Сайн цалинтай ажил хаанаас олох вэ. Ажилд орохын тулд хуйвалдаан байдаг уу. Нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдэд зориулсан ажил эрхлэлт

Залхуу хүний ​​байр сууринд хэт удаан үлдэхээс айж, гэр бүлээ хангалттай тэжээх хүсэл биднийг аль болох хурдан шинэ газар хайхад хүргэдэг. Үнэхээр хурдан ажил олохын тулд ямар үйлдлийн схемийг сонгох вэ?

Энд үнэхээр хэрэгтэй зөвлөгөө байна.

Аажмаар хурдлах хэрэгтэй

Та ажил эрхлэх үйл явцыг стресстэй нөхцөл байдалд оруулж болохгүй. Сэтгэл догдлол нь таныг түлхэж, нэг минутыг дэмий үрэхгүй байхад тань тусалдаг юм шиг санагдаж магадгүй ч бодит байдал дээр бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг.

Стресс нь зөвхөн эхлээд бие махбодийг дайчлах бөгөөд дараа нь нөөц шавхагдаж, зөвхөн эрүүл бус сэтгэлийн түгшүүр үлддэг.

Хэрэв та хурдан ажил олохыг хүсч байвал гараа авсны дараа шууд тулалдаанд бүү яар ажлын ном. Өөрийгөө солихыг зөвшөөр. Доод тал нь долоо хоног завсарлага аваад бизнесийн талаарх бодлоо толгойноосоо бүрэн гаргаж хая.

БА - бүү хэтрүүлярилцлагаар дамжуулж байна. Нэг өдрийн дотор гурван ярилцлаганд орсноос нэг ирээдүйн ярилцлагад сайн бэлдэж, бүрэн зэвсэгтэй ирсэн нь дээр.

Эерэг хандлага хэрэгтэй

Ажил хайхыг асуудал гэж бүү хар, алдаатай боол шиг битгий бод. Энэ үе шатыг шинэ үйл ажиллагаа, ололт амжилт, танил тал руу чиглэсэн алхам гэж үзье.

Таны өөрийгөө мэдрэх мэдрэмж- чухал цэг. Хүмүүсийг бусад хүмүүс ажилд авдаг бөгөөд тэд зөвхөн оновчтой үндэслэлээр удирдуулдаггүй.

Та ажил олгогчийг өөртөө итгэлтэй, баян чинээлэг хүн гэж гайхшруулах хэрэгтэй, харин төөрөлдсөн ялагдагч биш.

Бүх зүйл системтэй байх ёстой.

Компьютер дээрээ "Ажлыг хэрхэн хурдан олох вэ" файлыг аваарай. Өөртөө зориулж төлөвлөгөө гарга.

Ажил хайлтаа анхаарч үзээрэй хэрхэн төсөллөх, та өдөр бүр ийм, ийм цаг хүртэл ажиллах болно (өглөөний цай, өдөр, оройн хоолонд хууль ёсны завсарлага орно).

Төлөвлөгөөний гол санааг хэрэгжүүлэх тодорхой, ажиглагдахуйц үзүүлэлтүүдээр өөртөө тоймло, жишээлбэл:

1. Бүх нийтийн анкет бичиж, бүх томоохон ажил/ажилтан хайх үйлчилгээнүүдэд нийтлээрэй.
2. Хотын сонины "Бүх зүйл хүн бүрийн төлөө" зарын "Ажил" булангаас үзнэ үү.
3. HeadHunter, Rabota.ru (мөн манай нөөцөд байгаа) томоохон сайтууд дээр байгаа сул орон тоотой танилцаарай.
4. Нийгмийн сүлжээн дэх хуудсандаа ажил хайх зарыг нийтэлж, найзуудаасаа дахин нийтлэхийг хүс.
5. Тэтгэмж авахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх (дор хаяж нэг сарын хугацаанд мөнгө нь илүүдэхгүй), Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн сул ажлын байрны цахим мэдээллийн санг судлах.
6. Та ажиллахыг хүсч буй хотын 5 байгууллагыг сонгоод, тэдэнтэй шууд холбогдож үйлчилгээнийхээ саналаа ирүүлээрэй.

Өргөнөөр бод

Сонголтуудыг авч үзэхдээ зөвхөн мэддэг зүйлээ хайх хэрэггүй. Олон мэргэжлүүд хичээлээ явж байхдаа дуусгах боломжийг олгодог. Холбогдох салбаруудын талаар бод.

Жишээлбэл, хэрэв та орос хэлний багшаар ажиллаж байсан бол сэтгүүлч эсвэл засварлагчаар ажилд орохыг хичээгээрэй.

Өөрийн бүх хоббигоо толгойдоо жагсаа. Танд бизнесийг таашаалтай хослуулах сайхан боломж байна.

Магадгүй та бодсоны эцэст модон бэлэг дурсгалын зүйл үйлдвэрлэх, хувцас оёх, дотоод тоглоом хийх гэх мэт жижиг бизнес зохион байгуулахаар шийдсэн байж магадгүй юм.

жижиг өөрийн аж ахуйн нэгжүргэлж их хэмжээний анхны хөрөнгө оруулалт шаарддаггүй.

12сен

Сайн уу? Өнөөдөр бид хаанаас, хэрхэн олох талаар ярилцах болно Сайхан ажиллаа. Хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажлаа солих талаар боддог. Түүний өмнө хариулт хайж буй олон асуулт байна. Тэгэхээр хүмүүс өөр ажил хайх, тэр байтугай анхны ажлаа хайж байхдаа юуг хамгийн чухал гэж үздэг вэ? Энэ нь зөв: цалин. Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярьж, ажил олох зөвлөмжийг хуваалцах нь зүйтэй юм.

Цалин

Та бүхний мэдэж байгаагаар нэмэлт мөнгө байхгүй. Гэхдээ ажил хайж байхдаа энэ хүчин зүйлийг тэргүүн эгнээнд тавих нь болгоомжгүй хэрэг юм. Цалин өндөр байж болох ч багийн нөхцөл байдал эсвэл удирдлагатай харилцах хүнд хэцүү байдлаас болж мэдрэлийн хямрал үүсч, танд мөнгө хэрэггүй, зүгээр л ганцаараа үлдэх болно.

Тэгэхээр өөр ямар хүчин зүйл өргөдөл гаргагчид гол үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?

• Тохиромжтой ажлын хуваарь;
• Ажлын байр байшинтай ойрхон байх;
• Шинээр ирсэн хүмүүсийг найрсаг байдлаар хүлээн авдаг хамт олон;
• Үнэнч манлайлал;
• Хувь хүний ​​хариуцлагын түвшин;
• Аялах эсвэл аялах чадвар.

Дээрх жагсаалт бүрэн гүйцэд биш, тооллого нь эцэс төгсгөлгүй байж болно. Хамгийн гол нь таны хувьд юу чухал, шаардлагатай байгааг ойлгож, зөвхөн дараа нь үргэлжлүүлээрэй.

Хэрхэн ажил хайх вэ

Олон хүнд санагдаж байна: энд юу нь тийм хэцүү вэ? Вэбсайт эсвэл сонин дээр зар байрлуулж, урам зоригтой ажил олгогчийн дуудлагыг хүлээнэ үү. Гэхдээ энэ үзэл бодол маш буруу юм. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар 80 орчим хувь нь зар сурталчилгаагүй ажил олж авдаг.

Ажил олох боломж эрс нэмэгддэг энгийн дүрмүүд байдаг.

• Найз нөхөд, өмнөх ажлынхаа хамт олон, хуучин ангийнхантайгаа холбоо бариарай. Тэдний нэг нь менежертэй ярилцахдаа таныг ямар сайхан мэргэжилтэн болохыг дурдаж магадгүй юм;
• Юу хүсч байгаагаа тодорхой шийдэж, зөвхөн дараа нь өөрийгөө тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчээр санал болго;
• Танилын хүрээгээ тэлэх, шинэ холбоо тогтоохыг хичээ;
• Зүгээр л онлайн чөлөөт цагаа өнгөрөөхөө боль. Ашигтай зүйл хий: мэргэжлийн форумд бүртгүүлэх, мэргэжлийн хүмүүстэй харилцах;
• Санаж байгаарай: хэрэв та одоо ажлаа солихоор төлөвлөөгүй байсан ч шаардлагатай холболтууд нь зөвхөн ашиг тусаа өгөх болно;
• Бүх компаниудад нэг дор анкет илгээх шаардлагагүй: ажил олгогч нь тухайн хүн юу хүсч байгаагаа мэдэхгүй гэдгийг шийдэх болно;
• Хэрэв анхны ярилцлагад ирээдүйн дарга нар маш их урам зориг өгөхгүй, дотоод дүрэм нь түгшүүртэй байвал та өөрийгөө эвдэж болохгүй. Та янз бүрийн нөхцөл байдалд дасан зохицож чадна, гэхдээ удаан биш;
• Хуучин дарга, хамтран ажиллагсдынхаа талаар муугаар бүү ярь. Ард нь гүтгэх нь хэнд ч таалагдахгүй. Шинэ ажил олгогч яг ийм зан үйлийг үнэлэхгүй байх болно;
• Ярилцлагад худал хэлэхийг бүү оролдоорой: хууран мэхлэлт ямар ч тохиолдолд илчлэгдэх болно;
• Анхааралтай унш хөдөлмөрийн гэрээболон ажлын байрны тодорхойлолт;
• Өөрийгөө хүмүүжүүлэх ажилд оролцоорой: мэдлэг хэзээ ч гэмтдэггүй;

Бүх зүйл тэр дороо бүтэхгүй байсан ч та цөхрөлд автахгүй байх хэрэгтэй: "Эрж байгаа хүн үргэлж олно." Мөн энэ нь цаг хугацааны шалгуурыг давсан.

