Компани жижиг эсэхээс үл хамааран ямар ашиг тусаа өгч чадах вэ. Шийдэл бүхий ердийн даалгавар 6000 ажилтантай аж ахуйн нэгжид

29.06.2021

Даалгавар 1

Аж ахуйн нэгжийн 2 жилийн ажлын талаархи дараахь мэдээлэл бидэнд байна.

Үзүүлэлт	Тоо хэмжээ
1. Бараа бүтээгдэхүүний жилийн үйлдвэрлэлийн өртөг, мянган рубль.
Материалын өртөгийг оруулаад мянган рубль.
2. Бараа материалын норм, хоног
3. Хувьцааны ханш бэлэн бүтээгдэхүүн, хоног
4. 1 рубль тутамд зардал. нөхөр бүтээгдэхүүн, урэх.
5. Үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн үргэлжлэх хугацаа, хоног

Алдагдсан үзүүлэлтүүд, тэдгээрийн динамик, ажилчдын тоо нэмэгдсэний үр дүнд үйлдвэрлэлийн өсөлт, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтөөс шалтгаалан үйлдвэрлэлийн өсөлтийг тодорхойлох.

1 жилд 1 ажилчинд ногдох жилийн дундаж бүтээгдэхүүн: 2100000/700=3000

2 жилийн ажилтны тоо: 2279100/3210=710

Даалгавар 2

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо жилд 215 хүн байна. Он гарсаар 5 хүн өөрийн хүсэлтээр, 1 хүн хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, 2 хүн тэтгэвэрт гарсан, 2 хүн боловсролын байгууллагад элсэж, цэрэгт татагдсан, 3 хүн бусад хэлтэст өөр албан тушаалд шилжсэн байна. аж ахуйн нэгж.

Тодорхойлох:

элэгдлийн түвшин;

боловсон хүчний эргэлтийн түвшин.

Асуулт.=(5+1+2+2+3)/215=6%

Ктек.=(5+1)/215=2.8%

Даалгавар 3

Нэг цагийн гаралт нь 15 хэсэг юм. Шинэ технологи нэвтрүүлсний дараа хөдөлмөрийн эрч хүч 25%-иар буурсан.

Бүтээмжид юу тохиолдохыг тодорхойл.

25%-иар өссөн

Даалгавар 4

Компани хэвлүүлэхээр төлөвлөж байна 20,000 ширхэг. жилд нэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх цаг хугацааны нормоор 1.5 цаг ба ред. B - 15,000 ширхэг. 2.2 цагийн хязгаартай.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хугацаа алдсан - цагийн нэрлэсэн сангийн 15%, үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн коэффициент - 1.1. Жилийн ажлын өдрийн тоо 256, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна.

Төлөвлөсөн жилд компанийн үйлдвэрлэлийн ажилчдын хэрэгцээг тодорхойлох.

Тм.=20000*1.5+15000*2.2=63000

Феф.=256*8-15%=2033

Hch=63000/(2033*1.1)=28 хүн

Даалгавар 5

Гуравдугаар улирлын ажлын үр дүнд аж ахуйн нэгж дараахь үзүүлэлтүүдэд хүрсэн байна.

Ажилчдын тоог нэмэгдүүлснээр үйлдвэрлэлийн өсөлтийг тодорхойлох.

3-р улиралд 1 ажилчинд ногдох жилийн дундаж орлого: 160/10=16 мянган рубль.

Үйлдвэрлэлийн гарц 2-р улирал: 104 мянган рубль.

Ажилчдын тоо 2-р улирал: 8 хүн

Жилийн дундаж үйлдвэрлэл 2-р улиралд: 13 мянган рубль.

Даалгавар 6

Алга болсон үзүүлэлтүүдийг тодорхойлж, хүснэгтийг эцэс хүртэл бөглөнө үү.

Тайлант жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээ: 10000/2000=5 мянган рубль.

Үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө: 10600

Төлөвлөсөн жилийн дундаж бүтээгдэхүүн: 5.225

Ажилчдын тоо: 2029

Даалгавар 7

Гуравдугаар улиралд нэг ажилчинд ногдох бүтээгдэхүүн 35,000 рубль байв. Дөрөвдүгээр улиралд тус компани ижил хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхээр төлөвлөж байна - 20 сая рубль. Үүний зэрэгцээ ажилчдын тоог 12 хүнээр бууруулна.

4-р улиралд нэг ажилчинд ногдох бүтээгдэхүүн, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж буй хэмжээг тодорхойлно.

Шийдвэр:

Ажилчдын тоо 2000000/35000-12=45 хүн.

IV улиралд гарсан бүтээгдэхүүн 2000000/45=44444 мянган рубль.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөсөн өсөлт = 26.98%

Даалгавар 8

Байгууллага 1-р сард - 120 хүн, 2-р сард - 118 хүн, 3-р сард - 122 хүн ажилласан бол эхний улирал, жилийн дундаж ажиллагсдын тоог тодорхойл. Дараа нь компанийг татан буулгасан.

1-р улиралд: (120+118+122)/3=120

жилд: 120/4=30

Өгөгдсөн 9

Тус байгууллага гуравдугаар сард ажиллаж эхэлсэн. Гуравдугаар сард ажиллагсдын дундаж тоо 450 хүн, дөрөвдүгээр сард 660, тавдугаар сард 690 хүн байжээ.

Оны эхнээс 5-р сарыг багтаасан ажилчдын дундаж тоог тодорхойл.

(450+660+690)/5=360

Даалгавар 10

Улирлын чанартай зохион байгуулалт 4-р сард эхэлж, 8-р сард дууссан. Дунджаар: 4-р сард - 641 хүн, 5-р сард - 1254 хүн, 6-р сард - 1316 хүн, 7-р сард - 820 хүн, 8-р сард - 457 хүн байна.

II, III улирал болон тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тогтооно.

2-р улиралд: (641+1254+1326)/3=1070

3-р улиралд: (820+457)/3=426

жилд: (1070+426)/4=374

Даалгавар 11

Тайлант жилд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо 6000 хүн, үүнд ажилчид - 5400 хүн, ажилчид - 600 хүн байна.

Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд 550 хүн ажилд орсоны 495 нь ажилчин.

Мөн хугацаанд 156 хүн ажлаас халагдсаны 67 нь ажилчин байжээ.

Тодорхойлох:

Элсэлтийн үед боловсон хүчний эргэлт;

Тэтгэвэрт гарах үед боловсон хүчний эргэлт;

Ерөнхий боловсон хүчний эргэлт.

Co.pr.=550/6000=0.09

Co.select.=156/6000=0.026

Ктот.боть=(550-156)/6000=0.07

Даалгавар 12

Ажилчдын ээлжийн харьцааг тодорхойлох.

	Тайлант хугацааны сүүлийн өдөр ажилласан нийт ажилчид, н.	түүний дотор ээлж
	Тайлант хугацааны сүүлийн өдөр ажилласан нийт ажилчид, н.

Семинар А=(70+20+10)/70=1.43

Семинар Б=(20+40+10)/40=1.75

Семинар Б=(40+10)/40=1.25

Даалгавар 13

Дараах тохиолдолд нэг ажилчинд ногдох гарцыг биет болон мөнгөн дүнгээр тодорхойлно.

жилийн гарц - 200,000 ширхэг;

жилийн нийт бүтээгдэхүүн - 2 сая рубль;

ажилчдын тоо - 500 хүн.

Байгалийн илэрхийлэл: 200000/500=400

Мөнгөний илэрхийлэл: 200000/500=4000

Төлөвлөгөөний дагуу үйлдвэрлэлийн нэгжийн хөдөлмөрийн эрчмийг бодитойгоор тодорхойлох, түүнчлэн хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтийг (%), хэрэв төлөвлөгөөний дагуу зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчимжилт 30 мянган стандарт цаг байвал төлөвлөсөн бүтээгдэхүүн. физик нэр томъёо нь 200 нэгж, үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн бодит хөдөлмөрийн эрчимжилт 26 мянган стандарт цаг, бодит гарц - 220 ширхэг.

Шийдвэр

Temp.pl.=30000/200=150 (n-h) Temp.f.=26000/220=118.18 (n-h)

Хөдөлмөрийн эрчмээс хасах: 118.18/150*100%=78.79% 100-78.79%=21.21%

Даалгавар 15

Төлөвлөсөн онд үйлдвэрлэлийн хэмжээ 15-18 сая рубль хүртэл нэмэгдэх төлөвтэй байна. Үндсэн хөдөлмөрийн бүтээмжтэй байхад 1300 хүн шаардлагатай. Харин боловсон хүчний тоог баазтай харьцуулахад долоон хувиар бууруулахаар төлөвлөжээ.

Шинэ нөхцөлд хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт, төлөвлөсөн бүтээгдэхүүний үнэмлэхүй түвшинг тодорхойлох.

Шийдвэр

P \u003d 15,000,000 / 1300 \u003d 11538.4

шинэ нөхцөлд хөдөлмөрийн бүтээмж:

1300-(1300*0,07)=1209

A \u003d B / P \u003d 18,000,000 / 1209 \u003d 14888.33

Pp=A-P=3349.93

Даалгавар 16

Ээлжийн хугацаанд нэг ажилтны ажиллах цагийн ашиглалтын хэмжээг тодорхойлох, хэрэв илүү цагаар ажиллах хугацаа 30 минут, ажлын нэрлэсэн хугацаа 540 минут, төлөвлөсөн сул зогсолт 60 минут байна.

Шийдвэр

1) ээлжийн хугацаанд төлөвлөсөн ажлын цаг 540 - 60 = 480 мин 2) бодит ажлын цаг 480 -30 = 450 мин. 3) Kisp. ажлын цаг = 450 / 480 * 100% = 93.75%

Асуудал 17

Төлөвлөлтийн хугацаанд тоног төхөөрөмжийн флотын бүтэц дараах байдалтай байвал хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хурдыг тодорхойлно уу.

тоног төхөөрөмж "1" - 20 нэгж;

тоног төхөөрөмж "2" - 35 ширхэг;

тоног төхөөрөмж "3" - 45 ширхэг.

Хөдөлмөрийн бүтээмж тус тус: 1 цаг, 1.2 цаг, 1.4 цаг.

Тайлант хугацаанд нэгжийн тоо. тоног төхөөрөмж "1" - 15 нэгж, "2" - 30 нэгж, "3" - 55 нэгж.

Шийдвэр

Асуудал 18

16 - 355 хүн;

17 - 355 хүн;

18, 19 - амралтын өдрүүд;

Гуравдугаар сар, I, II, III, IV улирал болон тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойл.

Шийдвэр

Гуравдугаар сард ажиллагсдын дундаж тоо:

Chm \u003d (356 + 355 + 355 * 3) / 5 \u003d 355.2 хүн

1 улирал = 0 хүн

2 улирал = 360 хүн

3-р улирал \u003d (378 * 45 + 382 * 46) / 91 \u003d 17010 + 17572 / 91 \u003d 380 хүн

4-р улирал = 355 хүн

жилд = (360*10+380*91+355*92)/193=3600+34580+32660=367 хүн

Асуулт 19

8-р сарын 9-р сарын 1-ний ажилчдын дундаж тоог элсэлт, тэтгэвэрт гарах, боловсон хүчний эргэлт, нийт эргэлтийн хувь хэмжээг тогтооно.

Шийдвэр

750-5-7+10-3=745 хүн

Сургуулиа завсардах хувь = (5+7+3)/750*100=2%

Хүрээний хүлээн авах хувь = 10/750*100=1.3%

Ажилтнуудын эргэлтийн хувь хэмжээ \u003d 7/750 * 100 \u003d 0.93%

Нийт боловсон хүчний эргэлтийн харьцаа = (10+7)/750*100=2.2%

Асуудал 20

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин 5%, бодит түвшин 9.5% байна. Хэрэв энэ онд ДНБ бараг 5 тэрбум доллар байсан бол ҮНБ-ийн зөрүүний хэмжээ, ажилгүйдлийн үр дүнд алдагдсан ДНБ-ий хэмжээг тодорхойл.

Шийдвэр

Ажилгүйдлийн илүүдэл нь 9.5/5 = 1.9% бөгөөд энэ нь ҮНБ-ийн хоцрогдол 1.9 * 2.5% = 4.75% боломжит ДНБ = 5 (100% + 4.5%) / 100% = 5.225 тэрбум доллар болж байна. ДНБ-ий алдагдал ∆ҮНБ = 5.225 - 5 = 0.225 тэрбум доллар

Асуудал 21

Машины цехийн хэсэгт 600 ширхэгийг үйлдвэрлэх хөтөлбөр өгсөн. Токарь, тээрэмчдийн тоог тодорхойлох шаардлагатай, хэрэв бүтээгдэхүүн дээр эргүүлэх ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч 22 цаг, тээрэмдэх - 24 цаг, норм дунджаар 20% -иар хэтэрсэн бол ажил таслахаар төлөвлөсөн - 10% байна.

Шийдвэр

13200+(13200*10%)=14520

14400+(14400*10%)=15840

Асуудал 22

Улирлын хугацаанд 620 иж бүрдэл эд ангиудыг үйлдвэрлэлийн талбайд боловсруулах ёстой. Нэг иж бүрдлийг боловсруулахад нормчлогдсон хугацаа 8,2 цаг, тээрэмдэх - 7,1 цаг. Эргэлтийн норм боловсруулах төлөвлөгөө 110%, тээрэмдэх - 115% байна.

Жилийн балансаар нэг ажилтны үр ашигтай цагийн сан 1830 цаг байвал мэргэжлээр нь шаардагдах тоог тодорхойл.

Шийдвэр

5084/2013=2.52=3 токарь

1830*115%=2104,5

4402/2104.5=2.09=2 тээрэмчин

Асуудал 23

Токарын ажлын норматив хөдөлмөрийн эрчимжилт 270 мянган хүн/цаг, үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн коэффициент 115%, нэг токарь жилд дунджаар 1664 цаг ажилласан байна.

Эргэлтийн ажлын төлөвлөсөн хөдөлмөрийн эрч хүч, шаардлагатай тооны токарь зэргийг тодорхойлох.

Шийдвэр

Төлөвлөсөн хөдөлмөрийн эрчмийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Tm = (Тнорм. / Квн) x 100%

Tm = (270,000 хүн-цаг / 115%) x 100% = 234782.6 хүн-цаг

Токарын тоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Юу хийх вэ. \u003d Tpl / (Fef x Kvn)

Юу хийх вэ. \u003d (234782.6 / 1664ц x 115%) x 100% \u003d 123 эргүүлэгч

Асуудал 24

Жагсаалтаас харахад ажилчдын тоо нэгдүгээр сарын 1-ний байдлаар 170 хүн байна. 1-р сарын 15-нд өөрийн хүсэлтээр 3 хүн, 1-р сарын 16-нд 5 хүн, 1-р сарын 25-нд 2 хүн цэрэгт татагдсан.

1-р сард ажилчдын дундаж тоог, I улиралд, элсэлтийн, явах, эргэлтийн хөдөлмөрийн эргэлтийн хувь хэмжээг тодорхойлно.

Шийдвэр

8-р сард ажиллагсдын дундаж тоо:

170-3+5-2=170 хүн - ажилчдын дундаж тоо

Сургуулиа завсардах хувь = (3+2)/170*100=2.94%

Хүрээний хүлээн авах хувь = 5/170*100=2.94%

Боловсон хүчний эргэлтийн хувь =3/170*100=1.7%

Нийт боловсон хүчний эргэлтийн харьцаа = (5+3)/170*100=4.7%

Асуудал 25

Тус үйлдвэрт 2860 хүн ажиллаж, нэг хүнд ногдох ажлын цагийн жилийн сан 1860 цаг байна.Төлөвлөсөн онд 400 мянган хүн цаг хэмнэхээр төлөвлөжээ.

Үйлдвэрийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөсөн өсөлтийг хөдөлмөрийн хэмнэлтээр илэрхийлнэ.

2860*1860=5319600 хүн/цаг

5319600-400000=4919600 хүн цаг

400000*100/5319600=7,5%

4919600/1860=2644 хүн ажлын цаг багассан

Асуулт 26

Тус компани хөдөлмөрийн зардлыг 10 хувиар бууруулахаар төлөвлөжээ. Нэг ажилчинд ногдох үндсэн жилийн үйлдвэрлэл - 520,000 рубль. Төлөвлөсөн жилд үйлдвэрлэлийн өсөлтийн хувь, нэг ажилчинд ногдох жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлно.

Шийдвэр

Үйлдвэрлэлийн өсөлтийн хувь: \u003d 520000 * 10/100 \u003d 52000

Зардал 10%-иар буурвал 1 ажилтны үйлдвэрлэл 10%-иар нэмэгдэнэ.

520000*110/100=572000р - 1 ажилчин үйлдвэрлэх

Асуудал 27

Тайлант онд зах зээлийн бүтээгдэхүүний хэмжээ 9,700 мянган рубль, ажилчдын дундаж тоо 55 хүн байв.

Төлөвлөсөн онд 10500 мянган ширхэг бүтээгдэхүүн гаргана. руб., нэг ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн бүтээмж 7% -иар нэмэгдэх ёстой.

Тайлант болон төлөвлөсөн жилд нэг ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж, төлөвлөсөн жилд ажиллагсдын дундаж тоог тодорхойлох.

Шийдвэр

1. Бид нэг ажилтанд ногдох хөдөлмөрийн бүтээмжийг үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтээр тодорхойлдог бөгөөд энэ нь эргээд жилийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг тухайн жилийн дундаж тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог.

Vg \u003d Vtp / Nppp;

Vg (отч) \u003d 9700 мянга. үрэх. / 55 хүн = 176363.63

2. Төлөвлөсөн жилд нэг ажилтанд ногдох хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцно.

Vg (pl) \u003d 176363.63 + (176363.63 * 0.07) \u003d 188709.0841

3. Төлөвлөсөн жилд ажиллах боловсон хүчний дундаж тоог тодорхойлохдоо зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний хэмжээг хуваах шаардлагатай. жилийн дундаж гарцаж ахуйн нэгжийн нэг ажилтанд:

N (pl) \u003d Vtp (pl) / Vg (pl)

N (pl) \u003d 10500 мянган рубль. /188709.0841 \u003d 55.6 \u003d 55 хүн.

Асуудал 28

100 м 2 өнхрөх материалаар хийсэн нэг давхар механикжсан бүрээсийн ажлын норм нь 3 хүнтэй нэг ажилчинд 1.8 хүн-цаг байна.

8 цаг үргэлжилдэг нэг ээлжинд гарах гарцын хурдыг тодорхойлно.

H in \u003d T см / H vr,

хаана H in - нэг ээлжинд гарах гарцын хурд;

T см - ээлжийн үргэлжлэх хугацаа;

H vr - ажлын нэгж (бүтээгдэхүүн) -д зарцуулах цаг хугацааны норм.

4.4 * 100 \u003d 440 м 2

Асуудал 30

Нэг ажлын байрны засвар үйлчилгээний хэмжээ 1.6 цаг, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна.

Нэг ажилчинд зориулсан нэг ажлын байрны засвар үйлчилгээний хэмжээг тодорхойлно.

Шийдвэр

H ойролцоогоор \u003d T см / H цаг. тухай.,

хаана N тухай - үйлдвэрлэлийн байгууллагуудын үйлчилгээний хувь хэмжээ;

T см - ээлжийн үргэлжлэх хугацаа;

N цаг тухай. - нэг хэсэг тоног төхөөрөмж, нэг ажлын байр гэх мэт засвар үйлчилгээний хугацаа.

Асуудал 31

Хэсэг ажилчин 6000 кг хоёрдогч түүхий эд бэлтгэсэн. 1 тоннын үнэ - 1200 рубль. Нэмж дурдахад тэрээр 22,500 рублийн үнэтэй бараа зарсан бөгөөд борлуулалтын дүнгийн урамшуулал нь 2% байна.

Ажилчдын нийт цалинг тодорхойл.

Шийдвэр

6000 кг = 6 тонн;

үрэх.

Асуудал 32

Талбай дээрх тохируулагч ажилтан 4700 рублийн тарифын орлоготой байна. Түүний талбайн үйлдвэрлэлийн хэмжээ 1000 нэгж байна. бүтээгдэхүүн. Үнэн хэрэгтээ 1200 ширхэг үйлдвэрлэсэн. бүтээгдэхүүн.

Ажилчны цалинг хэсэгчилсэн шууд бус цалингийн тогтолцооны дагуу ол.

Шийдвэр

Асуудал 33

Цагийн ажилчин 170 цаг ажиллаж, нэг сарын дотор материалыг 2600 рубль хэмнэсэн. Тус компани нь хадгаламжийн дүнгийн 40% -иар материалыг хэмнэх урамшууллын заалттай байдаг. Цаг тутамд тарифын хувь хэмжээ- 55.60 рубль.

Ажилчдын цалинг тодорхойл.

Шийдвэр

Асуудал 34

Инженерийн нэг цагийн хөлс 80 рубль байна. мөн гэрээний нөхцлийн дагуу - сар бүр 30% урамшуулал. Тэрээр сард 140 цаг ажилладаг байжээ.

Инженерийн цалинг тодорхойл.

Шийдвэр

Асуудал 35

Нягтлан бодогч 4200 рублийн цалинтай. Гуравдугаар сард тэрээр 6 хоног цалингүй чөлөө авч, нийт 22 хоног ажилласан.

Нягтлан бодогчийн ажилласан цагийн цалинг тодорхойл.

Шийдвэр

Тэр орлого олдог өдөр:

Асуудал 36

Ажилчин арванхоёрдугаар сард ажлын 5 өдөр өвдсөн. Арваннэгдүгээр сард түүний орлого 5000 рубль байв. ажлын 20 өдөр, 10-р сард - 5855 рубль. ажлын 19 өдөр, 9-р сард - 5900 рубль. ажлын 25 хоногт. Тасралтгүй туршлага - 12 жил.

Өвчний өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг ол.

Шийдвэр

Өвчний өмнөх гурван сарын өдрийн дундаж бодит орлого:

Түр зуурын тахир дутуугийн ажилтанд төлөх төлбөр:

Асуудал 37

Ажилтанд ажлын 24 хоногийн (8-р сарын 25-аас 9-р сарын 17 хүртэл) жилийн чөлөө олгоно. Тавдугаар сард түүний орлого 6800 рубль байв. ажлын 24 өдөр, 7-р сард - 6900 рубль. ажлын 26 өдөр, 6-р сард - 6800 рубль. ажлын 27 хоногт. Ажлын өдрүүдийг бүрэн боловсруулсан, урамшуулал олгогдоогүй.

Шийдвэр

Өмнөх гурван сарын өдрийн дундаж бодит орлого

Амралт:

Асуудал 38

Өгөгдөл дээр үндэслэн бүтээгдэхүүний үнийг тодорхойлох: нэгжийг угсрахдаа 5-р зэрэглэлийн ажилтны 2 стандарт цаг, 3-р зэрэглэлийн ажилтны 6 стандарт цаг, 4 стандарт цаг зарцуулах шаардлагатай. 1-р зэрэглэлийн ажилтан.

1-р ангиллын ажилтны тарифын хувь хэмжээ 13.8 рубль, 3-р ангиллын - 21.3 рубль, 5-р ангиллын ажилчдын тарифын хэмжээ 35 рубль байна.

Шийдвэр

Үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал, ажилчдын цалингийн ангиллыг харгалзан бүтээгдэхүүний нэгжийн хамтын хувь хэмжээ:

Асуудал 39

Нэг ажилчин өдөрт 5 араа, 8 бут, 12 цилиндр хийдэг. 1 арааны үнэ 30 рубль, ханцуйны хувьд - 15 рубль, цилиндрийн хувьд - 11 рубль байна.

Ажилчдын өдрийн цалинг тодорхойл.

Шийдвэр

Асуулт 40

Химийн төхөөрөмжийг тохируулах хамтын үнэ 22,668 рубль байвал ажилчин бүрийн хувийн орлогыг хамтын хөдөлмөрийн хөлсөөр тодорхойлно.

Тохируулах ажлыг 4 ажилчин гүйцэтгэдэг. 3-р зэрэглэлийн ажилчин ажил гүйцэтгэхэд 10 цаг, 4-т 5 цаг, 5-д - 20 цаг, 6-д 6 цаг зарцуулсан.

Одоогийн сүлжээний дагуу тарифын коэффициентүүд: 3-р - 1.26, 4-р - 1.324, 5-р - 1.536, 6-р - 1.788.

Шийдвэр

Нэгдүгээрт, ангилалд оруулсан ажилтан бүрийн ажилласан цагийг тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд бид тарифын коэффициентийг холбогдох ангиллын ажилтны ажилласан цагийн тоогоор үржүүлнэ. Цутгахад хүргэсэн цагийн тоо нь:

3-р зэрэглэлийн ажилтны хувьд:

4-р зэрэглэлийн ажилчдын хувьд:

5-р зэрэглэлийн ажилчдын хувьд:

6-р зэрэглэлийн ажилчдын хувьд:

Нийт хугацаа:

Ажилчдын 1 цагийн ажлын дундаж орлого:

3-р зэрэглэлийн ажилтны ZP:

4-р зэрэглэлийн ажилтны ZP:

5-р зэрэглэлийн ажилтны ZP:

6-р зэрэглэлийн ажилтны ZP:

Асуудал 41

Тус компани нь 50,000 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. жилд 1 нэгжийн бөөний үнэ - 3000 рубль, нэгж үйлдвэрлэх цаг хугацааны норм. ed. - 200 цаг, 1 цагийн зардал - 40 рубль. Бүрэн цалингийн сан хүртэлх нэмэлт төлбөр - ажилчдын шууд орлогын 30%.

Нэг ажилтны цагийн нэрлэсэн сан 2080 цаг. Сул зогсолтыг нэрлэсэн цагийн сангийн 12%-иар төлөвлөж, үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн коэффициент 1.

Нэг ажилчинд ногдох сарын дундаж цалин, үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойл.

Шийдвэр

Сард ажилласан цагийн тоо:

50,000 бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зайлшгүй шаардлагатай

Ажиллагсдын тоо:

Тус компани нь дараахь бүтээгдэхүүнүүдийг үйлдвэрлэдэг.

Зардлын гарц: 27362.27.

Байгалийн үйлдвэрлэл:

Асуулт 42

Тус компани жилд 900 ширхэг үйлдвэрлэдэг. бүтээгдэхүүн, нэг нэгжийг үйлдвэрлэх цаг хугацааны норм нь 40 цаг, 1 цагийн өртөг нь 55 рубль юм.

Нэмэлт хураамж - ажилчдын шууд орлогын 10%. Цагийн нэрлэсэн сан 2000 цаг, төлөвлөсөн сул зогсолт 10%, үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн коэффициент 1.1 байна.

Нэг ажилтны сарын дундаж цалинг тодорхойл.

Шийдвэр

Жилд 1 ажилтны бодит ажлын цаг:

сар бүр:

150 цагийн турш (жишээ нь сард) ажилчин дараахь зүйлийг хийдэг.

Учир нь Төлөвлөгөөгөө 10% -иар хэтрүүлэн биелүүлсэн нь мэдэгдэж байгаа бол сард нэг ажилчин хийдэг.

Тиймээс ажилтан сард ажилладаг бөгөөд энэ нь рубль юм , мөн шимтгэлийг харгалзан: урэх.

Асуулт 43

Ажилчин сард 430 ширхэг эд анги үйлдвэрлэж, нормоо 115 хувь биелүүлжээ.

Нэг хэсэг дэх ширхэгийн үнэ - 20 рубль. Нормативаас хэтэрсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсний төлбөрийг 1.5 дахин нэмэгдүүлсэн үнээр төлдөг.

Прогрессив цалингийн тогтолцооны дагуу ажилтны цалинг тодорхойл.

Шийдвэр

Төлөвлөгөөний дагуу ажилтан дараахь зүйлийг үйлдвэрлэх ёстой.

Төлөвлөгөөний дэлгэрэнгүй:

Ажилчин 170 цагийн дотор 750 эд анги боловсруулсан. Цагийн тарифын хэмжээ 27.50 урэх. Хэрэв нормыг 100% -иас дээш хангасан бол тухайн хэсгийн үнэ 30% -иар өснө гэж заасан бол хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцооны дагуу түүний орлогыг тодорхойл. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь 4 хэвлэл юм. нэг цагт.

Нэгжийн цалин = Бүтээгдэхүүний нэгжид ноогдох хувь хэмжээ / тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын бодит тоо хэмжээ

Бүтээгдэхүүний нэгжид ногдох хувь хэмжээ = нэг ээлжинд ялгарах тарифын хувь хэмжээ / үйлдвэрлэлийн хэмжээ

Үйлдвэрлэлийн нэгжид ноогдох хувь хэмжээ = 6.875r

Хэсэгчилсэн ажлын цалин = 30.32r

Цалингийн хэсэгчилсэн ажил = Zsd + Rsd (1 + Ku / 100) (Nf-Npl)

Цалин хэсэг-прогрессив = 33.98 r

170 цагийн нийт орлого = 5777.34r

Хариулт: 5777.34 рубль

Жилийн туршид компани хэвлэл гаргахаар төлөвлөж байна. А 520,000 ширхэг. Ажлын өдрийн тоо 255, ажиллах горим нь нэг ээлжээр ажилладаг. Үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээ ed. Нэг ажилчин 15 ширхэг. ээлжийн хувьд. Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоог тодорхойлох.

Үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоо \u003d Тухайн хугацаанд зохих хэмжилтийн нэгжээр төлөвлөсөн бүтээгдэхүүн / Төлөвлөсөн хугацаанд нэг ажилчинд ногдох үйлдвэрлэлийн норм

Төлөвлөсөн хугацаанд нэг ажилчинд ногдох үйлдвэрлэлийн хэмжээ ижил нэгжид = 15 * 255 = 3825 ed.

Үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоо \u003d 520,000 / 3825 \u003d 136 рубль.

Хариулт: 136 ажилчин

46. Нэг бүтээгдэхүүний цаг хугацааны норм нь 15 минут, тухайн нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн цагийн тарифын хэмжээ нь цагт 5 рубль, сард ажлын 24 өдөр байна; ээлжийн үргэлжлэх хугацаа - 8 цаг Сард 1000 ширхэг үйлдвэрлэсэн.

Тодорхойлох:

a) сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ (ш.)

б) бүтээгдэхүүний ширхэгийн үнэ (руб.)

в) сард ажлын хөлсний төлөвлөсөн болон бодит хэмжээ (рубль)

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ = 768 ширхэг.

Бүтээгдэхүүний нэгжийн үнэ = 5 \ (60 \ 15) \u003d 1.25 рубль.

Төлөвлөсөн хэмжээ нь сар бүр ажлын хөлс = 768 * 1.25 = 960 рубль.

Сарын хөдөлмөрийн хөлсний бодит хэмжээ \u003d 1000 * 1.25 \u003d 1250 рубль.

