Яагаад намайг ажилд авахыг хүсэхгүй байгаа юм бэ. Шинэхэн хүмүүст зориулсан зөвлөгөө: Ярилцлагын дараа ажилд орохыг хүсэхгүй байвал яах вэ. Өмнөх ажлын талаархи сөрөг санал хүсэлт

Заримдаа хүн олон ярилцлагад тэнцсэн ч хаана ч ажилд авдаггүй тохиолдол гардаг. "Бид тан руу буцаж залгах болно" - энэ бол ажил олгогчийн хэллэг нь ихэвчлэн ийм хүмүүстэй хийсэн ярилцлагаар төгсдөг.

Хамгийн гол нь жижиг ажлын туршлагаас хол байх магадлалтай. Эцсийн эцэст, ажил олгогч энэ ажлын туршлагыг анкет дээрээс хардаг бөгөөд хэрэв энэ нь ажил олгогчид огт тохирохгүй бол өргөдөл гаргагчийг зүгээр л ярилцлагад дууддаггүй. Тэгвэл яагаад ярилцлага өгсний дараа ажилд авахгүй байгаа юм бэ? Хамгийн гол нь нэр дэвшигчдийн ярилцлагын үеэр ихэвчлэн гаргадаг алдаа юм.

Эхний шалтгаан нь худал юм

Ажил горилогч бүр өөрийгөө хамгийн таатай талаас нь харуулахыг хүсдэг. Заримдаа энэ нь анкет дахь худал мэдээлэлд хүргэдэг. Ихэнх тохиолдолд - өмнөх ажлын байранд гүйцэтгэсэн үүргийн мөн чанар, эзлэхүүний тухай. Ажилтан эдгээр үүргүүдийн талаархи ажил олгогчийн асуултад зөв хариулж чадахгүй тул "сэлж" эхэлдэг. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч бүх зүйлийг сэтгэлийн хөөрөлтэй холбож болно. Гэхдээ хэрэв хүн үнэхээр анкет дээр заасан зүйлээ хийсэн бол сэтгэл догдолж байсан ч хариуцлагын талаархи асуултанд хариулахад хэцүү байх болно.

Хууран мэхлэлтийг бусад зүйлд ч хэрэглэж болно. Жишээлбэл, хэмжээ цалинөмнөх ажлын байранд (хүн үнийг өсгөхийн тулд тоог хэтрүүлэн үнэлдэг). Ярилцлагын дараа ийм худал зүйл илчлэгдэж болно, учир нь ажил олгогч таны өмнөх ажил руу залгахад дургүйцдэггүй.

Өргөдөл гаргагчид хоббигоо худал хэлж, олон талт хүмүүс мэт харагдахыг хичээдэг. Ярилцлага авагч нь түүний нэрлэсэн хоббитой байж магадгүй бөгөөд тэдний талаар илүү дэлгэрэнгүй асуух болно гэдгийг тэд анхаарч үздэггүй.

Хууран мэхлэлтийн тусламжтайгаар та карьер хийж чадахгүй - энэ бол баримт юм. Тиймээс худлаа ярьж байгаад баригдсан нэр дэвшигчийг хэзээ ч ажилд урихгүй.

Ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчих

Энд олон хүчин зүйлийг оруулж болно. Жишээлбэл, эмх замбараагүй Гадаад төрх: угаагаагүй үс, тайраагүй хумс, бохир, үрчлээстэй хувцас, архины үнэр. Үүнд ярилцлагаас хоцрох, ярианы үеэр ярилцагчийн яриаг таслах, бохь зажлах, яриандаа бүдүүлэг, бүдүүлэг үг хэллэг хэрэглэх зэрэг багтана. Заримдаа нэр дэвшигчид ёс суртахууны энгийн дүрмийг дагаж мөрддөггүй: тэд сайн уу гэж хэлдэггүй, баяртай гэж хэлдэггүй. Энэ бүхэн нь өргөдөл гаргагчийн ёс суртахуунгүй байдлыг илтгэж, ажиллахаас татгалзах шалтгаан байж магадгүй юм.

Өмнөх ажлын талаархи сөрөг санал

Ямар ч ярилцлага хийхдээ өргөдөл гаргагч яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ гэдгийг асуух нь гарцаагүй. Энэ асуултанд урьдчилан хариулах хэрэгтэй. Өмнөх дарга чинь дарангуйлагч, хуучин хамт ажиллагсад чинь жинхэнэ могойнууд байсан ч ярилцлагандаа энэ тухай ярих ёсгүй. Магадгүй та бусад хүмүүстэй хэрхэн харилцаа тогтоохоо мэдэхгүй байгаа хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Ажил олгогчдод ийм ажилтан хэрэггүй.

Ажилтан мөнгө олох нь чухал гэдгийг бид бүгд мэднэ. Гэхдээ ажил олгогчид хамгийн түрүүнд туршлага хуримтлуулах хүсэлтэй хүмүүсийг харахыг хүсдэг. Тиймээс, босгон дээрээс нэн даруй асуусан цалин, янз бүрийн тэтгэмжийн тухай асуулт - энэ компанид ажлыг даруй зогсоож чадна.

Ажлын тусгай хуваарь тогтоох хүсэлт, ажлаа эрт тарах, чөлөө авах гэх мэт асуултуудад мөн адил хамаарна. Ярилцлагын шатанд биш, аль хэдийн ажилд орсон үед энэ талаар асуух нь дээр.

Та энэ ажлыг хангалттай сонирхдоггүй

Хүн ямар ажил хийх нь бараг хамаагүй байх тохиолдол гардаг. Үүний дагуу ямар ч сонирхол, нүдэнд гялалзах зүйл алга - үүнийг ажил олгогч төгс хардаг. Олон ажилчид компанийн талаар илүү ихийг мэдэхийг оролддоггүй: бүтэц, үйл ажиллагааны чиглэлийн талаар. Гэхдээ ажил олгогчид энэ асуултыг байнга асуудаг: "Та манай шинэ төслийн талаар сонссон байх? Бид ажилчдыг ажилд авч байна ... Өргөдөл гаргагч юу гэж хариулахаа мэдэхгүй байна, учир нь тэр юу ч сонсоогүй, бүр мэдэхийг ч оролдоогүй.

Ихэнхдээ ярилцлагын төгсгөлд ажил олгогч та өөрөөсөө асуулт асууж болно гэж хэлэх болно. Ийм зүйл байхгүй нь түүнийг сэрэмжлүүлж чадна. Наад зах нь ёс суртахууны хувьд та хэд хэдэн асуулт асуух хэрэгтэй: компанийн тухай, үүрэг хариуцлага, ажлын мөн чанарын талаар. Сонирхолгүй байдал нэн даруй харагдах бөгөөд энэ нь татгалзах шалтгаан болдог.

Хувийн тухай ярих

Дүрмээр бол ярилцлага нь ажил олгогчийн "өөрийнхөө тухай бидэнд хэлээрэй" гэсэн үгээр эхэлдэг. Ажил олгогч яг юу сонсохыг хүсч байгааг тодруулах нь үргэлж дээр байдаг: зөвхөн тухай мэргэжлийн туршлагаэсвэл хувийн тухай. Гэхдээ олон өргөдөл гаргагчид төрсөн цагаасаа эхлэн амьдралынхаа түүхийг шууд ярьж эхэлдэг бөгөөд ажилтай холбоогүй сэдвүүдийг хөндөж эхэлдэг: хамаатан садан, өвчин эмгэг, шашны үзэл бодол, тэжээвэр амьтдын тухай ... Өргөдөл гаргагч нь бага зэрэг яривал хүлээн зөвшөөрнө. түүний хобби, хэрэв тэд ашигтай, сонирхолтой бол. Энэ нь спорт, зураг зурах эсвэл ижил төстэй төвийг сахисан зүйл байж болно. Гэсэн хэдий ч та чөлөөт цагаараа баар, стриптиз клубт найзуудтайгаа "цогцрох" дуртай гэж хэлэх нь зохимжгүй юм.

