Ажлын цагийн хуваарь - ажилчдыг хуваарийн дагуу ажиглах, тусгай маягт дээр бэхлэх тодорхой үйл ажиллагаа.

Ажлын цагийн хэмжилтийг бэлтгэгдсэн мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг: гар аргаар хэмжих тохиолдолд - хронометрийн төхөөрөмж ашиглан стандартчилагч; автомат суурилуулсан програмуудтай.

Тодорхой зорилтуудыг шийдэж, цагийг хуваарилдаг: ажилтны цалинг зөв тооцдог уу; үйлчилгээний үнийг цаашид тооцоолох; яаралтай захиалга өгөх хугацааг тодорхойлох.

Цаг баримжаа гэж юу вэ

Ажлын цагийг нарийвчлалтай хэмжих нь ажил гүйцэтгэхэд зарцуулсан цагийг тодорхойлох, тодорхой хүнд бүрэн ачаалал өгөх хүртэл даалгаврыг хуваарилах хуваарийг гаргах боломжийг олгодог. Ажлын цагийн хуваарийг ашигласнаар та зөвхөн ажиллах хүч төдийгүй тоног төхөөрөмж, компьютерийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хэмжиж болно..

Цаг хугацаа нь тасралтгүй үйл ажиллагаа, өөрөөр хэлбэл тасралтгүй ажиглалт юм. Тодорхой үр дүнд хүрэхэд саад болж буй шалтгааныг тодорхойлохын тулд цаг хугацаа нь үр ашгийг дээшлүүлэх хэрэгсэл болно.

Та ажлын цагийн хуваарийг бие даан хийх боломжтой. Жишээлбэл, танд зорилго, урам зориг, цаг хугацаа хязгаарлагдмал, үйлдэл хийх, зорилгодоо хүрэх.

Ажлын цагийн хуваарь гэдэг нь хувийн өгөөж, цагийг дэмий үрэлгүйгээр ухамсартайгаар хийдэг хүний ​​үр нөлөөг нэмэгдүүлэх явдал юм. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн асар их амжилт, ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүрдэг.

Төрөл бүрийн төслийн менежерүүд ажлынхаа цагийг байнга ашигладаг. Чөлөөт ажилчид, аутсорсерууд цагийн хуваарийн дагуу, ижил системийн дагуу ажилладаг.

Ажлын цагийн жишээ

Жишээлбэл, "Цагийн менежмент" гэсэн нийтлэл дэх хуулбар зохиогчийн ажлыг авч үзье рубль Хувь хүний ​​өсөлт, байнгын үйлчлүүлэгчээс хүлээн авсан ажил.

1. Хайлтын систем дэх нийтлэлийг сонгох түлхүүр үгс; - 30 минут.
2. Нийтлэлийг хянах цаг; - 20 минут.
3. Шинэ нийтлэл бичих цаг; -2 цаг 25 минут.
4. Нийтлэлийг засварлах, дэд гарчиг болгон хуваах; -15 минут
5. Өвөрмөц байдлыг шалгах; - 5 минут.
6. Шаардлагатай бол нийтлэлийг засварлах; -15 минут.
7. Нийтлэлийг үйлчлүүлэгчид шилжүүлэх.

Нийтлэл бичихэд зарцуулсан цагийг нэмнэ:
30 минут. +20 мин. + 2цаг.35 мин. +15 мин.+ 5 мин. + 15 минут = 4 цаг.

Цэвэр ажлын цаг 4 цагтай тэнцэнэ. Энэ хугацаанд хуулбар зохиогч техникийн завсарлага хийсэн: 15 минутын турш 2 удаа, энэ нь компьютер дээр ажиллахад тулгуурладаг. Бэлтгэл болон эцсийн хугацаа зарцуулсан - 15 минут: ширээний компьютер, компьютерийн дэлгэцийг арчих, асаах, унтраах, мөн тооцоогүй мөчүүд. 1 цаг зарцуулсан гэж бодъё. Бид нийтдээ 5 цаг зарцуулсан, гэхдээ би цагийг хязгаарлаагүй бол илүү их цагийг өнгөрөөж болох байсан.

Цагийн хяналтыг хэрхэн хийх вэ

• Бид "дундаж" хөдөлмөрийн бүтээмжтэй ажилтныг сонгодог. Бид түүнд ажлын цагийн хуваарийн талаар анхааруулж байна: өдөр, цаг. Ажилтны дотоод байдал, түүний сэтгэлзүйн мэдээллийн талаар бүү мартаарай. Дүрмээр бол эхлэгч болон туршлагатай ажилчид цаг хугацааны хувьд хамаарахгүй.
• Бид хэмжилт хийх ёстой үйлдлүүдийн жагсаалтыг гаргав. Жишээ нь: нягтлан бодогчийн улирлын тайлан гаргах хугацаа; арилжааны санал бэлтгэх.
• Бид цаг хугацаа, давталтын тоо - хэмжилтийг тодорхойлдог. Жишээ нь: 4 цаг тутамд үйлчлүүлэгчид илгээсэн имэйлийн тоо.
• Тусгай маягт дээр цаг бүртгэлийг бүртгэх. Ихэвчлэн ийм маягтыг ажил хийж байгаа ажилтан, стандарт тогтоогч, менежер гарын үсэг зурж, компани, аж ахуйн нэгжийн архивт хадгалдаг.

Ажлын цагийн хуваарийг үе үе авч үзэх ёстой: шилдэг ажилчдыг урамшуулах; гүйцэтгэлийн сайжруулалт; ажилчдыг ажилд нь урамшуулах; хэвийн болгох үед хэтрүүлсэн нормыг багасгах

Ажлын цагийг хэрхэн хянах вэ

Ажлын цагийг тогтоохдоо дагаж мөрдөх ёстой дүрэм, шаардлага байдаг.

1. Ажиглагч нь ажлын явцад хөндлөнгөөс оролцохгүйгээр жүжигчний том харагдах газрыг сонгох ёстой.
2. Түүнтэй хийсэн бүх яриа, мөн танихгүй хүмүүстэй хийсэн яриаг хасах;
3. Цагийн давтамжийг аж ахуйн нэгж, компанийн "хамтын" гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөж, үйл явдлын цаг хугацааны талаар удирдлагад мэдээлдэг.
4. Ажлын цагаар аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх.
5. Ажилтанд цаг тухайд нь анхааруулах.
6. Ажиглагч нь мэргэшсэн байх ёстой: ажлын явцад жүжигчнийг түлхэхгүй байх, цаг хугацааны арга барилтай байх.
7. Ажлын цагийн хуваарийн гаргасан хэлбэрт засвар оруулах ёсгүй.

Ажлын цагийг хэрхэн төлөвлөх жишээ

Одоогийн байдлаар ихэнх компани, байгууллага, тэдний ажилчид компьютер дээр ажилладаг. Тусгай програмын тусламжтайгаар доод албан тушаалтнуудын ажлыг хянах боломжтой.

1. Yaware.TimeTracker үйлчилгээ нь нэг долоо хоногийн дотор 1 минут хүртэл нарийвчлалтай бичлэг хийх боломжтой. Ажилчин үндсэн ажлаа хийхэд нь саад учруулахгүйгээр ард нь ажилладаг. Ажилтны ажлын цагийг хянадаг.
2. OfficeMETRIKA програмын тусламжтайгаар ажлын цагаар, форум, олон нийтийн сүлжээнд өнждөг ажилчдыг тодорхойлдог.
3. BioTime хэмээх биометрийн систем бий өндөр хурдтай, ажлын цаг, хандалтын хяналтыг харгалзан үздэг.
4. "Цагийн хуудас" програм нь хэрэглэгчдэд ээлтэй интерфэйстэй бөгөөд сургалт шаардлагагүй. Хэдэн минутын дараа цагийн хуудсыг бөглөнө. Компьютерт удаан хугацаагаар хадгалагдсан.

