Хураангуй дахь саналын нэр. Анкет ямар гарчигтай байх ёстой вэ? Худлаа мэдээлэл битгий өг

Энэ нийтлэлд би 2019 онд анкет хэрхэн бичихийг танд хэлэх болно тодорхой жишээнүүд. Resume загваруудыг Word дээр татаж аваад хялбархан засварлаж болно.

Сайн байна уу эрхэм найзууд! Александр Бережнов холбоотой байна.

Гарчигнаас та аль хэдийн ойлгосон тул өнөөдөр бид ажилд орох тухай ярих болно сайн бичсэн анкет.Интернет дээр энэ сэдвээр маш олон уран зохиол байдаг, гэхдээ би тодорхой, ойлгомжтой заавар олж чадаагүй. Тиймээс би хүртээмжтэй, энгийн алгоритмын дагуу эмхэтгэсэн зааварчилгаагаа санал болгож байна.

Өгүүллийг эцэс хүртэл уншихаа мартуузай - эцсийн шатанд та татаж авахыг хүлээж байна!

1. Анкет гэж юу вэ, юунд зориулагдсан вэ?

Хэрэв та анкет гэж юу болохыг сайн ойлгоогүй хэвээр байгаа бол би түүнд дараах тодорхойлолтыг өгөхийг санал болгож байна.

Дүгнэлт- энэ товч Цаашид ажилдаа амжилттай хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж буй мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилт, хувийн шинж чанаруудынхаа нөхөн төлбөр авахын тулд (жишээлбэл, мөнгө эсвэл бусад төрлийн нөхөн олговор хэлбэрээр) бичгээр танилцуулах.

Би өөрөө өмнө нь ажилд орохдоо анкет бичдэг байсан. Үнэн хэрэгтээ, үүнгүйгээр ямар ч ажил олгогч таны болон таны мэргэжлийн ур чадварын талаар мэдэхгүй.

Би анх удаа намтараа бичих гэж суухдаа түүнийг чадварлаг зохиож, бүх стандартын дагуу цэгцлэх гэж маш их цаг зарцуулж байсныг санаж байна. Би бүх зүйлийг сайтар ойлгох дуртай тул зөв бичих асуудлыг маш гүнзгий судалж үзсэн. Үүний тулд би түүнтэй ярилцсан мэргэжлийн мэргэжилтнүүдболовсон хүчний талаар судалж, энэ сэдвээр олон тооны нийтлэлүүдийг судалсан.

Одоо би анкетаа хэрхэн зөв бичихээ мэддэг болсон тул та бүхэнтэй хуваалцах болно.

Би өөрөө өөртөө зориулж бичсэн анкетынхаа дээжийг та бүхэнтэй хуваалцаж байна.

(та тэдгээрийг үнэгүй татаж авах боломжтой)

Миний бичих чадварт баярлалаа мэргэжлийн намтарБи ажилд ороход хэцүү байгаагүй. Тиймээс миний мэдлэг бататгаж байна практик туршлага бөгөөд эдгээр нь хуурай академик онол биш юм.

Тэгэхээр сайн анкет бичихийн нууц юу вэ? Энэ тухай доороос уншина уу.

2. Анкет хэрхэн бичих вэ - 10 хялбар алхам

Алхам руу шилжихээсээ өмнө би чамайг санаж байхыг хүсч байна Амжилттай анкет бичих 3 үндсэн дүрэм:

Дүрмийн дугаар 1. Үнэнийг бич, гэхдээ бүхэлд нь биш

Өөрийнхөө давуу тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, сул талуудынхаа талаар хэт их ярих хэрэггүй. Ярилцлагад та тэдний талаар асуух болно, үүнд бэлэн байгаарай.

Дүрмийн дугаар 2. Тодорхой бүтэцтэй байх

Дүгнэлт нь 1-2 хуудсан дээр бичигдсэн, үүнээс илүүгүй. Тиймээс энэ бүгдийг товч бөгөөд товчоор хэлэхийг хичээ шаардлагатай мэдээлэл, энэ нь маш их байсан ч гэсэн.

Анкетийн текстийг зөв форматлах, түүний бүтэцтэй танилцуулгад анхаарлаа хандуулаарай. Абрахадабра уншихад хэн ч таатай байдаггүй.

Дүрмийн дугаар 3. Өөдрөг, хөгжилтэй бай

Эерэг хүмүүс амжилтыг татдаг. Таны хувьд шинэ ажил.

Ингээд анкетийн бүтцэд шилжье.

Алхам 1. Үргэлжлүүлэх Гарчиг

Энд та "Товчхон" гэдэг үгийг өөрөө бичиж, хэнд зориулж бичсэнийг зааж өгөх ёстой.

Энэ бүгдийг нэг мөрөнд бичсэн болно.

