Хөдөлмөрийн тухай хууль, N 197-FZ | Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (одоогийн хувилбар)

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь:

-д заасны дагуу байхгүй ажилтны үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд хөдөлмөрийн хуульхэм хэмжээ агуулсан бусад норматив эрх зүйн акт хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, гэрээ хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байрыг хадгалдаг;

түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд;

улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх, шаардлагатай үед байгалийн нөхцөлажлыг зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийж болно;

гадаадад ажиллахаар илгээсэн хүмүүстэй;

ажил олгогчийн хэвийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил (сэргээн босголт, угсралт, ашиглалтад оруулах болон бусад ажил), түүнчлэн үйлдвэрлэлийг зориудаар түр хугацаагаар (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэх, үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой ажил;

тодорхой хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох эсвэл мэдэгдэж буй ажил гүйцэтгэх хүмүүстэй;

Мэдэгдэж байгаа ажлыг гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй, хэрэв дуусгахыг нь тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд;

дадлагатай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх, Мэргэжлийн сургалтэсвэл нэмэлт Мэргэжлийн боловсролдадлага хийх хэлбэрээр;

сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар сонгогдсон, эсхүл сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажилд сонгогдсон, түүнчлэн сонгогдсон байгууллагын гишүүдийн үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажил эрхлэлт, эсхүл албан тушаалтнуудтөрийн эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, улс төрийн нам, бусад олон нийтийн холбоонд;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагаас түр зуурын ажил, нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй;

иргэний өөр албанд илгээсэн иргэдтэй;

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

Ажил олгогчдод ажилд орж буй хүмүүстэй - ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг бизнес (бие даасан бизнес эрхлэгчид орно). жижиглэн худалдааболон хэрэглээний үйлчилгээ - 20 хүн);

наснаас хамааран ажилд орж буй тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу ажиллаж буй хүмүүстэй. Оросын Холбооны Улс, зөвхөн түр зуурын ажил хийхийг зөвшөөрдөг;

Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагуудад ажилд орж буй хүмүүстэй, хэрэв энэ нь ажлын байр руу шилжихтэй холбоотой бол;

гамшиг, осол, осол, тахал, гоц халдварт өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон онцгой байдлын бусад нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгах ажлыг яаралтай хийх;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу зохих албан тушаалыг хашихаар сонгогдсон хүмүүстэй;

бүтээлч хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудтай олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон уран бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн)-д оролцсон бусад хүмүүс эдгээр ажилтны ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу Засгийн газраас баталсан. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ;

зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой;

бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй;

Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн далайн хөлөг онгоц, дотоод навигацийн хөлөг онгоц, холимог (гол-далайн) навигацийн хөлөг онгоцны багийн гишүүдтэй;

хагас цагийн ажилд орсон хүмүүстэй;

энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

• BB код
• Текст

Баримт бичгийн URL [хуулбар]

Урлагийн талаархи тайлбар. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. 59-р зүйлд хоёр хэсгээс бүрдсэн бөгөөд тус бүр нь өөр өөр төрлийн ажил (тохиолдол) -ыг тус тусад нь гүйцэтгэхийн тулд ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байдаг.

Урлагийн 1 ба 2-р хэсэгт заасан бүтээлүүдийн жагсаалт (тохиолдол). 59 нь бүрэн гүйцэд биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хуулиар заавал байх ёстой эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрөгдсөн бусад тохиолдолд холбооны бусад хуульд заасан байж болно. Учир нь Урлагт. 59-р зүйлд бид Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулийн тухай ярьж байна, ОХУ-ын субъектын хууль ч, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг ч, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол ч, бусад харьяаллын ч биш. Зохицуулалтын эрх зүйн акт нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нэмэлт үндэслэл (тохиолдол) тогтоож болно.

2. Урлагийн 1-р хэсэгт жагсаасан тохиолдлууд (ажлын төрөл). 59, Урлагийн 2-р хэсэгт заасан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ерөнхий шалгуурыг хангасан байх. 58 TC, i.e. Түүнд дурдсан бүх тохиолдлууд нь хөдөлмөрийн холболтын яаралтай шинж чанарыг тодорхойлдог.

Тиймээс Урлагийн 1-р хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээг тогтмол хугацаагаар байгуулах. Ажлын мөн чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөс шалтгаалан 59 тохиолдол, тиймээс заавал байх ёстой.

1-р хэсэг Урлаг. 59-д ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан 11 тодорхой тохиолдлыг нэрлэв.

1) түр эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрыг хэвээр үлдээсэн (жишээлбэл, ажилтан ажиллаж байх үед) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ийм хөдөлмөрийн гэрээг байгуулна. урт бизнес аялалд , жирэмсний амралтаар). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь эзгүй байгаа ажилтныг хөдөлмөрийн (үйлчилгээний) үүргээ гүйцэтгэхэд нь буцаж ирэх хугацаанаас хамаарна. Хуульд ажлын байраа (албан тушаалаа) хадгалж байгаа ажилтныг түр хугацаагаар байхгүй гэж заасан байдаг тул ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохгүй. сул орон тооэнэ албан тушаалд өөр байнгын ажилтныг хүлээн авахаас өмнө;

2) байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийх боломжтой түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажил, түүнчлэн улирлын чанартай ажил хийх, энэ нь дүрмээр бол зургаагаас хэтрэхгүй. сар (293-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

Ажил нь түр зуурын шинж чанартай байх тохиолдолд хоёр сар хүртэл хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Энэ нь хоёр сараас илүүгүй үргэлжлэх болно (жишээлбэл, жилийн тайланг бэлтгэх үед) урьдчилан мэдэгддэг. Үүний зэрэгцээ, гэрээнд талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааг хоёр сарын дотор (гурван долоо хоног, нэг сар, 1.5 сар гэх мэт) тодорхойлох ёстой.

Ажил олгогчийн байнгын ажил гүйцэтгэхийн тулд хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль бус болно.

Эдгээр ажлыг улирлын чанартай ажлын тусгай жагсаалтад тусгасан тохиолдолд улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө. Улирлын чанартай ажлын жагсаалт, үүнд. 6 сараас дээш хугацаанд (улирал) хийж болох тодорхой улирлын чанартай ажил, эдгээр тусдаа улирлын чанартай ажлын хамгийн дээд хугацааг холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар дундын) гэрээгээр тодорхойлно. нийгмийн түншлэл. Жишээлбэл, ОХУ-ын 2012-2014 оны модон үйлдвэрлэлийн цогцолборын байгууллагуудын тухай Аж үйлдвэрийн гэрээний дагуу модны үйлдвэрлэлийн улирлын чанартай ажлыг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрөв.

Модны үйлдвэрлэл (давирхай, баррас, хожуулын давирхай, гацуур хүхэр олборлох);

Мод урсгах (ус руу мод асгах, анхан шатны болон сал модыг урсгах, усан дээр ангилах, уснаас мод бэлтгэх, гулсуулах, усан онгоцонд мод ачих (буулгах) (293 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

Тусгай жагсаалтад ороогүй ажил гүйцэтгэх тодорхой улирлын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хууль бус гэж үзнэ;

3) гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүстэй. Ажилтнаа гадаадад аль байгууллага руу явуулах нь хамаагүй. Эдгээр нь ОХУ-ын гадаад дахь дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар, түүнчлэн холбооны гүйцэтгэх засаглалын төлөөлөгчийн газрууд, төрийн байгууллагууд RF, арилжааны байгууллагууд, шинжлэх ухаан, боловсролын байгууллага гэх мэт Жишээ нь, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын гадаад дахь төлөөлөгчийн газарт ажиллахаар илгээсэн ажилтантай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 338-р зүйлд заасны дагуу гурван жил хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна (338-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү);

4) ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас давсан ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг зориудаар түр (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх.

Дээд шүүхийн шийдвэр: Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүхийн 303-KG17-7182 тоот магадлал, кассаци.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15, 16, 56, 58, 59-р зүйл, 420, 421, 702, 779-р зүйлд заасан заалтуудыг удирдлага болгон өгсөн нотлох баримтыг бүхэлд нь, харилцан уялдаатайгаар шалгаж, үнэлэв. Иргэний хуульОХУ-ын 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ын Холбооны хуулийн 5, 7, 8, 9-р зүйл "ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх тухай ...

+Дэлгэрэнгүй...

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд хоёр хэсгээс бүрдсэн бөгөөд тус бүр нь өөр өөр төрлийн ажил (тохиолдол)-ыг тусгасан бөгөөд тэдгээрийн гүйцэтгэлийн хувьд ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

1-р хэсэг ба 2-р хэсэгт тусгагдсан ажлын (тохиолдлын) жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хуулиар заавал байх ёстой эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрөгдсөн бусад тохиолдлыг Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжид зааж өгч болно. Энэ зүйлд Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд хамаарах тул ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, бусад харьяаллын аль алинд нь хамаарахгүй. Зохицуулалтын эрх зүйн акт нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нэмэлт үндэслэл (тохиолдол) тогтоож болно.

