Баярын өмнөх богиносгосон өдөр. Баярын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажиллана. Хуулийн дүрмээс үл хамаарах зүйл

нэг цагаар буурдаг».

илүү цагаар гэх мэт.

Цаг хянах, цагийн хуудас

• товчилсон ажлын цаг (

Яагаад нэг цаг богино гэж?

1. Ажлын өдрийг богиносгосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өмнөх ажлын өдрийг богиносгосон

• 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
• 5-р сарын нэг бол Хөдөлмөрийн өдөр;
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;

1. Хэрэв амралтын өмнө ажлын болон ажлын бус өдрүүд солигдсон бол (жишээлбэл, ажлын долоо хоногийн аль ч өдөр, бямба гаригийг сольсон бол) ажлын бямба гараг нь амралтын өмнөх өдөр л амралтын өмнөх өдөр болно. өөрөө.

   Хэрэв шинээр байгуулагдсан ажлын өдөр нь баярын өмнөхөн шууд ирэхгүй бол ажлын цаг буурахгүй.

Нягтлан бодогч нь ажилтанд тодорхой хэмжээний мөнгө төлж байхдаа энэ төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаг уу? Татварын зорилгоор тооцох уу?

Шинэ хэвлэл Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95

Ажлын бус өдрийн өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацаа амралт, нэг цагаар буурдаг.

Тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллагууд болон амралтын өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй зарим төрлийн ажилд боловсруулалтыг ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох, эсвэл ажилтны зөвшөөрлөөр цалинжуулах замаар нөхөн төлдөг. илүү цагаар ажиллахад тогтоосон нормын дагуу.

Амралтын өмнөх орой зургаан өдөртэй ажиллах хугацаа ажлын долоо хоногтаван цагаас илүү байж болохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн тайлбар

Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл).

Ажлын бус амралтын өдрүүд Оросын Холбооны Улснь:

Өдөр зэрэг одоо байгаа мэргэжлийн баярууд эмнэлгийн ажилтан, Худалдааны ажилтны өдөр гэх мэт нь ажлын бус амралтын өдрүүдэд хамаарахгүй бөгөөд эдгээр тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлд заасан дүрэм журам хамаарахгүй.

Баярын өмнөх өдөр, амралтын өдрүүдээр ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг 5, 6 өдрийн ажлын долоо хоногт аль алинд нь нэг цагаар багасгадаг.

Үүний зэрэгцээ, ийм бууралт нь зөвхөн ердийн ажлын цагтай ажилчдад төдийгүй ажлын цагийг багасгасан ажилчидтай холбоотой юм.

40 цагийн ажлын долоо хоногтой ажлын үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар, амралтын өмнөх өдөр (ажлын бус) өдрүүдээр бууруулж байгаа тул амралтын өмнөх өдөр бол амралтын өмнөх өдөр буурахгүй. нэг юмуу хоёр өдрийн амралтаар.

Жишээлбэл, хэрэв амралтын өдөр Ням гарагт таарч, байгууллага нь 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол Баасан гарагийн ажлын өдрийг багасгахгүй, учир нь энэ тохиолдолд амралтын өмнөх өдөр - Бямба гараг байдаг.

ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу амралтын өдрийг ажлын өдөрт шилжүүлсэн тохиолдолд энэ өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа (өмнөх амралтын өдөр) нь тухайн өдрийн ажлын өдрийн урттай тохирч байх ёстой. амралтын өдрийг шилжүүлсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1994 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн N 4-ийн тодруулга).

5 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол долоо хоногийн нормыг долоо хоногийн өдрүүдийн дагуу хуваарь эсвэл горимын дагуу хуваарилдаг. Тиймээс хууль тогтоомжид 6 өдрийн ажлын долоо хоногт заасны дагуу амралтын өдрийн өмнөх ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгахыг заагаагүй болно.

Хэрэв тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллагууд болон зарим төрлийн ажилд амралтын өмнөх өдөр ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй бол боловсруулалтыг ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох, эсвэл ажилтны зөвшөөрлөөр нөхөх ёстой. , илүү цагаар ажиллах хэлбэрээр цалин хөлс.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд илүү цагаар төлөх журмыг зохицуулдаг.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95

1. Ажлын бус амралтын өдрүүдийг Урлагаар тодорхойлсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112.

2. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-д заасны дагуу ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын хэвийн цагаар ажилладаг ажилчид болон ажлын цагийг богиносгосон ажилчдын аль алинд нь нэг цагаар буурдаг. бууруулах болсон шалтгаан.

3. Хэрэв ажлын бус амралтын өдөр амралтын өдрөөс хойш байвал энэ амралтын өмнөх ажлын өдрийг бууруулахгүй.

Ээлжээр ажиллахдаа баярын өмнөх өдрийг хэрхэн богиносгох вэ?

Хэрэв долоо хоног амралтын өмнөх өдөр таарвал тухайн долоо хоногийн ажлын цагийг тохируулна. Энэ дүрэм нь тав, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт хоёуланд нь хамаарна.

5. Тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллагууд болон ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй зарим төрлийн ажилд амралтын өмнөх өдөр нөхөн олговор олгох үндсэн хэлбэр нь ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох явдал юм. Илүү цагаар ажиллахад тогтоосон хэм хэмжээний дагуу цалин хөлсөөр солихыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

6. Урлагийн 2-р хэсэгт тогтоосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлд амралтын өдөр тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллага, зарим төрлийн ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй болсноос үүдэлтэй илүү цагаар нөхөн олговор олгох нөхцөлийг хуулиар тогтоогоогүй болно. нэмэлт амрах хугацаа хэлбэрээр нөхөн олговрыг хэр удаан олгох ёстой. Дүрмээр бол ийм илүү цагийн нөхөн олговрыг ээлжийн хуваарьт тусгасан байх ёстой. Байгууллагад энэ асуудлыг ээлжийн хуваарийн дагуу шийдээгүй эсвэл хамтын гэрээ, дараа нь талуудын тохиролцоогоор нэмэлт амрах хугацааг олгоно.

Амралтын өдрүүдэд ажиллах цагийн асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйл, үндсэн заалт нь маш энгийн сонсогдож байна: "Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, нэг цагаар буурдаг».

Энд давхар тайлбар байж болохгүй, бүх зүйл маш тодорхой байна. Энэ заалт нь хагас цагаар, хагас цагаар эсвэл аль хэдийн багасгасан цагаар ажилладаг (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эсвэл 18-аас доош насны өсвөр насныхан) зэрэг бүх ажилчдад хамаарна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд ажил байнга хийгддэг, тэр дундаа амралтын өдрүүдээр тасралтгүй үйлдвэрлэлийн талаархи тайлбарыг багтаасан болно. Ийм тохиолдолд энэ цаг дахин боловсруулалт гэж үздэгмөн тухайн заалтын дагуу өөр хугацаанд, эсхүл ажилтны зөвшөөрснөөр нэмэлт төлбөрөөр нөхөн олговор олгох, илүү цагаар гэх мэт.

Дээрх заалтуудыг үндэслэн асуудлыг янз бүрийн тодорхой тохиолдлуудад, жишээлбэл, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг ээлжээр шийддэг. Хэрэв үйлдвэрлэл тасралтгүй явагдахгүй бол баярын өмнөх өдөр ажлын ээлжийг нэг цагаар багасгах шаардлагатай. Үгүй бол амралтын өмнөх өдрүүдэд ээлж нь ердийнхөөрөө үргэлжилж, тогтоосон амралтын цагийг ээлжийн хооронд үлдсэн хэсэгт нэмж эсвэл нэмэлт төлбөр төлдөг.

