Тэд 2 долоо хоног ажиллахад. Ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам - шалтгаан, өргөдлийн загвар, тооцоолох журам. Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажлаас халах

Агуулга

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах өөрийн хүсэлянз бүрийн шалтгааны улмаас ажилтны санаачилгаар үүсдэг: шинэ санал, нүүлгэн шилжүүлэлт эсвэл бусад нөхцөл байдал. Гэрээг цуцлах энэхүү журам нь өнөөдөр хамгийн зөрчилгүй гэж тооцогддог. Үүний шалтгаан нь түүний хувьд ажил олгогчийн санаачилгаар ажил тасалсан эсвэл цомхотголын улмаас маргаан үүсгэсэн тохиолдлоос ялгаатай нь тусгай журам, нэмэгдүүлсэн нөхөн олговор олгох шаардлагагүй юм. Хэдийгээр ажлаас халах журам нь энгийн боловч өөрийн гэсэн дүрэмтэй хэвээр байна.

Ямар зүйл ангиар өөрсдийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдаж байгаа юм

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл Оросын Холбооны Улс(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) "Ажилтны санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэсэн гарчигтай энэ журмын журам, дүрмийг нарийвчлан авч үздэг. Эдгээр нь шалтгаан, өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа, анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа дуусгавар болгосон тохиолдолтой холбоотой юм. Нэмж дурдахад, нийтлэл нь өргөдлийг буцаан авах тухай мэдээллийг агуулдаг.

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий үндэслэл"-ийн дагуу аливаа ажилтан, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэй янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас өөрийн санаачилгаар ажлаас гарах эрхтэй. Үүнийг зөв хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог, дүрмийг мэдэх нь чухал юм. Тиймээс ажил олгогчтой зөрчилдөхгүй бөгөөд энэ үйл явцыг удаан хугацаагаар сунгах бусад асуудал гарахгүй.

Ажлаас халах нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтан нь ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчдоо ажлаас халахаас 2 долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргаж, бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаа нь өргөдлийг бүртгэснээс хойшхи өдрөөс эхлэн тооцогдоно. Өргөдөл гаргах нь бүртгэгдсэн байх нь чухал бөгөөд эс тэгвээс боловсруулах хугацааг хойшлуулж болно. Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах бусад дүрэм:

• ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр хоёр долоо хоногийн хугацааг цуцалж болно;
• хууль нь ажилтныг эдгээр 2 долоо хоногийн хугацаанд ажлын байрандаа байх үүрэг хүлээдэггүй (та амралт, өвчний чөлөө авах боломжтой);
• Хоёр долоо хоногийн ажлын ерөнхий дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг (туршилтын хугацаанд - 3 хоног, удирдах албан тушаалд - 1 сар).

Менежер ажилтнаас татгалзах эрхгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ажилтан энэ нь ажил олгогчийн хууль зөрчсөн үйлдэл гэдгийг мэдэж байх ёстой. Дараа нь өргөдлийг стандарт маягтаар боловсруулж, буцаах баримтын хамт шуудангаар илгээнэ. Тиймээс та ажил олгогчийн баримт бичгийг хүлээн авсан тухай мэдэх болно. 2 долоо хоногийн дараа та байгууллагад ажиллахаа больж болно. Энэ хугацааны дараа ажилтанд өгөх ёстой ажлын номба тооцоолол. Үгүй бол тэрээр ийм хууль бус нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой хяналт шалгалтад хандах эрхтэй.

Огцруулах бичиг

Ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажлаасаа гарахаас 2 долоо хоногийн өмнө өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдах өргөдлөө өгөх явдал юм. Маргаашнаас хойш тооллого эхэлнэ. Хууль нь тодорхой шаардлагыг тодорхойлоогүй боловч хэд хэдэн чухал зүйлийг зааж өгөх ёстой.

1. Даргын овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаал, байгууллагын нэр.
2. Өргөдөл гаргагчийн овог, нэр, овог нэр, i.e. ажилтан өөрөө.
3. Мэдэгдэлийн текст. Тодорхой өдөр албан тушаалаас халагдах хүсэлтийг багтаасан болно (жишээлбэл, "8-р сарын 1-ээс биш, харин "8-р сарын 1" гэж бичих нь дээр). Шаардлагатай бол гэрээг цуцлах болсон шалтгааныг заана.
4. Төгсгөлд нь өргөдөл, гарын үсэг, хуулбарыг ирүүлсэн огноог оруулна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь өргөдлөө буцааж авах боломжийг олгодог. Энэ нь ажилтны санаачилгаар ажлаас халах өргөдөлтэй ижил хэлбэрээр хийгддэг. Менежер татгалзах эрхтэй:

• огцорсон ажилтны оронд хуульд заасны дагуу ажилд орохоос татгалзах боломжгүй өөр хүнийг аль хэдийн хүлээн авсан бол;
• хэрэв ажилтан амралтаараа явсан бол (амралт эхлэхээс өмнө тэр өргөдлөө буцааж авах ёстой).

Ажлаас халах шалтгаан

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар дараахь тохиолдлууд нь ажилтны ажилласан хугацааг хадгалах үндэслэлтэй гэж тооцогддог.

• тэтгэврийн насанд хүрэх;
• шилжих хэрэгцээ;
• зарим өвчин;
• дээд болон дунд мэргэжлийн байгууллагад боловсролын эхлэл;
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах;
• ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн.

Хэрэв энэ нь нөхөн олговор олгох эсвэл заавал ажиллах хугацааг цуцлах үндэслэл болохгүй бол шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй. Ер нь бол “Өөрийн дураараа намайг ажлаас чөлөөлж өгөөч” гэж л бичих хэрэгтэй. Нэмж дурдахад та "тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан" шалтгааныг зааж өгч болно. Үүнтэй адилаар бусад нөхцөл байдлыг томъёолдог.

