Сайн цалинтай ажил хаанаас олох вэ. Таны идэвхтэй ажил хайх. Хаана хурдан ажил эсвэл цагийн ажил олох вэ
Бидний хүн бүр сар бүр мөрөөдлийн ажил хайж чадахгүй. Амьдралд аль болох хурдан ажил олох шаардлагатай нөхцөл байдал байдаг. Ажил хайх хугацааг багасгахын тулд хэрхэн яаж ажиллахыг хэлэх болно.
Цалингийн хүлээлтийг тодорхойл
Цалингийн хүлээлтийг зааж өгөхөө мартуузай: "гэрээний дагуу" цалинтай анкетыг эзэд нь хүссэн цалингийн түвшинг зааж өгсөн хүмүүсээс хамаагүй бага үздэг. Хэрэв таны туршлага бага хэвээр байгаа бол тухайн зурагт онцгой шүүмжлэлтэй хандаарай: олон тооны тэгтэй цалинг ноцтой сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн мэргэжилтнүүдэд төлдөг (хэд хэдэн ярилцлага, тестийн даалгавар гэх мэт). Энэ сонголт нь цаг хугацаа шаарддаг ч танд байхгүй. Тиймээс туршлагагүй бол боловсрол, ур чадвараа ухаалгаар үнэлж, энэ бүхнийг харьцуулж үзээрэй дундаж цалинөөрийн түвшний мэргэжилтэн (манайх энэ талаар танд туслах болно) ба ... хэмжээг 10-15% бууруулна. Гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүл, та ажилд зуучлагчийг таны мэргэжлийн ур чадварт эргэлзүүлэх шаардлагагүй.
Хүсэлтийг багасгах
Аль болох хурдан ажилд орохын тулд ямар хүсэлтээс татгалзахад бэлэн байгаагаа бодоорой. Тийм ээ, энэ бол маш муу зөвлөгөө, гэхдээ энэ нь ажилладаг. Та үнэхээр олон улсын компаниудаас өөр хаана ч ирээдүйгээ харж байна уу? Та ирээдүйн ажлыг VHI эсвэл нөхөн олговрын багцын бусад "сайн" зүйлгүйгээр төсөөлж чадахгүй гэдэгт итгэлтэй байна уу? Та ажилдаа явах замдаа нэмэлт 15-20 минут зарцуулахад бэлэн биш байгаа гэдэгтээ итгэлтэй байна уу? Юуг татгалзаж болох, таны хувьд юу чухал болохыг шийдэж, анкетаа шалгаарай. Хязгаарлалт бага байх тусам танд илүү их санал ирэх бөгөөд хэрэв ажил нэн даруй шаардлагатай бол энэ нь маш чухал юм.
Хайлтаа өргөжүүлнэ үү
Хэдийгээр та нарийн мэргэжилтэй байсан ч холбогдох салбаруудын саналыг авч үзэх нь зүйтэй. Ажил олгогчид танд ямар санал тавихад бэлэн байгааг хэн мэдэх вэ? Тиймээс тэдэнд боломж олго!
"Маргааш... өнөөдөр ч гэсэн эхлэхэд бэлэн!"
Хурдан хөдөлмөр эрхлэлтийн амжилтын өөр нэг бүрэлдэхүүн хэсэг бол маргааш шууд ажилдаа орох хүсэл юм. Ярилцлагад мэдээлэх - зарим тохиолдолд энэ нь таных байж болно өрсөлдөх давуу тал. Сул орон тоог яаралтай нөхөх шаардлагатай болж, нэр дэвшигчид бүгд завгүй байна: нэг нь нэг газар ажлаа дуусгаж, нөгөө нь амралтаа төлөвлөж байна ... Үүний зэрэгцээ ажлын зарим хэсэг нь нээлттэй хэвээр байна. боломжит ашгаа алдаж, илүү зохицох болно.
Таны анкетыг шүүмжлэлтэй үнэлэх
Хэрэв та хурдан ажил олохыг хүсч байвал анкетаа дахин үнэл. Ажил олгогч таныг мэргэжлийн, хангалттай хүн гэдэг нь хангалттай тодорхой байна уу? Таны туршлага, ололт амжилтыг тодорхой харуулсан уу? Өргөдөл гаргах ажил бүрийн хувьд анкетаа засаарай: тухайн ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц туршлагаасаа анхаарлаа хандуулахыг хичээ. Амжилтаа хэрхэн анкет дээр дүрслэх талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл уншина уу.
Мобайл програмыг татаж байна
Сайн ажил маш хурдан хаагддаг. Өрсөлдөгчдөөс илүү хурдан анкет илгээх эсвэл ажил олгогчийн урилгад хурдан хариу өгөхийн тулд манай гар утасны ажил хайх програмыг ашиглана уу. Өөрийн анкетыг шинэчилж, ажил олгогч руу шууд апп-аас залгана уу:
Ажил хайж байгаарай! Өдөр бүр!
Энэ бол хамгийн чухал цэг юм. Хэрэв та анхааралтай, системтэй хайхгүй бол дээр дурдсан зүйлсийн аль нь ч тус болохгүй. Өглөө бүр шинэ ажлын зарыг үзэх; тохирох компаниудад анкет илгээх; таны захидалд хариу өгөөгүй компаниудад таны анкетийн хувь заяаг тодруулах; Ярилцлагын дараа татгалзсан тохиолдолд дараагийн компанид амжилтанд хүрэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй талаар ажилд зуучлагчдаас зөвлөгөө аваарай. Битгий хойш суу! Зөвхөн тууштай ажил хайгчид хурдан ажил олдог!