2. Урлагийн 1-р хэсэгт жагсаасан тохиолдлууд (ажлын төрөл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-д Урлагийн 2-р хэсэгт заасан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ерөнхий шалгуурыг хангасан байх ёстой. 58 тонн. Өөрөөр хэлбэл, түүнд дурдсан бүх тохиолдлууд нь хөдөлмөрийн холболтын яаралтай шинж чанарыг тодорхойлдог.

Тиймээс, энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь тухайн ажлын мөн чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөс шалтгаална, тиймээс заавал байх ёстой.

1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-д ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан 11 тодорхой тохиолдлыг нэрлэжээ.

• 1) түр эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрыг хэвээр үлдээсэн (жишээлбэл, ажилтан ажиллаж байх үед) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ийм хөдөлмөрийн гэрээг байгуулна. урт бизнес аялалд , жирэмсний амралтаар). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь эзгүй байгаа ажилтныг хөдөлмөрийн (үйлчилгээний) үүргээ гүйцэтгэхэд нь буцаж ирэх хугацаанаас хамаарна. Хуульд ажлын байраа (албан тушаалаа) хадгалж байгаа ажилтныг түр хугацаагаар байхгүй гэж заасан байдаг тул энэ албан тушаалд өөр байнгын ажилтан авах хүртэл сул орон тоонд ажил үүргээ гүйцэтгэхээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохгүй;

2) байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал), ихэвчлэн 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд хийх боломжтой түр зуурын (2 сар хүртэл) ажил, түүнчлэн улирлын чанартай ажил хийх (Урлагт өгсөн тайлбарыг үзнэ үү. 293).

Ажил нь түр зуурын шинж чанартай бол 2 сар хүртэл хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Энэ нь 2 сараас илүүгүй үргэлжлэх болно (жишээлбэл, жилийн тайланг бэлтгэх үед) урьдчилан мэдэгддэг. Үүний зэрэгцээ, гэрээнд талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааг 2 сарын дотор (3 долоо хоног, 1 сар, 1.5 сар гэх мэт) тодорхойлох ёстой.

Ажил олгогчийн хувьд байнгын ажиллагаатай ажил гүйцэтгэхийн тулд 2 сар хүртэл хугацаагаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль бус болно.

Эдгээр ажлыг улирлын чанартай ажлын тусгай жагсаалтад тусгасан тохиолдолд улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө. Улирлын чанартай ажлын жагсаалт, үүнд. 6 сараас дээш хугацаанд (улирал) хийж болох зарим улирлын чанартай ажил, эдгээр тусдаа улирлын чанартай ажлын хамгийн дээд хугацааг нийгмийн түншлэлийн холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар дундын) гэрээгээр тодорхойлно (293-р зүйлийн 2-р хэсэг). , тайлбарыг үзнэ үү. Түүнд).

Нэрлэсэн жагсаалтад ороогүй ажил гүйцэтгэх тодорхой улирлын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хууль бус гэж тооцогддог;

• 3) гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүстэй. Ажилтнаа гадаадад аль байгууллага руу явуулах нь хамаагүй. Эдгээр нь ОХУ-ын гадаад дахь дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газрууд, түүнчлэн ОХУ-ын холбооны гүйцэтгэх засаглалын болон төрийн байгууллагуудын төлөөлөгчийн газрууд, арилжааны байгууллага, шинжлэх ухаан, боловсролын байгууллагууд гэх мэт байж болно.

4) ажил олгогчийн хэвийн үйл ажиллагаанаас давсан ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг зориудаар түр хугацаагаар (1 жил хүртэл) өргөжүүлэхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх.

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаа нь түүний дүрэмд тусгагдсан байгууллагын үндсэн үйл ажиллагаанд нийцсэн ийм төрлийн ажил гэж ойлгох ёстой.

Байгууллагын ердийн үйл ажиллагаанаас давсан ажлын жишээ болгон сэргээн босгох, суурилуулах, ашиглалтад оруулах гэж хуульд заасан байдаг. Байгууллагын ердийн үйл ажиллагааны шинж чанараас (төрөлөөс) хамааран энэ нь бусад ажил, жишээлбэл, засвар, барилгын ажил байж болно. Гэсэн хэдий ч бүх тохиолдолд байгууллагын ердийн (үндсэн) үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох ажил нь түр зуурын (яаралтай) шинж чанартай байх ёстой. Ийм хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тусгай хугацааг хуульд заагаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тодорхой нөхцөл байдал, үлдсэн хугацааг харгалзан талуудын тохиролцоогоор тодорхой тохиолдол бүрт тогтоодог. Байгууллагын ердийн үйл ажиллагаанаас гадуур гарч буй ажлыг гүйцэтгэх хэрэгцээ. Энд Урлагт заасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эцсийн хугацааны ерөнхий дүрмүүд. 58 TC, i.e. 5 жил.

Ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас давсан ажилд зориулж байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь үйлдвэрлэлийг түр хугацаагаар өргөжүүлэх, үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгаатай холбогдуулан байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа хязгаарлагдмал байдаг. Энэ нь нэг жилээс илүү байж болохгүй. Энэ нь ийм гэрээний дагуу ажил нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааны нэг хэсэг болгон хийгддэг бөгөөд үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх хэрэгцээ эсвэл үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээ нь ажил олгогчид мэдэгдэж байгаа тодорхой хугацааны хязгаартай байдагтай холбоотой юм.

Үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг нэг жилийн дотор түр хугацаагаар өргөтгөхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Тухайлбал, зуны улиралд жуулчдын тоо нэмэгдэж, үүнтэй холбоотойгоор үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээ нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан зочид буудал, кафе, ресторан, тээврийн байгууллага гэх мэт олон тооны ажилчдыг ажлын байраар ханган ажилд авах боломжтой. тэдэнтэй тодорхой хугацааны гэрээ (1, 2, 3 сар гэх мэт);

5) урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх хүмүүстэй.

Байгууллага нь тодорхой хугацаатай буюу зөвхөн тодорхой ажил гүйцэтгэх зорилгоор байгуулагдсан гэдгийг энэ байгууллагын дүрэмд тусгах ёстой. Байгууллагын дүрэм нь тухайн байгууллагыг бий болгох зорилго (жишээлбэл, 2, 3, 4 жил) -ийг бий болгосон эсвэл тухайн ажлыг дуусгах тодорхой хугацааг тодорхойлдог.

Мэдэгдэж буй хугацаанд байгуулагдсан эсвэл мэдэгдэж буй ажил гүйцэтгэх байгууллагад элссэн хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулсан хугацаагаар тодорхойлно. Тиймээс, тухайн байгууллага байгуулагдсан хугацаа дууссаны улмаас үйл ажиллагаагаа үнэхээр зогсоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны үндсэн дээр заасан ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. эрх, үүргийг шилжүүлэхгүйгээр бий болгосон зорилгодоо хүрэх. бусад хүмүүст өв залгамжлах дарааллаар (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 тогтоолын 14-р зүйл). );

6) зориудаар тодорхойлсон ажлыг гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй, түүний гүйцэтгэлийг (дуусгах) тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд.

Эдгээр тохиолдолд ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн ажлын хугацаанд (жишээлбэл, оффисыг засварлах, объект барих үед) байгуулсан гэдгийг зааж өгөх ёстой. төгсгөл (төгсгөл) ажил гэж хэлсэнхүчинтэй байх хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно. Үүний зэрэгцээ, шүүх хуралдааны явцад ижил хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг олон удаа байгуулсан нь тогтоогдвол шүүх дараахь зүйлийг харгалзан үзэх эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. тохиолдол бүрийн нөхцөл байдлыг харгалзан, хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрөх (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 тогтоолын 14 дэх хэсэг);

7/ажилтны дадлага, мэргэжлийн сургалттай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг дадлага, мэргэжлийн сургалтад хамрагдах хугацаанд байгуулна.

Байгууллагад ажилтны дадлага, мэргэжлийн сургалтыг ажилтнаа дадлага, мэргэжлийн сургалтад хамруулсан өөр байгууллагатай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр, мөн тухайн байгууллага оюутантай өөрөө байгуулсан дагалдан суралцах гэрээний үндсэн дээр хийж болно. (198-208-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү);

• 8/ тодорхой хугацаагаар сонгогдсон байгууллага, эсхүл сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажилд сонгогдсон бол. Жишээлбэл, муж эсвэл хотын захиргааны дээд ректорын албан тушаалд боловсролын байгууллага, дээд боловсролын сургалтын байгууллагын факультетийн декан эсвэл тэнхимийн эрхлэгч. Урлагийн дагуу. Мэргэжлийн боловсролын тухай хуулийн 12 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332, эдгээр албан тушаалд боловсролын байгууллагын дүрэмд заасан журмын дагуу явуулсан сонгуулийн үндсэн дээр дүүрсэн байна (үзнэ үү. Урлагийн 17, Хөдөлмөрийн хуулийн 332);

9) төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаа, улс төрийн нам, бусад олон нийтийн холбоодын сонгуульт байгууллагын гишүүд, албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд ороход. Энэ тохиолдолд бид эдгээр байгууллагын гишүүд эсвэл албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажлын талаар ярьж байна. Энэ нь эдгээр сонгогдсон байгууллагад ажиллах хүсэлт гаргасан бүх хүмүүс тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй гэсэн үг юм. Холбогдох сонгуульт байгууллага, албан тушаалтны гишүүдийн (жишээлбэл, Засаг даргын туслах, нарийн бичгийн дарга, зөвлөхөөр ажиллах; туслах, туслах гэх мэт) үйл ажиллагааг хангахад шууд чиглэсэн ийм ажлыг гүйцэтгэхээр байгуулсан гэрээний талаар бид ярьж байна. намын дарга).