Жишээлбэл: CV Иванов Иван Иванович

Дараа нь таны боломжит ажил олгогч анкетыг хэн эзэмшдэгийг шууд ойлгох болно. Жишээлбэл, та сонирхож буй компанидаа энэ сул орон тоо нээлттэй байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд өмнө нь утсаар ярьж байсан. Танд эерэг хариу өгч, анкет илгээхийг санал болгосон.

Эхний алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдлаар харагдах болно.

Алхам 2. Анкетийн зорилго

Таны анкет тодорхой зорилготой байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнийг зөв томъёол дараах байдлаар(хэлбэрээр):

Анкетийн зорилго нь нягтлан бодогчийн ажлын байранд өргөдөл гаргах явдал юм

Энэ мөчид таныг өргөдөл гаргагч, өөрөөр хэлбэл хүн гэж нэрлэдэг. ажил хайгч, үүнийг нэхэмжлэх магадлалтай.

Хоёр дахь алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдлаар харагдах болно.

Алхам 3. Өргөдөл гаргагч ба түүний өгөгдөл

Энэ үед та дараах зүйлийг бичих ёстой.

• төрсөн өдөр;
• хаяг;
• холбогдох дугаар;
• цахим шуудан;
• гэр бүлийн байдал.

Гурав дахь алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.

Алхам 4. Боловсрол

Хэрэв танд хэд хэдэн формац байгаа бол тэдгээрийг дарааллаар нь бичээрэй.

Жишээлбэл:

Москва Улсын их сургууль, 2005-2010,

Мэргэжил:нягтлан бодогч (бакалавр)

Москвагийн Улсын Их Сургууль, 2007-2013,

Мэргэжил:мэргэжлийн харилцааны чиглэлээр орчуулагч (бакалавр)

Энэ үе шатанд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.

Алхам 5. Туршлага

"Ажлын туршлага" гэсэн баганыг анкет дээр таны хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраас, хэрэв цорын ганц биш бол энэ албан тушаалд ажилласан хугацаанаас эхлэн бичсэн болохыг анхаарна уу.

Жишээлбэл:

Байрлал:ерөнхий нягтлан бодогчийн туслах;

Байрлал:нягтлан бодогч

Тиймээс бид анкетийн хагасыг аль хэдийн бичсэн байгаа бөгөөд энэ нь иймэрхүү харагдах ёстой.

Алхам 6. Ажлын хариуцлага

Хэрэв таны өргөдөл гаргаж буй сул орон тоо нэлээд түгээмэл бөгөөд та ижил төстэй албан тушаал хашиж байсан бол анкет дээрх энэ зүйл үргэлж шаардлагагүй байдаг. өмнөх газаражил.

Заримдаа энэ зүйлийг өмнөх зүйлд өөрийнхөөрөө бичих замаар оруулж болно албан ёсны үүрэгшуудангийн дараа.

Алхам 7. Өмнөх ажлын амжилтууд

"Амжилт" гэсэн зүйл бол анкет дахь хамгийн чухал зүйлийн нэг юм! Энэ нь боловсрол, ажлын туршлагаас ч илүү чухал юм.

Таны боломжит ажил олгогч танд яг юу төлөхийг мэдэхийг хүсч байна цалин. Тиймээс, анкет бичихдээ өмнөх ажлынхаа бүх чухал ололт амжилтын талаар дурдах нь маш чухал юм. Үүний зэрэгцээ таны анкетыг авч үзэх гэж буй боловсон хүчний ажилтнуудад "маркер" гэж нэрлэгддэг үгээр бичих нь зөв гэдгийг анхаарна уу.

Жишээлбэл, бичих нь зөв юм:

• нэмэгдсэнборлуулалтын хэмжээ 6 сарын хугацаанд 30 хувиар;
• боловсруулсанүйлдвэрлэлд шинэ технологи нэвтрүүлсэн;
• богиносгосонтоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний зардлыг 40%-иар .

Бичих нь буруу:

• борлуулалтыг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилласан;
• шинэ технологи бий болгох төсөлд оролцсон;
• тоног төхөөрөмжийн зардлыг бууруулсан.

Таны харж байгаагаар тодорхой тоо бичих нь бас чухал бөгөөд тэдгээр нь таны амжилтын мөн чанарыг маш тодорхой тусгадаг.

Одоо таны анкет дараах байдалтай байна.

Алхам 8. Нэмэлт мэдээлэл

Энд та өөрийн давуу талыг тайлбарлах хэрэгтэй. мэргэжлийн мэдлэгшинэ ажлын байранд өгөгдсөн даалгаврыг илүү сайн, илүү сайн гүйцэтгэхэд шууд туслах ур чадвар.

Ихэвчлэн тэд дараахь зүйлийг бичдэг.

