Osiągnięcia sprzedażowe. Osiągnięcia zawodowe w CV: przykłady dla różnych specjalności. Zachowaj idealny rozmiar CV
Dlaczego ważne jest opisywanie osiągnięć i wyników?
- Rynek pracy nie jest dziś na korzyść wnioskodawcy: dobre oferty pracy niewielu, ale jest znacznie więcej kompetentnych kandydatów. To właśnie efekty pracy i osiągnięć pomagają wyróżnić się na tle ogólnego nurtu.
- W większości firm pracownicy wykonują te same zadania. Dlatego opis obowiązków w zestawieniu różnych kandydatów jest prawie taki sam. To jest właśnie różne wyniki praca.
- Poziom kompetencji konkretnego kandydata można określić na etapie recenzowania życiorysu jedynie poprzez opisanie jego pracy. A osiągnięcia tutaj są najlepszym dowodem.
Jak poprawnie odzwierciedlić osiągnięcia:
- zapamiętujemy KPI (dla każdego stanowiska są one indywidualne) lub zadania;
- opisać w aktywnych czasownikach: wdrożone, rozwinięte, zainicjowane;
- tworzymy logiczny związek między naszymi działaniami a wynikami: wdrożone - pozwoliło;
- używamy liczb, najlepiej w porównaniu: było - stało się.
Przyjrzyjmy się przykładom stanowisk o wspólnych KPI.
Przykłady osiągnięć na stanowiska, na których trudno zdigitalizować wyniki pracy.
| № | stanowisko | Kluczowe KPI | Przykłady osiągnięć |
|---|---|---|---|
| 1 | Dyrektor Finansowy | Księgowość | Zorganizował od podstaw prowadzenie rachunkowości rachunkowej, podatkowej, operacyjnej i zarządczej. |
| Konfigurowanie systemu budżetowania | Wdrożył system budżetowania obszarów biznesowych, co zwiększyło przejrzystość rachunkowości. | ||
| Optymalizacja systemu zarządzania przepływami finansowymi | Wdrożył kalendarz płatności oparty na 1C SCP i przeprowadził szereg działań w celu wzmocnienia dyscyplina płatnicza, co umożliwiło uzyskanie zasoby finansowe aby zarobić dodatkowy dochód. | ||
| 2 | Dyrektor ds. Zakupów | Optymalizacja zakupów | Zorganizowane działania zakupowe bez przyciągania dodatkowych Pieniądze Udało się to osiągnąć dzięki udanym negocjacjom z dostawcami w celu zwiększenia opóźnienia i poprawy innych warunków. |
| Automatyzacja procesów biznesowych | Zainicjował i zarządzał projektem automatyzacji systemu zamówień, co pozwoliło na obniżenie kosztów pracy przy przetwarzaniu informacji. | ||
| 3 | Główny inżynier przedsiębiorstwa | Projekty modernizacyjne | Zrealizował szereg projektów związanych z modernizacją i przebudową przedsiębiorstwa: modernizacja systemu kontroli dostępu oraz montaż systemu przeciwpożarowego, alarmowego i monitoringu wizyjnego. |
| Opracowanie dokumentów regulacyjnych | Wszystko opracowane i wdrożone przepisy prawne w zakresie ochrony i bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, ochrony środowiska, bezpieczeństwa ruchu drogowego, co pozwoliło na ograniczenie ryzyk prawnych i finansowych przedsiębiorstwa. | ||
| 4 | Prawnik | Opracowywanie formularzy dokumentów | Rozwinięte formy umów: umowy, dostawy, kupno-sprzedaż itp., co pozwoliło zminimalizować koszty pracy przy przygotowywaniu dokumentów. |
| Doświadczenie praktyka sądowa | Sprawa nr.... - windykacja należności na podstawie umowy dostawy w wysokości 500 tysięcy rubli. (W tym akapicie warto opisać kilka różnych przypadków, ale nie więcej niż trzy dla każdego miejsca pracy.) | ||
| 5 | Asystent Sekretarza | Projekty lub dodatkowe obowiązki | Zainicjowała udział firmy w akcjach charytatywnych i sponsoring. Zrealizował projekt kierownika projektu florystycznego biura. |
| Optymalizacja przepływu pracy | Zainicjowała stworzenie bazy danych workflow opartej na Excelu, która umożliwiła usystematyzowanie pracy z dokumentami. | ||
| 6 | Analityk Sprzedaży | Opracowanie formularzy sprawozdawczych | Opracował system raportowania do śledzenia zamówień i sprzedaży towarów, co pozwoliło usystematyzować pracę z dokumentami. |
| Rozwój narzędzi analitycznych | Opracowane modele matematyczne planowania sprzedaży, oparte na efektywności handlowców. |
Szablony CV są dostępne online, więc rekruterzy otrzymują tysiące dobrze napisanych, ale prawie identycznych dokumentów, i dobrze jest zapisywać osiągnięcia - Najlepszym sposobem wykazać się profesjonalizmem i wartością dla pracodawcy.
