Дотоод боловсон хүчний аудит. Хүний нөөцийн аудит - энэ юу вэ? Боловсон хүчний аудитыг захиалах

Боловсон хүчний аудит нь боловсон хүчний менежментийн салбарт харьцангуй шинэ чиглэл юм. Залуу насаа үл харгалзан энэ чиглэл нь боловсон хүчний бүртгэлийн менежментэд онцгой анхаарал хандуулдаг ноцтой компаниудад түгээмэл болсон. Хүний нөөцийн аудит гэдэг ойлголт хүний ​​нөөцийн үйлчилгээнд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс ирсэн бөгөөд бие даасан аудит юм боловсон хүчний баримт бичиг. Ажил нь чухал бөгөөд хариуцлагатай байдаг тул зөвхөн энэ чиглэлээр арвин туршлагатай мэргэжилтнүүд энэ журамд хамрагдах ёстой. Энэ нь аудитын үйлчилгээг хэрхэн сонгох вэ, манай вэбсайт үүнд хэрхэн туслах вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Хариултуудыг доороос олж мэдээрэй.

KDP аудитын үйлчилгээнд юу оруулах ёстой вэ?

KDP аудитын үйлчилгээ нь тодорхой арга хэмжээ биш, харин бизнесийн ажилтнуудын бичиг баримтыг бие даан шалгахад чиглэсэн цогц үйл ажиллагаа юм. Энэхүү цогцолбор нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• баримт бичгийг хөдөлмөрийн болон архивын хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
• Байгууллагын орон нутгийн дотоод журамд тавигдах шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
• ноцтой зөрчил бүртгэгдсэн бүх хэвийн үйлдлүүдийн холбоосыг өгөх;
• илэрсэн зөрчлийг арилгах талаар нарийвчилсан зөвлөмж өгөх;
• компани дахь боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалын өнөөгийн нөхцөл байдалд бие даасан үнэлгээ хийх.

Мөн компанийн хүний ​​нөөцийн бүртгэлд аудит хийхдээ хүний ​​нөөцийн бүртгэлтэй холбоотой асуудлыг засахын тулд дараах үйлдлүүдийг эрэмбэлэх ёстой. Энэ нь бүх зөрчлийг хурдан илрүүлж, арилгах зөвлөмжийг авах боломжийг олгодог нэгдсэн арга бөгөөд энэ бүгдийг нэг төлбөрт төлнө.

Хүний нөөцийн аудитын төрлүүд

Нөхцөл байдлын ноцтой байдлаас хамааран өнөөдөр байгаа хоёр төрлийн аудитын аль нэгийг сонгох хэрэгтэй.

стандарт аудит.Энэ нь боловсон хүчний баримт бичиг, дүрэм журамд аудит хийх, дараа нь шинжээчийн дүгнэлт гаргах, илэрсэн зөрчлийг арилгах зөвлөмж гаргахад чиглэсэн цогц арга хэмжээ юм. Стандарт аудит нь баримт бичгийг хууль ёсны шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах, боловсон хүчний баримт бичигт аудит хийх, засварлах шаардлагатай баримт бичиг, актуудыг тусгасан нэгтгэлийн хүснэгтийг бүрдүүлэх зэрэг орно.

Нарийвчилсан аудит.Энэ бол дээр дурдсан арга хэмжээнүүдээс гадна зөрчилдөөний шалтгааныг шинжлэх, зөрчлийг арилгах хэрэгцээг үл тоомсорловол гарч болзошгүй үр дагаврын жагсаалтыг гаргах зэрэг илүү өргөн хүрээтэй арга хэмжээ юм. .

Мэдээжийн хэрэг, дэвшилтэт аудит бол илүүд үздэг үйлчилгээ бөгөөд боломжтой бол сонгох хэрэгтэй.

Мэргэшсэн аудитын мэргэжилтэнг хэрхэн сонгох вэ?

Энэ хэсгээс та хүний ​​нөөцийн аудитын мэргэжилтнүүдийн өргөн хүрээний саналыг авах боломжтой. Хийх зөв сонголтгүйцэтгэгч та дараах хүчин зүйлсийг анхаарч үзээрэй.

Портфолио - мэргэжлийн ур чадварын түвшин, үзүүлж буй үйлчилгээний чанарыг тодорхойлоход ашиглаж болно.

Аудит гэдэг нь эрсдэл, зөрчилтэй нөхцөл байдлыг тодорхойлох зорилгоор байгууллага, систем, үйл явц, төсөл, бүтээгдэхүүний үйл ажиллагаанд бие даасан үнэлгээ хийх журам юм. Аудит нь тухайн байгууллага өөрөө хийх тохиолдолд дотоод, мөн компанийн тодорхой чиглэлээр үйл ажиллагааг үнэлэх зорилгоор гуравдагч талын мэргэжилтнүүдийг гэрээний үндсэн дээр татан оролцуулсан тохиолдолд гадны байж болно. Ихэнхдээ "аудит" гэсэн нэр томъёог компаниудын санхүүгийн тайланг шалгахтай холбоотой ашигладаг боловч бусад төрлүүд байдаг, жишээлбэл, боловсон хүчний аудит. Олон хүмүүс энэ хэллэгийг сонссон боловч энэ процедурын мөн чанар юу болохыг мэддэггүй. Өнөөдөр бид боловсон хүчний баримт бичгийн аудитын талаар тусгайлан ярих болно, яагаад шаардлагатай байгаа, хэзээ, хэн хийж байгааг танд хэлэх болно.

Яагаад танд хүний ​​нөөцийн аудит хэрэгтэй байна вэ?

Боловсон хүчний аудит нь нэмэлт арга хэмжээ бөгөөд тийм ч олон удаа хийгддэггүй гэдгийг бид шууд хэлэх ёстой. Гэсэн хэдий ч ийм журмыг дараахь зорилгоор хийх ёстой гэж бид үзэж байна.

- хөдөлмөр, архив, тэтгэвэр, шилжилт хөдөлгөөний хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах шалгалтанд бэлтгэх;

- тодорхой нөхцөл байдалтай холбоотой эрсдлийн үнэлгээ (зохицуулах байгууллагаас шалгалт хийх, хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээр хэлэлцэх, үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтын үеэр үүсэх эрсдэл гэх мэт);

– Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх (гарсан зөрчлийн талаархи сургалт);

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудын мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэх;

- гарсан зөрчлийг арилгах арга хэмжээний төлөвлөгөө боловсруулах;

- боловсон хүчний үйлчилгээний ажлыг оновчтой болгох (зардлыг багасгах, хариуцлага тооцох тогтолцоог бий болгох, урамшуулах гэх мэт).

Нэмж дурдахад аудит нь өөрчлөн байгуулалт, менежментийг өөрчлөх (боловсон хүчний хэлтсийн удирдлагыг оролцуулан), боловсон хүчний хэлтсийн ажилчдыг халах (хөдөлмөрлөх) үед баримт бичгийг шилжүүлэх үед боловсон хүчний баримт бичгийн төлөв байдлыг үнэлж, дүн шинжилгээ хийхэд тусална.

Үүнийг өөрөө хийх үү, эсвэл аутсорсинг хийх үү?

Та боловсон хүчний аудитыг бие даан хийх боломжтой, эсвэл гуравдагч талын компаниудын үйлчилгээг ашиглаж болно гэдгийг бид давтан хэлье, учир нь тэдгээрийн тоо хангалттай бөгөөд сонгох боломжтой. Үүний зэрэгцээ боловсон хүчний шалгалт нь компанийн нууц баримт бичигтэй шууд холбоотой учраас маш хариуцлагатай асуудал юм.

Хэрэв та хөндлөнгийн аудитор сонгохоор төлөвлөж байгаа бол энэ чиглэлээр нэг жилээс дээш хугацаанд ажилласан мэргэшсэн мэргэжилтнүүд үйлчилгээг үзүүлэх нь чухал юм. Аудитын компани нь боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг шалгах үйлчилгээ хэр олон удаа үзүүлж байгааг, үйлчлүүлэгчдийн дунд үйл ажиллагааны хувьд танайхтай ижил төстэй байгууллага байгаа эсэхийг асуу. Хүний нөөцийн аудит хийдэг, мэргэжлийн хүмүүсийг ажиллуулдаг нэр хүндтэй зөвлөх компанийн үйлчилгээ хямд байж болохгүй гэдгийг санаарай.

