Munkaszerződés szerinti fizetés késése. Mi a teendő, ha késik a fizetése? Munkavégzés szüneteltetése a munkabér nemfizetése miatt

A munkáltatók jogsértések megelőzése iránti érdeklődésének növelése érdekében munkajogok dolgozók a 473887-7 sz. szövetségi törvénytervezetben „A törvénykönyv 5.27. cikkének módosításairól Orosz Föderáció a közigazgatási szabálysértésekről” című, 2018. május 25-én az Állami Dumához benyújtott javaslatot javasolták az említett cikk 6. részéből a figyelmeztetés formájában történő büntetés kizárására. Ha a törvényjavaslatot elfogadják, a munkáltató a továbbiakban nem szállhat ki figyelmeztetéssel a bérfizetési határidők elmulasztása miatt, és bírságot kell fizetnie. Ebből a cikkből megtudhatja, milyen következményekkel jár a munkáltatóra nézve a késedelmes bérfizetés.

A Munkaügyi Minisztérium 2018. május 24-én kelt 14-1/OOG-4375 számú levelében emlékeztetett arra, hogy a bekezdés szerint. 5 óra 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. §-a értelmében a munkavállalónak joga van a bérek időben történő és teljes kifizetéséhez szakképzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően. A munkáltató viszont köteles kifizetni a munkavállalóknak járó bér teljes összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, a kollektív szerződéssel, a belső munkaügyi szabályzattal és a munkaszerződésekkel összhangban megállapított határidőn belül (7. bekezdés, 2. rész). , az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke).

cikk 6. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja, hogy legalább félhavonta kell fizetni. A munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, kollektív vagy munkaszerződés rögzíti, legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári napon belül. A Munkaügyi Minisztérium 2017. augusztus 18-án kelt 14-2/B-761 számú levelében megjegyezte, hogy a munkavállaló legalább félhavonta bérhez való joga az egyik feltétel. törvény által megállapított, és ezen az állapoton sem a felek megállapodása, sem kollektív szerződés alapján nem lehet rontani.

Tájékoztatásképpen:

A Munka Törvénykönyve a munkabér kifizetésének konkrét feltételeit nem szabályozza (a naptári hónap konkrét időpontjáról nem rendelkezik), ugyanakkor legalább félhavonta meghatározza a munkabér kifizetésére vonatkozó követelményeket, valamint a ledolgozott időszak lejártát követő megengedett időtartam, amely alatt az erre az időszakra vonatkozó fizetés egy részét ki kell fizetni.

A bérfizetés konkrét időpontját belső munkaügyi szabályzat, kollektív vagy munkaszerződés határozza meg, legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári napon belül.

Tájékoztatásképpen:

A hónap második felében a bérek kifizetésekor a munkavállalónak fizetési bizonylatot kell adni a szervezet vezetője által jóváhagyott formában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része, Rostrud levele kelt. 2007. december 24. 5277-6-1).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében (a munkaügyi törvény 142. cikkének 1. része) az a munkáltató vagy az általa az általa az előírt módon meghatalmazott képviselők, akik késleltették a munkavállalók bérének kifizetését és a bérek egyéb megsértését, felelősséggel tartoznak. Az Orosz Föderáció kódexe). Tehát a bérfizetés késedelme miatt a munkáltató azzal a kockázattal szembesül, hogy magához vonzza:

pénzügyi felelősségre, amely a munkavállalónak fizetett kártérítést vonja maga után;

közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonás.

Ezen túlmenően, ha az Állami Munkaügyi Felügyelőség a bérfizetés késedelméről szóló üzenetet kap, lehetőség van a szervezet előre nem tervezett ellenőrzésére (a munkaügyi felügyeletről szóló szabályzat 10. pontja „b” pont).

Tekintsük részletesebben a felelősségre vonás eljárását.

Kártérítés fizetése késedelmes bérfizetés miatt

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. §-a szerint a munkavállalót megillető bérek, szabadságdíjak és (vagy) egyéb összegek kifizetésére megállapított határidők megsértése esetén a munkáltató köteles kamattal fizetni (pénzbeli kompenzáció). . Ebben az esetben a kártérítési kötelezettség nem függ bűnösségének fennállásától.

Tájékoztatásképpen:

A Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalónak a bérfizetés késedelme miatt akár egy napig is.

Méret pénzbeli kompenzáció nem lehet alacsonyabb az Orosz Föderáció Központi Bankja által a késedelem időtartama alatt érvényes irányadó kamatláb 1/150-énél minden egyes késedelem napjára, a megállapított fizetési határidőt követő naptól számítva, és a tényleges elszámolás napjával zárul. Ha a munkavállalónak járó bért és (vagy) egyéb összegeket nem fizetik ki teljes egészében időben, a kompenzáció összegét a ténylegesen időben ki nem fizetett összegek alapján számítják ki.

Tájékoztatásképpen:

A pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződések, munkaszerződések vagy helyi előírások miatt megemelhető.

A kompenzációt a következő képlet alapján számítják ki (az Orosz Föderáció Központi Bankjának irányadó rátája alapján, ha a munkáltató nem állapított meg megemelt kompenzációs összeget):

Példa.

A szervezet helyi szabályzatának megfelelően a második félévi munkabért a következő hónap 10-én kell kifizetni. Valójában 2018 szeptemberének második felében a fizetés 30 000 rubel volt. 2018. október 18-án került kifizetésre.

A késedelmes bérfizetésért kártérítést számítunk ki. A szervezet helyi jogi aktusai nem írnak elő megnövelt összegű kompenzációt.

A késedelmes napok száma 8 volt.

Az Orosz Föderáció Központi Bankjának irányadó kamata 7,5% (érvényes 2018. szeptember 17-től az Orosz Föderáció Központi Bankjának 2018. szeptember 14-i tájékoztatója szerint).

Következésképpen a munkavállalónak fizetendő kompenzáció 120 rubel lesz. (30 000 RUB x 7,5%/150 x 8 nap).

A kompenzáció tükrözése a számvitelben. Mivel a késedelmes munkabér megtérítése a munkáltató anyagi felelőssége, ez szankciónak minősülhet a munkáltató munkavállalókkal szembeni szerződéses kötelezettségeinek megszegéséért. Számviteli szempontból az ilyen kompenzáció az egyéb ráfordítások között szerepel, és az elhatárolás napján kerül elszámolásra (PBU 10/99 „Szervezeti költségek” 4, 11, 16 pont).

A kompenzáció összegét a 73. „Elszámolások a személyzettel egyéb műveletekre” számla alapján kell figyelembe venni. Ha feltételezzük, hogy a kompenzáció összegét az egyéb ráfordítások között vesszük figyelembe, akkor a könyvelésben a következő bejegyzéseket kell elvégezni:

Terhelési jóváírás – kártérítés halmozódott fel a késedelmes bérfizetés miatt;

• Betéti jóváírás () – munkavállalói kártérítés fizetett.

Tájékoztatásképpen:

Az Orosz Föderáció Mezőgazdasági Minisztériumának 2003. június 6-án kelt, 792. sz. „A jóváhagyásról szóló rendeletében Módszertani ajánlások a termelési költségek elszámolásáról és a termékek (munkák, szolgáltatások) költségének kiszámításáról a mezőgazdasági szervezeteknél” jelzi, hogy a késedelmes bérfizetésért járó kártérítés összegét a „Bérek” cikkben kell tükrözni. Ebben az esetben a kompenzáció a 10/99 PBU 5., 16. pontja alapján a kompenzáció felhalmozásának napján a szokásos tevékenység költségei között szerepel.

