Żądana pozycja w CV. Jak napisać działające CV? Co napisać w tytule CV

Jak wskazać żądaną pozycję w CV?

Dlaczego musisz wskazać w swoim CV stanowisko, które planujesz zajmować? Faktem jest, że rekruter lub pracodawca zawsze patrzy przede wszystkim na tę linię, którą jest Twoje podanie o pracę. Dopiero po tym, jak rekruter zobaczy zadeklarowane przez Ciebie stanowisko w CV, przeanalizuje staż pracy, doświadczenie i tym podobne.

Ważne jest, aby zrozumieć, że kierownik HR nie jest zobowiązany do samodzielnego decydowania, gdzie Cię dołączyć. Szukając pracy, podejmujesz określone kroki i oferujesz siebie. Dlatego postaraj się jasno określić swoje zawodowe życzenia.

Przykłady pozycji w CV, które zawsze będą odkładane na bok, obejmują wpisy takie:

• mogę pracować z każdym;
• jestem generalistą;
• stanowisko - kierownik;
• Rozważę każdą z twoich sugestii.

Takie podejście sugeruje, że wnioskodawca podchodzi do poszukiwania pracy przynajmniej lekko. Tak właśnie zrozumie to rekruter, bo jego firmie nie są potrzebne pierwsze osoby, które trafią z ulicy, ale specjaliści z danej dziedziny.

Co napisać w żądanej pozycji w CV

Pamiętaj, aby określić stanowisko, o które się ubiegasz. Zdarza się, że osoba z wystarczającym doświadczeniem w dowolnej dziedzinie jest specjalistą o wąskim profilu. Istnieje jednak wiele zawodów, które mogą być ze sobą powiązane.

Przykłady pożądanej pozycji w CV:

• Dyrektor finansowy;
• Programista stażysta 1C;
• Inżynier projektu.

Przykłady pożądanej pozycji w CV z pokrewnymi zawodami:

• Artysta/projektant;
• Autor artykułów/copywriter/dziennikarz;
• Administrator/sekretarz.

Innymi słowy, jeśli twoje obowiązki w poprzednim miejscu pracy obejmowały obszerną listę obowiązków, możesz równie dobrze wskazać kilka stanowisk, najważniejsze jest to, że są one podobne. Ale w żadnym wypadku nie należy pisać „menedżer sprzedaży/programista”. Całkiem możliwe, że miałeś okazję pracować jako programista i menedżer, ale w konkretnym przypadku możesz aplikować tylko na jedno stanowisko. Jeśli masz doświadczenie i umiejętności w innej dziedzinie działalności, najlepiej napisać osobne CV lub wskazać doświadczenie zawodowe w innej dziedzinie w liście motywacyjnym (jeśli dotyczy).

Jeszcze jedna uwaga: zastanawiając się, jaką pozycję wskazać w CV, postaraj się określić ją jak najdokładniej, a nie branżę. Oznacza to, że lepiej napisać „menedżer reklamy”, a nie „reklama”. Ułatwi to rekruterowi nawigację.

Jako tytuł CV na stronie hh.ru wyświetla się to, co piszesz w kolumnie „Pożądana pozycja”. Niestety przy wypełnianiu tej rubryki kandydaci często popełniają błędy. Podzieliliśmy najpopularniejsze z nich, abyś mógł sam sprawdzić.

Błąd: w poście nie ma konkretów

Błąd: cokolwiek zamiast pozycji

Wpisanie słowa „Wznów” zamiast żądanej pozycji jest jednym z najpewniejszych sposobów, aby upewnić się, że nikt nie otworzy Twojego CV.

Pamiętaj, że wszystkie CV na hh.ru są moderowane. Kolumna "Pożądana pozycja" musi być wypełniona - i to nie jakąkolwiek informacją, ale taką, która odpowiada nazwie tej kolumny. W przeciwnym razie CV zostanie zablokowane.

Nie należy pisać zamiast stanowiska, na przykład wynagrodzenia („Od 30 000 rubli”, „Dzienne płatności”, „Sc od 1000 USD”) lub obszaru zawodowego („Zakupy”, „Marketing”, „Logistyka”), pożądane harmonogram (" Praca zmianowa”, „za trzy dni”) i tak dalej. Takie CV zostanie zablokowane przez moderatora.

Aby uzyskać takie informacje, istnieją specjalne kolumny CV. Na przykład „Oczekiwania płacowe” i „Harmonogram pracy”. To tutaj pracodawca będzie szukał tych informacji.

