Нэмэлт ажлын дээжийг ажилтанд хэрхэн даатгах вэ. Нэмэлт ажил: үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх. Ажлын хэмжээг хэн нэмэгдүүлэх вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны үүргийн хүрээг өргөжүүлэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд заасантай харьцуулахад түүнд нэмэлт төлбөр төлөх ёстой. Ийм үүргийн өргөтгөлийн тодорхой тохиолдлуудыг Урлагт дурдсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл.

Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах;

Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх;

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх.

МЭРГЭЖЛИЙН ХОСОЛСОН (албан тушаал)

Мэргэжил (албан тушаал) -ын хослолыг ажилтан үндсэн ажлаа нэгэн зэрэг гүйцэтгэхийг ойлгох ёстой. хөдөлмөрийн гэрээболон өөр мэргэжил (албан тушаал) дахь нэмэлт ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл).

Мэргэжил (албан тушаал) -ын хослолыг хагас цагаар ажиллахаас ялгах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйл). Хосолсон тохиолдолд ажилтан нь тусдаа хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр бусад цалинтай ажил (ижил эсвэл өөр ажил олгогчийн хувьд) гүйцэтгэдэг.

Мэргэжил (албан тушаал) хослуулахын тулд ажилтанд нэмэлт төлбөр олгодог бөгөөд түүний хэмжээг ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлдог.

Ажилтан, ажил олгогч хоёр энэ асуудлаар тохиролцсон тохиолдолд л мэргэжил (албан тушаал)-ыг хослуулах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь нэг талын гэрээг цуцалж болно.

Урлагийн заалтууд. Төрийн төрийн албаны албан тушаалыг нэгтгэх асуудлыг 2004 оны 7-р сарын 27-ны Холбооны хуулиар зохицуулаагүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2, 151-ийг төрийн байгууллагад төрийн албан тушаалыг нэгтгэхдээ бүрэн дагаж мөрдөнө. № 79-ФЗ “Төрийн төрийн албаны тухай Оросын Холбооны Улс"(2017 оны 07-р сарын 29-ний өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) .

Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх гэж ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр үндсэн ажлаа, ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг ойлгох ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). Оросын Холбооны Улс). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хоёр талын зөвшөөрөл шаардлагатай.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Тиймээс нэмэлт ажлын нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.

Бид цалингийн тухай биш харин нэмэлт төлбөрийн тухай ярьж байгаа тул түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаардаггүй. Үүний зэрэгцээ ажилтны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулахдаа энэхүү нэмэлт төлбөрийг тооцохгүй.

Нэгтгэх нэмэлт төлбөрийн төлбөр нь ажил олгогч нь түүний тушаалаар энэхүү нэмэлт төлбөрийг тогтоосон бол ажлын цар хүрээг өргөжүүлэх бодит хэрэгцээ байгаа эсэхээс хамаарахгүй.

Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд нэмэлт ажил гүйцэтгэсний төлөө төлөх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тохиролцоогүй бол ийм хэмжээг хамтын гэрээ ба (эсвэл) гэрээгээр тодорхойлж болно.

Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тохиролцоогүй, мөн холбогдох хэм хэмжээ байхгүй бол. хамтын гэрээба (эсвэл) энэ хэмжээг тогтоохыг зөвшөөрсөн гэрээ, дүрэм журмууд нь тогтоогдоогүй гэж тооцогддог бөгөөд ажилтанд төлбөр хийгээгүй болно.

Үүний зэрэгцээ, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хослуулан гүйцэтгэж буй ажилтны цалин хөлсөнд үндэслэн тодорхойлох боломжгүй юм.

С.Е.Чаннов,
d.y. н., Профессор, Үйлчилгээний тэнхимийн дарга ба хөдөлмөрийн хуульВолга менежментийн хүрээлэн RANEPA

Материалыг хэсэгчлэн нийтэлсэн. Та сэтгүүлээс бүрэн эхээр нь унших боломжтой.

Аж ахуйн нэгжийн менежерүүд үйлдвэрлэлийн тасралтгүй байдлыг хангахын тулд мэргэжлийг хослуулах тогтолцоог ашиглах шаардлагатай болдог. Мэргэжил (албан тушаал) -ийг хослуулахдаа цалин хөлс, цалин хөлстэй холбоотой хэд хэдэн нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. баримт бичигүйл явц.

ЦАЛИН

Ажилчдын болон ажил олгогчдын хувьд цалингийн асуудал хамгийн чухал байж магадгүй юм. Ажилтан нь хамгийн өндөр цалин авахыг хүсдэг бол ажил олгогч нь боломжийн цалин хөлсийг харгалзан гүйцэтгэсэн ажлын чанарын үр дүн юм. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь цалин хөлсний үндсэн зарчим, хэв маягийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд ингэснээр ажиллах хүчинтэй зөрчилдөхгүй байх ёстой.

Өнөөдөр цалингийн асуудлыг дараахь байдлаар зохицуулж байна ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх);
• 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ-ийн Холбооны хууль (2016 оны 6-р сарын 2-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай";
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоол;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол (2016 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн өөрчлөлт) "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай";
• 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ Холбооны хууль (2017 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) нийгмийн хамгаалалОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс";
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоол (2015 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Ажилчдыг илгээх онцлогийн тухай" бизнес аялал" гэх мэт.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 ажилчдын цалин (цалин ) - ажилтны мэргэшсэн байдал, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах); цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт ажиллах, нөхөн олговор олгох бусад төлбөр) болон урамшууллын төлбөр (урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр).

ЭНЭ НЬ ЧУХАЛ

Ажилтан бүрийн цалин хөлс нь түүний өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд оруулсан хувь нэмэрээс шууд хамааралтай байх ёстой.

