Co powiedzieć, gdy rzucisz pracę. Jak samemu rzucić palenie. Warunki zwolnienia do woli

01.04.2020

Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zamiarze rezygnacji na 2 tygodnie przed datą proponowanego zwolnienia. Te 2 tygodnie nazywane są obowiązkowym odpracowaniem. Prawo przewiduje jednak zwolnienie bez obowiązkowej pracy.

W sztuce. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia przypadki, w których pracownik nie może pracować przez 2 określone tygodnie. Są to przypadki takie jak:

niezdolność do kontynuowania aktywności zawodowej w związku z podjęciem studiów na uczelni lub instytucje edukacyjne licencjat i magister na kierunku stacjonarnym;
emerytura pracownika;
naruszenie przez pracownika prawa pracy, a także lokalnych aktów i postanowień układów pracy i układów zbiorowych;
inne przypadki.

Inne sprawy z zakresu prawa pracy to:

przeprowadzka do innego obszaru do pracy;
wysłanie drugiego małżonka do pracy za granicą;
przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania lub ze względów medycznych;
opieka nad chorym członkiem rodziny, niepełnosprawnym dzieckiem lub dzieckiem poniżej 14 roku życia.

Emeryci i kobiety w ciąży, a także matki i rodzice adopcyjni z dzieckiem poniżej 14 roku życia mogą zrezygnować z pracy bez pracy.

Zwolnienie bez pracy przez dwa tygodnie

Pracownik może zrezygnować bez wypracowania obowiązkowych dwóch tygodni w ciągu 3 dni. Jest to możliwe w następujących okolicznościach:

na okres próbny- sztuka. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
jeśli umowa o pracę był pozbawiony wolności na okres krótszy niż 2 miesiące - art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
jeżeli pracownik wykonywał pracę sezonową - art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ten okres dotyczy wyłącznie pracownika. Jeśli pracodawca zdecyduje się zwolnić pracownika sezonowego, musi o tym powiadomić z wyprzedzeniem 7 dni kalendarzowych.

Aby pracownik mógł zostać uznany za pracownika sezonowego, musi to być określone w umowie o pracę.

Rezygnacja bez pracy

Aby zrezygnować, pracownik musi napisać oświadczenie skierowane do pracodawcy. Dokładnie ta sama procedura obowiązuje, gdy pracownik odchodzi bez pracy. We wniosku należy zaznaczyć „Proszę o zwolnienie mnie bez obowiązkowego odpracowania 2 tygodni z powodu….”.
W niektórych przypadkach pracownik musi przedstawić dowód, że nie może przepracować przepisanych 2 tygodni. Na przykład, jeśli nie jest to możliwe z powodu przeprowadzki do innego miejsca zamieszkania. W tym celu wystarczy przedstawić dokumenty na wyciągu.

Zwolnienie na jeden dzień bez pracy

Pracownik może zrezygnować w ciągu jednego dnia zarówno za porozumieniem z pracodawcą, jak i w przypadku zaistnienia przyczyn wskazanych powyżej. Pracownik pisze wniosek i tego samego dnia otrzymuje kalkulację i zeszyt ćwiczeń.
Oprócz powyższych powodów układ zbiorowy może wskazywać dodatkowe okoliczności zwolnienia pracownika w ciągu jednego dnia. Jeżeli pracodawca nie uzna, że aktualna okoliczność jest podstawą do zwolnienia pracownika w ciągu jednego dnia, ten ostatni może zwrócić się do komisji pracy lub sądu o ochronę jego praw.

Legalne zwolnienie po trzech dniach pracy

Jak już wspomniano, standardowy okres pracy przed zwolnieniem wynosi 2 tygodnie. Ale są kategorie pracowników, których nie ma na tej liście. Na ich wniosek pracodawca musi ich zwolnić i wypłacić im pełną kwotę w krótszym terminie - 3 dni.

Do tych pracowników należą:

tych, którzy są testowani. W sztuce. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi się, że jeżeli pracownik będący na okresie próbnym zdecyduje się zrezygnować z pracy własna wola, wtedy powinien pracować tylko 3 dni robocze;
pracownicy, z którymi zawarto umowę tymczasową. To znaczy w art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że jeśli pracownik został zatrudniony tylko do wykonywania określonej pracy (lub określonego rodzaju pracy), a umowa o pracę została z nim zawarta na okres do 2 miesięcy, to przed zwolnieniem może pracować tylko 3 dni kalendarzowe;
pracownicy sezonowi. Na przykład do kopania ziemniaków. W sztuce. 296 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że pracownicy zaangażowani w wykonywanie pracy sezonowej i z kim umowa o pracę zawarte na okres do 2 miesięcy, mogą bezpiecznie zrezygnować po upływie 3 dni kalendarzowych od dnia powiadomienia pracodawcy.

Pracodawca musi zostać powiadomiony na piśmie. Z reguły wystarczy rezygnacja. Uważa się, że jest to zawiadomienie dla wodza.

Obowiązki pracownika po zwolnieniu

Odchodząc pracownik musi wypełnić szereg swoich obowiązków. Obejmują one:

obowiązkowe powiadomienie przełożonego o zbliżającym się zwolnieniu. W zależności od przyczyny zatrudnienia i przyczyny wypowiedzenia okres wypowiedzenia może być różny – od 2 tygodni do wypowiedzenia w dniu wypowiedzenia;
jest zobowiązany do odebrania zeszytu pracy i pełnej kalkulacji, która zawiera:
- wynagrodzenie za godziny faktycznie przepracowane od momentu zatrudnienia do momentu zwolnienia;
- rekompensata urlopowa: każdy pracownik, nawet jeśli przepracował kilka tygodni, ma prawo do urlopu. Dlatego pracodawca musi wypłacić za niego odszkodowanie, a pracownik jest zobowiązany je zaakceptować;
- odprawa pieniężna. W niektórych przypadkach zwolnienia zapewniane są świadczenia wyrównawcze. Można je również ustalić w układzie zbiorowym.

Wyjątkowe okoliczności

Istnieją szczególne okoliczności, w których pracownik może natychmiast zrezygnować z pracy bez dnia pracy.
Prawa pracy obejmują:

zgoda stron. W sztuce. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że jeśli strony zawrą między sobą odpowiednią pisemną umowę, pracownik może zrezygnować bez pracy;
pracowników, którzy rozpoczęli studia i rozpoczynają studia. Z reguły takie zwolnienie następuje w przeddzień 1 września. Rekrutacja pracownika na uczelnię z reguły znana jest dużo wcześniej niż przed startem rok szkolny. Dlatego może rzucić palenie za 2 tygodnie. Ale jeśli chce przestać stosunki pracy tuż przed rozpoczęciem roku akademickiego musi przedstawić zaświadczenie z jednostki edukacyjnej potwierdzające przyjęcie na uczelnię;
pracowników, którzy ze względu na swój wiek osiągnęli wiek emerytalny i nie zamierzają kontynuować aktywności zawodowej. Osiągnięcie przez pracownika określonego wieku, gdy zgodnie z prawem przechodzi na emeryturę, nie stanowi podstawy do rozwiązania stosunku pracy;
sytuacja konfliktowa z pracodawcą na tle naruszenia przepisów prawo pracy stosunkowo ten pracownik;
zwolnienie pracownika z powodu przekroczenia przez pracodawcę jego uprawnień służbowych jako kierownika. Często zdarza się, że szef „zapomina” i zaczyna obrażać swoich pracowników i używać wobec nich nieprzyzwoitego języka;
naruszenie warunków wypłaty wynagrodzenia lub innych świadczeń. Należą do nich wynagrodzenie urlopowe, odprawa lub płatności za „zwolnienie chorobowe”, macierzyństwo i inne;
Miejsce pracy dany pracownik nie jest odpowiednio wyposażony, co uniemożliwia mu wykonywanie jego bezpośrednich obowiązki pracownicze w pełnej mocy.