Өвчний чөлөө, амралтын мөнгө гэх мэтийн хувьд тухайн бууруулсан цаг нь тэдэнд огт нөлөөлөхгүй, жишээлбэл, өвчний чөлөөг өмнөх хоёр жилийн орлогод үндэслэн тооцож, 730-д хувааж, тооцохгүй. тодорхой өдрүүдийг бүртгэнэ. Амралтын төлбөрийн тооцоотой төстэй нөхцөл байдал бий.

Цаг хянах, цагийн хуудас

Урлагийн дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчдын цагийн хүснэгтэд тодорхой бэрхшээлүүд гарч ирдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285-д зааснаар цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь харьцуулан төлөх ёстой. Ихэвчлэн ийм нөхцөлд амралтын өмнөх богиносгосон өдрийг ажлын өдөр гэж тооцдог бөгөөд энэ өдрийн цалин бүрэн байх ёстой гэж үздэг. Тиймээс ажлын өдөр нэг цагаар багассан ч ердийн цагийн хуваарийг тохируулахыг зөвлөж байна энэ ажилтанцагийн норм (Зарплата сэтгүүл, 2008 оны №5).

Нягтлан бодогч нь ажилтанд тодорхой хэмжээний мөнгө төлж байхдаа энэ төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаг уу? Татварын зорилгоор тооцох уу?

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдрүүдэд ажиллана

Амралтанд дургүй хэн байх вэ? Хүн бүр хайртай. Оросуудын дийлэнх нь албан ёсоор тогтоосон амралтын өдрүүдэд ажилладаггүй учраас л. Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу баярын өмнөх өдөр ажиллана. Хэрэв амралтын өмнөх өдөр амралтын өдөр таарч байвал өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа буурахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл).

Бүх ажлын бус амралтын өдрүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хуанлийн тодорхой өдрүүд юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). Мэргэжлийн, байгууллагын амралт гэх мэт. албан ёсны амралтын өдөр биш бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын бус өдөр байж болохгүй.

Амралтаараа ажиллана

Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаатай холбоотой дүрэмд үл хамаарах зүйл байхгүй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу долоо хоногт 40 цаг ажилладаг ажилчдын хувьд төдийгүй амралтын өдрүүдийн ажлыг нэг цагаар бууруулах ёстой гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). гэхдээ бас ажилдаа бага цаг зарцуулдаг хүмүүст зориулагдсан. Үүнд: байгаа хүмүүс:

• ажлын цагийг багасгасан

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тодорхой давуу эрх олгодог. Үүний нэг нь баярын өмнөх өдрийг багасгах явдал юм. Баярын өмнөх өдөр нэг цаг богино байдаг хууль байхгүй. Энэхүү давуу эрх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерэн тавдугаар зүйлээр зохицуулагддаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд баярын өмнөх бүх өдрүүдэд ажиллах хугацааг нэг цагаар бууруулах ёстой гэж тодорхой заасан байдаг. Ажлын өдрийг багасгах боломжгүй зарим байгууллагад боловсруулалтыг нэмэлт амралт эсвэл мөнгөн нөхөн олговороор нөхөн төлдөг.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоног тогтоосон байгууллагуудад амралтын өмнөх өдөр ажиллах хугацаа таван цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Яагаад нэг цаг богино гэж?

Баярын өмнөх өдөр яагаад нэг цагаар богино байдаг юм бол гэж зарим иргэд гайхаж байна. Ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд амралтын болон амралтын өдрүүдээ хамгийн сайн төлөвлөж, өнгөрүүлэхийн тулд засгийн газар энэхүү давуу эрхийг нэвтрүүлсэн.

Ажил олгогч нь богиносгосон өдрийг сунгадаг - юу хийх вэ?

Зарим тохиолдолд ажил олгогч ажилчдынхаа амралтын өмнөх өдрийг богиносгох боломжгүй байдаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн тасралтгүй мөчлөг эсвэл компанийн үйл ажиллагааны төрлөөс шалтгаалж болно. Баярын өдрүүдэд илүү цагаар ажилласны нөхөн олговрыг хэрхэн тооцож байгааг мэдэхийн тулд амралтын өдөр нэг цаг богиносгосон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг судлах шаардлагатай.

1. Баярын өмнөх өдрийг богиносгохгүй ажиллах нь илүү цагаар ажиллах болно.

   Баярын өдрүүдэд ажлын цагийг багасгах

   Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч энэ боловсруулалтыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно. Нөхөн олговрын гол сонголт бол амрах нэмэлт цаг олгох явдал юм. Мөн мөнгөн нөхөн олговортой хувилбар бий. Гэхдээ энэ сонголтыг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ашиглаж болно.

2. Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн амралтын өмнөх өдөр нэмэлт амралтын давуу талыг ашиглах боломжтой. Жишээлбэл, илүү цагаар ажилласан цагийг нэгтгэж, үндсэн амралтаа нэмж болно.
3. Ажил олгогч нь ажилчдыг хэзээ нэмэлт амралтаар хангахаа бие даан шийдэх бүрэн эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр зохих тушаал гаргах ёстой. Нөхөн олговор олгох журмыг компанийн дотоод актад тусгасан байх ёстой.
4. Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт ажил олгох хугацаанд ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоогоогүй болно. амрах. Үүнтэй холбогдуулан байгууллага бүр эдгээр хугацааг дотоод зохицуулалтын баримт бичигт бие даан тогтоох ёстой.
5. Аж ахуйн нэгжийн захирлууд амралтын өмнөх өдрийг 1 цагаар бууруулаагүйнхээ төлөө ажилчдаа нөхөн олговор олгохгүй бол захирал захиргааны хариуцлага хүлээнэ. Тэр ч байтугай бүхэл бүтэн байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох боломжтой.
6. Нөхөн олговрыг ажилтны зөвшөөрлөөр хийдэг боловч түүний хүслээр бус. Тэрээр ямар нөхөн төлбөр авахаа бие даан сонгох боломжгүй - нэмэлт хэлбэрээр. амрах буюу хэлбэрээр төлбөр. Ажил олгогч нь санаачлагыг гартаа авч, ажилтан түүнтэй санал нийлэх эсэхээ шийддэг.
7. Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн үүнийг мэдэх хэрэгтэй мөнгөн нөхөн олговорилүү цагийн хөлсийг тал хувиар төлдөг.
8. Хэрэв ажилтан мөнгөн нөхөн олговор авахаар тохиролцсон бол энэ баримтыг бичгээр баримтжуулах шаардлагатай. Ажилтан нь байгууллагын удирдлагад хандсан бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Ажлын цагийн горимын талаархи асуултуудыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Баярын өмнөх өдрийн ажлын горимыг 95 дугаар зүйлд заасан байдаг.Үүнд заасны дагуу ийм өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулах ёстой.

Хууль тогтоомжийн дагуу амралтын өмнөх богиносгосон өдрийг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг.

1. ОХУ-ын бүх нийтийн амралтын өмнөх ажлын өдөр.
2. Зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан амралтын өдрүүдийг бүх нийтийн амралтын өдөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

• 1-р сарын 1-ээс 5-ны хооронд - Шинэ жилийн баяр;
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• 5-р сарын нэг бол Хөдөлмөрийн өдөр;
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
• 6-р сарын 12 - ОХУ-ын тусгаар тогтнолын өдөр;
• Арваннэгдүгээр сарын дөрөв бол Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Амралтын өмнөх өдрүүдийг багасгах дүрэм

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу баярын өмнөх ажил дараахь журмын дагуу буурна.