Амжилт хүсье, хурдан ажилтай болно!
Ирина Давыдова
Унших хугацаа: 7 минут
А А
Ажил олох нь тасралтгүй үйл явц юм. Ажилтай байсан ч гэсэн. Учир нь хүн үргэлж "хаана илүү дээр вэ" гэж хайж байдаг. Илүү сонирхол татахуйц сонголтууд болон саналыг өөрийн эрхгүй авч үздэг. Мөн ажил байхгүй тохиолдолд "наранд байрлах газраа" олохын тулд бүх арга хэрэгслийг ашигладаг.
Өнөөдөр яаж, хаанаас ажил олох вэ?
Ажил олоход тохиромжтой "хэрэгсэл" төдийгүй бас байдаг гэдгийг хүн бүр мэддэггүй улирал, өөрчлөлттэй холбогдуулан хөдөлмөрийн зах зээлд ихээхэн өөрчлөлт гарч байна:
- 1-р сараас 5-р сар хүртэл - олон тооны цомхотгол, олон сул орон тоо бүхий хөдөлмөрийн зах зээл дэх өндөр идэвхтэй үе. Өвлийн "ичих" нь нэр дэвшигчид, цалин хөлс гэх мэтийг яарахгүйгээр, хангалттай үнэлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.
- 5-р сараас 7-р сарын дунд хүртэл - шийдвэр гаргах цаг болсон. Динамик, гэхдээ богино хугацаа. Сүүлийн минутын аялалын нэгэн адил энэ хугацаанд маш олон "халуун" сул орон тоо гарч ирдэг. Чадвар муутай нэр дэвшигч ч гэсэн амлаж байгаа бол азтай ажилд орох боломжтой. Энэ үед шинэ багт дасан зохицох нь бараг өвдөлтгүй байдаг - намар хүртэл ажилд нэгдэж, нарийн ширийн зүйлийг ойлгож, хүн бүртэй нийтлэг хэл олох цаг байна.
- 7-р сараас 9-р сарын дунд хүртэл Ажил хайхад хамгийн тохиромжтой цаг биш. Хэдийгээр нэр дэвшигчдийн дунд өрсөлдөөн бага, удирдлагын зүгээс тэдэнд хандах хандлага илүү үнэнч байдаг.
- Есдүгээр сарын дунд үеэс хөдөлмөрийн зах зээлийн хамгийн идэвхтэй үе эхэлдэг. Маш олон боломж байгаа ч сургууль завсардагчдын хязгаарлалт илүү хатуу байдаг.
Ажил хайж хаанаас эхлэх вэ?
- Эхлээд ирээдүйн ажлын төрлийг шийдээрэймөн хүссэн сул орон тооны мэргэшлийн харьцаа. Өөрөөр хэлбэл, "Би юу хийж чадах вэ?" Гэсэн асуултуудыг асуу. болон "Би юунд үнэхээр дуртай вэ?"
- Хэрэв та мэргэжлээ эрс өөрчлөхийг хүсч байгаа бол энэ нь утга учиртай байж магадгүй юм шинэчлэх талаар бодох, нэмэлт курс эсвэл хоёр дахь боловсрол.
- Шинжилгээ хийх - дундаж цалин хэд вэ.
- Цалингийнхаа шаардлагыг шийдээрэйгэрээсээ ажлын алслагдсан байдал. Мөн та сайн ажлын төлөө юугаа орхиход бэлэн байна вэ?
- Мэргэжилтэн/зөвлөгөөнд оч, ноцтой сорилтын үр дүнд та аль мэргэжлээс байнгын мэргэжлийг сонгох нь зүйтэй гэсэн мэдээллийг авах боломжтой.
- Шийдвэрлээд бүх "хэрэгслүүд" ашиглахажил хайх.
- Эхний санал дээр бүү яар- Бүх сонголтуудыг судалж, танд үнэхээр сонирхолтой байгаа хувилбаруудыг тодруулаарай. Гэхдээ сул орон тоонд хариу өгөхийг хойшлуулах нь боломжит ажлаа өөр нэр дэвшигчид өгөх гэсэн үг гэдгийг битгий мартаарай.
Хаанаас ажил хайх вэ: хүмүүс хаанаас ажил хайдаг нууцыг дэлгэх
Юуны өмнө та санаж байх хэрэгтэй хаана ажил хайж болохгүй. Бид шууд хасдаг.
Цөөхөн нь сэтгэл хангалуун байдаг цалин. Тиймээс хүмүүс сайн цалинтай ажил хэрхэн олох талаар байнга боддог. Сайн цалинтай ажил гэж юу вэ? Хүн бүр энэ ойлголтыг тус тусад нь тайлбарладаг. Гэхдээ ихэнх нь одоогийнхоос дор хаяж хэдэн мянгаар илүү цалинтай ажил олохыг мөрөөддөг өмнөх ажил. Хүн нэг ажил дээр хэсэг хугацаанд ажилласан бөгөөд нэлээд амжилттай болсон тохиолдол гардаг. Гэхдээ тэнд ажил мэргэжлийн өсөлт гарахгүй, цалин бага байгаа нь илт. Өгүүлэлд бид ийм нөхцөл байдлын талаар ярих болно: илүү сайн цалинтай ажил олохын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ.