Цалингийн санг бүрдүүлдэг ажилчдын төлбөр:

• цалин ( тарифын хувь хэмжээ);
• сарын гүйцэтгэлийн урамшуулал (сарын урамшуулал);
• нэмэлт урамшуулал;
• оХУ-ын хууль тогтоомжид заасан нэмэлт төлбөр, тэтгэмж;
• мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөр; үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх; ажлын хэмжээ нэмэгдэх; түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргээ биелүүлэх; ажлын тусгай нөхцөлд; хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайх (хэвийн бус цагаар ажиллах (илүү цагаар), шөнө, амралтын өдрүүд болон ажлын бус цагаар ажиллах амралтын өдрүүд);
• бусад баталгаа, нөхөн олговор (бизнес аялалд явуулах, төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэх, ажил боловсролтой хослуулах; зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд).

Энэ зүйлийн хүрээнд бид мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан төлбөрт онцгой анхаарал хандуулах болно. Үүний тулд бид Урлагт ханддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2 "Мэргэжил (албан тушаал) хосолсон байдал). Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх.

МЭРГЭЖЛИЙН ХОСОЛСОН (албан тушаал)

Урлагийн дагуу. 151 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээртүүнд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хамт ажлын өдөр (ээлжийн) гүйцэтгэлийг өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт төлбөрөөр даатгаж болно. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга ба (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд өөр болон ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил хүлээлгэж болно.

Ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, түүний агуулга, хэмжээг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч тогтооно.

ТОХИРЦОХ. ХОСОЛСОН ҮНДСЭН ЯЛГАА

Хууль тогтоомжид ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэг ажил олгогчтой бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй ( дотоод хослол) ба (эсвэл) өөр ажил олгогч ( гадаад хослол).

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийг Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44.

Хагас цагийн ажил эрхлэлтийг хосолсон ажилтай андуурахгүйн тулд та бүртгэл, үйл ажиллагаа явуулах, хөдөлмөрийн үр дүнгийн төлбөрийн талаархи нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Чимэглэл

Нэгтгэхдээ тэд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг бөгөөд нэгтгэхдээ үндсэн хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын онцлогийг тусгасан байх ёстой.

Ажлын цаг

Үүргээ нэгтгэх үедажилтан нь ажлын үндсэн үүрэг, түүнд өгсөн нэмэлт үүргийг биелүүлэх ёстой ажлын цаг(жишээлбэл, 8 цагийн ажлын өдөртэй).

Ажлын цаг хамтран ажиллах үедөдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй байх ёстой (жишээлбэл, 40 цагийн хагас цагийн дээд тал нь). ажлын долоо хоногажилтны ажлын өдөр 12 цаг хүртэл байж болно).

Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд ажил үүрэг, тэр бүтэн цагаар (ээлжээр) хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Ажлыг дуусгавар болгох

Хослол: ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэхээс хугацаанаас өмнө татгалзах эрхтэй, ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн дотор нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэж, хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалаа цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Хагас цагийн:ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр (13-р бүлэг), түүнчлэн Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажилладаг хүнтэй тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг үндсэн ажил болох ажилтныг ажилд авах тохиолдолд цуцалж болно. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө хагас цагаар ажилладаг ажилтанд энэ талаар анхааруулдаг.

Цалин

Ажиллаж байгаа хүмүүсийн цалин нэгэн зэрэг, үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан хугацаатай пропорциональ хэмжээгээр үйлдвэрлэгддэг.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст зориулж цалин хөлс, стандартчилсан даалгаврыг тогтоохдоо цалин хөлсийг бодит гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр эцсийн үр дүнгийн дагуу төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл).

Ажиллаж байгаа хүмүүсийн цалин албан тушаалыг нэгтгэх үед, хосолсон албан тушаалын цалингийн тодорхой хувийг тогтоохыг хамарна. Хэрэв ажилтан бүтэн сараас бага хугацаанд (жишээлбэл, өвчний улмаас) ажлын байрыг нэгтгэсэн бол ажилласан цагтай нь харьцуулан нэмэлт цалин авдаг.

МЭРГЭЖЛИЙН ХОСОЛСОН БАЙГУУЛЛАГЫН БАРИМТ БИЧИГ (Албан тушаал)

Ажилчдын мэргэжил (албан тушаал) хосолсон бүртгэл нь ажилтанд нэмэлт ажил хийхийг санал болгох эсвэл нэмэлт ажил хийх хүсэлтэй байгаа тухай ажилтны мэдэгдлээс эхэлдэг.

Хосолсон саналдотор зурах бичихчөлөөт хэлбэрээр (нэгдмэл хэлбэрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заагаагүй) нэг аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн гэрээгээр албан үүргээ гүйцэтгэж буй ажилтанд илгээнэ.

Нэмэлт ажил гүйцэтгэх саналын текстийн доод хэсэгт тухайн саналтай тохиролцсон, эс зөвшөөрч байгаа тухай ажилтны гарын үсэг зурах боломжтой. Санал нь нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, нэмэлт мэргэжлийн бүрэн, тодорхой нэрийг зааж өгөх ёстой.

Чухал мэдээлэл:Ирээдүйд ажилтан эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар хослолыг ямар ч үед түдгэлзүүлэх боломжтой тул нэгтгэх хугацааг зааж өгөх шаардлагагүй.

Ажилтанд нэмэлт ажил гүйцэтгэх саналыг хослуулах дарааллаар дараахь байдлаар гаргаж болно.

Хэрэв нэмэлт ажил хийх санаачилга ажилтнаас гарсан бол тэрээр аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан үнэгүй хэлбэрээр өргөдөл гаргах эрхтэй.

А.Н.Дубоносова, Эдийн засаг, санхүү хариуцсан захирлын орлогч

Материалыг хэсэгчлэн нийтэлсэн. Та сэтгүүлээс бүрэн эхээр нь унших боломжтой.

Нэг байгууллагын албан тушаалыг нэгтгэх - нийтлэг үзэгдэл. Үүнтэй холбогдуулан ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь ийм ажиллагааны горимыг бүртгэх журам, төлбөрийн онцлог, хослолыг цуцлах талаар олон асуулт гарч ирдэг. Бид энэ нийтлэлд нийтлэлүүдийг нэгтгэх гол асуудлуудыг авч үзэх болно.

Албан тушаалын дотоод хослол гэж юу вэ?