1. Амралтын өмнөх ажлын өдөр нь бүх нийтийн амралтын өмнөхөн буурах ёстой. Хэрэв амралтын өдөр даваа гаригт таарсан бол Баасан гарагийг амралтын өмнөх өдөр гэж тооцдоггүй тул богиносгохгүй.
2. Баярын өмнөх ажлын өдрийн ажлын ээлжийг бүх ажилчдын хувьд багасгадаг: тав эсвэл зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажилладаг хүмүүст; цагийн ажил хийдэг хүмүүст, мөн цагийн болон хагас цагаар ажилладаг хүмүүст зориулагдсан.

Ажлын ээлжийн уртыг багасгах өөр хувилбар

Амралтын өмнөх өдрүүдийг багасгах дараахь нюансууд байдаг.

1. Бүх байгууллагад ажил олгогчид ажилчдынхаа амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг богиносгох боломж байдаггүй. Үүнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын өдөр буурахгүй байхыг заасан байдаг. Энэ нь тасралтгүй ажилладаг компаниудад боломжтой юм үйлдвэрлэлийн үйл явц; улсын иргэдэд тасралтгүй үйлчилгээ үзүүлдэг. Ажлын өдрийг богиносгохгүй байхын тулд ийм компанийн захирлууд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг зөв бүрдүүлэх ёстой.
2. Нэг компанид зарим ажилчид амралтын өдрөөр нэг цагаар бага ажиллах эрхтэй байхад зарим нь байдаггүй тохиолдол байдаг. Энэ нь ажилтны эзэмшсэн албан тушаал, түүний гүйцэтгэсэн үүргээс хамаарна. Компанийн бүх захирлууд баярын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй байх албан тушаалын жагсаалтыг гаргаж, батлах ёстой. Эдгээр албан тушаалд ажилчдыг ажилд авахдаа бүх нэр дэвшигчдийг энэ жагсаалттай танилцуулах шаардлагатай.
3. Амралтын өмнөх өдрийн үргэлжлэх хугацааг бууруулаагүй бүх ажил олгогчид үүнийг нөхөн төлөх шаардлагатай. Нөхөн олговор нь хэлбэрээр байна бэлэн мөнгөний төлбөрилүү цагаар эсвэл нэмэлтээр хангах хэлбэрээр. бусад өдрүүдэд амрах.

Нягтлан бодогч нь ажилтанд тодорхой хэмжээний мөнгө төлж байхдаа энэ төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаг уу? Татварын зорилгоор тооцох уу?

Амралтын өмнөх өдөр нэг цаг богино байна

Баярын өмнөх өдөр нэг цагаар богино байдаг гэдгийг хүн бүр мэддэг. Хууль тогтоогчид энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд тусгасан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл). Энэ нь долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй хэвийн ажилладаг ажилчдад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл), мөн богиноссон эсвэл хагас цагаар ажилладаг хүмүүст хамаарна. Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм төрлийн ажилчдад үл хамаарах зүйл байхгүй.

Амралтын өмнөх өдөр унасан долоо хоногийн ажлын цагийн нормыг тохируулах шаардлагатай (баярын өмнөх өдрийг 1 цагаар бууруулсантай холбогдуулан). Мөн тухайн байгууллага тав, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажилладаг эсэхээс үл хамааран.

Ажлын цагийн нормыг амралтын өмнөх өдөр нэг цагаар богиносгохыг харгалзан тогтоосон тул (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан журмын 1-р зүйл). N 588n), энэ нь цалингийн цалинг бууруулахад хүргэдэггүй.

Хэрэв амралтын өдрийг ОХУ-ын субьектийн хуулиар тогтоосон бол

Хариуд нь энэ бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллага нь ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Хэрэв тухайн бүс нутагт шашны баяртай холбогдуулан ажлын бус өдөр тогтоосон бол ажил олгогч энэ өдөр ажилчдаа албадан ажиллуулах эрхгүй. Ийм нөхцөлд тэрээр зөвхөн онцгой тохиолдолд ажилчдыг ажилд татан оролцуулж болно (

Амралтын өдрүүдэд ажиллах цагийн асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйл, үндсэн заалт нь маш энгийн сонсогдож байна: "Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, нэг цагаар буурдаг».

Энд давхар тайлбар байж болохгүй, бүх зүйл маш тодорхой байна. Энэ заалт нь хагас цагаар, хагас цагаар эсвэл аль хэдийн багасгасан цагаар ажилладаг (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эсвэл 18-аас доош насны өсвөр насныхан) зэрэг бүх ажилчдад хамаарна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд ажил байнга хийгддэг, тэр дундаа амралтын өдрүүдээр тасралтгүй үйлдвэрлэлийн талаархи тайлбарыг багтаасан болно. Ийм тохиолдолд энэ цаг дахин боловсруулалт гэж үздэгмөн тухайн заалтын дагуу өөр хугацаанд, эсхүл ажилтны зөвшөөрснөөр нэмэлт төлбөрөөр нөхөн олговор олгох, илүү цагаар гэх мэт.

Дээрх заалтуудыг үндэслэн асуудлыг янз бүрийн тодорхой тохиолдлуудад, жишээлбэл, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг ээлжээр шийддэг. Хэрэв үйлдвэрлэл тасралтгүй явагдахгүй бол баярын өмнөх өдөр ажлын ээлжийг нэг цагаар багасгах шаардлагатай. Үгүй бол амралтын өмнөх өдрүүдэд ээлж нь ердийнхөөрөө үргэлжилж, тогтоосон амралтын цагийг ээлжийн хооронд үлдсэн хэсэгт нэмж эсвэл нэмэлт төлбөр төлдөг.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын төлбөр

Өвчний чөлөө, амралтын мөнгө гэх мэтийн хувьд тухайн бууруулсан цаг нь тэдэнд огт нөлөөлөхгүй, жишээлбэл, өвчний чөлөөг өмнөх хоёр жилийн орлогод үндэслэн тооцож, 730-д хувааж, тооцохгүй. тодорхой өдрүүдийг бүртгэнэ. Амралтын төлбөрийн тооцоотой төстэй нөхцөл байдал бий.

Цаг хянах, цагийн хуудас

Урлагийн дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчдын цагийн хүснэгтэд тодорхой бэрхшээлүүд гарч ирдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285-д зааснаар цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь харьцуулан төлөх ёстой. Ихэвчлэн ийм нөхцөлд амралтын өмнөх богиносгосон өдрийг ажлын өдөр гэж тооцдог бөгөөд энэ өдрийн цалин бүрэн байх ёстой гэж үздэг. Тиймээс ажлын өдөр нэг цагаар багассан хэдий ч энэ ажилтны ажлын цагийн хуваарийг цагийн хуудсанд (Zarplata сэтгүүл, 2008 оны №5) тогтоохыг зөвлөж байна.

Нягтлан бодогч нь ажилтанд тодорхой хэмжээний мөнгө төлж байхдаа энэ төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаг уу? Татварын зорилгоор тооцох уу?

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдрүүдэд ажиллана

Амралтанд дургүй хүн хэн бэ? Хүн бүр хайртай. Оросуудын дийлэнх нь албан ёсоор тогтоосон амралтын өдрүүдэд ажилладаггүй учраас л.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: амралтын өмнөх ажлын өдрийг богиносгосон

Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу баярын өмнөх өдөр ажиллана. Хэрэв амралтын өмнөх өдөр амралтын өдөр таарч байвал өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа буурахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл).