Видео

Ярилцлагад гарсан алдаануудын талаарх видео тоймыг бид танд санал болгож байна.

Бусдаас өмнө өөрийгөө дүгнэ. Та гэмт хэрэг хийгээгүй, паразитизм нь төрийн өмнө хариуцлага хүлээхгүй байна. Та хараат байдалд баярладаггүй, өдөр бүр найм, бүр арван цагийн турш бөхийдөг плебуудыг үл тоомсорлодоггүй гэж үү? Та ичиж, эвгүй байна. Таны өмнө, гэр бүлийнхээ өмнө, хүрээлэн буй орчны өмнө. Он жил дэмий өнгөрлөө гэж та санаа зовж байна.

Нэгэн хөгжимчний дуулсан шиг өнгөрсөн алдаануудын шаналал, уйтгар гуниг ачааллыг чирч байна.

Тиймээс ачааг тогтворжуулагчаас чөлөөлж, эрэг рүү сэлж.

Эхлэхийн тулд хичнээн гайхмаар, хичнээн өрөвдмөөр байсан ч өөртөө итгэх хэрэгтэй. Энэ нь таны нөхцөл байдалд ялангуяа үнэн юм. Та ямар нэг зүйлийг яаж хийхийг мэддэг байх, зүгээр л нөхцөл байдал үүссэн, үүнээс гадна танд асар их дарамт ирж байна.

Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг сэргээснээр та өөрийгөө барьж авсан чөтгөрүүдтэй тэмцэж, зан чанарын хямралыг даван туулж чадна.

Олон нийтийн сүлжээ, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр шаардсан бүртгэлээс хас. "Сэтгэл төрүүлэх" олон нийт эсвэл хэвлэлээс; "үнэмсэг" -ээс шахмал « амжилттай хүмүүс” гэж хэлснээр таны нүдийг ертөнц рүү нээж, агшин зуур таныг оргилд гаргаж, сая сая хүмүүсийн зүрх сэтгэлийн түлхүүрийг өгдөг. Эгоцентрик "мисантропуудын" бичсэн үг хэллэгээс тэд хэлэхдээ, хүмүүс хорон муу, хэрцгий байдаг тул та үлгэрт орсон гэж бодсон?.. -аас психопатуудМаркетингийн гурван ангилалтай (үнэхээр чадварлаг мэргэжилтнүүдийг буруутгах шаардлагагүй), Интернетээр дамжуулан курс / сургалтаа зарж, улмаар сүрэг хайж байна. "Домог" зарах нь маш хялбар, маш энгийн. Инстаграм хангамжаа цэвэрлэж, таныг онлайнаар бухимдуулдаг хүмүүсээс ангижрах: ялангуяа Facebook дээр та тухайн хүний ​​​​шинэтгэлийн бүртгэлээс татгалзаж, найзууд хэвээр үлдэж болно. Энэ утгаараа "холбоо барих" нь илүү хэцүү байдаг. Гэхдээ ямар нэгэн байдлаар хувийн тахлын үеэр найр наадам үзэхгүйн тулд өөртөө интровертийн хүр хорхойн үүрийг бий болго.

Та хүчтэй урам зориг хүсч байна уу? Тамирчид, спортын зүтгэлтнүүд, ялангуяа дасгалжуулагчдын дурсамжийг уншина уу. Цөөн тооны баг, тамирчид ялагдалгүй үлдэж чаддаг. Ялалт зуун эцэгтэй, ялагдал дандаа өнчин байдаг. Спорт нь гялгар туульсаас илүү сэрүүн байдаг. Спорт бол нөхцөл байдлыг даван туулах, хүсэл зоригийн тухай юм.

Энэ хооронд вэб хуурамч, зүгээр л эргэлзээтэй түүхүүдээр дүүрэн байдаг, учир нь цөөн хүн мэдээллийг шалгах гэж яарч байна. Хожигдсон хүмүүсийг шоолох нь тийм ч хөгжилтэй биш юм. Урьд нь боксчин, одоо Киев хотын дарга Виталий Кличкогийн хэл амыг шоолж байсан нь Варшавын бургомистэр ч биш, Москвагийн дарга Сергей Собянин ч биш, миний Воронеж хотын дарга ч биш. Ихэнх тохиолдолд Киевийн дарга үүнийг "толгой" гэдэг үг нь зөвхөн биеийн дээд хэсэг биш ямар утгатай болохыг мэдэхгүй интернетээс хоосон олон нийтээс авсан.

Цахим ертөнцөөс янз бүрийн баатруудын санал бодолд найдах нь хачирхалтай гэж хэлэх гэсэн юм. Таны байрлалд - бүр ч илүү.

Дэлүү, хөхрөлт үүсэхээс зайлсхийхийн тулд. Ядаж хэд хоног зусланд аваачиж өгөөрэй. Хотын үймээн самуунаас хол ярилцаж, юу буруу хийсэн бэ; Ярилцлага өгөхдөө ямар алдаа гаргасан бэ? эсрэгээр, хамтрагчид ёс зүйн шугамыг давсан; хаана танд ур чадвар дутмаг байж болох юм.

Би юу чадах вэ? Өнөөдөр хадаас алх, маргааш уулыг хөдөлгө.

Та энд байна, энд чиний хамаатан садан, энд таны сэтгэлийн халуун дулаан, бүх төрлийн авъяас чадвараараа хайртай найз нөхөд чинь байна. Мөн эргэн тойронд - цаг агаар. Өөрчлөлтийн салхи чамаас үлээх болно, чи өөрийнхөө тухай маш их зүйлийг мэдэж авах болно ... Чамайг хэнд ч хэрэггүй гэж ёжтойгоор хэлдэг хүмүүсийг март.

Хэрэв тийм байсан бол дэлхий дээр сүйрэл ноёрхсон. Эсвэл байнгын иргэний дайн.

Охин ямар нэг зүйл шаардаж байгаа ч ажил хайхад тань туслахыг хүсэхгүй байна уу? Адиос. Найз нь гэнэт найз ч биш, дайсан ч биш болж хувирав, тийм ээ? Адиос. "Найз" дахин хэлэхэд, санхүүгийн чадваргүй, төлж чадахгүй зүйлээ төлж чадахгүй байна гэж чамайг шийтгэж байна уу? Адиос.

## Яг одоо танд хамгийн сүүлд хэрэгтэй зүйл бол танаас өрөвдөх сэтгэлээс илүү хэрэгтэй хүмүүс юм.

Би яах вэ?.. Уг нь та мөнгө олох боломжтой зүйлийг яаж хийхийг мэддэг байх. Муугаар бодоход ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох шалгалт өгнө. Үнэгүй нь ч байна, мөнгө нэхдэг нь ч байна, цаана нь хүмүүс байна. алдартай брэндүүдХүний нөөцийн зах зээлд.

