Jak dyrektor opuszcza firmę? Odwołanie prezesa na własną prośbę. Podstawa prawna zwolnienia

15.11.2020

Odwołanie lidera, który nie chce dobrowolnie rozwiązać stosunku pracy, nie jest łatwym zadaniem. Każdy prawnik w obliczu takiego problemu starannie przygotuje dokumenty, procedury, zrewiduje przepisy, skonsultuje się z kolegami ze sklepu. Praktyka arbitrażowa Tutaj najbardziej różne i czasem, powiedzmy sobie szczerze, sprzeczne, wywołujące wiele pytań.

Przyjrzyjmy się tym podstawom rozwiązania umowy i rozwiązania umowy stosunki pracy z liderem, który bezpośrednio ustawia Kodeks pracy RF. W końcu, jeśli główny prawo pracy nazywa je, więc muszą być faktycznie stosowane bez negatywnych konsekwencji prawnych dla przedsiębiorstwa!

Zwolnienie za zgodą stron

Być może pierwszą rzeczą, która przychodzi wielu do głowy, jest zwolnienie menedżera, który nie chce rozwiązać stosunku pracy z powodu własna wola ma zaprosić go do rozwiązania umowy za porozumieniem stron, wskazując w umowie jakąkolwiek dopłatę. Rzeczywiście, do niedawna można było tak powiedzieć. Jednak teraz ryzykowne jest „przekonanie” dyrektora do porozumienia stron „smacznym” odszkodowaniem: taką właśnie opinię wyraził Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w orzeczeniu z 10.08.2015 nr 36-KG15 -5.

W skrócie o istocie tego sporu, powódka powołała się na fakt, że została zwolniona z pracy za porozumieniem stron, natomiast odszkodowanie ustalone umową wypowiedzenia umowa o pracę pozwany jej nie zapłacił. Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej odmówił zaspokojenia roszczenia, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy Federacja Rosyjska wypłata pracownikowi odprawy nie przysługuje za każde zwolnienie, a jedynie za zwolnienie, o którym mowa w art. 178 podstaw Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Płatność przewidziana umową o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest odprawą, nie ma na celu zwrotu pracownikowi kosztów związanych z wykonaniem obowiązki w pracy, nie jest przewidziany przez system wynagradzania pracodawcy i ma zasadniczo charakter arbitralny. Sąd, biorąc pod uwagę ogólną zasadę prawną niedopuszczalności nadużycia prawa, uznał, że nie ma podstaw do odzyskania określonej zapłaty na rzecz powoda.

Jak widać, dotyczy to wszystkich osób będących w stosunkach pracy, a więc także menedżerów. W rezultacie, proponując szefowi organizacji rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, założyciel musi teraz mieć na uwadze to stanowisko Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej. Aby jednak zainteresować go warunkami rozwiązania stosunku pracy, naszym zdaniem możesz zaproponować mu wypłatę premii. Jeżeli odszkodowania zastępcze rzeczywiście semantycznie pochodzą z odszkodowań, których celem jest zrekompensowanie dowolnych warunków pracy, to te same kwoty mogą być wypłacane w formie premii. Jednocześnie zdecydowanie zaleca się, aby premia ta była zgodna z systemami wynagradzania w organizacji, a nie była jakaś jednorazowa, losowo wypłacana tylko jednemu pracownikowi z całego przedsiębiorstwa – kierownikowi.

Zwolnienie na podstawie ust. 9 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Trudne podstawy do zwolnienia, przewidziane w ust. 9 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z paragrafem 49 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. kwestię, czy popełnione naruszenie było rażące rozstrzyga sąd, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności każdego walizka. Jednocześnie obowiązek wykazania, że takie naruszenie rzeczywiście miało miejsce i miało rażący charakter, spoczywa na pracodawcy.

Naszym zdaniem dość pewna wersja tego zwolnienia, gdy zgodnie z procedurą odwołanie opiera się na ustawie i nakazie usunięcia stwierdzonych naruszeń, wydanym w wyniku audytu organów nadzoru i kontroli. W tym przypadku powodowi trudno będzie mówić o jakichkolwiek uprzedzeniach ze strony założyciela wobec niego, ponieważ samo państwo, reprezentowane przez swoje wydziały, ujawniło naruszenia w swojej pracy.

D. wykonywał obowiązki pracownicze jako dyrektor Federalnego Przedsiębiorstwa Unitarnego.

Zgodnie z zarządzeniem FASO Rosji w przedsiębiorstwie prowadzonym przez powoda, niezaplanowana inspekcja wykorzystanie własności federalnej.

Zgodnie z ustawą, na podstawie wyników kontroli nieruchomości Federalnego Przedsiębiorstwa Unitarnego (76 obiektów), prawo własności Federacji Rosyjskiej przyznane przedsiębiorstwu nie zostało zarejestrowane działka zarejestrowane bez określenia granic, prawo do stałego bezterminowego użytkowania prawa do dzierżawy działek, zawarte z LLC „A”. umowa o wspólnej działalności nie jest zgodna z postanowieniami Rozporządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 03.12.2004 nr 739, z naruszeniem ustawy federalnej z dnia 18.07.2011 nr 223-FZ, przedsiębiorstwo wykonało kontrakty na łączną kwotę kwota XXX rubli.

Zarządzeniem dyrektora odwołano na podstawie § 9, 10 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Sąd wziął pod uwagę, że prawo pracy nie zawiera wyczerpującego katalogu interpretacji pojęcia rażącego naruszenia, a zatem podlega ocenie sądowej przy rozpatrywaniu sporu pracowniczego. Status prawny kierownika organizacji znacznie różni się od statusu innych pracowników w specyfice jego działalności zawodowej i roli w mechanizmie zarządzania organizacją. Szef musi działać w interesie organizacji w dobrej wierze i rozsądnie, bezpieczeństwo mienia organizacji zależy od jakości pracy szefa.

Rozstrzygając przedstawione roszczenia, sąd doszedł do uzasadnionego wniosku, że działania D. zmierzające do zawarcia umowy o wspólnej działalności z LLC „A” z naruszeniem zasad ustanowionych przez prawo, powtarzające się przypadki zawierania umów najmu budynków przedsiębiorstwa z naruszeniem prawa, a także brak kontroli nad prawidłowym użytkowaniem budynków, budowli i gruntów, brak kontroli stanu technicznego budynków (90% - stan niezadowalający) oraz zakup środków materialnych z pominięciem procedur przewidzianych prawem w wysokości XXX rubli. świadczą o podjęciu przez szefa organizacji nieuzasadnionych decyzji, które pociągały za sobą naruszenie bezpieczeństwa mienia, jego nadużycie. Ponadto okoliczności te wskazują na rażące naruszenie obowiązków pracowniczych.

W ten sposób sąd orzekł o legalności zwolnienia D. z pracy na podstawie ust. 9 i 10 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Sąd wziął pod uwagę, że postanowienie o oddaleniu D. z dnia 20.10.2014 zostało wydane w dniu 16.10.2014, a orzeczenie o niezdolności do pracy złożone przez powoda zostało mu wydane w dniu 20.10.2014. W dniu 20.10.2014 r. D. nie poinformował dyrekcji o fakcie choroby i ewentualnej nieobecności w miejscu pracy.

Na podstawie powyższego sąd doszedł do słusznego wniosku, że powód w dniu rozwiązania umowy o pracę w dniu 20 października 2014 r. ukrywał przed pracodawcą fakt swojej czasowej niezdolności do pracy, nadużywając przyznanego mu uprawnienia, co jest podstawą odmowy zaspokojenia roszczenia.

Roszczenie powoda odrzuconeOrzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 30 czerwca 2015 r. Nr 4g / 8-6044).