Właściwe umieszczenie osiągnięć w CV
Powyżej widziałeś nasze przykład ustrukturyzowanego CV z wyróżnionymi osiągnięciami w poprzednim miejscu pracy.
Osiągnięcia w pracy w CV pomagają „HR” ocenić wydajność hipotetycznego nowego pracownika.
Oczywiste jest, że dla każdego pracownika osiągnięcia są wyjątkowe, ale ogólne zalecenia nadal trzeba skompilować.
- Użycie skutecznych słów. Aby zrozumieć, o czym mówimy, jest dość proste, konieczne jest opisanie zakończonych procesów. Nie „zużyty”, ale „zużyty”, nie „wdrożone”, ale „wdrożone”. Jeśli zgłaszający napisze, że coś zrobił, jest to bardziej prawdopodobne obowiązki pracownicze, a żeby dokładnie wskazać osiągnięcia, trzeba wymienić swoje sukcesy, nie ma znaczenia w jakiej branży, najważniejsze jest to, że są one związane z wakatem.
- Tłumaczenie wyników na liczby.Świetna rekomendacja od profesjonalnych rekruterów. W miarę możliwości należy stosować liczby, wartości procentowe, wskaźniki ilościowe, ponieważ osiągnięcia wskazane w życiorysie są takie same dla większości kandydatów, a liczby zatrzymują wzrok. Oczywiście liczby dają wagę osiągnięciom, ponieważ „zwiększona sprzedaż” brzmi jak banalne słowa, a "wzrost sprzedaży o 28%" to prawdziwy wskaźnik wydajności.
- przydatność do tej pracy. Oczywiste jest, że obowiązki i osiągnięcia w CV programisty powinny dotyczyć znajomości określonych języków programowania, udziału w zrealizowanych projektach, ale są też bardziej subtelne punkty. Lepiej więc wskazać doświadczenie w podejmowaniu samodzielnych decyzji, obsadzaniu na stanowisko kierownicze stanowiska top managerów itp. Jeśli planujesz ekspansję, zwiększanie funkcji pracy, możesz mówić o wykonywaniu zadań wykraczających poza zakres zwykła praca.
- Link do ulubionych miejsc pracy. Przydatne jest powiązanie osiągnięć zawodowych do życiorysu z ostatnimi miejscami pracy i powinny one być bezpośrednio lub przynajmniej pośrednio związane z otwartym wakatem. Oczywiście, jeśli kandydat pracował w jednym miejscu, nie może szczególnie zwracać uwagi na tę pozycję, jednak wiele aktywnych osób może pochwalić się dziesiątkami stanowisk w wieku czterdziestu lat, więc nie należy wymieniać ich wszystkich.
Pamiętaj, że osiągnięcia są tym, co osiągnąłeś w swojej dziedzinie zawodowej, nie należy ich mylić z osobistymi i cechy biznesowe w CV.
Używanie właściwych fraz w osiągnięciach
Dokładne, konkretne informacje, mierniki i ocena postępów przez kierownictwo- to informacje, na które czekają rekruterzy.
Pracodawcy chcą pozyskać najlepszych pracowników, oczywiście umiejętności i osiągnięcia w CV są najlepsze do autopromocji. Ciekawe osiągnięcia popchną kandydata na szczyt, a banalne pozostaną wśród tysięcy podobnych kandydatów z „szarym” życiorysem.
„Spróbuj uwzględnić wskaźniki ilościowe w swoich osiągnięciach, liczby mówią głośno”
Możesz pracować nad pisaniem krótkich, ale pouczających fraz nawet po przesłaniu CV do recenzji, jeśli pamiętasz przydatne i korzystne fakty.
