Аж ахуйн нэгжийн нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийг юу гэж нэрлэдэг вэ. Мэргэшсэн байдал (C) нь бие даасан үйлдвэр, аж ахуйн нэгж, цехүүдэд нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх төвлөрөл юм. самбар дээр төлөвлө

Тус улсын хөдөлмөрийн нөөц нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн насны хүн амаас бүрддэг.

Нийт тооноос хөдөлмөрийн насны хүн ам(эмэгтэйчүүд - 16-54, эрэгтэй - 16-59 нас) 1959 онд 4447.0 мянган хүн байв; 1979 онд - 5546.4; 1989 онд - 5685.0; 1999 онд - 5752.1; 2000 онд - 5809.3; 2001 онд - 5872.4; 2002 оны эхээр - 5918.0 мянган хүн. Гэхдээ хөдөлмөрийн насны хүн ам бүгд хөдөлмөрийн чадвартай байдаггүй. Үл хамаарах зүйл бол 1, 2-р бүлгийн хөдөлмөр эрхэлдэггүй дайны болон хөдөлмөрийн тахир дутуу хүмүүс юм; хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авдаг 50-59 насны эрэгтэй, 45-54 насны эмэгтэйчүүд.

Хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай хүн амд 16-59 насны бүх хүмүүс (эмэгтэйчүүдийн хувьд 16-54) -ийг эс тооцволхөдөлмөр эрхэлдэггүй 1, 2-р бүлгийн хөдөлмөрийн болон дайны тахир дутуу хүмүүс, түүнчлэн хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авдаг эрэгтэй (50-59 нас), эмэгтэйчүүд (45-54 нас).

Хөдөлмөрийн насны хүн ам- энэ нь тэдний сэтгэцийн физиологийн мэдээллээс үзэхэд хөдөлмөрийн насны гол төлөв (эмэгтэйчүүдийн хувьд 16-54, эрэгтэйчүүдийн хувьд 16-59) хүмүүсийн багц юм. хөдөлмөрийн үйл явц. "Хөдөлмөрийн насны хүн ам" гэсэн ойлголтоос илүү явцуу ойлголт юм. хөдөлмөрийн насны хүн ам,Учир нь сүүлийнх нь хөдөлмөрийн чадвартай болон хөдөлмөрийн насны тахир дутуу хүмүүс юм.

Ажиллах чадвартай хүн амд хүйсээргол төлөв эмэгтэй, эрэгтэй хүн амыг ялгах. Голдуу эрэгтэй хөдөлмөр эрхэлдэг үйлдвэрүүд давамгайлж буй бүс нутагт хөдөлмөрийн чадвартай эмэгтэй хүн ам (жишээлбэл, Солигорск хотын уул уурхайн үйлдвэр гэх мэт) ажилгүй байдаг. Мөн эсрэгээр, эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр давамгайлж байгаа нь (Орша маалингын үйлдвэрт) эрэгтэй хүн амын хомсдолын асуудлыг үүсгэдэг. Энэ асуудал нь хүн ам зүйн болон нийгмийн нэгэн зэрэг тул гэр бүлийг бий болгох, бэхжүүлэхэд хүндрэл учруулж, гэрлэлт, төрөлт буурах, гэр бүл салалтын түвшин нэмэгдэж, боловсон хүчний эргэлт нэмэгдэж, тэдний мэргэшлийг бууруулдаг.

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны түвшингээрхөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын эдийн засгийн идэвхтэй ба эдийн засгийн идэвхгүй хэсгийг ялгах.

манай улсын хувьд хүн амын нэг хэсэг нь бараа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үйлдвэрлэлийг хөдөлмөрөөр хангадаг. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд ажил эрхэлж буй нийт хүн ам, ажилгүйчүүд, жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд багтана.

Хөдөлмөрийн насны эдийн засгийн идэвхгүй хүн амдоюутан, сурагчид, гэрийн ажил эрхэлдэг, хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг хүмүүс, өвчтэй хамаатан садан, аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй бусад хүмүүс, түүнчлэн цэргийн албан хаагчид орно.

Тодорхой насны бүлгүүдэд тооцсон эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын эзлэх хувь гэж нэрлэдэг хүн амын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.Эдийн засгийн хувьд идэвхтэй хүн амбүгд найрамдах улсад: 1990 онд - 5150.8 мянган хүн; 1995 онд - 4524.2; 1999 онд - 4542.0; 2000 онд - 4537.0; 2001 онд - 4537 мянган хүн; эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам 1995 онд 1324.5; 2000 онд - 1467.6 мянган хүн; 2001 онд - 1560 (Хүснэгт 2).

хүснэгт 2

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам	мянга Хүн	Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд эзлэх хувиар
1995 он	2001 он	1995 он	2001 он
Нийт	4524,2
Эрэгтэйчүүд	2147,5		47,5	47,1
Эмэгтэйчүүд	2376,7		52,5	52,9
Эдийн засгийн идэвхтэй нийт хүн амын
завгүй- Нийт	4409,6		97,5	97,7
Эрэгтэйчүүд	2105,7		46,6	46,1
Эмэгтэйчүүд	2303,9		50,9	51,6
Ажилгүй- Нийт	114,6		2,5	2,3
Эрэгтэйчүүд	41,8		0,9	1,0
Эмэгтэйчүүд	72,8		1,6	1,3

Ажил эрхлэлтийн зэргээрхөдөлмөрийн чадвартай хүн амын бүтцэд хөдөлмөрийн чадвартай (эсвэл хөдөлмөр эрхэлдэг) хүн ам, ажилгүй (ажилгүй) хүн амыг ялгадаг. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын ажил эрхэлж буй хүн ам 1995 онд 4410 мянган хүн, 2000 онд 4441; 2001 онд - 4435, энэ нь 97.5%; 97.9%; Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амтай харьцуулахад 97.7%. Үүнээс үүдэн хөдөлмөрийн нөөцийн менежментийн гол асуудал нь “Ажил эрхэлж буй хүн амыг юугаар яаж ажил эрхэлж байна вэ” гэдэг асуудал болж байна.

1995 онд ажилгүйчүүдийн тоо 114.6 мянган хүн; 1999 онд - 100.0; 2000 онд - 96.0; 2001 онд - 102 мянган хүн, энэ нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 2.5 хувь; 2.2; 2.1 ба 2.3%.

Өөрөөр хэлбэл, эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам гэдэг нь тухайн улсын эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нэг хэсэг, тэр дундаа хувийн өрхөд ажил эрхэлдэг хүн ам юм. хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дийлэнх нь. -ын дагуу НҮБ-ын зөвлөмжЭдийн засгийн идэвхтэй хүн амд зөвхөн бодит ажил эрхэлдэг хүмүүс төдийгүй цалинтай ажил хайж байгаа ажилгүйчүүд багтдаг.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амнэгтгэдэг:

1) Зэвсэгт хүчинд алба хааж байгаа ажилгүй оюутнуудаас бусад хөдөлмөрийн насны бүх хүн ам;

2) хөдөлмөрийн наснаас дээш, гэхдээ нийгмийн үйлдвэрлэлд ажиллаж байгаа хүмүүс;

3/ охин, хоршоо, өрхийн, хувийн өрхөд ажил эрхэлдэг хүмүүс.

Гадаадын хэвлэлдэдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тухай ойлголт нь ажиллах хүчний тухай ойлголттой төстэй юм. Дотоодын уран зохиолд ажиллах хүч нь хөдөлмөрийн чадварыг илэрхийлдэг чанарын шинж чанар, онцгой төрлийн бараа юм.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын дунд хөдөлмөрийн статистик ойлголтыг ялгадаг аж үйлдвэрийн хүн ам(үйлдвэрлэл, барилгын салбарт ажиллаж буй хүмүүсийн нийлбэр байдлаар) болон хөдөө аж ахуйн (эсвэл хөдөө аж ахуйн) хүн ам. Үүний дагуу дараахь ойлголтууд байдаг: аж үйлдвэрийн орон (жишээлбэл Беларусь); хөдөө аж ахуйн орон(жишээлбэл, Болгар).

Тиймээс хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын тухай ойлголт нь хөдөлмөрийн нөөцийн тухай ойлголттой давхцдаггүй, учир нь сүүлийнх нь зөвхөн хөдөлмөр эрхэлдэг болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам төдийгүй хөдөлмөрийн чадваргүй хүн амыг агуулдаг.

Хүснэгт 3

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хөдөлмөрийн нөөц (мянган хүн)

Үүний зэрэгцээ зөвхөн хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг ажилд авдаггүй. Манай нийгэмд хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай хүн амаас гадна хөдөлмөрийн наснаас дээш хүн амын хоёр бүлэг хөдөлмөр эрхэлж байна: хөдөлмөрийн наснаас доош (16-аас доош насны) хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам, хөдөлмөрийн наснаас дээш (60 нас) хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам. ба түүнээс дээш настай, 55 ба түүнээс дээш насны эмэгтэйчүүд). Сүүлийн насны бүлгүүд (наснаас хамаарч ажиллах боломжгүй, гэхдээ ажил эрхэлдэг) нь ажиллах хүчинд хамаарна.

16-59 насны эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд;

16-54 насны эмэгтэйчүүд, 16-59 насны эрэгтэйчүүд.

