Mit kell mondani, amikor elhagyja a munkahelyét. Hogyan mondj le szabad akaratodból. Az önkéntes felmondás időzítése

A munkavállaló felmondási szándékát a javasolt felmondás időpontja előtt 2 héttel köteles bejelenteni a munkáltatónak. Ezt a 2 hetet kötelező szolgálatnak nevezzük. A törvény azonban előírja a kötelező munkavégzés nélküli felmondást.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállaló nem dolgozhat a szükséges 2 hetet. Ilyen esetek például:

• az egyetemi beiratkozással kapcsolatos munkatevékenység folytatásának képtelensége ill oktatási intézmények nappali tagozatos alap- és mesterképzések;
• munkavállalói nyugdíj;
• a munkaügyi jogszabályok, valamint a helyi törvények, valamint a munkaügyi és kollektív szerződések rendelkezéseinek munkavállaló általi megsértése;
• egyéb esetek.

A munkajog hatálya alá tartozó egyéb esetek a következők:

• más területre költözés munkavégzés céljából;
• a második házastárs külföldre küldése;
• új lakóhelyre költözés vagy egészségügyi okok miatt;
• beteg családtag, rokkant gyermek vagy 14 éven aluli gyermek gondozása.

Szolgálat nélkül felmondhatnak a nyugdíjasok és a várandós nők, valamint a 14 év alatti gyermeket nevelő anyák és örökbefogadó szülők.

Elbocsátás két hét munka nélkül

A munkavállaló 3 napon belül a kötelező két hét munkavégzés nélkül is felmondhat. Ez a következő körülmények esetén lehetséges:

• tovább próbaidő- Művészet. 71 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• Ha munkaszerződés 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötötték - az Art. 292 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• ha a munkavállaló idénymunkát végzett - 1. sz. 296 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez az időszak csak a munkavállaló számára biztosított. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy elbocsátja a szezonális munkavállalót, akkor az utóbbit 7 naptári nappal korábban be kell jelentenie.

Ahhoz, hogy a munkavállaló idénymunkásnak minősüljön, ezt rögzíteni kell a munkaszerződésben.

Munka nélkül való elbocsátási kérelem

A felmondáshoz a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak. Pontosan ugyanez az eljárás vonatkozik arra az esetre is, ha a munkavállaló munka nélkül felmond. A kérelemben meg kell jelölni: „Kérem, hogy 2 hetes kötelező munkaidő nélkül bocsássanak el a .... okból”.
Egyes esetekben a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy nem tudja ledolgozni az előírt 2 hetet. Például ha ez más lakóhelyre költözés miatt nem lehetséges. Ehhez elegendő a mentesítésről szóló dokumentumok bemutatása.

Egy nap elbocsátás munka nélkül

A munkavállaló a munkáltatóval kötött megállapodás alapján, és a fent említett okok fennállása esetén egy napon belül felmondhat. A munkavállaló kérvényt ír, és még aznap megkapja a kifizetést és munkakönyv.
A fenti indokokon túl a kollektív szerződés további körülményeket is meghatározhat a munkavállaló egy napon belüli elbocsátásához. Ha a munkáltató úgy véli, hogy a bekövetkezett körülmény egy napon belül nem indokolja a munkavállaló elbocsátását, az utóbbi a munkaügyi bizottsághoz vagy a bírósághoz fordulhat jogainak védelme érdekében.

Törvényes elbocsátás három nap szolgálat után

Mint már említettük, az elbocsátás előtti szokásos szolgálati idő 2 hét. De vannak olyan munkavállalói kategóriák, amelyek nem szerepelnek ezen a listán. Kérésükre a munkáltató köteles őket elbocsátani, és rövidebb, 3 napon belül teljes fizetést fizetni.

Ezek az alkalmazottak a következők:

• akiket tesztelnek. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke kimondja, hogy ha egy próbaidőn lévő munkavállaló úgy dönt, hogy felmond tetszés szerint, akkor csak 3 munkanapot kell dolgoznia;
• munkavállalók, akikkel ideiglenes szerződést kötöttek. Vagyis az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke kimondja, hogy ha a munkavállalót csak bizonyos mennyiségű munka (vagy bizonyos típusú munka) elvégzésére vették fel, és legfeljebb 2 hónapra szóló munkaszerződést kötöttek vele, akkor az elbocsátás előtt csak 3 naptári napot dolgozhat;
• idénymunkát végző munkavállalók. Például burgonya kiásására. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke kimondja, hogy az idénymunkát végző munkavállalók, és kikkel munkaszerződés legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötöttek, a munkáltatói értesítéstől számított 3 naptári nap elteltével nyugodtan felmondhatnak.

A munkáltatót írásban kell értesíteni. Általában csak egy felmondólevél elég. Ez a főnökhöz intézett értesítésnek minősül.

A munkavállaló kötelezettségei elbocsátáskor

Lemondáskor a munkavállalónak számos kötelezettséget kell teljesítenie. Ezek tartalmazzák:

• a vezetőjének kötelező értesítése a közelgő elbocsátásról. A foglalkoztatás okától és a felmondás okától függően a felmondási idő változhat - 2 héttől a felmondás napján érvényes felmondásig;
• fel kell vennie a munkakönyvét és a teljes fizetést, amely magában foglalja:
  • munkabér a ténylegesen ledolgozott időre a foglalkoztatás pillanatától az elbocsátásig;
  • szabadság kompenzáció: minden munkavállalót, még ha több hetet is dolgozott, szabadság jár. Ezért a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie érte, a munkavállaló pedig köteles azt elfogadni;
  • végkielégítés. Egyes elbocsátási esetekben kompenzációs juttatások járnak. Kollektív szerződésben is rögzíthetők.

Speciális körülmények

Vannak olyan különleges körülmények, amikor a munkavállaló azonnal felmondhat, napi munka nélkül.
A munkajog olyan körülményeket tartalmaz, mint:

• a felek megállapodása. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke kimondja, hogy ha a felek megfelelő írásos megállapodást kötnek egymással, akkor a munkavállaló munka nélkül kiléphet;
• az egyetemre bekerült és tanulmányaikat megkezdő alkalmazottakat. Általában az ilyen elbocsátás szeptember 1-je előestéjén történik. Általános szabály, hogy a munkavállaló egyetemi beiratkozása sokkal korábban ismert, mint az egyetem megkezdése előtt tanév. Ezért 2 hét múlva abbahagyhatja. De ha le akarja állítani munkaügyi kapcsolatok közvetlenül a tanév kezdete előtt be kell mutatnia az oktatási osztálytól származó igazolást az egyetemre való felvételről;
• azon munkavállalók, akik életkoruknál fogva nyugdíjkorhatárt betöltöttek, és nem kívánják munkaviszonyukat folytatni. Ha a munkavállaló elér egy bizonyos életkort, amikor jogszerűen nyugdíjba megy, ez nem ad okot a munkaviszony megszüntetésére;
• konfliktushelyzet a munkáltatóval a normasértés hátterében Munkatörvény viszonylag ennek az alkalmazottnak;
• a munkavállaló elbocsátása a munkáltató vezetői hivatali jogkörének túllépése miatt. Gyakran előfordul, hogy a főnök „elfelejti”, sértegetni kezdi alkalmazottait, és trágár nyelvezetet használ velük szemben;
• a munkabér vagy egyéb juttatások kifizetési határidejének megszegése. Ide tartozik a szabadságdíj, a végkielégítés vagy a betegszabadság kifizetése, a szülési szabadság és mások;
• munkahely egy adott alkalmazott nincs megfelelően felszerelve, ami akadályozza őt abban, hogy azonnali feladatait teljesítse munkaköri kötelezettségek teljes erővel.

