Анкет дахь хүссэн албан тушаал. Ажлын анкетыг хэрхэн бичих вэ? Анкетийн гарчигт юу бичих вэ

Анкет дээр хүссэн байр сууриа хэрхэн зааж өгөх вэ

Та яагаад өөрийн ажиллахаар төлөвлөж буй албан тушаалыг намтар дээрээ бичих хэрэгтэй байна вэ? Баримт нь ажилд зуучлагч эсвэл ажил олгогч үргэлж энэ мөрөнд хамгийн түрүүнд хардаг бөгөөд энэ нь таны сул орон тоонд өргөдөл гаргах явдал юм. Зөвхөн ажилд зуучлагч таны анкет дээр зарласан албан тушаалыг харсны дараа тэрээр ажилласан хугацаа, туршлага гэх мэтийг судлах болно.

Хүний нөөцийн менежер таныг хаана хавсаргахаа өөрөө шийдэх албагүй гэдгийг ойлгох нь чухал. Ажил хайж байхдаа тодорхой алхамуудыг хийж, өөрийгөө санал болгодог. Тиймээс мэргэжлийн хүслээ тодорхой илэрхийлэхийг хичээгээрэй.

Үргэлж хойшлогдох анкет дээрх албан тушаалуудын жишээнд дараах бичлэгүүд орно.

• Би хэнтэй ч ажиллах боломжтой;
• Би ерөнхий судлаач;
• албан тушаал - менежер;
• Би та бүхний саналыг авч үзэх болно.

Энэ хандлага нь өргөдөл гаргагч ажил хайхад ядаж хөнгөн ханддаг болохыг харуулж байна. Ажил горилогч үүнийг яг ингэж ойлгох болно, учир нь түүний компанид гудамжинд тааралдсан анхны хүмүүс биш, харин тодорхой салбарын мэргэжилтнүүд хэрэгтэй.

Анкет дээр хүссэн байрлалдаа юу бичих вэ

Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаа тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй. Аливаа салбарт хангалттай туршлагатай хүн нарийн мэргэжлийн мэргэжилтэн байдаг. Гэхдээ холбоотой байж болох олон мэргэжил байдаг.

Анкет дахь хүссэн албан тушаалын жишээ:

• Санхүүгийн захирал;
• Дадлагажигч програмист 1С;
• Дизайн инженер.

Холбогдох мэргэжилтэй анкет дахь хүссэн албан тушаалын жишээ:

• Зураач/дизайнер;
• Нийтлэл зохиогч/хуулбар зохиогч/сэтгүүлч;
• Администратор/нарийн бичгийн дарга.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв таны өмнөх ажлын байранд таны үүрэг хариуцлагын том жагсаалт багтсан бол та хэд хэдэн албан тушаалыг сайн зааж өгч болно, гол зүйл нь ижил төстэй байх явдал юм. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд "борлуулалтын менежер / програмист" гэж бичих ёсгүй. Та програмист, менежерээр ажиллах боломжтой байсан ч тодорхой тохиолдолд зөвхөн нэг албан тушаалд өргөдөл гаргаж болно. Хэрэв өөр үйл ажиллагааны чиглэлээр туршлага, ур чадвар байгаа бол тусдаа анкет бичих эсвэл өөр чиглэлээр ажилласан туршлагыг хамгаалах захидалд (хэрэв тохиромжтой бол) зааж өгөх нь дээр.

Бас нэг тэмдэглэл:Анкет дээр ямар албан тушаалыг зааж өгөхийг хүсч байгаа бол тухайн салбарыг биш аль болох нарийвчлалтай зааж өгөхийг хичээ. Өөрөөр хэлбэл, "сурталчилгаа" биш "зар сурталчилгааны менежер" гэж бичих нь дээр. Энэ нь ажилд зуучлагчийг чиглүүлэхэд хялбар болгоно.

hh.ru сайтын анкетийн гарчгийн хувьд "Хүссэн байр суурь" гэсэн баганад юу бичсэн нь харагдана. Харамсалтай нь энэ баганыг бөглөхдөө өргөдөл гаргагчид ихэвчлэн алдаа гаргадаг. Та өөрийгөө шалгахын тулд бид хамгийн нийтлэг зүйлсийг задалсан.

Алдаа: нийтлэлд тодорхой мэдээлэл байхгүй байна

Алдаа: албан тушаалын оронд юу ч байна

Хүссэн албан тушаалын оронд "Resume" гэсэн үгийг бичих нь таны анкетыг хэн ч нээхгүй байх баталгаатай аргуудын нэг юм.

hh.ru дээрх бүх анкетууд зохицуулагддаг гэдгийг санаарай. "Хүссэн албан тушаал" гэсэн баганыг ямар ч төрлийн мэдээллээр биш, харин энэ баганын нэртэй тохирох хэсгийг бөглөх шаардлагатай. Үгүй бол анкетаа хаах болно.