Jest to orientacyjna lista podstaw zwolnienia pracownika bez dwutygodniowego zwolnienia. Istnieją również inne powody rozwiązania stosunku pracy bez pracy. Obejmują one:

udokumentowane okoliczności rodzinne lub osobiste. Ale jeśli zajdzie pilna potrzeba szybkiego zwolnienia, zawsze możesz porozmawiać z menedżerem i podpisać z nim odpowiednią umowę;
przeniesienie współmałżonka do pracy w innym regionie. Na przykład długa podróż służbowa współmałżonka, która pociąga za sobą przymusowe przeniesienie całej rodziny do innego regionu. Powód jest całkiem dobry, ale niektórzy pracodawcy są proszeni o udokumentowanie tego;
przypadki, w których stan zdrowia pracownika gwałtownie się pogorszył i nie może on już wykonywać swoich obowiązków pracowniczych. Prawo uważa również, że taki powód jest dość dobrym powodem zwolnienia. Ale bez niezbędnych dokumentów medycznych nie będzie można zrezygnować;
rodziny z dziećmi do lat 14;
rodziny wielodzietne, jeśli opuszczający rodzic ma 3 lub więcej dzieci poniżej 16 roku życia. Jeśli studiują na uniwersytecie, to do ukończenia studiów instytucja edukacyjna;
zaistniała potrzeba opieki nad dzieckiem – osobą niepełnosprawną lub innym członkiem rodziny z pierwszą grupą niepełnosprawności. Obecność takiego powodu musi być również potwierdzona dokumentami medycznymi;
ciąża pracownicza. Posiadanie brzucha nie jest dowodem ciąży. Konieczne jest przedstawienie kierownikowi zaświadczenia lekarskiego z placówki medycznej, w której zarejestrowana jest ciężarna pracownica. Zaświadczenie podpisuje naczelny lekarz placówki, kierownik poradni przedporodowej i lekarz prowadzący. Również na certyfikacie musi znajdować się „główna” pieczęć instytucji.

Rzuć bez pracy, wyjedź na wakacje

Istnieje inna możliwość zwolnienia bez faktycznej pracy obowiązkowej, jeśli osoba odchodząca ma dni niewykorzystane wakacje. Oznacza to, że pracownik może wyjechać na urlop z późniejszym zwolnieniem. Wtedy ostatni dzień w tym miejscu pracy będzie uważany za ostatni dzień urlopu. I nie wymaga przetwarzania! Ale musisz dojść do porozumienia z pracodawcą, przynajmniej ustnie.

Próba lub próba

Może zaistnieć również sytuacja, gdy pracownik ma podstawy prawne do zwolnienia z danego pracodawcy bez odpracowania przepisanego terminu, a pracodawca obstaje przy odwrotnym stosunku. Jak znaleźć się w takiej sytuacji?

Jeśli pracownik nie chce „machać nerwami”, może spokojnie wypracować termin i zrezygnować. Ale jest inna opcja - samoobrona swoich praw pracowniczych. Oznacza to, że może pozwać pracodawcę.
Ten proces może potrwać kilka miesięcy. To jest niewygodne dla żadnej ze stron. Dlatego warto szukać opcji na pokojowe rozwiązanie problemu. Co może zrobić pracownik? Może zaproponować zastępstwo zamiast siebie, czyli kompetentnego pracownika, który w dniu zwolnienia chce rozpocząć pracę. Jeśli pracodawca jest zadowolony z tej możliwości, pójdzie na ustępstwa i zwolni odchodzącego pracownika bez pracy. Ale jeśli żadne środki nie pomogą, pozostaje tylko rozwiązać problem w sądzie.

Przykładowa aplikacja

Aby zrezygnować, pracownik musi napisać list rezygnacyjny. Jeśli chce rzucić palenie bez pracy, fakt ten musi znaleźć odzwierciedlenie we wniosku.
Wniosek o zwolnienie bez pracy musi zawierać:

stanowisko i inicjały osoby upoważnionej, która przyjmuje takie wnioski;
pełna nazwa pracodawcy;
inicjały i stanowisko zwalniającego pracownika. Jeśli firma jest duża, musisz określić podział strukturalny;
samo oświadczenie. Tutaj odchodzący pracownik wskazuje:
- prośba o zwolnienie go w określonym terminie. Na przykład zwolnij w dniu 04.05.2018. Wtedy ostatni dzień roboczy zostanie uznany za 04.04.2018;
- prośba o zwolnienie bez pracy;
- powody zwolnienia bez pracy;
- wykaz dokumentów, które pracownik dołącza do wniosku w celu potwierdzenia przyczyny tak szybkiego zwolnienia;
- jeżeli zwolnienie bez pracy następuje za zgodą stron, można również wskazać szczegóły tej umowy.
Pracownik przedstawiając tekst główny wskazuje datę napisania wniosku, składa swój podpis i odszyfrowuje go.

Wniosek najlepiej sporządzić na papierze firmowym. Ale jeśli nie jest to opracowane, możesz pisać na zwykłym arkuszu.

W pewnym momencie wszystko się kończy. Na przykład praca nie jest wieczna. Wygląda na to, że niedawno rozmawiałeś o tym, jaką wiedzę posiadasz, bo już po kilku latach pracy piszesz rezygnację. Wielu nadal nie wie, jak kompetentnie, pięknie, bez konfliktów i innych konsekwencji rzucić pracę. Porozmawiajmy o tym razem, aby poznać wszystkie „pułapki” i wiedzieć, jak na zawsze opuścić miejsce pracy bez konfliktów.

Niektóre rzeczy, które każdy powinien wiedzieć

Czy wiesz, jak działa proces zwolnienia? Ten temat jest uważany za nie najłatwiejszy dla osoby, zwłaszcza jeśli dana osoba jest niedoświadczona i nie ma doświadczenia psychologicznego i aspekt prawny. Pomyśl o tych wszystkich rzeczach, które nawet główne pytania zadają sobie przy podejmowaniu decyzji o odejściu z pracy.

Co robić od samego początku? Najpierw musisz poważnie rozważyć swoją decyzję. Tak, praca dla szefa nie jest łatwym zadaniem, rzadko kto to lubi. W trakcie pracy człowiek napotyka wiele trudności, których sam nie może rozwiązać. Praca uczy, że każdy może te przeszkody rozwiązać, umieć je pokonać. Dlatego zanim zaczniesz pisać rezygnację i powiadamiać wszystkich o swoim wyjeździe, zastanów się dokładnie, czy w ogóle go potrzebujesz. W życiu nie ma idealnych zawodów i wspaniałych pozycji, chyba że jest to oczywiście Twoja własna sprawa. Być może warto jeszcze zostać w pracy i odłożyć wyjazd na jakiś czas. Jeśli zdecydowanie zdecydowałeś, że nadszedł czas, aby poszukać innego miejsca, odpowiedz na wszelkie namowy, aby zostać - odpowiedz wyraźną i wyraźną odmową.

Kiedy powinieneś powiadomić szefa, że odchodzisz? To jest tak osobiste pytanie, że trudno na nie odpowiedzieć w ten sam sposób. Każda osoba ma zupełnie innych szefów, którzy inaczej będą postrzegać informacje. Z jednej strony dobrze byłoby powiadomić szefa o wyjeździe na 2-3 tygodnie przed konkretną datą spodziewanego wyjazdu. Dzięki temu łatwiej będzie znaleźć dla Ciebie zastępcę i nie tworzyć na tej podstawie konfliktów z innymi pracownikami. Z drugiej strony 2 tygodnie to nie tak ogromny okres, na który można znaleźć inteligentną i doświadczoną osobę na stanowisko. Okazuje się, że wniosek jest tylko jeden: szef musi najpierw zostać ostrzeżony o zwolnieniu, nie zwlekaj z tą sprawą. Ponownie musisz się zastanowić, co i jak mu powiesz, bo relacja z szefem wiele znaczy. Z reguły nie można zostawić dobrych liderów, a oni uciekają przed złymi. Jeśli chcesz się rozstać pokojowo i bez konfliktów, poprowadź rozmowę w taki sposób, aby dana osoba zrozumiała Cię jako człowieka. W każdym razie warto powiadomić szefa o zwolnieniu z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem, aby wiedział o twoich planach na przyszłość.