Kártérítés adóztatása személyi jövedelemadóval és biztosítási díjjal. A késedelmes bérfizetés térítése nem alanya a személyi jövedelemadónak. Ez az Art. (3) bekezdésében foglaltakból következik. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2017. február 28-i levele, 03-04-05/11096, 2013. január 23. sz. 03-04-05/4- 54. sz., 2012. április 18., 03-04-05/9-526, az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata, 2013. június 4-i ED-4-3/10209). Emlékeztessünk arra, hogy e bekezdés szerint az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított minden típusú kompenzációs kifizetés (az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban előírt normák határain belül) a munkavégzéshez kapcsolódik. az adóalany által fizetett illetékek nem adókötelesek (adómentesek).

Tájékoztatásképpen:

Ha egy szervezet helyi jogszabálya szerint a késedelmes bérfizetés miatti kártérítést magas összegben állapítják meg, és azt rendszeresen teljesítik, az a munkabér szerves részének minősülhet, és a szervezet megvádolható az adókötelezettségek minimalizálását célzó rendszer.

Például az FAS UO 2012. november 30-i F09-11655/12 számú határozatában a bíróság megállapította, hogy:

a kompenzációs kifizetések rendszeresek, szisztematikusak voltak, összegük jelentősen meghaladta a felhalmozott munkabér összegét;

mozgáselemzés Pénz minden hónapra azt jelzi, hogy a vállalat képes a bérek időben történő kifizetésére;

A vállalat által a bérek kifizetésére havonta elkülönített pénzeszközök összege általában alacsonyabb, mint az ugyanabban a hónapban kifizetett kompenzáció összege.

E körülmények figyelembevételével arra a következtetésre jutottak, hogy a bérfizetés késedelme miatti kompenzáció leple alatt a munkavállalóknak bért fizettek ki. E tekintetben a bíróság elismerte a személyi jövedelemadó levonásának jogszerűségét a kártalanítás teljes összegéből, és nem csak a megemelt összeg egy részéből.

A biztosítási díjakat illetően az adóköteles összegeket a Ptk. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 422. A bérfizetés késedelmével járó kifizetést a meghatározott norma nem említi, ezért az általános módon biztosítási járulékfizetési kötelezettség alá esik. Ez a Pénzügyminisztérium 2017. március 21-én kelt 03-15-06/16239 számú levélben foglalt hivatalos álláspontja.

Meg kell jegyezni, hogy a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Orvosi Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény érvényességi ideje alatt Biztosítási Alap” olyan szervezetek javára döntöttek, amelyek nem szabtak ki meghatározott fizetési módot biztosítási járulékot. Így a Tizenharmadik Választottbíróság 2017. június 20-án kelt 13AP-11744/2017 számú határozatában elismerte, hogy a pénzbeli kártérítés összegeit nem kell beszámítani a biztosítási díjak számítási alapjába. Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke a munkáltatónak a munkavállalóval szembeni pénzügyi felelősségének egy fajtája, amelyet a törvény erejénél fogva fizetnek az egyénnek a munkaköri kötelezettségei teljesítésével kapcsolatban, további védelmet biztosítva a munkavállaló munkajogainak. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott kártérítés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.

A felhalmozott hozzájárulások összegét az adókiadások tartalmazzák (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2017. március 21-i levele, 03-15-06/16239, 2011. március 15., 03-03-06/1 /138).

Az egyszerűsített adórendszer alkalmazásakor a bérek késedelmes kifizetése miatti kompenzáció összegét nem veszik figyelembe a jövedelemadó és az adó szempontjából (Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2011. október 31-i levele, 03-03-03- 06/2/164). Szeptember 03-03-06/1/63083 számú levélben ismét megvizsgálták a finanszírozók azt a kérdést, hogy a munkavállalónak a bérfizetés késedelme miatt kifizetett kompenzáció összege jövedelemadó-kiadásként kerül-e elszámolásra. 2018. 4. A tisztségviselők nem adtak egyértelmű választ, rámutatva, hogy az adóalap kiszámításakor figyelembe vett kiadások megalapozottságát az adózó átvételi szándékára utaló körülmények figyelembevételével kell értékelni. gazdasági hatás valódi vállalkozói vagy egyéb eredményeként gazdasági aktivitás.

Ugyanakkor vannak olyan bírósági határozatok, amelyekben a választottbírók megjelölték az adóalanyok azon jogát, hogy ilyen jellegű kiadásokat adózási szempontból elismerjenek. A bírák arra a következtetésre jutottak, hogy a munkáltató által a munkavállalóknak a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szankciót ír elő a szerződéses kötelezettségek megsértéséért. 13. alpont, 1. pont, art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 265. §-a nem tartalmaz korlátozást a szankciók költségként történő elszámolására vonatkozóan, attól függően, hogy a jogviszonyok (polgári vagy munkaügyi) szerződéses kötelezettségei milyen keretek között sérülnek, ezért a felmerülő költségeket az adózáskor figyelembe veszik. nyereség (a Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat 2010. augusztus 30-i állásfoglalása az A55-35672/2009. sz. ügyben, 2007.08.06. az A49-6366/2006. sz. ügyben, FAS VVO 2008.11.08. A29-5775/2007, FAS UO, 2008. 04. 14., F09-2239/08- C3, A60-14685/07. sz. ügy).

A munkavállaló joga a munkavégzés felfüggesztésére.

(2) bekezdésében foglaltak figyelembe vételével a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke értelmében abban az esetben, ha a bérek kifizetése több mint 15 naptári napot késik, a munkavállalónak joga van felfüggeszteni a munkát mindaddig, amíg a késedelmes összeget ki nem fizetik, erről írásban értesíti a munkáltatót. A munkavégzés felfüggesztésének ideje alatt a munkavállalónak joga van munkaidő távol kell lenni a munkahelyéről (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. december 25-i levele, 14-2-337. sz.). A Munkaügyi Minisztérium 2017. augusztus 18-án kelt 14-2/B-761 számú levelében megerősítette, hogy a munkabér kifizetésének késedelme miatt a munkavállaló a munkavégzést munkavégzés közben felfüggesztheti.

Tájékoztatásképpen:

Ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzést a bérek fizetésének elmulasztása miatt, ez a munkajogok önvédelmének egyik formája (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 379. cikke). Ezenkívül az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 57. bekezdése szerint a munkavállaló felfüggesztheti a munkát, függetlenül attól, hogy a munkáltató hibás-e, amiért nem fizetett neki bért.

A Munka Törvénykönyve felsorolja azokat az eseteket, amikor a munka felfüggesztése nem megengedett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. része):

hadiállapot vagy szükségállapot ideje alatt;

az ország védelmét és állambiztonságát, a rendkívüli mentést, a kutatást-mentést, a tűzoltó munkát, a természeti katasztrófák és veszélyhelyzetek megelőzését vagy elhárítását célzó munkákat végző katonai szervekben és szervezetekben, a rendvédelmi szerveknél;

köztisztviselők számára;

különösen veszélyes típusú termelést és berendezéseket közvetlenül kiszolgáló szervezetekben. Ezen szervezetek azon alkalmazottai, akiknek a munkabér időben és teljes kifizetéséhez való jogát megsértették, a bizottsághoz fordulhatnak. munkaügyi viták, bírósági vagy állami felügyeleti és ellenőrző szervek a munkaügyi jogszabályok betartása felett (Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2010. október 19-i meghatározása, 1304-О-О);

a lakosság megélhetésének biztosításával kapcsolatos munkák (energiaellátás, fűtés- és hőellátás, vízellátás, gázszolgáltatás, hírközlés, mentő- és sürgősségi ellátás) kapcsán.