Одоо ажил хайх хангалттай эх сурвалж бий. Зарим нь бусдаасаа илүү үр дүнтэй боловч тус бүр нь давуу болон сул талуудтай. Өргөдөл гаргагчдын хамгийн алдартай эх сурвалжууд нь дараах байдалтай байна.

• Тусгай интернет сайтууд;
• Нийгмийн сүлжээнээс хайх;
• ажилд авах агентлагууд;
• Найз нөхөд, хамаатан садан, танилууд;
• Компанитай шууд холбогдох;
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өргөдөл гаргах.

Тус бүрийг нарийвчлан авч үзье.

Алдартай ажил хайх сайтууд

Сайтууд нь ажлын байрны талаархи бүрэн тодорхойлолт, өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагуудын жагсаалт, нарийвчилсан үүрэг, ажлын нөхцөл зэргийг багтаасан ажил олоход ихээхэн туслалцаа үзүүлдэг.

Ийм олон сайтууд байдаг ч бүгд хангалттай найдвартай байдаггүй. Хамгийн алдартай нөөц бол:

• толгойлогч- бүх үнэлгээнд тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг;
• Супер ажил– олон улсын компаниуд болон жижиг пүүсүүдийн аль алинд нь зар сурталчилгаа байршуулах;
• цалин- зөвхөн Орос улсад төдийгүй ТУХН-ийн орнуудад зориулсан сул ажлын байрны сонгон шалгаруулалтыг санал болгодог сайт.
• Авито- үнэгүй зар сурталчилгааны сайт, мөн сул орон тоо, анкет бүхий хэсэгтэй.

Эдгээр порталуудын хуудсан дээр хүн бүр ажил олох боломжтой: гар урчаас эхлээд шилдэг менежер хүртэл. Энэ нь бас идэвхгүй байдлаар ажил хайх сайхан арга юм. Анкет үүсгэх замдаа сайтад бүртгүүлэхэд хангалттай.

Давуу тал:

• Аль ч хотын сул орон тоог хянан үзэх боломжтой;
• Та олон тооны ажил олгогчдын саналуудтай танилцах боломжтой;
• Цагийн ихээхэн хэмнэлт.

Сул талууд:

• Луйварчидтай тулгарах магадлалыг үгүйсгэхгүй;
• Ажил олгогчийн талаархи бүрэн сэтгэгдлийг зөвхөн биечлэн хийх боломжтой.

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл

Зар сурталчилгаа бүхий сонин бол шаардлагагүй ажил олох сайн арга юм өндөр мэргэшсэн. Хэдийгээр та тэдгээрээс хуульч, нягтлан бодогч гэх мэт сул орон тоог олох боломжтой. Гэхдээ удирдах албан тушаалын сул ажлын байрны зарыг тэнд бараг нийтэлдэггүй.

Давуу тал:

• Сонин боломжийн үнэтэй;
• Ажил хайх нэмэлт эх сурвалж болох сайн.

Сул талууд:

• Сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл хурдан хамааралгүй болдог;
• Та байнга шинэ дугаар худалдаж авах хэрэгтэй;
• Сул ажлын байрны дийлэнх нь ажлын мэргэжил юм.

Хамгийн оновчтой нь сониныг бусад хайлтын аргуудтай хослуулан ашиглах явдал юм.

Олон нийтийн сүлжээ

Нийгмийн сүлжээнд та зөвхөн харилцаж зогсохгүй өөртөө ашигтай байх боломжтой. Хэн ч өөрийн хуудсандаа ажил хайх зар оруулах боломжтой. Магадгүй хэн нэгэн таныг компанидаа сул орон тоонд оруулахаар хайж байгаа байх.

Ийм тохиолдолд боломжит ажил олгогч таны сонирхсон бүх мэдээллийг үзэх боломжтой болно. Тиймээс хуудас зөв хэлбэртэй байгаа эсэхийг шалгах нь зүйтэй. Эргэлзээтэй репост бүү хий, өдөөн хатгасан контентын бүлгийг устга. Мөн профайл дээр ажлын туршлага, хүлээн авсан боловсролын талаархи мэдээллийг байрлуул.

Энэхүү хайлтын арга нь бүтээлч мэргэжилтэй хүмүүс, програмистууд, борлуулалтын менежерүүд гэх мэт хүмүүст илүү тохиромжтой гэдгийг тодруулцгаая. Алсын ажил хайж байгаа хүмүүсийн хувьд энэ нь төгс төгөлдөр юм.

Сул талууд:

• Луйварчидтай тулгарах нь амархан;
• Бүх өргөдөл гаргагчид тохиромжгүй.

ажилд авах агентлагууд

Хэрэв таны амьдралын зорилго бол нэр хүндтэй компанид ажиллах юм бол та яаралтай ажилд авах агентлагтай холбоо барина уу. Ихэвчлэн тэргүүлэгч компаниуд хүсэлтээ тэнд тавьдаг. Эндээс та өндөр цалинтай албан тушаалд ажиллах хамгийн том боломжийг авах боломжтой.

Гэхдээ агентлаг нь таны төлөө биш, харин ажилд авах өргөдөл гаргасан компанид ажилладаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэрэв таныг хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч гэдэгт итгэлтэй байгаа бол нэр дэвшихийг санал болго. Гэхдээ өндөр түвшний өрсөлдөөнд урьдчилан бэлтгэ.

Давуу тал:

• Өндөр цалинтай ажил олох боломж;
• Хэрэв танд анкет байхгүй бол бид танд анкет үүсгэхэд тань туслах болно.

Сул талууд:

• Ихэнхдээ өргөдөл гаргагчид үйлчилгээний төлбөрийг авдаг;
• Та мэргэжлийн өндөр түвшинд байх хэрэгтэй.

Найз нөхөд, танилуудтайгаа харилцах

Ерөнхийдөө дээрх бүх арга замуудын хамгийн хурдан бөгөөд боломжийн арга юм. Та ажил олгогчоос юу хүлээж байгааг мэдэх болно, тэр уулзалтын өмнө таны тухай бүх зүйлийг нарийвчлан мэдэх болно. Магадгүй тэр гаднаас нэр дэвшигчээс ч илүү үнэнч байх болно. Тэгвэл ажилтай холбоотой асуудал огт гарахгүй.

Давуу тал:

• Цаг хугацаа, хүчин чармайлт хэмнэх;
• Мэргэжлийн өсөх нөхцөлийг бүрдүүлэх боломж.

Сул талууд:

• Таныг санал болгосон хүнээс хамааралтай байх;
• Хэрэв та буруу зүйл хийсэн бол ажил олгогч таныг ажилд ороход тусалсан хүнийг буруутгаж магадгүй юм;
• Багийн дунд санал зөрөлдөөн үүсэх;
• Хамтран ажиллагсдын өрөөсгөл хандлага.

Компанитай шууд харилцах

Өөрийгөө таниулах тийм ч муу арга биш, гэхдээ ийм байдлаар том компанид орох нь хэцүү гэдгийг санаарай, учир нь тэд нэр дэвшигчдийг олох өөр аргыг илүүд үздэг.

Юуны өмнө компанийн онцлогийг судал. Ямар ч байсан яагаад энд ажиллахыг хүсч байгаагаа асуух болно.

Зөвхөн өөртөө болон чадвардаа бүрэн итгэлтэй хүмүүс ажил олгогчтой шууд холбогдож болно. Хэрэв та үүгээрээ сайрхаж чадахгүй бол сүйрэл гарах нь гарцаагүй. Боломжит ажил олгогч сонирхож байхын тулд уулзалтад сайтар бэлдэх нь зүйтэй.

Давуу тал:

• Та компаний талаархи сэтгэгдлийг олж авах боломжтой;
• Ажил олгогчтой хувийн харилцаа холбоо.

Сул талууд:

• Нээлттэй сул орон тоо байхгүй байж болно;
• Та өөртөө ноцтой итгэлтэй байх хэрэгтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барина уу

Олон тооны хүмүүс хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйлчилгээг ашигладаг. Эдийн засагчдын таамаглаж буйгаар ойрын хугацаанд өргөдөл гаргах иргэдийн урсгал буурахгүй.

Ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв бүрт сул ажлын байрны каталогтой танилцах оффис байдаг. Ихэнхдээ зар сурталчилгааг тусгай стенд дээр байрлуулж, хөдөлмөрийн яармаг зохион байгуулдаг. Сүүлчийн хувьд энэ нь ажил олгогчтой биечлэн харилцах сайхан боломж юм.

Та өөр замаар явж болно: ажилгүйдлийн бүртгэл. Энэ тохиолдолд төвийн ажилтнууд тохирох гурван сул орон тоог санал болгоно. Хэрэв тэд өргөдөл гаргагчид тохирохгүй бол ажил хайх ажлыг үргэлжлүүлж болохоос гадна хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тэтгэмж авах боломжтой.

Нөгөөтэйгүүр, CZ-ээр дамжуулан өөрийн хүссэн ажил олоход хэцүү байдаг. Үндсэндээ бага цалинтай, эсвэл хүнд хүчир хөдөлмөр эрхэлдэг мэргэжлүүд энд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Заримдаа эдгээр хүчин зүйлүүд нь бие биетэйгээ зэрэгцэн оршдог.

Ямар ч тохиолдолд энэ аргыг бас ашиглаж болно, энэ нь хамгийн муу зүйлээс хол байна. Бүртгэлтэй холбоотой асуудал гарч болзошгүй, гэхдээ үүнээс өмнө бүх зүйлийг нэг дор цуглуулж, эрх бүхий байгууллагад очиж мэдээлэл цуглуулахад цаг алдахгүйн тулд шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалттай танилцахад хангалттай.

Дээр дурдсан бүхнээс харахад ажил олох арга бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Хүн бүр үүнийг тус тусад нь сонгох, магадгүй хослуулан хэрэглэх нь зүйтэй.