2. Хөдөлмөрийн насны хүн ам нь:

16-54 насны эмэгтэйчүүд, 16-59 насны эрэгтэйчүүд;

хөдөлмөрийн насны нийт хүн ам;

хөдөлмөрийн насны нийт хүн ам;

Психофизиологийн мэдээллээр хөдөлмөрийн үйл явцад оролцох чадвартай хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн багц;

1, 2-р бүлгийн хөдөлмөр эрхэлдэггүй дайн, хөдөлмөрийн тахир дутуу хүмүүс, хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авдаг хүмүүсийг эс тооцвол 16-59 насны хүмүүс.

3. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам нь:

хүн амын нэг хэсэг нь бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд хөдөлмөр эрхэлдэг;

хөдөлмөр эрхэлж буй (ажилтай) хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам;

ажил хайж буй ажилгүй хүмүүс;

хөдөлмөр эрхэлдэг болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам;

ажил эрхэлж буй нийт хүн ам, ажилгүйчүүд, жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд.

4 . Хөдөлмөрийн нөөц нь:

тус улсын хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам;

хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам;

хөдөлмөрийн насандаа ажиллах;

хөдөлмөр эрхэлж буй болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам, түүнчлэн хөдөлмөрийн наснаас доош болон түүнээс дээш насны хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс;

Бүгд найрамдах улсын эдийн засагт ажиллахад шаардлагатай бие бялдрын хөгжил, эрүүл мэнд, сэтгэцийн чадвар, мэдлэгийг эзэмшсэн хүн амын нэг хэсэг.

Хичээл 3 . Бүгд Найрамдах Беларусь улсад ажил эрхлэлт ба ажилгүйдэл

Зорилтотхичээлүүд: хөдөлмөрийн зах зээлийн бүтэц, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал, ажилгүйдлийн талаархи мэдлэгийг олж авах.

Дүр, хэлбэрзохион байгуулах: оюутны бага хурал.

Сэдвүүд илтгэлүүд(Оюутнуудын сонгосон):

Хөдөлмөр эрхлэлтийн уян хатан хэлбэрийн үр нөлөө.

Залуучуудын ажилгүйдэл.

Эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдэл.

Ажилгүйдлийн хугацаанаас хамаарч ажилгүй эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эдийн засгийн зан байдал.

Залуучуудын ажилгүйдэл: асуудал, чиг хандлага, хэтийн төлөв / Ed. Соколова Г.Н. Mn., 1994. S. 17-27.

Эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдэл: асуудал, чиг хандлага, хэтийн төлөв / Ed. Соколова Г.Н. Mn., 1995. S. 9-29.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах механизм болох хөдөлмөрийн уян хатан хэлбэрүүд // Хөдөлмөрийн зах зээлийг зохицуулах нийгмийн механизмууд / Ed. Соколова Г.Н. Mn., 1998. S. 174-178.

Бүгд Найрамдах Беларусь дахь ажил эрхлэлт ба ажилгүйдэл // Хөдөлмөрийн нөөцийн менежмент: нийгэм, эдийн засгийн асуудал. Mn., 2002. S. 72-85.

Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацааны хүрээнд ажилгүйчүүдийн эдийн засгийн зан байдал. Mn. 1997. S. 39-50.

Хичээл 4 . Үүсэх хүн ам зүйн талууд

хөдөлмөрийн нөөц

ЗорилтотМэргэжил: Бүгд Найрамдах Беларусь улсад хүн амын шилжилт хөдөлгөөн, түүний нутаг дэвсгэрийн хөдөлгөөн, нас, үндэсний бүрэлдэхүүний талаархи мэдлэгийг олж авах.

Дүр, хэлбэрявуулах: асуудал шийдвэрлэх.

Анхны өгөгдөлхүснэгтийг үзнэ үү. 23 ба таб. 24.

Анхны өгөгдөл(Хүснэгт 48):

Хүснэгт 48

Хүн амын насны ангилалаар 

Насны бүлгүүд
Бүх хүн ам
нас, жил зэрэг:
70 ба түүнээс дээш
Тооллогод насыг заагаагүй
хөдөлмөрийн чадвартайгаас залуу
хөдөлмөрийн чадвартай
хөдөлмөрийн чадвартайгаас дээш настай

Гурав дахь даалгавар:Беларусийн хүн амын насны бүтцэд дүн шинжилгээ хийх.

Анхны өгөгдөл(Хүснэгт 49):

Хүснэгт 49

Хүн амын насны бүтэц (оны эхэнд)  

Насны бүлгүүд	мянга хүмүүс		Нийт дүнгийн хувиар
Бүх хүн ам
нас, жил зэрэг:
Хүснэгтийн үргэлжлэл. 49
70 ба түүнээс дээш
Нийт насны хүн амын дунд:
хөдөлмөрийн чадвартайгаас залуу
хөдөлмөрийн чадвартай
хөдөлмөрийн чадвартайгаас дээш настай

Дөрөв дэх даалгавар:Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хүн амын бүтцийг угсаатны бүтцээр нь шинжлэх.

Анхны өгөгдөл(Хүснэгт 50):

Хүснэгт 50

Хүн амын үндэсний бүтэц 

(тооллогын мэдээллээр, хүн)

Үндэстэн
Бүх хүн ам
Беларусьчууд
украинчууд
Азербайжанчууд
Молдавчууд

Хүснэгтийн үргэлжлэл. тавин

Бусад үндэстэн

Тав дахь даалгавар:бүгд найрамдах улсын хүн амын динамик байдалд дүн шинжилгээ хийх.

Анхны өгөгдөл(Хүснэгт 51):

Хүснэгт 51

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хүн ам 

(оны эхэнд)

	Бүх хүн ам мянган хүн	Үүнд		Нийтдээ хүн ам, %
		хотын	хөдөө	хотын	хөдөө

Зургадугаар даалгавар:өгөгдсөн жишээг ашиглан хүн амын ахмад ба залуу насны бүлгийн хоорондын зөрчилдөөн, үйл явдалд оролцогчдын хөдөлмөр, нийгмийн харилцаанд дүн шинжилгээ хийх.

“Столбцы мужийн намаг, ой мод дунд төөрсөн Лапки тосгоны хүн ам олон хоног цочролд орсон. Хамтын фермийн тэтгэвэр авагч эмээ Валя болон түүний хөрш Ефросинья нарын цогцсыг тосгоныхон олжээ ...

Үл мэдэгдэх алуурчин ганцаардсан эмээ нарын гэр рүү цонхоор нэвтэрсэн гэж таамаглаж байна. Лапки тосгон байрладаг Аталезскийн тосгоны зөвлөлийн сурвалжлагчийн хэлснээр Валентина Павловна, Ефросинья Ивановна нар нам гүм, даруухан амьдарч байжээ. Гэсэн хэдий ч Столбцовскийн дүүргийн прокурор Сергей Метельскийн хэлснээр гэмт хэргийн сэдэл нь ... хувийн ашиг сонирхол юм. Эмээ нь урьд өдөр нь тэтгэвэр авч байсан бөгөөд энэ нь тэдний гэрт дээрэмчдийн дүрд "сүүл" авчирсан (7 хоног, No21, 05/26/01, хуудас 12). Энэ харгислалыг тус тосгоны уугуул 23 настай хотын иргэн үйлдсэн” гэжээ.

Туслах асуултууд:

Шинжилгээнд хамрагдсан үйл явдалд хүн амын хэдэн насны бүлгийг төлөөлдөг вэ?

Эдгээр насны бүлгүүдийн нас, үүргийн онцлог юу вэ?

Яагаад тэдний хооронд зөрчилдөөн үүссэн бэ?

Энэ тохиолдолд гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх ямар арга хэмжээг санал болгож болох вэ?

Нэмэлт өгөгдөлхэлэлцүүлэгт зориулж (Хүснэгт 52):

Хүснэгт 52

Тэтгэврийн талаархи мэдээлэл 

	Тэтгэвэрт гарах нас (жил)	Тэтгэврийн доод хэмжээ (доллар)

Хичээл 5 . Нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөн

Зорилтотүйл ажиллагаа: Беларусь дахь шилжилт хөдөлгөөний нөхцөл байдал, түүний үндсэн урсгал, чиг хандлага, зардал, үр нөлөөг шинжлэх.

Дүр, хэлбэрявуулах: тоглоомын нөхцөл байдал "Би оршин суух тосгоныг сонгосон".

"Николай Григорьевич өөрийгөө тосгоны хүн байсан, тэндээс удаан хугацаагаар явсан, бүх насаараа агуулахад ажилласан, одоо өтөл насандаа тосгон руугаа буцаж ирсэн гэдгээ итгэлтэйгээр, энгийнээр, сэтгэл хангалуун, нарийвчлан хэлэв. ..” (Шукшин В.М. Өгүүллэгүүд. М ., 1975, 30-р тал).