Strefa zawodowa jest umieszczana automatycznie w zależności od wskazanej przez Ciebie pozycji.

Błąd: dodatkowe informacje oprócz pozycji

Nie musisz próbować wstawiać krótkiego fragmentu z całej treści CV w polu tytułowym. „Sprzedawca, staż pracy 5 lat, wynagrodzenie 1500 j.m. tj. harmonogram pracy 2/2, pakiet socjalny, towarzyski, celowy ”- przykład imienia, które raczej nie zostanie przeczytane do końca. Powinien zawierać tylko pozycję.

Błąd: wiele pozycji jednocześnie

Podkreślamy raz jeszcze: na stanowisku ważna jest specyfika. Jeśli piszesz kilka stanowisk z różnych dziedzin zawodowych, to jest to jak pisanie „dowolne” lub „inne”, „do dyskusji”. Dlatego opcje takie jak „Promotor/Kierownik/Kurier” lub „Kelner/Sprzedawca/Kierowca” są niedozwolone. Zrób kopię swojego CV dla każdej pożądanej pozycji. To samo warto zrobić, jeśli masz zróżnicowane doświadczenie w różnych dziedzinach. Rozmawialiśmy o tym.

Możliwe jest wskazanie różnych tytułów na tym samym stanowisku lub stanowisk o podobnej funkcjonalności z tego samego obszaru zawodowego. Na przykład „Menedżer treści / Strateg treści / Edytor witryny” lub „Sekretarz / Menedżer biura / Osobisty asystent”. Ale jeśli nadal istnieje różnica w niuansach między tymi opcjami pracy, choć bliskimi (na przykład osobisty asystent ma przydzielone bardziej złożone i niestandardowe zadania niż recepcjonista), lepiej jest również zrobić osobną kopię wznowić dla każdej pozycji.

„Pożądane stanowisko” to jedno z najważniejszych pól w CV, na które pracodawca zwraca uwagę przede wszystkim, dlatego do jego treści należy podchodzić bardzo odpowiedzialnie. Kiedy wysyłasz CV do pracodawcy, tytuł Twojego dokumentu odpowiada dokładnie stanowisku, o które się ubiegasz. Innymi słowy, tytuł CV to właśnie „ubranie”, dzięki któremu HR spotykają się z kandydatami. Dlatego należy starać się powiedzieć jak najwięcej w tytule, ale jednocześnie pożądane stanowisko musi być sformułowane tak jasno i jasno, jak to możliwe.

Na stronie RABOTA.TUT.BY Można opublikować do 5 życiorysów widocznych dla pracodawców, co pozwala dostosować tytuły w zależności od tego, jak brzmi praca, którą poszukują pracy.

W rzeczywistości w tytule wskazujesz cel swojego CV, stanowisko, które chcesz zdobyć. Niestety kandydaci popełniają wiele błędów w słownictwie, co negatywnie wpływa na dalsze relacje z pracodawcami. Dlatego, aby uniknąć irytujących błędów w obliczeniach, sugerujemy zapoznanie się z typowe błędy. Można je z grubsza podzielić na trzy grupy:

1. Wnioskodawca wybiera również tytuł CV Pojęcia ogólne.

2. Kolumna „Pożądana pozycja” nie jest wykorzystywana zgodnie z jej przeznaczeniem, jest nieprawidłowo wypełniona.

3. Jako pożądane stanowisko wskazano kilka stanowisk o różnych obowiązkach funkcjonalnych.

Rozważmy każdy z nich bardziej szczegółowo.

Zbyt ogólne warunki

Pracodawca nie ma ochoty ani czasu na dokładne przestudiowanie CV każdego kandydata, aby spróbować zrozumieć, czym może być zainteresowany. W warunkach ostrej konkurencji, z napiętymi terminami, całkiem logiczne jest, że pracodawca wybierze prostszą ścieżkę i wybierze spośród tych kandydatów, którzy mają jasno określone wymagania.

W tytule wskazujesz cel swojego CV, stanowisko, które chcesz zdobyć.

• "Menedżer", "specjalista", „członek firmy”.