Сонгохдоо та зөвхөн мэргэжлийн ур чадвараас гадна сэтгэлзүйн шинж чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст хэн ч чамайг өөрөөсөө илүү мэддэггүй.

Хэрэв таны өмнө ийм асуулт гарч ирвэл эрэл хайгуулын эхний алхам аль хэдийн хийгдсэн байна. Тусгай боловсролгүй байдгийг ихэвчлэн олон шалтгаанаар тайлбарладаг: хүн гэр бүлээ эхлүүлсэн, сурах цаг байхгүй, санхүүгийн асуудал үүссэн. Эсвэл, жишээлбэл, боловсрол эзэмшсэн боловч мэргэжлээрээ сул орон тоо байхгүй байна. Ийм нөхцөлд яаж ажиллах вэ?

• Тохиромжтой орлогын түвшинг тодорхойлох;
• Тохиромжтой ажлын нөхцлийг сонгох (хуваарь, ажлын ачаалал, нийгмийн багцын бэлэн байдал);
• Та яг юу хийхийг хүсч байгаагаа анхаарч үзээрэй.

Томоохон хотуудад ийм асуудал ховор тохиолддог, сул ажлын байрны сонголт нэлээд өргөн байдаг тул та сонирхолтой саналуудыг олох боломжтой. Гэхдээ бас дотор жижиг хотсанаачлагатай, зөрүүд хүн амжилтанд хүрнэ.

Томоохон хөдөө аж ахуйн холдинг туршлагагүй ч хурдан сурдаг залуучуудыг ажилд авахыг илүүд үздэг нөхцөл байдал жишээ юм. Эхлээд тэднийг дадлагажигч гэж үздэг, дараа нь өөрсдийгөө баталж чадсан бол тэдэнтэй хамт байр авдаг таатай нөхцөлхөдөлмөр.

Жишээ нь:

• Танд шинэ ажил хийхээс бүү ай: бүх зүйлийг сурч болно;
• Байршилд тохирсон хувцас сонгох: оффисын ажилтны бизнесийн костюм, оёдлын үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад зориулсан ер бусын зүсэлттэй даашинз гэх мэт;
• Сонгосон сул орон тооны талаархи санаануудыг нэгтгэхийг хичээ.

Боловсролгүй ажил олохын тулд та ер бусын шийдлүүдийг ашиглаж болно:

• Өөрийнхөө бүтээлийг бүтээ! Хэрэв та хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн бол хувиараа хөдөлмөр эрхлэх хөтөлбөрт хамрагдсан хүмүүсийн татаас авах хүсэлт гаргаж болно.
• Бизнес төлөвлөгөө бичих, түүнийгээ хамгаалах. Интернетэд энэ талаар танд туслах маш их мэдээлэл бий. Энд гол зүйл бол толгойгоо бодож, дүн шинжилгээ хийх явдал юм.

Дуртай зүйлээ хий, бусдад ажил олгогч болж, мөнгө ол. Та бүхний мэдэж байгаагаар замыг явган хүн эзэмшдэг.

Ажлын туршлагагүй сайн ажил хэрхэн олох вэ

Танил нөхцөл байдал, тийм үү? Нэр хүндтэй их дээд сургуулийг төгсөгчдөөс эхлээд дунд сургууль төгссөн хүмүүс хүртэл бүгд ийм асуудалтай тулгарсан байх. Аливаа ажил олгогч компанидаа өндөр ур чадвартай туршлагатай мэргэжилтнүүдийг харахыг хүсдэг. Гэхдээ ийм туршлага хараахан болоогүй хүмүүсийг яах вэ?

Туршлагагүй ажил хэрхэн, хаанаас хайх талаар ярилцъя.

• Томоохон компаниудын ажилд авах үйлчилгээтэй холбоо барих нь зүйтэй. Олон менежерүүд залуу мэргэжилтнүүдийг "өөрсдөө" бэлтгэхийг илүүд үздэг, ялангуяа компани хурдацтай хөгжиж байгаа бол;
• Ярилцлагад сайтар бэлдэх: туршлага, шинэ мэдлэг олж авахыг хичээж байгаагаа, компанийг хөгжүүлэх санааг оруулахад бэлэн байгаагаа илэрхийлэх;
• Онолын сайн мэдлэгтэй туршлага дутмаг байдлаа нөхөх.

Ажилд ороход муу сонголт биш туршилтын хугацаабага цалинтай. Энэ хугацаанд өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулах, удирдагчийг сонирхох нь нэлээд бодитой юм. Санаж байгаарай: нэр хүндтэй гэж нэрлэгдэх боломжгүй олон мэргэжлүүд нь карьерын өсөлттэй холбоотой байдаг. Шударга, хөдөлмөрч шуудан зөөгч нь оффисын администратор, ухамсартай зөөгч нь ресторанд менежерийн туслах болж магадгүй юм.

Та ажил олгогчид юу санал болгож чадах вэ?

• Компанийн үйл ажиллагааны талаархи сонирхол, мэдлэг;
• Урам зориг, эрч хүч: олон жилийн турш нэг газар суусан ажилтнуудад байдаггүй зүйл;
• Холбогдох салбарын мэргэжил.

• Хэт их хүсэл тэмүүллийг илэрхийлэх;
• ярилцлагаас хоцорсон;
• Бичиг үсэггүй ярих, ярилцагчийн яриаг таслах;
• Дохио хийх эсвэл хэт ичимхий үйлдэл хийх;
• Завгүй хувцасласан байх;
• Ярианы хэллэг, хэл ярианы хэллэгийг ашигла.

Ажлын туршлага шаардлагагүй олон ажлын байр бий. Илгээгч, зөөгч, таксины диспетчер, борлуулалтын туслах, аниматор. Ийм ажлыг хүлээн авсны дараа аажмаар туршлага хуримтлуулах бөгөөд тэдэнд тийм ч их бэрхшээл гарахгүй.

Туршлагагүй байх нь эмгэнэл биш юм.Хамгийн гол нь энэ туршлагыг олж авах хүсэл юм. Тэвчээртэй, тууштай байх нь таныг ямар ч салбарт амжилт гаргахад тусална.

Эмэгтэй хүнд ажил олох нь эрэгтэй хүнээс илүү хэцүү байдаг нь нууц биш. Мөн том хотод ч бай, жижиг хотод ч ялгаагүй нөхцөл байдал ч ялгаагүй. Хайлтаа хэрхэн явуулах вэ?

Хамгийн хялбар шийдэл бол ажлын байр нээх явдал юм.Гэвч хэсэг хугацааны дараа байхгүй сул орон тоо, тэр ч байтугай илт луйврын схемийг санал болгодог олон дамми байгаа нь тодорхой болно.

Зарын тодорхой хувийг ажилд авах агентлагууд нийтэлдэг. Гэхдээ үйлчилгээнийхээ төлөө бага биш мөнгө авдаг. Ихэнхдээ агентлаг нь өргөдөл гаргагчид олон нийтэд нээлттэй байгаа ажил олгогчдын холбоо барих хаягийг өгдөг, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийг үнэ төлбөргүй олж авах боломжтой байдаг.

Өөр нэг сонголт бол ажил олгогчид 1-2 сул ажлын байрны зарыг байршуулж, өргөдөл гаргагчийн анкетыг судлах үнэгүй сайтуудад анкет байршуулах явдал юм. Энэ арга нь танд сайн ажил олох боломжийг олгодог.

Энэ аргын гол давуу тал нь үнэ төлбөргүй, танд ямар нэгэн зүйл шаарддаггүй, үүнтэй зэрэгцэн та нэг сайт дээрх сул орон тоог үзэх боломжтой юм.

Гудамжинд "Оффист ажилладаг, туршлага, боловсролын шаардлага байхгүй" гэх мэт зарыг байнга олж харах боломжтой. Та аюулгүйгээр өнгөрч болно, ийм "ажил олгогч"той холбоо барьж цаг бүү үр. Өөрийгөө хүндэлдэг ямар ч компани гудамжны шон дээр ажлын байрны зар наахгүй.

Утсаар хэрхэн зөв хэлэлцээр хийх вэ

Утсаар ярих нь ажилд орох чухал үе шатуудын нэг юм. Хэрэв та эхлээд залгавал "Би ажлын тухай ярьж байна" гэх мэт хэллэгийг бүү ашигла. яриа эхлүүлэх дараах байдлаар: "Өдрийн мэнд! (өглөө орой). Би байрлуулсан зарыг сонирхож байсан (яг хаана, ямар сул орон тооны талаар), би нэр дэвшигчээ санал болгоход бэлэн байна.

Яриагаа эелдэг, чадварлаг явуул.

Хэрэв та ажлын зар нийтэлсэн бол үл мэдэгдэх дугаараас ирсэн дуудлагад хариулахад бэлэн байгаарай. Эдгээр зорилгоор тусдаа SIM карт худалдаж авах нь дээр.

Ярилцлагад юу өмсөх вэ?

Хэрэв утасны яриа амжилттай болж, ажил олгогч ярилцлага өгөхийг санал болговол баярлахад эрт байна. Энэ бол эхний чухал алхам боловч боломжит менежер эсвэл хүний ​​нөөцийн менежертэй уулзахаар явах хувцсаа сонгох хэрэгтэй. Дараах зөвлөмжийг гаргаж болно.

• Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалдаа тохирсон хувцаслах;
• Үдшийн үс засалт хийж болохгүй, хумсаа хар лакаар будна;
• Бүтээлч талбарт сул орон тоо байгаа тохиолдолд бүтээлч байдал тохиромжтой байдаг бөгөөд хэрэв банк эсвэл оффис дээр байгаа бол та ирээдүйн дарга нараа гадаад төрхөөрөө цочирдуулж чадна.

Энэ нь шинжээчид өргөн тархсан байна боловсон хүчний хэлтэсилүүд үздэг амжилттай хүмүүс. Энэ нь юуны түрүүнд өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамаарна. Хэрэв энэ нь тодорхой үүргийн жагсаалтыг яг таг биелүүлж байгаа бол манлайлах чадвараа харуулах нь зохисгүй юм.