Та аль улсад амьдрахыг хүсч байна вэ? Эх оронч хүний ​​"Өөрийнх нь хувьд" гэсэн хариулт чин бишрэлээрээ цохих болно. Космополит хүн таныг урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй зэвүүцлээр гайхшруулах болно: "Надад сайн мэдрэмж төрдөг тэр газарт." Гэхдээ бид хаана байгааг та мэдэж байгаа. Тиймээс ямар ч байсан хүний ​​амьдралд хамгийн тохиромжтой улс хаа нэгтээ хол байдаг юм шиг санагдах болно... Беларусчуудын өөдрөг ирээдүйн талаарх хувийн ойлголтыг үнэлэх маргаангүй удирдагчид бол Герман, АНУ юм. Судалгаанд хамрагдагсдын 36.8%, 17.8% нь эдгээр улсад амьдарч байгаа шигээ амьдрахыг хүсч байна. Энэ жагсаалтад Польш, Швед, Швейцарь, Литва, Латви орно. Орост тийм ч их хувь байдаггүй. Гэхдээ Беларусь дахь амьдрал тохиромжтой мэт санагддаг хүмүүсийн тоо хангалттай байдаг (18.7%).

Улс орнуудыг жил бүр жагсаадаг НҮБ-ын шинжээчдийн дүгнэлт өндөр түвшинХүний чадавхийг хөгжүүлэх: Канад, Норвеги, АНУ, Австрали, Исланд эдгээр зэрэглэлд тэргүүлдэг уламжлалтай. Герман 14-р байранд л байна.

Тогтворгүй амьдрал нь цагаачлах боломжийн тухай асуултыг зүй ёсоор гаргаж байна. Беларусь улсад хичнээн хүн эх орноо орхих хүсэлтэй байна вэ? Энэ үзүүлэлт нэлээд түгшүүртэй байна - Беларусийн гуравны нэг нь (35%) үүнийг хийхэд бэлэн байна. Манай улсын иргэдийн амьдрах хүсэлтэй орнуудын жагсаалтад Герман, АНУ, Польш улс тэргүүлж байна” гэв. (Шендрик М-ийн нийтлэлээс. Хайртай хүнээ шаардлагагүй орхиж болохгүй // 7 хоног. No 24 (06/16/01). P. 2.

Тусламж 1.

Хүн амын тоогоор Беларусь нь ТУХН-ийн орнуудын дунд Орос, Украин, Узбекистан, Казахстаны дараа тавдугаарт ордог. Европын орнуудаас Бельги, Унгар, Грек, Португал, Чех, Югослав улсууд арван сая хүн амтай. (БНТУ-ын хүн ам. Статистикийн цуглуулга. Mn., 2000. Х. 7).

Тусламж 2.

Дэлхийн янз бүрийн хотуудын амьжиргааны өртгийн индекс: Токиогийн өндөр өртгөөр эхний байр (Японы нийслэлд амьдрах өртөг нь ердийн 140 оноо); Нью-Йоркийн жагсаалтын 7-р байр - 100 ердийн оноо; Дэлхийн 4-р байр, Европын хамгийн үнэтэй хот - Осло; Москва 13-р байр руу "буцаж" байна. (Труд. 2001 оны 7-р сарын 10, хуудас 3).

Схем 18. Тоглоомын алгоритм

Хэлэлцэх асуудлууд:

1. Та ямар улсад амьдардаг вэ, яагаад?

2. Та ямар улсад амьдрахыг хүсдэг вэ, яагаад?

3. Та хүүхдүүдээ аль улсад амьдрахыг хүсдэг вэ, яагаад?

Хичээл 6 . Хөдөлмөрийн нөөцийн салбарын шилжилт хөдөлгөөн

Зорилтотажил мэргэжил: эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтийн дэвшилтэт хандлагыг тодорхойлох.

Үйл ажиллагааны хэлбэр:шинжлэх ухааны мэтгэлцээн "Бидэнд ямар үйлдвэр хэрэгтэй вэ?"

Функциональ үүрэгоюутнууд сонгох:

-Ерөнхий сайд аа.

Төлөөлөгчид хүчяамд:

- Дотоод хэргийн сайд;

-Батлан ​​хамгаалахын сайд

-Онцгой байдлын сайд.

Төлөөлөгчид ажиллагаатайяамд:

-Хөдөлмөрийн сайд ба нийгмийн хамгаалал;

- Эдийн засгийн сайд;

-Сангийн сайд;

-Статистик, шинжилгээний сайд.

Төлөөлөгчид салбарыняамд: аж үйлдвэр; хөдөө аж ахуй, хүнс; ойн аж ахуй; архитектур, барилга байгууламж; тээвэр, харилцаа холбоо; харилцаа холбоо, мэдээлэлжуулалт; худалдаа; орон сууц, нийтийн үйлчилгээ; эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ; боловсрол; соёл. (БНТУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2004 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн зарлигийн дагуу салбарын яамдын нэрийг тодорхойлсон болно)

Аж үйлдвэрийн төлөөлөгчид аж үйлдвэр: Эрчим хүчний сайд; Механик инженерийн сайд; Химийн аж үйлдвэрийн сайд; Хөнгөн үйлдвэрийн сайд; Хүнсний үйлдвэрийн сайд.

Үйлдвэрлэл дасгал:оролцогч бүр өөрийн салбарын статистик мэдээллийг сонгон авч, тэдгээрийн үндсэн дээр салбарынхаа оршин тогтнох, хөгжих эрхийг хамгаалахыг хичээдэг.

Анхны өгөгдөлхүснэгтийг үзнэ үү. 38 ба таб. 42, 53.

Элсэлтийн албаны дарга Сергей Прокофьев 18 настай залуугийн хугарсан толгойг шалгаж байхдаа "Энэ нь та техникийн сургуульд ороод машины механик болно гэсэн үг" гэж асуув. - Сайхан мэргэжил, хоёр цагийн дотор та нэг сарын дотор эмчийн цалинтай тэнцэх хэмжээний орлого олох боломжтой ... Тийм ээ, за, - өвчтөн итгэмээргүй инээмсэглэлээр сунгав.

"Тэр надад итгэхгүй байна" гэж эмч над руу эргэв. "Өнөөдөр шинэхэн гэмтлийн эмч сард 24 мянга орчим, эхний мэргэшлийн зэрэгтэй дарга 38 орчим авдаг. Энэ бол ийм хүнд хөдөлмөр юм!" (Мытко О. Гэмтлийн эмч байх нь яагаад хэцүү байдаг вэ // 7 хоног. No 40. (09.30.00). P. 7.

Хүснэгт 53

Беларусь, Оросын хүн амын эдийн засгийн салбаруудын хуваарилалт

(нийтийн хувиар) 

		Беларусь		Беларусь
Эдийн засагт ажиллагсдын нийт
Үүнд:
аж үйлдвэр
Хөдөө аж ахуй
ойн аж ахуй
барилга
тээвэрлэлт
худалдаа ба нийтийн хоол, ложистик ба борлуулалт, худалдан авалт
орон сууц, нийтийн аж ахуй, хүн амд зориулсан хэрэглээний үйлчилгээний үйлдвэрлэлийн бус төрөл
эрүүл мэнд, Биеийн тамирболон халамж
боловсрол
Соёл урлаг
шинжлэх ухаан, шинжлэх ухааны үйлчилгээ
санхүү, зээл, даатгал
хяналт
олон нийтийн холбоод

Схем 19. Хэлэлцүүлгийн алгоритм

Хичээл 7 . Хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг зохицуулах эдийн засаг, нийгмийн арга, механизм

Зорилтотангиуд: нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилчдын хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг удирдах, зохицуулах янз бүрийн аргыг ашиглаж, хослуулж сурах.

Дүр, хэлбэрявуулах: тоглоомын нөхцөл байдал "Хэрэв би захирал байсан бол ...". Оюутан бүр өөр өөрийн гэсэн хариултыг өгдөг: "Хэрэв би захирал байсан бол хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн нөөцийн менежментийн практикт би дараахь зүйлийг өөрчлөх байсан ...".

Ойролцоогоорхариултын сонголтууд:

“Хэрвээ би захирал байсан бол “насны тэтгэвэр” гэдэг нэрийг “ажлын тэтгэвэр” гэж солих байсан. Эцсийн эцэст энэ тэтгэврийг 55 нас хүрсэн эмэгтэй хүн бүрт олгодоггүй, зөвхөн тэр үед 20-иос доошгүй жил ажилласан хүмүүст л олгодог. Тэгэхээр хөгшрөлт үүнд ямар ч хамаагүй. Энэ бүхэн ажлын туршлагаас хамаарна."

"Би мэдээж сургуулиудад бүжгийн хичээл оруулах болно (эцэст нь баавгай чихэнд нь гишгэсэн хүмүүст дуулахыг заадаг!). Бүжиглэх нь зөвхөн зугаа цэнгэл биш юм. Бүжиг бол юуны түрүүнд харилцааны маш сайн хэрэгсэл юм. Сургууль биш юмаа гэхэд энэ харилцааны соёлыг хүмүүжүүлэх ажилд хэн оролцох ёстой вэ.

“... Барилгын талбайн эргэн тойронд байгаа бамбайн дээр объектын нэр, барилгын байгууллагын нэр, мастерын нэр бичсэнээс гадна: ашиглалтад оруулах хугацаа. Дараа нь ийм самбар дээр бичсэн бүх зүйл барилгын ажлыг ерөнхий хяналтанд оруулах болно.

