Хүн амын аль хэсгийг хөдөлмөрийн нөөц гэж үздэг. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам

Ажиллах хүч хумигдаж, хөгширч байгаа нь хөдөлмөрийн зах зээлд тааламжгүй байдаг

Ойрын хэдэн арван жилд Оросыг хүлээж буй хүн ам зүйн таагүй өөрчлөлтүүдийн талаар Demoscope олон удаа бичсэн. Ялангуяа улс орны хүн амын бууралт, хөгшрөлтийн зайлшгүй байдлын талаар дурьдсан.

Хүн ам зүйн өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн зах зээл, хэрэглээний зах зээл, үйлчилгээний зах зээл, хадгаламжийн зах зээл гэх мэт эдийн засгийн бүх үндсэн чиглэлийг хамарсан эдийн засгийн асар их үр дагаварт хүргэж, хөрөнгө оруулалтын орчин, нийгмийн зардал, үүний дагуу татварын тогтолцоо, хэмжээ, санхүүгийн урсгал.

Одоогийн байдлаар эдгээр үр дагаврыг хангалттай судлаагүй байгаа бөгөөд энэ нь улс орны хувьд хүн ам зүйн чухал өөрчлөлтүүд үргэлж таатай байдаггүй орчинд стратеги төлөвлөлтийн боломжийг хязгаарлаж байна.

Хүн амын байгалийн бууралт нь одоо бүх улс оронд тохиолдож байгаа хүн ам зүйн гүн гүнзгий өөрчлөлтийн туйлын бөгөөд зарчмын хувьд зайлшгүй илрэл биш юм. Түүний гадаад төрх байдал, ялангуяа Орос дахь томоохон цар хүрээ нь сүүлийн зуун жилийн хугацаанд манай улсад хүн ам зүйн үйл явц өрнөж байсан ялангуяа тааламжгүй нөхцөл байдлын үр дагавар юм.

Гэсэн хэдий ч хүн ам зүйн өөрчлөлтийн өөр нэг үр дагавар болох хүн амын хөгшрөлтөөс ямар ч тохиолдолд зайлсхийх боломжгүй. Хүн ам зүйн өөрчлөлт, ерөнхийдөө дэвшилтэт, насны пирамидын хэлбэрийг автоматаар өөрчлөхөд хүргэдэг бөгөөд энэ нь хэзээ ч өмнөх хэлбэртээ буцаж ирэхгүй. Өөр нэг зүйл бол Орос улсад эрин үеийн пирамидын байгалийн бүтцийн өөрчлөлтийн хувьслын үйл явц нь нийгмийн бүх төрлийн үймээн самуунтай давхцаж, түүний тоймыг ихээхэн гажуудуулсан явдал юм.

Хүн амын хувьслын хөгшрөлт нь өндөр настан, өндөр насны хүмүүсийн хөдөлмөрийн чадвартай хүн амд үзүүлэх ачааллыг эрс нэмэгдүүлж байгаа тул эдийн засгийн томоохон асуудлуудыг аль хэдийн бий болгож байна. Насны пирамидын цочроох хэв гажилт нь эдгээр асуудлыг ноцтойгоор улам хүндрүүлж болзошгүй бөгөөд энэ нь одоо Орост болж байна.

Хүн амын байгалийн өсөлтийг боломжгүй болгодог насны пирамидын ижил шинж чанаруудын улмаас ойрын жилүүдэд тус улс хөдөлмөрийн насны хүн амын тоо буурах болно (1950-иад оны олон үеийнхэн үүнийг орхисон). төрсөн он жилүүд, мөн ажиллах хүчинд 1990-ээд онд төрсөн жижиг үеийнхэн багтана).

Ялгаа нь маш том. Саяхныг хүртэл хөдөлмөрийн насны хүн ам жил бүр хагас саяас сая хүнээр нэмэгдэж байсан бол энэ өсөлт жил бүр илүү их бууралтаар солигдож байна. Дээр дурдсанчлан нүхнээс 15 жилийн дараа гарах боломжтой бөгөөд дараа нь зөвхөн Росстатын урьдчилсан таамаглалын өөдрөг "өндөр" хувилбарыг тооцоолох хамгийн таатай нөхцөлд л боломжтой болно. Зөвхөн энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн насны хүн амын бага зэрэг өсөлт эхэлнэ. Урьдчилан таамаглах бусад хувилбаруудын дагуу энэ нь бас тохиолдохгүй, жилийн бууралт багасах боловч алга болохгүй.

Хөдөлмөрийн насны хүн амын тоо буурахтай зэрэгцэн түүний хурдацтай хөгшрөлт явагдана, өөрөөр хэлбэл. ахмад настнуудын бүрэлдэхүүний өсөлт, үүний дагуу боломжит ажилчдын дундаж нас нэмэгдэх. Энэ үйл явц удаан хугацаанд үргэлжилж байна. 1970 онд тоо бага бүлэгхөдөлмөрийн насны хүн амын тоо (16-29 нас) нь ахмад настнаасаа (эмэгтэйчүүдийн хувьд 45-54 нас, эрэгтэйчүүдийн хувьд 45-59 нас) 1.9 дахин их байна. 1990-ээд оны эхээр энэ харьцаа ойролцоогоор 1.5 дахин буурч, хэсэг хугацаанд тогтвортой байсан. Гэвч 2000-аад оны эхэн үеэс хөгшрөлт дахин эхэлсэн бөгөөд одоо ч зогсолтгүй үргэлжлэх болно. Энэ арван жилийн хоёрдугаар хагаст залуу болон ахлах бүлэгхөдөлмөрийн насны хүн амын тоо тэнцүү болж, дараа нь залуу бүлэг нь анх удаагаа ахмад настнуудынх нь хэмжээнд хүрэх ба 2025 он гэхэд залуу бүлгийн ахмад настны харьцаа 0.8 болно (Зураг 1). Боломжит ажилтны дундаж нас 1970 онд 34.5 байсан бол өдгөө 36.3 нас хүрсэн бол 2025 он гэхэд 38 насыг давна.

