Гэрээт менежер нь захиалагчийн албан тушаалтан мөн эсэх. Гэрээт менежер эсвэл гэрээт үйлчилгээ - хэрхэн сонголт хийх вэ? Гэрээний менежер: чиг үүрэг, эрх мэдэл

Байгууллагын албан тушаалтныг гэрээт менежерийн даргын тушаалаар томилж болох уу? Гэрээт менежерийг гэрээгээр ажиллуулах боломжтой юу? Гэрээт менежерийн бүрэн эрхийг өөр байгууллагад (захиргааны харьяа байгууллага, жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэс) ​​шилжүүлэх боломжтой юу?

Хариулах

Тиймээ Магадгүй. Гэрээт менежерийн тусдаа ажлын байрыг хуваарилах боловсон хүчинхэрэгцээгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу гэрээт менежерийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэхийг заагаагүй бөгөөд хэрэв тэр хоёр байгууллагад хагас цагаар ажилладаг бол гэрээт менежерийн бүрэн эрхийг өөр байгууллагын ажилтанд шилжүүлэх боломжтой. Та гэрээний менежерийг томилох журмыг баримтаас олж болно.

Энэхүү албан тушаалын үндэслэлийг "Системийн хуульч"-ийн материалд доор өгөв.

Гэрээт менежерийг хэрхэн томилох вэ

“Захиалагч гэрээт менежерийг томилохдоо ийм ажилтан ямар ажил хийдэг, ямар боловсролтой байх ёстой, түүнийг хэрхэн ажилд авах, ямар захиргааны хариуцлага хүлээх вэ гэдгийг бид зөвлөмжид хэлэх болно.

Гэрээт менежер хэзээ хэрэгтэй вэ?

Жилийн нийт худалдан авалтын хэмжээ 100 сая рублиас хэтрэхгүй бол та сонголт хийх боломжтой: гэрээний үйлчилгээ бий болгох эсвэл гэрээний менежер томилох (). Үүний зэрэгцээ ажилтнуудын жагсаалтад гэрээний менежерийн тусдаа албан тушаалыг хуваарилах шаардлагагүй. Энэ тухай дурдсан байдаг. Тусгай боловсролтой байгууллагын ажилтан гэрээт менежерийн үүргийг гүйцэтгэж болно. Ийм ажилтан ямар албан тушаал хаших нь хамаагүй. Хамгийн гол нь гэрээний менежерийн чиг үүргийг тусгах явдал юм ажлын байрны тодорхойлолтийм мэргэжилтэн.

Нэмж дурдахад та нэг удаагийн худалдан авалтад гэрээний менежер томилж болно. Үүнийг хийхийн тулд тушаал гарга. Гэтэл гэрээт менежерийг томилж, гэрээт үйлчилгээг зэрэг бий болгох боломжгүй. Үүнийг хуульд заагаагүй.

Нөхцөл байдал:байгууллагын дарга хэд хэдэн гэрээт менежерүүдийг томилж, тус бүрдээ тодорхой чиг үүргийг даатгаж болох уу

Тийм ээ, үйлчлүүлэгч тодорхой худалдан авалтад хэд хэдэн хариуцлагатай хүмүүсийг томилох эрхтэй (хавсралт 2-р зүйл).

Ийм гэрээний менежерүүдийн хооронд худалдан авалтыг тодорхой ялгах. Хэрэв та хэд хэдэн ажилчдын хооронд чиг үүргийг хуваарилахыг хүсч байвал, жишээлбэл, нэгийг нь төлөвлөх, нөгөөг нь мэдэгдэл, худалдан авалтын баримт бичиг, гэрээний төслийг бэлтгэх үүрэгтэйгээр томилж, гэрээний үйлчилгээг бий болго. Эцсийн эцэст, гэрээний менежер нь худалдан авалтыг эхнээс нь дуустал хариуцдаг. Энэ нь төлөвлөлт гэх мэт худалдан авалтын хариуцлагын зөвхөн нэг хэсгийг хариуцаж болох гэрээт ажилтантай харьцуулахад ялгаатай юм.

Нөхцөл байдал:Нэг ажилтан нь захиргаа болон түүний байгуулсан хотын төрийн байгууллагад гэрээт менежер байж болох уу

Тийм ээ, гэхдээ тухайн ажилтан нь захиргаа, хотын захиргааны байгууллага гэсэн хоёр байгууллагын ажилтанд нэгэн зэрэг орсон тохиолдолд л болно.

Хэрэв ажилтан зөвхөн захиргааны ажилтнуудад ажилладаг бол хотын захиргааны байгууллагын даргад тайлагнадаггүй. Ийм ажилтныг хотын захиргааны байгууллагын гэрээт менежерийн албан тушаалд томилох боломжгүй юм. Үүнээс ийм дүгнэлт гарч байна Захиалагч нь албан тушаалтныг гэрээт менежерээр томилдог болохыг нормативт заасан байдаг. Бид тухайн байгууллагын албан тушаалтны тухай ярьж байна.*

Нөхцөл байдал:та байгууллагын даргын гэрээний менежерийг томилж болно

Тиймээ, захиалагчийн дарга нь гэрээний менежер байж болно. хориглодоггүй.

Нөхцөл байдал:Худалдан авах ажиллагаа эрхэлдэг мэргэжилтэнд "гэрээт менежерийн үүрэг бүхий эдийн засагч" гэсэн албан тушаалд томилогдох боломжтой юу?

1. Нэг дор бэлтгэж, хөтлөнө мэдээллийн систем(цаашид - EIS) худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, худалдан авах ажиллагааны хуваарь, тэдгээрт өөрчлөлт оруулна.
2. Худалдан авалтын тухай мэдэгдэл, худалдан авалтын баримт бичиг, гэрээний төслийг бэлтгэж, EIS-д байрлуулна.
3. Хаалттай худалдан авалтад оролцох урилга бэлтгэж, боломжит оролцогчдод урилга илгээдэг.
4. Худалдан авалт хийж, гэрээ байгуулдаг.
5. Худалдан авах ажиллагааны үр дүнг давж заалдах хэргийг хянан шийдвэрлэхэд оролцож, нэхэмжлэл, нэхэмжлэлийн материалыг бэлтгэдэг.
6. Худалдан авалтыг төлөвлөхдөө ханган нийлүүлэгчидтэй зөвлөлдөх ажлыг зохион байгуулж, ийм зөвлөгөөнд оролцдог. Зах зээл дэх өрсөлдөөний орчны төлөв байдлыг тодорхойлдог.

Хууль тогтоогч энэ жагсаалтыг нээлттэй орхисон. Тиймээс та гэрээний менежерийн нэмэлт чиг үүрэг, эрх мэдлийг тодорхойлох эрхтэй.

Зөвлөгөө:Үндсэн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой нэмэлт үүрэг хариуцлага бүхий гэрээний менежерийн үйл ажиллагааг өргөжүүлэх.

Нэмж дурдахад гэрээний менежер нь гэрээний биелэлт, түүний гүйцэтгэлийн тусдаа үе шатны үр дүнгийн талаархи тайланг гаргаж, EIS-д байршуулах ёстой. Үүнийг баталсан журмын 4-т заасан.

Гэрээт менежер ямар боловсролтой байх ёстой вэ?