Funkcje i osiągnięcia w CV mogą wyglądać tak:
- zamknięte 24% więcej transakcji;
- wdrożył nowy system monitoringu wizyjnego, który umożliwił wykrycie strat w magazynie;
- zmniejszenie zadłużenia o 13%;
- otrzymał 8 nagród od organizacje publiczne;
- otworzył oddział firmy, jednocześnie obniżając koszty reklamy o 17%;
- plasuje się w czołówce bestsellerów trzy razy w roku.
Osiągnięcia w CV najlepiej umieścić w sekcji doświadczenia zawodowego.
Nie tylko menedżerowie czy pracownicy biurowi mogą wskazać osiągnięcia w CV, mogą to zrobić górnicy, kasjerzy czy nauczyciele.
Pracownik może wyprodukować o 30% więcej części w ciągu miesiąca niż najbliższy konkurent, kasjer może przepracować kwadrans bez braków, co jest typowe dla supermarketów, a nauczyciel może pisać o sukcesach uczniów w lokalnych lub międzynarodowych konkursach.
Przykład osiągnięć w określonym zawodzie
Jak zapisywać swoje osiągnięcia w CV- chyba najbardziej właściwe pytanie, które są podawane przez wnioskodawców, ponieważ tylko takie informacje są w stanie zainteresować pracodawców.
Wielu aplikantów, zwłaszcza starszych, liczy na ich atuty w postaci doświadczenia, wiedzy, ale sytuacja jest taka, że bez dobrego CV niemożliwe jest osobiste spotkanie. Czym są osiągnięcia w CV można wyjaśnić na poniższym przykładzie, ale należy wyjaśnić, że osiągnięć nie można napisać kalką, próbki należy wykorzystać tylko do zrozumienia problemu.
A teraz zobaczmy jeden z przykładów osiągnięć w CV (sprzedawca):
- przekroczyła cel sprzedaży o 110–140% 6 razy w ciągu dwóch lat;
- otrzymał 2 dyplomy od kierownictwa firmy;
- kupujący napisali mi osobiście 15 wdzięcznych recenzji;
- został zaproszony na sylwestrową imprezę firmową jako bestseller sieci;
- 16 miesięcy z 24 otrzymało dodatkowe premie za pierwsze miejsca w sprzedaży w dziale.
Typowe błędy i jak je naprawić
Główny błąd wnioskodawców- wymienienie w rubryce osiągnięć życiorysu obowiązków zawodowych.
Granica między nimi jest naprawdę cienka, a twoje osiągnięcia w CV zamieniają się w rutynowe działania z powodu nieprawidłowego sformułowania. Wyrażenia „zwiększenie efektywności”, „zapewnienie wzrostu”, „wdrożenie obecnego systemu” są używane przez prawie wszystkich wnioskodawców, oczywiście, rekruterzy przeglądają takie dokumenty bez patrzenia.
Jeśli ktoś pisze bez konkretów, zwykle wskakuje na listę obowiązków zawodowych: zrobił to, zrobił tamto itp.
Kiedy pojawiają się zwroty typu „dokręcić 150 śrub z planem 75”, pokazują one prawdziwy sukces kandydata na wakat.
„Głównym błędem jest wymienianie obowiązków w pracy zamiast osiągnięć”
Osobiste osiągnięcia w CV, których przykład można łatwo znaleźć w sieci, muszą spełniać kryteria. Nie wystarczy powiedzieć, że uprawiam sport, lepiej wskazać dyscypliny, udział w zawodach, nawet zwycięstwa z drużynami szkolnymi czy studenckimi zamienią proste informacje w informacje interesujące dla HR. O tym, jakie osiągnięcia może znaleźć się w życiorysie, decyduje kandydat, choć można konsultować się na forach headhunterów, zapoznać się z opiniami osób, które są ściśle zaangażowane w rekrutację.
Jak wymyślić osiągnięcia bez doświadczenia zawodowego?
Możesz oczywiście wymyślić osiągnięcia w CV, jeśli ich tam nie ma, ale taka metoda może poważnie pogorszyć szanse na udaną karierę.
Oszustwo łatwo wyjdzie na wywiad, kandydat zostanie wpisany na listy „nieodpowiednich”, a potem będzie trudniej, ale co z nowoprzybyłymi, młodymi absolwentami bez doświadczenia lub z krótkim stażem pracy?