Гуравдагч этгээдийн хүний ​​нөөцийн аудитын амжилт нь тухайн компани аудиторуудтай хэрхэн харилцах бэлтгэлтэй байгаагаас хамаарна. Тиймээс ихэнхдээ аудит эхлэхээс өмнө аудит хийхээр уригдан ирсэн компанийн төлөөлөгчид болон захиалагч компанийн төлөөлөгчдөөс бүрдсэн ажлын хэсэг байгуулдаг. Уригдсан аудиторуудын бүрэлдэхүүн, тоо нь удахгүй хийх ажлын цаг хугацаа, цар хүрээнээс ихээхэн хамаардаг боловч баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх чиглэлээр хуульч, мэргэжилтнүүдийн оролцоо зайлшгүй шаардлагатай.

Хэрэв гуравдагч этгээдийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах хүсэлгүй бөгөөд үүнд зориулж санхүүжилт олгоогүй бол боловсон хүчний аудитыг бие даан хийх боломжтой. Гэсэн хэдий ч тухайн байгууллагын боловсон хүчний албаны ажилтнуудад зохих үүрэг даалгавар өгсний дараа тэд өөрсдийн ажлыг бодитоор шалгах тул одоогийн нөхцөл байдалд бодитой үнэлгээ өгөхөд үргэлж бэлэн байдаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтнууд зарим алдааг засах шаардлагатай тул "нүдээ аниад" чаддаг.

Гэсэн хэдий ч дотоод аудитын талд сонголт хийвэл жижиг аудит хийх нь зүйтэй гэж бид үзэж байна бүтцийн хэлтэсҮүний тулд эсвэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг ойлгодог мэргэжилтэн байх ёстой, гэхдээ түүний ажлыг шалгах хүмүүсээс хамаардаггүй, жишээлбэл, хуульч байх ёстой комисс.

Боловсон хүчний баримт бичгийг шалгах зохицуулалтын хүрээ

Эхлэхийн тулд бид боловсон хүчний баримт бичгийг шалгахдаа дагаж мөрдөх ёстой үндсэн дүрмийг нэрлэх болно. Гол нь:

- ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 225 "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоол (хөдөлмөрийн номыг хөтлөх, хадгалах дүрмийн хамт);

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн N 69 "Ажлын дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай" тогтоол (цаашид - Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар);

- ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 N 1 "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоол (цаашид - тогтоол N 1);

- ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 дугаар тушаал "Төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын үйл ажиллагааны явцад бий болсон, хадгалах хугацааг харуулсан захиргааны архивын стандарт баримт бичгийн жагсаалтыг батлах тухай" ";

- 2006 оны 7-р сарын 27-ны N 152-ФЗ "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хууль;

— ГОСТ Р 6.30-2003 “Баримт бичгийн нэгдсэн систем. Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн систем. Баримт бичгийн шаардлага";

- Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Нэмж дурдахад оффисын ажил, хувийн хэрэг хөтлөх журам эсвэл бусад асуудлыг зохицуулсан хангалттай тооны хэлтсийн дүрэм журам байдаг. хөдөлмөрийн харилцаа. Мөн боловсон хүчний баримт бичгийг шалгахдаа эдгээр актуудыг судалж, хэрэглэх шаардлагатай.

Бид юу шалгаж байна вэ?

Иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр зөвлөх байгууллага аудитыг хэрхэн хийдэг талаар авч үзэхгүй, харин дотоод аудитыг голчлон анхаарна. Үүнийг хэрэгжүүлэх дараалал нь зорилгоос хамаарна. Та бүх лавлагаа, боловсон хүчний баримт бичгийн гүйцэтгэлийг шалгаж болно, эсвэл зөвхөн нэг хэсгийг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээг шалгаж болно. Ямар ч тохиолдолд аудитын эхлэлийн эхний алхам бол аудит хийх тушаал гаргах бөгөөд үүний дагуу байцаагч томилох эсвэл аудитын комисс байгуулах явдал юм. Захиалгад та чекийн сэдвийг зааж өгч болно.

авчиръя үлгэр жишээ жишээзахиалга.

Хотын төсвийн боловсролын байгууллага

"72-р дунд сургууль"

Захиалга N 42

боловсон хүчний аудит хийх тухай

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажлыг сайжруулах, боловсон хүчний бүртгэлийг буруу хөтлөхтэй холбоотой эрсдлийг багасгах,

Би захиалж байна:

1. 2012 оны 05 дугаар сарын 28-наас 06 дугаар сарын 05-ны хооронд “Ажлын бүртгэл, ээлжийн цалинтай чөлөө олгох” сэдвээр боловсон хүчний дотоод аудит хийх.

2. Хяналтын комиссын даргаар Боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч захирал А.Г.Волковаг томилсугай.

3. Комиссын бүрэлдэхүүнд дараахь зүйлийг оруулна.

- Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч захирал О.Л.Золотов;

- орос хэл, уран зохиолын багш Парамонов В.С.;

- хуулийн зөвлөх Лопухов И.Р.

4. 2012.06.08-наас өмнө хийсэн хяналт шалгалтын тайланг ирүүлэх.

5. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг Боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч дарга Волкова А.Г.-т даалгасугай.

Найруулагч Комова /Л. В. Комова /

Захиалгатай танилцлаа:

Волкова A. G. 2012.05.16, Волкова

Золотова O. L. 05/16/2012, Золотова

Парамонова V. S. 05/16/2012, Парамонова

Лопухов I. R. 2012.05.16, Лопухов

Хэрэв аудитын сэдвийг тодорхойлсон бол боловсон хүчний хэлтсийн дарга зөвхөн шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх боломжтой. Хэрэв шалгалтыг боловсон хүчний албаны удирдлагыг өөрчлөх эсвэл хэргийг нэг мэргэжилтэнээс нөгөөд шилжүүлэх үед хийсэн бол шалгах баримт бичгийн жагсаалтыг тодорхойлох шаардлагатай.

Хууль эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран аливаа байгууллагад заавал байх ёстой баримт бичгийн жагсаалт байдаг гэдгийг санаарай. Эдгээр баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

1. Боловсон хүчний хангамж. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ баримт бичгийн тухай зөвхөн дурьдсан байдаг, гэхдээ үүнийг бүрдүүлэх үүрэг ямар ч заалт байхгүй гэдгийг шууд хэлье. N 1 тогтоол нь энэхүү баримт бичгийн хэлбэрийг нэгтгэсэн - T-3. Зохицуулах байгууллагууд, энэ нь хөдөлмөрийн улсын байцаагч, прокурорын газар, татварын алба ч бай, бараг үргэлж үүнийг шаарддаг гэдгийг анхаарна уу: байгууллагын бүтэц, цалингийн сан, тэтгэмж, ажилчдад олгох нэмэлт төлбөр нь хуваарийн дагуу тодорхой харагдаж байна.

2. Амралтын хуваарь. Энэ баримт бичгийн үүрэг нь эргэлзээгүй, учир нь Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу ажилчдад жил бүрийн цалинтай амралтыг ажил эхлэхээс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө олгоно гэж тодорхой заасан байдаг. шинэ жил. Т-7 хуваарийн хэлбэрийг мөн 1-р тогтоолоор нэгтгэсэн.

3. Хувийн картууд - T-2 ба T-2GS (MS) маягт. Эдгээрийг ажилтан бүрт хадгалах ёстой, учир нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт бүрд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 23-р зүйлд заасны дагуу ажилтныг хувийн картанд гарын үсгийн эсрэг танилцуулах үүрэгтэй. , ажлын дэвтэрт хийсэн бичилт давтагдана.

4. Хувийн хэрэг. Төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны албан хаагчид, гаалийн ажилтнууд гэх мэт зарим ангиллын ажилтнуудад тэдгээрийг хадгалах үүргийг тогтоодог.

