Pakiet socjalny: co wchodzi w skład pełnego pakietu socjalnego pracownika, któremu przysługuje pakiet socjalny. Co to jest pakiet socjalny i co zawiera? Jaki pakiet socjalny gwarantuje państwo?

Co wchodzi w skład pełnego pakietu socjalnego przy ubieganiu się o pracę?

Każdy, kto dostanie nową pracę, jest oferowany pakiet socjalny. Ale zarówno osoby poszukujące pracy, jak i pracodawcy nadawali temu pojęciu niewłaściwe znaczenie. Zazwyczaj pakiet socjalny oznacza oficjalne zatrudnienie, płatne zwolnienie chorobowe, miesięczne wynagrodzenie. Ale wszystko to są prawa pracownika, które w każdym przypadku są zobowiązane do spełnienia.

ALE pakiet socjalny- są to dodatkowe premie, które pracodawca może zapewnić pracownikowi. Oni są wyrównawczy gdy pracownik otrzymuje na przykład wynagrodzenie za korzystanie z samochodu osobowego do celów służbowych: rekompensowana jest amortyzacja i zużycie paliwa.

I motywacyjny:

W ten sposób, pełny pakiet socjalny oznacza pełen zestaw różnych premii mających na celu motywowanie działań pracownika.

Więcej szczegółów na temat pakiet socjalny można znaleźć tutaj.

Pakiet socjalny to zestaw świadczeń i rekompensat, które pracodawca zapewnia Ci do woli. Pakiet może zawierać następujące korzyści:

opłata za urlop macierzyński i urlop macierzyński do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia,

zasiłek chorobowy,

koszty podróży do i z pracy

vouchery do obozów i sanatoriów,

płatność żywnościowa,

ubezpieczenie emerytalne,

udzielanie nieoprocentowanych pożyczek,

rachunki za media i inne.

Rzetelny i odpowiedzialny pracodawca gwarantuje kandydatowi na stanowisko w swojej firmie pełen pakiet gwarancji socjalnych. Zwykle oznacza to uiszczenie opłaty rocznej. wakacje oraz zwolnienie lekarskie arkusz. Inne rozszerzenia pracodawca może nie zapewnić pakietu socjalnego (bonusy, wyjazdy do sanatorium, opłata za wyżywienie itp.), więc lepiej sprawdzić z nim, co ma na myśli.

faktem jest, że ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie przewiduje czegoś takiego jak „pełny pakiet socjalny”. każdy pracodawca może Ci powiedzieć, że przy ubieganiu się o pracę jest pełen pakiet socjalny, ale w tę koncepcję możesz zainwestować wszystko. więc tu. Zwykle rozumiem, że pojęcie pakietu socjalnego polega na zatrudnieniu i wykonaniu umowy o pracę. Oczywiście mogą istnieć dodatkowe opcje. dlatego konieczne jest natychmiastowe wyjaśnienie z pracodawcą, jaki to pełny pakiet socjalny.

Pełny pakiet socjalny zazwyczaj zapewnia:

Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne,

Imprezy firmowe,

Płatność za siłownię,

Zapewnienie bezpłatnych posiłków

Vouchery do sanatorium,

Udzielanie pożyczek na korzystnych warunkach,

System premii i upominków dla pracowników.

Gwarancje socjalne mogą być różne w różnych organizacjach.

Zazwyczaj kompletny pakiet socjalny w każdej pracy składa się z następujących elementów:

Koszty podróży do iz pracy.

Kupony do sanatoriów i różnych domów wypoczynkowych.

Płatność za codzienne posiłki w produkcji.

Płatny urlop macierzyński do ukończenia przez dziecko półtora roku życia.

Oczywiście obejmuje to zwolnienie lekarskie.

A w niektórych przypadkach płacenie rachunków za media.

W pakiecie socjalnym najważniejsza jest wypłata zwolnień chorobowych i dla kobiet, wypłata z tytułu utrzymania pracy, urlop macierzyński.

raz w roku płatny urlop (no, lub przebij go na dwie połowy)

opieka medyczna (badanie lekarskie, szczepienia, leczenie oraz dostarczenie bonów na leczenie)

ochrona ubezpieczeniowa na wypadek szkody w przedsiębiorstwie,

wpis do książeczki pracy, składki na fundusz emerytalny

cóż, reszta jest wskazana w układzie zbiorowym, coś może być dodatkowego

Ogólnie koncepcja pełnego pakietu socjalnego nie jest zapisana w prawodawstwie.

Często mówią - "standardowy pakiet socjalny";. Co to znaczy?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawa określone w kodeksie. Dla niego należy dokonać potrąceń na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, fundusz ubezpieczeń zdrowotnych, ma prawo do wypłaty zwolnienia chorobowego, kobiety - do urlopu macierzyńskiego. Ponadto pracownicy mają prawo do corocznego płatnego urlopu i mogą liczyć na zapewnienie urlopu na opiekę nad dzieckiem do 3 lat. Pracodawca musi naliczać składki emerytalne do wynagrodzenia pracownika i przekazywać je, co gwarantuje, że w przyszłości pracownik otrzyma emeryturę.