60.2-т албан тушаал хавсаргахад зориулагдсан Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Энэхүү хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд өгөгдсөн тодорхойлолтын дагуу ийм ажлын горим нь нэмэлт эрх шилжүүлэхээс бүрдэнэ албан ёсны үүрэгөөр эсвэл ижил албан тушаалд төлбөртэй.

Практикт ажлын хариуцлагыг нэгтгэх нь ажилтан аль хэдийн ажилд орсон, нэгтгэх талаар сэрэмжлүүлсэн, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн түр хугацаагаар, жишээлбэл, эзгүй байгаа ажилтныг солих боломжтой. Хуульд нэгтгэх хугацааг тогтоогоогүй тул энэ асуудлыг ажил олгогчийн үзэмжээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь нэгдлийн хамрах хүрээ, үүргийн агуулгыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд ажилтан зөвхөн нэгдлийг ерөнхийд нь, ялангуяа нэгдлийн нөхцөл, хэмжээ, агуулгыг зөвшөөрөх шаардлагатай.

Чухал зүйл: үүний улмаас дотоод тохируулганэмэлт үүрэг гүйцэтгэх албан тушаалыг тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа ажилтан, өөрөөр хэлбэл аль хэдийн төгссөн ажилтанд хуваарилдаг. туршилт, шинэ туршилтын хугацаа, хэрэв энэ нь хосолсон албан тушаалд байх ёстой бол өргөдөл гаргагчид оноогоогүй болно.

Албан тушаалын дотоод хослолыг зохион бүтээх нюансууд

Албан тушаалыг нэгтгэх горимд ажлыг бүртгэх асуудлыг үргэлжлүүлэхийн өмнө ажил олгогчид ажилтны нэмэлт хөдөлмөрийн үүргийг бүртгэхдээ ихэвчлэн гаргадаг гол алдааг олж мэдэх нь зүйтэй. Энэ алдаа нь албан тушаал, дотоод цагийн ажлыг хослуулах гэсэн ойлголтыг орлуулахаас бүрддэг. Үнэн хэрэгтээ дотоод цагийн ажил гэдэг нь тухайн байгууллагын доторх ажилтны нэмэлт ажил үүргийг гүйцэтгэдэг тул хөдөлмөрийн чиг үүргийг хослуулах нэг хэлбэрийг нөгөөгөөс нь ялгах шалгуурыг тодорхойлох нь чухал юм.

Жишээлбэл:

1. Боловсруулах хугацаа. Энэ хослол нь ажлын нэг ээлжинд (жишээлбэл, үндсэн ажилтай нэгэн зэрэг) хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол дотоод хослол нь үндсэн ажлын дараа (жишээ нь, ажлын төгсгөлд) нэмэлт хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийг шаарддаг. Ажлын өдөрэсвэл ажлын бус өдрүүдэд).
2. Төлбөр. Хосолсон горим нь танд нэмэлт төлбөр тооцох боломжийг олгодог дотоод хослолулмаас цалин хөлсийг тооцно боловсон хүчинтухайн орон тооны нэгжийн албан үүргээ гүйцэтгэсэн ажлын цагтай хувь тэнцүүлэн.
3. Чимэглэл. Энэхүү хослол нь ажилтантай байгуулсан ижил хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд явагддаг бол дотоод цагийн ажил нь нэр дэвшигчийн хувьд тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаарддаг. Түүнээс гадна ажилтанд өөр боловсон хүчний дугаар өгдөг.
4. Хязгаарлалт. Хууль тогтоогч нь албан тушаал хавсаргах хязгаарлалтыг заагаагүй бөгөөд насанд хүрээгүй хүмүүст аюултай, эсвэл ажил эрхэлж байгаа хүмүүсийн хувьд ажлын дотоод хосолсон ажил боломжгүй юм. хортой нөхцөлхөдөлмөр, төрийн албан хаагч, түүнчлэн тээврийн хэрэгсэл жолоодож буй ажилчид.
5. Ажилтанд аль хэдийн бэлэн байгаа ажлын үүрэг хариуцлагыг нэмэх нь түүний ажлын нөхцөлд гарсан өөрчлөлт юм. Хэрэв үүнтэй зэрэгцэн хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн чиг үүргийн өргөтгөсөн жагсаалтыг тохиролцоогүй бол (энэ нь ихэвчлэн үндсэн ажлын байрны хариуцлагын жагсаалтыг агуулдаг) ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. гарын үсэг зурах шаардлагатай. Нэмэлт гэрээнд зөвхөн ажилтны шинэ хөдөлмөрийн чиг үүргийг төдийгүй нэмэлт хөдөлмөрийн хөлс, албан тушаалыг нэгтгэх горимд ажиллах бусад шинж чанарыг тусгасан байх ёстой.
6. Хуульд ажилтны заавал нэгтгэх зөвшөөрлийг шаарддаг боловч ийм зөвшөөрлийн хууль тогтоомжийн хэлбэрийг заагаагүй тул зөвшөөрлийг ажил олгогчид хандсан ажилтны өргөдлийн хэлбэрээр ихэвчлэн гаргадаг. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал гарын үсэг зурсан бол ийм гэрээ байгуулах нь ажилтны хосолсон горимд ажиллах зөвшөөрөл гэж үзэж болох тул үүнийг баталгаажуулсан тусдаа баримт бичиг шаардлагагүй.
7. Үүсгэсэн нэмэлт гэрээний үндсэн дээр тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой ажилтантай холбоотой албан тушаалыг нэгтгэх тушаал гаргадаг. Хосолсон мэргэжлээр элсэхэд тавигдах шаардлага ажлын номхуулиар тогтоогдоогүй.

Дотоод зохицуулалтыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

Албан тушаалыг хослуулах тухай нэмэлт хэлэлцээр

Албан тушаалыг нэгтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг үндсэн баримт бичигт заасан журмын дагуу хийх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, гэрээг бичгээр байгуулж, ажилтныг тодорхойлсон өгөгдлийг агуулсан бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал (ажилтан ба байгууллагын дарга) гарын үсэг зурсан болно.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Нэмж дурдахад, албан тушаалыг хослуулах тухай нэмэлт гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

1. Ажилтны үүрэг хариуцлагын жагсаалт эсвэл нэмэлт албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтыг агуулсан нэмэлт ажлын төрөл.
2. Хамтарсан ажлын хугацаа.
3. Нэмэлт ажил гүйцэтгэх төлбөрийн хэмжээ.
4. Удахгүй болох хослолын бусад чухал нөхцөлүүд.