"Забайкальский рабочий" сонины олон нийтийн хүлээн авалтын дарга Г.Швец "Хэрэв би захирал байсан бол "Литературная газета"-гийн редакцид "Хэрэв би үрчилж авсан хүүхдүүдийг төрөл төрөгсөдтэй нь адилтгадаггүй гэсэн дарааллыг өөрчлөх байсан" гэж бичжээ. Литературная газетагийн хуудсуудын дагуу).

ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА - ажилчдын хөдөлмөрийн үйл явцад оролцох түвшин.

ГЭРЧИЛГЭЭ - ажилтны (түүний мэргэшил, бизнесийн болон бусад чанар) тухайн албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох журам.

БАЛАНС - хөдөлмөрийн нөөцийн менежментийн арга, хэлбэр, тэдгээрийн эх үүсвэр, ашиглалтын чиглэл хоорондын тэнцвэрийг илэрхийлдэг.

АЖИЛГҮЙДЭЛ гэдэг нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын нэг хэсэг нь ажил олж чадахгүй, харьцангуй илүүдэл хүн ам, хөдөлмөрийн нөөц арми болж хувирдаг нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл юм.

АЖИЛГҮЙ - хүссэн, ажиллах боломжтой боловч ажилгүй хүн.

БИЗНЕС - эдийн засгийн үйл ажиллагааашиг олох зорилготой.

ДОТООДЫН НИЙТ БҮТЭЭГДЭХҮҮН (ДНБ) нь нийгмийн түвшний хөдөлмөрийн үр дүнгийн эдийн засгийн ерөнхий үзүүлэлт юм; эдийн засгийн бүх салбарт үйлдвэрлэсэн, эцсийн хэрэглээ, хуримтлал, экспортод зориулагдсан бараа, үйлчилгээний үнэ цэнийг илэрхийлдэг.

БОСОО ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛГӨӨН - илүү өндөр нэр хүнд, орлого, эрх мэдэл бүхий албан тушаалд дэвших (нийгмийн өсөлт) эсвэл нийгмийн шатаар доошлох (нийгмийн доройтол).

АЖИЛ АЖИЛЛАГЧДЫН НАСНЫ БҮТЭЦ - нийт ажилчдын тоонд хувь хүний ​​тэгш бус насны бүлгүүдийн харьцаа.

ХҮН АМЫН НӨХӨН ҮРЖИЛТ - үржил шим, нас баралтын харилцан үйлчлэлийн улмаас хүмүүсийн үе үе байнга шинэчлэгдэж байх үйл явц; байгалийн (төрөлт ба үхэл), орон зайн (цагаачлал ба цагаачлал), нийгмийн (нийгмийн хөдөлгөөн) гэсэн гурван төрлийн хүн амын хөдөлгөөний нэгдлийн үр дүн.

АРДЧИЛАЛ бол хүн амын шинжлэх ухаан юм.

ЭРХ ЗҮЙ бол байгаль, нийгмийн хөгжлийн үе шат, хэлбэрийг тодорхойлдог бодит ертөнцийн үзэгдлүүдийн зайлшгүй, зайлшгүй, давтагдах харилцан холбоо юм.

ТОГТМОЛ БАЙДАЛ - үзэгдэл, үйл явцын объектив оршин тогтнох, давтагдах, мэдэгдэхүйц холболт.

ХӨДӨЛМӨР - хөдөлмөрийн үйл явцад ажилчдын оролцоо.

ЦАЛИН - хүн амын нөхөн үржихүй, нийгмийн хөдөлмөрийн нөөцийг хангах зорилгоор материаллаг болон оюун санааны хэрэгцээг хангахын тулд ажилчдын хувийн хэрэглээнд зориулж шинээр бий болсон үндэсний орлогын нэг хэсэг.

ОРЛОГО - ажилтны ажлынхаа төлөө хүлээн авсан мөнгөн орлого.

ЗАРДАЛ - түүхий эд, материал, эрчим хүч, байгалийн болон бусад нөөцийн өртөг.

ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ЗАРДАЛ - бараа бүтээгдэхүүн гаргах, үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбогдсон бүх зардлын мөнгөн дүнгийн нийлбэр.

СОНИРХОЛ гэдэг нь тухайн хүний ​​хувийн хэрэгцээг хангах үйл ажиллагааны хамгийн гүн гүнзгий шалтгаан юм.

КАРЬЕР - мэргэжлийн чиг үүргийн программчлагдсан дараалал бөгөөд үүний дагуу хүмүүсийн босоо хөдөлгөөнийг хөдөлмөрийн үйл явцад гүйцэтгэдэг.

АЖИЛ АЖИЛЛАГЧДЫН МЭРГЭШЛИЙН БҮТЭЦ - бүхий бүлгүүдийн харьцаа өөр өөр түвшиннийт ажилчдын тоонд боловсрол.

МЭРГЭШЛ - ажилтны мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадварын зэрэг.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ӨРСӨЛДӨХ ЧАДВАР - ажиллах хүчний субьект бодит болон боломжит өргөдөл гаргагчдын өрсөлдөөнийг тэсвэрлэх чадвар. ажлын байрэсвэл өөр, илүү нэр хүндтэй зүйлд нэхэмжлэл гаргах.

ӨРСӨЛДӨӨН - үйлдвэрлэл, маркетингийн хамгийн таатай нөхцлүүдийн төлөөх бие даасан үйлдвэрлэгчдийн хоорондын өрсөлдөөн.

ХЯМРАЛ - эдийн засгийн хөгжлийн уналтын байдал.

Материалын урамшуулал - ажилчид, хөдөлмөрийн хамт олныг нийгэмд тустай ажилд идэвхтэй оролцоход түлхэц өгөх материаллаг үр өгөөжийг олж авах нөхцөл, хэлбэрүүд.

МЕНЕЖЕР - зохион байгуулалт, удирдлагын чиглэлээр өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн.

ШИЛЖИЛГЭЭНИЙ БОДЛОГО - төрийн үйл ажиллагаа болон олон нийтийн байгууллагуудянз бүрийн хөшүүрэг, аргын тусламжтайгаар шилжилт хөдөлгөөний үйл явцыг зохицуулахад чиглэгддэг.

ШИЛЖИЛТ гэдэг нь хүмүүсийг байнгын оршин суух газраа өөрчлөх эсвэл байнга буцаж ирэх замаар тодорхой нутаг дэвсгэрийн хилээр нэвтрүүлэх үйл явц юм.

Хөдөлгөөнт байдал - нэг нийгмийн бүлгээс нөгөөд шилжих хөдөлгөөн.

Хүсэл эрмэлзэл нь аливаа зүйлийг хийх сэдэл, шалтгаан юм.

СЭДЛЭЛ - үйл ажиллагааны сэдэл.

ХҮН АМ (ХҮН АМ) - ойрын амьдралын нөхөн үржихүйн явцад байгалийн жамаар бүрэлдэн тогтсон, тасралтгүй шинэчлэгдэж байдаг хүмүүсийн цогц юм.

НЭРИЙН ЦАЛИН - ажилчдын хүлээн авсан мөнгөний хэмжээ.

НОРМ - тодорхой нөхцөл байдалд хүний ​​зан үйлийг зохицуулдаг хүлээн зөвшөөрөгдсөн заавал биелүүлэх журам.

ХЭРЭГСЭЛ - хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хөнгөвчлөх, сайжруулах арга замууд.

ҮЙЛДВЭР - нэгэн төрлийн нийгмийн бүлэгхөдөлмөрийн зорилгын нэгдмэл байдал, хөдөлмөрийн хүчин зүйл, зохион байгуулалт, техник, нийгэм-эдийн засгийн ажлын нөхцлийн өвөрмөц байдал зэргийг үндэслэн хүмүүс.

Хүйс - ажилтныг хөдөлмөрийн нөөцийн эмэгтэй эсвэл эрэгтэй бүлэгт хуваарилах шинж тэмдэг.

УЛС ТӨР бол төр барих урлаг.

ОБЪЕКТ - хүний ​​хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн хувиргах нь хүмүүсийн зохистой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас чиглэгддэг байгалийн бодис юм.

Урамшуулал - өндөр гүйцэтгэлд зориулсан материаллаг урамшууллын нэг хэлбэр, цалингийн зохион байгуулалтын чухал элемент юм.

ШАГНАЛ гэдэг нь тухайн ажилтан тодорхой нэмэлт хөдөлмөрийн даалгаврыг гүйцэтгэсэн (эсвэл гүйцэтгээгүй) зэргээс хамаарч авах (эсвэл аваагүй) орлогын магадлалын хэсэг юм.

АШИГ - аж ахуйн нэгжийн аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнд хангахад ашигладаг хэсэгчилсэн орлого; борлуулалтын орлого ба үйлдвэрлэлийн зардлын зөрүүгээр тодорхойлогддог.

ХУВЬЧЛАЛ гэдэг нь төрийн өмчийг хувийн өмчид шилжүүлэх үйл явц юм.

ДЭВШИЛ - урагшлах, илүү сайнаар өөрчлөх.

БҮТЭЭГДЭХҮҮН - материаллаг салбарт хөдөлмөрийн үр дүн.

ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮТЭЭМЖ - хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт; нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ, эсвэл нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацаагаар тодорхойлогддог.

ЭНГИЙН ХӨДӨЛМӨР - ажилтнаас тусгай сургалт шаарддаггүй ажил.