Ажлаас халах тушаал

Хэрэв өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай өргөдөлд тодорхой жишээ байхгүй бол тушаалыг дараахь дагуу боловсруулна. хуулиар тогтоосон T-8 маягт. Энэ нь 2 хувь хэвлэгдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэг нь материалын төлбөрийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үлддэг. Өөрийн хүслээр ажлаас халах тушаалыг тодорхой нарийн ширийн зүйлээр гаргадаг, тухайлбал:

• кодоор бүх Оросын ангилагчудирдлагын үйл ажиллагаа (OKUD) - 0301006;
• бүх Оросын аж ахуйн нэгж, байгууллагын ангилагчийн (OKPO) дагуу код - энэ нь компани бүрийн хувьд өөр өөр байдаг;
• компанийн нэр;
• захиалгын текст өөрөө;
• Бэлтгэсэн огноо.

Ажлын цаг

Стандарт эргэлтийн хугацаа 2 долоо хоног байна. Өргөдөл гаргасны дараах өдрөөс эхэлнэ. Гэхдээ энэ хугацаа үргэлж хадгалагддаггүй. Дараах тохиолдолд та 2 долоо хоног дасгал хийж чадахгүй.

• ажил олгогч энэ хэрэгцээг олж харахгүй байна;
• ажилтан сайн шалтгаантай - бүтэн цагаар суралцах, яаралтай нүүлгэн шилжүүлэх, тэтгэвэр авагч болох);
• ажил олгогч зөрчсөн хөдөлмөрийн гэрээ;
• ажилтан өвчний чөлөө авсан.

Явахаасаа өмнө орхи

Ажилтан амралтын үеэр эсвэл өмнө нь өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарах эрхтэй. Энэ тохиолдолд өргөдлийг ижил хэлбэрээр бичнэ. Ихэнхдээ энэ нь "Би танаас хүссэнээрээ ажлаас халах чөлөө олгохыг хүсч байна" гэсэн хэллэгийг агуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын сүүлийн өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж тооцдог. Энэ тохиолдолд та 2 долоо хоног дасгал хийх шаардлагагүй.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа бичиг баримтын жагсаалт

Ажилтан нь ажлаас халагдах өргөдлөө өгөхөд л хангалттай. Үүний хариуд түүнд дараахь жагсаалтаас албан ёсны баримт бичгийг олгоно.

• боловсон хүчний хэлтсээс гаргасан ажлаас халах үндэслэлийн тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр;
• гэрчилгээ 2-NDFL, хүлээн авсан орлогын дүнг баталгаажуулсан болон суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
• сүүлийн 2 хуанлийн жилийн цалинг төлсөн гэрчилгээ;
• төлбөр болон бусад урамшууллын тухай мэдээлэл, даатгуулагчийн даатгалын туршлага.

Дураараа ажлаас халах эрх

Нам бүр өөрийн гэсэн эрхтэй. Ажилтны хувьд энэ нь хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах боломж юм. Хэрэв ажилтан сүүлийн өдөр ажлаас халаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байна. Ажил олгогч нь ажлаас халах хүртэл үүргээ бүрэн биелүүлэхийг түүнээс шаардах эрхтэй. Хэрэв менежер хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн бол ажилтан 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болно, гэхдээ тэр үүнийг шүүхээр нотлох боломжтой байсан.

Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны тооцоо

Үүнийг ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой, i.e. 2 долоо хоногийн ажлын дараа сүүлчийн ажилчин. Эцсийн тооцоонд ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг багтаасан болно. Үүнд:

• цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор;
• цалин эсвэл хамтын гэрээ.

Өвчний амралтаар ажлаас халах

Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд таарч байсан ч өргөдөл гаргаж болно. Ажил олгогч үүнийг өөрчлөх эрхгүй. 2 долоо хоногийн дараа удирдлага тооцоо хийж, ажилтан байхгүй байгаа тухай мэдэгдэл бүхий тушаал гаргана. Та хүссэн үедээ ирж бичиг баримт, төлбөрөө авах боломжтой. Ажлаас халах журмын цорын ганц нөхцөл бол өвчний чөлөө олгосноос хойш 10 хоногийн дотор түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгох явдал юм. Үүнийг дараагийн цалингийн өдөр төлнө.

Амралтын өдөрөөр

Энэ тохиолдолд бүх тооцоолол, энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох нь амралтын өмнөх сүүлийн ажлын өдөр хийгддэг. Ажилтан ижил нөхцлөөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай захидал бичдэг. Цалингаас гадна ажилтанд амралтын мөнгө өгөх ёстой. -ийн нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй амралталь хэдийн хасагдсан. Ажилтан түүнд амралт өгөхөөс татгалзвал үүнийг авах боломжтой.

Амралтын дараа

Хэрэв ажилтан амралтаа аль хэдийн ашигласан бөгөөд дараа нь ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол өргөдөл бичсэний дараа ерөнхий үндсэн дээр 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд төлбөр нь ажлаасаа гарахтай ижил байна. Үүнд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний дагуу цалин хөлс, төлбөр орно. Хэрэв өргөдлийг амралтын өмнө ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн хамт өгсөн бол тооцоог ажлын сүүлийн өдөр хийнэ. Тэгээд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг. Хэрэв амралтаа урьдчилан олгосон бол ажлаас халагдсан хүнээс илүү төлсөн амралтын төлбөрийн 20 хувийг суутгана.

Өвчний чөлөө авсны дараа

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаа дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол өргөдөлдөө энэ шалтгааныг дурдаж, баримт бичгээр баталгаажуулна. Энэ тохиолдолд түүнийг ажлын дэвтрийг тооцоолж, олгосон өдөр ажлаас халж болно. Нэг хүн ашиглагдаагүй амралт, цалин, өвчний чөлөөний нөхөн олговор авдаг.

