Hogyan lehet feljebb lépni a karrierlétrán a gyártásban. Hogyan lehet feljebb lépni a karrierlétrán. A tervek átgondolásának képessége

üdvözöljük!

Sokan úgy gondolják, hogy a szakmai előmenetel vagy olyan egyedi emberek számára elérhető, akik szó szerint zseniálisan tündökölnek munkájukban, vagy olyan emberek számára, akik készek alacsony dolgokat tenni az előléptetés érdekében. Szerencsére ez messze nem így van.

Ahhoz, hogy feljebbvalóid hivatalában státuszodat emeld, nem kell hét kiló a homlokodban, és még inkább nem szabad túllépned az önbecsülésen.

"A fő dolog a törekvés" - mindenki hallotta ezt a kijelentést. Pontosan ezt az elvet kell követni. Az alábbiakban arról lesz szó, hogy ezt a vágyat hogyan és hová kell irányítani.

A „hogyan kell felmászni a karrierlétrán” szakasz több pontot tartalmaz, amelyek mindegyikét figyelmesen el kell olvasni. A gyakorlati részt természetesen senki nem mondta le.

1. Tűzze ki ezt a célt a kezdetektől fogva

Amikor egy rangos szervezetnél jelentkezik állásra, először meg kell győződnie arról, hogy ott lehetséges-e a karrier növekedése. Ellenkező esetben érdemes tekintélyesebb céget keresni. Nem akarsz évekig egy helyen és ugyanazzal a fizetéssel ülni?

Ha a karrier a fizetés kísérője, akkor megfelelően kell viselkednie. És tedd ezt magából az interjúból. Amikor először találkozik feletteseivel, helyesen kell pozícionálnia jelöltségét.

Semmilyen módon nem lehet pénzt keresni, amíg meg nem oldja a megszerzéséhez szükséges legfontosabb feladatot! És ebben segíteni fog

Nem kell úgy tenni, mintha olyan ember lenne, akit a cég olyan régóta keres, és még inkább nem kell kozmikus ígéreteket tenni. Csak tudassa főnökével, hogy önbizalom, határozottság és feddhetetlenség kombinációja van.

Felvételekor a vezetőségnek fel kell ismernie, hogy nem fog sokáig egy helyben ülni, és a folyamatos önfejlesztés a prioritás.

2. Csendben vagy – mondja a másik

Szerénységért nem kapsz új pozíciót. Csak az éri el, aki állandó mozgásban van. Ha egyszerűen megteszed, amit kérnek tőled, nem mutatsz kezdeményezőkészséget, ráadásul másokért végzi a munkát, akkor elfelejtheti az előléptetést.

Az állandó ötletek és javaslataik a vezetőség felé a legjobb módja annak, hogy gyorsan felmásszon a karrierlétrán. Ne féljen elmondani véleményét az üléseken. Készülj fel a kemény és eredményes munkára. Ellenkező esetben a babérokat egy hatékonyabb kolléga illeti.

A munkán kívül egyéb okokról egyébként nem kell beszélni. Ez különösen igaz a magánéletre.

3. Sok szó, még több tennivaló

Ahogy korábban is említettük, ne ígérj olyat, amit nem tudsz teljesíteni. Minden ötletjavaslatnak alapnak kell lennie. Hangsúlyozza szavait tettekkel.

4. A készségek folyamatos fejlesztése

A felsőfokú (vagy középfokú) végzettség csak munkabírást jelent. A kisebb haladó képzések pedig lehetővé teszik, hogy ezen maradjon. A haladás nem áll meg. Változnak a programok. És lépést kell tartania a korral. A vezetőség örülni fog.

Egy tekintélyes szervezet általában ingyenes tanfolyamokat kínál az alkalmazottak számára. És mindegyiket meg kell látogatnia. De nem szabad erre korlátozni magát. A város, ahol élsz, más tanfolyamokat és workshopokat is kínál készségeid fejlesztésére.

Ne feledkezz meg a könyvekről sem, amelyek olvasása az egyik kedvenc időtöltésed lesz. Az irodalom a fő anyag, amelyből a sikeres ember intellektusa épül.