Та албан тушаалын оронд, жишээлбэл, цалин ("30,000 рубльээс", "Өдөр тутмын төлбөр", "1000 ам. хуваарь (" ээлжийн ажил”, “гурван өдрийн дотор”) гэх мэт. Ийм анкетыг модератор хаах болно.

Ийм мэдээллийн хувьд тусгай анкет баганууд байдаг. Тухайлбал, "Цалингийн хүлээлт", "Ажлын хуваарь". Эндээс ажил олгогч энэ мэдээллийг хайж олох болно.

Таны заасан албан тушаалаас хамааран мэргэжлийн хэсгийг автоматаар наасан болно.

Алдаа: албан тушаалаас гадна нэмэлт мэдээлэл

Гарчгийн талбарт анкетийн бүх агуулгаас богино хэсгийг оруулах гэж оролдох шаардлагагүй. “Худалдагч, ажлын туршлага 5 жил, цалин 1500 c.u. өөрөөр хэлбэл, ажлын хуваарь 2/2, нийгмийн багц, нийтэч, зорилготой ”- дуустал нь унших боломжгүй нэрсийн жишээ. Энэ нь зөвхөн байрлалыг агуулсан байх ёстой.

Алдаа: нэг дор олон албан тушаал

Бид дахин нэг удаа онцлон тэмдэглэж байна: тодорхой байдал нь албан тушаалд чухал юм. Хэрэв та өөр өөр мэргэжлийн чиглэлээр хэд хэдэн байр суурь бичвэл энэ нь "ямар ч" эсвэл "өөр", "хэлэлцэх боломжтой" гэж бичихтэй адил юм. Тиймээс "Дэмжүүлэгч/Оффис менежер/Шуудангийн ажилтан" эсвэл "Зөөгч/Худалдаачин/Жолооч" гэх мэт сонголтуудыг зөвшөөрөхгүй. Хүссэн албан тушаал бүрт өөрийн намтарынхаа хуулбарыг хийнэ үү. Хэрэв та өөр өөр чиглэлээр олон янзын туршлагатай бол үүнийг хийх нь зүйтэй. Бид энэ талаар ярилцсан.

Нэг мэргэжлийн чиглэлээр ижил албан тушаалын өөр өөр цол, эсвэл ижил төстэй үйл ажиллагааны албан тушаалыг зааж өгөх боломжтой. Жишээлбэл, "Агуулгын менежер / Контент стратегич / Сайтын редактор" эсвэл "Нарийн бичгийн дарга / Оффисын менежер / Хувийн туслах". Гэхдээ эдгээр ажлын сонголтуудын хооронд ялгаа байгаа хэдий ч ойр дотно байсан бол (жишээлбэл, хувийн туслах нь хүлээн авагчаас илүү төвөгтэй, стандарт бус ажлуудыг даалгадаг) бол ажлын байрны хуулбарыг тусад нь хийх нь дээр. албан тушаал тус бүрийн анкет.

"Хүссэн албан тушаал" нь анкет дахь хамгийн чухал салбаруудын нэг бөгөөд ажил олгогч хамгийн түрүүнд анхаарч үздэг тул түүний үг хэллэгт маш хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Ажил олгогч руу намтар илгээхдээ таны бичиг баримтын нэр нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд яг тохирно. Өөрөөр хэлбэл, анкетийн гарчиг нь хүний ​​нөөцийн ажилтнууд өргөдөл гаргагчидтай уулзах "хувцас" юм. Тиймээс гарчигт аль болох ихийг хэлэхийг хичээх хэрэгтэй, гэхдээ тэр үед хүссэн байр сууриа аль болох тодорхой, нарийн томъёолох ёстой.

Сайт дээр RABOTA.TUT.BYАжил олгогчдод харагдах 5 хүртэлх анкет байршуулах боломжтой бөгөөд энэ нь ажил хайгчдын өргөдөл гаргахыг хүсч буй ажил хэрхэн сонсогдож байгаагаас хамааран цол хэргэмийг тохируулах боломжийг олгоно.

Үнэн хэрэгтээ гарчигт та анкетынхаа зорилго, авахыг хүсч буй албан тушаалыг зааж өгсөн болно. Харамсалтай нь өргөдөл гаргагчид үг хэллэгт олон алдаа гаргадаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчтой харилцах харилцаанд сөргөөр нөлөөлдөг. Тиймээс, ядаргаатай буруу тооцооллоос зайлсхийхийн тулд бид танд танилцахыг санал болгож байна ердийн алдаанууд. Тэдгээрийг ойролцоогоор гурван бүлэгт хувааж болно:

1. Өргөдөл гаргагч нь анкетынхаа нэрийг мөн сонгоно ерөнхий ойлголтууд.

2. "Хүссэн байр суурь" багана нь зориулалтын дагуу ашиглагдаагүй, буруу бөглөсөн байна.