Нэг өдрийн дотор ажлаас халах

Хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол байгууллага нь өргөдөлд заасан хугацаанд түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та нотлох баримт бичиг, жишээлбэл, өвчний тухай эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ, элсэлтийн тухай институт гэх мэт. Өргөдөл бичих, захиалга бөглөх, ажлаас эрт халагдсан тохиолдолд түүнтэй танилцах. нэг өдрийн дотор тохиолддог. Тооцооллыг цалин, амралтын нөхөн олговрын төлбөр зэрэг дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийж болно.

Хэрэв та ажлаа солихоор шийдсэн бол удирдлагын бүх албан ёсны шаардлага, шаардлагыг нухацтай дагаж мөрдөх нь чухал юм. Тэдний нэг нь заавал хоёр долоо хоног хойшлуулах бөгөөд хууль ёсны эсэх талаар асуултууд байнга гардаг. Ажил олгогчийн тавьсан шаардлага хэр зүй ёсны бөгөөд энэ үүргээс зайлсхийх боломжтой юу?

Та эрх баригчидтай тохиролцохыг оролдож болно

"Хоёр долоо хоногийн турш дасгал хийх" гэсэн үг нь бүрэн зөв биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд албадан ажил хийх тухай огт яриагүй бөгөөд хэрэв та өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан бол ажлаас халагдах өдрөөс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ дүрэм нь ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн тохиолдолд хамаарахгүй. Хэрэв та 2 долоо хоног ажиллахгүй бол яаж ажлаасаа гарахаа мэдэхгүй байгаа бол үүнийг хийхийн тулд зөрчлийг яаралтай хайх шаардлагагүй. Ажил хийхгүй орхих өөр шалтгаан бий, эцэст нь та даргатай тохиролцож болно.

Дээр дурдсан бүх зүйл нь хэрэв та ажлаас халах өргөдөл гаргаж, дараа нь өвчний чөлөө авсан, жишээлбэл, дор хаяж хоёр долоо хоног үргэлжилсэн бол цаашид ажиллах шаардлагагүй болно гэсэн үг юм. Таны даалгавар бол даргадаа хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх бөгөөд тэр үед үнэхээр ажиллаж байсан эсэх нь чухал биш юм.

Дарга хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн тохиолдлууд хэцүү байдаг, учир нь зөрчлийн баримтыг нотлох ёстой бөгөөд үүнд цаг хугацаа шаардагдана. Эхний алхам бол эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргах явдал юм. Эдгээр нь үйлдвэрчний эвлэл, комисс байж болно хөдөлмөрийн маргаан, шүүх. Үүний дараа баталгаажуулалт эхэлнэ. Эрх бүхий байгууллага зөрчлийг хүлээн зөвшөөрсөн эсэхийг урьдчилан хэлэхэд хэцүү. Цалингаа төлөөгүй эсвэл хойшлуулсан нь ТС-д заасан шалтгаан биш тул энэ тохиолдолд үр дүн нь хоёрдмол утгатай байна. Хэрэв шүүх зөрчлөө зассан хэвээр, дарга нь таныг ажлаас халахаас татгалзсан бол торгууль төлнө. Үргэлж сарын хугацаа яг хоёр долоо хоног байдаггүй. Яаралтай ажлаас халахаас гурван өдрийн өмнө анхааруулж болох тохиолдол байдаг.

• Хэрэв таны туршилтын хугацаа дуусаагүй бол
• Хэрэв таны ажил улирлын чанартай бол
• Хэрэв та хоёр сараас доошгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бол
• Удирдах албан тушаалд ажиллаж буй спортын дасгалжуулагчид болон ажилчид явахаа нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй.

Би ажил хийхгүй байх эрхтэй юу?

Ажилтан ажиллахгүй байх тохиолдол байдаг, гэхдээ тэдгээр нь болзолтой байдаг. Жишээлбэл, тэд ихэвчлэн тэтгэвэрт гарах эсвэл нүүх талаар урьдчилан мэддэг бөгөөд энэ нь явахаасаа өмнө даргадаа анхааруулж, арга хэмжээ авч, таныг орлуулах хүнийг хайж олох, мөн бичиг баримт, тооцоогоо бэлтгэх боломжтой гэсэн үг юм. Хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах албан ёсны шалтгаанууд нь:

1. Тэтгэвэрт гарах. Тэтгэвэр авагч цагтаа гарах эсвэл тэтгэвэртээ ажиллаж байгаад гэнэт гарахаар шийдсэн эсэхээс үл хамааран ажил хийхгүй байх эрхтэй.
2. Байнгын оршин суухаар ​​өөр хот эсвэл улс руу нүүх
3. Эхнэр, нөхөр нь шинэ хүнд шилжсэнтэй холбоотойгоор нүүж байна ажлын байрөөр хотод, улсад
4. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн
5. Боловсролын байгууллагад элсэх

Хэрэв босс гэрээний нөхцлийг зөрчсөн бол зөрчлийн баримт тогтоогдох хүртэл шууд явах шаардлагагүй. Хоёр долоо хоногийн дотор ажилдаа ирэхгүй бол ажлаасаа халагдсанд тооцогдох бөгөөд энэ нь тэднийг өөрийн хүслээр бус, харин тухайн зүйлд заасны дагуу ажлаас халах боломжтой гэсэн үг юм. Хүчинтэй гэж үзэж болох бусад шалтгаанууд бий. Гэхдээ тэдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй тул шийдвэр нь ажил олгогч өөрөө болон эрх бүхий байгууллагаас хамаарна. Өөр ямар шалтгаан байж болох вэ?