A munkavégzés felfüggesztésének ideje alatt a munkavállalónak joga van a munkahelyéről távol maradni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 3. része).

A munka felfüggesztésével kapcsolatban a munkaidő-nyilvántartásban (T-12 formanyomtatvány, az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i, 1. sz. rendeletével jóváhagyva) az „NZ” vagy „36” kódot kell feltüntetni. a munkaszünet minden napjára fel kell tüntetni.

Tájékoztatásképpen:

A munkabér fizetésének késedelme miatti felfüggesztésének ideje alatt a munkavállaló megtartja átlagkeresetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 4. része).

Íme egy minta a munkáltató alkalmazottjának értesítése a munkavégzés 15 napnál hosszabb fizetési késedelme miatti felfüggesztéséről.

A Matrix LLC igazgatójának

O. S. Boriszov

vezető értékesítési szakembertől

O.P. Emelina,

lakcím: 603155, N. Novgorod,

utca. Kovalikhinskaya, 72, lak. 151,

tel.: +79021111111

Értesítés a munka felfüggesztéséről

2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a alapján írásban értesítem, hogy a 15 napot meghaladó bérfizetési késedelem miatt a teljes időszakra felfüggesztem a munkát a késedelmes összeg kifizetéséig.

Tájékoztatom Önöket, hogy a munkaszüneti időszak alatt munkaidőmben a munkahelyemről távol maradok. Kérem, hogy a munkavégzés felfüggesztésének teljes időtartamára tartsa fenn az átlagkeresetemet.

A munkavégzés szünetelésének időpontja 2018. október 28.

A tartozás keletkezésének időpontja 2018.10.11.

Az adósság teljes összege legalább 65 250 rubel.

A tartozás teljes időtartama legalább 18 naptári nap.

Kérem, hogy a megtakarított átlagkereset összegét a munkabér kiadásának napján fizesse ki. Kérem, hogy a felmondás elbírálásának eredményéről, az elmaradt munkabér visszafizetése érdekében tett intézkedésekről az előírt módon tájékoztassák.

Az a munkavállaló, aki a munkavégzés szüneteltetése ideje alatt távol volt a munkahelyéről, köteles a munkát legkésőbb a következő munkanapon megkezdeni, miután a munkáltató írásbeli értesítést kapott arról, hogy a munkavállaló munkába való visszatérésének napján készen áll a késedelmes munkabér kifizetésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 5. része).

Íme egy minta értesítés a munkavállalónak a késedelmes munkabér kifizetéséről.

Társadalom vele Korlátolt felelősség"Mátrix"

(Matrix LLC)

Vezető értékesítési szakértő

O. P. Emelina

31.10.2018 № 21

Értesítés a késedelmes munkabér kifizetéséről

Kedves Oleg Petrovics!

Értesítjük, hogy a Matrix LLC készen áll a 2018. szeptemberi elmaradt bérek teljes visszafizetésére. A fizetés a munkába való visszatérés napján történik.

Az Art. 5. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke szerint Ön köteles legkésőbb a jelen értesítés kézhezvételét követő napon dolgozni. A jelen értesítés kézhezvételét követő napon a munkából való alapos indok nélküli távolmaradása távollétnek minősül, és alapul szolgálhat Önnel szembeni intézkedések meghozatalához. fegyelmi eljárás bekezdések szerinti elbocsátásig. „a” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Rendező Borisov O. S. Borisov

A munkáltatónak joga van a munkavállalót távollét miatt elbocsátani, ha az a következő munkanapon alapos indok nélkül nem jelenik meg a munkahelyén, miután a munkáltató készen áll a késedelmes munkabér kifizetésére vagy átutalására ("a" pont, bekezdés) 1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

Vegyük észre, hogy vannak olyan választottbírói határozatok, amelyek jogellenesnek találták olyan helyzetben, amikor a munkavállaló nem ment el dolgozni a tartozás részleges visszafizetése után (a Nyizsnyij Novgorodi Területi Bíróság 2018. 03. 20-i fellebbezési határozata a 33. sz. ügyben). 2117/2018, Szentpétervári Városi Bíróság, 2016.05.17., 33-9739/2016. sz., A Moszkvai Városi Bíróság 2014. január 24-i határozata, 4g/3-51/14. A választottbírók abból a tényből indulnak ki, hogy a munkavégzés felfüggesztésének időtartama a tartozás teljes visszafizetéséig tart. Ennek egy részének kifizetése nem szakítja meg ezt az időszakot, és nem alapja a munkavállaló újrakezdésének. Nem köteles azonban ismételten értesíteni a munkáltatót a munkavégzés felfüggesztéséről.

Közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonás.

A munkaviszony keretében végrehajtott munkabér és egyéb összegek fizetésének elmulasztásáért vagy időben történő hiányos kifizetéséért (ha ezek a cselekmények nem tartalmaznak bűncselekményt) a közigazgatási felelősséget az Art. 6., 7. része állapítja meg. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

Jelenleg e cikk 6. része a felelősséget figyelmeztetés vagy pénzbírság formájában írja elő:

tisztviselők számára - 10 000 és 20 000 rubel között;

egyéni vállalkozók számára - 1000 és 5000 rubel között;

jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között.

Az a személy, aki korábban közigazgatási büntetés volt az Art. 6. része alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja alapján, és ismételten követett el hasonló jogsértést, e cikk 7. része alapján büntetőeljárást lehet indítani. Ebben az esetben büntetés vár rá:

tisztviselők számára - 20 000-30 000 rubel pénzbírság. vagy egy évtől három évig tartó eltiltás;

egyéni vállalkozók - 10 000 és 30 000 rubel közötti bírság;

szervezetek számára - 50 000 és 100 000 rubel közötti pénzbírság.

Ha közigazgatási szabálysértést követtek el, és azonosítják azokat a tisztségviselőket, akiknek hibájából azt elkövették, akkor ugyanazon norma alapján vonhatók közigazgatási felelősségre. entitás, és a meghatározott tisztviselők (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 2.1. cikkének 3. része, az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2005. március 24-i 5. sz. határozata 15. bekezdésének 1. bekezdése) .

A fizetés elmulasztása miatti büntetőjogi felelősség fenyegeti a vezetőt, ha önző vagy más személyes érdekből cselekedett (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke).

A bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb, törvényben meghatározott összegek három hónapnál hosszabb ideig tartó részleges nemfizetése esetén a vezető szembesül (a cikk 1. része):

120 000 rubelig terjedő bírság. vagy munkabér (az elítélt egyéb jövedelme) összegében legfeljebb egy évig;

bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogtól való megfosztás legfeljebb egy évig;

legfeljebb két évig tartó kényszermunka;

egy évig terjedő szabadságvesztés.

A részleges nemfizetés a fizetendő összeg felénél kisebb összegű befizetést jelent (megjegyzés az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1. cikkéhez).

Bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb, törvényben meghatározott összegek két hónapnál hosszabb ideig történő teljes elmulasztása, vagy a szövetségi törvényben megállapított minimálbér alatti összegű bérek két hónapot meghaladó kifizetése esetén az ügyvezető meg van fenyegetve (a cikk 2. része):

pénzbírság 100 000 és 500 000 rubel között. vagy munkabér (az elítélt egyéb jövedelme) összegében legfeljebb három évig;

legfeljebb három évig tartó kényszermunka bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság megvonásával vagy anélkül, legfeljebb három évig;

Három évig terjedő szabadságvesztés, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonásával vagy anélkül, három évig terjedő időtartamra.