Jakie dokumenty są potrzebne do zwolnienia? Pierwszą czynnością jest napisanie rezygnacji w formie pisemnej, która jest akceptowana w Twojej firmie, w której pracujesz. Zwykle aplikacja pozostaje w dział kadr, skąd przechodzi w ręce wodza. Ale powinieneś zachować ostrożność i złożyć dwa oświadczenia, które muszą zostać poświadczone przez sekretarza. Nie zapominaj, że wymagana jest data podpisania wniosku, taka fiksacja pomaga powiadomić szefa dokładnie, kiedy zdecydowałeś się opuścić miejsce pracy. Po 2 tygodniach szef będzie musiał podpisać dekret o twoim zwolnieniu. Następnie musisz odebrać wszystkie dokumenty w dziale personalnym, a mianowicie: dokumenty robocze, książkę roboczą, konto bieżące i notatkę. Kwota ostatnich płatności będzie obejmować rekompensatę za niewykorzystane wynagrodzenie urlopowe. Widziany dokument końcowy to dokument dotyczący rozwiązania umowy o pracę.

Jak powiesz wszystko swoim współpracownikom? Bardzo ważna jest atmosfera w zespole. Taka atmosfera ustawia człowieka w najlepszym wydaniu. To prawda, że jeśli jeden z pracowników zdecyduje się zrezygnować z pracy, nie da się uniknąć konfliktów w zespole. W przypadku, gdy relacje z kolegami są już napięte i złe, nie trzeba im w ogóle nic mówić. Bardzo często w takich zespołach rodzą się plotki, a wszystkie psy zejdą na tego, który zrezygnuje. Ale oczywiście bez pożegnania się ze wszystkimi odejście z pracy jest jakoś niewygodne. Dlatego możesz po prostu powiedzieć wszystkim „do widzenia”, odwrócić się i z czystym sumieniem zamknąć za sobą drzwi. Jeśli pracownicy mają ciepłe i dobre relacje, można im powiedzieć o wyjeździe na tydzień przed X-dniowym dniem. Niech to będzie okres adaptacji do przyszłych szybkich zmian. Ogólnie staraj się, aby Twój wyjazd był łatwy i bezbolesny dla wielu, nigdy nie wiadomo, nagle ktoś bardzo Cię lubi.

Jakie przeszkody na pewno napotkasz po zwolnieniu? Przy okazji więcej o tym, jakie przeszkody będą na drodze do wyjazdu:

wielu może chodzić niezadowolonych, ponieważ cenny pracownik podjął decyzję o odejściu z pracy. Czasami takie zachowanie kolegów może skutkować prawdziwym prześladowaniem nieodpowiedzialnego i „nieostrożnego” kolegi. Bądź przygotowany na wszystko, pozostań osobą stabilną moralnie, żyj z myślą, że wszystko się wkrótce skończy;
czasami, aby pracownik nie został wypłacony na czas, a połowa pensji w ogóle nie została wypłacona, władze przekonują wszystkich, aby zwolnienie nie nastąpiło z własnej woli. Tutaj warto pamiętać, że niezależnie od pielęgnacji należy ćwiczyć 2 tygodnie, bez spóźnień, bez przeskakiwania. Pamiętaj, że tajemnica handlowa zawsze pozostaje z osobą, nawet jeśli zdecyduje się odejść z pracy;
wypłaty są często opóźnione. Jeśli opóźnienie w wypłacie trwa dłużej niż dwa tygodnie, to czas na kontakt inspekcja pracy, czego bardzo boi się wielu pracodawców.

Jak zachować się podczas dwutygodniowej pracy? Załóżmy, że już złożyłeś wniosek, pozostaje tylko rozpracować i jesteś wolny. Najlepiej z całą drużyną zachowywać się jak najbardziej przyzwoicie, uśmiechać się do szefa, jakby nie działo się nic strasznego. Już nie wszystkim jest dobrze, że opuszczasz miejsce pracy, bo musisz przeprowadzić rozmowę z nowym pracownikiem, do której jeszcze musisz się przyzwyczaić. W takim przypadku bardzo ważne jest, aby być osobą lojalną i cierpliwą. Czasami szef może wybuchnąć tak, że załamie się na tobie i zacznie krzyczeć. Potrzebny jest tu tylko spokój, pociesz się tym, że już niedługo nie będziesz już w tym towarzystwie. Jeśli chodzi o obowiązki służbowe, należy je wykonywać dokładnie tak samo, jak przed podjęciem zdecydowanej decyzji o odejściu. Zrób wszystko, aby nawet po zwolnieniu szef miał o Tobie dobrą opinię. Bądź przyzwoitą osobą.

Kiedy zacząć szukać nowej pracy? Wielu szuka nowej pracy, zanim jeszcze zaczną pisać rezygnację. Sytuacje są inne: ktoś jest niezadowolony ze swojej pensji, a ktoś nawet myśli, że nie należy do tej firmy. Z punktu widzenia kwestii etycznej poszukiwanie nowej pracy, podczas gdy jest jeszcze stara, jest niesłuszne i niewłaściwe. Z drugiej strony to właśnie robi wielu ludzi, którzy są zmęczeni niekochanym miejscem pracy i chcą czegoś nowego. Dlatego powinno się go odbyć już wtedy, gdy zdecydowałeś się rzucić. Nie wstydź się i aktywnie przeglądaj wszystkie oferty pracy, wakaty, wysyłaj i dzwoń, bądź bardziej zainteresowany.

Zwolnienie osoby krok po kroku, jeśli takie jest życzenie pracownika

Każdy musi znać swoje prawa Kodeks pracy:

pracownik może równie dobrze rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając o tym swoich przełożonych z wyprzedzeniem, z kilkutygodniowym wyprzedzeniem, ważne jest, aby napisać oświadczenie tylko na piśmie;
umowa zostaje rozwiązana przed upływem terminu, ale powinna już istnieć obopólna zgoda szefa i osoby rezygnującej;
pracownik może rozwiązać umowę, powiadamiając szefa przed wyjazdem, wniosek należy napisać odręcznie;
po upływie terminu pracownik może bezpiecznie opuścić miejsce pracy;
w ostatnim dniu pracy szef musi dokonać ostatniej wpłaty na rzecz zrezygnowanego pracownika i przekazać wszystkie dokumenty.

Przykład krótkiego schematu zwolnień:

Napisanie rezygnacji.
Praca przez dwa tygodnie.
Rozwiązanie umowy i rozliczenie.

Jak nie rzucić: najczęstsze błędy

Jeśli nie wiesz gdzie pójdę dalej do pracy, nie znalazłeś jeszcze nowego miejsca. Odpoczynek jest oczywiście świetny, wszyscy to uwielbiają. Ale bardzo długa przerwa zaalarmuje kolejnego pracodawcę i zapyta, dlaczego po zwolnieniu nastąpiła tak długa przerwa. Firmy na ogół tego nie lubią. A poza tym, jak możesz wyjść z pracy i nie upewnić się, że jest nowa?
Jeśli opieka przypada na wakacje lub święta. Nazywa się to poza sezonem, kiedy szukanie innej pracy jest po prostu niemożliwe. W wakacje trudno znaleźć pracodawcę, który zgodzi się na rozmowę kwalifikacyjną i przejrzenie CV. Wakacje też nie są najlepszym okresem na szukanie nowej pracy. Tu trzeba działać szybko już w trakcie pracy, liczy się każdy dzień.
Jeśli kampania opłaciła szkolenie pracowników. W przypadku zwolnienia z reguły organizacja może nałożyć kary na swojego pracownika, jeśli zdecyduje się odejść z pracy, studiując za pieniądze firmy. Kara będzie taką samą kwotą, jaką organizacja wydała na szkolenie. Innymi słowy, nie szukaj początkowo dla siebie tej pracy, do której obowiązków należy płatne szkolenie personelu.