Ажлын цагийн хуваарь гэдэг нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой хувийн цагийн нөөцийг тодорхойлох явдал юм.

Цаг хэмжигдэхүүн нь гүйцэтгэх үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг хэмжиж, тогтоох замаар цагийн зардлыг судлах арга юм. Хугацаа нь танд "бараа материал" болон "аудит" хийх боломжийг олгодог.

Ажлын цагийн хуваарьАжлын тогтолцоо, ялангуяа үйлдвэрлэлийн технологи, арга, ажлын нөхцлийг тайлбарлахаас гадна ажлын үйл явцын бие даасан үе шатуудын харьцангуй тоо хэмжээ, нөлөөллийн параметр, үр ашгийн зэрэг, бодит цаг хугацааг тодорхойлохоос бүрдэнэ. Дараа нь үйл явцын тодорхой үе шатуудад шаардагдах хугацааг тодорхойлохын тулд бодит цагийг тооцоолно.

Схем 1. Стандарт програмцаг хугацаа

Ажлын явцыг судлах бусад аргуудын хамт ( ажлын цагийн зураг), цаг хугацаа нь судалж буй ажлын төрөл, судалгааны зорилгоос ихээхэн хамаардаг. Тиймээс, жишээлбэл, хэрэв цаг хөтлөлтийн үр дүнд тодорхойлсон төлөвлөсөн цагийг цалингийн системд ашиглах ёстой (тодорхойлох цалин), дараа нь хөрөнгийн ашиглалтын түвшинг тооцоолохын тулд цаг хугацааны өгөгдлийг тодорхойлсон тохиолдолд цаг хугацааны шаардлага өөр байх болно. Хүлээн авсан өгөгдлийг ашиглах давтамжийг (ганц эсвэл олон) анхаарч үзэх нь чухал юм.

Ажлын цагийг тохируулах бусад сонголтууд нь дараахь нөхцлөөс хамаарна.

• цаг хөтлөх нь тухайн хүнтэй харьцуулахад цагийг тодорхойлдог;
• цаг хугацааны үр дүнд тодорхойлсон хугацааг хяналтанд ашиглах ёстой, үүнд. хяналт, цалин хөлсийг тодорхойлох;
• Хугацаа нь төлөвлөсөн хугацааг тооцоолоход түүний үр дүнг ашиглах боломжтой байхаар төлөвлөгдсөн байх ёстой.

Ажиглалтын үр дүнг тэмдэглэнэ. Үүний тулд мэдээлэл цуглуулах үүрэгтэй хүн ерөнхийдөө цаг хэмжих төхөөрөмж, цагийн хуудастай байдаг.

Дараах нь чухал юм: Цагийн протокол, i.e. Хугацааны хуудсанд оруулсан өгөгдөл нь хуулбарлах боломжтой байх ёстой. Цаг хугацааны нөлөөллийн параметр болгон хэмжсэн цагийг олж авсан дагалдах нөхцөл байдлыг мөн харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв өгөгдөл бичигч нь ажлын цагийн хуваарьтай ажиллах үүрэгтэй бол тэдгээр өгөгдлийн тусламжтайгаар ажигласан ажлын системд бүртгэгдсэнтэй харьцуулж болохуйц үр дүнг өгдөг шинэ ажлын системийг эмхэтгэх чадвартай байх ёстой. Хэрэв энэ нөхцөл хангагдсан бол цаг хугацаа нь ажиглагдсан ажлын системийн дүрслэл, өөрөөр хэлбэл давтагдах боломжтой гэж хэлж болно.

Эдгээр шаардлагууд нь юуны түрүүнд дараахь асуултуудад хариулахад чухал ач холбогдолтой.

1. ажлын системийн ямар нөхцөлийг анхаарч үзэх, үйл явцын үе шатуудыг хэрхэн нарийвчлан тайлбарлах, түүнчлэн
2. үйл явцын үе шат бүрийн цаг хугацааны утгыг хэмжих ёстой.

Ашиглалтын зорилгыг тодорхойлохдоо олон удаа дурьдсан боломжуудаас (төлөвлөлт, хяналт, хяналт, цалин хөлс) гадна төлөвлөсөн цагийг тодорхойлохын тулд цаг хугацааны системийг үнэлэх эсэхийг эхлээд тодорхойлох ёстой. Нэмж дурдахад, ихэнх тохиолдолд, судалж буй үйл явц нь ирээдүйд ижил үйлдвэрлэлийн горим, ижил хөдөлмөрийн арга, ижил ажлын дор явагдах байдлаар зохион байгуулагдсан тохиолдолд л ажлын цагийн хуваарь нь утга учиртай байдаг. нөхцөл.

Та Оросын болон дэлхийн компаниудын цаг хэмжигчийг ашиглах практик туршлагыг олж мэдэх боломжтой Альманах "Үйлдвэрлэлийн менежмент"

Хугацаа хийхдээ янз бүрийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой, жишээлбэл, холбогдох хүмүүст мэдэгдэх ёстой. Цаашилбал, явуулахын өмнө цагийг хэмжих арга, цагийг хэмжих хэрэгсэл, цаг бүртгэлийн хуудас зэргийг тодорхойлох шаардлагатай. Байгууллага дээрх эдгээр асуудлыг урьдчилан шийдэж болно. Энэ үе шатанд цаг хугацааны хуудсыг бэлтгэх ажил эхэлж, урд талыг нь бөглөнө. Цуваа ажиллагаатай үед процессын бие даасан алхмуудыг урвуу тал дээр тайлбарласан бөгөөд үүний тулд эцсийн эцэст цаг хугацааны утгыг тодорхойлох шаардлагатай.

Хугацаа тогтоох дүрэм, шаардлага

Ажлын цагийг бүртгэхдээ хэд хэдэн үндсэн дүрэм, шаардлагыг дагаж мөрдөнө.

1. Ажиглагч нь үйл явцыг салгаж, дүрслэх чадвартай байх ёстой. Тэрээр мөн цаг хугацааны техникийг эзэмшсэн байх ёстой бөгөөд шаардлагатай бол үр дүнтэй байдлын түвшинг үнэлэх чадвартай байх ёстой.
2. Ажиглагч нь ажиглагдсан ажилтанд хамгийн бага нөлөө үзүүлэх, түүнд аль болох бага саад учруулахуйц байдлаар байрлуулсан байх ёстой; нөгөө талаас тэр чадвартай байх ёстой сайн шүүмжажлын бүх урсгал.
3. Цагийн тасралтгүй байдлыг хангахын тулд хяналтанд байгаа хүмүүс болон гуравдагч этгээдтэй ярилцахаас аль болох зайлсхийх хэрэгтэй.
4. Болзол хангасан байх ёстой хамтын гэрээ, шаардлагатай бол удирдлагын болон бусад үйлдвэрлэлийн үйлчилгээг цаг тухайд нь мэдээлэхтэй холбоотой компанийн дүрэм журам.
5. Ажиглагдсан ажилтны мэдлэггүйгээр цагийг хийх боломжгүй. Тиймээс хяналтанд хамрагдах ажилчдад судалгаа эхлэхээс өмнө зорилгоо мэдэгдэх ёстой.
6. Цагийн хуудас нь баримт бичиг юм; тиймээс энэ нь залруулга агуулаагүй байх ёстой; оруулгууд нь залруулга хийхийг зөвшөөрдөггүй техникийг ашиглан хийгдсэн байх ёстой.
7. Аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан байх ёстой.