Ha a fizetés (részleges vagy teljes) elmulasztása súlyos következményekkel járt, a szervezet (fióktelep, képviselet, külön (szerkezeti) egység) vezetője a büntető törvénykönyv 145.1. az Orosz Föderáció):

pénzbírság 200 000 és 500 000 rubel között. vagy munkabér (az elítélt egyéb jövedelme) összegében egy évtől három évig terjedő időtartamra;

Két évtől öt évig terjedő szabadságvesztés, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonásával vagy anélkül, legfeljebb öt évig terjedő időtartamra.

Mind az adminisztratív, mind a büntetőjogi felelősség csak bűnösség fennállása esetén fordulhat elő (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 2.1. cikke, az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 14. cikke). A munkabér meg nem fizetése csak akkor von maga után büntetőjogi felelősséget, ha a szervezetnek van pénzeszköze, és a fizetés elmaradása a szervezet (fióktelep, képviselet, külön (szerkezeti) egység) vezetőjének önérdeke vagy egyéb személyes érdeke miatt következett be.

A késedelmes bérfizetésért a munkáltató anyagi felelőssége nemcsak a munkavállaló által meg nem kapott kereset kompenzációját foglalja magában, hanem további kamat fizetését is (pénzbeli kompenzáció). A kártérítés akkor is esedékes, ha a munkáltató csak néhány napot késik. Ha a fizetés több mint 15 napot késik, a munkavállalónak joga van felfüggeszteni a munkát. A munkabér késedelmes igazgatási felelősségét a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja szerint az első alkalommal elkövetett jogsértésért kiszabott bírság eléri az 50 000 rubelt. A vezető büntetőjogi felelősségre vonható a munkabér elmulasztása miatt, ha önző vagy más személyes érdekből cselekedett. Ha a munkavállaló fizetése késedelmes fizetését kéri az Állami Adófelügyelőségtől, a szervezet nem tervezett ellenőrzésére kerülhet sor.

Jóváhagyták a munkaügyi jogszabályok betartásának szövetségi állami felügyeletét és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat. Az Orosz Föderáció kormányának 2012. szeptember 1-i 875. sz. rendelete (a 2018. április 30-i módosítással).

PBU 10/99 „A szervezet költségei”, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 1999. május 6-án kelt, 33n. sz.

A szervezetek pénzügyi-gazdasági tevékenységének számviteli számlatervének felhasználási útmutatója, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2000. október 31-én kelt 94n.

Instabil időnkben meglehetősen gyakori jelenség a vállalkozásoknál a bérek késése. Ez különböző okokból következik be: üzemi leállások, nagy kampányok, a nyersanyagok és egyéb erőforrások költségének változása.

Mindezek a körülmények természetesen nemcsak magát a vállalkozást érintik, hanem a vállalat alkalmazottait is. Ilyenkor a munkáltató nemcsak a létszámot vagy fizetésüket csökkentheti, hanem a szükséges kifizetéseket is elhalaszthatja.

De megvizsgáljuk, hogy ez legális-e vagy sem.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményei a munkavállalók bérének kifizetésére vonatkozóan

Abban az esetben, ha a munkáltató kellően hosszú ideig halogatja a kereset kifizetését, feltétlenül szükséges ajánlott kapcsolatba lépni munkaügyi ellenőrzés.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja az alkalmazottak fizetésének eljárását mind saját maguk, mind pedig. A 136. cikkben meghatározottak szerint Munka Törvénykönyve a munkáltató felelőssége az esedékes pénzeszközök időben történő kifizetése, legalább havonta kétszer.

Minden fizetési feltételnek meg kell lennie a munkáltató által igazolt és biztosított ezekben a dokumentumokban:

1. vagy kollektív szerződés;
2. Munkaügyi szabályzat.

Ezenkívül számos árnyalat van a szabadságdíj és a bónuszok kifizetésének eljárásával kapcsolatban. Például, szabadságdíj legkésőbb a nyaralás kezdete előtt három nappal kell kiállítani. Továbbá, ha a bér kifizetésének napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, a munkáltató köteles a kifizetést a hétvége előestéjén teljesíteni.

Egyes munkáltatók, hogy megkerüljék ezt a törvényt, előfeltétel Munkavállaló felvételekor havonta egyszer köteles kitölteni a munkabér kifizetésére vonatkozó kérelmet. Ez a cselekmény azonban még ilyen esetben is jogellenes, és felelősséggel is jár.

Az előleg fizetésének elmulasztása vagy a fizetés fő részével való összevonása egyébként szintén pénzkimaradás.

A munkavállaló cselekedetei késedelmes bérek esetén

Késés innen bérek vállalkozás – a munkáltató súlyos kötelességszegése.

És ha a kifizetések soha nem történnek magyarázat nélkül, a munkavállalónak minden joga megvan kezdje el megvédeni megsértett jogait:

1. Először is szükséges vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel (a vállalkozás telephelyén). A jelentkezéssel elbírálásra hagyja kérelmét, amelyben jeleznie kell minden jogsértését a munkáltató részéről. A kérelmet meg lehet írni szabad formában, de minden megsértett jogot külön, érthető nyelven le kell írni.
   A munkaügyi felügyelőséghez azonnal, a fizetési késedelem első napján lehet fordulni.
2. Ha azonban tizenöt munkanap elteltével a helyzet semmit sem változott, akkor benyújthatja fizetésének visszakövetelése iránti kérelem a bírósághoz .
   A bírósághoz fordulás előtt ajánlatos megbizonyosodni arról, hogy a kifizetés nem halmozódott fel.
3. Abban az esetben, ha bér nem fizették ki a bírósági döntés után sem ( belül három hónap), szükséges forduljon a rendőrséghez vagy az ügyészséghez – a fizetések ilyen hosszú késedelme bűncselekménynek minősül, és az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 45.1. cikkének hatálya alá tartozik.

De mi a teendő, amíg ezt a kérdést a bűnüldöző és igazságügyi hatóságok vizsgálják?

Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor legegyszerűbb módja Ez megtehető online szolgáltatásokkal, amelyek segítségével minden szükséges dokumentumot ingyenesen generálhat: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan lehetne egyszerűsíteni és automatizálni a könyvelést és a jelentéskészítést, akkor a következő online szolgáltatások jönnek a segítségére, teljes mértékben helyettesíti a könyvelőt az Ön vállalkozásában, és sok pénzt és időt takarít meg. Minden jelentés automatikusan generálódik és aláírt Elektronikus aláírásés automatikusan online elküldésre kerül. Ideális egyéni vállalkozók vagy LLC-k számára az egyszerűsített adórendszerben, UTII, PSN, TS, OSNO.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!

Jogosult munkavállalói kompenzáció

Ha nem volt tanácstalan, és azonnal felvette a kapcsolatot a munkavállalói jogok védelmével foglalkozó szervezettel, fennáll annak a lehetősége, hogy a munkáltatót nem csak adminisztratív vagy büntetőjogi felelősség terheli, hanem pénzügyi felelősség dolgozók előtt.

Ez a felelősség a pénzfizetési kötelezettségből áll.

Az ilyen kompenzációt akkor is fizetik, ha maga a szervezet nem okolható a fizetési késedelemért, és egy speciális képlet alapján számítják ki:

Bérhátralék*a Jegybank által megállapított refinanszírozási ráta százaléka*a fizetési késedelem napjainak száma.

A pénzbeli ellentételezés összegének pontosabb kiszámításához figyelembe kell venni a folyamatosan változó értéket, és figyelembe kell venni azt a tényt is, hogy a számítás figyelembevétele nélkül történik.

Tevékenységek felfüggesztése egy alkalmazott által

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint, ha a bérek kifizetése több mint tizenöt napot késik, a munkavállalónak joga van felfüggeszteni munkatevékenységét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 3. része).