3. Хүссэн албан тушаалын хувьд өөр өөр чиг үүргийн хэд хэдэн албан тушаалыг зааж өгсөн болно.

Тэд тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хэт ерөнхий нэр томъёо

Ажил олгогч нь юу сонирхож болохыг ойлгохын тулд өргөдөл гаргагч бүрийн анкетыг сайтар судлах хүсэл, цаг зав байдаггүй. Ширүүн өрсөлдөөний нөхцөлд, хатуу хугацаатай, ажил олгогч нь илүү энгийн замыг сонгож, тодорхой шаардлага тавьсан нэр дэвшигчдийн дундаас сонгох нь логик юм.

Гарчиг дээр та анкетынхаа зорилго, авахыг хүсч буй албан тушаалаа зааж өгнө.

• "Менежер", "мэргэжилтэн", "компанийн гишүүн".

Анкетийн гарчигт ийм "нүүр царайгүй" ойлголт, түүнчлэн үгсийг ашиглах ёсгүй "ямар ч", "өөр"Өргөдөл гаргагч яг ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа, юу хийхийг хүсч байгаа, ямар үүрэг гүйцэтгэж чадах, гүйцэтгэхэд бэлэн байгааг тодорхойлох боломжгүй юм. шинэ ажил. "Хүссэн албан тушаал" баганад компанийн танилцуулгыг зааж өгвөл анкетийн зорилго илүү тодорхой болно, жишээлбэл: "Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн"эсвэл "Банкны ажилтан". Энэ тохиолдолд дор хаяж тоймлосон мэргэжлийн хүрээөргөдөл гаргагчийн ашиг сонирхол.

• Борлуулалт/худалдан авалтын менежер.

Энэ гарчигт үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлсон боловч энэ нь хэтэрхий өргөн ойлголт юм: бидний үед та бараг бүх зүйлийг зарж / худалдаж авах боломжтой. RABOTA.TUT.BY вэб сайт дээр энэ хоёр чиглэлээр 30 орчим мэргэшил байдаг. Тиймээс, энэ ойлголтыг нарийсгаж, яг юу зарах / худалдаж авахыг хүсч байгаагаа тодорхойлох шаардлагатай. Гэхдээ үг хэллэгээс "Хоол хүнс эсвэл бизнесийн барааны борлуулалт/худалдан авах менежер"Өргөдөл гаргагч нь ямар сул орон тоонд өргөдөл гаргаж байгаагаа яг таг мэддэг нь хүний ​​нөөцийн ажилтанд нэн даруй ойлгомжтой байдаг тул мэргэжилтэн нь анкет дээр заасан шаардлагыг сул ажлын байрны нөхцөлтэй харьцуулах хэрэгтэй.

• “Логистикийн чиглэлээр ямар ч ажил . 1200 c.u. д."

Бүх ажлын байрны хайлтын параметрүүдэд "Цалингийн хүлээлт" багана байдаг тул ажилд авах менежер энэ мэдээллийг тусад нь хайх бөгөөд хүссэн албан тушаалын тайлбарт энэ нь илүүц юм. Энэ үг хэллэг нь нөхөн олговрын хэмжээнд биш харин түүний хэмжээнд анхаардаг мэргэжлийн чанарууднэр дэвшигч.

• "Би өөр саналуудыг авч үзэх болно."

Өргөдөл гаргагчийн ийм бэлэн байдал нь элсүүлэгчид итгэх итгэлийг төрүүлэхгүй. Өргөдөл гаргаж буй сул ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагад нийцүүлэн тохируулсны дараа цаашдын ажилд орох тухай бодлоо хавсаргасан захидалдаа тайлагнасан нь дээр.

Буруу ашиглах

Ажилд зуучлагч нь өргөдөл гаргагчийн CV-г харж, түүний мэргэжлийн сонирхлын цар хүрээг тодорхойлох нь утгагүй юм.

• "Маргаантай."

Энэ үг хэллэгийг хараад элсүүлэгч нь өргөдөл гаргагч хэнтэй, юу хэлэлцэхийг хүсч байгаагаа асуух эрхтэй. Хайлтын үр дүнд 20 анкет өгөгдсөн бөгөөд үүний 10-д нь хүссэн байрлал нь гарчигтай яг таарч байвал энэ анкет дээр цаг зарцуулах нь утга учиртай юу? сул орон тоо? Энэ сонголт нь өргөдөл гаргагч хараахан шийдээгүй байгаа боловч ажилд зуучлагч түүнд шийдвэр гаргах цаг байхгүй байна.

• "Тогтоон".

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тухайн хүн бөглөсөн баримт бичиг нь ямар төрлийн асуулгад хамаарахыг мэддэг байх нь давуу тал юм. Ихэнхдээ энгийн бөгөөд товч илэрхийлэл байдаг ажил хайж байна/ажил хэрэгтэй байна. Гэсэн хэдий ч, ийм нэрс нь ямар ч семантик ачаалал өгдөггүй, учир нь хүн анкет илгээдэг тул ажил хайж байна гэсэн үг юм. Эйчар өргөдөл гаргагчийн CV-г шалгаж, түүний мэргэжлийн сонирхлын цар хүрээг тодорхойлох нь утгагүй юм.