W tytule CV nie należy używać takich „bez twarzy” pojęć, jak i słów „dowolny”, „inny”, zgodnie z którą nie da się dokładnie określić, na jakie stanowisko aplikuje aplikant, co chce robić, jakie obowiązki może i jest gotów wykonywać Nowa praca. Cel CV stanie się bardziej oczywisty, jeśli profil firmy zostanie wskazany w kolumnie „Pożądana pozycja”, na przykład: "Informatyk" lub "Pracownik banku". W tym przypadku przynajmniej nakreślono sfera zawodowa interesy wnioskodawcy.

• Kierownik Sprzedaży/Zakupów.

W tym tytule obszar działania jest określony, ale jest to pojęcie zbyt szerokie: w naszych czasach można sprzedać/kupić prawie wszystko. Na stronie RABOTA.TUT.BY znajduje się około 30 specjalizacji w tych dwóch obszarach. Dlatego konieczne jest zawężenie tego pojęcia, określając co konkretnie chcesz sprzedać/kupić. Ale od sformułowania „kierownik sprzedaży/zakupów żywności lub towarów biznesowych” HR od razu rozumie, że kandydat dokładnie wie, o jaki wakat się ubiega, dlatego specjalista musi jedynie porównać wymagania określone w CV z warunkami wakatu.

• „Każda praca z zakresu logistyki. 1200 j.m. mi.".

W parametrach wyszukiwania na wszystkich stronach z ofertami pracy znajduje się kolumna „Oczekiwania płacowe”, więc kierownik rekrutacji będzie szukał tych informacji osobno i jest całkowicie zbędny w opisie pożądanego stanowiska. To sformułowanie skupia się na wysokości odszkodowania, a nie na cechy zawodowe kandydat.

• „Rozważę różne oferty”.

Taka gotowość kandydata nie wzbudzi zaufania rekrutera. Swoje przemyślenia na temat dalszego zatrudnienia lepiej zgłosić w liście motywacyjnym, po dostosowaniu go do wymagań określonych w opisie wakatu, o który się ubiegasz.

Nadużywanie

Nie ma sensu, aby rekruter przeglądał CV kandydata i określał dla niego zakres jego zainteresowań zawodowych.

• "Sporny."

Widząc to sformułowanie, rekruter ma prawo zapytać z kim i o czym kandydat chce rozmawiać. Czy ma sens poświęcanie czasu na to CV, jeśli wynik wyszukiwania zwrócił 20 CV, z których 10 z nich dokładnie odpowiada tytułowi? wolne stanowisko? Ta opcja mówi, że kandydat jeszcze nie podjął decyzji, ale rekruter nie ma czasu na podjęcie decyzji za niego.

• "Streszczenie".

Oczywiście jest to plus, że dana osoba jest świadoma, do jakiego rodzaju kwestionariuszy należy wypełniony przez nią dokument. Wciąż bardzo często pojawia się proste i zwięzłe wyrażenie szukam pracy/potrzebuję pracy. Jednak takie nazwy nie mają żadnego obciążenia semantycznego, ponieważ już wiadomo, że skoro dana osoba wysyła CV, oznacza to, że szuka pracy. Nie ma sensu, aby Eichar przeglądał życiorys wnioskodawcy i określał dla niego zakres jego zainteresowań zawodowych.

• Staż pracy 5 lat, wynagrodzenie 1500 j.m. np. harmonogram pracy 2/2, towarzyski. pakiet, towarzyski, celowy.

Niektórzy kandydaci próbują napisać list motywacyjny z tytułu CV, wskazując krótko wszystkie swoje doświadczenia. Kiedy na stronie pracodawcy pojawia się CV z tak długą listą, jest to co najmniej męczące, a pod koniec dnia pracy pewnie też irytujące. Aby zapoznać się z podstawowymi wymaganiami kandydata, HR może przejrzeć list motywacyjny lub otworzyć CV.

Funkcja mieszania

• „Sekretarz/kierownik biura/osobisty asystent”.

Specjalizacje te należą do tego samego obszaru zawodowego, ale różnią się znacznie pod względem obowiązków funkcjonalnych i wynagrodzenia. Jeśli aplikujesz na kilka stanowisk jednocześnie, stwórz osobne CV dla każdego z nich.

• „Menedżer konta lub kierownik ds. Rekrutacji lub kierownik sprzedaży”.