Бичлэгүүдийг хослуулан захиалах

Албан тушаалыг нэгтгэх тушаалын хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй тул байгууллагын дотоод шаардлагад нийцүүлэн ийм баримт бичигт зориулж тушаалыг ердийн хэлбэрээр боловсруулдаг.

• нэмэлт үүргүүдийн төрөл, хамрах хүрээ;
• хослолыг тогтоосон албан тушаал;
• хослолын хугацаа;
• хослолын төлбөр.

Нэмж дурдахад захиалга нь хосолсон горимд ажиллах онцлог, нюансуудыг тусгасан байх ёстой (жишээлбэл, нөхцөл хариуцлагаажилтан эсвэл удирдлагын шийдвэр гаргах эрх).

Ажилтан гарын үсэг зурсан тушаалыг мэддэг байх ёстой.

Албан тушаалыг нэгтгэх үед төлбөрийн журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд албан тушаалыг нэгтгэхдээ цалин хөлсний онцлог шинж чанаруудын талаар өгүүлдэг. Үүний зэрэгцээ, энэ дүрэм нь тодорхой мэдээлэл өгөөгүй бөгөөд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг талуудын тохиролцоогоор, ажлыг нэгтгэх замаар гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, хэмжээг харгалзан тогтоох боломжийг олгодог.

Практикт нэгтгэх төлбөрийн хэмжээг үнэмлэхүй (рубльээр) болон нэгдэл явагдаж буй албан тушаалд байгаа ажилтны орон тооны хүснэгтийн дагуу төлөх цалингийн хувиар тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ төлбөрийн дээд утга байхгүй боловч шууд бус байдлаар ийм хязгаарлалт нь жишээлбэл, хослолыг төлөхөөр төлөвлөж буй хөрөнгийн хэмжээ байж болно.

Мөн хосолсон төлбөр нь орлогын албан татвар ногдуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. хувь хүмүүсболон даатгалын шимтгэлийг шаардлагатай бүх тохиолдолд дундаж орлогод хамруулж, эмнэлгийн төлбөр, жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тэтгэмжийг тооцохдоо харгалзан үзнэ.

Амралтын болон амралтын төлбөрийг дотоод хосолсон

Ажилтан хосолсон горимд ажилладаг хэдий ч батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу жилийн цалинтай чөлөөг үндсэн ажлын байранд нь олгодог. Амралтын хугацаанд ажилтан үндсэн болон хосолсон ажлын аль алинд нь албан үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн.

Тусдаа амралтын өдрүүдхосолсон албан тушаалд ажил гүйцэтгэхийг хуульд заагаагүй болно. Үүний зэрэгцээ, хослол нь амралтын төлбөрийг тооцоход нөлөөлдөг: хэрэв төлбөрийн хугацаанд амралтын төлбөрийг тооцоход ашигласан бол (амралтаас 12 сарын өмнө, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу) ажилтан албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөр, эдгээр дүнг хуримтлуулахдаа харгалзан үзнэ.

Дотоод зохицуулалтыг зогсоох

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ болон боловсон хүчний тухай тушаалд хосолсон горимд ажиллах хугацааг зааж өгөхийг зөвлөж байгаа хэдий ч ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хамтын ажиллагааг цуцлах эрхтэй. хуваарийн дагуу. Энэ заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан байдаг.

Үүний зэрэгцээ, уг зүйлийн хэм хэмжээ нь ажилтанд урьдчилан сэрэмжлүүлэх нөхцөл эсвэл бусад нөхцлөөр энэ эрхийг хязгаарлахгүйгээр хослуулан ажиллахаас татгалзах болзолгүй эрхийг өгдөг. Байгууллагын удирдлагын ажилтны албан тушаалын хослолыг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхийг ажилтанд энэ тухай 3 хоногийн дотор бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай нэмэлтээр нэмж оруулсан болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв албан тушаалын хослолыг ажил олгогч хугацаанаас нь өмнө цуцалсан бол энэ тухай тусгай баримт бичиг - ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой гэж үздэг.

Чухал: Хосолсон горимд ажиллахаа зогсоох санаачлагыг хэн гаргаснаас үл хамааран ажилтан эсвэл аж ахуйн нэгжийн удирдлага хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Нэмэлт гэрээнд хоёр тал гарын үсэг зурсан бөгөөд гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч нь тодорхой ажилтантай холбоотой албан тушаалыг нэгтгэх горимд ажлаа эрт цуцлах тушаал гаргадаг. Ажилтныг тушаалтай танилцах шаардлагатай бөгөөд тэрээр өөрийн мэдлэгээ хувийн гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ, тушаалын нэмэлт гэрээнд өмнө нь тогтоосон төлөвлөсөн хугацаа дууссаны улмаас албан тушаалын нэгдэл дуусгавар болсон бол нэгтгэх хугацааг дуусгавар болгох тушаал гаргах шаардлагагүй.

Тиймээс албан тушаалыг нэгтгэх горимд ажиллах баримт бичгийг боловсруулах журам нь ямар ч хүндрэл учруулдаггүй боловч нэгтгэх болон дотоод цагийн ажил хоёрын ялгааг ойлгохыг шаарддаг.

Нэг байгууллагад албан тушаалыг нэгтгэх нь нэлээд түгээмэл практик юм, ялангуяа эдийн засгийн хямралын улмаас хүмүүс бүх төрлийн цагийн ажил хайж, үндсэн, батлагдсан, батлагдсан газартаа нэмэлт цалинтай ачааллыг илүүд үздэг болсон өнөө үед ажлын. Ийм нөхцөлд байгаа байгууллагын хувьд ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх баримтыг хэрхэн албан ёсоор гаргаж болохыг ойлгох нь чухал юм. Үүнийг нийтлэлд авч үзэх болно.

