Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, ажилтны эрхийг хамгаалах арга замууд. Даргын эсрэг гомдол: тэр юу өгөх вэ, ерөөсөө гомдоллох нь зүйтэй болов уу Хөдөлмөрийн маргааны талаар хэнтэй холбоо барих вэ

18.03.2017 29 880 28 Унших хугацаа: 18 мин.

Өнөөдөр би олон хүмүүсийн хувьд сэдэвчилсэн асуудлыг авч үзэхээр шийдсэн - ажил олгогчийн талаар хэрхэн, хаана гомдол гаргах. Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа та юу болохыг мэдэх болно Хөдөлмөрийн хяналтын газар, ямар тохиолдолд та ажил олгогчийн талаар гомдол гаргаж болох, гомдлоо хэрхэн зөв гаргах, хэрхэн яаж гаргах, энэ нь ямар үр дүнд хүргэж болох, хөдөлмөрийн хяналтын газар танд туслахгүй бол өөр хаана гомдол гаргаж болох вэ. Тэмдэглэлээ аваад нийтлэлийн холбоосыг өөртөө хадгалаарай.

Одоогийн бодит байдал нь ажилчид болон ажил олгогчдын хоорондох зөрчилдөөн нь ердийн зүйл биш, харин хэв маяг юм. Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хуулийг тодорхой хэмжээгээр (үүнд маш бүдүүлгээр) зөрчдөг. Ихэнхдээ тэдний ажилчид үүнийг тэвчдэг, бүх хүч чадлаараа орлогын цорын ганц боломжит эх үүсвэр болгон ажиллахыг хичээдэг (энэ нь аль хэдийн алдаа юм), тэд өөрсдөдөө юу ч хийхийг зөвшөөрдөг, тэд ямар ч зүйлийг тэвчихэд бэлэн байдаг. тав тухгүй байдал, бэрхшээл, зүгээр л ажлаас халагдахгүй байх. Миний бодлоор энэ бол шал буруу байр суурь.

Ажилтан бүр өөрийн улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бага зэрэг мэддэг байх ёстой бөгөөд ажил олгогчийн өмнө үүрэг хариуцлага хүлээхээс гадна эрх үүрэгтэй гэдгээ мэддэг байх ёстой. Мөн тэрээр хүндэтгэлтэй хандахгүй бол эрхээ чадварлаг хамгаалж, хамгаалах чадвартай байх ёстой, ялангуяа тэднийг бараг л хүндэтгэдэггүй. Тэр тусмаа эрхээ ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн талаар хэрхэн, хаана гомдол гаргахаа мэддэг байх ёстой бөгөөд үүнээс айхгүй байх ёстой. Учир нь ажил олгогчид ажилчиддаа зөвшөөрсөн байдлаар хандах болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар гэж юу вэ?

Ажил олгогчийн талаар хаана гомдол гаргах вэ? Ажилчдын эрхийг хангахад хяналт тавихын тулд төрийн тусгай байгууллага - хөдөлмөрийн хяналтын газар байдаг (янз бүрийн улс оронд үүнийг өөрөөр нэрлэж болно, гэхдээ мөн чанар нь ижил байдаг).

Хөдөлмөрийн хяналтын газар гэдэг төрийн байгууллага, Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих, ажилтан, ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээс гадуур шийдвэрлэх, хууль зөрчсөн ажил олгогчдод хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй.

Жишээлбэл, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хяналтын газрыг албан ёсоор Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба эсвэл Роструд гэж нэрлэдэг. Украинд ийм байна Улсын мэргэжлийн хяналтын газарУкраин хөдөлмөрийн асуудлаар.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь Хөдөлмөрийн яаманд харьяалагддаг ба нийгмийн хамгаалалхүн ам. Энэ бүтэц нь ажилчдын гомдлыг авч үзэхээс гадна өөр олон чиг үүргийг гүйцэтгэдэг боловч одоохондоо бид зөвхөн ажил олгогчийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахыг л сонирхох болно.

Би хэзээ ажил олгогчийн талаар гомдол гаргаж болох вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болох нөхцөл байдлыг судалж эхэлцгээе. Товчхондоо, энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн, түүний дотор Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны эрхийг зөрчсөн аливаа зөрчил байж болно. Энд хамгийн нийтлэг жишээнүүд байна.

1. Хөдөлмөр эрхлэлтийг үндэслэлгүй үгүйсгэх.Цөөхөн хүн мэддэг боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд тухайн хүнийг ажилд авахаас татгалзаж болох шалтгааныг тодорхой заасан байдаг. Ихэнхдээ тэд үндэслэлгүй эсвэл хуурамч үндэслэлээр татгалздаг.
2. Цалингийн зөрчил.Тухайлбал, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас бага хэмжээгээр цалин хөлс олгох, цалин хөлсийг хойшлуулах, цалингийн тодорхой хэсгийг хасах, үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээнд харшлах гэх мэт.
3. Цалингүй, нэмэлт амралтын өдрүүдээр илүү цагаар ажиллуулдаг.Энэ тохиолдолд, ялангуяа системтэй бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь утга учиртай юм.
4. Зохих чөлөө олгохгүй байх.Энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн нэлээд нийтлэг зөрчил бөгөөд хөдөлмөрийн хяналтын газар энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.
5. Өвчний чөлөө авахыг хориглоно.Танил уу? Энэ нь бас бүдүүлэг зөрчилзөвшөөрч байгаа цагт танд үйлчлэх хөдөлмөрийн хууль.
6. Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй ажил гүйцэтгэхийг албадах.Хэрэв та өөрийн ажлаас гадна хэн нэгний ажлыг хийлгэхийг албаддаг бол энэ нь бас зөрчил юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах замаар давж заалдаж болно.
7. Ажлаас халах журмыг зөрчсөн.Хэрэв ажил олгогч үндэслэлгүйгээр ажлаас халах гэж албадаж, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас хална гэж заналхийлсэн, эсвэл хууль тогтоомж зөрчсөн (жишээлбэл, урьдчилж мэдэгдэлгүйгээр, тогтоосон цагийг өнгөрөөж) ажлаас халсан бол энэ нь бас утга учиртай болно. хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргах вэ?