Зураг 1. Хөдөлмөрийн насны хүн амын дундаж нас, 16-29 насны хүн амыг 45-54 (эмэгтэй), 45-59 (эрэгтэй) насны хүн амд харьцуулсан харьцаа.

Сонирхолтой нь, тоо, хуваалцах дунд бүлэгхөдөлмөрийн насны - 30-аас 45 нас хүртэл - чиглэл өөрчлөгдөх хандлагатай байдаггүй, гэхдээ хүчтэй хэлбэлзэлтэй тулгардаг бөгөөд энэ нь ихээхэн үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Хөдөлмөрийн насны хүн амын насны бүтцийн өөрчлөлтийн ерөнхий дүр зургийг Зураг дээр үзүүлэв. 2.

Зураг 2. Хөдөлмөрийн насны хүн амын гурван бүлгийн харьцаа, сая хүн, %

Сэдвийн хяналтын ажил:

Хүний нөөц

Хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь нас, эрүүл мэндийн байдлаас хамааран материаллаг болон оюун санааны ашиг тусыг бий болгох, үйлчилгээ үзүүлэх чадвартай хүн амын хөдөлмөрийн чадвартай хэсэг юм. Хөдөлмөрийн нөөцөд эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (бодит ажилтай, ажилгүй хүмүүс), түүнчлэн нэг шалтгааны улмаас ажилгүй хүмүүс (эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам) багтдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн насны хүн амд 16-54 насны (хамааруулсан) - эмэгтэйчүүд, 16-59 (хамааруулсан) - эрэгтэйчүүд багтдаг. Тахир дутуугийн бүлэгт: хөдөлмөрийн насны I, II бүлгийн хөдөлмөр эрхэлдэггүй тахир дутуу хүмүүс, хөдөлмөрийн насны тэтгэвэр авагч, тэтгэвэр авдаг. давуу нөхцөл.

Хөдөлмөрийн нөөцийн тоог тооцоолохын тулд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын нийт тоог насаар нь тооцож, үүнд хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчид, хөдөлмөр эрхэлж буй өсвөр насныхны (16-аас доош насны) тоо, хөдөлмөр эрхэлдэггүй тахир дутуу хүмүүсийн тоог нэмнэ. I ба II бүлгийн (хөдөлмөрийн насны), түүнчлэн хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авдаг хөдөлмөрийн насны тэтгэвэр авагчдын тоог хассан.

Орос улс зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр статистикийн дүн шинжилгээнд ангиллаас гадна " хөдөлмөрийн нөөц” “эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам” (бодит ажилтай, ажилгүй - ажиллах хүч) гэсэн ангиллыг ашиглаж эхэлсэн. Гэхдээ нэгдсэн тооцооллын хувьд "хөдөлмөрийн нөөц" гэсэн ангиллыг ашигласаар байгаа бөгөөд үүнд бодит ажил эрхэлдэг, ажилгүй хүмүүсээс гадна хөдөлмөрийн чадвартай, гэхдээ нэг шалтгааны улмаас нийгмийн үйлдвэрлэлд бодитоор ажиллаагүй хүмүүсийг багтаасан болно.

Статистикийн хувьд хөдөлмөрийн нөөцийн байгалийн хөдөлгөөнийг хүн амын шилжилт хөдөлгөөний үйл явцтай холбоогүй (хөдөлмөрийн насны өсвөр насныхан; тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн 16-аас доош насны хүмүүсийг ажилд татан оролцуулах; байгалийн) өөрчлөгддөггүй гэж тодорхойлдог. хөдөлмөрийн насны хүмүүс нас барсны улмаас тэтгэвэрт гарах, тэтгэвэрт шилжих, хөдөлмөрийн насны хүмүүс тахир дутуу болох гэх мэт).

Шилжилт хөдөлгөөний улмаас хөдөлмөрийн нөөцийн тооны өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн нөөцийн механик хөдөлгөөн гэж нэрлэдэг.

Хөдөлмөрийн нөөцийн тооны өөрчлөлтийн эрчмийг тооцоолох, статистик дүн шинжилгээ хийхийн тулд дараахь харьцангуй үзүүлэлтүүдийг ашигладаг: байгалийн ажилд авах коэффициент (K ep), байгалийн тэтгэвэрт гарах коэффициент (K ev), байгалийн өсөлт (K pr) болон шилжилт хөдөлгөөний ашиг (K mp) коэффициент (K mp) хөдөлмөрийн нөөц.

Хөдөлмөрийн нөөцийн байгалийн нөхөн сэргэлтийн коэффициентийг хөдөлмөрийн насанд хүрсэн, нийгмийн ажилд хамрагдсан тэтгэвэр авагч, өсвөр насныхны тоог тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн нөөцийн дундаж тоонд (%) харьцуулсан харьцаагаар тооцно.

(13.10)

Тэтгэвэрт гарах байгалийн түвшинг ажиллах хүчнээс гарсан хүмүүсийн тоог дундаж ажиллах хүчинд (%) харьцаагаар тооцно.

(13.11)

http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm-i1290

Байгалийн өсөлтийн коэффициентийг хөдөлмөрийн нөөцийг нөхөх ба тэтгэвэрт гарах коэффициентүүдийн зөрүүгээр тооцоолно.

(13.12)

Хөдөлмөрийн нөөцийн шилжилт хөдөлгөөний өсөлтийн коэффициентийг шилжилт хөдөлгөөний өсөлтийг хөдөлмөрийн нөөцийн дундаж үнэ (%) харьцаагаар тооцдог.

(13.13)

Орос улс зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах хамгийн чухал хоёр бүрэлдэхүүн хэсгийн тоон шинж чанарыг тусгасан статистик үзүүлэлтүүдийн систем болох хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэрт байдалд дүн шинжилгээ хийхэд ихээхэн ач холбогдол өгч байна. үүсэх (нөхөн үржихүйн эх үүсвэр, оршихуй), хөдөлмөрийн нөөцийг хүрээ, төрлөөр нь хуваарилах. эдийн засгийн үйл ажиллагаа.

Хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх тоон шинж чанарын статистик шинжилгээг дараах үзүүлэлтүүдийг ашиглан хийдэг.