Туслах ажилтан 5 ажилчин тамга дарах төхөөрөмж дээр ажилладаг талбайг хариуцдаг. Нэг хэсэг ажилчин цагт 300 ширхэг үйлдвэрлэх ёстой. хоосон зай. Бодит байдал дээр ажлын 20 хоногт (ээлж - 8 цаг) 270,000 ширхэг бэлдэц үйлдвэрлэсэн байна. Туслах ажилтны нэг цагийн хөлс 7.5 рубль байна.

Тодорхойлох:

цаг хугацааны цалингийн тогтолцооны нөхцөлд туслах ажилтны орлого;

шууд бус хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцооны нөхцөлд туслах ажилтны цалин.

Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцооны нөхцөлд туслах ажилтны орлого \u003d 20 * 8 * 7.5 \u003d 1200 рубль.

Шууд бус хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооны нөхцөлд туслах ажилтны орлого \u003d 1200 * (562.5 / 100) \u003d 6750 рубль.

Оны эхэнд гаргасан жагсаалтаар тус үйлдвэр 3000 хүнтэй байжээ. Он гарсаар 130 хүн ажилд орж, 100 хүн, үүнээс 80 хүн халаа сэлгээний улмаас халагдсан.

Тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойл. Хүн амын шилжилт хөдөлгөөний коэффициентийг тооцоол (%-иар).

Үйлдвэрлэлийн хэмжээг 10% -иар хангаж, хөдөлмөрийн эрчмийг 20% -иар бууруулсан тохиолдолд ирэх жилийн төлөвлөсөн дундаж тоог тодорхойл.

Тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо =

(3000+3002.5+3005+3007.5+3010+3012.5+3015+3017.5+3020+3022.5+3025+3027.5)/12 = 3014 ажилтан.

Эргэлтийн харьцаа = (130/3014) * 100 = 4.31%

Устгах эргэлтийн харьцаа = 3.31%

Ажиллах хүчний эргэлтийн хувь = 2.65%

Ирэх жилд төлөвлөсөн дундаж ажилчид = (110/80) * 3014 = 4144 ажилчин.

Тус үйлдвэр гуравдугаар сарын 26-нд ашиглалтад орсон. Гуравдугаар сарын 26, 27, 28-ны өдрийн жагсаалтын дагуу боловсон хүчний тоо тус бүр 1200 хүн байна. Гуравдугаар сарын 29, 30-нд амралтын өдрүүд, гуравдугаар сарын 31-нд 1300 хүн байна.

Аж ахуйн нэгжийн 3-р сар болон 1-р улирлын ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно.

Гуравдугаар сард аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо = (1200 * 5 + 1300) / 31 = 235 ажилчин.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын I улирлын дундаж тоо = 235/3= 78 ажилчин.

Тайлант хугацаанд аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ 20% -иар өсч, ажилчдын дундаж тоо 20% -иар буурсан байна. Аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг өмнөх үетэй харьцуулахад тодорхойлох.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг өмнөх үетэй харьцуулахад = (120/80) * 100 = 150%

Тайлант онд аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ 28,000 мянган рубль, өмнөх онд 25,000 мянган рубль байв.

Үндсэн үйл ажиллагааны дундаж хүн амын тоо 10%-иар буурсан тохиолдолд нэгж бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийн өөрчлөлтийг тодорхойл.

Нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох хөдөлмөрийн орц = 90/((28,000/25,000)*100) = 80,3%

Бригадын сарын орлого 18,500 рубль байв. Багийн гишүүдийн ажлын орлогыг ажилласан цаг, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын дагуу тооцоол.

Байгууллагын боловсон хүчин (боловсон хүчин) - аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа, түүний цалингийн жагсаалтад багтсан янз бүрийн мэргэжил, мэргэшлийн ажилчдын багц.

Аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалт - байнгын болон түр ажилд хүлээн зөвшөөрөгдсөн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын жагсаалтад багтсан янз бүрийн мэргэжлийн ажилчид.

Тухайн өдөр ажилд орсон, халагдсан ажилчдыг харгалзан жагсаалтын дагуу тодорхой өдрийн байдлаар орон тооны тоог гаргадаг.

Ирцийн тоо - тодорхой өдөр ажилдаа ирсэн ажилчдын тоо.

Сард ажиллагсдын дундаж тоог ажилчдын тоог нэгтгэн тогтооно цалингийн жагсаалтсарын өдөр бүрийн хувьд энэ дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. Үүний зэрэгцээ амралтын болон амралтын (ажлын бус) өдрүүдийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн цалинтай тэнцүү хэмжээгээр авна.

Бүрэн бус сарын дундаж тоог тайлант сард ажилласан бүх өдөр, түүний дотор амралтын өдрүүд болон цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын нийлбэрийг хуваах замаар тодорхойлно. амралтын өдрүүд, нэг сарын хуанлийн өдрийн нийт тоогоор.

Сар бүрийн дундаж ажилтны тоог нэгтгэж, гарсан дүнг гурваар хуваах замаар улирлын дундаж тоог гаргана.

Тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тайлант жилийн бүх саруудын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг 12-т хуваах замаар тодорхойлно.

Жилийн эхнээс тайлант сарыг багтаасан ажилчдын дундаж тоог оны эхнээс тайлант сар хүртэлх бүх саруудын дундаж тоог нэгтгэж, хүлээн авсан дүнг тухайн жилийн саруудын тоонд хуваах замаар тооцно. оны эхнээс хойшхи хугацаанд ажиллах.

Хэрэв аж ахуйн нэгж бүрэн бус улиралд ажилласан бол тухайн улирлын ажилчдын дундаж тоог тайлант улиралд ажилласан саруудын дундаж тоог нэгтгэж, хүлээн авсан дүнг 3-т хуваах замаар тодорхойлно.

Хэрэв аж ахуйн нэгж бүрэн бус жил ажилласан бол (ажлын улирлын шинж чанартай эсвэл 1-р сараас хойш байгуулагдсан) тухайн жилийн дундаж тоог бүх сарын ажлын дундаж тоог нэгтгэн 12-т хуваах замаар тодорхойлно.

Ажиллах хүчний эргэлт гэдэг нь ажилчдын элсэлт, халагдсантай холбогдуулан тэдний тооны өөрчлөлт юм.

Сэлгээ, тогтвортой байдал, боловсон хүчний эргэлтийг дараахь коэффициентүүдээр тодорхойлно: элсэлтийн эргэлтийн хувь хэмжээ (Ko.pr):

Co.pr = Nnp / Nram,

Энд Nnp нь тодорхой хугацаанд хөлсөлсөн ажилчдын тоо;

Nnnn нь тухайн үеийн ажилчдын дундаж тоо юм.

Тэтгэврийн эргэлтийн харьцаа:

Co.select = Nbm6 / Nnnn,

энд Nbm6 нь тайлант хугацааны тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тоо.

Ажилтны эргэлтийн хувь:

Ktek \u003d Iselect.ex.vol. / Ннн,

хаана Ivyb.izl.vol. - тайлант хугацаанд хэт их эргэлтийн улмаас ажлаас халагдсан ажилчдын тоо (хэрэгслийн улмаас ажлаас халагдсан өөрийн хүсэлэсхүл гэрээний нөхцөл, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэх зүйл заалтын дагуу). Ажилтны тууштай байдлын харьцаа (Kpc):

Kpc = Нен / Ннн,

Энд Нен нь бүх хугацаанд ажилласан ажилчдын тоо юм.

Нийт эргэлтийн харьцаа:

Ktot.rev. - (Nnp Nebi6) / Nnnn.

Боловсон хүчний төлөвлөлтийг үндсэн, туслах ажилчид, ажилчдын хэрэгцээг тодорхойлох замаар тодорхойлно.

No.p = Tpp / (Fef Kvn); Necn = (m s) / Nobs;

Үйлчилгээ = Vpa6 / Nobs,

энд No.p нь үндсэн ажилчдын тоо;

Tpp - үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрчимжилт; Fef - жилд нэг ажилтны ажлын цагийн үр дүнтэй сан;

Kvn - үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн коэффициент; Necn - туслах ажилчдын тоо;

m - ажлын байрны тоо;

в - ажлын ээлжийн тоо;

Нобс. - тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний хувь хэмжээ;

Үгүй шалбааг - туслах ажилчдын тоо;

Vpa6 - төлөвлөсөн ажлын хэмжээ.

Тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээнд ажиллаж буй туслах ажилчид болон ажилгүйчүүдийн тоог тус тусад нь тодорхойлно. Тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээнд ажиллах туслах ажилчдын тоог (NBcn.p.3.o.o) томъёогоор тодорхойлно.

NBcn.p.3.o.o. = K үзүүлэхгүй,

хаана m s / H аль аль нь. - ирцийн тоо.

Ажил таслах - ажилдаа ирээгүй (эцэс тасарсан) коэффициент объектив шалтгаанууд(өвчин, хайртай хүмүүсийн үхэл гэх мэт).

Тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийдэггүй ажилчдын тоо (Necn.p.H.3.o.o.):

N resp.r.n.z.o.o. = m-тэй K-тэй,

хаана m s - ирцийн тоо.

Аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний ашиглалтын үр нөлөө нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүдээр тодорхойлогддог: гарц, хөдөлмөрийн эрчимжилт.

Гаралт - ажлын цагийн нэгжид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ буюу үнэ цэнэ. Үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүд нь жилийн дундаж, өдрийн дундаж, цагийн дундаж гарцыг агуулдаг.

W = Utp / Nnnn, Vd = Utp / Nnnn Dr,

HF \u003d Utp / Nnnn Fef,

gae Vg нэг ажилчинд ногдох жилийн дундаж гарц;

Utp - зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний хэмжээ; Nnnn - ажилчдын дундаж тоо; Vd - өдрийн дундаж гарц; Dr - ажлын жилийн үргэлжлэх хугацаа (өдөрөөр); Wh - цагийн дундаж гаралт; FEF нь жилд 1 ажилтны ажлын цагийн үр дүнтэй сан юм.

Хөдөлмөрийн эрч хүч - үйлдвэрлэлд зарцуулсан ажлын цагийн хэмжээ. Хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтүүд нь технологийн, бүтээмжтэй хөдөлмөрийн эрч хүч, удирдлагын хөдөлмөрийн эрч хүч, бүтээмжийн болон нийт хөдөлмөрийн эрчимжилт юм.

Tpol \u003d Ttech + Tobs + Tupr \u003d Tpr + Tupr.

Норматив хөдөлмөрийн эрчмийг ажлын цагийн нэгжид нормын дагуу зарцуулсан цагаар тодорхойлно.

Төлөвлөсөн хөдөлмөрийн эрчмийг үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн коэффициентээр тохируулна.

Tm = Tn / Kvn.

Ажилгүйдлийн түвшинг ажилгүйчүүдийн тоог нийт ажиллах хүчинд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлдог бөгөөд дараахь хувиар илэрхийлнэ.

B" = N ажилгүй. Юо\%

N нийт ажиллах хүч

Ажлын цагийн боловсон хүчний сан нь ажлын цагийн хуанлийн сан ба баярын болон амралтын өдрүүдэд таарсан өдрийн тоо хоёрын зөрүүтэй тэнцүү байна.

Ажлын цагийн хамгийн их боломжит сан нь ажлын цагийн цагийн сан ба ердийн амралтын өдрүүдэд таарах өдрийн тоо хоёрын зөрүүтэй тэнцүү байна.

Цагийн ирцийн сан нь төлөвлөгөөт болон бодит сангийн хэлбэрээр ажилладаг.

Ирцийн төлөвлөгөөт ажлын цагийн сан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан ажлын цагийн хамгийн дээд хэмжээ ба бүтэн өдрийн ажлын цаг алдагдсан хугацааны зөрүүгээр тодорхойлогддог: жирэмсний амралт, хүүхэд асрах, суралцах чөлөө, өвчний улмаас ажил тасалсан гэх мэт. .

Ажлын цагийн бодит сан нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заагаагүй ажлын цагийн хуваарьт сан ба бүтэн өдрийн ажлын цагийн төлөвлөгдөөгүй алдагдлын зөрүүгээр тодорхойлогддог: ажил таслах, захиргааны зөвшөөрлөөр ажил таслах, бүгд - өдрийн завсарлага.

Ажилчдын дундаж ажилласан цагийг тайлант хугацаанд ажиллагсдын ажилласан нийт хүн/цагт хувааж тооцно. дундаж хүн амтухайн үеийн ажилчдын холбогдох ангилал.

Ажилчдын ээлжийн харьцааг бодитоор ажиллаж байгаа (аюулгүй) ажилчдын нийт тоог хамгийн олон ээлжинд ажилласан ажилчдын тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

Цалин - хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр, ажилтан гүйцэтгэсэн ажлынхаа дагуу авдаг мөнгөний хэмжээ. хөдөлмөрийн гэрээ.

Цалин хөлсний дараахь системүүд байдаг: тарифын болон тарифын бус.

Тарифын цалингийн систем - хэмжээг зохицуулах стандартуудын багц цалинажлын нарийн төвөгтэй байдал, ач холбогдол, шинж чанараас хамааран. Тарифын системд тарифын хуваарь, тарифын хувь хэмжээ, тарифын коэффициент, тариф, мэргэшлийн лавлах ном, нэмэлт хураамж, нэмэгдэл, бүс нутгийн коэффициентүүд орно.

Тарифын системийг хэсэгчилсэн болон цагийн цалин гэж хуваадаг.

Шууд ажлын хөлс (Zsd) нь ажлын нэгжид ногдох үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ ба бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үнийн үржвэрээр тодорхойлогддог.

R \u003d SCH Nvr \u003d SCH / Nvyr,

Энд R нь 1 нэгжийг үйлдвэрлэх үнэ юм. ed.; q - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо; Sch - цагийн тарифын хувь хэмжээ; Hvr - бүтээгдэхүүний нэгжийг үйлдвэрлэх цаг хугацааны норм;

Nvyr - үйлдвэрлэлийн хэмжээ.

Ажлын урамшууллын цалин нь ажилчдын гүйцэтгэлийг сайжруулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх сонирхлыг нэмэгдүүлдэг.

3sd.-prem. = Zsd. + C,

Энд P нь дээд зэргийн юм.

Урамшууллыг болзолт (тарифын системээр олгодог) болон цалин хөлсний системээр болзолгүй (урамшууллын төлбөр) гэж хуваадаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилгод хүрэхэд хамгийн их түлхэц болох хэсэгчилсэн цалин хөлс юм. Богино хугацааБүтээгдэхүүний чанарыг хадгалахын зэрэгцээ:

zsd.prog. = R0 qun + хөх тариа ^f qmi),

энд R0 - бүтээгдэхүүний нэгжийг үйлдвэрлэх анхны үнэ;

qmi - төлөвлөсөн гарц;

хөх тариа - бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үнэ нэмэгдсэн;

qf - бодит гаралт. Ажиллаж байгаа ажилчдад шууд бус цалин хамаарна технологийн процессууд. Тэдний орлогын хэмжээ нь үндсэн ажилчдад үйлчлэх үйл ажиллагааны үр дүнгээс хамаарна.

Zkos = Rkoc qecn,

Энд qecn нь туслах ажилчдын ажлын хэмжээ. Хэсэгчилсэн ажлын (хичээлийн ажил) цалин:

Zsd.-ak \u003d Zur + Zpr,

хаана Зур - бүх хичээлийн цалин (даалгавар);

Zpr - нөхцлийн дагуу урамшуулал,

хичээлийн гэрээнд хүлээн зөвшөөрөгдсөн (аккорд).