Generalnie, gdy mówią o pełnym lub standardowym pakiecie, zwykle mają na myśli oficjalne zatrudnienie, z zawarciem umowy o pracę. Powinieneś wiedzieć, że jest to norma prawna dla wszystkich pracodawców bez wyjątku.

Ale także jako dodatek do obowiązkowego „pakietu standardowego”; mogą istnieć dodatkowe fajne opcje. Na przykład polisa dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego, która zapewnia również rozszerzoną listę usług, takich jak leczenie stomatologiczne w dobrej klinice. Lub nawet opłacane przez firmę usługi kręgarza. Wielu „bogatych”; przedsiębiorstwa wyposażają nawet własne siłownie w pobliżu obiektów przemysłowych i biurowych, w których pracownicy mogą ćwiczyć bezpłatnie. Lub nawet darmowe bilety. Bezpłatny dojazd do pracy. Pomoc. Nieoprocentowane pożyczki dla pracowników. Darmowe posiłki.

Jednak lista dodatkowych opcji w różnych przedsiębiorstwach jest różna. Gdzieś pracownicy są zadowoleni przynajmniej z jakiejś dodatkowej szansy, a jakiś pracownik, na który jest zapotrzebowanie ze względu na wysokie kwalifikacje, wybierze przedsiębiorstwo z jak najszerszą listą dodatkowych benefitów.

W ramach pełnego pakietu socjalnego zakłada się, że pracodawca uczciwie wywiąże się ze swoich zobowiązań wobec Ciebie i państwa: zapłaci podatki i przekaże 1% na fundusz emerytalny, wypłaci zwolnienia chorobowe i zapewni Ci płatny urlop. Ponadto może opłacić Ci drogę do miejsca pracy, udzielić Ci urlopu bezpłatnego zgodnie z przepisami prawa pracy. Ale może tego nie zrobić, jeśli nie jest to określone w karcie.

• Kompletny pakiet socjalny to:

  • oficjalne zatrudnienie, gdzie w przyszłości będzie brany pod uwagę staż pracy (przy obliczaniu emerytury)
  • płatne zwolnienie chorobowe
  • płatny urlop 1 raz w roku (minimum 30 dni)
  • opłata za urlop macierzyński dla kobiet i miesięczne opłaty za opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku
  • ochrona ubezpieczeniowa na wypadek obrażeń w pracy
  • miesięczne składki na fundusz emerytalny.

Osoby, które stanęły przed koniecznością poszukiwania pracy doskonale znają słowo „pakiet socjalny”, którym pracodawcy hojnie uzupełniają oferowane wakaty. Co więcej, rzeczownikowi „pakiet socjalny” przypisuje się zwykle przymiotniki niemal najwyższego stopnia: hojny, bogaty, pełny, solidny i tak dalej.

Więc jakie jest znaczenie pojęcia „pakiet socjalny” pracodawców i czym tak naprawdę jest. Około połowa proponowanych „pakietów socjalnych” nie jest. Pracodawcy przekazują obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, zwolnienie chorobowe, urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy, składki na fundusz emerytalny. To właśnie każdy pracownik ma robić zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, oznacza to tylko, że ta firma nie łamie prawa.

Około jedna trzecia pracodawców obiecuje zapłacić za transport osobisty, łączność komórkową i szkolenie zawodowe. Ale to też nie są benefity, a jedynie rekompensata za wydane przez pracowników środki osobiste, które przeznaczą na potrzeby firmy. Nawet jeśli w jakiś sposób zaoszczędzisz płatny gaz lub użyjesz telefonów firmowych do własnych potrzeb, nie przyniesie to wymiernych oszczędności, zwłaszcza że firmy zwykle nie wychodzą na zbyt duże płatności.

Co więc zawiera tak uwodzicielski „pakiet socjalny”? Tylko niewielka część, ok. 15% pracodawców, oferuje dodatkowe świadczenia jako dodatek do wynagrodzenia i to, co jest wymagane przez prawo dla pracowników. Są to bezpłatne posiłki, dobrowolne ubezpieczenie medyczne (czasem nawet opieka stomatologiczna), samochód służbowy, karnety na siłownię i basen, kredyty mieszkaniowe, opłacenie bonów turystycznych czy sanatoryjnych itp. Takie składniki „pakietu socjalnego” zależą od chęci i możliwości konkretnej firmy, a zatem mogą ulec zmianie. Dzięki tym dodatkowym korzyściom pracodawcy starają się przyciągnąć pracowników, których potrzebują, więc sam „pakiet socjalny” jest również nazywany konkurencyjnym.

Co jest dla Ciebie bardziej atrakcyjne - od Ciebie zależy wysokie wynagrodzenie lub rekompensata z niektórymi z wyżej wymienionych świadczeń. Choć oczywiste jest, że same pieniądze dają możliwość wyboru, a z dobrodziejstw „pakietu socjalnego” być może nie będziesz musiał korzystać. Niemniej jednak, przechodząc na rozmowę kwalifikacyjną przy ubieganiu się o pracę, należy zapytać o treść proponowanego „pakietu socjalnego”, a dopiero potem podjąć decyzję.