Ezt előzetesen írásban kell megtenni értesítse a munkáltatót a munkahelyről való távolmaradásáról (és az intézkedést okozó okról). Ebben az esetben az Ön távolléte nem minősül . A munkából való távolmaradás maximális időtartama a tartozás végső befizetésének határideje.

Munkáltatójának bejelentéséhez a korábban említetteknek megfelelően írásbeli nyilatkozatot kell készítenie, és legkorábban az elmulasztott bérfizetési határidőt követő tizenöt napon belül kell benyújtania. A jelentkezési lapot nem jogszabály állapítja meg, így önkényes lehet.

Felfüggesztés érdekében munkafolyamat jogszerűnek minősült, a munkáltatói kérelem igazolását követő másnap meg kell keresni a kérelmet munkahely.

A jogszabály azonban konkrétan meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkát melyik idő alatt kell leállítani Teljesen tilos:

• Ha a fizetés késése hadiállapot vagy vészhelyzet idején történt;
• A katonai szolgálat, illetve az ország biztonságának biztosításáért felelős szervezetekben végzett munkavégzés felfüggesztése vagy teljes leállítása nem lehetséges;
• katasztrófaelhárítási és kutatási és mentési tevékenységekben való részvételkor;
• A tűzoltóságban és a rendkívüli helyzetek minisztériumában;
• A bűnüldöző szervekben és szervezetekben;
• Káros és veszélyes tényezőkkel rendelkező termelő létesítmények kiszolgálását biztosító szolgáltatásokban;
• Az emberek biztonságos működéséért felelős szervezetekben (ez magában foglalja a fűtést, a hő- és vízellátást, az elektromos áramot, a gázellátást, a kommunikációt, valamint a mentőszolgálatot);
• Állami szolgálatban.

A munkáltató felelőssége

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke szerint fél hónapot meghaladó fizetési késedelem esetén gátlástalan munkáltató felelősségre kell vonni.

Attól függően, hogy ki a munkáltató, amikor a kérdést a munkaügyi bizottságban mérlegelik, kijelölik bírság az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve szerint.

A felelősség a következőket foglalja magában a büntetés fajtái és mértéke:

• a munkáltató számára - 1000-5000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke értelmében);
• szervezet (jogi személy) számára - 30 000 és 50 000 rubel között (ugyanaz a cikk);
• a munkáltató büntetőjogi felelőssége (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1 cikke értelmében) - három évig terjedő szabadságvesztés.

Közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonható a szervezet közvetlen vezetője, ha személyes érdekből és önérdekből fakadó bűnössége a bíróságon bebizonyosodik.

Így ha sérülnek a munkavállalók jogai az időben történő fizetéshez, ne féljenek védelmet kérni. Az orosz jogszabályok bőséges lehetőséget biztosít erre.

Az Orosz Föderáció azon jogszabályairól, amelyek szabályozzák az alkalmazottak fizetésének folyamatát, lásd a következő videót:

Bérek fizetési határideje

A bérek kiadásának határideje 2016. október 3-tól módosul. Az alábbiakban az ezen időszak előtti és utáni fizetések kiadásának eljárását tekintjük át.

A Szövetségi Adószolgálat 2016. augusztus 29-én kelt, ZN-4-17/15799 sz. levelében írt levele szerint a külföldi illetőségű munkavállaló nem kaphat készpénzes fizetést.

2016. október 3-ig

A bérek késése

A pénzügyi felelősség a munkáltatót terheli, függetlenül attól, hogy fennáll-e vagy sem bűnössége a munkavállalók fizetésének késedelmében.

Alkalmazotti intézkedések

Hogyan kapja meg időben a fizetését? Kihez forduljak? Jár-e kártérítés a késedelmes bérért?

Ha a bér egy napot késik, a munkavállalónak joga van jogai védelméhez kezdeni.

A munkaügyi felügyelőséghez

Ehhez fel kell venni a kapcsolatot a szervezet telephelye szerinti munkaügyi felügyelőséggel (erre azért van szükség, hogy a munkáltató ne kerülhesse ki a probléma illegális megoldását). A kérelmet szabad formában készítik, fel kell tüntetni a megsértett jogokat (a késedelmes munkabér ténye, a késedelmes napok száma, a késedelmes összeg).

Ne menj dolgozni

Ha a munkáltató 15 napon belül nem fizeti ki a munkabért, a munkavállalónak joga van felfüggeszteni a munkáját mindaddig, amíg a neki járó összeget meg nem kapja. Ezt megelőzően erről a döntésről a munkáltatót írásban értesíteni kell, hivatkozva.

Nem minden munkavállalói kategóriának van azonban joga tevékenységét felfüggeszteni. Köztisztviselők, veszélyes típusú termelést és berendezéseket kiszolgáló dolgozók, olyan munkavállalók, akiknek a munkatevékenysége közvetlenül kapcsolódik az emberek megélhetésének biztosításához: mentőállomások, erőművek, vízszolgáltatók alkalmazottai stb. nem tud hagyja el a munkahelyét.

A munkavállalónak munkatevékenységének felfüggesztésével együtt keresetlevéllel kell a bírósághoz fordulnia az elmaradt munkabér összegének és a fizetési késedelemért kártérítésnek a munkáltatótól való behajtására. Mielőtt ezt megtenné, meg kell győződnie arról, hogy felhalmozódott-e a fizetés. Ha nem, akkor a végrehajtási okirat a kérelem benyújtását követően szinte azonnal kiadható.

Az ügyésznek

Ha a munkavállaló 3 hónapon belül nem kapja meg a bért, akkor fel kell vennie a kapcsolatot az ügyészséggel vagy a rendőrséggel, mivel ebben az esetben a munkáltató intézkedései a közigazgatási törvénykönyv 5.27. cikkének hatálya alá tartoznak.

Pénzbírság a munkáltatónak

Az egyéni vállalkozók késedelmes bérének bírsága 1000-5000 rubel, igazgató esetében 10-20 000 rubel, szervezet esetében 30-50 000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).

3 hónapot meghaladó késedelem esetén büntetőeljárás indítható ().

A munkavállaló késedelmes bérének megtérítése

Ha a munkáltató késlelteti a munkavállalók bérét, akkor köteles kártérítést fizetni a munkavállalók javára. Minden késedelmes nap után, a fizetés teljesítésének napját követő naptól számítva, a megállapított refinanszírozási kamatláb 1/300-ánál nem alacsonyabb összeg Központi Bank a kártérítés kiszámításának időpontjában (a Munka Törvénykönyve 236. cikke).

A kompenzáció kiszámítása a következő képlet szerint történik:

A késedelmes munkabér térítése (KlZZP) a bérhátralék, a refinanszírozási ráta (vagy a szervezet által megállapított százalék) 1/300-a és a késedelmes napok számának szorzata.

Például 15 napos fizetési késedelem volt 20 000 rubel értékben 10%-os refinanszírozási ráta mellett. Ennek megfelelően a kompenzáció egyenlő lesz:

Törvények

136. cikk. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) a tárgyidőszakra őt megillető illetmény összetevőiről;

2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a pénzbeli kompenzációt azért, mert a munkáltató megsértette a bér, a szabadság, az elbocsátási és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidőt;

3) a levonások összegéről és indokairól;

4) a fizetendő teljes összegről.

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében meghatározott módon a helyi szabályozás elfogadására.

A munkabért a munkavállalónak főszabály szerint a munkavégzés helyén folyósítják, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez helyezik át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és időpontját kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve azokat az eseteket, amikor a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított napon kell folyósítani.

Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik.

A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.