Төрийн албан хаагчдын хувийн хэрэг хөтлөх журмыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 609 тоот "Төрийн албан хаагчийн хувийн мэдээллийн тухай журмыг батлах тухай" зарлигаар тогтоосон. Оросын Холбооны Улсболон түүний хувийн хэргийг удирдах. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн албан хаагчдын хувьд хувийн хэрэг хөтлөх журмыг энэ байгууллагын зохицуулалтын актаар тогтоодог. Жишээ нь, Москва хотын ажилчдын хувьд энэ нь 15.06.2011 N 44-UM Москва хотын даргын захирамжаар тодорхойлогддог бөгөөд Санкт-Петербург хотын төрийн албан хаагчдын хувьд - Санкт-Петербург хотын Засгийн газрын тогтоолоор. 2008.06.30-ны өдрийн N 773.

5. Цагийн хуудас (T-12, T-13 маягт) нь мөн байгууллага бүрт байх ёстой, учир нь Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийг бүртгэх үүрэгтэй.

Анхаар! Өмнө нь төрийн эрх баригчид, улсын төсвөөс гадуурх сангийн хэлтэс, нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангийн хэлтэс, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, төсвийн байгууллагуудОХУ-ын төсвийн системийн төсвийн гүйцэтгэлд бэлэн мөнгөний үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагууд ажлын цагийг бүртгэхдээ ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 148n тушаалаар батлагдсан 0504421 маягтын цагийн хуудсыг ашигласан. . Гэсэн хэдий ч энэ нь 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдөр хүчингүй болсон тул (ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн N 157n тушаал), ОХУ-ын Сангийн яамны тушаалын маягт. 2010 оны 12-р сарын 15-ны N 173n - 0301008 дугаарыг ашигласан бөгөөд энэ нь T-13 маягтын яг хуулбар юм.

6. Тогтсон хэлбэрийн хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ахмад настны үндсэн баримт бичиг юм. Ажил олгогч бүр (бие даасан бизнес эрхлэгч биш ажил олгогчдыг эс тооцвол) энэ ажил олгогчийн үндсэн ажил бол түүнд таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрт хадгалах үүрэгтэй. ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл).

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны тухай, түүний гүйцэтгэсэн ажил, өөр ажилд шилжүүлэх тухай мэдээллийг агуулдаг байнгын ажилболон ажлаас халах, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, ажилд амжилт гаргасан шагналын талаархи мэдээлэл. Торгуулийн талаархи мэдээллийг номонд оруулахгүй, бусад тохиолдолд сахилгын арга хэмжээхалах явдал юм.

Анхаар! Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүн томилогдсон эсэх, тэдгээр нь бүгд хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бүртгэгдсэн эсэх, тэдгээрийн хавсралтыг шалгана уу. Нэмж дурдахад, ажлын дэвтэрт байгаа бичилтүүдийг хараарай - тэдгээрийг захиалгын үндсэн дээр хийх ёстой.

7. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл үйлчилгээний гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажил эрхлүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах, цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох, ажилтан энэхүү гэрээгээр тогтоосон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөх.

8. Ажилтны захиалга:

- ажил эрхлэлтийн тухай (Т-1, Т-1а маягт);

- өөр ажилд шилжих тухай (Т-5, Т-5а маягт);

- чөлөө олгох тухай (Т-6, Т-6а маягт);

- бизнес аялалд явуулах тухай (Т-9, Т-9а маягт);

- албан тушаал ахих тухай (Т-11, Т-11а маягт);

- хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай (маягт T-8, T-8a).

Эдгээр нэгдсэн хэлбэрийг өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй бүх байгууллага хэрэглэх ёстой (1-р тогтоолын 2-р зүйл).

Эдгээр захиалгыг шалгахдаа баримт бичиг байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай - тэдгээрийг нийтлэх үндэслэл. Ихэнхдээ тэдгээр нь байдаггүй - захиалгад гэрээ, мэдэгдэл эсвэл бусад баримт бичигт холбоос байдаг, гэхдээ энэ нь өөрөө тийм биш юм. Энэ бол зөрчил.

9. Үндсэн үйл ажиллагааны захиалга. Даргын гарын үсэг, зөвшөөрлийн виз байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай. Ийм тушаалыг боловсон хүчний захиалгаас тусад нь хадгалах ёстой гэдгийг санаарай.

Зөвхөн эдгээр баримт бичгийн бэлэн байдлыг шалгахаас гадна тэдгээрийг хэрхэн бүрдүүлэхэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, Урлагийн шаардлагын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байна. Нэг хувийг ажилтанд, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хуулбар дээр түүний гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт заавал байх ёстой нөхцлүүдийг тодорхойлсон.

Харин үйлчилгээний гэрээтэй бол бүх зүйл өөр. Үүний агуулгыг холбооны хуулиар тодорхойлсоноос гадна ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн N 159 тоот зарлигаар батлагдсан. ойролцоо хэлбэртөрийн төрийн алба хаах, төрийн албан тушаалыг солих тухай гэрээ. Иймд гэрээнүүд агуулгаараа төдийгүй хэлбэрийн хувьд хуульд заасан шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах. Агуулгын хувьд, жишээлбэл, ажлаас халах тушаалыг шалгах хамгийн чухал объект бол тэдгээрт ажлаас халах шалтгаан, үндэслэлийг тусгасан байх болно гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д тэдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хатуу зааж өгөх ёстой бөгөөд холбогдох зүйл, зүйлийн хэсэг, зүйлийн догол мөрийг иш татсан байх ёстой. Агуулгыг шалгаж байна хөдөлмөрийн гэрээУрлагийн дагуу нөхцөл байдал байгаа эсэхэд анхаарлаа хандуулаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-ыг тэдгээрийн текстэнд заавал оруулах ёстой.

Орон нутгийн дүрэм журам, ном, бүртгэл

Урлагийн үндсэн дээр гэдгийг эхэлцгээе. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8-р зүйлд ажил олгогчид, хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүсээс бусад нь хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг баталдаг. хөдөлмөрийн хууль, өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу. Ийм актуудын заалтууд нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасантай харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй.

Дараах бичиг баримтыг мөн шалгах шаардлагатай.

1. Хөдөлмөрийн дотоод журам. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-р зүйлд энэ баримт бичиг нь ажилчдыг ажилд авах, халах журам, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлага, ажлын цаг, амрах хугацаа, ажилчдад хэрэглэх урамшуулал, торгууль, түүнчлэн энэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудал.

2. Хөдөлмөр хамгааллын заавар. Эдгээр нь ихэвчлэн ажил эхлэхийн өмнө, ажлын явцад болон төгсгөлд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудаас бүрддэг бөгөөд онцгой байдлын үед ажиллах журмыг агуулдаг. Эдгээр зааврыг ажилтны албан тушаал, түүний мэргэжил, гүйцэтгэж буй ажлын төрлөөс хамааран хөдөлмөр хамгааллын талаархи салбар дундын болон салбарын стандарт заавар, хөдөлмөр хамгааллын талаархи салбар дундын болон салбарын дүрэм, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагад үндэслэн боловсруулсан болно. Арга зүйн зөвлөмжийн үндсэн дээр үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцлийг харгалзан тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэгчдийн ашиглалтын болон засварын баримт бичиг, байгууллагын технологийн баримт бичиг.

3. Ажилчдын хувийн мэдээллийг хадгалах, хамгаалах тухай журам (эсвэл тэдгээрийг хадгалах, ашиглах журмыг тогтоосон бусад баримт бичиг). Урлагийн шаардлагын дагуу орон нутгийн энэхүү актыг бэлтгэх нь заавал байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 87 дугаар зүйл.

4. Байгууллага дахь цалин хөлс, ажилчдад урамшуулал олгох тогтолцоог зохицуулдаг цалин хөлсний тухай журам эсвэл бусад орон нутгийн зохицуулалтын акт. Энэ заалт нь Урлагийн дагуу заавал байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 - цалингийн систем, түүний дотор хэмжээ тарифын хувь хэмжээ, цалин ( албан ёсны цалинНөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, урамшуулах шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн тогтолцоо, урамшууллын тогтолцоог хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. хөдөлмөрийн тухай хууль агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Дээр дурдсан зүйлсээс гадна зарим байгууллагуудын үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай бусад баримт бичиг байдаг, жишээлбэл, ээлжийн хуваарь, тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалт, бүрэн хувь хүний ​​​​гэрээ. хариуцлага, арилжааны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцын тухай заалт.