Цагийн цалин үүнээс хамаарна үр дүнтэй санажлын цаг, ажилтны цагийн тариф.

Цаг дээр суурилсан энгийн цалин (Zpov):

Zpov \u003d SCH FEF,

Энд Феф нь ажлын цагийн үр дүнтэй сан юм.

Цагийн урамшууллын цалин нь урамшууллын хэмжээг тогтоосон шалгуур үзүүлэлтийг хэтрүүлэн биелүүлсэн эсвэл урамшууллын тодорхой нөхцлийн тарифын хувь хэмжээгээр тогтооно.

Zpov-prem \u003d Zpov + P.

Цалингийн урамшууллыг (Zokl) орон тооны хүснэгтийн дагуу өдөрт ажилласан бодит цаг дээр үндэслэн сар бүр орлогыг тооцохдоо хэрэглэнэ.

Зокл \u003d Зшт / Дмес. Факт,

хаана Zsht - дагуу цалин хөлсний хэмжээ боловсон хүчин;

Dmes, Dfact - тооцооны сарын ажлын өдрүүд ба бодит ажилласан өдрүүдийн тоо.

Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын хувьд албан ёсны цалингийн тогтолцоог ашигладаг. Албан ёсны цалин- эрхэлж буй албан тушаалын дагуу тогтоосон цалингийн үнэмлэхүй хэмжээ.

Цалин хөлсний бригадын хэлбэрээр бригадын цалингийн сан (Fz.br) үүсдэг.

Fz.br \u003d R6p + D + P + Duch,

Энд R6p нь багийн нийт хэмжээний хувь хэмжээ юм;

D - хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн нэмэлт төлбөр;

Дуч - аж ахуйн нэгжийн орлогод оролцох хувь.

Тарифгүй цалингийн систем нь тарифын тогтолцооны гол давуу талууд болон үр дүнг нэгтгэдэг эдийн засгийн үйл ажиллагаабүтцийн нэгж болон бүхэл бүтэн баг.

Тарифгүй тогтолцооны дагуу цалин хөлсийг дараахь дарааллаар тодорхойлно.

1) Ажилтан бүрийн авсан онооны тоог тодорхойлох:

Q6 = KU KTU Fef,

энд KU нь ажилтны мэргэшлийн түвшин юм; KTU - коэффициент хөдөлмөрийн оролцоо; FEF бол ажлын цагийн үр дүнтэй сан юм.

Хувь хүний оноог нэгтгэн нийт ажилчдын авсан нийт оноог тодорхойлох.

Нэг онооны зардлыг тодорхойлох (нэг онооны төлбөрт хамаарах цалингийн сангийн эзлэх хувь):

d = FOT /2 Q6,

Энд FOT нь цалингийн сан юм.

Ажилтан бүрийн хувийн орлогыг тодорхойлох:

Z/Pі = d Q6.

Асуудлыг шийдвэрлэх жишээ

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо жилд 600 хүн байв. Он гарсаар 37 хүн өөрийн хүсэлтээр, 5 хүн хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, 11 хүн тэтгэвэрт гарсан, боловсролын байгууллагууд 13 хүн цэрэгт татагдан, 30 хүн аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтэст өөр албан тушаалд шилжсэн.

Тодорхойлох:

элэгдлийн түвшин;

боловсон хүчний эргэлтийн түвшин.

1) Ажилгүйдэл нь тэтгэвэрт гарсан ажилчдын тоог тухайн үеийн дундаж ажилтны тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог.

Kvyb \u003d Ivyb / Nnnn 100%;

Kvyb \u003d (37 -K 5 + 11 413) 7 600 100 \% \u003d 11 \%.

2) Ажилтны эргэлтийн хувь хэмжээ нь хэт их эргэлтийн улмаас халагдсан ажилчдын дундаж тоонд эзлэх хувь хэмжээг тодорхойлдог.

ktek =? үгүй. / Nnnn g 100\%; Ktek \u003d (37 + 5) 7 600 100\% \u003d 7\%.

Компани хэвлүүлэхээр төлөвлөж байна 30,000 ширхэг. жилд нэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хугацааны нормоор 4 цаг ба ред. B - 50,000 ширхэг. 2 цагийн хязгаартай.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар цаг алдах - нэрлэсэн сангийн 10%, үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн коэффициент - 1.2. Жилийн ажлын өдрийн тоо 300, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна.

Үйлдвэрийн ажилчдын хэрэгцээг дараахь байдлаар тодорхойлно.

Үгүй = Tpp / (Fef Kvn).

Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрч хүч (Tpp) нь тухайн жилийн аж ахуйн нэгжийн бүх бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд төлөвлөсөн нийт цагийг тодорхойлдог. Эдийг үйлдвэрлэхэд хэдэн цаг шаардагдахыг тодорхойлъё. A a B:

T (A, B) \u003d (30,000 ширхэг 4 цаг) + (50,000 2) \u003d 220,000 цаг.

Үр дүнтэй ажлын цагийн санг (Fef) тооцоолохын тулд ажлын ээлжийн ажлын өдрийн тоо, ээлж, цагийн үржвэрийг олж, сул зогсолт, цаг хугацааны алдагдлаас үүссэн утгыг засах шаардлагатай.

FEF = 300 хоног 8 цаг 10% \u003d 2160 цаг.

4) Тухайн жилийн үйлдвэрлэлийн ажилчдын хэрэгцээг тодорхойлох.

Үгүй = 220,000 / (2160 1.2) = 85 хүн. Даалгавар 3

Тайлант онд зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний хэмжээ 700 мянган рубль, ажилчдын дундаж тоо 25 хүн байв.

Төлөвлөсөн онд 780 мянгад хүрнэ. руб., нэг ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн бүтээмж 5% -иар нэмэгдэх ёстой.

Нэг ажилтанд ногдох хөдөлмөрийн бүтээмжийг үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтээр тодорхойлдог бөгөөд энэ нь эргээд жилийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг тухайн жилийн дундаж тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог.

Vg \u003d Utp / Nnnn; Vg (otch) \u003d 700 мянган рубль. / 25 хүн = 28 мянган рубль.

Төлөвлөсөн жилд нэг ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох:

Vg (pl) \u003d 28 мянган рубль. + 5\% \u003d 29.4 мянган рубль.

Төлөвлөсөн жилд ажиллах боловсон хүчний дундаж тоог тодорхойлохын тулд зах зээлд борлуулах бүтээгдэхүүний хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгжийн нэг ажилтанд ногдох жилийн дундаж бүтээгдэхүүнд хуваах шаардлагатай.

N (pl) \u003d Vrn (pl) / Vg (pl); N (pl) \u003d 780 мянган рубль. / 29.4 мянган рубль = 27 хүн

Байгууллага 1-р сард 620 хүн, 2-р сард 640, 3-р сард 690 хүн байсан бол I улирал, жилийн дундаж ажилчдын тоог тодорхойл. Дараа нь компанийг татан буулгасан.

Улирлын нэг дэх ажилчдын дундаж тоог 3 сарын ажилласан дундаж ажилчдын нийлбэрийг улирлын (3 сар) сарын тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно.

Nnnn (q) = £ Nnnn (сар) / 3;

Ннн (I улирал) \u003d (620 + 640 + 690) / Z \u003d 650 хүн.

Жилийн дундаж ажилтны тоо нь улирлын дундаж ажилчдын нийлбэрийг тухайн жилийн улирлын тоонд (4 улирал) харьцуулсан харьцаатай тэнцүү байна.

Nnnn (жил) = £ Nnnn (дөрвөлжин) / 4;

Nnnn (жил) = 650 / 4 = 163 хүн

Гуравдугаар сар - 200 хүн;

202 хүн;

203 хүн;

18, 19 - амралтын өдрүүд; 3-р сарын 20-31 хүртэл - 205 хүн; 4-р сарын 1-ээс 6-р сарын 15 хүртэл - 305 хүн; 6-р сарын 16-аас 8-р сарын 31 хүртэл - 310 хүн; 9-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл - 200 хүн. Гуравдугаар сар, I, II, III, IV улирал болон тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойл.

1) Сарын дундаж ажилтны тоог аж ахуйн нэгжийн бүх өдрийн цалингийн дугаарын нийлбэрийг тухайн сарын хуанлийн өдрүүдийн тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно.

Nnnn (сар) = X Nnnn / Нэхэх;

Nnnn (3-р сар) = (200 + 202 + 203 3 + 205 12) / 31 =

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үлдсэн саруудад ажиллагсдын дундаж тоог тодорхойлъё.

Nnnn (4, 5-р сар) = 305 хүн; Nnnn (6-р сар) = (305 15 + 310 15) / 30 = 308 хүн; Nnnn (7, 8-р сар) = 310 хүн;

Nnnn (9-р сараас 12-р сар) = 200 хүн

Улирлын дундаж ажилтны тоо:

Nnnn (кв) \u003d E Nnnn (сар) / 3;

Nnnn (I улирал) = 112 / 3 = 37 хүн; Nnnn (II улирал) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 хүн; Nnnn (III улирал) = (310 2 + 200) / 3 = 273 хүн;

Nnnn (QIV) = (200 3) / 3 = 200 хүн 115

4) Жилийн дундаж хүн амын тоо: Nnnn (жил) = S Nnnn (дөрвөлжин) / 4; Nnnn (жил) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 хүн

Ажилчин сард 350 ширхэг үйлдвэрлэж, нормоо 120 хувь биелүүлсэн.

Нэг хэсгийн ажлын үнэ - 30 рубль. Нормативаас хэтэрсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсний төлбөрийг 1.5 дахин нэмэгдүүлсэн үнээр төлдөг.

Хэсэг ахисан цалинг томъёогоор тооцно

3sd-prog = R0 qun + RyB ^f qmi).

Нэмэгдсэн үнийг тодорхойлъё:

Хөх тариа = 30 рубль 1.5 рубль = 45 рубль.

Ажилчин 350 эд анги үйлдвэрлэж, нормоос 120% давсан нөхцөлд бид төлөвлөсөн бүтээгдэхүүний гарцыг тооцдог.

(± f \u003d (350 хүүхэд > 100 \%) / 120 \% \u003d 292 хүүхэд.

Ажилчдын бүрэн цалин:

Zsd-програм = 30 рубль. 292 хүүхэд + 45 рубль. (350 хүүхэд -292 хүүхэд) = 11,370 рубль.

Сарын дотор 900 багц эд ангиудыг үйлдвэрлэлийн талбайд боловсруулах ёстой. Нэг иж бүрдлийг боловсруулахад нормчлогдсон хугацаа нь 9 цаг, тээрэмдэх - 6.5 цаг. Эргэлтийн норм боловсруулах төлөвлөгөө 112%, тээрэмдэх - 120% байна.

Жилийн балансаар нэг ажилтны үр ашигтай цагийн сан 1816 цаг байвал мэргэжлээр нь шаардагдах тоог тодорхойл.

Төлөвлөсөн үндсэн ажилчдын тоог үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрчмийг үр дүнтэй ажлын цагийн сангийн бүтээгдэхүүнд харьцуулж, үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн коэффициентоор тооцдог.

Үгүй = Tpp / (Fef Kvn).

Эргэх ажлыг гүйцэтгэх үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлъё тээрэмдэх ажил:

Tpp (одоогийн) \u003d 900 дет. 9 цаг = 8100 цаг;

Tpp (тээрэмдэх) \u003d 900 хүүхэд. 6.5 цаг = 5850 цаг

Токарчдын хэрэгцээг тооцоолох:

N (одоогийн) \u003d 8100 цаг / (1816 цаг 112 \%) \u003d 4 эргэлт.

Шаардлагатай таслагчийн тоо:

N (тээрэмдэх) \u003d 5850 цаг / (1816 цаг 120 \%) \u003d 3 тээрэмдэх машин.

Бие даасан шийдлийн даалгавар

Төлөвлөсөн жилд компанийн үйлдвэрлэлийн ажилчдын хэрэгцээг тодорхойлох.

Тодорхойлох:

элэгдлийн түвшин;

боловсон хүчний эргэлтийн түвшин.

Нэг цагийн гаралт нь 15 хэсэг юм. Шинэ технологи нэвтрүүлсний дараа хөдөлмөрийн эрч хүч 25%-иар буурсан.

Бүтээмжид юу тохиолдохыг тодорхойл.

Ажилчдын тоог нэмэгдүүлснээр үйлдвэрлэлийн өсөлтийг тодорхойлох.

Оны эхнээс 5-р сарыг багтаасан ажилчдын дундаж тоог тодорхойл.

II, III улирал болон тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тогтооно.

Тайлант жилд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо 6000 хүн, үүнд ажилчид - 5400 хүн, ажилчид - 600 хүн байна.

Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд 550 хүн ажилд орсоны 495 нь ажилчин.

Мөн хугацаанд 156 хүн ажлаас халагдсаны 67 нь ажилчин байжээ.

Тодорхойлох:

ажилд авах боловсон хүчний эргэлт;

тэтгэвэрт гарах үед боловсон хүчний эргэлт;

нийт эргэлт.

Дараах тохиолдолд нэг ажилчинд ногдох гарцыг биет болон мөнгөн дүнгээр тодорхойлно.

жилийн гарц - 200,000 ширхэг;

жилийн нийт бүтээгдэхүүн - 2 сая рубль;

ажилчдын тоо - 500 хүн.

Төлөвлөгөөний дагуу үйлдвэрлэлийн нэгжийн хөдөлмөрийн эрчмийг бодитойгоор тодорхойлох, түүнчлэн хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтийг (\%), хэрэв төлөвлөгөөний дагуу зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчимжилт 30 мянган стандарт цаг байвал төлөвлөсөн бүтээгдэхүүн. физикийн хувьд 200 ширхэг, үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн бодит хөдөлмөрийн эрчимжилт 26 мянган стандарт цаг, бодит бүтээгдэхүүн - 220 нэгж.

Шинэ нөхцөлд хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт, төлөвлөсөн бүтээгдэхүүний үнэмлэхүй түвшинг тодорхойлох.

Ээлжийн хугацаанд нэг ажилтны ажиллах цагийн ашиглалтын коэффициентийг тодорхойл, хэрвээ хуваарь хэтрүүлсэн сул зогсолтын хугацаа 30 минут, нэрлэсэн ажлын хугацаа 540 минут, төлөвлөсөн сул зогсолтын хугацаа 60 минут байвал.

тоног төхөөрөмж "1" - 20 нэгж;

тоног төхөөрөмж "2" - 35 ширхэг;

тоног төхөөрөмж "3" - 45 ширхэг.

Хөдөлмөрийн бүтээмж тус тус: 1 цаг, 1.2 цаг, 1.4 цаг.

Тайлант хугацаанд нэгжийн тоо. тоног төхөөрөмж "1" - 15 нэгж, "2" - 30 нэгж, "3" - 55 нэгж.

Гуравдугаар сар - 356 хүн;

355 хүн;

18, 19 - амралтын өдрүүд; 6-р сарын 20-30 хүртэл - 360 хүн; 7-р сарын 1-ээс 8-р сарын 14 хүртэл - 378 хүн; 8-р сарын 15-аас 9-р сарын 30 хүртэл - 382 хүн; 10-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл - 355 хүн. Гуравдугаар сар, I, II, III, IV улирал болон тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойл.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин 5%, бодит түвшин 9.5% байна. Хэрэв энэ онд ҮНБ бараг 5 тэрбум доллар байсан бол ажилгүйдлийн улмаас ҮНБ-ийн зөрүүний хэмжээ \%-иар, ҮНБ-ийн хэмжээг тодорхойл.