To prawda, najlepiej zadać to pytanie, gdy już zrozumiałeś, że firma jest tobą zainteresowana i jest gotowa na ustępstwa. Warto również wiedzieć, jakie korzyści, w zależności od proponowanego stanowiska, zazwyczaj zapewniają firmy.

Tak więc „pakiet socjalny” dla top managerów obejmuje samochód reprezentacyjny, samochód służbowy z kierowcą, dobrowolne ubezpieczenie medyczne (pełny pakiet ubezpieczeń rodzinnych), ubezpieczenie stomatologiczne, dodatkową emeryturę z firmy, mieszkanie (opłata za mieszkanie dla nierezydentów), bony wakacyjne dla całej rodziny, kredyt hipoteczny.

Dla pracowników średniego szczebla „pakiet socjalny” obejmuje następujące świadczenia: dobrowolne ubezpieczenie medyczne (opłata częściowa), vouchery, opłata za centrum fitness, telefonia komórkowa, benzyna, posiłki w biurze lub kawiarni, nieoprocentowana pożyczka lub kredyt , częściowy kredyt hipoteczny.

A zwykłym pracownikom oferowana jest zapłata za podróż, posiłki w pracy, kombinezony, częściową płatność za komunikację mobilną, a także płatności w sytuacjach nagłych: śmierć krewnych lub ślub.

Często publikując ofertę pracy, pracodawca gwarantuje pracownikom nie tylko ustalone wynagrodzenie, ale także gwarancje socjalne. Ale nie zawsze jest jasne, co obejmuje pakiet socjalny pracownika. Dlatego konieczne jest ustalenie, jakich odszkodowań i gwarancji pracownicy mają prawo żądać od pracodawcy.

Istota gwarancji socjalnych

Ubiegając się o pracę, każdy pracownik powinien wiedzieć, jakie zachęty i płatności są mu gwarantowane przez normy prawa, a które są premiami do wynagrodzenia pracownika zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Każdy pracownik musi zrozumieć, które elementy pakietu socjalnego to gwarancje, a które premie.

Gwarancje typu społecznego to obowiązkowe płatności, których naliczanie określa prawo pracy Rosji. Ich lista zawiera następujące pozycje:

• płatny urlop, zwolnienie chorobowe;
• okres odpoczynku;
• odliczenia do różnych funduszy, w tym Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej;
• otrzymywanie wynagrodzenia za pracę według ilości i jakości;
• zapewnienie miejsca pracy do realizacji funkcji pracowniczej itp.

W przeciwieństwie do gwarancji socjalnych, następujące rodzaje rozliczeń są uważane za płatności kompensacyjne:

1. Opłata za korzystanie z samochodu osobowego.
2. Zwrot kosztów po przybyciu na miejsce podróży służbowej.
3. Zwrot kosztów telefonu komórkowego.
4. Inne płatności naliczone pracownikowi w ramach wykonywania obowiązków pracowniczych.

Normy rosyjskiego ustawodawstwa stanowią, że każdy menedżer niezależnie zawiera pewne rodzaje gwarancji w pakiecie socjalnym. Zgodnie z zapisami norm prawnych pakiet socjalny to osobista wola pracodawcy, której celem jest przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Bonusy mają cztery cele:

• zwiększenie zaangażowania i lojalności pracowników firmy. Premie te odnoszą się do motywujących sposobów wpływania na pracowników przez pracodawcę. Zwiększają reputację szefa firmy i tworzą poczucie, że szef dba o swoich pracowników;
• dowód, że przedsiębiorstwo jest wiarygodne i zrównoważone. Biorąc pod uwagę obecną sytuację w gospodarce kraju, tylko stabilne firmy mogą zapewnić pracownikom pełen pakiet premii za wieloletnią współpracę z pracownikami. To pokazuje stabilność pracy i pozwala przyciągnąć do pracy godnych obywateli;
• poprawa wydajności pracowników. Jeśli wypłata wynagrodzenia za pracę nie ma określonego celu, a jest po prostu zapisana w prawie pracy, gwarancje premii socjalnych pomagają zwiększyć efektywność (np. nieodpłatne przekazywanie bonów do sanatoriów i obozów dla dzieci pracowników, organizowanie bezpłatnych obiadów dla pracowników, zorganizowanie przedszkola dla dzieci pracowników);
• zmniejszenie tempa obrotu. Na przykład zapewnienie bezpłatnego mieszkania po pewnym okresie pracy w firmie gwarantuje, że pracownik nie opuści miejsca pracy, nawet z niewielką pensją.

Głównym celem zapewnienia pakietu socjalnego nie jest zwiększenie efektywności pracy, ale poprawa atmosfery w zespole. Podstawowym wymogiem takich gwarancji jest zapewnienie premii wszystkim pracownikom bez wyjątku. Jeśli niektóre premie są przydzielane poszczególnym pracownikom, może to powodować niezadowolenie wśród innych członków siły roboczej.