Ez egy hozzávetőleges lista a munkavállaló elbocsátásának indokairól 2 hét szolgálat nélkül. Ezenkívül más okok is vannak a munkaviszony munkavégzés nélküli megszüntetésére. Ezek tartalmazzák:

• dokumentumokkal megerősített családi vagy személyes körülmények. De ha sürgős szükség van a gyors elbocsátásra, mindig beszélhet a vezetővel, és megfelelő megállapodást írhat alá vele;
• házastárs áthelyezése egy másik régióba dolgozni. Például egy házastárs hosszú üzleti útja, amely az egész család kényszerű áthelyezését vonja maga után, hogy egy másik régióba költözzenek. Az ok teljesen jogos, de egyes munkáltatók kérik, hogy dokumentálják;
• azokban az esetekben, amikor a munkavállaló egészségi állapota jelentősen megromlott, és már nem tudja ellátni munkakörét. A törvény is úgy ítéli meg, hogy egy ilyen ok eléggé kényszerítő az elbocsátáshoz. De nem tud leszokni a szükséges orvosi dokumentumok nélkül;
• 14 év alatti gyermeket nevelő családok;
• nagycsaládosok, ha a nyugdíjba vonuló szülő 3 vagy több 16 év alatti gyermek eltartottja. Ha egyetemen tanulnak, akkor érettségi előtt oktatási intézmény;
• fogyatékos gyermek vagy más, az első csoportba tartozó fogyatékossággal élő családtag gondozására volt szükség. Az ilyen ok meglétét orvosi dokumentumokkal is meg kell erősíteni;
• a munkavállaló terhessége. A has jelenléte nem bizonyíték a terhességre. A vezetőnek be kell mutatnia annak az egészségügyi intézménynek az orvosi igazolását, ahol a várandós munkavállalót nyilvántartásba vették. Az igazolást az intézmény osztályvezető főorvosa, a várandós szakrendelés vezetője és a kezelőorvos írja alá. A tanúsítványon fel kell tüntetni az intézmény „fő” pecsétjét is.

Munkaidő nélküli felmondás szabadság igénybevételével

Van egy másik lehetőség a tényleges kötelező munkavégzés nélküli elbocsátásra, ha napjai vannak a felmondónak kihasználatlan nyaralás. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló szabadságra mehet, későbbi elbocsátással. Ekkor ezen a munkahelyen az utolsó nap a szabadság utolsó napjának számít. És nem kell dolgozni! De meg kell állapodni a munkáltatóval, legalább szóban.

Letartóztatás vagy tárgyalás

Előfordulhat olyan helyzet is, amikor a munkavállalónak jogalapja van az adott munkáltatótól való elbocsátásra anélkül, hogy a szükséges időt ledolgozta volna, de a munkáltató ragaszkodik az ellenkezőjéhez. Mit kell tenni ilyen helyzetben?

Ha egy alkalmazott nem akar „az idegeire menni”, nyugodtan ledolgozhatja a neki szánt időt és felmondhat. De van egy másik lehetőség - a munkajogok önvédelme. Vagyis perelheti a munkáltatót.
Ez a folyamat több hónapig is eltarthat. Ez mindkét fél számára kényelmetlen. Ezért érdemes lehetőségeket keresni a probléma békés megoldására. Mit tehet a munkavállaló? Helyére cserét tud ajánlani, vagyis olyan hozzáértő munkatársat, aki az elbocsátás napján kíván munkát vállalni. Ha a munkáltató megelégszik ezzel a lehetőséggel, engedményeket tesz, és munka nélkül hagyja a felmondó munkavállalót. De ha semmilyen intézkedés nem segít, akkor az egyetlen lehetőség a probléma bírósági úton történő megoldása marad.

Alkalmazási minta

A felmondáshoz a munkavállalónak felmondólevelet kell írnia. Ha munka nélkül akar felmondani, akkor ezt a tényt tükröznie kell a kérelemben.
A szolgálat nélküli felmondási kérelemnek tartalmaznia kell:

• az ilyen jelentkezéseket elfogadó felhatalmazott személy beosztása és kezdőbetűi;
• a munkáltató teljes neve;
• az elbocsátó alkalmazott kezdőbetűi és beosztása. Ha a vállalkozás nagy, akkor jeleznie kell szerkezeti felosztás;
• maga az állítás. Itt a felmondó alkalmazott jelzi:
  • kérni, hogy egy bizonyos napon elbocsátsák. Például elbocsátás 2018.04.05. Ekkor az utolsó munkanap 2018.04.04.
  • munka nélkül való elbocsátás kérése;
  • munka nélkül való elbocsátás okai;
  • azoknak a dokumentumoknak a listája, amelyeket a munkavállaló csatol a kérelemhez, hogy megerősítse a hirtelen elbocsátás okát;
  • ha a szolgálat nélküli elbocsátás a felek megállapodása alapján történik, akkor jelen megállapodás részletei feltüntethetők.
• Amikor az alkalmazott felvázolja a fő szöveget, jelzi a kérelem megírásának dátumát, aláírja és megfejti.

A pályázatot a cég fejlécén célszerű benyújtani. De ha ezt nem fejlesztették ki, akkor felírhatja egy normál papírlapra.

Mindennek vége szakad egyszer az életben. Például a munka korántsem örökkévaló. Úgy tűnik, nemrég arról beszélt, milyen tudással rendelkezik, hogyan írja most a felmondólevelét több éves munka után. Sokan még mindig nem tudják, hogyan kell hozzáértően, kecsesen, konfliktusok és egyéb következmények nélkül feladni a munkájukat. Beszéljük meg ezt együtt, hogy ismerjük az összes buktatót, és tudjuk, hogyan hagyjuk el örökre konfliktusok nélkül a munkahelyet.

Néhány pontot mindenkinek tudnia kell

Tisztában van a munkahely elhagyásának eljárásával? Ezt a témát nem tartják a legkönnyebbnek egy személy számára, különösen akkor, ha az illető tapasztalatlan, és nem jártas pszichológiai és jogi szempont. Gondoljon ezekre a dolgokra, amelyeket még a fő kérdésekben is fel kell tennie magának, amikor úgy dönt, hogy felmondja a munkáját.

Mit kell tenni a kezdetektől fogva? Először is komolyan meg kell fontolnia a döntését. Igen, a főnöködnek dolgozni nem könnyű feladat, és ez ritkán tetszik valakinek. A munkavégzés során az ember sok olyan nehézséggel találkozik, amelyet önmagában nem tud megoldani. A mű azt tanítja, hogy ezeket az akadályokat mindenki meg tudja oldani és le tudja küzdeni. Ezért mielőtt elkezdi írni a felmondólevelét, és mindenkit értesíteni távozásáról, alaposan gondolja át, hogy egyáltalán szüksége van-e rá. Az életben nincsenek ideális szakmák és csodálatos pozíciók, kivéve persze, ha ez a saját dolgod. Talán még mindig megéri a munkahelyén maradni, és egy kicsit elhalasztani az indulást. Ha határozottan úgy döntött, hogy ideje másik helyet keresni, akkor válaszoljon minden rábeszélésre, hogy maradjon - egyértelmű és egyértelmű elutasítással.

Mikor mondd el a főnöködnek, hogy távozol? Ez annyira személyes kérdés, hogy aligha lehet rá egyformán válaszolni. Minden embernek teljesen más főnökei vannak, akik másképp fogják fel az információkat. Egyrészt célszerű lenne a főnöködet a várható indulás konkrét időpontja előtt 2-3 héttel értesíteni az indulásról. Ez megkönnyíti, hogy helyettesítőt találjon önnek, és ez alapján nem keletkezzen konfliktus a többi alkalmazottal. Viszont 2 hét nem olyan hosszú idő, ami alatt intelligens és tapasztalt embert lehet találni a pozícióra. Kiderült, hogy csak egy következtetés van: a főnököt először figyelmeztetni kell az elbocsátásra, ne halogassa az ügyet. Ismét át kell gondolnod, mit és hogyan mondasz el neki, mert nagyon sokat jelent a kapcsolatod a főnököddel. Általában jó vezetőt aligha lehet elhagyni, de az emberek menekülnek a rosszak elől. Ha békésen és konfliktusok nélkül szeretne elválni, akkor folytassa a beszélgetést úgy, hogy az illető megértse Önt, mint embert. Mindenesetre legalább egy hónappal korábban értesítse a főnökét az elbocsátásáról, hogy tisztában legyen a jövőbeli terveivel.