Гэрээний менежер заавал байх ёстой өндөр боловсролэсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсролхудалдан авах ажиллагааны чиглэлээр (). Үүний зэрэгцээ, 2017 он хүртэл ийм мэргэжилтнүүд хангалттай боловсрол эзэмшсэн бөгөөд Крымын мэргэжилтнүүд Украины төрийн худалдан авах ажиллагааны хууль тогтоомжийн дагуу боловсрол эзэмшсэн гэрээт менежерийн албан тушаалыг хаших эрхтэй, гэхдээ зөвхөн 2017 он хүртэл. Энэ дүгнэлт нь -ээс гарсан бөгөөд тайлбарыг өгсөн болно.

Гэрээт менежер нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсролыг диплом, нэмэлт мэргэжлийн боловсролыг ахисан түвшний сургалтын гэрчилгээ эсвэл мэргэжлийн давтан сургах дипломоор баталгаажуулдаг.

Анхаар:суралцах гэрчилгээ нь боловсрол, мэргэшлийн баримт бичиг биш юм.

Зөвлөгөө:дагуу гэрээт менежер бэлтгэх ажлыг эрчимжүүлнэ Оросын хууль тогтоомж ().

Нөхцөл байдал:гэрээт менежерээс бусад ажилчид худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн боловсрол эзэмших эсэх

Тийм ээ, тэд тэгэх ёстой. Энэ нь ажлын хариуцлага нь худалдан авалтын чиг үүргийг багтаасан ажилтнууд юм. Эдгээр нь юуны түрүүнд худалдан авах ажиллагааны хорооны гишүүд юм. Тиймээс ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны мэргэжилтнүүд (). Албаны хүмүүс комиссын гишүүдэд зориулсан ахисан түвшний сургалтыг цаг тухайд нь, үр дүнтэй зохион байгуулахыг зөвлөж байна ().

Гэрээт менежерийн үүргийг тодорхойлохын тулд ямар баримт бичиг шаардлагатай

Гэрээний менежерийн үүргийг тэмдэглэнэ үү хөдөлмөрийн гэрээболон ажлын байрны тодорхойлолт.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бүх чухал нөхцлийг тусга. Хэрэв та үндсэн ажилтныг гэрээний менежерийн албан тушаалд шилжүүлж байгаа бол ийм мэргэжилтний хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна уу. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтын холбоосыг засах хэрэгтэй.

Ажлын байрны тодорхойлолтод бичнэ үү функциональ үүрэг хариуцлагагэрээний менежер. Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа найдах хэрэгтэй Ерөнхий шаардлагаийм баримт бичигт. -д жагсаасан гэрээний менежерийн эрх мэдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг ашиглана уу. Шаардлагатай бол сайжруулах эсвэл өргөжүүлэх. Энэ нь гэрээт менежерийн үүргийг зохицуулсан орон нутгийн актуудад одоогоор тусгай зохицуулалтын шаардлага байхгүй байгаатай холбоотой юм. Үүний зэрэгцээ, 44-FZ хуульд заасан жагсаалтын үг хэллэг нь түүнийг өргөнөөр тайлбарлах боломжийг олгодог.

Зарим дүрмийг шууд утгаараа дахин бичих шаардлагатай хэвээр байна. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод боловсролын тухай заалтыг дараах байдлаар томъёолно (): "худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсрол эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол."

Анхаар:зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах.

Мөн ажлын байрны тодорхойлолтод үйлчлүүлэгч гэрээний менежерийн талаархи мэдээллийг тусгасан болно.

Зөвлөмж: Ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэхдээ гэрээт үйлчилгээний талаархи стандарт заалтын (дүрэм) төслийг удирдамж болгон ашигла. Энэхүү баримт бичгийг ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яам () бэлтгэсэн.

Үйлчлүүлэгчид гэрээний менежер болон гэрээний үйлчилгээнд ижил үүрэг, эрх мэдлийг хуваарилдаг (). Гэхдээ үүнийг санаж байсан ч нэрлэсэн төслийн нормыг гэрээний менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтод хуулж болохгүй. Зүгээр л тэдгээрийг үндэс болгон ав. Төсөл нь сайжруулах өргөн цар хүрээг үлдээж байна.

Энэхүү систем нь төрийн болон хотын үйлчлүүлэгчдийн гэрээт менежерүүдийн ажлын байрны зохицуулалтын жишээ, төсвийн байгууллагын гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээг агуулдаг.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг байгууллагын дарга батална. Үүний тулд тэрээр тушаал гаргадаг. Гэрээний менежерийг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах.

Нөхцөл байдал:захиалагчийн гэрээт менежерийг эрх бүхий байгууллагын худалдан авах ажиллагааны комисст оруулах боломжтой юу

Эрх бүхий байгууллага байгуулах тухай шийдвэр, эрх бүхий байгууллагыг эрх мэдэл олгох тухай шийдвэрт ийм боломжийг заасан бол боломжтой.

Хэрэв та гэрээт менежерийг эрх бүхий байгууллагын худалдан авах ажиллагааны комисст оруулбал энэ нь ажилтны худалдан авалтын үр дүнг сонирхох эрсдэлийг нэмэгдүүлнэ. Үүний дагуу худалдан авалтад оролцогч ийм комиссын протоколыг давж заалдах магадлал нэмэгдэнэ. Мөн комиссын 44-FZ хуулийн шаардлагыг зөрчсөн шийдвэр, түүний дотор худалдан авалтын оролцогч бүр давж заалдаж болно. Энэ тухай дурдсан байдаг.

Гэрээт менежер ямар захиргааны хариуцлага хүлээх вэ?

Гэрээт менежер нь заасан захиргааны хариуцлага хүлээнэ. Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр захиргааны зөрчлийн төрлүүд, торгуулийн хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.

Захиалагчийг шалгах явцад хяналтын байгууллага гэрээт менежерийн үйлдэлд захиргааны зөрчлийн шинж тэмдэг илэрвэл түүнд хариуцлага тооцож болно. Үүний зэрэгцээ холбооны түвшинд үйлчлүүлэгчийн ажлыг ОХУ-ын Холбооны монополийн эсрэг алба, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд - түүний нутаг дэвсгэрийн хэлтсүүд хянадаг. Эдгээр байгууллага нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр, тэр дундаа улсын батлан ​​хамгаалах даалгаврын хүрээнд худалдан авагчдын үйл ажиллагаа, төрийн нууцад хамаарах мэдээлэл худалдан авах ажиллагааг шалгадаг. Энэ тухай,-д дурдсан байна.

Монополийн эсрэг алба нь захиргааны зөрчлийн хэргийн материалыг шалгаж, зөрчлийг ач холбогдолгүй гэж үзэж болно. Дараа нь ОХУ-ын FAS-ийн албан тушаалтан гэрээний менежерийг захиргааны хариуцлагаас чөлөөлнө (). Хэрэв хяналтын байгууллага ажилтанд захиргааны торгууль ногдуулсан бол гэрээний менежер үүнийг эсэргүүцэх эрхтэй. Шүүх мэргэжилтэнг хариуцлагаас чөлөөлж, зөрчил нь ач холбогдолгүй бол аман тайлбараар хязгаарлаж болно.