Жилийн балансаар нэг ажилтны үр ашигтай цагийн сан 1830 цаг байвал мэргэжлээр нь шаардагдах тоог тодорхойл.

Эргэлтийн ажлын төлөвлөсөн хөдөлмөрийн эрч хүч, шаардлагатай тооны токарь зэргийг тодорхойлох.

Үйлдвэрийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөсөн өсөлтийг хөдөлмөрийн хэмнэлтээр илэрхийлнэ.

Тус компани хөдөлмөрийн зардлыг 10 хувиар бууруулахаар төлөвлөжээ. Нэг ажилчинд ногдох үндсэн жилийн үйлдвэрлэл - 520,000 рубль. Төлөвлөсөн жилд нэг ажилчинд ногдох жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн өсөлтийн \%-ийг тодорхойлно.

Тайлант онд зах зээлийн бүтээгдэхүүний хэмжээ 9,700 мянган рубль, ажилчдын дундаж тоо 55 хүн байв.

Төлөвлөсөн онд 10500 мянган бүтээгдэхүүн гаргана. руб., нэг ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн бүтээмж 7% -иар нэмэгдэх ёстой.

100 м2 өнхрөх материалаар хийсэн нэг давхаргат механикжсан бүрээсийн ажлын норм нь 3 хүний холбоос бүхий нэг ажилчинд 1.8 хүн-цаг байна.

8 цаг үргэлжилдэг нэг ээлжинд гарах гарцын хурдыг тодорхойлно.

Нэгжид ногдох цаг хугацааны норм. нэг ажилчинд зориулсан ажил 4 хүн цаг, 8 цагийн ээлжийн ажлын хурд 2 нэгж байна. Дараа нь зохион байгуулалтын арга хэмжээцаг хугацаа 10%-иар буурсан.

Үйлдвэрлэлийн шинэ хувь хэмжээ, цаг хугацааны хувь хэмжээ, үйлдвэрлэлийн хурдны өсөлтийн хувийг тодорхойл.

Нэг ажлын байрны засвар үйлчилгээний хэмжээ 1.6 цаг, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8.4 байна.

Нэг ажилчинд зориулсан нэг ажлын байрны засвар үйлчилгээний хэмжээг тодорхойлно.

Нэг хэсэг ажилчин 6000 кг хоёрдогч түүхий эд бэлтгэсэн / 1 тоннын үнэ 1200 рубль байна. Нэмж дурдахад тэрээр 22,500 рублийн үнэтэй бараа зарсан бөгөөд борлуулалтын дүнгийн урамшуулал нь 2% байна.

Ажилчдын нийт цалинг тодорхойл.

Ажилчны цалинг хэсэгчилсэн шууд бус цалингийн тогтолцооны дагуу ол.

Цагийн ажилчин 170 цаг ажиллаж, нэг сарын дотор материалыг 2600 рубль хэмнэсэн. Тус компани нь хадгаламжийн дүнгийн 40% -иар материалыг хэмнэх урамшууллын заалттай байдаг. Цагийн тарифын хэмжээ - 55.60 рубль.

Ажилчдын цалинг тодорхойл.

Инженерийн цалинг тодорхойл.

Нягтлан бодогчийн ажилласан цагийн цалинг тодорхойл.

Ажилчин арванхоёрдугаар сард ажлын 5 өдөр өвдсөн. Арваннэгдүгээр сард түүний орлого 5000 рубль байв. ажлын 20 өдөр, 10-р сард - 5855 рубль. ажлын 19 өдөр, 9-р сард - 5900 рубль. 25 ажилд зориулагдсан өдрүүд. Тасралтгүй туршлага - 12 жил.

Өвчний өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг ол.

Ажилчдын өдрийн цалинг тодорхойл.

Одоогийн сүлжээний дагуу тарифын коэффициентүүд: 3-р 1.26, 4-р 1.324, 5-р 1.536, 6-р 1.788.

Тус үйлдвэр нь 50,000 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. жилд, бөөний 1 нэгжийн үнэ - 3000 рубль, нэгж үйлдвэрлэх цаг хугацааны норм. ed. - 200 цаг, 1 цагийн зардал - 40 рубль. Бүрэн цалингийн сан хүртэлх нэмэгдэл - ажилчдын шууд орлогын 30%.

Нэг ажилчинд ногдох сарын дундаж цалин, үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойл.

Тус компани жилд 900 ширхэг үйлдвэрлэдэг. бүтээгдэхүүн, нэг нэгжийг үйлдвэрлэх цаг хугацааны норм нь 40 цаг, 1 цагийн өртөг нь 55 рубль юм. нэг

Нэг ажилтны сарын дундаж цалинг тодорхойл.

Ажилчин сард 430 ширхэг эд анги үйлдвэрлэж, нормоо 115 хувь биелүүлжээ.

Прогрессив цалингийн тогтолцооны дагуу ажилтны цалинг тодорхойл.

Ажилчин 170 цагийн дотор 750 эд анги боловсруулсан. Цагийн тарифын хэмжээ - 27.50 рубль. Хэрэв нормыг 100% -иас дээш хангасан бол тухайн хэсгийн үнэ 30% -иар өснө гэж заасан бол түүний орлогыг хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцооны дагуу тодорхойлно. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ - 4-р хэвлэл. нэг цагт.

Жилийн туршид компани хэвлэл гаргахаар төлөвлөж байна. Мөн 520,000 ширхэг.

Ажлын өдрийн тоо 255, ажиллах горим нь нэг ээлжээр ажилладаг. Үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээ ed. Мөн нэг ажилчин - 15 ширхэг. ээлжийн хувьд.

Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоог тодорхойлох.

Нэг бүтээгдэхүүний ажлын цагийн норм нь 15 минут, тухайн хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлын цагийн тарифын хувь хэмжээ юм.

цагт 5 рубль, сард ажлын 24 өдөр; ээлжийн үргэлжлэх хугацаа - 8 цаг Сард 1000 ширхэг үйлдвэрлэсэн. Тодорхойлох:

a) сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ (ш.);

б) бүтээгдэхүүний нэгжийн үнэ (рубль);

в) сард ажлын хөлсний төлөвлөсөн болон бодит хэмжээ (рубль).

Туслах ажилтан 5 ажилчин тамга дарах төхөөрөмж дээр ажилладаг талбайг хариуцдаг. Нэг хэсэг ажилчин цагт 300 ширхэг үйлдвэрлэх ёстой. хоосон зай. Үнэн хэрэгтээ ажлын 20 өдөрт (ээлжийн үргэлжлэх хугацаа - 8 цаг) 270,000 хоосон зайг уг талбайд үйлдвэрлэсэн. Туслах ажилтны нэг цагийн хөлс 7.5 рубль байна.

Тодорхойлох:

цаг хугацааны цалингийн тогтолцооны нөхцөлд туслах ажилтны орлого;

шууд бус хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцооны нөхцөлд туслах ажилтны цалин.

Оны эхэнд гаргасан жагсаалтаар тус үйлдвэр 3000 хүнтэй байжээ. Он гарсаар 130 хүн ажилд орж, loo, түүний дотор 80 хүн халаа сэлгээний улмаас халагдсан.

Тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойл. Хүн амын хөдөлгөөний коэффициентийг (\%) тооцоол.

нэг . Даалгавар 49 ":.

і Щедприятаев Жмартыг ашиглалтад оруулах. Гуравдугаар сарын 26, 27, 28-ны өдрийн жагсаалтын дагуу боловсон хүчний тоо тус бүр 1200 хүн байна. Гуравдугаар сарын 29, 30-нд амралтын өдрүүд, гуравдугаар сарын 31-нд 1300 хүн байна.

Аж ахуйн нэгжийн 3-р сар болон 1-р улирлын ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно.

Тайлант хугацаанд аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ 20% -иар өсч, ажилчдын дундаж тоо 20% -иар буурсан байна. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтийг өмнөх үетэй харьцуулахад тодорхойлох.

Тайлант онд аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний хэмжээ 28,000 мянган рубль, өмнөх онд 25,000 мянган рубль байв.

Үндсэн үйл ажиллагааны дундаж хүн амын тоо 10%-иар буурсан бол үйлдвэрлэлийн нэгжийн хөдөлмөрийн эрчмийн өөрчлөлтийг тодорхойл.

Эдгээр тестийг 6 хувилбараар танилцуулсан бөгөөд “Байгууллагын боловсон хүчин ба хөдөлмөрийн бүтээмж. Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо. Онолын материалыг судалж, практик даалгаврыг гүйцэтгэсний дараа шалгалтыг хийх ёстой. Туршилтын даалгаварт оюутнууд нэг буюу хэд хэдэн зөв хариултыг сонгохоос гадна томъёоны баруун эсвэл зүүн хэсгийг бөглөх ёстой.

Сонголт I

Мэргэжил гэж юу вэ?

a) Тусгай сургалт шаарддаг, амьжиргааны эх үүсвэр болдог хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл;

б) амьжиргааны эх үүсвэр болсон мэргэжил;

в) ажилтны хийж чадах аливаа ажил.

Ямар ажилчдыг ажилтан гэж ангилдаг вэ?

a) Ихэвчлэн сэтгэцийн хөдөлмөр, хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн менежментийг хангах;

б) туслах ажил гүйцэтгэх;

в) хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд шууд оролцдог.

Дараах ангиллын аль нь "тэргүүлэгч" ангилалд хамаарах вэ?

а) захирал;

б) дэд захирал;

онд) Ахлах нягтлан бодогч;

г) кассчин;

д) дэлгүүрийн менежер;

д) нарийн бичгийн дарга.

Ажилчдын тоо хэд вэ?

a) Ажиллахаар ирсэн ажилчдын тоо

хугацааны явц;

б) жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо тодорхой

огноо, тухайн өдөр ажилд орсон болон халагдсан хүмүүсийг харгалзан үзнэ.

Эргэлтийн хурдыг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

a) Хүлээн авсан болон тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн тооны зөрүүний харьцаа

тайлант хугацааны ажилчдын дундаж тоо;

б) тайлант хугацаанд тэтгэвэрт гарсан болон ажилд орсон нийт ажиллагсдын дундаж тоонд харьцуулсан харьцаа.

Хөдөлмөрийн бүтээмж гэж юу вэ?

a) Нэгж хугацаанд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх;

б) нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох хөдөлмөрийн зардал;

в) бүтээмж, хөдөлмөрийн эрч хүчээр тодорхойлогддог хүмүүсийн үр бүтээлтэй хөдөлмөрийн зэрэг.

Үйлдвэрлэл гэж юу вэ?

б) нэгж хугацааны гаралт.

Хөдөлмөрийн эрч хүч гэж юу вэ?

а) үйлдвэрлэлд зарцуулсан хугацаа;

б) бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх материаллаг нөөцийн өртөг;

в) нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нийт хэмжээ.

Ажилчдын дундаж тоо:

а) сарын тодорхой өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо;

б) тодорхой хугацааны цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо. нэг

10. Ажлын цагийн боловсон хүчний санг дараахь байдлаар тодорхойлно.

а) хуанлийн сан ба амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн ялгаа;

б) хуанлийн сангийн ялгаа ба тогтмол амралт;

в) хуанлийн сан ба сул зогсолтын хоорондох ялгаа.

Сонголт II

Шалгуур үзүүлэлтүүдийн аль нь хөдөлмөрийн тоолуураар илэрхийлэгддэг вэ?

а) материалын өгөөж;

б) үйлдвэрлэл;

в) хөдөлмөрийн эрч хүч.

Ажилгүйдлийн түвшин хэд вэ?

а) Тодорхой татах хүчнийт ажилтай хүртэл ажилгүй

б) нийт хүн амын тодорхой нас.

Ажилчдын шилжилт хөдөлгөөнөөс болж ямар ажилгүйдэл үүсдэг вэ?

a) бүтцийн;

б) байгууллагын;

в) функциональ.

Дараах ажилчдын аль нь "туслах ажилтан" гэсэн ангилалд хамаарахгүй вэ?

а) хадгалагч;

б) жолооч;

в) засварчин;

г) машинист;

г) багаж хэрэгсэл үйлдвэрлэгч.

5. Сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах нь дараахь зүйлийг хэлнэ.

а) хөдөлмөрийн хэт их эргэлт;

б) шаардлагатай хөдөлмөрийн эргэлт.

Ажлын цагийг хэмжих нэгж юу вэ?

a) ердийн өдөр;

б) стандарт цаг.

Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг ямар хөдөлмөрийн эрч хүч тодорхойлдог вэ?

a) Технологийн;

б) бүрэн;

в) бүтээмжтэй.

Өнгөрсөн хугацааны өгөгдлийг хэмжсэний үр дүнд ямар хэвийн болгох арга байдаг вэ?

a) Туршилт-статистик;

б) төлбөр тооцоо, аналитик.

Ажилтан гартаа авах мөнгөний хэмжээг ямар цалин тодорхойлдог вэ?

a) нэрлэсэн;

б) бодит.

10. Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үнийг тодорхойлохдоо цагийн тарифын хувь хэмжээ:

a) Цаг хугацааны нормоор үржүүлсэн;

б) цаг хугацааны нормоор хуваагдана.

Сонголт III

Тарифын системийн аль элемент нь энэ ангиллын тарифын хувь хэмжээ 1-р ангиллын тарифаас хэд дахин өндөр байгааг харуулах вэ?

a) Тарифын хуваарь;

б) тарифын коэффициент;

в) тариф-мэргэшлийн удирдамж.

Инженер техникийн ажилчид нь:

а) ажилчид;

б) ]^д№дЖцы персонал; захиргааны ажилтнууд; "Л.

в) ажилчид. ,

3. Сарын дундаж ажилтны тоог дараахь байдлаар тодорхойлно.

а) ажилчдын цалингийн тоог нэгтгэн дүгнэх

сард, үр дүнгийн утгыг сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваах;

б) ажилчдын цалингийн тоог нэгтгэн дүгнэх

сард, үр дүнгийн утгыг тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны бодит өдрийн тоонд хуваана.

Нэгж үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо

ажлын цагийг тодорхойлдог

Үндсэн ажилчдын тоог тодорхойлох томъёоны баруун талд нэмнэ үү.

Хэт их халаа сэлгээний улмаас ажилчдаа орхих болсон шалтгаан юу вэ?

а) сайн дураараа ажлаас халах;

б) өвчний улмаас ажлаас халах;

в) заасан үндэслэлээр ажлаас халах Оросын хууль тогтоомж.

Ажиллах хүчний хөдөлгөөний хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг бол коэффициент юм.

а) хүлээн авах эргэлт;

б) зайлуулах эргэлт;

в) боловсон хүчний байнгын ажиллагаа.

Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн нэгж нь:

а) хүн-цаг;

б) стандарт цаг;

в) ээлжийн цаг.

Ажлын цагийн аль сан нь боломжит хамгийн их сан болон төлөвлөсөн сул зогсолтын хоорондох ялгааг харуулж байна вэ?

а) ажлын цагийн жижүүрийн төлөвлөсөн сан;

б) ажлын цагийн жижүүрийн бодит сан;

в) ажлын цагийн горимын сан.

10. Томъёоны зүүн талыг нэмнэ үү.

Ro q pl + Rye ^ f q pl).

IV хувилбар

б) тайлант хугацааны тодорхой тооны цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо;

в) ажил дээрээ байгаа ажилчдын тоо.

Ажлын цагийн нэгжид ногдох хөдөлмөрийн зардлын шинж чанар

Энэ тодорхойлолтыг дуусга:

"Ажилчдын мэргэжил, мэргэшлийн жагсаалт

ажлын төрөл, түүнчлэн мэргэшлийн ангиллын зэрэглэлд тавигдах шаардлагыг ""-д заасан болно.