142. cikk A munkáltató felelőssége a munkavállalót megillető bérek és egyéb összegek fizetési határidejének megsértéséért

A munkáltató és (vagy) a munkáltató által meghatározott módon meghatalmazott képviselői, akik késedelmet szenvedtek a munkavállalók bérének kifizetésében és a bérek egyéb megsértésében, a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében felelősek.

A munkabér 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítésével a munkavégzést a teljes időtartamra felfüggeszteni, amíg a késedelmes összeget ki nem fizetik. A munka felfüggesztése nem megengedett:

hadiállapot idején szükségállapot vagy különleges intézkedések a szükségállapotról szóló jogszabályoknak megfelelően;

az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek testületeiben és szervezeteiben, más katonai, félkatonai és egyéb alakulatokban és szervezetekben, amelyek az ország védelmének és állambiztonságának biztosításáért, vészhelyzeti mentésért, kutatás-mentés, tűzoltó munkákért, megelőzési, ill. a természeti katasztrófák és vészhelyzetek megszüntetése a bűnüldöző szerveknél;

köztisztviselők;

különösen veszélyes típusú termelést és berendezéseket közvetlenül kiszolgáló szervezetekben;

alkalmazottak, be munkaköri kötelezettségek amely magában foglalja a lakosság életének biztosításával közvetlenül összefüggő munkavégzést (energiaellátás, fűtés és hőellátás, vízellátás, gázellátás, hírközlés, mentő- és sürgősségi orvosi állomások).

A munkavégzés felfüggesztésének ideje alatt a munkavállalónak joga van munkaideje alatt a munkahelyéről távol maradni.

A munkavégzés felfüggesztésének ideje alatt a munkavállaló megtartja átlagkeresetét.

Az a munkavállaló, aki a munkaszüneti idő alatt munkaidejében távol volt a munkahelyéről, köteles legkésőbb a következő munkanapon a munkahelyére visszatérni, miután a munkáltató írásbeli értesítést kapott arról, hogy készen áll a késedelmes munkabér kifizetésére. a munkavállaló visszatér a munkába.

cikk 145.1. Bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések nemfizetése

1. A szervezet vezetője, a munkáltató által önző vagy más személyes érdekből elkövetett munkabér, nyugdíj, ösztöndíj, pótlék és egyéb, jogszabályban meghatározott kifizetés három hónapot meghaladó részleges elmulasztása - egyéni, fióktelep, képviselet vezetője vagy más különálló szerkezeti egység szervezetek, -

százhúszezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének mértékéig terjedő pénzbírsággal büntetendő egy évig terjedő időtartamra, vagy bizonyos tartási jog megfosztásával. munkakör betöltésére vagy meghatározott tevékenység végzésére legfeljebb egy évig terjedő időtartamra, vagy két évig terjedő kényszermunkával, vagy egy évig terjedő szabadságvesztéssel sújtható.

2. A munkabérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb, törvényben meghatározott kifizetések két hónapot meghaladó teljes elmulasztása, vagy a szövetségi törvényben megállapított minimálbér alatti összegű bérek két hónapot meghaladó kifizetése. a szervezet vezetőjének, a munkáltatónak - magánszemélynek, a szervezet fióktelepének, képviseleti irodájának vagy más önálló szervezeti egységének - önző vagy egyéb személyes érdeke, -

százezertől ötszázezer rubelig terjedő pénzbírsággal, vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének összegével három évig terjedő időtartamra, vagy kényszermunkával büntetendő. három évig terjedő, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság megvonásával három évig terjedő időtartamra, vagy anélkül, vagy három évig terjedő szabadságvesztéssel bizonyos tisztségek betöltésére való jog megvonásával. pozíciókat tölt be, vagy bizonyos tevékenységeket legfeljebb három évig, vagy anélkül folytathat.

3. A jelen cikk első vagy második részében előírt cselekmények, ha azok súlyos következményekkel jártak, -

kétszázezertől ötszázezer rubelig terjedő pénzbüntetéssel vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének mértékében egy évtől három évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő. öt évre, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság megvonásával, legfeljebb öt évig terjedő időtartamra vagy anélkül.

Jegyzet. Ebben a cikkben a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb, törvényben meghatározott kifizetések részleges elmulasztása a fizetendő összeg felénél kisebb összegű kifizetést jelent.

5.27. cikk. Munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok megsértése

1. A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértése, hacsak e cikk 2. és 3. része, valamint e kódex 5.27.1. cikke másként nem rendelkezik, a tisztviselőkre figyelmeztetést vagy közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. ezer-ötezer rubel összegben; végző személyekről vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül - ezer és ötezer rubel között; jogi személyek számára - harmincezertől ötvenezer rubelig.

2. A munkáltató által erre nem felhatalmazott személy tényleges munkába bocsátása abban az esetben, ha a munkáltató vagy meghatalmazottja megtagadja a ténylegesen munkavégzésre engedélyezett személy és e munkáltató között létrejött kapcsolat munkaviszonyként való elismerését ( nem köt a ténylegesen munkába bocsátott személlyel, munkaszerződést), - háromezer és ötezer rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után az állampolgárokra; tisztviselők számára - tízezertől húszezer rubelig.

3. A ténylegesen szabályozó munkaszerződés vagy polgári jogi szerződés megkötésének kijátszása vagy nem megfelelő végrehajtása. munkaügyi kapcsolatok munkavállaló és munkáltató között - tízezer és húszezer rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a tisztviselőkre; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - ötezer és tízezer rubel között; jogi személyek számára - ötvenezertől százezer rubelig.

4. Az e cikk 1. részében meghatározott közigazgatási szabálysértés elkövetése olyan személy által, aki korábban hasonló közigazgatási szabálysértés miatt közigazgatási büntetést kapott - tízezertől húszig terjedő közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. ezer rubel vagy egytől három évig terjedő eltiltás. jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - tízezertől húszezer rubelig; jogi személyek számára - ötvenezertől hetvenezer rubelig.

.

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai egyértelműen választ adnak arra a kérdésre, hogy „Meddig lehet halasztani a béreket a törvény?” Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a bérfizetés késedelme még 1 napig sem megengedett! A Munka Törvénykönyve 136. cikke meghatározza a díjazás gyakoriságát - havi 2 alkalommal. A kifizetéseket kéthetente kell teljesíteni, például:

• 20. - fizetés a hónap első felében;
• 10. – a havi utolsó fizetés.

Havonta egyszer nem fizethet bért. Ez sérti a Munka Törvénykönyvében foglaltakat. A munkaügyi felügyelőség a személyzet munkajogainak betartásának ellenőrzésekor bírságot szabhat ki a társaság vezetésére, valamint az intézmény egészére. Lehetőség van a vállalkozás tevékenységének korlátozására.

Az intézménynek konkrét díjazási feltételeket kell megállapítania, és azokat kollektív szerződésben, szolgáltatási szerződésben és munkaügyi szabályzatban rögzítenie kell. A személyzet munkára való regisztrációja során meg kell ismerni a bérfizetés dátumait. Attól függően, hogy a fizetési késedelem milyen időszakra vonatkozik, a vezetőség felelős a következőkért:

• közigazgatási;
• anyag;
• Bűnügyi.

Az adminisztratív felelősség a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke alapján a munkaerő fizetésének késedelme, valamint a személyzet munkajogainak megsértése esetén keletkezik, és a következő összegű pénzbírság kiszabásával jár:

• 1 ezer rubeltől. legfeljebb 5 ezer rubel egyéni vállalkozók és az intézmény vezetősége számára. Az egyéni vállalkozók tevékenysége három hónapra korlátozható.
• 30 ezer rubeltől. legfeljebb 50 ezer rubel. jogi személyre vagy az intézmény működésének három hónapra történő korlátozása. Ismételt jogsértés esetén a tisztségviselőket legfeljebb három évre felfüggeszthetik tisztségükből.