Хэрэв байгууллага нь хөдөлмөрийн харилцааны зарим салбарыг зохицуулсан орон нутгийн бусад зохицуулалтыг боловсруулсан бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хууль эрх зүйн хүчинтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулсан нөхцөл байдал (ажилчдын төлөөллийн байгууллагын дүгнэлт байгаа эсэх) эсэхийг шалгахыг зөвлөж байна. баримт бичиг нь тухайн байгууллагын дарга эсэх, ажилчид акттай танилцсан эсэх гэх мэтийг харгалзан үздэг. Энэ нь байж болох юм:

- хамтын гэрээ;

- хамтын хариуцлагын тухай гэрээ;

- ажилчдын дасан зохицох зохицуулалт;

- туршилтын хугацаа өнгөрөх журмын тухай журам;

- ажилтны гэрчилгээ олгох журам.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг шалгахад онцгой анхаарал хандуулахыг зөвлөж байна. Нэг талаас, тэдгээр нь заавал байх албагүй, нөгөө талаас Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах урьдчилсан нөхцөл нь хөдөлмөрийн чиг үүрэг бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг, эсвэл ачаалахгүйн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. ажлын байрны тодорхойлолт. Тиймээс заримдаа заавар нь зүгээр л шаардлагатай байдаг.

Орон нутгийн дүрэм журмуудаас гадна заавал дагаж мөрдөх журам байдаг сэтгүүлүүд рүү шилжье.

Сэтгүүлийн нэр	Норматив акт
Ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралт	Ажлын номыг хөтлөх, хадгалах дүрмийн 40, 41 дүгээр зүйлд заасан маягтыг ажлын дэвтэр бөглөх зааврын 3-р хавсралтаар тогтоосон болно.
Ажлын дэвтрийн нягтлан бодох бүртгэлийн маягт, түүнд оруулсан оруулгад зориулсан орлого, зарлагын дэвтэр	Үүнтэй адил
Хяналтын бүртгэл	2008 оны 12-р сарын 26-ны N 294-FZ "Эрхийг хамгаалах тухай" Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйл. хуулийн этгээдтөрийн хяналт (хяналт) болон хотын хяналтыг хэрэгжүүлэхэд хувиараа бизнес эрхлэгчид". Сэтгүүлийн маягтыг ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2009 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн N 141 тушаалаар баталсан.

Байгууллага нь дээр дурдсан заавал байх ёстой сэтгүүлээс гадна боловсон хүчний бүртгэлийн мэдээллийг системчлэх зорилгоор бусад сэтгүүл хөтөлж болно, тухайлбал:

- хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэл, боловсон хүчний захиалга, хувийн хэрэг, тахир дутуугийн хуудас;

- орон нутгийн дүрэм журамтай танилцсан сэтгүүл;

- гаргах бүртгэл аяллын гэрчилгээ, лавлагаа.

Журнал, нягтлан бодох бүртгэлийн номыг шалгахдаа тэдгээрийн загварт анхаарлаа хандуулаарай. Сэтгүүлийн бүх хуудас дугаарлагдсан байх ёстой, сэтгүүлүүд нь өөрөө үдээстэй, лав лацаар битүүмжилсэн эсвэл битүүмжилж, байгууллагын дарга баталгаажуулсан байх ёстой. Бүртгэлд засвар оруулахыг зөвшөөрөхгүй. Мөн ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бүх баганыг бөглөж, тэдгээрийн оруулгад засвар оруулаагүй, энэ номыг нэхсэн, битүүмжилсэн эсэхийг шалгах шаардлагатай.

Анхаарна уу. Баримт бичгийг бүртгэх, системчлэх тогтолцоонд дүн шинжилгээ хийх нь маш чухал бөгөөд учир нь энэ нь тухайн байгууллагад баримт бичгийн хадгалалтын системийг хэрхэн зохион байгуулж байгаа талаар мэдээлэл өгдөг.

Програм хангамжийн аудит

Одоогийн байдлаар ихэнх байгууллагууд тусгай програм хангамжийн бүтээгдэхүүн ашиглан боловсон хүчний бүртгэл хөтөлж байгаа тул тэдгээрийг шалгах шаардлагатай болно.

Шалгахдаа тухайн программ нь одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх чадвартай эсэхийг шалгах хэрэгтэй (програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг хөгжүүлэгчид шаардлагатай тодорхой мэдээллийг "алдсан" байж магадгүй), бүх нэгдсэн маягтууд байгаа эсэхийг шалгаарай. хөтөлбөрт агуулагдаж байгаа, хэр олон удаа шинэчлэгдэж байгаа, холбогдох бүх төрлийн баримт бичиг байгаа эсэх.

Шалгах шаардлагатай дараагийн чухал зүйл бол програм хангамж болон (эсвэл) үүсгэсэн боловсон хүчний баримт бичигт нэвтрэх дараалал юм. Үүний зэрэгцээ, компанийн ажилтнуудын хэн нь боловсон хүчний мэдээллийг боловсруулахтай холбоотой болохыг олж мэдэх шаардлагатай бөгөөд систем нь эдгээр ажилчдын баримт бичгийн цахим хэлбэрт нэвтрэх боломжийг үгүйсгэдэг эсэхийг шалгах шаардлагатай. ажлын хариуцлагаийм өгөгдөлтэй ажиллахыг оруулаагүй болно.

Боловсон хүчний хэлтсийн ажилд зориулсан програм хангамжийн аудит нь ажилтнуудын мэдээлэлд зөвшөөрөлгүй нэвтрэх, алдагдах боломжит сувгийг тодорхойлохоос гадна тодорхой програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг ашиглах нь зөв эсэхийг үнэлэх болно.

Тиймээс, боловсон хүчний баримт бичигт шалгалт хийх явцад заавал баримт бичиг байгаа эсэх, гүйцэтгэлийн зөв эсэх, түүнчлэн баримт бичгийн агуулга нь хуулийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг.

Аудитын үйл явцыг өөрөө баримтжуулах нь дээр, ингэснээр эцсийн тайланг бүрдүүлэхдээ чухал зүйлийг мартаж болохгүй.

Хүний нөөцийн баримт бичгийн аудитын үр дүн

Баримт бичгийг шалгах эцсийн шат бол өнөөгийн нөхцөл байдлыг тайлбарлах, асуудлын талбар, асуудлыг тусгасан тайлан бэлтгэх явдал юм. болзошгүй эрсдэлүүд. Мөн тайланд ихэвчлэн илэрсэн зөрчлийг хэрхэн арилгах талаар зөвлөмж өгдөг. хөдөлмөрийн хуульболон дутагдал, түүнчлэн зөрчлийг арилгаагүй тохиолдолд авах боломжтой шийтгэл (45-р хуудсыг үз).

Боловсон хүчний албаны удирдлага, боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн мэргэжилтэнг өөрчлөх үед боловсон хүчний баримт бичигт шалгалт хийх тохиолдолд хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх акт гаргах шаардлагатай бөгөөд хавсралт нь жагсаалтад багтсан болно. хөдөлмөрийн дэвтэр (эзэмшигчийн овог нэр, ажлын дэвтрийн цуврал, дугаар, оруулга (хэрэв байгаа бол)).

Дүгнэж хэлэхэд, боловсон хүчний баримт бичгийг үе үе аудит хийх явцад ажил олгогч нь зохицуулалтын байгууллагаас торгууль, байгууллагын үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээс зайлсхийх боломжтой гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Түүнчлэн аудитыг дангаар нь хийвэл боловсон хүчний ажилчид өөрсдийнхөө алдааг илрүүлж, засч залруулах замаар мэргэжлийн түвшингээ дээшлүүлэх боломж бүрддэг.