Milyen dokumentumok szükségesek az elbocsátáshoz? A legelső lépés az, hogy írjon egy felmondólevelet olyan írásos formában, amelyet az Ön cégében elfogadnak. Általában az alkalmazás bent marad HR osztály, ahonnan átadják a főnöknek. De érdemes eljátszani, és két nyilatkozatot tenni, amelyeket a titkárnak kell hitelesítenie. Ne felejtse el, hogy a kérelem aláírásának dátuma szükséges, ez a rögzítés segít a főnök értesítésében, hogy pontosan mikor döntött úgy, hogy elhagyja a munkahelyét. 2 hét elteltével a főnöknek alá kell írnia az elbocsátásáról szóló rendeletet. Ezt követően minden dokumentumot fel kell vennie a személyzeti osztályról, nevezetesen: munkadokumentumokat, munkafüzetet, bankszámlát és emlékeztetőt. A végső kifizetés összege tartalmazza az el nem költött nyaralási díjak kompenzációját. A látható végleges dokumentum a munkaszerződés felmondásáról szóló dokumentum.

Hogyan mondj el mindent a kollégáidnak? A csapat légköre nagyon fontos dolog. Az ilyen légkör a legjobbra állítja az embert. Igaz, ha az egyik alkalmazott úgy dönt, hogy felmond a munkahelyén, akkor nem kerülhetők el a konfliktusok a csapatban. Ha a kollégákkal már eleve feszült és rossz a kapcsolat, akkor nem kell nekik semmit sem mondanod. Az ilyen csapatokban nagyon gyakran pletykák támadnak, és minden kutya leszáll arra, aki felhagy. De persze a munkából úgy távozni, hogy nem búcsúzunk el mindenkitől, valahogy kényelmetlen. Ezért egyszerűen „búcsút” mondhat mindenkinek, megfordulhat, és tiszta lelkiismerettel becsukhatja maga mögött az ajtót. Ha meleg és jó kapcsolatot ápol munkatársaival, akkor az X-nap előtt egy héttel értesítheti őket felmondásáról. Legyen ez egy olyan időszak, amikor megtörténik a jövőbeli gyors változásokhoz való alkalmazkodás. Általában próbálja meg sokak számára könnyűvé és fájdalommentessé tenni a távozását, soha nem tudhatja, lehet, hogy valaki nagyon kedvel.

Milyen akadályokkal fog biztosan találkozni távozáskor? Egyébként bővebben arról, hogy milyen akadályok lesznek a távozás útján:

• valószínűleg sokan elégedetlenek lesznek, mert egy értékes alkalmazott úgy döntött, hogy otthagyja a munkahelyét. Néha a kollégák ilyen viselkedése egy felelőtlen és „gondatlan” kolléga valódi üldözéséhez vezethet. Készülj fel mindenre, maradj erkölcsileg stabil ember, élj azzal a gondolattal, hogy mindennek nagyon hamar vége lesz;
• időnként, hogy ne kapják meg időben a fizetést a dolgozónak, és hogy a fizetés felét sehogy se fizessék ki, a vezetőség mindenkit rábeszél, hogy ne saját kérésére történjen az elbocsátás. Itt érdemes megjegyezni, hogy a távozástól függetlenül 2 hetet kell dolgoznia késés vagy hiányzás nélkül. Ne feledje, hogy az üzleti titok mindig az embernél marad, még akkor is, ha úgy dönt, hogy elhagyja a munkáját;
• A kifizetések gyakran késnek. Ha a fizetési késedelem több mint két hétig tart, akkor ideje felvenni a kapcsolatot munkaügyi ellenőrzés, amitől sok munkaadó nagyon tart.

Hogyan viselkedjünk helyesen egy kéthetes fogva tartás alatt? Tegyük fel, hogy már beadtad a jelentkezésed, már csak dolgozni kell, és szabad. A legjobb, amit tehetsz, hogy a lehető legtisztességesebben viselkedsz az egész csapattal, és mosolyogsz a főnöködre, mintha semmi rossz nem történik. Már mindenki rosszul érzi magát, hogy elhagyja a munkahelyét, mert egy új munkatársat kell meginterjúvolnia, akit még meg kell szoknia. Ebben az esetben nagyon fontos, hogy hűséges és türelmes ember legyen. Néha a főnök annyira dühös lehet, hogy rád csap, és sikoltozni kezd. Itt csak nyugalomra van szüksége, vigasztalja magát azzal a ténnyel, hogy hamarosan már nem lesz ebben a társaságban. Ami a munkafeladatokat illeti, azokat pontosan ugyanúgy kell ellátni, mint a távozás melletti határozott döntése előtt. Tégy meg mindent, hogy a főnököd az elbocsátás után is jó véleménnyel legyen rólad. Legyen tisztességes ember.

Mikor érdemes új állást keresni? Sokan már azelőtt új állást keresnek, hogy elkezdenének írni a felmondólevelüket. A helyzetek különbözőek: valaki elégedetlen a fizetésével, sőt valaki azt hiszi, nincs helye ebben a társaságban. Etikai szempontból helytelen és nem helyénvaló új állást keresni, miközben még van egy régi. Másrészt ezt sokan megteszik, akik belefáradtak a nem szeretett munkahelyükbe, és valami újat szeretnének. Éppen ezért ezt már akkor kell elvégezni, amikor határozottan úgy döntött, hogy abbahagyja. Ne légy félénk, és aktívan nézzen át minden állásajánlatot, állásajánlatot, küldjön és hívjon, érdeklődjön jobban.

Egy személy lépésről lépésre történő elbocsátása, ha ez a munkavállaló saját vágya

Mindenkinek tudnia kell a jogait Munka Törvénykönyve:

• a munkavállaló felmondhatja a munkaszerződést úgy, hogy erről előre, körülbelül pár héttel korábban értesíti feletteseit, fontos, hogy a kérelmet csak írásban írják meg;
• a szerződés a futamidő lejárta előtt megszűnik, de a főnök és a távozó közös megegyezésének már meg kell történnie;
• a munkavállaló a szerződést úgy mondhatja fel, hogy távozásáról előzetesen értesíti a főnököt, a kérelmet kézzel kell megírni;
• a határidő lejárta után a munkavállaló biztonságosan elhagyhatja a munkahelyét;
• a munkanap utolsó napján a főnöknek kell kifizetnie a végfizetést a felmondott munkavállalónak, és át kell adnia minden dokumentumot.

Példa egy rövid elbocsátási rendszerre:

1. Lemondási levél írása.
2. Két hetes munka.
3. Szerződés megszűnése és elszámolás.

Hogyan ne adja fel: a leggyakoribb hibák

1. Ha nem tudja, hova megyek legközelebb dolgozni, akkor még nem talált új helyet. A kikapcsolódás természetesen nagyszerű, mindenki szereti csinálni. De egy nagyon hosszú szünet figyelmezteti a következő munkáltatót, és megkérdezi, miért volt ilyen hosszú szünet az elbocsátás után. A cégek általában nem szeretik ezt. És különben is, hogyan hagyhatja el a munkáját, és nem biztos, hogy lesz új?
2. Ha az ellátás vakációra vagy szabadságra esik. Ezt nevezik utószezonnak, amikor egyszerűen lehetetlen más állást keresni. Az ünnepek alatt nem valószínű, hogy talál olyan munkáltatót, aki vállalja, hogy interjút készít veled és átnézi az önéletrajzodat. A szabadság sem a legjobb időszak új állás keresésére. Itt gyorsan kell cselekednie az edzés során, minden nap számít.
3. Ha a kampány a munkavállalók képzését fizette ki. Elbocsátás esetén a szervezet rendszerint szankciókat szabhat ki alkalmazottjára, ha úgy dönt, hogy a vállalat költségén otthagyja az állását, miközben tanul. A bírság ugyanannyi lesz, mint amennyit a szervezet képzésre fordított. Más szóval, kezdetben ne keressen olyan állást, amelynek feladatai közé tartozik a fizetett személyzet képzése.