Niezdecydowanie nie może pozytywnie wpłynąć na decyzję pracodawcy. Prawdopodobnie wnioskodawca dąży do zmiany profilu działalności, zastanawia się, dokąd się udać, i myśli, że pracodawca rozwiąże tę kwestię za niego. Ale jaki jest sens zatrudniania specjalisty, który jeszcze się nie zdecydował? Za kilka miesięcy całkiem możliwe, że zda sobie sprawę, że to nie jest jego zawód, że nie widzi dla siebie dalszych perspektyw w tym kierunku i będzie chciał spróbować innego „albo”. Taka nazwa jest do przyjęcia tylko dla osoby, która jest na początku ścieżka zawodowa i wybór specjalizacji, w której chcesz się wykazać.

• „Student bez doświadczenia zawodowego”.

W personel nie ma takiej pozycji jak „student”, więc w kolumnie „Pożądana pozycja” lepiej wskazać stażysta/asystent. I choć pracodawca zobaczy, że ma CV kandydata bez doświadczenia, to jednocześnie będzie w tytule akcent zawodowy. Jeśli kandydat nie zdecydował jeszcze w pełni, gdzie może najbardziej pożytecznie zastosować swoje umiejętności, to w kategorii „Wczesna kariera/studenci” możesz wybrać maksymalną liczbę regionów (na naszej stronie są 3). Ta opcja pozwoli Ci rozważyć więcej wakatów. Nawet studenci nie powinni wymieniać w tytule całej dziedziny zawodowej. Z jednej strony ogranicza to możliwe oferty pracodawców, a z drugiej strony jest mało prawdopodobne, że rekruterzy wejdą w „Wyszukiwanie” jako słowa kluczowe„Finanse/księgowość” lub „Marketing/reklama”.

Wszystko, co jest dopuszczalne dla kandydatów, którzy są na początku swojej kariery, nie jest odpowiednie dla profesjonalistów z doświadczeniem zawodowym. Przed opublikowaniem CV na stronie muszą jasno i jasno ocenić swoje możliwości, zdecydować, co chcą dalej robić, zwłaszcza jeśli zdecydowano się zmienić obszar ich działalności i spróbować czegoś innego. Lepiej mieć konkretne wyobrażenia na temat przyszłego zatrudnienia, aby ułatwić sobie zadanie znalezienia pracy dla siebie i znalezienia specjalisty ds. usług personalnych. Zalecamy, aby kandydaci z doświadczeniem zawodowym wskazali tylko jedną specjalizację w dziedzinie zawodowej, aby podkreślić, że znają swoje mocne strony i są gotowi iść w wybranym przez siebie kierunku.

Rekruterzy i HR codziennie przeglądają ogromną liczbę CV, dzięki czemu mają pewien obraz idealnego kandydata na każde stanowisko. A im bardziej kandydat pasuje do tego wizerunku, tym większe są jego szanse na znalezienie pracy w markowej firmie. Głównym wymogiem stawianym kandydatom na stanowisko menedżera średniego szczebla jest doświadczenie w zarządzaniu ludźmi.

"Idealny kandydat"

Idealnym kandydatem na stanowisko menedżera średniego jest specjalista, który konsekwentnie budował swoją karierę, najlepiej w jednej lub pokrewnych branżach, a także posiada doświadczenie w firmie markowej. Całkowity staż pracy musi wynosić co najmniej 5 lat, z czego 2 lata musi zajmować stanowisko kierownicze. Po prostu jest mu to potrzebne wyższa edukacja edukacja biznesowa jest również pożądana.

W Rosji z jakiegoś powodu osobę można nazwać menedżerem bez podwładnych.

Osiągnięcia w podsumowaniu zdecydowanie należy wyróżnić w osobnej kolumnie. Opisując dotychczasowe doświadczenia, wnioskodawca musi skoncentrować się na osiągniętych wynikach. Liczba zrealizowanych projektów jest częściej uznawana za osiągnięcie w konkretnych branżach, takich jak budownictwo. Ważne jest również, aby menedżer ds. marketingu opowiadał o projektach, w których brał udział. To pokaże skalę wykonywanej przez niego pracy i „obsadzanie” jego stanowiska, ponieważ w różnych firmach na tych samych stanowiskach pracownicy mają czasem różne obowiązki.

Pożądana pozycja (cel wznowienia)

Przedstawienie się po prostu jako kierownika oznacza niemówienie o sobie. W Rosji z jakiegoś powodu osobę można nazwać menedżerem bez podwładnych. Powstaje więc samo pytanie: „Kim i czym on wtedy zarządza?” Menedżer musi mieć ludzi pod swoją komendą!