Боловсон хүчний бүртгэлийг зөв хөтлөх нь ажилтнууд болон зохицуулах байгууллагуудтай зөрчилдөөнийг амжилттай шийдвэрлэх түлхүүр юм гэдгийг санаарай.

Илэрсэн зөрчлүүд	Зөрчсөн журам	Боломжит шийтгэл	Залруулга хийх зөвлөмжүүд
1. Боловсон хүчний болон цалингийн баримт бичиг
Цалингийн сэрээ нь орон тооны хүснэгтэд тавигдсан	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3, 20, 22, 132 дугаар зүйл. зарчим зөрчсөн ижил цалинтэнцүү ажлын төлөө		Цалин хөлсний ялгавартай тогтолцоог хөгжүүлэх, жишээлбэл, нэмэлт чанар бүхий ажилчдад нэмэлт төлбөр олгох
2. Хөдөлмөрийн дэвтэр
"Урамшууллын дэлгэрэнгүй" хэсэгт ажлын байрны зар нэмэгдлээ	3.1-р зүйл Ажлын дэвтэр бөглөх заавар	1000-аас 50,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль. эсвэл байгууллагын үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл)	Ажлын дэвтэрт оруулга зурж, "Урамшууллын тухай мэдээлэл" хэсэгт алдаатай оруулсан бичилтүүдийг шилжүүлнэ үү.
3. Ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал
Цуцлах үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн нэг хэсгийг заагаагүй болно	Маягт T-8, T-8a, art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1	1000-аас 50,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль. эсвэл байгууллагын үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл)	Дараа зааж өгнө үү
4. Боловсон хүчний баримт бичгийн бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн сэтгүүл
Хяналтын арга хэмжээний бүртгэл байхгүй	Холбооны хуулийн N 294-FZ-ийн 16 дугаар зүйл	—	Дизайн
5. Бусад зөрчил
Удирдах албан тушаалд ажилчдыг ажилд авахдаа эрх хасуулсан эсэхийг шалгадаггүй	ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 32.11	100,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.23-р зүйл)	Удирдах албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргаж буй ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө эрхээ хасуулсан хүмүүсийн бүртгэл хөтлөх Холбооны татварын албанд тухайн хүнийг эрхээ хасуулах хүсэлтийг илгээнэ үү.

Компани бүрийн дарга заримдаа хүний ​​​​нөөцийн бүртгэлд шалгалт хийж, үйл ажиллагааны чанарыг шалгах хүсэлтэй байх ёстой. боловсон хүчний бүртгэлболон баримт бичиг, үүргийн гүйцэтгэлийн зөв байдал. Байгууллагын боловсон хүчний аудит нь боловсон хүчний албаны ажлын алдаа, дутагдлыг илрүүлэх цуврал арга хэмжээ юм. Цаг тухайд нь хэрэгжүүлэх нь янз бүрийн асуудлаас зайлсхийх, аж ахуйн нэгжид энэ үйлчилгээний ажлыг оновчтой болгох боломжийг олгодог.

Хүний нөөцийн аудит гэж юу вэ

Боловсон хүчний бүртгэлийн аудитын хүрээнд компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, боловсон хүчний удирдлагын тогтолцооны үнэлгээг ойлгодог. Ийм хяналтыг цогцоор нь хийж, компанид асар их эерэг нөлөө үзүүлдэг. Үүний хэрэгжилт нь зөвхөн боловсон хүчний бүх баримт бичгийг шалгах, дүн шинжилгээ хийхтэй холбоотой биш юм. Нягтлан бодох бүртгэл нь аудит хийх өдөр холбогдох одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нийцэж байгаа эсэхийг шалгана. Боловсон хүчний үйлчилгээний ажлыг компанийн эдийн засгийн үзүүлэлтэд дүн шинжилгээ хийх замаар үнэлдэг.

Хэзээ хяналт шалгалт хийх шаардлагатай вэ?

Шалгалт хийх ёстой:

• боловсон хүчний бүртгэл хөтлөлт, бичиг баримтыг хөтлөх үүрэгтэй ажилтныг ажлаас халсны дараа. Хяналт нь гаргасан алдааг олж арилгах, шинэ ажилтан албан тушаалдаа тайван ажиллах боломжийг олгоно;
• хууль тогтоомжийн актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах. Баримт бичгийг шинэ стандартад нийцүүлэх боломжийг танд олгоно. Өөрчлөлт, нэмэлтийг хүчин төгөлдөр болсны дараа шууд хийх ёстой;
• компанийн удирдлагын өөрчлөлт. Шинэ удирдлагад компанид ямар нэгэн зөрчил байхгүй, боловсон хүчний хэлтсийн ажлыг албан тушаалд очихоос өмнөх шигээ явуулах боломжтой эсэхийг шалгах боломжийг олгоно;
• удахгүй болох аудитуудад бэлдэж байна. Компанийн удирдлагад ажилчидтай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд итгэлтэй байх боломжийг олгодог;
• байгууллагын даргын хүсэлтээр боловсон хүчний албаны ажлыг шалгаж, тохируулна. Түүний сул талуудыг тодорхойлж, сайжруулах чиглэлийг тодорхойлох боломжийг танд олгоно.

Ийм баталгаажуулалт нь компанийн хувьд байнгын байх ёстой. Жилд хоёр удаа эсвэл улиралд нэг удаа хийвэл бага хүчин чармайлт, цаг хугацаа шаардагдах бөгөөд зардлыг бууруулна. Ийм аудитын үр ашиг нь тухайн байгууллагын боловсон хүчний нэг удаагийн аудитаас илүү их байх болно.

Шалгалт хийх боломжтой:

• компанийн боловсон хүчний хэлтэс. Үүний тулд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хууль тогтоомж, албан тасалгааны ажил, баримт бичигтэй ажиллах туршлагатай, мэдлэгтэй мэргэшсэн ажилчдыг багтаасан тусгай комисс байгуулагдсан. Баталгаажуулах зардал хамгийн бага;
• мэргэжлийн түвшинд хүний ​​нөөцийн аудитын үйлчилгээ эрхэлдэг хөндлөнгийн байгууллагын аудиторууд. Тэдний ажлын өртөг нь компанийн үнийн бодлогоос хамаарна.

1-20 ажилтантай	200 рубль. ажилтан бүрийн хувьд
21-50 ажилтантай	175 рубль. ажилтан бүрийн хувьд
51-100 ажилтантай	150 рубль. ажилтан бүрийн хувьд
100 гаруй ажилтантай	125 рубль. ажилтан бүрийн хувьд

Захиалгын тооцоо

Зочин аудиторууд

Компанийн удирдлага боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын ур чадварын талаар эргэлзэж байгаа эсвэл тэдний үйл ажиллагаанд шинжээчийн дүгнэлт авахыг хүсч байгаа тохиолдолд хөндлөнгийн аудиторуудыг урьж байна. Ийм алхам нь бие даасан үнэлгээ авах, боловсон хүчний үйлчилгээний ажилд сонирхолгүй хандах боломжийг олгоно. Тэгэхээр үйл ажиллагаагаа сайжруулахад тустай.

Хөндлөнгийн аудиторууд боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх явцад өчүүхэн ч гэсэн алдаа дутагдлыг олж хардаг. Өдөр бүр ердийн ажил эрхэлдэг компанийн ажилчид өөрсдийн алдаагаа анзаардаггүй байж магадгүй юм. Уригдсан аудиторууд дутагдлыг даруй илрүүлж, зааж өгнө.

Уригдсан аудиторууд нь хуулийн дагуу аудит хийх, бичиг баримт бөглөх, гэрээ байгуулах талаар нэлээд туршлагатай. Тиймээс ийм хяналтыг хийх нь хамаагүй бага хугацаа шаардагдах бөгөөд үүнийг хийх болно өндөр түвшин. Тийм ээ, энэ нь бага зардалтай байх болно.

Эндээс харахад аудиторуудын ажлын өртөг өндөр боловч ийм аудит нь илүү үр дүнтэй байдаг.

Аудитын аргууд

Боловсон хүчний аудит хийх хэд хэдэн арга байдаг.