1. Компьютер, тусгай программ хангамжийн талаархи мэдлэг.Энэ нь хамааралтай оффисын ажилчидшууд ажил нь PC-тэй холбоотой ажилчид. Жишээлбэл, дизайнер, нягтлан бодогч, программист, оффисын менежерүүд.
2. Гадаад хэлний зохих түвшний мэдлэгтэй.Хэрэв таны ирээдүйн ажил гадаад хэлээр унших, орчуулах, харилцах зэрэгтэй холбоотой бөгөөд та тодорхой хэмжээнд ярьдаг бол энэ тухай бичихээ мартуузай. Жишээ нь: Англи хэлээр ярьдаг.
3. Машинтай, жолоодлогын ур чадвартай.Хэрэв таны ажил бизнес аялалтай холбоотой бөгөөд та ихэвчлэн машин жолоодох шаардлагатай байдаг, жишээлбэл, худалдааны төлөөлөгчөөр ажилладаг бол та өөрийн машин байгаа эсэх, жолооны үнэмлэх, туршлага зэргийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Тиймээс нэмэлт мэдээлэлд компьютерийн болон гадаад хэлний мэдлэгийн хамт бичнэ үү: Би хувийн машинтай, В ангилалтай, 5 жилийн туршлагатай.

Алхам 9. Хувь хүний ​​чанарууд

Энд хэт олон чанарыг тайлбарлах шаардлагагүй, ялангуяа тэдгээр нь таны ирээдүйн ажилд хамаарахгүй бол. Та хүүхдүүдэд хайртай, найз нөхдөө хүндэлдэг эелдэг, өрөвч сэтгэлтэй хүн байж болох ч боломжит ажил олгогч таны "эелдэг байдал" болон баялаг дотоод ертөнцийн талаар унших сонирхолгүй байх болно.

Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол тайван байдал, анхаарал болгоомжтой байх, цаг баримтлах, үр ашиг, математик сэтгэлгээ, дүн шинжилгээ хийх чадвар зэргийг энд бичих нь зүйтэй.

Хэрэв та илүү бүтээлч мэргэжлээр өргөдөл гаргаж байгаа бол дизайнер эсвэл бүтээгч гэж хэлээрэй, энд дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй: хөгжсөн бүтээлч төсөөлөл, хэв маягийн мэдрэмж, асуудлын стандарт бус үзэл бодол, эрүүл төгс төгөлдөр байдал.

Хэрэв та анкетынхаа төгсгөлд овог нэрээ бичвэл үнэхээр сайхан байх болно. Таны хуучин менежерүүдийн албан тушаал, түүнчлэн тэдний холбоо барих дугаарыг зааж өгөөрэй, ингэснээр таны боломжит ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч таны өмнөх шууд удирдагчдаас таны талаарх санал хүсэлтийг хүлээн авснаар таны мэргэжлийн ур чадварыг шалгах боломжтой болно.

Таны боломжит ажил олгогч таны хуучин удирдагч руу залгаагүй байсан ч зөвлөмж авахын тулд зөвхөн холбоо барих нь танд итгэх итгэлийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

Анкетийн төгсгөлд та хэзээ ажиллаж эхлэхэд бэлэн байгаагаа зааж өгөх ёстой бөгөөд энд та хүссэн цалингийн түвшинг зааж өгч болно.

Таны анкетийн эцсийн харагдах байдал:

Баяр хүргэе! Таны анкет 100% бэлэн боллоо!

Эцэст нь, та бага зэрэг засч, боломжит ажил олгогч руугаа шууд илгээх боломжтой цөөн хэдэн анкетийн дээжийг энд оруулав.

3. 2019 оны бүх тохиолдлуудад зориулсан анкетийн дээж - 50 бэлэн анкет!

Найзууд аа, би танд нэг том бэлэг байна - хамгийн нийтлэг мэргэжлүүдийн 50 бэлэн анкет! Бүх анкетийн дээжийг миний бие маш чадварлаг, мэргэжлийн түвшинд эмхэтгэсэн бөгөөд та Word дээр үнэгүй татаж авах боломжтой. Энэ нь маш тохиромжтой, одоо бүх зүйл нэг дор байгаа тул интернетээс өөр өөр сайтаас хайх шаардлагагүй болно.

Эрүүл мэндэд хэрэглээрэй! :)

Та мөн Simpledoc онлайн үйлчилгээг ашиглаж болно. Энэхүү үйлчилгээ нь анкетыг ажил олгогч руу шууд илгээх эсвэл принтер дээр хэвлэх боломжийг олгодог.

Татаж авахад бэлэн анкет загварууд (.doc):

Хамгийн их татагдсан ТОП 3 анкет:

Татаж авахад бэлэн анкетуудын жагсаалт:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 44 Kb)

Өдөр бүр ажилд зуучлагчид болон хүний ​​нөөцийн ажилтнууд асар олон тооны анкетыг хардаг тул албан тушаал бүрт хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийн тодорхой дүр төрхтэй байдаг. Өргөдөл гаргагч энэ дүр төрхтэй хэдий чинээ их таарч байна, төдий чинээ брэндийн компанид ажилд орох магадлал өндөр болно. Дунд шатны менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах гол шаардлага бол хүмүүсийг удирдах туршлага юм.

"Хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч"

Дунд шатны менежерийн албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч бол карьераа тууштай бий болгосон, аль нэг эсвэл холбогдох салбарт хамгийн шилдэг нь, брэнд компанид ажиллаж байсан туршлагатай мэргэжилтэн юм. Түүний ажлын нийт хугацаа 5-аас доошгүй жил байх ёстой бөгөөд үүнээс 2 жил нь удирдах албан тушаал хаших ёстой. Энэ нь түүнд зүгээр л хэрэгтэй өндөр боловсролМөн бизнесийн боловсролыг бас хүсч байна.

ОХУ-д ямар нэг шалтгаанаар хүнийг доод албан тушаалтнуудгүйгээр менежер гэж нэрлэж болно.

Дүгнэлт дэх ололт амжилтыг тусдаа багананд онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Өмнөх туршлагыг тайлбарлахдаа өргөдөл гаргагч нь хүрсэн үр дүнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Гүйцэтгэсэн төслүүдийн тоог барилга гэх мэт тодорхой салбаруудад ололт гэж үздэг. Маркетингийн менежер оролцож байсан төслүүдийнхээ талаар ярих нь бас чухал юм. Энэ нь түүний хийсэн ажлын цар хүрээ, түүний албан тушаалыг "дүүрэх" байдлыг харуулах болно, учир нь ижил албан тушаалд ажилладаг өөр өөр компаниудад ажилчид заримдаа өөр өөр үүрэг хариуцлага хүлээдэг.

Хүссэн байр суурь (үргэлжлүүлэх зорилго)

Өөрийгөө зүгээр л менежер гэж танилцуулна гэдэг өөрийнхөө тухай юу ч хэлэхгүй гэсэн үг. ОХУ-д ямар нэг шалтгаанаар хүнийг доод албан тушаалтнуудгүйгээр менежер гэж нэрлэж болно. Тиймээс "Тэр хэн, юуг удирддаг вэ?" Гэсэн асуулт өөрөө гарч ирдэг. Менежер хүн өөрийн удирдлага дор байх ёстой!

Нэмж дурдахад, анкет дээр тодорхой хүссэн албан тушаал байхгүй бол энэ нь тухайн хүн өөрөө ирээдүйд юу хийхийг хүсч байгаагаа, түүнд ямар ажил хэрэгтэй байгааг мэдэхгүй гэсэн үг юм. Компаниуд стандарт хэлтсийн бүтэцтэй байдаг. Дунд шатны менежер нь ложистикийн хэлтэс, борлуулалт, маркетингийн хэлтсийн дарга байж болно санхүүгийн хэлтэс. Үнэн, заримдаа хэлтсийн менежерүүд аль хэдийн дээд удирдлага байдаг.

Боловсрол

Анхны боловсрол нь үндсэн бус байсан ч гэсэн заавал байх ёстой. Нэгдүгээрт, анкет дээрх он цагийн зарчмыг баримтлах, хоёрдугаарт, тухайн хүн ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд мэргэжлийн болон хувь хүний ​​​​хөгжлийн замыг ухамсартайгаар дагаж мөрдсөний нотолгоо юм. Хоёрдахь боловсролтой байх нь ажилд зуучлагч болон компанийн хувьд сайн шинж тэмдэг байх болно, учир нь энэ нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн өсөлтийг сонирхож буйн үзүүлэлт юм.

Нэмэлт боловсролЭнэ нь одоогийн байрлал эсвэл хүссэн байрлалд хамаарах тохиолдолд л зааж өгөх нь утга учиртай.

Хүлээн авсан мэргэжлийг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ мэдээлэл нь анкет дээр хэдхэн мөр л байх болно, гэхдээ энэ нь илүүдэхгүй байх нь дамжиггүй. Гэхдээ факультетийн нэрийг орхигдуулж болно.

Өргөдөл гаргагч нь сургуулийн 10-р ангид макраме дугуйланг дүүргэсэн гэж бичих ёсгүй. Нэмэлт боловсрол нь одоогийн албан тушаал эсвэл хүссэн албан тушаалд хамаарах тохиолдолд л зааж өгөх нь утга учиртай. Энэ тохиолдолд нэр дэвшигч нь карьераа хөгжүүлэх сонирхолтой байгааг харуулах болно.

ажлын туршлага

Анхны анкетыг диагональ байдлаар уншиж, зөвхөн гол зүйлийг нь сугалж авдаг нь нууц биш юм. "Ажлын туршлага" нь гол хэсгүүдийн нэг тул энд байгаа мэдээлэл нь товч бөгөөд товч байх ёстой.