Jeśli młody specjalista po prostu nie miał czasu na osiągnięcie i przekroczenie niektórych wskaźników, może opisać osiągnięcia życiowe do CV. Aby powiedzieć, jak skutecznie angażował się na przykład w wolontariat, brał udział w pracach organizacji publicznych, ale w tym celu w CV znajduje się osobna kolumna „O mnie”
Nie należy niczego komponować, upiększać swoje sukcesy – można, ale w granicach rozsądku, ponieważ na rozmowie kwalifikacyjnej wszystkie kontrowersyjne punkty zostaną wyjaśnione. Osiągnięcia w CV zdecydowanie powinny być obecne, ale muszą zawierać konkretne informacje związane z otwartym wakatem.
„Jeśli nie masz żadnych osiągnięć w pracy, użyj kolumny „O mnie”, aby opisać osiągnięcia poza doświadczeniem zawodowym”
Dlaczego ważne jest opisywanie osiągnięć i wyników?
- Dzisiejszy rynek pracy nie sprzyja kandydatowi: jest niewiele dobrych wakatów, ale jest znacznie więcej kompetentnych kandydatów. To właśnie efekty pracy i osiągnięć pomagają wyróżnić się na tle ogólnego nurtu.
- W większości firm pracownicy wykonują te same zadania. Dlatego opis obowiązków w zestawieniu różnych kandydatów jest prawie taki sam. Indywidualność CV wynika właśnie z różnych wyników pracy.
- Poziom kompetencji konkretnego kandydata można określić na etapie recenzowania życiorysu jedynie poprzez opisanie jego pracy. A osiągnięcia tutaj są najlepszym dowodem.
Jak poprawnie odzwierciedlić osiągnięcia:
- zapamiętujemy KPI (dla każdego stanowiska są one indywidualne) lub zadania;
- opisać w aktywnych czasownikach: wdrożone, rozwinięte, zainicjowane;
- tworzymy logiczny związek między naszymi działaniami a wynikami: wdrożone - pozwoliło;
- używamy liczb, najlepiej w porównaniu: było - stało się.
Przyjrzyjmy się przykładom stanowisk o wspólnych KPI.
Przykłady osiągnięć na stanowiska, na których trudno zdigitalizować wyniki pracy.
| № | stanowisko | Kluczowe KPI | Przykłady osiągnięć |
|---|---|---|---|
| 1 | Dyrektor Finansowy | Księgowość | Zorganizował od podstaw prowadzenie rachunkowości rachunkowej, podatkowej, operacyjnej i zarządczej. |
| Konfigurowanie systemu budżetowania | Wdrożył system budżetowania obszarów biznesowych, co zwiększyło przejrzystość rachunkowości. | ||
| Optymalizacja systemu zarządzania przepływami finansowymi | Wdrożył kalendarz płatności oparty na 1C UPP oraz przeprowadził szereg działań wzmacniających dyscyplinę płatniczą, co umożliwiło pozyskanie środków finansowych na generowanie dodatkowego dochodu. | ||
| 2 | Dyrektor ds. Zakupów | Optymalizacja zakupów | Zorganizowane działania zakupowe bez przyciągania dodatkowych środków, osiągnięto dzięki udanym negocjacjom z dostawcami w celu zwiększenia opóźnienia i poprawy innych warunków. |
| Automatyzacja procesów biznesowych | Zainicjował i zarządzał projektem automatyzacji systemu zamówień, co pozwoliło na obniżenie kosztów pracy przy przetwarzaniu informacji. | ||
| 3 | Główny inżynier przedsiębiorstwa | Projekty modernizacyjne | Zrealizował szereg projektów związanych z modernizacją i przebudową przedsiębiorstwa: modernizacja systemu kontroli dostępu oraz montaż systemu przeciwpożarowego, alarmowego i monitoringu wizyjnego. |
| Opracowanie dokumentów regulacyjnych | Opracował i wdrożył wszystkie dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony i bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, bezpieczeństwa środowiskowego, bezpieczeństwa ruchu drogowego, co pozwoliło zmniejszyć ryzyko prawne i finansowe przedsiębiorstwa. | ||
| 4 | Prawnik | Opracowywanie formularzy dokumentów | Rozwinięte formy umów: umowy, dostawy, kupno-sprzedaż itp., co pozwoliło zminimalizować koszty pracy przy przygotowywaniu dokumentów. |
