Pakiet socjalny dla emerytów. Co zawiera pakiet socjalny? Pakiet socjalny zawarty w przedsiębiorstwie
Co wchodzi w skład pełnego pakietu socjalnego przy ubieganiu się o pracę?
Kompletny pakiet socjalny to:
- oficjalne zatrudnienie, gdzie w przyszłości będzie brany pod uwagę staż pracy (przy obliczaniu emerytury)
- płatne zwolnienie chorobowe
- płatny urlop 1 raz w roku (minimum 30 dni)
- opłata za urlop macierzyński dla kobiet i miesięczne opłaty za opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku
- ochrona ubezpieczeniowa na wypadek obrażeń w pracy
- miesięczne składki na fundusz emerytalny.
Każdy, kto dostanie nową pracę, jest oferowany pakiet socjalny. Ale zarówno osoby poszukujące pracy, jak i pracodawcy nadawali temu pojęciu niewłaściwe znaczenie. Zazwyczaj pakiet socjalny oznacza oficjalne zatrudnienie, płatne zwolnienie chorobowe, miesięczne wynagrodzenie. Ale wszystko to są prawa pracownika, które w każdym przypadku są zobowiązane do spełnienia.
ALE pakiet socjalny- są to dodatkowe premie, które pracodawca może zapewnić pracownikowi. Oni są wyrównawczy gdy pracownik otrzymuje na przykład wynagrodzenie za korzystanie z samochodu osobowego do celów służbowych: rekompensowana jest amortyzacja i zużycie paliwa.
I motywacyjny:
W ten sposób, pełny pakiet socjalny oznacza pełen zestaw różnych premii mających na celu motywowanie działań pracownika.
Więcej szczegółów na temat pakiet socjalny można znaleźć tutaj.
Pakiet socjalny to zestaw świadczeń i rekompensat, które pracodawca zapewnia Ci do woli. Pakiet może zawierać następujące korzyści:
opłata za urlop macierzyński i urlop macierzyński do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia,
zasiłek chorobowy,
koszty podróży do i z pracy
vouchery do obozów i sanatoriów,
płatność żywnościowa,
ubezpieczenie emerytalne,
udzielanie nieoprocentowanych pożyczek,
rachunki za media i inne.
Rzetelny i odpowiedzialny pracodawca gwarantuje kandydatowi na stanowisko w swojej firmie pełen pakiet gwarancji socjalnych. Zwykle oznacza to uiszczenie opłaty rocznej. wakacje oraz zwolnienie lekarskie arkusz. Inne rozszerzenia pracodawca może nie zapewnić pakietu socjalnego (bonusy, wyjazdy do sanatorium, opłata za wyżywienie itp.), więc lepiej sprawdzić z nim, co ma na myśli.
faktem jest, że ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie przewiduje czegoś takiego jak „pełny pakiet socjalny”. każdy pracodawca może Ci powiedzieć, że przy ubieganiu się o pracę jest pełen pakiet socjalny, ale w tę koncepcję możesz zainwestować wszystko. więc tu. Zwykle rozumiem, że pojęcie pakietu socjalnego polega na zatrudnieniu i wykonaniu umowy o pracę. Oczywiście mogą istnieć dodatkowe opcje. dlatego konieczne jest natychmiastowe wyjaśnienie z pracodawcą, jaki to pełny pakiet socjalny.
Pełny pakiet socjalny zazwyczaj zapewnia:
Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne,
Imprezy firmowe,
Płatność za siłownię,
Zapewnienie bezpłatnych posiłków
Vouchery do sanatorium,
Udzielanie pożyczek na korzystnych warunkach,
System premii i upominków dla pracowników.
Gwarancje socjalne mogą być różne w różnych organizacjach.
Zazwyczaj kompletny pakiet socjalny w każdej pracy składa się z następujących elementów:
Koszty podróży do iz pracy.
Kupony do sanatoriów i różnych domów wypoczynkowych.
Płatność za codzienne posiłki w produkcji.
Płatny urlop macierzyński do ukończenia przez dziecko półtora roku życia.
Oczywiście obejmuje to zwolnienie lekarskie.
A w niektórych przypadkach płacenie rachunków za media.
W pakiecie socjalnym najważniejsza jest wypłata zwolnień chorobowych i dla kobiet, wypłata z tytułu utrzymania pracy, urlop macierzyński.
raz w roku płatny urlop (no, lub przebij go na dwie połowy)
opieka medyczna (badanie lekarskie, szczepienia, leczenie oraz dostarczenie bonów na leczenie)
ochrona ubezpieczeniowa na wypadek szkody w przedsiębiorstwie,
wpis do książeczki pracy, składki na fundusz emerytalny
cóż, reszta jest wskazana w układzie zbiorowym, coś może być dodatkowego
Ogólnie koncepcja pełnego pakietu socjalnego nie jest zapisana w prawodawstwie.