Ponadto sąd w powyższym orzeczeniu doszedł do innego ważnego wniosku – pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnej z dwóch powodów jednocześnie nie wskazuje na ponowne wniesienie oskarżenia, skoro pracodawca w działaniach powoda jednocześnie identyfikuje jako znaki wykroczenie dyscyplinarne, za które odpowiedzialność występuje zgodnie z ust. 9 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także skład przewinienia dyscyplinarnego odpowiadającego przepisom ust. 10. Część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie na podstawie ust. 10, część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Na podstawie ust. 10 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest również złożona. Trzeba się do tego przygotować, naszym zdaniem, jeszcze uważniej niż na jakiekolwiek inne podstawy rozwiązania stosunku pracy z dyrektorem.

Zarządzeniem stosunki pracy z K. zostały rozwiązane na podstawie § 10 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla singla rażące naruszenie kierownika oddziału organizacji jego obowiązków pracowniczych, wyrażających się w niewypełnianiu funkcji pracowniczych dla prawidłowego zarządzania oddziałem, zapewnienia jego efektywnego zrównoważonego funkcjonowania, a także zapewnienia praworządności w działalności zakładów opieki zdrowotnej w warunki użytkowania podłoża gruntowego, zastosowanie mechanizmu zachęt materialnych dla pracowników branży, organizowanie działań z zakresu budownictwa I wyremontować obiekty, księgowanie środków trwałych, podatki i księgowe koszty utrzymania obiektów, bezpieczeństwo, użytkowanie mienia i księgowanie pozycji inwentarzowych, dyscyplina personelu, wyrządzanie szkód społecznych.

Powód uznał te postanowienia za bezprawne ze względu na brak podstaw do zastosowania wobec niego środków odpowiedzialności dyscyplinarnej, a także ich nieproporcjonalny charakter.

Fakt popełnienia przewinienia dyscyplinarnego za niewłaściwe użycie sprzętu specjalnego zostaje potwierdzony, co wynika z protokołu z dochodzenia wewnętrznego, który z góry przesądził o wydaniu wyroku ukarania. Ustalono fakt popełnienia przewinienia dyscyplinarnego za nadużycie mienia osoby prawnej, co wynika z wniosku opartego na wynikach dochodzenia wewnętrznego, które doprowadziło do postawienia powoda w stan oskarżenia. Fakt popełnienia przewinienia dyscyplinarnego za niewykonywanie funkcji pracowniczych w celu prawidłowego zarządzania oddziałem został odnotowany wnioskami opartymi na wynikach kontroli działalności finansowo-gospodarczej.

Obowiązki zawodowe powoda reguluje umowa o pracę, Opis pracy kierownik placówki medycznej, zgodnie z którą ten zobowiązuje się do organizowania realizacji zadań produkcyjnych, zapewnienia maksymalnego wykorzystania mocy produkcyjnych, sprawnego i prawidłowego działania urządzeń, kierowania wszystkimi rodzajami bieżącej działalności ekonomiczno-finansowej oddziału, zapewnienia jego sprawne i stabilne działanie, zapewniają organizację, właściwy stan i rzetelność rachunkowości, sprawozdawczość ekonomiczną i działalność produkcyjna oddziału, terminowe składanie raportu rocznego i innej sprawozdawczości, zapewnienie legalności działalności oddziału, dbanie o bezpieczeństwo sprzętu i innego mienia Spółki. Powód jest również upoważniony do kierowania i koordynowania działań pracowników placówek służby zdrowia, organizowania ich interakcji i wymienności, racjonalnego podziału obowiązków, prowadzenia ksiąg rachunkowych i przechowywania dokumentów księgowych, zapewnienia bezpieczeństwa mienia i legalności jego użytkowania w sposób określony przez Spółką i przepisami prawa, podejmować działania w celu zapobiegania szkodom Spółki, bezpośredniego zarządzania grupami w zakresie organizacji, racjonowania pracy i analiza ekonomiczna, personel i stosunki pracy, ochrona mienia i sterownia.

Tymczasem, jak wynika ze sprawy, powódka, uprawniona do realizacji ww. środków, nie zorganizowała należycie pracy w wymienionych obszarach działalności placówki medycznej.

W tym zakresie sąd uznał, że oskarżony miał podstawy do zastosowania wobec K. środków dyscyplinarnych (iorzeczenie apelacyjne sądu Yamalo-Nenets region autonomiczny 25 czerwca 2015 r. w sprawie nr 33-1548/2015).

W tym przykładzie pracodawcy pomogła również czynność weryfikacji i śledztw wewnętrznych, która z góry przesądziła o nałożeniu sankcji dyscyplinarnej, która nie świadczyła o dyskryminacji praw dyrektora.

Zwolnienia na podstawie art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Podstawą tą jest aktywne rozwijanie praktyki, która w sumie jest na korzyść założyciela: wystarczy, że podejmie on decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z dyrektorem i bez wskazywania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Nie dotyczy zwolnień dyscyplinarnych, nie stanowi środka karnego. Na tej podstawie zachowana jest równowaga interesów stron – założyciel ma prawo decydować, kto będzie zarządzał jego przedsiębiorstwem. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za taką „niespodziankę” płatności gotówką charakter kompensacyjny, przewidziany w art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Reżyser prosi o przywrócenie go do pracy, gdyż uważa, że jego zwolnienie na podstawie art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nielegalnie: założyciele podjęli decyzję o tym podczas czasowej niezdolności do pracy.

Sąd wskazał, że zgodnie z częścią 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wolno zwalniać pracownika z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub rozwiązania działalności indywidualnego przedsiębiorcy) w czasie jego czasowej niezdolności do pracy oraz podczas urlopu. Ze względu na swój charakter prawny rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z art. 278 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest jedną z podstaw rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.

Zgodnie z postanowieniami art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązanie umowy o pracę jest sformalizowane nakazem (instrukcją) pracodawcy. Tym samym czasowa niezdolność powoda, jako szefa spółki, mogła wpłynąć na możliwość wydania stosownego postanowienia formalizującego rozwiązanie umowy o pracę, ale nie na wydanie przez uprawniony organ decyzji o jej wcześniejszym rozwiązaniu.

Tymczasem, jak ustalił sąd i nie zakwestionowały strony w sprawie, odpowiednie postanowienie w stosunku do powoda nie zostało dotychczas wydane. Tym samym rozwiązanie stosunku pracy z powoda nie jest sformalizowane.

W tych okolicznościach sąd pierwszej instancji nie miał podstaw do zaspokojenia roszczenia o przywrócenie do pracy i odzyskanie zarobków za czas przymusowej nieobecności i zadośćuczynienia za szkodę niemajątkową (orazwyrok apelacyjny Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 12 marca 2015 r. nr 33-3901/2015).

Innymi słowy, sąd rozsądnie rozwodzi się z koncepcjami rozwiązania umowy o pracę i podjęcia decyzji o jej wcześniejszym rozwiązaniu.

Powód – dyrektor – nie zgodził się na odwołanie na podstawie art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ decyzja o wcześniejszym rozwiązaniu z nim umowy o pracę była spowodowana okolicznościami wskazującymi na dyskryminację i nadużycie prawa przez pracodawcę, ponieważ wszelkie roszczenia dotyczące osób fizycznych, biznesowych i cechy zawodowe pracodawca nigdy go nie pokazał. Uważał też, że przepisy art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ jest ojcem 3 małych dzieci, z których najmłodsze nie ukończyło 3 lat. Jest jedynym żywicielem rodziny w rodzinie, jego żona nie jest w stosunku pracy.

Rozwiązując spór, sąd wskazał, że ustawodawca, nie nakładając na właściciela obowiązku wskazania motywów odwołania szefa organizacji z przyczyn przewidzianych w ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie uznaje rozwiązania umowy o pracę na tej podstawie za środek odpowiedzialności prawnej, ponieważ wynika z tego, że zwolnienie w tym przypadku nie jest spowodowane bezprawnym zachowaniem głowa. Nadanie właścicielowi prawa do decydowania o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę z szefem organizacji oznacza zapewnienie temu ostatniemu odpowiednich gwarancji prawnych ochrony przed negatywnymi skutkami, jakie mogą dla niego wystąpić w wyniku utraty pracy, przed ewentualnymi arbitralność i dyskryminacja. Sąd uznał, że gdy powód został zwolniony przez pracodawcę, gwarancja ustanowiona przez art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, powód otrzymał odszkodowanie z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę w wysokości przeciętnego trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Nie ustalono okoliczności wskazujących na dyskryminację powoda lub nadużycie prawa przy decydowaniu o przedterminowym rozwiązaniu umowy o pracę z powoda.