Захиргааны торгуулийн эсрэг шүүхэд гомдол гаргасан жишээ

Гэрээт менежер нь шударга бус ханган нийлүүлэгчийн талаарх мэдээллийг ОХУ-ын FAS-д заасан хугацаанаас 14 хоногийн дараа илгээсэн. Хяналтын байгууллага түүнд 20,000 рублийн захиргааны торгууль ногдуулжээ.

Гэрээт менежер шүүхэд хандаад ялсан. Ийм зөрчил гаргаснаар ямар нэгэн хохирол, ноцтой үр дагавар гараагүй гэж шүүгч тайлбарлав. Албан ёсоор ажилтны үйлдэл нь захиргааны зөрчлийн шинж тэмдгийг агуулдаг. Гэхдээ энэ нь тийм ч чухал биш (Волгоград мужийн Городищенскийн дүүргийн шүүхийн 2016 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн 12-91/2016 тоот хэргийн шийдвэр).

Хуульчдад зориулсан мэргэжлийн тусламжийн систем нь та ямар ч, бүр хамгийн төвөгтэй асуултын хариултыг олох болно.

FZ-44 нь 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-р Холбооны хууль юм. Зохицуулдаг улсын худалдан авалт. Энэ бол хэд хэдэн дүрмийн дагуу худалдан авалтын тусдаа хэсэг юм. Үйл ажиллагаа нь менежерийн шууд хяналтан дор явагддаг.

Гэрээт менежер гэж хэн бэ

44-р Холбооны хуулийн үндсэн дээр төрийн худалдан авалтын хувьд тусгай үйлчилгээ эсвэл менежерийг томилох шаардлагатай. Гэрээний менежер нь худалдан авалт, гэрээний заалтын хэрэгжилтийг хариуцдаг албан тушаалтан юм. Тэрээр бүх үүргийнхээ жагсаалтыг гүйцэтгэдэг бөгөөд худалдан авалтын эхнээс дуусах хүртэл бие даан ажилладаг.

Гэрээт үйлчилгээ нь төрийн худалдан авах ажиллагаанд оролцдог албан тушаалтнуудын нэгдэл юм. Үйлчилгээний төлөөлөгч бүр тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Гэрээт менежер нь хувь хүний ​​үйлчилгээний төлөөлөгчөөс илүү хариуцлага хүлээх нь ойлгомжтой.

Хариуцлага

Гэрээт менежерийн үүргийн жагсаалтыг Холбооны 44-р хуулийн 38 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт тусгасан болно. Энэ жагсаалтыг нарийвчлан авч үзье:

• Худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөг бүрдүүлэх, энэ төлөвлөгөөнд засвар оруулах.
• Төлөвлөгөөг нэг системд нэгтгэх.
• Хуваарь гаргах, түүнд тохируулга хийх.
• Худалдан авалтын талаарх мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах.
• Төрийн худалдан авах ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийг бэлтгэх.
• Төрийн худалдан авалт хийх, гэрээг бүртгэх.
• Нийлүүлэгчийн сонголтын үр дүнг давж заалдах шүүхэд оролцох.
• Нэхэмжлэл, нэхэмжлэлийг илгээх баримт бичгийг бэлтгэх.
• Нийлүүлэгчидтэй зөвлөлдөхөөр төлөвлөж байна.
• Холбооны № 44 хуульд заасан бусад эрх мэдэл.

Менежерийн чиг үүргийн бүрэн жагсаалтыг Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2013 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 631 тоот тушаалаар тогтоосон загвар журмын хоёрдугаар хэсэгт өгсөн болно.

Даалгаврууд

Гэрээт менежер нь төрийн худалдан авалтыг арга хэмжээ эхлэхээс эхлээд дуусах хүртэл явуулах үүрэгтэй. Ялангуяа тэрээр төлөвлөлт, ханган нийлүүлэгчидтэй зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, баримт бичиг. Мэргэжилтний гол ажил бол үйлчлүүлэгчдэд ашигтай гэрээ байгуулах явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, менежер хамгийн их гэрээ байгуулах ёстой таатай нөхцөл. Гэрээт менежерийн үйл ажиллагааны зорилго нь худалдан авалтын хүрээнд төсвийн мөнгийг хэмнэх явдал юм.

Хариуцлага

44-р Холбооны хуулийн 38-р зүйлийн 5-д менежер нь хууль ёсны бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хариуцлага хүлээнэ гэж заасан байдаг. Мэргэжилтний үүрэг, түүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд түүний хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. Гэрээт менежер нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хариуцлага хүлээнэ. Тодруулбал, түүний ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 232 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Менежер нь төрийн захиалга гүйцэтгэх ажлын хүрээнд гэмт хэрэг үйлдсэн бол захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Эдгээр зүйлд заасан зөрчил байна:

• ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 7.29-7.32 дугаар зүйл.
• ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 7.1-р зүйлийн 19.5-д заасан.
• ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.7.2.

ЧУХАЛ! Эдгээр бүх зөрчлийн хувьд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Энэ нийтлэлийн зорилгын үүднээс менежер байх болно албан ёсны. Өөрөөр хэлбэл тэрээр өндөр хариуцлага хүлээдэг.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан зарим торгуулийг авч үзье.

• ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 7.29.1.Батлан ​​хамгаалах даалгаврын улсын гэрээний анхны өртгийг тогтоох журмыг дагаж мөрдөөгүй. 30,000-50,000 рублийн торгууль ногдуулдаг.
• ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 7.29.2.Батлан ​​хамгаалах даалгаврын улсын гэрээ байгуулахаас зайлсхийсэн. 30,000-50,000 рублийн торгууль ногдуулдаг.
• ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 7.30 дугаар зүйлийн 2.1 дэх хэсэг.Нийлүүлэгчийг тодорхойлохдоо боловсруулсан протоколын агуулгад тавигдах шаардлагыг зөрчсөн. Торгууль нь 10,000 рубль болно.
• ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 7.30 дугаар зүйлийн 4.2 дахь хэсэг.Холбооны хуулийн 44-р заалтыг зөрчсөн тендерийн баримт бичгийг батлах. Торгууль нь 3000 рубль болно.

Дараах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно.

• Удирдагчийнхаа зааврыг дагаж мөрдөхгүй байх.
• Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг, даалгаврыг биелүүлээгүй.
• Албан тушаалын эрх мэдлээ урвуулан ашиглах.
• хангах худал мэдээлэлгүйцэтгэгчид өгсөн үүрэг даалгаврын байдлын талаар.
• Аюулгүй байдал, галын дүрмийг үл тоомсорлодог.
• Компанийн үйл ажиллагаанд аюул учруулах.
• Хөдөлмөрийн сахилга батыг үл тоомсорлодог.

Ажилтан нь хууль тогтоомж, түүнчлэн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан заалтуудыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

Ажлын байранд тавигдах шаардлага

Гэрээт менежер нь эрх мэдлийн өргөтгөсөн жагсаалттай албан тушаалтан юм. Тийм ч учраас өндөр шаардлага тавьдаг. Тодруулбал, 44-р Холбооны хуулийн 38 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт гэрээний менежер нь VO эсвэл аль нэгтэй байх ёстой гэж заасан байдаг. нэмэлт боловсролтөрийн худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр.

Гуравдагч этгээдийн гэрээний менежерийг урих боломжтой юу?