Często mówią - "standardowy pakiet socjalny";. Co to znaczy?
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawa określone w kodeksie. Dla niego należy dokonać potrąceń na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, fundusz ubezpieczeń zdrowotnych, ma prawo do wypłaty zwolnienia chorobowego, kobiety - do urlopu macierzyńskiego. Ponadto pracownicy mają prawo do corocznego płatnego urlopu i mogą liczyć na zapewnienie urlopu na opiekę nad dzieckiem do 3 lat. Pracodawca musi naliczać składki emerytalne do wynagrodzenia pracownika i przekazywać je, co gwarantuje, że w przyszłości pracownik otrzyma emeryturę.
Generalnie, gdy mówią o pełnym lub standardowym pakiecie, zwykle mają na myśli oficjalne zatrudnienie, z zawarciem umowy o pracę. Powinieneś wiedzieć, że jest to norma prawna dla wszystkich pracodawców bez wyjątku.
Ale także jako dodatek do obowiązkowego „pakietu standardowego”; mogą istnieć dodatkowe fajne opcje. Na przykład polisa dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego, która zapewnia również rozszerzoną listę usług, takich jak leczenie stomatologiczne w dobrej klinice. Lub nawet opłacane przez firmę usługi kręgarza. Wielu „bogatych”; przedsiębiorstwa wyposażają nawet własne siłownie w pobliżu obiektów przemysłowych i biurowych, w których pracownicy mogą ćwiczyć bezpłatnie. Lub nawet darmowe bilety. Bezpłatny dojazd do pracy. Pomoc. Nieoprocentowane pożyczki dla pracowników. Darmowe posiłki.
Jednak lista dodatkowych opcji w różnych przedsiębiorstwach jest różna. Gdzieś pracownicy są zadowoleni przynajmniej z jakiejś dodatkowej szansy, a jakiś pracownik, na który jest zapotrzebowanie ze względu na wysokie kwalifikacje, wybierze przedsiębiorstwo z jak najszerszą listą dodatkowych benefitów.
W ramach pełnego pakietu socjalnego zakłada się, że pracodawca uczciwie wywiąże się ze swoich zobowiązań wobec Ciebie i państwa: zapłaci podatki i przekaże 1% na fundusz emerytalny, wypłaci zwolnienia chorobowe i zapewni Ci płatny urlop. Ponadto może opłacić Ci drogę do miejsca pracy, udzielić Ci urlopu bezpłatnego zgodnie z przepisami prawa pracy. Ale może tego nie zrobić, jeśli nie jest to określone w karcie.
Elementem gwarancji preferencyjnych zatwierdzonych ustawą federalną z dnia 17 lipca 1999 r. Nr 178 jest pakiet socjalny. Obejmuje bezpłatne leki, bilet do sanatorium i przejazd do miejsca leczenia. Możesz otrzymać te usługi w naturze lub w gotówce, a pakiet socjalny jest przydzielany natychmiast w postaci wymienionych usług, gdy tylko zostanie przyznana niepełnosprawność.
Co zawiera NSI osób niepełnosprawnych
Osoba niepełnosprawna jako NSO otrzymuje bezpłatnie następujące usługi:
leki i niezbędne produkty lecznicze, w tym żywienie medyczne dla dzieci, jeśli jest na receptę lekarza (jest lista ustalona przez rząd);
Bilet do rosyjskiego sanatorium wraz z opiekunem (jeśli osoba niepełnosprawna nie może obejść się bez pomocy z zewnątrz);
Przemieszczanie się komunikacją międzymiastową oraz pociągiem podmiejskim do miejsca powrotu do zdrowia i z powrotem (towarzyszenie osobie niepełnosprawnej z I grupy również korzysta z tej możliwości).
Ponieważ NSI dla osób niepełnosprawnych i beneficjentów innych kategorii jest uwzględniony w EVA, możliwe będzie skorzystanie z wymienionych świadczeń przy wydawaniu zaświadczenia o powołaniu EVA.
Należy zauważyć, że finansowanie usług socjalnych w minimalnej wysokości odbywa się kosztem środków z budżetu federalnego. Jednocześnie w regionach władze mogą uchwalać odpowiednie ustawy, ustanawiając w ten sposób dodatkowe usługi (ma to znaczenie, jeśli dochody beneficjenta są poniżej minimum socjalnego itp.).
Jak często mogę korzystać z NSO
Leki ratujące życie należy dostarczyć osobie potrzebującej w ilości przepisanej przez lekarza. Jeśli chodzi o leczenie uzdrowiskowe, jest tu kilka niuansów. Na przykład prawdopodobieństwo uzyskania wycieczki co roku jest mało prawdopodobne. Wynika to z faktu, że zakup bonów odbywa się za pieniądze przeznaczone przez władze federalne specjalnie na pakiet socjalny.