• Ажлын туршлага 5 жил, цалин 1500 c.u. д., ажлын хуваарь 2/2, нийгмийн. багц, нийтэч, зорилготой.

Зарим өргөдөл гаргагчид анкетынхаа гарчигнаас хамгаалах захидал бичихийг оролддог бөгөөд энэ нь тэнд байсан бүх туршлагаа товч харуулж байна. Ажил олгогчийн хуудсан дээр ийм урт жагсаалттай CV гарч ирэхээр ядаж ядраад, ажлын өдөр дуусахад бас залхаадаг байх. Өргөдөл гаргагчийн үндсэн шаардлагуудтай танилцахын тулд хүний ​​нөөцийн ажилтан хамгаалах захидал үзэх эсвэл анкет нээх боломжтой.

Холих функц

• "Нарийн бичиг/оффисын менежер/хувийн туслах".

Эдгээр мэргэшлүүд нь нэг мэргэжлийн салбарт хамаарах боловч чиг үүрэг, цалин хөлсний хувьд ихээхэн ялгаатай байдаг. Хэрэв та хэд хэдэн ажлын байранд нэгэн зэрэг өргөдөл гаргаж байгаа бол тус бүрт нь тусад нь анкет үүсгэ.

• "Бүртгэлийн менежер, эсвэл ажилд авах менежер, эсвэл борлуулалтын менежер."

Шийдвэргүй байдал нь ажил олгогчийн шийдвэрт эерэгээр нөлөөлж чадахгүй. Өргөдөл гаргагч нь үйл ажиллагааны профайлаа өөрчлөхийг эрэлхийлж, хаашаа явахаа бодож, ажил олгогч энэ асуудлыг түүнд зориулж шийднэ гэж бодож байгаа байх. Гэтэл шийдэж амжаагүй мэргэжилтэн авах нь ямар учиртай юм бэ? Хэдэн сарын дараа тэрээр энэ нь түүний ажил биш гэдгийг ойлгож, энэ чиглэлд цаашдын хэтийн төлөвийг олж харахгүй байгаа бөгөөд өөр "эсвэл" оролдохыг хүсэх болно. Ийм нэрийг зөвхөн эхэнд байгаа хүнд л зөвшөөрнө мэргэжлийн заммөн өөрийгөө батлахыг хүсч буй мэргэжлээ сонгох.

• "Ажлын туршлагагүй оюутан."

AT боловсон хүчин"оюутан" гэсэн байр суурь байхгүй тул "Хүссэн байр суурь" гэсэн баганад зааж өгөх нь дээр дадлагажигч/туслах. Хэдийгээр ажил олгогч түүнд туршлагагүй өргөдөл гаргагчийн анкет байгаа гэдгийг харах боловч үүнтэй зэрэгцэн гарчигт мэргэжлийн анхаарал хандуулах болно. Хэрэв өргөдөл гаргагч ур чадвараа хаана хамгийн ашигтайгаар ашиглахаа бүрэн шийдээгүй байгаа бол ангилалд орно "Эрт карьер/Оюутнууд"Та хамгийн их тооны бүс нутгийг сонгох боломжтой (манай вэбсайт дээр 3 байдаг). Энэ сонголт нь танд илүү олон сул орон тоог авч үзэх боломжийг олгоно. Оюутнууд ч гэсэн гарчигт бүхэл бүтэн мэргэжлийн чиглэлийг жагсаах ёсгүй. Нэг талаас, энэ нь ажил олгогчдын боломжит саналыг хязгаарлаж, нөгөө талаас ажилд зуучлагч нар "Хайлт"-д орох магадлал багатай юм. түлхүүр үгс"Санхүү/нягтлан бодох бүртгэл" эсвэл "Маркетинг/зар сурталчилгаа".

Ажил мэргэжлийн гараагаа эхэлж буй өргөдөл гаргагчийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөх бүх зүйл нь ажлын туршлагатай мэргэжилтнүүдэд тохиромжгүй байдаг. Сайт дээр анкет нийтлэхээсээ өмнө тэд өөрсдийн чадавхийг тодорхой, тодорхой үнэлж, цаашид юу хийхээ шийдэх ёстой, ялангуяа үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилж, өөр зүйл туршиж үзэхээр шийдсэн бол. Өөртөө ажил олох, боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтэн хайж олох ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд ирээдүйн ажлын талаар тодорхой санаа бодолтой байх нь дээр. Ажлын туршлагатай өргөдөл гаргагчид өөрсдийн давуу талыг мэддэг, сонгосон чиглэлдээ шилжихэд бэлэн гэдгээ онцлон тэмдэглэхийн тулд мэргэжлийн чиглэлээр зөвхөн нэг мэргэжлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Өдөр бүр ажилд зуучлагчид болон хүний ​​нөөцийн ажилтнууд асар олон тооны анкетыг хардаг тул албан тушаал бүрт тохирох нэр дэвшигчийн тодорхой дүр төрхтэй байдаг. Өргөдөл гаргагч энэ дүр төрхтэй хэдий чинээ их таарч байна, төдий чинээ брэндийн компанид ажилд орох магадлал өндөр болно. Дунд шатны менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах гол шаардлага бол хүмүүсийг удирдах туршлага юм.

"Хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч"

Дунд шатны менежерийн албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч бол карьераа тууштай бий болгосон, аль нэг эсвэл холбогдох салбарт хамгийн шилдэг нь, брэнд компанид ажиллаж байсан туршлагатай мэргэжилтэн юм. Түүний ажлын нийт хугацаа 5-аас доошгүй жил байх ёстой бөгөөд үүнээс 2 жил нь удирдах албан тушаал хаших ёстой. Энэ нь түүнд зүгээр л хэрэгтэй өндөр боловсролмөн бизнесийн боловсролыг бас хүсч байна.

Орос улсад ямар нэгэн шалтгаанаар хүнийг доод албан тушаалтнуудгүйгээр менежер гэж нэрлэж болно.

Дүгнэлт дэх ололт амжилтыг тусдаа баганад заавал онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Өмнөх туршлагыг тайлбарлахдаа өргөдөл гаргагч нь хүрсэн үр дүнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Дууссан төслүүдийн тоог барилга гэх мэт тодорхой салбаруудад илүү их амжилт гэж үздэг. Маркетингийн менежер оролцож байсан төслүүдийнхээ талаар ярих нь бас чухал юм. Энэ нь түүний хийсэн ажлын цар хүрээ, түүний албан тушаалыг "дүүрэх" байдлыг харуулах болно, учир нь ижил албан тушаалд ажилладаг өөр өөр компаниудад ажилчид заримдаа өөр өөр үүрэг хариуцлага хүлээдэг.

Хүссэн байр суурь (үргэлжлүүлэх зорилго)

Өөрийгөө зүгээр л менежер гэж танилцуулна гэдэг өөрийнхөө тухай юу ч хэлэхгүй гэсэн үг. Орос улсад ямар нэгэн шалтгаанаар хүнийг доод албан тушаалтнуудгүйгээр менежер гэж нэрлэж болно. Тиймээс "Тэр хэн, юуг удирддаг вэ?" Гэсэн асуулт өөрөө гарч ирдэг. Менежер хүн өөрийн удирдлага дор байх ёстой!

Нэмж дурдахад, анкет дээр тодорхой хүссэн албан тушаал байхгүй бол энэ нь тухайн хүн өөрөө ирээдүйд юу хийхийг хүсч байгаагаа, түүнд ямар ажил хэрэгтэй байгааг мэдэхгүй гэсэн үг юм. Компаниуд нь стандарт хэлтсийн бүтэцтэй байдаг. Дунд шатны менежер нь логистикийн хэлтэс, борлуулалт, маркетингийн хэлтсийн дарга байж болно санхүүгийн хэлтэс. Үнэн, заримдаа хэлтсийн менежерүүд аль хэдийн дээд удирдлага байдаг.

Боловсрол

Анхны боловсрол нь үндсэн бус байсан ч гэсэн заавал байх ёстой. Нэгдүгээрт, анкет дээрх он цагийн зарчмыг баримтлах, хоёрдугаарт, тухайн хүн ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд мэргэжлийн болон хувь хүний ​​​​хөгжлийн замыг ухамсартайгаар дагаж мөрдсөний нотолгоо юм. Хоёрдахь боловсролтой байх нь ажилд зуучлагч болон компанийн хувьд сайн шинж тэмдэг байх болно, учир нь энэ нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн өсөлтийг сонирхож буйн үзүүлэлт юм.

Нэмэлт боловсролЭнэ нь одоогийн байрлал эсвэл хүссэн байрлалд хамаарах үед л зааж өгөх нь утга учиртай.

Хүлээн авсан мэргэжлийг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ мэдээлэл нь анкет дээр хэдхэн мөр л байх болно, гэхдээ энэ нь илүүдэхгүй байх нь дамжиггүй. Гэхдээ факультетийн нэрийг орхигдуулж болно.

Өргөдөл гаргагч нь сургуулийн 10-р ангид макраме дугуйланг дүүргэсэн гэж бичих ёсгүй. Нэмэлт боловсрол нь одоогийн албан тушаал эсвэл хүссэн албан тушаалд хамаарах тохиолдолд л зааж өгөх нь утга учиртай. Энэ тохиолдолд нэр дэвшигч нь карьераа хөгжүүлэх сонирхолтой байгааг харуулах болно.