Хэмжилтийн үйл явцын алхам бүр эхэлдэг анхан шатныба төгсдөг төгсгөлийн үйл явдал. Хэмжилтийн үе шатны эцсийн үйл явдал нь нэгэн зэрэг дараагийн шатны эхний үйл явдал юм. Процессын алхам бүрийн эхлэх үйл явдлыг эхний үйл явцын элементийн эхлэлээр өгнө (жишээ нь: алхам: хэсэг барих; эхлэл үйл явдал: оролцох). Процессын алхамын төгсгөлийн үйл явдлыг үйл явцын сүүлчийн элементийн төгсгөлд (жишээ нь, тогтмол хэсгийг суллах) зааж өгдөг. Цагийн хэмжилтийн цэг нь үргэлж үйл явцын алхамын эцсийн үйлдэл юм; энэ нь процессын элементээр тодорхойлогддог. Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол үйл явцын эхний алхамын эхлэлтэй давхцаж буй цаг хугацааны эхлэл юм.

Хэрэв өмнө нь цаг хугацааны үр дүнг уншиж, холбогдох хуудсанд гараар оруулдаг байсан бол өнөөдөр дүрмээр бол цаг хэмжих цахим төхөөрөмжийг ижил зорилгоор ашигладаг.

Ийм төхөөрөмжүүдийн дараахь төрлүүд байдаг.

• ажиглалтын явцад шууд үйл явцын судлагдсан үе шатуудын хугацааг хэмждэг цаг хэмжих төхөөрөмж;
• процессыг хальс болгон бичиж, дараа нь боловсруулж, цаг хугацааг тодорхойлох боломжийг олгодог дүрс хадгалах төхөөрөмж.

Төрөлөөс үл хамааран хэрэгслүүд нь дараахь шалгуурыг хангасан байх ёстой.

1. Сайн дизайн эргономик: хэмжээ, жин, бие, интерфейс.
2. Төхөөрөмж нь ажиглагчийн гол ажил болох үйл явцыг хянахад анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хувь нэмэр оруулах ёстой.
3. Төхөөрөмж нь хэмжилтийн тодорхой түвшний нарийвчлалыг хангах ёстой: үүнийг асаах, унтраах нь нарийвчлалд нөлөөлөх ёсгүй.

Цаг хэмжих цахим төхөөрөмжийн ажиллагааг хангахын тулд дараахь техникийн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Төхөөрөмж нь минутын хэдэн зуун горимд ажиллах чадвартай байх ёстой.
2. Төхөөрөмжийн хадгалах багтаамж, тэжээлийн хангамж нь дор хаяж нэг ээлжинд тасралтгүй хэмжилт хийх боломжтой байх ёстой.
3. Төхөөрөмж нь бага чадлын анхааруулах функцтэй байх ёстой. Эрчим хүчний хомсдолоос болж багажийн үйл ажиллагаа тасалдсан тохиолдолд аль хэдийн олж авсан өгөгдлийг алдах ёсгүй.
4. Төхөөрөмж нь ажлын байранд суурилуулах, ашиглахыг зөвшөөрөх ёстой " хортой нөхцөлхөдөлмөр" (тоос, чийгшил, тослог гадаргуу, цахилгаан ба соронзон орон, өндөр ба бага температур гэх мэт).

Төхөөрөмжийн хүчин чадал нь үйлдвэрлэлийн зардал, нийлүүлэлтийн зардалтай тохирч байх ёстой. Мөн олон агшинд ажиглалт хийх, шаардлагатай бол тогтоосон хугацааны утгын системийг ашиглан дүн шинжилгээ хийх функцтэй байхыг зөвлөж байна.

Одоогийн байдлаар цаг хэмжих цахим системийг хамгийн өргөнөөр ашиглаж байна. Цагийн мэдээллийг хэмжих, бүртгэх, үнэлэх ажлыг ашиглан гүйцэтгэдэг электрон системүүд, энэ нь боломжтой болгодог:

• үйл явцын үе шатуудаар цаг хугацаа, гүйцэтгэлийн өгөгдлийг тодорхой эрэмбэлэх,
• Үнэлгээний явцад болон дууссаны дараа эдгээр өгөгдлийг өөрөө хадгалах, бэлтгэх,
• хурдан завсрын үнэлгээ (статистикийн итгэлцлийн бүс) болон хэмжилтийн явцад аль хэдийн хамгийн чухал үр дүнг графикаар дүрслэх;
• Урьдчилан тогтоосон шалгуурын дагуу хүлээн авсан өгөгдлийг хурдан, алдаагүй үнэлэх,
• төлөвлөсөн цагийн системийг боловсруулахад дэмжлэг үзүүлэх.

Түүнчлэн, олон системүүд нь бүлгийн ажилд хуваарилагдсан цаг хугацааны системийг дэмжиж, олон агшин зуурын ажиглалтыг дэмждэг.

Цагийн техник нь дараахь нөхцлийг тодорхойлоход оршино. Ерөнхий шаардлагацаг хугацааны техник; хэмжих цэгийг тодорхойлох; хэмжих арга; цагийг хэмжих төхөөрөмж; үйлдвэрлэлийн үйл явцын дарааллыг тодорхойлох; цаг хугацааны маягттай ажиллах.

Ажлын цагийг хэмжих техникт тавигдах шаардлага

Цаг хэмжих техникт тавигдах ерөнхий шаардлага нь дараах байдалтай байна.

• Ажиглагч нь мэргэшсэн байх ёстой;
• Ажиглагчийн байршил нь харагдах байдлыг хангах ёстой, гэхдээ тэр үед ажилчинд саад болохгүй;
• Ажилтантай ярилцахаас зайлсхийх;
• Аж ахуйн нэгжээс тогтоосон дүрэм журмыг дагаж мөрдөх;
• Судалгааны зорилгын талаар ажилтанд мэдэгдэх;
• Цаг бүртгэлийн маягтыг засваргүйгээр гаргах;
• Ажиглагчийн зүгээс аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх;

цаг хугацааны цэгүргэлж хэмжиж буй үйл явцын эцсийн үйлдэл юм; Энэ нь үйл явцын зарим элементээр тодорхойлогддог, жишээлбэл, гараа хэсгээс гаргах, унтраалга товчийг дарах гэх мэт.

Цаг хэмжих төхөөрөмжүүдийн олон төрлийг схем 2-т үзүүлэв. Хэрэв өмнө нь цаг хугацааны үр дүнг уншиж, холбогдох маягтанд гараар оруулдаг байсан бол өнөөдөр цаг хэмжих электрон төхөөрөмжийг ижил зорилгоор ашиглаж байна.

Схем 2. Цагийг хэмжих төхөөрөмж

Цагийг хэмжих 2 арга байдаг: дэвшилтэт цаг эсвэл нэгж хугацаагаар. Прогрессив хугацаа (F) нь тодорхой үйл явцын үе шат эхлэхээс дуусах хүртэлх хугацаа юм. Нэг хэмжилт хийснээр хэмжих цэг бүр дээр шинэ цаг тоолол эхэлдэг бөгөөд ингэснээр үйл явцын алхам бүрийг тусад нь хэмждэг.

Хугацааны маягт дахь өгөгдлийн бүтэц, бүртгэл нь үүнээс хамаарна тэргүүлэх ач холбогдолүйл явцын хэмжигдэхүйц үе шатуудыг дараахь байдлаар хуваана.

1) Процессууд мөчлөгийн давталт байхгүйүе шатууд; Эдгээр үйл явц нь ихэвчлэн хувь хүний ​​хөдөлмөрийн нөхцөлд нэгж үйлдвэрлэлийн хувьд ердийн зүйл юм. Үйл явцын хуваагдал, түүний үе шатуудын тодорхойлолт, хэмжилтийн цэгүүдийг тодорхойлох, нөлөөллийн харьцангуй тоо хэмжээ, параметрүүдийг харгалзан үзэх ажлыг цаг хугацааны явцад гүйцэтгэдэг.

2) Процессууд мөчлөгийн дарааллаарүе шатууд; Бүтээгдэхүүний нэгж бүх үе шат (мөчлөг) дамжсаны дараа дараагийн нэгжийн хувьд ижил үйл явц давтагдана. Хэмжилтийн моментуудыг салгах, тодорхойлох нь цаг хугацааны өмнө хийгддэг.