Өөрийгөө болон хөдөлмөрийн зах зээлийг үнэлэх
Ажил олоход чиглэсэн идэвхтэй үйлдлүүдийн өмнө та бэлтгэх хэрэгтэй. Сайн цалинтай ажил олохын тулд хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол өөрийгөө ажилтны хувьд хангалттай үнэлэх явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд та өөрийн бүх ур чадвар, ажлын туршлага, боловсролын түвшин, гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин гэх мэтийг шинжлэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст энэ нь ихэвчлэн цалингаас хамаардаг. Мөн үндэслэлгүй хэтрүүлсэн нэхэмжлэл нь таны хүссэн зүйлд хүрэх боломжийг танд олгохгүй.
Хэрэв та бүх зүйлийг ухаалгаар үнэлсэн гэдэгт итгэлтэй байвал хөдөлмөрийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийж болно. Таазнаас дээш харайж болохгүй гэдэг шиг. Тиймээс, ямар нэг байдлаар та өөрийн мэргэжлээрээ бүс нутгийнхаа цалингийн дээд хязгаарт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй болно. Ажилтны хувьд шаардлагад нийцсэн ажлуудыг хар. Та илүү өндөр цалин авах боломжтой эсэхээ маш хурдан ойлгох болно.
Хэрэв сонгосон мэргэжил бол цалинерөнхийдөө жижиг бол та үйл ажиллагааны холбоотой эсвэл бүр огт өөр чиглэлүүдийг авч үзэж болно. Магадгүй тэндээс та илүү ихийг олж авах боломжтой.
Сонирхсон чиглэлээр санал болгож буй цалингийн түвшинг судалсны дараа хэр их цалин авахаа шийдээрэй. Мэдээжийн хэрэг, энд та дур зоргоороо том дүрсийг нэрлэж болно. Гэхдээ ийм учраас та хөдөлмөрийн зах зээлийг судалсан: энэ тоо бодит байх ёстой.
Шинэчлэлтийг үргэлжлүүлэх
Дараагийн алхам бол намтараа шинэчлэх явдал юм. Магадгүй та үүнийг хамгийн сүүлд засварласны дараа шинэ ур чадвар эзэмшсэн байж магадгүй: та гадаад хэл сурч, жолооны үнэмлэх авсан, давтан сургалтанд хамрагдсан.
Дашрамд хэлэхэд, хэрэв та өмнө нь намтар бичих зарчим, энэ баримт бичгийн үүргийн талаар хэзээ ч бодож байгаагүй бол үүнийг эхнээс нь үүсгэхийг зөвлөж байна. Хэрэв та сайн цалинтай сайн ажил олоход үнэхээр анхаарч байгаа бол бүх хүчин чармайлтаа гаргах хэрэгтэй. Бид аль хэдийн бичсэн. Нэмж дурдахад манай сайт дээр анкет дахь ердийн алдаануудыг авч үзсэн бөгөөд үзэхийг санал болгосон сонирхолтой видеонуудэнэ сэдвээр. Бид танд эдгээр материалуудтай танилцахыг санал болгож байна: тэд танд сайн анкет бичихэд үнэхээр тусална. Бүх зүйлийг алдаагүй, цэвэрхэн хийхийг хичээ - тэгвэл та хүссэн зүйлдээ хүрэхийн тулд аль хэдийн хагас болсон байна.
IN Сүүлийн үедболовсон хүчний ажилтнууд хамгаалах захидал байгаа эсэхэд ихэвчлэн анхаарч эхэлсэн. Энэ нь моод чиг хандлага болж байна: нэр дэвшигчийн үнэлгээ нь боловсон хүчний ажилтан эсвэл бүр компанийн дарга нь хавтасны захидал эсвэл байхгүй байгааг олж харснаар аль хэдийн эхэлдэг. Ийм зүйл бичих нь илүүц байх болно. Бид танд танилцахыг санал болгож байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь өөр өөр сул орон тоонд өөр байж болох ч бид танд хэд хэдэн хавтасны захидлын загварыг урьдчилан дадлага хийж, бэлтгэхийг зөвлөж байна.
Ажлын хайлт
Одоо бид хамгийн чухал зүйл болох ажил хайх гэдэг дээр ирлээ. Хаанаас хайх вэ? Өнөөдөр ихэнх ажил хайгчид ажил олохын тулд интернет ашигладаг. Ихэнх ажил олгогчид үүнийг сул орон тоо зарлахад ашигладаг тул энэ нь логик юм. Өнөөдөр маш олон ажлын байр бий. Бүх Оросын сайтууд байдаг, бүс нутгийн сайтууд байдаг. Тэдгээрийг өдөр бүр үзэж, тохирох сул орон тоонд хариулаарай. Мэдээжийн хэрэг, хамгаалах захидлыг зөв бичихээ бүү мартаарай. Та ажлын байрыг байнга шалгаж байх хэрэгтэй. Интернэтээр минут тутамд шинэ сул орон тоо гарч ирдэг бөгөөд хэрэв тухайн газар сайн байвал тэнд орох хүсэлтэй хүмүүс олон байх болно. Ганц хоёр хоног дутуу байхад боломжоо алдаж магадгүй.