Mi van, ha a főnök nem hajlandó aláírni a felmondólevelet?

Az ilyen esetek rendkívül ritkák, de hirtelen pontosan ez a helyzet.

1. A jelentkezés egy példányát a HR osztályon a főtitkárnak nyilvántartásba kell vennie.
2. A másolaton szerepelnie kell a dátumnak, az aláírásának és a számoknak, hogy a pályázat ne vesszen el.
3. Az elbocsátási végzés hiánya 2 hét elteltével a munkavállaló merész fellebbezése az ügyészséghez.
4. Használhatja a postát, és ajánlott levélben küldheti el jelentkezését. Vegye figyelembe az összes bélyeget.

Hogyan lehet helyesen felmondani a munkahelyén, hogy ne fogyjon el?

Van egy pillanat, amikor egy személy nem akar és nem tud dolgozni 2 teljes hétig - mindezt a törvény írja elő. Az első dolog, amit megtehetsz, hogy megbeszéled a főnököddel, hogy nem kell dolgoznia, és ha ő beleegyezik, szabad ember lehetsz. Másodszor, szabadságot vehet igénybe, majd elbocsáthat. Ha minden működik, akkor az összes paramétert a vakáció utolsó napján számítják ki. Nagyon gyakran sokan próbálkoznak ezzel, mert a vakáció alatt nyugodtan kereshetnek új állást. Harmadszor, áthelyezés egy másik munkahelyre a munkavégzés megszakítása nélkül. Egyébként, ha az ember próbaidőn van, munka nélkül is felmondhat.

1. Válassza ki a megfelelő időpontot az induláshoz. Miután elkészítette a teljes tervet, elkészítette a jelentést, lezárta az összes tartozást, döntsön a távozásról. Jobb, ha nem hagysz magad mögött semmilyen hibát.
2. Őszinte beszélgetés a távozás okairól. Ne féljen elmondani a főnökének, miért döntött úgy, hogy távozik. Legyen szó kis fizetésről, új vonzó pozíció kereséséről vagy valami másról. Fontos, hogy közvetlenül beszéljen a főnökével arról, amivel nem elégedett. Ismét fontos a tapintat és a tiszteletteljes beszéd.
3. Vegyél el mindent, amit keresel. Távozás előtt meg kell győződnie arról, hogy a fizetésén túlmenően minden kifizetés és kompenzáció felhalmozódott. Csak ebben az esetben nem lesz izgalom és feszültség.
4. Mindig őrizze meg a titoktartást. Nem szabad mindenkinek elmondania, hogy a kilépés mellett döntött. Sok embernek ezt nem kell tudnia. Minél kevesebbet beszélsz róla, annál jobb.
5. Jól búcsúzz el. Becsapni az ajtót, és nem mindenkinek „búcsút” mondani, szörnyű elbocsátás. A legjobb, ha másként csinálod: köszönd meg minden kollégádnak, szeretett főnöködnek. Nagyon fontos, hogy mindenki iránt hálát és elismerést fejezzünk ki. Nagyon jó lesz, ha búcsúasztalt készítesz ételekkel és italokkal. Nagyon megható lesz, ha mindenkinek levelet küldenek további kívánságokkal, búcsúkkal, de örökké értékes és kedves munkatársként emlékeznek rád.
6. Vegye figyelembe az emberek reakcióit az elbocsátásra. Egy jó főnök, miután tudomást szerzett a kellemetlen hírről, azt kezdi mondani, hogy nagyon értékel téged, és sajnálja, hogy megváljon tőle. hivatásos alkalmazott. Itt a legfontosabb dolog a második személy döntésének tiszteletben tartása. Ha a főnök negatívan reagál, akkor ez az ő negatív tulajdonsága. Érdemes megpróbálni elmagyarázni a főnöködnek a távozás okát. Ha rád hárítják a felelősséget, akkor ne hagyd, hogy megtörténjen, semmi közöd hozzá.
7. Simán hagyjuk. Semmi esetre se csapja be az ajtót, ne veszekedjen a csapattal, és ne mondjon kellemetlen szavakat főnökének. Sokan rosszat tesznek, fokozzák a helyzetet saját maguk és kollégáik között. Ennek eredményeként a távozás gyors, negatív, ingerlékeny és kellemetlen. Ne hagyd, hogy a dolgok így történjenek. Emelkedj fel mindezeken, távozz méltósággal.
8. Munkahely áthelyezése. Nagyszerű lesz, ha talál egy méltó helyettesítőt. Szánjon erre szabad időt, hogy kommunikáljon a munkát igénylő személlyel, előre megtanítsa neki a munkafolyamat során szükséges összes pontot. Általában a csere a legjobb dolog, ami történhet. Hiszen a főnök, miután megtudta, hogy már van egy szakember a helyedben, csak örülni fog.
9. Kapcsolatok fenntartása. Egyáltalán nem szükséges minden kapcsolatot megszakítani a kollégákkal, sőt még a főnökével sem. Elbocsátás után is tarthatod a kapcsolatot, találkozhatsz, információkat oszthatsz meg. Egyébként így barátkoznak. Ne feledje, hogy a meleg és jó kapcsolat fenntartása a legfontosabb. Ha beilleszkedtél a csapatba, és sokan szeretnek téged, akkor miért ne hívnád fel egymást és találkoznánk egy szabadnapon? Ezt hívjuk szép munkavégzésnek. De még senki sem mondta fel a baráti kapcsolatokat.

Az állás elhagyása nem olyan nehéz. Sokkal nehezebb jóváhagyást szerezni a főnöködtől. A világon nem minden tart örökké, mindennek hajlamos a vége. Egyszer a munka véget ér. Vegye figyelembe az összes pontot, legyen figyelmesebb és tapintatosabb ember. Tegye emlékezetessé a munkából való távozását, hogy minden alkalmazott ismerje és sokáig emlékezzen rád főnökével együtt.

27.11.2014 01:50

Sokan felteszik a kérdést, hogy mi a legjobb módja a leszokásnak – nem csak, hanem konfliktus nélkül, kecsesen is. Ez a kérdés valóban nagyon fontos: a helyes és okos magatartás az elbocsátási folyamat során garancia arra, hogy optimális feltételeket teremtett jövőbeni sikeréhez.

Beszélhetünk néhány kulcsfontosságú elvről, amelyeket be kell tartani az elbocsátás során. Ebben a cikkben lesz szó róluk.

A legfontosabb szabály, hogy soha ne menj el rossz körülmények között! Ez vonatkozik a munkáltatóra, a kollégákra, az üzleti partnerekre és - ami a legfontosabb - Önre, mint profi és érett emberre.

1. Mérje fel a helyzetet

Először is győződjön meg arról, hogy az elbocsátás a helyes döntés volt. Ne menjen el csak azért, hogy az egész társaság figyelmét magára vonja. Mérlegelje az előnyöket és hátrányokat. Gondoljon arra, hogy javíthat-e valamit azokon a munkaterületeken, amelyek megőrjítenek? Kaphat más munkát a cégnél? Beszélt-e a menedzserével, tudja-e, hogy távozni fog (ha úgy érzi, jó okuk van a maradásra)? Volt lehetősége megérteni az Ön igényeit?

2. Ellenőrizze a jogi szempontokat

Gondosan tekintse át az összes dokumentumot, amelyet a jelenlegi munkahelyén végzett munka során írt alá. Tartalmaz-e feltételt, hogy egy bizonyos ideig a cégnél dolgozzon stb.? Fel kell mérnie a munkahely elhagyásának anyagi vonzatait is, különösen akkor, ha nem talált másik munkát.

3. Válassza ki a megfelelő időpontot

Hagyj jó hangon, ne akkor, amikor kimerültnek érzed magad. Miután elvégezte a helyzet teljes elemzését és bizonyos következtetéseket (hogy jobb kilépni), írjon nyilatkozatot.

4. Jelentse be személyesen

Ne légy gyáva. Kérjen időpontot közvetlen felettesével. Ne mondd el neki e-mailben, hogy távozol. Egyszerre el kell mondanod neki ezt. Nagyon fontos: mondd el a menedzserednek a felmondásodat, mielőtt bárki más értesül róla. Megérdemli, hogy elsőként értesüljön a hírekről.