Co jeśli szef odmówi podpisania rezygnacji?

Takie przypadki są niezwykle rzadkie, ale nagle taka jest Twoja sytuacja.

Kopię wniosku należy zarejestrować w Dziale Kadr przez Sekretarza Naczelnego.
Kopia musi być datowana, podpisana i ponumerowana, aby wniosek nie zaginął.
Brak nakazu zwolnienia po 2 tygodniach to odważne odwołanie pracownika do prokuratury.
Możesz skorzystać z poczty i wysłać swoje zgłoszenie listem poleconym. Śledź wszystkie znaczki.

Jak rzucić pracę, żeby nie musieć pracować?

Jest taki moment, kiedy człowiek nie chce i nie może pracować przez całe 2 tygodnie - wszystko to przewiduje prawo. Pierwszą rzeczą do zrobienia jest rozmowa z szefem o tym, że nie pracujesz, a jeśli się zgodzi, możesz być osobą wolną. Po drugie, możesz wziąć urlop z późniejszym zwolnieniem. Jeśli wszystko się ułoży, w ostatnim dniu wakacji nastąpi obliczenie wszystkich parametrów. Bardzo często wielu próbuje właśnie to zrobić, bo w czasie wakacji można spokojnie poszukać nowej pracy. Po trzecie, przenieś się do innego miejsca pracy bez przerwy w pracy. Nawiasem mówiąc, jeśli dana osoba jest na okresie próbnym, sam może zrezygnować bez pracy.

Wybierz odpowiedni czas na wyjazd. Po ułożeniu całego planu, sporządzeniu raportu, zamknięciu wszystkich długów, podejmij decyzję o odejściu. Lepiej nie zostawiać ościeży.
Szczera rozmowa o przyczynach zwolnienia. Nie bój się powiedzieć szefowi, dlaczego zdecydowałeś się odejść. Czy to mała pensja, poszukiwanie nowej atrakcyjnej pozycji, czy coś innego. Ważne jest, aby porozmawiać bezpośrednio z szefem o tym, z czym nie czujesz się komfortowo. Ponownie ważny jest takt i pełen szacunku sposób mówienia.
Weź absolutnie wszystko, co zarobisz. Zanim odejdziesz, musisz upewnić się, że wszystkie płatności i odszkodowania oprócz pensji zostały naliczone. Tylko w tym przypadku nie będzie podekscytowania i napięcia.
Zawsze szanuj poufność. Nie mów wszystkim, że podjąłeś decyzję o rezygnacji. Nie musi być znana wielu ludziom. Im mniej o tym mówisz, tym lepiej.
Pożegnaj się. Trzaskanie drzwiami i nie pożegnanie się ze wszystkimi to straszne zwolnienie. Najlepiej zrobić to inaczej: podziękuj wszystkim kolegom, ukochanemu szefowi. Bardzo ważne jest, aby wyrazić wszystkim wdzięczność i uznanie. Będzie świetnie, jeśli przygotujesz pożegnalny stół z jedzeniem i napojami. To będzie bardzo wzruszające, jeśli do wszystkich zostaną wysłane listy z dalszymi życzeniami i pożegnaniami, ale na zawsze zostaniesz zapamiętany jako wartościowy i życzliwy pracownik.
Rozważ reakcje ludzi na zwolnienie. Dobry szef, dowiedziawszy się o nieprzyjemnych wieściach, zacznie mówić, że bardzo cię docenia, że będzie mu przykro rozstać się z takimi profesjonalny pracownik. Najważniejszą rzeczą tutaj jest uszanowanie decyzji drugiej osoby. Jeśli szef reaguje negatywnie, to jest to jego cecha negatywna. Warto spróbować wyjaśnić szefowi powód swojego odejścia. Jeśli zrzucisz winę na ciebie, nie pozwól, aby to się stało, nie masz z tym absolutnie nic wspólnego.
Pozostaw płynnie. W żadnym wypadku nie trzaskaj drzwiami, nie kłóć się z drużyną, nie mów szefowi nieprzyjemnych słów. Wielu postępuje źle, pogarszając sytuację między sobą a kolegami. W rezultacie odejście jest szybkie, negatywne, irytujące i nieprzyjemne. Nie pozwól, aby rzeczy tak się działy. Bądź ponad tym, odejdź z godnością.
Przeniesienie pracy. Będzie świetnie, jeśli znajdziesz sobie godnego zastępcę. Przeznacz na to wolny czas, aby napisać do osoby, która potrzebuje pracy, po uprzednim nauczeniu jej wszystkich punktów, które są niezbędne w procesie pracy. Ogólnie rzecz biorąc, wymiana jest najbardziej optymalną rzeczą, jaka może być. W końcu szef, dowiedziawszy się, że na twoim miejscu jest już profesjonalista, będzie tylko zachwycony.
Utrzymywanie relacji. Wcale nie trzeba zrywać wszystkich relacji z kolegami, a nawet z szefem. Możesz pozostać w kontakcie po zwolnieniu, spotykać się, dzielić się informacjami. Nawiasem mówiąc, tak się zaprzyjaźnia. Pamiętaj, że najważniejsze jest utrzymywanie ciepłych i życzliwych relacji. Jeśli zakorzeniłeś się w zespole i wiele osób cię kocha, to dlaczego nie zadzwonić, nie spotkać się wszyscy razem w dzień wolny? W końcu nazywa się to piękną pielęgnacją w pracy. Ale nikt jeszcze nie zerwał przyjaźni.

Rezygnacja z pracy nie jest taka trudna. Dużo trudniej uzyskać aprobatę szefa. Nie wszystko na świecie trwa wiecznie, wszystko się kończy. W pewnym momencie praca się skończy. Rozważ wszystkie punkty, bądź bardziej uważną i taktowną osobą. Spraw, aby Twoje odejście z pracy było niezapomniane, aby każdy pracownik znał Cię i pamiętał przez bardzo długi czas z szefem.

27.11.2014 01:50

Wiele osób zadaje pytanie, jaki jest najlepszy sposób na rzucenie palenia - nie tylko odejdź, ale odejdź bez konfliktu, pięknie. To pytanie jest naprawdę bardzo ważne: prawidłowe i inteligentne zachowanie w procesie zwolnienia jest gwarancją, że stworzyłeś optymalne warunki dla swojego przyszłego sukcesu.

Możemy porozmawiać o kilku kluczowych zasadach, którymi należy się kierować podczas zwolnienia. Zostaną one omówione w tym artykule.

Najważniejszą zasadą jest nigdy nie zostawiać w złych warunkach! Dotyczy to pracodawcy, współpracowników i partnerów biznesowych, a przede wszystkim Ciebie jako osoby profesjonalnej i dojrzałej.

1. Oceń sytuację

Najpierw upewnij się, że twoje zwolnienie jest właściwą decyzją. Nie wychodź tylko po to, by zwrócić na siebie uwagę całej firmy. Zważ wszystkie zalety i wady. Zastanów się, co możesz poprawić w tych aspektach pracy, które Cię wkurzają? Czy możesz dostać inną pracę w firmie? Czy rozmawiałeś ze swoim menedżerem, czy wie, że zamierzasz odejść (jeśli uważasz, że istnieją dobre powody, by zostać)? Czy był w stanie zrozumieć twoje potrzeby?

2. Sprawdź aspekty prawne

Dokładnie sprawdź wszystkie dokumenty, które podpisałeś podczas pracy w obecnej pracy. Czy zawiera warunek pracy przez określony czas w firmie itp.? Musisz także wziąć pod uwagę finansowe konsekwencje zwolnienia, zwłaszcza jeśli nie znalazłeś innej pracy.

3. Wybierz odpowiedni czas

Zakończ na wysokim poziomie, a nie wtedy, gdy poczujesz się wyczerpany. Po pełnej analizie sytuacji i wyciągnięciu pewnych wniosków (że lepiej zrezygnować), napisz oświadczenie.