44-р Холбооны хуулийн 38-р зүйлийн 2-т ажил олгогч нь зөвхөн гэрээт менежерийг томилж болно гэж заасан. Энэ нь ажилтан томилогдсон гэсэн үг. Ажил олгогч нь гуравдагч этгээдийн мэргэжилтэн авах боломжгүй. Гэрээт менежер нь компанийн ажилтнуудын нэг хэсэг байх ёстой.

Ажил олгогч дараахь сонголттой.

1. Компанид шинэ ажилтан ажилд авна. Үүний зэрэгцээ та түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Ажилтныг албан тушаал, гэрээний менежер эсвэл өөр мэргэжлийн мэргэжилтэнд хүлээн зөвшөөрдөг.
2. Орчуулга бүтэн цагийн ажилтангэрээний менежерээр. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг өөрчлөх тухай гэрээ байгуулах шаардлагатай.
3. Компанийн ажилтан албан тушаалаа гэрээний менежерийн албан тушаалтай хослуулж болно (үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт төлбөр төлнө гэж заасан байдаг. Мөн тухайн ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод зохицуулалт хийж байна.

Өөрөөр хэлбэл, гуравдагч талын мэргэжилтэнг ажилд авах цорын ганц арга зам бол байгууллагын ажилтнуудад шинэ ажилтан авах явдал юм.

Харж байгаа хувилбаруудын аль нь илүү дээр вэ? Бүх зүйл тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна. Хэрэв энэ нь том хэмжээний захиалга бол гэрээт менежерийн албан тушаалд хувь хүн томилогдох ёстой. Хэрэв улсын захиалга бага бол компанийн мэргэжилтэн хоёр албан тушаалыг нэгтгэж болно. Шинэ ажилтан авах шаардлагагүй тул энэ нь ажил олгогчийн хувьд илүү ашигтай сонголт юм.

Ихэвчлэн менежер нь гэрээт үйлчилгээ биш харин гэрээт менежерийг томилдог. Эхний хувилбарын ашиг тус нь ойлгомжтой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч маш их хэмнэж чадна, учир нь бүхэл бүтэн үйлчилгээний үйл ажиллагааг зохион байгуулах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ сонголт үргэлж боломжтой байдаггүй. Тодруулбал, жилийн нийт захиалгын өртөг нь 100,000,000 рублиас давсан тохиолдолд үйлчилгээг зохион байгуулах шаардлагатай болно (үндсэн үндэс нь Холбооны хуулийн 44-р зүйлийн 38-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Баримтжуулах

Гэрээт менежер нь тушаал, ажлын байрны тодорхойлолт гэсэн хоёр баримт бичгийн үндсэн дээр ажиллана. Тушаалын хэлбэрийг хуульд заагаагүй. Баримт бичгийг үнэгүй хэлбэрээр боловсруулж болно.

Зааварт мэргэжилтний бүх үүрэг, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг тусгасан болно. Мэргэжилтний үйл ажиллагааг үнэлэх шалгуур, түүний ажиллах нөхцөл, түүнчлэн нэмэлт зүйлийг зааж өгсөн болно.

Нэмэлт нюансууд

Нэг компанид хэд хэдэн гэрээт менежер томилох боломжтой юу? Чи үүнийг хийж чадна. Үндэслэл нь Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2014 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн D28i-1889 тоот захидлын хавсралтын 2 дахь заалт юм. Энэ тохиолдолд менежерүүдийн хоорондын гэрээг сайтар тодорхойлох шаардлагатай. Нэг худалдан авалтын хариуцлагыг нэг менежер, хоёр дахь нь нөгөө нь хариуцна.

Гэрээт менежер нь байгууллагын дарга байж болно. Учир нь 44 дүгээр хуульд энэ талаар хориглосон зүйл байхгүй. Хүн менежер, менежерийн албан тушаалыг хослуулж чаддаг.

Ажлын байрны тодорхойлолт
Гэрээний менежер

Мэргэжлийн стандартыг харгалзан ажлын байрны тодорхойлолт 2016-2017 он
гэрээний менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтын загвар

1. Ерөнхий заалтууд
1.1. Хүн:
1) дээд боловсрол (мэргэжилтэн, магистр), ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөр эсвэл худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөрөөр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол;
2) худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр 4-өөс доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
1.2. Гэрээний менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
1) хууль эрх зүйн шаардлага Оросын Холбооны Улсболон худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр үйл ажиллагааг зохицуулах эрх зүйн акт;
2) худалдан авах ажиллагаанд хэрэглэх талаар иргэний, төсөв, газар, хөдөлмөрийн болон захиргааны хууль тогтоомжийн үндэс;
3) монополийн эсрэг хууль тогтоомжийн үндэс;
4) үнийн эдийн засгийн үндэслэл;
5) худалдан авалтад хэрэглэх тухай нягтлан бодох бүртгэлийн үндэс;
6) худалдан авалтад хэрэглэх статистикийн үндэс;
7) зах зээл дээрх үнийн онцлог (чиглэлээр);
8) худалдан авах ажиллагааны баримт бичгийг бэлтгэх онцлог;
9) байгуулах журам үнийн хүчин зүйлүүдбараа, ажил, үйлчилгээний өртөгт нөлөөлж буй чанарын шинж чанарыг тодорхойлох (чиглэлээр);
10) логистик, худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр хууль сахиулах практик;
11) явуулах арга зүй:
- худалдан авах ажиллагааны журам, баримт бичгийг шалгах (шалгах);
- гэрээнд заасан үр дүн нь гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
12) худалдан авах ажиллагааны журам, баримт бичгийн аудитын (шалгалт) үр дүнд үндэслэн дүгнэлт хэлбэрээр баримт бичгийг бүрдүүлэх журам;
13) нэхэмжлэлийн ажилд баримт бичгийг бэлтгэх онцлог;
14) ёс зүй бизнесийн харилцаа холбооболон хэлэлцээрийн дүрэм;
15) хөдөлмөрийн сахилга бат;
16) Хөдөлмөрийн дотоод журам;
17) хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, галын аюулгүй байдлын дүрэм;
18) ……… (бусад баримт бичиг, материал гэх мэт)
1.3. Гэрээний менежер дараахь чадвартай байх ёстой.
1) тооцоолох болон бусад туслах төхөөрөмж, харилцаа холбоо, холбооны хэрэгслийг ашиглах;
2) хэлэлцээр хийх, үүргийн биелэлтийн явцын талаарх мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх;
3) шинжээчдийг татах журмыг зохион байгуулах, явуулах; шинжээч байгууллагууд;
4) гэрээнд заасан үр дүнг гэрээний нөхцөлтэй хангах (танилуулах) үед баримт, өгөгдөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
5) ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлагын арга хэмжээ авах, бусад арга хэмжээ авах;
6) гэрээнд заасан үр дүн нь гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах (шалгах) зорилгоор гуравдагч этгээдийн шинжээч, шинжээчийн байгууллагыг татан оролцуулах;
7) шалгалтын үр дүнд үндэслэн баримт бичгийг бүрдүүлэх, бүрдүүлэх;
8) ……… (бусад ур чадвар, чадвар)
1.4. Гэрээт менежер нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
1) 2013.04.05-ны N 44-ФЗ Холбооны хууль "Улсын болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай", 2011.07.18 N 223-ФЗ "Худалдан авах ажиллагааны тухай" Холбооны хууль тодорхой төрлийн бараа, ажил, үйлчилгээ хуулийн этгээд", 02.12.1994 N 53-FZ Холбооны хууль "Улсын хэрэгцээнд зориулж хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн, түүхий эд, хүнсний бүтээгдэхүүнийг худалдан авах, нийлүүлэх тухай";
2) ……… (үүсгэн байгуулах баримт бичгийн нэр)
3) ………-ийн журам (бүтцийн нэгжийн нэр)
4) энэ ажлын байрны тодорхойлолт;
5) ……… (албан тушаалаар хөдөлмөрийн чиг үүргийг зохицуулсан орон нутгийн журмын нэр)
1.5. Гэрээний менежер ………-д шууд тайлагнана (даргын албан тушаалын нэр)
1.6. Гэрээт менежер нь ……… удирддаг (бүтцийн нэгжийн нэр эсвэл харьяа ажилтнуудын бүлэг зохион байгуулагдсан үйл ажиллагааны чиглэл)
1.7. ……… (бусад ерөнхий заалтууд)