3) дараалсан дараалалүйл явц; Нэг хугацааны утгын хэмжилтийг процессын нэг үе шатанд бүх бүтээгдэхүүний нэгжийн хувьд эхлээд хийдэг бөгөөд үүний дараа дараагийн үе шатыг гүйцэтгэдэг.

4) гулсмал захиалгазаасан алхмуудын дарааллыг нэгтгэх үед процесс. Энэ нь тодорхой тооны мөчлөгийн дараа тогтмол тохиолддог (жишээлбэл, 5 мөчлөг тутамд) эсвэл тогтмол бус байж болно.

Процессын дарааллын төрлүүд болон тэдгээрийн харгалзах REFA цаг хугацааны хэлбэрийг Зураг 3-ын хүснэгтэд үзүүлэв.

Схем 3. Үйл явцын янз бүрийн дарааллаар цаг хугацааны хэлбэрийг ашиглах.

	Процессын тэргүүлэх чиглэл	Өргөдөл	Маягт цаг хугацаа
	Үе шатуудын мөчлөгийн давталтгүй процесс
	Алхамуудын дарааллыг давтах үйл явц	Цуврал үйлдвэрлэл, бие даасан ажил
	Нэг ажилчинд зориулсан тусдаа цуврал алхмуудыг тогтмол бус давтах үйл явц	Ганц үйлдвэрлэл, хувь хүний ​​хөдөлмөр
	Хэд хэдэн хүн эсвэл үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг хамарсан тэнцүү, өөр өөр шат дамжлага бүхий үйл явц	Бүлгийн ажил, олон сайтын ажил

Цагийн жишээ. Ажлын урсгалын 10 мөчлөгийн цаг хугацааны хэмжилтийн хугацааг "Хэсгийг бүрэн холбох" ажлыг гүйцэтгэсэн. Прогрессив бодит цагийн өгөгдлийг мөрт оруулсанФ , тооцоолсон нэгж хугацааны өгөгдөл - мөр рүүт би , үр дүнтэй байдлын талаархи өгөгдөл - мөрөндЛ (үр дүнтэй байдлын зэрэг). Шаардлагатай тойрог цагт томъёогоор тодорхойлно

, энд HM нь цагийн нэгж, минутын зууны нэгтэй тэнцүү; 100HM= 1мин.

Цагийн менежмент нь танд хийх боломжийг олгодог маш хялбар хэрэгсэл юм бие даасан ажилчдын болон бүх хэлтсийн гүйцэтгэлийг үнэлэх. Энэ хэрэгтэй мэдээлэлцомхотгох шаардлагатай бол бас ашигтай.

Хамгийн бүтээмжтэй ажилчдыг тодорхойлохын тулд тэд цагаа хэрхэн удирдаж байгааг үнэлэх хэрэгтэй. Үүний тулд хэд хэдэн байдаг үр дүнтэй аргууд, тэдгээрийн нэг нь ажлын цагийн хуваарь юм. Энэ ажилтны үнэлгээний хэрэгсэл, энэ нь тодорхой алгоритмын дагуу явагддаг.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Ажлын цагийг хянах гэж юу вэ?

Ийм аргыг сайтар судлахын тулд зайлшгүй шаардлагатай. ажилтан тухайн аж ахуйн нэгжид цагаа яг хэрхэн зарцуулдаг.

Цаг хэмжүүрийн тусламжтайгаар та хэдэн цаг, минут амрах, хэр их үр бүтээлтэй ажиллах, ажлын явцыг бэлтгэхэд хэр их шаардагдахыг хувиар тодорхойлох боломжтой.

Гэхдээ зөв үнэлгээ хийхийн тулд тодорхой хугацаанд ажилтны бүх үйлдлийг хянах шаардлагатай. Ихэнхдээ энэ нь ажлын нэг өдөр байдаг ч ийм богино хугацаанд юу болж байгааг үнэн зөвөөр харах боломжгүй байдаг.

Тийм ч учраас гэрчилгээ хэд хоног үргэлжилж болно.Дараа нь дундаж утгыг гаргаж, тэдгээрийн үндсэн дээр дүгнэлт гаргадаг.

Цаг бүртгэлийн тусламжтайгаар та зөвхөн хөдөлмөрийн үр ашгийг тодорхойлохоос гадна тодорхой албан тушаалд илүү таатай нөхцлийг бүрдүүлж чадна.

Хэрэв ажилтны ажлын ачаалал хэт их байгаа нь тогтоогдвол түүнд туслах ажилтан өгч болно. Ерөнхийдөө цаг хугацааны өгөгдөл сайн байдлаар ажлын системийг оновчтой болгох.

Энэ нь ялангуяа томоохон аж ахуйн нэгж, масс үйлдвэрлэлд тохиромжтойдавтагдах ажлын урсгалын элементүүдтэй.

Хэрэв ийм гэрчилгээг үе үе хийвэл боломжтой компанийн муу гүйцэтгэлийн эрсдлийг бууруулах. Гэхдээ үүний тулд асуудлын эхний шинж тэмдгүүдэд цаг хөтлөх шаардлагатай. Ажил олгогч ийм шалгалтыг бие даан эхлүүлэх эрхтэй.

Хугацаа нь заавал байх албагүй, гэхдээ үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа бол ажилчид ийм гэрчилгээ олгохоос татгалзаж болохгүй.

Ийм журмыг ахлагчийн тушаалаар ажиглагчид, боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтнүүд, үндсэн бус ажилчдыг багтаасан тусгай комисс гүйцэтгэдэг. Цаашлаад, ажилтан цаг хугацааг бие даан хийх эрхтэй. Энэ нь түүний хувьд нэмэх, хасах аль аль нь байж болно.

Нэг талаас, ийм байдлаар хүн дахин боловсруулдаг гэдгийг баталж болно. Гэхдээ ажлын урсгалыг өөрөө засч, бүх мэдээллийг баримт бичигт оруулснаар нэмэлт цаг зарцуулах болно. Энэ нь хүргэнэ судалгаа өрөөсгөл байх болно. Тиймээс ихэнхдээ бие даасан цагийг ердийнхөөр сольдог.

Энэ үйл явц хэд хэдэн аргаар хийж болно. Энэ нь тасралтгүй байж болно, өөрөөр хэлбэл ажлын бүх цагийг үргэлжлүүлэхээс гадна зөвхөн тодорхой үйл ажиллагаанд зарцуулсан цагийг хэмжих замаар сонгох боломжтой.

Цаг хугацаа нь мөн мөчлөгтэй байж болно. Энд зарцуулсан цагийг зөвхөн мөчлөг давтагдах үйлдлүүдэд хэмждэг. Тайлангийн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ ашиглаж болно. Үүнийг зургийн цаг гэж нэрлэдэг.

Зорилго, чиг үүрэг

Ийм баталгаажуулалтыг хийх гол зорилго нь ажилтан эсвэл хэлтсийн гүйцэтгэлийг тодорхойлох. Нэмж дурдахад цаг хугацааг зөв зохион байгуулах нь үйлдвэрлэл, тодорхой албан тушаалд ажиллах боловсон хүчний тоог оновчтой болгох боломжийг олгодог.

Хэрэв хүмүүс тодорхой үйл явцыг дуусгахын тулд хэт их цаг зарцуулж, бүтээмж мууддаг бол шинэ ажлын байр нээх хэрэгтэй. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв зарим ажилчид хэт их цаг алдаж байгаа нь тогтоогдвол ажилтнуудыг цомхотгох боломжтой.

Байгууллага дахь ажлын үр ашгийг хянах нь цаг хугацааны менежментийн үндсэн чиг үүргүүдийн нэг бөгөөд үүнд цаг хугацаа гэх мэт хэрэгсэл орно. Тиймээс энэ Энэ аргыг олон тооны ажилтантай аж ахуйн нэгжүүдэд өргөн ашигладаг.