Интернетээс гадна ажил хайхын тулд та хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ эсвэл хувийн ажилд зуучлах агентлагуудын үйлчилгээг ашиглаж болно.
Сайн ажилд орох өөр нэг эх сурвалж бол хамаатан садан, найз нөхөд, танилууд юм. Та ажил хайж байгаа бөгөөд хэрэв байгаа бол сул ажлын байрны талаар мэдээлэл өгөхөд талархах болно гэдгийг дурдаарай.
Хэрэв та бүх зүйлийг зөв хийсэн бол үр дүн нь гарах болно. Хэр хурдан байх нь олон хүчин зүйлээс хамаарна. Хэрэв таны зорилго зүгээр л орлогоо бага зэрэг нэмэгдүүлэх, бусад хүчин зүйлүүд танд тийм ч чухал биш бол та хурдан ажилтай болно. Гэхдээ бүх талаараа үнэхээр сайн ажил олохын тулд заримдаа хэдэн сар шаардагддаг.
Ярилцлага
Одоо чухал мөч ирлээ - таныг ярилцлагад урьсан. Энд бэлтгэх нь чухал, учир нь та зөвхөн нэг удаа анхны сэтгэгдэл төрүүлэх боломжтой. Таны анкет дээр бичсэн зүйлээс гадна таны бичсэн зүйлийг үнэлэх болно Гадаад төрх, ярих, барих чадвар, өөртөө итгэх итгэл. "Бүрэн гүйцэд" оролдоод үзээрэй. Дашрамд хэлэхэд манай сайт дээр ярилцлагын талаар хэрэгтэй материалууд байдаг. Жишээлбэл, ярилцлагад нэр дэвшигчид ихэвчлэн ямар алдаа гаргадаг тухай.
Боломжит болгоомжлол
Чамайг ярилцлагад дуудсан бол одоохондоо битгий хэт догдол. Санал болгож буй өндөр цалингийн ард янз бүрийн бэрхшээл нуугдаж болох тул болгоомжтой хандах нь гэмтээхгүй.
Жишээлбэл, ажлын зарыг ноцтой компани огт ирүүлээгүй, харин сүлжээний маркетингийг баримталдаг хүмүүс. Эсвэл энэ компанид өндөр цалин авдаг, гэхдээ боломжтой, боломжгүй бүх зүйлд асар их торгууль ногдуулдаг. Эсвэл энэ компани саарал цалингаараа алдартай. Мөн зарим ажил олгогчид хэн нэгний хөдөлмөрийг дэмий шахам ашиглахыг огтхон ч эсэргүүцдэггүй. Тиймээс сайн өргөдөл гаргагчид өндөр цалин амласан боловч тэнцсэний дараа л туршилтын хугацаа. Эцсийн эцэст ийм хүнийг зүгээр л халдаг.
Өөрөөр хэлбэл, маш их асуудал гарч болзошгүй. Тиймээс, ярилцлагад орохын өмнө тухайн компани найдвартай эсэхийг шалгах нь ухаалаг хэрэг болно: Интернетээс хараарай, энэ нь юу хийдэг, хэр удаан оршин тогтнож байгаа, энэ талаар ямар тойм байдаг.
Хэрхэн ажил олох вэ? Мөн зөвхөн ажлын байр биш, харин өндөр цалинтай ажил, аль нь таныг хүссэнээрээ амьдрах боломжийг олгох вэ? Энэ асуулт өнөөдөр ихэнх насанд хүрэгчдэд тулгардаг. Мөн дээд сургууль төгсөгчид, бага цалинтай ажилладаг, тэтгэврийн насны хүмүүс гэртээ суух биш, харин мөнгө олох хүчийг мэдэрдэг. Гэсэн хэдий ч эрэл хайгуул хийсэн ч гэсэн баримт хэвээр байна: ажил ихтэй, гэхдээ хямдхан, үнэ цэнэтэй, сайн, сайн цалинтай ажил олох нь тийм ч хялбар биш юм.
Оюутан байхад борлуулалтын менежерүүд хамгийн сайн ажиллаж амьдардаг гэж сонсдог байсан. Дашрамд дурдахад, энэ чиглэлээр ажиллаж байгаагүй, энэ талаар мэддэг оюутнуудын дунд зөвхөн онолын хувьд энэ ажил хялбар, өндөр цалинтай, сайн, тааламжтай, товчхондоо тоос шороо биш гэсэн үзэл бодолтой байсан.