5. Aktív pozitív élethelyzet

Ha új ötletekkel rukkol elő, aktívan vesz részt a megbeszéléseken, és rengeteg képzési bizonyítványt szerez, az nem jelent előnyt társaival szemben, ha összeráncolt homlokkal jelentkezik az előléptetésre.

Fénnyel kell megvilágítania az osztály dolgozóit a helyiség bejáratától. Energiája és vidámsága csodálatra és utánzásra kell, hogy ösztönözze kollégáit.

Sportolni. Ez lehetővé teszi, hogy mindig lábujjhegyen maradjon. Ezenkívül a munkafolyamat könnyebbé válik, jobban megbirkózik a kijelölt feladatokkal. Sok szabadidő lesz, amit új ötletek generálásával lehet tölteni.

Ügyeljen a diétára. Kerülje az egészségtelen ételek, például füstölt húsok és édességek fogyasztását. Kerülje el a zsíros ételeket a napi fogyasztásából. Így alakod karcsú lesz, hangulatod pedig mindig pozitív lesz.

Kit választ a vezetőség a következő előléptetési eljárás során? A választás nyilvánvaló.

6. Vezető pozíció a csapatban

Egy másik hatékony módja a karrierlétra felmászásának a vezetés. Ez természetesen tiszteletet jelent a csapatban. A főnök soha nem lép elő olyan személyt, aki nem kelt szimpátiát kollégái között.

Neked kell válnod, ha nem a csapat lelkévé (ez a fogalom általában egy jokert jelent), akkor a gerincévé. Amikor „csapat”-ról beszélünk, a menedzsmentnek nem egy embercsoportot kell értenie, amelyben tartózkodik, hanem egy társadalmat a hátad mögött.

Ahhoz, hogy „szürke eminenciás” legyen az osztályán, nem kell „igen hozzájárulást” adnia feletteseinek és tájékoztatnia kollégáit. A hatás teljesen más lesz. Szükséges tanulmányozni a vállalat minden alkalmazottját, és elnyerni a bizalmukat. Akkor nagyon erős pozícióba kerülsz a csapatban.

Lásd még: Mindannyian, bizonyos mértékig, szembenézünk a belső elszigeteltséggel. És gyakran ez valódi akadályt jelent a kívánt cél elérésében. Az alacsony önbecsülést azonban nem szabad a halálozás keretébe emelnie. Ez nem egy mondat, hanem csak átmeneti jelenség, ha természetesen megfelelő erőfeszítéseket tesz ennek megszüntetésére

7. Személyes élet

Azok a történetek, amelyek arról szólnak, hogy tegnap milyen jól érezte magát egy szórakozóhelyen, és hogyan köszöntötte a napfelkeltét az autó motorháztetején egy gyönyörű szőke ölelésében, nem tesznek számot az osztályon. Hétvégén jó társaságban leszel, de a munkahelyen felmerülő komoly ügyeket nem bízzák rád.

Egy ideális alkalmazottnak mindenben jónak kell lennie. Ha az ember otthonában rend van, ha erős, barátságos családja van, akkor nem ijesztő rábízni egy egész osztály vezetését.

Ha egy alkalmazott állandóan szórakozóhelyeken lóg, a rendőrkapitányság összes ügyelete ismeri, és egyúttal előléptetést is kér, óhatatlanul elutasítják.

Az sem árt, ha meleg kapcsolatot alakít ki a vezetőséggel. Ez egy másik plusz lesz, amely pozitívan befolyásolja jelöltségét.

Kövesse a fenti tippeket, hogyan léphet fel a karrierlétrán, és biztosan eléri célját!

Oszd meg ezt a cikket egy barátoddal:

Ha gyorsan szeretne felmászni a karrierlétrán, akkor ehhez ki kell alakítania néhány szokást. Ezek a szokások hasznosak lesznek mind a hétköznapi alkalmazottak, mind a vezetők, vezetők, vállalkozók és még sokan mások számára. Rendkívül világosak, egyszerűek és nagyon hatékonyak. Hogyan lehet felmászni a karrierlétrán?