МЭРГЭЖЛ - хуулиар хориглоогүй хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн төрөл, орлого бий болгох үйл ажиллагаа.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ҮЙЛ ЯВЦ - ашиглалтын шинэ үнэ цэнийг бий болгохын тулд ажиллах хүч, үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг хослуулан хэрэглэх үйл явц.

БОДИТ ЦАЛИН - нэрлэсэн цалингаар худалдан авч болох бараа, үйлчилгээний хэмжээ.

БҮСИЙН - нутаг дэвсгэрийн хувьд хязгаарлагдмал аль ч дүүрэг (бүс)-д хамаарах.

РЕГРЕСС - арагшаа урагшлах, муугаар өөрчлөх.

БУУРУУЛАХ - нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн элементүүдийг энгийн болгон багасгах.

НӨӨЦ - үйлдвэрлэлийн нөөцийн нөөц.

ҮР ДҮН - хөдөлмөрийн зохистой үйл ажиллагааны эцсийн зорилго.

НӨӨЦ - үйлдвэрлэлийн зардлын эх үүсвэр.

ЗАХ ЗЭЭЛ - бараа бүтээгдэхүүний эргэлтийн үйл явц, худалдагч, худалдан авагчдын хооронд бараа, үйлчилгээний солилцоо явагддаг эдийн засгийн салбар.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗАХ ЗЭЭЛ - хөдөлмөрийн нөөцийн эрэлт, нийлүүлэлт, үнийг бүрдүүлдэг "ажиллах хүч" -ийг худалдан авах, борлуулах эдийн засгийн харилцааны тогтолцоо.

ДАЛД АЖИЛГҮЙДЭЛ - энэ төрлийн ажилгүйдэл, үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоо объектив шаардлагатай хэмжээнээс давсан тохиолдолд.

ХЭЦҮҮ ХӨДӨЛМӨР - мэргэшсэн ажилтны ажил нь мэргэшсэн ажилтныг сургах, сургах, сургахад ихээхэн хэмжээний нэмэлт зардалтай холбоотой байдаг.

НИЙГМИЙН БҮЛЭГ гэдэг нь тодорхой нийтлэг шинж чанартай хүмүүсийн цогц юм.

ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ХЭРЭГСЭЛ - үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцдог, хүмүүсийн материаллаг баялгийг бүтээхэд ашигладаг хөдөлмөрийн хэрэгсэл, хөдөлмөрийн объектын иж бүрдэл.

ӨДӨӨЛӨГЧ - хүнийг илүү идэвхтэй байхад урамшуулах урамшуулал, ашиг тус.

Өдөөлт - хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хүссэн зорилгод чиглүүлэх чадвартай эдийн засаг, нийгмийн арга хэмжээ (хөшүүрэг) юм.

ДАВХАРЛАГЫН ОНЦЛОГ - хүмүүсийг давхарга, бүлэгт хуваах, нийгмийн чанарын хувьд нэгэн төрлийн бүтэц болгон нэгтгэх хэрэгсэл.

БҮТЭЦ - бие даасан бүлгүүдийн хоорондын болон нийт хүн амтай харьцуулсан харьцаа.

ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨӨЦИЙН БҮТЭЦ - дотоод агуулгын хувьд нэг төрлийн, нэг төрлийн, тодорхой үндсэн дээр тодорхойлсон тодорхой бүлгүүдийн нийт ажилчдын тоонд харьцуулсан харьцаа.

БҮТЦИЙН АЖИЛГҮЙДЭЛ - технологийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор үүсэх ажилгүйдэл, үүний үр дүнд ажиллах хүчний одоо байгаа мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтэц нь ажлын байрны шинэ бүтэцтэй нийцэхгүй байна.

TREND - аливаа үзэгдэл, үйл явцын хөгжлийн чиглэл.

БАРАА гэдэг нь үнэ цэнэ бүхий хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн бөгөөд солилцооны замаар нийгэмд тархдаг.

ХӨДӨЛМӨР гэдэг нь хүмүүсийн болон нийгмийн хэрэгцээг хангахад шаардлагатай материаллаг болон оюун санааны сайн сайхныг бий болгох зорилготой үйл ажиллагаа юм.

ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨӨЦ - Бүгд найрамдах улсын эдийн засагт ажиллахад шаардлагатай бие бялдрын хөгжил, эрүүл мэнд, сэтгэцийн чадвар, мэдлэгтэй улсын хүн амын нэг хэсэг. Энэ нь хөдөлмөр эрхэлж буй болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам, түүнчлэн хөдөлмөрийн наснаас дээш залуу, ахмад настныг тооцдог.

ЗАЛУУЧУУДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨӨЦ - Хөдөлмөрлөх чадвартай, хөдөлмөр эрхлэх боломж нээлттэй насанд хүрсэн (16-29 нас) залуучуудын багц.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХҮН АМ - сэтгэл физиологийн мэдээллээр хөдөлмөрийн үйл явцад оролцох чадвартай хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн багц.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ЧАДВАР - хүний ​​бие бялдар, оюуны хөдөлмөрийн чадвар.

СЭТГЭЛ ХАНАМЖ бол ажилд хандах хандлагын субъектив шинж чанар юм.

УДИРДЛАГА - үйлдвэрлэлийн үйл явцад хувь хүний ​​​​хөдөлмөрийн хүчин чармайлтыг зохицуулах.

АЖИЛГҮЙДЛИЙН ТҮВШИН - эрх бүхий байгууллагад бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тооны харьцаа нийтийн үйлчилгэээдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг ажлын байраар хангах.

АМЬДРАЛЫН СТАНДАРТ - хүн амыг амьдралд шаардлагатай материаллаг болон оюун санааны ашиг тусаар хангах түвшин.

ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭГЧДИЙН ТҮВШИН - одоо ажиллаж байгаа ажиллах хүчний нийт эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд эзлэх хувь.

ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛ - ажлын явцад хүний ​​эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд нөлөөлдөг ажлын орчны хүчин зүйлсийн багц.

ҮЙЛЧИЛГЭЭ бол үйлдвэрлэлийн бус салбарт хөдөлмөрийн үр дүн юм.

ХӨДӨЛМӨРИЙН БАЙГУУЛАМЖ - үйлдвэрлэлийн үндсэн хөрөнгөөр ​​ажиллах хүчний тоног төхөөрөмжийн зэрэг; хөрөнгийн жилийн дундаж үнийг ажилчдын жилийн дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

ҮРЭЛТИЙН АЖИЛГҮЙДЭЛ - зарим хүмүүс ажлын байраа өөрчлөх шатандаа байна, өөрөөр хэлбэл. ажлаас халах, шинэ ажил хайх, ажлын байрыг бүртгэх үе шатанд.

ХӨДӨЛМӨРИЙГ АЖИЛЛАГЧДЫН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ БҮТЭЦ - үйлдвэрлэлийн үйл явцад тэгш бус үүрэг гүйцэтгэдэг бие даасан бүлгийн ажилчдын харьцаа.

ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА - нийгэм-эдийн засгийн янз бүрийн үйл явц буюу хэмжигдэхүүнүүдийн хоорондын хамаарал.

ЗОРИЛГО бол хүний ​​​​ухамсарт үйл ажиллагааны үндсэн элементүүдийн нэг бөгөөд түүний ажлын үр дүнг сэтгэцийн таамаглалаар тодорхойлдог.

ҮНЭ гэдэг нь бараа, үйлчилгээний үнэ цэнийн мөнгөн илэрхийлэл юм.

ҮНЭ ЦЭНЭ гэдэг нь хувь хүн, нийгмийн бүлгийн хэрэгцээ, ашиг сонирхлыг юмс, объект, оюун санааны үзэгдлийн ертөнцөд шилжүүлэх нийгмийн онцгой харилцаа юм.

ЦИКЛ гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цаг хугацааны хязгаарлагдмал үйл явц юм.

МӨЧӨЛИЙН АЖИЛГҮЙДЭЛ - Үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурч, ажиллах хүчний эрэлт багассанаас үүссэн ажилгүйдэл.

ДУГААР - хөдөлмөрийн нөөцийн тоон шинж чанар.

ЭДИЙН ЗАСАГ бол эдийн засгийн менежментийн урлаг юм.

ЭДИЙН ЗАСГИЙН БОДЛОГО - эдийн засгийн хүндрэлийг арилгах, түүнээс зайлсхийхэд чиглэсэн үйл ажиллагааны чиглэл.

ЭДИЙН ЗАСГИЙН ИДЭВХТЭЙ ХҮН АМ - Хүн амын бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлийг хөдөлмөрөөр хангадаг хэсэг. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд ажил эрхэлж буй хүн ам, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанд бүртгэлтэй ажилгүй иргэд орно.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРЧИМ ХҮЧНИЙ ТОНОГ ТӨХӨӨРӨМЖ - хөдөлмөрийг бүх төрлийн эрчим хүчээр зэвсэглэх.

ЭФФЕКТ - тодорхой техник, эдийн засаг, нийгмийн зорилтод бүрэн буюу хэсэгчлэн хүрэх.

ҮР АШИГТАЙ - хүний ​​үйл ажиллагааны үр дүнг (үр нөлөө) зарцуулсан нөөцөд харьцуулсан харьцаа.

