Шинэхэн туршигчдын хатуу ширүүн бодит байдал. Ашиг тус: анкет бичиж, илгээнэ үү. шалгагч үргэлжлүүлэх жишээ тоглоом шалгагч үргэлжлүүлэх жишээ
Сайн уу найзуудаа. Ажлын туршлагагүй тестерүүдэд зориулсан хоёр дахь нийтлэлээ та бүхэнд толилуулж байна. Мэргэжлээ эзэмшихийн тулд юу, хэрхэн сурах талаар ярилцлаа. Одоогоос 2-3 жилийн өмнөхийг бодвол хамаагүй илүү авхаалж самбаатай, хурдан шаламгай байх хэрэгтэй гэж хэлсэн.
Өнөөдөр бид анкетаа хэрхэн зөв бичиж, илгээх талаар ярилцах болно.
Миний практик дээр би нэг баг төсөл дээр ажиллаж байгаа бол хүн бүр нэг аж ахуйн нэгжийн талаар нэгдсэн ойлголттой байх ёстой, эс тэгвээс үл ойлголцол, зөрчилдөөн үүсэх шалтгаан болно гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Тиймээс "резюме" гэдэг ойлголт ерөнхийдөө ямар утгатай болохыг тодорхойлоод эхэлцгээе.
Та хэн нэгэнд хандаж тусламж хүсч болно. Энэ нь ичмээр зүйл биш, энэ нь зөв юм. Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд бол манай улсын хамгийн нээлттэй, мэдрэмжтэй, хангалттай хүмүүсийн нэг юм. Эсвэл DOU-д ямар нэгэн шалгагч, программист эсвэл ажилд зуучлагчийг хайж олоод, тэднээс 5 минутыг өөрийн анкетыг уншиж, санал бодлоо илэрхийлэхийг хүс. Тэд хариу өгөхгүй байж магадгүй гэдэгт бэлэн байгаарай. Гэхдээ бусад мэргэжилтнүүдээс асуугаарай.
Хэрэв хоёр дахь сарын турш илгээсэн анкетад хэн ч хариу өгөөгүй бол та гомдож магадгүй гэдгийг би ойлгож байна. Гэхдээ энэ нь ямар нэг зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай гэсэн үг юм - анкет эсвэл таны "амьдралын бодлого".
Тэрээр долоон жил гаруйн хугацаанд мэдээллийн технологийн боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах чиглэлээр мэргэшсэн. Сар бүр шинэхэн мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд тэдэнд зуу орчим анкет илгээдэг боловч тэдгээрийн цөөхөн нь л зохих ёсоор бичигдсэн байдаг. Агентлагийн мэргэжилтнүүд анкет нь сагсанд орохгүйн тулд юу хийх талаар санамж бичгийг эмхэтгэж, компанид ярилцлага өгөх урилга болно.
Үргэлжлэх бүтэц
Сайн мэдээ гэвэл анкет бичихдээ хатуу дүрэм байдаггүй. Та өөрөө ажил олгогчийн анхаарлыг татахыг хүсч буй зүйл дээр үндэслэн өргөлтийг тавьдаг.
Та мэдээллийн технологийн мэргэжилтний мэргэжлээр давтан сургахаар шийдсэн бөгөөд таны ард 15 жил худалдаачин мэргэжлээр ажилласан байна гэж бодъё. Энэ тохиолдолд та өөрийн "МТ-ийн бус" ажлын туршлагаа дэлгэрэнгүй тайлбарлах ёсгүй. Энэ мэдээллийг 2-3 мөрөнд хэрхэн оруулах талаар бодож үзээрэй. Үүний оронд үзсэн курсууд, уншсан номнууд, мэдээллийн технологийн сургалтын төслүүд, оролцсон мэдээллийн технологитой холбоотой арга хэмжээнд анхаарлаа хандуул.
Анкет бичихдээ дараах логикийг баримтлах хэрэгтэй.
Овог Нэр
- Харилцагчид
- Зорилго / Зорилго
- Дүгнэлт
- Ур чадвар
- Туршлага / Туршлага
- Боловсрол / Боловсрол
- Нэмэлт мэдээлэл
Харилцагчид
Оршин суугаа хот, имэйл хаяг, утасны дугаар, скайп холбоо барих хаягаас гадна Linkedin, Github, Facebook зэрэг нийгмийн сүлжээн дэх профайл руу холбоос нэмэх нь сайн туршлага гэж тооцогддог. Үгүй байсан ч ажилд зуучлагчид хайлтын системээр дамжуулан олох болно.
Зорилго ба хураангуй
Та яагаад анкет бичиж байгаа юм бэ? Тодорхой салбарт, тодорхой компанид тодорхой ажилд орох. Энэ бол зорилго. Үүнийг нэг өгүүлбэрээр, усгүйгээр хий.
Харьцуулах:
Дүгнэлт нь таны болон таны туршлагын талаар эерэгээр илэрхийлэх таван гол санааг агуулсан байх ёстой. Хэрэв та карьерынхаа гол мөчүүдийг танилцуулахыг сонирхолтой болгож чадахгүй бол энэ хэсгийг алгассан нь дээр.
Ур чадвар
Энэ сэдвээр аль хэдийн маш их зүйл бичсэн. Гэхдээ ур чадварын хэсэгт өсвөр насныханд зааж өгөх ёстой хувилбаруудыг дахин харцгаая.
Бага Ерөнхий сайд
Танд байгаа хэмжигдэхүйц амжилтуудыг тодорхой болгох;
- Agile төслийн удирдлагын арга зүйн мэдлэгтэй;
- програм хангамж хөгжүүлэх үйл явцын талаархи ойлголт (SDLC);
- хүмүүс, төслүүдийг зохион байгуулж байсан туршлагатай.