Szóval, az első szokás. Értsd meg, hogy egy hétköznapi, hétköznapi munkanap szabály a hétköznapi emberek számára. Ez téged nem érint. Nem számít, mikor kezdődik a munkanapod, fél órával korábban kell munkába állnod, és máris meg kell tenned néhány dolgot. Akkor a lehető legkeményebben kell dolgoznod egész nap. Amikor a hétköznapi emberek befejezik a munkájukat, például este öt órakor, akkor képezze magát, hogy maradjon fél órát, vagy akár egy egész órát. Ha arra edzi magát, hogy korán kezdje el a munkát, keményen dolgozzon a munkanap során, és egy kicsit később hagyja el a munkát, akár 50-100 százalékkal is növelheti termelékenységét. Idővel erőfeszítéseidet észre fogják venni, és nincs messze az óra, amikor előléptetnek. Ennek eredményeként minden alkalmazottja körében felfigyelnek rád, és több lehetőséget kapsz az előléptetésre.

Második szokás. Ha biztos abban, hogy képességei csúcsán áll, nyugodtan forduljon feletteseihez, és mondja el nekik, hogy szeretne nagyobb felelősséget vállalni. Mondja el nekik, hogy igazán szereti a munkáját, és több erőfeszítést szeretne tenni a cég virágzásának érdekében. Ne kérjen több fizetést vagy elismerést, csak emelje ki a nagyobb felelősség iránti vágyát.

Ezen szokások mellett nem utolsósorban fontos az a szokás, hogy a munkaidőben pontosan dolgozz. Ezt a szokást nem nehéz kialakítani, ráadásul szinte minden tevékenységben hasznos lesz.

Döntse el maga, hogy a munkaidejét csak a munkának szenteli, semmi többre. A vártnál jóval korábban jelenjen meg dolgozni, és azonnal kezdje meg feladatait. Ha valaki kommunikálni szeretne veled, akkor udvariasan válaszoljon, hogy ez most nem lehetséges. Jelenleg dolgozni kellene, semmi mással. Mondja el munkatársának, hogy nem bánná, ha munka után csevegne, de most nem.

Szintén nagyon fontos szokás, amellyel gyorsan sikereket érhetünk el, az a szokás, hogy vigyázunk az arculatunkra és a megjelenésünkre. Feltétlenül ki kell alakítania azt a szokását, hogy úgy öltözködjön, ahogy egy sikeres ember kinéz.
Ne feledje, a kép nagyon fontos. Nemcsak segíthet, hanem árthat is. Ahhoz, hogy aktív és hozzáértő személynek tűnjön, akiben megbízhat, meg kell vásárolnia és tanulmányoznia kell a képalkotásról, a megfelelő frizura, smink, ruhák és kiegészítők kiválasztásáról szóló irodalmat.

Karrierje előrehaladtával törekedjen egy másik fontos és hasznos szokás kialakítására - a csapatmunka képességére. Értéke mindenképpen növekedni fog, ha először sikeresen együttműködik másokkal, majd később csapata vezetője lesz.
Ami az ügyfeleket illeti, nem nélkülözheti bizonyos szokásokat. Legyen szabály, hogy másokra úgy tekints, mint a cég ügyfeleire, és úgy viselkedj, mint egy szakember a szolgáltatásukban. Mindenki, akitől a munkahelyi fejlődése függ, legyen az Ön ügyfele.

Ennek megfelelően különböző ügyfelei vannak. Először is, ezek azok az emberek, akik megvásárolják és használják annak a cégnek a termékét vagy szolgáltatását, ahol Ön dolgozik. Az ilyen típusú ügyfelek kielégítése alapvetően az Ön sine qua nonja. A vezetés mindig többre fogja értékelni azokat az alkalmazottakat, akik a legjobban tudják kiszolgálni a vállalat ügyfeleit.