Świadczenia zapewniane przez pracodawcę

Pakiet socjalny tworzy pracodawca. Zawiera dodatkowe rodzaje przywilejów tych cech i typów, które uważa za konieczne. Dla różnych rodzajów świadczeń przewidziane są różne pozycje (na przykład dla pracowników Sbierbanku zapewnione jest obniżenie oprocentowania pożyczek, a dla pracowników Lenta - zniżki na towary sprzedawane w oddziałach sieci).

Konieczne jest, aby pakiet socjalny oferowany przez pracodawcę spełniał wszystkie wymagania pracowników. Specjaliści HR przeprowadzili kilka ankiet społecznych wśród pracowników.

W trakcie ankiet zadano pytania o to, co woleliby pracownicy: rozszerzony pakiet socjalny czy nagroda pieniężna. Większość respondentów wybrała zachęty finansowe.

Każda firma opracowuje osobną listę świadczeń określonych w umowie o pracę. Zazwyczaj zestaw bonusów społecznościowych dzieli się na trzy grupy:

1. Starsi liderzy. Takim pracownikom można zapewnić mieszkanie typu korporacyjnego oraz samochód z osobistym kierowcą. Takim pracownikom można również wystawić indywidualne polisy ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin, a także bony do ośrodków zdrowia.
2. Menedżerowie średniego szczebla. Często takie grupy pracowników otrzymują ubezpieczenie zdrowotne, zapewniają darmowe obiady, płacą za rozmowy z osobistego telefonu komórkowego, podpisują bony do sanatoriów.
3. Pracownicy przedsiębiorstwa. Takim kategoriom pracowników najczęściej zapewnia się bezpłatną dostawę do miejsca pracy, darmowe posiłki raz na zmianę.

Dodatki do pakietu socjalnego

Lista świadczeń i rekompensat w pakiecie socjalnym zależy od możliwości budżetu organizacji. Do głównej listy korzyści można dodać następujące opcje:

• opłata za zajęcia na basenie i siłowni;
• udzielanie pożyczek na preferencyjnych warunkach;
• zwrot kosztów podróży w transporcie lub benzynie do miejsca pracy;
• opłata za miejsce parkingowe dla samochodów osobowych;
• zwrot wydatków na opłacenie przedszkolnej instytucji edukacyjnej;
• częściowa lub pełna opłata za edukację członków rodzin pracowników;
• przeniesienie lokalu mieszkalnego na nieruchomość;
• częściowa lub pełna opłata za usługi komunalne;
• szkolenia typu korporacyjnego;
• bezpłatne szczepienie przeciwko chorobom;
• wydawanie prezentów na urodziny, Nowy Rok itp.

Większość preferencyjnych stanowisk jest przyznawana pracownikom po pewnym okresie pracy w przedsiębiorstwie. Wiele gwarancji ma charakter motywacyjny. Na przykład płacenie za wycieczkę do pracownika, który przyniósł organizacji największy dochód itp.

Preferencyjne zestawy stanowisk pakietu socjalnego

Świadczenia zawarte w pakiecie socjalnym można otrzymać w formie świadczenia usług lub wypłaty rekompensaty finansowej. Jeśli obywatel wybierze drugą opcję, wskazane kwoty są doliczane do emerytury.

Lista świadczeń obejmuje obecnie następujące świadczenia socjalne:

• na zakup leków w ilości;
• leczenie sanatoryjno-uzdrowiskowe ze względów medycznych;
• podróż do miejsca leczenia.

Aby otrzymać rekompensatę pieniężną, musisz złożyć pisemny wniosek w następujących formach:

1. W drodze osobistego odwołania do władz emerytalnych w miejscu rejestracji.
2. Napisz aplikację za pośrednictwem wielofunkcyjnego centrum.
3. Złóż wniosek pocztą.
4. Złóż wniosek za pośrednictwem strony internetowej Usług państwowych.

Jeżeli wnioskodawca po złożeniu wniosku zdecyduje się na świadczenie rzeczowe, będzie musiał ponownie złożyć wniosek. Jeżeli początkowo nie wystąpił o rekompensatę pieniężną, uważa się, że zgadza się na świadczenie usługi w naturze.

Jeżeli pracownik nie potrzebuje dodatkowych świadczeń i odszkodowań, ma prawo z nich nie skorzystać. Jego pensja nie zostanie jednak podwyższona.

Podpowiemy, co HR powinien wiedzieć o VHI, jak zoptymalizować koszty ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników. Nasze wskazówki pomogą obniżyć koszt polisy ubezpieczeniowej o 50%.