2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг
2.1. Худалдан авалтын үр дүнг шалгах, гэрээг хүлээн зөвшөөрөх:
1) гэрээний нөхцөлийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах;
2) танилцуулсан бараа, ажил, үйлчилгээний чанарыг шалгах.
2.2. Дэд албан тушаалтнуудын удирдлага.
2.3. ……… (бусад функцууд)

3. Ажлын хариуцлага
3.1. Гэрээний менежер дараахь үүрэгтэй.
3.1.1. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд гэрээний нөхцөлийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах:
1) ханган нийлүүлэгчийн (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) хүлээсэн үүргээ биелүүлэх явц, түүний дотор гэрээг гүйцэтгэхэд гарч буй хүндрэлийн талаар мэдээлэл авах;
2) ханган нийлүүлэгчийн (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) хүлээсэн үүргээ биелүүлэх явцын талаар хүлээн авсан мэдээллийн үнэн зөвийг, түүний дотор гэрээг гүйцэтгэхэд гарч буй бэрхшээлийг шалгах;
3) гэрээний биелэлтийн бие даасан үе шатыг хүлээн авах, хүлээн авах комисс байгуулах журмыг зохион байгуулдаг;
4) хүргэсэн бараа, гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээний үзлэгт шинжээч, шинжээчийн байгууллагыг татан оролцуулах;
5) гэрээг өөрчлөх, цуцлахдаа ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -тэй харилцах;
6) ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлагын арга хэмжээ авах, бусад арга хэмжээ авах, түүний дотор шударга бус ханган нийлүүлэгчдийн бүртгэлд оруулах ажлыг зохион байгуулах.
3.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд танилцуулсан бараа, ажил, үйлчилгээний чанарыг шалгах:
1) гэрээнд заасан үр дүн нь гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
2) гэрээнд заасан үр дүнг гэрээний нөхцөлтэй хангах (танилуулах) үед баримт, мэдээллийн нийцлийг шалгах;
3) хүргэсэн бараа, гүйцэтгэсэн ажил (түүний үр дүн), үзүүлсэн үйлчилгээг хүлээн авах журмыг зохион байгуулж, хүлээн авах комисс байгуулна;
4) гэрээнд заасан үр дүн нь гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах (шалгах) зорилгоор гадны шинжээч, шинжээчийн байгууллагыг татан оролцуулах;
5) захиалагчийн үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийг давж заалдах, нэхэмжлэлийн ажил гүйцэтгэх тухай хэргийг хянан шийдвэрлэх материалыг бэлтгэдэг;
6) шалгалтын үр дүнд үндэслэн баримт бичгийг бүрдүүлж, бүрдүүлнэ.
3.1.3. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд харьяа ажилчдын удирдлага нь:
1) харьяа ажилтнуудын хооронд хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ажлын даалгаврыг хуваарилах, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих;
2) харьяа албан тушаалтнуудын хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх хүрээнд харъяа ажилтнуудад зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх, тайлбар, зааварчилгаа өгөх;
3) харьяа ажилтнуудтай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, тогтоосон шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх;
4) харьяа ажилтны хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх;
5) ……… (бусад үүрэг)
3.1.4. Хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэх хүрээнд тэрээр шууд удирдагчийнхаа зааврыг гүйцэтгэдэг.
3.1.5. ……… (бусад үүрэг)
3.2. Худалдан авах ажиллагааны ахлах мэргэжилтэн ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ дараахь ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой.
1) мэдээллийн нууцлалыг хүндэтгэх;
2) бизнесийн харилцааны ёс зүйг сахих;
3) мэргэжлийн шударга бус байдлын эсрэг тэмцэлд идэвхтэй байр суурь эзлэх;
4) ажлын судалгааны материалыг задруулахгүй байх;
5) ажлын байранд зөрчилдөөн үүсгэхгүй байх;
6/ хамтран ажиллагсдынхаа мэргэжил, нэр хүндийг гутаасан үйлдэл хийхгүй байх;
7/бусад байгууллага, хамт олны нэр хүндийг гутаан доромжлох, гүтгэх, мэдээлэл тараахаас урьдчилан сэргийлэх.
3.3. ……… (бусад ажлын байрны тодорхойлолт)

4. Эрх
Гэрээний менежер дараахь эрхтэй.
4.1. Байгууллагын удирдлагын шийдвэрийн төслийг хэлэлцүүлэгт бэлтгэх, хэрэгжүүлэх хуралдаанд оролцох.
4.2. Эдгээр заавар, өгсөн үүрэг даалгаврын талаар тодруулга, тодруулга авахыг шууд удирдагчаас хүс.
4.3. Шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс хүсэлт гаргах, байгууллагын бусад ажилчдаас хүлээн авах шаардлагатай мэдээлэлтушаалыг гүйцэтгэхэд шаардагдах баримт бичиг.
4.4. Түүний гүйцэтгэсэн чиг үүргийн талаархи удирдлагын шийдвэрийн төсөл, түүний албан тушаалд эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.
4.5. Хөдөлмөр эрхлэх чиг үүргийнхээ хүрээнд хөдөлмөрийг зохион байгуулах саналаа шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.
4.6. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцоно.
4.7. ……… (бусад эрх)

5. Хариуцлага
5.1. Гэрээний менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.
- энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, худалдан авах ажиллагааны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар;
- ОХУ-ын одоогийн захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжид заасан журмаар ажлын явцад үйлдсэн гэмт хэрэг, гэмт хэргийн хувьд;
- байгууллагад хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар.
5.2. ……… (бусад хариуцлагын заалтууд)

6. Эцсийн заалтууд
6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан "Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартыг үндэслэн боловсруулсан болно. нийгмийн хамгаалалОХУ-ын 2015 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн N 625n, харгалзан ...... ... (байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дэлгэрэнгүй мэдээлэл)
6.2. Ажилтныг энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах нь ажилд ороход (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) хийгддэг.
Ажилтан энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан нь ……… (энэ зааврын салшгүй хэсэг болох танилцах хуудасны гарын үсэг (ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан сэтгүүлд); ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбараар) ажил олгогчийн хадгалдаг; өөрөөр)
6.3. ……… (бусад эцсийн заалт).