| Doświadczenie w sporach sądowych | Sprawa nr.... — windykacja wierzytelności na podstawie umowy dostawy w wysokości 500 tys. rubli. (W tym akapicie warto opisać kilka różnych przypadków, ale nie więcej niż trzy dla każdego miejsca pracy.) | ||
| 5 | Asystent Sekretarza | Projekty lub dodatkowe obowiązki | Zainicjowała udział firmy w akcjach charytatywnych i sponsoring. Zrealizował projekt kierownika projektu florystycznego biura. |
| Optymalizacja przepływu pracy | Zainicjowała stworzenie bazy danych workflow opartej na Excelu, która umożliwiła usystematyzowanie pracy z dokumentami. | ||
| 6 | Analityk Sprzedaży | Opracowanie formularzy sprawozdawczych | Opracował system raportowania do śledzenia zamówień i sprzedaży towarów, co pozwoliło usystematyzować pracę z dokumentami. |
| Rozwój narzędzi analitycznych | Opracowane modele matematyczne planowania sprzedaży, oparte na efektywności handlowców. |
Praca jest najważniejszą częścią życia. Daj jej cel wszystkich. Pod prąd warunki ekonomiczne Gdy na rynku pracy panuje dość silna konkurencja, kandydat musi pokazać się z jak najlepszej strony, aby pracodawca dawał mu pierwszeństwo. Kandydata można zaakceptować, nawet jeśli nie ma dużego doświadczenia zawodowego, ale w pewnej dziedzinie odnosi sukcesy. W praktyce zadanie to zawiera się w dobrze napisanym CV. Od tego, jakie osiągnięcia zawodowe wskazano w CV, zależy, czy kandydat przejdzie na stanowisko, czy nie.
Definicja
Cele są bliskie tej koncepcji, są podstawą osiągnięć. Nadają kierunek działaniom, wskazują rezultaty, które należy osiągnąć w przyszłości. Osiągnięcia są nagrodą za ich osiągnięcie. Niosą program specjalisty, który może wdrożyć w swojej pracy.
Są też ściśle związane z obowiązkami – zakresem czynności, które należy wykonać na danym stanowisku. Są naprawione w Opis pracy, w zależności od organizacji, charakteru pracy, mogą się różnić.
Kompetentna i szczegółowa prezentacja dotychczasowych obowiązków w CV pokazuje osiągnięcia w poprzedniej pracy. Przestają być rutynowym wykonywaniem swojej pracy i zamieniają się w sukcesy, gdy wykraczają poza utarte granice terminów, ilości itp. Zwracają również uwagę na te umiejętności pracy, które pracownik nabył wcześniej w trakcie działań. Do organizacja komercyjna podstawowym wskaźnikiem jest wzrost zysków.
Główna klasyfikacja
Główny podział odbywa się poprzez adresowanie.
1. Osobiste (mają znaczenie tylko dla konkretnej osoby, czyli wnioskodawcy). Zmieniają jego życie na lepsze, czego przykładem jest wygrana w konkursie, przyznanie nagrody czy wyróżnienie za udział w konkursie. Takie wydarzenie może być osiągnięciem, jeśli ma coś wspólnego z przyszłą pozycją.
Za osiągnięcia osobiste uważa się również te, z których skorzystał sam specjalista. Mówią o jego karierze. Przykłady:
- otrzymywanie premii, wzrost wynagrodzenia;
- wdzięczność, zachęta;
- rozwój kariery, zdobycie nowej pozycji;
- podnoszenie poziomu zawodowego poprzez zdobywanie nowej wiedzy w zakresie
- indywidualnie lub zbiorowo.
2. Przykłady osiągnięć zawodowych pokazują sukces całej firmy, a nie indywidualny pracownik. Dzięki niemu takie rezultaty stały się możliwe. Przykłady to:
- Poprawa efektywności jednego specjalisty lub grupy specjalistów
- z powodu działań tego pracownika;
- opracowany, pomyślnie zakończony projekt;
- wzrost wydajności pracy dzięki metodologii wprowadzonej przez specjalistę;
- zysk gotówkowy firmy;
- wejście firmy na rynek globalny.
Ze względu na charakter osiągnięć zawodowych są:
- ilościowe - dane liczbowe pokazujące wzrost zysków aż o tyle%, udana realizacja przez specjalistę określonej liczby projektów w ciągu roku, zawarcie dużej ilości kontraktów;
- jakościowe - odzwierciedlają sukces w działalności organizacji, rozszerzenie geografii firmy, zmianę kontrahentów na bardziej obiecujących, przyciąganie nowych źródeł dochodu, pewien konkretny wynik.