бага хөгжүүлэгч
Таны мэддэг, практикт ашигладаг програмчлалын хэлүүд. Та их сургуульд сурч байхдаа ямар нэгэн төрлийн программ хангамж боловсруулсан байх - энэ талаар чөлөөтэй бичиж, цаашлаад хувийн хөгжүүлэлтийн холбоосыг хуваалцаарай;
- API/Frameworks;
- Мэдээллийн сан;
- Үйлдлийн системүүд. Windows нь .NET хөгжүүлэгчдэд сайн боловч Линукс болон гар утасны үйлдлийн системийн талаар мэдлэгтэй байх нь давуу тал болно.
Бага насны QA
Алдааг хянах систем нь дангаараа биш, зөвхөн онолын хувьд ч сайн биш юм;
- мэдээллийн сангийн талаархи мэдлэг;
- өөртөө итгэлтэй англи хэл (бичих, унших);
- HTML/CSS программ дээр ажиллаж байсан туршлагатай;
- тест, програм хангамж боловсруулах үйл явцын үндсийг ойлгох.
туршлага
Ажлын туршлагыг ихэвчлэн урвуу дарааллаар бичдэг. Тийм ээ, энэ тухай маш их ярьдаг, гэхдээ 10 анкет тутмын 5-д нь нэр дэвшигчид энэ дүрмийг мартдаг. Тиймээс бид танд дахин сануулж байна.
Анкетийн энэ хэсэгт мөн дараахь бүтцийг баримтална уу.
Ажиллах хугацаа / жил.
- Компани / Компани.
- Албан тушаал / Албан тушаал.
- Хариуцлага / Үүргийн тодорхойлолт.
- Төслүүд / Төслийн тодорхойлолт.
- Таны төсөлд ашигласан технологи / Хэрэгсэл, технологи.
Боловсрол
Боловсролын байгууллагын нэр, факультет, мэргэжил, авсан зэрэг, суралцсан жил.
Нэмэлт мэдээлэл
Англи хэлний түвшин. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшний стандартуудыг ашигла: Дундаас өмнөх, Дунд, Дээд-Дунд, гэхдээ Сайн биш, Дунд зэрэг, миний ойлголт ярихаас илүү;
- гэр бүлийн байдал;
- сонирхолтой хобби;
- тодорхой сул орон тоотой холбоотойгоор ажил олгогч юу мэдэх нь чухал вэ. Жишээлбэл, АНУ-д нээлттэй ажлын виз байгаа эсэх.
Иннинг
Танд анхны сэтгэгдэл төрүүлэх хоёр дахь боломж олдохгүй тул таны бичсэн зүйл төдийгүй бас чухал юм. зэрэгчи зохицуул.
Зураг
Мэдээжийн хэрэг, ажилд зуучлагч нь далайн эрэг дээр богино өмд, подволкгүй зургийг чинь хараад зөвхөн инээмсэглэх болно. Зургийг урам зоригтой, найрсаг болгохыг хичээгээрэй, гэхдээ "паспорт шиг" биш. Энгийн хэв маяг гэж. Хэрэв тохирох зургийн карт байхгүй бол энэ мөчийг бүрмөсөн алгассан нь дээр.
Бичиг үсэг
CV-гээ хэд хэдэн удаа алдаа, цэг таслал байгаа эсэхийг шалгаарай, эсвэл чадварлаг найздаа засуулахаар өгөөрэй.
Эзлэхүүн
1-2 хуудас байхад л хангалттай. Уйтгарлаад илүү их зүйл хийсэн үү? Юу устгаж болохыг харна уу:
1. Бүтэц ба төрлийн жагсаалт.
2. Зургаа багасга (зүгээр л бүү авт, 3х4 нь зөв).
3. "Тогтоон" гэдэг үгийг 18 үсгээр гарчиг болгон бичсэн үү? Үүнийг бүрмөсөн устга! Эцсийн эцэст та гэрээслэлээ явуулаагүй нь тодорхой байна.
4. 22 үсгийн фонтоор овог нэрээ бичсэн үү? Өөрийгөө зусардаад байгаарай :) Гарчиг дээрээ үндсэн үсгээс +2 оноотой үсгийн фонт ашиглана уу.
5. Үндсэн бичвэрийн үсгийн хэмжээ нь энгийн уншигдахуйц байх ёстой бөгөөд ингэснээр та нүдээ цавчиж, томруулж болохгүй. 11 размер яг таарна.
6. Хувийн шинж чанаруудыг анкетадаа хэзээ ч бүү бич, ялангуяа та нийтэч, хариуцлагатай, эелдэг хүн гэдгээ бид ярилцлагын үеэр олж мэдэх болно.
Формат
PDF форматаар анкет илгээх нь хамгийн сайн арга бөгөөд дизайн нь ямар ч системд үзэсгэлэнтэй, нээлттэй хэвээр байх болно.
Инфографик нь бас сайн сонголт юм. Энэ нь таны туршлагыг тодорхой бөгөөд үзэсгэлэнтэй харуулдаг. Вэб дээр үүнийг бий болгоход туслах олон үйлчилгээ байдаг. Өөрийн амтанд нийцүүлэн сонгоорой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв таны CV аль хэдийн компанийн мэдээллийн санд байгаа бол инфографикаас түлхүүр үг хайх ямар ч боломжгүй тул дахин олдох магадлал хамаагүй бага байх болно.
Үргэлжлүүлэх хэл
Англи хэл заавал байх ёстой! Ихэнх мэдээллийн технологийн компаниуд гадаадын үйлчлүүлэгчидтэй ажилладаг тул энэ чиглэлээр англи хэлний мэдлэг зайлшгүй шаардлагатай болдог. Англи хэл дээрх анкет нь таныг ядаж орчуулагч унших, бичих, ашиглах боломжтой гэдгийг харуулах болно. Найдвартай байхын тулд танил орчуулагчаас бүх зүйлийг шалгахыг хүс.