4. Zgłoś to osobiście

Nie bój się. Umów się na spotkanie z bezpośrednim przełożonym. Nie mów mu o zwolnieniu w e-mailu. Musisz mu o tym powiedzieć jeden na jednego. Bardzo ważne: powiedz swojemu przełożonemu o zwolnieniu, zanim ktokolwiek się o tym dowie. Zasługuje na to, by jako pierwszy usłyszeć wieści.

5. Prześlij swoją rezygnację

Wniosek musi być napisany formalnym stylem, bez emocji. Powinien to być krótki i uprzejmy list z informacją o zamiarze rzucenia palenia w takim a takim terminie. Aplikuj wcześnie, aby mieć wystarczająco dużo czasu na wypełnienie zobowiązań wobec współpracowników.

6. Przygotuj się na odpowiedź na pytanie o powody zwolnienia

Odpowiadaj tak szczerze, taktownie iz szacunkiem, jak to tylko możliwe. To dobra okazja, aby przekazać swojemu menedżerowi (lub komukolwiek innemu) konstruktywną opinię. Bądź uczciwy, wymień wszystkie czynniki i uzasadnij je. Bez względu na powody, które zmusiły Cię do rezygnacji, bądź konsekwentny. Przygotuj się na otrzymywanie informacji zwrotnych od współpracowników i innych osób.

Jeśli Twoja firma korzysta z wywiadu wyjazdowego, którego celem jest odkrycie „prawdziwych” powodów odejścia, weź w nim udział. Odpowiadaj na pytania w sposób znaczący, nie pal mostów, mówiąc coś negatywnego.

7. Poczekaj na reakcję kierownika

Jeśli Twój menedżer jest profesjonalistą, na pewno pożałuje Twojego zwolnienia. Jeśli masz już nową pracę, pogratuluje ci. Co najważniejsze, musi uszanować twoją decyzję.

Wyjaśnij mu powody swojego działania i obiecaj, że w pozostałym czasie wesprzesz jego i zespół, aby jak najmniej boleśnie odczuli Twój odejście.

8. Poczekaj na reakcję swojej firmy

Jak Twój pracodawca zareagował na pracowników, którzy wcześniej odeszli? Co woli kierownictwo: aby ludzie odchodzili po określonym czasie, czy wyjeżdżali tego samego dnia? W każdym razie przygotuj się na drugi scenariusz: wyczyść komputer z niepotrzebnych plików, usuń dane osobowe, zbierz rzeczy osobiste. Nie bierz niczego, co należy do firmy.

Jeśli jesteś wartościowym pracownikiem w firmie, przygotuj się na to, że pracodawca złoży Ci kontrofertę, aby Cię zatrzymać. Warto zawczasu zastanowić się, na jakich warunkach można to zaakceptować.

9. Weź to, co zarobiłeś

Upewnij się, że wszystkie pytania dotyczące odszkodowania i pensja, są rozliczane sprawiedliwie i nie zapomniałeś niczego wymienić.

10. Zamknij się cicho

Dołóż wszelkich starań, aby wszystko dokończyć i uporządkować, dokończyć resztę pracy. Jeśli pozwala na to czas i sytuacja, pomóż przeszkolić osobę, która cię zastąpi. Niektórzy nawet zostawiają numer telefonu, aby koledzy, jeśli to konieczne, mogli zezwolić i zadać coś, jeśli mają pytania. Taka przyjacielska postawa jest często bardzo ceniona przez firmę. I generalnie jest to jeden z tych odcinków, dzięki którym koledzy zostawią dobrą pamięć pracy z Tobą.

11. Szanuj swoją prywatność

Nie mów o swoim zwolnieniu, dopóki nie stanie się ono oficjalną informacją. Kiedy zrezygnujesz, nie mów od razu wszystkim, których znasz. Nie rozpoczynaj rozmowy na temat zwolnienia, dopóki nie omówisz wszystkich szczegółów ze swoim przełożonym.

12. Nie wyrażaj negatywności

Rozmawiając o swoim odejściu z kolegami, zajmij się tylko pozytywnymi punktami - głównie tym, jak przydatna była dla Ciebie praca w tej firmie. Nie chwal się swoją nową pracą. Bądź pokorny i doceń to, co firma i współpracownicy robią dla Ciebie. Po wyjściu nie mów nic złego o swoim byłym pracodawcy, przełożonych czy współpracownikach.

13. Pracuj ciężko do ostatniego dnia i wypełniaj wszystkie zobowiązania

Stosunek człowieka do obowiązków na etapie zwolnienia jest tym, co oddziela pszenicę od plew. To w tym okresie ujawniają się prawdziwi profesjonaliści. Bądź lojalny jak zawsze. Nie zachowuj się jak pracownik tymczasowy i unikaj rozmów z niezadowolonymi współpracownikami. Niestety wiele osób, które niespodziewanie odeszły, czasami zapomina o tych wszystkich latach ciężkiej pracy na zbudowanie swojej kariery w firmie, z której odchodzą. W ciągu kilku tygodni lub dni niszczą swoją przeszłą i często przyszłą reputację, nie zdając sobie z tego sprawy. Nie bądź głupi!

14. Poinformuj swoich współpracowników i partnerów biznesowych o zwolnieniu

Po rozmowie z bezpośrednim przełożonym przekaż tę wiadomość innym menedżerom i kluczowym pracownikom, z którymi współpracowałeś. Podziękuj tym osobom za to, że z sukcesem z Tobą współpracowali i pomogli zbudować karierę.

15. Pożegnaj się

Zanim wysiądziesz z pociągu, pożegnaj się ze wszystkimi. Wyraź swoją wdzięczność współpracownikom, menedżerom i partnerom biznesowym. W ostatni dzień pracy możesz zorganizować mały stolik z poczęstunkiem. Twoi koledzy to zapamiętają. Z niektórymi z nich staraj się utrzymywać kontakt, pamiętaj o wymianie kontaktów z kluczowymi osobami. Wyślij pożegnalną wiadomość do e-mail których nie możesz zobaczyć osobiście.

Zapytaj swojego przełożonego, współpracowników lub partnerów biznesowych, czy są gotowi udzielić Ci rekomendacji. Mogą to zrobić przez e-mail, telefon lub profesjonalne media społecznościowe, takie jak LinkedIn.

Styl zwolnienia mówi wiele o charakterze osoby, więc w tej sytuacji musisz zachowywać się z godnością. Dzisiaj, gdy tak wiele osób jest ze sobą połączonych (przynajmniej wirtualnie), istnieje duże prawdopodobieństwo, że jedna osoba zna drugą, z którą pracowałeś. Możesz także w przyszłości skrzyżować ścieżki z wieloma osobami z poprzednich miejsc pracy. Często zdarza się, że osoba jest ponownie zatrudniana przez byłego pracodawcę.

Tłumaczenie: Stepan Dobrodumov

Istotne i ciekawe sprawy HR w naszym Telegramie. Subskrybuj kanał!

Kopiowanie i jakiekolwiek przetwarzanie materiałów z serwisu jest zabronione

Zmiana pracy to sytuacja, z którą prawie każdy musi się zmierzyć w procesie pracy. Niezależnie od przyczyn zwolnienia, znajomość podstaw prawa pracy w zakresie rozwiązania stosunku pracy stosunki pracy z pracodawcą z własnej woli – obiektywna konieczność, nie zawsze obie strony zgadzają się na taki wynik sprawy. W przypadku sporu niezadowolona strona może wykorzystać najmniejsze niedopatrzenie przeciwnika we własnym interesie. O, jak rzucić? w specyficznych warunkach Twojej sytuacji życiowej nasz prawnik poinformuje Cię całkowicie bezpłatnie online (wpisz swoje pytanie w formularzu znajdującym się w prawym dolnym rogu okna).

Ogólne zasady rozwiązywania stosunków pracy do woli, jak prawidłowo rzucić pracę bez pracy, jak poprawnie zrezygnować z emeryta, jak poprawnie rzucić urlop, damy dalej.