• Хэрэв та өвдөж, өвчин нь таныг үргэлжлүүлэн ажиллахад саад болж байвал
• Хэрэв та өрсөлдөөнт албан тушаалд сонгогдсон бол
• Хэрэв та цэргийн албанд татагдсан бол
• Хэрэв та 14 нас хүрээгүй эсвэл 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд бол
• Хэрэв гэр бүлийн бусад гишүүд халамжлах шаардлагатай бол
• Хэрэв та жирэмсэн бол тэтгэвэрт гарахыг хүсч байвал
• Хэрэв таны ажилладаг компани татан буугдвал.
• Хэрэв та цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бол

Би явахаасаа өмнө амралтаараа явж болох уу?

Магадгүй, хамгийн сайн шийдэлболовсруулахаас зайлсхийхийн тулд. Хэрэв та өмнө нь чөлөө аваагүй бол цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ амралт нь дор хаяж хоёр долоо хоног үргэлжлэх ёстой. Стандарт амралтын хугацаа 28 хоног, багш нарын хувьд 42-56 хоног байна. Тиймээс, та эхлээд даргад хаягласан мэдэгдэл бичиж, амралтын дараа ажлаас халагдсаны дараа мэдэгдэнэ. Гэхдээ нэг сарын өмнө амралтаа авах хүсэлт гаргах шаардлагатай байгаа тул та даргадаа урьдчилан, бүр хоёр долоо хоногоос өмнө анхааруулсан хэвээр байна. Үүний давуу тал нь амралтын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцдог бөгөөд та амралтын мөнгө авдаг. Энэ хугацаанд олох бүрэн боломжтой шинэ ажил.

Хэрэв та амралтанд явахыг хүсэхгүй байгаа ч энэ жил амарч чадаагүй тул үүнийг авах эрхтэй бол нөхөн олговор авах эрхтэй. Ажилтан нь насанд хүрээгүй эсвэл жирэмсэн эмэгтэй байсан ч (тэд нөхөн олговор авч, амралтаас татгалзаж чадахгүй) ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн төлбөр авах боломжтой.

Хэрэв та хоёр жил дараалан амралтаа аваагүй бол авах боломжтой мөнгөн нөхөн олговорхоёр амралт эсвэл нэг амралтаа аваад хоёр дахь удаагаа нөхөн олговор авах. Та хоёр цалинтай амралтыг нэг дор "алхаж" чадахгүй.

Хэрэв та хууль ёсны амралтаараа өвдөж, хүлээн авах өвчний чөлөө, амралтын хугацааг өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрийн тоогоор сунгаж эсвэл дахин төлөвлөж болно. Та мөн цалингүй чөлөө авч болно, гэхдээ энэ тохиолдолд танд сайн шалтгаан хэрэгтэй. Сайн шалтгаангүйгээр дарга таныг явуулахгүй байж магадгүй. Дараах хүмүүс ийм чөлөө авах эрхтэй.

• Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид
• Тэтгэвэрт гарсан хүмүүс үргэлжлүүлэн ажиллаж байна
• Идэвхгүй
• Цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр, нөхөр, цэргийн алба хааж байхдаа нас барсан хүмүүс
• Хэрэв та хүүхэд төрүүлэх, хайртай хүнийхээ үхэл, эсвэл хурим хийхтэй холбогдуулан амралт хэрэгтэй бол.

Хэрэв та тамхинаас гарах тухай бодлоо өөрчилвөл яах вэ?

Үйлчилгээний хугацаа дуусахаас өмнө шийдвэрээ өөрчилж, огцрох өргөдлөө эргүүлэн татах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч хэрэв та амралтаараа явах гэж байгаа бол явахаасаа өмнө үүнийг хийх нь дээр. Хэрэв энэ ажлын байранд ажиллах эрхтэй өөр ажилтан аль хэдийн танай албан тушаалд урьсан бол асуудал улам төвөгтэй болно. Гэхдээ ийм нөхцөлд шинэ ажилтантай байгуулсан гэрээг бичгээр баталгаажуулахыг шаардах нь утга учиртай юм. "Тэгээд би чиний оронд өөрийг авсан" гэсэн хэллэг хууль зүйн хүчингүй.

Ажил олгогч нь ямар нэг шалтгаанаар өөрийн албан тушаалд шинэ ажилтан авах тухай бичгээр нотлох баримт өгөхөөс татгалздаг. Энэ тохиолдолд бичгээр татгалзсан хариу өгөхийг түүнээс хүс Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтшалтгаанууд. Заримдаа ажилтан бүх зүйлийг түүний сайн сайхны төлөө хийдэг гэсэн үндэслэлээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ өөрөө бичихийг албаддаг, эс тэгвээс ажлаас халах бусад шалтгаанууд байдаг, гэхдээ энэ зүйлд аль хэдийн орсон байдаг нь нууц биш юм. Ажилтан зөвшөөрч, мэдэгдэл бичиж, дараа нь бүх зүйлийг сайтар бодож, түүнийг авахаар шийддэг. Хэрэв та үүнийг хийхийг зөвшөөрөхгүй бол шүүхэд хандах хэрэгтэй.