Схем 17. Кроссворд: ажлын талаархи үндсэн ойлголтууд

Адамчук В.В., Ромашов О.В. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи. М., 1999.

Алехина О. Цалин хөлсний уян хатан тогтолцооны өдөөгч нөлөө // Человек и труд. 1997. №1.

Андреев В. Хүн бүрд ажлынхаа дагуу // Хүн ба хөдөлмөр. 2002. № 6.

Афанасьев М. Беларусийн эдийн засаг: төлөв байдал, хэтийн төлөв // Эдийн засгийн асуултууд. 1996. №5.

Ванкевич Е.В. Хөдөлмөрийн зах зээлийг бүрдүүлэх эдийн засгийн асуудлууд. Мн., 1996.

Ведута Е.Н. Улсын эдийн засгийн стратеги. М., 1998.

Верховин В.И. Эдийн засгийн зан байдал нь социологийн шинжилгээний сэдэв болох // Социологийн судалгаа. 1994. №10.

Волгин Н.А. ОХУ-ын төрийн албан хаагчид хэр их мөнгө төлөх вэ // Социологийн судалгаа. 2002. № 4.

Воловская Н.М. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи. Москва: Новосибирск, 2001.

Genkin B.M. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи. М., 2001.

Завельский М.Г. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи. М., 2001.

Заславская Т.И. Орос дахь коммунистын дараах өөрчлөлтийн нийгмийн механизмын тухай // Социологийн судалгаа. 2002. No8.

Ильин И., Кузнецов Г. Хөдөлмөрийн бүтээмж: доошоо шатаар дээшээ // Человек и труд. 2002. № 5.

Рофе А.И. "Хөдөлмөрийн нөөц" ба "ажиллах хүч" гэсэн ойлголтын агуулгын талаар // Хүн ба хөдөлмөр. 1997. №3.

Рофе А.И. Хөдөлмөрийн эдийн засаг. М., 2000 он.

Соколова Г.Н. Хөдөлмөрийн социологи. Мн., 2002.

Соколова Г.Н. Эдийн засгийн социологи. Мн., 2000.

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын статистикийн эмхэтгэл. Мн., 2003.

Беларусийн статистик хөрөг зураг. Статистикийн цуглуулга. Мн., 2001.

Ткаченко С.С., Артюхин М.И. Беларусь улсын гадаад хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний боломж // Беларусийн эдийн засгийн сэтгүүл. 1999. №3.

Травин В.В., Дятлов В.А. Боловсон хүчний менежментийн үндэс. М., 1995.

Бүгд Найрамдах Беларусь дахь хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт. Статистикийн цуглуулга. Мн., 2001.

Орос дахь хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт. Статистикийн цуглуулга. М., 1999.

Эдийн засаг ба хөдөлмөрийн зах зээл / Ed. Головачева А.С. Мн., 1994.

ТУХН-ийн эдийн засаг: шинэчлэл, интеграцийн хөгжлийн 10 жил // Оросын эдийн засгийн сэтгүүл. 2002. №1.

Хөдөлмөрийн эдийн засаг, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа / Ред. Меликян Г.Г., Колосова Р.П. М., 1996.

Хөдөлмөрийн нөөцийн эдийн засаг / Ed. Арещенко В.Д. Мн., 1985.

Эдийн засгийн бодлого: дүн шинжилгээ ба хувилбар / Ред. Злотникова Л.К., Шлындикова В.М. Mn., 1999.

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын эдийн засгийн идэвхтэй ба идэвхгүй хүн ам, ажил эрхлэлт, ажилгүйдэл. Статистикийн цуглуулга. Мн., 2001.

Эренберг Р.Ж., Смит Р.С. Орчин үеийн хөдөлмөрийн эдийн засаг. Онол ба төрийн бодлого / Пер. англи хэлнээс. / Ред. Колосова Р.П. болон бусад М., 1996.

Танилцуулга…………………………………………………………...
БҮЛЭГI. Хөдөлмөр ба хөдөлмөрийн нөөцийн үндсэн ойлголтууд
1-р бүлэг.ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖМЕНТИЙН ГАЗАР ЭДИЙН ЗАСГИЙН ШИНЖЛЭХ УХААНЫ СИСТЕМД
1.1. Эдийн засгийн салбаруудын ангилал …………………………..
1.2. Үйлдвэрлэлийн систем дэх хөдөлмөрийн нөөцийн байр суурь ………….
1.3. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын нийгэм, эдийн засгийн хөгжил ……….
1.4. Хүний нөөцийн удирдлагын объектив хэрэгцээ
2-р бүлэгХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ҮНДСЭН ОЙЛГОЛТ
2.1. Хөдөлмөр нь хүмүүсийн зорилготой үйл ажиллагаа болох …………………….
2.2. Хөдөлмөрийн үйл явцын элементүүдийн ангилал ………………………………..
2.3. Хөдөлмөрийн мөн чанар, агуулга. Энгийн бөгөөд хэцүү ажил …………
2.4. Хөдөлмөрийн менежментийн объектив хэрэгцээ …………………
3-р бүлэгХӨДӨЛМӨРИЙН ЧАДВАРТАЙ ХҮН АМ БОЛОН АЖЛЫН НӨӨЦ
3.1. Хөдөлмөрийн насны хүн ам: үзэл баримтлал ба бүтэц …………………
3.2. Хөдөлмөрийн нөөц: үзэл баримтлал, бүтэц ………………….……….
3.3. Хөдөлмөрийн нөөцийн тоо хэмжээ, чанар ……………………………..
4-р бүлэгХӨДӨЛМӨРИЙН ЗАХ ЗЭЭЛ: Үзэл баримтлал, БҮТЭЦ, ОНЦЛОГ, ЗАГВАР
4.1. Хөдөлмөрийн зах зээлийн тухай ойлголт, бүтэц ……………………………………..
4.2. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог …………………..
4.3. Хөдөлмөрийн зах зээлийн загварт дүн шинжилгээ хийх (дэлхийн туршлага) ……………………..
4.4. Хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалт ………………………..
5-р бүлэгАЖИЛ ЭРХЛЭЛТ БА АЖИЛГҮЙДЭЛ Бүгд Найрамдах Беларусь Улсад
5.1. Хөдөлмөр эрхлэлт нь нийгэм, эдийн засгийн ангилал болох ………………
5.2. Хөдөлмөрийн нөөцийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төрлүүд ………………………………………
5.3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн уян хатан хэлбэрийн үр ашиг ………………………………
5.4. Ажилгүйдэл: ойлголт, хэлбэр, төрөл, чиг хандлага …………………..

БҮЛЭГII. Хүний нөөцийн менежментийн асуудал
6-р бүлэгХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГА УДИРДЛАГЫН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ХҮРЭЭ
6.1. Хүний нөөцийн удирдлагын мөн чанар, агуулга………
6.2. Хүний нөөцийн менежментийн аргууд …………………………..
6.3. Хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн нийгэм, эдийн засгийн хөгжил ………….
6.4. Беларусь дахь хүний ​​нөөцийн удирдлагын байгууллагуудын бүтэц
7-р бүлэгБҮТЭЦИЙН МЕНЕЖМЕНТИЙН АСУУДАЛ АЖЛЫН НӨӨЦ
7.1. Хөдөлмөрийн нөөцийн бүтцийн тухай ойлголт, үзүүлэлтүүд …………….
7.2. Хүйсээр хөдөлмөрийн нөөцийн бүтэц ……………………………..
7.3. Хөдөлмөрийн нөөцийн бүтэц насаар ……………….………..
7.4. Ажилчдын бүтэц, мэргэшил, салбар, хэлбэрээр өмч, чиг үүрэг ……………………………………………………………
8-р бүлэгХӨДӨЛМӨРИЙН БҮРДЭЛИЙН АРДЧИЛАЛЫН АСУУДАЛ
8.1. Хөдөлмөрийн нөөцийн хүн ам зүйн хүчин зүйлүүд ……………………
8.2. Хүн амын хүйс, насны бүтэц нь хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх хүчин зүйл болох ………………………………………………………………
8.3. Удирдлагын арга хэлбэр болох хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэрт байдал ………………..
9-р бүлэгАЖЛЫН ХҮЧНИЙ НУТАГИЙН ХӨДӨЛГӨӨН
9.1. Шилжилт хөдөлгөөний мөн чанар, чиг үүрэг. Үндсэн ангилал шилжилт хөдөлгөөний урсгал …………………………………………………
9.2. Беларусь дахь шилжилт хөдөлгөөний нөхцөл байдал: үндсэн урсгал ба чиг хандлага
9.3. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын цагаачлалын бодлого ……………………
10-р бүлэгҮЙЛДВЭРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛГӨӨН НӨӨЦ
10.1. Аж үйлдвэрийн тухай ойлголт ба дэвшилтэт үйлдвэрлэлийн бүтэц ......
10.2. Хөдөлмөрийн нөөцийн салбарын бүтцийн үзүүлэлтүүд ………….
10.3. Эдийн засгийн материаллаг ба үйлдвэрлэлийн бус салбарууд …………