Powód jest ojcem 3 małych dzieci, z których najmłodsze ma 6 miesięcy. Żona powoda pozostaje w stosunku pracy – pracuje jako główna księgowa MUP<...>, co potwierdza stosowne zaświadczenie złożone do materiałów sprawy cywilnej przez powoda. W takich okolicznościach sąd stwierdził, że małżonek powoda pozostaje w stosunku pracy i podstawy do zwrócenia się do powoda o gwarancję w postaci zakazu zwolnienia, o której mowa w części 4 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, niedostępne (alewyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Swierdłowsku z dnia 18 marca 2015 r. w sprawie nr 33-3660/2015).

wnioski

Proponując szefowi organizacji rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, założyciel musi teraz pamiętać o tym, co ustalić odprawa pieniężna biorąc pod uwagę stanowisko Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej, nadal nie jest to zalecane.

Czasowa niezdolność do pracy kierownika firmy wpływa na możliwość wydania orzeczenia formalizującego rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale nie do decyzji założyciela o jej wcześniejszym rozwiązaniu.

Pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnej (w tym w formie zwolnienia) z dwóch powodów jednocześnie nie wskazuje na ponowne wniesienie oskarżenia, ponieważ pracodawca w działaniach powoda został jednocześnie zidentyfikowany jako oznaki przewinienia dyscyplinarnego, za które odpowiedzialność występuje zgodnie z paragrafem 9. części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także skład przewinienia dyscyplinarnego odpowiadającego postanowieniom ust. 10 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dość pewna możliwość zwolnienia „bez zgody dyrektora”, gdy, z zastrzeżeniem procedury, podstawą odwołania jest ustawa i nakaz usunięcia stwierdzonych naruszeń, wydany w wyniku audytu organu nadzoru i kontroli agencje. W tym przypadku powodowi trudno będzie mówić o jakichkolwiek uprzedzeniach ze strony założyciela wobec niego, ponieważ samo państwo, reprezentowane przez swoje wydziały kontrolne, ujawniło naruszenia w swojej pracy.

Andrey Kovalev, Associate, Kancelaria Kovalev & Partners, e-mail: [e-mail chroniony]

Zwolnienie zwykłego pracownika to rzecz powszechna. Takie decyzje kadrowe przedsiębiorstwa stają na co dzień. Ale nie każdy prawnik wie, jak przebiega kalkulacja dyrektora firmy. Tutaj musisz wziąć pod uwagę przyczynę zwolnienia i główne czynniki, które się do tego przyczyniają. Przyjrzyjmy się bliżej, jak działa ten proces.

Powody zwolnienia

Aby „sprowokować” zwolnienie szefa przedsiębiorstwa, potrzebne są dobre powody. Należy od razu zauważyć, że próby pożegnania się z dyrektorem, który ma świadczenia, na przykład związane z niepełnosprawnością, utratą żywiciela rodziny itp., są pod tym względem całkowicie „beznadziejne”. Nawet w przypadku rażącego powtarzającego się naruszenia sąd może odmówić na korzyść takiego pracownika.

procesy reorganizacyjne w przedsiębiorstwie (likwidacja, upadłość, „połączenie spółek” itp.);
rażące naruszenie lub niewywiązanie się z obowiązków wynikających z umowy o pracę;
nieprzewidziane okoliczności określone w umowie.

Idealną opcją zwolnienia jest wygaśnięcie umowy o pracę. Co do zasady w tym przypadku strony nie zgadzają się „polubownie”, a sprawy nie pogarszają sprawy sądowe.

Jeśli kierownik przedsiębiorstwa spełnia jedno z powyższych kryteriów, może grozić mu nagłe zwolnienie. Procedura wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z szefem firmy wygląda następująco:

Na walne zgromadzenie zapraszamy wszystkich założycieli organizacji. W takim przypadku „winowajca” opłat musi zostać powiadomiony z wyprzedzeniem o terminie i miejscu spotkania. Jednak zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej może on tam nie być obecny, jeśli nie przewiduje tego Karta przedsiębiorstwa.
Na posiedzeniu rozważana jest kwestia odwołania kierownika. Strony wyrażają swoje zdanie, podają powody i argumenty. Jednocześnie wszystkie informacje są odnotowywane w protokole ze spotkania, gdzie obowiązkowe jest wskazanie:
- podstawy zwolnienia;
- link do artykułu ustawy;
- wykaz dokumentów pomocniczych niezbędnych do rozwiązania problemu (raport, zaświadczenie lekarskie itp.).

Osobny punkt dotyczy kwestii wypłaty odszkodowania materialnego na rzecz głowy. Zgodnie z art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli zwolnienie nie jest związane z bezczynnością szefa, przysługuje mu pomoc finansowa w wysokości co najmniej trzech miesięcznych pensji.

Dokument jest podpisany przez wszystkich uczestników spotkania i przedstawiony kierownikowi.

Ważny: zebranie dyrektorów musi się odbyć z uwzględnieniem wszystkich formalności, które zależą od formy własności przedsiębiorstwa. Na przykład, jeśli mówimy o spółka akcyjna, konieczne jest umieszczenie ogłoszenia w gazecie o zbliżającym się zgrupowaniu na 20 dni przed spotkaniem.

Własne życzenie

Jeżeli menedżer chce odejść z własnej inicjatywy, nie można również uniknąć zgromadzenia wspólników. W takim przypadku pisany jest wniosek z żądaniem rozwiązania umowy o pracę oraz szczegółowym wyjaśnieniem przyczyny naliczenia. Dokument jest przekazywany do rozpatrzenia założycielom spółki i umieszczany w porządku obrad rady generalnej. Przy obliczaniu w zeszyt ćwiczeń sporządza się zapis osobistej chęci opuszczenia miejsca pracy.

Pobierz teraz:

Konsekwencje

Gdy walne zgromadzenie podejmie decyzję o odwołaniu dyrektora, pojawia się kolejny problem – poszukiwanie nowego kandydata na jego miejsce. Z reguły nie jest łatwo szybko znaleźć osobę godną zaufania, dlatego do normalnego funkcjonowania firmy konieczne jest przypisanie obowiązków innej osobie, np. zastępcy lub asystentowi byłego lidera. W takim przypadku ponownie zwoływane jest spotkanie założycieli i omawiany jest kandydat na stanowisko szefa przedsiębiorstwa. Podjęta decyzja jest odnotowywana w odpowiedniej kolejności ze wskazaniem nowego urzędnika i szczegółowy opis jego obowiązki zawodowe. Na życzenie dokument może być poświadczony notarialnie.

Kopię nakazu należy przesłać do następujących organów:

kontrola podatkowa (wraz z załączoną kartą, która szczegółowo opisuje sytuację ze „zmianą władzy”);
instytucja bankowa, z którą firma współpracuje;
Fundusz emerytalny.

W działalności spółki-osoby prawnej kluczową rolę odgrywa założyciel, który pełni funkcje kierownicze i posiada inne uprawnienia:

Sprawozdania księgowe kontrolne.
Otrzymywać zysk proporcjonalnie do ich udziału w kapitale zakładowym organizacji.
Wydostań się ze społeczeństwa na własną rękę.
Dysponuj według własnego uznania własnym udziałem w LLC.
Zatrudnić lub zwolnić pracowników, m.in. I CEO.