Według znanych danych rocznie na bilet dla jednego beneficjenta przeznacza się około 1500 rubli, a koszt leczenia w sanatorium wyniesie 20 000 rubli (średnia cena). Oczywistym jest, że w rzeczywistości kupują 13 razy mniej biletów (w przybliżeniu) niż potrzebują. Tworzy to kolejkę ludzi czekających od dwóch do trzech lat.
Sytuacja z podróżowaniem jest nieco prostsza: bezpłatne bilety na przejazd w komunikacji międzymiastowej otrzymują osoby niepełnosprawne ze specjalnym formularzem w ręku. Formularz wystawiany jest w regionalnym Ministerstwie Zdrowia (zalecane jest również leczenie w sanatorium). Nie ma kolejek i zazwyczaj nie ma trudności z uzyskaniem usługi.
Odbiorcy pakietu socjalnego
Kwalifikuje się do zestawu bezpłatnych usług:
Osoby niepełnosprawne I, II lub III grupy, w tym dzieci niepełnosprawne;
Byli więźniowie obozów koncentracyjnych, którzy doznali w tym czasie urazu, choroby lub innego urazu powodującego niepełnosprawność;
Personel wojskowy, który służył od 6 miesięcy, ale nie został włączony do armii czynnej w czasie II wojny światowej;
Osoby, które stały się niepełnosprawne w wyniku udziału w działaniach wojennych:
Weterani II wojny światowej i ci, którzy mają status mieszkańca oblężonego Leningradu;
Ofiary podczas wykonywania badań atomowych i narażenia na promieniowanie;
Członkowie rodzin beneficjentów.
Na liście znajdują się również urzędnicy państwowi, którzy podczas pełnienia swoich obowiązków otrzymali grupę niepełnosprawności. To jest o:
Pracownicy systemu penitencjarnego;
personel wojskowy i policyjny;
Praca na instalacjach wojskowych.
Algorytm rejestracji NSO
Potencjalny beneficjent pomocy w postaci NSO powinien::
Potwierdź swoje zaangażowanie w kategorii preferencyjnej;
Przygotuj pakiet dokumentów potwierdzających prawo do świadczeń;
Skontaktuj się z oddziałem terytorialnym FIU w miejscu zamieszkania.
Ostatni krok można wykonać stawiając się osobiście. Istnieje również portal Służb Państwowych lub MFC. Dodatkowo dostępna jest opłata pocztowa. A tym, którzy ze względu na trudny stan zdrowia nie są w stanie skorzystać z jednej ze wskazanych metod leczenia, eksperci zalecają pozyskanie pełnomocnika prawnego działającego w imieniu wnioskodawcy przez pełnomocnika.
Dokumenty są przekazywane do FIU, gdzie są rozpatrywane do 30 dni. Od momentu jej wejścia w życie wnioskodawca KUS musi w ciągu 5 dni zapoznać się z decyzją. Jeżeli świadczony jest zestaw usług społecznych, beneficjent może korzystać z nich w naturze (aby otrzymać ekwiwalent pieniężny, należy zrezygnować z NSO).
Dokumenty do otrzymania pakietu usług socjalnych
Wnioskodawca musi przedłożyć FIU:
paszport lub zezwolenie na pobyt;
SNILS i IPR dla osoby niepełnosprawnej;
Wniosek o powołanie EDV (formularz do wystawienia);
Prośba o zastąpienie świadczeń rzeczowych pieniędzmi w formie wniosku (jeśli jest taka potrzeba);
Wyciąg z ustawy ITU potwierdzający występowanie problemów zdrowotnych;
Zaświadczenie osoby niepełnosprawnej, uczestnika Wielkiej Wojny Ojczyźnianej itp.;
Zaświadczenie wskazujące grupę niepełnosprawności lub epikryzys absolutorium;
Nakaz angażowania się w działania wojenne (jeśli w ogóle);
Dokumenty potwierdzające pobyt w faszystowskim obozie koncentracyjnym;
zaświadczenia od pracodawcy, jeżeli niepełnosprawność była wynikiem wykonywania obowiązków służbowych;
Artykuły o szczególnych zasługach lub tytułach;
Numer rachunku rozliczeniowego do przekazania rekompensaty pieniężnej (w przypadku całkowitej lub częściowej odmowy ze strony NSO);
Pełnomocnictwo (jeśli w proces zaangażowana jest osoba trzecia, czyli Twój przedstawiciel).