Przygotowanie CV
Twoje osiągnięcia zawodowe są najczęściej omawiane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Nie ma zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną z powodu słabego CV, które albo błędnie wskazuje sukcesy w poprzedniej pracy, albo ich brakuje.
Niektóre osoby poszukujące pracy uważają, że ich CV wygląda bez zarzutu bez tego elementu. Ale jest to złudzenie: najważniejsze osiągnięcia powinny być wyszczególnione.
Muszą być określone z następujących powodów:
- taki wnioskodawca wygląda korzystnie na tle innych;
- świadczą o pasji do swojej pracy;
- wykazują zdolność do osiągania celów.
Czasami pisze się o tym aspekcie, aby zakwalifikować się na wyższe stanowisko niż dotychczas, na stanowisko kierownicze. W tym przypadku podsumowanie nie może obejść się bez osiągnięć menedżerskich (zespół takiej a takiej liczby osób pod okiem aplikującego osiągnął takie a takie wyniki).
Wymagania dotyczące sformułowania
Aby pracodawca mógł odróżnić Twoje CV od wielu innych, musi być napisane poprawnie. Wymagania podstawowe:
- wszystkie podane fakty muszą być konkretne – numery, miejsca, nazwiska;
- sukcesy zawodowe nie powinny przeciążać tekstu, powinny być opisane zwięźle i przejrzyście;
- muszą być związane z działalnością, którą wnioskodawca chce prowadzić w firmie;
- język opisu osiągnięć zawodowych powinien być biznesowy, ale bez zbędnych komplikacji; brak stylu konwersacyjnego, sformułowanie powinno być jasne;
- nie powinno być żadnych negatywnych informacji, wszystkie przeszłe działania specjalisty powinny mieć pozytywną orientację.
Istotne osiągnięcia
Czasami wnioskodawcy trudno jest wybrać te osiągnięcia, które należy wskazać, a które pominąć.
W podsumowaniu powinny znaleźć się następujące trzy grupy.
- Główne osiągnięcia działalność zawodowa. Opowiadają o skutkach tego, jak poradziłeś sobie z zadaniami, przed którymi stanąłeś w trakcie bieżących obowiązków.
- Główne osiągnięcia zawodowe Pokazują skuteczność celów, które zostały wyznaczone przez Ciebie lub kierownictwo. Głównym osiągnięciem zawodowym może być wyprowadzenie firmy z kryzysu lub to, że Twój rozwój ma pozytywny wpływ na życie ludzi.
- W CV można również uwzględnić znaczące osiągnięcia zawodowe. Mogą być znaczące z twojego punktu widzenia lub z punktu widzenia byłych szefów, którzy zachęcali cię do tego premią, podwyżką.
Metody opisu i algorytm
Ważne jest, aby poprawnie napisać CV, aby przekazać przyszłemu pracodawcy informacje o swoich sukcesach w pracy. Należy postępować zgodnie z następującą procedurą:
- sporządzić listę osiągnięć związanych z zawodem;
- odizoluj od nich główne, znaczące;
- sprawdź wynik pod kątem zgodności z wymaganiami dotyczącymi wakatu;
- pisać w CV w kompetentnym języku;
- sukcesy zawodowe można wpisać w osobnej sekcji lub utworzyć podsekcję w sekcji dotyczącej doświadczenia zawodowego;
- musisz napisać list motywacyjny, w którym musisz podkreślić, że osiągnięte przez Ciebie sukcesy pomogą pracodawcy rozwiązać problemy jego aktywności zawodowej.
Co można opisać
- wprowadzenie nowych programów, decyzje zarządcze;
- wartości liczbowe opisujące wpływy finansowe, wzrost produkcji;
- odniesienie do mediów odzwierciedlających osiągnięcia;
- sukces w nowym obszarze pracy w postaci przeszkolenia dużej liczby pracowników;
- oszczędzanie zasobów firmy.
To dobrze znana prawda: o wszystkim decydują kadry. Rynek zasobów ludzkich to ta sama maszyna perpetuum mobile. Czas mija, zmieniają się etykiety, znaki towarowe, twarze, nazwy firm, stanowiska, ale schemat pozostaje bez zmian. Zawsze pytanie o wybór pracy było przed wszystkimi.
Pierwszym krokiem na drodze do zatrudnienia jest napisanie prawidłowego CV. Bardzo cienka linia - konieczne jest opisanie istniejącej doświadczenie zawodowe bez umniejszania lub upiększania, prezentując wszystko tak uporządkowane i pouczające, jak to tylko możliwe. W końcu zależy to od tego, jak jasno i profesjonalnie się przedstawisz, opisując swoje obowiązki, czy otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, czy też Twoja odpowiedź pozostanie nieinteresująca dla pracodawcy.