Często zdarza się, że założyciel jest również dyrektorem iw takim przypadku może samodzielnie znieść swój autorytet. Jak zwolnić dyrektora LLC, jeśli jest założycielem:

Pierwsza opcja to rozwiązanie stosunku pracy do woli. Aby to zrobić, musisz napisać rezygnację, wydać odpowiednie zamówienie, wpisać wszystkie wpisy w zeszycie ćwiczeń wraz z linkiem do artykułu, na podstawie którego umowa zostaje rozwiązana.
Drugim sposobem jest przyjęcie decyzji przez upoważniony organ LLC w odniesieniu do ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Najczęściej założyciele wybierają pierwszą metodę, ponieważ. w drugim przypadku są zobowiązani do wypłaty sobie odszkodowania, którego wysokość jest równa trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia.

Tak więc odwołanie prezesa - jedyny założyciel LLC praktycznie nie różni się od rozwiązania umowy o pracę ze zwykłym pracownikiem, ale jest kilka niuansów, o których każdy udziałowiec w firmie powinien wiedzieć.

W przypadku odwołania dyrektora LLC z inicjatywy założyciela mogą istnieć następujące podstawy:

Zaangażowanie się przez niego w działania, które pociągały za sobą szkody majątkowe lub sytuację finansową organizacji.
Ujawnienie tajnych informacji o działalności przedsiębiorstwa.
Zatrudnienie w innej organizacji w niepełnym wymiarze godzin.
Pojedyncze rażące naruszenie podczas wykonywania obowiązków pracowniczych.
Ogłoszenie upadłości firmy.
Kiedy zmieniają się właściciele majątku firmy.

Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn niezależnych od dyrektora i nie jest to jego wina, to po zwolnieniu przysługuje mu odszkodowanie w wysokości trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia i nie jest ono opodatkowane (art. 217). Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Podstawa prawna zwolnienia

Jeśli założyciel bezpodstawnie zdecydował się odwołać dyrektora, ten ostatni może udać się do sądu, a jeśli wynik postępowania będzie korzystny, może zostać przywrócony. Z tego powodu przy ustalaniu podstaw zwolnienia należy wziąć pod uwagę szereg punktów:

Jeśli prezes podjął decyzję, która wyrządziła szkodę organizacji, należy to udowodnić, zbierając wszystkie dokumenty, od jego zamówienia po sprawozdania finansowe, które będą odzwierciedlać kondycję finansową przedsiębiorstwa. Na zakończenie audytu wewnętrznego wydawana jest ustawa, która odzwierciedla wszystkie fakty.
Jeśli planujesz zwolnić dyrektora za pijaństwo w pracy, musisz sporządzić akt, znaleźć dwóch świadków i zaprosić sprawcę na badanie lekarskie. Jeśli odmówi jej przekazania, w ustawie dokonuje się odpowiedniego wpisu. Wszystkie te dokumenty mogą służyć jako dowód w dalszym postępowaniu sądowym, jeśli pracownik uzna wypowiedzenie umowy o pracę za niezgodne z prawem.

Jeżeli ustalono fakt ujawnienia tajemnicy handlowej, jest to rażące naruszenie i podstawa do zwolnienia. Aby rozwiązać umowę o pracę z tego powodu, należy odnotować sam fakt ujawnienia, a następnie poprosić dyrektora o pisemne wyjaśnienie. Jeżeli odmawia wyjaśnienia swojego czynu, akt ten sporządza się w obecności dwóch świadków.

W przypadku upadłości przedsiębiorstwa zwolnienie dyrektora odbywa się w trybie specjalnym:

Najpierw zapada decyzja o niewypłacalności, utworzona zostaje komisja likwidacyjna.
Powołuje się tymczasowego menedżera, który składa do Sądu Arbitrażowego wniosek o odwołanie dyrektora generalnego.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku procedura rozwiązania umowy o pracę prowadzona jest na zasadach ogólnych dla każdego pracownika.

Jeśli właściciel zmienił się w organizacji, podczas procedury zwolnienia należy przestrzegać następującej kolejności:

Przygotowywane są dokumenty potwierdzające przeniesienie własności z jednej osoby na drugą.
W ciągu 3 miesięcy od dnia powstania własności zawiadomić o odwołaniu dyrektora.
Wydaj nakaz zwolnienia, zarejestruj go w dzienniku i zapoznaj z dyrektorem wbrew podpisowi.
W ostatnim dniu roboczym wypłać pensje i odszkodowania, wydaj książeczkę pracy.

Cechy odwołania Prezesa Zarządu decyzją założyciela

Zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli w organizacji jest kilku założycieli, decyzję o odwołaniu dyrektora należy podjąć na walnym zgromadzeniu, po czym sporządzony zostanie odpowiedni akt. W niektórych przypadkach statut spółki akcyjnej wskazuje na możliwość rozwiązania umowy o pracę poprzez zasiadanie w radzie nadzorczej.

W odniesieniu do organizacji non-profit, które są osobami prawnymi i należą do państwa lub gminy, decyzję o odwołaniu dyrektora generalnego może podjąć również właściciel nieruchomości z przyczyn ogólnych, szczególnych lub dodatkowych. Mimo to walne zgromadzenie musi się jeszcze odbyć, bo. w jego trakcie obecni muszą głosować „za” lub „przeciw” zwolnieniu szefa przedsiębiorstwa.

Odwołanie dyrektora decyzją założyciela: procedura

Jeśli organizacja ma tylko jednego założyciela, a on chce odwołać prezesa, procedura rozwiązania umowy o pracę wygląda następująco:

Zarząd lub inna uprawniona struktura podejmuje decyzję o odwołaniu dyrektora, sporządza w tym celu akt.
Na podstawie ustawy sporządza się nakaz zwolnienia, wskazuje również przyczyny rozwiązania stosunku pracy.
Zwolniony zapoznaje się z Zarządzeniem za podpisem, aw ostatnim dniu roboczym otrzymuje wynagrodzenie i inne płatności, pobiera książeczkę pracy. Musi wskazywać numer seryjny akta, data zakończenia, powód zwolnienia w odniesieniu do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także dokument, na podstawie którego umowa o pracę zostaje rozwiązana - zamówienie, jego numer i data publikacji. Podsumowując, osoba upoważniona i osoba zwolniona składają swoje podpisy, które są opieczętowane pieczęcią organizacji.
Stary dyrektor generalny składa pisemne zawiadomienie o swojej rezygnacji Urząd podatkowy poprzez złożenie wniosku o zmianę w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych. Trzeba to zrobić w ciągu trzech dni, ponieważ. nowy dyrektor nie będzie miał prawa podpisać się, dopóki informacja o nim nie pojawi się w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych.

Warto zauważyć, że na kilka dni przed zwolnieniem należy rozpocząć procedurę przyjmowania i przekazywania spraw. Jego cechy i procedura są zwykle wskazane w dokumentach założycielskich firmy.

Jeśli dyrektor zdecyduje się zrezygnować na własną rękę, jest to całkiem możliwe za porozumieniem stron. W przypadku procedury zwolnienia musi wykonać następujące czynności:

Prześlij pisemny wniosek do założycieli (lyu).
Poczekaj na wyniki spotkania założyciela, na którym zapada decyzja o odwołaniu i negocjowane są niuanse porozumienia.
Założyciel sporządza umowę i zawiadamia z nią dyrektora za podpisem. Jeśli nie zgadza się z warunkami, na dokumencie dokonuje się odpowiedniego wpisu.
Jeśli kierownik zgadza się ze wszystkimi klauzulami umowy, założyciel wydaje nakaz zwolnienia, aw przyszłości procedura rozwiązania umowy o pracę odbywa się w zwykły sposób.

Wszelkie odszkodowanie w przypadku zwolnienia dyrektora decyzją założyciela musi zostać wypłacone ostatniego dnia pracy, w tym nie tylko Średnia wypłata co najmniej trzykrotność kwoty, ale także płatności za niewykorzystane wakacje. Warto zaznaczyć, że takie wyliczenie jest dokonywane tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez winy kierownika. Jeżeli dyrektor był nieobecny w miejscu pracy w ostatnim dniu pracy, to rozliczenia z nim dokonuje się następnego dnia po złożeniu pisemnego wniosku.