Z artykułu dowiesz się:

3 przydatne dokumenty od eksperta:

Co dział HR powinien wiedzieć o VHI

VHI (dobrowolne ubezpieczenie medyczne) jest częścią pakietu socjalnego pracownika. Nie wszyscy menedżerowie to oferują. Według statystyk, w ubiegłym roku 60% rosyjskich firm nie korzystało z VHI (dane ankietowe portalu Superjob). W tych samych firmach, które stosują VHI dla pracowników firmy, jest to główna korzyść z pakietu socjalnego. Zobacz wskazówkę, jak obniżyć koszt VHI o 50% na końcu artykułu▼

Niektóre firmy sporządzają polisę natychmiast po zatrudnieniu pracownika. Niektóre dopiero po zakończeniu okresu próbnego przez przybysza.

Regulamin dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego pracowników

3 pytania HR powinien być gotowy na odpowiedź

1. Kto jest ubezpieczony?

Są organizacją, która ubezpiecza swoich pracowników.

1. Skąd pochodzą składki ubezpieczeniowe?

Środki na zapewnienie polityki VHI dla pracowników organizacji, zgodnie z art. 17 ustawy Federacji Rosyjskiej N1499-I, pochodzą z zysków przedsiębiorstwa lub organizacji.

1. Jak określane są warunki VMI?

Podstawowym dokumentem jest program ubezpieczeniowy. Wyszczególnia rodzaje świadczonej dodatkowej opieki medycznej, instytucję odpowiedzialną za jej udzielanie oraz wysokość ubezpieczenia.

Przykład świadczenia VHI w różnych firmach

W „Promsvyazbanku” opracowała dziewięć programów VHI dla dorosłych i cztery dla dzieci pracowników. Były to różne kombinacje przychodni, które różniły się zarówno listą usług, jak i kosztem VHI dla pracowników firmy.

W grupie firm "Novard" każdy pracownik wybiera, co stanowi jego indywidualny program usług medycznych. Dysponuje ponad 40 placówkami medycznymi i różnymi rodzajami opieki medycznej: ambulatoryjna, gabinetowa, osobista, domowa, pogotowie ratunkowe itp. Pracownik sam realizuje swój program VHI. W przypadku przekroczenia dopuszczalnego limitu pracownik dokonuje dopłaty.

Plusy i minusy DMS

Zalety VHI	Wady VHI
Zwiększona lojalność pracowników	Skomplikowany proces rejestracji: wymagane jest zebranie i przygotowanie dużej ilości dokumentów
Poprawa wizerunku firmy (marka zewnętrzna)	Brak stałej opłaty za polisę i rzeczywiste trudności w przewidywaniu jej wielkości.
Istnieje możliwość przyciągnięcia do współpracy wartościowych pracowników	W niektórych przypadkach firma ubezpieczeniowa może odmówić wypłaty odszkodowania.
Podatek dochodowy jest obniżony	Warunki programu VHI należy uzgodnić z każdym pracownikiem

5 wskazówek dotyczących optymalizacji wydatków na VHI

W okresie kryzysu lub chwilowego spadku przychodów firmy, prezes prosi HR, aby przede wszystkim obniżył koszty VHI. Jak utrzymać najbardziej poszukiwane usługi i utrzymać lojalność pracowników na tym samym poziomie? Pomogą Ci porady ekspertów.

1. Zapewnij pełny pakiet VHI tylko tym, którzy mają niezbędne doświadczenie lub osiągnęli określone wyniki w swojej pracy

Pozwoli to nie tylko zaoszczędzić na VHI, ale także zmniejszy rotację personelu. Na przykład, jeśli pracownik nie pracował przez rok, to ma zapewnione tylko leczenie ambulatoryjne, po 2 latach pracy - pełny pakiet VHI.

W działach zajmujących się sprzedażą wprowadź zasadę - VHI wydawane jest dopiero po osiągnięciu określonego poziomu sprzedaży.

Przykład

Jedna z miejskich firm ubezpieczeniowych ustanowiła zasadę: agent jest objęty programem VHI dla pracowników dopiero po osiągnięciu określonego poziomu sprzedaży. Jeśli początkujący spełni ten warunek, otrzyma pakiet socjalny, który obejmuje VHI i zniżki na ubezpieczenie.

2. Zmieniaj skład opcji VHI w zależności od stanowiska pracownika. Na przykład wprowadź trzy rodzaje pakietów VHI - V.I.P. (dla menedżerów najwyższego szczebla), standard (dla menedżerów średniego szczebla) i ekonomiczny (dla zwykłych pracowników).

★ Aby nie opłacać składek na fundusze państwowe z VHI, zawrzyj dobrowolną umowę ubezpieczenia zdrowotnego z towarzystwem ubezpieczeniowym na co najmniej rok. Wtedy nie będzie konieczne naliczanie składek na fundusz - emeryturę, ubezpieczenie społeczne i obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne od płatności w ramach umowy (klauzula 5, część 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ) .

3. Odrzuć niepotrzebne drogie usługi medyczne. Na przykład wizyty domowe, ciąża i poród, stomatologia, medycyna kosmetyczna i profilaktyczna.

4. Zapłać za przyjęcie do szpitala i hospitalizację po fakcie. Innymi słowy, nie wliczaj kosztów hospitalizacji i opieki szpitalnej do ceny VHI, ale płać za te usługi, kiedy są potrzebne.