Чиг хандлага
1. Анкетийн гар утасны хувилбар - янз бүрийн төхөөрөмжөөс анкетаа унших боломжтой эсэхийг шалгахаа бүү мартаарай.
2. Дүрс нь сайхан харагдах болно (жишээлбэл, Mobile, Address, Skype, LinkedIn гэсэн үгсийн оронд).
3. Гиперлинк ашиглах.
4. Хүснэгтийг хүссэнээрээ ашигла, гэхдээ энэ нь нэлээд хуучин сургууль шиг харагдаж байна.
Дараа нь яах вэ?
Ажил хайхдаа төлөвлөх, хянах нь чухал. Эсвэл та бизнесийн шинжээчийн ажилд шүдний эмчийн анкет илгээдэг хүмүүсийн нэг мөн үү?
Хөдөлмөрийн зах зээлд хяналт тавьж, тохирох сул орон тоотой компаниудын жагсаалтыг гарга.
- Хаягийн захидлын загвар бичнэ үү. "Би яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?" гэсэн 2 асуултын хариулт бүхий 3-5 өгүүлбэр. болон "Би яагаад энэ ажилд тохирох хүн бэ?" Ажил/компани бүрийн текстийг тохируулах нь чухал гэдгийг санаарай. Ажил олгогч бүр өвөрмөц байдаг. Түүнд мэдрэх таашаал өг :)
Хэрэв 3-5 хоногийн дотор хариу ирэхгүй бол өөртөө сануул.
Бичсэн, хариу ирээгүй гэдгээ илэрхийлж дахин бичээрэй. Энэ нь ажилд зуучлагчид бид бүх имэйлд үл хамаарах зүйлгүйгээр хариу өгөх дүрмийг дагаж мөрдөхөд маш том урамшуулал юм. Мөн та - сул орон тоог сонирхож байгаагаа харуулах.
Тэгээд хамгийн чухал нь!
Та хэчнээн анкет дээрээ өөрөөрөө бахархах гэж хичээсэн ч эерэг, санаачлагатай, хөгжлийн төлөө сэтгэлгээтэй хүн байж л үүнийг хийж чадна. Ном, онлайн нийтлэл уншиж, зочлох, Coursera дээр суралцах, мэдээллийн технологийн сургалтанд хамрагдах, блог бичих, англи хэл сурах, Github дээр код илгээх, Stackoverflow дээр ухаалаг асуулт асуух, Codility болон Checkio программчлалын ур чадвараа сайжруулах.
Энэ долоо хоногт би дахин элсүүлэгч болж хувирав.
Би энэ албан тушаалд "дамжуулах" шаардлагатай гол шалгуур үзүүлэлтүүдийг бичих болно.
Ярилцлагад юу хайх хэрэгтэй
Энэ нь шүд нь болж байна.
Хэрэв та softwareqatest.com гэх мэт сайтуудыг гүйлгэж үзвэл тестийн талаар маш олон зөв асуултуудыг олж мэдэх боломжтой бөгөөд би карьерынхаа туршид гурван зуу орчим ийм асуулт цуглуулсан бөгөөд би ямар ч нэр дэвшигчийг хэдэн цагийн турш "асуулт дээр" байлгаж чадна (нэг төрлийн стресс тест).
Өөр нэг зүйл бол би энэ бүгдийг өөртөө ашиглахыг хүсэхгүй байна. Тийм ээ, энэ нь бага зэрэг өгөх болно. За, стрессийн эсэргүүцэл ... Хэрэв энэ нь зүгээр л эрүүл хайхрамжгүй байдал юм бол?
Ийм асуултуудын жагсаалтын хүч нь намайг ямар ч ярилцлагагүйгээр ганцаараа сурталчилж, урамшуулдаг. Хааяа ийм жагсаалттай ганцаараа сууж хариулт хайх нь үнэхээр чухал юм. Зарим асуултууд утгагүй мэт санагдаж, тэгвэл та маш үндэслэлтэй асуултууд гэдгийг ойлгодог. Бусад нь маш сайн юм шиг санагддаг бөгөөд та үүнийг судалж үзэхэд л бид ямар нэгэн утгагүй зүйлийн тухай ярьж байгааг ойлгох болно.
Мэдлэг ба ойлголтын хоорондох заагийг зурахын тулд би хүн бүрийг нэгэн зэрэг таамаглаж байна.
Алекс, энэ чамд ямар нэг зүйлийг сануулж байна уу?
Дуртай
art-hr.com сайтаас шүдээ судлахын тулд ярилцлага авахыг уриалж байна, энэ нь маш их зүйлийг хэлж байна ...
Шулуун шүдтэй, гэхдээ дунд нь цоорхойтой байгаа нь хүн хоёр удаа гэрлэх боломжтой гэсэн үг юм.
Би Натальягийн бичвэрийг бүхэлд нь хуулж аваагүй, "Тийм ээ! Тийм бай! Цорын ганц арга! Гэрийн! Рулес!
Лавлагааны түлхүүр үг нь "намын үйл ажиллагааны удирдамж" биш "зарчим" юм.
Тодруулбал, 10-р догол мөр надад илүүдэхгүй мэт санагдаж байгаа бөгөөд хэрэв надаас асуувал би ингэж хэлэх байсан. Гэвч тэд өнөөг хүртэл асуугаагүй.
Алсаас харахад Наталья тест хийхээсээ илүү сэтгэл судлалд сонирхолтой юм шиг санагддаг (гэхдээ би түүнд энэ тухай хэлэх хэрэгтэй эсэхийг мэдэхгүй байна. Эцсийн эцэст энэ бол миний биш түүний нийтлэл. Тэгээд хэнийг ч хүн гэж үздэггүй. нийтлэл зохиолч). Мөн энэ хүсэл тэмүүллийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Би дахин давтан хэлье: туршилтын сэдвээр семинар эсвэл боловсролын тоглоом явуулахдаа ийм аргуудыг дагаж мөрддөг. Миний ажилд авсан туршлагаас харахад энэ нь үнэхээр хэтрүүлсэн юм. Хэдийгээр магадгүй. Ярилцлага авагчид юугаар зугаацах нь хамаагүй, хэрэв тэд бууддаггүй бол ...