Czasami nawet w przypadku decyzji założycieli o odwołaniu dyrektora i popełnieniu naruszenia nie można go zwolnić (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Jeśli jest na zwolnieniu lekarskim.
W okresie wakacji.

Jedynym wyjątkiem jest likwidacja organizacji: w tym przypadku dyrektor-pracownik musi zostać powiadomiony o zbliżającym się zwolnieniu odpowiednim zawiadomieniem 60 dni przed rozpoczęciem rozwiązania przedsiębiorstwa.

Jaka odpowiedzialność jest przypisana po zwolnieniu dyrektora LLC?

Założyciel (-y) spółki ponosi odpowiedzialność tylko wtedy, gdy prezes został odwołany bezprawnie i postanowił odwołać się od tego odwołania na drodze sądowej. W takiej sytuacji, w przypadku braku podstaw do rozwiązania umowy, może zostać przywrócony do pracy i żądać zadośćuczynienia za koszty sądowe oraz szkodę niemajątkową.

Sami zdymisjonowani dyrektorzy noszą nie tylko moralność, ale także odpowiedzialność. Nierzadko zdarza się, że fakty kradzieży mienia organizacji zostają ujawnione po zakończeniu z nimi stosunków pracy, a w takiej sytuacji można na nich zastosować sankcje Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej po przeprowadzeniu czynności śledczych i sądowych .

Kiedy lider ponosi odpowiedzialność:

Jeśli z jego winy zysk został utracony.
Jeżeli z jego winy został uszkodzony majątek firmy.

Przestępstwa administracyjne, za które może zostać pociągnięty do odpowiedzialności nie tylko dyrektor, ale także inni pracownicy przedsiębiorstwa, obejmują:

Sprzedaż towaru bez kasy.
Użycie cudzego znaku towarowego.
Nielegalne transakcje walutowe, systematyczne naruszanie terminów płatności podatków i opłat.

Odpowiedzialność karna byłego dyrektora generalnego powstaje, gdy po jego odwołaniu przestępstwa gospodarcze lub poważne naruszenia praw pracowników przedsiębiorstwa. Zgodnie z prawem może zostać skazany zarówno na karę pozbawienia wolności, jak i na zapłatę ogromnych grzywien: wszystko zależy od surowości popełnionego czynu.

Jakie problemy najczęściej pojawiają się przy rozwiązaniu umowy o pracę ze starym prezesem:

Rezygnację złożył miesiąc temu, ale od tego czasu nie znaleziono nowego dyrektora. W takim przypadku były szef może wystąpić o powołanie walnego zgromadzenia założycieli, na którym rozstrzygnie się kwestia przeniesienia spraw, a jeden z nich będzie mógł objąć obowiązki dyrektora.
Uczestnik LLC nie podjął decyzji o odwołaniu dyrektora, chociaż upłynął termin złożonego przez niego zawiadomienia. W takiej sytuacji kierownik może odwołać się na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przestań wypełniać swoje obowiązki służbowe i samodzielnie dokona wpisu o rozwiązaniu umowy w księdze pracy.
Nie ma możliwości przeniesienia dokumentów na nowego prezesa firmy. Powodów może być wiele, ale stary lider ma kilka możliwości: pozostawić akta w imieniu organizacji do przechowywania u notariusza, przenieść je do instytucji archiwalnej lub przechowywać w domu, ale najpierw przekazać założycieli prośba.

Należy również pamiętać, że bezprawne zwolnienie i brak niezbędnych czynności ze spotkania założycieli lub dyrektorów są rażącymi naruszeniami, dlatego aby uniknąć problemów, wszystko musi być wypełnione poprawnie i zgodnie z formularzami, jeśli są zatwierdzane aktami ustawodawczymi.

Wiedząc, jak prawidłowo odwołać prezesa decyzją założyciela, możesz uniknąć nie tylko formalności w organizacji, ale także sporów sądowych, ponieważ w przypadku nieprzestrzegania zasad procedury wypowiedzenia umowy o pracę Poprzedni przywódca W ciągu miesiąca może zakwestionować swoje zwolnienie w sądzie.

Rezygnacja z dyrektora LLC z własnej woli to zadanie, które wymaga ścisłego przestrzegania określonej procedury, a mianowicie koordynacji z założycielami, zmian w dokumentacji i powiadomienia uprawnionych organów państwowych (w przypadku mianowania nowego szefa). Poniżej zastanowimy się, jak ten proces jest zorganizowany w odniesieniu do ustawodawstwa rosyjskiego.

Szef firmy i jego uprawnienia

Dyrektor Generalny jest organem zarządzającym LLC, który ma prawo działać w imieniu spółki bez wydawania pełnomocnictwa. Na jego „barkach” spoczywa odpowiedzialność za stan prowadzonej działalności i przestrzeganie prawa. Ponadto dyrektor generalny odpowiada za rzeczywiste szkody, jakie organizacja może ponieść w trakcie swojej działalności.

Aby zrozumieć, w jaki sposób rezygnuje dyrektor generalny LLC, warto jasno zrozumieć szereg punktów. Głównym organem uprawnionym do odwołania lub powołania prezesa spółki jest walne zgromadzenie. Ale zdarzają się sytuacje, kiedy uczestnicy wycofują się z takich decyzji, co komplikuje proces.

Obowiązki i prawa pracodawcy są wykonywane przez organy zarządzające LLC, co jest określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 20). Jeśli chodzi o prawa i obowiązki dyrektora generalnego, są one również określone przez prawo, ale w art. 33 ustawy federalnej nr 14. Stanowi również, że zatrudnienie takiego pracownika i zwolnienie go z obowiązków jest prawem walnego zgromadzenia.

W tym miejscu warto podkreślić ustawę federalną nr 14 i jej artykuł 31, który mówi, że możliwe jest zwolnienie z własnej woli. Wszyscy pracownicy mają to prawo, a kierownik nie jest wyjątkiem. Ale przy tego rodzaju zwolnieniu należy wziąć pod uwagę wiele niuansów. Naruszenie prawa może spowodować w przyszłości szereg problemów, w tym powołanie nowego dyrektora.

Szef LLC może zrezygnować samodzielnie, bez pomocy prawników. Wystarczy postępować zgodnie z zaleceniami opisanymi poniżej.

Krok 1. Informacja dla założycieli firmy

Aby rozpocząć procedurę zwolnienia z własnej woli, prezes musi powiadomić walne zgromadzenie spółki na 30 dni przed odejściem. Ważne jest, aby powiadomienie odbyło się z uwzględnieniem wymagań prawa i norm statutu LLC. Na początek tworzone jest zawiadomienie o zebraniu założycieli na nadzwyczajne zebranie, po czym informacja przesyłana jest na adresy podane w rejestrze uczestników. Dokument musi wskazywać:

Data.
Miejsce i godzina spotkania.
Punkty w porządku obrad. W rozpatrywanej sprawie przewidziano, że główną kwestią jest odwołanie kierownika, a także powołanie innego dyrektora generalnego.

Równolegle z zawiadomieniem wysyłany jest wniosek o zwolnienie kierownika do woli. Dokumenty te są wysyłane pocztą pod warunkiem zawiadomienia o otrzymaniu korespondencji. Wymagany jest również opis załączników w liście. Jeśli te procedury są przestrzegane, powiadomienie założycieli LLC można uznać za prawidłowe. Omówiony powyżej wymóg znajduje odzwierciedlenie w ustawie federalnej nr 14, artykuł 36, ustęp pierwszy.

Ta sama ustawa federalna nr 14, ale art. 35 stanowi, że dyrektor LLC ma prawo zwołać walne zgromadzenie przy rozwiązywaniu istotnych problemów spółki. To właśnie tym można przypisać decyzję o dobrowolnym zaprzestaniu palenia. Założyciele muszą w ciągu 30 dni znaleźć zastępstwo dla starego dyrektora firmy. Jeśli to się nie powiedzie, dyrektor LLC ma prawo ponownie zwołać spotkanie w celu przeniesienia spraw. W praktyce funkcję tymczasowego kierownika może objąć każdy z założycieli. Wystarczy do tego zdecydować się na odpowiedniego kandydata i sporządzić odpowiednią ustawę.