Бүх ажлын бус амралтын өдрүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хуанлийн тодорхой өдрүүд юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). Мэргэжлийн, байгууллагын амралт гэх мэт. албан ёсны амралтын өдөр биш бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын бус өдөр байж болохгүй.

Амралтаараа ажиллана

Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаатай холбоотой дүрэмд үл хамаарах зүйл байхгүй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу долоо хоногт 40 цаг ажилладаг ажилчдын хувьд төдийгүй амралтын өдрүүдийн ажлыг нэг цагаар бууруулах ёстой гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). гэхдээ бас ажилдаа бага цаг зарцуулдаг хүмүүст зориулагдсан. Үүнд: байгаа хүмүүс:

• ажлын цагийг багасгасан

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тодорхой давуу эрх олгодог. Үүний нэг нь баярын өмнөх өдрийг багасгах явдал юм. Баярын өмнөх өдөр нэг цаг богино байдаг хууль байхгүй. Энэхүү давуу эрх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерэн тавдугаар зүйлээр зохицуулагддаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд баярын өмнөх бүх өдрүүдэд ажиллах хугацааг нэг цагаар бууруулах ёстой гэж тодорхой заасан байдаг. Ажлын өдрийг багасгах боломжгүй зарим байгууллагад боловсруулалтыг нэмэлт амралт эсвэл мөнгөн нөхөн олговороор нөхөн төлдөг.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоног тогтоосон байгууллагуудад амралтын өмнөх өдөр ажиллах хугацаа таван цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Яагаад нэг цаг богино гэж?

Баярын өмнөх өдөр яагаад нэг цагаар богино байдаг юм бол гэж зарим иргэд гайхаж байна. Ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд амралтын болон амралтын өдрүүдээ хамгийн сайн төлөвлөж, өнгөрүүлэхийн тулд засгийн газар энэхүү давуу эрхийг нэвтрүүлсэн.

Ажил олгогч нь богиносгосон өдрийг сунгадаг - юу хийх вэ?

Зарим тохиолдолд ажил олгогч ажилчдынхаа амралтын өмнөх өдрийг богиносгох боломжгүй байдаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн тасралтгүй мөчлөг эсвэл компанийн үйл ажиллагааны төрлөөс шалтгаалж болно. Баярын өдрүүдэд илүү цагаар ажилласны нөхөн олговрыг хэрхэн тооцож байгааг мэдэхийн тулд амралтын өдөр нэг цаг богиносгосон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг судлах шаардлагатай.

1. Баярын өмнөх өдрийг богиносгохгүй ажиллах нь илүү цагаар ажиллах болно. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч энэ боловсруулалтыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно. Нөхөн олговрын гол сонголт бол амрах нэмэлт цаг олгох явдал юм. Мөн мөнгөн нөхөн олговортой хувилбар бий. Гэхдээ энэ сонголтыг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ашиглаж болно.
2. Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн амралтын өмнөх өдөр нэмэлт амралтын давуу талыг ашиглах боломжтой. Жишээлбэл, илүү цагаар ажилласан цагийг нэгтгэж, үндсэн амралтаа нэмж болно.
3. Ажил олгогч нь ажилчдыг хэзээ нэмэлт амралтаар хангахаа бие даан шийдэх бүрэн эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр зохих тушаал гаргах ёстой. Нөхөн олговор олгох журмыг компанийн дотоод актад тусгасан байх ёстой.
4. Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт ажил олгох хугацаанд ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоогоогүй болно. амрах. Үүнтэй холбогдуулан байгууллага бүр эдгээр хугацааг дотоод зохицуулалтын баримт бичигт бие даан тогтоох ёстой.
5. Аж ахуйн нэгжийн захирлууд амралтын өмнөх өдрийг 1 цагаар бууруулаагүйнхээ төлөө ажилчдаа нөхөн олговор олгохгүй бол захирал захиргааны хариуцлага хүлээнэ. Тэр ч байтугай бүхэл бүтэн байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох боломжтой.
6. Нөхөн олговрыг ажилтны зөвшөөрлөөр хийдэг боловч түүний хүслээр бус. Тэрээр ямар нөхөн төлбөр авахаа бие даан сонгох боломжгүй - нэмэлт хэлбэрээр. амрах буюу хэлбэрээр төлбөр. Ажил олгогч нь санаачлагыг гартаа авч, ажилтан түүнтэй санал нийлэх эсэхээ шийддэг.
7. Ажиллаж буй иргэн мөнгөн нөхөн олговортой бол илүү цагаар ажилласан цагийг нэгээс хагас дахин төлдөг гэдгийг мэддэг байх ёстой.
8. Хэрэв ажилтан мөнгөн нөхөн олговор авахаар тохиролцсон бол энэ баримтыг бичгээр баримтжуулах шаардлагатай. Ажилтан нь байгууллагын удирдлагад хандсан бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Ажлын цагийн горимын талаархи асуултуудыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Баярын өмнөх өдрийн ажлын горимыг 95 дугаар зүйлд заасан байдаг.Үүнд заасны дагуу ийм өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулах ёстой.

Хууль тогтоомжийн дагуу амралтын өмнөх богиносгосон өдрийг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг.

1. ОХУ-ын бүх нийтийн амралтын өмнөх ажлын өдөр.
2. Зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан амралтын өдрүүдийг бүх нийтийн амралтын өдөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

• 1-р сарын 1-ээс 5-ны хооронд - Шинэ жилийн баяр;
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• 5-р сарын нэг бол Хөдөлмөрийн өдөр;
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
• 6-р сарын 12 - ОХУ-ын тусгаар тогтнолын өдөр;
• Арваннэгдүгээр сарын дөрөв бол Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Амралтын өмнөх өдрүүдийг багасгах дүрэм

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу баярын өмнөх ажил дараахь журмын дагуу буурна.

1. Амралтын өмнөх ажлын өдөр нь бүх нийтийн амралтын өмнөхөн буурах ёстой. Хэрэв амралтын өдөр даваа гаригт таарсан бол Баасан гарагийг амралтын өмнөх өдөр гэж тооцдоггүй тул богиносгохгүй.
2. Баярын өмнөх ажлын өдрийн ажлын ээлжийг бүх ажилчдын хувьд багасгадаг: тав эсвэл зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажилладаг хүмүүст; цагийн ажил хийдэг хүмүүст, мөн цагийн болон хагас цагаар ажилладаг хүмүүст зориулагдсан.
3. Хэрэв амралтын өмнө ажлын болон ажлын бус өдрүүд солигдсон бол (жишээлбэл, ажлын долоо хоногийн аль ч өдөр, бямба гаригийг сольсон бол) ажлын бямба гараг нь амралтын өмнөх өдөр л амралтын өмнөх өдөр болно. өөрөө. Хэрэв шинээр байгуулагдсан ажлын өдөр нь баярын өмнөхөн шууд ирэхгүй бол ажлын цаг буурахгүй.

Ажлын ээлжийн уртыг багасгах өөр хувилбар

Амралтын өмнөх өдрүүдийг багасгах дараахь нюансууд байдаг.