ажлын туршлага

Анх удаа анкетыг диагональ байдлаар уншиж, зөвхөн гол санааг нь сугалж авдаг нь нууц биш юм. "Ажлын туршлага" нь гол хэсгүүдийн нэг тул энд байгаа мэдээлэл товч бөгөөд товч байх ёстой.

Сүүлийн 10 жилийн ажлын туршлагыг нарийвчлан тайлбарлахыг зөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч би нэр дэвшигч үүнийг бүрэн эхээр нь хэлэхийг илүүд үздэг. Энэ нь үүнтэй холбоотой юм Антал олон улсынМэргэжлийн өсөлтийн дүр зургийг бүрэн харахыг хүсдэг гадаадын олон үйлчлүүлэгчид ажлын намтараас ишлэл үзэх нь заншилгүй байдаг. Сүүлийн 10 жилийн ажлыг хамгийн дэлгэрэнгүй тайлбарлах ёстой бөгөөд өмнөх туршлагын талаар ярихдаа тухайн жил, компанийн нэр, өргөдөл гаргагчийн эрхэлж байсан албан тушаалыг зааж өгөхөд хангалттай. Энэ бүхэн их зай эзэлдэггүй.

Анкет нь менежер компанид хэрхэн өссөнийг харуулах ёстой. Нэр дэвшигч нэг байгууллагад удаан ажилласан нь гайхалтай бөгөөд энэ нь түүний үнэнч, хүмүүстэй харилцах чадварыг илтгэнэ, учир нь нэг багт олон жил ажиллахад амаргүй байдаг. Тухайлбал, худалдан авах ажиллагааны хэлтэст туслахаар ирж, дараа нь менежер, дараа нь хэлтсийн дарга, даргын албан тушаалд шилжсэн нэр дэвшигчид мэргэжлийн өсөлтийн үйл явцыг тодорхой харуулах болно. арилжааны хэлтэсэсвэл борлуулалтын нэгжийг хариуцах болсон. Тэгээд мэдээж үгүй хамгийн сайн сонголт, хэрэв өргөдөл гаргагч нь борлуулалтын хэлтэст туслах менежерээр 8 жил ажилласан гэдгээ харуулсан бол.

Зах зээл нь хүн бүрт нээлттэй, гэхдээ зөвхөн явцуу хүрээнийхэнд танигдсан байгууллагын нэр дэвшигчид брэнд нэртэй компанид ороход нэлээд хэцүү байдаг, учир нь ажилд зуучлагч, ажил олгогчид юуны түрүүнд брэндийг анхаарч үздэг. Ийм нөхцөлд өргөдөл гаргагч нь өөрийн хүч чадалд илүү найдаж, ажил хайх стратегийг өөр аргаар бий болгох ёстой. Тэр өөрийгөө зөв харуулах нь чухал бөгөөд үүнийг зөвхөн ярилцлагын үе шатанд л хийх боломжтой. Headhunters брэнд нэртэй компаниудын мэргэшсэн ажилчдыг хайж, зөвхөн явцуу хүрээнийхэнд танигдсан байгууллагын мэргэжилтнүүд өөрсдийгөө сурталчлах ёстой.

Headhunters брэнд нэртэй компаниудын мэргэшсэн ажилчдыг хайж, зөвхөн явцуу хүрээнийхэнд танигдсан байгууллагын мэргэжилтнүүд өөрсдийгөө сурталчлах ёстой.

Хэрэв нэр дэвшигч менежерийн туршлагагүй ч менежерийн албан тушаалыг авахыг хүсч байгаа бол карьерынхаа амбицыг зөвтгөх хэрэгтэй болно. Энэ бол ажил олгогчтой хийсэн уулзалт дээр аман танилцуулга хийх даалгавар юм, учир нь харамсалтай нь ийм мэдээллийг анкет дээр тусгах боломжгүй юм. Ийм нөхцөлд хүн 10 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй хэлтсийн удирдлагыг шууд шаардах ёсгүй, чадахгүй нь ойлгомжтой. Эхлээд бид жижиг багийн тухай ярих болно.

Орос улсад бичгээр зөвлөмж өгөх нь тийм ч түгээмэл биш боловч энэ нь илүүц байх болно. Үнэн, илүү олон удаа, хэрэв тэд хүсэлт гаргавал амаар. Би анкет дээр шинж чанараа өгөхөд бэлэн байгаа хүмүүсийн (захирал эсвэл түншүүд) координатыг зааж өгөхийг зөвлөхгүй, учир нь тэднийг хамгийн тохиромжтой мөчид дуудах боломжгүй юм. Хэлэлцээрийн хоёр, гурав дахь шатанд гар утсаа өгөх нь дээр.