Өөрийн гавьяа, жинхэнэ ур чадвараа бүү хэтрүүлээрэй, хэрэв үүнийг урьдчилан тохиролцоогүй бол хэн нэгэн танд заах магадлал багатай.

Ярилцлагын амжилтын 95% нь өөрийгөө зөв танилцуулах чадвар юм. Та жинхэнэ мэргэжлийн хүн байж болно, гэхдээ ямар ч асуултанд бувтнаж, улайж байвал мэргэжлийн байдал таныг аврахгүй. Өөртөө итгэлтэй байгаарай, гэхдээ хэтрүүлж болохгүй.

Хэрэв та боломжийн ажил олохыг хүсч байвал шинэ мэдлэг, ур чадвар олж ав, өөрийгөө сайжруул!

Хүүхэдтэй эмэгтэйд яаж ажил олох вэ

Бага насны хүүхдээс болж ажил олгогчид ажилд авдаг гэж олон залуу эхчүүдээс сонсох хэрэгтэй. Аргументууд нь улиг болсон: байнга өвчний чөлөө авах, ажил дээрээ хоцрох боломжгүй гэх мэт.

Мэргэжилтнүүд эхчүүдэд дараах зөвлөгөөг өгдөг.

• Ажлаа дуусгахын тулд юу хийхэд бэлэн байгаагаа шийд. Хаа нэгтээ суурьшихаасаа өмнө нялх хүүхдийнхээ өмнө гэм буруутайд өртөх эсэхээ бодоорой;
• Ажил дээрээ байхдаа хүүхдээ харж хандах хүн олоорой. Ярилцлагын үеэр үүнийг зааж өгнө үү.
• Гэртээ ойрхон ажил хайх;
• Хэрвээ хүүхэдтэйгээ бүтэн өдрийн турш салах нь танд тохирохгүй бол алсын ажил, уян хатан цаг хайх;
• Мөн залуу эхчүүдийн эрхийн талаар бүү мартаарай: ажиллах амралтын өдрүүдшөнийн ээлжинд таны зөвшөөрөл шаардлагатай.

Та нэг хүүхэдтэй, хоёр хүүхэдтэй ажил олох боломжтой. Та зүгээр л өөртөө ашиглахыг хүсэх хэрэгтэй.

Тэтгэвэр авагчид ажил хайж байгаа гол шалтгаан нь санхүүгийн асуудал. Нэг тэтгэврээр амьдрах нь хэцүү төдийгүй бараг боломжгүй гэдэг нь нууц биш. Тиймээс ахмад настны сул ажлын байрны асуудал хамааралтай.

Ихэнх байгууллагууд янз бүрийн шалтгааны улмаас тэтгэвэр авагчдыг хүлээж авдаггүйг бүгд мэднэ. Хэрхэн ажил олохыг харцгаая:

• Ажил хайж байгаа шалтгааныг өөрөө тодорхойл (та ашиг тустай байхыг хүсч байна, амьдрахад хангалттай мөнгө байхгүй);
• Боломжтой бол анхны ажлын байрандаа буцаж оч. Энэ нь сайн нэр хүнд, туршлагатай ажилчдад тохиромжтой;
• Ердийнх шигээ эхнээс нь ажил хай. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд нас гэж худлаа ярих хэрэггүй. Ярилцлагад орж, нэг өдөр алдсанаас гурван минутыг дуудаж, татгалзсан нь дээр;
• Хэрэв та өөрийн чиглэлээр мэргэшсэн бол багшлах бүрэн боломжтой;
• , та багшлах боломжтой;
• Хүүхдийн насыг урьдчилан зааж өгөхөд л асрагчаар үйлчлүүлээрэй.

Уг нь тэтгэврийн насны хүнд ажил олно гэдэг бодит зүйл, бүх хүчээ дайчлах л хэрэгтэй. Хэрэв та компьютерийг хэрэглэгчийн түвшинд мэддэг бол хайлтыг аль хэдийн хялбаршуулсан болно.

Ахмад үеийнхэнд залуу хүмүүст дутагдаж буй олон шинж чанарууд байдаг.

• Зөвхөн өөртөө найдах чадвар;
• Их туршлага;
• Удирдлагын шаардлагад дасан зохицох чадвартай.

Харамсалтай нь тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал амаргүй байна. Гэхдээ үүнийг шийдэж болно, шийдэх ёстой.

Оюутан байхдаа яаж ажил олох вэ

Сургуулиа төгсөөд ажил хайх хэрэгтэй гэсэн санаа аль эрт хуучирсан. боловсролын байгууллага. Орчин үеийн оюутнууд мэдлэг олж авахыг орлоготой хослуулахыг илүүд үздэг. Сонголтууд нь өөр өөр байдаг: чөлөөт, хагас цагийн, байнгын ажил. Дашрамд хэлэхэд, олон хүн ирээдүй нь freelancing-д хамааралтай гэж үздэг тул энэ чиглэл нь маш ирээдүйтэй юм.

Чөлөөт ажилтан

Чөлөөт ажилтан бол орон тоонд ордоггүй, энэ нь тэр хүнээс ялгаатай байнгын ажил. Өвчний чөлөө, амралт ч бас төлдөггүй, гэхдээ та үнэ төлбөргүй шувуу юм: хэр их, хэзээ, хэнд ажиллах нь танд хамаарна.

Хагас цагийн ажил

Сайн мөнгө авахын зэрэгцээ ажил, суралцахыг хослуулах боломжийг танд олгоно. Хагас цагийн ажилтны цалин 9 мянган рубльээс 15 болж өссөн жишээ бий. Тэр хүн өөрийгөө маш сайн нотолсон, эрх баригчид түүний ажилд сэтгэл хангалуун байдаг.

Муж дахь ажил эрхлэлт

Хэрэв та захидал харилцааны оюутан бол энэ нь утга учиртай. Бүх ажил олгогчид оюутны ажилчдад таатай ханддаггүй ч ажил олох нь бодитой зүйл юм. Та бүтэн цагаар ажиллах болно, гэхдээ цалинтай чөлөө, бүрэн нийгмийн багц.

Хичээл, ажил хоёрыг хослуулах нь ирээдүйд хийх маш том хөрөнгө оруулалт юм. Та төгсөхдөө туршлага, мэдлэгтэй мэргэжилтэн болно.

Хямрал нь хоёр дахь салхийг нээх боломжийг олгодог, энэ бол өсөлт хөгжилт, шинэ өндөрлөгүүдийг эзлэх сайхан мөч гэж тэд хичнээн хэлж байсан ч шударга байцгаая: энэ хугацаанд хэн ч ажилгүй байхыг хүсдэггүй. Энэ тухай бодоход л аймшигтай.

Нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд та хэд хэдэн алхам хийж болно:

• Сүүлчийн ажлаа дуулиан шуугиангүйгээр тайван орхи. Энэ нь танд авах боломжийг олгоно сайн гүйцэтгэлолоход хялбар болгох зөвлөмжүүд шинэ ажил;
• Үргэлж санаж байгаарай: энэ нөхцөл байдал түр зуурынх, энэ нь үүрд үргэлжлэхгүй. Та хэн нэгнийг буруутгаж, асуудлаа "Сайн байна уу?" гэж хайхрамжгүй хандсан бүх хүнд хэлж болохгүй;
• Ажил хайх нь ажил юм! Анкет илгээх, дуудлага хийх, нийгмийн сүлжээнд холбогдох, хэвлэл худалдаж авах;
• Шууд үр дүн хүлээх хэрэггүй. Сэтгэл дундуур байхын тулд та үүнд бэлэн байх ёстой;
• Хямралын үед ажил нь ашиг багатай болдог тул үүнийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй;

Хямралын үед ажил олоход хэцүү байдаг. Гэхдээ гарах гарц үргэлж байдаг: ур чадвараа дээшлүүл, эзэмшихээс бүү ай шинэ мэргэжил. Энэ нь зөвхөн мэргэжилтний хувьд таны давуу талыг нэмэгдүүлэх болно. Төрөл бүрийн шалтгааны улмаас мэргэжлээ өөрчлөх шаардлагатай болсон тохиолдолд нэмэлт мэргэжил нь үндсэн мэргэжил болж чаддаг.

Харилцааны хүрээгээ тэлэх, асуудалдаа өөрийгөө бүү түгжүүл. Хувийн танилуудаа өөрт ашигтайгаар эргүүлээрэй: аль хэдийн дурьдсанчлан тэд ихэвчлэн олоход тусалдаг тохиромжтой газаражил. Сонирхолтой хүмүүстэй нөхөрлөх, хөдөлмөрийн яармагт оролцох, дундаж цалинтай ажиллах саналаас татгалзах хэрэггүй.

Хямралын үед мэргэжлийн хүн биш, харин түүнийг илүү сайн хайж байгаа хүн ажлаа хурдан олдог!

Эдгээр энгийн зөвлөмжүүд нь таны мэргэжлийн хүний ​​үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэхэд туслах бөгөөд энэ нь амьдралын тайван үед хэрэг болно.

Эхлэгчдэд хэрхэн ажил олох вэ

Боловсролын байгууллага төгсөгчдийг “хаана явуулах вэ” гэсэн төрлөөр нь манай орны өнцөг булан бүрт явуулдаг байсан үе ард хоцорчээ. Одоо залуу мэргэжилтнүүд өөрсдөө ажил хайж байна. За, хэрэв энэ үеэр үйлдвэрлэлийн практиксайн талаас нь харуулж чадсан бөгөөд дарга таныг боловсон хүчинд оруулахад бэлэн байна.

Хөл тавьж чадаагүй хүмүүст илүү хэцүү байдаг. Тэдний хувьд дараахь зөвлөмжийг санал болгож байна.