Одоо шүүх ажилчдын талд орох нь ихсэж байна. Үүний дараа (хэрэв та шүүх дээр ялсан бол) таныг ямар ч алдаагүйгээр ажилд эгүүлэн авч, цалингаа өгнө цалинхэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хугацаанд. Гэхдээ хоёр долоо хоног өнгөрчихсөн бол та ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд дарга нь бодлоо өөрчилсөн бөгөөд таныг тоолж, хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх гэж яарахаа больсон, өөрөөр хэлбэл үнэн хэрэгтээ хөдөлмөрийн гэрээ хийгээгүй болно. албан ёсоор ажлаас халагдсан бол ажлаас халах тухай бичгийг хүчингүйд тооцож, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

Баримт бичиг, тооцоо

Хэрхэн амралтаараа явах вэ

Ажилтны сүүлчийн ажлын өдөр дарга үүнийг тооцоолох, өөрөөр хэлбэл цалин, амралтын мөнгө, нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. Хэрэв ийм зүйл болоогүй бөгөөд дарга төлбөрөө хойшлуулсан бол хойшлуулсан бүх өдрүүдэд ажилтны өдрийн дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгийг төлөх ёстой. Ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халах өргөдөл бичсэний дараа авсан амралтын сүүлчийн өдөр гэж тооцогддог. Тиймээс ийм нөхцөлд бүх тооцоог амралтын сүүлийн өдөр хийдэг.

Өргөдөл бичсэнээс хойш хугацаа дууссаны дараа ажлын номыг буцааж өгөхөөс татгалзах нь ноцтой зөрчил юм. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ном хадгалсан өдөр бүр материаллаг хохирлыг нөхөн төлдөг, учир нь энэ нь байхгүй нь таныг шинэ ажилд орох боломжийг олгодоггүй. Хөдөлмөрийн өдрөөр ажлаас халагдсан огноог номыг ажилтанд хүлээлгэн өгсөн дугаараар тогтооно. Үүнийг хийхийн тулд та хуучин даргад хандаж, ном авсан, нөхөн олговор төлсөн, ажлаас халагдсан огноогоо өөрчилсөн тухай мэдэгдэл бичих ёстой.

Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрөө буцааж өгөөгүй бол шүүхэд хандана уу. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сараас илүүгүй хугацаа өнгөрч, шүүхэд өргөдөл гаргах ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв нэг сараас илүү хугацаа өнгөрсөн бол та ийм удаан хугацаанд шүүхэд хандахгүй байх сайн шалтгаантай байх ёстой, илүү сайн баримтжуулсан байх ёстой. Сар ахих тусам таны даргын сорилтод ялах магадлал нэмэгддэг.

Харин ажлаас халагдсан өдөр ажилтан өөрөө ирээгүй эсвэл номоо авахаар ирэх тухай мэдэгдлийг үл тоомсорлож, шуудангаар илгээх зөвшөөрөл өгсөн бол ажил олгогч нь ажилтны дэвтрийг хадгалах үүрэгтэй гэж үзэхгүй.

Ажлаасаа хэрхэн гарах талаар видеонд дараахь зүйлийг хэлэх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил хэр удаан үргэлжлэхийг мэдэх шаардлагатай - хуанлийн 14 хоног эсвэл ажлын өдөр. Ялгаа нь мэдэгдэхүйц учраас увайгүй дарга үүнийг ашиглаж болно. Мөн та хоёр долоо хоног биш, гурван долоо хоног ажиллах хэрэгтэй болно.

Ерөнхий мэдээлэл

Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарсан бол дахин хоёр долоо хоног ажиллах ёстой. Ийм ажилтныг орлуулах хүн олох шаардлагатай тул ажлаас чөлөөлөх ажлыг ихэвчлэн дарга томилдог. Гэхдээ 2 долоо хоногийн хугацаатай ажлаас халагдах боломжгүй хэд хэдэн ангиллын ажилчид байдаг. Тиймээс тэдний ажлаас халагдсан огноо нь өргөдөл гаргасан огноотой давхцаж байна.

• тэтгэвэр авагчид;
• боловсролын байгууллагад элссэн ажилчид;
• хүн өөр суурин руу шилжих үед;
• гэрээний нөхцөл, хууль тогтоомжийг зөрчсөн.

Хэрэв дарга зөрчвөл энэ дүрэммөн тэднийг ажиллуулж, иргэн нөхцөл байдлыг хөгжүүлэх хоёр сонголт байна. Тэр цагаа гаргаад явах эсвэл шүүхэд хандаж болно. Сүүлчийн сонголт нь зөвхөн зардал төдийгүй маш их цаг хугацаа шаардах болно. Шүүх шийдвэр гаргах хооронд ажлаас халах нь аль хэдийн явагдана.

Хугацааны хувьд дандаа 14 хоног байдаггүй. Жишээлбэл, боловсруулах Гүйцэтгэх захирал 1 сар байна. Туршилтын болон улирлын чанартай ажилчдын хувьд - ердөө 3 хоног. Аж ахуйн нэгжид харьяалагдах хүмүүсийн тоо цөөрсөн тохиолдолд юу ч боловсруулах шаардлагагүй болно.

Бусад бүх ажилчдын хувьд өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллахгүй байх үүрэгтэй. Гэхдээ хэрэв хүсвэл ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа ажил хийхгүйгээр ажлаас халах боломжтой. Мөн энэ бол түүний эрх. Хэрэв харьяа ажилтан нь хугацаа дуусаагүй ажлаасаа гарсан бол энэ нь ажил таслах бөгөөд энэ зүйлийн дагуу түүнийг ажлаас нь халах болно.

Ажлын чөлөө хэдэн өдрөөс эхэлж, хуанли эсвэл ажлын хэдэн өдрийг тоолох шаардлагатайг хүн бүр мэддэггүй. Эхлээд та хэзээ тоолж эхлэхийг ойлгох хэрэгтэй. Өргөдөл гаргасны дараах өдөр энэ нь үргэлж байх болно. Энэ өдрөөс эхлэн шаардлагатай өдрүүдийг тоол. Цаашилбал, ажлаас халагдсаны дараа ажилтны ажил хэр удаан үргэлжлэх вэ - хуанлийн 14 хоног эсвэл ажлын өдөр гэсэн асуултад хариулахдаа бүртгэлийг зөвхөн хуанлийн өдрүүдэд хөтөлдөг болохыг тодруулах хэрэгтэй.