Дуртай
“Ажил бол суралцах газар биш, энэ бол урьдчилж тодорхой мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн байх шаардлагатай байнгын, ихэвчлэн нэгэн хэвийн, ердийн ажлуудыг гүйцэтгэх газар юм. Ажил дээрээ та зөвхөн бие дааж, ажлын дараа, хувийн цаг зав, нойр дутуугаар суралцах боломжтой.
Аз болоход энэ нь үргэлж тийм байдаггүй бөгөөд ажлын амьдралд олон талт байдал, туршилт хийх газар байдаг, гэхдээ энэ нь ихэвчлэн стресстэй холбоотой байдаг тул ярилцлагад тэсвэр тэвчээрийг шалгах нь үндэслэлгүй юм.
Дуртай
Асуултуудын жагсаалт мэдээж гайхалтай.
Би одоо шалгагчаар ажил хайж байгаа бөгөөд хэд хэдэн ярилцлагад аль хэдийн бүтэлгүйтсэн (мөн гол асуудал бол миний мэдлэг биднийг урам хугалсан эсвэл өөр зүйл биш, гол зүйл бол таныг ярилцлага хийх үед ярилцлага авагчийн хүч чиглээгүй явдал юм. Таны мэдлэгийг илчлэхийн тулд, гэхдээ тэд бүгд надаас 100 дахин ухаантай гэдгийг нотлоход.
Би та бүхний асуултад хариулж, хариултдаа итгэлтэй байх үед намайг чамтай харьцуулахад гар хөл болсон гэдгийг ойлгуулж байгааг ойлгож байна. яагаад тэр вэ?
Эсвэл өөр нэг жишээ хэлэхэд би олон асуултад хариулж, ярилцлага өгөхдөө өөрийгөө сайн харуулсан бол яагаад намайг ажилд авахаас татгалзаад байгаа юм бэ? -Ямартай ч шаардлагын дагуу би гарч ирсэн, чи тэр үед хэнийг хайж байгаа юм бэ? Мөн Tethernet дээр сул орон тоо өлгөөтэй байгаа бөгөөд надтай ижилхэн ярилцлагад ороход тэд ч хүлээж авдаггүй, дараа нь сул орон тоог хаадаг эсвэл өөр хайлтын аргыг сонго!
Эсвэл юүдэнтэй шүдтэй, налуу нүдтэй аймшигт охид л шалгагчдад тохиромжтой юу? Үзэсгэлэнт хүмүүсийн дунд ухаалаг хүмүүс байдаг!
Юуны өмнө бид ажил олгогчдыг ойлгодог байж, залуу, ухаалаг мэргэжилтэнг ажлын байраар хангах ёстой. Та нар бүгд адилхан эхэлсэн.
Дуртай
Бараг бүх хүмүүс сайн шалгагч байдаг. Мөн программист, эдийн засагч, хуульч, бүжигчин, зохиолч, сурган хүмүүжүүлэгчид.
Ажил олгогчид стрессийн тестийг заавал хийдэг. Хамгийн хялбар (хамгийн эртний) арга бол тодорхой зүйлийг эсэргүүцэх явдал юм (ажил олгогч анхандаа хангалттай байсан бол сайхан байх болно; гэхдээ хамгийн хангалтгүй хүмүүс ч гэсэн өөрсдийгөө хангалттай гэж үздэг).
Жишээлбэл, та тест хийж эхлэхээсээ өмнө туршилтын төлөвлөгөө гаргах ёстой гэдэгт итгэлтэй байна. Нарийвчилсан баримт бичиг нь зорилго, даалгавар, гүйцэтгэгч, эцсийн хугацаа зэргийг тодорхой, нарийвчлан тодорхойлсон хариуцлагын хэд хэдэн түвшинд батлагддаг.
Би та нарт хариуцлагатайгаар хэлье - энэ бүхэн шаардлагагүй. Энэ бүхэн бол новш, нохойн хоол бөгөөд нар манай ургамал дээр мандмагц бид үүнийг туршиж үзэх хэрэгтэй бөгөөд манай алдарт алдаа зохиогчдын өөр нэг хувилбар хөтөч дээр гарч ирнэ. Мөн бүх дагалдах бичиг баримтууд - "ээжүүдтэй тамд оч."
Зөв хариулт алга. Сонголтууд байгаа.
1) Бид маш их сандарч, эхэлдэг нотлох. Заримдаа гистерикийн цэг хүртэл. Энэ муу байна.
2) нэн даруй зөвшөөрнө. Маш муу.
3) Бид тайлбарлаж, тайлбарлаж эхэлдэг. Энэ нь аль хэдийн сайн байгаа боловч ажилд авах шийдвэр гаргахад хангалтгүй хэвээр байна (олон хүчин зүйлийг харгалзан үзсэн). Гэхдээ аль хэдийн сайн.
4) өөрчлөлтүүд эхэлдэг 🙂 Жишээ нь, нэр дэвшигч нь бодож эхэлдэг, гэхдээ зальтай ярилцлага авагч бууж өгөхгүй байгаа тул цус буцалж, 1-р сонголтын шатанд ордог ... Эсвэл хоёр дахь цэг, учир нь танд зүгээр л ажил хэрэгтэй, мөн Чамайг болон таны бүх үзэл бодлыг ямар ч тохиолдолд тамд хүргээрэй.