Дүрэм ба шаардлага

Энэ процедур нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Тиймээс, ажил олгогч эсвэл ажилтан цагийг эхлүүлэхэд тэд заавал байх ёстой бүх зүйл дүрэмд нийцэхийн тулд шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэ.

Нэмж дурдахад энэ төрлийн гэрчилгээнд бусад шаардлага тавигддаг. Эдгээр нь бусад зүйлсээс гадна хянагч нар хяналтанд байгаа хүний ​​ажлын байрыг харах чадвартай холбоотой юм. Үүнд ямар нэгэн саад бэрхшээл байх ёсгүй. Гэсэн хэдий ч, ажилчид ажиглагчидтай холбоо тогтоохыг хориглоно.

Хугацаа тогтоох чухал шаардлагуудын нэг нь энэ юм ажилчдад удахгүй болох шалгалтын талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Гэрчилгээжүүлэх ажлыг эхлүүлэхийн тулд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой.

Мэдээлэл цуглуулах, цаг хугацааны баримт бичгийг бүрдүүлэх явцад аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдлын бүх дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хэрэв ажиглагчид өмнө нь аюултай тоног төхөөрөмж байгаа тодорхой хэлтэст ажиллаж байгаагүй бол шалгалт эхлэхээс өмнө заавал байх ёстой.

Мөн хариуцлагатай хүмүүс Ажлын цагийг бүртгэх баримт бичгийг яг хэрхэн бөглөж байгааг мэдэх шаардлагатай. Хронокартын бэлэн хуудсанд алдаа, толбо байгаа бол цаас хүчингүй болно.

Үндсэн үе шатууд

Ажилтны ажлын цагийг баталгаажуулах үйл явцыг чанарын хувьд явуулахын тулд тодорхой алгоритмын дагуу ажиллах шаардлагатай. Нийтдээ цаг хугацааг гурван үндсэн үе шатанд хуваана.

1. Бэлтгэлшаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхэд ажилтнуудад мэдэгдэж, ажиглагчдад танилцуулга өгөх;
2. Шууд баталгаажуулах үе шат;
3. дүгнэлт, эдгээр нь хронокартын өгөгдөл дээр үндэслэн хийгдсэн. Ихэнхдээ энэ журмыг аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл өндөр албан тушаалын менежерүүд гүйцэтгэдэг.

Уг процесс нь өөрөө тодорхой схемийн дагуу явагддаг. Эхлээд байцаагчид заавал байх ёстой ажлын дүрмийг уншина уу. Энэ нь тогтоосон параметрүүдээс хазайлтыг илүү тодорхой тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгж аль хэдийн тодорхой ажлын стандарттай байдаг.

Хэрэв хэлтэс шинэ бол тэдгээрийг тодорхойлохын тулд цаг хугацааг ашиглаж болно. Үүнийг хийхийн тулд компанийн шилдэг, дэвшилтэт ажилчдад мониторинг хийдэг. Тэдний үзүүлэлтүүд нь ажлын стандарт болох ёстойтодорхой газар нутагт ажиллаж байгаа компанийн бүх ажилчдын хувьд.

Ажлын цагийг хэмжих журам нь орно ажилтны цаг зарцуулдаг ажлын урсгал бүрийг баримт бичигт тусгах. Энд тусдаа үйл ажиллагаа эсвэл бүлгийн ажлын гүйцэтгэлийн эхлэл ба төгсгөлийг тэмдэглэнэ.

Ажиглагчийн даалгавар бол ширээн дээр бичих явдал юм зөвхөн ажил төдийгүй ажилтны амралттай холбоотой бүх мэдээлэл. Завсарлагааны тоо, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааг тэмдэглэсэн тусгай багана байх ёстой.

Эцсийн дүндээ яг хэдий хэрийн ажил үүргээ гүйцэтгэж, хэдийг амрааж, бэлтгэлээ базааж байсныг тодорхойлох боломжтой болно. хөдөлмөрийн үйл явц. Бэлтгэсэн Баримт бичгийг дээд удирдлагад авч хэлэлцэхээр шилжүүлдэг, энэ нь эцсийн дүгнэлтийг гаргах болно.

Жишээ

Баталгаажуулалтыг зөвхөн энгийн ажилчдад төдийгүй ерөнхий захиралд шаардлагатай бол хэлтсийн аль ч даргад хийж болно. Жишээлбэл, тэр ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын цагийг шалгах ажлыг эхлүүлж болно.

Үүний тулд аж ахуйн нэгжийн нэр, ажилтны албан тушаал, овог нэр, түүний ажлын туршлага, ажилласан хугацааг заавал тусгасан цаасыг бүрдүүлдэг. Цаашид баримт бичигт цаг хугацааны огноог зааж өгсөн болно.

Баримт бичгийн дээд хэсгийг бөглөсний дараа та хүснэгт хэлбэрээр хийхэд тохиромжтой төв хэсэг рүү шилжиж болно. Энд оруулах болно хэмжилтийн эхлэл ба төгсгөлийн талаархи мэдээлэл, үйл ажиллагааны заавал байх ёстой нэр.Ажилтны чөлөөт цагийг, жишээлбэл, түүний хувийн хэрэгцээнд зориулж тогтоодог.

Хэмжилтийн нэгж нь минут байх ёстой. Нэмэлт өнгөрсөн хугацааг хувиар харуулах боломжтой бөгөөд энэ нь ойлголтод илүү тохиромжтой байх болно.

Жишээлбэл, та ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын цагийн хуваарийн хүснэгтийг авч болно.

• "Компани" ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч Иванова Мария Ивановнагийн ажлын өдрийн цаг;
• Аж ахуйн нэгжид 10 жил ажилласан туршлагатай.

Хэмжилт хийсэн огноо	Цагийн объект	Үргэлжлэх хугацаа
		Цаг	Минут	Сонирхол
2018 оны наймдугаар сарын 19	Компьютер болон 1С програмтай ажиллах	3	20	41,7%
	Имэйл бичих	0	40	8,3%
	Утасны яриа	1	00	12,5%
	Уулзалтад оролцох	1	00	12,5%
	Програм хангамж болон системийн шинэчлэлтийг хүлээж байна	0	15	3,1%
	Ажлын байрыг бэлтгэх, дуусгах	0	10	2%
	Ажлын завсарлага (хууль ёсны өдрийн хоолонд нэг цаг орно)	1	35	19,8%

• Шалгалт 9:00 цагт эхэлнэ;
• Шалгалт 17:00 цагт дуусна.

Энэ хүснэгтээс харахад ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын ачаалал нэлээд хэвийн байгаа нь тодорхой болж байна. Ажлын цаг нь үндсэн ажлыг гүйцэтгэхэд хангалттай бөгөөд үүний зэрэгцээ ажилтан нь тогтоосон хугацаанаас илүү ажиллаж, үлдэх шаардлагагүйбизнесээ дуусгахын тулд.

Амралт, түүний дотор 12:00-13:00 цагийн хооронд хууль ёсны үдийн хоол идэх Ахлах нягтлан бодогчхангалттай цаг минут авдаг. Ийм цагийн хүснэгтэд өгөгдлийг зөвхөн цаг хугацаанд нь төдийгүй энд оруулах нь маш тохиромжтой хувиар илэрхийлнэ.

Маягтыг бөглөх онцлог

Компани нь ажлын цагийн хуваарь гаргахын тулд санаачлагыг менежер эсвэл ажилтан өөрөө гаргах ёстойЭнэ нь маш ховор тохиолддог. Үүний зэрэгцээ удирдлага нь баталгаажуулалтад тэнцсэн байцаагч, ажилчдыг томилох тушаалыг бий болгох ёстой.

Бүх талууд энэ баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой удахгүй болох хугацааг мэдэгдэх нь заавал хийх ёстой алхам юмийм журам.

Хуулийн талаас харахад захиалга үүсгэх тодорхой дүрэм байдаггүй. Тийм ч учраас баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр форматлаж болно.Гэхдээ гол нь толгойн гарын үсэг, тамга байх ёстой. Мөн тушаалд ажлын цагийг зааж, комиссын хариуцлагатай хүмүүс, төлөөлөгчдийг зааж өгсөн болно.