Ha a bért két hónapig (teljes nemfizetés esetén) vagy több mint 3 hónapig (részleges nemfizetés esetén) nem fizették ki, a vezetés az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1. cikkelyének hatálya alá tartozik. felelősség.

A büntetés fajtái:

• 100 ezer rubel bírság. legfeljebb 500 ezer rubel. vagy a vétkes személy elmúlt három év munkabérének vagy egyéb jövedelmének megfelelő összegű;
• három évig terjedő szabadságkorlátozás, meghatározott tisztségek hasonló időtartamú betöltésének eltiltásával. Ebben az esetben meg kell állapítani, hogy hivatalos a bérfizetés késleltetése személyes hasznot húz.

Megismételt szabálysértés esetén bírósági határozat alapján a vétkes tisztségéből eltiltható, és munkaszerződés megszüntethető. Előfordulhatnak vis maior körülmények, amelyek a munkabér elmaradását eredményezik.

Ebben az esetben a munkáltató köteles kártérítést fizetni az alkalmazottaknak minden késedelmes napért. A kompenzáció összege a jegybanki refinanszírozási ráta 1/300-ának felel meg.

Ezenkívül közigazgatási vagy büntetőjogi felelősség is kiszabható. Ismerni kell a munkavállalók jogait a bérfizetés késedelme esetén. 15 napot meghaladó késés esetén az intézmény vezetőségének előzetes értesítése mellett az alkalmazottak jogosultak a munkát abbahagyni. írásban. A munkavállalónak joga van arra, hogy ne tartózkodjon a munkahelyén, amíg az adósságát teljes mértékben meg nem fizetik. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve 157. cikkének megfelelően a munkavállalót a kényszerű állásidő kompenzációja illeti meg. A kártérítés mértéke a havi átlagkereset 2/3-a.

Vannak olyan szervezetek, ahol a hatályos jogszabályok értelmében tilos a munkahelyéről távol lenni:

• az Orosz Föderáció fegyveres erőivel és Oroszország védelmét és biztonságát biztosító egyéb katonai alakulatokkal kapcsolatos intézmények;
• vészhelyzeti mentési, tűzoltási, veszélyhelyzeti és természeti katasztrófavédelmi munkát végző szervezetek;
• a bűnüldöző szerveknél;
• V végrehajtó szervek hatóságok és így tovább;
• szükségállapot vagy hadiállapot, illetve egyéb speciális intézkedések bevezetésekor is.

Ha a munkáltató hivatalos értesítést kapott arról, hogy készen áll a bérhátralék visszafizetésére, a személyzet köteles legkésőbb a következő munkanapon a munkahelyén jelentkezni. Ha a bért 15 napon túl nem fizetik ki, a munkavállaló ennek megfelelő kérelmet nyújthat be:

• a munkaügyi felügyelőséghez;
• ügyészségre;
• bíróságra.

A keresetlevelet legkésőbb a fizetési határidő megsértésétől számított 3 hónapon belül kell a bírósághoz benyújtani. Ellenkező esetben a bíróság megtagadhatja az ügy elbírálását.

A fenti hatóságokhoz történő kérelem benyújtása előtt ajánlatos írásos kérelmet eljuttatni a munkáltatóhoz, amelyben kéri a tartozás keletkezésének okainak és a visszafizetés időpontjának magyarázatát.

A cikk segít megérteni a munkavállalókkal való elszámolás új eljárását, valamint bemutatja a szervezetek felelősségét a fizetési határidők megsértése és a bérek késése miatt.

A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy havonta legalább kétszer fizessen munkabért a munkavállalóknak. De egészen a közelmúltig saját maga választhatott ki konkrét fizetési dátumokat. 2016. október 3-tól módosultak a szabályok – a törvény egyértelműen rögzíti a munkabér kifizetésének határidejét.

A Rostrud válogatott válaszokat készített a fizetéssel kapcsolatos kérdésekre

Bérek fizetési határideje 2019. december

Ez egy meglehetősen sürgető kérdés: mikor kell fizetni a decemberi fizetéseket. Ismeretes, hogy a hónap utolsó kifizetése a következő hónap elejére esik. És általában januárban történnek.

Ha a hónap második felében a munkabér kifizetésének határideje a következő hónap 9. napja vagy később, akkor a decemberi munkabér utolsó kifizetését a következő év januárjában kell megtenni.

Jegyzet: Hogyan lehet levonni a személyi jövedelemadót a 2017. decemberi fizetéséből, ha december vége előtt fizetik ki.

menübe

A munkáltató felelőssége késedelmes fizetésért

Emelkedett a munkaszerződés hibáiért és a munkáltatói jogviszony megkötése alóli kijátszásért kiszabott bírság is.

menübe

Fizetés késedelme, munkavégzés felfüggesztése, kártérítés

Továbbra is dolgozhat a munkavállaló a munkavégzés felfüggesztése alatt?

A jogszabály nem határozza meg a munkavállaló kötelező tartózkodási helyét a munkavégzés 15 napon túli fizetési elmaradása miatti szüneteltetése idején. Ebben az esetben a munkavállalónak önálló joga van eldönteni, hogy a munkahelyén tartózkodik-e vagy sem (harmadik rész).

Kell-e a munkáltatónak a bérfizetés késedelme esetén a pénzbeli ellentételezés figyelembevételével kifizetnie azt?

Igen, kellene. A késedelmes bérekért a munkáltató anyagi felelősséggel tartozik. a refinanszírozási ráta 1/150-e alapján számítva minden esedékes összeg késedelmére. Ebben az esetben az időszak a megállapított () utáni következő naptól kezdődik.

menübe

Ha a munkavállaló nincs jelen a munkavégzés felfüggesztése alatt, hogyan értesíti a munkáltató fizetési készségét?

Amikor a munkavállaló a munkahelyén tartózkodik, az értesítési folyamat leegyszerűsödik, és az esedékes összegek kifizetését (vagy fizetési készséget) igazoló dokumentum megismeréséig terjed. Ha a munkavállaló hiányzik a munkából, a munkáltatónak írásban kell értesítenie (lehetősége szerint). postacímek, amelyek a személyi aktában vannak), és a munkavállalónak legkésőbb az ilyen dokumentum kézhezvételétől számított következő munkanapon munkába kell állnia (negyedik rész).

Kell-e a munkáltatónak a bérfizetés késedelme esetén az erkölcsi kár megtérítését figyelembe véve kifizetnie?

Nem, a munkáltatónak nincs ilyen kötelezettsége. A munkavállalónak az erkölcsi sérelem megtérítését a munkáltatótól előzetes eljárásban vagy már bíróságon kell követelnie, ha a munkáltató nem járul hozzá a kár önként történő megtérítéséhez ().

hatálya alá tartozó bűncselekménynek minősül a munkabér két hónapot meghaladó elmulasztása (vagy három hónapon át tartó részleges nemfizetés). Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. Ebben az esetben a szervezet vezetője 500 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal, kényszermunkával vagy 3 évig terjedő szabadságvesztéssel sújtható. Igaz, a főnököt csak akkor kap büntetés, ha bebizonyosodik, hogy a fizetés elmaradásának oka a vezető önző vagy egyéb személyes érdeke.

menübe

Forródrót azoknak a munkavállalóknak, akik nem kapják meg időben a fizetésüket

Július 1-jén az Orosz Föderáció Nyilvános Kamara forródrótot nyitott a gátlástalan munkaadók elleni panaszok fogadására a bérek fizetésének elmulasztása miatt.