Сүүлийн 10 жилийн ажлын туршлагыг нарийвчлан тайлбарлахыг зөвлөж байна. Гэхдээ би нэр дэвшигч үүнийг бүрэн эхээр нь хэлэхийг илүүд үздэг. Энэ нь үүнтэй холбоотой юм Антал олон улсынМэргэжлийн өсөлтийн дүр зургийг бүрэн харахыг хүсдэг гадаадын олон үйлчлүүлэгчид ажлын намтараас ишлэл үзэх нь заншилгүй байдаг. Сүүлийн 10 жилийн ажлыг хамгийн дэлгэрэнгүй тайлбарлах ёстой бөгөөд өмнөх туршлагын талаар ярихдаа тухайн жил, компанийн нэр, өргөдөл гаргагчийн албан тушаалыг зааж өгөхөд хангалттай. Энэ бүхэн их зай эзэлдэггүй.

Анкет нь менежер компанид хэрхэн өссөнийг харуулах ёстой. Нэр дэвшигч нь нэг байгууллагад удаан ажилласан нь гайхалтай бөгөөд энэ нь түүний үнэнч, хүмүүстэй харилцах чадварыг илтгэнэ, учир нь нэг багт олон жил ажиллахад амаргүй байдаг. Тухайлбал, худалдан авах ажиллагааны хэлтэст туслахаар ирж, дараа нь менежер, дараа нь хэлтсийн дарга, даргын албан тушаалд шилжсэн нэр дэвшигчид мэргэжлийн өсөлтийн үйл явцыг тодорхой харуулах болно. худалдааны хэлтэсэсвэл борлуулалтын блокийг хариуцах болсон. Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл гаргагч нь борлуулалтын хэлтэст туслах менежерээр 8 жил ажилласан гэдгээ харуулсан бол энэ нь хамгийн сайн сонголт биш юм.

Зах зээл нь хүн бүрт нээлттэй, гэхдээ зөвхөн явцуу хүрээнийхэнд танигдсан байгууллагын нэр дэвшигчид брэнд нэртэй компанид ороход нэлээд хэцүү байдаг, учир нь ажилд зуучлагч, ажил олгогчид юуны түрүүнд брэндийг анхаарч үздэг. Ийм нөхцөлд өргөдөл гаргагч нь өөрийн хүч чадалд илүү найдаж, ажил хайх стратегийг өөр аргаар бий болгох ёстой. Тэр өөрийгөө зөв харуулах нь чухал бөгөөд үүнийг зөвхөн ярилцлагын үе шатанд л хийх боломжтой. Headhunters брэндийн нэр бүхий компаниудын мэргэшсэн ажилчдыг хайдаг бөгөөд зөвхөн явцуу хүрээнийхэнд танигдсан байгууллагын мэргэжилтнүүд өөрсдийгөө сурталчлах ёстой.

Headhunters брэндийн нэр бүхий компаниудын мэргэшсэн ажилчдыг хайдаг бөгөөд зөвхөн явцуу хүрээнийхэнд танигдсан байгууллагын мэргэжилтнүүд өөрсдийгөө сурталчлах ёстой.

Хэрэв нэр дэвшигч менежерийн туршлагагүй ч менежерийн албан тушаалыг авахыг хүсч байгаа бол карьерынхаа амбицыг зөвтгөх хэрэгтэй болно. Энэ бол ажил олгогчтой хийсэн уулзалт дээр аман танилцуулга хийх даалгавар юм, учир нь харамсалтай нь ийм мэдээллийг анкет дээр тусгах боломжгүй юм. Ийм нөхцөлд хүн 10 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй хэлтсийн удирдлагыг шууд шаардах ёсгүй, чадахгүй нь ойлгомжтой. Эхлээд бид жижиг багийн тухай ярих болно.

Орос улсад бичгээр зөвлөмж өгөх нь тийм ч түгээмэл биш боловч энэ нь илүүц байх болно. Үнэн, илүү олон удаа, хэрэв тэд хүсэлт гаргавал амаар. Би анкет дээр шинж чанараа өгөхөд бэлэн байгаа хүмүүсийн (захирал эсвэл хамтрагчид) координатыг зааж өгөхийг зөвлөхгүй, учир нь тэднийг хамгийн тохиромжтой мөчид дуудаж болохгүй. Хэлэлцээрийн хоёр, гурав дахь шатанд утсаа өгөх нь дээр.

Хэрэв бид хөлсөлсөн дунд шатны менежерийн тухай ярьж байгаа бол компанийн захирал түүнд тайлбар өгөх ёстой. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь өөрийн бизнестэй эсвэл Оросын "брэнд бус" компанийн топ менежер бол нэр дэвшигчийн хамтран ажилласан барууны түншүүдээс зөвлөмж өгөхийг зөвлөж байна. Хамтран ажиллагсдын координатыг ихэвчлэн заадаггүй. Хэрэв танд нэмэлт зөвлөгөө хэрэгтэй бол менежерээсээ тусламж хүсч болно.