Одоо үүнд шаардлагатай хөдөлмөрийн хяналтын газарт ажил олгогчийн талаар хэрхэн гомдол гаргахыг авч үзье. Гомдол гаргах дөрвөн арга байдаг:

Арга 1. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт шуудангаар гомдол гаргах.Энэ бол хамгийн урт, хамгийн үнэтэй, гэхдээ бас хамгийн их юм үр дүнтэй аргаажил олгогчийн талаар гомдол гаргах. Албан бичиг бол үл тоомсорлож болохгүй баримт бичиг учраас ямар ч тохиолдолд та түүнд ижил албан ёсны хариу өгөх шаардлагатай болно.

Арга 2. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар гомдол гаргах.Энэ бол хамгийн энгийн сонголт боловч үргэлж үр дүнтэй байдаггүй, учир нь таны цахим давж заалдах хүсэлтийг зүгээр л "алдагдах" боломжтой бөгөөд анхаарал хандуулахгүйгээр орхиж болох бөгөөд та үүнд албан ёсны хариу өгөх шаардлагагүй болно. Та вэбсайтаар дамжуулан ОХУ-ын хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар гомдол гаргаж болно onlineinspection.rf.

Арга 3. Утсаар дамжуулан хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах.Хоёрдахь аргын адил ойролцоогоор энэ тохиолдолд гомдлыг амаар, утсаар хэлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь таны үгнээс бичигдэх болно. Эндээс хариулт авах нь баталгаатай биш юм - энэ нь үндэслэлтэй гэж үзэж, анхаарч үзэх шаардлагатай эсэхээс хамаарна.

Арга 4. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хувийн уулзалтанд ирээрэй.Энэ их сайн сонголттаны сонирхсон асуудлаар мэргэжлийн зөвлөгөө авах зорилгоор. Тэд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үүднээс таны гомдлыг хэр үндэслэлтэй болохыг шууд хэлж, гомдлоо хэрхэн зөв гаргах, дараа нь бичгээр гаргаж, орон нутагт бүртгүүлэх, эсвэл албан бичгээр илгээх болно.

Ажил олгогчийн эсрэг хэрхэн гомдол гаргах вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахаасаа өмнө та өөрийн сонирхсон асуудлыг ажил олгогчтой "энх тайвнаар" - хэлэлцээрээр шийдвэрлэхийг хичээх хэрэгтэй. Учир нь гомдол гаргах нь ноцтой асуудал бөгөөд ажил олгогчийн хувьд ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй (энэ талаар би танд дараа нь хэлэх болно). Тиймээс, хэрэв асуудлыг "эвийн журмаар" шийдвэрлэх боломж байгаа бол үүнийг ашигла, үр дүнгүй үед л гомдол гаргаж болно.

1-р алхам. Гомдлын текстийг бичнэ үү.Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах хатуу хэлбэр байдаггүй. Гомдол нь бизнесийн хэв маягаар чөлөөт хэлбэрээр хийгдсэн байх ёстой бөгөөд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Хэнд: нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хяналтын газрын даргын нэр, овог нэр;
• Хэнээс: өргөдөл гаргагчийн овог нэр, паспортын мэдээлэл, бүртгэлийн хаяг, хариу авах хаяг;
• Гомдол гаргаж байгаа ажил олгогчийн нэр, хууль ёсны хаяг, таны байр суурь энэ аж ахуйн нэгж, даргын овог нэр, гомдол гаргаж буй хүний ​​овог нэр, албан тушаал;
• Гомдлын мөн чанар: Ажил олгогч яг юуг зөрчиж байна вэ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ба / эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний зүйл заалтыг иш татсан нь дээр;
• Хүсэлт, санал: хөдөлмөрийн хяналтын талаар яг юу асууж, санал болгож байна (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжид хяналт шалгалт хийх, менежерт хариуцлага тооцох, танд зөвлөгөө өгөх гэх мэт).

Хэрэв та онлайнаар гомдол гаргавал сайтад шаардлагатай бүх талбарыг бөглөх болно.

Ихэнхдээ хүмүүс сонирхдог: хөдөлмөрийн хяналтын газарт нэргүй гомдол илгээх боломжтой юу? Үгүй ээ, та чадахгүй, ийм гомдлыг авч үзэхгүй.

Алхам №2. Шаардлагатай бол гомдлыг баримт бичгээр дэмжинэ.Гомдол нь баримтат нотлох баримтаар батлагдвал илүү жинтэй харагдах болно. Жишээлбэл, хэрэв та өөрийн хөдөлмөрийн гэрээ- Хуулбарыг хавсаргана уу. Хэрэв та цалингаа өгөхгүй байна (эсвэл зохих хэмжээгээрээ өгөхгүй байна) гэж гомдоллох юм бол банкны дансны хуулбарыг хавсаргана уу. гэх мэт.