Jak wyjść z domu we właściwy sposób: warunki wcześniejszego wypowiedzenia pracodawcy

Okres powiadomienia pracodawcy

Przed przystąpieniem do technicznych aspektów rejestracji zwolnienia należy wskazać okres zwolnienia, który powinien wziąć pod uwagę pracownik, który planował odejść z pracy z własnej woli. Prawo pracy przewiduje ogólny dwutygodniowy okres, który musi upłynąć po złożeniu wniosku przez pracownika.

Należy pamiętać, że te 14 dni rozpoczynają się od następnego dnia po tym, w którym pracodawca przyjął wniosek (i zarejestrował go w specjalnym dzienniku). Dlatego ważne jest, aby dokument został zarejestrowany w określony sposób. Najlepszą opcją jest, aby sekretarz podbił paragon i numer rejestracyjny na kopii wniosku.

Prawo określa przypadki, w których praca po zwolnieniu nie jest obowiązkowa:

Po przejściu na emeryturę (wniosek musi zawierać odpowiednią treść);
Po przyjęciu do instytucji edukacyjnej;
W porozumieniu z pracodawcą;
W pozostałych przypadkach, gdy kontynuowano prace nad obiektywne powody niemożliwy.

Jak widać, lista sytuacji jest otwarta. Dodatkowe warunki, które skracają łączny okres ćwiczeń ustanowiony przez prawo, mogą być przewidziane w układzie zbiorowym i innych LNLA organizacji.

Jak ubiegać się o zwolnienie: napisz oświadczenie

Pracownik musi mieć świadomość, że ostrzeżenie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę musi mieć formę pisemną. Pisząc rezygnację, należy wziąć pod uwagę kilka ważnych punktów:

W nagłówku wniosku nie trzeba podawać stanowiska i pełnego imienia i nazwiska kierownika. Pracodawca jest osobą prawną, a kierownik dokonuje w jego imieniu wyłącznie czynności o znaczeniu prawnym;
Tekst główny powinien zawierać sformułowanie „odrzucić do woli” lub „za porozumieniem stron” – w zależności od porozumienia osiągniętego z kierownikiem;
Data zwolnienia w tekście wniosku jest wskazana bez przyimka „od”. Przykład:
1. „Proszę o zwolnienie mnie od 18 kwietnia 2018 r.” - nie poprawnie;
2. „Proszę o zwolnienie mnie 18 kwietnia 2018 r.” - Prawidłowy.

Data i podpis są obowiązkowymi danymi wniosku.

Jak dobrowolnie rzucić pracę: złóż wniosek

Jak wynika z poprzednich rozdziałów, fakt i data wpływu wniosku przez pracodawcę jest czynnikiem decydującym o pomyślnym rozstrzygnięciu sprawy. Przygotowana wcześniej kopia dokumentu z zaznaczeniem przy odbiorze i rejestracji będzie gwarancją, że własnoręcznie złożone zgłoszenie nie zostanie zagubione i nie zostanie pozostawione bez rozpatrzenia.

Jeśli masz wątpliwości, że pracodawca nie zarejestruje wniosku, możesz złożyć go w sposób gwarantujący niezależne potwierdzenie otrzymania dokumentu:

Wysłanie zgłoszenia za pośrednictwem zarejestrowanego pocztą z zawiadomieniem zwrotnym (w tym przypadku będziesz mieć pokwitowanie przyjęcia pisma przez pracodawcę z podpisem osoby upoważnionej);
Wysłanie wniosku telegramem (Twój podpis na dokumencie w tym przypadku zostanie poświadczony przez operatora telekomunikacyjnego).

Jak rzucić pracę: co musisz wiedzieć o okresie pracy

Zatem od momentu zaakceptowania wniosku przez pracodawcę zaczyna płynąć okres odpracowania. Tryb pracy w tym okresie nie różni się od zwykłego:

Podczas pracy pracownik jest zobowiązany do uczęszczania do pracy i wypełniania swoich obowiązków pracowniczych - w przeciwnym razie mogą zostać zastosowane wobec niego środki dyscyplinarne, aż do zwolnienia „na podstawie artykułu” włącznie;
W tym okresie pracownik podlega również wszystkim gwarancjom, korzyściom itp. przewidzianym przez ustawodawstwo, układ zbiorowy i LNLA organizacji;
W tym okresie pracownik może przebywać na urlopie. Jeżeli jednak okres urlopu upłynął, a okres pracy nadal trwa, pracownik jest zobowiązany przystąpić do realizacji swojego obowiązki służbowe i wypełniać je sumiennie w dniu zwolnienia;
Jeżeli w czasie pracy na pracy nastąpi czasowa niezdolność do pracy, okres zwolnienia chorobowego nie przerywa okresu jego trwania;
W okresie pracy pracownik zachowuje prawo do zmiany zdania i wycofania wniosku (odbywa się to na piśmie w taki sam sposób, jak złożenie rezygnacji). Wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, gdy nowy pracownik został już zaproszony na miejsce rezygnującego w kolejności przeniesienia z innej organizacji – pracodawca nie ma już prawa odmówić mu z mocy prawa.

Jak zrezygnować z własnej woli: co dzieje się w dniu zwolnienia

W każdym dniu po złożeniu wniosku o zwolnienie lub w samym dniu zwolnienia pracodawca przedstawia pracownika nakaz zwolnienia. W ostatni dzień roboczy:

Ostateczne rozliczenie z pracownikiem;
Wydanie książeczki pracy z ewidencją przyjęć, wszystkich przeniesień wewnątrz firmy, zachęt, zwolnienia (należy sprawdzić poprawność wypełnienia dokumentu - m.in. po ostatnim wpisie, podpis kierownika i pieczęć musi być obecna organizacja).

Jeżeli powyższe czynności w dniu zwolnienia nie zostały wykonane przez pracodawcę, pracownik ma prawo do:

nie idź do pracy następnego dnia;
żądać odszkodowania za zatrzymanie książki pracy;
żądać odsetek od płatności, które nie zostały przekazane w terminie.

Wymagania te należy kierować do sądu rejonowego/miejskiego w miejscu rejestracji organizacji zatrudniającej.

Podsumowując, zauważamy, że niezależnie od przyczyny zwolnienia, najlepsza opcja– osiągnąć kompromis z kierownictwem w sprawie formy, terminu i warunków rozwiązania stosunku pracy. Nie tylko ze względu na długość i złożoność ewentualnego sporu, ale również ze względu na bliski kontakt między pracodawcami w polu zawodowym rozstanie z pracodawcą jest lepsze w sposób polubowny.

Przeczytaj o innych problemach prawa pracy (np. jak pisze się uzasadnienie, jak pozwać pracodawcę) w materiałach prezentowanych na portalu.

Zwolnienie to rutynowa praca dla doświadczonego oficera personalnego. Niektórzy pracownicy odchodzą z własnej woli, inni na „żądanie” pracodawcy. W każdym razie każda podstawa ma swoją własną procedurę. Ścisłe jej przestrzeganie ma na celu z jednej strony ochronę praw zatrudnionych pracowników, z drugiej zaś ochronę organizacji przed nieuzasadnionymi roszczeniami. byli pracownicy. Zastanów się, jak zwolnić pracownika z zachowaniem wszystkich niezbędnych formalności.

Opcje zwolnienia

Prawo pracy przewiduje 3 opcje zwolnienia:

na wniosek pracownika;
z inicjatywy pracodawcy;
za zgodą stron.

Własne pragnienie pracownika jest najczęstszą przyczyną zakończenia relacji z pracodawcą:

Pracownik pisze rezygnację ze wskazaniem daty.
Pracodawca jest zobowiązany do spełnienia tego wniosku.

Trudności z rejestracją zwolnienia z inicjatywy pracownika z reguły się nie zdarzają. Wyjątkiem są kwestie związane z obowiązkowym „odpracowaniem”. Domyślnie jest to 2 tygodnie, na które pracownik kontynuuje pracę od momentu złożenia wniosku.