Хэрэв бид хөлсөлсөн дунд шатны менежерийн тухай ярьж байгаа бол компанийн захирал түүнд тайлбар өгөх ёстой. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь өөрийн бизнестэй эсвэл Оросын "брэнд бус" компанийн топ менежер бол нэр дэвшигчийн хамтран ажилласан барууны түншүүдээс зөвлөмж өгөхийг зөвлөж байна. Хамтран ажиллагсдын координатыг ихэвчлэн заадаггүй. Хэрэв танд нэмэлт зөвлөгөө хэрэгтэй бол менежерээсээ тусламж хүсч болно.

Нэмэлт мэдээлэл

Дунд шатны менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь хувийн шинж чанарын талаар огт дурдахгүй байх нь дээр. Ийм мэдээллийг өчигдрийн оюутнууд хэлж байна, учир нь тэд хатуу ажлын туршлага эсвэл өөрөөрөө сайрхаж чадахгүй хэвээр байна өндөр түвшинур чадвар. Дунд шатны менежерүүд юуны түрүүнд мэргэжлийн ур чадвар, юу хийж чадах, юу хийхийг хүсч байгаагаа ярих ёстой. Түүнээс гадна, хэсэгт Нэмэлт мэдээлэл» дээр функциональ үүргийн тайлбарыг давтах шаардлагагүй өмнөх газруудажил. Энд байгаа үг хэллэг нь илүү товч бөгөөд багтаамжтай байх ёстой, жишээлбэл, "эхнээс нь баг бүрдүүлэх" эсвэл "эхнээс нь бизнесийг хөгжүүлэх".

Нас

Боломжит нэр дэвшигчийн насыг анкет дээр бичсэн бол надад тохиромжтой: Өргөдөл гаргагч хэр их болохыг мэдэхийн тулд би цаг үрэх шаардлагагүй. Энэ мөчжил. Төрсөн он сар өдөр агуулаагүй байсан ч үүнийг тодорхойлоход хэцүү биш юм. Хэрэв анкет нь сонирхолтой боловч насыг заагаагүй бол элсүүлэгчид төгссөн огноог хардаг.

Дунд шатны менежерүүд юуны түрүүнд мэргэжлийн ур чадвар, юу хийж чадах, юу хийхийг хүсч байгаагаа ярих ёстой.

Насны хувьд хатуу хязгаарлалт байхгүй гэж би хэлж чадна. Жишээлбэл, албан тушаалын тодорхойлолтод 45-аас доош насны менежер шаардлагатай гэж заасан боловч энэ нь 46 настай өргөдөл гаргагчийг авч үзэхгүй гэсэн үг биш юм. Үнэн, хэрэв тэр 60 настай бол элсүүлэгчид түүний анкетыг үйлчлүүлэгчид өгөх боломжгүй байх магадлалтай. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд ч гэсэн бүх зүйл тухайн мэргэжилтэнээс шалтгаална, хэрэв тэр ажил олгогчийг даалгавраа биелүүлэх боломжтой гэдэгт итгүүлж чадвал яагаад болохгүй гэж?

Орлогын түвшин

Цалингийн хүлээлтийн тухайд удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчид хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг сайн мэддэг бөгөөд тэдний үнэ цэнийг зохих ёсоор үнэлж чаддаг. Хэрэв менежер брэнд нэртэй компанид ажилладаг бол түүнийг зах зээлийн үйл явдлуудын талаар байнга мэдээлж байдаг толгойлогч нар ихэвчлэн дууддаг.

Анкет дахь орлогын түвшинг заагаагүй болно. Нөхөн олговор бол хэлэлцээрийн сэдэв юм. Түүний хэмжээ нь менежерийн өөрийгөө танилцуулах, "борлуулах" чадвараар тодорхойлогддог. Өнөөдөр ажил олгогчид туршлагатай ажилчдад асар их хэрэгцээ байгаа тул компаниуд мэргэшсэн менежерт тодорхой хэмжээний цалин өгөхөд бэлэн байдаг.

Үр дүн

Анкет бүрдүүлэхдээ өөр өөр цар хүрээ, профиль, бүтэцтэй байгууллагуудын ижил төстэй албан тушаалд ихэвчлэн өөр өөр байдаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. функциональ үүрэг хариуцлагаүүний дагуу нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага. Хэрэв хүн FMCG компанид бүсийн борлуулалтын менежерийн албан тушаалд ажиллаж, Бүсийн менежерийн албан тушаалд шилжихийг хүсч байвал - нэг алхам урагшил, түүний өмнөх туршлага нь өөрөө ярих нь ойлгомжтой, та зохион бүтээх шаардлагагүй болно. юу ч. Гэхдээ хэрэв өргөдөл гаргагч нь үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөхийг хүсч байгаа бөгөөд түүнд ижил төстэй ажлын туршлага байхгүй бол түүний ур чадварт илүү анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Жишээлбэл, бидэнтэй дөнгөж сая менежерийн дундаж албан тушаалаас дээд албан тушаалд шилжих хүсэлтэй нэгэн нэр дэвшигч холбогдож, үүний тулд бид түүний MBA зэрэгтэй "онцлох" болно.