Antijob вэб сайт дээр өөрийн гэсэн хэсгийг тэмдэглэ нутаг дэвсгэр. Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр хар жагсаалтад орсон ажил олгогчийн хуудсыг олж, өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлдэг. Бүртгүүлэх. Хотын форум дээр, хэрэв тэд амьд байгаа бол заримдаа орон нутгийн компани, байгууллагуудын ажлын нөхцөл байдлын талаархи илчлэлтүүдийг хуваалцдаг. Эдгээр бичлэгийн үнэн зөв нь сэжиг төрүүлж байгаа ч өдөөн хатгагчдыг тооцоолох боломжтой юм.

Хамгийн муу нь - нэр хүндгүй ажил биш, харин хэрүүлч баг, булхайтай дарга нар хүлээж авдаг. саарал схемүүдцалингийн жагсаалт, амлалтаа биелүүлдэггүй, доод албан тушаалтнуудын багийг хэрхэн удирдахаа мэддэггүй. Цагаан захтайтэд өрлөгчин, ачигч, ачигч болон бусад смердын ажлыг жигшдэг, гэхдээ ядаж үйлчилгээний ажилтанд хэн нэгэн байх ёстой. Та зөвхөн гэмт хэргийн үйл ажиллагаа, залилан мэхлэхийг үл хүндэтгэж болно.

Үлдсэн зүйлийн хувьд ... Та нөхцөл байдал хэрхэн болсныг хэзээ ч мэдэхгүй. Энэ ямар хабал социал дарвинизм вэ?

"Бохир" ажлаас бүү ай, эрүүл мэндээ хэт эрсдэлд оруулахгүй, хамт ажиллагсаддаа анхааралтай хандах, өөрийн эгогоо шаардлагагүйгээр бүү гарга, үе үе цуурайтах, үгүй ​​гэж хэлж чаддаг байх, эсвэл эсрэгээр нь дэмжих. сэтгэлээр унасан ажилтан/-цу.

Хамгийн гол нь мөнгө үүнд зарцуулагддаг бөгөөд та ээлжийн төгсгөлд ядрахгүй байх явдал юм. Юуны өмнө - дараа нь талх.

Миний санал болгох нь чухал гэж бодож байгаа цорын ганц зүйл бол борлуулалтын менежерүүдэд тусгай сургалтгүйгээр очихгүй байх явдал юм. Та аль хэдийн чухал биш төлөвтэй байгаа бөгөөд энд нэмэлт стресс байна: хүйтэн дуудлага, төлөвлөгөө, борлуулалтын юүлүүр, хэлэлцээр хийх арга. Үүнээс гадна, шаварлаг оффисуудаас хол байгаарай: хаалгагүй цонхгүй, дээд өрөө нь хүмүүсээр дүүрэн байдаг; Мөн ангиудад ямар ч тэмдэг байхгүй. Мөн ярилцлага өгөхдөө - яаралтай шаардлагагүйгээр паспортоо бүү гялалзуулж, юу ч төлөхгүй. Хэрэв хүмүүс хуулбарын төлөө 50 копейк ч гэсэн өрөвдөх юм бол энэ нь тэдний удирдлагын чадваргүй байдлыг харуулж байна.

Үүний зэрэгцээ, санхүүгийн бие даасан байдлыг хангах нь өөрөө сэтгэцийн хувьд маш сайн эм юм. Сарын орлогоо тогтворжуулах нь хамаатан саднаасаа холдох найдвар төрүүлнэ. Тэгээд хэсэг хугацааны дараа туслах орлогын талаар бодоорой. Та дуртай зүйлийнхээ талаар; таны хобби юугаар мөнгө олж болох талаар; хуримтлалыг юу хийх, ашиг олохын тулд юунд хөрөнгө оруулах талаар. Жишээлбэл, футурологичдын таамаглаж буйгаар хэдхэн арван жилийн дараа автомат жолоодлого их хэмжээгээр нэвтэрч эхлэхэд манай машинууд биднийг оффис / аж ахуйн нэгжид / цех дээр байхдаа сул зогсохгүй, харин биднийг ажлын байранд аваачиж, Тэд Uber-д ажиллахаар явах болно.

Танд амжилт хүсье, бүү шантар, бүх зүйл ухаан орох болтугай! Маргаашийг харж, чадах хүмүүс чамтай хамт байг. ;)

Та өөр өөр компаниудад хэдэн арван анкет илгээсэн ч хариуд нь дуудлага ирээгүй байна уу?

Тоо томшгүй олон ярилцлагын дараа тэд тан руу залгана гэж амласан ч хэзээ ч эргэж залгахгүй юу?

Энэ нийтлэлд бид яагаад ийм зүйл болж байгааг, удаан хүлээсэн байр сууриа олж авахын тулд юу хийх хэрэгтэйг тайлбарлах болно. Үүний тулд хайлт хийх арга барилыг эрс дахин авч үзэх шаардлагатай.

"Бүтэлгүй оролдлого бүр урагшлах бас нэг алхам" (Томас Эдисон, зохион бүтээгч)

Томас Эдисон алдарт бүтээлээ дэлхийд таниулж, өөрчлөхөөс өмнө олон бэрхшээлийг туулсан. Үр дүн нь бүх хүчин чармайлтын үнэ цэнэтэй байсан.

Хэдийгээр Эдисон асар их амжилтанд хүрсэн бөгөөд тэдний нэр хүндтэй хүмүүсийн нэг байсан ч та түүний мэдэгдлийг шууд утгаар нь хүлээж авах ёсгүй.

Иймэрхүү ишлэлүүд нь урам зориг өгөх зурагт хуудас хийхэд тохиромжтой., мөн тэдгээрийг шууд утгаар нь авч, амьдралд хэрэгжүүлэх нь хамгийн сайн санаа биш юм.

Хэрэв та нэг алдаагаа давтаж, дахин дахин бүтэлгүйтвэл танд дэмий цаг хугацаа, урам зоригоос өөр юу ч үлдэхгүй.

Та юу буруу хийж байна вэ?

Та хангалттай хичээхгүй

Энэ үгийг сонссон: "Ажил олох нь бас ажил". Тэр хаанаас ч юм гарч ирэв.

Анкет нь нэрийн хуудасажил олгогчийн хувьд. Мөн үүнийг хэрхэн танилцуулж байгаа нь маш чухал юм.

Хэрэв та ямар нэгэн байдлаар санал асуулгын хуудсыг бөглөж, өдөр бүр олон арван компани руу илгээдэг бол урилга ирэхийг хүлээх нь утгагүй болно.

Өргөдлийг тань хүлээн авсан ажил олгогчийн оронд өөрийгөө тавь: Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл компанийн захирал нэр дэвшигчийн профайлыг "хөөрөлдөж" байгааг хараад, "өөрийн тухай" хэсэгт тэр хүн хариуцлага хүлээх болно гэж бичжээ. мөн хөдөлмөрч. Энэ нь танд оноо өгөхгүй байх магадлалтай.

Олон хүмүүс байрлуулсан ажлын байрны текстийг бүрэн уншихаас ч санаа зовдоггүй!Хүчин чармайлт нь асуулгад "шаргуу, хариуцлагатай, стресст тэсвэртэй" гэсэн хэвшмэл ойлголтоос илүү нэр дэвшигчийн талаар илүү их зүйлийг хэлдэг.

Хайлтын үр ашгийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?