Алхам дугаар 3. Гомдол гаргаж, хянан үзэхийг хүлээнэ үү.Хэрэв та гомдлыг шуудангаар илгээсэн бол үүнийг хүлээн авсан тухай мэдэгдлээр хийхийг зөвлөж байна - ингэснээр захидал хүлээн авагчид хүргэгдсэн эсэхийг мэдэж, хариу өгөх хугацааг тоолох болно. Гомдлыг хэлэлцэх нь хэдэн өдрөөс нэг сар хүртэл, ховор тохиолдолд хоёр сар хүртэл (жишээлбэл, байцаагч өөр бүс рүү явах шаардлагатай бол). Энэ бүхэн гомдлын мөн чанар, хэрхэн гаргасан зэргээс шалтгаална. Өргөдөл бүрийг тодорхой байцаагчид авч хэлэлцээд шийдвэрээ гаргаж, удирдлагатай зөвшилцөж, хариу өгдөг.

Алхам дугаар 4. Гомдлынхоо хариуг аваарай.Таны гомдлыг хянаж дууссаны дараа танд хариу ирэх болно. Хэрэв энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид аудит хийх шаардлагатай бол хариу нь аудит товлогдсоныг илтгэх бөгөөд түүний үр дүнд үндэслэн танд нэмэлт мэдэгдэх болно.

Гомдлыг хянан шийдвэрлэх хугацаанд таны асуудал аль хэдийн шийдэгдсэн бол та гомдлоо буцааж авах эрхтэйг анхаарна уу. Үнэн, хэрэв энэ нь ноцтой зөрчлийг илтгэвэл тухайн аж ахуйн нэгжийн шалгалтыг томилж болно, тэд асуудлыг хэлэлцэх талаар танд мэдэгдэхгүй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас ямар хариу өгөх вэ?

Одоо ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргасан нь ямар үр дүнд хүргэж, ямар арга хэмжээ авч болохыг харцгаая. Хэд хэдэн сонголт байж болно.

1. Зорилго талбайн шалгалтзөрчлийг илрүүлэх зорилгоор аж ахуйн нэгжид .
2. Аж ахуйн нэгжийн даргад гарсан зөрчлийг арилгах тушаал, түүнийг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацаа. Дүрмээр бол энэ нь 1 сар байна. Энэ хугацаанд тэрээр зөрчлөө арилгах, хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэх үүрэгтэй. Эс бөгөөс түүний эсрэг илүү ноцтой арга хэмжээ авна.
3. Даргыг захиргааны хариуцлагад татах - хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн торгууль. Энэ торгууль нь нэлээд их байж болно (зөрчлийн төрлөөс хамаарч).
4. Удирдагчийг (эсвэл гэмт хэрэгтэн) түдгэлзүүлэх албан ёсны) албан тушаалаас түр болон байнгын.
5. Зарим тохиолдолд - зөрчлийг арилгах хүртэл аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг түр зогсоох.
6. Зарим тохиолдолд толгойг нь эрүүгийн хариуцлагад татдаг.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлыг хэзээ татгалзаж болох вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлоос татгалзаж болох хамгийн нийтлэг шалтгааныг авч үзье.

1. Та бүх хувийн мэдээллийг өгөөгүй байна.
2. Та ажил олгогчийн мэдээллийг буруу эсвэл дутуу оруулсан байна.
3. Субъектив үзэл бодол (таны гомдол нь сэтгэл хөдлөлөөр хийгдсэн боловч хүчтэй аргумент агуулаагүй, баримт бичгээр батлагдаагүй, ажил олгогч яг юу зөрчиж байгааг заагаагүй болно).
4. Бичиг үсэг үл мэдэх. Хэрэв гомдол нь олон тооны алдаатай, уялдаа холбоогүй, бичиг үсэг тайлагдаагүй, хараалын үг агуулсан байвал түүнийг мөн авч үзэхгүй орхино.
5. Гомдол нь хүлээн авагчид хүрээгүй (жишээлбэл, онлайнаар илгээх үед системийн зарим доголдол гарсан, захидал ирээгүй, хүний ​​хүчин зүйлээс болж алга болсон гэх мэт). Энэ тохиолдолд хоёр дахь гомдлыг илгээх нь утга учиртай бөгөөд энэ нь хоёр дахь гомдол гэдгийг харуулж байна.

Гомдолоос татгалзсан эсвэл хянан үзэх үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байвал яах вэ?

Хэрэв хөдөлмөрийн хяналтын газар гомдлоос татгалзсан эсвэл танд тохирохгүй хариулт өгсөн боловч ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчиж байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаа бол хэд хэдэн сонголт бий. цаашдын арга хэмжээ:

1. Таны гомдлыг хянан үзсэн байцаагчийн хариуг шууд удирдлагадаа давж заалдана уу.
2. Хөдөлмөрийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн хуульчидтай холбоо бариарай, тэд гомдлыг илүү мэргэжлийн түвшинд гаргахад тусалж, түүнийг хянан шийдвэрлэхэд туслах болно.
3. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн талаар дээд байгууллагад гомдол гаргах. Жишээлбэл, та бүс нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргасан, түүнийг үндэслэлгүйгээр татгалзсан - та төв эсвэл дээд байгууллага - Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яаманд гомдол гаргасан.
4. Татвараас зайлсхийх (хар эсвэл саарал цалин) тохиолдолд ажил олгогчийн талаар татварын албанд гомдол гаргах.
5. Ажил олгогчийнхоо эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гарга.