• зохион байгуулалт, аналитик - тайлан, баримт бичиг, хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийг шалгадаг. Илэрсэн алдаа, тэдгээрийг цаг тухайд нь засч залруулах нь хариуцлагаас зайлсхийх болно (торгууль, эрүүгийн хариуцлага хүртэл);
• нийгэм-сэтгэл зүйн - янз бүрийн судалгаа, байгууллагын ажилтнуудтай хийсэн яриа хэлэлцээг ашигладаг. Үүний үр дүнд ажилтнуудын компанид ажиллах хүсэл ямар их байгаа нь тодорхой болж байна. Багийн дотор ойлгомжтой харилцаатай болох. Энэ арга нь урам зориг өгөх бодит арга замыг тодорхойлох, ажлын багийн гүйцэтгэлийг сайжруулах үр дүнтэй, энгийн арга замыг олоход тусална;
• эдийн засгийн - төрөл бүрийн үзүүлэлтүүдийг салбар доторх болон нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартуудтай харьцуулдаг. Ажилчдын ажлын үр нөлөөг олж мэдэх боломжийг танд олгоно.

Эдгээр аргуудыг хослуулан эсвэл дангаар нь хэрэглэвэл үр дүнтэй бөгөөд байгууллагад ихээхэн ашиг тустай байдаг. Тэд асуудлын талбарыг тодорхойлж, тэдгээрийг арилгах аргыг тодорхойлоход тусалдаг. Эдгээр нь хөдөлмөрийн үр ашиг, бүтээмж, байгууллагын ашигт ажиллагаанд нөлөөлдөг бүх салбарт цогцоор нөлөөлдөг.

Боловсон хүчний аудит хийхэд туслалцаа үзүүлэх

Azbuka Accounting компани нь Москва болон Москва мужид хүний ​​нөөцийн аудитын үйлчилгээ үзүүлдэг.

Бидний давуу тал:

• боловсон хүчний аудит хийх арвин туршлагатай, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, эрх зүйн чиглэлээр мэдлэгтэй, боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд;
• 15 жил амжилттай ажилласан туршлагатай;
• хамгийн сайн үнэ цэнийг санал болгох боломжийг олгодог уян хатан үнийн бодлого;
• Үйлчлүүлэгч бүрт хувь хүний ​​хандлага.

Боловсон хүчний аудитын үнэ нь зөвхөн хувь хүн байдаг, учир нь тэдгээр нь байгууллагын хэмжээ, сонгосон шалгах арга, боловсон хүчний бүртгэлийн байдал гэх мэт олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Боловсон хүчний аудитын зардлыг хувийн уулзалтын үеэр тодорхойлдог. үйлчлүүлэгчтэй ABC нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтэн.

Арвин туршлагатай мэргэжилтнүүдийн үйлчилгээг ашиглаж, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн үр нөлөөг шалгаарай.

Байгууллага дахь боловсон хүчний баримт бичгийг шалгах нэг хэлбэр бол боловсон хүчний аудит юм. Одоогийн хууль тогтоомж нь ажлын номыг хэрхэн бөглөх, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, боловсон хүчний хэлтэс ямар баримт бичиг хөтлөх ёстойг зохицуулдаг. Дотоод болон гадаад боловсон хүчний аудитын үйлчилгээ нь хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад баримт бичгийг боловсруулахад гардаг ердийн алдаанаас таныг аврах болно. Зөрчил нь улсын хяналтын байгууллагууд торгууль ногдуулах аюул заналхийлж байна. Боловсон хүчний аудит хийхийн тулд бие даасан үйлчилгээнд ханддаг.

Хүний нөөцийн аудит гэж юу вэ

журам,явуулах зорилгоор компанид боловсон хүчний талаархи баримт бичгийг төрийн дүрэм, тэдгээрийг бөглөх нормтой уялдуулах - энэ бол боловсон хүчний аудит юм.. Шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэр, амралтын баримт бичгийг бөглөх, цалин хөлсний тухай тайлагнах журамд хамаарна. Компанийн ажилтнуудын хувьд таваас дээш төрлийн баримт бичгийг бөглөдөг. Энэ төрлийн бие даасан үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн гуравдагч талын байгууллага зохих шалгалтыг хийдэг.

Энэ нь юунд хэрэгтэй вэ

Хяналт шалгалтын тайланг бэлтгэхийн тулд хүний ​​нөөцийн аудитын алба шаардлагатай.. Орон нутгийн зохицуулалтын дүрмээс бага зэрэг хазайх нь тэтгэвэр, шилжилт хөдөлгөөн, хөдөлмөр, архивын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх болно. Шүүмжийг хүний ​​нөөцийн албаны ажлыг иж бүрэн үнэлэхэд ашигладаг. Энэ нь түүний мэргэшлийн түвшинг хянах, бие даасан мэргэжилтнүүдийг давтан сургах, сургах, ахисан түвшний сургалтад хамруулах боломжийг олгодог.

Зорилго, зорилтууд

Шинжилгээний явцад бие даасан мэргэжилтнүүдийн боловсон хүчний чадавхийг тэдний мэргэшлийн чадавхитай уялдуулан тодорхойлдог. Хүний нөөцийн үйлчилгээний ажлыг шалгах нь аж ахуйн нэгжийн цаашдын зардлыг оновчтой болгоход тусалдаг. Зөв арга барил нь гүйцэтгэлийн бага коэффициент бүхий ажилчдыг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Хүний нөөцийн аудитыг дараахь зорилгоор хийдэг.

• боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх баримт бичиг нь одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
• шилжилт хөдөлгөөний хууль тогтоомжийг зөрчсөний улмаас торгууль ногдуулах эрсдэлийг арилгах;
• аж ахуйн нэгжийг хөгжүүлэх ямар стратеги оновчтой болохыг тодорхойлох (ажилчдын бүрэлдэхүүнд дүн шинжилгээ хийсний дараа).

Зохицуулалт, эрх зүйн орчин

Боловсон хүчний аудитыг явуулахын тулд албан тасалгааны нарийн мэдлэгтэй байхаас гадна хууль тогтоомж, төрийн зохицуулалтын талаар онолын мэдлэгтэй байх шаардлагатай. Үндсэн норматив баримт бичигнь:

• 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журам, хэм хэмжээний тухай Засгийн газрын тогтоол.
• Улсын статистикийн газрын 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн цалингийн баримт бичгийн нягтлан бодох бүртгэлийн тухай тогтоол.
• Ажилчдын хувийн мэдээллийг хамгаалах холбооны хууль.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, ажлын дэвтэр, амралтын баримт бичгийг бөглөх эцсийн хугацааг заасан норм, дүрэм.

Хүний нөөцийн аудитын төрлүүд

Ажилтны ажилд дүн шинжилгээ хийх аргуудыг янз бүрийн хүчин зүйлээр ангилдаг.Аудит хийх аргын дагуу хөндлөнгийн шинжээчдийг оролцуулсан тохиолдолд дотоод болон гадаад шинжилгээг ялгадаг. Судалж буй мэдээллийн хэмжээнээс хамааран янз бүрийн төрлийн шинжилгээ байдаг. Шалгаж буй цаасны тоо эсвэл энгийн хүмүүсийн тоогоор ялгаатай. Ийм ажлын давтамжийг мөн хэд хэдэн төрөлд хуваадаг бөгөөд үүнийг доор авч үзэх болно.

Баталгаажуулах аргын дагуу

Хүний нөөцийн аудит нь дотоод болон гадаад байж болно.Эхний сонголтыг компани өөрөө зохион байгуулдаг. Үүнийг хийхийн тулд удирдлага нь баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх, санхүүгийн болон бусад зөрчлийг арилгах чиглэлээр ажилладаг тусдаа мэргэжилтэнг хуваарилах шаардлагатай. Хоёрдахь хувилбар нь компанийн бүх хэлтэст ажилладаг хөндлөнгийн аудиторуудыг татан оролцуулах явдал юм. Тэд бичиг баримтыг зөв хөтөлж, ажилтнуудаа албан ёсоор бүртгүүлсэн эсэхийг шалгадаг (шалгалт нь бичиг баримтын ажлыг Хөдөлмөр, цагаачлалын хуулийн хэм хэмжээ болгон бууруулахад тусална).