• Анчин руу 10 анкет илгээхийн оронд хагасаар нь илгээж, тус бүрдээ хоёр дахин их цаг зарцуулаарай.
• Хүн болгонд хүсэлт илгээж болохгүй. Зах зээл, ажил олгогчдыг судал. Тохиромжтой нэгийг нь олж, энэ компанийн захидлын жагсаалтад бүртгүүлж, сайт дээр сул орон тоо нийтлэгдсэний дараа шууд өргөдөл илгээгээрэй.
• Хувийн болгох! Тодорхой ажлын байр сууринд нийцүүлэн анкетаа тохируулаарай. Хамгаалалтын захидалдаа Захирал эсвэл Хүний нөөцийн даргатай биечлэн холбогдоно уу.
• Хөрөнгийн зах зээлд анхаарлаа хандуулах хэрэггүй. Статистикийн мэдээгээр сул ажлын байрны дөнгөж 20% нь интернетэд тавигддаг. Үлдсэн 80% нь гудамжны хүмүүсээс болж хаагдахгүй байна. Эдгээр нь ажилчдын танил тал, компани доторх албан тушаалаас албан тушаалд шилжих эсвэл шууд бичгээр хүсэлт гаргах явдал юм.

Нээлттэй ажлын байр байгаа эсэхийг ажил олгогчоос шууд асуух нь Интернетэд ийм сул орон тоо байхгүй байсан ч өрсөлдөгчөө ялж, байр сууриа олж авахад тань яг юу туслах болно. Лавлагаа бичиж, боловсон хүчний хэлтэс рүү залгаж, сонирхсон газартаа хэзээ ажилд авахаар төлөвлөж байгааг асуу.

Анхаарагдахын тулд өөрийгөө харуул! Үүний тулд утсаар ярих, нүүр тулсан уулзалт хийхээс бүү ай.

Та ярилцлагад бэлддэггүй

Ярилцлагад бэлдэж байсан уу?

Ихэнх нь энэ асуултад сөрөг байдлаар хариулах бөгөөд энэ нь импровиз хийх чадвартай болно. Гэхдээ импровизац нь зөвхөн "яагаад намайг ажилд авахгүй байгаа юм бэ" гэсэн асуултын хариултыг интернетээс хайхад хүргэдэг.

Та компанийн ТУЗ-д чухал танилцуулга хийхээр бэлтгэж байгаа эсэхээ бодоорой. Ярилцлага нь ийм уулзалтаас нэг их ялгаатай биш.

Ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ?

• Ярилцлага авагч тус бүрд зориулсан нээлтийн үгийг бодож, бич. Боловсон хүчний хэлтсийн захирал, ажилтанд зориулсан ижил бичвэр ажиллахгүй. Тэд янз бүрийн зүйл сонирхдог.
• Уулзалтын үеэр асууж болох асуултуудын жагсаалтыг гаргаж, хариултыг бэлтгэ.
• Толины өмнө үг хэлэх дасгалаа хий.
• 2-р алхамаас бэлтгэсэн асуултуудыг ашиглан найз эсвэл гэр бүлийн гишүүнтэйгээ хийсэн ярилцлагыг дуурайлгана.
• Баярлалаа захидал бичихээ бүү мартаарай. Уулзалтын дараа тэд тантай ярилцлага хийсэн ажилтан бүрт илгээгдэх ёстой. Үүний ачаар та дурсагдах болно.

Анкеттай холбоотой асуудал

Үйлдвэрлэх сайхан сэтгэгдэлажил олгогчийн хувьд - энэ нь чухал, гэхдээ хэрэв та тухайн албан тушаалд туршлагагүй бол компанид урих магадлал багатай.

Таны профайл бол таны нэрийн хуудас бөгөөд таны ур чадвар, боловсрол, туршлагыг товч бөгөөд товч тайлбарлах ёстой. Санал асуулга нь ойлгоход хялбар, зөв ​​боловсруулсан, ажил олгогчийн сонирхсон бүх зүйлийг агуулсан байх ёстой. .

Анкетыг зөв бүрдүүлж, илгээх нь чухал боловч ирээдүйн ажилтан тухайн албан тушаалд туршлагагүй бол боломжит ажил олгогч үүнийг уншдаггүй.

Үүнийг авах хэд хэдэн арга байдаг гэдгийг хүн бүр мэддэггүй.

• Семинар, сургалт, ахисан түвшний сургалтууд танд хэдхэн долоо хоног шаардагдах боловч таны албан тушаалд хүрэх боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно. "Царцдас" -д маш их хүндэтгэлтэй ханддаг.
• Анкет нь тодорхой албан тушаалд тохирсон байх ёстой. Хэрэв танд туршлага байхгүй бол шинэ албан тушаалд хэрэглэж болох өмнөх газруудын туршлагыг зааж өгнө үү.

Хэрэв өмнөх болон шинэ сул орон тоонуудын хооронд ямар ч нийтлэг зүйл байхгүй бол та байр сууриа эргэн харах хэрэгтэй.

Хүсэлтээ багасгаж үзээрэй

Даатгал, цалинтай өвчний чөлөө, бүрэн “цагаан” цалин, тохилог оффис гэх мэт олон зүйл бүхий мөрөөдлийн ажил олохыг хүн бүр хүсдэг.

Мөрөөдөл сайхан, гэхдээ бид бүгдээрээ амьдрах ямар нэгэн зүйл хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд та баримтыг таньж мэдэх хэрэгтэй - магадгүй та энэ албан тушаалд бэлэн биш байгаа тул хүсэлтээ бууруулах шаардлагатай байна уу?

Туршлага, мэдлэг хуримтлуулж, үнэхээр зайлшгүй шаардлагатай ажилтан болмогцоо та шаардлагадаа эргэн орох эсвэл бүр нэмэгдүүлэх болно.

Бүх зүйлд хэмжүүрийг ажиглах хэрэгтэй. Өөрийн ур чадвараа хангалттай үнэлж, үнэ цэнийг нь мэд. Хүсэлтээ бууруулснаар та нөгөө туйл руу явж, үндсэн бус ажил хийх шаардлагагүй болно.

Таны ур чадвар илүүдэхгүй

Хэрэв та олон хэлээр чөлөөтэй ярьдаг, MBA-тай, олон улсын корпорацуудад ажиллаж байсан туршлагатай бол супермаркетийн ажилтны албан тушаалд өргөдөл гаргах нь үнэхээр хачирхалтай, тийм үү?

Мэдээжийн хэрэг, энэ жишээ хэтрүүлсэн боловч ихэнхдээ нэр дэвшигчийн хэт ур чадвар, хэт их туршлагаас татгалздаг.

Ажил олгогчид хэт өндөр мэргэшсэн хүнийг ажилд авахыг хүсэхгүй байгаа шалтгаанууд:

• Эдгээр хүмүүс цалингийн талаар өндөр шаардлага тавьдаг.
• Хамгийн магадлалтай нь нэр дэвшигч энэ албан тушаалд удаан үлдэхгүй бөгөөд өөрийн туршлагад тохирсон албан тушаал олмогцоо явах болно.
• Ийм ажилтныг удирдахад илүү хэцүү байдаг - тэр өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг бөгөөд өөрийгөө удирдахыг зөвшөөрдөггүй.

Таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал таны чадварт тохирсон байх ёстой. Энэ тохиолдолд та ажлын хуваарьт хурдан нэгдэх бөгөөд сурталчилгаа удаан үргэлжлэхгүй.

чи хэтэрхий хол байна

Ажлын байрны ойролцоо амьдардаг нэр дэвшигч нь өөр хотод амьдардаг хүмүүсээс илүү давуу талтай байдаг.

Хоёр нэр дэвшигчээс сонгохдоо хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд ажлын байрандаа ойрхон байгаа хүнийг илүүд үздэг. Энэ нь ялангуяа Москва эсвэл Санкт-Петербург зэрэг томоохон хотуудад үнэн юм.