Бидний бараг хүн бүр сургуулиа төгсөөд шинэ мэргэжлээрээ шаргуу хөдөлмөрлөж байсан нь гайхах зүйл биш юм (би эх хэлний багштай байсан, гэхдээ энэ нь хамаагүй - инженер эсвэл ургамал судлаач ажилд орох нь адилхан хэцүү, ялангуяа залуу мэргэжилтний хувьд - хэрэв та ажилд орсон бол гуйлгачин цалингаар), борлуулалтын менежерүүд эсвэл худалдагчид руу очсон. Дараа нь, өнөөдөр зөвхөн энэ чиглэлээр ямар ч мэргэжлээр дээд боловсролтой, ажлын туршлагагүй хүмүүс хэрэгтэй байна. Юу зарах нь хэн нэгэнд азтай байх явдал юм. Гэхдээ цайны аяганаас эхлээд нягтлан бодох бүртгэлийн сэтгүүлд зар сурталчилгаа хүртэл олон төрлийн бүтээгдэхүүн байсан ч борлуулалтын менежер тийм ч өндөр цалинтай ажил биш байсан нь тогтоогджээ. Та олон тооны дуудлага хийж, хэрэгцээгүй зүйлтэй хүмүүс рүү очиж, тулгаж, дуудаж, ятгаж, бүр худал хэлэх хэрэгтэй - эцэст нь цалин нь мэргэжлээсээ доогуур байна. Сайн комисс амласан юм шиг санагдвал яаж ийм зүйл болох вэ? Миний тооцоолсноор жижиг бөөний компанид гоо сайхны бүтээгдэхүүний борлуулалтын менежерээр зургаахан сар ажиллаад өөртөө сайн машин авах тухай бодож байсныг ч хүлээн зөвшөөрч байна.
Би зүгээр л энэ ажлыг үзэн ядсан гэж хэлэх нь илүүц биз? Тэр надад ямар ч таашаал авчирсангүй, мөнгө олох арга нь түүнийг бас авч үзэх боломжгүй юм. Энэ ажилд нэг жил ажилласны дараа би бусад оюутнуудын адилаар дахиж энэ бизнесийг хийхгүй гэж шийдсэн.
Хувь тавилан ийм байдлаар тохиолдсон тул би өөрийн дуртай мэргэжлээрээ сэтгүүлч мэргэжилтэй болж, энэ чиглэлээр урагшилж эхлэв. Цөөнх байсан ч менежерээр ажиллахаар болсон нь намайг гайхшруулсан. Би амжилтанд хүрээгүй ч тэд сайн мөнгө олж, тэр байтугай машин, орон сууц хоёуланг нь худалдаж авсан. Борлуулалтын менежер хэвээр үлдсэн бусад хүмүүс сар бүр 300 долларын цалин авч, ажил, оффис, дэлхийн бүх хүмүүсийг үзэн яддаг. Нэг ажил заримд нь өндөр цалин авч байхад заримд нь эсрэгээрээ болдог нь үнэхээр гайхалтай юм болов уу?
Өндөр цалинтай ажил хаанаас олох вэ?
Хэрэв бид хувь заяанд дүн шинжилгээ хийвэл амжилттай хүмүүсаль хэдийн өндөр цалинтай ажил олж, түүн дээрээ ажиллахдаа баяртай байгаа хүмүүс бүгд ажилдаа дуртай байх болно. Тэд үүгээрээ байгалиас заяасан төрөлхийн шинж чанаруудаа ухаардаг.
Өнөөдөр зардаггүй хүн бага олдог гэсэн ойлголт байдаг. Огт үгүй. Мэдээжийн хэрэг, өөр хэрэгтэй ажил олох нь хоёр, бүр гурав дахин хэцүү боловч энэ нь огт байхгүй гэсэн үг биш юм. Хүн үүнийг олоход илүү хэцүү байдаг, гэхдээ та бууж өгөх ёсгүй.
Дургүй ажилдаа ажилласнаар түүнээс таашаал авдаг, түүнээсээ таашаал авдаг, таашаал авдаг хүмүүстэй өрсөлддөг гэдгийг санаарай. Ийм хүнтэй харьцуулах нь танд хэцүү байх болно, тиймээс та үргэлж муу байх болно, та үргэлж халагдах дараалалд хамгийн түрүүнд байх болно.
Сайн, сайн цалинтай ажил олохын тулд та хийхэд таатай ажил хайх хэрэгтэй. Бидний хүн нэг бүр төрөлхийн шинж чанар, шинж чанартай байдаг бөгөөд аль нь ажил дээрээ нэгэн зэрэг аз жаргалтай байх болно, мөн ажил сайн бүтэх болно гэдгийг ухаардаг. Жишээлбэл, арьсны вектортой хүмүүс л худалдагч төрдөг бөгөөд тэдний тухай "өвлийн улиралд эскимодод мөс зардаг" гэж хэлдэг. Хэлэлцээр хийх мөчид арьстай хүн үйлдлээсээ жинхэнэ баяр баясгаланг мэдэрдэг бөгөөд мөнгө нь түүнд нэмэлт хөшүүрэг болдог. Борлуулалтад өөрийгөө ухамсарласан ийм хүн хөгжиж, маш их амжилтанд хүрдэг.
Бусад бүх хүмүүс худалдагч байж чадахгүй - энэ нь тэднийг жигшдэг, тэр ч байтугай зарим талаараа тааламжгүй байдаг. Харааны хүн бүтээгдэхүүн зарахаас ичдэг, ялангуяа тэр өөрөө түүнд дургүй байдаг. Шулуун гэдсээр вектортой хүн барааны мөнгө авахаас ичдэг, хэлэлцээр эхлэхээс өмнө тэр эхний үгнээс бууж өгч, үнийг унагаж, хангалтгүй хөнгөлөлтөөрөө бизнесийг ихэвчлэн алдагдалд хүргэдэг. Тиймээс зөвхөн арьс ширний ажилчдыг худалдаанд ажиллуулахыг зөвлөж байна, энэ нь тэдний хувьд энэ ажил сайн цалинтай болно. Дашрамд хэлэхэд тэд өндөр цалинтай ажил хаанаас олох вэ гэсэн асуултыг ихэвчлэн асуудаг бөгөөд хэрэв хаа нэг газар өндөр цалин санал болговол ажлын байраа амархан сольдог. Энэ нь арьсны вектортой бүрэн нийцдэг бөгөөд тэрээр ийм үйлдэл, таагүй байдлаас болж стресст өртдөггүй.