Van egy másik típusú ügyfél, és az Ön cégén belül. Ezek a kollégái, a beosztottjai, és természetesen a felettesei. Valamilyen módon ezek az emberek mindegyike függ tőled, és te, sőt, a sikered is rajtuk múlik. Minél jobban és többet szolgálja ki ezt a vásárlói kategóriát, annál értékesebb lesz a vállalat számára.

Ne feledkezz meg a barátság szokásáról. Kerülje a szidást, panaszkodást vagy kritizálást. Ne vegyen részt a kollégákkal való kapcsolatok rendezésében vagy a pletykák terjesztésében. Képzelje el, hogy minden szava le van írva, majd felkerül a cég hirdetőtáblájára. Próbáljon figyelni a nyelvére, nehogy szándékosan mondjon felesleges dolgokat, és fordítva, csak pozitív szellemben beszéljen.

A modern üzleti körökben az lesz a legsikeresebb, aki minden tekintetben kellemes, kompetens a szakterületén, és akivel kellemes együtt dolgozni. Igyekezzen mindig minden emberben és minden pillanatban csak a jót keresni, segítsen az embereken és gondoskodjon cége jólétéről. Mindezek a szokások pedig a lehető legjobb módon járulnak hozzá a karriered sikeréhez.

Copyright © 2013 Victor Smirnov

Vannak, akik tévesen azt hiszik, hogy csak okos, szorgalmas és hatékony alkalmazottak csinálnak karriert. Valójában ez egy tévhit, hiszen az előléptetéssel kapcsolatos vezetői döntések többsége tudat alatt születik, és az esetek 40%-ában nem a beosztott üzleti tulajdonságain, hanem a hírnevén alapszik. Ezért leggyakrabban azok, akik tudják, hogyan kell bemutatni magukat és helyesen eladni magukat, feljutnak a karrier Olympus csúcsára - minél drágább, annál jobb.

A karrier fontos eleme egy nő életének. Más szóval, a karrier növekedés titka nem abban rejlik, hogy tehetséges alkalmazott vagy, hanem abban, hogy a körülötted lévő emberek annak tartanak, még akkor is, ha egy hétköznapi, futó ember vagy. Éppen ezért a karrier-előrelépés hajtóereje az önmarketing, amiről beszélni fogunk.

1. Napóleon azzal érvelt, hogy „aki nem tud beszélni, az nem csinál karriert”. Hozzátehetjük, hogy azok, akik nem tudnak magukról beszélni, soha nem találják magukat vezető pozícióban. Ezért ne légy szerény - kínáljon érdekes ötleteket feletteseinek, feltűnés nélkül említse meg eredményeit (mielőtt a bajnokság babérjait valaki másé), hangsúlyozzák erősségeit és rejtsék el gyengeségeit.

Ugyanakkor ne légy beszédes - a visszafogottság díszíti a karrieristát, és ne adj Isten, hogy őszinte legyen a személyes életével kapcsolatban. A munkacsoport nem ok arra, hogy pihenjen és otthon érezze magát. És örök csata, a békéről csak álmodozunk...

2. Azonban nem ajánlott elragadtatni magát a beszélgetésekkel - minden szót tettekkel kell megerősíteni.

Démokritosz emlékeztette kortársait, hogy „a szavak a tettek árnyéka”.

Más szóval, valóban jól kell dolgoznia, és különleges tudással és készségekkel kell kitűnnie a többi alkalmazott közül. Kiváló idegennyelv-tudás, második felsőfokú végzettség, tudományos munkák folyóiratokban, PhD fokozat – csak Ön tudja, milyen ütőkártya lehet a pályakezdésben meghatározó.

Ráadásul ez arra ösztönöz, hogy folyamatosan képezze magát, ami soha nem fog ártani a karrierjének.

3. Ha fel akarsz jutni a csúcsra, Jó kapcsolatokat kell kialakítani a kollégákkalés figyelj rájuk. Nem nehéz gratulálni a főnöködnek a légideszant erők napján, bókot adni egy kollégának, együttérzést tanúsítani egy szerencsétlenül járt alkalmazott iránt, vagy örülni valaki más sikerének.