Тэгээд ийм учраас:

1. Ойролцоох нэр дэвшигч нь нүүхэд цаг хугацаа, эрч хүч зарцуулах шаардлагагүй тул ажлын процесст хурдан орох боломжтой болно.
2. Ярилцлагад ирэх нь хүн илүү хялбар байдаг.
3. Ийм хүмүүс тухайн нутаг дэвсгэр, хотынхоо амьдралд илүү сайн шингэж, үйлчлүүлэгч болон бусад ажилчдаа авчирч чаддаг.
4. Тэд өглөө болон ажил хэргийн уулзалтанд хоцрох нь хамаагүй бага байдаг. Энэ нь компанийн нэр хүндэд эерэг нөлөө үзүүлдэг. Мөн аялалын хугацаа богино байдаг тул тэдний сэтгэл хөдлөлийн байдал өдөр бүр зам дээр хэдэн цаг зарцуулдаг хүмүүсээс хамаагүй дээр байдаг.
5. Ийм хүмүүсийг өөр хотоос өндөр цалин авч, урхидах шаардлагагүй. Тэдэнд нүүлгэн шилжүүлэх зардал гарахгүй бөгөөд энэ нь ийм ажилчдад оруулах хөрөнгө оруулалт хамаагүй бага байх болно гэсэн үг юм.

Өөрийнхөө нутаг дэвсгэрт ажил олоход анхаарлаа төвлөрүүл. Танай хотод нээгдсэн томоохон компаниудын салбарууд танд тохирох байх. Ийм салбаруудад ажилласнаар дараа нь үндсэн оффис руу шилжих нь илүү хялбар байх болно.

Хэрэв та тодорхой хотод ажилд орохыг үнэхээр хүсч байвал нүүж, байр түрээслэх талаар бодох хэрэгтэй. Үүнийг асуулгад бичсэн байх ёстой, тэгвэл урилга авахад илүү хялбар болно.

Эдисоны үгийг сонсох нь зүйтэй.

Энэ нийтлэлийн эхэнд Томас Эдисоныг дэмий дурдаагүй. Үнэн хэрэгтээ бүтэлгүйтлийн нийтлэг шалтгаан нь тэвчээр дутагдалтай байдаг. Алдаа бүхэн таныг зорилгодоо ойртуулах ёстой. Гэхдээ байнга алдаа гаргах нь хангалтгүй бөгөөд та дүгнэлт хийж, тэдгээрээс суралцах хэрэгтэй.

Ажил олгогчид олон арван өргөдөл хүлээн авдаг бөгөөд тэдний ихэнхийг нь ч хардаггүй. Хайлтанд хэдий чинээ сайн бэлдэнэ, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн таны анкетыг бүх багцаас сонгон ярилцлагад урих магадлал төдий чинээ их байна.

Амжилт нь олон бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрддэг. Тэдний зарим нь нөлөөлж болно, бусад нь үгүй. Өөрөөсөө шалтгаалах бүх зүйлийг хийж, татгалзсан хариуг хүлээн авсны дараа шалтгааныг шинжилж, дүгнэлт гарга.

Ажил олгогчоо буруутгахын оронд хөгжихийн тулд бүтэлгүйтлийг ашигла.

Бүрэн оролдохоо больсон тохиолдолд л алдах болно гэдгийг үргэлж санаарай.

Ажилд авахаас татгалзах нь өөр байж болно. Тэд тан руу утасдаж, харамсалтай нь тэд ажлын санал тавихад хараахан бэлэн болоогүй байна гэж эелдэгээр хэлж магадгүй юм. Тэд имэйлээр ижил зүйлийг бичиж болно. Тэд залгахгүй, бичихгүй байж магадгүй - тэгвэл та өөрөө бүгдийг таах болно.

Ажлаас татгалзах нь ямар ч байсан, ярилцлаганд орсон нэр дэвшигчдийн хувьд ч гэсэн заримдаа гутранги үзлийг үүсгэдэг. Гэхдээ хийсэн алдааныхаа төлөө өөрийгөө загнах шаардлагатай юу?

"Яагаад намайг голсон юм бэ?" Зарим ажил хайгчид ярилцлагын мөч бүр, анкет дээрх хэллэг бүрийг шаналж байдаг. Ийм эргэцүүлэл нь мэдээж хэрэг ашигтай: элсүүлэгч таны нэр дэвшихэд юу андуурсныг та үнэхээр ойлгож чадна. Гэхдээ энэ нь үргэлж чиний тухай биш юм. Мэргэжилтнүүд ажилд авахаас татгалзах олон шалтгаан байж болохыг хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадвар муутай үргэлж холбоотой байдаггүй. Өргөдөл гаргагчид дэндүү сайн гээд татгалздаг нь нууц биш.

Тиймээс, яагаад таныг татгалзаж болохыг бодож үзээрэй. Маш олон шалтгаан байж болох тул бид тэдгээрийг объектив (та үнэхээр буруу, алдаа гаргасан эсвэл ноцтой шалтгааны улмаас тохирохгүй байсан) болон субъектив (компанийн тодорхой нөхцөл байдлын улмаас ажилд ороогүй) гэсэн хоёр хэсэгт хуваасан. элсүүлэгчийн үнэлгээ тийм ч зөв биш).

Тиймээс объектив шалтгаанаас эхэлье.

1. Таны нэр дэвших нь сул ажлын байранд тавигдах шаардлагад нийцэхгүй байх. Тухайлбал, зар сурталчилгаанд техникийн дээд боловсролтой байх шаардлагатай гэсэн боловч танд байхгүй эсвэл хараахан төгсөөгүй байна. Эсвэл тодорхой сул орон тоонд тэд олон жилийн туршлагатай мэргэжилтэн хайж байгаа бөгөөд та үүнийг олж авах амжаагүй байна. Ийм хязгаарлалт нь ялгаварлан гадуурхахтай холбоотой байж болох ч ажилд зуучлагчтай ярилцахдаа үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд ярилцлага хийхээс өмнө бүх шаардлагыг олж мэдэх нь дээр.

2. Зарим нэг шалтгааны улмаас анкет нь олны дунд хэтэрхий их ялгарч, ажилд зуучлагч нь зохисгүй байдлаар ялгарах арга замыг олдог. Жишээлбэл, нэр дэвшигч нь CV-дээ маш их хошигнол хийдэг бөгөөд тэр бүр амжилттай байдаггүй (жишээлбэл, тэр өөрийнхөө тухай: "Би ямар нэгэн зүйл сурсан"; "Би аалзны ажил хайж байна" гэх мэт). Эсвэл ямар нэг шалтгааны улмаас тэрээр ажлынхаа газар бүрийн талаархи мэдээллийг цэнхэр, ягаан, шар өнгөөр ​​өөр өөр өнгөөр ​​​​тэмдэглэсэн. Эсвэл тэрээр бизнесийн танилцуулгын хэв маягаас бүрмөсөн татгалзаж, ямар нэгэн "бүтээлч байдал" -ыг дэмжсэн.

3. Ярилцлагын үеэр ажилд авах менежер ажил горилогчийн дүр төрх нь компанийн соёлд нийцэхгүй байгааг олж мэдэв. Жишээлбэл, хүн бүр ажилдаа бизнесийн костюмтай явдаг бол өргөдөл гаргагч нь элэгдсэн жинсэн өмд өмссөн байв. Эсвэл хэт тод маникюртай (хэт богино банзал, том ээмэг, бохир гутал гэх мэт).