Хэрэв ярилцлагад зохих хүмүүс оролцсон гэж бид дахин таамаглаж байгаа бол нөхцөл байдал нэлээд хэвийн байна, гэвч гаднаас нь харахад хэн нэгэн хэн нэгнийг доромжлохыг хүсч байгаа мэт санагдаж болох ч, "ярилцагчийн хүч нь надад тэд тийм гэдгийг нотлох зорилготой юм. Надаас 100 дахин ухаантай." Та хувьдаа энэ ярилцагчдаа бууж өгөөгүй байх, тэр танд эсрэг зүйл байхгүй. Тэр зүгээр л танд ээдрээтэй, зөрчилтэй хуйвалдаанд хариу үйлдэл үзүүлэхийг санал болгосон. Тэгээд юу гэж?
Аюул заналхийлэл Та хангалтгүй байдалд орсон байж магадгүй ч хувийн холбоо барихгүйгээр үүнийг батлахад хэцүү байдаг.
Одоо өөрийнхөө ааш араншингаар хар. Жишээ нь би сангвиник зантай .. та үүнийг яаж зөв хэлэх вэ? ерөнхийдөө гаднаасаа зөөлөн, дотроо нарийн төвөгтэй. Хэрэв тэд надад тодорхой зүйлийг эсэргүүцэж байвал миний температур нэмэгдэхгүй. Би аль хэдийн юу болохыг мэдэж байгаа бөгөөд миний хамтрагч яагаад ийм зөрүүд, андуурч байгааг олж мэдэхийг хичээх болно. Энэ нь олон хүнд хийхэд хэцүү гэдгийг та хуруугаараа, нотолж, таамаглалгүйгээр итгүүлж чадна 🙂 Төлөвлөгөө байх ёстой нь олон хүнд ойлгомжтой юм шиг санагддаг. Мөн түүнгүйгээр юу боломжгүй юм. Хэдийгээр та тодорхой нөхцөл байдалд боломжтой. Гэхдээ ерөнхийдөө тийм ээ, та чадахгүй.
Дүрмээр бол холерик хүмүүс ийм зүйл дээр "зогсоодог" бөгөөд "тэмцэж" эхэлдэг. Мөн ажил дээрээ та ихэвчлэн ярьж, тохиролцох хэрэгтэй, харин зодолдох биш ...
Таны ааш араншинг мэдэхгүй болохоор та хэд хэдэн удаа ийм байдалд орж, өөрийгөө барьж чадаагүй гэж таамаглаж байна. Та энд сандарсан таван догол мөр байна. Зөвхөн тэднээс харахад ямар нэг шалтгааны улмаас таны туршилтын орчин анх удаагаа өсөхгүй бол та системийн администраторын толгой дээрх серверийн тавиурыг эвдэх болно гэж үзэж болно.
"Ажлын байраар хангах" тухайд - бүх зүйл арай эсрэгээрээ байна.
Хэнд ч залуу, ухаалаг байх боломж олгох шаардлагагүй.
Ажил бол суралцах газар биш, энэ нь байнгын, ихэвчлэн нэгэн хэвийн, ердийн ажлуудыг гүйцэтгэх газар бөгөөд үүний тулд та тодорхой мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн байх ёстой. Ажил дээрээ та зөвхөн бие даан суралцах боломжтой, дарааажил, хувийн цаг хугацаа, нойр дутуу зэргээс шалтгаалан. Ердийн ажлын зарим жижиг сажиг зүйл, онцлог шинж чанаруудыг маш хурдан сурдаг бөгөөд үүнийг сурч байгаа гэж тооцдоггүй. Зүгээр л "сэдэв орж байна."
Тиймээс танд боломж олгохгүй, өгөх ёсгүй. Та тодорхой ур чадвар, хүсэл эрмэлзэлтэй тул танд боломж хэрэггүй, зөвхөн тодорхой төрлийн ажил хэрэгтэй гэдгээ харуулах (нотлох биш) хэрэгтэй болно.
Асуудал нь бүх зүйл ойлгомжтой бөгөөд хэцүү биш юм. Гэхдээ та парадокс хариулахгүй бол энэ нь төвөгтэй юм шиг санагдаж байна" Ажлыг зөвхөн туршлагатай хүмүүст өгдөг, зөвхөн ажил дээрээ туршлага хуримтлуулах боломжтой тул ажил хийхгүй бол туршлага байхгүй болно". Бараг хүн бүр энэ парадоксыг цаг хугацааны явцад шийдэж чаддаг. Гэхдээ түүнд "гэрлийг харах" нь зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд парадокс нь тэнэг, максималист, залуу байх болно. Эцсийн эцэст, хэрэв энэ үнэн байсан бол эргэн тойронд байгаа хүмүүсийн хэн нь ч хэзээ ч ажиллаж чадахгүй байх байсан 🙂
За, нэг жижиг зөвлөгөө байна: Ажлын байр өгдөггүй. Тэд ажлаа авдаг.
Дуртай
Алтан үгс 🙂
Дуртай
Тайлбар
Ярилцлага яаж үгүйсгэсэн ч стресстэй байдаг. Хэрэв ярилцлага хийхээр төлөвлөсөн бол ажилдаа бүрэн анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хэцүү байдаг. Ялангуяа өдрийн цагаар хэд хэдэн байдаг бол.
Ихэнх хүмүүс туршилтын талаар ямар ч ойлголтгүй байдаг. Энэ нь ядаргаатай байх ёсгүй. Ийм л мэргэжил...
Урьдчилан тодорхойлсон, нээлттэй гурван асуултыг бэлтгэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь шалгалтанд хамрагдсанаас үл хамааран ирсэн хүн бүрээс асуух болно. Ижил асуултын хариултын зөрүү нь нэр дэвшигчдийг хэтэрхий хувийн байдлаар хүлээж авахгүй байх болно. Энэ асуудалд хувийн харилцаа байхгүй бол боломжгүй хэвээр байгаа ч бидэнд илүү бодитой байх хэрэгтэй.