„Aki nem érdeklődik embertársai iránt, annak vannak a legnagyobb nehézségei az életben. Az ilyen emberek között jelennek meg a vesztesek” – mondta A. Adler.

A jóakarat és a szívélyesség a legrövidebb út a csapat és a vezetőség szívéhez, miközben az új pozíciók díjai (amely még valahol a láthatáron van) minden bizonnyal növekedni fognak.

4. Az emberek iránti kedvesség nem tehet valaki más akaratának gyenge akaratú végrehajtójává. Minden munkacsoportban vannak olyan alkalmazottak, akik felelősek kollégáik befejezetlen munkáiért, kisebb megbízásokért.

Meg kell tanulnod határozott „nem”-et mondani mindenre, ami nem kapcsolódik a munkakörödhöz.

"A hajlékonyság és a gyengeség a keménység ellentéte." D. Diderot

Abból az alkalmazottból, akivel a kollégái tiszteletlenül bánnak, soha nem lesz vezető, mert nem tanulta meg tisztelni magát.

5. Lehetetlen karriert csinálni üzleti arculat és kifogástalan hírnév kialakítása nélkül.

Nem valószínű, hogy egy hivatalos ügyekkel rendelkező hölgy kapja meg az osztályvezetői posztot, a céges rendezvényeken irigylésre méltó rendszerességgel berúgó menedzser pedig nagy valószínűséggel elkerüli a felelős külföldi üzleti utat.

Nagyon ügyeljen a ruhatárára, kövesse az öltözködési kódot - az irodai öltözék nyakkivágása, mini és strand változata nem járul hozzá a karrier növekedéséhez.

„Mindig emlékezzen egy egyszerű szabályra: annak a munkának a szerint öltözködjön, amelyet szeretne, ne a munkája szerint” – mondta Donald Trump.

A kihívó, hanyag és ráncos ruházat komoly akadálya lehet a karrierjének, még akkor is, ha Ön felbecsülhetetlen értékű alkalmazott, hiszen a cég imázsa ebben az esetben a legfontosabb lesz.

Az önmarketing erőteljes fegyver lehet a sikerhez vezető úton, és ami a legfontosabb, az önmagadban bekövetkezett változások gyökeresen megváltoztatják az életedet.

„Az önmagadba vetett hit ugyanazokat a csodákat teheti, mint az Úristenbe vetett hit” – hitte O. Balzac, és igaza volt.

Számos rendkívüli sikertörténet bizonyítja ezt, amikor egy egyszerű ügyintéző lett egy vállalat igazgatója. A karriered a te kezedben van!

A karrierlétra egy olyan út, amelyen az embernek végig kell mennie. Ez olyan, mint egy létra, amelyen végig kell mennie az összes lépésen.

Hogyan lehet gyorsan felmászni a karrierlétrán

A vállalat bármely konkrét pozíciója és jellemzője a karrierlétrán való előrelépés valószínűségéből és szakaszaiból áll.

Íme egy példa egy menedzserre a szakmai előmenetel érdekében:

Legyen hatalmad. Eleinte ez jelentéktelennek bizonyul, például néhány hétköznapi alkalmazott munkájának figyelemmel kíséréséhez, de ha sikeresen elvégezte a kijelölt funkciókat, bővítheti hatáskörét.

A hatalom megszerzéséhez szüksége van:

• legyen proaktívabb, különösen, ha elérhető a felső vezetés;
• minden esetben legyen naprakész a munkával kapcsolatban, és aktívan vegyen részt a vitában;
• Tedd fel magad vezető és felelős alkalmazottként.

Tervezze meg és ossza be okosan az idejét – próbáljon minden más funkciót időben elvégezni, semmi esetre se késjen el.

Tedd fel saját gondolataidat, és próbáld meg jóváhagyni őket.

Ezekre a célokra szüksége lesz:

• mindent a legapróbb részletekig előkészíteni;
• hajlandó választ adni a saját tervével kapcsolatos minden kérdésre. Egy fontos szabály: ne beszéljünk egy ötletről, ha kérdéses annak eredményes megvalósításának valószínűsége, vagy ha a megvalósítás során valószínűleg óriási nehézségek merülnek fel.