Ponadto, jeśli w CV nie ma określonej pożądanej pozycji, oznacza to, że osoba sama nie wie, co chce robić w przyszłości i jakiej pracy potrzebuje. Firmy mają standardową strukturę działową. Menedżer średniego szczebla może być kierownikiem zarówno działu logistyki, jak i działu sprzedaży i marketingu oraz Dział finansowy. To prawda, że ​​czasami kierownicy działów są już na najwyższym szczeblu.

Edukacja

Należy wskazać pierwsze wykształcenie, nawet jeśli nie jest podstawowe. Po pierwsze, aby przestrzegać w CV zasady chronologicznej, a po drugie, jako dowód, że dana osoba świadomie podążała ścieżką rozwoju zawodowego i osobistego w celu doskonalenia swoich umiejętności. Obecność drugiego wykształcenia będzie dobrym znakiem zarówno dla rekrutera, jak i firmy, ponieważ jest wskaźnikiem zainteresowania kandydata rozwojem zawodowym.

Dodatkowa edukacja sensowne jest wskazywanie tylko wtedy, gdy odnosi się do aktualnej pozycji lub pożądanej pozycji.

Konieczne jest wskazanie otrzymanej specjalizacji. Ta informacja zajmie tylko kilka linijek w CV, ale na pewno nie będzie zbyteczna. Ale nazwę wydziału można pominąć.

Wnioskodawca nie powinien pisać, że ukończył krąg makramy w 10 klasie szkoły. Dodatkowe wykształcenie ma sens, aby wskazać tylko wtedy, gdy odnosi się albo do aktualnego stanowiska, albo do pożądanego stanowiska. W tym przypadku pokaże, że kandydat jest zainteresowany rozwojem swojej kariery.

doświadczenie zawodowe

Nie jest tajemnicą, że po raz pierwszy CV jest czytane po przekątnej i wyciągane są tylko główne punkty. „Doświadczenie zawodowe” to jedna z kluczowych sekcji, dlatego informacje tutaj powinny być zwięzłe i zwięzłe.

Zaleca się szczegółowe opisanie doświadczenia zawodowego z ostatnich 10 lat. Wolę jednak, aby kandydat podał to w całości. Wynika to z faktu, że Antal International wielu zagranicznych klientów, którzy chcą zobaczyć pełny obraz rozwoju zawodowego, nie ma w zwyczaju oglądać fragmentu działającej biografii. Ostatnie 10 lat pracy należy opisać jak najdokładniej, a mówiąc o wcześniejszych doświadczeniach wystarczy wskazać lata, nazwę firmy i stanowisko zajmowane przez kandydata. Wszystko to nie zajmie dużo miejsca.

CV powinno pokazywać, jak menedżer dorastał w firmie. Fajnie, że kandydat długo pracował w tej samej organizacji, świadczy to o jego lojalności i umiejętności komunikowania się z ludźmi, bo nie jest łatwo pracować przez wiele lat w tym samym zespole. Np. proces rozwoju zawodowego jasno zademonstruje kandydat, który przyszedł jako asystent działu zakupów, potem został kierownikiem, potem kierownikiem działu, przeniósł się na stanowisko kierownika dział handlowy lub stał się odpowiedzialny za dział sprzedaży. I oczywiście nie Najlepszym sposobem, jeżeli wnioskodawca wskaże, że przepracował 8 lat na stanowisku kierownika wsparcia w dziale sprzedaży.

Rynek jest otwarty dla wszystkich, ale kandydatowi z organizacji znanej tylko w wąskich kręgach dość trudno jest dostać się do firmowej firmy, ponieważ rekruterzy i pracodawcy przede wszystkim zwracają uwagę na markę. W takiej sytuacji kandydat powinien bardziej polegać na własnych siłach, inaczej budować strategię poszukiwania pracy. Ważne jest, aby prezentował się poprawnie, a można to zrobić tylko na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Headhunterzy polują na wykwalifikowanych pracowników markowych firm, a specjaliści z organizacji znanych tylko w wąskich kręgach muszą się promować.

Headhunterzy polują na wykwalifikowanych pracowników markowych firm, a specjaliści z organizacji znanych tylko w wąskich kręgach muszą się promować.