5. Nyújtsa be felmondólevelét.

A nyilatkozatot formális stílusban, érzelemmentesen kell megírni. Ennek egy rövid és udvarias levélnek kell lennie, amelyben kijelenti azon szándékát, hogy ilyen és ilyen napon felmond. Jelentkezzen korán, hogy legyen elég ideje a kollégáival szembeni kötelezettségeinek teljesítésére.

6. Készüljön fel arra, hogy válaszoljon az elbocsátás okaira vonatkozó kérdésre

Válaszolj a lehető legőszintébben, tapintatosan és tiszteletteljesen. Ez jó lehetőség Adjon konstruktív visszajelzést vezetőjének (vagy bárki másnak). Legyen igazságos, említse meg az összes tényezőt, és indokolja meg őket. Függetlenül attól, hogy milyen okok miatt kellett abbahagyni, legyen következetes. Készüljön fel arra, hogy visszajelzést kapjon kollégáitól és másoktól.

Ha cége kilépési interjút használ, amelynek célja a távozás „valódi” okainak azonosítása, vegyen részt rajta. Válaszolj értelmesen a kérdésekre, és ne égess hidakat azzal, hogy negatívat mondasz.

7. Várja meg a vezető reakcióját

Ha a menedzsere profi, akkor határozottan sajnálatát fejezi ki az elbocsátás miatt. Ha már van új munkája, gratulálni fog. A legfontosabb dolog az, hogy tiszteletben kell tartania a döntését.

Magyarázd el neki tetted okait, és ígérd meg, hogy a hátralévő időben szurkolsz neki és a csapatnak, hogy a lehető legkevésbé fájdalmasan érezzék át távozásodat.

8. Várja cége reakcióját

Hogyan reagált a munkáltatója a korábban távozott munkavállalókra? Mit részesít előnyben a vezetőség: hogy az emberek egy bizonyos idő után távozzanak, vagy még aznap? Mindenesetre készüljön fel a második forgatókönyvre: tisztítsa meg a számítógépet a felesleges fájloktól, törölje Személyes adat, személyes holmikat gyűjteni. Ne vigyen el semmit, ami a cégé.

Ha Ön értékes alkalmazott egy vállalatnál, készüljön fel arra, hogy a munkáltató ellenajánlatot tesz Önnek a megtartása érdekében. Érdemes előre átgondolni, milyen feltételekkel tudná elfogadni.

9. Vedd el, amit keresel

Biztosítani kell, hogy a kártérítéssel kapcsolatos minden kérdés és bérek, tisztességesen rendezték, és nem felejtettek el semmit felsorolni neked.

10. Hagyd abba csendben

Tegyen meg mindent, hogy befejezze és rendszerezze az összes ügyet, és befejezze a hátralévő munkát. Ha az idő és a helyzet engedi, segítsen kiképezni az Önt helyettesítő személyt. Vannak, akik még telefonszámot is hagynak, hogy a kollégák, ha kell, kérdezzenek valamit, ha kérdéseik vannak. Ezt a kedves hozzáállást gyakran nagyra értékeli a cég. Összességében ez azon epizódok egyike, amelyek jó emlékeket hagynak kollégáinak az Önnel való munka során.

11. Ügyeljen a titoktartásra

Ne beszéljen az elbocsátásáról, amíg az hivatalossá nem válik. Amikor felmondasz, ne mondd el azonnal mindenkinek, akit ismersz. Addig ne hozza fel a felmondását, amíg minden részletet meg nem beszélt a menedzserével.

12. Ne légy negatív

Amikor távozásáról beszél kollégáival, csak a pozitív oldalakra koncentráljon – főleg arra, hogy mennyire volt hasznos Önnek ebben a cégben dolgozni. Ne dicsekedj az új munkáddal. Légy alázatos, és értékeld, amit a cég és a kollégák tesznek érted. Amikor felmond, ne mondjon semmi rosszat korábbi munkáltatójáról, feletteseiről vagy munkatársairól.

13. Dolgozz keményen az utolsó napig, és teljesíts minden kötelezettségedet.

A búzát a pelyvától elválasztja az, ahogy az ember az elbocsátási szakaszban a felelősséghez viszonyul. Ebben az időszakban jelennek meg az igazi szakemberek. Legyen hűséges, mint korábban. Ne viselkedjen ideiglenes munkavállalóként, és kerülje az elégedetlen munkatársakkal való beszélgetést. Sajnos, amikor sokan váratlanul távoznak, néha megfeledkeznek arról az évről, amit keményen dolgoztak, hogy karrierjüket építsék a távozó cégnél. Hetek vagy napok alatt tönkreteszik múltbeli és gyakran jövőbeli hírnevüket anélkül, hogy észrevennék. Ne légy hülye!

14. Tájékoztassa kollégáit, üzleti partnereit az elbocsátásról

Miután beszélt felettesével, ossza meg a hírt más vezetőkkel és kulcsfontosságú alkalmazottakkal, akikkel együtt dolgozott. Köszönöm ezeknek az embereknek, hogy sikeresen együttműködtek Önnel, és segítettek karrierje építésében.

15. Mondj búcsút

Mielőtt leszállsz a vonatról, búcsúzz el mindenkitől. Fejezze ki háláját kollégáinak, vezetőinek és üzleti partnereinek. Az utolsó munkanapon egy kis asztalt rendezhet finomságokkal. A kollégái emlékezni fognak erre. Néhányukkal próbálja meg tartani a kapcsolatot, mindenképpen cserélje ki a kapcsolatot kulcsemberekkel. Küldj búcsúüzenetet a címre email akiket személyesen nem láthat.

Kérdezze meg vezetőjét, kollégáit vagy üzleti partnereit, hogy hajlandóak-e ajánlásokat adni Önnek. Ezt megtehetik e-mailben, telefonon vagy írásban professzionális közösségi hálózatokon, például a LinkedIn-en.

Az elbocsátási stílus sokat elárul az ember jelleméről, ezért ebben a helyzetben méltósággal kell viselkednie. Manapság, amikor annyi kapcsolat van (legalábbis virtuálisan), nagy az esélye annak, hogy valaki ismer egy másik személyt, akivel együtt dolgozott. Előző munkahelyéről is sok emberrel keresztezheti útjait a jövőben. Nem ritka, hogy valakit egy korábbi munkáltató veszi fel újra.

Fordítás: Stepan Dobrodumov

Aktuális és érdekes HR ügyek a Telegramunkban. Iratkozz fel a csatornára!

Az oldalról származó anyagok másolása és bármilyen feldolgozása tilos

A munkahelyváltás olyan helyzet, amellyel szinte mindenkinek szembe kell néznie munkavégzése során. A felmondás okától függetlenül, a felmondásra vonatkozó munkajog alapjainak ismerete munkaügyi kapcsolatok A munkáltató saját kérésére objektív szükségszerűség, nem mindig ért egyet mindkét fél az ügy ilyen kimenetelével. Egyet nem értés esetén az elégedetlen fél az ellenfél legkisebb hibáját is a maga javára fordíthatja. Ról ről, hogyan kell helyesen lemondaniélethelyzetének adott körülményei között ügyvédünk teljesen ingyenes online tanácsot ad (kérdését az ablak jobb alsó sarkában található űrlapon írja be).

Az alábbiakban bemutatjuk a munkaviszony saját kérésre történő megszüntetésének általános elveit, hogyan lehet megfelelően felmondani egy állást ledolgozás nélkül, hogyan kell helyesen felmondani nyugdíjas esetén, és hogyan kell helyesen felmondani szabadságon.

A helyes felmondás módja: a munkáltató előzetes értesítésének határideje

A munkáltató előzetes értesítési időszakai

Mielőtt az elbocsátás nyilvántartásba vételének technikai vonatkozásaira térne át, meg kell jelölni azt a szolgálati időt, amelyet figyelembe kell vennie annak a munkavállalónak, aki saját akaratából tervezi elhagyni a munkát. Munkaügyi jogszabályokáltalános kéthetes időszakot ír elő, amelynek a munkavállaló kérelmének benyújtása után kell lejárnia.