1. Бүх байгууллагад ажил олгогчид ажилчдынхаа амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг богиносгох боломж байдаггүй. Үүнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын өдөр буурахгүй байхыг заасан байдаг. Энэ нь тасралтгүй үйлдвэрлэлийн үйл явцтай компаниудад боломжтой; улсын иргэдэд тасралтгүй үйлчилгээ үзүүлдэг. Ажлын өдрийг богиносгохгүй байхын тулд ийм компанийн захирлууд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг зөв бүрдүүлэх ёстой.
2. Нэг компанид зарим ажилчид амралтын өдрөөр нэг цагаар бага ажиллах эрхтэй байхад зарим нь байдаггүй тохиолдол байдаг. Энэ нь ажилтны эзэмшсэн албан тушаал, түүний гүйцэтгэсэн үүргээс хамаарна. Компанийн бүх захирлууд баярын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй байх албан тушаалын жагсаалтыг гаргаж, батлах ёстой. Эдгээр албан тушаалд ажилчдыг ажилд авахдаа бүх нэр дэвшигчдийг энэ жагсаалттай танилцуулах шаардлагатай.
3. Амралтын өмнөх өдрийн үргэлжлэх хугацааг бууруулаагүй бүх ажил олгогчид үүнийг нөхөн төлөх шаардлагатай.

   Нөхөн олговрыг боловсруулсан хугацаанд бэлэн мөнгөөр ​​төлөх эсвэл нэмэлт төлбөр олгох хэлбэрээр гүйцэтгэдэг. бусад өдрүүдэд амрах.

Нягтлан бодогч нь ажилтанд тодорхой хэмжээний мөнгө төлж байхдаа энэ төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаг уу? Татварын зорилгоор тооцох уу?

Амралтын өмнөх өдөр нэг цаг богино байна

Баярын өмнөх өдөр нэг цагаар богино байдаг гэдгийг хүн бүр мэддэг. Хууль тогтоогчид энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд тусгасан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл). Энэ нь долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй хэвийн ажилладаг ажилчдад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл), мөн богиноссон эсвэл хагас цагаар ажилладаг хүмүүст хамаарна. Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм төрлийн ажилчдад үл хамаарах зүйл байхгүй.

Амралтын өмнөх өдөр унасан долоо хоногийн ажлын цагийн нормыг тохируулах шаардлагатай (баярын өмнөх өдрийг 1 цагаар бууруулсантай холбогдуулан). Мөн тухайн байгууллага тав, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажилладаг эсэхээс үл хамааран.

Ажлын цагийн нормыг амралтын өмнөх өдөр нэг цагаар богиносгохыг харгалзан тогтоосон тул (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан журмын 1-р зүйл). N 588n), энэ нь цалингийн цалинг бууруулахад хүргэдэггүй.

Хэрэв амралтын өдрийг ОХУ-ын субьектийн хуулиар тогтоосон бол

Хариуд нь энэ бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллага нь ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Хэрэв тухайн бүс нутагт шашны баяртай холбогдуулан ажлын бус өдөр тогтоосон бол ажил олгогч энэ өдөр ажилчдаа албадан ажиллуулах эрхгүй. Ийм нөхцөлд тэрээр зөвхөн онцгой тохиолдолд ажилчдыг ажилд татан оролцуулж болно (

Одоогийн хууль тогтоомж нь хуанлийн "улаан өдрөөс" нэг цагийн өмнө хөлсөлсөн мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн ээлжийг багасгахыг ажил олгогчдод үүрэг болгосон. Зохицуулалтын актуудын заалтууд нь амралтын өмнөх өдрүүдэд цагийн ажил хийх журмыг тусад нь заагаагүй болно. Энэ нь ажил олгогчийн урвуулан ашиглах орон зайг үлдээдэггүй: тогтсон практик нь цагийн ажилчид "стандарт" нөхцөлд ажиллаж буй хамт ажиллагсадтайгаа адил эрхийг эдэлдэг болохыг харуулж байна.

Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах дүрмийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95. Эдгээр зааврыг дагаж мөрдөх "улаан огнооны" жагсаалтыг Art-д өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122. Хуулийн шаардлага нь дараах байдалтай байна.

• Хэрэв ажлын өдөр шууд амралтын өмнөх өдөр бол мэргэжилтнүүд цалинг нь хасахгүйгээр нэг цагаар "тасалдаг".
• Хэрэв амралт нь дараагийн өдөр биш бол ээлжийг богиносгохгүй. Жишээлбэл, Баасан гарагт ажилчид "улаан өдөр" Ням гараг бол ердийнхөөрөө ажилладаг.
• Амралтын өдөр амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөр рүү шилжинэ. Шилжүүлгийн хуваарийг баталгаажуулна гүйцэтгэх байгууллага RF хуанлийн шинэ жил эхлэхээс 30-аас доошгүй хоногийн өмнө.

Хэрэв байгууллага нь ажилчдынхаа ажлын эрхийг богиносгосон өдрөөр хангахын тулд үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зогсоож чадахгүй бол ажилчид бүтэн ээлжээр ажиллаж, дараа нь нэмэлт мөнгөн урамшуулал авдаг ("нэмэлт" цагийг нэг ба хагасаар төлдөг) эсвэл амрах цаг. Компанид мөрдөгдөж буй журмыг орон нутгийн актаар тогтоодог.

Хагас өдөр гэж юу вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар долоо хоногт 40 цаг ажиллах ёстой. Хэрэв ажилтан эсвэл компани ийм хуваарьт сэтгэл хангалуун бус байвал ажилтны ажлын ачааллыг жишээлбэл, 20 цаг хүртэл бууруулж болно. Үүнийг гарын үсэг зурахаас өмнө хэлэлцдэг. хөдөлмөрийн гэрэээсвэл хамтын ажиллагааны аль ч үед.

Хэсэгчилсэн өдрийг хууль тогтоомжид тусад нь заагаагүй бөгөөд талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Санаачлагч нь бичгээр санал бэлтгэж, хүлээн авагч эерэг эсвэл сөрөг хариу өгдөг. Богиносгосон ээлжийг тодорхой бус хугацаагаар эсвэл урьдчилан тогтоосон хугацааны интервалаар тогтоодог.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т ажил олгогч хөлсөлсөн мэргэжилтэнд цагийн ажил байгуулахаас татгалзах эрхгүй тохиолдлыг заасан байдаг. Дүрэм нь дараахь зүйлд хамаарна.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• хүнд өвчтэй ойрын хамаатан садангаа асарч буй хүмүүс;
• 14-өөс доош насны хүүхдийн эцэг эх (эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд).

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т ажил олгогч нь цагийн ажил эхлүүлэх санаачлагч бөгөөд ажилтан шинэ нөхцлөөс татгалзаж болохгүй тохиолдолыг заасан байдаг. Эдгээр нь компанийн томоохон зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлтүүд бөгөөд ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах нь олон тооны цомхотголыг арилгах зайлшгүй нөхцөл юм. Инновацийн хамгийн дээд хугацаа нь зургаан сар байна.

Цагийн ажил гэдгийг богиносгосон ээлжийн тухай ойлголттой андуурч болохгүй. Сүүлийнхийг байгуулах нь талуудын харилцан тохиролцоогоор бус, харин хуулийн шаардлагын дагуу хийгддэг. Энэ нь аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид, насанд хүрээгүй иргэд, нэг ба хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөдөө орон нутгийн эмэгтэйчүүд болон бусад ангиллын мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан болно.

Пүүс-ажил олгогч нь мэргэжилтний цалинг бууруулахгүйгээр тэдний ээлжийг "хүргэх" үүрэгтэй. Хөнгөлөлттэй өдрийн шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх - бүдүүлэг зөрчилхууль тогтоомж. Ажил олгогчийн үйлдлийг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд давж заалдаж болно.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т хагас цагийн ажил гэдэг нь хөлсний мэргэжилтний цалинг пропорциональ хэмжээгээр бууруулахыг хэлнэ гэж заасан байдаг. Жишээлбэл, хэрэв тэр өдөрт 4 цаг ажилладаг бол 8 цагийн ажлын хөлсний 50% -ийг авна.