Эдгээр тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг холбогдох сонгогдсон байгууллага, албан тушаалтны бүрэн эрхийн хугацаанд талуудын тохиролцоогоор тогтооно.

Зарим байгууллага, албан тушаалтны бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох нь энэ үйл ажиллагааг хангахаар хөлсөлсөн хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэдэг;

10) хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагаас түр ажил, нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй. Ийм ажлыг иргэдэд нийгмийн нэмэлт дэмжлэг болгон зохион байгуулдаг. ажил хайгчид. Ийм ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагаас тухайн иргэнийг илгээсэн ажил нь байнгын шинж чанартай бол түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоно;

• 11/ иргэний өөр албанд шилжүүлсэн иргэдтэй. Энэ ангиллын иргэдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа иргэний өөр алба хааж байгаа иргэдийн статусыг 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн N 113-ФЗ "Төрийн өөр албаны тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. 2002. N 30. 3030 дугаар зүйл) ОХУ-ын Үндсэн хуулийн дагуу. Цэргийн алба хаасны хариуд иргэдээс нийгэм, төрийн ашиг сонирхолд нийцсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тусгай хэлбэрийг альтернатив алба гэнэ. Иргэний өөр албанд иргэдийг илгээх журмыг нэрлэсэн хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, иргэний өөр алба хаах журмын тухай журмаар тогтоодог. 2004 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Урлагийн 2309), тэдгээрийн дагуу батлагдсан ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Төрийн өөр алба хашиж буй иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг Холбооны хуульд заасан онцлогийг харгалзан Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

Урлагийн дагуу. Энэ хуулийн 5-д иргэний дүйцүүлэх алба хаах хугацаа нь тухай хуульд заасан хугацаанаас 1.75 дахин их байна. цэргийн албаЦэргийн алба хаах хугацаа нь 2008 оны 1-р сарын 1-ээс хойш 21 сарын хугацаатай цэргийн алба хаах хугацаа юм. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байгууллага, бусад цэрэг, цэргийн анги, байгууллагад энэ алба хааж байгаа иргэдийн иргэний өөр алба хаах хугацаа нь Цэргийн үүргийн тухай хуулиар тогтоосон хугацаанаас 1.5 дахин их байна. 2008 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш өнгөрсний дараа илгээсэн иргэдэд 18 сар.

Заасан нөхцлийн дагуу иргэний өөр албанд илгээсэн иргэдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг мөн тогтоосон. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа талууд түүний хүчинтэй байх өөр хугацааг тогтоох эрхгүй.

3. Тайлбарласан зүйлийн 1 дэх хэсгээс ялгаатай нь хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой зүйл бол зүйлийн 2 дахь хэсэгт Талуудын тохиролцоогоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн тохиолдлын жагсаалт. Түүнчлэн, талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд хийх ажлын шинж чанар, нөхцөлийг харгалзахгүйгээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно. түүний хэрэгжилтийн төлөө. Үүний зэрэгцээ, талуудын хооронд тохиролцоо байсан бол ийм гэрээг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрч болно гэдгийг санах нь зүйтэй. ажилтан болон ажил олгогчийн сайн дурын зөвшөөрлийн үндсэн дээр байгуулагдсан бол. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хууль ёсны талаархи маргааныг шүүх шийдвэрлэхдээ түүнийг ажилтан албадан байгуулсан гэж үзвэл шүүх тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээний дүрмийг хэрэглэнэ (Тогтоолын 13-р зүйл). ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 Пленум).

Тайлбарласан нийтлэлийн 2-р хэсэгт зааснаар талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

1) ажил олгогчдод ажилд орж буй хүмүүстэй - ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг бизнес (бие даасан бизнес эрхлэгчид орно) (жижиглэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний чиглэлээр - 20 хүн).

Жижиг бизнесийн байгууллагын үзэл баримтлал, төрлийг 2007 оны 7-р сарын 24-ний N 209-FZ "ОХУ-д жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэх тухай" Холбооны хуулиар тодорхойлсон (SZ RF. 2007. N 31. Урлаг. 4006). Урлагийн дагуу. Жижиг, дунд бизнесийн 3 субъект - энэ Холбооны хуульд заасан нөхцлийн дагуу ангилагдсан аж ахуйн нэгж (хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид), жижиг аж ахуйн нэгжид багтана. бичил дунд үйлдвэрүүдэд .

Урлагийн дагуу. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэгдсэн 4 жижиг, дунд бизнес эрхлэгчид багтаж байна. хэрэглэгчийн хоршооболон арилжааны байгууллагууд (төрийн болон хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжээс бусад), түүнчлэн хувь хүмүүс, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулж, явуулж байна бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд (цаашид хувиараа бизнес эрхлэгч гэх), тариачин (ферм) үүсгэн байгуулахгүйгээр дараахь нөхцлийг хангасан аж ахуйн нэгж.

• хуулийн этгээдийн хувьд - ОХУ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд, хотын захиргаа, гадаадын хуулийн этгээд, гадаадын иргэд, олон нийтийн оролцооны нийт хувь. шашны байгууллагууд(холбоонууд), буяны болон бусад сангууд нь эдгээр хуулийн этгээдийн дүрмийн (хувьцаат) санд (хувьцаат сан) 25 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой (хувьцаат хөрөнгө оруулалтын сан, хаалттай хөрөнгө оруулалтын сангуудын хөрөнгөөс бусад), нэг буюу хэд хэдэн этгээдэд хамаарах оролцоо хуулийн этгээджижиг, дунд бизнес эрхлэгчид хамаарахгүй 25 хувиас хэтрэхгүй байх;
• Өмнөх хуанлийн жилийн ажилчдын дундаж тоо нь жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн ангилал тус бүрийн ажилчдын дундаж тооны дараах хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой.
  • а) дунд үйлдвэрийг оролцуулан 101-250 хүн;
  • б) жижиг бизнес эрхлэгчдийг оролцуулан 100 хүртэл хүн; жижиг аж ахуйн нэгжүүдийн дунд бичил аж ахуйн нэгжүүд ялгардаг - 15 хүртэл хүн;
• Өмнөх хуанлийн жилд нэмэгдсэн өртгийн албан татвар, хөрөнгийн дансны үнэ (үндсэн хөрөнгө, биет бус хөрөнгийн үлдэгдэл үнэ) ороогүй бараа (ажил, үйлчилгээ) борлуулснаас олсон орлого нь Монгол Улсын Засгийн газраас тогтоосон дээд хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой. ОХУ-д жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн ангилал тус бүрээр .

Бүртгэгдсэн жилийн хугацаанд шинээр байгуулагдсан байгууллага эсвэл шинээр бүртгүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгчид, тариачин (ферм) аж ахуйн нэгжүүдийг ажилчдын дундаж тоо, бараа бүтээгдэхүүн (ажил) борлуулснаас олсон орлогыг харуулсан бол жижиг, дунд бизнес гэж ангилж болно. , үйлчилгээ) эсвэл хөрөнгийн дансны үнэ (үндсэн хөрөнгө ба биет бус хөрөнгийн үлдэгдэл үнэ) эдгээр өдрөөс хойш өнгөрсөн хугацаанд. улсын бүртгэл, нэрлэсэн нийтлэлд заасан хязгаарын утгыг хэтрүүлж болохгүй.

Бичил аж ахуйн нэгж, жижиг аж ахуйн нэгж, дунд аж ахуйн нэгжийн хуанлийн жилийн ажилчдын дундаж тоог түүний бүх ажилчдыг, үүнд тооцож тодорхойлно. Бодит ажилласан цагийг харгалзан иргэний хуулийн гэрээгээр буюу хагас цагаар ажилладаг ажилтан, тухайн бичил үйлдвэр, жижиг үйлдвэр, дунд үйлдвэрийн төлөөлөгчийн газар, салбар болон бусад тусдаа хэлтсийн ажилтнууд;

2) наснаас хамааран ажилд орж буй тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй. түр зуурын шинж чанартай.