Zdefiniuj ambicję
Stoimy więc przed zadaniem opracowania kompetentnej reklamy dla siebie jako pracownika.
Forma pisania jest dość standardowa – CV powinno zawierać dane osobowe kandydata, w tym łatwe do komunikowania się kontakty, informacje o wykształceniu, doświadczeniu, odbytych szkoleniach czy kursach. Ważny punkt: aby osiągnąć pożądany rezultat, konieczne jest zidentyfikowanie głównych zalet zawodowych lub uniwersalnych.
Poprawne CV. Co to powinno być?
Siadając do napisania CV, powinieneś przestrzegać „złotych” zasad:
zwięzłość. Twoje CV powinno być umieszczone na 2-3 stronach, nie więcej.
Zbudowany. Informacje, które podajesz w swoim CV, muszą być przedstawione w określonej kolejności i dokładnie odpowiadać wybranej wcześniej formie.
Obiektywność. Wskazując na swoje doświadczenie i umiejętności, umiarkowaną kreatywność i fantazję, bądź obiektywny i realistyczny. Podkreśl z czasownikami czynności. Na tej samej zasadzie wypełniamy sekcję „Osiągnięcia” w CV .
Selektywność. Przeanalizuj swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe, wybierz z niego tylko to, co będzie najbardziej przydatne w osiągnięciu Twojego celu.
Pozytywność. Preferuj pozytywne informacje od negatywnych. Opis, definicja, narracja informacji poprzez zaprzeczenie nie zagrają w twoje ręce.
Skup się na osiągnięciach. Zdefiniuj i skup się na swoich osiągnięciach. Jak wypełnić kolumnę „Osiągnięcia” w CV, powiemy nieco później. Zdezorientowany, nie wiesz, co przypisać swoim osiągnięciom? Pomyśl o tym: może powinieneś przyjrzeć się bliżej? Co już masz, co Ci się udało? Przypomnij sobie, że dobrze napisane CV powinno być łatwe do przeczytania nie tylko przez profesjonalistów z Twojego segmentu, ale także przez menedżerów ds. rekrutacji. Konieczne jest napisanie obowiązków, funkcji, osiągnięć (podsumowanie jako całość, dotyczy to również) krótko, ale zwięźle, aby pokazać całe doświadczenie zawodowe.
Standardowe podsumowanie chronologiczne
Do tej pory standardowym formularzem jest tzw. podsumowanie chronologiczne. Rozpoczyna się od ostatniego miejsca pracy, a następnie wymienia wszystkie pozostałe w kolejności malejącej. Nie spiesz się, aby natychmiast zapisać swoje obowiązki i osiągnięcia w swoim CV, nie spiesz się.
Wyjaśnijmy na przykładzie kompilacji krok po kroku takiego CV.
Zacznij od nazwiska, imienia, patronimiku, danych kontaktowych i oznaczenia upragniona pozycja. Byłoby miło, gdyby uzupełnić swoje CV o zdjęcie w stylu biznesowym.
Edukacja
Nie powinieneś kłaść dużego nacisku na edukację, jeśli ukończyłeś studia wystarczająco długo. Z okresem studiów, nazwą uczelni, wydziałem i specjalnością można sobie poradzić. Wręcz przeciwnie, zaleca się, aby edukacja miała kluczowe miejsce.
Możesz określić motyw i niektóre prace semestralne które wykonałeś w okresie szkolenia. Jeśli masz kilka dyplomów, zwykle są one wymienione w odwrotnej kolejności chronologicznej. Opisując swoją edukację, nie musisz sięgać głęboko globalnie i przypominać sobie szkolenia w Liceum. Jest mało prawdopodobne, że ten pamiętny fakt wyłącznie dla Ciebie będzie charakteryzował Cię jako profesjonalistę.
Krótko o głównych
Przechodzimy więc do kluczowej sekcji naszego CV - „Doświadczenie zawodowe”. Głównym zadaniem tutaj jest pokazanie, że możesz wykonać proponowaną funkcjonalność z wysoką jakością. Obowiązki i osiągnięcia w CV powinny być określone w taki sposób, abyś mógł przekonać pracodawcę, że to Ciebie potrzebuje. To z pewnością pomoże w twoim dotychczasowym doświadczeniu zawodowym.