Одоо та ажил олгогчийн талаар хэрхэн, хаана гомдол гаргах, хөдөлмөрийн хяналтын газар хэрхэн ажилладаг, гомдол гаргахдаа ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэйг мэддэг болсон. Энэ мэдээлэл танд хэрэг болсон гэж найдаж байна.

Хэрэв үнэхээр зөрчигдөж байгаа бол эрхээ хамгаалж, хамгаалахаас бүү ай. Ажил олгогчид тантай үргэлж таны зөвшөөрсөн байдлаар хандах болно. уулзацгаая!

Тооцоолох:

Өргөдөл гаргагч нь ярилцлагын үеэр ижил "хар цалин" -ын талаар олж мэдэх бөгөөд энэ нь ийм байгууллагад ажилд орохгүй байх сайн шалтгаан юм;

• ажил дээрээ гарын үсэг зурсан бүх бичиг баримтыг сайтар судлаарай. Тус компани нь ТС-ийг чамаас хамаагүй сайн мэддэг бөгөөд хуулийн цоорхойг үргэлж олж харах болно. Тиймээс олон аж ахуйн нэгжид ажилчид долоо хоногийн турш 12 цагийн турш сайн дурын үндсэн дээр ажилладаг бөгөөд үүний төлөө "илүү цаг" авдаг (үнэндээ илүү төлбөр нь хамгийн бага байдаг), зохих гэрээнд гарын үсэг зурдаг;
• хамтын давж заалдах гомдлоос үргэлж илүү үр дүнтэй байдаг;
• Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах хүсэлтэй байгаа талаар дарга нарынхаа аливаа "сануулга" эсвэл шууд заналхийллийг үл тоомсорло.

Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн маргааныг хаана гаргах вэ?

Гэсэн хэдий ч түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй иргэн ажил олгогч компанид гомдол гаргах эрхтэй байдаг. Ажилд орох өргөдөл нь үндэслэлгүй хууль бус татгалзлыг хүлээн авсан бол бизнесийн чанаруудөргөдөл гаргагч эсвэл үл нийцэх мэргэшлийн шаардлага, өөрөөр хэлбэл хуулиар шууд хориглосон ялгаварлан гадуурхалтын илрэлийн талаар гомдол гаргах үндэслэл болно. Эрхээ зөрчсөн талаар хаана гомдол гаргах вэ Ажилтан эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд ажил олгогчийн талаар гомдол гаргах хэд хэдэн хаягтай байдаг.
Үүний тулд үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, комисс хөдөлмөрийн маргаан. Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь нийт ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогчийн зарим үйлдлийг эсэргүүцсэн ажилчдын бие даасан гомдлыг ҮЭ-ийн хороонд авч үздэг.

Хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн тохиолдолд ажил олгогчийн талаар хаана гомдол гаргах

Үл хамаарах зүйл бол ажилд эгүүлэн тогтоох, ажлаас халагдсан шалтгаан, огноог өөрчлөх, өөр ажилд шилжүүлэх, албадан тасалсан хугацааны цалин хөлс, бага цалинтай ажлын зөрүүг төлөх, хууль бус үйлдлийн тухай маргаан ( хувийн мэдээллийг боловсруулахдаа ажил олгогчийн эс үйлдэхүй. Тэдгээрийг зөвхөн шүүхээр хэлэлцдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 391-р зүйл). Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч ажилчдын өргөдлийг авч үзэх нэг онцлог шинж чанар нь хөдөлмөрийн маргааны хөөн хэлэлцэх хугацааг хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гаргасан гомдолоос үл хамааран шүүх тооцдог явдал юм.

Тиймээс, хэрэв хяналт шалгалт нь ажилтны ашиггүй шийдвэр гаргасан бол энэ шалтгааны улмаас шүүхийн хамгаалалтаас татгалзаж болзошгүй тул нэн даруй шүүхэд хандахыг зөвлөж байна. Үүний зэрэгцээ, GIT-ийн үүрэг нь хөдөлмөрийн хуулийн асуудлаар иргэдэд зөвлөгөө өгөх (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2014 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн N 603n тушаал).

Ажил олгогчийн талаар хаана гомдол гаргах вэ

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, 100,000 рубль хүртэл торгууль);

• Үйлдвэрлэлийн ослоос нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах даатгалын тохиолдол үүссэнийг нуун дарагдуулах, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин(15.34-р зүйл, 10,000 рубль хүртэл торгууль);
• байцаагчийн хууль ёсны тушаалыг цаг тухайд нь биелүүлээгүй (19.5-р зүйл, 20,000 рубль хүртэл торгууль);
• хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг зөрчсөн бусад зөрчил (5.27-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, 50,000 рубль хүртэл торгууль).

Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн зааврын дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэм буруутай этгээдэд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх эсвэл тогтоосон журмаар албан тушаалаас нь чөлөөлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 357-р зүйл).

Ажил олгогчийн талаар хаана гомдол гаргах, үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай биечлэн холбоо барих шаардлагагүй - та давж заалдах хүсэлтээ шуудангаар илгээж болно. Хэрэв та давж заалдах хүсэлтээ хүлээн авагчид хүрсэн гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсвэл хүлээн авсан тухайгаа баталгаат шуудангаар илгээнэ үү. Энэ тохиолдолд та Rostrudinspektsiya байгууллага таны захидлыг яг хэзээ хүлээн авсныг мэдэх бөгөөд хэлэлцүүлгийн үр дүнг бичгээр болон утсаар лавлах боломжтой болно.
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч ажилладаг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны харьяа Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны холбоо барих хаяг: Хаяг: 109012, Москва, Биржевая Площад, 1 Утас: 8-800-707-88- 41 И-мэйл: Энэ хаяг Имэйлспам роботоос хамгаалагдсан. Та үзэхийн тулд JavaScript-г идэвхжүүлсэн байх ёстой.

Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд туслах

Танд хэрэгтэй болно

• - хөдөлмөрийн гэрээ;
• - Ажлын туршлага;
• - ажилтны эрхийг зөрчсөн баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• - паспорт.

Заавар 1 Аж ахуйн нэгжийнхээ үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай холбоо барина уу. Үйлдвэрчний эвлэл танд үр дүнтэй туслахын тулд та гишүүн байх ёстой. Хүчтэй, эрх мэдэлтэй үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагад нөлөөлж, ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээх чадвартай.

2 Хэрэв компанид хөдөлмөрийн маргааны комисс байгаа бол ажил олгогчийн үйл ажиллагааны эсрэг таны гомдлыг авч үзэхийг түүнээс хүс. Ийм комиссыг ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд байгуулдаг; тэдгээрт хөдөлмөрийн нэгдэл, ажил олгогчийн төлөөлөл орно. Комиссын гол ажил бол хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг яг нарийн авч үзэх явдал юм.

Энэ байгууллага нь ажил олгогчийн хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой асуудлыг авч үзэхгүй болохыг анхаарна уу.
Бидний олонх нь хөдөлмөрийн асуудлаар ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд маргаантай байдаг. Гэхдээ ажил олгогч нь энэ асуудалд "илүү хүчтэй" тал байдаг тул дүрмээр бол ажилчид шууд тусламж хүсэх хүсэлт гаргадаг. Ажилтан өргөдөл гаргаж болох хэд хэдэн сонголтыг авч үзье.

1. Ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд (хэрэв байгаа бол);
2. хөдөлмөрийн хяналтын газарт;
3. прокурорын газарт;
4. Шүүхэд.

Үйлдвэрчний эвлэлд өргөдөл гаргах Үйлдвэрчний эвлэл нь ажилтны хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд туслалцаа үзүүлэх боломжтой боловч ажилтны зөрчигдсөн эрхийг 100 хувь хамгаалах баталгаа болж чадахгүй.
Эцсийн эцэст, энэ байгууллагын гишүүд нь тэнд ажилладаг ижил ажилтнууд бөгөөд тэд удирдлагатай зөрчилдөхөд тэр бүр бэлэн байдаггүй. Энэ байгууллага хөдөлмөрчдийн эрхийг хэр зэрэг хамгаалах нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн иргэний байр сууринаас хамаарна.

Хөдөлмөрийн маргаантай асуудлаар хэнтэй холбоо барих вэ

Анхаар

Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, төлбөрөө төлөөгүй (саатал) бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих нь зүйтэй. цалин, ажилчдын ажил, амралтын горим, хөдөлмөр хамгааллын стандартыг дагаж мөрддөггүй. Та ажил олгогчийн талаар хяналт шалгалтад гомдол гаргаж болно - сонголтоор. Гомдлоор тэд тухайн аж ахуйн нэгжийн байрладаг бүс нутгийн хяналтад ханддаг. Гомдлыг бичгээр болон биечлэн гаргаж болно.

Хэрэв ажил олгогчийн үйлдэлд эрүүгийн гэмт хэргийн шинж тэмдэг илэрвэл (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллыг үл тоомсорлосон) та прокурорын байгууллагад хандах хэрэгтэй. Мөн цалингаа олгоогүй, амралтын болон баяраар албадан ажиллуулсан, хууль бусаар ажлаас халагдсан, цомхотголд орсон тохиолдолд прокурорын байгууллагад гомдол гаргах нь зүйн хэрэг.

Хөдөлмөрийн маргааны талаар хэнд хандах вэ

Таны гомдлыг хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтэн авч үзэх бөгөөд таны давж заалдах хүсэлтийн хариуг хүлээн авах болно. Хяналтын хугацаа 30-аас 40 хоногийн хооронд хэлбэлздэг. Тиймээс эрх нь зөрчигдсөн гэж бодож, ажил олгогчтойгоо маргаанаа эвийн журмаар шийдэж чадахгүй байгаа бол зүгээр суугаад хэрэггүй. Та хайхрамжгүй ажил олгогчийн талаар хаана гомдол гаргах, үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар мэдэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид өргөдөл бичиж, хянан үзсэний дараа байцаагч таны ажлын байрыг заавал шалгах болно. Та гомдлоо шуудангаар, албан ёсны вэбсайтаар дамжуулан илгээх эсвэл биечлэн авчрах боломжтой гэдгийг санаарай.
Та шалгалтын нэр, хаягийг энэ байгууллагын портал дээрээс хялбархан олж мэдэх боломжтой. Одоо та эрх ашгаа хамгаалж, ажил олгогчийн талаар хаана гомдол гаргахаа мэддэг болно гэж найдаж байна.

Мэдээлэл

Татварын алба хэд хэдэн асуудалд тусалж чадахгүй;

• томоохон аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь удирдлагатай тулгарахад ноцтой туслалцаа үзүүлж чадна. Хэрэв танд ийм байгууллага байхгүй бол та өөрийн мэргэжлийн хот / бүсийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд хандаж болно.