A munkavállalók telefonon jelenthetik be a fizetési késedelmet 8-800-700-8-80 . A hívások az Orosz Föderáció bármely régiójából ingyenesek. A vonal hétfőtől csütörtökig 9 és 18 óra között, pénteken egy órával kevesebb, 9 és 17 óra között üzemel.

Minden kapott információt továbbítanak Rostrudnak és az ügyészségnek.

Azoknak a munkáltatóknak, akik tartozásaik vannak alkalmazottaiknak, ne feledjék, hogy a bérek kifizetésének több mint 3 hónapos késése csődeljárást indíthat el.

A moszkvaiak panaszkodhatnak a fizetésükre

A bizottság eredményei alapján az ellenőrök jegyzőkönyvet készítenek. Az ellenőrök nem kötelesek átadni a cégnek, de joga van másolatot kérni.

Mi történik, ha nem jössz el a bizottságba?

Megbeszélésről csak alapos okból hiányozhat: az igazgató betegsége, közlekedési zavarok, természeti katasztrófák. De dokumentálnia kell, hogy valóban nem tudott részt venni az ülésen.

Ha alapos okból nem jutott el a bizottságba, például az igazgató betegsége miatt, akkor az ülést elhalasztják. Új dátum ismételt értesítésben fog írni. Ebben az esetben a céget sem bírság, sem további ellenőrzés nem sújtja.

Passz nélkül jó ok: a rendezőt 2000-4000 rubel pénzbírsággal sújtják. (1. rész). De a Szövetségi Adószolgálat ismét felhívja azokat, akik kihagyták a jutalékot. Ráadásul a második alkalommal regionális szinten is sor kerülhet a megbízásra. Előzetes ellenőrzésre is utalhatják a társaságot, vagy akár azonnal ki is nevezhetik helyszíni szemle.

Az adóhivatalnokok az iparági átlagfizetések megállapítását követelik

Mivel kevés a pénz az országban, a Szövetségi Adószolgálat feladatot rótt az ellenőrök elé: az év végére a járulékfizetéseknek gyorsabban kell növekedniük, mint a hivatalos fizetések (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2017. október 12-i levele nem GD-4-11/20547). A könyvvizsgálók igényei gyakran túlmutatnak az ésszerű mértéken.

Például a fizetési jutalékoknál a főkönyvelőnek vagy igazgatónak megjelenik az alkalmazottak listája teljes nevükkel. Az ellenőrök a benyújtott jelentések alapján kiszámítják az egyes alkalmazottak fizetését, összehasonlítják az iparági átlaggal, és meghatározzák az eltérést. Erre az összegre fizetésemelést követelnek. Ha egy alkalmazott 25 ezer rubelt keres, akkor az átlagos fizetés a régióban tevékenység típusa szerint 30 ezer rubel. Az adótisztviselők azt akarják, hogy a cég 5 ezer rubelrel emelje meg a fizetést, és egy héten belül hozza. Ellenkező esetben megígérik, hogy helyszíni szemlét ütemeznek, elküldik a rendőrséget, ügyészséget stb.

Ez közvetlen jogsértés. Lehetetlen minden fizetést az iparági átlaghoz emelni. Az iparági átlagfizetések a kritériuma a bizottságnak. De ezeket nem az egyes alkalmazottak jövedelmével kell összehasonlítani, hanem azokkal átlagos fizetés cég szerint. Ezt írja elő a Szövetségi Adószolgálat 2017. július 25-én kelt ED-4-15/14490@ levelében.

Bővebb anyag az adóhivatal BÉRJUTTATÁSAIról

AZ ILLETÉKBIZOTTSÁGOK adóhivatala a kontur.ru oldalon

menübe

Miből áll a fizetés?Rostrud feljegyzése a javadalmazásról

A Rostrud a honlapján tett közzé jelentést a munkavállalók bérfizetésének szabályairól. Különösen azokat az eseteket sorolják fel, amikor a munkáltatónak joga van a munkavállaló bérét csökkenteni. Azt is elmagyarázzák, hogy mely kifizetések szerepelnek a fizetésben és melyek nem.

Fizetés összetétele

A Rostrud szakemberei emlékeztetnek arra, hogy a fizetés a következő részeket tartalmazza:

• Fizetés ( hivatalos fizetés), tarifa;
• Kompenzációk, nevezetesen kiegészítő kifizetések és juttatások különleges éghajlati viszonyok között végzett munkáért; a normálistól eltérő körülmények között végzett munka díjazása (azaz káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka; éjszakai munka, munkakörök kombinálása stb.);
• Ösztönző kifizetések (például szolgálati idő pótléka; jutalmak meghatározott munkavégzésért, a beszámolási időszak eredményei alapján, dohányzás abbahagyásáért, fogyóeszközök megtakarításáért stb.).

A bér nem tartalmazza a szabadságot

A fizetés azonban nem tartalmazza a pontban felsorolt ​​kompenzációs kifizetéseket. Ezek különösen azok az összegek, amelyeket a címre történő elküldéskor fizetnek ki üzleti út; amikor más területre költözik dolgozni; a munkavállaló hibájából történő kényszerű munkabeszüntetés esetén; éves fizetett szabadság biztosításakor; a munkáltató hibájából adódó késedelem miatt munkakönyv a munkavállaló elbocsátásakor.

Fizetési szelvény

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy tájékoztassa a munkavállalót arról, hogy miből áll a következő fizetése. Erre a célra a fizetések kifizetésekor. Információkat tartalmaz a következőkről:

• a megfelelő időszak béreinek összetevői;
• a munkavállalót terhelő egyéb összegek összegei (az egyéb összegek közé tartozik többek között a késedelmes munkabér kompenzációja, szabadságdíj, felmondási díjak stb.);
• a levonások összege és oka;
• a teljes fizetendő pénzösszeg.

A fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél

Az előírt munkaórát teljes mértékben ledolgozó és a munkaügyi normákat teljesítő munkavállaló fizetése nem lehet kevesebb a minimálbérnél. A minimálbért szövetségi szinten hagyják jóvá.

Bérindexálás

A munkáltató köteles a béreket indexálni az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke). a béreket kollektív szerződés, szerződés vagy helyi szabályozás határozza meg. Ha annak a naptári évnek az eredményei alapján, amelyben a Rosstat a fogyasztói árak növekedését regisztrálta, a béreket nem indexálják, a munkáltató felelősségre vonható, függetlenül attól, hogy a megfelelő helyi törvényt elfogadták-e vagy sem.

Mikor csökkentheti bérét a munkáltató?

Általános szabály, hogy a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása, beleértve a bércsökkentést is, csak a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján lehetséges. De bizonyos helyzetekben a havi fizetés a munkaszerződésben meghatározottnál kisebb összegben fizethető ki, a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ilyen esetek a következők:

• a munkaügyi normák be nem tartása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke);
• nemteljesítés hivatalos feladatokat(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke);
• egyszerű;
• hibás termékek előállítása (ha a hibák előállítása nem a munkavállaló hibája, akkor a hibás termékeket ugyanúgy fizetik ki, mint a jó termékeket; az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 156. cikke).

Joga van-e a munkavállalónak készpénzben fizetéshez?

Munkások költségvetési intézmény joguk van készpénzben megkapni a bért, ha nem akarnak bankszámlát és kártyát tartani.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a bért a munkavállalónak rendszerint azon a helyen fizetik ki, ahol a munkát végzi, vagy áthelyezik a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézetbe.

menübe

menübe