Felhívjuk figyelmét, hogy ez a 14 nap azt a napot követő napon kezdődik, amikor a munkáltató elfogadta a kérelmet (és bejegyezte egy speciális naplóba). Ezért fontos gondoskodni arról, hogy a dokumentumot az előírt módon nyilvántartásba vegyék. A legjobb megoldás, ha a titkár rábélyegzi az átvételi elismervényt és a regisztrációs számot a kérelem másolatára.

A törvény meghatározza azokat az eseteket, amikor az elbocsátáskor nem kötelező a kézbesítés:

1. Nyugdíjba vonuláskor (a kérelemnek tartalmaznia kell a megfelelő megfogalmazást);
2. oktatási intézménybe való felvételkor;
3. A munkáltatóval kötött megállapodás alapján;
4. Más esetekben, amikor a munka tovább folytatódik objektív okok lehetetlen.

Amint látja, a helyzetek listája nyitva áll. További feltételek, amelyek a törvényben megállapított teljes munkaidőt csökkentik, a kollektív szerződés és a szervezet egyéb jogszabályai rendelkezhetnek.

A felmondás benyújtásának módja: írjon nyilatkozatot

A munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy a munkaszerződés felmondási szándékára vonatkozó figyelmeztetést írásban kell kiadni. A felmondási levél írásakor számos fontos szempontot figyelembe kell venni:

1. A pályázat fejlécében nem szükséges feltüntetni a vezető beosztását és teljes nevét. A munkáltató jogi személy, és a vezető csak a nevében végez jogilag jelentős intézkedéseket;
2. A fő szövegnek tartalmaznia kell az „elbocsátás saját kérésére” vagy „a felek megállapodása alapján” szöveget - a vezetővel kötött megállapodástól függően;
3. Az elbocsátás dátuma a kérelem szövegében a „tól” előszó nélkül szerepel. Példa:
   1. „Kérem, bocsássanak ki 2018. április 18-tól.” - rossz;
   2. „Kérlek, rúgj ki 2018. április 18-án.” - Jobb.

1. A dátum és az aláírás kötelező adat a pályázathoz.

Hogyan lehet saját kérésre helyesen felmondani a munkahelyén: nyújtson be kérelmet

Amint az az előző pontokból is kitűnik, az ügy sikeres megoldásában meghatározó a kérelem munkáltató általi kézhezvételének ténye és időpontja. A személyesen benyújtott kérelem nem vész el, és nem marad elbírálás nélkül, az átvételi és regisztrációs jelzéssel ellátott, előre elkészített dokumentummásolat biztosítja.

Ha kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató nem veszi nyilvántartásba a kérelmet, akkor azt olyan módon nyújthatja be, amely garantálja a dokumentum kézhezvételének független megerősítését:

1. Jelentkezés beküldése regisztrált megrendeléssel postai úton visszaküldési értesítéssel (ebben az esetben egy nyugta lesz a kezében, amely megerősíti a levél munkáltató általi elfogadását, meghatalmazott aláírásával);
2. A kérelem elküldése táviratban (a dokumentumon lévő aláírását ebben az esetben a távközlési szolgáltató hitelesíti).

Hogyan lehet helyesen felmondani a munkahelyén: mit kell tudni a munkaidőről

Tehát attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató elfogadja a jelentkezést, elkezdődik a munkaidő. A munkarend ebben az időszakban nem tér el a megszokottól:

1. A szolgálati idő alatt a munkavállaló köteles munkát végezni és munkaköri feladatait ellátni - ellenkező esetben fegyelmi intézkedések alkalmazhatók vele szemben, egészen a „cikk szerinti” elbocsátásig;
2. Ebben az időszakban a munkavállalót a törvényben, a kollektív szerződésben és a szervezet jogszabályaiban előírt valamennyi garancia, juttatás stb.
3. A munkavállaló ez idő alatt szabadságon lehet. Ha azonban a szabadság ideje lejárt, és a munkaidő még tart, a munkavállaló köteles megkezdeni feladatai ellátását. munkaköri kötelezettségekés jóhiszeműen teljesíti azokat az elbocsátás napjáig;
4. Ha munka közben átmeneti rokkantság lép fel, a betegszabadság időtartama nem szakítja meg annak időtartamát;
5. A munkavégzés időtartama alatt a munkavállaló fenntartja magának a jogot, hogy meggondolja magát és visszavonja kérelmét (ez írásban történik, a felmondólevél benyújtásával megegyező módon). E szabály alól kivételt képeznek azok az esetek, amikor egy új munkavállalót már felkértek a leköszönő munkavállaló helyettesítésére más szervezettől való áthelyezéssel - a munkáltatónak már nincs joga megtagadni őt a törvény szerint.

Hogyan mondjon le saját akaratából: mi történik az elbocsátás napján

A munkáltató a felmondási kérelem benyújtását követő bármely napon vagy magán az elbocsátás napján megismerteti a munkavállalóval az elbocsátási végzést. Az utolsó munkanapon:

1. Végső elszámolás a munkavállalóval;
2. Munkakönyv kiállítása a felvételről, minden cégen belüli áthelyezésről, ösztönzésről, elbocsátásról (ellenőriznie kell a dokumentum helyes kitöltését - többek között az utolsó bejegyzés után ott kell lennie a vezető aláírásának és a pecsétnek a szervezet).

Ha a munkáltató az elbocsátás napján nem követi a fenti lépéseket, a munkavállalónak joga van:

• másnap ne menjen dolgozni;
• kártérítést követelni a munkakönyv visszatartásáért;
• az időben át nem utalt kifizetések után kamatot követelni.

Ezeket a követelményeket a foglalkoztató szervezet bejegyzési helye szerinti járási/városi bírósághoz kell intézni.

Végezetül megjegyezzük, hogy bármilyen ok is legyen az elbocsátására, legjobb lehetőség– kompromisszumot kötni a vezetőséggel a munkaviszony megszűnésének formáját, időpontját és feltételeit illetően. Nemcsak az esetleges peres eljárások időtartama és összetettsége, hanem a munkaadók közötti szoros kapcsolat miatt is. szakmai terület Jobb, ha jó feltételekkel válsz meg a munkáltatótól.

A munkajog egyéb problémáiról (például magyarázó megjegyzés írása, munkáltató perelésének módja) a portálon bemutatott anyagokban olvashat.

Az elbocsátás rutinmunka egy tapasztalt HR vezetőnek. Egyes munkavállalók szabad akaratukból, mások a munkáltató „kérésére” távoznak. Mindenesetre minden okból megvan a saját eljárása. Ennek szigorú betartása egyrészt a bérelt alkalmazottak jogainak védelmét, másrészt a szervezetek megalapozatlan követelésekkel szembeni védelmét célozza. volt alkalmazottai. Nézzük meg, hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat az összes szükséges formai követelmény betartása mellett.

Elbocsátási lehetőségek

A munkaügyi jogszabályok 3 lehetőséget biztosítanak az elbocsátásra:

• a munkavállaló kérésére;
• a munkáltató kezdeményezésére;
• a felek megállapodása alapján.

A munkavállaló saját vágya a leggyakoribb alapja a munkáltatóval való kapcsolat megszüntetésének:

1. A munkavállaló felmondólevelet ír a dátum megjelölésével.
2. A munkáltató köteles ennek a kérésnek eleget tenni.

A munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás regisztrálása általában nem okoz nehézséget. Ez alól kivételt képeznek a kötelező „edzéssel” kapcsolatos kérdések. A szabvány 2 hét, amelyet a munkavállaló a kérelem benyújtásától kezdve folytat le.

A személyzet bizonyos kategóriáinak csökkentett felmondási időre van joga. Ezt mindig szem előtt kell tartani, hiszen egy ilyen munkavállaló „váratlan” távozása nem mentség annak a szervezetnek, amelyik nem tudta időben kifizetni a felmondó munkavállalót és kiadni neki munkakönyvet.