Rezygnacja z pakietu socjalnego
Aby nie otrzymywać wyżej wymienionych usług, ale doliczyć określoną kwotę do emerytury, należy złożyć wniosek do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (tak samo jak w miejscu zamieszkania beneficjenta). Odwołanie zostanie rozpatrzone w odpowiednim czasie, jeśli skontaktujesz się z działem terytorialnym przed 1 października. Jeśli odmowa została wydana raz, roczny wniosek nie jest potrzebny (oczywiście, jeśli nie ma potrzeby zwrotu świadczeń rzeczowych lub odmowy np. nie tylko leków, ale także bonów). W przypadku zmiany Twojej decyzji wniosek jest pisany ponownie.
Pakiet socjalny w ujęciu pieniężnym
Pakiet socjalny jest indeksowany corocznie 1 lutego według aktualnej stopy inflacji i nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Tak więc, jeśli całkowicie zrezygnujesz z NSO, będą one naliczane 1155,06 rubli. Jednocześnie na bezpłatne przejazdy przeznaczono do 127,77 rubli, około 889,66 rubli na leki, a na koniec do 137,63 rubli na leczenie sanatoryjne.
Czy warto, aby osoba niepełnosprawna odmówiła przyjęcia pakietu socjalnego?
Podjęcie decyzji o zastąpieniu usług socjalnych pieniędzmi jest dość łatwe, jeśli rozważymy każdą z dostępnych opcji osobno iw kolejności.
Leki za darmo. Jeśli mówimy o chorobie, która nie wymaga drogich leków (na przykład brakującej kończyny), nie można skorzystać z zasiłku na darmowe leki. Ale powiedzmy, cukrzyca wymaga insuliny, która jest dostarczana bezpłatnie w NSO. Ponadto istnieją inne złożone warunki, które nie pozwalają na wyłączenie takiej usługi, dlatego dodatkowa konsultacja z lekarzem w tej sprawie nie zaszkodzi.
Bilet do sanatorium. Aby otrzymać zabiegi w sanatorium co dwa lub trzy lata - na pierwszy rzut oka to nie wystarczy. Ale prosta kalkulacja pokazuje, że za trzy lata będzie można otrzymać około 4500 rubli. Oczywiście za wskazaną kwotę nie można wykupić 18-dniowego urlopu z wyżywieniem i leczeniem (plus osoba towarzysząca podróżuje z osobami niepełnosprawnymi I grupy).
Udaj się do miejsca leczenia. Biorąc pod uwagę fakt, że wycieczka do sanatorium jest zjawiskiem rzadkim, za trzy lata możesz stracić nieco ponad 4000 rubli. Oznacza to, że jeśli możliwe jest dotarcie do miejsca leczenia za 200-300 rubli, utrzymanie usługi nie ma sensu (z reguły w takich przypadkach w pobliżu znajdują się placówki medyczne). Ale odwiedzanie odległych miast (Moskwa, Petersburg itp.) Staje się nieopłacalne. Wtedy warto zaopatrzyć się w specjalne kupony na darmowe przejazdy pociągiem w obie strony korzystając z kuponu nr 2 (uwzględniana jest również osoba towarzysząca).
Pierwszą rzeczą, jaką pracodawca oferuje pracownikowi, jest wynagrodzenie. Ale teraz pakiet socjalny również staje się istotny. W wielu ofertach pracy można zobaczyć wzmiankę o dodatkowych korzyściach.
Pakiet socjalny: co to jest
To pojęcie nie jest regulowane przez państwo, pomimo jego popularności i popytu. Jest to jednak bardzo istotne zarówno wśród osób ubiegających się o prestiżowe stanowiska, jak i wśród pracodawców. Obecność pakietu socjalnego zapewnia bezwarunkowe korzyści podczas objęcia urzędu.
Nie da się pomylić pojęcia gwarancji socjalnych z pakietem socjalnym. Pracodawca każdego szczebla jest zobowiązany do zapewnienia swoim pracownikom gwarancji zatwierdzonych przez prawo federalne.
Pakiet socjalny jako sposób motywacji
Lista korzyści często staje się odzwierciedleniem rozkładu władzy w jednostkach biznesowych. Z jego pomocą podkreślany jest status pracownika, więc koncepcja ta coraz bardziej nabiera wagi i znaczenia.
Podczas tworzenia pakietu dozwolone są opcje, ale jego ujednolicającą cechą w każdym przedsiębiorstwie stała się wypłata przez pracodawcę proponowanych dodatkowych świadczeń.
Na przykład często pakiet socjalny obejmuje opiekę medyczną lub odpoczynek w specjalistycznym sanatorium. Niektórzy pracodawcy ograniczają się do zapewnienia telefonu komórkowego lub pomocy w wynajmie tymczasowego mieszkania.
Lista korzyści zawiera czasami członkostwo w basenie lub centrum fitness. A nawet 13. pensja, znana od czasów sowieckich, jest również częścią pakietu socjalnego. Elementem priorytetowym w każdej opcji przywilejów jest opłacenie kosztów transportu.