ТОХИОЛДСОН

Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга

___________ /___________________/

201__ оны "__" ___-ны өдрийн ____ дугаар протокол

БАТАЛСАН

Захирал

Байгууллагын нэр

_________ /_________________/

"_"-ны өдрийн __ тоот тушаал._.20__.

Гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт

________________

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу "Төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" 2017 оны 6-р сарын 7-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичгийн заалтууд хөдөлмөрийн харилцааажилтан ба ажил олгогчийн хооронд.

1.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт гэрээний менежерийн үүрэг, эрх, хариуцлагыг тогтооно.

1.3. Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, бараа нийлүүлэх захиалга өгөх, ажил гүйцэтгэх, төрийн болон хотын хэрэгцээнд үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр ажлын туршлагатай хүн гэрээт менежерээр ажиллаж болно.

1.4. Гэрээт менежерийг боловсролын байгууллагын захирлын тушаалаар томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.5. Гэрээт менежер нь боловсролын байгууллагын захиралд шууд захирагддаг.

1.6. Гэрээт менежер нь гэрээт үйлчилгээний албан тушаалтан, сургуулийн нэгдсэн комиссын гишүүн байна.

1.7. Гэрээний менежер дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлэх ёстой.

оХУ-ын Үндсэн хууль;

иргэний болон төсвийн хууль тогтоомж;

2017 оны 6-р сарын 7-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2013 оны 4-р сарын 5-ны N 44-FZ Холбооны хууль "Төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр гэрээний тогтолцооны тухай";

төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах худалдан авалттай холбоотой бүс нутгийн зохицуулалт;

оХУ-ын монополийн эсрэг хууль тогтоомж;

төрийн болон хотын хэрэгцээ, төсвийн байгууллагын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээрх бусад зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичиг.

1.8. Гэрээний менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах худалдан авах ажиллагааны ерөнхий зарчим, үзэл баримтлал, тогтолцоо;

төрийн болон хотын хэрэгцээнд зориулж худалдан авах үйл явц;

худалдан авалтын төлөвлөлт;

худалдан авах ажиллагааны чиглэлээрх зохицуулалт;

гэрээний анхны (дээд) үнийг тодорхойлох арга;

ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох арга;

мэдээллийн нэгдсэн систем, цахим платформд байршуулах мэдэгдэл, худалдан авах ажиллагааны баримт бичиг, гэрээ, тайлбар болон бусад мэдээллийг байршуулах журам;

мэдээллийн нэгдсэн систем, цахим платформыг ажиллуулах захиргааны журам;

тендерийг үнэлэх журам, худалдан авалтад оролцогчдын эцсийн санал, үнэлгээний шалгуурын ач холбогдлын хязгаарын утга;

худалдан авах ажиллагааны комиссын эрх, эрх, үүрэг, ажиллах журам;

өрсөлдөөнт худалдан авах үйл явц ( нээлттэй тэмцээн, хязгаарлагдмал оролцоотой тендер, хоёр үе шаттай тендер, хаалттай тендер, хаалттай тендер, хаалттай хоёр үе шаттай тендер), дуудлага худалдаа (цахим дуудлага худалдаа, хаалттай дуудлага худалдаа), үнийн санал авах хүсэлт, санал хүсэлт, нэг ханган нийлүүлэгчээс худалдан авах ( гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч);

гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх, өөрчлөх, цуцлах журам;

гэрээний бүтэц, бүх шинж чанар;

бараа худалдан авах ажиллагааны онцлог;

үйлчилгээ худалдан авах ажиллагааны онцлог;

ажил худалдан авах ажиллагааны онцлог;

төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах худалдан авалтын үр ашиг;

төрийн болон хотын хэрэгцээг хангахын тулд худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;

ОХУ-ын хууль тогтоомж, худалдан авах ажиллагааны гэрээний тогтолцооны талаархи бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх;

худалдан авах ажиллагааны бүх оролцогчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах, давж заалдах журам;

төрийн болон хотын хэрэгцээнд зориулж худалдан авалтад мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх;

оХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;

1.9. Гэрээт менежер нь ажлын байрны тодорхойлолт, түүнчлэн хөдөлмөр хамгаалал, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам, боловсролын байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу үүргээ итгэлтэйгээр мэддэг байх ёстой.

2. Чиг үүрэг

2.1. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу "Бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" Холбооны хуулийн дагуу сургуулийн хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээг зохион байгуулах, худалдан авах. болон хотын хэрэгцээ."

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

Гэрээний менежер нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1. Худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөнд оруулах өөрчлөлтийг бэлтгэх, худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, түүнд оруулсан өөрчлөлтийг мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах.

3.2. Хуваарь боловсруулах, хуваарьт оруулах өөрчлөлтийг бэлтгэх, хуваарь, түүнд оруулсан өөрчлөлтийг мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах.

3.3. Худалдан авах ажиллагааны талаархи мэдэгдэл, худалдан авах ажиллагааны баримт бичиг, гэрээний төслийг бэлтгэж, мэдээллийн нэгдсэн системд байрлуулж, ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) сонгон шалгаруулах ажилд оролцох урилгыг хаалттай аргаар бэлтгэж илгээнэ.

3.4. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-ФЗ "Бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" Холбооны хуульд заасан журмын дагуу ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) сонгоход оролцох урилгыг бэлтгэж, илгээдэг. төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах".

3.5. Гэрээний анхны (хамгийн их) зардлыг тодорхойлох, үндэслэлийг гаргах;

3.6. Хуульд заасан тохиолдолд бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах асуудлыг олон нийтээр заавал хэлэлцүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг.

3.7. Бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай заавал олон нийтийн хэлэлцүүлгийн үр дүнг харгалзан шаардлагатай бол худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, хуваарь, худалдан авах ажиллагааны баримт бичигт өөрчлөлт оруулах, эсвэл худалдан авах ажиллагааг цуцална.

3.8. Төрийн болон хотын хэрэгцээг хангахын тулд бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр ОХУ-ын хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон хэрэглэгчийн тайланг байршуулах ажлыг гүйцэтгэдэг.

3.9. Худалдан авалт, гэрээ байгуулах ажлыг гүйцэтгэдэг.

3.10. Нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох үр дүнг давж заалдах хэргийг хянан шийдвэрлэхэд оролцож, нэхэмжлэлийн ажилд шаардлагатай материалыг бэлтгэдэг.

3.11. Нэхэмжлэлийн ажилд материал бэлтгэдэг (актуудын дагуу техникийн мэргэжилтнүүд).

3.12. Шаардлагатай бол 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ "Бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр гэрээний тогтолцооны тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон шаардлагын дагуу шинжээчид эсвэл шинжээчийн байгууллагын тусламжид ханддаг. төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах" болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

3.13. Шаардлагатай бол бараа, ажил, үйлчилгээний холбогдох зах зээл дэх өрсөлдөөний орчны төлөв байдлыг үнэлэх, хамгийн сайн технологийг олох зорилгоор ханган нийлүүлэгчид (гэрээт гүйцэтгэгчид, гүйцэтгэгчид) -тэй худалдан авах ажиллагааны төлөвлөлтийн талаар зөвлөлдөх уулзалтыг зохион байгуулж, ийм зөвлөгөөнд оролцдог. болон сургуулийн хэрэгцээг хангах бусад шийдлүүд.