Niektóre kategorie pracowników mają prawo do skróconego okresu wypowiedzenia. Należy o tym zawsze pamiętać, gdyż „niespodziewane” odejście takiego pracownika nie jest usprawiedliwieniem dla organizacji, która nie zdążyła na czas obliczyć odchodzącego i oddać mu w ręce zeszyt pracy.

Inicjatywa pracodawcy wiąże się z bardziej złożonym procesem zwolnienia. Jeśli jest to redukcja personelu lub likwidacja firmy, procedura jest jasno określona w przepisach i nie przedstawia żadnych problemów z punktu widzenia obsługi dokumentacyjnej. Tutaj głównym zadaniem jest wcześniejsze powiadomienie wszystkich zainteresowanych stron w sposób iw terminach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli chodzi o jednostronne zwolnienie pracownika przez organizację, tutaj „wolność” pracodawcy jest wyraźnie ograniczona: jedno pragnienie nie wystarczy. Istnieje lista podstaw, z których pracownik może zostać zwolniony, oraz specjalna procedura usuwania naruszeń dla każdego z nich. Nie ma udokumentowanych wykroczeń pracownika - nie ma powodu do zwolnienia.

„Kompromisową” opcją rozwiązania stosunku pracy jest umowa między stronami. W takim przypadku pracodawca i pracownik polubownie uzgadniają rozstanie na określonych warunkach. Najczęściej wygląda to tak: organizacja jest zainteresowana zwolnieniem pracownika bez ryzyka, że zmieni zdanie i wycofa wniosek „na własną rękę”. Pracownik „targuje się” o zapłatę za swoją opiekę Rekompensata pieniężna.

Zwolnienie na wniosek pracownika

Pracownik ma prawo w każdej chwili rozwiązać stosunek pracy. Aby to zrobić, potrzebuje:

wypełnić wniosek o rezygnację z własnej woli na 2 tygodnie przed wyjazdem;
wypracować wyznaczone dni;
zakończyć przekazanie spraw innemu pracownikowi, jeśli takie zamówienie jest przewidziane w organizacji.

Nie ma znaczenia, jaka umowa została zawarta podczas ubiegania się o pracę - na czas określony czy na czas nieokreślony. W każdym razie pragnienie pracownika jest decydujące, a pracodawca nie ma uzasadnionego powodu, aby mu przeszkadzać.

Wniosek jest napisany w imieniu kierownika o treści: „Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli „XX” miesiąca w słowach XXXXX roku”, aktualna data i podpis.

Jeśli pracownik odchodzi bez pracy, musi podać we wniosku przyczynę zwolnienia:

emerytura;
rekrutacja na studia;
przeprowadzka do innego obszaru;
przeniesienie małżonka do innego miejsca służby / za granicę;
naruszenie prawa, warunków umowy o pracę przez pracodawcę.

W takich przypadkach odwołanie następuje w terminie wskazanym przez wnioskodawcę. W razie potrzeby do wniosku należy dołączyć dokument uzupełniający (zaświadczenie z instytutu, polecenie przeniesienia itp.). Pracownik może odejść „jeden dzień” bez ważnego powodu, jeśli pracodawca wyjdzie mu na spotkanie i pozwoli mu nie pracować.

Bez zachowania dwutygodniowego okresu możesz zwolnić pracownika na urlopie, jeśli złożył wniosek przed jego rozpoczęciem lub już w trakcie urlopu, ale nie później niż 14 dni przed pójściem do pracy. Wówczas za dzień rozwiązania umowy o pracę będzie uważany pierwszy poświąteczny dzień roboczy.

Pracownicy na okresie próbnym, na podstawie umowy o pracę na czas określony do 2 miesięcy oraz pracownicy sezonowi, pracują nie w standardzie 14, a tylko 3 dni.

Ze strony pracodawcy procedura zwolnienia własnego testamentu wygląda tak:

otrzymanie wniosku zatwierdzonego przez kierownika firmy;
tworzenie zamówienia;
dokonanie wpisu w zeszycie ćwiczeń;
pełne rozliczenie z pracownikiem wynagrodzenia;
przygotowanie dokumentów niezbędnych do dalszego zatrudnienia (zaświadczenia 2-NDFL, zaświadczenia o zarobkach za 2 lata i inne na wniosek pracownika).

Bez względu na powód odejścia, dokumenty personalne ta sama podstawa zostanie wskazana, na podstawie którego artykułu zwolnić pracownika - art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W dniu zwolnienia pracownik zapoznaje się z zamówieniem i otrzymuje w ręce zeszyt pracy. Do tego momentu osoba może zmienić zdanie i wycofać wniosek, jeśli zastępca nie został jeszcze zaproszony na jego miejsce, którego „nie można cofnąć”.

Zwolnienie w drodze porozumienia

Zgoda stron zakłada szybką i prostą procedurę zwolnienia:

Jeśli inicjatywa wychodzi od pracownika, składa on pismo rezygnacyjne do kierownika.
Jeżeli pracodawca „prosi” pracownika o odejście z firmy, przesyła mu pisemną propozycję.
Strony omawiają warunki rozwiązania umowy o pracę.
Organizacja i osoba zwolniona podpisują umowę dwustronną.
Dział personalny sporządza zamówienie, wypełnia zeszyt pracy. Podstawą zwolnienia są art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa jest najlepszą opcją dla obu stron pod względem możliwości i zgodności prawa ustawowe. Pracodawca może, po uzgodnieniu z pracownikiem, zwolnić go w dowolnym dniu, nawet jeśli jest na urlopie lub jest chory. Osoba zrezygnowana nie może „zmienić zdania” i jednostronnie anulować podpisanego dokumentu. Pracownik również nie jest obrażony – w procesie negocjacji ma prawo chronić swoje interesy materialne i żądać odszkodowania.

Zwolnienie z inicjatywy organizacji

Inicjatywa rozwiązania stosunku pracy może pochodzić od pracodawcy ze względów czysto ekonomicznych – konieczności zmniejszenia liczby pracowników lub całkowitego zamknięcia organizacji. W drugim przypadku do „wydatków” trafia cały personel, w pierwszym przypadku zredukowane jednostki, stanowiska, z wyjątkiem tych kategorii pracowników, których zgodnie z prawem nie można zredukować.

Jeśli musisz pozbyć się konkretnej osoby, jak mówią „pod artykułem”, pracodawca ma obowiązek udowodnić, że pracownik nie odpowiada swojemu stanowisku lub dopuścił się uchybienia w dyscyplinie pracy. Najczęściej zwolnienie następuje z powodu nieobecności w pracy, pojawienia się w pracy w stanie pijanym, systematycznych naruszeń z nałożeniem kary dyscyplinarnej.

Aby nie naruszać praw personelu, ustawodawca zrobił wszystko, aby osoba nie mogła zostać zwolniona bez uzasadnionych powodów. Dosyć trudno „pociągnąć pod artykuł” pracownika, do którego władze mają osobistą niechęć, choć nie da się całkowicie wykluczyć nadużyć ze strony pracodawców.