Ажилласан нийт хүн-цагт дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

а) өвчний улмаас ажил таслах;

б) амралтын өдрүүд (ажлын бус) өдрүүд;

в) илүү цагаар ажиллах цаг.

Ажлын цагийн нэгжид үйлдвэрлэх ёстой бүтээгдэхүүний тоог тодорхойлдог

6. Хөдөлмөрийн стандартыг нарийн төвөгтэй байдлын үндсэн дээр дараахь байдлаар хуваана.

а) ялгаатай;

б) аж үйлдвэр;

в) Бүгд найрамдахчууд.

Тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийдэг туслах ажилчдын тоог тодорхойлох томъёоны баруун талд нэмэлт оруулна уу.

Ne.p. = ................

Үндсэн ажилчдын (хөдөлмөрийн болон цагийн ажилчдын) бүх хөдөлмөрийн зардлыг ямар хөдөлмөрийн эрч хүч тодорхойлдог вэ?

а) бүтээмжтэй;

б) технологийн;

в) бүрэн.

Hvr"q/60".

10. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн нөөц нь:

a) улмаас үйлдвэрлэлийн өсөлт

нэмэлт хөдөлмөрийн нэгж ашиглах;

б) ашиглагдаагүй зардал хэмнэх боломжууд

Хувилбар V

Ажилчдын жагсаалт нь:

а) тайлант хугацааны цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо;

б) тайлант хугацааны тодорхой тооны цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо;

в) ажил дээрээ байгаа ажилчдын тоо.

Хөдөлмөрийн нормыг тооцох үндсэн аргууд нь

З.Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих аргуудыг юу тодорхойлдог вэ?

a) Хөдөлмөр, зардал, хэмнэл;

б) харьцангуй ба үнэмлэхүй утгууд;

в) хөдөлмөр, өртөг, байгалийн.

Цагаар хэмжигдэх нэгж бүтээгдэхүүнд (эсвэл бүхэл бүтэн бүтээгдэхүүнд) ногдох хөдөлмөрийн зардлыг дараахь байдлаар тодорхойлно

Цагийн хэм хэмжээг ялгаатай, томруулсан, нарийн төвөгтэй гэж хуваадаг.

Тарифгүй цалингийн системээр цалингийн тооцооны үе шатуудын дарааллыг тодорхойлно уу.

а) нэг онооны төлбөрт хамаарах цалингийн сангийн эзлэх хувийг тогтоосон;

б) авсан онооны тоо

ажилтан бүр;

в) нийт ажилчдын авсан онооны нийт тоог тодорхойлсон;

г) нэг ажилтны цалинг тогтооно.

Тарифгүй цалингийн тогтолцооны гурван элементийг нэрлэ.

Томъёоны зүүн талыг нэмнэ үү:

UTP (VP, RP) Н

10. Хөдөлмөрийн эрчмийн төрлүүдийг тэдгээрийн тодорхойлолттой харьцуул.

технологийн а) хөдөлмөрийн зардал

ажилчдыг дэмжих

засвар үйлчилгээ б) ажилчдын хөдөлмөрийн зардал

болон мэргэжилтнүүд

менежмент в) бүх ангиллын хөдөлмөрийн зардал

ажиллаж байна

бүрэн г) үндсэн ажлын хөдөлмөрийн зардал

11. Энэ тодорхойлолтыг дуусга.

"Ажлын ангилал, ажилтны ангиллыг тодорхойлно."

Нийт цалингийн сан нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

а) үндсэн болон нэмэлт цалин;

б) шууд (тарифын) сан ба төлбөр, нэмэлт төлбөр

болон шимтгэл;

в) шууд тарифын сан ба нэмэгдэл цалин.

Томъёоны баруун талыг нэмнэ үү:

Zkos-ed = .........

Тарифын коэффициент харуулж байна

Үр дүнтэй (бодит) ажлын цагийн сан

тооцоолж, хэмжсэн

VI хувилбар

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүд нь:

a) үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн эрчимжилт;

б) үйлдвэрлэл, материалын хэрэглээ;

в) хөдөлмөрийн эрч хүч, материалын бүтээмж.

Хөдөлмөрийн зохицуулалт гэдэг

Ажилчдын дундаж тоо:

а) тайлант хугацааны тодорхой тооны цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо;

б) тодорхой хугацааны цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо;

Цалингийн сангийн тооцооны дарааллыг тодорхойлно уу.

а) үндсэн цалин

б) хөдөлмөрийн хөлсний ерөнхий сан;

в) шууд (тарифын) цалингийн сан;

г) дундаж цалин.

хамааран хөдөлмөрийн стандарт. хуваагдана:

a) цагийн стандарт;

б) үйлдвэрлэлийн хэмжээ;

в) үйлчилгээний стандарт;

г) хүн амын хэм хэмжээ;

д) хэвийн болгосон даалгавар;

е) техникийн үндэслэл бүхий стандарт;

ж) туршилт-статистикийн норм.

Ажлын цагийн нэгжид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо (цаг, өдөр, сар, улирал, жил)

онцлогтой

Томъёоны баруун талыг нэмнэ үү:

Цалин хөлсний тарифын тогтолцооны элементүүдийг нэрлэнэ үү: a) b) c) d) e)

Хэмжилтийн нэгжийг хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг хэмжих аргуудтай харьцуулах:

зардал a) кг, т, м, ширхэг.

хөдөлмөр б) үрэх.

байгалийн в) h

10. Томъёоны зүүн талыг нэмж бичнэ үү.

Ro qnn + (yaf qnn) RyB.

11 Энэ тодорхойлолтыг гүйцээнэ үү:

"Ажлын төрлөөр ажилчдын мэргэжил, мэргэшлийн жагсаалт, түүнчлэн эдгээр ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн жагсаалтыг тодорхойлдог."

12. Үндсэн цалин нь дараахь нийлбэртэй тэнцүү байна.

а) шууд (тарифын) сан, нэмэлт цалин;

б) хөдөлмөрийн хөлсний ерөнхий сан, сангаас олгох урамшуулал

санхүүгийн урамшуулал;

в) шууд (тарифын) сан ба төлбөр, нэмэлт төлбөр

болон шимтгэл;

г) нэгдсэн сан ба нэмэгдэл цалин.

Томъёоны зүүн талыг бөглөж, цалингийн төрлийг нэрлэнэ үү.

Zsd + P.

Тарифын ангилалшийдсэн.......

Ажлын цагийн хуанлийн санг тооцож, хэмждэг

Эссе сэдвүүд

Байгууллагын боловсон хүчин, түүний бүтэц.

Байгууллага дахь удирдлагын үйл явцыг зохион байгуулах.

Байгууллагад ажилд авах үйл явцыг зохион байгуулах.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн нөөц.

Үүний мөн чанар, аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийг урамшуулах хэрэгцээ.

Хөдөлмөрийн зах зээл ба орчин үеийн онцлогОрост.

Мэдлэгийг хянах асуултууд

Мэргэжил, мэргэшил гэж юуг хэлэх вэ?

Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын чиг үүрэг юу вэ?

Хүний нөөцийн менежментийн элементүүд юу вэ?

Ямар төрөл бүтцийн нэгжүүдболовсон хүчнийг удирдах уу?

Үндсэн болон туслах ажилчдын тоог ямар аргаар тодорхойлох вэ?

Ажилчдын тоог хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Нэр дэвшигчдийг сонгох үндсэн үе шатуудыг жагсаа.

Ажилтан гарах ямар чиглэлийг та мэдэх вэ?

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг юу тодорхойлдог вэ?

Бүтээмж ба хөдөлмөрийн эрчмийн хооронд ямар хамааралтай вэ?

Ажиллах хүчнийг бууруулах нөөцийг хэрхэн ангилдаг вэ?

Компанийн хөдөлмөрийн зардалд юу багтдаг вэ?

Цалин хөлсний үндсэн зарчмуудыг нэрлэ.

Үйлдвэрлэлд цалин хөлс олгох хэлбэр, аргыг хэрхэн ашигладаг вэ?

Цалин хөлсний асуудлыг төрөөс хэрхэн зохицуулдаг вэ?

Аж ахуйн нэгжид цалин хөлс олгох үйл явцыг зохицуулахад үйлдвэрчний эвлэл ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?

Энэ нийтлэлд хэрхэн туслах вэ:Хэрэв танд үнэхээр нэмэлт ажилтан хэрэгтэй бол захиралтай маргах болно. Эсвэл орон тоог нэмэгдүүлэхгүйгээр ажлыг хэрхэн оновчтой хуваарилахыг та ойлгох болно.

Таныг юу аврах вэ:Захиралтай хийсэн таагүй яриа, түүний үл итгэх байдлаас.

Үе үе ерөнхий нягтлан бодогч өөрийн харьяа ажилтны тоо хэр оновчтой болохыг тодорхойлох шаардлагатай тулгардаг. Нэг талаас нягтлан бодогчдын тоо хангалтгүй байгаа нь байнгын хэт ачаалалд хүргэдэг. Нөгөөтэйгүүр, ерөнхий захирал нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудыг хэт их хэмжээгээр нэмэгдүүлдэггүй бөгөөд энэ нь нэмэлт ажилтан бүрийн хэрэгцээг маш тодорхой үндэслэл болгохыг шаарддаг.

Та зүгээр л захирал дээр ирээд: "Би өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд маш их ажил нэмсэн. Би дийлэхгүй байна, надад нэмэлт хүн, эсвэл хоёр хүн хэрэгтэй байна." Учир нь та хариуд нь: "Би чамайг ажил багатай гэж бодож байна. Нягтлан бодох бүртгэлийг нэг хүнээр, бүр илүү сайн - хоёроор бууруулахыг хүсч байна.

Удирдагчтай сэтгэл хөдлөлөөр бус хуурай тооны хэлээр харилцах хэрэгтэй гэж бид аль хэдийн хэлсэн. Үүнтэй ижил нийтлэлд бид нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын хамгийн тохиромжтой тоо, түүнчлэн тэдний цалингийн санг хэрхэн тооцоолох талаар ярих болно. Дараа нь та захирлаас орон тоог өргөжүүлэхийг хүсэх нь утга учиртай эсэхийг шийдэж болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тоо ямар хүчин зүйлээс хамаардаг вэ?

Ахлах нягтлан бодогчид надаас компанийн нийт ажилчдын тоонд 5, 10, эсвэл 15 хувь байх хамгийн тохиромжтой хувь нь хэд вэ гэж асуудаг. Ижил төстэй компаниудад нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтнүүдийн тоо эрс ялгаатай байж болох тул энэ асуултад ганц хариулт байдаггүй.

Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? учир нь ажилчдын тоо нь үндсэндээ тухайн нэгжийн гүйцэтгэж буй чиг үүргээс хамаарна.

Өмнөх нийтлэлүүдийн нэгэнд бид эдгээр функцууд өөр өөр компаниудад ихээхэн ялгаатай байж болох талаар аль хэдийн ярьсан. Тухайлбал, бусад хэлтэс, үйлчилгээнд авлагын талаарх мэдээллийг өгөх нь нэг хэрэг. Мөн тийм ч ухамсаргүй гэрээлэгчдээс зөв бичиг баримт эсвэл мөнгө авах нь өөр хэрэг юм.

Хоёр дахь хамгийн алдартай асуулт бол: компанийн орлого нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн тоонд нөлөөлдөг үү? Жишээлбэл, орлого нь 200 мянган рубльээс нэмэгдсэн тохиолдолд тоо өөрчлөгдөх ёстой. өдөрт хоёр сая хүртэл? Үүнийг олж мэдье. Өмнө нь 200 мянган рублиэр нэг нэхэмжлэх гаргаж чаддаг байсан бол одоо хоёр саяар ижил нэхэмжлэл гаргаж байна. Тоо өөрчлөгдөх ёстой юу? Мэдээж үгүй. Мөн өөр нэг компани 200 мянган рубль олохын тулд тус бүр нь 10 рублийн 20 мянган нэхэмжлэх гаргах ёстой байв. хүн бүр. Орлого нь хоёр сая болж өсөхөд аль хэдийн 200 мянган данс байсан. Тиймээс энэ компанийн нягтлан бодогчдын орон тоо ч нэлээд өргөжих ёстой.

Тиймээс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн оновчтой тоог тодорхойлохыг хүсч байвал зөвхөн түүний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний жагсаалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхтэй холбоотой үйл ажиллагааны хэмжээ нь бас чухал юм.

Чухал дэлгэрэнгүй

Хэрэв та нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн оновчтой тоог тодорхойлохыг хүсч байвал зөвхөн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний жагсаалтаас гадна тэдгээрийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой үйл ажиллагааны хэмжээг анхаарч үзээрэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хэмжээ заримдаа хамаардаг гурав дахь нь түвшин юм үр дүнтэй ашиглахажлын цаг. Үүнд автоматжуулалт, үйлдвэрлэлийн чадвар (гар хөдөлмөр их байх тусам үр ашиг бага байх), түүнчлэн энгийн сахилга бат, зөв сэдэл орно.

Хамгийн сонирхолтой зүйл бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс дэх үйл ажиллагааны хэмжээ нэмэгдэж байгаа нь ажлыг чадварлаг автоматжуулалт дагалдаж байвал тоог нэмэгдүүлэх боломжгүй юм. Жишээлбэл, сканнердсан баримт бичгийн хуулбарыг нягтлан бодох бүртгэлийн программд автоматаар хадгалах программ хангамж худалдаж аваарай. Орчин үеийн сканнерууд нь минутанд 15-100 баримт бичиг боловсруулах чадвартай. Мөн танай нягтлан бодогч нар цагт хэдэн бичиг баримт оруулдаг вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийн оновчтой тоо, цалингийн хуудсыг хэрхэн яаж бий болгох вэ

Нягтлан бодох бүртгэлийн таван нийтлэг албан тушаал байдаг: ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч, ахлах нягтлан бодогч, бага нягтлан бодогч, теллер.

Операторууд нь анхан шатны баримт бичигт ордог хүмүүс юм мэдээллийн системэсвэл шуудан зөөгчид.

Бага нягтлан бодогч нь энгийн салбарыг хариуцдаг эсвэл ахлах нягтлан бодогчид тусалдаг ажилтнууд юм.

Ахлах нягтлан бодогчид (зарим компанид тэднийг хоёрдугаар зэргийн нягтлан бодогч эсвэл тэргүүлэх нягтлан бодогч гэж нэрлэдэг) илүү туршлагатай байдаг. Тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн төвөгтэй чиглэлээр хуваарилдаг.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч нь нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн өөрчлөлтийг бүх чиглэлээр хянадаг арга зүйч юм. Эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчид том багийг удирдахад тусалдаг хүн.

Энэ сэдвээр дэлгэрэнгүй

Дэд албан тушаалтнуудын ажилд зарцуулах цагийг хэрхэн тодорхойлох талаар Главбуке сэтгүүлийн 2012 оны №8 дугаарт нийтлэгдсэн "Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан бүрийн ажлын үр ашиг, бодит ачааллыг хэрхэн үнэлэх вэ" нийтлэлд тайлбарласан болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн оновчтой хэмжээг тодорхойлохын тулд та гүйцэтгэх захирлын өгсөн үүрэг даалгаврын жагсаалтыг гаргах хэрэгтэй. Дараа нь даалгавар бүрийг дуусгах ойролцоогоор хугацааг тооцоол. Дараа нь дээрх албан тушаалуудын хооронд даалгавруудыг хуваарил. Стандарт цагийг нэгтгэн дүгнэ. Нэг орлогч, хоёр ахлах нягтлан бодогч, хоёр ахлах нягтлан бодогч, нэг теллер гэсэн мэргэшил тус бүрийн тооцоолсон нягтлан бодогчдын тоог гүйцэтгэх захиралд танилцуулна. Дараа нь, Нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх төсөв гаргахын тулд нягтлан бодогчдын тоог тухайн бүс нутагт байгаа цалингийн түвшинд үржүүлэхэд хангалттай.. Москвагийн хувьд та дараахь тарифыг авч болно: теллер - 100 рубль. цагт, бага нягтлан бодогч - 200 рубль, ахлах нягтлан бодогч - 350 рубль, ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч - 700 рубль, ерөнхий нягтлан бодогч - 1200 рубль. нэг цагт.