Энэ үйл явцад оролцсон бүх талууд баримт бичигтэй танилцсаны дараа бүгд цаасан дээр гарын үсэг зурдаг.

Ажлын цагийн хуваарийн маягтыг бөглөх жишээ:

Мэдээлэл цуглуулах, тайлбарлах

Үүний дараа товлосон цагтаа мэдээлэл цуглуулж эхлэх боломжтой. Ажлын цагийн хуваарийн хувьд тусгай маягт байдаггүй. Тиймээс та өөрийн үзэмжээр хийж болно. Ихэнхдээ томоохон компаниудад байдаг өөрсдийн корпорацийн хэлбэрийг бий болгох.

Хэрэв баримт бичиг байгаа бол энэ нь хамгийн тохиромжтой шаардлагатай бүх өгөгдлийг бүртгэх хүснэгт. Энэ нь илүү үр дүнтэй дүгнэлт гаргах, олж авсан тоо баримтыг чанарын хувьд тайлбарлах боломжийг олгодог.

Шалгасны дараа эцсийн дүгнэлт аж ахуйн нэгжийн дарга гаргана. Цаг хөтлөх нь тодорхой албан тушаалд тодорхой ажилд хэр их цаг зарцуулдаг талаар нэлээд үнэн зөв мэдээллийг харуулж чадна. Энэ нь ажлын урсгалыг чанарын хувьд оновчтой болгох боломжийг танд олгоно.

Ажлын цаг байна хэлтэс эсвэл бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн даргын агуу туслах. Хүлээн авсан мэдээллийн ачаар та ажилтнуудын зардлыг амжилттай хянаж, шаардлагагүй зардлаас зайлсхийх боломжтой.

Түүнээс гадна энэ аргыг зөвшөөрдөг ажлын багийг оновчтой болгох шаардлагатай бол ажлаас халах нэр дэвшигчдийг үнэн зөв тодорхойлох, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл явцын стандартыг бий болгож, хоцрогдолтой талуудыг тодорхойлж, удирдагчдыг урамшуулах болно.

Илүү ихийг олж мэдээрэйвидеоноос цаг хугацаа хэрэглэх тухай:

Ажлын цагийг хянах нь ажилчдынхаа хийж буй үйлдлүүдийн үргэлжлэх хугацааг хэмжиж, тогтоох замаар тодорхой ажилд зарцуулсан цагийг судлах арга юм. Энэхүү журмыг хөдөлмөрийн үйл явцад дүн шинжилгээ хийх, компанийн ажилтнуудын үр ашгийг дээшлүүлэх зорилгоор гүйцэтгэдэг. Үүнийг хийхийн тулд та цаг хугацааны объект, хэмжилтийн нэгжийг тодорхойлох хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь ихэвчлэн ажилчдын ажлын цагийг цаг тухайд нь тогтоох сонирхолтой байдаг, учир нь зөв хийгдсэн цаг хугацаа нь ажилтнуудын ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх, ажлын явцыг хянах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад, цаг хугацааг дараахь зүйлд ашиглаж болно.

• хөдөлмөрийн үйл явцад ашигласан тоног төхөөрөмжийн ачааллын үнэлгээ;
• тодорхой бизнесийн үйл явцтай холбоотой удирдлагын тодорхой шийдвэрүүдийн үр нөлөөг үнэлэх (дараа нь тэдгээрийг шаардлагатай тохируулга, боловсронгуй болгох, үр ашгийг нэмэгдүүлэх арга замыг тодорхойлох).

Ажлын цагийг хэрхэн хянах вэ

Цагийн үйл явц нь өөрөө судалгааны зорилго, судалж буй ажлын процессоос ихээхэн хамаардаг. Жишээлбэл, хэрэв цаг хугацааны үр дүнгээр тодорхойлогддог тодорхой үйл явцыг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөсөн хугацааг цалин хөлсний системд (цалингийн хэмжээг тодорхойлох) ашиглах шаардлагатай бол цаг хугацааны үйл явцад тавигдах шаардлага өөр байх болно. Үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн ашиглалтын түвшинг тооцоолохын тулд цаг хугацааны явцад олж авсан өгөгдлийг тодорхойлсон тохиолдолд.

Ийм үйл явдлын талаар хяналт тавих холбогдох хүмүүст анхааруулах зэрэг ажлын цагаа цаг тухайд нь тооцохын тулд сайтар бэлтгэх хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Цаашилбал, цагийг хэмжихийн өмнө цагийг хэмжих арга, энэ зорилгоор цагийг хэмжих хэрэгсэл, цаг хугацааны хуудсыг тодорхойлох шаардлагатай. Эдгээр бүх асуудлыг урьдчилан шийдэх ёстой - энэ нь танд цаг хугацаа тогтоохдоо зорилгодоо хүрэх боломжийг олгоно.

Ерөнхийдөө ажлын цагийг бүртгэх 3 үндсэн үйл ажиллагаа байдаг.

• цагийн маягт бэлтгэх. Маягт нь тодорхой албан тушаал эсвэл тодорхой ажлын чиг үүрэгт зориулагдсан байж болно;
• ажилтны ажлын цагтай холбоотой мэдээлэл цуглуулах ажлыг зохион байгуулах (энэ нь зохих маягтыг бөглөхөөс бүрдэнэ);
• цаг хугацааны явцад олж авсан өгөгдлийг системчлэх, дүн шинжилгээ хийх.

Компанид ажлын өдрийн цаг гэх мэт үйл явцыг явуулахдаа хэд хэдэн үндсэн дүрмийг тодорхойлж болно.

• Үйл явцыг ажиглагч нь тухайн үйл явцыг салгаж, дүрслэх чадвартай байхын тулд ажиглаж буй үйл ажиллагааныхаа онцлогийг хангалттай мэддэг байх ёстой. Үүнээс гадна тэрээр цаг хугацааны техникийг эзэмших ёстой.
• Ажиглагч нь хөдөлмөрийн үйл явцад саад учруулахгүй байх, ажиглагдсан зүйлд нөлөөлөхгүй байх үүднээс аж ахуйн нэгжид байх ёстой, гэхдээ түүнийг сайн харах ёстой;
• Үйл явцын тасралтгүй байдлыг хангахын тулд ажиглагч нь шударга байх, цаг хугацаатай холбоотой ажилчидтай маргаан, хэлэлцүүлэг өрнүүлэхгүй байх, журамд саад учруулах, үр дүнд нь ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй байх;
• Хамтын гэрээний нөхцөл, шаардлагатай бол ажилчид, удирдлагад цаг тухайд нь мэдэгдэхтэй холбоотой аж ахуйн нэгжийн бусад зохицуулалтыг дагаж мөрдөх;
• Ажиглалтын объектуудад анхааруулга өгөхгүйгээр цаг хугацааг тогтоох боломжгүй. Тиймээс цаг тоолох явцад ажиглагдах ажилчдад судалгаа эхлэхээс өмнө явагдаж буй үйл явц, түүний зорилгын талаар анхааруулах ёстой.
• Цагийн хуудас нь баримт бичиг бөгөөд үүнийг бөглөхдөө анхаарч үзэх хэрэгтэй - энэ нь толбо, засвар оруулахгүй байх ёстой; боломжтой бол залруулга хийхийг зөвшөөрдөггүй тусгай техник ашиглан бичлэг хийх хэрэгтэй.
• Хугацаа хийхдээ аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Процедур нь өөрөө тодорхой үе шатуудаас бүрддэг - цаг хугацааны интервалууд, тус бүр нь эхний болон эцсийн үйл явдалтай байдаг. Хэмжиж буй цаг хугацааны алхам бүрийн төгсгөлийн үйл явдал нь дараагийн алхамын эхлэлийн үйл явдал юм. Үйл явцын үе шат бүрийн эхлэх үйл явдлыг үйл явцын эхний элементийн эхлэлээр тогтоодог (жишээлбэл, үе шат нь араа сийлэхэд, эхлэл нь араа авах). Процессын алхамын төгсгөлийн үйл явдал нь процессын сүүлчийн элементийн төгсгөл (жишээлбэл, дамжуулагч дээр араа тавих) юм.