Анхаар! Өөр өөр үйлчилгээнүүд бие биенээсээ төгс ажилладаг. Прокурорын газар эсвэл Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргахдаа та зөвхөн шалгалтыг дуусгахыг хүлээх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор үйлчилгээ эхлүүлэх ёстой.

Энэ үед шинжээчид зөрчлийг илрүүлэх болно. Шүүх дээр таны нэхэмжлэлийг гэмт хэргийн нотлох баримт байхгүй бол хүлээж авахгүй. Ийм хэрэг дээр мэргэшсэн хуульчидтай холбоо барихдаа тэд дийлэнх тохиолдолд тантай хамт прокурорын газарт очиж, мэдүүлгийг зөв гаргахад тань туслах болно гэдгийг хэлэх нь зүйтэй.

Код Оросын Холбооны Улс. Ажил олгогчийн зүгээс тэдний системчилсэн, бүдүүлэг зөрчлийг ажилчдын холбогдох зохицуулах байгууллагад өргөдөл гаргах нь зүйтэй.

Энэ нийтлэлд бид дараахь асуултуудад хариулахыг хичээх болно: ажилчдын эрхийг зөрчсөн гэж юу гэж үздэг вэ? Дэд албан тушаалтнуудын эрхийг зөрчсөн ажил олгогчид ямар шийтгэл ногдуулж болох вэ?

Ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн гэж юу гэж үзэж болох вэ?

Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болно:

• албан тушаалаа урвуулан ашиглах, жишээлбэл, ажилтныг түүний жагсаалтад ороогүй ажлыг албадан гүйцэтгэх замаар илэрхийлж болно. албан ёсны үүрэг;

Үүнд хүндэтгэлгүй харилцах, хашгирах, сэтгэл зүйн дарамт шахалт, илүү цагаар албадан ажил хийх гэх мэт байж болно.

• ажилтны ажилд хүндэтгэлгүй хандах("удаан хугацаагаар" цалингүй дадлага хийх, ажлаасаа үндэслэлгүйгээр түдгэлзүүлэх, торгууль төлөх);
• шалтгаангүй;

Хэрэв тэд таныг халахыг хүсвэл юу хийх талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Үүнд байнгын, нэмэлт төлбөргүй, суутгал, торгууль, зохих шагналаас хасах зэрэг орно.

• хамтын ажиллагааны гэрээний бус хэлбэр;

Ажил олгогч нь эхлээд ажилтнаа дадлагажигчаар ажилд авахдаа үр дүнд нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна гэж амласан. Гэсэн хэдий ч ийм зүйл хэзээ ч тохиолдоогүй.

• өвчний чөлөө, амралт, чөлөө олгохоос татгалзах;
• ажил олгогчийн бусад хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүй;ажилтны ажлын сөрөг уур амьсгалыг бий болгох;

Хаана өргөдөл гаргах вэ?

Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд дараахь эрх бүхий байгууллагад хандах шаардлагатай.

• Хууль сахиулах байгууллага (Прокурорын газар);
• Шүүх эрх мэдэл;

Жагсаалтад орсон эрх бүхий байгууллагуудын аль нэгэнд хандахдаа ажилтан нь ямар ч хэлбэрээр эсвэл тогтоосон маягтын загвараар бичигдсэн байдаг.

Хувь хүний ​​гомдлоос илүү хамтын (бүлэг ажилчдын ирүүлсэн) нь хамгийн үр дүнтэй гэж тооцогддог.

Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх журмын талаар уншина уу.

Давж заалдах гомдлыг тохиолдол бүрт тусад нь авч үзье.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар

Хэрэв ажилтан ажил олгогчтой тайван хэлэлцээ хийх явцад хөдөлмөрийн эрхээ зөрчиж байгаа асуудлыг шийдэж чадаагүй бол дараагийн алхам болно.

Хөдөлмөрийн байцаагчийн үүрэгт дараахь зүйлс орно.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоогийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоогийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх;

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргахдаа ажилтан заавал байх ёстой

Та интернетээс татаж авах замаар дурын хэлбэрээр болон тогтсон маягтын загварын дагуу гомдол гаргаж болно.

Та Хөдөлмөрийн хяналтын газартай биечлэн холбоо барьж, бичгээр гомдол гаргах эсвэл тус газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн албан ёсны вэбсайтаар дамжуулан хандаж болно. Нэмж дурдахад, та вэбсайтад жагсаасан TI-ийн лавлах утас руу залгаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт дараахь аргуудын аль нэгээр гомдол гаргаж болно.

• Хувь хүний ​​хувьд;

Мэргэжлийн хяналтын газарт хувийн өргөдөл гаргах нь гомдлыг хэлэлцэх явцыг хурдасгахгүй. Тиймээс, хэрэв та хөдөлмөрийн зарим асуудлаар Хөдөлмөрийн хяналтын газрын ажилтнуудтай зөвлөлдөхийг хүсч байвал өргөдөл гаргах энэ аргыг сонгох хэрэгтэй.

• Шуудангаар;

Гомдолд дурдсан хөдөлмөрийн зөрчлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг гомдолд заавал хавсаргах ёстой. Үгүй бол гомдлыг авч үзэхгүй.

Гомдлыг судлах хугацаа нь гучин хоног (өргөдөл хүлээн авсан өдрөөс эхлэн).