A munkáltatói kezdeményezés bonyolultabb felmondási folyamatot foglal magában. Ha létszámleépítésről vagy egy cég felszámolásáról van szó, akkor az eljárást egyértelműen leírják a jogszabályok, és az okirati alátámasztás szempontjából nem okoz problémát. A fő feladat itt az összes érdekelt fél előzetes értesítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon és határidőn belül.

Amikor egy munkavállaló szervezet általi egyoldalú elbocsátásáról van szó, a munkáltató „szabadsága” egyértelműen korlátozott: ehhez önmagában a vágy nem elég. Létezik egy lista azokról az okokról, amelyek miatt a munkavállaló elbocsátható, és mindegyikre külön eljárás vonatkozik a jogsértések rögzítésére. A munkavállaló részéről nincs dokumentált kötelességszegés – nincs felmondási ok.

A munkaviszony megszüntetésének „kompromisszumos” lehetősége a felek megállapodása. Ebben az esetben a munkáltató és a munkavállaló barátilag megállapodnak abban, hogy bizonyos feltételek mellett elválnak. Leggyakrabban így néz ki: a szervezet érdekelt abban, hogy elbocsásson egy alkalmazottat anélkül, hogy fennállna annak a kockázata, hogy meggondolja magát, és „önmagától” visszavonja a kérelmet. Az alkalmazott „alkuszik”, hogy pénzt kapjon az ellátásáért pénzbeli kompenzáció.

Elbocsátás a munkavállaló kérésére

A munkavállalónak joga van a munkaviszonyt bármikor felmondani. Ehhez szüksége van:

• 2 héttel indulás előtt töltse ki a felmondási kérelmét önszántából;
• a kijelölt napokon dolgozni;
• fejezze be az ügyek másik munkavállalóra való átruházását, ha a szervezet ilyen eljárást biztosít.

Nem mindegy, milyen szerződést kötöttek a munkába lépéskor - határozott idejű vagy határozatlan idejű. Mindenesetre a munkavállaló vágya a döntő, és a munkáltatónak nincs jogalapja beleavatkozni.

A kérelmet a vezetőnek címezve a következő szöveggel kell megírni: „Saját kérésemre kérem felmenteni, „XX” hónap szóval XXXX év”, az aktuális dátum és aláírás.

Ha a munkavállaló munka nélkül távozik, a kérelemben fel kell tüntetnie az elbocsátás okát:

• nyugdíjazás;
• beiratkozás tanulmányokra;
• más területre költözés;
• házastárs áthelyezése másik szolgálati helyre/külföldre;
• törvénysértés, a munkaszerződés feltételei a munkáltató részéről.

Ilyen esetekben az elbocsátás a kérelmező által meghatározott időpontban történik. Igény esetén a kérelemhez csatolni kell az igazoló okiratot (intézeti igazolás, átutalási megbízás stb.). A munkavállaló „egy napig” anélkül távozhat jó ok, ha a munkáltató találkozik vele, és megengedi, hogy ne dolgozzon.

A kéthetes időszak betartása nélkül elbocsáthatja a szabadságon lévő munkavállalót, ha kérelmet nyújtott be annak megkezdése előtt vagy a szabadság alatt, de legkésőbb 14 nappal a munkába lépés előtt. Ekkor a szabadságot követő első munkanap számít a munkaszerződés megszűnésének időpontjának.

A próbaidőn lévő, legfeljebb 2 hónapos határozott idejű munkaszerződéssel aláírt munkavállalók és az idénymunkások nem a szokásos 14, hanem csak 3 napot dolgoznak.

A munkáltató szempontjából az önkéntes felmondás eljárása így néz ki:

• a cégvezető által jóváhagyott kérelem kézhezvétele;
• megrendelés létrehozása;
• bejegyzés készítése a munkafüzetbe;
• teljes körű elszámolás a munkavállalóval a bérekkel kapcsolatban;
• a további foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumok elkészítése (2-NDFL igazolás, 2 éves keresetigazolás és egyebek, a munkavállaló kérésére).

Bármi legyen is a távozás oka, személyi dokumentumok ugyanazon az alapon kerül feltüntetésre, hogy melyik cikk alapján kell elbocsátani egy alkalmazottat - Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az elbocsátás napján a munkavállaló elolvassa a megbízást, és munkakönyvet kap. Eddig a pillanatig meggondolhatja magát és visszavonhatja a kérelmét, ha a helyére még nem hívták meg a helyettesítőt, amit „nem lehet visszafordítani”.

Elbocsátás megegyezéssel

A felek megállapodása gyors és egyszerű felmondási eljárást jelent:

1. Ha a kezdeményezés a munkavállalótól érkezik, felmondólevelet nyújt be a vezetőnek.
2. Ha a munkáltató „megkéri” a munkavállalót, hogy hagyja el a céget, írásos ajánlatot küld neki.
3. A felek megbeszélik a munkaszerződés megszüntetésének feltételeit.
4. A szervezet és az elbocsátott személy kétoldalú megállapodást köt.
5. A HR osztály megbízást ad ki és munkafüzetet tölt ki. Az elbocsátás alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. szakasza.

A megállapodás mindkét fél számára a legjobb megoldás a képességek és a megfelelés szempontjából törvényes jogok. A munkáltató a munkavállalóval való megegyezés alapján bármely napon elbocsáthatja, még akkor is, ha szabadságon van vagy beteg. A felmondó nem „meggondolhatja magát”, és nem törölheti egyoldalúan az aláírt dokumentumot. A munkavállaló sem sértődik meg - a tárgyalási folyamat során joga van megvédeni anyagi érdekeit és kártérítést követelni.

Elbocsátás a szervezet kezdeményezésére

A munkaviszony megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkáltatótól származhat pusztán gazdasági okokból - a létszámcsökkentés vagy a szervezet teljes bezárása miatt. A második esetben a teljes létszámot, az első esetben az elbocsátandó egységeket, beosztásokat le kell költeni, kivéve azokat a munkavállalói kategóriákat, akiket jogszabály nem bocsáthat el.

Ha egy adott személytől meg kell szabadulni, ahogy mondják, „a cikk alapján”, a munkáltató köteles bizonyítani, hogy a munkavállaló nem alkalmas a betöltött munkakör betöltésére, vagy munkafegyelmi vétséget követett el. Leggyakrabban az elbocsátás hiányzás, ittas munkahelyi megjelenés, szisztematikus jogsértések miatt történik fegyelmi büntetéssel.

A személyi jogok sérelmének elkerülése érdekében a jogalkotók mindent megtettek annak érdekében, hogy valakit alapos indok nélkül ne lehessen elbocsátani. Elég nehéz „eljárás alá vonni” azt a munkavállalót, akivel szemben felettesei személyesen ellenségesek, bár nem zárható ki teljesen a munkáltatói visszaélés sem.

Létszámcsökkentés és a cég felszámolása

A leépítésnek világosan szabályozott folyamata van a személyzet egy részének elbocsátására:

1. A vállalkozásnál meghozott csökkentési döntést végzéssel rögzítik. A személyzeti szolgálat számára ez az alapja a bejelentési eljárás megindításának. A munkavállalók számára ebben az esetben fontos információ a létszámcsökkentés dátuma és a létszámtáblázat változásai.
2. Az elbocsátás időpontja előtt 2 hónappal minden érintett munkavállaló értesítést kap írásban aláírás alatt.
3. A munkáltató köteles a munkavállalónak más munkakört felajánlani, ha erre lehetőség van. Azok a személyek, akik egyetértenek a javasolt megüresedett állásokkal, átutalásra kerül sor. A többiek nyugdíjba készülnek.
4. Az értesített munkavállalónak joga van korán távozni anélkül, hogy megvárná az elbocsátási időpontot. Ha egy személy, aki értesült a közelgő elbocsátásról, azt találta új Munka, a munkáltatónak szabadon el kell engednie. Az idő előtti elbocsátás nem fosztja meg a munkavállalót az elbocsátásig hátralévő napok kompenzációjától.
5. Az elbocsátás előtt 2 hónappal a vezetőség köteles értesíteni a szakszervezeti szervet, ha van ilyen. Munkavállalók tömeges elbocsátása esetén - 3 hónappal korábban, és a listákat is be kell nyújtani a foglalkoztatási szolgálatnak.
6. Munkavállalónként felmondási határozat készül (T-8 formanyomtatvány) az alapdokumentumra hivatkozással. A végzést aláírásra megküldik az elbocsátott személynek.
7. A munkafüzetbe bejegyzés történik az elbocsátás okának megjelölésével - az Art. 2. pontja, 1. rész. 81 TK.
8. A teljes számítás a következőket tartalmazza: bérek, felhalmozott szabadságnapok pénzbeli kompenzációja, átlagkereset összegű végkielégítés.