Судалсан мэдээллийн хэмжээгээр

Байгууллагын баримт бичиг эсвэл аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажилд дүн шинжилгээ хийснээр та төсвийг хэмнэх боломжтой. Судлагдсан мэдээллийн хэмжээгээр боловсон хүчний аудитыг гурван бүлэгт хуваадаг.

• Тасралтгүй - бүх бүлгийн баримт бичгийн дүн шинжилгээ (хөдөлмөр эрхлэлтийн дэвтэр, бүртгэл, бүртгэл, цалингийн тайлан) багтаасан их хэмжээний дотоод эсвэл гадаад аудит.
• Орон нутгийн - тодорхой хэлтэс эсвэл баримт бичгийн бүлэгт хамаарна (жишээлбэл, Хүний нөөцийн менежерийн гүйцэтгэлийн дүн шинжилгээ).
• Зорилтот - баталгаажуулалтын оновчтой төрөл бөгөөд үүнд 10-20 хүнээс бүрдсэн ажилчдын жагсаалтыг сонгож, тэдний ажилд дүн шинжилгээ хийх, баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэх талаар дүн шинжилгээ хийдэг.

Түвшингээр

Баримт бичгийг бүрдүүлэх журам нь тухайн мэргэжилтэн ямар албан тушаалд ажиллаж байгаагаас хамаардаггүй. Шинжилгээний түвшингээс хамааран ажилтнуудын баталгаажуулалтын гурван төрлийг ялгаж салгаж болно.

• Тактикийн - дүн шинжилгээ нь зөвхөн менежерүүдийн үүрэг гүйцэтгэгч, үйлдвэрлэлийн шугамын мастеруудын түвшинд хийгддэг.
• Удирдах ажил - байгууллага нь удирдлагын шугамын ажилтнуудын (дунд менежерүүд, хэлтсийн дарга нар) бүртгэл хөтлөлтийг шалгадаг.
• Стратегийн - зөвхөн тухайн салбарын менежерүүд эсвэл мастерууд төдийгүй шууд захирлууд, шилдэг менежерүүд шинжилгээнд хамрагдана.

Давтамжаар

Төрөл бүрийн судалгааны сэдэв нь зөвхөн компанийн ажилчид төдийгүй баримт бичиг юм. Эхлээд мэргэжилтэн бүрийн ажлын номыг үзэж, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлс, амралт, тайлагнах бүх баримт бичгийг шалгаж байна. Шинжилгээний давтамжаас хамааран компаниуд дараахь төрлийн хяналт шалгалтыг хийж болно.

• Тогтмол хяналт - ажил нь тодорхой давтамжтайгаар хийгддэг (жишээлбэл, улирал эсвэл сар бүр).
• Үргэлжилсэн мониторинг - одоогоор хийгдэж буй нэг шалгалтад зориулж дүн шинжилгээ хийх захиалга өгсөн.
• Үйл ажиллагааны - тодорхой бүс дэх асуудлыг илрүүлэхийн тулд зайлшгүй шаардлагатай экспресс аудит.
• Самбарын хяналт - ижил хэрэгслийг ашиглан ижил ажилчдад дүн шинжилгээ хийдэг тогтмол судалгаа.

Аудитын аргууд

Аудитын стандартчилсан дүрэм, хэм хэмжээ нь боловсон хүчний аудитыг зохион байгуулах үндэс суурь болдог. Хамгийн энгийн арга бол ажилчид болон дарга нартай ярилцлага хийх явдал юм.Үүний дараа энэ эсвэл тэр мэргэжилтэн хэр үр дүнтэй ажилладаг нь үйлчлүүлэгчдэд тодорхой болно. Арга зүй нь дараахь алхмуудыг агуулна.

• ярилцлага хийх;
• төлөвлөгөө, үйл ажиллагааны хуваарь боловсруулах;
• шаардлагатай бичиг баримтыг сонгох;
• шаардлагатай баримт бичгийн дүн шинжилгээ;
• ажилчдыг хэсэгчлэн буюу бүрэн баталгаажуулах;
• хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн зөвлөмж бэлтгэх.

Мөн удирдлагын багт санамсаргүй шалгалт хийдэг.Шалгалт эхлэхээс өмнө үйлчлүүлэгч гүйцэтгэгчдийн багийн ажлын даалгаврыг боловсруулдаг. Үүний дараа үнэлгээний шалгуурыг тодорхойлж, сонгосон үнэт цаасыг харна. Алдаа засахын тулд бие даасан ажилтнууд болон тухайн байгууллагад албан тушаалтай хүмүүсийг оролцуулж болно. Нэмж дурдахад анхан шатны баримт бичгийн хэлбэрийг шалгадаг.

Объектуудыг шалгах

Компанийн бүх хэлтэс иж бүрэн шалгалтанд хамрагддаг. Боловсон хүчний шалгалтанд хамрагдсаны дараа байгууллага нь захиргааны торгууль ногдуулахгүй гэдэгт найдаж болно улсын хяналттатварын албанаас. Хэд хэдэн баримт бичгийг шалгах шаардлагатай:

• хөдөлмөрийн дэвтэр (дээр дурдсан засгийн газрын хэм хэмжээ, тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг);
• амралтын баримт бичиг (амралтын нягтлан бодох бүртгэлийн зөв эсэхийг шалгасан);
• цалингийн тайлан, татварын хөнгөлөлт;
• ажилчдын хувийн хэрэг (тодорхой боловсон хүчний ур чадварыг шалгадаг).

Ажилтны бүртгэлд зориулсан ажлын явцыг шалгаж байна

Тайлан, шаардлагыг харьцуулахын тулд боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын явцыг стандарт болгон шалгадаг Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь зөвхөн баримт бичгийг бөглөх зөвлөмж бүхий хадгалах дүрмийг төдийгүй бусад мэдээллийг агуулдаг. Тухайлбал, амралтын хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ, цалингийн хэдэн хувь нь тэтгэврийн сангийн зардлаар төсвийн албанд шилжиж байна. Эрсдлийн бүс нь архивын баримт бичиг, ерөнхий тайлан юм. Ажлын номыг зохисгүй нөхцөлд хадгалсан байсан ч санхүүгийн торгууль ногдуулж болно.

Боловсон хүчний баримт бичгийн аудит

Ихэнхдээ боловсон хүчний баримт бичгийн аудит нь хэд хэдэн ангилалд багтдаг. Тэдгээрийн хамгийн чухал нь:

• боловсон хүчин;
• амралтын хуваарь;
• ажилчдын хувийн карт.

Ажилтны жагсаалтыг аж ахуйн нэгжийн удирдлага боловсруулж, гарын үсэг зурсан байх ёстой. Энэ баримт бичгийг үргэлж шалгадаг тул та зөвхөн ажиллаж буй ажилтнуудын жагсаалтыг төдийгүй бас харж болно цалин, ажлын хуваарь, тэтгэмж. Оффисын ажилд орон тоог T-3 хэлбэрээр зохицуулдаг. Загварыг интернетээс олж болно, эсвэл та өөрийн нутаг дэвсгэрийн санхүүгийн албанаас үнэгүй авч болно.

Амралтын хуваарийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлд заасан шаардлагын үндсэн дээр бүрдүүлдэг.. Ажилтнууд нь боловсон хүчний хэлтэс, компанийн даргын баталсан төлөвлөгөөний дагуу амралтаа авч болно. Үүнийг интернетээс үнэгүй татаж авах боломжтой тогтоосон, стандартчилсан T-7 маягтын дагуу тайлбарласан болно. Хуваарийг шинэ жилээс хоёр долоо хоногийн өмнө (жил бүрийн арванхоёрдугаар сарын 17-ны өдөр хүртэл) гаргах ёстой.

Хувийн картуудыг хамт хадгалдаг ажлын номуудболовсон хүчин. Ажилчин бүр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа гарын үсгээ зурдаг бөгөөд энэ нь тухайн хүний ​​​​оршин суугаа газар, бүртгэлийн хаяг зэрэг үндсэн мэдээллийг агуулдаг. Хувийн картыг өөрөө бөглөхийг хориглоно, үүнийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хийдэг. Ажлын дэвтэр бөглөх боломжгүйг анхаарна уу хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгчийн зохих албан тушаал, статусгүй хүмүүс.