Хагас цагийн мэргэжилтний үлдсэн хөдөлмөрийн эрх нь түүний хамт ажиллагсадтай адил юм. Жилийн амралтын хугацааг тодорхойлох, ажилласан хугацааг тооцох журам өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Амралтын өмнөх өдрийг цагийн ажил хийхээр богиносгодог уу?

Хэрэв мэргэжилтэн ажлын долоо хоногийг "хүртэлх" нөхцлөөр ажиллаж байгаа бол компанийн удирдлагад логик асуулт гарч ирдэг: хэрэв тэр аль хэдийн цөөн тооны хамт ажиллагсдынхаа үйлчилгээнд байгаа бол амралтын өдрөөс өмнө ажлын өдрийг богиносгох шаардлагатай юу? Энэхүү шийдвэр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёр зүйлээс хамаарна.

• 93 - хагас цагаар ажилладаг хүмүүс тухайн байгууллагын бусад ажилтнуудтай адил эрх, ашиг тустай байх ёстой гэж заасан.
• 95 - амралтын өмнөх ээлжийг 60 минутаар "тасах" шаардлагатай байгааг харуулж байгаа нь хагас цагаар ажилладаг эсвэл хагас цагаар ажилладаг компанид ажилладаг хүмүүст онцгой тохиолдлын боломжийг тайлбарлаагүй болно.

Одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнээс харахад амралтын өмнөх өдөр бүтэн цагаар ажилладаггүй мэргэжилтэн ердийнхөөс 60 минутын өмнө үйлчилгээгээ орхих эрхтэй байдаг.

Өдөр тутмын ээлж нь нэг цаг ба түүнээс бага хугацаагаар үргэлжилдэг хүмүүсийг яах вэ? Тэд хөдөлмөрийн бүтээмжийг бууруулах ерөнхий хуулиар олгогдсон эрхийг эдэлдэг. Практикт энэ нь тухайн ажилтан компанид байхгүй ч ажлын өдөртэй тэнцэх хэмжээний дансанд ордог гэсэн үг юм.

Хамтран ажиллагсдын талаар юу хэлэх вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хагас цагийн ажилчид нь нэг компанид хоёр албан тушаалын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг эсвэл хоёр ба түүнээс дээш байгууллагад ажилладаг хүмүүс юм. хуулийн этгээд. Тэдний ажлын долоо хоногт стандарт нормын 50% - 20 цаг байна. Нэг ээлжийн үргэлжлэх хугацаа дөрвөн цагаар хязгаарлагддаг.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-д дотоод болон бусадтай холбоотой ямар нэг тайлбар, үл хамаарах зүйлийг заагаагүй болно гадны цагийн ажилчид. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хуанлийн "улаан огноо"-ны өмнөх өдөр компанид 4 цагийн турш орсон хүмүүс гарч байна гэсэн үг юм. ажлын байрнэг цагийн өмнө, өөрөөр хэлбэл. гурван цагийн дараа.

Ажилчдаа хүлээгдэж байснаас нь эрт чөлөөлсөн тохиолдолд ажил олгогч компани үүнийг бууруулах эрхгүй цалин. Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ нь хагас цагийн ажилчдыг стандарт 4 цагийн ээлжээр ажиллуулахыг шаарддаг бол ажил олгогч сүүлийн 60 минутын төлбөрийг нэг ба хагас хувиар төлөх ёстой. илүү цагаар ажиллах гэх мэт.

Цагийн хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ?

Ажилтны ажлын цагийг бүртгэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний ажилтнууд цагийн хуудас хөтөлдөг. Амралтын өмнөх өдөр дуусгах нь "стандарт" сонголттой харьцуулахад онцлог шинж чанартай байдаг.

Бүтэн ээлжээр (таван өдрийн ажлын найман цаг) ажилладаг хүмүүсийн хувьд сонгуулийн ирцийг тайлангийн хуудсанд хавсаргасан болно. Дараагийн баганад ажилласан цагийн бодит тоог заана - долоо. Үүнтэй адилаар ажиллаж байгаа хүмүүсийн мэдээллийг оруулдаг хагас цагаар. Жишээлбэл, хэрэв тэдний ээлжийг дөрвөн цаг гэж тохируулсан бол амралтын өмнөх өдөр энэ тоог баримт бичигт оруулсан болно - гурав.

Мэргэжилтэн компанид 1/8 хувь хэмжээгээр (долоо хоногт таван цаг) ажилладаг бол баярын өмнөх өдөр ажилдаа ирдэггүй. "Би" кодыг тайлангийн картанд (үйлчилгээний харагдах байдал), цагийн тоогоор баганад "0" тоогоор бичнэ.

Хагас цагийн ажилтны цалинг ердийн журмаар тооцдог. Ажил олгогч нь амралтын өмнөх өдрийг амралтын өдөр болгон тооцох, мэргэжилтний цалинг бууруулах эрхгүй. Ийм үйлдэл нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж байна.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг.

Тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллагууд болон амралтын өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй зарим төрлийн ажилд боловсруулалтыг ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох, эсвэл ажилтны зөвшөөрлөөр цалинжуулах замаар нөхөн төлдөг. илүү цагаар ажиллахад тогтоосон нормын дагуу.

Амралтын өмнөх өдөр зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажиллах хугацаа таван цагаас илүү байж болохгүй.

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95

1. Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр, хуулиар тогтоосон, ажлын цаг 1 цагаар багассан.Энэ дүрэм нь бүх ажилчид - субьектүүдэд хамаарна хөдөлмөрийн эрххарилцаа. Долоо хоногт 40 цаг ажилладаг ажилчдын хувьд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар, түүнчлэн ажлын долоо хоногийг багасгасан ажилчдын хувьд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулдаг. Тиймээс 36, 24 цагаар ажилладаг гэх мэт ажлын долоо хоногийг багасгасан ажилчдын хувьд баярын өмнөх өдөр ажиллах цагийг мөн багасгадаг.

2. Баярын өмнөх ажлын өдөр, ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг хуанли, хуваарийн дагуу ажлын бус амралтын өмнөх өдөр 1 эсвэл 2 хоногоор амрах тохиолдолд л багасгахгүй, учир нь энэ тохиолдолд ажлын өдөр (ээлж). ) Тайлбарласан нийтлэлд дурдсанчлан ажлын бус амралтын өдрөөс өмнө шууд гардаггүй.

Дадлагаас харахад хамтын гэрээнд тухайн байгууллагын ажлын нөхцөл, шинж чанараас шалтгаалан амралтын өдрүүдэд ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй үйлдвэрүүдийн жагсаалтыг тусгасан болно.

3. ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу амралтын өдрийг ажлын өдөрт шилжүүлсэн тохиолдолд энэ өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа (өмнөх амралтын өдөр) нь ажлын үргэлжлэх хугацаатай тохирч байх ёстой. амралтын өдрийг шилжүүлэх өдөр.

4. Баярын өмнөх өдөр болон амралтын өдрүүдийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй бол энэ өдрүүдэд ажилчдад нэмэлт амралтын өдөр олгоно.

5. Амралтын болон амралтын өдөр богиносгосон ажлын өдөр тогтоох боломжгүй үйлдвэрлэлийн жагсаалтыг сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцон ажил олгогч баталж, хамтын гэрээнд тусгана.