Хөдөлмөрийн нөөцийн үнэмлэхүй өсөлтийг (AP tr) жилийн эцэс ба эхэн үеийн хөдөлмөрийн нөөцийн тооны зөрүүгээр тооцоолно.

(13.14)

Энд TR n - жилийн эцсийн хөдөлмөрийн нөөцийн тоо; TP 0 - оны эхэн үеийн хөдөлмөрийн нөөцийн тоо

Өсөлтийн хурдыг (T p) жилийн эцэс ба эхэнд хөдөлмөрийн нөөцийн тооны үнэмлэхүй утгын харьцаагаар тооцдог.

Бид эхлээд өсөлтийн хүчин зүйлийг тодорхойлно.

(13.15)

Дараа нь бид өсөлтийн хурдыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь өсөлтийн хүчин зүйлийг 100% үржүүлсэнтэй тэнцүү байна.

Өсөлтийн хурд (T pr) нь өсөлтийн хурдыг хасах 100% -тай тэнцүү байна.

(13.16)

Хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэрийг бүрдүүлэхдээ хөдөлмөрийн нөөц, ялангуяа хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын хуваарилалтын статистик шинжилгээнд ихээхэн ач холбогдол өгдөг. Ажилчдын бүрэлдэхүүнийг хүйс, нас, боловсролын түвшин зэрэг чухал шинж чанаруудын дагуу судалдаг. Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амыг хүйс, наснаас нь хамааруулан үндэсний эдийн засагт болон бүс нутаг, бүс нутагт ангилдаг. бие даасан үйлдвэрүүд. Хамгийн чухал үзүүлэлт бол 1000 хүнд ногдох дээд, бүрэн бус дээд, дунд мэргэжлийн боловсролтой хүний ​​тоогоор тодорхойлогддог боловсролын түвшний үзүүлэлт юм. ОХУ-д 1990-ээд онд энэ үзүүлэлт өсөх хандлагатай байсан (1989 онд 322 хүн байсан бол 1997 онд 370 хүртэл).

Орос улс дэлхийн эдийн засгийн тогтолцоонд орж, НҮБ-ын Статистикийн хорооноос боловсруулсан ISIC (Олон улсын стандарт үйлдвэрлэлийн ангилал) -д шилжсэнээр ажил эрхэлж буй хүн амыг эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр (өмнө нь төлөвлөгөөт эдийн засагт) хуваарилж эхэлсэн. , хөдөлмөрийн нөөцийг хөдөлмөр эрхлэлтийн төрлөөр нь хуваарилж, үндсэн 5 бүлгийг ялгасан: үндэсний эдийн засагт ажил эрхэлдэг хүмүүс; хөдөлмөрийн насны бүтэн цагийн оюутнууд; өрхийн хөдөлмөр эрхэлдэг хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам; зэвсэгт хүчинд ажилладаг хүмүүс; ажилгүй хүн ам).

Шинэ стандартын дагуу ажил эрхэлж буй хүн амыг дараахь бүлэгт хуваадаг.

o ажилчид (оруулсан хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээ- гэрээ, аман гэрээ - аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл хувь хүнтэй хийсэн гэрээ);

o ажил олгогч (хувийн болон гэр бүлийн бизнес эрхэлдэг, ажилчдыг тогтмол ажиллуулдаг хүмүүс);

o хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч (бие даан ажилладаг буюу бизнесийн хамтрагчтай боловч тогтвор суурьшилтай ажилчин авдаггүй иргэдийн бүлэг);

о гишүүд үйлдвэрлэлийн хоршоод(ажиллаж буй хүмүүс өөрийн аж ахуйн нэгжтэгш эрхтэй хүмүүс үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааболон орлогын хуваарилалтад);

o Гэр бүлийн гишүүдэд туслах (цалингүй ажилчид).

Жагсаалтад орсон бүлгүүдээс зөвхөн эхний (хамгийн том) нь ажилчид, үлдсэн бүлгийн ажилтнууд хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг. Статистикийн мэдээгээр энэ бүлэг нь ажил эрхэлж буй хүн амын 5 орчим хувийг эзэлдэг.

Статистикийн эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо, ажил эрхэлж буй хүн амын тоон мэдээлэлд үндэслэн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн коэффициентийг K zan тооцдог бөгөөд энэ нь ажил эрхэлж буй Т зан тоог эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаатай тэнцүү байна. Цай:

(13.17)

Хувь хүний ​​насны бүлгүүдийн коэффициентийг тооцоолохдоо хөдөлмөр эрхлэлтийн коэффициентийн томъёоны хуваагч нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын оронд энэ бүлгийн хүн ам юм.

Хөдөлмөрийн нөөцийн бүрдэл. Хөдөлмөрийн нөөцийн тоо, бүтцийг бүрдүүлэх нь хүн амын тоо, түүний хэмжээ, хүйс, насны бүтэц, ерөнхий боловсрол, мэргэжлийн түвшний статистик мэдээлэлд тулгуурладаг.

Хөдөлмөрийн нөөц - улс орны хүн амын үндэсний эдийн засагт ажилладаг эсвэл ажиллах чадвартай, гэхдээ ямар нэг шалтгаанаар ажилладаггүй хэсэг (гэрийн эзэгтэй, ажилгүй оюутнууд гэх мэт). Тиймээс ажиллах хүчинд ажилтай болон боломжит ажилчид багтдаг.

Хөдөлмөрийн нөөц бол хөдөлмөрийн чадавхийн хамгийн чухал элемент бөгөөд шинжлэх ухаан, технологийн хөгжлийн тодорхой түвшинд нийгэмд байж болох хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар юм. Үйлдвэрлэлийн чадавхийн салшгүй хэсэг болох хөдөлмөрийн чадавхийг хөдөлмөрийн нөөцийн боломжит тоо, түүнчлэн тухайн нөхцөлд хөдөлмөрийн боломжит хамгийн их эрчим, чанар, бүтээмжээр хэмжиж болно.

Ажиллах хүчинд дараахь зүйлс орно.