5. Wybierz kliniki, które są droższe od innych, ale mają niewielkie zapotrzebowanie na pracowników i wyłącz ich z VHI. Opcja - wybierz usługi kliniki o niższej kategorii cenowej. Śledź równowagę między optymalizacją a jakością usług. Aby to zrobić, przeprowadź ankietę wśród pracowników.

Kwestionariusz oceny jakości usług medycznych

Jeśli Twoja firma zawarła umowę z firmą ubezpieczeniową na rok, pod koniec tego okresu koniecznie poproś o raport o tym, jak pracownicy korzystali z VHI i kalkulację nowej ceny.

Jest to konieczne, aby zorientować się, ile razy i do której kliniki pracownicy zgłaszali się w ciągu ostatniego okresu, ile to kosztowało. Przy obliczaniu nowej ceny VHI poproś ubezpieczyciela o opisanie w jakich klinikach i jakich usługach, o ile wzrosła cena.

Analizuj kliniki według dwóch parametrów: liczby wizyt i kosztu usług. Natychmiast określ, które z centrów medycznych nie są poszukiwane i wyklucz je z VHI na następny rok.

★ I pamiętaj, nawet jeśli jesteś małą firmą i masz ograniczony budżet, zawsze jest wyjście. Współpracuj z dużą organizacją, aby uzyskać ubezpieczenie zdrowotne za mniejsze pieniądze. Im więcej osób jest ubezpieczonych w ramach programu, tym korzystniejsza cena za jeden. Na przykład agencja zatrudniająca zaledwie 30 osób uzgodniła z dużym holdingiem wspólne wystawienie dobrowolnego programu ubezpieczenia medycznego. Dzięki temu koszt polisy VHI dla pracowników agencyjnych spadł o 50%.

W ogłoszeniach o wolnych wakatach, obok informacji o zarobkach, coraz częściej pojawia się dopisek: „plus pakiet socjalny”. W ostatnim czasie pakiet socjalny stał się integralną częścią wizerunku pracodawców, z którymi współpraca jest prestiżowa. Jednak zawartość paczki w różnych firmach może być różna, a czasami jest mowa tylko „na pokaz”…

Wszystko oprócz zarobków

Socjalny lub, jak to się nazywa, pakiet kompensacyjny to wynagrodzenie za pracę, które oprócz wynagrodzenia otrzymuje pracownik firmy. Koszt pakietu socjalnego może wynosić od jednej trzeciej do połowy kwoty zarobków. Jednocześnie każda firma oferuje własną listę rekompensat: niektóre ograniczają się do wdrożenia przepisów prawa pracy, wypłaty zwolnienia chorobowego i urlopu dla pracowników; inne - zawierają w pakiecie bezpłatne posiłki, ubezpieczenie medyczne, koszty transportu, vouchery do ośrodka, zajęcia w klubach sportowych; jeszcze inni udostępniają do użytku samochód, pożyczki uprzywilejowane, mieszkania itp.

Dla młodych pracowników z niewielkim doświadczeniem niskie zarobki są czasem rekompensowane możliwością odbycia staży i dodatkowych szkoleń. Co do zasady pakiet socjalny może obejmować wszelkiego rodzaju rekompensaty za koszty utrzymania życia pracownika, wyrażone w formie bezgotówkowej zapłaty za towary i usługi lub różnego rodzaju zniżek i świadczeń.

Dlaczego ten rodzaj wynagrodzenia jest tak aktywnie praktykowany przez wielu pracodawców?

Obecnie na rynku pracy występuje dotkliwy niedobór wysoko wykwalifikowanej kadry. Bardzo trudno jest znaleźć odpowiedniego specjalistę, ale jeszcze trudniej utrzymać go w konkurencyjnym środowisku. Dlatego oprócz odpowiedniego wynagrodzenia konieczne jest zaoferowanie mu czegoś, co przyciągnie go do firmy na długo.

Dodatkowo, aby osiągnąć stabilną pozycję firmy, pracodawca nie może w nieskończoność zwiększać płac, a pakiet socjalny może być rozbudowywany i uzupełniany o nowe treści, stymulujące wzrost wydajności pracy i optymalizujące koszty zarządzania personelem.

Tym samym pakiet socjalny służy jako dodatkowa dźwignia administracyjnego wpływu na pracowników.

Jeśli pracownik nie jest zadowolony z wynagrodzenia, może albo odejść z firmy, albo świadomie zmniejszyć swoją produktywność, albo wejść w konflikt z kierownictwem. Wszystko to ma szkodliwy wpływ na działalność firmy jako całości. Dlatego rekompensata jest potrzebna przede wszystkim samej firmie, aby motywować do efektywnej pracy pracowników.