Jeśli pracodawca gwarantuje pracownikom ubezpieczenie zdrowotne, to jest bardziej prawdopodobne, że pozyska wykwalifikowanych specjalistów i zabezpieczy ich w swojej produkcji.
Pakiet socjalny to najlepszy sposób na zmotywowanie personelu i przyciągnięcie wartościowych pracowników.
Jednocześnie nie można powiedzieć, że obecność lub brak zachęt społecznych jest głównym kryterium wyboru pracy. W agencjach rekrutacyjnych rzadko zdarzają się przypadki odmowy przyjęcia stanowiska z powodu braku pakietu socjalnego. To raczej dobry bonus i dodatkowa zachęta przy podejmowaniu decyzji.
Jak powstaje pakiet socjalny
Większość firm stosuje niejednorodną listę korzyści.
Współcześni pracodawcy praktykują trzy sposoby jej powstawania:
Pakiet socjalny zawiera czynnik psychologiczny. Działa na rzecz spójności zespołu i kształtowania kultury korporacyjnej.
Pakiet socjalny jest korzystny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dla kierownictwa jest to dobra szansa na zatrzymanie wartościowych pracowników bez podwyżek płac. Dla pracowników jest to znaczące wsparcie ze strony pracodawcy.
Pełny pakiet socjalny: co obejmuje
Tak więc w prawie pracy nie ma takiego terminu. Jednak prawo nakłada na każdego pracodawcę obowiązek zapewnienia każdemu członkowi zespołu ochrony socjalnej.
Udzielanie gwarancji podstawowych nie jest „przysługą” pracodawcy. Udzielając pracownikom urlopu wypoczynkowego lub udzielając nieplanowanego urlopu w związku ze ślubem pracodawca nie wyraża wobec pracownika żadnych specjalnych dyspozycji, lecz wypełnia jego bezpośrednie obowiązki. To samo dotyczy tworzenia pakietu dokumentów dotyczących ochrony pracy, wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe lub skierowania na badanie lekarskie.
Pełen pakiet socjalny obejmuje prawa gwarantowane prawem oraz dodatkowe świadczenia socjalne od pracodawcy. Lista świadczeń dodatkowych jest jednak regulowana przez pracodawcę.
Ważne jest, aby ten niuans został podkreślony w umowie o pracę. Przy ubieganiu się o pracę dodatkowe preferencje w postaci pełnego (rozszerzonego) pakietu socjalnego oferują renomowane firmy. Ponadto pracodawca ma prawo ją różnicować dla różnych stanowisk.
Pakiet socjalny, podana przez pracodawcę, dla wielu osób poszukujących pracy wciąż nie jest do końca jasną frazą. Bardzo często wykorzystują fakt, że pracownik nie do końca rozumie przysługujące mu prawa, a do pakietu socjalnego włączają swoje bezpośrednie obowiązki wobec pracownika (zapewnienie mu określonych świadczeń), określone przepisami prawa. Niekiedy możliwa jest też sytuacja odwrotna – nie wiedząc, co można uwzględnić, a czego nie ma w pakiecie socjalnym, osoba poszukująca pracy, słysząc, że pracodawca nie zapewnia pakietu socjalnego, albo że jest on niewielki, potencjalna odmawia obiecywania. W związku z tym przy wyborze miejsca pracy bardzo ważne jest zrozumienie, czym jest pakiet socjalny, a także co może się w nim znaleźć.
Koncepcja pakietu socjalnego
Przede wszystkim należy od razu powiedzieć, że pakiet socjalny nie jest zapewniany przez wszystkich pracodawców, ponieważ nie jest on przewidziany w ustawodawstwie jako bezpośredni obowiązek pracodawcy. Jednocześnie, jeśli organizacja zapewnia swoim pracownikom pakiet socjalny, świadczy to o jej żywotności, wiarygodności finansowej, a także dbałości o nią.
W ten sposób dając definicja pakietu socjalnego można powiedzieć, że jest to zestaw (najczęściej wszelkiego rodzaju płatności materialnych) przekazywany przez pracodawcę swoim pracownikom na zasadzie dobrowolności, w celu przyciągnięcia obiecujących pracowników do swojej organizacji, wykazania nad nimi troski, a także kształtowanie pozytywnego wizerunku organizacji w sferze biznesowej i na rynku pracy. Chciałbym zauważyć, że zapewnienie pakietu socjalnego jest prawem pracodawcy, a nie jego obowiązkiem, dlatego nie można wymagać od organizacji zapewnienia pracownikowi pakietu socjalnego. Dodatkowo należy pamiętać, że nie ma obowiązkowego zestawu pakietu socjalnego – jeden pracodawca może zapewnić więcej świadczeń wchodzących w skład pakietu socjalnego, a drugi mniej. Ta kwestia również pozostaje w gestii pracodawcy.