Хөдөлмөрийн насны хүн ам (16-аас 59 нас хүртэлх эрэгтэйчүүд, 16-54 насны эмэгтэйчүүд оролцуулан), хөдөлмөр эрхэлдэггүй нэг ба хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авдаг хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүмүүсээс бусад;

16-аас дээш насны ажил хийдэг өсвөр насныхан, тэтгэвэрт гарах насны ажил хийдэг хүмүүс (59-өөс дээш насны эрэгтэй, 54-өөс дээш насны эмэгтэйчүүд).

Хөдөлмөрийн насны хүн ам нь хөдөлмөрийн чадвартай болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амаас бүрдэнэ. Хөдөлмөрийн насны хүн ам нь хөдөлмөрийн насны хүн амаас бага, 16-59 насны хөгжлийн бэрхшээлтэй эрэгтэйчүүд, 16-54 насны хөгжлийн бэрхшээлтэй эмэгтэйчүүдийн тоо.

Хөдөлмөрийн нөөцийн тооны үзүүлэлтүүд. Хөдөлмөрийн нөөцийн тооны үнэмлэхүй үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн насны хүн ам, хөдөлмөр эрхэлж буй өсвөр насныхан, ахмад настнуудын нийлбэр юм. Энэ үзүүлэлтийг нийт хүн амын тооноос хөдөлмөрийн чадваргүй хүн ам, хөдөлмөрийн насны ажилгүй хүн амыг хасч, хөдөлмөр эрхэлж буй өсвөр насны болон өндөр настны тоог нэмж тодорхойлно. Хөдөлмөрийн нөөцийн тоог тодорхой огноогоор тогтоодог тул түр зуурын үзүүлэлт юм. Гэсэн хэдий ч төлөвлөлт, эдийн засгийн тооцоонд ийм үзүүлэлт бага ашиглагддаг тул интервалын үзүүлэлтүүдийг эхний мөчөөс эхлэн арифметик дундажаар (сар, улирал, жил) тооцдог. Хэрэв эхний өгөгдөл нь хугацааны эхэн ба төгсгөлд (сар, улирал, жил) хөдөлмөрийн нөөцийн тоог агуулсан бол тухайн сарын (улирал, жил) арифметик дундажийг дараах байдлаар тодорхойлно.

Хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь бие бялдрын хөгжил, эзэмшсэн боловсрол, мэргэжил, мэргэшлийн түвшингээрээ нийгэмд тустай үйл ажиллагаа эрхлэх чадвартай улсын хүн амын нэг хэсэг юм. Ажиллах хүчинд эмэгтэйчүүдийн хувьд 16-54 насны, эрэгтэйчүүдийн хувьд 16-59 насны хөдөлмөрийн насны нийт хүн ам, түүнчлэн үндэсний эдийн засагт бодитоор ажиллаж буй хөдөлмөрийн насны ахмад ба залуу хүмүүс (хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчид, сургуулийн сурагчид) багтана.

Хөдөлмөрийн нөөцийн статистик нь хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалтын үр ашгийг нэмэгдүүлэх бодлогыг тодорхойлох, хөдөлмөр эрхлэлт, орлого нэмэгдүүлэх арга хэрэгслийг боловсруулахад хөдөлмөр, нийгэм-эдийн засгийн чадавхийг үнэлэх, дүн шинжилгээ хийх, хэрэгжүүлэх үндэслэлийг бүрдүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. хүн ам, өрсөлдөх чадвартай хөдөлмөрийн зах зээлийг хөгжүүлэх.

Хөдөлмөрийн нөөцийн статистикийн зорилтууд нь хөдөлмөрийн нөөцийг иж бүрэн судлах, тэдгээрийн үүсэх, хөдөлгөөний хэв маягийг тодорхойлох зорилгоор шалгуур үзүүлэлтийн систем, тэдгээрийг тооцоолох, шинжлэх арга зүйг боловсруулах, боловсронгуй болгох явдал юм. Тухайлбал, үүнд:

• - хөдөлмөрийн нөөц, эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын хүртээмж, бүтэц, бүтцийн шинж чанар;
• - хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн судалгаа;
• - хөдөлмөрийн нөөцийн байгалийн нөхөн үржихүйн онцлог;
• - шилжилт хөдөлгөөн, түүнийг тодорхойлох хүчин зүйлсийг судлах;
• - хөдөлмөрийн нөөцийн ирээдүйн тоог тооцоолох;
• - хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдал, хөгжил, эрэлт, нийлүүлэлт, хөдөлмөрийн зах зээлийн коньюнктур, хурцадмал байдлын үнэлгээ.

Статистикийн мэдээллийн эх сурвалж нь одоогийн хөдөлмөрийн тайлан, хүн амын тооллого, түүвэр судалгаа, төрийн статистикийн байгууллагуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын талаар тусгайлан зохион байгуулсан ажиглалт юм.

Дотоодын болон дэлхийн туршлагыг харгалзан хөдөлмөрийн нөөцийн шинжилгээ, төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, менежментийн хувьд хөдөлмөрийн нөөцийн бүрэлдэхүүнийг ялгаж, Зураг дээр үзүүлэв. 12.1.

Цагаан будаа. 12.1.

Ажил эрхэлж буй хүн амд өмчийн янз бүрийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжид ажилладаг хүмүүс, тэр дундаа хувиараа бизнес эрхэлдэг хүмүүс, түүнчлэн шашны шашны ажилтнууд багтдаг.

Ажилгүйчүүд гэдэг нь одоогоор ажил хийдэггүй, ажил хайж байгаа, хэзээ ч ажилд ороход бэлэн хөдөлмөрийн насны хүмүүс юм. 16 нас хүрсэн, ажлаас гадуур сурч байгаа, тэтгэвэр авагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ажил хайж байсан бол ажилгүйчүүдийн тоонд тооцогдоно. хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, ажил олгогч гэх мэт байгууллагад хандаж, үүнийг эхлүүлэхэд бэлэн байсан.

Ажилтай, ажилгүйчүүдийн нийт тоо нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын ангиллыг бүрдүүлдэг.

Хөдөлмөрийн насны хүн ам, сургуулийн сурагчид, өдрийн ангийн оюутнууд, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, гэрийн ажил эрхэлдэг хүмүүс, хугацаат цэргийн алба хаагчид нь эдийн засгийн идэвхгүй хүн амын бүлэг эсвэл явуулын нөөцөд хамаарна.