• Шинэхэн мэргэжилтэнд шууд өндөр цалин өгөх нь ховор. Хэрэв та хөгжиж буй залуу компанид ажилд орсон бол бага мөнгө төлөөд ч гэсэн энэ бизнесийн гарал үүсэлтэй байх нь утга учиртай;
• Танд хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх сул орон тоог судалж, анкет илгээж, сонирхсон компаниудын үйл ажиллагааг судлах;
• : өчигдрийн төгсөгч өөрийгөө 100,000 рублийн цалинтай тэнхимийн дарга гэж хэлэх нь инээдтэй харагдаж байна;
• Та найз охин эсвэл найзтайгаа ярилцлага хийхээр ирэх ёсгүй, харилцан ярианд хэн нэгний санаа бодлыг бүү хэл, энэ нь тийм биш юм. Хамгийн зөв замирээдүйн удирдагчийг сонирхох;
• Хэрэв та аль нэг салбарын мэргэжилтнүүдийг мэддэг бол туслах ажилтан болоорой. Тайлан бэлтгэх, бичиг баримт бүрдүүлэх, бэлэн текстийг бага хэмжээний төлбөрөөр засахад туслах;
• Хараач, фрилансер болоорой. Өөрийнхөө багцыг боловсруулсны дараа өргөдөл гаргах боломжтой болно байрлалкомпанид;
• Бүү дэмий хоосон бай, мэдлэгийн тээшийг дүүргэ.

Одоо хайлт хийхэд туслах 5 үндсэн ур чадварт дүн шинжилгээ хийцгээе.

• Сайн мэдлэг Англи хэлэнд . Энэ нь түвшинтэй шууд холбоотой цалин. Үүний зэрэгцээ өргөдөл гаргагчдын 60% нь англиар огт ярьдаггүй. Энэ ур чадвар маш их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бөгөөд одоо үүнийг сурах үнэгүй курсууд байдаг;
• Мэдлэг олж авах чадвар. Семинар, сургалтанд хамрагдах нь танд мэргэжилтэн болохын тулд оноо нэмнэ;
• Харилцааны чадвар. Мэргэжлийн хүрээний хүмүүстэй харилцах;
• Дадлага хийх, сайн дурын ажил хийх. Ирээдүйн ажил олгогчдод зөвхөн онолын мэдлэг төдийгүй практик ур чадвартай гэдгээ харуулах боломж;
• Техникийн ур чадварын цогц. Оффисын програм хангамжийн багцын мэдлэг нь өөрийгөө компьютерийн туршлагатай хэрэглэгч болгоход хангалтгүй юм. Эдгээр ур чадварын аль нь таны мэргэжилд хэрэгтэй вэ гэдэгт дүн шинжилгээ хийж, тэдгээрийг олж авахыг хичээ.

Сайн ажил олох зорилгодоо хүрэхийн тулд нэгээс олон ярилцлагад ороход бэлэн байгаарай. Энэ цагийг өөртөө зориул.

Орчин үеийн технологиуд асар хурдацтай хөгжиж байгаа бөгөөд одоо хэнийг ч гайхшруулахад хэцүү байдаг. Мэдээжийн хэрэг, эмэгтэйчүүд ихэвчлэн ийм орлогыг сонгодог, гэхдээ эрчүүд ч бас өөрсдөдөө сонирхолтой зүйлийг олж чаддаг.

Хэрхэн хууртагдахгүйгээр гэртээ ажил олох талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Гадны ажилчдад тавигдах шаардлага

Боломжтой Ерөнхий шаардлага, ерөнхийдөө бүх өргөдөл гаргагчид хэрэглэж болно:

• Интернетэд нэвтрэх боломж: гол зүйлүүдийн нэг нь интернетээр дамжуулан ажил олгогчтой харилцдаг тул ажлаа шууд хийх;
• Оффисын програмын талаархи мэдлэг: текст засварлагч, заримдаа танилцуулга үүсгэх програмууд;
• Та үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлүүдэд зориулагдсан тусгай програм хангамжийг ашиглах чадвартай байх хэрэгтэй: жишээлбэл, 1c, Adobe Photoshop болон бусад;
• Туршлагын хувьд гэрээсээ ажиллахад энэ нь үргэлж чухал биш юм.

Таны сонгосон үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран давуу болон сул талууд хаа сайгүй байдгийг мэдэх нь зүйтэй. Ялангуяа гэртээ ажил хайж байхдаа луйварчдын өгөөшөнд амархан ордог. Тэд ч гэсэн шударга ажил олгогчийн дүрд тоглож сурсан.

Хэрхэн тэдний хохирогч болохгүй талаар хэд хэдэн зөвлөмжийг авч үзье.

• Өргөдөл гаргагчдыг хууран мэхлэх удирдагчид нь янз бүрийн бүтэцтэй байдаг. Төлөөлөгч таныг ярилцлаганд урих болно, эцэст нь та тэндээс ажилгүй, харин гайхамшигт тос эсвэл гэр ахуйн химийн бодис бүхий чемодантай, тэр ч байтугай их хэмжээний зээлийн гэрээтэй явах болно;
• Танд хэрэгтэй ажил олохын тулд мөнгө авдаг агентууд. Ихэнхдээ тэд юу ч хайхгүй, мөнгөө авчихаад алга болдог;
• Төлөөлөгч ажилд орохын тулд урьдчилгаа төлбөр авахыг хүсдэг (үүнийг даатгалын шимтгэл, урьдчилгаа гэх мэт нэрлэж болно);
• Тэд танаас ажлаа дуусгахын тулд ямар ч материалыг төлөхийг шаардаж, бүх зүйлийг нөхөн төлнө гэж амлаж байна, гэхдээ зөвхөн захиалгаа дуусгах үед л.

Луйврын схемийн хамгийн түгээмэл сул орон тоо нь:

• Хүний Нөөцийн Менежер;
• Туслах буюу орлогч дарга;
• Менежер.

• Та төлөх ёстой, та биш. Материалын төлбөрийг төлөхийг зөвшөөрөхгүй байх, даатгалын шимтгэл төлөхгүй байх, эргэлзээтэй гэрээ байгуулахгүй байх;
• Сул орон тооны талаархи бүх мэдээллийг сайтар судлаарай. Хэрэв ямар нэг зүйл санаа зовоож байвал ярилцлагад оролцох гэж цаг битгий үрээрэй;
• Шүүмжийг онлайнаар уншина уу. Одоо олон нийтийн домэйнд та ажил олгогчдын хар жагсаалтыг олж болно, та тэднийг сохроор итгэл үнэмшилд автуулах ёсгүй, гэхдээ та мэдээллийг судалж болно.

Ажил олоход яагаад ийм хэцүү байдаг юм бол

Олон хүмүүс зөвхөн хямралын үед төдийгүй таатай, тайван цаг үед сайн ажил олоход хэцүү байдаг. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ, үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ийм бэрхшээл нь туршлагагүй, хуучин оюутан гэх мэт хүмүүст төдийгүй туршлагатай, ноцтой мэргэжилтнүүдэд тулгардаг. Асуудал нь зөв ажил хайж байхдаа бүгд адилхан алдаа гаргадаг. Жишээлбэл, эдгээр:

• Муу бичигдсэн анкет илгээнэ үү. Мөн энэ нь боломжит ажил олгогчдод анхны сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой. Ихэнх тохиолдолд үүнийг зүгээр л хогийн саванд хаядаг;
• Зөвхөн сонины зараар л ажлын байр олддог.. Бусад цогцолборгүйгээр энэ арга нь үр дүнгүй;
• CV-гээ илгээсний дараа дуудлага эсвэл имэйл хүлээж байна. Үр дүнгийн идэвхгүй хүлээлт нь ихэвчлэн авчирдаггүй. Дуудлага хийж, өөрийнхөө тухай сануул, тэгвэл амжилт ирнэ;
• Анкет дээрээ зөвхөн өнгөрсөн үеийн гавьяаг л бич. Нас барсан юм шиг сонсогдож байна, тийм үү? Ирээдүйд анхаарлаа төвлөрүүл, өнгөрсөн үе аль хэдийн алга болсон;
• Хүний нөөцийн ажилтантай ярилцахдаа ёс суртахуунгүй байдлаа харуул. Харилцааны үеэр хуучин хамт ажиллагсдынхаа дутагдлын талаар бүдүүлэг үг хэлэх, ярилцахыг бүү зөвшөөр;
• Намтарт "цагаан толбо" гэж нэрлэгддэг. Жишээлбэл, ажлын том завсарлага (хэрэв та албан бусаар ажилласан бол энэ үед мэргэжилтэн таны мэргэжлийг мэдэх хэрэгтэй).

Ердийн алдаануудыг удаан хугацаанд жагсааж болно. Хамгийн гол нь тэд бүгд ажил олоход асуудал үүсгэдэг. Тиймээс зорилгодоо хүрэхийн тулд тэдгээрийг урьдчилан сэргийлэх нь чухал юм.

Дүгнэлт

Шүүмжийн төгсгөлд тодорхой зорилго тавьснаар та өөрөө сонирхолтой, сайн ажил олж чадна гэж хэлэх нь зүйтэй болов уу. Энгийнээр хэлэхэд, зөвхөн өөрийн хүссэнээр сайн цалинтай ажил олохыг хүсэхээс гадна үүний тулд хамгийн идэвхтэй алхамуудыг хийх хэрэгтэй. Тэгж байж л бүх зүйл бүтнэ.

Эдийн засгийн ноцтой хямралыг үл харгалзан 2019 онд Москва Оросын бусад хот болон хөрш зэргэлдээ орнуудаас илүү боломжийн ажил олох боломжийг олгож байна.

Доор та Москва дахь шууд ажил олгогчдоос сонирхолтой, сайн цалинтай ажил хайх талаар зарим зөвлөмжийг авах болно.