Z powrotem w ZSRR

Nie bez powodu mówią, że wszystko, co nowe, jest dobrze zapomniane: w czasach Związku Radzieckiego wszyscy obywatele aktywnie korzystali z pakietów odszkodowawczych. Pracownicy przedsiębiorstw, instytucji, organizacji mieli możliwość spożywania posiłków w stołówkach za darmo lub po obniżonych cenach, ich dzieci odpoczywały w obozach pionierskich i uczęszczały do ​​przedszkoli resortowych. Można było spędzić wakacje z rodziną w sanatorium, uprawiać sekcje sportowe. Firmy budowały mieszkania dla swoich pracowników. Niestety, wraz z upadkiem ZSRR prawie całe zgromadzone doświadczenie w dziedzinie gwarancji socjalnych zostało zdecydowanie odrzucone.

Kilka lat później, już w nowych, niepodległych państwach, w tym na Ukrainie, zaczęto powracać do praktyki wydawania robotnikom pakietów odszkodowawczych. Okazało się, że ten sposób organizowania stabilnej i produktywnej pracy jest szeroko stosowany przez przedsiębiorców w krajach zachodnich. To oni, tworząc przedsiębiorstwa na Ukrainie, zaczęli tu wprowadzać swoje zasady relacji z pracownikami: wysokie zarobki w zagranicznych firmach z reguły łączą się z atrakcyjnym pakietem socjalnym.

W krajach o stosunkach rynkowych koszty pracy pracodawców są szersze niż wynagrodzenia pracownicze. Struktura kosztów jest zatwierdzana przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP). Obejmuje dziesięć grup wskaźników:

2) wynagrodzenie za czas niepracy;

3) jednorazowe premie i zachęty;

4) wydatki na żywność, paliwo i inne świadczenia rzeczowe;

5) wydatki na zapewnienie pracownikom mieszkania;

6) wydatki na ochronę socjalną;

7) wydatki na szkolenie zawodowe;

8) wydatki na usługi kulturalne i społeczne;

9) koszty nie ujęte we wcześniej podanych grupach klasyfikacyjnych;

10) podatki związane z kosztami pracy.

Na podstawie tych wskaźników obliczany jest średni koszt na jednostkę przepracowanego lub opłaconego czasu, który biorą pod uwagę organy państwowe przy przyznawaniu przedsiębiorcom korzyści podatkowych. Oznacza to, że dla pracodawców na Zachodzie korzystne jest zapewnienie pakietu socjalnego.

Na przykład Procter & Gamble oferuje swoim pracownikom następujący pakiet wynagrodzeń:

• ubezpieczenie zdrowotne;
• ubezpieczenie na życie i rentowe;
• darmowe obiady;
• Prezenty świąteczne;
• możliwość zakupu produktów firmy z rabatem.

Każdemu według jego zdolności

Zawartość pakietu wynagrodzeń w wielu firmach zależy od stanowiska pracownika. Pracodawcy w zróżnicowany sposób podchodzą do świadczenia dodatkowych świadczeń. Mogą np. opłacić czesne lub udzielić miękkiego kredytu na zakup mieszkania, ale pod warunkiem, że pracownik faktycznie wykaże się profesjonalizmem i oddaniem interesom firmy.

Z reguły pakiet wynagrodzeń jest szerszy w tych działach, które zarabiają dla firmy, np. w dziale sprzedaży. Dla top managerów firmy zazwyczaj istnieje osobny pakiet wynagrodzeń.

Najprostszym sposobem zróżnicowania świadczeń wyrównawczych jest tradycyjna nagroda pieniężna – różne premie i premie. Taki system jest szeroko stosowany zarówno przez firmy zachodnie, jak i krajowe. Premie mogą być wypłacane miesięcznie lub kwartalnie, jeśli specjalista zrealizował założony dla niego plan. Niektóre firmy wolą wypłacać premie raz w roku.

Istnieje kilka podejść stosowanych do określenia zawartości pakietu wynagrodzeń dla pracowników.

Pierwsze podejście zakłada przejrzystą strukturę korzyści. Pracownik wie, że na tym etapie kariery przysługuje mu pager i karta podróżna, a na kolejnym – samochód klasy reprezentacyjnej.

Drugi – jest determinowany indywidualnym nastawieniem. Pracownik zwraca się do kierownictwa z prośbą o odszkodowanie, a pracodawca sam decyduje, czy ten pracownik ma jakąkolwiek wartość dla firmy, czy wychodzić mu naprzeciw.

Trzecie podejście dopiero pojawia się na naszym rynku pracy, ale według ekspertów HR jest to przyszłość. Każdego roku każdy pracownik firmy przechodzi końcową certyfikację i na podstawie jej wyników otrzymuje określoną liczbę punktów - w zależności od powodzenia pracy. Zapewnione korzyści można dowolnie łączyć, ale w ramach zdobytych punktów.

darmowy ser

Dlaczego pracodawca, taki jak Święty Mikołaj, rozdaje prezenty? Tak, nie z życzliwości duszy i nie z dążenia do doskonałości. Wszystko jest o wiele bardziej prozaiczne – bo to się opłaca!