Jeśli kandydat nie ma doświadczenia menedżerskiego, ale chce objąć stanowisko menedżera, będzie musiał uzasadnić swoje ambicje zawodowe. To jest zadanie ustnej prezentacji na spotkaniu z pracodawcą, ponieważ niestety takie informacje nie mogą znaleźć odzwierciedlenia w CV. Oczywiste jest, że w tej sytuacji osoba nie powinna i nie może od razu żądać kierowania 10-osobowym działem. Na początku najprawdopodobniej porozmawiamy o małym zespole.

W Rosji rzadko zdarza się przedstawianie pisemnych rekomendacji, ale nie będą one zbyteczne. To prawda, częściej, jeśli są one proszone, niż ustnie. Nie radziłbym w CV wskazywać współrzędnych osób (reżysera lub partnerów), którzy są gotowi do scharakteryzowania, ponieważ mogą nie zostać wezwani w najbardziej dogodnym momencie. Lepiej dostarczyć swoje telefony już na drugim lub trzecim etapie negocjacji.

Jeśli mówimy o wynajętym menedżerze średniego szczebla, to dyrektor firmy powinien podać mu opis. Jeśli kandydat ma własną firmę lub jest kierownikiem wyższego szczebla rosyjskiej firmy „niemarkowej”, wskazane jest, aby przedstawił rekomendacje od zachodnich partnerów, z którymi kandydat współpracował. Współrzędne współpracowników najczęściej nie są wskazywane. Jeśli potrzebujesz więcej porad, możesz poprosić o pomoc swojego przełożonego.

Dodatkowe informacje

Lepiej, aby kandydat na stanowisko menedżera średniego szczebla w ogóle nie wspominał o cechach osobistych. Na takie informacje wskazują wczorajsi studenci, którzy wciąż nie mogą pochwalić się ani solidnym stażem pracy, ani wysoki poziom kompetencje. Menedżerowie średniego szczebla powinni przede wszystkim mówić o swoim profesjonalizmie, o tym, co mogą i chcą robić. Ponadto w dziale Dodatkowe informacje» nie ma potrzeby powtarzania opisu obowiązków funkcjonalnych na poprzednie miejsca Praca. Sformułowanie w tym miejscu powinno być bardziej zwięzłe i pojemne, np. „budowanie zespołu od podstaw” lub „rozwój biznesu od podstaw”.

Wiek

Jest mi wygodnie, jeśli w CV jest wskazany wiek potencjalnego kandydata: nie muszę tracić czasu, aby dowiedzieć się, ile jest kandydata ten moment lat. Nawet jeśli nie zawiera daty urodzenia, ustalenie jej nie jest trudne. Jeśli CV jest interesujące, ale nie podano wieku, rekruterzy patrzą na datę ukończenia studiów.

Menedżerowie średniego szczebla powinni przede wszystkim mówić o swoim profesjonalizmie, o tym, co mogą i chcą robić.

Mogę powiedzieć, że nie ma ścisłych ograniczeń wiekowych. Na przykład opis stanowiska mówi, że wymagany jest menedżer poniżej 45 roku życia, ale nie oznacza to, że kandydat w wieku 46 lat nie będzie brany pod uwagę. To prawda, że ​​jeśli ma 60 lat, rekruterzy najprawdopodobniej nie będą mogli przedstawić jego CV klientowi. Jednak nawet w tym przypadku wszystko zależy od samego specjalisty, jeśli uda mu się przekonać pracodawcę, że będzie w stanie wykonać zadania – dlaczego nie?

Poziom przychodów

Jeśli chodzi o oczekiwania płacowe, kandydaci na stanowiska kierownicze z reguły w przybliżeniu są zaznajomieni z sytuacją na rynku pracy i potrafią odpowiednio ocenić swoją wartość. A jeśli menedżer pracuje w markowej firmie, często dzwonią do niego headhunterzy, którzy na bieżąco informują go o wydarzeniach na rynku.

Poziom dochodów w CV nie jest wskazany. Odszkodowanie jest przedmiotem negocjacji. O jej wielkości decyduje zdolność menedżera do prezentowania się i „sprzedawania” siebie. W związku z dzisiejszym ogromnym zapotrzebowaniem pracodawców na doświadczonych pracowników, firmy zazwyczaj są gotowe zaproponować wykwalifikowanemu menedżerowi określony przedział płacowy.