4. Ярилцлагын явцад нэр дэвшигч өөрийн намтар дээрээ худлаа бичсэн, эсвэл туршлага, боловсролоо хэтрүүлсэн нь илт болсон. Сэтгэгдэлгүй: та хууран мэхлэх замаар карьер хийж чадахгүй.

5. Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагч нь энэ компанид энэ тодорхой ажилд хүсэл эрмэлзэл, сонирхолоо харуулаагүй. "Намайг ятга, тэгвэл би чиний уйтгартай ажлыг бага мөнгөөр ​​зөвшөөрөх болно" гэсэн байр суурь ихэнх тохиолдолд тохиромжгүй байдаг. Сонирхолгүй сул орон тоо - анкет бүү илгээ.

6. Ярилцлагад өргөдөл гаргагч нь амралт, цалингийн талаар хэт олон асуулт асууж, ажил үүрэг, ажлын дүрмийн талаар хэт цөөн асуулт тавьсан.

7. Нэр дэвшигчийн бичиг үсэг үл мэдэгдэх яриа, ялангуяа тэрээр үйлчлүүлэгч, түншүүд гэх мэт байнгын харилцаатай байх ёстой албан тушаалд өргөдөл гаргасан тохиолдолд.

8. Өргөдөл гаргагчийн тодорхойгүй байдал, хөшүүн байдал, эсвэл эсрэгээр нь түүний хэт сул дорой байдал, өөртөө итгэх итгэл.

9. Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагч нь түүнийг шүүмжилсэн хуучин удирдагч, компаниуд, хамтран ажиллагсад. Ийм нэр дэвшигчийг зөрчилдөөнтэй, эсвэл бүр ч муугаар дуулиантай хүн гэж үзэж болно.

10. Өргөдөл гаргагч ажилд зуучлагчийн мэргэшлийн талаар эргэлзэж байгаагаа илэрхийлэв. "Туршлагатай мэргэжилтэн намайг энэ охин яаж дүгнэх вэ?" Ажил горилогчид, ялангуяа өндөр настай өргөдөл гаргагчдын дунд ийм байр суурьтай тулгардаг. Санаж байгаарай: Хүний нөөцийн менежер таны анкетыг тухайн ажилд тохирох үндсэн болон таны ерөнхий тохирох байдлыг үнэлдэг. Хүний нөөцийн менежерээс сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн тохиолдолд мэргэжлийн чанарыг боломжит удирдагч үнэлдэг.

11. Харамсалтай нь, энэ бол бодит байдал: нэр дэвшигч нь тодорхой ажилд хэтэрхий залуу эсвэл хэтэрхий "насанд хүрсэн" байж болно. Энэ шалтгааныг танд мэдэгдэхгүй байх магадлалтай, гэхдээ насны хязгаар нь олон компаниудад нийтлэг байдаг.

12. Нэр дэвшигч өөрийгөө эелдэг хүн гэж харуулаагүй: сайн уу гэж хэлээгүй (эсвэл хангалттай сайн уу гэж хэлээгүй), охиныг хаалгаар оруулаагүй, "баяртай" гэж хэлээгүй гэх мэт.

13. Өргөдөл гаргагч элсүүлэгчтэй сээтэгнэх гэж оролдсон.

14. Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчийн утас дуугарав. Ярилцлагын үеэр унтраагаагүй нь өөрөө сайнгүй. Харин гэртээ харих замдаа утсаар ярьж, эхнэртэйгээ дэлгүүр хэсэх талаар ярилцахаар шийдсэн нь энэ компанид ажилд ороход цэг тавьж магадгүй юм.

Татгалзах боломжтой субьектив шалтгааныг авч үзье - үүнээс болж та хэт их санаа зовох хэрэггүй, учир нь та хангалттай чадваргүй эсвэл мэдэхгүй тул огт татгалзаагүй болно. бизнесийн ёс зүй. Тэгээд яагаад?

15. Анкет нь ажилд зуучлагчийн хувьд дэндүү сайн юм шиг санагдаж байна - тодорхой хэт мэргэшсэн, өөрөөр хэлбэл хэтрүүлсэн байдаг. өндөр ур чадварэнэ албан тушаалд өргөдөл гаргагч. "Хэтэрхий ухаалаг" нэр дэвшигчээс хол байна гэж үздэг хамгийн зөв замсул орон тоог хаах, ялангуяа энэ нь ажил мэргэжлийн өсөлттэй холбоогүй бол. Хэд хэдэн сул талууд байдаг: мэргэжилтэн сонирхолтой даалгавар байхгүйгээс хурдан уйдаж, урам зоригоо алдаж, тэр ч байтугай компанийг орхиж болно, үүнээс гадна түүнд илүү их мөнгө төлөх шаардлагатай болдог.

16. 14-р зүйлийн өөр нэг хувилбар: ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчийн утас дуугарав. Өргөдөл гаргагч дуудлагыг тасалсан боловч гоо зүйн нарийн мэдрэмжтэй ажилд зуучлагч нь дуудлагыг (жишээ нь, "Владимирскийн төв") бүрэн үгүйсгэдэг. Эсвэл өөр ямар ч аялгуу - "нарийн амт" гэсэн ойлголт нь таны мэдэж байгаагаар сул байдаг.

17. Ажил горилогчийн нүдэнд нэр дэвшигч жинхэнэ багийн тоглогч шиг харагддаггүй - түүний дотор ажил олгогчийн үзэж байгаагаар бие даасан эхлэл дэндүү их байдаг.

18. Үүний зэрэгцээ компани нь ирээдүйн ажилтны гадаад төрх байдлын талаар нэлээд тодорхой хүсэл эрмэлзэлтэй байж болно. Энэ нь ялангуяа үйлчлүүлэгчидтэй ажилладаг мэргэжилтнүүд эсвэл "компанийн нүүр царай" болох нарийн бичгийн дарга, PR менежер гэх мэт хүмүүст үнэн юм. Жишээлбэл, чихнээсээ хөлтэй шаргал үстэй биш, харин энгийн царайтай бор үстэй эмэгтэй болж төрсөн гэж өөрийгөө зэмлэх нь үнэ цэнэтэй юу?

19. Ярилцлагын үеэр ажил горилогч ажилд зуучлагчийн дургүйг хүргэсэн онигоо ярьжээ.

20. Үүний төлөө хэтэрхий их өрсөлдөөн ажлын байр. Та энэ ажилд төгс тохирох хүн байж болох ч өөр гурав, дөрвөн нэр дэвшигч ч гэсэн төгс байх болно...

21. Ажилд авах менежер ямар нэг шалтгаанаар таныг одоо байгаа багт тохирохгүй гэж шийдсэн. Тухайлбал, тус тасгийнхан бүгд найр наадамд дуртай, та “нам биш” гэсэн. Эсвэл бүх ажилчид нь цагаан хоолтон байдаг бөгөөд та ойролцоох сайн махан хоолтой кафе байдаг эсэхийг асуусан.

22. Эцэст нь, ажилд зуучлагч эсвэл боломжит менежер нь өргөдөл гаргагчийн хувьд хүний ​​хувьд таалагдахгүй байж магадгүй юм. Үнэртэй усны үнэр нь хэтэрхий хүчтэй, хэт чанга, эсвэл эсрэгээр нь маш намуухан хоолой, зохисгүй үнэтэй гар цүнх - маш олон субъектив хүчин зүйл байж болно.