Хэрхэн ажил олох вэ

Хуучны танилууд, хамт ажиллагсдынхаа тусламжийг үл тоомсорлож болохгүй гэдгийг сануулсаар эхэлье. Орсон ч гэсэн Энэ мөчХэн ч танд юу ч санал болгож чадахгүй, хуучин ажлын байран дахь хамтрагчийн зөвлөмж нь таны нэр дэвшигчийн шийдвэрт эерэгээр нөлөөлнө.

Хайлтын эхэнд та ирээдүйн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ нь зөвхөн сонголтын хүрээг нарийсгах төдийгүй хамгийн чухал нь хайлтын тэргүүлэх эх сурвалжийг тодруулахад тусална.

Жишээлбэл, хэрэв та гэрийнхээ ойролцоо ур чадвар багатай ажил хайж байгаа бол мэдээллийн самбар, орон нутгийн сонин, боломжит ажил олгогчтой шууд уулзах зэрэгт илүү их анхаарал хандуулж болно. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, менежерүүд, оффисын ажилтнууд тэргүүлэх интернет сайтуудын сул орон тоог харгалзан үзэх ёстой.

Хаана ажил хайж болохгүй

Та үг хэллэгийг бага зэрэг өөрчилж, зөөлрүүлж болно: мөнгөний төлөө ажил эрхэлдэг агентлагуудын үйлчилгээг ашиглахгүй байхыг хичээ. Бүх нэр хүндтэй агентлагууд ажил олгогчоос мөнгө авдаг бөгөөд энэ нь өөрсдөдөө сайн ажилтан олох боломж илүү их байдаг.

Ажил хайгчдаас мөнгө авдаг агентлагийн үйлчилгээг ямар ажил олгогч ашигладаг талаар бодоорой. Таны хүлээлтийг хуурах магадлалтай, ядаж та эхэнд дурдсанаас ч дор нөхцөл байдалд орох болно.

Хаанаас ажил хайх вэ

Миний хувийн туршлага хамгийн том хоёр Runet сайтаар хязгаарлагддаг:

• hh.ru
• SuperJob.ru

Та бусад ажлын байрны зар бүхий сайтуудыг өөрөө хялбархан олох боломжтой. Дашрамд хэлэхэд, олон ажил олгогчид нэг дор хэд хэдэн сайт дээр сул ажлын байраа байршуулдаг. Гэхдээ энэ нь том төсөвтэй томоохон компаниудад хамаатай бол жижиг нь бага "сурталчилдаг" агентлаг, интернет сайтуудын үйлчилгээг ашиглах боломжтой.

Зарим ажил олгогчид өөрсдийн вэбсайт дээр ажлын байрыг шууд нийтэлдэг. Хэдийгээр хэвлэгдсэн сул орон тоо байхгүй байсан ч мөрөөдлийн компанийн төлөөлөгчтэй холбоо барихыг хэн ч хориглодоггүй. Тэвчээртэй байж шагнуулсан тохиолдолд яг ийм байдаг.

Ажил олох өөр нэг сонголт бол олон нийтийн сүлжээ. Мэдээжийн хэрэг, зарим үйл ажиллагаанд VKontakte болон Facebook маш тохиромжтой, гэхдээ ихэнх тохиолдолд тэдгээр нь бараг хэрэггүй юм. Үүний тулд Linkedin.com эсвэл professionali.ru зэрэг мэргэжлийн хүмүүсийн нийгэмлэгүүд байдаг

Та Kelly Services, Manpower зэрэг томоохон ажилд авах агентлагуудад зөвлөгөө өгөх боломжтой. Эдгээр агентлагууд барууны компаниудын ихэнх тохиолдолд мэргэшсэн боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах ажилд оролцдог. Ийм агентлагаар дамжуулан өргөдөл гаргахад зөвхөн нэг хасах зүйл байдаг - агентлагт дор хаяж нэг нэмэлт ярилцлага. Дашрамд дурдахад, тэд мөн нээлттэй ажлын байраа нийтэлж, ажил горилогчдыг hh.ru гэх мэт сайтууд дээр үлдээсэн анкет дээр үндэслэн сонгодог.

Хэрхэн анкет бичих вэ

Ажил хайх ямар ч аргыг сонгосон бай, та өөрийн анкет үүсгэх эсвэл шинэчлэх шаардлагатай болно. Үүний ач холбогдлыг дутуу үнэлж болохгүй, учир нь та тэнд хэрхэн, юу бичсэнээр шүүгдэх болно. Хүний нөөцийн мэргэжилтний анкетыг богино хугацаанд хянаж үзээд хогийн сав руу явуулсны дараа таны карьер эхлэхгүй байж магадгүй юм.

Хэдийгээр анкет бичих нь бүхэл бүтэн шинжлэх ухаан, hh.ru гэх мэт орчин үеийн сайтууд нь хэрэглэгчдэд ээлтэй интерфэйстэй бөгөөд энэ нь танд маш их туршлагагүй ч гэсэн нэлээд зохистой анкет үүсгэх боломжийг олгодог. Төрөл бүрийн формат руу экспортлох чадварт анхаарлаа хандуулаарай: PDF эсвэл Word. Энэ нь илгээх үед хэрэг болно цахим шууданэсвэл принтер дээр хурдан хэвлэх зориулалттай.

Энд бид ихэвчлэн мартагддаг анкет үүсгэх чухал цэгүүдэд анхаарлаа хандуулах болно.

• Хэмжээ нь тийм ч том биш, хоёр хуудсан дээр байрлуулсан байх ёстой, гэхдээ хамгийн чухал мэдээлэл, тухайлбал боловсрол, сүүлчийн ажлын байр нь эхний хуудсан дээр байх ёстой.
• Хэрэв танд ур чадвараа тодорхойлоход хоёроос илүү хуудас хэрэгтэй бол анкетыг бүрэн ба товчилсон гэсэн хоёр хувилбараар хийх нь дээр.
• Хэрэв та өөр өөр чиглэлээр ажилд орох гэж байгаа бол үүнийг хийх нь зүйтэй юм өөр өөр намтар, учир нь Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтнэг салбарт туршлага байгаа нь нөгөө талдаа туршлага дутмаг гэж ойлгож болно.
• Текстийг дүрмийн алдаа байгаа эсэхийг сайтар шалгаж, эргэлзээтэй хэлц үг хэллэгийг ашиглахаас зайлсхийхийг хичээ. Хэрэв алдаа гарсан бол тексттэй шууд ажиллах шаардлагагүй сул орон тоотой харьцуулахад бусад анкетуудтай харьцуулахад танд боломж байхгүй болно.
• Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн амжилтыг харуулсан бүх гавьяагаа харуулахад чөлөөтэй байгаарай мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Худлаа бичихээс болгоомжил. Ярилцлагын үеэр энэ нь тогтоогдвол бага зэрэг худал хэлсэн ч таны нэр дэвших эрхийг зогсоож чадна.
• Анкет дээр зураг байгаа эсэхийг дутуу үнэлж болохгүй, ихэнх тохиолдолд зураг байгаа эсэхийг ажилд зуучлагч эерэгээр хүлээж авах болно.
• Анкетийн төгсгөлд хоббигоо нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй, цөөхөн хүн үүнийг үнэхээр сонирхож байгаа бөгөөд зарим тохиолдолд зөвхөн хор хөнөөл учруулж болно.

Та яагаад хамгаалах захидал бичих хэрэгтэй байна вэ?

Хамгаалалтын захидлын ач холбогдлыг ойлгохын тулд ажил горилогчдын олон арван захидлыг уншиж, ярилцлаганд орох шилдэг нэр дэвшигчдийг сонгох хүний ​​байр сууринд өөрийгөө төсөөлөөд үз дээ. Эхлээд бүх анкетыг сайтар судалж, дараа нь ярилцлагын урилга илгээнэ гэсэн баталгаа байхгүй. Хамгийн түрүүнд тэдгээр захидлын анкетыг судлах бөгөөд текст нь сул орон тоог тодорхойлоход илүү тохиромжтой эсвэл ажилд зуучлагчдад таалагдсан байх магадлалтай. Тиймээс энэ нь таны нэр дэвшигчийг судлахад зүгээр л ирэхгүй байж магадгүй юм. Тиймээс, та хамгаалах захидлыг нэг загварын дагуу биш (энэ нь шууд мэдэгдэхүйц байх болно), харин тодорхой ажил олгогчийн шаардлагын дагуу өөрийн ач тусыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Энэ үе шатны гол ажил бол өөрийгөө баярлуулах, аль болох үнэтэй зарах явдал юм. Эдгээр энгийн удирдамжийг дагаж мөрдөхийг хичээ:

• Таныг шалгана уу Гадаад төрх, энэ нь цэвэрхэн байх ёстой бөгөөд үл тоомсорлохгүй байх ёстой. Тэднийг хувцас хунар угтах бөгөөд хоёр дахь боломж байхгүй байж магадгүй юм.
• Сонирхлоо харуул. Та асуух асуултынхаа талаар урьдчилан бодож үзээрэй. Ажил олгогч тантай харилцахад зарцуулсан цагийг зүгээр л зарцуулдаггүй гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. Идэвхгүй болгох гар утасӨөр зүйлд бүү сатаар.
• Хэт их хүсэл тэмүүллийг бүү харуул, тэд таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд тохирсон байх ёстой.
• Нэр төртэй байгаарай. Ямар нэг зүйл таныг зовоож байгаа эсэхийг асууж болно. Ямар ч тохиолдолд та нулимс дуслуулан гуйж, энэ ажлын төлөө юу ч хийхэд бэлэн байх ёсгүй, ийм сэтгэл хөдлөлийн дараа ажил олгогч таныг татгалзах болно.

Хямралын үед яаж ажил хайх вэ

Энэ нь хачирхалтай санагдаж магадгүй ч ихэнх ажилд зуучлагчдын хариулт бусад цаг үеийнхтэй яг адилхан байдаг.