Нэмэлт мэдээлэл

Дунд шатны менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь хувийн шинж чанарын талаар огт дурдахгүй байх нь дээр. Ийм мэдээллийг өчигдрийн оюутнууд хэлж байна, учир нь тэд хатуу ажлын туршлага эсвэл өөрөөрөө сайрхаж чадахгүй хэвээр байна өндөр түвшинур чадвар. Дунд шатны менежерүүд юуны түрүүнд мэргэжлийн ур чадвар, юу хийж чадах, юу хийхийг хүсч байгаагаа ярих ёстой. Түүнээс гадна, хэсэгт Нэмэлт мэдээлэл» Өмнөх ажлын байрны чиг үүргийн тодорхойлолтыг давтах шаардлагагүй. Энд байгаа үг хэллэг нь илүү товч бөгөөд багтаамжтай байх ёстой, жишээлбэл, "эхнээс нь баг бүрдүүлэх" эсвэл "эхнээс нь бизнесийг хөгжүүлэх".

Нас

Боломжит нэр дэвшигчийн насыг анкет дээр бичсэн бол надад тохиромжтой: Өргөдөл гаргагч хэр их болохыг мэдэхийн тулд би цаг үрэх шаардлагагүй. Энэ мөчжил. Төрсөн он сар өдрийг агуулаагүй байсан ч үүнийг тодорхойлоход хэцүү биш юм. Хэрэв анкет нь сонирхолтой боловч насыг заагаагүй бол элсүүлэгчид төгссөн огноог хардаг.

Дунд шатны менежерүүд юуны түрүүнд мэргэжлийн ур чадвар, юу хийж чадах, юу хийхийг хүсч байгаагаа ярих ёстой.

Насны хувьд хатуу хязгаарлалт байхгүй гэж би хэлж чадна. Жишээлбэл, албан тушаалын тодорхойлолтод 45-аас доош насны менежер шаардлагатай гэж заасан боловч энэ нь 46 настай өргөдөл гаргагчийг авч үзэхгүй гэсэн үг биш юм. Үнэн, хэрэв тэр 60 настай бол элсүүлэгчид түүний анкетыг үйлчлүүлэгчид өгөх боломжгүй байх магадлалтай. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд ч гэсэн бүх зүйл тухайн мэргэжилтэнээс шалтгаална, хэрэв тэр ажил олгогчийг даалгавраа биелүүлэх боломжтой гэдэгт итгүүлж чадвал яагаад болохгүй гэж?

Орлогын түвшин

Цалингийн хүлээлтийн тухайд удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчид хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг сайн мэддэг бөгөөд тэдний үнэ цэнийг зохих ёсоор үнэлж чаддаг. Хэрэв менежер брэнд нэртэй компанид ажилладаг бол түүнийг зах зээлийн үйл явдлуудын талаар байнга мэдээлж байдаг толгойлогч нар түүнийг дууддаг.

Анкет дахь орлогын түвшинг заагаагүй болно. Нөхөн олговор бол хэлэлцээрийн сэдэв юм. Түүний хэмжээ нь менежер өөрийгөө танилцуулах, "борлуулах" чадвараар тодорхойлогддог. Өнөөдөр ажил олгогчид туршлагатай ажилчдад асар их хэрэгцээ байгаа тул компаниуд дүрмээр бол мэргэшсэн менежерт тодорхой хэмжээний цалин өгөхөд бэлэн байна.

Үр дүн

Анкет бүрдүүлэхдээ өөр өөр цар хүрээ, профиль, бүтэцтэй байгууллагуудын ижил төстэй албан тушаалд ихэвчлэн өөр өөр байдаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. функциональ үүрэг хариуцлагаҮүний дагуу нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага. Хэрэв хүн FMCG компанид бүсийн борлуулалтын менежерийн албан тушаалд ажиллаж, Бүсийн менежерийн албан тушаалд шилжихийг хүсч байвал - нэг алхам урагшил, түүний өмнөх туршлага өөрөө өөрийгөө илэрхийлэх нь ойлгомжтой, та зохион бүтээх шаардлагагүй болно. юу ч. Гэхдээ хэрэв өргөдөл гаргагч үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөхийг хүсч байгаа бөгөөд түүнд ижил төстэй ажлын туршлага байхгүй бол түүний ур чадварт илүү их анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Жишээлбэл, бидэнтэй саяхан дунд шатны удирдах албан тушаалаас өндөр албан тушаалд шилжих хүсэлтэй нэгэн нэр дэвшигч хандсан тул бид түүний MBA зэрэгтэй "онцлох" болно.

Анкетыг зөв бэлтгэх талаар маш их зүйл бичсэн байсан ч олон тооны ажил хайгчид "Анкет хэрхэн бичих вэ?" Гэсэн асуултыг байнга асуудаг. Юуны тухай бичих вэ? Мөн юуны талаар чимээгүй байх нь дээр вэ? CV-г бага зэрэг гоёж болох уу? Эсвэл үүнийг хийх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш гэж үү?

Эдгээр асуултын хариултыг олохын тулд ажил олгогчийн анхаарлыг татахад туслах анкет бичих 7 үндсэн дүрмийг харцгаая.