Хүмүүстэй хэрхэн ярилцлага хийх талаар зөвлөгөө өгөхөд тустай. Эхний ярилцлагын дараа тэдгээрийг унших хэрэгтэй.
Асуулт асуусны дараа л нүд рүү нь шууд хар. Нүүрний илэрхийлэл, гарын хөдөлгөөн, хурд, аялгуу нь хариултаас илүү "ярьдаг".
Хэрэв хүн шалгалтанд огт ороогүй бол түүнийг тусдаа өрөөнд аваачиж, бүрэн хэмжээгээр нь эхлүүлээрэй 🙂 Тэр таныг өөрчилсөн хандлагатай, эдгээр хууран мэхлэгч сармагчингууд, давхар товшилтын хаад, нууц мэдлэгийн эзэдээр дүүрэн үлдээгээрэй. .
Санаачлах нь үзэг, аяга дээр биш (энэ нь тийм ч их биш), харин самбар дээр зурсан өгөгдөл оруулах талбарууд дээр хамгийн сайн хийгддэг. Та нар дэлгэрэнгүй харуулж, өөр яаж туршиж болохыг санал болгож байна.
Заавал:
- төслийн амьдралын мөчлөгийг зурж, програмистуудын амьдрал дахь тестерүүдийн үүргийг харуулах.
- давталтын спираль зур
- туршилтын тохиолдлын тоог хуримтлуулах схем, шалтгааныг зааж өгнө
- автоматжуулалт яагаад, хаана явдгийг тайлбарла
- Аливаа "машин" хэрхэн ажилладагийг харуулах. Харагдах байдал нь гайхалтай, урам зориг, гэгээлэг юм.
Бүх амжилттай шалгагчдыг хайхгүй байх нь маш чухал юм. "Энэ бол программист биш" гэсэн нэрийдлээр хэн нэгнийг урьдчилан "алах" нь үнэ цэнэтэй хүнийг алдах эрсдэлтэй. Өнөөгийн бүх туршлагатай тестчид багаасаа тестерээр ажиллахыг мөрөөддөггүй байсан. Хүн бүр тест хийх дуртайдаа биш, дийлэнх нь мөнгөнөөс болж "түр зуур" хийсэн. Энэ зүгээр.
Мөн энэ шалтгааны улмаас санхүүгийн шалтгаанаар ажил хайж байгаа хүмүүсийг урьдчилан таслах ёсгүй. Өөрийнхөө тухай бодохгүй байна уу?
Хэрэв та нэр дэвшигчдээс "регресс ба регрессийн тестийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?" - та маш олон хачирхалтай хариулт авч, lulz-ийн хэсгийг шүүрч авах боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, үнэлгээний хувьд энэ асуулт ямар ч үндэслэлгүй юм. Зүгээр л зугаацах гэж.
Like Like
Хэлэлцүүлэг хаалттай байна.
Хөөе бүгдээрээ! Өнөөдрийн нийтлэлд бид шинэхэн шалгагчдад англи хэл дээр чадварлаг анкет бичиж, алдаа гаргахаас зайлсхийхэд туслах болно. Бид мөн Junior QA-д зориулсан анкетийн бүтэц, онцлогуудын талаар ярих болно. Үүнийг хийцгээе!
Олон мэдээллийн технологийн компаниудад шалгагч нь бүх нийтийн хүн байдаг. Тэрээр бүх төрлийн туршилтыг эзэмшдэг, тестийн системийг удирдаж, туршилтын зохион бүтээгч / туршилтын хөгжүүлэгчийн чиг үүргийг хослуулдаг.
Түүний харилцаа холбоо, бичиг баримт их байх тусам англи хэлний түвшин өндөр байх ёстой.
Тэд юу гэж хэлснийг та мэдэх үү? Танд анхны сэтгэгдэл төрүүлэх ганц л боломж байна. Анкет бүрдүүлэхдээ энэ нь юуны түрүүнд таны англи хэлний мэдлэгийн түвшинг илэрхийлдэг гэдгийг санах хэрэгтэй.
- Эзлэхүүн
Ихэвчлэн элсүүлэгчид 2-оос дээш хуудас уншдаггүй, тиймээс багасгах. Үүнийг үсгийн фонтыг багасгах замаар хийж болно (овог, нэр нь ерөнхий текстээс +2 кегелээс илүүгүй).
Туршилтын салбартай холбоогүй ажлын туршлагыг мөн 2-3 мөр болгон бууруулна. Зөвхөн энэ албан тушаалд танд хэрэг болохуйц чанар, ур чадвар чухал гэдгийг санаарай.
- Хэл
Хэрэв та өндөр цалинтай албан тушаал эсвэл карьерын өргөн боломжийг хүсч байвал таны анкет байх ёстой зөвхөнАнгли хэлэнд.
- Формат
Өөрийн анкетыг форматаар илгээнэ үү PDF.
Таны зорилго бол харуулах явдал байх ёстой хувь нэмэр оруулах хүсэлкомпани руу. Тодорхой салбарт болон тодорхой компанид тодорхой ажил бол (шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэлгүйгээр) илэрхийлэх шаардлагатай зүйл юм. Мөн компанийнхаа нэрийг оруулахаа бүү мартаарай.
алдаатайэнд бичих болно: "Өсөн нэмэгдэж буй компанид ур чадвар, туршлагаа хэрэгжүүлэхийн тулд сайн ажил олоорой." Мөн "Би шалгагчаар ажилд орохыг хүсч байна", "Би туршлага хуримтлуулахыг хүсч байна", "Би байнгын цалинтай ажилд орохыг хүсч байна" гэсэн үг хэллэгээс зайлсхий. Гэсэн хэдий ч хүсэх нь муу биш юм.