Гомдол нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Дарга нь хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн гэж буруутгагдаж байгаа байгууллагын нэр;
• Даргын тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл (овог нэр, албан тушаал);
• Өргөдөл гаргагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл (нэр, албан тушаал);
• Хууль тогтоомжийн лавлагаагаар гомдол гаргах болсон шалтгааны тайлбар (Хөдөлмөрийн болон Иргэний хуулийн зүйл);
• Тодорхойлсон зөрчлийг баталгаажуулсан гомдолд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт;

Хэрэв ажилчид гомдлыг хүлээн зөвшөөрвөл гомдол гаргасан байгууллага нь гэнэтийн хяналт шалгалтад хамрагдах болно. Гомдолд дурдсан зөрчил илэрсэн тохиолдолд ажил олгогчийг ажил үүргээ гүйцэтгэхээс нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх, захиргааны торгууль ногдуулах гэх мэт "шийтгэх арга хэмжээ" авна. Харин ажилчдын эрх сэргээгдэх болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газрын ажилтнууд "шударга ёсыг хэрэгжүүлэх" үүрэг хүлээдэггүй бөгөөд нөхцөл байдал тодорхойгүй байгаа тохиолдолд хэргийг шүүхэд шилжүүлдэг.

Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн хяналтын газраас татгалзсан тохиолдолд та шууд шүүхэд хандах ёсгүй. Үүнээс өмнө та хууль сахиулах байгууллага - прокурорын газарт хандах хэрэгтэй.

Прокурорын байгууллагад хандана

Прокурорын газар, түүнчлэн Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь ажил олгогчийн ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг хангаж байгаа эсэхэд хяналт тавьдаг.

Ийм тушаал гаргах бүх үндэслэлийг ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд заасан болно.

Ийм тушаал гаргах чухал нөхцөл бол ажил олгогчийн ажилтны эрхийг зөрчсөнийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм.

Шүүхийн шийдвэрийн давуу тал нь нэхэмжлэлтэй харьцуулахад шүүх хурал хийгээгүй, асар их нотлох баримт цуглуулах шаардлагатай байгаа тул нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх хугацаа богино байдаг.

Шүүхийн шийдвэр гаргах өргөдөл гаргасны дараа тав хоногийн дотор шийдвэр гаргадаг. Хэрэв өргөдлийг хангасан бол эцсийн шийдвэрийг буруутай ажил олгогч руу илгээнэ. Энэ үед ажил олгогч тушаалыг давж заалдаж болно. Хэрэв тэр үүнийг хийгээгүй бол тушаал хүчин төгөлдөр болсон гэж үзнэ.

Захирамжийн гүйцэтгэлийн хариуцлага нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн мөрөн дээр байна. Шийтгэлийн арга хэмжээний хувьд ажил олгогч дараахь зүйлийг шаардаж болно.

• Ажилтны цалинг олгохдоо гурван сарын орлогоос хэд дахин нэмэгддэг;
• Ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээх;
• Бусад арга хэмжээ;

Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаанд хоёулангийнх нь бүх эрх, үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг.

Хуульд заавал биелүүлэх ёстой нөхцөлүүдийг заасан байдаг ажлын байр, ажилтанд заавал хангагдах нийгмийн нөхцөл.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг төрөөс мөрдөж байгаа эсэхэд Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны харьяа хяналтын байгууллага хяналт тавьдаг.

ОХУ-ын Засгийн газрын 324 тоот "Журам батлах тухай" тогтоол. Холбооны албаХөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай” 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн гүйцэтгэх байгууллагахяналтын чиглэлээр хөдөлмөрийн харилцааРоструд томилогдов. Энэхүү хяналтын байгууллагын өөр нэг нэр нь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч юм.

Энэ байгууллага нь ОХУ-ын субьект бүрт нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй бөгөөд Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд шууд харьяалагддаг.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн үүрэг

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн үндсэн үүрэг, бүрэн эрхийг 324 тоот тушаалын 2-р хэсэгт тодорхойлсон. Үүнд:

1. Дагаж мөрдөх хяналт. Хяналт шалгалтаар үйлдвэрлэсэн - төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус.
2. Үйлдвэрлэлд гарсан үйл явдал, тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэлд нийцэж байгаа эсэхэд хяналт тавих.
3. Төрийн эрх мэдэл бүхий байгууллагуудын нийгмийн төлбөр, хөнгөлөлтийн ангиллын хэрэгжилтэд хяналт тавих.
4. Тахир дутуу хүмүүсийн асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын үйл ажиллагаанд хяналт тавих.
5. төрөөс санхүүждэг байгууллагуудад.
6. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой холбоотой асуудлаар ажилтан, ажил олгогчдод мэдээлэл өгөх.
7. Аюултай болон хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэг хийх хортой нөхцөлажилчдад нөхөн олговор олгох зорилгоор.
8. Аж ахуйн нэгжийн нийцлийн үнэлгээ.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай хэзээ холбоо барих нь утга учиртай вэ?

Төлөвлөсөн хяналт шалгалтаас гадна Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 360-р зүйлд заасан нөхцлийн дагуу төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг явуулдаг гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Энэхүү баримт бичгийн текстийн дагуу GTI дараахь тохиолдолд ирж болно.

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн хууль тогтоомжийг зөрчсөн баримтыг харуулсан аж ахуйн нэгжийн ажилчдаас өргөдөл хүлээн авсны дараа.
• Аж ахуйн нэгжийн ажилтнаас хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тухай гомдол гарсан тохиолдолд.
• Аж ахуйн нэгжийн ажилтны хүсэлтийг хүлээн авснаар түүний ажиллаж байгаа газрын нөхцөлийг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зөрчлийг арилгахын тулд ажил олгогчид өгсөн хугацааны эцэст.