Албан тушаалын дотоод хослол ба дотоод хослол: харилцааны дизайны ялгаа

Компанийн ажилтан, аль хэдийн албан тушаалд ажиллаж, тодорхой хэмжээний ажил хийдэг бөгөөд одоогийн үйлчилгээний функцээс давсан нэмэлт ачааллыг үүрэхээр шийддэг. Тэр яаж чадах вэ?

Үнэн хэрэгтээ энэ тохиолдолд компани ба мэргэжилтэн хоёрын хооронд бие даасан хөдөлмөрийн харилцаа хүчин төгөлдөр болох бөгөөд үүнийг 2 хэлбэрээр засах боломжтой.

• дотоод хослол;
• албан тушаал (мэргэжил)-ийн хослол.

Компани ойлгох ёстой эдгээр хоёр хэлбэрийн хооронд үндсэн ялгаа бий. Тухайлбал: дотоод цагийн ажил гэдэг нь мэргэжилтний үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй цагт үндсэн ажилтай холбоогүй ажлын гүйцэтгэлийг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1, 282-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, хоёр дахь ажил (дотоод цагийн ажил) нь тухайн ажилтны үндсэн албан тушаалын хүрээнээс бүрэн гадуур хийгддэг.

Жишээ:

Дээр үйлдвэрлэлийн үйлдвэрГ.В.Иванов механикаар ажилладаг. Үйлдвэрлэлийн механикийн ажлын өдөр 9:00-18:00 цаг хүртэл байдаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр нэг аж ахуйн нэгжид цэвэрлэгчээр цагийн ажилд орохоор шийджээ. Тэрээр механикчийн ажлын өдөр дууссаны дараа, өөрөөр хэлбэл 1800-2100 цагийн хооронд цэвэрлэгчийн хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд тэрээр албан тушаалыг нэгтгэдэггүй, харин цэвэрлэгчийн үүргийг нэмэлт ажил болгон гүйцэтгэдэг. ижил пүүс дэх дотоод хослол.

Албан тушаалын дотоод хослол нь мэргэжилтэн нь үндсэн үүргийнхээ хүрээнд үргэлжлүүлэн ажиллахаас гадна нийтээр тогтоосон ажлын өдрийн туршид өөр албан тушаалд тохирсон бусад чиг үүргийг гүйцэтгэж чаддаг гэж үздэг. Өөрөөр хэлбэл, мэргэжилтэн нь үндсэн ажилтай зэрэгцэн өөр албан тушаалыг хослуулах ажилд оролцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2, 151-р зүйл).

Жишээ:

Г.В.Иванов өмнөх жишээн дээр механикаар ажилладаг боловч ажлын өдрийн цагаар (9:00-18:00 цаг хүртэл) дэлгүүрээ цэвэрлэж чаддаг. Ийм харилцааг нэг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хүрээнд механикч, цэвэрлэгч мэргэжлийг хослуулан албан ёсоор гаргаж болно.

Дээрх шинж чанарууд нь хөдөлмөрийн харилцааны дизайны ялгааг мөн тодорхойлдог. Тухайлбал: төлөө дотоод цагийн ажилтусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Албан тушаалыг нэгтгэхдээ өмнөх хөдөлмөрийн гэрээ хангалттай боловч түүнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Албан тушаалыг нэгтгэх ажил: бүртгэл

Хэрэв ажилтан компанид 2 албан тушаалд нэгэн зэрэг ажиллахыг хүсч байгаа бөгөөд ажиллах боломжтой бол ажил олгогчтой нэмэлт харилцаа холбоог албан тушаал хосолсон хэлбэрээр бүртгүүлэх нь дээр. Гэхдээ үүний тулд ажлын онцлог нь түүнийг үндсэн үйл ажиллагаа, үндсэн ажлын байрандаа чөлөөлөхгүйгээр гүйцэтгэх боломжийг олгох нь чухал юм. Тиймээс, хэрэв хоёрдахь албан тушаал нь жишээлбэл, үндсэн ажлаасаа (өөр цех рүү) шилжихийг шаарддаг бол ажилтанд үзүүлэх ийм нэмэлт ачааллыг дотоод цагийн ажил гэж албан ёсны болгох ёстой. ажлыг хослуулахбичлэгүүд.

Компани нь тухайн ажилтны одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээгээр албан тушаалын хослолыг албан ёсны болгож болох бөгөөд энэ нь ялангуяа тэрээр ямар албан тушаалд элсэх гэж байгаа, түүнчлэн албан тушаалыг нэгтгэх хугацааг зааж өгөх болно ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйл).

Нэмж дурдахад, Урлагийн дагуу албан тушаалыг нэгтгэх ажилд ажилтан заавал байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т нэмэлт төлбөр авахын тулд түүний хэмжээг (эсвэл тооцоолох аргыг) хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Албан тушаалыг нэгтгэхдээ ийм гэрээ байгуулах үндэслэл нь дараахь баримт бичиг (хослолыг хэн санаачилсанаас хамаарна) юм.

• албан тушаалыг нэгтгэх ажилтны гарын үсэг бүхий компанийн санал;
• албан тушаалыг хослуулахыг зөвшөөрөх хүсэлт бүхий ажилтны өргөдөл.

Үүний зэрэгцээ, хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэсэн мэргэжилтний ажлын дэвтэрт ийм үүргийг хуульд заагаагүй тул нэгтгэх баримтыг тусгах шаардлагагүй гэдгийг компани санах нь чухал юм.

Нэмж дурдахад, компаниуд ихэвчлэн нэг асуулт байдаг: мэргэжилтний хосолсон албан тушаалд зарцуулсан хугацааг цагийн хуудсанд бүртгэх ёстой юу? Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тэгшлэх ажилширээн дээр тусад нь харагдахгүй. Эцсийн эцэст, ажилтан үндсэн ажилдаа завгүй байх үед хосолсон ажлыг зэрэгцээ гүйцэтгэдэг. Тиймээс цагийн хуудсанд зөвхөн үндсэн ажилд зарцуулсан цагийг тэмдэглэх хэрэгтэй.