Ponadto nie można nie powiedzieć, że zapoznając się z listą świadczeń i wypłat należy być ostrożnym i pamiętać, że czasami, aby wprowadzić w błąd potencjalnego, pracodawcy wpisują do listy świadczeń socjalnych obowiązkowe, odszkodowawcze i świadczone bo w prawie. Ta sztuczka pozwala uczynić pakiet społecznościowy bardziej imponującym i solidnym. W związku z tym należy pamiętać, że pracodawca musi zapewnić wszystkie kategorie pracowników są opłacane corocznie, opłacają składki na Fundusz Emerytalny, wypłacają zwolnienia chorobowe z powodu choroby i urazu w wyniku wypadku, wypłacają świadczenia materialne w przypadku niepełnosprawności itp.
Jest to prawnie ustalone minimum, które pracodawca z pewnością musi zapewnić pracownikowi, a ta lista nie jest zawarta w pakiecie socjalnym. Jednocześnie, jeśli pracodawca, na przykład, płaci zwolnienie chorobowe ze zwiększoną stawką (ponad 100%), będzie to już uważane za płatność uwzględnioną w pakiecie socjalnym. Należy również pamiętać, że zestaw pakietów socjalnych, w ramach tej samej organizacji, może się różnić w zależności od stanowiska konkretnego pracownika, a także od jego stażu pracy - jedne pakiety socjalne mogą być większe, inne mniej.
Należy również pamiętać, że wszystkie świadczenia i płatności wymienione w pakiecie socjalnym muszą być ujęte w umowie zawartej między pracodawcą a pracownikiem lub muszą być wymienione w załączniku do umowy o pracę. Tylko w takim przypadku, jeśli określone świadczenia nie zostaną przyznane, pracownik będzie miał prawo żądać ich wypłaty. Również tylko wtedy, gdy lista pakietu socjalnego jest zawarta w umowie o pracę, treść tej listy nie może zostać zmieniona bez zgody pracownika. Dodatkowo należy zauważyć, że zapewniając pracownikowi rozbudowany pakiet socjalny, pracodawca ma prawo ustalić warunki, na jakich będą realizowane wymienione świadczenia.
W związku z tym konieczne wydaje się zapoznanie nie tylko z treścią samego pakietu socjalnego, ale także z warunkami jego świadczenia. Należy pamiętać, że niektórzy pozbawieni skrupułów pracodawcy mogą płacić za świadczenia zawarte w pakiecie socjalnym częściowo lub w całości z zarobków pracownika – należy na to od razu zwrócić uwagę przy zawieraniu umowy o pracę. Przyjrzyjmy się więc głównym elementom pakietu socjalnego.
Składniki pakietu socjalnego
Jak wspomniano powyżej, elementy pakietu socjalnego w różnych organizacjach mogą być zupełnie różne. Dlatego poniższa lista jest orientacyjna (wymienione są najczęściej stosowane płatności i rekompensaty) i odpowiednio może być uzupełniona przez konkretnego pracodawcę lub zmniejszona. Więc, Pakiet socjalny może obejmować: -usługa medyczna. Z reguły dotyczy to dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego. Jednocześnie pracodawca informuje swoich pracowników, że w razie potrzeby mogą bezpłatnie udać się do określonego szpitala (polikliniki). Zwykle w takim przypadku pracownik otrzymuje pełen zakres usług medycznych, z wyjątkiem usług operacyjnych i stomatologicznych. Jednak zestaw takich usług medycznych w ramach pakietu socjalnego powinien być wcześniej skonsultowany z pracodawcą. Ponadto niektóre duże organizacje mogą zapewniać dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne nie tylko swoim pracownikom, ale także członkom ich rodzin.
-okazja do nauki na różnych kursach, seminariach, zajęciach itp. przyczyniając się do rozwoju zawodowego pracowników, podnosząc ich umiejętności. Za zajęcia takie płaci pracodawca.
Jak wspomniano powyżej, pracodawca jest zobowiązany do odprowadzania obowiązkowych składek na Fundusz Emerytalny. Jednocześnie oprócz obowiązkowych wpłat pracodawca może dokonać dodatkowe przelewy na konto emerytalne pracownik (niepubliczne ubezpieczenie emerytalne)
W zależności od zakresu organizacji i trybu jej pracy może zapewnić:
Dostępność dla pracowników pożyczki preferencyjne; lub udzielić innej pomocy w uzyskaniu od organizacji
---rachunek za telefon komórkowy jeśli ze względu na charakter wykonywanej działalności pracownik musi dużo rozmawiać przez telefon
---płatność za paliwo(opłata za przeglądy techniczne, ubezpieczenie), jeżeli pracownik korzysta w pracy z transportu osobistego
---darmowe jedzenie na terenie organizacji (lub w niektórych miejscach żywności)
---darmowy dla pracownika (na koszt organizacji) dojazdy do i z pracy
- jeśli organizacja posiada ośrodek rekreacyjny, może dać możliwość odpoczynku swoim pracownikom i ich rodzinom (dzieciom) na koszt organizacji. Albo jest to możliwe płatność za vouchery dla pracowników (w całości lub w części) w domach wypoczynkowych, sanatoriach itp.