Хөдөлмөрийн нөөцийн тоог хүн ам зүйн (үүссэн эх үүсвэрийн дагуу) болон эдийн засгийн (бодит ажил эрхлэлтийн дагуу) гэсэн хоёр аргаар тооцдог.

Хүн ам зүйн аргаар ажиллах хүчийг хөдөлмөрийн насны хүн ам, I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг хасч, 16 хүртэлх насны хөдөлмөр эрхэлж буй өсвөр насныхан, тэтгэвэрт гарах насны хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн тоог нэмж тооцно.

Тооцоолох үед эдийн засгийн аргахөдөлмөрийн нөөцийн тоо нь бодит ажил эрхэлж буй нийт хүн амын нийлбэрийг, түүний дотор хувийн охин компанид ажилладаг хүмүүсийг илэрхийлнэ. фермүүд, өрхийн болон хүүхэд асрах чиглэлээр ажилладаг хөдөлмөрийн насны хүмүүс, 16-аас дээш насны ажилгүй оюутнууд, ажилгүй хүмүүс болон бусад хөдөлмөрийн насны ажилгүй хүмүүс.

Байгалийн болон механик хөдөлгөөний нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөөцийн тоо өөрчлөгддөг.

Хөдөлмөрийн нөөцийн байгалийн хөдөлгөөн нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

• 1) 16 нас хүрсэн хүмүүс, түүнчлэн тэтгэврийн насны хүн ам, эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг 16-аас доош насны өсвөр насныхны зардлаар хөдөлмөрийн нөөцийг байгалийн нөхөхөөс;
• 2) хөдөлмөрийн нөөцийн байгалийн тэтгэвэр:
  • а) тэтгэврийн насанд хүрсэн хүмүүс;
  • б) хөдөлмөрийн насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
  • в) дүн шинжилгээ хийх хугацаанд нас барсан ажиллах хүчинд хамаарах хүмүүс;
  • г) тэтгэврийн насны хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс, нийгмийн ажилд оролцож дууссан өсвөр насныхан;
• 3) хөдөлмөрийн нөөцийн байгалийн өсөлт (алдагдал) бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн нөөцийг байгалийн нөхөн сэргээх, тэтгэвэрт гарах хоёрын зөрүүгээр тооцдог.

Хөдөлмөрийн нөөцийг байгалийн нөхөн сэргээлт гэж хөдөлмөрийн насанд хүрсэн хүмүүсийн тоо, байгалийн тэтгэвэрт гарсан - хөдөлмөрийн насандаа нас барж, тэтгэврийн насанд хүрсэн, түүнчлэн I, II бүлгийн тахир дутуу болсон хүмүүсийн тоог ойлгодог.

Хөдөлмөрийн нөөцийн байгалийн өсөлтийн харьцаа дундаж хүн амхөдөлмөрийн нөөцийг хөдөлмөрийн нөөцийн байгалийн өсөлтийн коэффициент гэж нэрлэдэг.

Хөдөлмөрийн нөөцийн механик хөдөлгөөн буюу шилжилт хөдөлгөөн нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

• 1) хөдөлмөрийн нөөцийг механикаар нөхөхөөс - хөдөлмөрийн нөөцөд хамаарах, энэ сууринд байнга оршин суухаар ​​ирсэн хүмүүсийн тоо;
• 2) хөдөлмөрийн нөөцийн механик тэтгэвэр - хөдөлмөрийн нөөцийн бүтцэд хамаарах тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн тоо;
• 3) хөдөлмөрийн нөөцтэй холбоотой хүмүүсийн ирэх, явах хоорондын зөрүү гэж тодорхойлсон хөдөлмөрийн нөөцийн механик өсөлт (алдагдал).

Хөдөлмөрийн нөөцийн механик өсөлтийг хөдөлмөрийн нөөцийн дундаж тоонд харьцуулсан харьцааг хөдөлмөрийн нөөцийн механик өсөлтийн коэффициент гэж нэрлэдэг.

Хөдөлмөрийн нөөцийн байгалийн ба механик өсөлтийн коэффициентүүдийн нийлбэр нь хөдөлмөрийн нөөцийн нийт өсөлтийн коэффициент юм.

Хөдөлмөрийн зах зээлд бүрэлдэж буй орчин үеийн үйл явцыг шинжлэх нэг чухал хэрэгсэл бол хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэрт байдал юм. Энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн статистикийн төдийгүй статистикийн бусад салбаруудын материалд үндэслэн эмхэтгэсэн болно. Баланс нь хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх эх үүсвэр, нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцоонд хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах чиглэлийг тусгасан болно. Улс орны хөдөлмөрийн чадавхийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн зах зээлийг бий болгох, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн судалгаа, эдийн засгийн салбараар хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн бүтэц, өмчийн хэлбэр, бүс нутаг, бүс нутаг, эдийн засгийн хөгжлийн талаар цогц дүр зургийг олж авах шаардлагатай байна. бусад газар нутаг; улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн нөөцийг тодорхойлох, нөхөх эх үүсвэр, устгах чиглэл болон бусад асуудлууд. Хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэрт байдал нь нийгмийн нийгмийн бүтцийг судлах, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт, нийлүүлэлтийг урьдчилан таамаглахад чухал ач холбогдолтой юм.

Хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэрт байдал нь харилцан уялдаатай хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хэсэг нь хөдөлмөрийн нөөцийн хүртээмж, нөхөн үржихүйн бүтцийг тодорхойлдог. Балансын хоёр дахь хэсэгт хөдөлмөрийн нөөцийг салбар, үйл ажиллагааны төрлөөр нь хуваарилдаг.

Эдгээр балансууд нь хүн амын хөдөлмөрийн чадвар, хөдөлмөр эрхлэлтийг тодорхойлдог хэд хэдэн үзүүлэлтийг тооцоолох боломжийг олгодог: нийт хүн амын хөдөлмөрийн чадварын коэффициент, хөдөлмөрийн насны хүн ам; нийт хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин, хөдөлмөрийн насны хүн ам, хөдөлмөрийн нөөцийн ажил эрхлэлтийн түвшин, хөдөлмөрийн нөөцийн эдийн засгийн идэвхжилийн коэффициент.