Гол нь зүгээр суугаад байж болохгүй, анкетаа оруулсан хэдэн том сайтаар хязгаарлагдахгүй. Мэдээллийн боломжтой бүх эх сурвалжийг ашигла. Ур чадвараа дээшлүүл. Шинэ үйл ажиллагаануудыг туршиж үзээрэй. Магадгүй бүх зүйлийг өөрчлөх цаг болсон байх. Зарим хүмүүсийн хувьд хямрал шинэ боломжуудыг нээж өгдөг.

Мөнгөний төлөө ажиллахыг хүсэхгүй байна уу? За, энэ бол ойлгомжтой хүсэл юм.

Хэрэв таны хүсэл эрмэлзэл зохистой чадвар, чанартай боловсрол, өндөр түвшний сахилга батаар дэмжигддэг бол та тохирох ажлын байрыг олох нь гарцаагүй.

Эхний үе шат - лавлагаа хийх

Бодлогоос эхэл. Өндөр цалинтай ажил олохын тулд:

1. мэргэжлийн мэдээллээ үнэл - Та юуг үнэхээр сайн хийж байна вэ? таны сул тал юу вэ?
2. сайн, үнэн зөв анкет бичих (байгаагүй сайн чанаруудыг олох нь утгагүй, учир нь нэр хүндтэй компанид орох нь тулалдааны тал юм, та үүн дээр үлдэх хэрэгтэй);
3. таны бодлоор зохих цалин авах боломжтой хотод байгаа компаниудын жагсаалтыг гаргах (хүлээн авах боломжтой алхам бол илүү өргөн хүрээнд бодох);
4. бэлтгэсэн жагсаалтыг сайтар шалгана уу.

Өгөгдлийн баталгаажуулалт

Сүүлийн цэг дээр онцгой анхаарал хандуулаарай. Тодорхой мэргэжилтэй хүмүүсийн амьдралын талаархи таны төсөөлөл худал байж магадгүй юм. Та дуртай компани бүрийн энгийн ажилчдын нэгтэй шууд холбогдож, бодит цалингийн хэмжээг тодорхойлоорой. Нийгмийн сүлжээний хувьд энэ нь тийм ч хэцүү биш юм.

Оправдан ба урвуу үйл явц. Таны танилуудын хэн нь аюулгүй амьдардаг талаар бодож, тэдний фирмийн талаар олж мэдээрэй. Магадгүй тэд таныг ажилд ороход тань тусалж, удирдлагууддаа санал болгож магадгүй юм.

Хамгийн өндөр цалинтай мэргэжлүүдийн жагсаалтыг олж, анхааралтай уншаарай. Төрөл бүрийн мэргэжлээр ажилладаг Москвачуудын дундаж орлогын талаар танд туслах статистик мэдээллийг энд оруулав.

Мэргэшлээсээ хамааран түүхий эдийн компани, Дотоод хэргийн яам, мэдээллийн технологийн компани, банкинд ажилд орох талаар бодож үзээрэй. Үнэ цэнэтэй боловсролгүй хүний ​​хувьд зарим эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлээр суралцах нь сайн шийдэл байх болно - жишээлбэл мод бэлтгэлийн тоног төхөөрөмжийн оператор. Заримдаа ийм сургалтыг аж ахуйн нэгжүүдийн өөрсдийн зардлаар явуулдаг.

Хоёр дахь шат бол өөрийгөө танилцуулах явдал юм

Олон сонголтыг сонгох сайн сул орон тоо, тус бүрдээ өөрийн намтараа тохируулна уу. -аас зөвлөмж авахыг хичээгээрэй хуучин удирдагчидэсвэл ахлах хамт олон.

Томоохон компанид хандсан хүсэлтийг утсаар ярих хэлбэрээр хийж, дараа нь тодорхой ажилтан руу анкет илгээх нь дээр. Хэрэв та зүгээр л имэйл илгээвэл энэ нь анзаарагдахгүй байж магадгүй юм.

Хэрэв танд утсаар шийдэмгий татгалзсан хариу өгөөгүй ч илгээсэн анкетийн хариу ирээгүй бол 3-4 хоногийн дараа дахин залгаад өөртөө сануул.

Өөрийгөө ноцтой нэр дэвшигч гэдгээ хэрхэн харуулах вэ?

Хэрэв цаг авах бол маш болгоомжтой бэлдээрэй. Боломжтой бүх асуултын хариултыг, ялангуяа ажил хайх зорилгын талаархи асуултын хариултыг урьдчилан бодож үзээрэй ("Би маш их орлого олохыг хүсч байна" гэсэн үнэнч хариулт нь ажиллахгүй болно).

Тухайн нөхцөл байдалд тохирсон хувцас кодыг анхаарч үзээрэй. Хурал дээр шууд өндөр цалин шаардах гэж бүү оролдоорой. Нэн даруй их хэмжээний цалин авч чаддаг ийм хүмүүсийг гудамжнаас ажилд авдаггүй.

Өөрийгөө магтахгүй, харин өөрийнхөө үнэ цэнийг батлахыг хичээ. Нийгэмлэг байх нь зөвхөн анкетийн зүйл биш, хүний ​​нөөцийн ажилтнуудтай харилцахдаа таны илэрхий шинж чанар байх ёстой. Өөрийн санаачилга, бүтээлч байдлыг магтахын оронд одоогийн компанийн асуудлыг шийдвэрлэх санааг агуулсан хавсралтаар анкетаа төрөлжүүлээрэй.

Тэвчээртэй бай. Та манлайлах, зохион байгуулах чадвардаа итгэлтэй байна уу? Жирийн борлуулалтын менежерээр ажилд орж, авъяас чадвараа бодитоор харуулж, таван жилийн дараа шилдэг менежер болоорой. Бусад ямар ч мэргэжлээр адилхан байдаг.

Байнга сайжруул. Та яг одоо хэр сайн ажилтан болохыг ойлгохын тулд та карьераа хурдан өсгөх боломжийг харуулах тест өгөх боломжтой.

Зарим шалтгааны улмаас та ажилгүй болсон тул яаж хурдан ажил олох вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ ─, ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран танд ажил хэрэгтэй болно. Статистик мэдээллээс харахад хүн ажлаа алдсаны дараа шинэ ажил хайж, мэргэшил, хөдөлмөрийн хөлсөнд хамгийн тохиромжтой ажил хайж байна.

Хүн ажилгүй гэсэн статус авах бүрдээ аль болох хурдан шинэ ажил олохыг хүсдэг. Хайлт нь маш их цаг хугацаа шаарддаг, олон хүн яаж ажил хайхаа ойлгодоггүй, олон ажил олгогчид байдаг, санал болгож буй сул орон тоог зөв үнэлэх, хамгийн чухал нь ажил олгогчид өөрийгөө танилцуулах чадвартай байх шаардлагатай. Бид мөн материалыг уншихыг зөвлөж байна - "" ба "".

Ажлаас халагдсаны дараа хүн үргэлж сэтгэл дундуур байдаг, ялангуяа энэ нь хууль ёсны биш бол сандрах сэтгэлийн байдал үүсч болзошгүй тул энэ байдлыг ─ хэрхэн хурдан ажил хайж олох, хайх цагаа ашиглан өөрийн боломжоо дахин эргэцүүлэн бодох хэрэгтэй. түрүүлж ир.

таныг бухимдуулсан эсвэл өмнөх ажилд тань сөргөөр нөлөөлсөн мэргэжлийн бүх шалтгааныг тодорхойлж бичих;

Байгууллагын харилцаа холбоо, танд хэрхэн хандсан талаар дүн шинжилгээ хийх.

“Зүрх сэтгэлдээ ажил олдвол ажил хийх шаардлагагүй” гэсэн ард түмний бодсон мэргэн үг бий. Шинэ ажил хайх сэтгэлийн байдал нь тохиромжтой, зорилготой байх ёстой. Шинэ ажил олоход зориулагдсан бүх технологиуд нь таны бие даасан хайлт, үйлдлүүд дээр суурилдаг бөгөөд үүний тулд та оролдох хэрэгтэй, тухайлбал, зөвлөмжийг сонсох хэрэгтэй.

Анкет үүсгэж, түүнд өөрийн чадвараа тусга, тэднийг доромжилж болохгүй. Та юу хийж чадах, ямар ур чадвартай гэдгээ товчхон хэлэхийг хичээ, илтгэлийн амбицтай хэв маягийг сонго. Өөрийн хамгийн сайн зургийг анкет хуудсандаа тавьснаар ажил олгогч таныг очихоос өмнө ч гэсэн тантай ярилцлага хийх эерэг сэтгэл хөдлөлийг авч чадна. Хэрэв та сүүлчийн ажлаасаа гарсан бол өөрийн хүсэлэсвэл цомхотголд орсон бөгөөд та сүүлийн ажлынхаа удирдлагатай сайн харилцаатай байгаа бол ажил дээрээ байгаа боломжуудын талаар нэн даруй зөвлөмжийн захидал аваарай. Үүнийг өөрийн намтартаа хавсаргана уу.

Шинэ зорилго, эдгээр нь шинэ тэргүүлэх чиглэлүүд бөгөөд ажил олгогчтой ярилцахдаа чадварлаг хариулахын тулд юуг хүсч байгаагаа ойлгох хэрэгтэй. Та ямар ажил хийхийг хүсч байгаагаа өөрөө тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Эдгээр зорилгын үүднээс та мэргэжлийг тодорхойлох шалгалтыг өгч болно. Анкет ашиглан өөрийн нутаг дэвсгэрт ажил санал болгодог бүх агентлагт зочилно уу, тэдний ихэнх нь ажил олгогчдын хүсэлтээр ажил горилогч хайж байгаа тул ажил өөрөө "хаалга тогших" боломжтой.