-zapewnienie dodatkowych urlopów, dni wolne i możliwość płatnego wzięcia wolnego
Dostarczanie subskrypcje na sport
-pomoc w załatwianiu i wyszukiwaniu dla pracowników z innych miast
Bezpośrednio wpłaty gotówkowe w ramach pakietu socjalnego mogą być dostarczone w postaci:
Premie na koniec roku (tzw. trzynasta pensja), a także inne rodzaje premii
--- Dodatek do średnich zarobków w przypadku czasowej niezdolności do pracy i wystąpienia
--- wpłaty z okazji wystąpienia określonych zdarzeń (narodziny dziecka, wesela, prezenty na niektóre święta itp.)
--- zwiększone dodatki na podróże
W związku z tym wymieniliśmy główne pozycje, które mogą znajdować się w pakiecie socjalnym dostarczonym przez pracodawcę. Jednocześnie pracownik powinien zachować szczególną ostrożność przy ubieganiu się o pracę, a w najpoważniejszy sposób podejść do zapoznania się z treścią oferowanego pakietu socjalnego, warunkami jego świadczenia oraz włączeniem do niego elementów pakietu socjalnego.
Wielu pracodawców w ogłoszeniach o pisku pracowników pisze o pakiecie socjalnym, który mogą otrzymać, jeśli zostanie z nimi zawarta umowa o pracę. Chociaż sam termin odnosi się do sfery społecznej, nie ma nic wspólnego z gwarancjami socjalnymi ze strony państwa. A w każdym miejscu pracy lub dla pewnych kategorii obywateli są to ich własne, różne od innych warunków świadczenia bezpłatnej pomocy albo przez samego pracodawcę, albo zestaw pewnych usług gwarantowanych przez państwo. W artykule porozmawiamy o tym, co obejmuje pakiet socjalny.
Czym jest pakiet socjalny dla pracowników organizacji, który obejmuje
A jeśli w odległych czasach sowieckich nikogo nie dziwiła darmowa medycyna i edukacja, czy rozdawanie darmowych bonów do sanatoriów i domów opieki, to dziś zmieniły się wartości społeczne. A koncepcja stała się powszechną premią za zapewnienie pracownikom pewnego rodzaju świadczeń lub rekompensat, czyli pomocy społecznej albo od pracodawcy, albo od agencji rządowych.
Nasza ludność pracująca naiwnie myli pojęcie pakietu socjalnego z gwarancjami socjalnymi, w tym drugim przypadku są one kwalifikowane przez prawo pracy i gwarantują wszystkim pracownikom np. znormalizowaną przerwę obiadową lub zwolnienie chorobowe, opiekę nad niepełnoletnim członkiem rodziny itp. Jakie świadczenia przysługują emerytom za poznanie starości.
Każdy szef przedsiębiorstwa lub struktury handlowej ma prawo ustalić listę pomocy dla swoich pracowników, ponieważ nasze ustawodawstwo w żaden sposób nie reguluje tej kwestii, chociaż sama koncepcja od dawna jest częścią naszego życia.
O tym, co zapewni Ci pracodawca w ramach pakietu socjalnego, możesz dowiedzieć się z tekstu zawartej umowy o pracę, a zależy to tylko od tego, ile pieniędzy może przeznaczyć na każdego pracownika indywidualnie.
Ta klauzula umowy znacznie zmniejsza obciążenie podatkowe przedsiębiorstwa, dlatego struktury kontrolne mogą zobowiązać kierownictwo do wykazania pełnej informacji o możliwej pomocy w każdej indywidualnej umowie o pracę. Opowie o świadczeniach dla pracujących emerytów.
Na wideo - co obejmuje pakiet socjalny:
Co obejmuje pakiet świadczeń pracowniczych
Pakiet socjalny jest skuteczną zachętą dla pracownika do poprawy wyników, ponieważ jeśli np. wdrożył innowacyjne rozwiązanie, które znacząco zwiększa produktywność produktów, to taki pracownik nie tylko otrzyma typowe świadczenia i wynagrodzenie za różne usługi na koszt pracodawcy, ale można dać prestiżowy wyjazd do kurortu lub wysłać na wycieczkę za granicę. Opowie ci o składkach na obowiązkowe ubezpieczenie medyczne.