Хөдөлмөрийн нөөцийн тоог ямар ч тодорхой өдөр эсвэл тодорхой хугацаанд дунджаар тодорхойлж болно.

Хөдөлмөрийн нөөцийн дундаж тоог арифметик дундаж (мэдээлэл зөвхөн тайлангийн эхэн ба төгсгөлд байгаа тохиолдолд) эсвэл он цагийн дундаж (хэрэв үе бүрийн эхэнд хүн амын тоо ижил хугацаанд байгаа бол) томъёог ашиглан тооцдог. цаг). Хэрэв цаг хугацааны тэгш бус интервалын мэдээлэл байгаа бол он цагийн жигнэсэн дундаж томъёог хэрэглэнэ.

Тооцооллын жишээ: 1-р сарын 1-ний байдлаар бүс нутгийн хөдөлмөрийн нөөцийн тоо (мянган хүн) 948 байна; 5-р сарын 1 - 956; 9-р сарын 1 - 958; 11-р сарын 1 - 952; Нэгдүгээр сарын 1 дараа жил - 950.

Хөдөлмөрийн нөөцийн дундаж тоо дараах байдалтай тэнцүү байна.

Хөдөлмөрийн нөөцийн статистик үзүүлэлтүүдийн системд хөдөлмөрийн чадварын коэффициентийн тооцоо орно.

Нийт хүн амын хөдөлмөрийн чадварын коэффициент нь хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн насны хүн амын нийт хүн амд харьцуулсан харьцаатай тэнцүү байна.

Хөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөрийн чадварын харьцааг хөдөлмөрийн насны хүн амыг хөдөлмөрийн насны нийт хүн амд хувааж тооцно.

Тэтгэврийн ачааллын коэффициентийг тэтгэвэрт гарах насны хүн амыг хөдөлмөрийн насны хүн амд хувааж, үр дүнг 1000-аар (мянган хүнд ногдох) үржүүлнэ.

Ажиллах хүчийг нөхөх түвшин нь хөдөлмөрийн насны хүн амыг хөдөлмөрийн насны хүн амд харьцуулсан харьцаатай тэнцүү бөгөөд үр дүнг 1000 (мянган хүнд ногдох) үржүүлнэ.

Нийт ачааллын хүчин зүйл (насны бүрэлдэхүүний үр ашгийн коэффициент) нь хөдөлмөрийн насны хүн амын ачааллын түвшинг хөдөлмөрийн чадваргүй бүх насны хүн амын тоог илэрхийлдэг. Энэ нь тэтгэврийн ачааллын хүчин зүйл болон ажиллах хүчний нөхөн олговрын нийлбэрээр тодорхойлогддог.

• танилцуулах хичээл үнэ төлбөргүй байдаг;
• Олон тооны туршлагатай багш нар (төрөлх болон орос хэлтэй);
• Хичээлүүд тодорхой хугацаанд (сар, зургаан сар, жил) биш, харин тодорхой тооны хичээл (5, 10, 20, 50);
• 10,000 гаруй сэтгэл ханамжтай үйлчлүүлэгчид.
• Орос хэлтэй багштай нэг хичээлийн үнэ - 600 рубльээс, төрөлх хэлтэй - 1500 рубльээс

Хөдөлмөрийн нас: Эрэгтэй 16-59, Эмэгтэй 16-54. Энэ бол нас, эрүүл мэндийн байдлаас хамааран ажиллах чадвартай хүмүүсийн багц юм.

Хөдөлмөрийн насны хүн амаас энэ насны хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг хасч, энэ насны тэтгэвэр авагчдын тоог хассан.

Хөдөлмөрийн нөөц.Энэ нь тухайн улсын хүн амын эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлдэг буюу ажил эрхлээгүй ч нас, эрүүл мэндийн хувьд боломжтой хэсэг юм. Энэ нь хөдөлмөрийн насны хүн ам, 16-аас доош насны хөдөлмөр эрхэлдэг өсвөр насныхан, хөдөлмөрийн насны, эдийн засагт ажил эрхэлдэг, ажилгүй хүмүүс юм.

Мөн анхааралдаа авсан дүүжин шилжилтийн тэнцвэр. байгалийн хөдөлгөөн – шилжилт хөдөлгөөнийг харгалзахгүйгээр тоог өөрчлөх. Нөхөн дүүргэлт - өсвөр насныхны хөдөлмөрийн насанд орох, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг татан оролцуулах. Явах - нас баралт, тэтгэвэрт гарах, хөдөлмөрийн наснаас гарах, ажлаа дуусгах, тахир дутуу болох. Эрчим хүчийг тодорхойлохын тулд дараахь зүйлийг ашигладаг: байгалийн өсөлтийн коэффициент ба шилжилт хөдөлгөөний өсөлтийн коэффициент .

Ажиллах хүчний тэнцвэр - статистик хүснэгт.

1-р хэсэг - Хүн амын тоо, нөхөн үржихүйн бүтэц (нийт хөдөлмөрийн нөөцийн тоо, үүнд:

а) хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн насны хүн ам;

б) ажил хийдэг өсвөр насныхан;

в) ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид.

2-р хэсэг - Нийт хөдөлмөр эрхлэлтийн төрлөөр хөдөлмөрийн нөөцийн хуваарилалт, үүнд:

a) салбараар тоо,

б) хөдөлмөрийн насны оюутнууд, ажлаасаа завсарлагаанаар суралцдаг;

в) эдийн засагт ажил эрхлээгүй хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам).

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам - ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хангадаг улсын хүн амын нэг хэсэг (ажилтай + ажилгүйчүүд). завгүй - орлого олдог ажил мэргэжилтэй байх. Ажилгүй - 16-аас дээш настай, байхгүй байсан сүүлийн үедажил, эрэл хайгуул хийж, эхлүүлэхэд бэлэн байв. Эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам - ажилгүй, ажил хайдаггүй (хүүхэд, гэрийн эзэгтэй, оюутнууд болон бусад).

