүхийн дүгнэлтийг авсны дараа л боломжтой болно.
Бердинский Иван Викторович,"Baker & McKenzie" олон улсын хуулийн фирмийн Москва дахь төлөөлөгч
Ослын нэмэлт мөрдөн байцаалтад үйлдвэрчний эвлэлийн байцаагчийн оролцоо заавал байх албагүй
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ослыг шалгахдаа ажил олгогч нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий ажилчдын төлөөллийн өөр байгууллагын төлөөлөгчийг мөрдөн байцаалтын комисст оруулдаг. Тиймээс, хэрэв аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага байгуулагдсан бол ажил дээрээ гарсан ослын мөрдөн байцаалтын явцад үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн оролцоо заавал байх ёстой. Байхгүй бол мөрдөн байцаалтын комиссын бүрэлдэхүүнд хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий ажилчдын өөр төлөөллийн байгууллагын төлөөлөгчийг оруулна. Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчийг нуун дарагдуулсан ослын мөрдөн байцаалтад оролцох, хөдөлмөрийн улсын байцаагч ослын нэмэлт мөрдөн байцаалт явуулах асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусад нь зохицуулдаг. Энэ нормын дагуу нэмэлт шалгалтыг дүрэм ёсоор үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагчийн оролцоотойгоор явуулдаг. Энэ үг хэллэг нь бодит байдал дээр үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчийг ослын нэмэлт мөрдөн байцаалтын комисст заавал оруулах эсэх тухай маргааны сэдэв юм. Шүүхийн практикт энэ асуудлыг хөдөлмөрийн улсын байцаагч өөрийн үзэмжээр нэмэлт мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж болно гэдгийг баталж байна. Тиймээс Перм мужийн шүүх дүүргийн доод шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, ослын талаар үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчийн оролцоогүйгээр нэмэлт мөрдөн байцаалт явуулсан нь журмыг ноцтой зөрчсөн гэж үзсэн (2011 оны 08-р сарын 22-ны өдрийн кассацийн шийдвэр). дугаар 33-8343). Энэхүү тодорхойлолтын сэдэл хэсэгт үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагчийн нэмэлт мөрдөн байцаалтад оролцох, оролцох нь заавал байх албагүй, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн хөдөлмөрийн улсын байцаагч бусад хүмүүсийг нэмэлт мөрдөн байцаалтад оролцуулах эрхийг олгодог. ослын мөрдөн байцаалт, гэхдээ түүний үүрэг биш. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн оролцоог хангах үүрэг нь үйлдвэрлэлийн бүх ослыг үл тоомсорлож, мөрдөн байцаалтын явцад ихэнх салбарын гэрээнд тусгагдсан байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй (жишээлбэл, Газрын хэвлийг ашиглах байгууллагуудын аж үйлдвэрийн гэрээ). ОХУ-ын 2011-2013 он, ОХУ-ын 2012-2014 оны Хими, биотехнологийн байгууллага, эмийн үйлдвэрлэлийн салбарын хэлэлцээр).ОХУ-ын бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны мэдээлснээр (http://www.fnpr.ru/n/241/7067.html) үйлдвэрчний эвлэлүүд үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаанд оролцох эрхээ идэвхтэй ашигладаг. техникийн хөдөлмөрийн байцаагч нар, зөвхөн FNPR 2011 онд 4.3 мянга гаруй ослыг шалгасан.