11-р бүлэгЗАРДАЛ БА ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН МЕНЕЖМЕНТ
11.1. Хөдөлмөрийн зардлын бүтцийн хувьд салбаруудын онцлог ………………..
11.2. Үйлдвэрлэлийн нөөц: үзэл баримтлал ба бүтэц ……………….
11.3. Үр нөлөөг төрөл, хэлбэр, түвшингээр нь ангилах тодорхой салбар дахь илрэлүүд ………………………………………..
11.4. Үр нөлөө ба зардлын харьцааг үнэлэх арга үр ашиг ………………………………………………………………
12-р бүлэгХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛГӨӨНИЙ УДИРДЛАГЫН ЭДИЙН ЗАСАГ, НИЙГМИЙН МЕХАНИЗМ
12.1. Цалинэдийн засгийн хөшүүргийн механизм болгон
12.2. Нийгмийн хяналтын механизм болох цалин хөдөлмөрийн нөөц ……………………………………………………..
12.3. Хөдөлмөрийн нөөцийн менежментийн эдийн засгийн хөшүүрэг болох урамшуулал, үнэ, ашиг, татвар, тогтмол төлбөр …………….
12.4. Ажилчдын тодорхой давхаргажилтын бүлгийг өдөөх онцлог ……………………………………………………………
БҮЛЭГIII. Семинар, практик хичээлүүд
Хичээл 1. Хөдөлмөрийн тухай үндсэн ойлголтууд ………………………………..
Хичээл 2. Хөдөлмөрийн насны хүн ам, хөдөлмөрийн нөөц …………..
Хичээл 3. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл …………..
Хичээл 4. Хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх хүн ам зүйн талууд
Хичээл 5. Нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөн …….………..
Хичээл 6. Салбарын ажиллах хүчний хөдөлгөөн ………………
Хурал 7. Эдийн засаг, нийгмийн арга, механизм хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг удирдах …………………………………
Товч толь бичигүндсэн нэр томъёо ………………………………
Кроссвордын түлхүүр …………………………………………………..
Уран зохиол …………………………………………………………

Боловсролын хэвлэл

Куропятник Инна Ивановна

"

Хөдөлмөрийн нас: Эрэгтэй 16-59, Эмэгтэй 16-54. Энэ бол нас, эрүүл мэндийн байдлаас хамааран ажиллах чадвартай хүмүүсийн багц юм.

Хөдөлмөрийн насны хүн амаас энэ насны хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг хасч, энэ насны тэтгэвэр авагчдын тоог хассан.

Хөдөлмөрийн нөөц.Энэ нь тухайн улсын хүн амын эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлдэг буюу ажил эрхлээгүй ч нас, эрүүл мэндийн хувьд боломжтой хэсэг юм. Энэ нь хөдөлмөрийн насны хүн ам, 16-аас доош насны хөдөлмөр эрхэлж буй өсвөр насныхан, хөдөлмөрийн насны, эдийн засагт ажил эрхэлдэг, ажилгүй хүмүүс юм.

Мөн анхааралдаа авсан дүүжин шилжилтийн тэнцвэр. байгалийн хөдөлгөөн – шилжилт хөдөлгөөнийг харгалзахгүйгээр тоог өөрчлөх. Нөхөн дүүргэлт - өсвөр насныхны хөдөлмөрийн насанд орох, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг татан оролцуулах. Явах - нас баралт, тэтгэвэрт гарах, хөдөлмөрийн наснаас гарах, ажлаа дуусгах, тахир дутуу болох. Эрчим хүчийг тодорхойлохын тулд дараахь зүйлийг ашигладаг: байгалийн өсөлтийн коэффициент ба шилжилт хөдөлгөөний өсөлтийн коэффициент .

Ажиллах хүчний тэнцвэр - статистик хүснэгт.

1-р хэсэг - Хүн амын тоо, нөхөн үржихүйн бүтэц (нийт хөдөлмөрийн нөөцийн тоо, үүнд:

а) хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн насны хүн ам;

б) ажил хийдэг өсвөр насныхан;

в) ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид.

2-р хэсэг - Нийт хөдөлмөр эрхлэлтийн төрлөөр хөдөлмөрийн нөөцийн хуваарилалт, үүнд:

a) салбараар тоо,

б) хөдөлмөрийн насны оюутнууд, ажлаасаа завсарлагатайгаар суралцдаг;

в) эдийн засагт ажил эрхлээгүй хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам).

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам - ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хангадаг улсын хүн амын нэг хэсэг (ажилтай + ажилгүйчүүд). завгүй - орлого олдог ажил мэргэжилтэй байх. Ажилгүй - 16-аас дээш настай, байхгүй байсан сүүлийн үедажил, эрэл хайгуул хийж, эхлүүлэхэд бэлэн байв. Эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам - ажилгүй, ажил хайдаггүй (хүүхэд, гэрийн эзэгтэй, оюутнууд болон бусад).

Нас, ажлын байраар нь хуваарилах.

1. Хөдөлмөрийн насны хүн ам = C+D+E+F

2. Хөдөлмөрийн насны хүн ам = V+D+E

3. Хөдөлмөрийн нөөц = B+C+D+F+W+H

4. Эдийн засагт ажил эрхэлдэг = B + C + F

5. Ажилгүй = G+G

6. Эдийн засгийн идэвхтэй = B+C+D+W+W

7. Эдийн засгийн идэвхгүй = A + D + E + I

7.1 Эдийн засгийн идэвхгүй хөдөлмөрийн насны хүн ам = D+F

7.2 Эдийн засгийн идэвхгүй, хөдөлмөрийн чадваргүй хүн ам = A+I

8. Хөдөлмөрийн нөөц \u003d 6 + 7.1 -D

1. Хүн амын хөдөлмөрийн чадвар- хөдөлмөрийн насны хүн амын нийт тоонд эзлэх хувь.

2. Хөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинхөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөрийн насны хүн амд эзлэх хувь.

3. Нийт хүн амын ажил эрхлэлтийн түвшин– ажил эрхэлж буй хүмүүсийн нийт тоонд эзлэх хувь.

4. Хөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин.

5. Нийт ачааллын хүчин зүйлхөдөлмөрийн насны 1000 хүнд ногдох хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн тоо юм.

6. Ажиллах хүчийг орлуулах хувь хэмжээ- хөдөлмөрийн насны 1000 хүнд ногдох хүүхэд, өсвөр үеийнхний тоо.

7. Тэтгэврийн ачааллын харьцаа- хөдөлмөрийн насны 1000 хүнд ногдох тэтгэвэр авагчдын тоо.

8. Ажилгүйдлийн түвшинэдийн засгийн идэвхтэй хүмүүсийн дунд ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь юм.

9. Эдийн засгийн үйл ажиллагааны түвшиннийт хүн амын дунд эдийн засгийн идэвхтэй хүмүүсийн эзлэх хувь юм.

1.1. ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ҮЙЛДВЭРИЙН

Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж- энэ бол мэргэжлийн зохион байгуулалттай хөдөлмөрийн нэгдэл, түүний үндэс нь хэрэглэгчдэд тохирсон зориулалт, төрөл, нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх) өөрийн мэдэлд байгаа үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг ашиглах чадвартай тусдаа тусгай нэгж юм. хэрэгцээ (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх). Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжид үйлдвэр, үйлдвэр, комбайн, уурхай, карьер, боомт, зам, бааз, үйлдвэрлэлийн зориулалттай бусад аж ахуйн нэгжүүд орно.

Цагаан будаа. 1.1. Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж

Байгууллагын дотоод орчинЭдгээр нь хүмүүс, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, мэдээлэл, мөнгө юм. Дотоод орчны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн харилцан үйлчлэлийн үр дүн нь бэлэн бүтээгдэхүүн(гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээ) (Зураг 1.1).

Гадаад орчин, аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг шууд тодорхойлдог, юуны түрүүнд, бүтээгдэхүүний хэрэглэгчид, үйлдвэрлэлийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн ханган нийлүүлэгчид, түүнчлэн төрийн байгууллагууд, аж ахуйн нэгжийн ойролцоо амьдардаг хүн ам (Зураг 1.2).

Цагаан будаа. 1.2 Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн гадаад орчин

Хуулийн дагуу цэвэр хуулийн талаасаа Оросын Холбооны Улс аж ахуйн нэгжнь нийтийн хэрэгцээг хангах, ашиг олох зорилгоор бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх зорилгоор хуульд заасан журмаар байгуулагдсан бие даасан аж ахуйн нэгж.

Үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжийн хамгийн чухал үүрэг бол:

Аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчөөс орлого олох;

Хэрэглэгчдийг компанийн бүтээгдэхүүнээр хангах;

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг хангах цалин, хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл, мэргэжлийн өсөлтийн боломж;

Аж ахуйн нэгжийн ойролцоо амьдардаг хүн амыг ажлын байраар хангах;

Байгаль орчныг хамгаалах: газар, агаар, усны сав газар;

Аж ахуйн нэгжийн ажилд алдаа гарахаас урьдчилан сэргийлэх (хүргэх тасалдал, гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, хэмжээ огцом буурч, үйлдвэрлэлийн ашиг буурах).

Аж ахуйн нэгжийн даалгаврыг дараахь байдлаар тодорхойлно.

өмчлөгчийн ашиг сонирхол;

хөрөнгийн хэмжээ;

Байгууллагын нөхцөл байдал;

гадаад орчин(Зураг 1.3).