Nasi prawnicy wiedzą Odpowiedź na Twoje pytanie

lub przez telefon:

Krok 2. Sporządzanie zamówienia

W kolejnym etapie wypełniane jest nakaz dobrowolnego zwolnienia, a w zeszycie pracy wprowadzany jest odpowiedni wpis. Jeśli dyrektor LLC wyśle listy do wszystkich, ale założyciele firmy zignorują walne zgromadzenie, ma on prawo do korzystania z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 2), a także Konstytucji Federacji Rosyjskiej (art. 37), które odzwierciedlają zasady wolności pracy.

Tak więc drugi artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza, że praca przymusowa jest niedopuszczalna. Oznacza to, że założyciele nie mają prawa zapobiegać odwołaniu dyrektora generalnego LLC na własny wniosek. Jednocześnie spotkanie uczestników jest wymagane tylko w celu sformalizowania tego pragnienia, przyjęcia wypełnionego wniosku.

Biorąc pod uwagę fakt, że dyrektorowi przysługuje prawo do wypowiedzenia umowy o pracę w każdym czasie, bezczynność założycieli można zakwalifikować jako nadużycie prawa. W związku z tym kierownik może, pod koniec 30-dniowego okresu od momentu powiadomienia, zakończyć swoją działalność (rezygnację), na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby to zrobić, wystarczy wydać zamówienie i złożyć na nim podpis.

Co więcej, dyrektor LLC ma prawo nie tylko zrezygnować na własną prośbę, ale także samodzielnie dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń. Możliwość ta jest określona w Dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej pod numerem 225 (s. 45).

Krok 3. Cechy przekazywania spraw

W prawie nie ma przepisów, które jasno określałyby procedurę przeniesienia uprawnień z kierownika na inną osobę w przypadku zwolnienia z własnej woli. Jeżeli zorganizowanie tego postępowania jest z różnych powodów niemożliwe, kwestię zabezpieczenia papierów wartościowych spółki należy rozstrzygnąć z uwzględnieniem aktualnych okoliczności. Jednocześnie szef LLC ma następujące prawa:

Zachowaj papier LLC.
Przenieś dokumenty do archiwum, biorąc pod uwagę ich zwrot, jeśli pojawi się odpowiedni wniosek założycieli.
Przekaż dokumenty notariuszowi do przechowywania w imieniu LLC.

Z kolei notariusz posiada również szereg uprawnień, m.in. poświadczanie dokumentów w procesie ich przyjmowania, przyjmowanie pieniędzy na przechowanie depozytu, a także przyjmowanie dokumentów do przechowania. Zgodnie z prawem odbiór dokumentacji od ustępującego dyrektora powinien odbywać się według spisu inwentarza. Ale na życzenie możliwa jest również inna procedura - przyjęcie dokumentów bez inwentaryzacji. Dotyczy to przypadku, gdy dokumenty są odpowiednio zapakowane, a sama przesyłka posiada pieczęć notarialną lub podpis osoby, która je dostarczyła. W takich sytuacjach notariusz ponosi odpowiedzialność za integralność przesyłki. Dyrektor deponujący dokumenty robi to w imieniu firmy. Jeśli procedura zostanie przeprowadzona prawidłowo, nowy kierownik będzie mógł odebrać dokumenty.

Jeżeli rezygnujący menedżer ma w rękach dobra materialne, mogą one zostać zdeponowane u notariusza pod nieobecność osoby, która mogłaby je przyjąć. W roli wierzyciela wskazana jest konkretna LLC.

W celu zapewnienia bazy dowodowej notariusz ma prawo przesłuchiwać świadków oraz badać dowody rzeczowe i pisemne, a także wydawać polecenia dotyczące przesłuchania. Wykonując te operacje, notariusz kieruje się przepisami Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Udziela również zainteresowanym informacji o miejscu i czasie zbiórki.

Z powyższego możemy wywnioskować, że kierownik ma prawo zwrócić się do notariusza o przedstawienie dowodów. Może to być potwierdzenie, że zamknął sejf, przekazał dokumenty lub wartości materialne. Ochrona realizowana jest poprzez zaangażowanie świadków, jak wspomniano powyżej. W praktyce przesłuchiwani mogą być również pracownicy LLC, którzy wiedzą o chęci rezygnacji dyrektora z własnej woli. Jednocześnie pracownicy mogą potwierdzić realizację określonych działań przez menedżera.

Kierownik, który rozpoczął proces zwolnienia, może poprosić o następujące zadania - oględziny lokalu, aktywów materialnych lub dokumentów. Dokumenty, które są dostarczane przez notariusza i potwierdzające fakt zabezpieczenia, w przypadku sporów, można przedstawić w sądzie lub innym organie, w którym sporne kwestie będą rozstrzygane.

Krok numer 4. Powiadomienie Federalnej Służby Podatkowej o zwolnieniu dyrektora generalnego w celu dokonania korekty informacji z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych

Ustawa federalna nr 129 stanowi, że w przypadku zmiany informacji o szefie osoba prawna jest zobowiązana zgłosić to do Federalnej Służby Podatkowej w celu zmiany Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych. Proces zgłoszenia odbywa się poprzez złożenie wniosku (formularz P14001). Podmioty, które mają prawo do złożenia takiego wniosku o rejestrację stanową, są określone w ustawie federalnej nr 129.

Gdy tylko dyrektor LLC zostanie zwolniony zgodnie z wymogami prawa, traci prawo do działania w imieniu spółki bez pełnomocnictwa. Jeśli byłemu szefowi udało się odejść, a nowy dyrektor nie został jeszcze powołany, w społeczeństwie rozwija się sytuacja, w której nie ma nikogo, kto mógłby działać w imieniu LLC. Warto zwrócić uwagę na jeszcze jeden fakt. Formularz P14001 nie przewiduje zawiadomienia o odwołaniu dyrektora generalnego. Są informacje tylko o nowym liderze firmy. Jeśli dokument zostanie złożony w formie niezatwierdzonej, Federalna Służba Podatkowa ma wszelkie uprawnienia do odmowy rejestracji. Oznacza to, że prezes nie może dokonywać zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych tylko z uwzględnieniem jego odwołania. Dane dotyczące starego lidera będą dostępne do czasu pojawienia się nowego organu wykonawczego.

Ale ta cecha ustawodawstwa wcale nie ogranicza prawa dyrektora do rezygnacji na własną prośbę. Może wypowiedzieć swoje uprawnienia i nie martwić się o konieczność dokonania odpowiednich zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych.

Wyniki

Powyżej odpowiedzieliśmy na pytanie, czy dyrektor LLC może sam zwolnić. Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem jest to możliwe nawet w przypadku, gdy założyciele zignorują zaproszenie i nie przyjdą na walne zgromadzenie. Najważniejsze dla lidera jest ścisłe przestrzeganie procedury i ostrzeżenie uczestników o spotkaniu. Po 30 dniach może napisać oświadczenie i zrezygnować.

Nieznajomość lub nieprawidłowe wykonanie procedury odwołania szefa organizacji może prowadzić do poważnych problemów, aż do paraliżu przedsiębiorstwa. W szczególności kierownik, który uważa się za niesłusznie zwolniony lub zwolniony bez przestrzegania procedury przekazywania spraw, może zachować dokumenty i pieczęć organizacji, co będzie prowadzić do niemożności dokonania płatności, złożenia raportów itp.

Dlatego konieczne jest przestrzeganie takiej procedury w pełnej zgodności z prawem.

Podstawa prawna zwolnienie lidera.

Szef organizacji jest odpowiedzialny za jej działania i rozwój, które zależą nie tylko od jego osobistych cech. Zatrudniając lidera, właściciele organizacji z reguły są świadomi takich cech i pokładają w liderze pewne nadzieje. Jeśli nadzieje nie są uzasadnione, właściciele firmy (uczestnicy walnego zgromadzenia, akcjonariusze, właściciele majątku instytucji itp.) powinni mieć możliwość maksymalnego skorygowania własnego błędu krótkoterminowy. Istnieją inne powody zwolnienia liderów.