Хэрэв хүн арьсны векторгүй бол түүнийг худалдаа хийхийг зөвлөдөггүй. Тэнд хэчнээн их хүү, цалин амласан ч тийм өмч байхгүй болохоор тэр энэ бизнест амжилт олохгүй. Шулуун гэдсээр вектортой хүмүүс зарж чадахгүй ч тэсвэр хатуужил, нягт нямбай, тэвчээр шаарддаг аливаа ажлыг сайн хийх болно. Зөвхөн тэд өндөр чанартай ажил хийж чаддаг бөгөөд энэ чиглэлээр өөрсдийгөө ухамсарласнаар борлуулалтын менежерийн ажлаас хамаагүй их орлого олох болно. Харааны вектортой хүмүүс гоо үзэсгэлэн, урлаг, эелдэг байдал, ядуу, өнчин хүүхдүүдэд туслах чиглэлээр оролцох ёстой бөгөөд борлуулалтын салбарт борлуулалт нь тэдний хувьд дарамт болж, торонд байгаа шувуу мэт сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
Мэдээжийн хэрэг хүн бүр сайн, сайн цалинтай ажил олох боломжтой. Хэрэв тэр "хаана?" Гэсэн асуултын хариултыг хайхгүй, харин юунд дуртайгаа бодож байвал л болно. Мөн энэ асуултын үнэн зөв хариултыг олоорой.
Үнэхээр сайн, сайн цалинтай ажил олохын тулд эхлээд өөрийгөө, хүсэл эрмэлзэл, чанараа ойлгох хэрэгтэй. Маш олон удаа бид өөрсдөө юу хүсч байгаагаа ойлгодоггүй, учир нь бага наснаасаа л генерал цолтой байсан
Зарим шалтгааны улмаас та ажилгүй болсон тул яаж хурдан ажил олох вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ ─, ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран танд ажил хэрэгтэй болно. Статистик мэдээллээс харахад хүн ажлаа алдсаны дараа эрэл хайгуулд ордог шинэ ажил, мэргэшил болон ажлын хөлсөнд хамгийн тохиромжтой ажил хайж байна.
Хүн ажилгүй гэсэн статус авах бүрдээ аль болох хурдан шинэ ажил олохыг хүсдэг. Хайлт нь маш их цаг хугацаа шаарддаг, олон хүн яаж ажил хайхаа ойлгодоггүй, олон ажил олгогчид байдаг, санал болгож буй сул орон тоог зөв үнэлэх, хамгийн чухал нь ажил олгогчид өөрийгөө танилцуулах чадвартай байх шаардлагатай. Бид мөн материалыг уншихыг зөвлөж байна - "" ба "".
Ажлаас халагдсаны дараа хүн үргэлж сэтгэл дундуур байдаг, ялангуяа энэ нь хууль ёсны биш бол сандрах сэтгэлийн байдал үүсч болзошгүй тул энэ байдлыг ─ хэрхэн хурдан ажил хайж олох, хайх цагаа ашиглан өөрийн боломжоо дахин эргэцүүлэн бодох хэрэгтэй. түрүүлж ир.
таныг бухимдуулсан эсвэл өмнөх ажилд тань сөргөөр нөлөөлсөн мэргэжлийн бүх шалтгааныг тодорхойлж бичих;
Байгууллагын харилцаа холбоо, танд хэрхэн хандсан талаар дүн шинжилгээ хийх.
“Зүрх сэтгэлдээ ажил олдвол ажил хийх шаардлагагүй” гэсэн ард түмний бодсон мэргэн үг бий. Шинэ ажил хайх сэтгэлийн байдал нь тохиромжтой, зорилготой байх ёстой. Шинэ ажил олоход зориулагдсан бүх технологиуд нь таны бие даасан хайлт, үйлдлүүд дээр суурилдаг бөгөөд үүний тулд та дараах зөвлөмжийг сонсох хэрэгтэй.
Анкет үүсгэж, түүнд өөрийн чадвараа тусга, тэднийг доромжилж болохгүй. Та юу хийж чадах, ямар ур чадвартай гэдгээ товчхон хэлэхийг хичээ, илтгэлийн амбицтай хэв маягийг сонго. Өөрийн хамгийн сайн зургийг анкет хуудсандаа тавьснаар ажил олгогч таныг очихоос өмнө ч гэсэн тантай ярилцлага хийх эерэг сэтгэл хөдлөлийг авч чадна. Хэрэв та сүүлчийн ажлаасаа гарсан бол өөрийн хүсэлэсвэл цомхотголд орсон бөгөөд та сүүлийн ажлынхаа удирдлагатай сайн харилцаатай байгаа бол ажил дээрээ байгаа боломжуудын талаар нэн даруй зөвлөмжийн захидал аваарай. Үүнийг өөрийн намтартаа хавсаргана уу.