Өндөр насны тэтгэвэр авагчид ажилд орох тухай хуульд юу гэж заасан байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. энэ ажил олгогчтой анх удаа буюу дахин (ажлаас халагдсаны дараа) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн тухай. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч эрхгүй, үүнд. мөн түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа, тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилтны зөвшөөрснөөр энэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр дахин тохиролцох. Үүний зэрэгцээ, насны тэтгэвэр авагчдын тоонд тэтгэврийн насанд хүрсэн, тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс багтдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв иргэн тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн боловч тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу эрхээ олж аваагүй эсвэл бусад нөхцөл байдлын улмаас түүнд тэтгэвэр тогтоогоогүй бол түүнийг тэтгэвэр авагч гэж үзэх боломжгүй. Тиймээс тайлбарт заасан хэм хэмжээнд заасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам түүнд хамаарахгүй.

Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар түр зуурын ажил гүйцэтгэх боломжтой гэдгийг эмнэлгийн дүгнэлтээр баталгаажуулах ёстой. Ийм төрлийн эмнэлгийн дүгнэлт нь зөвхөн ийм эрх олгосон байгууллага, байгууллагад (жишээлбэл, эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллага) өгөх эрхтэй.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг эмнэлгийн дүгнэлтээр зөвшөөрөгдсөн хугацаанд үндэслэн тогтооно. энэ ажилтантүүний эрүүл мэндийн байдлын дагуу. Ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг эмнэлгийн дүгнэлтэд заасан хугацаанаас урт буюу богино хугацаагаар тогтоох эрхгүй;

3) Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагуудад ажилд орж буй хүмүүстэй, хэрэв энэ нь ажлын байр руу шилжихтэй холбоотой бол. Хууль нь эдгээр хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагуудад ажиллах газар руу шилжүүлэхтэй холбосон тул энэ дүрэмэдгээр нутаг дэвсгэр, орон нутагт байнга оршин суудаг иргэдэд хамаарахгүй. Урлагийн 1-р хэсэгт заасан үндэслэлээр тэдэнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлийн 2-т заасан тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор (жишээлбэл, хагас цагийн ажилд орох өргөдөл гаргах үед), түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасан бусад тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль.

Алс Хойд бүс нутаг, тэдгээртэй тэнцэх газар нутгуудын жагсаалтыг 1967 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн N 1029 (SP ЗХУ. 1967. N 29. Урлагийн 203) тогтоолоор баталсан бөгөөд өнөөдөр хүчинтэй байна. нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 1983 оны 1-р сарын 3-ны өдрийн ЗХУ-ын Сайд нарын зөвлөлийн тогтоол N 12 (SP ЗХУ. 1983. N 5. Урлагийн 21) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөөр;

• 4) гамшиг, осол, осол, тахал, эпизоотик өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон бусад онцгой нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгах (жишээлбэл, үер, гал түймрийн үр дагаврыг арилгах) яаралтай ажил хийх. Хуульд заасан нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хамгийн бага буюу дээд хугацааг тогтоогоогүй тул талуудын тохиролцоогоор тогтоодог. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2 сараас хэтрэхгүй бол үүссэн хөдөлмөрийн харилцааг Ч-ийн тогтоосон онцлогийг харгалзан зохицуулна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 45 (Урлагийн 289-292-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү);
• 5) хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон эдгээр хүмүүсийн бүтээл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүстэй. нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан ажилчид. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 дугаар тогтоолоор хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео багийнхан, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад хүмүүсийн бүтээлч ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг баталсан. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бүтээлийг бий болгох, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) хийх;

6) байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай. Үүний зэрэгцээ эдгээр байгууллагуудын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэр ямар байх нь хамаагүй. хувьцаат компани, хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, улсын нэгдсэн үйлдвэр гэх мэт.

Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хүчин төгөлдөр байдал. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275-ыг байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл талуудын тохиролцоогоор тодорхойлдог. Өөрөөр хэлбэл, талуудын тохиролцоогоор тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт заагаагүй бол байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тогтооно;

• 7) бүтэн цагаар суралцаж буй хүмүүстэй;
• 8) хагас цагийн ажилд орсон хүмүүстэй (хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, нөхцлийн талаар 282-288 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт тодорхой заасан тохиолдлоос гадна талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд мөн зөвшөөрнө. Код эсвэл бусад холбооны хууль. Тиймээс Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332-т талуудын тохиролцоогоор дээд боловсролын байгууллагад шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалыг нөхөх зорилгоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

5. Урлагийн дагуу тогтоосон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ерөнхий дүрмийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлийн 58-д зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжгүй тохиолдолд хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг харгалзан, эсвэл тохиролцсоны дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасан тохиолдолд дурдсан нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүй талууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Үүний зэрэгцээ, зарим тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд эдгээр ерөнхий дүрмийг харгалзахгүйгээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг заасан байдаг. Тиймээс Урлагийн 14-р зүйлийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332-т зааснаар дээд боловсролын байгууллагын проректоруудтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Нэрлэсэн хэм хэмжээ нь зайлшгүй хэлбэрээр тусгагдсан тул хуулийн шууд зааврын дагуу заасан ажилчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч мөн чанар, гүйцэтгэлийн нөхцлөөр нь дээд боловсролын сургуулийн проректороор ажиллах нь тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй ажил биш юм. Тиймээс, дээд боловсролын сургалтын байгууллагын проректоруудтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай хууль тогтоогч нь тухайн харилцааг зохицуулахад тодорхой зөрчилтэй байгааг харуулж байна (332-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

Албан ёсны текст:

59 дүгээр зүйл.Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь:

Ажилгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу. хадгалсан;

түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд;

байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийх боломжтой улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх;

гадаадад ажиллахаар илгээсэн хүмүүстэй;

ажил олгогчийн хэвийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил (сэргээн босголт, угсралт, ашиглалтад оруулах болон бусад ажил), түүнчлэн үйлдвэрлэлийг зориудаар түр хугацаагаар (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэх, үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой ажил;

тодорхой хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох эсвэл мэдэгдэж буй ажил гүйцэтгэх хүмүүстэй;

Мэдэгдэж байгаа ажлыг гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй, хэрэв дуусгахыг нь тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд;

дадлага, мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн нэмэлт боловсролтой шууд холбоотой ажил дадлагын хэлбэрээр гүйцэтгэх;

сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар сонгогдсон, эсхүл сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажил хийх, түүнчлэн төрийн болон орон нутгийн засаг захиргаа, улс төрийн намд сонгогдсон байгууллагын гишүүн, албан тушаалтны үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орсон тохиолдолд. болон бусад олон нийтийн холбоо;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагаас түр зуурын ажил, нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй;

иргэний өөр албанд илгээсэн иргэдтэй;

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

ажил олгогчдод ажиллахаар ирсэн хүмүүстэй - ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг бизнес (бие даасан бизнес эрхлэгчдийг оруулаад) (жижиглэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний чиглэлээр - 20 хүн);

Насны дагуу ажилд орсон тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу зөвхөн түр хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй. байгаль;

Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагуудад ажилд орж буй хүмүүстэй, хэрэв энэ нь ажлын байр руу шилжихтэй холбоотой бол;

гамшиг, осол, осол, тахал, гоц халдварт өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон онцгой байдлын бусад нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгах ажлыг яаралтай хийх;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу зохих албан тушаалыг хашихаар сонгогдсон хүмүүстэй;

хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад ажилчдын бүтээл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүстэй. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан;

зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой;

бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй;

Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн далайн хөлөг онгоц, дотоод навигацийн хөлөг онгоц, холимог (гол-далайн) навигацийн хөлөг онгоцны багийн гишүүдтэй;

хагас цагийн ажилд орсон хүмүүстэй;

энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Хуульчийн тайлбар:

59 дүгээр зүйлийн өмнөх найруулгад объектив үүргийн улмаас буюу хуулийн шаардлагын улмаас тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай тохиолдлууд, түүнчлэн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдлуудыг нэг эгнээнд жагсаав. аль нэг талын санаачилгаар дүгнэж болно. Энэ нийтлэлийн шинэ хэвлэлд эдгээр хэргийг бие даасан хоёр бүлэгт хуваадаг. 59-р зүйлийн 1-д энэ зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээ нь өөрөөр (яаралтай) байж болохгүй тул тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай тохиолдлуудыг жагсаасан болно. Эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг. Ийм гэрээ нь эзгүй байгаа ажилтны ажлын байрыг хадгалах үед (жишээлбэл, ажилтан эцэг эхийн амралттай байх эсвэл ажилтан удаан хугацаагаар бизнес аялал хийх үед, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд) байгуулна. Эдгээр тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг хуульд заасны дагуу ажлын байраа хадгалсан ажилтны эзгүй байх хугацаагаар тодорхойлно. Эзгүй ажилтны буцаж ирсэн өдөр нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр юм.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг түр (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд байгуулна. Ажил нь түр зуурынх бөгөөд хоёр сараас хэтрэхгүй байх тохиолдолд ийм гэрээг байгуулах боломжтой. Энэ тохиолдолд гэрээний тодорхой хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Хэрэв ажил нь байнгын ажиллагаатай бол хоёр сар хүртэл хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль бус болно. Улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхийн тулд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Улирлын чанартай ажил нь цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаанд (улирал) хийгддэг бөгөөд дүрмээр бол зургаан сараас хэтрэхгүй ажил гэж тооцогддог. Зургаан сараас дээш хугацаанд (улирал) хийж болох улирлын чанартай ажил, түүний дотор улирлын чанартай ажлын жагсаалт, эдгээр бие даасан улирлын ажлын хамгийн дээд хугацааг нийгмийн түншлэлийн холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар дундын) гэрээгээр тодорхойлно. .

Гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүстэй тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газарт ажиллахаар элсүүлсэн ажилчид, түүнчлэн ОХУ-ын холбооны гүйцэтгэх засаглалын төлөөлөгчийн газар, гадаадад байгаа төрийн байгууллагуудад илгээсэн ажилчидтай байгуулдаг. Тухайлбал, дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газрын ажилтнуудтай гурван жил хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Холбооны гүйцэтгэх байгууллагын төлөөлөгчийн газар, гадаад дахь төрийн байгууллагуудын ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг холбогдох байгууллага, байгууллагуудаас ОХУ-ын Гадаад хэргийн яамтай байгуулсан протоколын үндсэн дээр талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Байгууллагын ердийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажлын хувьд (сэргээн босголт, угсралт, ашиглалтад оруулах болон бусад ажил), түүнчлэн үйлдвэрлэлийг зориудаар түр (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэх, эсвэл үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой ажлын хувьд тогтмол -хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.

Энэ дүрэм нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хоёр үндэслэлийг авч үздэг.

1) байгууллагын ердийн үйл ажиллагаанаас давсан ажил гүйцэтгэх. Байгууллагын ердийн үйл ажиллагаа нь түүний зохион байгуулалт, бүртгэлийн баримт бичгүүдээр тодорхойлогддог. Жишээлбэл, хууль тогтоогч сэргээн босгох, суурилуулах, ашиглалтад оруулах гэх мэт төрлийн ажлыг нэрлэв. Гэсэн хэдий ч заасан норм нь бусад ажилд хамаарах тул ийм ажлын жагсаалт нээлттэй байна. Ийм гэрээ байгуулахдаа хуульд түүний эцсийн хугацааг заагаагүй тул ерөнхий дүрмээр таван жилээс хэтрэхгүй байх ёстой;

2) үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг зориудаар түр хугацаагаар (нэг жил хүртэл) өргөтгөхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх. Өмнө нь авч үзсэн тохиолдлуудаас ялгаатай нь эдгээр ажил нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааны нэг хэсэг бөгөөд тэдгээрийн хэрэгцээ нэг жилээс илүү хугацаанд үргэлжлэх болно.

Урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Ийм байгууллагыг үүсгэн байгуулах баримт бичигт тодорхой ажил гүйцэтгэх, тодорхой хугацаанд (жишээлбэл, ойн арга хэмжээ, үзэсгэлэн, уралдаан тэмцээн зохион байгуулах газар гэх мэт) бий болсон гэж бичсэн байх ёстой. Ийм байгууллагад ажилд орж буй хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан хугацаанаас хэтэрч болохгүй, гэхдээ ийм хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны хугацаанаас бага байх магадлалтай. тодорхой мэргэжилтнүүдийн оролцоог гүйцэтгэх ажлын төрөл (мөн чанар), түүнчлэн хуваарь (төлөвлөгөө) -ээр тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны үндсэн дээр тухайн ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь тухайн байгууллага байгуулагдсан хугацаа дууссан, эсвэл ололт амжилтын улмаас үйл ажиллагаагаа үнэхээр цуцалсан бол хийж болно. Өв залгамжлах эрх, үүргийг бусад этгээдэд шилжүүлэхгүйгээр үүсгэсэн зорилгын талаар ().

Хэрэв тодорхой ажил гүйцэтгэхээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүнийг дуусгах хугацааг тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ийм гэрээ дуусгавар болсны дараа дуусгавар болно. энэ ажил. Шүүх хуралдааны явцад ижил хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг олон удаа байгуулсныг тогтоохдоо шүүх тухайн тохиолдол бүрийн нөхцөл байдлыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулагдсан гэж үзэх эрхтэй. тодорхойгүй хугацаагаар. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зориудаар тодорхойлсон ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй байгуулсан бөгөөд түүний гүйцэтгэл (дууссан) нь тодорхой огноогоор тодорхойлогддоггүй бөгөөд энэ нь тодорхой ажлын хугацаанд (жишээлбэл, тухайн ажил гүйцэтгэх хугацаанд) байгуулсан болохыг зааж өгөх ёстой. , тайлан гаргах, сонгууль зохион байгуулах, явуулах гэх мэт). Ийм хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь заасан ажлын төгсгөл (дууссан) байх болно.

Ажилтны дадлага, мэргэжлийн сургалттай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэхээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Ийм тохиолдолд гэрээний хугацааг дадлага хийх хугацаа эсвэл мэргэжлийн сургалтын хугацаагаар тодорхойлно. Дадлага хийх нөхцөлийг хууль тогтоомжид заагаагүй бөгөөд тухайн дадлага хийж буй мэргэжил, суралцагчдын мэдлэгийн түвшинг харгалзан гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоодог. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сонгогдсон байгууллагад эсвэл сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажилд тодорхой хугацаагаар сонгогдсон хүмүүстэй байгуулдаг. Жишээлбэл, дээд боловсролын байгууллагын факультетийн декан эсвэл тэнхимийн эрхлэгчийн албан тушаалд. Төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаа, түүнчлэн улс төрийн нам, бусад олон нийтийн холбоонд сонгогдсон байгууллага, албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг. Сонгогдсон байгууллага, албан тушаалтны (жишээлбэл, орлогчийн туслах, даргын зөвлөх (түүний орлогч) -ийн үйл ажиллагааг хангахад шууд чиглэсэн ажил гүйцэтгэх тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай хуульд заасан. ) хууль тогтоох (төлөөлөх) байгууллага, Засаг даргын зөвлөх, намын даргын туслах гэх мэт).

"ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн дагуу (2011 оны 12-р сарын 6-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) хүмүүст туслах зорилгоор байгуулагдсан албан тушаалыг дүүргэх хүмүүстэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. сольж байна төрийн алба, төрийн байгууллагын дарга нар, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга, төрийн байгууллагын төлөөлөгчийн газрын дарга нар бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхдээ тодорхой хугацааны үйлчилгээний гэрээ байгуулж, нөхцөл, агуулга, байгуулах, дуусгавар болгох журам. энэ хуулиар зохицуулна. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актуудын үр нөлөө нь ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан шинж чанартай төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны албан хаагчдад хамаарна гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн төрийн алба, хотын албаны тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагаас түр ажил, нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Ийм тохиолдолд гэрээний хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 24 дүгээр зүйлд заасны дагуу олон нийтийн ажилд оролцох хүсэлтэй хүмүүстэй зургаан сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн IZ-FZ "Төрийн өөр албаны тухай" Холбооны хуулийн 6-р зүйлд заасны дагуу (2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр) тухайн хугацаанд өөр алба хааж байгаа иргэдтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. үйлчилгээний. Гэрээний хугацааг хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан. 59-р зүйлийн 1-д дурдсан тохиолдлуудаас гадна Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдлуудыг тусгасан гэдгийг санах нь зүйтэй. Жишээлбэл, хэрэглэгчдийн нийгэмлэг ба (эсвэл) эвлэлээс байгуулагдсан хэрэглэгчийн хоршооны байгууллагын дарга нарыг таван жил хүртэл хугацаагаар албан тушаалд томилдог. 59-р зүйлийн 1-ээс ялгаатай нь 2-р хэсэгт талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Ажилтан, ажил олгогч хоёулаа ийм гэрээ байгуулах санаачилга гаргаж болно. Тиймээс, доор дурдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаатай болон тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжтой. Ийм гэрээг байгуулах нь хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөс хамаарахгүй, i.e. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд заасан шаардлага хамаарахгүй. Гэсэн хэдий ч ийм хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр байгуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв шүүх, дүгнэлтийн хууль ёсны байдлын талаархи маргааныг шийдвэрлэхдээ тодорхой хугацааны гэрээЭнэ нь ажилтан албадан байгуулсан гэж тогтоогдсон бол шүүх тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээний дүрмийг дагаж мөрддөг (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 13 дахь хэсэг). ). Ажил олгогчид - жижиг бизнес эрхлэгчидтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг олгодог шалгуурыг өөрчилсөн. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх нь зөвхөн 35 хүртэлх ажилтантай ажил олгогчид, жижиглэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний байгууллагад 20 хүртэл хүнтэй хэвээр байна. Жижиг бизнесийн тухай ойлголтыг 2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 209-ФЗ "ОХУ-д жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэх тухай" Холбооны хуульд (2011 оны 12-р сарын 6-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) тусгасан болно. Ийм гэрээг таван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулж болно. Ажилд орох өндөр насны тэтгэвэр авагчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. 59 дүгээр зүйлийн шинэчилсэн найруулгад тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь зөвхөн насны тэтгэвэр авагчдад хамаарна, өөрөөр хэлбэл. нас, ажилласан хугацааг харгалзан тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүсийн хувьд. Хэрэв ажилтан тэтгэврийн насанд хүрсэн байсан ч тэтгэвэр тогтоолгох шаардлагатай нөхцөл байхгүй бол ийм ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. ерөнхий нөхцөл. Өндөр насны тэтгэвэр авагчид тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс орно давуу нөхцөл(хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөл байдлаас шалтгаалан).

Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын нэг нь тэтгэвэр авагчийн статусыг олж авсан хүн, өөрөөр хэлбэл. тэтгэврийн насанд хүрсэн, өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй. Энэ дүрмийн 2-р хэсэг нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар түр хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүст хамаарна. Эрүүл мэндийн байдал, ажлын үргэлжлэх хугацааг эмнэлгийн дүгнэлтээр (жишээлбэл, эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллага, клиникийн шинжээчдийн комисс) тогтоосон байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтоосон бөгөөд эмнэлгийн дүгнэлтэд заасан хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллага (аж ахуйн нэгж) -д ажилд орж буй хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэсэн хэдий ч ийм гэрээг зөвхөн ОХУ-ын бусад бүс нутгаас ажлын байрандаа нүүсэн хүмүүстэй байгуулж болно. Алс Хойд бүс нутаг ба тэдгээртэй адилтгах газруудын жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1967 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 1029 тоот тогтоолоор (1983 оны 1-р сарын 3-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) баталсан. Орон нутгийн оршин суугчид, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байнга оршин суудаг хүмүүстэй хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд заасан ерөнхий үндэслэлээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч тодорхой нөхцөл байдлын улмаас ажил түр зуурынх бол тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь үндэслэлтэй гэж үзэж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Осол, осол, тахал, халдварт өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, эдгээр болон бусад онцгой нөхцөл байдлын (газар хөдлөлт, гал түймэр, үер гэх мэт) үр дагаврыг арилгах зорилгоор яаралтай ажил гүйцэтгэхийн тулд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог, учир нь хуульд хамгийн бага буюу аль алиныг нь тогтоогоогүй болно хамгийн их нөхцөлийм гэрээ. Эдгээр тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг энэ дүрэмд заасан нөхцөл байдлыг арилгах ажлыг дуусгах эцсийн хугацаа (жишээлбэл, осол, сүйрэл, газар хөдлөлтийг арилгах ажлыг дуусгах гэх мэт) -ээр тодорхойлж болно. ). Холбогдох албан тушаалд өрсөлдөхөөр сонгогдсон хүмүүстэй тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно; хууль тогтоомжид (эсвэл бусад зохицуулалтын акт) заасан журмын дагуу явуулсан уралдааны үр дүнд үндэслэн шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх болон бусад ажилтнуудтай. Эдгээр ангиллын ажилтнуудтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл нь энэ хүн өрсөлдөөнд тэнцсэн явдал юм. Тэмцээний үндсэн дээр эрдэм шинжилгээний байгууллагуудын эрдэм шинжилгээний ажилтан, лаборатори, хэлтэс, салбарын эрхлэгч нарын албан тушаалыг дүүргэдэг (). Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) оролцох бусад хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг эдгээр мэргэжлүүдийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор ОХУ-ын гурван талт комиссын саналыг харгалзан баталсан. нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт. Байгууллагын менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нартай зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг. Бүтэн цагийн оюутнуудтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн оюутнууд төдийгүй төгсөх ангийн оюутнуудтай, зөвхөн амралтын хугацаанд төдийгүй бусад хугацаанд байгуулж болно. Гэсэн хэдий ч тэдний хийж буй ажил нь саад болохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй суралцах үйл явц. Хууль тогтоогч нь өдрийн ангийн оюутнуудтай (магистрант) хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тогтоогоогүй тул ерөнхий үндсэн дээр (гэхдээ таван жилээс илүүгүй) байгуулсан эсвэл гэрээний хугацааг суралцах хугацаагаар тодорхойлж болно. (гэхдээ таван жилээс илүүгүй). Бүтэн цагийн оюутнуудтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баримт бичгээс гадна оюутны (төгсөгчийн) бүтэн цагаар суралцсан болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ шаардаж болно.

Цагийн ажилд орсон хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Хагас цагийн ажлыг ажилтан үндсэн ажлынхаа аль алинд нь гүйцэтгэж болно ( дотоод хослол) болон бусад ажил олгогчид ( гадаад хослол). Хагас цагийн ажлыг зөвхөн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа зөвшөөрдөг. 59 дүгээр зүйлийн 2-т зааснаас гадна тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой бусад тохиолдлуудыг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан байж болно.

Гаврикова I.A., "Цалин" сэтгүүлийн шинжлэх ухааны ахлах редактор

Зун бол амралт, улирлын болон түр зуурын ажил хийх цаг юм. Энэ хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн байгуулдаг. Мөнхийн гэрээтэй харьцуулахад тэдний онцлог юу вэ? Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад ажилчид, ажил олгогчид юу алдаж, юу хожих вэ? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлээс олох болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хоёр төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар дараахь гэрээг байгуулж болно.

Тодорхой бус хугацаагаар;

тогтоосон хугацаанд, гэхдээ таван жилээс илүүгүй байна. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Тэд дүгнэлт хийх үед

Зарим тохиолдолд удахгүй хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар албан ёсны болгохыг зөвшөөрдөггүй. Тиймээс түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт жагсаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2-т талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох тохиолдлуудыг зааж өгсөн болно (доорх хүснэгтийг үзнэ үү). Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн харилцааны хугацааг тогтоох үндэслэлийн жагсаалт нь бүрэн дүүрэн байна. Үүнийг мөн Рос-Лборын 2008 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 6963-ТЗ тоот захидалд дурдсан болно.

Хүснэгт.

* Бүтээлч ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор баталсан.

Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ тодорхой үндэслэл байхгүй бол ажил олгогч нь ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй. Үгүй бол хэзээ хөдөлмөрийн маргаанэнэ баримтыг ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ. Нэмж дурдахад, ижил ажил эрхэлж буй ажилчдын хувьд түр завсарлагагүйгээр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дахин дахин байгуулах боломжгүй юм. Энэ нь ялангуяа ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" тогтоолын 14 дэх хэсэгт заасан болно. Холбоо” (цаашид - 2 дугаар тогтоол). Хэргийн нөхцөл байдлыг харгалзан ийм гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан гэж үзэж болно.

Бид тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг

Одоо тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний гүйцэтгэлд шилжье. Дээр дурдсанчлан, Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоосон үндэслэл байгаа тохиолдолд л дүгнэнэ. Тиймээс гэрээ байгуулахдаа ямар шалтгаанаар ажилтантай тодорхой хугацаанд байгуулсан болохыг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь бусадтай адил заавал байх ёстой заавал биелүүлэх нөхцөл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар эдгээр нь:

ажлын газар;

хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;

ажил эхлэх огноо;

цалин;

үйл ажиллагааны горим;

нөхөн олговор;

ажлын мөн чанар;

заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах нөхцөл гэх мэт.

Гэрээний нөхцөлийг хэрхэн тодорхойлох вэ

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь энэ баримт бичгийн хамгийн чухал цэгүүдийн нэг байж магадгүй юм. Үүнгүйгээр гэрээг яаралтай гэж үзэхгүй. Тиймээс бид үүнд онцгой анхаарал хандуулна. Нөхцөл байдлыг хэрхэн томъёолох вэ? Энэ бүхэн гэрээний нөхцөл байдлаас хамаарна. Тэднийг авч үзье.

Гэрээ дуусах хугацааг тогтоосон. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад тодорхой огноог тогтоосон бол баримт бичигт заавал бичсэн байх ёстой. Тогтмол хугацааны гэрээг таван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулж болно гэдгийг санаарай.

Тодруулбал, тодорхой ажил гүйцэтгэхээр ажил олгогч байгууллага байгуулагдсан тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хугацааг зааж өгсөн болно. Үүний дагуу ажилчдыг ажиллах хугацаанаас хэтрүүлэхгүй хугацаагаар ажилд авна. Энэ нь улирлын чанартай ажил (хэрэв улирлын эцсийн огноо тодорхой бол) болон сонгогдсон албан тушаалд хамаарна.

Жишээ ашиглан нэр томъёоны бичлэгийг хэрхэн томьёолж болохыг авч үзье.

Жишээ 1

Л.Д. Смехов Весели Горки ХХК-д (зугаа цэнгэлийн парк) цэвэрлэгчээр ажилд орсон. Тус цэцэрлэгт хүрээлэн 5-р сарын 1-ээс 10-р сарын 1 хүртэл жуулчдад нээлттэй. Ажил олгогч нь түүнтэй паркийн ашиглалтын хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Баримт бичигт нэр томъёоны нөхцөлийг хэрхэн тусгах вэ?

Шийдэл

Гэрээний хүчинтэй байх хугацааг заасан нөхцөл нь дараах байдалтай байна.

"2. Гэрээний хугацаа

2.3. Уг гэрээг 5-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30-ныг дуустал зугаа цэнгэлийн парк ажиллуулах хугацаанд таван сарын хугацаатай байгуулсан.