Lub jeśli kierownictwo jest ważne dla zdrowia pracowników, to może płacić za abonamenty np. na basen lub siłownię. Chociaż wszystko tutaj jest ściśle indywidualne i absolutnie każdy może nie potrzebować tych samych bezpłatnych usług. Za to, co możesz uzyskać, powie Ci odliczenie od podatku.
Pełen pakiet socjalny może obejmować, choć nie jest to bezpośredni obowiązek pracodawcy:
- Płacenie obiadów dla pracowników.
- Rejestracja ubezpieczenia medycznego.
- Składki emerytalne na ubezpieczenie na koszt pracodawcy.
- Oddzielne płatności w przypadku niepełnosprawności w przedsiębiorstwie lub dodatek dla kobiet udających się na urlop macierzyński.
- Bezpłatne udostępnienie pojazdów do dojazdów np. z najbliższego metra, czy częściowy zwrot kosztów biletów na przejazd.
- Bezpłatne dostarczenie prezentów świątecznych dla dzieci lub biletów na choinki.
- Przeznaczanie środków na opłacenie bonów sanatoryjnych, obozów dla dzieci czy pensjonatów.
- Częściowa lub pełna opłata za utrzymanie dzieci w placówkach przedszkolnych, w tym.
- Darmowe mieszkanie dla niektórych pracowników.
- Udzielanie nieoprocentowanych pożyczek, na przykład na zakup nieruchomości mieszkalnej.
- Nabycie na koszt firmy abonamentów na sekcje sportowe, siłownie, baseny itp.
- Organizacja bezpłatnych kursów doszkalających, seminariów, szkoleń.
Pracodawca ma prawo zapewnić swojemu pracownikowi wszelkie świadczenia, jeśli ma on dostępne środki na te cele.
Świadczenia z częściowego pakietu, które są powszechnie dostępne dla pracowników tymczasowych, mogą obejmować:
- Darmowe obiady.
- Częściowy zwrot kosztów biletów podróżnych.
- Zdobywanie mundurów.
- W nagłych przypadkach otrzymanie środków z funduszu pracodawcy np. na pogrzeb bliskiej osoby.
I znowu, wszystkie z nich mogą być ustalone tylko przez kierownictwo firmy, po prostu nie ma wymagań prawnych dotyczących obowiązkowego udzielania pewnych gwarancji. Przeczytaj artykuł 219 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej dotyczący odliczeń podatku socjalnego.
Pakiet socjalny dla emerytów
Ponieważ osoby w wieku emerytalnym zwykle już nie pracują, pakiet socjalny jest im dostarczany na koszt państwa, zwykle obejmuje:
- Wdrożenie możliwości uzyskania bezpłatnych leków przepisanych przez lekarza na receptę.
- Dostarczenie bonu sanatoryjno-uzdrowiskowego 1 raz na 2-3 lata.
- Koszty podróży do miejsca leczenia iz powrotem do domu.
- Opłata za przejazd w naziemnym i podziemnym transporcie publicznym.
To jest główna lista otrzymywanych świadczeń, ale niektóre władze regionalne dopłacają swoim starszym obywatelom, na przykład za tytuł bohatera lub za wybitne zasługi dla swojej małej ojczyzny, na przykład, jeśli emeryt opatentował takie wynalazki potrzeb jego regionu lub regionu.
Wszystko to jest prerogatywą władz lokalnych i tylko one mogą decydować, jakie usługi zabezpieczenia społecznego są dla nich dostępne do realizacji w odniesieniu do każdej osoby w wieku emerytalnym.
Skład pełnego pakietu socjalnego dla osób niepełnosprawnych
Osoby niepełnosprawne są najbardziej wrażliwą grupą ludności, dlatego państwo zapewnia im własny pakiet socjalny, który obejmuje następujące usługi:
- Zakup bezpłatnych leków.
- Przekazywanie rocznych bonów sanatoryjno-uzdrowiskowych do ośrodków rehabilitacyjnych.
- Darmowe bilety na przejazdy, w przeciwieństwie do wszystkich rodzajów komunikacji miejskiej, kolei podmiejskiej, czy opłata za przejazd do miejsca leczenia i do domu.
Na filmie - ogólne informacje o świadczeniach dla osób niepełnosprawnych:
Niektóre kategorie osób, na przykład, mogą mieć korzyści z opłacania rachunków za media i telefonu stacjonarnego, bezpłatnego połączenia z lekarzem w domu w wąskiej specjalizacji lub bezpłatnej wizyty u specjalisty w centrum medycznym. Ale to wszystko może zapewnić tylko administracja lokalna, a usługi z pakietu głównego w innych regionach mogą być niedostępne.
To, czy pracodawca, czy państwo świadczy usługi w ramach pakietu socjalnego, nie ma żadnego znaczenia, najważniejsze jest wiedzieć, na co możesz liczyć w tej czy innej sytuacji.