Нас, ажлын байраар нь хуваарилах.

1. Хөдөлмөрийн насны хүн ам = C+D+E+F

2. Хөдөлмөрийн насны хүн ам = V+D+E

3. Хөдөлмөрийн нөөц = B+C+D+F+W+H

4. Эдийн засагт ажил эрхэлдэг = B + C + F

5. Ажилгүй = G+G

6. Эдийн засгийн идэвхтэй = B+C+D+W+W

7. Эдийн засгийн идэвхгүй = A + D + E + I

7.1 Эдийн засгийн идэвхгүй хөдөлмөрийн насны хүн ам = D+F

7.2 Эдийн засгийн идэвхигүй хөдөлмөрийн насны хүн ам = A+I

8. Хөдөлмөрийн нөөц \u003d 6 + 7.1 -D

1. Хүн амын хөдөлмөрийн чадвар- хөдөлмөрийн насны хүн амын нийт тоонд эзлэх хувь.

2. Хөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинхөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөрийн насны хүн амд эзлэх хувь.

3. Нийт хүн амын ажил эрхлэлтийн түвшин– ажил эрхэлж буй хүмүүсийн нийт тоонд эзлэх хувь.

4. Хөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин.

5. Нийт ачааллын хүчин зүйлхөдөлмөрийн насны 1000 хүнд ногдох хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн тоо юм.

6. Ажиллах хүчийг орлуулах хувь хэмжээ- хөдөлмөрийн насны 1000 хүнд ногдох хүүхэд, өсвөр үеийнхний тоо.

7. Тэтгэврийн ачааллын харьцаа- хөдөлмөрийн насны 1000 хүнд ногдох тэтгэвэр авагчдын тоо.

8. Ажилгүйдлийн түвшинэдийн засгийн идэвхтэй хүмүүсийн дунд ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь юм.

9. Эдийн засгийн үйл ажиллагааны түвшиннийт хүн амын дунд эдийн засгийн идэвхтэй хүмүүсийн эзлэх хувь юм.

Хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь бие бялдрын хөгжил, эзэмшсэн боловсрол, мэргэжлийн ур чадварын хувьд нийгэмд тустай үйл ажиллагаа эрхлэх чадвартай улсын хүн амын нэг хэсэг юм.

Хөдөлмөрийн нөөц - хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай бие бялдрын хөгжил, оюуны (сэтгэцийн) чадвартай хүн амын нэг хэсэг. Ажиллах хүчинд ажилтай болон боломжит ажилчид хоёулаа багтана.

Хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь "хүн ам" ба "нийт ажиллах хүч" гэсэн эдийн засгийн ангиллын хооронд завсрын байр суурийг эзэлдэг ангилал юм. Тоон хувьд хөдөлмөрийн нөөцийн бүтцэд наснаас үл хамааран олон нийтийн аж ахуй, хувь хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хөдөлмөр эрхэлж буй нийт хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам орно. Үүнд хөдөлмөр эрхлэх боломжтой, гэхдээ гэртээ болон хувийн ажил эрхэлдэг хөдөлмөрийн насны хүмүүс орно тариачны эдийн засаг, үйлдвэрлэлээс ангид суралцаж, цэргийн албанд.

Хөдөлмөрийн нөөцийн бүтцэд нийгмийн үйлдвэрлэлд оролцох талаас нь авч үзвэл идэвхтэй (ажилладаг) ба идэвхгүй (боломжтой) гэсэн хоёр хэсгийг ялгадаг.

Хөдөлмөрийн нөөцийн хэмжээ нь албан ёсоор тогтоосон насны хязгаараас хамаарна - хөдөлмөрийн насны дээд ба доод түвшин, хөдөлмөрийн насны хүн амын дундах хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн эзлэх хувь, хөдөлмөрийн наснаас гадуурх нийгмийн ажилд оролцож буй хүмүүсийн тоо. . Насны хязгаарыг улс бүрт холбогдох хуулиар тогтоодог.

AT орчин үеийн нөхцөлХөдөлмөрийн нөөцийг нөхөх гол эх үүсвэрүүд нь: хөдөлмөрийн насны залуучууд; армийн тоо цөөрсөнтэй холбогдуулан зэвсэгт хүчнээс чөлөөлөгдсөн цэргийн албан хаагчид; Балтийн орнууд, Транскавказ, Төв Азиас албадан цагаачид. Хөдөлмөрийн нөөцийн тооны тоон өөрчлөлт нь үнэмлэхүй өсөлт, өсөлтийн хурд, өсөлтийн хурд зэрэг үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөц нь ажил эрхэлж буй ажилчдын (боловсон хүчний) мэргэжлийн ур чадвартай тоон бүрэлдэхүүн юм. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хувьд тэд зөвхөн ажилчдыг төдийгүй компанийн өмчлөгч эсвэл хамтран эзэмшигчдийг ойлгодог, хэрэв тэд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд өөрсдийн хөдөлмөрөөрөө оролцож, зохих төлбөрийг авдаг бол. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин гэдэг нь хөдөлмөрийн чадавхи нь худалдаа, технологийн үйл явцтай нийцэж, эдийн засгийн үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангадаг хөлсний болон эзэмшигчдийн ажилчдын цогц юм.

Худалдааны хөдөлмөр нь дараахь шинж чанартай байдаг.

• - үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус хөдөлмөрийн хослол. Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөр нь эргэлтийн хүрээнд үйлдвэрлэлийн үйл явцыг үргэлжлүүлэхтэй холбоотой; үйлдвэрлэлийн бус - барааны үнийн хэлбэрийн өөрчлөлттэй холбоотой (нягтлан бодох бүртгэл).
• - худалдааны ажилчдын хөдөлмөр нь шинэ хэрэглээний үнэ цэнийг бий болгодоггүй.
• - эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн зонхилох байдал (10 ажилчин тутмын 8 нь эмэгтэй).

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний тоо, бүтэц нь компанийн үйл ажиллагааны төрөл, цар хүрээ, мэргэшил, ажлын байрны тоо, үйл ажиллагааны горим, хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин гэх мэтээс хамаарна.