Redukcja i likwidacja firmy

Redukcja ma jasno uregulowany proces zwolnienia części personelu:

Decyzję o redukcji podjętą w przedsiębiorstwie określa zamówienie. Dla obsługi personalnej jest to podstawa do rozpoczęcia procedury awizacji. Istotną dla pracowników informacją w tym przypadku jest data redukcji i zmiany w tabeli kadrowej.
Na 2 miesiące przed ostatecznym terminem wszyscy uprawnieni pracownicy są powiadamiani pisemnie z podpisem.
Pracodawca ma obowiązek w miarę możliwości zaoferować pracownikowi inne stanowisko. Dla osób, które zgodzą się na proponowane wakaty, wystawiany jest przelew. Reszta szykuje się do wyjazdu.
Poinformowany pracownik ma prawo do wcześniejszego wyjścia bez oczekiwania na ostateczny termin. Jeśli osoba, która dowiedziała się o zbliżającym się zwolnieniu, znalazła Nowa praca pracodawca musi go zwolnić bez przeszkód. Wcześniejsze zwolnienie pracownika nie pozbawia rekompensaty za dni pozostałe do redukcji.
Na 2 miesiące przed redukcją, kierownictwo musi powiadomić o tym organ związkowy, jeśli taki istnieje. W przypadku masowego zwolnienia pracowników - z 3 miesięcznym wyprzedzeniem, a także prześlij listy do służby zatrudnienia.
Dla każdego pracownika sporządza się nakaz zwolnienia (formularz T-8) w odniesieniu do dokumentu podstawowego. Zlecenie przekazywane jest do podpisu osobie zwalnianej.
W zeszycie pracy dokonuje się wpisu wskazującego przyczynę zwolnienia - ust. 2 części 1 art. 81 TK.
Pełna kalkulacja obejmuje: wynagrodzenie, rekompensata pieniężna za zgromadzone dni urlopu, odprawa w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Zwolnienie z powodu redukcji personelu nie dotyczy niektórych kategorii pracowników:

kobiety w ciąży i „macierzyństwo”;
samotne matki z dziećmi do lat 14, z dzieckiem niepełnosprawnym do lat 18;
związkowcy i pracownicy zabierający głos w negocjacjach z pracodawcą w imieniu zespołu.

W przypadku zwolnienia jednego z kilku równorzędnych stanowisk, wybór pracowników, którzy odejdą i pozostaną, należy do pracodawcy. Jednak nawet tutaj władza pozbawiona jest całkowitej wolności. W pozostałych przypadkach należy preferować najbardziej wykwalifikowanych specjalistów. Jeśli trudno jest określić, który z pracowników jest „ważniejszy”, ustawodawstwo przyznaje niektórym z nich pierwszeństwo zachowania pracy. To jest:

osoby posiadające 2 lub więcej osób na utrzymaniu;
wyłączni żywiciele rodziny w rodzinie;
którzy doznali urazu lub choroby zawodowej od tego pracodawcy;
osoby niepełnosprawne – uczestnicy działań wojennych;
podnoszenie kwalifikacji w pracy;
inne kategorie przewidziane w układzie zbiorowym.

Ci pracownicy są zwolnieni jako ostatni. Pracownik nie może zostać zwolniony, jeśli jest na zwolnieniu lekarskim lub urlopie. Aby zredukować czasowo niepełnosprawnych i urlopowiczów, będziesz musiał poczekać, aż pójdą do pracy.

Wszystkie te wyjątki nie dotyczą całkowitej likwidacji organizacji. Procedura likwidacyjna praktycznie nie różni się od redukcji, z wyjątkiem jednego: cały personel organizacji jest pozbawiony pracy, bez względu na stanowisko, kwalifikacje i status społeczny. Pracownicy, którzy w normalnych sytuacjach mają „immunitet” przed zwolnieniem (kobiety w ciąży, samotne matki i inni) nie otrzymują żadnych świadczeń w okresie likwidacji. Pracodawca nie oferuje nikomu przeniesienia na inne stanowisko, ponieważ całkowicie przestaje działać.

Zwolnienie osób naruszających dyscyplinę pracy i nieodpowiednich pracowników

Pracownik, który systematycznie łamie dyscyplinę, powoduje, że kierownictwo, co zrozumiałe, chce się go pozbyć. Prawo pracy pozwala natychmiast zwolnić pracownika tylko za rażącą „przestępstwo” dyscyplinarne:

absencja;
obecność w pracy w stanie nietrzeźwości (alkohol, narkotyk), potwierdzona badaniem lekarskim;
ujawnienie informacji chronionych prawem (tajemnica państwowa, handlowa), udowodnionych przed sądem;
kradzież, malwersacja, szkoda materialna pracodawcy lub osoby trzeciej, uznane przez sąd;
naruszenie zasad ochrony pracy z poważnymi konsekwencjami;
utrata zaufania dla osób pracujących z pieniędzmi i wartościami towarów;
niemoralne zachowanie nauczycieli;
złożenie fałszywych dokumentów przy przyjęciu na stanowisko.

Zwolnienie z pracy za jedno rażące naruszenie jest sankcją dyscyplinarną. Procedura jego wykonania obejmuje:

Identyfikacja faktu naruszenia.
Utrwalenie wykroczenia (spisanie czynu, protokołu, oględzin, przeprowadzenie) badanie lekarskie itp.).
Uzyskanie pisemnych wyjaśnień od pracownika dopuszczającego się naruszenia.
Rozpatrzenie stanu faktycznego sprawy.
Sporządzanie nakazu zwolnienia w formularzu T-8, jako podstawę wskazuje się odniesienia do dokumentów potwierdzających (ustawy, sprawozdania, wyjaśnienia, orzeczenia sądowe itp.).
Wniesienie zamówienia pracownikowi pod podpisem.
Dokonanie wpisu do zeszytu pracy ze wskazaniem odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na przykład, jak zwolnić pracownika z powodu nieobecności: w przypadku nieobecności osoby w pracy przez cały dzień lub 4 godziny z rzędu należy udokumentować ten fakt i udowodnić, że pracownik był nieobecny bez uzasadnionego powodu.

Dopóki „wagarowicze” nie otrzymają wyjaśnienia, „domniemanie niewinności” jest ważne. Pracownik może być na urlopie, urlopie, na zwolnieniu chorobowym, być wezwanym, ulec wypadkowi w drodze do pracy itp.

Jeżeli pracownik nie otrzymał żadnych sensownych wyjaśnień ani dokumentów potwierdzających (certyfikat o niepełnosprawności, wezwanie do sądu, protokół policji drogowej itp.), wykroczenie uważa się za rażące naruszenie dyscypliny pracy i kwalifikuje się na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 1, ust. 6, akapit „a”. Podstawa ta zostanie odnotowana w nakazie zwolnienia oraz w zeszycie pracy.

Lista dokumentów potwierdzających legalność takiego zwolnienia:

Zawiadomienie o nieobecności w pracy.
Pracownik wyjaśniający lub akt odmowy udzielenia wyjaśnień.
Zamów o postępowanie dyscyplinarne/ zwolnienia.

Jeśli pracodawca naruszył tę procedurę, nawet jeśli ma dobre powody, aby zwolnić wagarowicza, „obrażony” pracownik ma wszelkie szanse na powrót do zdrowia na drodze sądowej.

Możliwe jest również zwolnienie osoby za drobne naruszenia, ale w tym celu musi mieć kilka oficjalnie wydanych kar (ostrzeżenie, nagana, surowa nagana). Zlecenia potwierdzające „przewlekłą” dyscyplinę łącznie mogą stanowić podstawę do zerwania stosunku pracy.

Kolejną „drażliwą” kwestią dla pracodawców jest to, jak właściwie zwolnić pracownika, który w opinii przełożonych nie odpowiada zajmowanemu stanowisku. Nie ma innej możliwości niż zorganizowanie zaświadczenia dla niekompetentnego pracownika. Niezbędne jest wydanie zamówienia, powołanie komisji atestacyjnej i ocena przydatności zawodowej osoby na podstawie jasno ustalonych kryteriów. Niezadowalające wyniki certyfikacji są powodem przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Najprawdopodobniej odmówi, wtedy możesz sporządzić zwolnienie ze sformułowaniem „z powodu niezgodności z zajmowanym stanowiskiem”. Termin rozwiązania umowy o pracę upływa nie później niż dwa miesiące po poświadczeniu.

W przypadku sporów związanych z bezprawnymi zwolnieniami sądy częściej opowiedzą się po stronie pracowników. Powód jest prosty: rzadko spotykana organizacja może pochwalić się idealnym porządkiem w wewnętrznych regulaminach i dokumentach kadrowych. Brak wykresów opisy stanowisk pracy, przepisy dotyczące certyfikacji i przepisów pracy, nieumiejętnie sporządzona umowa o pracę, „pominięte” kroki przy inicjowaniu zwolnienia - wszystko to może służyć jako dowód, że zwolnienie zostało dokonane z naruszeniem prawa.