Бид "сонгодог" цаг хугацааны аргыг тодорхойлсон. Гэсэн хэдий ч тусгай программ хангамж ашиглан цаг бүртгэлийг хийж болно (хэрэв ажилтан компьютер дээр ихэвчлэн ажилладаг бол). Үүнээс гадна өмнө нь ажиглалтын үр дүнг уншиж, маягтанд гараар оруулсан болно. Гэхдээ одоо ижил зорилгоор, дүрмээр бол цагийг хэмжих цахим төхөөрөмжийг ашигладаг. Энэ нь цагийг хэмжих үйл явцыг илүү нарийвчлалтай болгох боломжийг олгодог.

Ажлын цагийн хуваарийн дараалал

Ажлын цагийн хуваарийн нэгдсэн хэлбэр байдаггүй. Та үнэгүй хэлбэрээр захиалга хийх хэрэгтэй. Үүнд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Цаг хугацааны тодорхойлолт;
2. журамд оролцох хэлтэс эсвэл хувь хүний ​​ажилчдын заалт;
3. Цагийн комисс байгуулах заавар (комиссын бүрэлдэхүүн);
4. Мэдээллийг хэн, ямар дарааллаар бүртгэх тухай заалт;
5. Хронометрийн судалгааг шилжүүлэх эцсийн хугацаа;
6. Мэдээллийн дүн шинжилгээг ямар дарааллаар хийх вэ, хэн, ямар хугацаанд эцсийн тайланг гаргаж, судалгааны талаар дүгнэлт гаргах ёстой.

Ажлын цагийг зөв хянаж, анхаарч үзэх нь ажлын цагийг зөв тогтооход тусална. Эдгээр бүртгэлийг ашиглах жишээг ажлын өдрийг хэвийн болгох шаардлагатай бараг бүх үйлдвэр, аж ахуйн нэгжээс олж болно. Хугацаа ашиглан цагийг хэмжих нь аливаа үйлдлийг гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацааг судлах арга юм. Энэ тохиолдолд хэмжилт нь тайлбарыг илэрхийлнэ технологийн процесс, ажлын нөхцөл, үйлдвэрлэлийн арга.

Хэмжилт нь ажлын цагийг засахад тусална

Ажлын цагийг судлах арга хэлбэр болох цаг хугацаа нь түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, зорилгоос хамаарна. Жишээлбэл, цалин хөлс, үйлчилгээний үнийг тооцоход хэрэглэгдэх цагийн бүртгэлд тавигдах шаардлага нь ажилчдын ажлын ачааллын түвшинг тодорхойлохын тулд цаг хөтлөхдөө дагаж мөрдөх ёстой шаардлагаас ялгаатай байна.

Ажил гүйцэтгэхэд зарцуулсан цагийг зөв хэмжих нь ажлын цагийг зөв бүртгэх хуваарийг гаргахаас гадна хүн хүч, ашигласан тоног төхөөрөмжийн эзэнгүй хүчин чадлыг бүрэн ачаалалд хүргэхэд тусалдаг.

Норматив, хэмжилтийг хэн хийх ёстой вэ?

Үүнийг ихэвчлэн аж ахуйн нэгжүүдэд бэлтгэгдсэн мэргэжлийн стандартчлагчид хийдэг. Боловсон хүчний ажлын цагийг хянах, ачааллыг зөв хуваарилах зэрэгт удирдлагад тусалдаг, бэлтгэгдсэн, туршлагатай ажилтан бол зайлшгүй шаардлагатай ажилтан юм.

Эхлэх хамгийн тохиромжтой газар юу вэ?

Юуны өмнө цаг хугацааны зорилгыг тодорхойлох хэрэгтэй. Жишээлбэл, цалин хөлс нь үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаардаггүй, харин цаг тутамд хийдэг ажилтны ажлын цагийг бүртгэх хуваарь гаргахын тулд танд хэрэгтэй болно.

Ийм ажилтнууд илүү хурдан ажиллах сонирхолгүй гэдгийг санаарай. Цалингийн түвшин үүнээс шууд хамаардаггүй тул илүү үр дүнтэй ажиллах урамшуулал байдаггүй. Тиймээс ийм ажилчдын гүйцэтгэл нь цаг хугацааны чанараас хамаарна.

Хэрэв бид томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн талаар ярих юм бол тухайн ажилтны гүйцэтгэх ёстой ажлын жагсаалтыг харуулсан ажилчдад ажлын захиалга өгдөг. Үүнийг сайтар судлаарай, аль нь хэрэгжихийг хараарай. Хэрэв танд ямар нэгэн ажлын талаар ойлголт байхгүй бол ийм ажлын урсгалыг олох хэрэгтэй. Үндсэндээ аж ахуйн нэгж бүр үүнтэй холбоотой техникийн хэлтэс эсвэл үйлдвэрлэлийн хэлтэстэй байдаг. Та тэдэнтэй холбоо барьж, технологийн газрын зураг гаргах хүсэлт гаргаж, хийх ажлын талаар зөвлөлдөж болно.

Ажлын жагсаалт, тэдгээрийг гүйцэтгэх дарааллыг шийдсэний дараа хэмжилт хийх ажлын үйл явцын тодорхойлолтыг гаргах шаардлагатай. Хэмжилт хийхдээ анхаарах ёстой шалгууруудыг гарга: үйл явцын эхлэх цэг ба үйл явц дуусах цэг, ажлын цаг ашиглалт, мөчлөгийн ажил болон бусад нюансуудыг тодорхойлно.

Шаардлагатай бүх онолын мэдээллийг цуглуулсны дараа хэмжилтийг үргэлжлүүлнэ үү. Танд урьдчилан бэлтгэсэн цагийн маягт хэрэгтэй болно, эсвэл та ноорог дээр тэмдэглэл хөтөлж болно (энэ нь бүртгэлд тайлбар хийхэд илүү тохиромжтой).

Зохицуулах хороо ажиглах ёстой

Ажлын цагийг нэгээс олон хүн засах шаардлагатай байдаг - ийм засварын жишээ нь бүрэн бодитой биш байх болно, учир нь ажилтан нэмэлт хяналтгүй бол ажлын явцыг удаашруулж болзошгүй юм. Техникийн удирдлагын төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор цагийг хэмжихийг зөвлөж байна ( үйлдвэрлэлийн хэлтэс). Тэд ажлын зөв, дарааллыг хянах болно. Мөн ажилтан нь ажлын цагийн ашиглалтыг хэмжиж байгаа үйлчилгээний удирдлагын төлөөлөгчдийг урихыг зөвлөж байна. Надад итгээрэй, тэр ийм комиссыг хараад тэр даруй илүү үр бүтээлтэй ажиллах болно, тэр таныг залхаах гэсэн оролдлого багасах болно.

Хэмжилт хийхдээ болгоомжтой байх хэрэгтэй. Циклээр хийгдэж байгаа ажлууд бий. Мөн ганцхан удаа тохиолддог зүйл байдаг. Циклийн дагуу хийгддэг ажилд (жишээлбэл, хоолойг огтлох) ийм мөчлөг бүрт бүх ажлыг тооцож болохгүй. Ажлын байрыг бэлтгэх, машин болон бусад төхөөрөмжийг суурилуулах, таслагч суурилуулах - хэмжилт хийсний дараа эдгээр бүх ажлыг үйлдвэрлэсэн хэсэг бүрт жигд хуваах шаардлагатай болно.