Wynik

Przygotowując CV, należy wziąć pod uwagę, że na podobnych stanowiskach w organizacjach o różnej skali, profilu i strukturze zwykle występują różne obowiązki funkcjonalne i odpowiednio wymagania dla kandydatów. Jeśli osoba pracuje na stanowisku Area Sales Managera w firmie FMCG i chce przejść na stanowisko Regional Managera - zrób krok do przodu, jasne jest, że jego dotychczasowe doświadczenie mówi samo za siebie, nie będziesz musiał wymyślać wszystko. Jeśli jednak kandydat chce zmienić dziedzinę działalności, a nie ma wystarczająco podobnego doświadczenia zawodowego, musi zwrócić większą uwagę na swoje kompetencje. Na przykład właśnie skontaktował się z nami kandydat, który chce przejść ze przeciętnego stanowiska menedżerskiego na najwyższe, w tym celu „podkreślamy” jego stopień MBA.

Pisać żądana pozycja w CV prawidłowy! Niestety bardzo często niedoświadczeni kandydaci popełniają ten sam błąd co do pożądanej pozycji, co jest błędnie wskazane w ich życiorysach.

• W niektórych przypadkach może to nawet pomóc, ponieważ pewna liczba pracodawców może być bardzo zainteresowana specjalistami, którym udało się pracować na różnych stanowiskach, w taki czy inny sposób przecinając się z wymaganiami konkretnego wakatu.

Ale znacznie częściej niejasność w CV o pożądane pozycje wskaże, że sam kandydat tak naprawdę nie wie, czego tak naprawdę chce. Zacieranie się celów automatycznie sprawia, że ​​wielu pracodawców wysyła do kosza paczki CV kandydatów, którzy tak naprawdę nie rozumieją siebie i nie zdecydowali, na jaką pozycję chcą i owocnie pracują w przyszłości…

• Wiele można sobie życzyć, ale nie trzeba tego zaznaczać w CV!

Taka różnorodność interesów skłania potencjalnego pracodawcę do myśli, że kandydatowi na stanowisko nie udało się nic szczególnego, dlatego jest zmuszony spróbować znaleźć pracę przynajmniej gdzieś… Oczywiste jest, że to drastycznie zmniejsza szanse kandydata na otrzymanie co najmniej zaproszenia na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną.

Pułapka ta najczęściej wpada w ludzi, którzy wysyłają CV partiami, próbując wcisnąć w „pożądaną pozycję” przynajmniej kilka obszarów, w których ich zdaniem mogliby z powodzeniem pracować. Niestety pracodawcy nie zawsze przychylnie traktują „złotych wszystkich zawodów”, słusznie traktując takich kandydatów jak „czarne konie”, które nie budzą zaufania.

A jak Ty osobiście, chcąc np. znaleźć dobrego marketera dla swojej firmy, zareagowałbyś na CV „rzemieślników”, którzy wytyczyli całą listę obszarów działalności na pożądanej pozycji, w których mogliby łatwo odnieść sukces? Jeśli na przykład widzisz, że firma szuka kierownika regionalnego, to na górze CV należy pogrubioną czcionką: „CEL: Menedżer regionalny”!

To jest pożądana pozycja numer 1. W tym przypadku nie może być innych celów.

Wszystkie inne umiejętności i zdolności są opisane poniżej, w odpowiednich sekcjach. Tutaj możesz bardziej szczegółowo określić umiejętności zawodowe, osiągnięcia, korzystnie podkreślając te najważniejsze i bez wyszczególniania drugorzędnych.

Należy uczciwie zauważyć, że w niespokojnych czasach kryzysu, kiedy dochodzi do masowych zwolnień, kierownictwo, zwłaszcza z małych firm, może być bardziej niż lojalne wobec życiorysów kandydatów, z których jasno wynika, że ​​nie im więcej pracować lub mniej skutecznie w kilku pozycjach jednocześnie. Często w takich okresach 1 pracownik musi pracować dla siebie i… „dla tego faceta”, dlatego szanse na pracę zwiększają nie wąscy specjaliści, ale bardziej uniwersalni.

• W okresach wzrostu gospodarczego i szybkiego rozwoju firmy kierownictwo stara się obsadzać wakujące stanowiska nie „sztukami wszystkich branż”, ale dobrymi specjalistami w swojej dziedzinie, których umiejętności i cechy biznesowe najbardziej harmonijnie spełniają wymagania konkretnego wakatu.

O tym, co bardziej logiczne jest wskazanie w kolumnie „Wady”. Pożądana pozycja w CV musi być wyraźnie i jednoznacznie wskazane na samej górze!