Мөн доороос та олох болно сонирхолтой видео, эндээс та анкетаа бэлтгэхэд хэрэг болох илүү хэрэгтэй зөвлөгөөг сонсох боломжтой.

Хүссэн байр сууриа тодорхой хэл

Ажил олгогч нь маш тодорхой албан тушаалд ажилтан хайж байгаа тул таны анкетын хавтасны захидалд таны ямар сул орон тоонд орохыг тодорхой зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажлын зар дээр техникийн хяналтын инженерийн албан тушаалыг зааж өгсөн бол та МБС-ын мэргэжилтэн, инженер техникийн мэргэшсэн ажилтан гэх мэтийг бичиж болохгүй. Тиймээс шууд бичээрэй - техникийн хяналтын инженерийн сул орон тоонд зориулсан анкет.

Хэрэв та тодорхой сул ажлын байрны оронд хүссэн албан тушаалыг зааж өгвөл оньсого шийдэж, хаана хавсаргахаа олох сонирхолгүй байдаг. хүссэн байр суурьтодорхой бус, жишээлбэл "менежер", "мэргэжилтэн", "инженер" гэх мэт.

Нэг анкет дээр хэд хэдэн өөр албан тушаалыг бүү оруул

Амьдралын туршлага, мэргэжлийн туршлагаасаа шалтгаалаад механикчаас эхлээд ерөнхий инженер хүртэл янз бүрийн албан тушаалд ажиллах боломжтой гэж бодож байгаа ч гэсэн та өргөн хүрээний профайл дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх ёсгүй.

Ажил олгогч нь тодорхой ажилд тодорхой мэргэжилтэн хэрэгтэй бөгөөд тэрээр зөвхөн ажил хайгчдад энэ нарийн тодорхойлсон ажилд өргөдөл гаргах боломжийг олгох ур чадвар, чадварыг харгалзан үздэг.

Хэрэв та ажил олгогч хэд хэдэн сул орон тоо зарласан гэж үзвэл тус бүрт нь тохируулсан анкет илгээх нь дээр.

Хүссэн цалингаа тодорхой болго

Хэрэв та намтараа уншсан даруйдаа хогийн сав руу орохыг хүсэхгүй байгаа бол ажил олгогчтой нуугдаж тоглож, энэ асуудлыг тойрч гарах нь утгагүй юм.

Санал болгож буй цалингийн төлөө ажиллах хүсэлтэй эсэхээ урьдчилан бодож үзээрэй. Хэрэв ажил олгогч цалингийн хэмжээг заагаагүй бөгөөд "Орлого" баганад "гэрээний дагуу" гэж бичвэл та ямар цалин авахыг хүсч байгаагаа ойлгох хэрэгтэй.

Хэдийгээр танд яг одоо ажил хэрэгтэй байсан ч цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсэх оролдлого нь үргэлж амжилтанд хүрэхгүй бөгөөд заасан хэмжээгээр удаан хугацаанд сэтгэл хангалуун байх болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Бизнесийн хэв маягийг баримтал

Ажил олгогч нь бас хүн бөгөөд түүнд харь хүн гэж юу ч байхгүй ч гэсэн та анкетаа ер бусын хэв маягаар бичиж, хошигнолоор шингэлж бусад өргөдөл гаргагчдын эгнээнээс гарахыг хичээх ёсгүй. хийсвэр тэмдэглэл эсвэл зарим ойлгомжгүй илэрхийлэл.

Найз нөхөд, үзэл бодол нэгтэй хүмүүстэйгээ хувийн харилцаа тогтоохын тулд үүнийг үлдээгээрэй. Ажил олгогчид илгээсэн захидалд дараахь зүйлийг тодорхой зааж өгөхөд хангалттай.

• таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал;
• энэ албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай;
• өмнөх ажлын байранд ололт амжилт;
• боловсрол;
• Хувийн шинж чанар;
• бага хэмжээний нэмэлт мэдээлэл (жолооны үнэмлэх, тусгай програм эзэмшсэн гэх мэт).

Нарийвчилсан байх ёсгүй хувийн мэдээлэлмөн хэрэгт хамааралгүй зарим нарийн ширийн зүйлс. Анкет нь товч байх ёстой.

Энэ албан тушаалд тэнцэхэд тань туслах ач тусыг анхаарч үзэх нь дээр. Гол давуу талуудын дунд ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага, мэргэжлээрээ ахмад настнууд байх болно.

Би сошиал медиа профайлтайгаа холбогдох ёстой юу?

IN Сүүлийн үедНийгмийн сүлжээн дэх профайлын холбоосыг зааж өгөх гэх мэт шаардлагыг ажлын заруудаас харж болно. Би ажил олгогчдоо Вконтакте эсвэл Одноклассники дахь хуудсыг харуулах ёстой юу?