Дотоод хэрэглээний баримт бичгийг шалгаж байна

Дотоод баримт бичгийг шалгах журам нь улсын ажлыг оновчтой болгох төдийгүй түүний үр нөлөөг шалгах боломжийг олгодог. Шинжээчдийн хувьд бүх хувийн мэдээллийг байгууллагаас гадуур ашиглахгүй байх, гуравдагч этгээдэд ашиглах боломжгүй эсэхийг шалгах нь чухал юм. Нэг аж ахуйн нэгжийн бүтцэд ашиглагдаж буй үнэт цаасны шинжилгээнд дараахь зүйлс орно.

• ажлын хуваарьтай ажиллах;
• хөдөлмөр хамгааллын зорилтот аудит;
• Хүний нөөцийн бүртгэлийн аналитик.

Орон тооны хүснэгт ба хөдөлмөрийн дотоод хуваарь нь баримт бичигт дүн шинжилгээ хийхдээ нарийвчилсан тайлан гаргадаг ижил параметрүүд юм. Хөдөлмөр хамгааллын баримт бичгийн зорилтот аудит чухал үүрэг гүйцэтгэдэг (энэ нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдэд төдийгүй оффис дээр ажилладаг компаниудад хамаарна). Энэ нь ажлын өдрийн доторх ёс зүйн хэм хэмжээ, галын аюулгүй байдлын дүрэм, компанийн байранд суурилуулсан тоног төхөөрөмжийн ашиглалтыг тодорхойлдог. Оффисын ажилд хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах нөхцөл орно. Тэдгээрийг шинжилдэггүй.

Шинжээчдийн дүгнэлтийг харгалзан үздэгболовсон хүчний хэлтэст хөтлөх сэтгүүлүүд: хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэл, ажилчдын захиалга, хувийн хэрэг, олгосон гэрчилгээний бүртгэл, амралтын сан. Баримт бичиг бүрийг бүртгэхдээ хариуцлагатай хүний ​​гарын үсгийг хавсаргасан байх ёстой. Журналын тэмдэглэл хөтлөх журам нь хуудас бүрийг дугаарлахыг шаарддаг. Залруулга, зураас оруулахыг хориглоно - энэ нь хяналтын гарын үсэг, бүртгэлийг удирдлага эсвэл хариуцлагатай хүнээр баталгаажуулахыг шаарддаг. Жил бүр сэтгүүл шинэчлэгдэж, тодорхойлогддог.

Аудитын үе шатууд

Аудитын үе шатууд нь зөвхөн журам өөрөө төдийгүй дүгнэлтийг анхан шатны бэлтгэл, дүн шинжилгээ хийх, тайлбарлах, дүгнэлт гаргах зэрэг орно. Нийтдээ боловсон хүчний аудитын 5 үндсэн үе шат байдаг.

1. Сургалт. Энэ нь урьдчилсан мэдээлэл цуглуулах, гэрээнд гарын үсэг зурах, гүйцэтгэх багийн үйлчилгээний төлбөрөөр тодорхойлогддог.
2. Төлөвлөлт. Энэ үе шатанд бий болгосон төлөвлөгөөг тохиролцож, цаашдын арга хэмжээтушаалууд.
3. Шинжилгээ. Үүнд боловсон хүчний баримт бичгийн боловсруулалт орно: унших, судлах.
4. Өгөгдлийн хураангуй. Дүгнэлтийн тодорхойлолт, тайлагнаж, бичгээр дүгнэлт гаргах (удирдлагад хүргүүлсэн).
5. Зөвлөмж. Шинжээчдийн тайлбарыг амаар өгч, шинжилгээний явцад ажиглагдсан гол алдаануудад дүн шинжилгээ хийдэг.

Бүх үе шатуудын дараа шалгалтанд тэнцсэн албан ёсны гэрчилгээ олгонобайгууллагын боловсон хүчний бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой ажилчид, баримт бичиг. Процедурын санаачлагч нь компанийн биечлэн эзэмшигч, шууд менежер, түүний орлогч байж болно. Ихэнхдээ үйлчлүүлэгч нь боловсон хүчний хэлтсийн дарга байдаг: тэр үргэлж жүжигчдийн аналитик дор ордог. Дээрх бүх процедурыг дуусгасны дараа дараахь зүйлийг агуулсан бичгээр тайлан бэлтгэнэ.

• шалгалт хийх үндэслэлийн тодорхойлолт;
• хэлтсийн жагсаалт, журамд хамрагдсан компанийн ажилчдын тоо;
• үйлчлүүлэгчид болон жүжигчдийн талаархи мэдээлэл;
• үнэлгээний аргууд (шалгалт хийсэн хүчин зүйлүүд);
• цаг хугацаа;
• үйлчилгээний төлбөрийг хийсэн үр дүнд үндэслэн ажлын тодорхойлолт;
• хүлээн авсан мэдээллийн товч тодорхойлолт, захиалагчид дамжуулсан бичгээр бүрэн тайлан.

Огноо

Ажилтны баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх процедурын яг тодорхой хугацаа нь үйлчлүүлэгч ямар төрлийн баталгаажуулалтыг сонгохоос хамаарна. богино хугацааАжлын байранд зөвхөн цаасан болон цахим баримт бичгийг шалгахдаа ажлын 10 хүртэлх хоногийн хугацааг тооцно. Тайланг бэлтгэх, эцсийн дүн шинжилгээ хийхэд хэдэн өдөр шаардагдана. Санамсаргүй шалгалт нь ажлын 20 хоног зарцуулдаг - энэ хугацаанд баримт бичгийг хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн хамт шалгадаг.

Захиалагч 25 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй ажилчдын үйл ажиллагаанд иж бүрэн дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай бол ажлыг бие даан дуусгахад хуанлийн нэг сар хүртэл хугацаа шаардагдана. Ажилчдын үр ашгийг дээшлүүлэх, дэмжих, Жилд нэг удаа, хоёр, гурван жилд нэг удаа аудит хийх компанийг ажиллуулахыг зөвлөж байна(ажлын төрөл, үйлчлүүлэгчийн бизнесийн цар хүрээнээс хамаарч).

Үр дүн

Боловсон хүчний аудитын эцсийн үр дүнг хэд хэдэн баримт бичгийн хэлбэрээр ирүүлнэ. Энэ нь зөвхөн биш юм тайлан, гэхдээ бас тусдаа зөрчлийн жагсаалт, алдааг засах зөвлөмж. Уг тайланд ямар үнэт цаасыг нарийвчлан шинжилж, судалсан талаарх мэдээллийг агуулсан. Мөн ажилд авсан мэргэжилтнүүдийн гүйцэтгэлийг шалгасан ажилчдын талаарх мэдээллийг багтаасан болно.

Төрийн хяналт шалгалтын үед алдаа, зөрчлийг давтвал гарах үр дагаврыг тодорхойлсон шинжээчийн дүгнэлтийг тусад нь гаргаж өгдөг. Жишээлбэл, торгуулийн хэмжээ, хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний лавлагаа. Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх нөхцөлийг сайжруулах ерөнхий зөвлөмжүүд (цалин хөлсний систем гэх мэт) үүнд багтсан болно. Зөрчлийн ерөнхий жагсаалтыг тусад нь гаргаж өгдөг - үүнийг баримтжуулж, шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд харгалзан үзнэ.

Хүний нөөцийн аудит ямар үнэтэй вэ?

Гуравдагч талын гүйцэтгэгчийг сонгохдоо үйлчилгээний үнэд анхаарлаа хандуулдаг. Хүний нөөцийн аудит хийх нийт зардал нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• чекийн төрөл (иж бүрэн, сонгомол, орон нутгийн);
• мужид дүн шинжилгээ хийсэн хүмүүсийн тоо (жишээлбэл, 10, 20 эсвэл 30 хүн);
• ажлын нөхцөл, нэмэлт шаардлага.

Москва болон бүс нутагт ийм төрлийн үйлчилгээний дундаж өртөгийг харна уу.

Видео