бичих анкет дахь хүссэн албан тушаалзөв! Харамсалтай нь туршлагагүй өргөдөл гаргагчид хүссэн албан тушаалын талаар ижил алдаа гаргадаг бөгөөд энэ нь тэдний анкет дээр буруу бичигдсэн байдаг.

• Зарим тохиолдолд энэ нь тусалж магадгүй юм, учир нь тодорхой тооны ажил олгогчид өөр өөр албан тушаалд ажиллаж байсан мэргэжилтнүүдийг тодорхой нэг сул орон тооны шаардлагад нийцүүлэн сонирхож магадгүй юм.

Гэхдээ ихэнхдээ анкет дахь тодорхой бус байдал байдаг хүссэн албан тушаалууднэр дэвшигч өөрөө юу хүсч байгаагаа үнэхээр мэдэхгүй байгааг илтгэнэ. Зорилго нь бүдгэрч байгаа нь олон ажил олгогчдыг өөрсдийгөө үнэхээр ойлгодоггүй, ямар албан тушаал авахыг хүсч байгаагаа шийдээгүй, ирээдүйд үр бүтээлтэй ажиллахыг хүсч буй хүмүүсийн анкетыг хогийн сав руу илгээхэд хүргэдэг ...

• Та маш их зүйлийг хүсч болно, гэхдээ анкет дээр үүнийг зааж өгөх шаардлагагүй!

Ийм олон янзын ашиг сонирхол нь боломжит ажил олгогчийг тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь ямар нэгэн зүйлд амжилтанд хүрч чадаагүй тул тэр дор хаяж хаа нэгтээ ажил олохыг оролдоход хүргэдэг ... Энэ нь ажлын байрыг эрс багасгадаг нь тодорхой байна. нэр дэвшигчийн наад зах нь анхны ярилцлагад уригдсан байх магадлал.

Энэхүү урхинд ихэвчлэн анкетыг хэсэгчлэн илгээж, тэдний бодлоор амжилттай ажиллах боломжтой цөөн хэдэн газарт "хүссэн байр сууриа" шахахыг хичээдэг хүмүүс ихэвчлэн тохиолддог. Харамсалтай нь ажил олгогчид "бүх төрлийн мэргэжлээр ажилладаг гар урчууд"-д тэр бүр таатай ханддаггүй бөгөөд ийм нэр дэвшигчдэд итгэл төрүүлдэггүй "хар морь" гэж зүй ёсоор харьцдаг.

Жишээлбэл, танай компанид сайн маркетер хайж олохыг хүсч, амжилтанд хүрэхийн тулд хүссэн албан тушаалд үйл ажиллагааны чиглэлүүдийн бүхэл бүтэн жагсаалтыг гаргасан "гар урчуудын" намтарт хэрхэн хандсан бэ? Жишээлбэл, та компанийг бүс нутгийн менежер хайж байгааг харвал анкетийн дээд талд "TARGET: Бүсийн менежер" гэж тодоор бичнэ үү!

Энэ бол хүссэн байрлалын дугаар 1 юм. Энэ тохиолдолд өөр зорилго байж болохгүй.

Бусад бүх ур чадвар, чадварыг доор, холбогдох хэсэгт тайлбарласан болно. Энд та мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилтын талаар илүү дэлгэрэнгүй зааж өгч, хамгийн чухал зүйлийг онцолж, хоёрдогч зүйлийг нарийвчлан тайлбарлахгүйгээр хийж болно.

Шударга байхын тулд хямралын хүнд үед, их хэмжээний цомхотгол гарах үед, ялангуяа жижиг пүүсүүдийн удирдлага нэр дэвшигчдийн анкетуудад үнэнч байхаас илүүтэйгээр илүү их ажиллах эсвэл ажил хийх шаардлагагүй гэдгийг тодорхой харуулж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. хэд хэдэн албан тушаалд зэрэг амжилт муутай. асуудал. Ихэнхдээ ийм хугацаанд 1 ажилтан өөрийнхөө төлөө, ... "тэр залуугийн төлөө" ажиллах ёстой байдаг тул ажилд орох боломжийг нарийн мэргэжилтнүүд биш, харин илүү түгээмэл мэргэжилтнүүд нэмэгдүүлдэг.

• Эдийн засгийн өсөлт, компани хурдацтай хөгжиж буй энэ үед удирдлага сул орон тоог "бүх төрлийн мэргэжлээр" биш, харин ур чадвар, ур чадвараараа мэргэшсэн сайн мэргэжилтнүүдээр дүүргэхийг хичээдэг. бизнесийн чанаруудтодорхой сул орон тооны шаардлагыг хамгийн нийцтэй хангадаг.

"Сул тал" баганад юуг илүү логикоор зааж өгөх талаар. Анкет дахь хүссэн албан тушаалхамгийн дээд хэсэгт тодорхой бөгөөд хоёрдмол утгагүй заасан байх ёстой!