Ажилчид арилжааны аж ахуйн нэгжянз бүрийн шалгуурын дагуу ангилж болно:

Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын функциональ бүрэлдэхүүний дагуу 3 бүлэгт хувааж болно.

• - захиргааны болон удирдах ажилтнууд;
• - худалдаа, үйл ажиллагааны ажилтнууд (худалдагч, кассчин, хэлтсийн дарга);
• - туслах ажилтнууд (өрөө цэвэрлэгч, бараа тээвэрлэгч, цахилгаанчин гэх мэт).

• - удирдагчид,
• - мэргэжилтнүүд;
• - ажилчид;
• - ажилчид.

Мэргэжил: эдийн засагч, худалдаачин, борлуулалтын менежер, хүнсний болон хүнсний бус бүтээгдэхүүний худалдагч гэх мэт.

Мэргэшлээр (ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлох боломжтой практик болон онолын ур чадварын түвшин, хослол):

• - ур чадваргүй;
• - ур чадваргүй;
• - мэргэшсэн;
• - өндөр мэргэшсэн.

Зэрэглэлээр:

• - үйлдвэр / нийтийн хоол - 6 ангилал,
• - худалдаа - 3 ангилал.

Бусад төрлийн ангиллыг бас ашигладаг:

• - өмчтэй холбоотой (ажилчид, өмчлөгчид, ажилчид),
• - байгаль хөдөлмөрийн харилцаа(байнгын болон түр зуурын)
• - хүйс, нас, ажилласан хугацаа гэх мэт.

Шинжилгээ, төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний менежментийн хувьд аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдыг хэд хэдэн шалгуурын дагуу ангилдаг. оролцохоос хамаарна үйлдвэрлэлийн үйл явцАж ахуйн нэгжийн бүх ажилтнуудыг үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин (PPP) болон үйлдвэрлэлийн бус гэсэн хоёр ангилалд хуваадаг.

Үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин гэдэгт үйлдвэрлэл, түүний засвар үйлчилгээтэй шууд холбоотой ажилчид орно.

Үйлдвэрлэлийн бус боловсон хүчинд үйлдвэрлэл, түүний засвар үйлчилгээтэй шууд холбоогүй ажилчид орно. Үндсэндээ эдгээр нь тухайн аж ахуйн нэгжид харьяалагддаг орон сууц, нийтийн аж ахуй, хүүхдийн болон эмнэлгийн болон ариун цэврийн байгууллагын ажилтнууд юм.

Боловсон хүчний хөгжлийн чиг хандлага:

• - Ажилчдын тоо жил бүр нэмэгддэг.
• - Боловсон хүчний бүтцийн чанарын өөрчлөлт (хувьцааны харьцаа тодорхой ангилалажилчдын нийт тоо), бууралт тодорхой татах хүч удирдлагын боловсон хүчинмөн ажлын ангиллын эзлэх хувь нэмэгдэж байна.
• - Боловсон хүчний бүрэлдэхүүнд чанарын өөрчлөлт гарсан - мэргэжилтнүүдийн тоо нэмэгдсэн өндөр боловсрол, худалдаанд шинэ мэргэжлийг нээх.

Хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх нь тэдний тасралтгүй нөхөн үржихүй, тоог шинэчлэх үйл явц юм. 2000 онд хөдөлмөрийн нөөцийн бүтэц дараах байдалтай байна: хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам - 95.17%, ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид - 4.47%, хөдөлмөр эрхэлж буй өсвөр насныхан - нийт ажиллах хүчний 0.06%. Хэдэн жилийн турш хийсэн ажиглалтын үр дүнгээс үзэхэд дараах чиг хандлагыг тэмдэглэв: эхний бүлэгт - харьцангуй тогтвортой байдал, ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын бүлэгт - тоо өссөн, өсвөр насныхны бүлэгт - буурсан байна. Үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжил нь хөдөлмөрийн насны хүн амтай холбоотой гэж бид дүгнэж болно, хөдөлмөрийн нөөцийн тооны динамик нь хүн амын энэ ангиллын хэмжээсийн динамикаар тодорхойлогддог. хүн ам зүйн хэд хэдэн хүчин зүйл, тухайлбал нас баралтын түвшин, хөдөлмөрийн насанд хүрсэн залуучууд болон тэтгэврийн насанд хүрсэн иргэдийн тоо хоорондын харьцаа. Орос улс бүхэлдээ хөдөлмөрийн насны хүн амын огцом өсөлт, бууралтаар тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь улс орны ерөнхий хөгжилтэй холбоотой юм. Энэ нөхцөл байдал нь эдийн засагт эдгээр динамикийг байнга дасан зохицох зорилтыг тавьж байна.

Ажиллаж буй өсвөр насныхны тоонд хүн ам зүйн хүчин зүйл, гэр бүлийн сайн сайхан байдлын түвшин нөлөөлдөг: энэ нь өндөр байх тусам өсвөр насныхан цөөхөн байдаг.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тооны тухайд бид тэмдэглэж байна илүү олон хүнтэтгэврийн нас, тэдний дунд илүү их ажил эрхэлдэг. Хүн амын нас, хүйсийн бүтэц маш гажигтай тул энэ ангилал хамгийн хурдацтай өсч байна.

Ерөнхийдөө хөдөлмөр эрхэлж буй өсвөр насныхан, тэтгэвэр авагчдын тоо нь хөдөлмөрийн эрэлт хэрэгцээ, тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлогт тохирсон ажлын байр байгаа эсэхээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах нь тэдгээрийн хуваарилалт, хөдөлмөрийн ашиглалтын үр ашгийг илэрхийлдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрлөөр нь ажилтай, ажилгүйчүүдэд хуваарилах ба эргээд ажилтай хүмүүсийг дараахь байдлаар хуваана.

• -салбараар;
• - ажлын горимын дагуу;
• - тухайн улсын нутаг дэвсгэр дээр;
• - хүйсээр;
• -наснаас хамааран;
• - боловсрол, эрүүл мэндийн түвшингээр;

эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр (ажилчид, ажил олгогчид, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид, үйлдвэрлэлийн хоршооны гишүүд, статусаар ангилагдаагүй ажилчид).