Гэрээг дуусгах хугацааг тогтоогоогүй байна. Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ дуусах хугацааг тодорхойлох боломжгүй байдаг. Гэрээнд тодорхой огноо биш, хүчинтэй байх хугацааг зааж өгсөн зарим ердийн нөхцөл байдал энд байна. Тиймээс, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой:

• ажилтан жирэмсний болон асрах чөлөөнд гарсантай холбогдуулан;

ажилтны өвчин;

• улирлын чанартай ажлын гүйцэтгэл.

Эдгээр тохиолдлуудад хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах нь тодорхой үйл явдалтай холбоотой, жишээлбэл, удаан хугацааны өвчний дараа ажилтныг ажилд нь буцаах гэх мэт. Үүнтэй холбогдуулан 2 дугаар тогтоолд дараах тайлбарыг өгсөн байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тодорхой ажил гүйцэтгэхээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд түүнийг дуусгах хугацаа нь тодорхойгүй бол энэ ажил дууссаны дараа гэрээг цуцална.

Жишээ 2

Чихэрчин П.Л. Прянишниковаг ванил ХХК-д кондитер В.А. Калачева 2010 оны 8-р сарын 1-ээс хойш эмнэлэгт эмчлүүлж байна. P.L-тэй хамт. Прянишникова тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурав. Яг хэзээ В.А. гэдэг нь тодорхойгүй бол гэрээний хугацааны нөхцөлийг хэрхэн яаж бичих вэ. Калачева түүн рүү буцаж ирнэ ажлын байр?

Шийдэл

П.Л-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд. Прянишникова дараахь үгтэй байх ёстой.

"2. Гэрээний хугацаа

2.1. Гэрээ нь ажилтан ба захиалагчийн хооронд байгуулсан өдрөөс (эсвэл ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл Захиалагч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажилд орсон өдрөөс) эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

2.3. Кондитер В.А-ын хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хугацаанд гэрээ байгуулсан. Ажлаа хадгалж үлдсэн Калачева.

2.4. Гэрээний хугацааг үндсэн ажилтан В.А буцаж ирэх хүртэл тодорхойлно. Калачева.

2.5. Үндсэн ажилтан В.А. Калачева хөдөлмөрийн чадвараа хязгаарласан эсвэл ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь түүнийг орлож буй ажилтантай энэ гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар сунгана.

Туршилт

Суулгах боломжтой юу туршилтхугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа? Энэ нь тухайн ажилтныг хэр удаан, ямар ажилд авахаас хамаарна.

Улирлын чанартай ажил. Улирлын чанартай хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахдаа туршилтын хугацааг хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар тогтоож болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл). Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 294-р зүйлд заасны дагуу улирлын шинж чанарын нөхцөлийг гэрээний бичвэрт оруулах ёстой.

Түр зуурын ажил. Түр зуурын ажил хийх (хоёр сар хүртэл) хугацаатай гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацааг тогтоодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 289-р зүйл).

Бусад бүтээлүүд. Хоёроос зургаан сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа шалгалт нь хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилд орох шалгалтыг мөн тогтоогоогүй гэдгийг санаарай.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу зохих албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс;

18 нас хүрээгүй;

• Бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагыг төгссөн, төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор анх удаа мэргэжлээрээ ажилд орсон хүмүүс. боловсролын байгууллага;

цалинтай ажилд сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон;

• ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх дарааллаар ажилд урьсан;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд бусад хүмүүст.

Туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй бөгөөд байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч, салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа бүтцийн хэлтэсбайгууллагууд - холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол зургаан сар.

Бид тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг

Баримт бичгийн загвар руу шууд орцгооё. Дээр дурдсанчлан, заавал дагаж мөрдөх бүх нөхцлийг үүнд тусгасан байх ёстой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах болсон шалтгаан, хугацаа дуусахад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Энэ баримт бичгийг жишээ болгон авч үзье.

Жишээ 3

Барилгын инженер E.V. Незабудкиныг олон улсын залуучуудад үйлчлэх зорилгоор тусгайлан бүтээсэн "Прожект-Дизайн" ХХК ажилд авсан спортын тоглоомууд 2010 оны 8-р сард Волгоград хотод төлөвлөгдсөн "Спортлантида". Тэдний бэлтгэл ажил 2010 оны 1-р сард эхэлсэн. барилгын ажил 2010 оны 7-р сарын 15-нд дуусгах ёстой. Тус байгууллага 2010 оны 7-р сарын 31 хүртэл ажиллана. E.V-тэй хамт. Незабуд-кин энэ байгууллагын оршин тогтнох хугацаанд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хэрхэн зохиох вэ?

Шийдэл

Тогтмол хугацааны гэрээг доор харуулав.

Ажилд орохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах

Хадгалах, хадгалах дүрмийн 4-р зүйлийн дагуу ажлын номууд, ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтрийн маягтыг үйлдвэрлэх, ажил олгогчдод өгөх, ажилтны тухай мэдээлэл, түүний гүйцэтгэсэн ажил, өөр ажилд шилжүүлэх. байнгын ажил, ажлаас халах, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, ажилд амжилт гаргасан шагналын талаархи мэдээлэл.

Үүний дагуу, хэрэв ажилтантай тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол хөдөлмөрийн дэвтэрт энэ тухай бичилт хийх эсвэл байхгүй бол шинээр эхлүүлэх шаардлагатай. Ажил олгогч нь хугацаат цэргийн албан хаагчийг таваас дээш хоног ажилласан бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлэх ёстой. энэ ажилЭнэ ажилтны хувьд гол зүйл юм. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт бэлтгэх, ажил олгогчдод өгөх журмын 3 дахь хэсэгт заасан шаардлага юм.

Гэсэн хэдий ч энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэдгийг зааж өгөх шаардлагатай гэсэн үг биш юм. Түүнчлэн ажилтан, жишээлбэл, эзгүй байгаа мэргэжилтнийг орлоход анхаарлаа хандуулдаггүй. Стандарт бичилт хийхэд хангалттай, жишээлбэл: "Механикчаар ажилладаг" гэж зааж өгнө. серийн дугаарбүртгэл, огноо, түүнчлэн ажилд авах захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Энэ тухай, ялангуяа захидалд дурдсан байдаг Холбооны албахөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2010 оны 04 сарын 06-ны өдрийн 937-6-1.

Хугацаат цэргийн алба хаагчийн амралт

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд ажлын байр, орлогоо хадгалах замаар жилийн цалинтай чөлөө олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Түүний үргэлжлэх хугацаа нь ажлын жилд дор хаяж хуанлийн 28 хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Хэрэв ажилтан нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол амралтын хугацааг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцно.

Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлийн 2-р хэсэг) ажилтанд ажлын эхний жилдээ амралтаа ашиглах эрх үүсдэг.

Амралтын өдрүүдийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд заасан журмын дагуу тооцдог дундаж цалингийн үндсэн дээр, түүнчлэн ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журамд үндэслэн олгоно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэх шалтгаанаар ажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд цалингүй чөлөө олгож болно. ОХУ-ын болон ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журам.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ямар тохиолдолд сунгаж болох вэ? Хэд хэдэн нөхцөл байдлыг авч үзье.

Гэрээг заавал сунгах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг зөвхөн нэг тохиолдолд заавал сунгаж болно - хэрэв энэ нь ажилтны жирэмсний хугацаатай давхцаж байвал. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг жирэмсний төгсгөл хүртэл сунгах үүрэгтэй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан байдаг.

Ажилтан бичгээр өргөдөл гаргаж, жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ авчрах ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор сунгах

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт дараахь зүйлийг тусгасан болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дууссаны улмаас цуцлахыг талуудын хэн нь ч шаардаагүй бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний яаралтай байх нөхцөл хүчингүй болно. Үүний дараа хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. Тогтмол хугацааны гэрээний статусыг нээлттэй гэрээ болгон өөрчилсөн баримтыг баримтжуулах шаардлагатай юу?

Үнэн хэрэгтээ гэрээний статусын өөрчлөлт автоматаар үүсдэг. Үүний дараа хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд заасан хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг хугацаат цэргийн алба хаагчид дагаж мөрдөнө. Жишээлбэл, ийм ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны үндсэн дээр ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх нь зүйтэй юм. Ийм зөвлөмжийг Рострудын ​​2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 1904-6-1 тоот захидалд өгсөн болно.

Юуны өмнө энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ юм. Үүнд: “...-р заалтыг “Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан” гэж дараах найруулгад дурдсугай.

Тэтгэвэр авагчтай тогтоосон хугацаатай гэрээ

Ихэнхдээ ажил олгогчид тэтгэвэр авагчидтай тодорхой хугацааны гэрээ байгуулдаг. Үүний зэрэгцээ энэ ангиллын ажилчидтай харилцах цорын ганц хэлбэр нь энэ гэж олон хүн үздэг. Гэсэн хэдий ч тийм биш юм. Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 5 дугаар сарын 15-ны өдрийн 378-О-П тоот магадлалд тэтгэвэр авагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа зөвхөн талуудын тохиролцоогоор хугацаа тогтоож болно гэж заасан байдаг. Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг 2-р тогтоолын 13-р зүйлд тусгасан болно.