Мэдээжийн хэрэг, алдартай нийгмийн сүлжээнд профайлтай байх нь дээр. Өнөөдөр энэ нь аль хэдийн нэлээд түгээмэл үзэгдэл бөгөөд ийм хуудасгүй хүн бага зэрэг хачирхалтай санагдаж магадгүй, тэр ямар нэгэн зүйл нуугдаж байгаа мэт санагдаж магадгүй юм.

Тиймээс, та хуудасныхаа холбоосыг өгөх ёстой гэдэгт бэлэн байх хэрэгтэй. Гэхдээ энэ нь таны хуудсан дээр нийтлэх агуулгад зарим хязгаарлалт тавьдаг. Таныг хамгийн сайн талаас нь харуулахгүй байж магадгүй зүйлийг онцолж болохгүй - найрсаг архи ууж байгаа зургууд, дотно, зохисгүй зургууд, түүнчлэн сүлжээний бусад хэрэглэгчдийн мессежийг дахин нийтлэх.

Хэрэв та үнэхээр ямар ч зураг, нийтлэлийг найзуудтайгаа хуваалцахыг хүсч байвал ядаж л агуулгын тодорхой хэсэг рүү нэвтрэх эрхийг зөвхөн найз нөхөддөө эсвэл хувь хүний ​​​​хувьд хэрэглэгчид өгөх замаар үзэх нууцлалын тохиргоог тохируулаарай.

Худлаа мэдээлэл битгий өг

Дайны үеийнх шиг ажил хайж байхдаа бүх арга хэрэгсэл сайн байдаг, гол зүйл бол хүссэн албан тушаалдаа ямар ч хамаагүй аргаар хүрэх явдал юм, тэгвэл та үүнийг даван туулж чадна гэж олон хүн андуурдаг.

Энэ бол ажил олгогчдын сөрөг хандлагаас өөр юу ч авчрахгүй үндсэндээ буруу хандлага юм.

Боловсролоо төгсөөгүй бол гээсэн дипломтой гээд үзүүлж болохгүй гэж бичиж болохгүй. Та сурсан уу? боловсролын байгууллагаэсвэл үгүй ​​гэдгийг шалгах нь маш амархан.

Хэрэв та эдгээр програмуудад туршлагагүй бол 1С, Excel, Photoshop эсвэл бусад програмуудыг сайн эзэмшсэн гэж хэлэх нь утгагүй юм. Ажил олгогч тань таныг өрөвдөж, эдгээр програм хангамжийн хэрэгслийг хэрхэн ашиглахыг зааж өгнө гэж бүү найд. Хэрэв та тэдгээрийг хэрхэн ашиглахаа мэдэхгүй байгаа бол тэдний тухай бичих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Ажлын туршлага, таны оролцож байсан төсөл, түүнчлэн өргөдөл гаргагчдыг авч үзэхэд шийдвэрлэх бусад ур чадварт мөн адил хамаарна.

CV-дээ зураг нэмнэ үү

Сүүлийн үед ажлын зарууд дээр "Зурагтай CV-г хамгийн түрүүнд авч үздэг" гэсэн бичвэрийг харж болно.

Тиймээс, боломжит ажил олгогч руу илгээх файлд таны зураг байгаа эсэхийг шалгаарай.

Та А4 хэмжээтэй бүрэн хэмжээний зургийг хавсаргах ёсгүй. Таны намтартай Word баримт бичигт шууд оруулсан жижиг (2х3 см) зураг хангалттай байх болно. Хэрэв та компьютертэй "таны дээр" байгаа бөгөөд өөрөө хэрхэн зураг нэмэхээ мэдэхгүй байгаа бол компьютерт илүү сайн мэддэг хэн нэгнээс үүнийг хийхийг хүс. Үүний үр дүнд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.

Зураг нь хамгийн сүүлийн үеийн огноотой байх ёстой. 45 настай өргөдөл гаргагч (эсвэл өргөдөл гаргагч) 20 настай зураг оруулах ёсгүй, учир нь та тэнд хичнээн залуу харагддаг, ерөнхийдөө хэр сайн болсон нь танд таалагдаж байна. Эцсийн эцэст та фото загвар өмсөгчдийг сонгон шалгаруулахаар сонгогдоогүй.

Битгий алдаарай:

Хэрхэн сайн анкет бичих вэ?
Анкет бичих үндсэн дүрмүүд. Ажлын туршлагын талаар хэрхэн бичих вэ? Хүссэн цалин хэд вэ? Та өөрийнхөө тухай ямар нэмэлт мэдээлэл өгөх ёстой вэ? Дүгнэлтийн бүх цэгүүдэд алхам алхмаар дүн шинжилгээ хийх.

Анкетийн бэлэн загварууд

Хэрэв та аль нэг сул ажлын байранд бие даан анкет бичихэд хэцүү байвал аль хэдийн ашиглаж болно бэлэн дээж, та зөвхөн өөрийн зургаар нэмж, тэдгээрт үзүүлсэн мэдээллийг засах хэрэгтэй болно.

Танд зориулж бид таны ашиглаж болох 12 бэлэн анкет цуглуулсан.