Энд цөөн хэдэн байна жишээнүүднамтараас сайн тодорхойлсон зорилго:
Програм хангамж хөгжүүлэлтийн чиглэлээр 5-аас дээш жил ажилласан өндөр ур чадвартай, урам зоригтой хүн *** компанид Гүйцэтгэх Програм хангамжийн чанарын хяналт хариуцсан инженерээр сорилттой, өгөөжтэй албан тушаал хайж байна.
Төгсөлтийн дараах BIS зэрэгтэй, мөн гар утасны хэд хэдэн программыг эхнээс нь бүтээх ур чадварыг ашиглан *** компанид Програм хангамжийн чанарын хяналт хариуцсан инженерээр элсэлтийн түвшний албан тушаал хайж байна.
Компанийн үнэнч байдал, 7+ жил багаар удирдуулсан туршлага, математикийн өргөн ур чадвар, нарийн ширийн зүйлийг маш сайн анхаарч үздэг *** компанид Програм хангамжийн чанарын хяналтын инженерийн залуу албан тушаалыг аваарай.
Компьютер болон гар утасны программ хангамжийн чанарыг хянадаг 8-аас дээш жилийн туршлагатай, өндөр ур чадвартай, өндөр ур чадвартай *** компанид Програм хангамжийн чанарын хяналт хариуцсан инженерийн ажлын байр хайж байна.
Үйлчлүүлэгчийнхээ хүрээг тэлэх, бизнесээ шинэ авьяас чадвараар хөгжүүлэх хүсэлтэй *** компанид Програм хангамжийн чанарын хяналтын инженерийн ажлын байр хайж байна.
- Ур чадвар
Энэ хэсэгт та зөвхөн зааж өгөх хэрэгтэй сэдэвчилсэнболон үнэнч. Тэгэхгүй бол ярилцлаганд орсон ч холбогдох асуултад хариулж, таагүй сэтгэгдэл төрүүлэх боломжгүй болно.
Англи хэлний мэдлэгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн системд (Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced, Proficiency) зааж өгөх ёстой.
алдаатайтестерийн анкет дээр оффисын программууд болон хөтчүүдийг (MS Office, OpenOffice, IE, Mozilla Firefox гэх мэт) ур чадварын дунд бичих.
Жижиг хайлт иж бүрдэл танилцуулга хэллэгүүдАнгли хэл дээр шалгагчийн ур чадварыг тайлбарлах нь жагсаалтыг төрөлжүүлэх, хэлний өндөр түвшнийг харуулахад тусална.
Танил... - танил ...
Өргөн хүрээний суурь... - салбартаа арвин туршлагатай...
тухай бүрэн ойлголт... - бүрэн ойлголт ... (мэргэжлийн хувьд ойлгох)
-д туршлагатай... - туршлага ...
Өндөр анхаарал хандуулдаг... - онцгой анхаарал ...
Мэргэжлийн өндөр ур чадвар... - мэргэжлийн өндөр ур чадвар...
тухай үндсэн мэдлэг... - тухай анхан шатны мэдлэг...
Маш сайн мэдлэгтэй ...- өргөн мэдлэгтэй...
өргөн мэдлэгтэй...- гүн гүнзгий мэдлэг...
дэвсгэр... - туршлага ...
Мөн түүнчлэн - жишээнүүд саналуудэдгээр хэллэгээр.
Маш хүчтэй анхаарал руудэлгэрэнгүй;
тухай үндсэн мэдлэгпрограм хангамжийн хөгжүүлэлт, програм хангамжийн туршилтын техник, програм хангамжийг хөгжүүлэх амьдралын мөчлөг;
хүчтэй мэдлэг SDCL-ийн;
Чанарын туршилтын стандарт, журмыг боловсруулах, шинэчлэх, хадгалах;
хөөцөлдөхажлын мэдлэгийг дээшлүүлэх байнгын сургалт, хөгжил;
Маш сайн аналитик, бүтээлч асуудал шийдвэрлэх чадвартай;
Хүчтэй эерэг хандлагатайшинэ хэрэгсэл, технологид суралцах;
дэвсгэрпрограм хангамжийн чанарын баталгаа;
Маш сайн дүн шинжилгээ хийх, асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай;
талаар өргөн мэдлэгтэймэдээллийн сангийн тодорхойлолт, дизайн, тохиргоо;
-ийн мэдлэг C ба Visual Basic хэл;
Өргөн хүрээний суурьпрограм хангамж хөгжүүлэх хэлтэс;
тухай бүрэн ойлголтбүх нийтийн програм хангамжийн дизайны зарчим;
Туршлагатайалдааг олж илрүүлэх, арилгах;
хүчтэй мэргэжилтэнажлын орчинд харилцааны ур чадвар.
- Туршлага / Туршлага
Ажлын туршлагыг ихэвчлэн урвуу дарааллаар бичдэг. хамгийн шинэээс хамгийн эртний хүртэл. Анкетийн энэ хэсэгт мөн дараахь бүтцийг баримтална уу.
Ажлын хугацаа/Жил;
Компани/компани;
Байрлал/Байрлал;
Хариуцлага/Үүргийн тодорхойлолт;
Төслүүд/Төслийн тодорхойлолт;
Технологи, таны төсөлд ашигласан/ Хэрэгсэл, технологи.
алдаатай"Туршлага" хэсэгт нэг удаа ажиллаж байсан эсвэл сургалтын үеэр туршиж үзсэн хэрэгсэл, хөтөлбөрөө зааж өгнө үү. Зөвхөн сайн мэддэг хүмүүсийг л зааж өгнө үү.
Танд дуусгахад хялбар болгохын тулд үүрэгАнгли хэл дээр бид цөөн хэдэн зүйлийг сонгосон хэллэгүүд шалгагчдад зориулсан.