Хэрэв ажилтан нь түүний хөдөлмөрийн эрхажил олгогч ямар нэгэн байдлаар зөрчсөн, тэр эрхтэй. Үүнийг дараах тохиолдолд хийж болно.

• эсвэл ;

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалинг сард хоёр удаа олгох ёстой.

Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч цалингаа өгөхгүй бол тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээ түдгэлзүүлэх, цалин хөлсөө авах хүртэл хугацаанд ажлын байрандаа байх ёсгүй. бүрэн төлсөн. Үүний зэрэгцээ сул зогсолтын өдөр бүрийн нөхөн төлбөрийг түүнд төлөх ёстой. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйлд заасан туршилт нотолж байна.

• буруу тооцоо;
• тэтгэмж төлөхгүй байх эсвэл;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу илүү цагаар ажиллах нь хуанлийн жилд нэг зуун хорин цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ийм ажлыг хоёр дахин төлсөн байх ёстой (эхний хоёр цагийг эс тооцвол тэд тогтоосон цалингаас нэг хагас дахин нэмэгддэг). Ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр ажил олгогч нь илүү цагаар ажилласан эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилласаны нөхөн олговор болгон чөлөө олгож болно.

• ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлгүй байх;

Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ажил эхлэхийн урьдчилсан нөхцөл юм.

• буруу гүйцэтгэсэн нь ажилтны эрхийг зөрчихөд хүргэсэн;
• хөдөлмөрийн бодит нөхцөл нь гэрээний тексттэй нийцэхгүй байх.

Рострудтай холбогдох олон шалтгаан байж болох ч бүгд гэрчлэх үндэслэлтэй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай хэрхэн холбогдох вэ

Роструд руу гомдол гаргахын тулд эхний алхам бол лавлах эсвэл интернетээс GTI-ийн нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн хаяг, тухайн аж ахуйн нэгжийн байрладаг сайтыг хариуцсан байцаагчийн нэрийг олох явдал юм.

Гомдлыг хоёр хувь бичгээр ирүүлнэ.

Хэрэв ажилтны эрхийг зөрчсөн баримт бичиг байгаа бол тэдгээрийг гомдолд хавсаргах ёстой.

Рострудын ​​нутаг дэвсгэрийн байгууллагад биечлэн эсвэл шуудангаар баталгаат захидлаар гомдол гаргах. Нэг хувь нь байцаагчид үлдэж, хоёр дахь нь гомдлыг хэлэлцэхийг хүлээн зөвшөөрсөн, дугаар, гарын үсгээр тэмдэглэгдсэн байна.

Өргөдлийг хүлээн авсны дараа БЗДХ-аас 30 хоногийн дотор хянан үзэж, байцаагчаа илгээж, аж ахуйн нэгжийг шалгах ёстой.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар юу шалгах вэ?

Хяналт шалгалтын явцад Хөдөлмөрийн хяналтын улсын Юуны өмнө энэ нь аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийг шалгадаг: хууль тогтоомж, зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн.

Хөдөлмөрийн баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад хамаарах баримт бичиг орно.

• гэрээ - хөдөлмөрийн болон хамтын;
• ажилтан, цагийн хуваарь;
• ажлын цаг, завсарлагааны зохион байгуулалттай холбоотой аж ахуйн нэгжийн дотоод дүрэм;
• амралтын хуваарь, цалингийн жагсаалт;
• төрөл бүрийн сэтгүүл, дэвтэр.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа гол алдаа гардаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ нь гурван хэсгээс бүрдэнэ.

• ажилтан, ажил олгогчийн талаархи мэдээлэл;
• гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл;
• нэмэлт нөхцөл.

Юуны өмнө оруулах ёстой бүх нөхцлийг текстэд тусгасан эсэхийг шалгадаг. Эдгээр нөхцлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд тусгасан бөгөөд дараахь шаардлагыг илэрхийлнэ.

• ажлын мэдээлэл болон ажлын хариуцлага(д заасны дагуу албан тушаалын заалттай боловсон хүчинболон ажлын тодорхой төрөл)
• ажил эхэлсэн огноо, ажлын цаг;
• цалин хөлс, амрах хугацаа;
• хортой, аюултай нөхцөлтэй холбоотой ажлын нөхөн төлбөр.

Хэрэв гарын үсэг зурах үед гэрээнд заавал байх ёстой нөхцлүүдийн аль нэг нь байхгүй бол тэдгээрийг хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох нэмэлт гэрээний хэлбэрээр бүртгэх ёстой.

Баримт бичгийг шалгахаас гадна байцаагч оффисын өрөө, ажилчдын хооллох, амрах газар, ажлын байрыг хөдөлмөр хамгааллын дүрэмд нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж болно.

Аудитын явцад GTI ажилтнуудтай ярилцлага хийх, аудит хийхэд шаардлагатай аливаа мэдээллийг авах хүсэлт гаргаж болно.

Хэрэв зөрчил илэрсэн бол Роструд нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг бүхэлд нь эсвэл түүний бие даасан хэлтсийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх эрхтэй бөгөөд ажлын байранд аюулгүй ажиллагааны сургалтанд хамрагдаагүй ажилчдыг түдгэлзүүлж болно.

Байцаагч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг зөрчсөн гэм буруутай хүмүүст хариуцлага (захиргааны) татах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн шалгалтын дүгнэлт нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагад нийцэхгүй байгаа нь тогтоогдсон тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоох хүсэлтийг шүүхийн байгууллагад илгээнэ үү.