3.14. Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадварын түвшинг хадгална.

3.15. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-FZ "Төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр гэрээний тогтолцооны тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон бусад үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.16. ОХУ-ын хууль тогтоомжид тусгайлан заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох явцад олж мэдсэн мэдээллийг задруулахыг зөвшөөрөхгүй.

3.17. Энэхүү Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу төвлөрсөн худалдан авалт хийх тохиолдолд гэрээний менежер нь энэхүү Холбооны хуульд заасан бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх бөгөөд ханган нийлүүлэгчийг тодорхойлох эрх бүхий холбогдох эрх бүхий байгууллага, эрх бүхий байгууллагад шилжүүлээгүй болно ( гүйцэтгэгчид, гүйцэтгэгчид). Энэ тохиолдолд гэрээний менежер эрх мэдлийнхээ хүрээнд хариуцлага хүлээнэ.

4. Эрх

Гэрээний менежер нь дараахь бүрэн эрхтэй.

4.1. Хуулиар урьдчилан тогтоосон нийгмийн бүх баталгааны хувьд.

4.2. Боловсролын байгууллагын даргын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

4.3. Боловсролын байгууллагын гэрээт менежерийн энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоосон чиг үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах талаар сургуулийн захиралд санал оруулах.

4.4. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд боловсролын байгууллагын даргад шууд ажлынхаа явцад илэрсэн бүх дутагдлын талаар мэдээлж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах.

4.5. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичгийг батлах.

4.6. Ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын захиралд үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

4.7. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах.

4.8. Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад илэрсэн бүх дутагдлын талаар сургуулийн даргад тайлагнаж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах.

4.9. Дараах төслүүдийг бэлтгэх (хэлэлцэх) үйл ажиллагаанд өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд шууд оролцох.

Худалдан авалтын төлөвлөгөө;

Хуваарь;

Асуудлын талаархи бусад нормативын бус (байгууллагын болон захиргааны) актууд хуулиар тогтоосонОХУ-ын болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд сургуулийн хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр гэрээний тогтолцоо.

4.10. Боловсролын байгууллагын даргын нэрийн өмнөөс гэрээт үйлчилгээний журам, бусад актыг боловсруулах (хэлэлцэх) ажилд оролцох.

4.11. Мэргэжлийн ур чадвараа системтэйгээр сайжруул.

4.12. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.

5. Хариуцлага

Гэрээний менежер нь дараахь зүйлийг бүрэн хариуцна.

5.1. 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ "Төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" Холбооны хуулийг зөрчсөн тохиолдолд энэ хуульд заасан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. ажлын байрны тодорхойлолтын хэм хэмжээ - ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

5.2. Сургуульд материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт;

5.3. Гэрээний менежер нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан худалдан авах ажиллагааны гэрээний тогтолцооны тухай хууль тогтоомж, дараахь харилцааг зохицуулдаг зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах төлөвлөлт;

Нийлүүлэгчийн тодорхойлолт (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч);

Иргэний хуулийн гэрээний дүгнэлт;

Гэрээ (гэрээ) гүйцэтгэх онцлог;

Бараа, ажил, үйлчилгээний худалдан авалтад хяналт тавих;

бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр аудит хийх;

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих.

5.4. Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад үйлдсэн аливаа гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.5. Гал түймрээс хамгаалах, хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм, хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд гэрээний менежер нь ОХУ-ын захиргааны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээнэ.

6. Харилцаа холбоо. Албан тушаалаар нь харилцаа.

6.1. Гэрээт менежерийн ажлын горимыг боловсролын байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

6.2. -ийн хүрээнд гэрээт менежерийн иргэд, байгууллагатай харилцах харилцааг бизнесийн харилцааалбан ёсны зан үйлийн ерөнхий зарчим, түүнчлэн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу.

6.3. Боловсролын байгууллагын захирлаас зохицуулалт, эрх зүй, зохион байгуулалт, арга зүйн шинж чанартай мэдээллийг хүлээн авч, холбогдох баримт бичигтэй танилцана.

6.4. Боловсролын байгууллагын удирдлагатай бүрэн эрхийнхээ асуудлаар тогтмол мэдээлэл солилцдог.

6.5. Янз бүрийн түвшний хурал дээр хүлээн авсан мэдээллийг хүлээн авсны дараа шууд сургуулийн захиралд шилжүүлдэг.

7. Гүйцэтгэл ба гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд

7.1. Гэрээт менежерийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг дараахь үзүүлэлтээр үнэлдэг.

гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, хөдөлмөрийн эрч хүч, эрс тэс нөхцөлд өндөр гүйцэтгэлийг хадгалах чадвар, албан ёсны сахилга батыг дагаж мөрдөх;

тушаалыг цаг тухайд нь, шуурхай гүйцэтгэх;

гүйцэтгэсэн ажлын чанар (тогтоосон шаардлагын дагуу баримт бичгийг бэлтгэх, материалыг бүрэн, логикоор танилцуулах, баримт бичгийг хууль ёсны дагуу боловсруулах, хэв маяг, дүрмийн алдаагүй байх);

мэргэжлийн ур чадвар (хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын мэдлэг, мэргэжлийн хүрээний өргөн, баримт бичигтэй ажиллах чадвар);

өгөгдсөн даалгаврын гүйцэтгэлийг тодорхой зохион байгуулах, төлөвлөх чадвар, зохистой ашиглах чадвар ажлын цаг, тэргүүлэх ач холбогдол өгөх;

тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх бүтээлч хандлага, хамгийн сүүлийн үеийн компьютерийг эзэмших идэвх, санаачлага мэдээллийн технологишинэ нөхцөл, шаардлагад хурдан дасан зохицох чадвар;

үйл ажиллагааныхаа үр дүнгийн хариуцлагыг ойлгох.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан: _____________ /_______________________/

Би ажлын байрны тодорхойлолт (a), хүлээн авсан нэг хуулбар (a) болонБи үүнийг ажил дээрээ байлгах үүрэг хүлээдэг.

"___" _____ 20___ _____________ /_____________________________________/

Би энэ сэдвийг онцлохгүй байж чадахгүй, учир нь. Би бараг өдөр бүр гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт авах хүсэлтийг хүлээн авдаг.
Юуны өмнө би хүн бүрийг тайвшруулах гэж яарч байна: хэрэв танай гэрээт менежер ажлын байрны тодорхойлолтгүйгээр ажиллаж байгаа бол чамд ямар ч торгууль байхгүй. 2013.04.05-ны N 44-ФЗ Холбооны хууль "Улсын болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай", Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 29.10-ны өдрийн тушаал. 2013 оны N 631 "Гэрээт үйлчилгээний талаархи үлгэрчилсэн заалт (дүрэм) батлах тухай" ажлын байрны тодорхойлолтыг дурдаагүй болно. Бүр дотор Хөдөлмөрийн тухай хуультэдний талаар юу ч байхгүй.