Prawo pracy przewiduje specjalne podstawy zwolnienia szefa organizacji.

Podstawa prawna	Więcej
s. 4, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - zmiana własności mienia organizacji	na tej podstawie możesz zwolnić głównego księgowego
str.9 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - podjęcie przez kierownika organizacji nieuzasadnionej decyzji, która wiązała się z naruszeniem bezpieczeństwa mienia, bezprawnym jego użytkowaniem lub inną szkodą w mieniu organizacji	Należy zauważyć, że obowiązkiem pracodawcy w tym przypadku jest udowodnienie takiej nieuzasadnionej decyzji. Może to być transakcja niezgodna z wymogami prawa, a szkoda musi być oczywista. Oczywiście zwolnienie na wskazanych podstawach musi być odpowiednio sformalizowane: powołanie komisji, zbadanie okoliczności, przygotowanie aktów itp. Zwolnienie kierownika na tej podstawie jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy.
s.10 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - pojedyncze rażące naruszenie przez kierownika organizacji jego obowiązków pracowniczych	„Niegrzeczność” naruszenia w tym przypadku jest raczej subiektywna, jednak zwolnienie na tej podstawie nie jest obowiązkiem pracodawcy
Klauzula 1, art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej W związku ze zwolnieniem szefa organizacji - dłużnika zgodnie z przepisami o niewypłacalności (upadłość).	Zgodnie z art. 69 Prawa upadłościowego odwołany jest kierownik ze stanowiska z powodu naruszenia wymogów prawa upadłościowego. W tym celu kierownik arbitrażu wysyła odpowiedni wniosek do sądu, który jest rozpatrywany przez sąd. W przypadku zaspokojenia wniosku sąd polubowny wydaje postanowienie o odwołaniu kierownika z urzędu. W takim przypadku organy osoby prawnej, którym powierzono obowiązek zawarcia umowy z szefem, rozwiązują tę umowę z brzmieniem w zamówieniu „w związku ze zwolnieniem szefa organizacji dłużnika zgodnie z ustawodawstwo dotyczące niewypłacalności (upadłości) (ust. 1 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)”
P.2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - w związku z przyjęciem przez upoważniony organ osoby prawnej lub przez właściciela majątku organizacji lub przez upoważnionego właściciela osoby (organu) decyzji o rozwiązać umowę o pracę. Decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z określonych przyczyn w stosunku do kierownika unitarnego przedsiębiorstwa podejmuje organ upoważniony przez właściciela unitarnego przedsiębiorstwa w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej.	Zgodnie z trybem ustanowionym przez prawo, naczelny organ organizacji lub właściciel mienia instytucji lub inny organ, któremu powierzono funkcję zawierania umowy z kierownikiem, podejmuje decyzję o rozwiązaniu takiej umowy. W przypadku braku winy kierownika, kierownik otrzymuje odszkodowanie nie mniejsze niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Określona rekompensata nie podlega podatkowi dochodowemu zgodnie z ust. 3 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w postanowieniu z dnia 1 listopada 2007 r. N 56-В07-15 uznał wniosek sądu pierwszej instancji, że podstawy odwołania na podstawie ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie implikuje analizy „winy” działań lidera, a rozwiązanie umowy o pracę z szefem organizacji nie wymaga wskazania motywów podjęcia takiej decyzji . Interpretacja treści ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w związku systemowym nie oznacza nieograniczonej arbitralnej swobody pracodawcy w rozwiązywaniu kwestii zwolnienia szefa organizacji, a prawo do rozwiązania umowy o pracę z szefem organizacji jest nie bezwzględne i nieograniczone prawo pracodawcy. W każdym przypadku sąd sprawdzi motywy zwolnienia pracownika, w tym odniesienia do dyskryminacyjnego charakteru takich motywów.
P.3 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - na innych podstawach przewidzianych w umowie o pracę	Może to obejmować prawie każdy powód, jeśli jest to określone w umowie o pracę z kierownikiem. Na przykład ujawnienie niektórych informacji, nawet jeśli nie stanowią one tajemnicy handlowej; nieosiągnięcie pewnych wskaźników; identyfikacja osobistych więzi rodzinnych z jednym z pracowników; praca w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji itp.

Z kolei kierownik organizacji ma prawo w dowolnym momencie wypowiedzieć zawartą z nim umowę. Jednak w przypadku zwolnienia szefa z własnej woli, ma on obowiązek powiadomić o tym pracodawcę z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem, podczas gdy dla zwykłego pracownika okres ten wynosi dwa tygodnie.

Cechy zwolnienia kierownika, w zależności od formy organizacyjnej i prawnej przedsiębiorstwa

Co do zasady ten sam organ odpowiada za powoływanie i odwoływanie szefa organizacji. Procesowo kwestie zwolnień rozstrzygane są w taki sam sposób, jak kwestie zawarcia umowy o pracę.

Tak więc w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, a także w spółce akcyjnej, kierownika odwołuje walne zgromadzenie uczestników (wspólników) spółki lub, jeżeli statut tak stanowi, rada dyrektorów Spółka.

W państwowym lub komunalnym przedsiębiorstwie unitarnym (SUE, MUP) kwestie zwolnienia kierownika rozstrzyga właściciel majątku takiego przedsiębiorstwa.

W organizacjach non-profit kwestie zarządzania są rozwiązywane na podstawie statutów tych organizacji. Z reguły szefa odwołuje właściciel nieruchomości organizacja non-profit. W każdym przypadku rozwiązanie umowy o pracę z kierownikiem musi być poprzedzone zgromadzeniem Walnego Zgromadzenia (Uczestników) spółki gospodarczej lub decyzją właściciela sporządzoną w odpowiednim protokole.

Jednocześnie naruszenie procedury zwołania i odbycia takiego posiedzenia może prowadzić do uznania przez sąd odwołania kierownika za bezprawne.

Przykład z życia (konflikt pracowniczy)

W pewnym społeczeństwie z limitemz oo, której założycielami było kilka osób prawnych i fizycznych, stanowisko Dyrektora Generalnego pełnił założyciel - indywidualny, których udział w kapitale zakładowym Spółki wyniósł nieco ponad 20%.

W wyniku konfliktu personalnego pomiędzy Dyrektorem Generalnym a jednym z liderów Założyciela – osobą prawną (z udziałem w kapitale zakładowym Spółki równym 60%) podjęto decyzję o usunięciu głowy, czyli , aby rozwiązać z nim stosunki pracy. Założyciel-inicjator odwołania niezwłocznie zwołał „nadzwyczajne walne zgromadzenie”, na którym postanowił odwołać dyrektora generalnego ze stanowiska. Następnie wydano odpowiedni rozkaz, który przesłano pocztą do dyrektora generalnego. Wskazany Uczestnik nie przesłał protokołu ze spotkania innym uczestnikom, a także Dyrektorowi Generalnemu.

Z jednej strony, członek Spółki, posiadający 60% kapitału zakładowego, w każdym przypadku miał możliwość decydowania o rozwiązaniu umowy o pracę z Dyrektorem Generalnym, ponieważ otrzymał niezbędną większość głosów dla tego. Z drugiej strony w trakcie tego postępowania doszło do istotnego naruszenia norm prawa, a mianowicie wymagań art. 35, 36 ustawy federalnej „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”, które regulują procedurę zwoływania i odbycia nadzwyczajnego walnego zgromadzenia:

- Nadzwyczajne walne zgromadzenie uczestników spółki zwołuje organ wykonawczy spółki (tj. w naszym przypadku dyrektor generalny) z własnej inicjatywy, na wniosek zarządu (rady nadzorczej) spółki, audyt prowizji (rewidenta) spółki, biegłego rewidenta, a także uczestników spółki posiadających łącznie nie mniej niż jedną dziesiątą ogólnej liczby głosów uczestników spółki.