IN төрийн байгууллагуудийм жагсаалтыг яамд үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагатай тохиролцон тогтоодог.

6. Тодорхой улирлын чанартай ажлын байранд, хаана заалт нэмэлт өдрүүдАмралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдээр боловсруулалтын цаг хуримтлагддаг тул амралтын өдрүүдийг улирлын туршид хийх боломжгүй байдаг тул онцгой тохиолдолд бүх улирлын туршид ийм нэмэлт өдрүүдийг нэгтгэж, улирлын гадуурх хугацаанд олгохыг зөвшөөрнө.

7. Баярын өмнөх өдрийн ажлын цагийн дээд хязгаарыг зөвхөн долоо хоногийн ажлын 6 хоногтой холбоотойгоор хуулиар тогтоосон. Амралтын өмнөх өдөр ийм ажлын долоо хоногтой тул ажлын үргэлжлэх хугацаа 5 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Баярын өмнөх ажлын өдөр ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгадаг гэж хууль тогтоомжид заасан байдаг. Энэхүү баталгаа нь цагийн ажил эрхэлдэг ажилчдад хамаарах эсэх, мөн баярын өмнөх өдөр ажиллах хугацааг хэр зэрэг бууруулж байгааг олж мэдье.

Баярын өмнө ажлын ямар өдөр богиносдог

Хууль тогтоомж нь ажлын үргэлжлэх хугацааг тогтоодог агшилт ажлын өдөр ямар тэр даруй түрүүлж байна бүх нийтийн амралтын өдөр, бүх нийтийн амралтын өдөр (цаашид амралтын өдөр гэх)<*> .

Анхаар!
Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Ерөнхийлөгчийн тогтоосон, ажиллахгүй гэж зарласан амралтын өдрүүдийн тухай ярьж байна. Тэдний жагсаалтыг N 157 тогтоолын 3-р зүйлд багтаасан бөгөөд мөн доорх хүснэгтэд өгсөн болно.

ширээ

Баяр	огноо
Шинэ он	1-р сарын 1
Христийн мэндэлсний баяр (Ортодокс Христийн Мэндэлсний Баяр)	Нэгдүгээр сарын 7
Эмэгтэйчүүдийн баяр	Гуравдугаар сарын 8
Радуница	Ортодокс шашны хуанлийн дагуу
хөдөлмөрийн баяр	Тавдугаар сарын 1
Ялалтын өдөр	Тавдугаар сарын 9
Бүгд Найрамдах Беларусь улсын тусгаар тогтнолын өдөр (Бүгд найрамдах улсын өдөр)	Долдугаар сарын 3
Октябрийн хувьсгалын өдөр	Арваннэгдүгээр сарын 7
Зул сарын баяр (Католик Христийн Мэндэлсний Баяр)	Арванхоёрдугаар сарын 25

Тиймээс ажлын өдрийн өмнөх бусад амралтын өдрүүд , бууруулахад хамаарахгүй . Бусад баярууд, тухайлбал, 3-р сарын 15-нд тэмдэглэдэг Үндсэн хуулийн өдөр, 2-р сарын 23-нд тэмдэглэдэг Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Эх орон, Зэвсэгт хүчний хамгаалагчдын өдөр юм.

Үүний зэрэгцээ ажлын өдөр, дараа нь амралтын өдөр ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгадаг шууд . Өөрөөр хэлбэл, ажлын өдрийн дараа амралтын өдөр ирдэг бол (жишээлбэл, ажлын өдрийн дараа Баасан гараг нь Бямба гараг амралтын өдөр), зөвхөн амралтын өдөр байвал ийм ажлын өдөр нь амралтын өмнөх өдөр биш юм. буураагүй .

Жишээ

Нөхцөл байдал 1. Амралтын өдөр лхагва гарагт тохиодог. Үүний дагуу ажлын өмнөх өдөр буюу Мягмар гарагт ажиллах хугацааг багасгасан.

Нөхцөл байдал 2. Амралт нь ням гарагт тохиодог. 5 хоногийн ажлын долоо хоногтой бол өмнөх ажлын өдөр - Баасан гаригт ажиллах хугацаа буурахгүй, учир нь Баасан гараг шууд амралтын өдөр - Бямба гараг буюу амралтын өмнөх өдөр болдог.

Нөхцөл байдал 3. Амралт нь ням гарагт тохиодог. Хэрэв байгууллага нь ням гарагт амралтын өдөртэй 6 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол амралтын өмнөх бямба гаригт ажлын өдөр бол ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгадаг.

Заримдаа амралтын өмнөх ажлын өдрүүдийг бямба гаригт шилжүүлдэг<*>. Өөрөөр хэлбэл, баярын өмнөх ажлын өдрийг ажилгүй гэж зарлаж, энэ өдрийг бямба гаригт ажиллуулдаг. Ийм нөхцөлд, хэзээ амралтын өмнөх ажлын өдрийг хойшлуулсан , ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөрт багасдаг руу шилжүүлсэн (жишээ нь бямба гаригт). Энэ нь ажлын өдрүүдийг шилжүүлэх явцад харгалзах хугацаатай холбоотой юм үргэлжлэх хугацаа хуваарьт ажлын өдөр хадгалагдсан <*> .

Жишээ

12-р сарын 31 бол баярын өмнөх өдөр, учир нь 1-р сарын 1-ний өдөр амралтын өдөр болдог. Хэрэв 12-р сарын 31-ний өдөр ажлын өдөр бол энэ өдөр ажиллах хугацааг бууруулна. 2018 онд 12-р сарын 31-ний (Даваа) ажлын өдрийг 12-р сарын 29 (Бямба) болгон шилжүүлсэн.<*> . 12-р сарын 29-ний Бямба гараг бол богиносгосон өдөр юм.

Баярын өмнөх ажлын өдрийг богиносгосон уу?

Хууль тогтоомжид амралтын өмнөх ажлын өдрийг багасгах ажилчдын ангиллыг заагаагүй болно. Үүнд үл хамаарах зүйл байхгүй.<*>. Үүний зэрэгцээ, тодорхой баталгааг агуулсан хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь дүрмээр бол тэдний хамаарах ажилчдын ангиллыг (жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүс, цагийн ажилчид гэх мэт) заасан байдаг. Хэрэв ажилчдын ангилал тодорхойлогдоогүй бол баталгаа нь ерөнхий дүрмээр ажилладаг. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь хүн бүрт хамаатай.

Хэрэв норм h.1-р зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-р зүйл нь өөр утгатай байсан бол энэ нь үүний заалтыг агуулсан байх болно гэж бид үзэж байна. Жишээлбэл, энэ нь цагийн ажилчдад хамаарахгүй.

Тиймээс баярын өмнөх өдөр ажиллах хугацааг багасгах дүрэм нь бүх ажилчдад хамаарна хэр удаан ажиллаж байгаагаас үл хамааран . Энэ нь тогтсон хүмүүс юм хагас цагийн ажил, Тухайлбал хагас цагийн .

Баярын босгон дээр ямар их ажил багасдаг билээцагийн ажилчдын хувьд

Дүрмээр бол баярын өмнөх өдөр ажлын үргэлжлэх хугацаа багасдаг нэг цагийн турш <*> .

Гэхдээ энэ баталгааг цагийн ажилчдад хэр олгож байна вэ гэдэг асуудал бий. Өөрөөр хэлбэл, амралтын өмнөх өдөр тэдний ажлын үргэлжлэх хугацаа хэр зэрэг багасч байна.