Хайлтын системд ийм асуулга ашиглана уу, энэ нь: "... Интернетээр хэрхэн хурдан ажил олох вэ?". Та сүлжээний нөөцийг ашиглан компаниудыг хайж, үүсгэсэн анкетаа тусгай нөөц дээр үлдээж болно.

Хайлтын явцад тууштай байх нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг, хэрэв та анкетийн хариуг хүлээж аваагүй бөгөөд тодорхойгүй асуулт байвал өөрөө хийж, утсаар ярьж, шалтгааныг олж мэдээрэй. Хэвлэх зар сурталчилгаанаас ажил олгогчдод хүрэх, анкетаа шалгах, ажлын ярилцлагад орохоос бүү цөхрөн ажил хайхад хамгийн их нөлөө үзүүлэхийн тулд өдрийг зохион байгуул.

Ярилцлагад орохдоо зөв хувцаслаж, аятайхан харагдах, хоцрохгүй, ажил олгогчийн яриаг тасалдуулахгүй байх. Асуултанд нэг дор хариулахад хэцүү үед завсарлага авч, үгээ илүү сайн сонгож, юу хэлэхээ бодож үзээрэй. Чухал!!! Ажил олгогч мэргэжилтэн хайж байгаа бөгөөд та танд тохирох ажил байна, тэр танд хэрэгтэй байгаагаас илүү хэрэгтэй байна!

Нийслэлд ажил хайж байна

Москвад хэрхэн хурдан ажил олох вэ гэсэн асуултын шалтгаан нь "гадаргуу" дээр байна:

бүс нутагт ижил ажилтай харьцуулахад хөдөлмөрийн хөлсний өндөр түвшин;

илүү сул орон тоо, зохистой ажилд орох илүү их боломж.

Мэргэжилтнүүд Москвад ажил хайж эхлэхийг зөвлөж байна, анкетыг интернетийн тусгай эх сурвалжид байршуулж, тухайн хотыг сонирхож буй сул орон тоог харуулсан болно. Эдгээр нөөцийн жишээ нь: hh .ru , job .ru , бусад сүлжээний нөөцүүд байж болно. Энэ нь юу өгөх вэ? Та төрөлх хотоосоо гаралгүйгээр хайлтаа эхлүүлж болох бөгөөд хэрхэн анкет үүсгэхээ мэдэхгүй байгаа хүмүүст зориулж эх сурвалжууд дээр бэлэн загварууд байдаг, асуултанд хариулж, ажлын намтрыг бичдэг.

Зар сурталчилгаанаас танд хэрэгтэй ажлын байрыг санал болгож буй ажил олгогчдыг олж, анкетаа илгээнэ үү. Алсын агентлагуудын боловсон хүчний ажилтнуудтай харилцах нь үргэлж хэцүү байдаг тул сул орон тоонд нэр дэвшигчийг "өөрсдийн нүдээр" харахыг илүүд үздэг.

Таны үйлдэл:

хэрэгтэй компаниа интернетээр хайж олох;

таны мэргэжлээр сул орон тоо байгаа эсэхийг тодорхойлох;

компанийн менежерүүд рүү залгаж, ярилцлагын өдөр, цагийг тохируулахыг хүсэх;

Хэд хэдэн компанид ярилцлага өгөх юм бол энэ нь танд ирсэн нэг өдөр хэд хэдэн менежертэй ярилцаж, Москвад ажил олох боломжийг олгоно.

Тантай ярилцсан хүмүүс ажилд авах талаар бие даан шийдвэр гаргадаггүй, бүх нэр дэвшигчдээс хамгийн сайныг нь сонгодог гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Таныг компаниас дуудаж, дахин ярилцлаганд урьсан бол энэ нь ажил олоход амжилтанд хүрсэн гэсэн үг юм.

Москва дахь аливаа албан тушаалд ярилцлага шаардлагатай байдаг тул та үүнд бэлэн байх хэрэгтэй, гадаад төрх нь гол элемент бөгөөд өөрийнхөө тухай танилцуулгыг товч байдлаар бүтээхээ мартуузай. Байгаа үед нэмэлт функцууд(эрх, гадаад хэлний мэдлэг, бусад тодорхой ур чадвар) тэдэнд чөлөөтэй харуулах. Ажил олгогчийн компанид аль болох туслах хүсэл эрмэлзэл, "илүү цагаар" ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ үргэлж харуул.

Ажлаас халагдсаны дараа яаж ажил олох вэ

Ажлаас халагдсаны дараа тааламжгүй амт үргэлж байдаг, гэхдээ ажлаас халагдсаны дараа хэрхэн хурдан ажил олох талаар цөхрөл бүү зов, янз бүрийн шалтгаанаар халагдсан хүмүүсийн ихэнх нь энэ талаар боддог. Мэргэжилтнүүд өөр компанийн ажил олгогчидтой ярилцахдаа өмнөх дарга нараа "гэм буруутай" гэж хэлж, тэдний аж ахуйн нэгжийг удирдах арга барилын талаар ярилцахыг эрс зөвлөдөггүй.

Энэ нь нэр төртэй байх шаардлагатай бөгөөд ажлаас халагдсан шалтгааныг тайвнаар тайлбарла. Ихэнхдээ ажил олгогч таныг удирдаж байсан дарга нар биш харин таны зан чанарыг тодорхойлдог менежментийн талаар ямар сэтгэгдэлтэй байгааг ойлгохын тулд ийм асуулт асуудаг.

Танд хэрэгтэй ажил олохын тулд:

ажлынхаа үйл ажиллагааны намтартай байхаа мартуузай;

шинэ компанид ямар цэгүүдийг онцолж, илүү өргөн хүрээнд ил тод болгох талаар бодох;

та өөрийнхөө тухай болон ажлынхаа ололт амжилтын тухай түүх бичих, юунд хүрсэн, юу хийхээ аль хэдийн мэддэг байх хэрэгтэй;

Шинэ ажил сонгохдоо цаг заваа дэмий үрэх хэрэггүй, та мэргэжлээрээ тусгай боловсрол эзэмших эсвэл алсаас шинэ ур чадвар эзэмших, захидал харилцааны боловсрол эзэмших, давтан сургах боломжтой.

Амьдралын нөхцөл байдал тань үүнийг зөвшөөрч байсан ч шинэ ажил олох үйл явцыг хойшлуулахыг зөвлөдөггүй. Таны ажилгүй байх хугацаа, ажил олгогч таныг ажилд орох сонирхолоос шууд хамааралтай.

Хэрхэн хурдан ажил олох вэ, хөдөлмөр эрхлэлтийн мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө, энэ:

Үргэлж шинэ ажил хайх бичиг баримттай байх нь: зөвлөмжийн захидал, анкет, ажил олгогчтой ярилцах төлөвлөгөө. Чөлөөт цагаа дараах зүйлсийг хий:

Цөхрөлд бүү бууж өг, болсон бүх зүйл өчигдөр болсон, таны мэргэшил шаардлагатай аж ахуйн нэгж, компаниудыг сонго;

ажлын туршлагад мэргэжлээр дүн шинжилгээ хийх, хамгийн сайн ажил олоход анхаарлаа төвлөрүүлэх;

өмнөх ажлаасаа мэргэжилтний хувьд таны талаар зөвлөмж авах боломжтой бол;

ажилд авах агентлаг, танил тал, хамаатан садангаа хайлтын тойрогт татан оролцуулах;

ETC-д өөр мэргэжлээр суралцах боломж байгаа бол;

ажлаас халах тухай асуултын хариултыг сайтар бодож үзээрэй, энэ нь чухал бөгөөд та үндэслэлтэй, тайван хариулах хэрэгтэй.

Та ажлынхаа санхүүгийн шагналыг нэмэгдүүлэхийн тулд ажил хайж байгаа үед баг доторх харилцааны таагүй уур амьсгал үүнд нөлөөлж болно. Хайлт хийхийн тулд дараахь зүйлийг ашиглана уу.

зар сурталчилгаа бүхий бүс нутгийн хэвлэмэл хэвлэл;

гэрийн компьютер;

бөглөсөн цахим анкет.

Туршлагагүй бол яаж ажил олох вэ

Мэргэжилтэн ажил олгогчдын өгч буй зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийхдээ тэд ийм ажилтантай адил зүйлийг хүсч байна гэж дүгнэж болно.

“... загвар төрх, 5 хэлний мэдлэгтэй, өндөр боловсрол, таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, компьютерийн талаар бүрэн ойлголттой, ямар ч программ дээр ажилладаг, машин жолоодох чадвартай өндөр түвшин, яриа өрнүүлэх чадвар, жирэмсний амралтанд явах боломжтой эмэгтэйчүүдийг оруулаагүй болно.

Менежер нь сул орон тоонд хамгийн сайн мэргэжилтэнг байнга хайж байдаг нь мэргэжилтэн бүрийн хувьд ойлгомжтой байдаг тул боловсролын байгууллага төгсөөд л туршлагагүй ажил хэрхэн хурдан олох вэ гэдэг нь олон залуусын санааг зовоож байна. Энэ шалтгааны улмаас тодорхой зөвлөмжүүд байдаг бөгөөд эдгээр нь:

ярилцлагад та бага хуралд оролцож, тухайн мэргэжлийн төлөөлөгчидтэй харилцах туршлагатай гэдгээ харуулах;

удирдагч бүр идэвхтэй залуучуудыг элсүүлэхийг хичээж, цаашдын мэргэжлийн сургалтад бэлэн гэдгээ харуулах;

гэх мэт аж ахуйн нэгжид дадлага хийхийг эрмэлзэх залуу мэргэжилтэн, ур чадвараа харуулахын тулд;

та боловсролын байгууллагыг төгсөхөөсөө өмнө ажиллаж эхлэх боломжтой, дараа нь компанид туршлагатай бол шуудан зөөгчөөс менежерийн ангилалд шилжихэд хялбар байдаг;