Шинэ зорилго, эдгээр нь шинэ тэргүүлэх чиглэлүүд бөгөөд ажил олгогчтой ярилцахдаа чадварлаг хариулахын тулд юуг хүсч байгаагаа ойлгох хэрэгтэй. Та ямар ажил хийхийг хүсч байгаагаа өөрөө тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Эдгээр зорилгын үүднээс та мэргэжлийг тодорхойлох шалгалтыг өгч болно. Анкет ашиглан өөрийн нутаг дэвсгэрт ажил санал болгодог бүх агентлагт зочилно уу, тэдний ихэнх нь ажил олгогчдын хүсэлтээр ажил горилогч хайж байгаа тул ажил өөрөө "хаалга тогшиж" болно.
Хайлтын системд ийм асуулга ашиглана уу, энэ нь: "... Интернетээр хэрхэн хурдан ажил олох вэ?". Та сүлжээний нөөцийг ашиглан компаниудыг хайж, үүсгэсэн анкетаа тусгай нөөц дээр үлдээж болно.
Хайлтын явцад тууштай байх нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг, хэрэв та үлдсэн анкетийн хариуг хүлээж аваагүй бөгөөд тодорхойгүй асуулт байвал өөрөө хийж, дуудаж, шалтгааныг олж мэдээрэй. Хэвлэх зар сурталчилгаанаас ажил олгогчдод хүрэх, анкетаа шалгах, ажлын ярилцлагад орохоос бүү цөхрөн ажил хайхад хамгийн их нөлөө үзүүлэхийн тулд өдрийг зохион байгуул.
Ярилцлагад орохдоо зөв хувцаслаж, аятайхан харагдах, хоцрохгүй, ажил олгогчийн яриаг тасалдуулахгүй байх. Асуултанд нэг дор хариулахад хэцүү үед завсарлага авч, үгээ илүү сайн сонгож, юу хэлэхээ бодож үзээрэй. Чухал!!! Ажил олгогч мэргэжилтэн хайж байгаа бөгөөд та танд тохирох ажил байна, тэр танд хэрэгтэй байгаагаас илүү хэрэгтэй байна!
Нийслэлд ажил хайж байна
Москвад хэрхэн хурдан ажил олох вэ гэсэн асуултын шалтгаан нь "гадаргуу" дээр байна:
бүс нутагт ижил ажилтай харьцуулахад хөдөлмөрийн хөлсний өндөр түвшин;
илүү сул орон тоо, зохистой ажилд орох илүү их боломж.
Мэргэжилтнүүд Москвад ажил хайж эхлэхийг зөвлөж байна, анкетыг интернетийн тусгай эх сурвалжид байршуулж, тухайн хотыг сонирхож буй сул орон тоог харуулсан болно. Эдгээр нөөцийн жишээ нь: hh .ru , job .ru , бусад сүлжээний нөөцүүд байж болно. Энэ нь юу өгөх вэ? Та төрөлх хотоосоо гаралгүйгээр хайлтаа эхлүүлж болох бөгөөд хэрхэн анкет үүсгэхээ мэдэхгүй байгаа хүмүүст зориулж эх сурвалжууд дээр бэлэн загварууд байдаг, асуултанд хариулж, ажлын намтрыг бичдэг.
Зар сурталчилгаанаас танд хэрэгтэй ажлын байрыг санал болгож буй ажил олгогчдыг олж, анкетаа илгээнэ үү. Алсын агентлагуудын боловсон хүчний ажилтнуудтай харилцах нь үргэлж хэцүү байдаг тул сул орон тоонд нэр дэвшигчийг "өөрсдийн нүдээр" харахыг илүүд үздэг.
Таны үйлдэл:
хэрэгтэй компаниа интернетээр хайж олох;
таны мэргэжлээр сул орон тоо байгаа эсэхийг тодорхойлох;
компанийн менежерүүд рүү залгаж, ярилцлагын өдөр, цагийг тохируулахыг хүсэх;
Хэд хэдэн компанид ярилцлага өгөх юм бол энэ нь танд ирсэн нэг өдөр хэд хэдэн менежертэй ярилцаж, Москвад ажил олох боломжийг олгоно.
Тантай ярилцсан хүмүүс ажилд авах талаар бие даан шийдвэр гаргадаггүй, бүх нэр дэвшигчдээс хамгийн сайныг нь сонгодог гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Таныг компаниас дуудаж, дахин ярилцлаганд урьсан бол энэ нь ажил олоход амжилтанд хүрсэн гэсэн үг юм.
Москва дахь аливаа албан тушаалд ярилцлага шаардлагатай байдаг тул та үүнд бэлэн байх хэрэгтэй, гадаад төрх нь гол элемент бөгөөд өөрийнхөө тухай танилцуулгыг товч байдлаар бүтээхээ мартуузай. Байгаа үед нэмэлт функцууд(эрх, гадаад хэлний мэдлэг, бусад тодорхой ур чадвар) тэдэнд чөлөөтэй харуулах. Ажил олгогчийн компанид аль болох туслах хүсэл эрмэлзэл, "илүү цагаар" ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ үргэлж харуул.
Ажлаас халагдсаны дараа яаж ажил олох вэ
Ажлаас халагдсаны дараа үргэлж тааламжгүй "үлдэгдэл" байдаг, гэхдээ ажлаас халагдсаны дараа хэрхэн хурдан ажил олох талаар цөхрөлгүй, янз бүрийн шалтгаанаар халагдсан хүмүүсийн ихэнх нь энэ талаар боддог. Мэргэжилтнүүд өөр компанийн ажил олгогчидтой ярилцахдаа өмнөх дарга нараа "гэм буруутай" гэж хэлж, тэдний аж ахуйн нэгжийг удирдах арга барилын талаар ярилцахыг эрс зөвлөдөггүй.