Практикт байдаг хоёр хандлага ийм ажилчдын баярын өмнөх өдрийн ажлыг багасгах журамд.

Эхлээд Хагас цагаар ажилладаг ажилчдын баярын өмнөх өдөр ажиллах хугацааг багасгасан явдал юм нэг цагийн турш .

Энэ байр суурийг дараах байдлаар дэмжиж байна.

- Урлагийн 1-р хэсэг. 116 тонн агуулаагүй ямар ч үл хамаарах зүйлүүд түүнд хамаарах ажилчдын ангиллын талаар. Нэмж дурдахад, энэ нь баярын өмнөх өдөр ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгах журамтай холбоотой ямар ч ялгааг агуулаагүй болно. Тиймээс ажлын үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгах;

- бууруулсан норм нь зайлшгүй . Энэ нь "ажлын үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгасан" гэж заасан бөгөөд "багасгаж болно" биш юм. Тэгэхээр тэр заавал байх ёстой бүх ажил олгогчдод;

- цагийн ажил хийх хамаарахгүй аливаа ажилчдын хувьд хязгаарлалт хөдөлмөрийн амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны тооцоо ба бусад хөдөлмөрийн эрх <*>. Үүний дагуу холбогдох баталгаа нь тэдэнд бүрэн хамаарна.

дагуу хоёрдугаарт ойртох, амралтын өмнөх өдөр богиноссон хугацааны үргэлжлэх хугацаа байх ёстой пропорциональ ажилтны нийт ажлын цаг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан өдөрт 8 биш 4 цаг ажилладаг бол баярын өмнөх өдөр түүний ажлын өдөр 30 минут, 6 цаг бол 45 минутаар буурдаг. Энэ байр суурийг дэмжигчид дараахь аргументуудыг иш татдаг.

- Урлагийн 1-р хэсэгт. 116 тонн тодорхойлоогүй , дээр ямар ангилал ажилчид амралтын өмнөх ажлын өдрийг багасгах дүрмийг дагаж мөрддөг нэг цагийн турш . Үүнтэй холбогдуулан энэхүү нормыг хэрэглэх онцлогийн талаархи шийдвэр нь ажил олгогчийн бүрэн эрхэд хамаарах бөгөөд LPA-д тусгагдсан болно;

— бууруулах захиалга цагийн ажилчдын баярын өмнөх ажлын үргэлжлэх хугацаа хуулиар зохицуулаагүй ;

- Ийм хандлага нь хамгийн оновчтой бөгөөд шударга юм.

Хоёрдугаар байрыг Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны мэргэжилтнүүд тодорхой хэмжээгээр хуваалцаж байна. Тэдний тайлбарт тэд цагийн ажлын онцлог шинж чанарыг харгалзан тэмдэглэв ажлын үргэлжлэх хугацаа энэ горимд ажиллаж байгаа ажилчдын амралтын өмнөх ажлын өдөр тохиролцож болно LPA-д ажил олгогч, жишээ нь PvTR.

Лавлах зорилгоор

Шинэ хэвлэл Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95

Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг.

Тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллагууд болон амралтын өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй зарим төрлийн ажилд боловсруулалтыг ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох, эсвэл ажилтны зөвшөөрлөөр цалинжуулах замаар нөхөн төлдөг. илүү цагаар ажиллахад тогтоосон нормын дагуу.

Амралтын өмнөх өдөр зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажиллах хугацаа таван цагаас илүү байж болохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн тайлбар

Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл).

ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд нь:

Эмнэлгийн ажилтны өдөр, Худалдааны ажилтны өдөр гэх мэт одоо байгаа мэргэжлийн баярууд нь ажлын бус амралтын өдрүүдэд хамаарахгүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд заасан журмыг хэрэглэхгүй. эдгээр тохиолдлууд.

Баярын өмнөх өдөр, амралтын өдрүүдээр ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг 5, 6 өдрийн ажлын долоо хоногт аль алинд нь нэг цагаар багасгадаг.

Үүний зэрэгцээ, ийм бууралт нь зөвхөн ердийн ажлын цагтай ажилчдад төдийгүй ажлын цагийг багасгасан ажилчидтай холбоотой юм.

40 цагийн ажлын долоо хоногтой ажлын үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар, амралтын өмнөх өдөр (ажлын бус) өдрүүдээр бууруулж байгаа тул амралтын өмнөх өдөр бол амралтын өмнөх өдөр буурахгүй. нэг юмуу хоёр өдрийн амралтаар.

Жишээлбэл, амралтын өдөр ням гарагт таарч, байгууллага нь 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол Баасан гарагийн ажлын өдрийг богиносгохгүй, учир нь энэ тохиолдолд амралтын өмнөх өдөр - Бямба гараг байдаг.

ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу амралтын өдрийг ажлын өдөрт шилжүүлсэн тохиолдолд энэ өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа (өмнөх амралтын өдөр) нь тухайн өдрийн ажлын өдрийн урттай тохирч байх ёстой. амралтын өдрийг шилжүүлсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1994 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн N 4-ийн тодруулга).

5 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол долоо хоногийн нормыг долоо хоногийн өдрүүдийн дагуу хуваарь эсвэл горимын дагуу хуваарилдаг. Тиймээс хууль тогтоомжид 6 өдрийн ажлын долоо хоногт заасны дагуу амралтын өдрийн өмнөх ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгахыг заагаагүй болно.

Хэрэв тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллагууд болон зарим төрлийн ажилд амралтын өмнөх өдөр ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй бол боловсруулалтыг ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох, эсвэл ажилтны зөвшөөрлөөр нөхөх ёстой. , илүү цагаар ажиллах хэлбэрээр цалин хөлс.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд илүү цагаар төлөх журмыг зохицуулдаг.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95

1. Ажлын бус амралтын өдрүүдийг Урлагаар тодорхойлсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112.

2. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-д заасны дагуу ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын хэвийн цагаар ажилладаг ажилчид болон ажлын цагийг богиносгосон ажилчдын аль алинд нь нэг цагаар буурдаг. бууруулах болсон шалтгаан.

3. Хэрэв ажлын бус амралтын өдөр амралтын өдрөөс хойш байвал энэ амралтын өмнөх ажлын өдрийг бууруулахгүй.

4. Хэрэв долоо хоног нь амралтын өмнөх өдөр таарвал тухайн долоо хоногийн ажлын цагийг тохируулна. Энэ дүрэм нь тав, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт хоёуланд нь хамаарна.

5. Тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллагууд болон ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй зарим төрлийн ажилд амралтын өмнөх өдөр нөхөн олговор олгох үндсэн хэлбэр нь ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох явдал юм. Илүү цагаар ажиллахад тогтоосон хэм хэмжээний дагуу цалин хөлсөөр солихыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

6. Урлагийн 2-р хэсэгт тогтоосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлд амралтын өдөр тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллага, зарим төрлийн ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй болсноос үүдэлтэй илүү цагаар нөхөн олговор олгох нөхцөлийг хуулиар тогтоогоогүй болно. нэмэлт амрах хугацаа хэлбэрээр нөхөн олговрыг хэр удаан олгох ёстой. Дүрмээр бол ийм илүү цагийн нөхөн олговрыг ээлжийн хуваарьт тусгасан байх ёстой. Хэрэв байгууллагад энэ асуудлыг ээлжийн хуваарь эсвэл хамтын гэрээгээр зохицуулаагүй бол талуудын тохиролцоогоор нэмэлт амрах хугацааг олгоно.