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчинд үүрэг даалгавар өгөх эрх нь түүний статусаас үл хамааран эзэмшигчид - хувийн хүн, төрийн байгууллага, хувьцаа эзэмшигчид үлддэг.

Эзэмшигч нь өөрийн ашиг сонирхол, зорилго, тэргүүлэх чиглэлд тулгуурлан зөвхөн эрхтэй төдийгүй аж ахуйн нэгжийн багт даалгавар боловсруулж, тавихаас өөр аргагүй болдог - тэгэхгүй бол түүний оронд өөр хэн нэгэн үүнийг өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс хийх болно.

Цагаан будаа. 1.3. Аж ахуйн нэгж байгуулах

Бүх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн хамгийн чухал ажил бол үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн (гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээ) хэрэглэгчдэд борлуулах замаар орлого олох явдал юм. Орлогынхоо үндсэн дээр хөдөлмөрийн нэгдэл, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл эзэмшигчдийн нийгэм, эдийн засгийн хэрэгцээг хангадаг.

Аливаа эдийн засгийн даалгаврыг боловсруулж, тодорхойлсон байгууллага нь тухайн аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэж буй чиг үүргийг харгалзан түүнийг хэрэгжүүлэх бодит нөхцөлийг харгалзан үзэх үүрэгтэй.

Өмчлөлийн хэлбэрээс үл хамааран аж ахуйн нэгж нь дүрмээр бол зардлын бүрэн бүртгэл, өөрийгөө хангах, өөрийгөө санхүүжүүлэх үндсэн дээр ажилладаг. Энэ нь бүтээгдэхүүний хэрэглэгчидтэй бие даан гэрээ байгуулж, түүний дотор улсын захиалга хүлээн авахаас гадна шаардлагатай үйлдвэрлэлийн нөөцийг ханган нийлүүлэгчидтэй гэрээ байгуулж, тооцоо хийдэг.

Үйлдвэрлэлийн үндсэн чиг үүрэг нь дараахь зүйлийг агуулна.

Үйлдвэрлэлийн болон хувийн хэрэглээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх;

Бүтээгдэхүүнийг борлуулах, хэрэглэгчдэд хүргэх;

Бүтээгдэхүүний борлуулалтын дараах үйлчилгээ;

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн материал, техникийн дэмжлэг;

Байгууллага дахь боловсон хүчний ажлын удирдлага, зохион байгуулалт;

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг цогцоор нь хөгжүүлэх, нэмэгдүүлэх;

бизнес эрхлэх;

татвар төлөх, төсөвт болон бусад санхүүгийн байгууллагад заавал болон сайн дурын шимтгэл төлөх, төлөх төлбөрийг хэрэгжүүлэх;

Холбогдох стандарт, дүрэм журам, муж улсын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх.

Аж ахуйн нэгжийн чиг үүргийг дараахь зүйлээс хамааран тодорхойлж, боловсронгуй болгодог.

Аж ахуйн нэгжийн хэмжээ;

Аж үйлдвэрийн харьяалал;

Мэргэшсэн байдал, хамтын ажиллагааны зэрэг;

Нийгмийн дэд бүтцийн хүртээмж;

Өмчлөлийн хэлбэр;

Орон нутгийн засаг захиргаатай харилцах харилцаа.

Аж ахуйн нэгж нь татвар, бусад төлбөрийг цаг тухайд нь шилжүүлэхийг санхүүгийн байгууллагуудын өмнө бүрэн хариуцаж, бүх алдагдал, алдагдлыг өөрийн орлогоос нөхдөг. Бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) борлуулснаас олсон орлогын зардлаар үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах, хөгжүүлэх зардал, түүнчлэн түүхий эд, материал худалдан авах, хөдөлмөрийн хөлсийг төлдөг.

Аж ахуйн нэгжийн захиргаа, ажилтнууд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнээ хангалттай чанартай, хэтэрхий үнэтэй биш гэдгийг байнга хянаж байх үүрэгтэй. Борлуулалтын зах зээлийг байлдан дагуулах, хадгалахад хоёулаа шаардлагатай. Чанар муутай бүтээгдэхүүн, түүнчлэн хэт үнэтэй бүтээгдэхүүн нь хэрэглэгчийг илүү сайн чанарын үзүүлэлттэй эсвэл хямд үнээр ижил бүтээгдэхүүнийг худалдан авах боломжтой ханган нийлүүлэгч хайхад хүргэдэг. Хэрэглэгчдийг алдахгүйн тулд компанийн мэргэжилтнүүд бүтээгдэхүүний борлуулалтын зах зээлийг судалж, шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг хурдасгах, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, өртгийг бууруулах арга хэмжээ авдаг. Уг нь улс орны эдийн засаг, улс төрийн байдал, хөгжлийн хувь заяаг аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн хамт олон шийддэг.

1.2. ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭЛ, НУТГИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ЦОГЦОЛБОРЫН ТӨВ ЗААВАЛ

Нэг төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн аж ахуйн нэгжүүд нь материаллаг үйлдвэрлэлийн холбогдох салбар, аж үйлдвэр, Хөдөө аж ахуй, барилга, тээвэр гэх мэт. Тэд аж үйлдвэрийн бүтцийг бүрдүүлдэг, тэдгээрийн хэлбэр, цар хүрээг тодорхойлдог.

Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгж, байгууллагууд нь оршин суугаа хот, тосгон, бүс нутаг, нутаг дэвсгэрийн хэмжээ, нутаг дэвсгэрийн мэргэшлийг бүрдүүлдэг. Хүн амын хэвийн ажиллаж, амьдрах нөхцлийг хангах асуудлыг орон нутгийн удирдлагуудтай хамтран шийдвэрлэдэг.

Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжүүд, тэдгээрийн баг нь салбарын болон нутаг дэвсгэрийн цогцолборыг нэгэн зэрэг бүрдүүлдэг гол элементүүд болох яам, газар, түүнчлэн нутаг дэвсгэр, бүс нутаг, хотууд үүсдэг. Тиймээс төрийн бүх баримт бичигт аж ахуйн нэгжүүдийг үндэсний эдийн засгийн цогцолборын гол холбоос гэж үздэг. Улс орны эдийн засгийг удирдах бүтэц, журам нь аж ахуйн нэгжүүдийн бараг бүх үндсэн функциональ нэгжүүдийн үйл ажиллагааг тусгасан байдлаар баригдсан байдаг.

Бүх шатны эдийн засгийн удирдлагын тогтолцооны үүрэг- Сайд нарын танхимаас үйлдвэрийн дарга, цехийн дарга, мастер хүртэл - нэг, ижил: үр бүтээлтэй ажилАж ахуйн нэгж бүрийн боловсон хүчин, өөрөөр хэлбэл ажлын байран дахь ажилтан бүр минут тутамд аж ахуйн нэгжийн баг, бүтээгдэхүүний хэрэглэгч, улс орны хэрэгцээг яг таг хийх ёстой.

Төрийн байгууллага, шинжлэх ухаан, арилжааны болон бусад байгууллагын аливаа ажил нь материаллаг нөөцийн боломжоор тодорхойлогддог; аливаа эдийн засгийн болон техникийн шийдэл нь зөвхөн дээр л бодит хэлбэрийг олж авдаг үйлдвэрлэлийн үйлдвэр, үйлдвэрийн мэргэжилтэн, ажилтан, ажилчны ажлын байранд. Аж ахуйн нэгжийн гаднах захиргаа, эрдэмтэн, инженерүүдийн өмнөх бүх ажил бол шинжлэх ухаан, техник, эдийн засаг, нийгмийн янз бүрийн мэдээлэлтэй ажиллах явдал юм.

Дээр дурдсан нь аж ахуйн нэгжээс гадуур эдийн засгийн удирдлагын байгууллага, шинжлэх ухааны болон зуучлалын байгууллагууд шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Үүний эсрэгээр тэд зайлшгүй шаардлагатай. Ийм байгууллага байхгүй бол аж ахуйн нэгжүүд бие даан зөв үнэлгээ өгөх боломжгүй байх болно техникийн түвшинүйлдвэрлэл; үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх давуу чиглэлийг тодорхойлох; бүтээгдэхүүний хэрэглэгчдийн эрэлтийг аж ахуйн нэгжүүдэд гаргахтай тэнцвэржүүлэх; түүхий эд, материал, багаж хэрэгслийн өөрийн хэрэгцээг ханган нийлүүлэгчдээс олж авах боломжтой тэнцвэржүүлэх. Бүх аж ахуйн нэгж, ялангуяа жижиг үйлдвэрүүд гадны тусламжгүйгээр үйлдвэрлэлээ сайжруулж, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулж чадахгүй.

Тиймээс асуудал нь төрийн байгууллагуудыг аж ахуйн нэгжийн дотоод хэрэгт хөндлөнгөөс оролцох эрхийг бүрэн хасах тухай биш юм. Улсын аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд үүнийг огт хийх боломжгүй. Ийм аж ахуйн нэгжийн өмч нь төрийн өмч хэвээр үлдэж, хувийн өмчлөлд бус зөвхөн хувийн хэрэгцээнд зориулж хөдөлмөрийн нэгдэлд шилждэг. Тиймээс аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагаа, тэдний үйл ажиллагааны үр нөлөөг холбогдох байгууллагуудын үйл ажиллагааны төрийн хяналтыг тогтоодог.