Дотоод хослол дээр захиалга - дээж

Нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа компани зохих тушаал гаргах ёстой.

Ийм захиалгын тодорхой нэг хэлбэр нь Орос хэл юм хөдөлмөрийн хуульагуулаагүй.

Үүний зэрэгцээ тухайн ажилтан аль албан тушаалыг нэгтгэх, хэр удаан, ямар нэмэлт төлбөр төлөхийг зааж өгөх ёстой. Үүний зэрэгцээ, захиалгад нэгтгэх үндэс болгон та ажилтантай байгуулсан нэмэлт гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

Захиалгын дээжийг манай вэбсайтаас олж болно:

Албан тушаалын хослолыг дуусгах

Дээр дурдсанчлан, хэрэв компанид албан тушаалын хослол зохион байгуулагдсан бол ийм хослол хүчинтэй байх хугацааг урьдчилан тогтоодог. Тиймээс асуулт гарч ирнэ: энэ хугацааны дараа юу болох вэ?

Энэ хослол дуусгавар болно, өөрөөр хэлбэл ажилтан зөвхөн үндсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоогч нь хослолыг хаах тусгай баримт бичиг боловсруулах шаардлагагүй болно.

Тиймээс энд байгаа бүх зүйл компанийн үзэмжээр хэвээр үлдэнэ: та ажилтны нэгдсэн бүрэн эрхийг дуусгавар болгох тусгай тушаал гаргаж болно, эсвэл та үүнийг хийж чадахгүй - хослол дууссан гэж тооцогдох болно (компани сунгасан өөр тушаал гаргаагүй бол). ажилтны бүрэн эрх зэрэг).

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэг болон нөгөө тал аль аль нь нэг талын гэрээг цуцалж болно гэж заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд зохих мэдэгдэл (хэрэв цуцлалтыг санаачлагч нь компани бол) эсвэл өргөдөл (хэрэв санаачлагч нь ажилтан бол) ажлын 3 өдрийн дотор хоёрдогч этгээдэд илгээнэ үү.

АНХААР! Хэрэв компани нь нэгдлийг цуцлах санаачлагч бол ажилтныг хүлээн авсны эсрэг холбогдох мэдэгдэлтэй танилцуулах нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр тэр цуцлалтын талаар юу ч мэдэхгүй байсан тул дараа нь тодорхой болохгүй. тэрээр зохих цалин хөлс шаарддаг 2 албан тушаалыг нэгтгэн хэсэг хугацаанд үргэлжлүүлэн ажилласан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу дотоод хослол

Дотоод цагийн ажил нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу албан тушаалыг нэгтгэдэг мэргэжилтнээс ялгаатай нь үндсэн компанид хоёр дахь, нэмэлт ажилд ажилладаг боловч үндсэн ажилдаа завгүй байдаг ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйл, 60.1).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан цагийн ажилд хэр их ажлын цаг зарцуулж болох талаар хэд хэдэн хязгаарлалт тогтоодог. Тиймээс, хэрэв нэг байгууллагын мэргэжилтэн өөр өөр цаг үед хоёр өөр албан тушаалд ажилладаг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэмэлт ачааллын дээд хэмжээ нь өдөрт 4 цагаас илүүгүй ажиллах боломжийг олгодог.

ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтан ямар нэг шалтгаанаар үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдөр таарвал ажлын өдрийн турш хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Нэг сарын хугацаанд нийтдээ хагас цагаар ажилтан нь тухайн ажилчдын ангилалд тогтоосон сарын нормоос хагасаас илүүгүй хугацаанд ажиллах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл). ). Гэсэн хэдий ч заримдаа ажилтан заасан хязгаарт анхаарлаа хандуулахгүй байх эрхтэй.

Ажилтан цагийн ажилд хэр их цаг зарцуулах эрхтэй талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс үзнэ үү "Хагас цагийн ажил - долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах боломжтой вэ?" .

Дотоод цагийн ажилчид болон тэдний ажил олгогчдын хувьд адил чухал асуулт бол ийм ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх вэ? Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285-т төлбөрийг гурван аргын аль нэгээр нь хийх ёстой гэж заасан байдаг.

• ажилд зарцуулсан цагтай пропорциональ;
• хэсэгчилсэн ажлын схемийн дагуу;
• хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад нөхцлөөр.

Дотоод цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэмэгдэл төлбөрийн онцлогийг нийтлэлээс үзнэ үү "Гадаад болон дотоод цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэмэгдэл" .

Дээр дурдсанаас гадна үндсэн ажлаасаа гадна цагийн ажил хийдэг ажилтантай бол 28-аас доошгүй хоногийн амралт авах эрхтэй гэдгийг компаниуд анхаарах хэрэгтэй. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114, 115 дугаар зүйл). Энэ нь үндсэн албан тушаалын амралттай хослуулсан боловч ажилтан нь тус компанитай бие даасан 2 хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул амралтын төлбөрийг үндсэн албан тушаалд тусад нь, хосолсон ажилд тусад нь тооцдог (Хөдөлмөрийн хуулийн 286, 287-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Ялангуяа хагас цагаар ажилладаг эмэгтэйчүүдэд санаа зовдог нэг чухал асуудал бол жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тэтгэмж олгох явдал юм.

Энэ талаар дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу. "Хагас цагийн ажилчдын жирэмсний тэтгэмж" .

Дотоод цагийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Дээр дурдсанчлан, дотоод хослолын нөхцөл дээр ажиллахдаа тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Үүний зэрэгцээ, энэ нь энгийн гэрээтэй ижил төстэй гэрээнд хамаарах бүх шаардлагыг дагаж мөрдөнө ажилтнууд(хамтран ажиллагчид биш).

АНХААР! Дотоод цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээ яг хоёр байх ёстой: үндсэн болон цагийн ажил дээр.

Ялангуяа хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• компаниуд;
• мэргэжилтний үндсэн ажлаас гадна гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн албан тушаал;
• цалингийн систем;
• ажил, амралтын горим гэх мэт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл).