Жагсаалт үргэлжлэх болно. Таны харж байгаагаар ажилд орохоос татгалзах шалтгаан нь маш өөр бөгөөд өргөдөл гаргагч нь зарим алдааны төлөө өөрийгөө буруутгах ёсгүй. Ажилд зуучлагч нар ч бас хүмүүс бөгөөд аливаа мэргэжилтнүүдийн нэгэн адил алдаа гаргаж чаддаг. Зүрх сэтгэлдээ хэт хатуу үнэлгээ өгөх хэрэггүй, гол зүйл бол таных мэргэжлийн чанар, хэрэв та татгалзсан бол орхигдсон сул орон тоо нь зүгээр л "таных биш" байсан байж магадгүй бөгөөд тохиолдсон бүх зүйл эцэст нь таны карьерт ашиг тустай байх болно.

30.03.2017 05:56

Татгалзах нь үргэлж тааламжгүй байдаг, гэхдээ хэрэв та ажил идэвхтэй хайж байгаа бол тэдэнгүйгээр хийж чадахгүй. Өөр нэг зүйл бол сөрөг хариултын шалтгаан юм. Тэр мэдээжийн хэрэг хөдөлмөрийн хууль, үндэслэлтэй байх ёстой бөгөөд нэр дэвшигчийн хөдөлмөрийн чанарт хамааралгүй байж болохгүй. Гэхдээ дотоодын ажилд авах соёл нь "та бидэнд тохирохгүй байна" гэсэн тодорхой бус үг нь ядаргаатай өргөдөл гаргагчийн хувьд хангалттай байдаг - маргааныг нэрлэх нь заншил биш юм. Тэднийг хэрхэн тодруулах вэ.

Татгалзах дор олон шалтгаан нуугдаж болно - боловсролын зөрчилдөөнөөс эхлээд ярилцлага хийх үед бохир гутал хүртэл. Эдгээр бүх асуултууд нь зөвхөн хувь хүн байдаг - ажилд зуучлагчаас өөр хэн ч таныг яагаад ажилд аваагүй шалтгааныг нэрлэж чадахгүй. Carereist.ru сайтын мэдээлснээр хамгийн түгээмэл арван шалтгаантай танилцахыг санал болгож байна, ингэснээр тэд ядаж таны бүтэлгүйтэлд хүргэхгүй.

1. Туршлага

Мэдээжийн хэрэг, туршлага нь ажилд орохоос татгалзах хамгийн түгээмэл шалтгаан юм. Түүнээс гадна, түүний дутагдал, илүүдэл аль аль нь.Хувийн хүсэл эрмэлзэл нь мэдээжийн хэрэг сайн боловч залуу өргөдөл гаргагч өөрийн чадваргүй байдлаа нуухыг оролдох нь ямар ч тохиолдолд эерэг үр дүнд хүргэхгүй. Энэ нь туршлагаас огт хамааралгүй - хэрэв ажил олгогчид туршлагатай хуульч хэрэгтэй бол бизнесийн хэлэлцээртүүнд бараг тохирохгүй байна. хуучин туслахнотариатч юм уу, хууль зүйн боловсролтой нарийн бичгийн дарга гэх мэт. Ажилд шаардагдахаас илүү туршлага байгаа бол татгалзаж болно ... гэхдээ үнэндээ энэ нь ямар чухал вэ, хэрэв илүү туршлагатай бол та илүү ихийг хүртэх ёстой!

2. Сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг хангаагүй

Энэ шалтгаан нь ядаж ажил хайж олохын тулд сул орон тоо нь нэр дэвшигчийн хүсэлд бага зэрэг нийцэж байгаа бүх хүмүүст анкетаа илгээдэг бүх хүмүүст санаа зовох болно. "Боловсрол нь тохиромжгүй эсвэл ур чадвар нь хамаагүй доогуур байгаа нь надад хамаагүй, гэхдээ би суралцахад бэлэн байна ...". Харамсалтай нь ажил олгогчид дадлагажигч биш, харин бэлэн мэргэжилтэн хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, анкет болон ярилцлагын урилгад илүү олон хариулт байж болно. - Масс шуудан нь үүргээ гүйцэтгэдэг.Гэхдээ мэргэжлийн, хувийн шинж чанар эсвэл улиг болсон нас гэх мэт сул орон тооны шаардлагад нийцэхгүй байх нь амжилтанд хүрэх боломжийг бууруулдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та анкет бичих шатандаа хасагдаагүй бол ... хошигнож байгаа юм биш үү!

3. Цаг баримталдаггүй

Ярилцлагад хоцорсон - таныг аль хэдийн татгалзсан гэж бодоорой. Олон хүүхэдтэй эхийг галзуу нохойноос аврах, нялх хүүхдийг галаас аврах гэх мэт хэт бодитой, хоцрох чухал шалтгаан л аврах болно. Гэхдээ тэд ч тусалж чадахгүй - 5 ажилд зуучлагчийн 4 нь таны хоцрох болсон шалтгааныг ч сонсохгүйгээр тантай ярилцлага хийхээс татгалзах болно.. Нэгэнт завгүй байсан болохоор би хангалттай урам зориггүй, ажил тийм ч шаардлагагүй, ерөнхийдөө ажилдаа хоцрох болно гэсэн үг. Тиймээс үргэлж эрт ирэхийг хичээгээрэй - хэрэв хэн нэгэн хоцорсон тохиолдолд та түүний оронд очих боломжтой болно ...

4. Гадаад төрх

Ажилд орохоор нэр дэвшигчийн дүр төрх нь ажил олгогч компанийн статустай ҮРГЭЛЖ тохирч байх ёстой. Хэрэв тэр мэдээж ажил олохыг хүсч байвал. Хувцасны уламжлалт хэлбэр нь бизнесийн хувцас байх ёстой. ярилцлага бол албан ёсны уулзалт боловч тэдний хэлснээр тэд хувцас хунараар уулздаг.Тиймээс цэвэрхэн дүр төрх нь амжилттай дамжуулалтын үндэс суурь бөгөөд сонгон шалгаруулах гол шалгууруудын нэг байж болно. Бохир гутал, индүүдээгүй цамц, өчигдрийн зугаа цэнгэлийн эвгүй үнэр, долоо хоног үргэлжилсэн сүрэл... энэ бүхэн ажилд зуучлагчийг холдуулж, маш сайн ур чадварын ачаар ялах өчүүхэн ч боломжийг үлдээхгүй - компанийн соёл "шийддэг". Гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүлээрэй: супермаркет эсвэл дизайны студид ажилд орохдоо албан ёсны костюм өмсөж болохгүй.

5. Анкет дээр хэвтэх

Хэдийгээр энэ нь хэзээ ч бүтдэггүй ч залуу нэр дэвшигчид анкет дээрх мэдээллийг гуйвуулж, өөрсдийгөө ажил олгогчдод хамгийн сайн талаас нь харуулахыг хичээдэг. Энэ нь дор хаяж хоёр шалтгааны улмаас ажиллахгүй байна: 1) мэргэжлийн хүний ​​​​нөөцүүд анкет сонгон шалгаруулах ажилд удаан хугацаагаар оролцож байгаа бөгөөд тэд ажилд авах талаар төсөөлж, ойлгодог (нас залуу, том хөх, iPhone-той байсан ч гэсэн) хаана худал, хаана байгааг ойлгодог. хаана үнэн; 2) сонгосон анкет бүрийг сайтар шалгаж үзэх, түүний дотор хуучин ажил олгогчдыг дуудаж зөвлөмж өгөх. Тэнд бүх нууц тодорхой болно. Таны ойлгож байгаагаар өөрийн ур чадвар, ажилласан хугацаа эсвэл өнгөрсөн ажлын үр дүнг хэтрүүлэн хэлэх нь хамгийн сайн зүйл биш юм. Хамгийн зөв замсайхан сэтгэгдэл төрүүлэх.