Ahhoz, hogy jól kijöjjön a vezetőséggel, itt a következőkre van szüksége:

• Mindig tisztelettel kell kommunikálnia;
• Semmilyen körülmények között ne beszéljen a vezetésről más alkalmazottakkal;
• mondjon dicsérő szavakat a vezetőségnek;
• minden esetben próbálja meg maradéktalanul végrehajtani bármilyen jellegű utasítást. Ezen túlmenően, hogy gyorsan feljebb lépjen a karrier létrán, figyelnie kell a megjelenésére. Meg kell gondolni, hogy megfelel-e a cégnek, státusznak, korosztálynak és még sok másnak.

Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie?

• Az előléptetésre való törekvés. Először is tegyük hozzá, hogy az embernek vágynia kell arra, hogy valamilyen pozíciót kapjon. Ráadásul nem csak kívánni kell, hanem mindent meg kell tenni a kívánt cél elérése érdekében. A pszichológia minden pozícióban kiemelten fontos, hiszen kiváló hozzáállással bármilyen munkát gyorsan és könnyedén elvégezhetsz, rossz hozzáállással viszont mindent a fejedre tudsz csinálni. Így léphet fel sikeresen a karrierlétrán, ha megfelelő a hozzáállása.
• Szakmai fejlődés. Ahhoz, hogy magas pozíciót kapjunk, bármelyikünknek rendelkeznie kell a megfelelő készségekkel és képességekkel. Ennek az az oka, hogy a jó munka állandó felelősségből és nehéz munkából áll, ezért a megbízható munkavégzéshez bizonyos ismeretekkel kell rendelkeznie. Emiatt azoknak az embereknek, akik folyamatosan próbálnak feljebb kapaszkodni a karrierlétrán, hosszú időn keresztül önfejlesztéssel kell foglalkozniuk, és készségeiket egy adott területen kell bővíteniük. Csak ebben az esetben tudja bizonyítani a vállalat vezetése számára, hogy a munkavállaló megfelel az összes szükséges szabványnak bizonyos feladatok elvégzéséhez. Ebben az opcióban az előléptetés gyors lesz, mivel sok esetben a különböző cégek vezetői vállalkozó szellemű egyéneket helyeznek vezető pozícióba, akik mindig keresnek valamit. Ilyen személyekkel folyamatosan és megbízhatóan fejleszthet egy vállalatot, amely hatékonyabb lesz.
• Dolgozz folyamatosan. A karrierlétrán felkapaszkodás nem magától értetődő, ezért a vezetőre vágyó embernek folyamatosan és megbízhatóan kell végeznie a munkáját. De emellett nem kell nagyon keményen dolgoznia, mivel ez nagyon kényelmes lehet bizonyos dolgozók számára. Elkezdhetik a kreditek átutalását maguknak, és egy teljesen más személy végzi a munkát. Emiatt racionálisan értékelni kell a vállalatban végzett összes munkát, mivel fontos, hogy ez szükségesnek bizonyuljon és biztosított legyen az adott munkavállaló számára.
• A munkanap megfelelő elosztása. Egy másik fontos alapelv, amelynek köszönhetően fel lehet lépni a karrierlétrán, az idő helyes elosztása. Munka közben folyamatosan a legfontosabb feladatok elvégzésével tölti az időt, és ha előre tervez, sokkal több munkát végezhet, mintha egyáltalán nem nézné az időszakot. De ne felejtsen el egy órát pihenni, mert a pihenés nélküli állandó munka eredményeként kevésbé hatékonyan fog dolgozni.
• A feladatok következetes végrehajtása. A legtöbb ember megpróbál sok munkát végezni, ezzel megmutatva a vezetőségnek, hogy képzett és sok feladatot el tud végezni. De sok elkezdett, de befejezetlen munkához is hozzá lehet férni. 6. Ellenállás a stresszes helyzetekkel szemben. Emlékeztetni kell arra, hogy minden típusú munka számos feszültségből áll, amelyek különböző tényezők miatt merülnek fel. Alapvetően abban az esetben merülnek fel, ha a vezetőség nem tudta értékelni a munkát, vagy ha a feladatot hibásan vagy az előírt határidőn belül végezték el.