Энэ нь нэр төртэй байх шаардлагатай бөгөөд ажлаас халагдсан шалтгааныг тайвнаар тайлбарла. Ихэнхдээ ажил олгогч таныг удирдаж байсан дарга нар биш харин таны зан чанарыг тодорхойлдог менежментийн талаар ямар сэтгэгдэлтэй байгааг ойлгохын тулд ийм асуулт асуудаг.
Танд хэрэгтэй ажил олохын тулд:
ажлынхаа үйл ажиллагааны намтартай байхаа мартуузай;
шинэ компанид ямар цэгүүдийг онцолж, илүү өргөн хүрээнд ил тод болгох талаар бодох;
та өөрийнхөө тухай болон ажлынхаа ололт амжилтын тухай түүхийг бичиж, юунд хүрсэн, юу хийхээ аль хэдийн мэддэг байх ёстой;
Шинэ ажил сонгохдоо цаг заваа дэмий үрэх хэрэггүй, та мэргэжлээрээ тусгай боловсрол эзэмших эсвэл алсаас шинэ ур чадвар эзэмших, захидал харилцааны боловсрол эзэмших, давтан сургах боломжтой.
Амьдралын нөхцөл байдал тань үүнийг зөвшөөрч байсан ч шинэ ажил олох үйл явцыг хойшлуулахыг зөвлөдөггүй. Таны ажилгүй байх хугацаа, ажил олгогч таныг ажилд орох сонирхолоос шууд хамааралтай.
Хэрхэн хурдан ажил олох вэ, хөдөлмөр эрхлэлтийн мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө, энэ:
Үргэлж шинэ ажил хайх бичиг баримттай байх нь: зөвлөмжийн захидал, анкет, ажил олгогчтой ярилцах төлөвлөгөө. Чөлөөт цагаа дараах зүйлсийг хийх хэрэгтэй:
Цөхрөлд бүү бууж өг, болсон бүх зүйл өчигдөр болсон, таны мэргэшил шаардлагатай аж ахуйн нэгж, компаниудыг сонго;
ажлын туршлагад мэргэжлээр нь дүн шинжилгээ хийх, хамгийн сайн ажил олоход анхаарлаа төвлөрүүлэх;
өмнөх ажлынхаа талаар мэргэжилтний талаар зөвлөмж авах боломжтой бол;
ажилд авах агентлаг, танил тал, хамаатан садангаа хайлтын тойрогт татан оролцуулах;
ETC-д өөр мэргэжлээр суралцах боломж байгаа бол;
ажлаас халах тухай асуултын хариултыг сайтар бодож үзээрэй, энэ нь чухал бөгөөд та үндэслэлтэй, тайван хариулах хэрэгтэй.
Та ажлынхаа санхүүгийн шагналыг нэмэгдүүлэхийн тулд ажил хайж байгаа үед багийн доторх харилцааны таагүй уур амьсгал үүнд нөлөөлж болно. Хайлт хийхийн тулд дараахь зүйлийг ашиглана уу.
зар сурталчилгаа бүхий бүс нутгийн хэвлэмэл хэвлэл;
гэрийн компьютер;
бөглөсөн цахим анкет.
Туршлагагүй бол яаж ажил олох вэ
Мэргэжилтэн ажил олгогчдын өгсөн зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийхдээ тэд ийм ажилтантай адил зүйлийг хүсч байна гэж дүгнэж болно.
“... загвар төрх, 5 хэлний мэдлэгтэй, өндөр боловсрол, таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, компьютерийн талаар бүрэн ойлголттой, ямар ч программ дээр ажилладаг, машин жолоодох чадвартай өндөр түвшин, яриа өрнүүлэх чадвар, жирэмсний амралтанд явах боломжтой эмэгтэйчүүдийг оруулаагүй болно.
Менежер нь сул орон тоонд хамгийн сайн мэргэжилтэнг байнга хайж байдаг нь мэргэжилтэн бүрийн хувьд ойлгомжтой байдаг тул боловсролын байгууллага төгсөөд л туршлагагүй ажил хэрхэн хурдан олох вэ гэдэг нь олон залуусын санааг зовоож байна. Энэ шалтгааны улмаас тодорхой зөвлөмжүүд байдаг бөгөөд эдгээр нь:
ярилцлагад та бага хуралд оролцсон, тухайн мэргэжлийн төлөөлөгчидтэй харилцах туршлагатай гэдгээ харуулах;
менежер бүр идэвхтэй залуучуудыг элсүүлэхийг хичээж, цаашдын мэргэжлийн сургалтад бэлэн гэдгээ харуулах;
гэх мэт аж ахуйн нэгжид дадлага хийхийг эрмэлзэх залуу мэргэжилтэн, ур чадвараа харуулахын тулд;
Та сургуулиа төгсөхөөсөө өмнө ажиллаж эхлэх боломжтой боловсролын байгууллага, дараа нь компанид туршлагатай бол шуудан зөөгчөөс менежерийн ангилалд шилжихэд хялбар байдаг;