Цаг тухайд нь, утга учиртай санал хүсэлтийг өгөхийн тулд шаардлага, техникийн нөхцөл, техникийн дизайны баримт бичгүүдийг хянаж үзэх;
Нарийвчилсан, иж бүрэн, сайн бүтэцтэй туршилтын төлөвлөгөө, туршилтын тохиолдлуудыг бий болгох;
туршилтын үйл ажиллагааг тооцоолох, эрэмбэлэх, төлөвлөх, зохицуулах;
Нээлттэй эхийн хэрэгслийг ашиглан автоматжуулалтын скриптийг зохион бүтээх, хөгжүүлэх, гүйцэтгэх;
Алдааг тодорхойлох, бүртгэх, баримтжуулах, алдааг хянах;
Алдааг арилгах үед регрессийн тестийг сайтар хийх;
Үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээг хангахын тулд шинэ болон одоо байгаа бүтээгдэхүүний туршилтын процессыг боловсруулж хэрэглэх;
Системийн шаардлагыг тодорхойлохын тулд дотоод багуудтай харилцах;
дибаг хийх үйл явцын үр дүнг хянах;
Тохиромжгүй программ хангамжийн шалтгааныг судалж, хэрэглэгчдийг шийдлийг хэрэгжүүлэхэд сургах;
Согогийн нягтрал, нээлттэй согогийн тоо зэрэг чанарын баталгааны хэмжүүрүүдийг хянах;
Туршилтын шинэ хэрэгсэл, туршилтын стратегитай байнга холбоотой байгаарай.
- Боловсрол / Боловсрол
Энд та тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй байгууллагын нэр, тэнхим, мэргэжил, хүлээн авсан зэрэг, боловсролын жил. Хэрэв та саяхан боловсролын байгууллагыг төгссөн бол дипломын ажлынхаа сэдвийг нэмж болно.
Бүх зүйлийг "Боловсрол" хэсэгт нэмж болно Мэдээллийн технологийн курсуудТаныг давсан. Хэрэв таны ард олон сургалт байгаа бол бүгдийг нь жагсаах шаардлагагүй. Үүний оронд дараах зүйлийг бичих нь дээр.
"Би жил бүр баг удирдах, бие даан ажиллах чадвар, программ хангамжийн тест хийх 5-7 сургалтад хамрагддаг"
алдаатайсургууль, суралцсан жилүүд орно. Энэ нь таны ажлын ур чадварыг харуулах магадлал багатай юм.
- Нэмэлт мэдээлэл
Энэ хэсэгт та өөрийнхөө тухай бичиж болно ашиг сонирхол, гэр бүл байрлалболон ажил олгогчдод хэрэгтэй бусад мэдээлэл (жишээлбэл, бусад улс орны нээлттэй виз).
алдаатайсонирхлын тухай баганыг алгасах эсвэл зарим нэг томьёо, улиг болсон зүйлийг зааж өгнө үү.
Хобби дотроос хамгийн ихийг нь сонго ер бусынАжил олгогчид өөрийгөө олон талт, идэвхтэй, сониуч хүн гэдгээ харуулахын тулд сонирхолтой. Эдгээр ажилчид анхаарал татдаг, учир нь. санаачилга гаргаж, шинэ санаа гаргах.
Үлдсэн тойм
Орших уу, эс орших уу? Үзэл бодлын зөрүүтэй маргаантай зүйлүүд байдаг. Тиймээс, тэдгээрийг намтартаа нэмэх эсэх нь танд хамаарна.
- Хувийн чанар / Хувийн шинж чанар
Туршлагатай ажилд зуучлагч ярилцлагын үеэр таны хувийн шинж чанаруудын талаар мэдэх болно. Тиймээс "хариуцлагатай" / "бүтээлч" / "хөдөлмөрч" гэх мэт үгсээр намтартаа үнэ цэнэтэй зай эзлэхийн оронд өөрийнхөө тухай бичээрэй. туршлагаболон мэдлэг.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв таны ард ямар ч туршлага, өргөн боловсрол байхгүй бол та өөрийн өвөрмөц зан чанарын талаар хэдэн мөр үлдээхээр шийдсэн хэвээр байгаа бол энэ нь ямар нэгэн зүйл байх болтугай. стандарт бус. Ажил олгогч танд анхаарал хандуулах ямар нэг зүйл.
Шалгагч нь дараах чанаруудыг зааж өгөх нь зүйтэй.
- баг бүрдүүлэх(багийн сүнсийг бүх талаар бий болгох, дэмжих чадвар);
- багийн хөгжил(сурах хүсэл эрмэлзэл, түүнчлэн хамтран ажиллагсадтайгаа мэдээлэл хуваалцах).
- Зураг / Зураг
Орчин үеийн Европын стандартын дагуу арьс өнгө, хүйсээр ялгаварлан гадуурхахаас зайлсхийхийн тулд анкет дээр зураг нэмдэггүй. Гадны компаниудад чиний ямар харагдах нь хамаагүй.
Гэхдээ "Төгс QA" таны нүдэнд бичигдсэн байдаг бөгөөд та өөрийгөө харуулахыг үнэхээр хүсч байна. Энэ тохиолдолд сонгох хэрэгтэй нөхөрсөг зураг(паспорт шиг биш), гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүл (шорт өмдтэй далайн дэвсгэр дээр биш).
Дүгнэлт
Хэдийгээр таны анкет гадаад хэл дээр бичигдсэн ч хүйтэн, хувийн шинж чанартай байж болохгүй. Ажил олгогчийн хувьд та идэвхтэй, эерэг, хөгжлийн төлөө тэмүүлэх нь чухал.
Англи хэл бол төгс төгөлдөрт хүрэх замуудын нэг юм. Амжилттай анкет бичихэд манай нийтлэл болон түүн доторх хэллэгүүд танд тусална гэж найдаж байна.
Англи хэл сур, хэрэгтэй зүйлээ аваарай!
Том, найрсаг гэр бүл EnglishDom