6. "Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон юм бэ?"

Энэ асуултын хариулт нь хамгийн тууштай нэр дэвшигчдийг үргэлж тарчлаасаар ирсэн. Ярилцлагын 99% нь үүнийг асуудаг. Тийм ээ, энэ бол хүч чадлын жинхэнэ сорилт юм, ялангуяа та бодож байгаа бол ажилд зуучлагч аль хэдийн ажил олгогч руу утасдаж, ажлаасаа гарах жинхэнэ шалтгааныг олж мэдэх боломжтой байсан. Мэдээжийн хэрэг, өмнөх ажил олгогч нь үнэнийг хэлсэн нь баримт биш боловч хэрэв таны явсан хувилбар нь сөрөг утгатай байсан бол ажил олгогчтой зөрчилдөөний талаар ярих нь хамгийн сайн сонголт байх болно. Гэвч дийлэнх нь энэ замаар явахгүй, "Би карьерын хязгаарт хүрсэн", "Би цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байсан", "Миний ажил надад тохирохгүй байна" гэх мэт хэвшмэл хэлбэрийг сохроор дагаж, "миний ажил надад тохирохгүй байна" эсвэл бүр дорддог. хөгжилтэй” үндэслэлгүй ажлаас халах, муу ажил олгогчдын тухай дэмий . Ажилд зуучлагч эдгээр олон давтагдсан шалтгааныг хэдэн удаа сонсох ёстойг та төсөөлж байна уу? Тийм ээ, тэд бүр хамгийн алдартайг нь эрэмбэлдэг ... Таны хариулт богино, тодорхой, чин сэтгэлээсээ байг - үнэн нь амжилтанд хүрэх боломжийг тань нэмэгдүүлэх болно.

7. Өргөгдсөн хүсэлт

Цалингийн асуудал, хэрэв энэ нь сул орон тоонд тодорхойлогдоогүй бол ярилцлагын үеэр шууд шийдэгддэг. Энд нэр дэвшигчдийн хүсэлтийн хүрээ нь тухайн мэргэжлийн массын шинж чанартай шууд пропорциональ байна. Ажил олгогч нь өвөрмөц мэргэжилтэн, хамгийн өндөр ур чадвартай мэргэжилтэн (технологич, өндөр зэрэглэлийн программист гэх мэт) хайж байгаа тохиолдолд цалингийн өсөлтийн хүсэлт нь хамааралтай бөгөөд түүнээс авах үр өгөөжийг урьдчилан тооцоолж, ажил олгогч өмнөхөөсөө ч илүү гарах боломжтой. цалингийн сэрээ тавьсан. Хэрэв албан тушаал асар том бол, жишээлбэл, ижил хуулийн зөвлөх бол цалингийн санал зах зээлийн дундажаас өндөр байх магадлал багатай. Тиймээс, ижил чадвартай хэд хэдэн нэр дэвшигч байгаа бол элсүүлэгч нь цөөн хүсэлттэй өргөдөл гаргагч дээр зогсох нь ойлгомжтой.

8. Нас

Харамсалтай нь ахмад нэр дэвшигчид бусад шалтгаанаас илүү "насны үндсэн дээр" татгалздаг. Ахмад насны нэр дэвшигчдийн хувьд асуудал бол ажил олгогчийг "ялах" цорын ганц арга зам бол тэдний өвөрмөц туршлага, ур чадвар юм - мэргэжилтнүүдийн хэлснээр сайн гэмтлийн эмч, архитектор, инженерүүд ямар ч насны ажил олдог. Гэхдээ энэ нь туршлага "шийддэг" мэргэжлүүдийн хувьд ердийн зүйл юм. Ахмад ажилтны ур чадвар нь залуу ажилтны ур чадвартай дүйцэх тохиолдолд ажилд зуучлагч залуу ажилтныг зогсооно. Гэхдээ сэтгэлээр унах хэрэггүй - үүнийг хөгжүүлэх нь зүйтэй өрсөлдөх давуу тал, тэгээд хэн ч таны насыг харахгүй. Ширүүн, гэхдээ үнэн.

9. Ичимхий / шийдэмгий бус / удаан

Идэвхгүй ажилчид санаачлагыг гартаа авах чадваргүй, нэрийг нь дуудах бүртээ чичирч, хэнд ч хэрэггүй гэдгийг санаарай. Хэдийгээр та маш сайн боловсрол эзэмшсэн, улаан дипломтой, гадаадад дадлага хийсэн, ZhEK-ийн Зина эгчээс өгсөн зөвлөмжтэй байсан ч гэсэн аймхай, шийдэмгий бус өргөдөл гаргагчийг гурван настай идэвхтэй, "авирч чадахгүй" гэж хөөх болно. Түүний халаасыг нэг үгээр хэлэх болно." Тиймээ энэ хатуу ширүүн бодит байдал- ярилцлагад итгэх итгэл, ажиллах хүсэл эрмэлзэл нь мэргэжлийн ур чадварын объектив үзүүлэлтүүд нь илэн далангүй байсан ч гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Таныг ажилд орохоос татгалзаж магадгүй ч таны тухай бий болсон үзэл бодол нь ирээдүйд компанид шинэ ажлын байртай болоход тусалж чадна, мөн та аль хэдийн "санаж" байх болно.

10. Нийгмийн сүлжээ

Нийгмийн сүлжээнүүд, хачирхалтай нь, ярилцлага өгөхдөө харагдах байдлаасаа дутуугүй шийддэг. Нэр дэвшигчид "ВКонтакте"-д цөөхөн найзтай эсвэл фэйсбүүк хуудасгүй гээд татгалзсан олон түүхийг бид мэднэ. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь утгагүй зүйл ховор тохиолддог, гэхдээ бодит байдал дээр ийм байна томоохон компаниудхаана үнэнч байх Байгууллагын соёл- хоосон хэллэг биш, хяналт тавих нь заншилтай байдаг олон нийтийн сүлжээнэр дэвшигчид. Судалгааны үр дүнгээс харахад хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажил олгогчдын 35-аас доошгүй хувь нь үүнийг хийдэг. Тиймээс хөнгөмсөг зураг, илэн далангүй мэдүүлэг, улс төрийн хурц хэлэлцүүлэг, садар самуун, доромжлол болон бусад сөрөг имиж бүрдүүлдэг садар самуунуудыг “арчиж хаях” хэрэгтэй. Эсвэл ядаж харцнаас нуугдах. Дашрамд дурдахад, та #Би аваагүй флаш мобд оролцохоос татгалзах хэрэгтэй - ажилд авах агентлагуудын мэдээлснээр ажил олгогчдын 12% нь ханан дээрх ийм хаштаг нь тэдний хувьд сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүйг ажил хайгчдад анхааруулсан байна. .

Аваагүй - сайн байна!

Эхэлсэн газар руугаа буцъя: татгалзах нь үргэлж тааламжгүй байдаг, гэхдээ энэ нь үргэлж мэргэжлийн эмгэнэл биш юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийг үгүйсгэх нь шинэ боломжууд нээгдэж, шинэ боломжуудыг олж авахад хүргэсэн олон тохиолдлыг түүх мэддэг. шинэ мэргэжилэсвэл хамаагүй илүү нэр хүндтэй албан тушаал. Санаж байна уу хийсэн бүх зүйл - бүх зүйл илүү сайн байх болно!

Үндсэн эх сурвалж - careerist.ru