Ерөнхий дүрмийн дагуу ийм гэрээг бичгээр 2 хувь (нэг нь компанид, нөгөө нь ажилтны хувьд) хийх ёстой.

АНХААР! Хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн ажилтан дотоод цагийн ажил эрхлэлтийн үндсэн дээр тухайн албан тушаалыг эзэмшдэг тухай мэдээллийг заавал тусгасан байх ёстой.

Дотоод хослолын захиалга, өргөдөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу дотоод цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзэхийн тулд ийм мэргэжилтэн бусад баримт бичгүүдээс гадна компанид ажилд орох өргөдөл гаргах ёстой. дотоод цагийн ажлын нөхцлүүд, ялангуяа тухайн ажилтан ямар төрлийн ажил нэмж авахаар төлөвлөж байгаа, мөн түүнийг хэдэн цагт гүйцэтгэхийг зааж өгөх ёстой.

Бэлтгэсэн өргөдлийг бичгээр компанийн боловсон хүчний хэлтэст өгөх ёстой.

Дүрмээр бол, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа компани нь мэргэжилтэн авах тухай тушаал гаргах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68-р зүйл). Дотоод цагийн ажилчдын хувьд ч мөн адил. Энэ нь ийм ажилтныг элсүүлэх захиалга өгдөг гэсэн үг юм хоёр байх болно : үндсэн газар болон цагийн ажил.

Үүний зэрэгцээ ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэр (No T-1) байдаг бөгөөд та манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Ийм дарааллаар дотоод цагийн ажлын үнэн бодит байдлыг тусгах нь чухал бөгөөд үүнээс гадна мэргэжилтний ажлын үндсэн нөхцөл, түүний мөн чанар, цалин хөлсний механизмыг зааж өгөх нь чухал юм.

Үр дүн

Компанийн ажилтанд нэмэлт ачаалал өгөх загварыг дотоод цагийн ажил, албан тушаалын хослол гэсэн 2 хэлбэрээр илэрхийлж болно. Хэрэв ажилтан үндсэн ажлаасаа анхаарал сарниулах шаардлагатай албан тушаалд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхээр төлөвлөж байгаа бол ийм хөдөлмөрийн харилцааг дотоод хослолын үндсэн дээр ажиллах тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ хэлбэрээр албан ёсоор бүрдүүлэх ёстой. Үүний зэрэгцээ компани нь ажилтнаас холбогдох өргөдлийг хүлээн авах, мөн дотоод цагийн ажилд авах тушаал гаргахаа мартаж болохгүй. Хэрэв нэмэлт албан тушаал нь үндсэн ажлаасаа сатааруулахгүй бол мэргэжилтэн тэдгээрийг нэгтгэж болно, өөрөөр хэлбэл компанид хэд хэдэн албан тушаалд нэгэн зэрэг ажиллах боломжтой. Албан тушаалын дотоод хослолыг бүртгэх нь одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар хийгддэг. Мөн компани нь ажилтанаас зохих гарын үсэг бүхий өргөдлийг хүлээн авч, албан тушаалыг хослуулан зохион байгуулах тушаал гаргах ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтанд нэмэлт ажил даатгах эрхтэй. Үүний тулд нэмэлт төлбөр тогтоогдсон бөгөөд үүнийг зохицуулалтын актуудын дагуу бүрдүүлэх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх

Ажлын хэмжээ нэмэгдэх нь тухайн ажилтанд өөрийн мэргэжлээр ажил хуваарилах явдал юм. Энэ ажлыг эх хувилбараар нь суулгаагүй гэж үзэж байна хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан байдаг. Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд нэмэлт ачааллыг өгнө.

• Үндсэн үйл ажиллагаанаас тусгаарлагдахгүй байх.
• Стандарт ажлын цагийн хүрээнд үүргээ биелүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийг үндэслэн).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан байдаг нэмэлт нөхцөлажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх:

• Ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах.
• Өөр эсвэл анхны албан тушаалд үйл ажиллагаа явуулах.
• Менежер нь ажилтанд нэмэлт даалгавар өгөхөд нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Ажилтны хүсэлтийг үндэслэн ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх ажлыг нэвтрүүлсэн.

ЧУХАЛ!Ажил олгогч нь ажлын хэмжээ нэмэгдэж байгаа нь яг юу гэсэн үг болохыг мэдэх ёстой. Энэхүү журмын нэг хэсэг болгон менежер нь ажилтанд албан тушаалынхаа хүрээнд гүйцэтгэсэн ажлыг даатгаж, хэмжээ нь стандартаас их байдаг. Хэрэв ажилчин өөр ажилд томилогдсон бол зохицуулалт нь арай өөр байх болно. Жишээлбэл, дотоод цагийн ажилтай бол ажил олгогч нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Нэмэлт ажлыг бүртгэх журам

Нэмэлт төлбөрийг зөв гаргахын тулд та ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийг зөв гаргах хэрэгтэй. Үе шат бүр нь холбогдох баримт бичгийг бэлтгэх явдал юм.

Ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх тухай мэдэгдэл

Өргөдөл нь "толгой", гарчиг, текст өөрөө, огноо, гарын үсэг гэсэн стандарт хэлбэрээр боловсруулагдсан болно. Баримт бичигт оруулах шаардлагатай мэдээллийн жагсаалтыг илүү нарийвчлан авч үзье.

• Даргын албан тушаал, ажлын газрын нэр.
• Толгойн бүтэн нэр.
• Өргөдлийн нэр ("ажил гүйцэтгэх зөвшөөрлийн тухай").
• Илүү их үүрэг хариуцлагыг хүсэх.
• Ажлын агуулга, хамрах хүрээ, тэдгээрийг нэвтрүүлэх хугацаа.
• Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ.

Өргөдлийн төгсгөлд даргын албан тушаал, түүний гарын үсэг байх ёстой.

тэмдэглэл

Өргөдөл дээр үндэслэн боловсруулсан болно. Компанийн даргаас эхлээд захирал хүртэл явдаг. Санамж бичигт дурдах шаардлагатай мэдээллийг авч үзье.