Ажлын урсгалын мөчлөг

Дараа нь та маягтыг хэмжилтээр зөв бөглөх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та ажлын цагийн хуваарийг бөглөх дараах жишээг ашиглаж болно. Хэмжилтийн үндсэн зарчмуудыг ойлгож байгаа бол үүнийг эмхэтгэх нь хэцүү биш юм. Үүний зэрэгцээ үйл явцыг ажлын цаг, ашиглалт, засвар үйлчилгээ, бэлтгэл, эцсийн үе шатуудад хуваах ёстой бөгөөд амрах цаг, өөрийн хэрэгцээг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

Ашиглалтын хугацаа - ажилчин даалгавраа биелүүлэхэд зарцуулсан хугацаа. Энэ догол мөрөнд ажилчин явахгүй бол түүнд шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ ажлын байр, анхаарал сарниулахгүй, бүх тоног төхөөрөмж нэг дор байх бөгөөд аль хэдийн ажиллаж байна.

Үйлдвэрлэлийн үйл явцын засвар үйлчилгээний хугацаа нь туслах ажилд зарцуулсан хугацаанаас бүрддэг бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн процесс зогсохгүй байх шаардлагатай. Жишээлбэл, хуучирсан тоног төхөөрөмжийг солих, эвдэрсэн өрөмдлөгийг солих, хөдөлгүүрийн тосыг солих гэх мэт.

Бэлтгэл болон эцсийн шатанд бэлтгэл ажил, төхөөрөмж суурилуулах, ажлын байрыг бэлтгэх бусад ажил орно. Ажлын цагийн хуваарийг бөглөх дараах жишээ нь бүх утгыг зөв бичихэд тусална.

Хэмжилтээр бүртгэлд нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийснээр та ажлын урсгалын графикт ороогүй ажлыг олох болно. Түүнчлэн, тэдгээрийг жагсаалтад оруулах боломжгүй.

Ажил гүйцэтгэх үйл явцтай холбоогүй зүйлийг хасах ёстой. Үндсэндээ эдгээр нь дараах мөчүүд юм: харилцан яриа гар утас, холбогдох ажлыг гүйцэтгэх, удирдлагын яаралтай зааварчилгааг гүйцэтгэх болон хэмжсэн ажлын гүйцэтгэлтэй холбоогүй бусад үйл ажиллагаа.

Маягтыг хэрхэн зөв бөглөх вэ?

Хэмжилтийг дүрмийн хувьд харуулахын тулд ажлын цагийн хуваарийг гаргах шаардлагатай. Маягт болон түүнийг бөглөх жишээг доор өгөв.

Ажлын код	Ажлын урсгалын нэр	Нэр ба серийн дугаарцаг хугацаа					Дундаж
		12.01.15	13.01.15	13.01.15	13.01.15	14.01.15
		1	2	3	4	5
		Үргэлжлэх хугацаа, с
1	Мастераас ажилд авна	40	15	15	15	38	24,6
2	Агуулахаас хоолой авчир	61	24	24	24	55	37,6
3	Ажлын байраа бэлд	65	21	21	21	74	40,4
4	Машиныг тохируулна уу	41	17	17	17	60	30,4
5	Машиныг зүсэхэд бэлтгэх	20	9	9	9	25	14,4
6	хоолой таслах	25	15	17	21	17	19,0
7	Хэсэг хэсгүүдийг байранд нь тавь	10	12	10	11	12	11,0
8	Машиныг цэвэрлэж, ажлын талбайг цэвэрлэ	35	10	10	10	27	18,4
9	Ажлыг мастерт хүлээлгэн өгөх	40	17	17	17	30	24,2
Нийт	секунд	337,0	140,0	140,0	145,0	338,0	220,0

Ажлын цагийн хуваарийг бөглөх дээжээс харахад хоолой огтлох ажлын төрлийг хэмжсэн. Нэг өдөр гурван хэмжилт хийсэн. Тэдгээрийг дараалан үйлдвэрлэсэн тул ажилчин мастераас даалгавар хүлээн авах, агуулах руу орох хоолой, ажлын байрыг бэлтгэх гэх мэт хэсэг бүр дээр цаг зарцуулдаггүй тул эдгээр төрлийн эхний хэсэгт зарцуулсан цаг хугацаа ажлын хэмжилтийг бусад хоёр хэмжигдэхүүнд хуваадаг.

Та дундаж утгыг хүн-цагаар харуулахыг хүсч байна

Хэмжилт хийсний дараа дундаж утгыг харуулна. Үзүүлсэн мэдээллийн дагуу энэ дээжажлын цагийн хуваарийг бөглөхөд ийм ажлын дундаж хугацаа 220 секунд байна. Хэрэв цаг руу хөрвүүлбэл 0.061 хүн / цаг авна.

Хуваарь гаргахдаа Ажлын өдөрТа энэ өгөгдлийг ашиглаж болно. Жишээлбэл, хэрэв та ажилтнаа энэ ажилд 100% ачаалахыг хүсч байвал хэдэн хоолой таслах ёстойг тооцоолж болно. Хэрэв бид ажлын өдөр найман цагаас бүрддэг гэж үзвэл:

8: 0.061 = 131.15 ширхэг.

Ажилчин 131 орчим удаа хоолойг огтлох ёстой болж байна.

Ажил хийхдээ бүх хүчин зүйлийг анхаарч үзээрэй

Энэ бол ажлын цагийг шууд тооцоолох, хэмжих арга юм. Гэхдээ ажилтныг төлөвлөхдөө бусад хүчин зүйлсийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хүн робот шиг өдөрт 8 цаг машин дээр зогсож чадахгүй. Тэрээр хувийн хэрэгцээ, амралтаараа байхгүй байх болно, үүнээс болж ажлын цагийн хуваарь гажиж магадгүй юм. Жишээ нь дараах байдалтай байна. нарийн төвөгтэй ажилмашин дээр ажлын цаг бүрийн дараа дор хаяж 5 минут амрах шаардлагатай.

Тодорхой ажилтны ур чадвар бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Жинхэнэ хэмжилтийг гаргахын тулд хэд хэдэн ажилчдаас хэмжилт хийх шаардлагатай бөгөөд нэг "туршилтын" үр дүнд хөтлөгдөх боломжгүй юм. Хэрэв бид слесарь, токарь, засварчдын тухай ярих юм бол дараахь хэв маяг ихэвчлэн ажиглагддаг: түүний урсац ихсэх тусам тэд ажлыг хурдан гүйцэтгэдэг. Ажилтны туршлага чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Бусад түр зуурын алдагдал

Цаг хугацаа алдах янз бүрийн хэлбэрүүд байдаг. Жишээлбэл, слесарь бүртгэл хайчлах боломжтой бөгөөд тэд өөр үйлчилгээнээс түүн дээр ирж, зарим багаж хэрэгсэл, хойшлуулах боломжгүй яаралтай ажлыг хийхэд туслах болно.

Ихэвчлэн ийм алдагдлыг тодорхойлоход хэцүү байдаг. Хаягдлын коэффициентийг гаргаж, цаг хугацааны нормоор үржүүлэх нь хамгийн сайн арга бөгөөд ингэснээр ажилчдад ажиллаж байхдаа амьсгалах боломжийг олгоно.

Жишээлбэл, цехэд эд анги үйлдвэрлэдэг аж ахуйн нэгжүүдэд норм нь ажлын өдрийн хуваарь гаргахдаа 8-10% цаг алдах боломжийг олгодог бөгөөд үүнийг хуваарьт харгалзан үздэг.

Түүнчлэн, эцсийн хугацааг бөглөхөөс өмнө аль хэдийн батлагдсан стандарт цагийн стандартын бүх зүүлт тайлбарыг уншихыг зөвлөж байна - ихэвчлэн эдгээр нь анхааралдаа авах шаардлагатай нюансуудыг тодорхойлж, тодорхой ажлын нормыг тодорхойлох онцлог шинж чанаруудыг тодорхойлдог.