Лавлагаа: Ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийг хуанлийн дагуу тооцно, өөрөөр хэлбэл ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

Мэдэгдэл

Ажлаас халагдах өргөдлийн жишээг интернетээс олж болно эсвэл боловсон хүчний ажилтнаас авч болно. Жишээлбэл, энэ нь илүү хурдан бичигдсэн боловч дээж байхгүй бол та бухимдах ёсгүй. Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх энгийн дүрмийг мэдэхэд хангалттай. Ихэнхдээ байгууллагууд тусгай өргөдлийн маягт боловсруулдаг.

Хэрэв та өөрөө бичих шаардлагатай бол дараах дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

1. Баримт бичгийн толгой хэсэг. Энд байгууллагын нэр, түүнчлэн ажил олгогчийн нэрийг бичнэ. Та мөн баримт бичгийг бүрдүүлж буй хүний ​​мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй.
2. Үүний дараа ажлаас халах хүсэлт, ажлаасаа гарах шалтгааныг зааж өгсөн болно. Арван дөрвөн хоногийг харгалзан явах огноогоо тохируулахаа мартуузай. Хэрэв ажилтан буруу тоолсон бол энэ нь аймшигтай биш юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь төлбөрийг тооцохын өмнө ажлаас халагдсан өдрийг дахин шалгах болно.
3. Дараа нь огноо, гарын үсгийг зааж өгнө.

Ажлаас халагдах өргөдлөө өгсний дараа ажилтан үүргээ үргэлжлүүлж болно хөдөлмөрийн үүрэг, мөн 14 хоног ажиллана. Хамгийн гол нь дарга өргөдлийг хүлээн авсан эсэхийг шалгах явдал юм. Тиймээс явахаасаа өмнө менежерт анхааруулах нь дээр. Хэрэв тэр ажилтнаа чөлөөлөхийг хүсэхгүй бол баримт бичгийг бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх ёстой.

Хэрэв дэд ажилтан ашиглагдаагүй жилийн амралттай бол түүнийг ашиглаж болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв тэр өргөдөл гаргасны дараа амралтаа авбал энэ нь ажиллахгүй гэж үзнэ. Амралтын хугацаа урт бол 14 хоногийг тооцно.

Тооцооллын өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр биш, харин ажлын сүүлийн өдөр юм. Дараа нь ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, бүх төлбөрийг хүлээн авдаг. Хэрэв тэр товлосон цагтаа буцаж чадахгүй бол ажил олгогч нь тооцоог хүлээн авах шаардлагатай байгаа талаар түүнд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Та 14 хоногийн амралтаа аваад үлдсэн хагасыг нь хандивлаж нөхөн олговор авах боломжтой.

Дэд албан тушаалтанд ажиллах ёстой 2 долоо хоногийн оронд чөлөө олгох нь үүрэг биш, харин удирдлагын эрх юм. Дарга нь ажилтнаас татгалзаж, дараа нь амралтаа нөхөн төлж болно. Тиймээс энд бүх зүйл талуудын харилцаанаас хамаардаг тул ажил олгогчтой тохиролцох хэрэгтэй.

Гэвч дарга нарынхаа татгалзалтай тулгарсан олон ажилчид зүгээр л өвчний чөлөө авдаг. Мэдээжийн хэрэг, ихэнхдээ тэд эрүүл мэндийн гэрчилгээ авахын тулд хууль ёсны бус арга замыг ашиглах хэрэгтэй болдог ч нэмэлт 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй байдаг. Мөн энэ хугацааг шинэ ажил олгогч хайхад зарцуулж болно.

Иргэд ажлаасаа гарч байгаа нь маргаангүй нэг давуу талтай. Хуулийн дагуу бүх хугацаанд ажилтан өргөдлөө буцаан авч, албан тушаалдаа үлдэх боломжтой. Гэхдээ та тодорхой нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв хүн дасгал сургуулилтын оронд амралтаараа явсан бол удирдлага нь оронд нь өөр ажилтныг авсан бол тэр хүн өөрийн байрандаа буцаж чадахгүй.

Удирдлагын үүрэг бол шаардлагатай хугацааг дуусгасан ажилчдыг тооцоолох явдал юм. Баримт бичгийг олгох, бүх төлбөрийг тухайн хүний ​​ажлын сүүлийн өдөр хийдэг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр, цалин хөлсийг хураах эрхгүй. Үүний төлөө тэрээр захиргааны хариуцлага хүлээх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, тэр торгууль төлөх шаардлагатай болно.

Ажил хийхгүйгээр ажлаас халах

Хэрэв дэд ажилтан дахин 14 хоног ажиллах үүргээсээ чөлөөлөгдөх шалтгаангүй бол менежерээс энэ талаар асууж болно. Эхний алхам бол ажлаа хийхгүйгээр огцрох өргөдлөө бичих явдал юм. Мөн явах өдөр нь баримт бичгийг ирүүлсэн өдөр байх болно. Дараа нь ажил олгогч нь тооцоог хийх үүрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг онцгой байдал гарахгүй бол эрх баригчид ихэвчлэн урагшилдаг. Удирдлагатайгаа зөрчилдсөн, өмч хөрөнгө шамшигдуулсан, байнгын ажил тасалсан зэрэг шалтгаанаар доод албан тушаалтан ажлаасаа халагдсан ч гэсэн 2 долоо хоногийн ажлын хугацаа байдаггүй.

Дараахь шалтгааны улмаас тэднийг ажлаас халах боломжтой.

• жирэмслэлт;
• өвчин;
• цэрэг татлага;
• бага насны хүүхэд эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садангаа асрах.

Ажилтан зөвхөн ажлаа үргэлжлүүлж чадахгүй байгаа шалтгааныг тайлбарлах хэрэгтэй.

Ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоног тоолохоосоо өмнө шууд ажлаасаа гарахыг оролдож болно. Мэдээжийн хэрэг, олон хүний ​​​​хувьд биеийн тамирын дасгал сургуулилт нь ашиг тустай байдаг, учир нь үүнийг байгууллага нь төлдөг. Нэмж дурдахад та үүргээ биелүүлэхийг хичээх боломжгүй юм. Хэрэв үүнээс зайлсхийх боломжгүй байсан бол бүх өдрийг үл харгалзан тоолох шаардлагатай.

Анхаар! -тай холбогдуулан хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдХууль тогтоомжид энэ нийтлэл дэх хууль эрх зүйн мэдээлэл хуучирсан байж магадгүй юм!

Манай хуульч танд үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх боломжтой - асуултаа доорх хэлбэрээр бичнэ үү.

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн тохиолдолд ажил олгогч түүнийг татгалзах эрхгүй. Хэрэв та зөвшөөрч чадвал ажлаа шууд орхиж болно. Тэгэхгүй бол дахиад арван дөрөв хоног ажиллах хэрэгтэй болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд үндэслэн ажилчид ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Эндээс маш зөв асуулт гарч ирж байна: ажлаас халагдсаны дараа 14 хоногийг хэрхэн тооцох вэ?

Ажилтны үүрэг

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажилтан нь арван дөрөв хоногийн өмнө байгууллагаас гарах тухайгаа ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.Тиймээс стандарт тохиолдолд 2 долоо хоногийн хугацаатай ажлаас халах аргыг ашигладаг. Мөн бусад хугацааг тогтоосон хууль тогтоомжийн нэмэлт хэм хэмжээ байдаг.
Ажилтан нь ажил олгогчид дараахь зүйлийг мэдэгдэх ёстой.

• туршилтын хугацаа дуусаагүй бол;
• улирлын чанартай ажилчдын хувьд;
• гэрээг хоёр сараас дээшгүй хугацаагаар байгуулсан тохиолдолд.

нэг сар:

• ажилтан удирдах албан тушаалд байгаа;
• Гэрээний хугацаа дөрвөн сараас дээш бол тамирчин, дасгалжуулагчийн хувьд.

Олон хүмүүс ажил олгогчдоо хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй гэж эндүүрдэг. Үнэндээ энэ удаад ажиллах шаардлагагүй.

Ажилтан энэ хугацаанд ажиллаж байгаа эсэх, амралт, өвчний чөлөө авсан эсэх нь хамаагүй. Хуульд компанийг орхисон тухайгаа ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх хамгийн бага хугацааг заасан байдаг.

Чухал! Менежер зөвшөөрвөл мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа гарах боломжтой.

Үүрэг хүчингүй болсон үед

Дараах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх үүргээ биелүүлэхгүй байхыг зөвшөөрнө.

• эхлэх өдөр;
• цэрэгт явах;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• тэтгэвэрт гарах;
• өөр хот руу шилжих;
• тогтоол;
• үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрдөггүй бусад нөхцөл байдал.

Хууль тогтоогч таныг ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжийг олгодог бусад нөхцөл байдлыг тусад нь онцолж байна. Эдгээр нь дүрмийг зөрчсөнтэй холбоотой:

• цалин хөлсөө төлөөгүй, хойшлуулсан;
• хууль ёсны чөлөө олгохоос татгалзах;

Ийм зөрчлийг эрх бүхий байгууллага баримтжуулсан байх ёстой:

1. Хөдөлмөрийн хяналтын газар;
2. прокурорын газар;

Эдгээр бүх тохиолдолд ажилтныг өргөдөлд заасан өдөр ажлаас халахгүйгээр ажлаас халдаг.

Ажлын хугацаа эхлэх ба дуусах

Ажлын өдрийн тоог тооцоолохдоо хуулиар батлагдсан хэд хэдэн үндсэн зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

• Өдрийн тооллого нь дарга огцрох өргөдөлтэй танилцсан өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.Тиймээс, ажил олгогч нь өргөдөл дээрх баримт бичгийг хүлээн авахдаа визээ тавих нь чухал юм.
• Зөвхөн ажлын өдрүүд төдийгүй амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг амралтын өдрүүд. Өөрөөр хэлбэл, өргөдлийг хүлээн авснаас хойш ажлаас халагдсан өдөр хүртэл хуанлийн арван дөрвөн хоног өнгөрөх ёстой.

Энэ нь хэрхэн болдгийг жишээгээр харцгаая. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан 2017 оны 8-р сарын 14-ний өдөр ажлаас халах өргөдлөө өгсөн гэж бодъё. Тэр өдөр түүнийг зохих ёсоор бүртгэсэн. Бид наймдугаар сарын 15-наас хоёр долоо хоногийг тооцдог. 8-р сарын 28-нд ажилтан бүрэн тооцоологдох болно. Ажлын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ.

Чухал! Мэдэгдэл өгөх үүргийн эцсийн өдөр нь дараагийн ажлын өдөр байна.

Заримдаа сүүлчийн өдөр нь амралтын өдөр таардаг. Ажил олгогч нь үйл явдлын явцыг урьдчилан харж, ажилтантай явах өдрийг урьдчилан тохиролцох ёстой. Хэрэв ажлаас халагдсан огноо нь ажилтны хувьд чухал биш бол боловсон хүчний хэлтсийн ажлын өдрийг харгалзан өргөдлийг дахин бичнэ. Үгүй бол та шаардлагатай бүх бичиг баримтыг өгөхийн тулд амралтын өдөр хүн рүү залгах хэрэгтэй болно. Ажил олгогч нь үүнийг зөвтгөсөн ч ажлаас халагдсаны дараа илүү урт ажиллах хугацаа тогтоох эрхгүй бүх нийтийн амралтын өдрүүд.

Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдтэй холбоотой зөрчлөөс зайлсхийхийн тулд өргөдөлдөө ажлаас халагдсан огноог тодорхой зааж өгөх шаардлагатай.

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан нь байгууллагад ирж, тойрч гарах хуудсанд гарын үсэг зурах шаардлагатай. Тэр өдөр тэд түүнд:

• бүрэн тооцоолол, үүнд: цалин, урамшууллын төлбөр, нөхөн олговор ашиглагдаагүй өдрүүдамралт зугаалга;
• ажлын ном;
• шаардлагатай гэрчилгээ: 2 - хувь хүний ​​орлогын албан татвар, 182 - Н.

Гэрчилгээ нь хүнийг шинэ ажлын байранд өгөхөд зайлшгүй шаардлагатай. Тэдгээрийн үндсэн дээр суутгал хийхээс гадна тэтгэмжийг тооцдог.

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр ажилтантай тооцоо хийгээгүй бол ажил олгогч торгуулийн хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэж болно. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халагдсан ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах шаардлагатай.

Өргөдөл гаргаж байна

Хүн ажлаасаа гарахдаа зохих өргөдөл бичих ёстой. Ихэвчлэн ийм баримт бичигт "хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай" гэсэн үгийг ашигладаг. "Албан тушаалаас нь чөлөөлөх" гэх мэт хэллэгийг хоёрдмол утгатай гэж үзэж болно. Ийм мэдэгдэлд үндэслэн ажлаас халах тушаал гаргаж болохгүй. Өргөдөл гаргахдаа өөр нэг гулгамтгай мөч бол явах огноо байхгүй байх явдал юм. "Хоёр долоо хоногоос илүүгүй" гэсэн хэллэг нь нэг сар хоёрыг илэрхийлж болно.

Огцрох өргөдлийн бичиг нь дараахь үндсэн санааг агуулсан байх ёстой.

• Баруун дээд буланд: компанийн нэр, tf. I. O. болон өргөдөл бичсэн хүний ​​албан тушаал, ажилтны мэдээлэл.
• Баримт бичгийн нэрийг хуудасны дунд бичнэ.
• Мэдэгдэлийн текстийг доор харуулав. Ажилтан ажлаас халах тодорхой шалтгааныг тайлбарлах шаардлагагүй. Санал болгож буй ажлаас халах огноог зааж өгөхөө мартуузай.
• Өргөдөл гаргасан өдөр, сар, жил.
• Өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг.
• Дээрээс нь дарга нь огноотой ажлаас халахыг зөвшөөрч виз тавьдаг.

Ажилтан ажлаасаа гарахдаа хэр удаан ажиллах ёстой вэ? Ерөнхийдөө 2 долоо хоног. Ийм хугацаанд ажилтан өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар ажил олгогчид бичгээр анхааруулах үүрэгтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа 14 хоногийг хэрхэн тооцох вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халах тухай өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш эхэлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Ингээд харцгаая тодорхой жишээ, 14 хоног ажиллах гэж үзсэн.

Үнэлгээчин Погодин М.В. 2017 оны 01 дүгээр сарын 17-ны өдөр сайн дураараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгсөн. Дараа нь 2017 оны 1-р сарын 18-нд 2 долоо хоног ажиллаж эхлэх бөгөөд ажлын сүүлийн өдөр нь 2017 оны 1-р сарын 31-ний өдөр болно.

Ажил олгогч нь ажилтныг 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүйгээр ажлаас нь өмнө халах боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Энэ асуудлыг ажилтан, байгууллагын удирдлага хоёрын тохиролцоогоор шийддэг.

Дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд

Тухайн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэн бол ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хэдэн өдөр ажиллах ёстой туршилтын хугацаа? Ийм тохиолдлын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү их зүйлийг заасан байдаг богино хугацааажиллахгүй байх - ердөө 3 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл).

Нэмж дурдахад зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаа өргөдөлдөө заасан өдөр ажлаас халах ёстой. Энэ нь орхисон хүмүүст хамаарна:

• насны тэтгэвэр авагчид;
• боловсролын байгууллагад элссэн ажилчид;

2 долоо хоног ажиллаад ажлаас халах: амралтын өдрүүдийг харгалзан хэрхэн тооцох вэ

Өөр нэг сэдэвчилсэн асуудал бол хэрэв тэд амралтын өдрүүдээр ажлаасаа халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажилласан хугацааг хэрхэн тооцох вэ? Жишээлбэл, ажилтан 2016 оны 12-р сарын 28-нд ажлаас халах гэж байгаа тухайгаа ажил олгогчдоо мэдэгдсэн. Үүний дагуу шинэ жилийн бүх амралтын өдрүүдийг ажлын амралтын хугацаанд багтаасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). Одоо сунгах шаардлагатай юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хуанлийн долоо хоногт тооцсон хугацаа орно ажлын бус өдрүүдмөн тухайн хугацааны холбогдох долоо хоногийн сүүлийн өдөр дуусна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйл). Нэмж дурдахад, ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө заасан 14 хоногийн дотор амралтгүй байх, өвдөхгүй байх гэх мэт тусгай дүрэм журам байдаггүй. (Rostrud-ийн захидал 05.09.2006 N 1551-6). Тиймээс, 2 долоо хоногийн ажлын хугацааг тооцохдоо ажлын бус амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх ёстой, өөрөөр хэлбэл үүнд багтах ёстой.

Үүний дагуу авч үзэж буй жишээн дээр 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэл амралтын өдрүүд (2 долоо хоног) ажиллах бөгөөд ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь 2017 оны 1-р сарын 11-ний өдөр байх болно.