Байгууллагын дарга нь гэрээний менежерийн үүргийг тодорхойлсон баримт бичгийн хэлбэрийг бие даан шийддэг.
Зааврын зорилго нь ажилтны эрх, үүрэг, хариуцлагын хязгаарыг тодорхойлох явдал юм.
Байгууллагад ажлын байрны тодорхойлолт байхгүй тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт шууд оруулсан болно.
Ихэнх тохиолдолд батлагдсан ажлын байрны тодорхойлолтын үндсэн дээр тодорхой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг тодорхойлох нь илүү тохиромжтой байдаг.

Удирдагч зааварт өөрчлөлт оруулж болно. Шинэ заалт нь холбогдох албан тушаалд ажилд орсон албан хаагчдад хамаарна. Ажиллаж байгаа мэргэжилтнүүд зөвхөн өөрчлөлттэй танилцаад зогсохгүй хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэсэн тохиолдолд бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.

Гэрээт менежер, гэрээний үйлчилгээний дарга (ажилтан) -ын ажлын байрны тодорхойлолтын агуулга

Энэ баримт бичиг нь ихэвчлэн дараах хэсгүүдийг агуулна.

1-р хэсэг "Ерөнхий заалтууд":
- албан тушаал бүтцийн хэлтэсалбан тушаал, албан тушаалыг томилох, чөлөөлөх журам, ажилтныг түр эзгүй байх хугацаанд албан тушаалд томилох журам орно.

2-р хэсэг Мэргэшлийн шаардлага:
- шаардлагатай мэргэжлийн сургалтын түвшин
44-FZ-ийн Холбооны хуулийн 38 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээний менежер нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсрол эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх ёстой.

3-р хэсэг "Хариуцлага":
-хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг бүрдүүлдэг тодорхой төрлийн ажил
Гэрээт менежерийн бараг бүх үүргийг Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2013 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 631 тоот "Гэрээт үйлчилгээний талаархи стандарт заалтыг батлах тухай" тушаал, түүнчлэн мэргэжлийн стандартад тусгасан болно. "Худалдан авах мэргэжилтэн"болон "Худалдан авах мэргэжилтэн", ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 625n, 626n тоот тушаалаар батлагдсан. Ажлын жагсаалтыг тухайн байгууллагын хэрэгцээг харгалзан өргөжүүлж, зааж өгөх, янз бүрийн албан тушаалд зориулсан зааварчилгааг томъёолох шаардлагатай. жишээ нь, үүрэг гэрээний менежерҮүнд - "худалдан авах ажиллагааны мэдэгдлийг байгууллагын даргатай хэвлэн нийтлэх ажлыг зохицуулах" үүрэг хариуцлагад багтана гэрээний менежер– “худалдан авах ажиллагааны зарлалыг хэвлэн нийтлэх тухай шийдвэр гаргадаг” гэрээт үйлчилгээний ажилтан- "гэрээт үйлчилгээний даргын шийдвэрээр худалдан авах ажиллагааны мэдэгдлийг нийтлэх"
Гэрээт үйлчилгээний даргын ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь зүйлийг тусгана.
- Гэрээт үйлчилгээний ажилчдыг томилох, чөлөөлөх саналыг байгууллагын даргад хэлэлцүүлэхээр оруулах;
- гэрээт үйлчилгээний ажилтнуудын хооронд үүрэг хуваарилах;
- гэрээт үйлчилгээний ажилтны үүрэг, хувийн хариуцлагыг тодорхойлдог
Гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт нь 631 тоот тушаалд заасан бараг бүх чиг үүргийг багтаасан байх ёстой. Гэрээт үйлчилгээний ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолт нь өөр өөр байж болох бөгөөд ажилтан бүрийн хувьд өөр өөр үүрэг даалгаврыг агуулж болно - тушаалд заасан чиг үүргийн зөвхөн нэг хэсэг.
3-р хэсэг нь ажилтны амралт, өвчин эмгэг, бизнес аялалын хугацаанд түүний эрх мэдлийг түүнийг түр орлох хүнд шилжүүлэх шаардлагатай;

4-р хэсэг "Эрх":

- энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтны эрхийн жагсаалт: тодорхой мэдээлэл авах эрх, баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хянах эрх, баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх гэх мэт.

5-р хэсэг Хариуцлага:
- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүн, үр дагавар, бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хийсэн үйлдэл, эс үйлдлийн төлөө гэрээт менежерийн (гэрээт үйлчилгээний дарга, ажилтан) хариуцах хүрээ.
Энэ хэсэгт бүлгүүдийг жагсаахыг зөвлөж байна болзошгүй зөрчил, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хувийн захиргааны болон сахилгын хариуцлагын арга хэмжээ.

Ажлын байрны тодорхойлолтод үндсэн зүйлээс гадна нэмэлт хэсгүүд багтаж болно.

"Албан тушаалаар харилцан үйлчлэх журам" хэсэг:

Энэ хэсэгт албан ёсны гадаад, дотоод харилцаа холбоо орно: - худалдан авалтад оролцогчид, гүйцэтгэгчид, байгууллагын удирдлага, нэгжийн дарга, бусад нэгжүүдтэй.
Энэ хэсэгт ажилтны тодорхой баримт бичгийг бүрдүүлэх, хүлээн авах эцсийн хугацааг тогтооно. Хэсэг нь ажлын урсгалын хуваарийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

"Үр дүнгийн үнэлгээ" хэсэг:
Функцийн гүйцэтгэлийн үр дүнг тоогоор эсвэл хувиар илэрхийлэх боломжгүй байсан ч энэ хэсэг шаардлагатай. Гэрээт үйлчилгээ эсвэл гэрээт менежерийн ажлын гол үр дүн нь улсын болон хотын хэрэгцээг хангахад заасан үр дүнд хамгийн үр дүнтэй хүрэх нөхцлийг бүрдүүлэх гэрээ байгуулах явдал юм.
Завсрын үр дүн нь жишээлбэл, байгууллагын материаллаг хангамжийг тасралтгүй хангах, худалдан авалтад оролцогчдын гомдол, торгууль төлөхгүй байх гэх мэт байж болно.

Ихэнх муж улсын боловсон хүчний хувьд болон төсвийн байгууллагуудОдоогоор гэрээний менежерийн орон тоо байхгүй. Та ямар ч ажилд шинэ ажилтан авч болно сул орон тоожишээлбэл, эдийн засагч, түүнийг гэрээт менежерээр томилох тушаал гаргана. Энэ тохиолдолд ажлын байрны хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж эсвэл эдийн засагчийн ажлын байрны тодорхойлолтын бичвэрийг өөрчилж болно.

Ирина Козлова

Гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт (жишээ)

Компанийн нэр АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ	ЗӨВШӨӨРӨХ Байгууллагын даргын албан тушаалын нэр
Эмхэтгэсэн газар	Гарын үсэгБүтэн нэр
он сар өдөр Бүртгэл Н	он сар өдөр
ГЭРЭЭТ МЕНЕЖЕРИЙН АЖЛЫН ЗААВАР
Ерөнхий заалтууд
...
Мэргэшлийн шаардлага
...
Ажлын хариуцлага
...
Эрх
...
Хариуцлага
...
Албан тушаалаар харилцах дараалал
...
Визний зөвшөөрөл (шаардлагатай бол)
Би зааврыг мэддэг. Жишээ хүлээн авсан	Гарын үсэгБүтэн нэр
	он сар өдөр