A létszámleépítés miatti elbocsátás nem vonatkozik bizonyos munkavállalói kategóriákra:

• terhes nők és szülési szabadságon lévő nők;
• egyedülálló anyák 14 év alatti gyermekkel, 18 év alatti fogyatékkal élő gyermekkel;
• szakszervezeti tagok és munkavállalók beszélnek a munkaadóval folytatott tárgyalásokon a csapat nevében.

Ha a több egyenértékű pozíció közül egy megszűnik, a munkavállalók választása a távozásra és a maradásra a munkáltatóra hárul. A hatóságokat azonban még itt is megfosztják a teljes szabadságtól. Ha minden más tényező változatlan, előnyben kell részesíteni a legképzettebb szakembereket. Ha nehéz megállapítani, hogy a munkavállalók közül melyik a „fontosabb”, a jogszabály egyeseknek elsőbbségi jogot ad munkahelyük megtartására. Ez:

• 2 vagy több eltartottal rendelkező személyek;
• az egyetlen kenyérkereső a családban;
• sérülést vagy foglalkozási megbetegedést kapott ettől a munkáltatótól;
• a harci műveletek fogyatékkal élő résztvevői;
• a munkahelyi képesítés javítása;
• a kollektív szerződésben meghatározott egyéb kategóriák.

Ezek a dolgozók az utolsók, akiket elbocsátanak. Nem rúghat ki egy alkalmazottat, ha betegszabadságon van vagy szabadságon van. Az átmenetileg fogyatékkal élők és nyaralók elbocsátásához meg kell várnia, amíg visszatérnek a munkába.

Mindezek a kivételek nem érvényesek, ha a szervezetet teljesen felszámolják. A felszámolási eljárás gyakorlatilag nem különbözik az elbocsátásoktól, egy dolgot kivéve: a szervezet minden alkalmazottját megfosztják állásától, beosztástól, végzettségtől és végzettségtől függetlenül. társadalmi státusz. Azok a munkavállalók, akik normál helyzetben „mentesek” az elbocsátástól (terhes nők, egyedülálló anyák stb.), a felszámolás során nem részesülnek ellátásban. A munkáltató nem ajánl fel senkinek más pozícióba való áthelyezést, mivel tevékenységét teljesen beszünteti.

A munkafegyelem megsértői és az alkalmatlan munkavállalók elbocsátása

Egy alkalmazott, aki szisztematikusan megsérti a fegyelmet, a vezetést érthető módon arra készteti, hogy megszabaduljon tőle. A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkavállaló azonnali elbocsátását csak súlyos fegyelmi „bűncselekmény” miatt:

• hiányzás;
• munkahelyi jelenlét ittas állapotban (alkohol, kábítószer), amelyet orvosi vizsgálat igazol;
• törvény által védett (állami, üzleti titok), bíróság előtt bizonyított információk nyilvánosságra hozatala;
• a bíróság által elismert lopás, sikkasztás, a munkáltatót vagy harmadik személyt ért anyagi kár;
• a munkavédelmi szabályok súlyos következményekkel járó megsértése;
• a pénzzel és áruértékekkel dolgozók bizalomvesztése;
• erkölcstelen magatartás a tanári karral szemben;
• hamis okmányok bemutatása állásra jelentkezéskor.

Az egyszeri súlyos szabálysértés miatti felmondás fegyelmi büntetés. A regisztrációs eljárás a következőket tartalmazza:

1. A jogsértések észlelése.
2. Szabálysértés feljegyzése (cselekmény, jegyzőkönyv készítése, vizsgálat, lefolytatás orvosi vizsgálat stb.).
3. Írásbeli magyarázatok átvétele a vétkes alkalmazotttól.
4. Az eset körülményeinek mérlegelése.
5. Felmondó végzés készítése a T-8 nyomtatványon, az alátámasztó dokumentumokra (okiratok, jelentések, magyarázó jegyzetek, bírósági határozatok stb.) történő hivatkozással.
6. A megbízás elküldése a munkavállalónak aláírásra.
7. Bejegyzés készítése a munkakönyvbe, amely megjelöli az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkét.

Például, hogyan kell kirúgni egy munkavállalót távolmaradás miatt: ha egy személy egész nap vagy 4 órát hiányzik a munkából, akkor ezt a tényt dokumentálni kell, és igazolni kell, hogy a munkavállaló alapos ok nélkül nem volt ott.

Amíg nem érkezik magyarázat a „kerülőtől”, az „ártatlanság vélelme” érvényes. A munkavállaló szabadságon, szabadságon, betegszabadságon lehet, bíróság elé idézhetik, balesetet szenvedhet munkába menet stb.

Ha a munkavállaló nem kapott egyértelmű magyarázatot vagy igazoló okmányt (alkalmazásképtelenségi bizonyítvány, idézés, közlekedésrendészeti feljelentés stb.), akkor a bûncselekményt szabálysértésnek kell tekinteni. durva jogsértés munkafegyelem, és az Art. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 1. rész, 6. szakasz, „a” alpont. Ezt az alapot az elbocsátási végzésben és a munkakönyvben rögzítjük.

Az ilyen elbocsátás jogszerűségét igazoló dokumentumok listája:

1. Jelentés a munkából való távolmaradásról.
2. A munkavállaló magyarázó megjegyzése vagy a magyarázat megtagadása.
3. Rendelje meg fegyelmi eljárás/ elbocsátás.

Ha a munkáltató megsérti ezt az eljárást, még ha alapos indoka is van a hiányzó elbocsátására, a „sértett” munkavállalónak minden esélye megvan arra, hogy bírósági úton visszahelyezzék.

Kisebb szabálysértések miatt is el lehet rúgni, de ehhez több hivatalosan kiszabott büntetéssel kell rendelkeznie (figyelmeztetés, megrovás, súlyos megrovás). A „krónikus” fegyelmezetlenséget igazoló végzések együttesen alapul szolgálhatnak a munkaviszony megszüntetéséhez.

A munkaadók másik „érintős” kérdése, hogy hogyan lehet megfelelően kirúgni azt a munkavállalót, aki a vezetőség véleménye szerint nem alkalmas a betöltött pozícióra. Nincs más lehetőség, mint egy alkalmatlan munkavállaló igazolásának intézése. Rendelést kell kiadni, hitelesítő bizottságot létrehozni, és egyértelműen meghatározott szempontok alapján értékelni kell a személy szakmai alkalmasságát. A nem kielégítő minősítési eredmények indokolják a munkavállaló más pozícióba való áthelyezését. Valószínűleg megtagadja, akkor hivatalossá teheti elbocsátását „a betöltött pozícióra való alkalmatlanság miatt”. A munkaszerződés felmondásának határideje az igazolástól számított legkésőbb két hónap.

Amikor jogellenes elbocsátásokkal kapcsolatos viták merülnek fel, a bíróságok gyakran az alkalmazottak oldalára állnak. Az ok egyszerű: ritka szervezetről van szó, amely a belső szabályzatokban és a személyi dokumentumokban tökéletes renddel büszkélkedhet. Menetrend hiánya munkaköri leírások, bizonyítványra és munkaügyi szabályokra vonatkozó rendelkezések, írástudatlan munkaszerződés, „elmaradt” lépések az elbocsátás kezdeményezésénél – mindez bizonyítékul szolgálhat arra, hogy az elbocsátást törvénysértő módon hajtották végre.