Hogyan győzd le az ellenfeleidet

A továbbjutásért folytatott küzdelemben mindenképpen meg kell próbálnod jobbá válni ellenfeleidnél.

Itt használhatja a következő tippeket:

• hozzáértően beszéljen saját érveiről;
• nem kell félni a hiányosságokról beszélni;
• bemutatni, hogyan lehet egy adott helyzetben hatékonyabban hozni döntéseket.

A kívánt célok eléréséhez a következőket kell tennie:

• folyamatosan kérdéseket tesz fel tisztázatlan kérdésekről;
• minden esetben kérjen segítséget a felső vezetéstől;
• őszintén mutasson rá saját hiányosságaira, és próbálja meg a lehető leggyorsabban kijavítani azokat a jövőben.

Hogyan kerüljük el a hibákat és a botlást

• "Aki birtokolja az információkat, az birtokolja a világot." Próbálj meg többet megtudni a körülötted lévő emberekről. Érdemes előre felkészülni a találkozóra, még akkor is, ha a beszélgetés csak egy percig tart.
• Adjon nagyobb szabadságot beosztottainak. Próbálja meg úgy elosztani a funkciókat az Ön számára biztosított dolgozók között, hogy mindenki megmutassa magát.
• Bízzon az alkalmazottakban. Pozitív hozzáállással rendkívüli dolgokat tehetsz. Az emberekbe vetett hitnek köszönhetően erőre kaphat, eltávolíthatja a korlátozásokat, és lehetővé teszi számára, hogy kibontakoztassa saját lehetőségeit.
• Bízz magadban. Sajnos a saját hibáinkra jobban emlékszünk, mint a győzelmeinkre. Emiatt pedig alábecsülhetjük magunkat. És mindenki a környezetében eltántoríthat bármilyen projekttől, ahelyett, hogy támogatást nyújtana. Ahhoz pedig, hogy hatékonyan léphess fel a karrierlétrán, szükséged van arra az erőre, amit az önbizalom nyújt. Gyűjtsd össze saját győzelmeidet. A nehéz pillanatokban támogatást kaphat a naplójába bejegyzett nyereményekből.
• Találja meg a rejtett lehetőségeket. Az állami költségvetés fontos szempontjainak ismerete segítette a híres politikus karrierjét. Tanulmányozza a legújabb technológiákat, amelyek biztosítják számunkra a számítógépet és a világhálót, és fejlesztheti képességeit az elvégzett munkában. Vegyen részt különféle tanfolyamokon.
• Légy társaságkedvelő. Valószínűleg már látta, hogy a legtöbb pozíciót társaságkedvelő emberek töltik be. Bárkivel képesek társaságkedvelővé válni. Írja le az összes kapott cellaszámot, gyűjtsön névjegykártyákat, ne féljen idegenekkel beszélni. Menj kiállításokra.
• Találkozz olyan emberekkel, akik többet tudnak nálad. A kíváncsiság messzire visz.
• Nem szabad csak a saját társaságára korlátozódnia. Ma az üzleti élet fő szereplője a „Win-Win” nevű stratégia, vagyis nincs vesztes.
• Viselkedj. Légy tökéletes. Menjen el a megbeszélésekre a lehető leggyorsabban, öltözzön hétköznapi viseletbe.
• Nem kell feladni saját álmait.

A sikeres és a sikertelen emberek abban különböznek egymástól, hogy kitartóak saját céljaik elérésében.

Hogyan ne hagyd magad összetörni

Annak érdekében, hogy ne hagyja magát összetörni, emlékezzen egy fontos pontra: ha teljesen megtestesíti magát egy bizonyos pozícióban, és bizonyos mértékig pótolhatatlan alkalmazott vagy, akkor először a vezetés nem viszi előre, mivel ez nem jövedelmező nekik.