Organ wykonawczy spółki jest obowiązany, w terminie pięciu dni od dnia otrzymania wniosku o zwołanie nadzwyczajnego walnego zgromadzenia uczestników spółki, rozpatrzyć ten wniosek i podjąć decyzję o zwołaniu nadzwyczajnego walnego zgromadzenia uczestników spółki lub odmówić trzymania go.

Organ lub osoby zwołujące walne zgromadzenie uczestników spółki są obowiązane najpóźniej na trzydzieści dni przed jego odbyciem zawiadomić o tym fakcie każdego uczestnika spółki listem poleconym na adres wskazany w wykazie uczestników spółki lub w inny sposób przewidziane w statucie firmy.

W ogłoszeniu należy wskazać czas i miejsce walnego zgromadzenia uczestników spółki oraz proponowany porządek obrad.

Informacje i materiały, które należy przekazać uczestnikom spółki w ramach przygotowania walnego zgromadzenia uczestników spółki, obejmują raport roczny spółki, wnioski komisji audytowej (audytora) spółki oraz audytora na podstawie wyników audytu sprawozdań rocznych i bilansów rocznych spółki, informacje o kandydacie (kandydatach) do organów wykonawczych spółki, zarządu (rady nadzorczej) spółki i komisji rewizyjnej (audytorów) spółki, projekt zmian oraz uzupełnień do statutu spółki lub projektu statutu spółki w nowym wydaniu, projektów dokumentów wewnętrznych spółki, a także innych informacji (materiałów) przewidzianych przez towarzystwo statutowe.

Nie później niż w terminie dziesięciu dni od dnia sporządzenia protokołu walnego zgromadzenia uczestników spółki organ wykonawczy spółki lub inna osoba przechowująca ten protokół przesyła kopię protokołu walnego zgromadzenia uczestników spółki wszystkim uczestnikom spółki w sposób przewidziany dla zawiadomienia o walnym zgromadzeniu uczestników spółki.

Tym samym wskazane spotkanie odbyło się z istotnym naruszeniem prawa:

naruszył procedurę zwoływania posiedzenia,

Procedura powiadamiania członków Spółki oraz Organ wykonawczy,

Nie przestrzegano kolejności spotkań

Nie zostały spełnione wymagania dotyczące wysłania protokołu do uczestników firmy.

Zgodnie z ust. 2 art. 43 ustawy federalnej „O LLC”, sąd ma prawo, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności sprawy, utrzymać w mocy zaskarżoną decyzję, jeżeli głos członka spółki, który złożył wniosek, nie mógł wpłynąć na wyniki głosowania, popełnione naruszenia nie są znaczące, a decyzja nie spowodowała strat dla tego członka firmy.

Owszem, głosowanie innych uczestników nie mogło w tym przypadku wpłynąć na wyniki, jednak popełnione naruszenia są znaczne i pociągają za sobą straty dla uczestników Spółki (zmiana dyrektora spowodowała niespodziewaną niemożność zarządzania kontem, w wyniku której umowa nie została zawarta ani zapłacona, co spowodowało straty Spółki, a tym samym straty uczestnika posiadającego ponad 20% udziałów w Wielkiej Brytanii). Niezawiadomienie uczestnika zgromadzenia i odbycie walnego zgromadzenia uczestników w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością pod jego nieobecność stanowi istotne naruszenie. ( Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Dalekiego Wschodu z dnia 11 maja 2010 r. N 03-2995 / 2010 w sprawie N А51-15225 / 2009 słusznie zaspokoiła roszczenie o unieważnienie decyzji walnego zgromadzenia uczestników spółki o zawarciu transakcji , wskazując wszystkie istotne przesłanki, gdyż sąd stwierdził niezgodność z procedurą zwoływania uczestników walnego zgromadzenia, która odbyła się pod nieobecność powoda z istotnym naruszeniem prawa).

Tym samym perspektywa sądowa odwołania się od takiego odwołania przez prezesa była bardziej niż prawdopodobna.

Biorąc pod uwagę wszystkie te okoliczności, Walne zgromadzenie członkowie Spółki uznali odwołanie Dyrektora Generalnego za nieważne

Przybliżony algorytm zwolnienia głowy.

1. Podjęcie decyzji przez uprawniony organ (w podmiocie gospodarczym decyzję taką poprzedza zwołanie i odbycie walnego zgromadzenia uczestników (zarządu) w trybie określonym prawem). Na mocy tej samej decyzji powołuje się (wybiera się) nowego kierownika, a także osobę odpowiedzialną za przekazanie spraw.

2. Wydanie zarządzenia o zrzeczeniu się uprawnień kierownika organizacji. Dzieje się to w ostatnim dniu pracy.

3. Rejestracja aktu przyjęcia i przekazania spraw. Dzieje się tak w ostatnim dniu pracy zwalnianego lidera, kiedy przekazuje on sprawy (druk, dokumenty, sprawozdawczość, jeśli jest jego opiekunem itp.) nowemu liderowi. Procedurę przekazywania spraw można ustalić na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacji.

4. Obliczanie, dokonywanie wpisu do zeszytu ćwiczeń.

5. W ciągu trzech dni roboczych po zmianie kierownika organizacji konieczne jest dokonanie odpowiednich zmian w jednolitym rejestrze państwowym osoby prawne. W przeciwnym razie organizacja nie będzie mogła zmienić karty bankowej, a w efekcie zarządzać kontem i prowadzić działalności. Ponadto naruszenie określonego okresu (ustanowionego w ust. 5 art. 5 ustawy N 129-FZ) pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną (zgodnie z ust. 3 art. 14.25 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, nieterminowe przekazanie informacji o osobie prawnej organowi, który dokonuje rejestracji państwowej osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych, w przypadkach, gdy taka reprezentacja jest przewidziana przez prawo, pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie grzywny administracyjnej na urzędnicy w wysokości pięciu tysięcy rubli).

6. Zmiana karty bankowej

Wnioski.

Status prawny szefa organizacji jest wyjątkowy z punktu widzenia prawa, ponieważ szefem firmy jest nie tylko pracownik, ale także organ osoby prawnej. Tak więc kwestie zwolnienia szefa reguluje, po pierwsze, prawo pracy, a po drugie, odpowiednie ustawodawstwo korporacyjne. Dlatego procedura zwolnienia szefa organizacji jest skomplikowana w porównaniu ze zwolnieniem innego pracownika.

Jakie są główne różnice między tą procedurą?

1. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, oprócz ogólnych podstaw zwolnienia, istnieją specjalne podstawy zwolnienia kierownika.

2. Zwolnienie kierownika, oprócz nakazu, opiera się na decyzji właściciela organizacji lub upoważnionego organu.

3. Do podjęcia decyzji o odwołaniu kierownika organizacji konieczne jest przeprowadzenie specjalnych procedur (Walne zebranie uczestników, zebranie Zarządu, członków spółdzielni itp.)

4. W przypadku zwolnienia kierownika z własnej woli, okres wypowiedzenia wynosi co najmniej jeden miesiąc.

5. Po zmianie kierownika organizacji konieczne jest dokonanie odpowiednich zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych.

Literatura:

1. Ustawa federalna nr 14-FZ z dnia 8 lutego 1998 r. „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”

2. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ

3. Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej (część druga) z dnia 05.08.2000 N 117-FZ

4. Wyrok Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 listopada 2007 r. w sprawie nr 56-В07-15

5. Wyrok Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 września 2010 r. N VAC-12731/10 w sprawie N A51-15225/2009

6. Wyrok Najwyższego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 9 lipca 2007 r. N 7966/07 w sprawie N A43-11065 / 2006-1-280

7. „Kodeks Federacji Rosyjskiej w sprawie wykroczeń administracyjnych” z dnia 30 grudnia 2001 r. N 195-FZ

8. Ustawa federalna nr 129-FZ z 08.08.2001 „On rejestracja państwowa osoby prawne i przedsiębiorcy indywidualni"

Link do magazynu-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11