Москвагийн олон ерөнхий нягтлан бодогч нар цалингаа 1200 рублийн ханштай харьцуулдаг. цагт тэд маш их гайхах болно, учир нь тэд хамаагүй бага хүлээн авдаг. Үүний шалтгаан нь 1200 рубль юм. цагт (эсвэл сард 200 мянган рубль) дундаж компанийн ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд хамгийн тохиромжтой цалин юм. Ийм мэргэжилтэн зөвхөн өөрийн ур чадварт тохирсон ажил эрхэлдэг. Бодит амьдрал дээр ерөнхий нягтлан бодогч ур чадвар муутай ажилд тодорхой цаг зарцуулдаг. Тэрээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэд хэдэн хэсгийг хөтөлж, татварын албанд очиж болно. Мөн шийдвэрлэх ёстой ажлуудын нарийн төвөгтэй байдал бага байх тусам цалин бага байх болно.

Эдгээр тооцоог ашиглан нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн тохиромжтой найрлагыг тодорхойлж болно. Одоо би тодорхой жишээг авч үзэхийг санал болгож байна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ерөнхий нягтлан бодогчоос гадна Иванова (ахлах нягтлан бодогч), Петрова, Сидорова (бага нягтлан бодогч) гэсэн гурван хүн ажилладаг гэж бодъё. Ерөнхий нягтлан бодогч эдгээр ажилчдын ажлын жингийн бодит хувийг тодорхойлох шаардлагатай. Мөн тэдний цалин нь гүйцэтгэсэн ажлын түвшинтэй тохирч байгаа эсэхийг үнэлэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд менежер хүснэгтийг бөглөнө (цаг хугацааны төсөв, нягтлан бодох бүртгэлийн цалингийн сангийн жишээг үзнэ үү).

Эхлээд та нягтлан бодогчдын үйлдвэрлэдэг бүтээгдэхүүний жагсаалт, мөн тэдгээрт зарцуулсан цаг хугацааг гаргах хэрэгтэй. "Анхдагч" боловсруулах хугацааг мэдээллийн системд оруулсан өгөгдлийн хэмжээ, баримт бичиг оруулах стандартад үндэслэн тооцдог. Ахлах нягтлан бодогч Иванова сард 95 цаг, Петров - 50, Сидоров - 40 цаг "анхдагч" хичээлд ордог.

Харилцагч талууд руу залгах хугацаа хэр удаан үргэлжлэхийг ойлгохын тулд цагийн хуудсыг ашигладаг. Иванова сард 15 цаг, Сидорова - 5 цаг, Петрова огт залгасангүй. Өөрийгөө хөгжүүлэхийн тулд, жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн сэтгүүл уншихад эмэгтэй хүн бүрт сард 2 цаг хуваарилдаг.

"Гэнэтийн тохиолдлуудад нөөцлөх" гэсэн мөрөнд тусад нь анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Ачааллыг хуваарилахдаа бүх зүйлийг урьдчилан харж чадахгүй, маш их цаг хугацаа шаардагдах жижиг зүйлүүд үргэлж байх болно. Тиймээс оновчтой тоог тооцоолохдоо урьдчилан тооцоолоогүй тохиолдлын нөөцийг оруулах нь чухал юм. Дэд албан тушаалтны албан тушаал өндөр байх тусам түүнд энэ нөөц байх ёстой.

Чухал дэлгэрэнгүй

Хамгийн оновчтой тоог тооцоолохдоо урьдчилан тооцоолоогүй тохиолдлын нөөцийг оруулах шаардлагатай. Дэд албан тушаалтны албан тушаал өндөр байх тусам түүнд энэ нөөц байх ёстой.

Нийтдээ Иванова 176 цагийн стандарттай 187 цагийн ачаалал авсан. Хэт их ачаалал - 11 цаг буюу ажлын цагийн 6 хувь. Петрова, Сидорова нар ачаалал багатай.

Цаашилбал, бүтээгдэхүүн бүрийн хувьд, өөрөөр хэлбэл мөр бүрт та энэ ажлыг өндөр чанартай гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэшлийн түвшинг тогтоох хэрэгтэй. Дараа нь зарцуулсан цагийг харгалзах цагийн хувиар (бидний жишээнд Москва) үржүүлнэ. Primary Entry гэж юу вэ? Энэ бол теллерийн тарифтай тохирч байгаа ажил, өөрөөр хэлбэл цагт 100 рубль. Харьцагч талууд руу залгах - ахлах нягтлан бодогчийн түвшинд илүү мэргэшсэн ажил, өөрөөр хэлбэл цагт 350 рубль. гэх мэт.

Нягтлан бодогчид нэг сарын хугацаанд ямар цалин өгөхийг тооцох л үлдлээ. Эхнийх нь Иванова. Ерөнхий нягтлан бодогч нь анхан шатны баримт бичгийг боловсруулахад зарцуулсан 95 цагийг цагт 100 рубль болгон үржүүлдэг. 9500 рубль авдаг. Харилцагч талууд руу 15 цагийн дуудлага хийх нь 350 рубль, нийт 5250 рубль / сард үрждэг. Мөр бүрийн хувьд гэх мэт. Эцсийн хөвч нь баганын дээрх нийлбэр юм. Энэ нь 38,400 рубль болж байна. цалин. Гэвч үнэн хэрэгтээ Иванова 40,000 рубль олдог. сар бүр. Маш сонирхолтой дүгнэлт гарч байна. Нэг талаас ажилчин ачаалал ихтэй байгаа ч нөгөө талаар одоогийн цалингаа ч бүрэн гаргаж чаддаггүй. Тиймээс асуугаарай Гүйцэтгэх захиралбид түүнд цалин нэмэх боломжгүй. Хэрэв бид Петроватай ижил төстэй тооцоо хийвэл бид 14,480 рубль авна. 25,000 рублийн бодит цалинтай. Түүний асар их цаг хугацааны нөөцийг харгалзан үзвэл энэ нь гайхмаар зүйл биш юм.

Ахлах нягтлан бодогч Иванова яагаад ийм өрөөсгөл ханддаг вэ? Учир нь ажлынхаа талаас илүү хувь нь түүний ур чадварт тохирохгүй ажил хийдэг. Иванова бүх зүйлийг хийхийн тулд та зарим чиг үүргээ өөр хоёр ажилтанд шилжүүлэх хэрэгтэй.

Энэ жишээ үүнийг бүрэн харуулж байна гүйцэтгэх захирлыг зодохоос өмнө нэмэлт ажилтан, үр ашгийг нэмэгдүүлэх бүх дотоод нөөцийг ашиглаж байгаа эсэхийг олж мэдэх шаардлагатай. Магадгүй одоо байгаа нягтлан бодогчдын дунд үүрэг хариуцлагын энгийн хуваарилалт нь боловсон хүчний хомсдолтой холбоотой асуудлыг арилгах болно.

Нийтлэлийг "Главбух" сэтгүүлийн 2012 оны 12 дугаарт нийтэлсэн

Нэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх цаг хугацааны норм нь 12 минут, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлын нэг цагийн тарифын хэмжээ 15 рубль, сард ажлын 24 өдөр байдаг; ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг. Энэ сард 1008 нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн байна. Цалин нь нэг ширхэгтэй.

Тодорхойлох:

сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ (ш.);

бүтээгдэхүүний нэгжийн үнэ (рубль);

Хэмжээ хэтрүүлсэн гүйцэтгэлийн хувь тутамд орлогын 1.5% -ийг ажлын хөлсөөр (рубль) төлсөн бол тухайн сарын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ.

Сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ: (24480)/12=960ш.

Төлөвлөгөөний биелэлт: 5%, нэмэлт төлбөр: 5% 1.5% \u003d 7.5%

Энгийн ажлын хөлсний хэмжээ: 31008 = 3024 рубль.

Хэсэгчилсэн ажлын урамшууллын цалин: 3024+(30240.075)=3250.8 рубль.

Эхний баазаас илүү бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд ажлын хувь хэмжээ 1.5 дахин нэмэгддэг бол нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тодорхойл. Хэсэгчилсэн нэмэгдэл төлбөрийг тооцох анхны суурь нь 102.5% байна.

Ажлын нэмэгдэл (24480) / 12 * 1.025 = 984 ширхэгийг тооцох үндсийг харгалзан сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ.

Үйлдвэрлэлийн стандартын биелэлтийн коэффициент: 1008/960=1.05

Төлөвлөгөөний биелэлт: 5%-иар.

Бүтээгдэхүүний хэсэгчилсэн үнэ: (1512) / 60 = 3 рубль.

Үнийн өсөлтийн коэффициентийг харгалзан бүтээгдэхүүний нэг ширхэгийн үнэ: (1512) / 60 * 1.5 = 4.5 рубль.

Цалингийн дэвшилтэт ажил: 984 * 3 + (1008-984) * 4.5 = 3060 рубль.

Бие даасан шийдлийн даалгавар

Асуудал 5.1.

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи өгөгдсөн мэдээлэлд үндэслэн дутагдаж буй үзүүлэлтүүдийг тооцоолж, дараахь зүйлийг тодорхойлно.

тооны өөрчлөлтөөс шалтгаалан үйлдвэрлэлийн өсөлт;

гарцын өөрчлөлтөөс шалтгаалан үйлдвэрлэлийн өсөлт.

Үзүүлэлтүүд	Тайлант жил	Төлөвлөсөн жил	Жилийн өсөлт
Үзүүлэлтүүд	Тайлант жил	Төлөвлөсөн жил		хэмжих нэгжээр
Зарах боломжтой бүтээгдэхүүний хэмжээ, мянган рубль.
Ажилчдын тоо, хүн амын тоо.
Хөдөлмөрийн бүтээмж, руб./хүн

Асуудал 5.2.

Улирлын хугацаанд үйлдвэрлэлийн талбай нь 200 багц эд анги боловсруулах ёстой. Тээрэмдэх ажилд нэг багцын хөдөлмөрийн эрч хүч 8 цаг, нунтаглах ажилд 5.2 цаг байна. Төлөвлөсөн боловсруулалтын норм тээрэмдэх ажил - 117%, нунтаглах - 115%. Шаардлагатай ажилчдын тоог мэргэжлээр нь тодорхойлох (ажлын цагийн жилийн ашигтай сан нь 1800 цаг).

Асуудал 5.3.

Тус компани нь хүснэгтэд заасан хөтөлбөрийн дагуу А, В бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэдэг. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар цаг хугацаа алдах нь нэрлэсэн цагийн сангийн дундаж 10%, үйлдвэрлэлийн стандартын гүйцэтгэлийн коэффициент 1.2; жилд ажлын өдрийн тоо 300, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг; аж ахуйн нэгжийн ажиллах горим нь нэг ээлжээр ажилладаг.

	Жилийн хувилбарын хөтөлбөр, ширхэг.	Хэсэг хугацааны норм, h.

Төлөвлөсөн жилд аж ахуйн нэгжид шаардагдах үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоог тодорхойлох.

Асуудал 5.4.

Аж ахуйн нэгжийн хоёр жилийн ажлын талаархи дараахь мэдээлэл бидэнд байна.

Үзүүлэлтүүд	Эхний жил	Хоёр дахь жил
Үйлдвэрлэлийн хэмжээ, мянган рубль
PPP-ийн тоо, н.

Тодорхойлох:

ажилчдын тоо нэмэгдсэний үр дүнд үйлдвэрлэлийн өсөлт (мянган рубль);

хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор үйлдвэрлэлийн өсөлт (мянган рубль);

Даалгавар 5.5.

Гуравдугаар улирлын байдлаар тус компани дараах үзүүлэлтүүдийг гаргалаа.

Үзүүлэлтүүд	Гуравдугаар улирал	хоёрдугаар улиралд %
Үйлдвэрлэлийн хэмжээ, мянган рубль
Ажилчдын тоо, хүн амын тоо.
Дундаж гарц, мянган рубль

Тодорхойлох:

ажилчдын тоо нэмэгдсэний улмаас үйлдвэрлэлийн өсөлт (мянган рубль);

хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэнээр үйлдвэрлэлийн өсөлтийн эзлэх хувь (%).

Асуудал 5.6.

4 хүний бүрэлдэхүүнтэй баг 75 ширхэг "А" (нэг ширхэгийн үнэ 20 рубль), 90 ширхэг "Б" (нэг зүйлийн үнэ 40 рубль) хийсэн. IV зэрэглэлийн ажилтан 40 цаг, V ангиллын ажилтан 32 цаг, VI ангиллын хоёр ажилтан 50, 56 цаг тус тус ажилласан байна. Ажилчин бүрийн цалинг тодорхойл.

Асуудал 5.7.

Токарьчдын цалин хөлсний хэлбэр нь шат дамжлагатай байдаг. Төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд урамшууллыг дараахь хуваарийн дагуу тооцно.

Төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлж, % 1-10 11-20 21-50

Хувьцааны өсөлт, % 25 50 100

III ангиллын токарь (1 хэсгийн төлөвлөсөн үнэ 10 рубль) нэг ээлжиндээ 9 хэсэг, IV ангиллын токарь (1 хэсгийн төлөвлөсөн үнэ 12 рубль) - 12 хэсэг (сарын төлөвлөгөө) бол токарчдын цалинг тооцоол. Ажилчин бүрт 176 ширхэг эд анги, сард 22 ажлын ээлжээр).

Асуудал 5.8.

Токарчин-борлогчийн цалингийн хэмжээ сард 9,780 рубль байна. Ажилчдын нэг цагийн цалингийн хэмжээ 57.9 рубль, сард бодитоор ажилласан цаг 171 байвал нормыг дагаж мөрдөх хувийг тодорхойл.

Асуудал 5.9.

Цахилгаан тоног төхөөрөмжийг засахын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

ажлыг асааж байна III ангилал; зарцуулсан хугацаа 10 минут;

II зэрэглэлийн өрөмдлөгийн ажил; зарцуулсан хугацаа 5 минут;

IV зэрэглэлийн нунтаглах ажил; зарцуулсан хугацаа 6 минут.

Улирал бүр 6000 ширхэг тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэх хөтөлбөр. Ажилчдын шууд хөдөлмөрийн хөлсний санг тогтоох, хэрэв ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг бол сард ажлын 22 өдөр байна; сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 600 рубль байна.

Асуудал 5.10.

Машины цехийн туслах ажилчдын бүрэлдэхүүн дараах байдалтай байна.

II зэрэглэлийн тоног төхөөрөмжийн засварын 2 слесарь;

III зэрэглэлийн 5 механик;

5-р зэрэглэлийн 12 машинист.

Цалин нь нэг ширхэгтэй. Слесарьчдын урамшууллын төлөвлөсөн хувь нь 25%, механикчуудад - 15%; машин операторууд - 30%. Нэмэлт төлбөр нь шууд орлогын 10% байх болно. 1-р ангиллын цагийн тарифын хэмжээ 15 рубль байна. Нэг ажилтны ажлын цагийн жилийн сан 1882 цаг байна. Машины цехийн туслах ажилчдын цалингийн санг тодорхойлох.