Personel jest głównym zasobem organizacji, a firma zaczyna w niego inwestować, gdy potrzebuje przewagi konkurencyjnej, gdy chce osiągnąć pewne wyniki. Im ostrzejsza konkurencja, tym ważniejsza dla firmy jest lojalność pracownika.

Ponadto wiele elementów pakietu socjalnego w taki czy inny sposób rekompensuje koszty związane z pracą. Telefon komórkowy umożliwia kontakt z pracownikiem o każdej porze dnia. Samochód służbowy dla kierownika to nie przywilej, ale produkcyjna konieczność.

To samo można powiedzieć o szkoleniach, szkoleniach firmowych – są one jednakowo korzystne zarówno dla specjalisty, jak i pracodawcy. Swoją drogą pracodawcy płacą za szkolenia i seminaria w wielu firmach, ale tylko duże firmy z kapitałem zagranicznym mogą sobie pozwolić na opłacenie podstawowego wykształcenia specjalisty.

Stabilne i silne firmy pracują na przyszłość. W wielu z nich główną częścią pakietu wynagrodzeń jest inwestycja w ich personel, a więc we własną przyszłość. Na przykład ubezpieczenie zdrowotne, bezpłatne karnety na siłownię, skierowania na zaawansowane treningi są dostarczane w bardzo konkretnym celu: każda firma potrzebuje kompetentnych specjalistów z profesjonalną wiedzą i dobrym zdrowiem.

Jeśli firma oferuje szeroki pakiet socjalny, oznacza to, że odpowiada za zarządzanie personelem i prawdopodobnie pracownicy mają dobre możliwości rozwoju i wzrostu.

Aspekty prawne pakietu socjalnego

Biorąc pod uwagę powyższe, dochodzimy do wniosku: pakiet socjalny to tylko sposób na przyciągnięcie pracowników. Dlatego starając się o pracę, nie należy skupiać się wyłącznie na jej dostępności. Pamiętaj, tylko Ty możesz zadbać o swoje interesy. W końcu pracodawcy dążą do celu - zdobycia dobrego pracownika. Wiele można obiecać. A najczęściej niedotrzymywanie obietnic nie może być nawet nazwane mistyfikacją.

Bądź ostrożny. Twoja łatwowierność i nieuwaga może obrócić się na twoją szkodę. Zanim „pędzisz” do reklam obiecujących wysokie pensje i hojne pakiety socjalne, spróbuj ocenić realność tych obietnic.

Zapytaj o warunki pracy i nagrody. Dowiedz się, czy istnienie dodatkowych świadczeń wyrównawczych jest prawnie ustalone w układzie zbiorowym. Czy umowa o pracę zostanie zawarta z Tobą osobiście i będzie zawierać listę przysługujących Ci świadczeń. W Twoim interesie jest jasne określenie w umowie, jaki pakiet wynagrodzeń pracodawca zobowiązuje się zapewnić. W takim przypadku regulacja prawna tych kwestii będzie dotyczyła prawa pracy.

Jako najczęstsze korzyści pakietu kompensacyjnego rozważ: premie, zapewnienie własności mieszkania, szkolenia oraz udzielenie preferencyjnego kredytu.

Bonusy. Jasno określ warunki i procedurę przyznawania bonusu, a także jego wysokość. Jeśli nie można określić konkretnej kwoty, wskazane jest ustalenie procedury obliczania wysokości premii (na przykład może to być pewien procent zysku firmy).

Jeżeli istnieje możliwość ustalenia wysokości premii lub trybu jej wyliczenia z umowy o pracę, pracownik ma prawo wystąpić do sądu z wezwaniem do pracodawcy o dokonanie odpowiednich wypłat.

Zapewnienie własności mieszkania. Zaleca się, aby umowa o pracę zawierała wszystkie warunki udostępnienia mieszkania, utrwaliła dane pozwalające na identyfikację mieszkania ze wskazaniem osób w nim mieszkających, wówczas umowa o pracę w tej części będzie traktowana jako umowa przedwstępna na sprzedaż mieszkania. Jeżeli mieszkanie jest zarejestrowane jako własność pracownika, pracodawca nie ma prawa żądać jego zwrotu.

Edukacja. Wskazane jest, aby w umowie o pracę wskazać koszt szkolenia, wtedy będzie można domagać się wypłaty określonej kwoty pieniędzy, jeśli pracodawca odmówi zapłaty za szkolenie.

Udzielanie pożyczek uprzywilejowanych. Jeżeli pracodawca zobowiązuje się do udzielenia pracownikowi pożyczki preferencyjnej, to umowa o pracę musi szczegółowo określać jej warunki. Konieczne jest ustalenie kwoty, oprocentowania za użytkowanie, procedury płacenia odsetek, warunków spłaty pożyczki itp.

Aby sporządzić taką umowę, trzeba dobrze znać obowiązujące przepisy. Dlatego przed podpisaniem tego ważnego dokumentu skonsultuj się z prawnikiem, a wtedy można uniknąć wielu sporów i problemów.

• Motywacja, zachęty i wynagrodzenie

Słowa kluczowe:

1 -1