Kilka wskazówek naraz: podaj informacje zgodnie z następującym schematem: okres pracy (daty zatrudnienia i zwolnienia), poprawna i pełna nazwa organizacji, a następnie pamiętaj o wskazaniu segmentu rynku zajmowanego przez firmę, jej zakres działalności, a także stanowisko i CV. Możesz uczynić to jeszcze bardziej informacyjnym, jeśli po każdej pracy podasz powód swojego wyjazdu.
Wstępne badanie przesiewowe
Nie zapominaj, że sekcja „Doświadczenie zawodowe” jest najważniejszą, a także najbardziej pouczającą pozycją CV. Sekcja „Umiejętności i osiągnięcia” jest wyświetlana jako pierwsza. Pomyśl o tym: twoje CV jest czytane przez 1-2 minuty, a w tym czasie menedżer powinien znaleźć w nim przydatne punkty. Postaraj się mu w tym pomóc, przygotuj swoje CV poprawnie. Zaprojektuj go w jednym, łatwym do odczytania stylu.
CV musi być konstruktywne
Dość popularne zwroty: „jest duże doświadczenie zawodowe”, „dobre doświadczenie menedżerskie”, „genialny umiejętności organizacyjne”i inne, z wyjątkiem tego, że nie zawierają absolutnie żadnych treści informacyjnych, w ogóle nie zainteresują pracodawcy, ponieważ jeśli nie poświęciłeś czasu na prawidłowe określenie swoich obowiązków, to dlaczego miałby marnować ten czas na ciebie?
Nie wiesz, jak opisać swoje osiągnięcia zawodowe i wyniki w swoim CV, a może boisz się wskazać coś złego? Zapoznaj się z opisem swojej pracy. Ale nie popełniaj błędu wielu, nie powinieneś dosłownie kopiować i wklejać akapitów z instrukcji, przynajmniej wygląda to śmiesznie, co najwyżej poddaje w wątpliwość takie kompetencje, jak umiejętności komunikacyjne: nie możesz własnymi słowami powiedzieć, co sam tak, prezentowane informacje są kopiowane i śmiesznie wstawiane jak szablon. Stanęliśmy przed pytaniem, co napisać w sekcji „Osiągnięcia” CV, gdzie pisać i kto w ogóle tego potrzebuje? Bez wątpienia jest to konieczne.
Wspomnienia nie są wymagane
Rozmawiać o obowiązki służbowe, nie staraj się wymieniać ich wszystkich, wybierz około 5-7 głównych i to wystarczy. Pracodawcy nie interesuje cała Twoja droga życiowa, ważne jest dla niego prześledzenie ostatnich 3-5 lat aktywności zawodowej. Dlatego nie przeciążaj swojego CV dodatkowymi i niepotrzebnymi informacjami. Warto szczegółowo opowiedzieć o ostatnich 2-3 miejscach pracy. O innych wystarczy wspomnieć, bez zagłębiania się w obowiązki.
Wypełnianie CV (kolumna „Osiągnięcia”, a także „Kluczowe umiejętności”) można zaplanować w taki sposób, aby uwzględnić działania, które naprawdę umiesz co najmniej dobrze wykonać i które miały zastosowanie w praktyce zawodowej. Pamiętaj, że pisząc CV, nie ma zwyczaju być skromnym. Twoim głównym zadaniem jest zwiększenie „marketability”, aby zaprezentować się z jak najlepszej strony. Jednocześnie informacja musi być obiektywna, z pewnością oparta na faktach z wcześniejszych doświadczeń. O czym jeszcze musisz pamiętać, robiąc coś takiego jak wypełnianie CV? Kolumna „Osiągnięcia” oprócz informacji o zakończonych sukcesem projektach i postępach zawodowych powinna zawierać informacje o językach obcych, jeśli poziom ich znajomości jest naprawdę wysoki.
W ostatniej sekcji „ Dodatkowe informacje" zaleca się, aby wskazać swoje cechy osobiste, które pomagają osiągnąć cele zawodowe, oraz ogólne wytyczne zawodowe. Ta sekcja powinna pomóc pracodawcy określić, dlaczego powinien cię zatrudnić.
Nie zapomnij przestrzegać wymagań dotyczących projektowania, nienagannej umiejętności czytania i pisania oraz jedności stylistycznej, a Twoje CV z pewnością przyciągnie potencjalnego pracodawcę.