Асуудал 5.11.

Нэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх цаг хугацааны норм нь 20 минут, тухайн хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлын цагийн тарифын хэмжээ 18 рубль, сард 22 ажлын өдөр; ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг. Сарын хугацаанд 580 нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн байна. Тодорхойлох:

сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ;

бүтээгдэхүүний нэгжийн үнэ;

сард хэсэгчилсэн ажил.

Асуудал 5.12.

Гутлын үйлдвэрт 30 мастер ажиллаж байгаагаас 5 нь 10 гаруй ажилчинтай багийг ахалж ажилладаг. Жилийн мастерын цалингийн сан нь 40 мянган рублийн цалинтай. 10 хүртэлх хүний бүрэлдэхүүнтэй багийн удирдлагад 10%, 10-аас дээш хүн бол цалингийн 15% -ийн нэмэлт төлбөрийг төлнө. Гутлын үйлдвэрийн мастеруудын жилийн нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг тогтооно.

Асуудал 5.13.

Тус нэгжид үйлчилгээ үзүүлж буй багийнханд үйлдвэрлэлийн даалгавар өгсөн - жилд 8600 тонн бүтээгдэхүүн, нэг ээлжинд 13.5 тонн. Төлөвлөгөөний дагуу нэгжийн нэрлэсэн хугацаа 296 хоног байна. Төхөөрөмжийг 2 ээлжээр ашиглаж байна. Бригадын жилийн цалингийн сан 866,400 рубль байна. Нормативын хэрэгжилтийг харгалзан бригадын цалингийн хэмжээг хэсэгчлэн тогтооно.

Асуудал 5.14.

Тус цех нь үндсэн үйлдвэрлэлийн 650 ажилтантай бөгөөд үүний 50% нь хэсэгчилсэн ажилчид юм. Захиалгат тус бүр 5% нь нормоо 90%, 10% нь 95% биелүүлсэн байна. Бүх ажилчид үйлдвэрлэлийнхээ хэмжээг 100% хүргэвэл хөдөлмөрийн бүтээмж хэдэн хувиар нэмэгдэхийг тодорхойл.

Асуудал 5.15.

Тайлант хугацаанд хүрсэн бүтээгдэхүүнээ хадгалахын зэрэгцээ төлөвлөсөн хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийн тулд 2800 үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн ажилтан шаардлагатай. Төлөвлөсөн хугацаанд төлөвлөсөн арга хэмжээг хэрэгжүүлсний үр дүнд 300 ажилчин чөлөөлөгдөж байгаагийн дотор шинэ тоног төхөөрөмж нэвтрүүлснээр 140 хүний ажиллах хүчний хэрэгцээ багасна. Шинэ технологи нэвтрүүлэх замаар хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн ерөнхий хэмжээг тодорхойлох.

Асуудал 5.16.

Тус компани үйлдвэрлэлийн хэмжээг 500 мянган рубльээс 600 мянган рубль болгон нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн бүтээмжийг 12% -иар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Өнгөрсөн жил ажилчдын тоо 100 хүн байсан бол компанид элсэх ёстой боловсон хүчний тоог тодорхойл.

Асуудал 5.17.

Үйлдвэрлэлийн хурд нь нэг ээлжинд 40 бүтээгдэхүүн, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна. Ажлын цаг, хөдөлмөрийн бүтээмжийн хэмжээг тодорхойлох.

Асуудал 5.18.

Үйлдвэрлэлийн хурд нь цагт 20 хэсэг байвал өрөмдлөгийн үйл ажиллагааны зардлыг тооцоол. Бүтээлийн ангилал VI. Нэг ээлжинд 8 цаг, сард 22 ээлж ажиллана гэж бодъё.

Асуудал 5.19.

Хэсэг боловсруулах хугацаа токарьтаслагчийн хурцлах геометрийг өөрчилсний үр дүнд үндсэн үетэй харьцуулахад 17-14 минут болж буурсан. Хөдөлмөрийн бодит бүтээмж (бүтээгдэхүүн) 28%-иар өссөн. Нэг хэсгийг боловсруулах бодит хугацааг тодорхойлох.

Асуудал 5.20.

Төлөвлөгөөний дагуу машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн бүтээгдэхүүн өнгөрсөн жилтэй харьцуулахад 8%, ажилчдын тоо 1.6% -иар нэмэгдэх ёстой. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөсөн өсөлтийг тодорхойлох.

Асуудал 5.21.

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл 8%, ажилчдын тоо 1.6% -иар нэмэгдэх ёстой. Хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэнээр үйлдвэрлэлийн хэмжээ хэр хэмжээгээр нэмэгдэхийг тодорхойлно.

Асуудал 5.22.

Тамгалах цехэд 110 ширхэг тоног төхөөрөмж суурилуулсан. Тус дэлгүүр хоёр ээлжээр ажилладаг. 10 пресс-ийн засвар үйлчилгээний хувьтай суурилуулах ажилчдын ирцийн тоог тодорхойлно.

Асуудал 5.23.

Тайлант онд ажлын цагийн алдагдал 8% байна. Олон тооны арга хэмжээ авч хэрэгжүүлсний ачаар эдгээр алдагдлыг 5% хүртэл бууруулах ёстой. Үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн нийт боловсон хүчний тоонд үйлдвэрлэлийн ажилчдын эзлэх хувь тайлант онд 45%, төлөвлөсөн онд 50% байна. Эдгээр үйл ажиллагаанаас шалтгаалан хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж буй хэмжээг тодорхойлох.

Асуудал 5.24.

Өнгөрсөн онд тус үйлдвэр 1500 хүнийг ажлын байраар хангасан. Уг нь нэг ажилтан 1830 цаг ажилласан. Төлөвлөсөн онд нэг ажилтны бодит ажлын цагийг 1840 цаг болгохоор төлөвлөж байна. Нийт ажиллагсдын тоонд үйлдвэрлэлийн ажилчдын эзлэх хувь 70% байна. Түүнчлэн төлөвлөсөн онд хэд хэдэн арга хэмжээ авч хэрэгжүүлснээр 1.5% байсан гэрлэлтийн алдагдлыг 50% -иар бууруулах төлөвтэй байна. Төлөвлөсөн жилд чөлөөлөгдөх ажилчдын тоог тодорхойл.

Асуудал 5.25.

Өнгөрсөн жил тус үйлдвэр 6200 мянган рублийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн. 1800 ажилтантай. Төлөвлөсөн жилийн хувьд бүтээгдэхүүний гарцыг 6944 мянган рублиэр тодорхойлсон бөгөөд төлөвлөгөөний дагуу ажилчдын тоо 1872 хүн байх ёстой. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөсөн өсөлт, үйлдвэрлэлийн өсөлтөд хөдөлмөрийн бүтээмжийн нөлөөллийг тодорхойлох,%.

Асуудал 5.26.

Тайлант онд нэг ажилтны үр ашигтай цагийн сангийн үнэлгээ 1800 цаг байсан. Төлөвлөсөн онд ажлын цаг ашиглалтыг сайжруулах арга хэмжээ авч хэрэгжүүлснээр нэг ажилтны үр ашигтай цагийн сангийн үргэлжлэх хугацаа 40 цагаар нэмэгдэнэ. Нэг ажилтны бүтээмж хэдэн хувиар нэмэгдэх ёстойг тодорхойл.

Асуудал 5.27.

Технологийн шинэ процесс нэвтэрсэнтэй холбогдуулан энэ онд машин цехийн араа боловсруулах явцад нэг ажилчинд ногдох бүтээгдэхүүн өнгөрсөн оныхоос 28.3 хувиар өсч, босоо амны үйлдвэрлэлийн ачаалал 24.2 хувиар буурчээ. Босоо амыг боловсруулахад араа боловсруулах механизмын хөдөлмөрийн эрч хүч хэдэн хувиар буурч, хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэнийг тодорхойл.

Асуудал 5.28.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг тухайн оны өмнөх оныхоос хэдэн хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол тухайн оны үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг өмнөх оныхтой харьцуулахад хөдөлмөрийн эрчимжилтийн хувьд тэнцүү байхаар төлөвлөж байгаа бол тодорхойл. ажилчдын тоо 1400 хүн байсан бол сүүлийн (тайлангийн) жилд 1550 хүнтэй тэнцэж байна.

Асуудал 5.29.

Технологийн шинэ процессыг нэвтрүүлсний үр дүнд нэг эд анги үйлдвэрлэх хугацаа 2 минутаас 1.5 минут болж буурсан. Мэдэгдэж байгаа бол цомхотгох ажилчдын тоог тодорхойл жилийн хөтөлбөр 100 мянган ширхэг, нэг ажилтны жилийн ажлын цагийн сан 1830 цаг, норм дунджаар 110 хувийн биелэлттэй байна.

Асуудал 5.30.

Нийт бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх цехийн төлөвлөгөөг 4-р сард 3-р сартай харьцуулахад 12% -иар нэмэгдүүлж, 210 мянган рубль болжээ. 4-р сард нэг ажилчинд ногдох үйлдвэрлэлийн өсөлт 8.4% байхаар төлөвлөж байгаа бөгөөд 3-р сард 420 ажилчин бодитоор ажилласан нь мэдэгдэж байгаа бол 4-р сарын төлөвлөгөөг биелүүлэхэд шаардагдах ажилчдын тоог тодорхойл.

Асуудал 5.31.

Тавдугаар сард машин цех нь 620 мянган рублийн үнэтэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ёстой. 5-р сарын 1-ний байдлаар дуусаагүй ажлын өртөг нь 140,000 рубль, 6-р сарын 1-ний байдлаар 115,000 рубль байна. 5-р сарын төлөвлөгөөний дагуу ажил механикжсанаас шалтгаалан нэг ажилтны үйлдвэрлэлийн хэмжээ 4-р сарынхаас 10% -иар нэмэгдэж, дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээ тодорхой бол 5-р сарын төлөвлөгөөг биелүүлэхэд шаардагдах тооны ажилчдын тоог тодорхойлох. 4-р сард нэг ажилчин 760 рубль байв.

тестийн асуултууд

"Хөдөлмөрийн бүтээмж" гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүдийг нэрлэ.

Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний ангиллыг танилцуулна уу.

"Хүрээ" гэсэн ойлголтыг өргөжүүлэх.

Боловсон хүчний хэрэгцээг тооцох үндэслэл нь юу вэ.

Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоог нэрлэ.

Цалингийн тогтолцооны мөн чанар юу вэ?

Мэргэжил, мэргэжил хоёрын ялгаа юу вэ?

Үнэ ханш юуг харуулж байна вэ?

Хувь хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Энэ нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх зарим зохицуулалтын эрх зүйн актуудад, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.12.1012-ны өдрийн тушаалд хэд хэдэн өөрчлөлт оруулсан. № 580н "Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийг бууруулах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх дүрмийг батлах тухай" мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинхортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдын ажилчид, сувилал, сувиллын эмчилгээ.

Мэдээжийн хэрэг, яам ийм өөрчлөлтийг ажлын байрыг үнэлэх захиалгат журмаар өдөөсөн - хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ, гэхдээ тушаал нь зөвхөн тусгай үнэлгээтэй холбоотой өөрчлөлтүүдийг төдийгүй илүү сонирхолтой зүйлийг тусгасан болно.

Жижиг бизнес гэж нэрлэгддэг 100 хүнээс хэтрэхгүй даатгагчдын санхүүгийн баталгааг хангах журмыг өөрчлөхөөр төлөвлөж байна. Хэрэв энэ даатгуулагч нь тухайн жилийн өмнөх хоёр жилийн хугацаанд янз бүрийн шалтгааны улмаас (бага хэмжээний нөхөн олговор, тэр зүгээр л мэдэхгүй байсан) FSS-ээс санхүүгийн баталгаа авах хүсэлт гаргаагүй бол зарцуулагдаагүй дүнгийн нийлбэрт найдаж болно. Энэ нь өмнөх жил биш, харин эргэлтэнд орохоос өмнөх хуанлийн гурван жил дараалан тооцогдоно. Нөхөн төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгддөггүй бөгөөд 20%, гэхдээ нэг жил биш, харин гурван жил байна. Сайхан байна уу? Өшөө илүү! Өөр нэг нэмэлт нөхцөл бол хуримтлагдсан нөхөн төлбөрийн хэмжээ ямар ч тохиолдолд тухайн санхүүгийн жилийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх явдал юм.

Тиймээс, 2011, 2012 онд даатгуулагч нөхөн олговор авах эрхээ үл тоомсорлож байсан бол түүний хэмжээ 2011 онд 4000 рубль, 2012 онд 6000 рубль байсан бол 2014 онд тэрээр 4000 + 6000 + 20% -ийг ашиглах боломжтой болно. 2013 оны хуримтлагдсан болон төлсөн шимтгэлийн дүнгээс. Даатгуулагч 101 ба түүнээс дээш ажилтантай бол санхүүгийн баталгааны хэмжээг тооцохдоо хуучин журмаар хийнэ. Ийм маягаар Нийгмийн даатгалын сан нь хөдөлмөр хамгааллын салбарт тулгарч буй асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд жижиг бизнес эрхлэгчдийг татахыг оролдож байгаа бөгөөд жижиг бизнес эрхлэгчид ийм сэтгэл татам саналыг "худалдан авсан" хэвээр байгаа бөгөөд FSS-ийг сайтар "сэгсэрсэн" хэвээр байна.

Дүрмийн 3 дахь хэсгийн б хэсгийг шинэчилсэн найруулгаар солихоор төлөвлөж байна. Одоо ажлын байран дахь агаарын тоос, хийн бохирдлын түвшин, дуу чимээ, чичиргээний түвшин, цацрагийн түвшинг хөдөлмөр хамгааллын талаарх төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхийн оронд энгийн бөгөөд товчхон байх болно. хортой болон (эсвэл) аюултай өртөх түвшинг авчрах үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдхөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагын дагуу ажлын байранд.

FSS нь санхүүгийн дэмжлэгийг зарцуулах боломжтой үйл ажиллагааны жагсаалтыг байнга өргөжүүлдэг. Энэ жил анхны тусламжийн иж бүрдэл худалдаж авах арга хэмжээ зохион байгуулахаар төлөвлөж байна. Тэргүүлэх чиглэлүүд хэвээр байх болно: хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хор хөнөөл, аюулыг бууруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

FSS нь даатгуулагч нь дутуу баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд санхүүгийн баталгаа гаргахаас татгалзах нэмэлт шалтгааныг оруулахаар төлөвлөж байгаа боловч даатгуулагч дутуу баримт бичгүүдийг нөхөж, өргөдлийн хамт дахин өргөдөл гаргаж болно.

Дээр Энэ мөчУг тушаалыг ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэж байгаа боловч санхүүгийн аюулгүй байдлын бичиг баримтыг хүлээн авах ажил хийгдэж байгаа бөгөөд 8-р сар гэхэд дуусна гэж тооцвол ойрын ирээдүйд хэрэгжих төлөвтэй байна. 2014 оны 1. Гэхдээ Сангийн мөнгө нөхөн олговор олгох бичиг баримтыг бүрдүүлэх эцсийн хугацаанаас өмнө дуусдаг тул та яарах хэрэгтэй.

Компани жижиг эсэхээс үл хамааран ямар ашиг тусаа өгч чадах вэ. Шийдэл бүхий ердийн даалгавар 6000 ажилтантай аж ахуйн нэгжид

Сонирхолтойнийтлэл

Сонирхолтойнийтлэл