• Даргын албан тушаалын нэр, түүний бүтэн нэр, компанийн нэр.
• Ажилтны албан тушаал, түүний нэр.
• Баримт бичгийн нэр.
• Ажилтанд нэмэлт ажил даатгах хүсэлт, түүний үндэслэл (жишээлбэл, ажилчдын нэг нь амралтаараа явдаг).
• Тогтоосон хэмжээгээр нэмэлт төлбөр төлөхийг хүсэх.
• Тэмдэглэл илгээгчийн байр суурь, түүний гарын үсэг.

Санамж бичгийн хэлбэрийг мөн хуулиар тогтоогоогүй.

Ажлын танилцуулга, нэмэлт гэрээ байгуулах тухай тушаал

Ажилтнаас зөвшөөрөл авсны дараа хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан гэрээ байгуулах шаардлагатай. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• Ажлын агуулга.
• түүнийг нэвтрүүлэх хугацаа.
• Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ.

Энэ гэрээг үндэслэн тушаал гаргадаг. Энэ нь дараахь өгөгдлийг өгдөг.

• Байгууллагын нэр.
• Баримт бичгийн нэр, дугаар.
• Бэлтгэсэн огноо.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд (ялангуяа 60.2, 151-р зүйл) үндэслэн нэмэлт ажил хуваарилах тушаал.
• Удирдагчийн гарын үсэг.

Захиалга нь гарын үсгийн дор ажилтантай танилцсан байх ёстой. Үүнгүйгээр баримт бичиг хүчин төгөлдөр бус болно.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг дүрмээр бол ажил олгогч ба ажилтны хооронд амаар тохиролцсоны үндсэн дээр тогтоодог. Оролцогчдын хооронд байгуулсан гэрээний хүчинтэй байдал хөдөлмөрийн үйл явцОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан. Хэмжээг тооцоолохдоо дараахь хүчин зүйлсийг харгалзан үзнэ.

• Шинэ үүргүүдийн агуулга, хамрах хүрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл).
• Ажилтны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажлын хэмжээ, түүний нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129, 132 дугаар зүйл).
• Ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин олгох үүрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсгийн 2-р хэсэг).

Нэмэлт төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр эсвэл хувиар оруулж болно. Хуульд цалингийн тодорхой хэмжээг (хамгийн бага / дээд) талаар юу ч хэлээгүй.

Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд нэмэлт төлбөрийг хэрхэн яаж буцаах вэ?

Нэмэлт төлбөрийг хасахын тулд та оруулсан ажлыг гүйцэтгэх үүргээ ажилтанаас хасах хэрэгтэй. Менежер нь цалингийн хуримтлалыг зогсоох тушаал гаргах шаардлагатай. Энэ баримт бичигт үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс төлбөрийг зогсоодог.

ЧУХАЛ!Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийг зогсоох нь тэдгээрийг нэвтрүүлэх хугацаа дууссаны дараа хийгдэж болно. Жишээлбэл, ажилтан 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 20 хүртэл нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээдэг. 6-р сарын 21-нд төлбөр зогсдог. Ямар ч байсан дарга тушаал гаргах ёстой.

Ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх ажлыг хугацаанаас нь өмнө зогсоож болно. Үүний хэрэгжилт нь өмнөх гэрээг цуцлах нь хэний санаачилгаас хамаарна. Хэрэв энэ нь ажилтны санаачилга юм бол ажил олгогчийн санаачилга нь гарын үсэг зурсан ажилтантай танилцах ёстой мэдэгдэл бол мэдэгдэл гаргана. Баримт бичгийг ачааллыг бууруулахаас гурван хоногийн өмнө сонирхогч этгээдэд илгээдэг. Жишээлбэл, 7-р сарын 23-нд ажилтны үүрэг хариуцлага хасагдана гэж үзвэл 7-р сарын 20-нд өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Нэмэлт асуултууд

Ажилтны ажлын дэвтэрт ажлын ачаалал нэмэгдсэн тухай мэдээлэл орсон уу? Байхгүй нэмэлт мэдээлэлоруулах шаардлагагүй. Ажилтан хэд хэдэн албан тушаалыг нэгэн зэрэг нэгтгэсэн байсан ч энэ нь хамааралтай.

Нэмэлт төлбөргүйгээр ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой юу? Энэ нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод холбогдох заалт орсон тохиолдолд л боломжтой юм. Жишээлбэл, ажилтан нь цалин хөлс авахгүйгээр амралтаараа явж байгаа ажилтны чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой гэж баримт бичигт зааж болно. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөр байхгүй байх нь бүрэн хууль ёсны байх болно. Энэ нь ажилтан нь байгуулсан гэрээний хүрээнд ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой юм. Холбогдох дүрмийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн 22-2-8970 тоот захидалд оруулсан болно.

ЧУХАЛ! Хэрвээ ажлын байрны тодорхойлолтажилчдыг эзгүй байгаа ажилтныг бүрэн орлуулах үүрэг хүлээхгүй тул хэсэгчлэн нэмэлт төлбөр тогтоох боломжтой.

Төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Ажил олгогч нь хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтанд нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй. Хэрэв тэр үүнийг хийхгүй бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Тодруулбал, ажил олгогчид 1000-5000 рублийн торгууль ногдуулдаг. Торгуулийн хэмжээг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ажил олгогчтой хэрхэн хариуцлага тооцох вэ? Та холбоо барьж болно хөдөлмөрийн хяналт. Ажилтны өргөдөл гаргасан тохиолдолд компанийг шалгадаг. Өөр сонголт бол шүүхэд нэхэмжлэл гаргах явдал юм. Хоёр дахь сонголт нь илүү тохиромжтой. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барихдаа шалгалтыг нэн даруй хийхгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Дүрмээр бол энэ нь нэг сарын дотор хийгддэг. Энэ хугацаанд үүссэн зөрчилдөөн цаашид хамааралгүй болж магадгүй юм. Түүгээр ч барахгүй шалгалтын явцад гэмт хэргийг илрүүлэхэд нэлээд хэцүү байдаг.