Nem kell buzgólkodni, ugyanakkor nem feledkezünk meg feletteseink szolgálatáról sem, hogy a dolgozók hibáira finoman rámutatjunk.

Legyen proaktívabb, ha elmondja a vezetőségnek, hogy betekintést nyújthat a teljes gyártási folyamatba. Annak elkerülése érdekében, hogy ötleted kudarcot valljon, ne légy veszélyes a saját főnöködre nézve.

A karrierlétra a kalandosság és a kitartás, amikor minden varázsát és képességét fel kell használnia ahhoz, hogy másokkal tárgyaljon.

Utasítás

A nem szabványos gondolkodás egy nagyon értékes tulajdonság, amely segít megtalálni a váratlan és hatékony megoldást ott, ahol mások kapkodják a fejüket. A nem szabványos gondolkodás fejlesztése érdekében váljon le a sztereotip és sztereotip gondolkodásról, próbálja meg más szemszögből szemlélni a rád bízott feladatokat. Dobja el a határokat és a szabályokat, és fordítsa a feje tetejére a megoldandó problémát. A nem szabványos gondolkodás a megszokott és megszokott változásaihoz is kapcsolódik. Tehát próbálja megváltoztatni a környezetét, a környezetét, a szokásait és a gondolkodásmódját.

A felelősségvállalás, a kezdeményezőkészség és a függetlenség azok a tulajdonságok, amelyek hozzájárulnak a gyors karrierfejlesztéshez. Ha többen vagy nagyszámúan dolgoznak egy projekten, akkor leggyakrabban elvesztik érdeklődésüket és kezdeményezőkészségüket. Ha senki nem vállal felelősséget, vegye a saját kezébe a dolgokat. Ráadásul egy személyre szóló projektnek nagyobb az esélye a sikerre. Mi nem ok arra, hogy a megfelelő minőségben bizonyítson?

A tanulási vágy segít előrelépni, és megakadályozza, hogy beleragadjon a monoton rutinba. Általában, amikor egy személy elfoglalt egy bizonyos rést, és abban megállapodott, elveszíti a vágyat, hogy valami újat tanuljon és fejlődjön. A lustaság nem engedi továbbfejlődni. Ezért ne veszítse el a motivációt, legyen pozitív, és mindig készen áll az újra és az ismeretlenre. Aki folyamatosan tanul és széles látókörrel rendelkezik, annak nagy esélye van a sikerre.

A részletekre való odafigyelés és a munka minden árnyalatának megértésére való hajlam (apróság) az igazi szakember jele. Véleményét a legmegbízhatóbb vitázók is mérvadónak ismerik el. A szakember bármely területen olyan személy, akit megbecsülnek, tisztelnek és figyelembe vesznek.

A segítségnyújtási hajlandóság olyan tulajdonság, amely önmagán segít, ha valaki más segítségére van szüksége. Hiszen amit másoknak adunk a „bumerángtörvény” szerint, az visszajön hozzánk. Természetesen nem szabad problémamentes emberré válni, aki segít, mert nem tud „nem”-et mondani, és igyekszik mindenkinek a kedvében járni. Az ilyen embereket általában mások egyszerűen saját céljaikra használják fel.

A szerénység vonzza az embereket, az arrogancia taszítja az embereket. Ha profi a szakterületén, és ugyanakkor szerény, akkor minden bizonnyal értékelni fogják. Azonban tudnod kell, mikor kell mindent abbahagyni. A szerénység a méltóság érzésével és az önbizalommal kombinálva egy dolog, de a túlzott szelídség, amely kegyetlen tréfát űzhet veled, egy másik dolog. Fontos megtalálni a megfelelő egyensúlyt.

A józan elme és a gyakorlati megoldások megfelelő időben történő megtalálásának képessége nagyon hasznos tulajdonság, amellyel a legtöbb sikeres ember rendelkezik. Sokan nem tudják, hogyan kell kezelni az érzelmeket, ezért gyakran hoznak elhamarkodott döntéseket, amelyeket később megbánnak. Olyan emberré kell válnod, aki tudja, hogyan kell helyes, megalapozott döntéseket hozni.