Тиймээс тэтгэвэр авагчидтай тодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Мөн тэтгэвэр авагчийн статусыг хүлээн авсан ажилтныг ажлаас халах, түүнтэй тодорхой хугацааны гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Тэрээр өмнө нь байгуулсан нээлттэй гэрээний үндсэн дээр үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Хугацаат цэргийн алба хаагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчинтэй байх хугацаа дууссан тул цуцална. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлээр зохицуулдаг. Ажилтны хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг ажлаас халахаас дор хаяж хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр анхааруулсан. Зөвхөн байхгүй мэргэжилтэнг солих хугацаанд ажилтантай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажил олгогч түүнд урьдчилан анхааруулж болохгүй.

Мэдэгдэл нь ямар ч хэлбэрээр хийгддэг. Энэ нь гэрээг цуцлах хугацаа, үндэслэлийг (жишээлбэл, ажил дууссантай холбогдуулан) зааж өгөх ёстой.

Ажлаас халах тушаал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тухай ажилтанд мэдэгдэж, түүнийг цуцлахад ямар нэгэн саад тотгор байхгүй бол менежер ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргана. Үүний тулд ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн №1-р тогтоолоор батлагдсан Т-8 ба Т-8а (хэд хэдэн ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд) гэсэн хоёр нэгдсэн маягт байдаг. 1 "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай".

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан ерөнхий үндэслэлээр цуцалж болно, тухайлбал:

• талуудын тохиролцоогоор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл);
• ажилтны санаачлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл);
• ажил олгогчийн санаачилга (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Ажлын дэвтэрт оруулах

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 4-р хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 5.2 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-д энэ зүйлийн холбогдох догол мөрийг үндэслэн ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно.

Тэмдэглэл дээр

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ амралт, амралтын өдөр дуусгавар болсон тохиолдолд ажилтныг хэзээ халах вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хугацаа, хэрэв сүүлийн өдөр нь ажлын бус өдөр байвал дараагийн ажлын өдөр гэж тооцогддог.

Цэргийн алба хааж байгаа ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тэмдэглэл хийхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалт, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан" гэсэн үг дараах байдалтай байна.

Хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүлээн авсны дараа ажилтан нь хөдөлмөрийн дэвтрийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тушаалын 3-р хавсралтаар батлагдсан маягтын дагуу нэмэлт оруулах ёстой. хувийн картын сүүлийн хуудас, нэгдмэл хэлбэр No T-2 ОХУ-ын Госкомстат 05.01.2004 оны 1-р тогтоолоор батлагдсан.

Хэрэв хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан нь тодорхой хугацааны гэрээний хугацаа дуусахтай давхцсан бол

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үед өвчний чөлөө авсан бол тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүй. Ажилтан ерөнхий шалтгаанаар халагдсан. Гэсэн хэдий ч өвчний чөлөөтөлөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 183 дугаар зүйлд ажил олгогч үүнийг хийхийг үүрэг болгосон. Энэ нь түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд ажил олгогч нь холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно гэж заасан байдаг.

Хариуд нь, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 5-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт "Түр тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай" нь зөвхөн даатгуулагчдад түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог гэж заасан байдаг. хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд, түүнчлэн хүчинтэй байх хугацаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд.

Татвар, тэтгэврийн тэтгэмж

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчоос ажилтны сүүлийн ажлын өдөр түүнд ажилласан цагийн хөлс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл) болон нөхөн олговор олгохыг шаарддаг. ашиглагдаагүй амралт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд бусад төлбөрийг тогтоохыг зөвшөөрнө.

Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1-3 дахь хэсэгт заагаагүй ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгохоос гадна нэмэгдүүлсэн хэмжээг тогтоож болно гэж заасан байдаг. ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тухай.

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа цалин авдаг цалинажилласан цаг, зарим тохиолдолд - Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн.

Эхний хоёр төлбөрт дараахь зүйлс хамаарна.

хувь хүний ​​орлогын албан татвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);

• даатгалын шимтгэл (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан болон нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын сангууд”).

Цалин, нөхөн олговрын хэмжээг татвар төлөгчийн цалингийн зардалд оруулсан болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Цалин нь осол гэмтлийн шимтгэлд хамаарна (үйлдвэрлэлийн ослын эсрэг нийгмийн даатгалыг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийг тооцох, бүртгэх, зарцуулах дүрмийн 3-р зүйл. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ОХУ-ын Засгийн газрын 02.03.2000 оны 184 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Нөхөн олговор нь гэмтлийн шимтгэлд хамаарахгүй (ОХУ-ын Засгийн газрын 07.07.99-ны өдрийн 765 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын FSS-д даатгалын шимтгэл тооцохгүй төлбөрийн жагсаалтын 1-р зүйл).

Хязгаарын хүрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн "д" дэд хэсгийн 2 дахь хэсгийн 1-р хэсэг), гэмтэл учруулахгүй. шимтгэл (ОХУ-ын FSS-д даатгалын шимтгэл ногдуулдаггүй төлбөрийн жагсаалтын 1-р хэсэг) хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болох орлогын албан татварын татвар ногдуулах баазыг бууруулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлийн 9-р зүйл). ).

Нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлс, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь ердийн үйл ажиллагааны зардалтай холбоотой байдаг (PBU 10/99-ийн 5-р зүйл).

Тэдний ажилтанд хийсэн хуримтлал ба төлбөрийг дараахь бичилтүүдэд тусгасан болно.

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) ЗЭЭЛ 70- ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд хуримтлагдсан төлбөр;

ДЕБЕТ 70 Кредит 68 дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо"- энэ татвар ногдуулах төлбөрөөс суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар;

ДБЕТ 70 ЗЭЭЛ 50 (51)- ажилтанд олгосон (жагсаалтад орсон) төлбөр.

Улирлын чанартай ажилтай холбоотой бүх зүйлийн талаар "Улиралын ажилтан // Цалин, 2010, № 7" нийтлэлээс уншина уу. Баримт бичгийг бөглөх жишээнүүд бас бий. - Анхаар. ed.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь:

Ажилгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу. хадгалсан;

түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд;

байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийх боломжтой улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх;

гадаадад ажиллахаар илгээсэн хүмүүстэй;

ажил олгогчийн хэвийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил (сэргээн босголт, угсралт, ашиглалтад оруулах болон бусад ажил), түүнчлэн үйлдвэрлэлийг зориудаар түр хугацаагаар (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэх, үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой ажил;

тодорхой хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох эсвэл мэдэгдэж буй ажил гүйцэтгэх хүмүүстэй;

Мэдэгдэж байгаа ажлыг гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй, хэрэв дуусгахыг нь тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд;

дадлага, мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн нэмэлт боловсролтой шууд холбоотой ажил дадлагын хэлбэрээр гүйцэтгэх;

сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар сонгогдсон, эсхүл сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажил хийх, түүнчлэн төрийн болон орон нутгийн засаг захиргаа, улс төрийн намд сонгогдсон байгууллагын гишүүн, албан тушаалтны үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орсон тохиолдолд. болон бусад олон нийтийн холбоо;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагаас түр зуурын ажил, нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй;

иргэний өөр албанд илгээсэн иргэдтэй;

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

ажил олгогчдод ажиллахаар ирсэн хүмүүстэй - ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг бизнес (бие даасан бизнес эрхлэгчдийг оруулаад) (жижиглэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний чиглэлээр - 20 хүн);

Насны дагуу ажилд орсон тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу зөвхөн түр хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй. байгаль;

Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагуудад ажилд орж буй хүмүүстэй, хэрэв энэ нь ажлын байр руу шилжихтэй холбоотой бол;

гамшиг, осол, осол, тахал, гоц халдварт өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон онцгой байдлын бусад нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгах ажлыг яаралтай хийх;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу зохих албан тушаалыг хашихаар сонгогдсон хүмүүстэй;

хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад ажилчдын бүтээл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүстэй. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан;

зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой;

бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй;

Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн далайн хөлөг онгоц, дотоод навигацийн хөлөг онгоц, холимог (гол-далайн) навигацийн хөлөг онгоцны багийн гишүүдтэй;

хагас цагийн ажилд орсон хүмүүстэй;

энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Урлагийн талаархи тайлбар. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Энэ зүйлд ажилтны санаачилгаар болон ажил олгогчийн санаачилгаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох тохиолдол, ажлын жагсаалтыг харна уу: ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол. Холбооны 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн N 252 "Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео баг, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад бүтээлч ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай". эсвэл) хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бүтээлийн гүйцэтгэл (үзэсгэлэн)" (СЗ RF. 2007. N 19. Урлаг. 2356).2. Энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Гэсэн хэдий ч тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нэмэлт үндэслэл (тохиолдол) нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан байж болно.3. Энэ зүйл болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан хэд хэдэн тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой.