Istota społeczno-gospodarcza i znaczenie płac. Istota ekonomiczna i wartość płac. Składniki płac w Rosji

30.03.2020

Międzynarodowe prawo prywatne ma na celu regulowanie relacji między podmiotami PIL. Specyfika pozycji podmiotów prawa prywatnego międzynarodowego polega na tym, że występują one nie tylko jako nosiciele praw i obowiązków, ale odgrywają zasadniczą rolę w tworzeniu i wdrażaniu międzynarodowych norm prawnych.

Podmioty prawa prywatnego międzynarodowego są uczestnikami cywilnych stosunków prawnych powikłanych „elementem obcym”.

Przedmioty prawa prywatnego międzynarodowego obejmują:

· osoby fizyczne(obywatele; bezpaństwowcy - bezpaństwowcy; cudzoziemcy; osoby posiadające podwójne obywatelstwo - obywatele podwójnego obywatelstwa);

· osoby prawne(organizacje państwowe, firmy prywatne, przedsiębiorstwa, organizacje badawcze i inne);

· stany

W przeciwieństwie do fizycznych i osoby prawne(„pełnoprawne” podmioty PIL), państwo będzie podmiotem PIL tylko wtedy, gdy z drugiej strony w transakcji uczestniczy osoba fizyczna lub prawna. Nie oznacza to, że państwo nie może zawrzeć z państwem umowy sprzedaży ani żadnych innych umów. Ważne jest, aby zrozumieć, że komunikacja międzypaństwowa jest zdeterminowana normami prawa międzynarodowego publicznego. W przypadku sporu zostanie on rozstrzygnięty np. zgodnie z art. 33 Karty Narodów Zjednoczonych w Międzynarodowym Trybunale Sprawiedliwości, który rozpatruje spory międzypaństwowe. Zastosowanie będzie miało prawo międzynarodowe publiczne, a kwestia wyboru „właściwego” krajowego systemu prawnego nie pojawi się.

Udział państwa w stosunkach regulowanych przez PIL ma swoją specyfikę. Wynika to ze szczególnego charakteru i istoty państwa - posiadania suwerenności państwowej jako znaku charakteryzującego państwo. Suwerenność państwowa oznacza nadrzędność państwa w rozwiązywaniu wszystkich spraw wewnętrznych i zewnętrznych w ramach jego terytorium i kompetencji, niezależność jednego państwa od drugiego w decyzjach, działaniach, odpowiedzialności, regulacji prawnej. Niepodległość leży u podstaw zasady suwerennej równości państw, która jest zapisana w Karcie Narodów Zjednoczonych i szeregu innych umów międzynarodowych jako jedna z głównych powszechnie uznanych zasad prawa międzynarodowego. Na mocy suwerennej równości każde państwo korzysta z międzynarodowego i immunitetu – odstępstwa od krajowego porządku prawnego. Istnieje kilka rodzajów immunitetu państwowego:

immunitet sądowy (pozasądowa jurysdykcja jednego państwa wobec sądów innego państwa);

Immunitet od wstępnego zabezpieczenia roszczenia (niemożność zajęcia mienia państwowego lub zakaz wykonywania przez organy państwa obcego określonych czynności w celu zabezpieczenia roszczeń);

Immunitet egzekucyjny orzeczeń sądowych (niemożność wykonania orzeczenia wydanego przeciwko obcemu państwu lub organom państwowym);

Immunitet mienia państwowego (oznacza nienaruszalność mienia państwowego: w stosunku do mienia państwowego w czasie pokoju nie można podejmować działań w celu zajęcia, nacjonalizacji przez inne państwo).

Powyższe rodzaje immunitetów łączy wspólna cecha: konieczność uzyskania zgody państwa na realizację określonych działań ze strony innego państwa. Bez zgody państwa bardzo trudno jest zaangażować go jako pozwanego w postępowanie, zająć mienie lub wykonać orzeczenie.

· narody i ludy walka o wolność i niepodległość oraz tworzenie własnej państwowości w osobie ich organów (dotyczy to m.in. Organizacji Wyzwolenia Palestyny);

· międzynarodowe organizacje międzyrządowe

Poza uczestnictwem jako podmiot PIL, IMO ONZ aktywnie pomaga w rozwoju PIL. Tym samym w systemie ONZ działa Komisja ds. Międzynarodowego Prawa Handlowego (UNCITRAL), w ramach której opracowano szereg projektów konwencji międzynarodowych (m.in. czeki międzynarodowe, weksle międzynarodowe i weksle). Kwestią konfliktową, która pojawia się w związku z działalnością IMO jest wybór prawa właściwego w regulacji czynności cywilnoprawnej. Wybór ten może dotyczyć zarówno formy transakcji, jak i ustalenia jej treści. Co do zasady kwestie te rozstrzygane są w umowach zawieranych przez IMO z osobami prawnymi i osobami fizycznymi uczestniczącymi w transakcji. Wybór regulacji prawnej odbywa się również w stosunkach IMO z państwami, na których terytorium znajdują się odpowiednie siedziby tych organizacji. Z jednej strony zachodzi interakcja między dwoma podmiotami międzynarodowego prawa publicznego, które powinny być regulowane przez międzynarodowe prawo publiczne – odpowiednie traktaty międzynarodowe. Z drugiej strony wiele kwestii o charakterze cywilnoprawnym nie jest uregulowanych ani w normach wewnętrznych IMO, ani w traktatach międzynarodowych. Okoliczność ta powoduje konieczność rozstrzygnięcia kwestii specyficznych i występujących w ramach PIL, w szczególności dokonania wyboru właściwego porządku prawnego. W umowach zawieranych przez IMO z państwem znajduje się odniesienie do obowiązującego prawa. Bardzo często takie prawo jest „deklarowane” przez prawo krajowe państwa, w którym znajduje się siedziba organizacji. Na przykład Międzynarodowa Organizacja Pracy, Światowa Organizacja Zdrowia w latach 1940-60 podpisała umowy na dzierżawę budynków w Genewie. Kontrakty zawierały zapis wskazujący, że spory będą rozstrzygane na gruncie prawa szwajcarskiego. Podobne odniesienia do prawa krajowego znajdują się w traktatach między MFW a stanem Nowy Jork, UNESCO i rządem francuskim. Jednak ta zasada nie zawsze ma zastosowanie, ponieważ IMO, posiadając międzynarodowy immunitet, często nie uważają za konieczne „uzależnienie” od konkretnego systemu prawnego. Przy takim rozwiązaniu problemu zastosowanie będzie miało „złożone” prawo: niektóre stosunki prawne będą nadal regulowane przez prawo krajowe kraju goszczącego siedzibę organizacji; inne to wewnętrzne zasady opracowane przez samą organizację.

· formacje państwowe, które są podmiotami międzynarodowego prawa publicznego (należą do nich wolne miasta oraz Watykan – siedziba i głowa Kościoła rzymskokatolickiego).

Osoby fizyczne i prawne, jako podmioty prawa prywatnego międzynarodowego, są uczestnikami stosunków prawnych w ramach PIL, niezależnie od tego, kto jest drugą stroną stosunku prawnego: PIL będzie regulować stosunki między dwiema osobami fizycznymi lub prawnymi z jednej strony, a państwo lub inny podmiot prawa międzynarodowego publicznego - z innym.

stany; narody i ludy walczące o niepodległość i stworzenie własnej państwowości; organizacje międzynarodowe i międzyrządowe; podmioty państwowe, jako podmioty PIL, zostaną włączone do stosunku prawnego regulowanego przez normy PIL dopiero wtedy, gdy spełniony zostanie warunek: kontrahentem transakcji (lub drugą stroną stosunku prawnego) będzie osoba fizyczna lub prawna. Stosunki prawne, których uczestnikami są dwa państwa lub dwie organizacje międzyrządowe, nie będą regulowane przepisami PIL. Będą one objęte zakresem prawa międzynarodowego publicznego. Jeżeli zatem z jednej strony podmiot prawa międzynarodowego publicznego uczestniczy w stosunku prawnym, to z drugiej strony, aby stosunek prawny był regulowany przepisami PIL, może być tylko osoba fizyczna lub osoba prawna .

Przedmiotem PIL jest z jednej strony to samo, co w międzynarodowym prawie publicznym, tj. obejmują państwa i osoby prawne, organizacje międzyrządowe. Jednak poza tymi dwoma typami podmiotów, większość podmiotów PPP to osoby prywatne różnych państw, które z reguły są stronami zagranicznych transakcji gospodarczych w procesie handlu międzynarodowego i obrotu gospodarczego.

W PPP podmioty prywatne (osoby prawne i osoby fizyczne, stowarzyszenia stowarzyszeniowe, TNK) oraz podmioty publiczne (państwa, organizacje międzynarodowe) są traktowane równolegle z innymi „wielofunkcyjnymi” podmiotami światowej sfery gospodarczej, które regulują, ujednolicają, koordynują, standaryzują i kontrolują światowe stosunki gospodarcze.

Zakres podmiotów „wielofunkcyjnych” w PPP jest dość szeroki, gdyż obejmuje handel międzynarodowy i krajowy, finansowy i inne organizacje komercyjne, organizacje międzyrządowe, międzypaństwowe instytucje integracji regionalnej, pozarządowe organizacje międzynarodowe, stowarzyszenia stowarzyszeniowe w zakresie zarządzania światowym handlem, inwestycjami, rynkiem papierów wartościowych i innymi formami obrotu, działalności gospodarczej i innej w obrocie gospodarczym. Do takich podmiotów należą również wpływowe stowarzyszenia handlowe, gospodarcze i bankowe, związki zawodowe i finansowe typu „klubowego”, grupy (stowarzyszenia) rozwijających się państw postindustrialnych, będące w opozycji do WTO i MFW, korporacje transnarodowe, osoby fizyczne i prawne. podmioty różnych jurysdykcji krajowych.

Podmioty PIL można nazwać „wielofunkcyjnymi”, ponieważ pełnią złożone i wszechstronne funkcje jako reprezentanci interesów różnych struktur handlowych i interesów gospodarczych państw, jako obrońcy interesów organizacji transnarodowych, jako fora rozwiązywania zadań operacyjnych zapewnienia stabilności globalny reżim monetarny, jako pośrednicy w podejmowaniu ważnych decyzji politycznych i dokumentów prawnych, jako organizatorzy zawierania ważnych międzynarodowych kontraktów sprzedaży wartości walutowych i inwestycji portfelowych, jako gwaranty wypełnienia zobowiązań finansowych przez banki i inne osoby fizyczne jako inicjatorów nowych kierunków i form zapewnienia efektywności handlu światowego, systemu monetarnego i bankowego.

Krąg takich podmiotów, których nie można nazwać podmiotami PIL z punktu widzenia klasycznej teorii prawa międzynarodowego publicznego i PIL, stale się poszerza w kontekście globalizacji gospodarki światowej.

Rozwój takich podmiotów jest stymulowany przez współczesne procesy światowego obrotu gospodarczego, do których należą:

poszerzenie potrzeb uczestników międzynarodowej działalności handlowej, finansowej i inwestycyjnej w zakresie pozyskiwania kompleksowej informacji o rynkach towarowych i finansowych;
przyspieszenie tempa handlu międzynarodowego, inwestycji, migracji zarobkowej, globalnych rozliczeń handlowych i usług finansowych;
wzrost ryzyka utraty planowanych zysków z działalności eksportowo-importowej, rynków towarowych, Pieniądze, inne dochody i inwestycje;
wzmocnienie roli organizacji ogólnoświatowego systemu zarządzania ryzykiem biznesowym i finansowym, zapewnienie uczciwej konkurencji w handlu światowym, monitorowanie kredytów kupieckich i innych przepływów pieniężnych.

Państwa i organizacje międzynarodowe jako podmioty prawa międzynarodowego (publicznego i prywatnego) mają nie tylko uprawnienia do stosowania i „interpretowania” norm obowiązującego międzynarodowego prawa gospodarczego (handlowego), ale także do zawierania traktatów międzynarodowych. To właśnie w tej międzynarodowej zdolności prawnej podmiotowej najbardziej uwidacznia się osobowość prawna tych podmiotów publicznych PIL.

Państwa jako podmioty PIL, posiadają powszechną międzynarodową osobowość prawną, zarówno w zakresie krajowego, jak i międzynarodowego stanowienia prawa w sprawach handlowych i gospodarczych, oraz cywilną osobowość prawną do uczestniczenia w stosunkach (transakcjach) cywilnoprawnych z zagranicznymi osobami fizycznymi lub prawnymi. Jednocześnie cechą państw jest to, że mogą one zawierać transakcje w zakresie obrotu nieruchomościami, nie będąc same w sobie osobami prawnymi.

Pojęcie podmiotu prawa PIL zasadniczo różni się od pojęcia podmiotu prawa cywilnego, handlowego i gospodarczego w ustawodawstwie krajowym. W PIL są to suwerenne państwa, organizacje międzynarodowe o charakterze międzyrządowym i pozarządowym (głównie handlowe i gospodarcze), działające w obszarze handlu, inwestycji, finansów, TNK, międzynarodowe stowarzyszenia samoregulacyjne, grupy interesu i związki, osoby fizyczne .

Terminu „organizacja międzynarodowa” używa się co do zasady zarówno w odniesieniu do organizacji międzypaństwowych (międzyrządowych), jak i pozarządowych. W przeciwieństwie do organizacji międzypaństwowych, których członkami są państwa (np. ONZ), pozarządowe organizacje międzynarodowe jednoczą się organizacje publiczne, związki, grupy i osoby z różnych stanów (Międzynarodowe Stowarzyszenie Prawa Karnego).

Według kręgu uczestników organizacje międzynarodowe dzielą się na: uniwersalny otwarte na udział wszystkich państw świata (ONZ, jej wyspecjalizowane agencje), oraz regionalny, których członkami mogą być państwa tego samego regionu (Rada Europy). Organizacje międzynarodowe również można podzielić w sprawie organizacji kompetencji ogólnych i specjalnych. Działalność organizacji kompetencje ogólne dotyczy wszystkich sfer relacji między państwami członkowskimi: politycznej, gospodarczej, kulturalnej itp. (ONZ, Rada Europy). Organizacje o specjalnych kompetencjach ograniczają się do współpracy w jednym szczególnym obszarze i można je podzielić na polityczną, finansową, policyjną (MFW, Bank Światowy, Interpol).

Funkcje MFW i IBRD jako podmiotów private equity w sferze stosunków handlowych i gospodarczych mają na celu 1) rozwój handlu międzynarodowego; 2) utrzymywanie stabilnych i uporządkowanych stosunków wymiany między państwami członkowskimi; 3) stworzenie wielostronnego systemu rozliczeń; 4) udzielanie państwom członkowskim kredytów na rozliczenia bilansów płatniczych; 5) promowanie rozwoju zasobów produkcyjnych w krajach słabiej rozwiniętych; 6) zachęcanie do prywatnych inwestycji zagranicznych poprzez udzielanie gwarancji lub udział w pożyczkach.

Klasyfikacja według charakteru uprawnień pozwala wyróżnić międzystanowy I ponadnarodowy organizacje jako podmioty PPP. Pierwsza grupa obejmuje zdecydowaną większość organizacji międzynarodowych, których celem jest regulowanie współpracy międzypaństwowej i których decyzje skierowane są do państw członkowskich. Celem organizacji ponadnarodowych jest integracja. Ich decyzje mogą dotyczyć bezpośrednio obywateli i osób prawnych państw członkowskich. Niektóre elementy ponadnarodowości w tym sensie są nieodłącznie związane z UE. Utworzenie unii celnej między Federacja Rosyjska, Republika Białoruś i Republika Kazachstanu w dniu 26 listopada 2009 r. zakłada również, że państwa te przekażą część swoich suwerennych uprawnień organom ponadnarodowym na podstawie Umowy o Unii Celnej.

Z punktu widzenia procedury przystąpienia do nich organizacje dzielą się na otwarte (członkiem może zostać każde państwo według własnego uznania) i zamknięte (przyjęcie do członkostwa odbywa się na zaproszenie pierwotnych założycieli, przykład zamkniętych struktury to FATF i Grupa Egmont)

Biorąc pod uwagę dużą liczbę i różnorodność organizacji i organów międzynarodowych, skuteczność podejmowanych przez nie działań w dużej mierze zależy od spójności ich działań oraz dostępności określonych mechanizmów koordynacyjnych. Z reguły w praktyce niezbędne współdziałanie zapewnia udział przedstawicieli takich organizacji i organów we wspólnych działaniach, w tym opracowywaniu norm międzynarodowych.

Istotną rolę w PIL odgrywają międzynarodowe międzyrządowe organizacje handlowe i gospodarcze, (MTEO), jako podmioty PIL, w ramach których państwa wyrażają suwerenną wolę w zakresie zjednoczenia konfliktu i zasad prawa materialnego różnych państw.

Ogólnie przyjęte (ogólnie uznane) zasady współpracy podmiotów PSI (państwa, IFES, TNC) w globalnym obrocie handlowym, zapisane w dokumentach WTO, INIDO, INCTAD, MFW i innych IFES, są następujące:

zasada współdziałania i współpracy państw i IFES w światowym obrocie gospodarczym, która dotyczy przyznania niektórym IFES prawa do regulowania niektórych zagadnień prawa prywatnego, które tradycyjnie należą do kompetencji organów państwowych i są realizowane w ramach handlu międzyrządowego oraz umowy gospodarcze;
zasada nienaruszania stabilności światowej przestrzeni gospodarczej, handlu i obrotu finansowego, rynków towarowych i finansowych, która oznacza, że uczestnicy światowego obrotu gospodarczego muszą podjąć wszelkie niezbędne działania, zarówno ogólne, jak i prywatne, które zapewnią spełnienie zobowiązań przyjętych przez nich na poziomie międzynarodowym;
zasada uczciwej konkurencji w światowym obrocie gospodarczym, która dotyczy przestrzegania przez podmioty międzynarodowego prawa publicznego i prywatnego warunków i równych szans czerpania korzyści działalności komercyjne;
zasada równoważenia interesów handlowych krajów o różnym poziomie i typie gospodarki, co oznacza ustalenie w dokumentach ustawowych mechanizmów MTEA zapewniających równe warunki dostępu do rynków towarowych, rynków środków inwestycyjnych i kredytowych;
zasada promowania ekspansji handlu zagranicznego państw i wzajemnej ochrony inwestycji, która określa system norm gwarantujących włączenie przez państwa członkowskie MTEA do ustawodawstwa krajowego warunków stymulujących opodatkowanie, ochronę konkurencji, inwestycje w ramach odpowiednich warunki zapewniania korzystnych reżimów handlowych i finansowania z MTEA.

Obecnie większość naukowców skłania się ku potrzebie wypracowania nowych form ujednolicania norm materialnych i kolizyjnych krajowych porządków prawnych, co znajduje odzwierciedlenie w statusie prawnym i funkcjach MTEA. Jako podmiot PPP, MTEO pełni następujące funkcje:

określenie form organizacyjno-prawnych udziału państw w MTEA;
ocena prawnych mechanizmów organizacji i zarządzania, handel międzynarodowy oraz inwestycje przedstawione w normach dokumentów ustawowych MTEA w celu ich późniejszego przekształcenia w ustawodawstwo krajowe;
określenie stymulującego wpływu dokumentów statutowych MTEA, handlowych, gospodarczych i innych umów międzynarodowych przyjętych pod auspicjami MTEA na normy ustawodawstwa państw w warunkach jednolitej światowej przestrzeni gospodarczej.

MTEO, jako najaktywniejsze podmioty PIL i współpracy międzynarodowej, działają w kierunku realizacji powstających powszechnie uznanych zasad handlu międzynarodowego i gospodarki, takich jak:

zasada zapewnienia stabilności handlowej i walutowej w światowym obrocie gospodarczym;
zasada eliminowania nierównowag w bilansie płatniczym;
zasada pomocy MTEA na rzecz rozwoju długoterminowych pożyczek i inwestycji w handel i produkcję krajów rozwijających się;
zasada współdziałania MTEO z krajowymi gospodarczymi instytucjami finansowymi w ramach uprawnień ustawowych MTEO i konstytucji państw.

Biorąc pod uwagę fakt, że funkcje wielu IFEA, jako podmiotów partnerstwa międzynarodowego prywatnego, ukierunkowane są na stymulowanie unifikacji i harmonizacji norm w zakresie handlu i działalności gospodarczej, rola aktów międzynarodowych przyjmowanych w ramach IFEA wydaje się być szczególnie istotne. We współczesnych warunkach rozwinęły się trzy typy MTEA, podzielone według stosunku kompetencji redystrybuowanych między państwem a MTEA: 1) MTEA, które pełnią funkcje koordynacyjne i regulacyjne; 2) IFES pełniące odrębne funkcje ponadnarodowe; 3) pozarządowe organizacje handlowe i gospodarcze zrzeszone w renomowanych IFES.

Pierwsza kategoria IFEA obejmuje organizacje wielostronne będące członkami systemu ONZ, których wspólnym celem jest promowanie handlu światowego, ujednolicanie i harmonizacja krajowych przepisów prawa, w tym międzynarodowego prawa handlowego (prywatnego), opracowywanie ogólnych zasad handlu międzynarodowego oraz działalności gospodarczej oraz procedury udzielania pomocy finansowej krajom rozwijającym się kosztem krajów rozwiniętych.

Druga kategoria IFEA obejmuje: międzynarodowe organizacje producentów różnego rodzaju towarów i usług, międzynarodowe stowarzyszenie prowizji na rynkach papierów wartościowych, międzynarodowe stowarzyszenie giełd papierów wartościowych, banki regionalne i fundusze rozwojowe; instytucje finansowe(instytuty) środowisk integracyjnych ( banki centralne, stowarzyszenia banków, rady ds. koordynacji rynków kredytowych); organizacje (instytucje) handlowe i gospodarcze tworzone przez grupy TNK (międzynarodowe fundusze inwestycyjne, Firmy ubezpieczeniowe, centra rozliczeniowe, depozyty światowe itp.). Najbardziej autorytetem MTEA realizującym politykę WTO i wchodzącym w jej strukturę są komitety WTO: ds. polityki handlowej, regionalnych umów handlowych, ograniczeń związanych z bilansem płatniczym, dostępu do rynku, inwestycji związanych z handlem, dotacji oraz środki wyrównawcze, wartość celna, bariery techniczne w handlu, środki antydumpingowe, licencjonowanie importu, środki ochronne itp.

Trzecia kategoria IFEC obejmuje międzynarodowe komisje gospodarcze, komisje powoływane na mocy porozumień międzyrządowych z udziałem osób fizycznych, IFEC oraz władze wykonawcze poszczególnych państw. Istnieje tendencja do wzmacniania interakcji i współpracy międzyrządowych i pozarządowych międzynarodowych organizacji handlowych i gospodarczych w zakresie ujednolicenia norm ustawodawstwa krajowego w zakresie regulacji gospodarczych, handlowych i finansowych.

Wiele autorytatywnych międzynarodowych organizacji pozarządowych, w ramach umów międzypaństwowych, deleguje funkcje koordynacyjne i kontrolne w zakresie handlu, inwestycji, monitoringu finansowego, organizacji rozliczeń, sprawozdawczości finansowej, ubezpieczeń i działalności rozliczeniowej. Należą do nich: Międzynarodowe Stowarzyszenie Nadzorców Ubezpieczeniowych (MACH), Międzynarodowa Agencja Gwarancji Inwestycji (IAGI), Międzynarodowa Izba Handlowa (ICC), Komitet ds. międzynarodowe standardy sprawozdania finansowe (Komitet ds. MSSF), FATF, INTOSAI itp.

IFES jako podmioty PIL, odzwierciedlając wolę państw i interesy majątkowe uczestników rynku światowego, odzwierciedlają proces zastępowania międzynarodowych priorytetów politycznych zapisanych w ogólnie uznanych zasadach prawa międzynarodowego ONZ normami prawnymi międzynarodowego prawa handlowego i regulacji nadzorczych zachowań uczestników światowych rynków towarowych i finansowych.

W praktyce IFEA pojęcie „zagraniczna polityka gospodarcza państwa” jest coraz częściej zastępowane pojęciem „polityki handlowej i finansowej państwa” ze względu na meritum stosunków międzynarodowych. Oznacza to, że powyższe instytucje, normy i zasady powstają jednocześnie z tworzeniem uznanych na arenie międzynarodowej zasad i norm handlowych i finansowych.

Do szczególnych zasad prawnej regulacji światowego handlu i obrotu finansowego należą: zasada stabilności walutowej i zniesienia ograniczeń walutowych w celu zapewnienia handlu i bilansu płatniczego; zasada niwelowania dysproporcji w bilansie płatniczym i handlu zagranicznym państw; zasada wspierania IFES w rozwoju długoterminowych pożyczek dla handlu i inwestycji; zasada odpowiedzialności państw wobec MTEA za międzynarodowe zobowiązania prawne przyjęte przez krajowe organy gospodarcze i finansowe oraz podmioty prywatne.

Zasady te kształtują się jako powszechnie uznane zasady regulujące światowy handel i obrót gospodarczy, ponieważ coraz częściej znajdują odzwierciedlenie w dokumentach statutowych takich organizacji międzyrządowych jak Bank Światowy, IBRD, IDA, IFC, MIGA, INTOSAI itp.

Nieformalna organizacja założona w Pałacu Egmont-Arenberg w Brukseli (Belgia) w 1995 roku i zrzeszająca jednostki analityki finansowej 84 krajów. Rosja jest reprezentowana w Grupie przez Rosfinmonitoring od 2002 roku.
Patrz szczegóły: Zenkin I.V.Światowa Organizacja Handlu na diagramach. M., 2003.

Odrodzenie prawa prywatnego w Rosji otwiera nowe karty w historii jednej z jej najbardziej żywotnych gałęzi – prawa prywatnego międzynarodowego.
Prawo prywatne międzynarodowe powstało i rozwinęło się dzięki obiektywnemu istnieniu w świecie około dwustu systemów prawnych, z których każdy ustanawia „swoje” reguły regulujące te same stosunki społeczne. W przypadkach, w których oprócz krajowych podmiotów prawa – osób fizycznych i prawnych jednego państwa – w stosunki prawne zaangażowany jest „element obcy”, istnieje potrzeba dodatkowej regulacji prawnej.

Wstęp
1. Rodzaje podmiotów prawa prywatnego międzynarodowego.
2. Państwo jako podmiot prawa prywatnego międzynarodowego.
3. Międzynarodowa organizacja międzyrządowa jako podmiot prawa prywatnego międzynarodowego
Wniosek
Bibliografia

Praca zawiera 1 plik

Instytut Zarządzania i Biznesu w Niżnym Nowogrodzie

Temat: Tematy PIL

Według dyscypliny: Prawo międzynarodowe

Praca skończona:
studentka V roku, FMM
Krasnova I.N.

Sprawdzone prace:

Kondratieva E.M.

Niżny Nowogród

3. Międzynarodowa organizacja międzyrządowa jako podmiot prawa prywatnego międzynarodowego

Wniosek

Bibliografia

Wstęp.
Odrodzenie prawa prywatnego w Rosji otwiera nowe karty w historii jednej z jej najbardziej żywotnych gałęzi – prawa prywatnego międzynarodowego.
Prawo prywatne międzynarodowe powstało i rozwinęło się dzięki obiektywnemu istnieniu w świecie około dwustu systemów prawnych, z których każdy ustanawia „swoje” reguły regulujące te same stosunki społeczne. W przypadkach, w których oprócz krajowych podmiotów prawa – osób fizycznych i prawnych jednego państwa – w stosunki prawne zaangażowany jest „element obcy”, istnieje potrzeba dodatkowej regulacji prawnej. Ignorowanie obcego systemu prawnego i podporządkowanie stosunków tylko jednemu porządkowi prawnemu nie może zapewnić obiektywnej, adekwatnej do konkretnych okoliczności życiowych regulacji prawnej.
W każdym państwie najważniejszym regulatorem stosunków społecznych jest prawo, a prawo to system norm prawnych, które ustalają pewne relacje; chroni powszechnie obowiązujące zasady postępowania, a także ustala prawa i obowiązki osób.
Międzynarodowe prawo prywatne ma na celu regulowanie relacji między podmiotami PIL. Specyfika pozycji podmiotów PIL polega na tym, że występują one nie tylko jako nosiciele praw i obowiązków, ale także odgrywają istotną rolę w tworzeniu i wdrażaniu międzynarodowych norm prawnych.
W swojej pracy postaram się ukazać status prawny podmiotów PIL, którymi są przede wszystkim osoby fizyczne i prawne, a czasem państwa, ich główne cechy. Na podstawie przestudiowanego materiału postaram się ustalić, jakie miejsce zajmują te podmioty w prawie prywatnym międzynarodowym.

Rodzaje podmiotów prawa prywatnego międzynarodowego.

Podmioty prawa prywatnego międzynarodowego (PIL) są uczestnikami cywilnych stosunków prawnych powikłanych „elementem zagranicznym”1.
Przez element obcy rozumie się stosunki majątkowe, w których podmiotem jest strona posiadająca obce obywatelstwo; podmioty należą do jednego państwa, a obiekt znajduje się za granicą; powstanie, zmiana lub rozwiązanie stosunków związanych z faktem prawnym mającym miejsce za granicą.
Przedmioty prawa prywatnego międzynarodowego obejmują:
1) osoby fizyczne (obywatele; bezpaństwowcy - bezpaństwowcy; cudzoziemcy; osoby posiadające podwójne obywatelstwo - obywatele podwójnego obywatelstwa);
2) osoby prawne (organizacje państwowe, firmy prywatne, przedsiębiorstwa, organizacje badawcze i inne);
3) państwa;
4) narody i ludy walczące o wolność i niepodległość oraz tworzenie własnej państwowości w osobie ich organów (są to np. Organizacja Wyzwolenia Palestyny);
5) międzynarodowe organizacje międzyrządowe;
6) podmioty państwowe będące podmiotami międzynarodowego prawa publicznego (są to wolne miasta oraz Watykan – siedziba zwierzchnika Kościoła rzymskokatolickiego)2.
Osoby fizyczne i prawne, jako podmioty prawa prywatnego międzynarodowego, są uczestnikami stosunków prawnych w ramach PIL, niezależnie od tego, kto jest drugą stroną stosunku prawnego: PIL będzie regulować stosunki zarówno między dwiema osobami fizycznymi, jak i między dwiema osobami prawnymi, a także między osobami fizycznymi lub podmiot prawny, z jednej strony, a państwo lub inny podmiot prawa międzynarodowego publicznego - z drugiej.
stany; narody i ludy walczące o niepodległość i stworzenie własnej państwowości; międzynarodowe organizacje międzyrządowe; podmioty państwowe, jako podmioty PIL, zostaną włączone do stosunku prawnego regulowanego przez normy PIL dopiero wtedy, gdy spełniony zostanie warunek: kontrahentem transakcji (lub drugą stroną stosunku prawnego) będzie osoba fizyczna lub prawna. Stosunki prawne, których uczestnikami są dwa państwa lub dwie organizacje międzyrządowe lub państwo i organizacja międzyrządowa, nie będą regulowane przepisami PIL. Będą one objęte zakresem międzynarodowego prawa publicznego.
Jeżeli zatem z jednej strony podmiot prawa międzynarodowego publicznego uczestniczy w stosunku prawnym, to drugą stroną może być tylko osoba fizyczna lub osoba prawna, aby stosunek prawny był regulowany przepisami PIL.
W mojej pracy zostaną rozważone główne tematy PIL, które mają swój status prawny, omówię je poniżej, ujawniając szczególne kategorie prawne. W przypadku osób fizycznych kategoriami tymi będą zdolność do czynności prawnych i zdolność do czynności prawnych; w przypadku osób prawnych – status osobisty i „narodowość”; przy charakterystyce podmiotów międzynarodowego prawa publicznego kategoriami ujawniającymi cechy ich uczestnictwa w stosunkach cywilnoprawnych o charakterze międzynarodowym są suwerenność państwowa, suwerenność ludów i narodów.

2. Państwo jako podmiot prawa prywatnego międzynarodowego.

W przeciwieństwie do osób fizycznych i prawnych („pełnoprawnych” podmiotów PIL), państwo, jak już wspomniano, będzie podmiotem PIL tylko wtedy, gdy z drugiej strony w transakcji uczestniczy osoba fizyczna lub prawna. Nie oznacza to, że państwo nie może zawrzeć z państwem umowy sprzedaży ani żadnych innych umów. Ważne jest, aby zrozumieć, że komunikacja międzypaństwowa jest zdeterminowana normami prawa międzynarodowego publicznego. W przypadku sporu zostanie on rozstrzygnięty np. zgodnie z art. 33 Karty Narodów Zjednoczonych w Międzynarodowym Trybunale Sprawiedliwości, który rozpatruje spory międzypaństwowe. Zastosowanie będzie miało prawo międzynarodowe publiczne, a kwestia wyboru „właściwego” krajowego systemu prawnego nie pojawi się.
Udział państwa w stosunkach regulowanych przez PIL ma swoją specyfikę. Wynika to ze szczególnego charakteru i istoty państwa - posiadania suwerenności państwowej jako znaku charakteryzującego państwo. Suwerenność państwowa oznacza nadrzędność państwa w rozwiązywaniu wszystkich spraw wewnętrznych i zewnętrznych w ramach jego terytorium i kompetencji, niezależność jednego państwa od drugiego w decyzjach, działaniach, odpowiedzialności, regulacji prawnej. Niepodległość leży u podstaw zasady suwerennej równości państw, która jest zapisana w Karcie Narodów Zjednoczonych i szeregu innych umów międzynarodowych jako jedna z głównych powszechnie uznanych zasad prawa międzynarodowego.
Na mocy suwerennej równości każde państwo korzysta z immunitetu międzynarodowego – wyłączenia spod krajowego systemu prawnego. Istnieje kilka rodzajów immunitetu państwowego6:
* immunitet sądowy (pozasądowa jurysdykcja jednego państwa wobec sądów innego państwa);
* immunitet od wstępnego zabezpieczenia wierzytelności (niemożność zajęcia mienia państwowego lub zakazanie organom państwowym obcego państwa wykonywania określonych czynności w celu zabezpieczenia wierzytelności);
* Immunitet wykonania wyroków (niemożność przymusowego wykonania orzeczenia wydanego przeciwko obcemu państwu lub organom państwowym);
* immunitet mienia państwowego (oznacza nienaruszalność mienia państwowego: w stosunku do mienia państwowego w czasie pokoju nie można stosować środków wycofania, nacjonalizacji przez inne państwo).
Powyższe rodzaje immunitetów łączy wspólna cecha: konieczność uzyskania zgody państwa na realizację określonych działań ze strony innego państwa. Bez zgody państwa bardzo trudno jest zaangażować go jako pozwanego w postępowanie, zająć mienie lub wykonać orzeczenie.
Do tej pory przepisy regulujące kwestie immunitetu państwowego nie znalazły się jeszcze w konwencji międzynarodowej, chociaż projekty artykułów dotyczących immunitetów jurysdykcyjnych państw i ich własności zostały już przygotowane i przyjęte przez Komisję Prawa Międzynarodowego ONZ w 1991 roku. Immunitety państwowe są dotychczas stosowane na podstawie zwyczajów międzynarodowych.
W celu pokonania „bariery” immunologicznej osoby fizyczne i prawne wchodzące w relacje z państwem muszą przewidzieć w odpowiednich umowach międzynarodowych zawieranych z obcymi państwami przepisy szczególne, w których państwo strona transakcji zobowiązuje się do uchylenia immunitetu sądowego ( lub immunitetu w zakresie tymczasowego zabezpieczenia roszczenia lub immunitetu od sądowego wykonania orzeczenia).
Udział Federacji Rosyjskiej w stosunkach cywilnoprawnych jest również przewidziany w rozdziale 5 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej. Biorąc pod uwagę, że część 4, klauzula 1, art. 2 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej zawiera ogólną zasadę, która rozszerza ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej na stosunki z udziałem obcokrajowców, bezpaństwowców i zagranicznych osób prawnych, zasady zawarte w rozdziale piątym należy rozszerzyć o udział FR w stosunkach cywilnoprawnych o charakterze międzynarodowym.
Organy państwowe mogą działać w imieniu Federacji Rosyjskiej w cywilnych stosunkach prawnych zgodnie z kompetencją określoną w odpowiednich przepisach. Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej organami władzy państwowej są Prezydent Federacji Rosyjskiej, Zgromadzenie Federalne, Rząd Federacji Rosyjskiej, a także federalne organy wykonawcze (ministerstwa federalne, komisje państwowe, służby federalne, departamenty). i inne organy). Tak więc, jeśli Ministerstwo Stosunków Gospodarczych z Zagranicą Federacji Rosyjskiej zawrze międzynarodową umowę kupna-sprzedaży z austriacką firmą; wówczas stroną umowy jest państwo – Federacja Rosyjska ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami prawnymi.
Poza Federacją Rosyjską, stosunki cywilnoprawne komplikowane przez element zagraniczny mogą dotyczyć: 1) podmiotów Federacji Rosyjskiej, do których należą republiki wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej, terytoria, regiony, Moskwa i Sankt Petersburg jako miasta znaczenie federalne, regiony autonomiczne i regiony autonomiczne; 2) osiedla miejskie, wiejskie i inne gminy.
Jednocześnie ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zawiera ogólną zasadę odmawiania zarówno samemu państwu – Federacji Rosyjskiej, jak i podmiotom Federacji Rosyjskiej oraz gminom posiadającym władzę publiczną, immunitetu w zakresie cywilne stosunki prawne. Ta zasada jest zawarta w ust. 1 art. 124 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej, który zawiera postanowienie, że podmioty te działają w stosunkach uregulowanych prawem cywilnym na równi z innymi uczestnikami, obywatelami i osobami prawnymi.
Dla tak specyficznych podmiotów prawa cywilnego jak Federacja Rosyjska, podmioty Federacji Rosyjskiej oraz gminy, dla których prowadzenie działalności gospodarczej (lub gospodarczej bez osiągania zysku) stanowi wyjątek, a nie realizację ich funkcjonalnego celu, ustawodawstwo cywilne (przede wszystkim w kodeksie cywilnym) ustanawia szczególne normy poświęcone regulacji stosunków z ich udziałem. Są to normy dotyczące prawa własności państwowej i komunalnej, prywatyzacji własności państwowej i komunalnej i inne. Zawarte w nich zasady regulują wszelkie stosunki cywilnoprawne, w tym te będące przedmiotem PIL.
Normą konkretnie dedykowaną regulacji stosunków cywilnych z udziałem zagranicznych osób prawnych, obywateli i państw jest art. 127 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej. Zawarty w nim przepis stanowi odesłanie i zawiera zasadę, że specyfikę odpowiedzialności Federacji Rosyjskiej i podmiotów Federacji Rosyjskiej w międzynarodowych stosunkach cywilnoprawnych określa ustawa o immunitecie państwa i jego majątku.
Niestety taka ustawa nie została jeszcze uchwalona w Rosji. Jednak w przyjętych już w ostatnich latach prawo rosyjskie zawierał specjalne zasady dotyczące immunitetu państwowego. Na przykład w ustawie federalnej „O umowach o podziale produkcji” z 1995 r. Artykuł 23 zawiera postanowienie, że umowy zawierane z obcokrajowcami i zagranicznymi osobami prawnymi mogą przewidywać zrzeczenie się przez Federację Rosyjską immunitetu sądowego, immunitetu w zakresie wstępnego zabezpieczenia roszczenia i wykonania orzeczenia sądu.
Podobne postanowienie jest zawarte w klauzuli 30 Umowy pomiędzy Federacją Rosyjską a Sachalin Energy Investment Company, Ltd. „W sprawie zagospodarowania złóż naftowych i gazowych Piltun-Astokhskoye i Lunskoye w warunkach podziału wydobycia” z dnia 22 czerwca 1994 r. Ciekawostką jest, że Umowa ta została zawarta półtora roku wcześniej niż uchwalona ustawa „O umowach o podziale produkcji” z 1995 roku7.
Kończąc badania nad kwestią udziału państwa w cywilnoprawnych stosunkach prawnych o charakterze międzynarodowym, należy powiedzieć kilka słów o działalności misji gospodarczych, które do niedawna w pełni, a od 1996 r. znacznie ograniczyły w liczbie reprezentują interesy państwa rosyjskiego za granicą w zakresie zagranicznej działalności gospodarczej. Przedstawicielstwo handlowe ma status organu państwowego, w związku z czym posiada międzynarodowy immunitet ze wszystkimi cechami państwa. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 26 sierpnia 1996 r. Nr. w celu „optymalizacji systemu zarządzania zagranicznymi stosunkami gospodarczymi Federacji Rosyjskiej” podjęto decyzję o likwidacji misji gospodarczych. Było ich około 130, a po tym akcie pozostało 47. Następnie planuje się pozostawienie nie więcej niż 20 misji handlowych. Nie wchodząc w szczegóły oceny polityczno-gospodarczej tej reformy (która niestety powoduje kryzys strukturalny bez zmiany modelu stosunków gospodarczych Rosji z zagranicą), należy jedynie zwrócić uwagę na działanie Regulaminu misji handlowych ZSRR za granicą z 1989 r., który do dziś zachowuje moc i reguluje działalność pozostałych misji handlowych.

3. Międzynarodowa organizacja międzyrządowa jako podmiot prawa prywatnego międzynarodowego

Międzynarodowe organizacje międzyrządowe (IMO), będące podmiotami prawa międzynarodowego publicznego, w większości wchodzą w stosunki pozacywilne. Ich udział w transakcjach, a także udział państwa w stosunkach regulowanych przez PIL, możliwy jest tylko przy udziale „kontrahenta” osoby fizycznej lub prawnej.
W toku swojej działalności IMO zawierają różnego rodzaju umowy, które pośredniczą w ich istnieniu i realizacji ich statutowych celów. Mogą więc na przykład zawierać umowy najmu lokalu, sprzedaży towarów i sprzętu, umowy o pracę, marketing i inne.
Szczególnie wskaźnikowy jest udział w stosunkach cywilnoprawnych międzynarodowych organizacji międzyrządowych systemu ONZ. Sekretariat ONZ opracował specjalne zasady zawierania umów oraz przedstawił wzorce umów, które przewidują określoną procedurę zawierania umów.
Poza uczestnictwem jako podmiot PIL, w rozwoju PIL aktywnie pomagają międzynarodowe organizacje międzyrządowe (wyspecjalizowane agencje) ONZ. Tym samym w systemie ONZ działa Komisja ds. Międzynarodowego Prawa Handlowego (UNSIT-RAL), w ramach której opracowano szereg projektów konwencji międzynarodowych (m.in. czeki międzynarodowe, weksle międzynarodowe i weksle).
Kwestią konfliktową, która pojawia się w związku z działalnością IMO jest wybór prawa właściwego w regulacji czynności cywilnoprawnej. Wybór ten może dotyczyć zarówno formy transakcji, jak i ustalenia jej treści. Co do zasady kwestie te rozstrzygane są w umowach zawieranych przez IMO z osobami prawnymi i osobami fizycznymi uczestniczącymi w transakcji.
Wybór regulacji prawnej odbywa się również w stosunkach IMO z państwami, na których terytorium znajdują się odpowiednie siedziby tych organizacji. Z jednej strony zachodzi interakcja między dwoma podmiotami międzynarodowego prawa publicznego, które powinny być regulowane przez międzynarodowe prawo publiczne – odpowiednie traktaty międzynarodowe.
Z drugiej strony wiele kwestii o charakterze cywilnoprawnym nie jest uregulowanych ani w normach wewnętrznych IMO, ani w traktatach międzynarodowych. Okoliczność ta powoduje konieczność rozstrzygnięcia kwestii specyficznych i występujących w ramach PIL, w szczególności dokonania wyboru właściwego porządku prawnego.
W umowach zawieranych przez IMO z państwem znajduje się odniesienie do obowiązującego prawa. Bardzo często takie prawo jest „deklarowane” przez prawo krajowe państwa, w którym znajduje się siedziba organizacji. Na przykład Międzynarodowa Organizacja Pracy, Światowa Organizacja Zdrowia w latach 1940-60 podpisała umowy na dzierżawę budynków w Genewie. Kontrakty zawierały zasadę wskazującą, że spory będą rozstrzygane na gruncie prawa szwajcarskiego. Podobne odniesienia do prawa krajowego znajdują się w traktatach między MFW a stanem Nowy Jork, UNESCO i rządem francuskim.
Jednak ta zasada nie zawsze ma zastosowanie, ponieważ IMO, posiadając międzynarodowy immunitet, często nie uważają za konieczne „uzależnienie” od konkretnego systemu prawnego. Przy takim rozwiązaniu problemu zastosowanie będzie miało „złożone” prawo: niektóre stosunki prawne będą nadal regulowane przez prawo krajowe kraju goszczącego centralę organizacji; inne to wewnętrzne zasady opracowane przez samą organizację.

Wniosek

Uważam, że temat mojej pracy jest istotny, ponieważ przedmioty zajmują centralną pozycję nie tylko w prawie prywatnym międzynarodowym, ale także w prawie w ogóle.
Międzynarodowe prawo prywatne jest ściśle powiązane z międzynarodowym prawem publicznym, ponieważ stosunki między podmiotami prawa krajowego istnieją w życiu międzynarodowym.
Podmiot jako całość definiowany jest jako podmiot praw i obowiązków, które powstały zgodnie z ogólnymi zasadami PIL lub międzynarodowymi regulacjami prawnymi.
Studiując temat mojej pracy, dowiedziałem się, że normy PIL regulują prawa majątkowe, niemajątkowe osobiste, rodzinne, pracownicze i procesowe podmiotów. Cudzoziemcy mają prawa majątkowe i osobiste niemajątkowe na równych zasadach z obywatelami rosyjskimi, a Rosjanie na równi z obcokrajowcami, jeśli nie jest to sprzeczne z prawem.
Dla państwa, jako podmiotu PIL, w ramach swojej jurysdykcji ustalane są własne zasady regulacyjne, tj. regulacja tych samych stosunków w dowolnej dziedzinie prawa krajowego ma swoją specyficzną regulację w ustawodawstwie różnych państw.
Obecnie rozwój współpracy pomiędzy podmiotami PIL prowadzi do konieczności doskonalenia norm PIL, przezwyciężania konfliktów.

Bibliografia.

1. Konstytucja Federacji Rosyjskiej.
2. Kodeks cywilny RF część 1.
3. Ustawa RSFSR „O inwestycjach zagranicznych w RSFSR” z dnia 4 lipca 1991 r. (Z późniejszymi zmianami).
4. Anufrieva L.P. Prawo prywatne międzynarodowe T.1. Część wspólna. M., 2000
5. Bogusławski M.M. Prawo prywatne międzynarodowe: Podręcznik 2 wyd., poprawione. i dodatkowe M.: Stosunki międzynarodowe, 1994
6. Zvekov V.P. Prawo prywatne międzynarodowe M., 2000
7. Uszakow N.A. Najbardziej uprzywilejowany naród w stosunki międzynarodowe. M., 1995.

Wysyłanie dobrej pracy do bazy wiedzy jest proste. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy korzystający z bazy wiedzy w swoich studiach i pracy będą Ci bardzo wdzięczni.

Pensjaliderprzedsiębiorstwa

Wstęp

1. Istota i znaczenie płac we współczesnych warunkach

1.1 Ekonomiczna istota płac w warunkach gospodarka rynkowa

1.2 Formy i systemy wynagradzania w gospodarce rynkowej

2. Organizacja i usprawnienie rozliczania rozliczeń płacowych w Erzine

2.1 Dokumentowanie i memoriałową wynagrodzenie lider

2.2 Procedura rejestrowania potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia

3. Analiza ekonomiczna koszty pracy

3.1 Analiza dynamiki i struktury kosztów pracy

3.2 Analiza czynnikowa kosztów pracy

3.3 Sposoby lepszego zarządzania płacami

Wniosek

Lista bibliograficzna

Wstęp

W związku ze zmianami w rozwoju gospodarczym i społecznym kraju istotnie zmienia się również polityka w zakresie wynagrodzeń, wsparcia socjalnego i ochrony pracowników. Wiele funkcji państwa dla realizacji tej polityki przypisuje się bezpośrednio przedsiębiorstwom, które samodzielnie ustalają formy, systemy i wysokości wynagrodzeń, materialne zachęty dla jej wyników. Obecnie nie ma jednoznacznej, znacznie mniej standardowej definicji płacy. Termin „wynagrodzenie” oznacza, niezależnie od nazwy lub metody obliczania, wszelkie wynagrodzenie lub zarobki obliczone w pieniądzu i ustalone na podstawie umowy lub prawa krajowego, które pracodawca ustala na mocy pisemnej lub ustnej umowy o pracę za pracę, która jest wykonane lub za usługi, które są świadczone lub powinny być świadczone. To decyduje o trafności tego tematu.

Dochód z pracy każdego pracownika zależy od jego wkładu osobistego, biorąc pod uwagę wyniki przedsiębiorstwa, jest regulowany podatkami i nie jest ograniczony do kwot maksymalnych. Wynagrodzenie minimalne dla pracowników wszystkich form organizacyjno-prawnych określa ustawa.

Obecnie w płacach panuje sytuacja kryzysowa, która przedstawia się następująco. Po pierwsze, przejście do gospodarki rynkowej doprowadziło do spadku płac realnych w prawie wszystkich branżach. Stosunek przeciętnego wynagrodzenia do minimum egzystencji uległ znacznemu zmniejszeniu. Oznacza to, że siła robocza nie jest wyceniana zgodnie z jej wartością naturalną. Po drugie, istniało ogromne zróżnicowanie płacowe między poszczególnymi osobami grupy społeczne. Po trzecie, płace przestały być czynnikiem stymulującym, co utrudnia prowadzenie motywującej polityki. A systematyczne niewypłacanie wynagrodzeń stało się poważnym problemem dla pracowników i przedsiębiorstw.

Wynagrodzenie, zgodnie z wynikami badań, w ogólna struktura dochód ludności wynosi tylko 70%. Gwałtowny spadek udziału wynagrodzeń w dochodach ogółem ludności prowadzi do spadku potencjału motywacyjnego wynagrodzeń.

Przedmiot studiów to płace w nowoczesnych warunkach.

Przedmiot badania to płace.

cel z tej pracy jest studium metodologii i metodologii obliczania wynagrodzeń, utrwalanie wiedzy teoretycznej zdobytej podczas szkolenia i stosowanie jej w praktyce.

Aby osiągnąć ten cel, zidentyfikowaliśmy następujące: zadania:

Zbadanie istoty i znaczenia płac we współczesnych warunkach;

Rozważ organizację i ulepszenie księgowości obliczeń płacowych w mieście Erzine;

Przedstaw analizę ekonomiczną kosztów pracy.

Rozdział pierwszy analizuje ekonomiczną istotę płac we współczesnych warunkach, formy i systemy płatności, ich efektywność w gospodarce rynkowej.

W rozdziale drugim omówiono metodologię rozliczania obliczeń płacowych, zgodność z prawo pracy oraz zautomatyzowane przetwarzanie informacji księgowych do obliczeń płacowych.

Rozdział trzeci poświęcony jest analizie obliczeń płacowych i zarządzaniu kosztami pracy.

Na zakończenie wyciągnięto wnioski z pracy kursu.

1. Istota i znaczenie płac we współczesnych warunkach

1.1 Ekonomiczna istota płac na rynkuuhEkonomia

W kontekście przejścia do systemu gospodarki rynkowej zgodnie ze zmianami w rozwoju gospodarczym i społecznym kraju istotnie zmienia się również polityka w zakresie wynagrodzeń, wsparcia socjalnego i ochrony pracowników. Wiele funkcji państwa dla realizacji tej polityki jest przekazywanych bezpośrednio przedsiębiorstwom, które samodzielnie ustalają formy, systemy i płace, bodźce materialne dla wyników pracy. Pojęcie „wynagrodzenia” zostało wypełnione nową treścią i obejmuje wszystkie rodzaje zarobków (a także różnego rodzaju premie, dopłaty, dodatki i świadczenia socjalne) naliczane w gotówce i w naturze (niezależnie od źródeł finansowania), w tym kwoty pieniężne naliczane pracownikom zgodnie z prawem za godziny nieprzepracowane (urlop wypoczynkowy, wakacje itp.).

Przejście do stosunków rynkowych spowodowało nowe źródła dochodów pieniężnych w postaci kwot naliczonych na wypłatę udziałów i składek na rzecz członków kolektywu pracowniczego w majątku przedsiębiorstwa (odsetki od dywidendy).

Tak więc dochód z pracy każdego pracownika jest określany przez składki osobiste, biorąc pod uwagę końcowe wyniki przedsiębiorstwa, są regulowane podatkami i nie ograniczają się do maksymalnych podatków. Wynagrodzenie minimalne dla pracowników przedsiębiorstw wszystkich organizacyjno-prawnych form własności określa ustawa.

Dla godziwego wynagrodzenia pracownika praca ta musi być przede wszystkim właściwie zmierzona i wzięta pod uwagę. Za to głównie odpowiada administracja, ale księgowy musi również znać skład dokumentacji księgowej i jej zawartość.

Rachunkowość pracy i płac jest centralną kwestią w całym systemie księgowym przedsiębiorstwa. Dowolny proces działalność gospodarcza związane z kosztami nie tylko środków (przedmiotów) pracy, ale także z kosztami żywej pracy. Wzrost wydajności pracy wynika ze wzrostu wydajności produkcji. Najważniejszym elementem kosztów całkowitych są koszty utrzymania, które mierzone są w przepracowanych godzinach. To sprawia, że konieczne jest obliczenie płac każdego pracownika i przypisanie ich do kosztu produkcji obiegu, kosztu sprzedaży.

Organizację rozliczania pracy i jej opłacania regulują akty prawne i regulacyjne Federacji Rosyjskiej.

W nowych warunkach ekonomicznych najważniejszymi zadaniami rozliczania pracy i wynagrodzeń są: terminowość rozliczeń z personelem przedsiębiorstwa z tytułu wynagrodzeń (naliczanie wynagrodzeń i innych płatności, kwoty do potrącenia i przekazania). Terminowość i prawidłowość zaliczania do kosztów wytworzenia (robot, usług) kwot naliczonych wynagrodzeń i składek do ZUS. Podsumuj i pogrupuj wskaźniki dotyczące pracy i płac na potrzeby zarządzania operacyjnego i przygotowania niezbędnej sprawozdawczości. Rachunkowość pracy i płac powinna zapewniać operacyjną kontrolę nad ilością i jakością pracy, nad wykorzystaniem środków wchodzących w skład funduszu płac i świadczeń socjalnych.

Definicja płacy jako udziału produktu społecznego (całkowitego produktu społecznego, dochodu narodowego itp.) dzielonego według pracy pomiędzy poszczególnych pracowników jest sprzeczna z rynkiem. Tutaj udowodnione jest tylko źródło płac, co więcej, źródło to nie jest do końca nazwane. Ponadto płace są rozdzielane tylko według ilości i jakości pracy. Ale jego wielkość zależy również od rzeczywistego wkładu pracy pracownika, od końcowych wyników działalności gospodarczej przedsiębiorstwa. I wreszcie definicja płacy jako części całej pracy społecznej, dochodu narodowego, która kształtuje się na poziomie społeczeństwa, zaciemnia związek między płacą a bezpośrednim źródłem jej powstawania, z ogólnymi wynikami pracy kolektyw pracy Podolsky PM Rejestry księgowe w rosyjskim systemie księgowym // Rachunkowość - 2004 - nr 10 - s. 5-9;

W związku z powyższym rozważaną kategorię można zdefiniować w następujący sposób. Płace stanowią główną część środków przeznaczanych na konsumpcję, która stanowi udział w dochodach (produkcja netto), która zależy od końcowych wyników pracy zespołu i jest rozdzielana pomiędzy pracowników zgodnie z ilością i jakością wydatkowanej pracy , rzeczywisty wkład pracy każdego z nich oraz wielkość zainwestowanego kapitału.

Zdefiniujmy istotę płac. Większość dochodów konsumentów to pensje. Ma więc decydujący wpływ na wielkość popytu na dobra konsumpcyjne i poziom ich cen. W teorii ekonomii istnieją dwie główne koncepcje natury płac:

a) wynagrodzenie wynosi cena pracy. Jego wartość i dynamika kształtują się pod wpływem czynników rynkowych, a przede wszystkim podaży i popytu;

b) wynagrodzenie - jest wartością pieniężną towaru „siła robocza” lub „siła robocza, przekształcona forma wartości towaru”. O jego wartości decydują warunki produkcji i czynniki rynkowe - podaż i popyt, pod wpływem których płace odbiegają od kosztów pracy.

Wynagrodzenie - wynagrodzenie za pracę uzależnione od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także odszkodowań i wynagrodzeń motywacyjnych.(Kodeks pracy, rozdział 20, art. 129).

1.2 Formy i systemy wynagradzania w gospodarce rynkowej

Procedurę obliczania wynagrodzeń dla pracowników wszystkich kategorii regulują różne formy i systemy wynagrodzeń. Formy i systemy płac są sposobem ustalenia relacji między ilością a jakością pracy, to znaczy między miarą pracy a jej wypłatą. W tym celu stosuje się różne wskaźniki, które odzwierciedlają wyniki pracy i faktycznie przepracowany czas. Innymi słowy, forma wynagrodzenia określa, w jaki sposób praca jest oceniana, gdy jest opłacana: za określone produkty, za poświęcony czas lub za indywidualne lub zbiorowe wyniki działalności. W zależności od tego, jaka forma pracy jest stosowana w przedsiębiorstwie, struktura płac zależy: czy dominuje w niej część warunkowo stała (taryfa, wynagrodzenie), czy zmienna (zarobki akordowe, premia). W związku z tym inny będzie również wpływ zachęt materialnych na wydajność pojedynczego pracownika lub zespołu brygady, sekcji, warsztatu.

System taryfowy to zbiór standardów, według których dokonuje się różnicowania i regulacji poziomu wynagrodzeń. różne grupy oraz kategorie pracowników w zależności od ich złożoności. Wśród głównych norm wchodzących w skład systemu taryfowego, a tym samym będących jego głównymi elementami, znajdują się taryfikatory i stawki taryfowe, książeczki kwalifikacji taryfowych.

Praca pracowników jest opłacana w systemie godzinowym, akordowym lub w innych systemach płacowych. Płatności można dokonać za indywidualne i zbiorowe wyniki pracy.

Obecnie tradycyjnymi formami wynagradzania są czasowe, akordowe i mieszane, które są dość szeroko stosowane w praktyce przedsiębiorstw. Jednocześnie, o ile dominowały wcześniejsze płatności w systemie akordowym, obecnie prywatne (małe) przedsiębiorstwa coraz częściej stosują płace godzinowe (systemy wynagrodzeń).

Coraz częściej przedsiębiorstwa rozdzielają zgromadzone środki za pomocą współczynników, które odzwierciedlają wkład pracowników i biorą pod uwagę złożoność pracy, przepracowane godziny oraz wkład pracownika w ogólną wydajność. Wykorzystuje doświadczenia dystrybucyjne praktykowane w brygadach.

Wynagrodzenie takich kategorii pracowników jak sprzedawcy, kierownicy działów, działów czy przedsiębiorstw sprzedaż detaliczna, nie zwolnieni z pracy głównej (za ladą), jako kontrolerzy kasjerowi, kontrolerzy powinni być dokonywani w zależności od wykonywanych obrotów.

W przypadku wynagrodzeń mieszanych każde przedsiębiorstwo ustala miesięczną pensję (zapłata za czas) i określony procent obrotu. Ta forma wynagrodzenia stała się bardziej powszechna w wynagradzaniu pracowników w obrocie spółdzielni konsumenckich.

Forma prawna regulacji stosunki pracy jest obecnie układ zbiorowy.

Układ zbiorowy jest aktem prawnym regulującym stosunki społeczne i pracownicze w organizacji i zawierany jest przez pracowników oraz pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli (rozdział 7, art. 40 kp). Staje się głównym rodzajem partnerstwa społecznego regulowania stosunków pracy bezpośrednio w organizacjach.

Struktura wynagrodzeń obejmuje obecnie kwoty wynagrodzeń w gotówce i w naturze za przepracowane i nieprzepracowane godziny, premie stymulujące i dodatki, wypłaty odszkodowań związanych z trybem i warunkami pracy, premie i jednorazowe premie motywacyjne, naliczane przez przedsiębiorstwo, instytucji, organizacji, a także płatności za żywność, mieszkanie, paliwo, które mają charakter regularny.

2 Organizacja i usprawnienie rozliczania rozliczeń płacowych w Erzine

2.1 Dokumentacja i księgowanie listy płachonoraria dyrektora

Celem przedsiębiorstwa handlowego jest zaspokojenie materialnych i innych potrzeb mieszkańców Erzin.

Utworzono kapitał docelowy w wysokości 41,0 tys. rubli, kapitał dodatkowy - 817,0 tys. rubli.

Na wyniku działalności gospodarczej uzyskano stratę za 9 miesięcy 2003 roku w wysokości 74,0 tys. rubli, która wzrosła o 47,0 tys. rubli w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego.

Przeciętne zatrudnienie w 2003 roku wyniosło 58 osób.

Udział kosztów pracy bez składek na potrzeby społeczne w ogólnej kwocie wydatków wyniósł 59,8% w 2002 r., 56,2% w 2003 r. i 75,4% po uwzględnieniu składek. W 2002 r. udział wydatków na wynagrodzenia bez odliczeń na potrzeby społeczne w ogólnej kwocie wydatków wyniósł 77,9%. Główne wskaźniki pracy przedstawiono w tabeli 1.1.

Na podstawie analizy wskaźników pracy możemy stwierdzić, że koszty pracy za rok wzrosły o 377 tysięcy rubli, czyli 59,1%. Zwraca się uwagę na wzrost kosztów utrzymania pracy, co może być niebezpieczne dla kondycji finansowej organizacji. Koszty pracy rosły w szybkim tempie.

Centralna lokalizacja w działalność produkcyjna każda organizacja jest zajęta pracą i jej rezultatami, ponieważ tylko przy pomocy pracy powstaje produkt dodatkowy. Ta okoliczność z góry determinuje stosunek do racjonalne wykorzystanie zasoby pracy, gdyż bez zespołu pracowników nie ma organizacji i bez wymaganej liczby osób o określonych zawodach i kwalifikacjach.

Wskaźniki	Reszta	% reszta

Przychody ze sprzedaży w cenach bieżących, tys.
Wydatki, tysiące rubli


Średnia roczna pensja, tysiąc rubli
Średnia produktywność, tysiąc rubli

Tabela 1.1. Wskaźniki pracy przedsiębiorstwa handlowego w latach 2002-2003.

Specjalnie dla pracowników księgowości dokumenty te są podzielone na następujące grupy:

Dokumenty dotyczące ruchu w usłudze (zatrudnienie, zwolnienie, przeniesienie, połączenie, zmiana płatności);

Dokumenty dotyczące dopłat w postaci premii, wynagrodzeń, odszkodowań i świadczeń;

dokumenty uprawniające do oddzielenia się od głównej pracy (urlop, opłaty, szkolenie itp.);

Inne dokumenty tego profilu.

Rozliczanie przepracowanego czasu i jakości pracy rozpoczyna się od pierwszego zatrudnienia pracownika na dane stanowisko.

Rozliczanie czasu pracy pozwala na posiadanie niezbędnych informacji o przepracowanych godzinach oraz godzinach i nieprzepracowanych dniach, zapewnia bieżący monitoring chodzenia do pracy oraz stanu dyscypliny pracy.

Zgrupowane dla miesiąca wskaźniki pozwalają scharakteryzować zasoby pracy przedsiębiorstwa jako całości.

Są one niezbędne do kontrolowania wykorzystania siły roboczej, ograniczania absencji, eliminowania nieproduktywnych godzin pracy, a także do sporządzania raportów pracy.

Ruch personelu - przyjmowanie, przemieszczanie, zwalnianie pracowników odbywa się z uwzględnieniem tabeli kadrowej. Głównym dokumentem potwierdzającym zatrudnienie jest nakaz zatrudnienia (F. Nr T-1) - sporządzony dla każdego członka kolektywu pracy przez pracowników działu personalnego lub przez osobę odpowiedzialną za zatrudnianie pracowników.

Na odwrocie zamówienia wskazano, kto może być używany nowy pracownik, jego ranga, pensja, staż. Następnie zlecenie jest zatwierdzane w odpowiednim serwisie w celu potwierdzenia wynagrodzenia i jego zgodności z personel i podpisane przez liderów organizacji.

W regionach i miejscowościach, w których regionalne współczynniki płac są stosowane zgodnie z ustaloną procedurą, maksymalna kwota tymczasowego renty inwalidzkiej jest ustalana z uwzględnieniem tych współczynników (klauzula 1 dekretu nr 508 z dnia 15 marca 2000 r.).

Rozliczanie wynagrodzeń zgodnie z planem kont odbywa się na koncie 70 „Rozliczenia wynagrodzeń z personelem”.

Konto pasywne - na koncie 70 „Rozliczenia z personelem za wynagrodzenie” są ustalane przez przedsiębiorstwo za wynagrodzenie dla pracowników, czyli naliczone, ale nie wypłacone wynagrodzenia (do momentu wypłaty wynagrodzenia pracownicy są wierzycielami przedsiębiorstwa, a niewypłacone zarobki są źródłem funduszy). Obciążenie konta 70 „Rozliczenia z personelem za pensje” odzwierciedla pensje wydawane pracownikom, wszystkie rodzaje potrąceń dokonywanych z wynagrodzeń. Informacje o tych obliczeniach są przechowywane na koncie 70 „Rozliczenia z personelem za wynagrodzenie” zarówno dla pracowników, którzy są pracownikami przedsiębiorstwa, jak i nie są uwzględnieni w lista płac pracownicy. Księgowość prowadzona jest dla wszystkich rodzajów wynagrodzeń, premii, emerytur dla pracujących emerytów oraz wszelkich innych wypłat, a także wypłat dochodów z akcji i innych papierów wartościowych i jest dokonywana w księgach rachunkowych:

Debet 20,23,25,26,28,29,44,96Uznanie 70 Kwota naliczonych wynagrodzeń.

Debet 84 Kredyt 70 Kwoty naliczone w formie dochodu dla uczestników, założycieli organizacji.

Rozliczenia z personelem za wynagrodzeniem obejmują kwoty:

Naliczanie świadczeń ze składek na ZUS, emerytur itp.

Wynagrodzenia naliczane pracownikom w korespondencji z rachunkami kosztów produkcji we wszystkich formach;

Wynagrodzenia naliczane kosztem rezerwy utworzonej zgodnie z ustaloną procedurą wypłaty urlopów pracownikom oraz rezerwy na wynagrodzenie za staż pracy wypłacanej raz w roku (konto 96 „Rezerwy na przyszłe wydatki” jest tutaj wskazane w debecie).

Rejestry księgowania analitycznego wynagrodzeń obejmują zestawienia rozliczeniowe i płacowe, karty podatkowe. Obejmuje to również konto osobiste pracownika K-18 i inne dokumenty.

Typowe zapisy księgowe dla listy płac za miesiąc sierpień 2003. przedstawiono w tabeli 2.1.

Głównym rejestrem księgowym wykorzystywanym do rozliczeń z pracownikami i pracownikami jest zestawienie płac (druk nr T-54), które wskazuje naliczanie według rodzaju wpłaty, potrącenia z wynagrodzeń oraz kwoty do przekazania. Na podstawie listy płac sporządzana jest lista płac do wypłaty wynagrodzeń.

Nieotrzymane w terminie zarobki są deponowane. Lista płac zamyka się dwoma kwotami: wystawionymi w gotówce i zdeponowanymi.

Tabela 2.1. Zapisy księgowe listy płac

za miesiąc sierpień 2003

Rozliczanie analityczne zdeponowanych wynagrodzeń jest organizowane dla każdej nieodebranej kwoty bezpośrednio w ewidencji lub księdze zdeponowanych wynagrodzeń. Zdeponowane wynagrodzenie przedsiębiorstwa jest przechowywane przez trzy lata, po czym podlega przekazaniu do budżetu nie później niż 10 dnia następnego miesiąca Komisarova A.P.

W badanym przedsiębiorstwie rachunkowość prowadzona jest zgodnie z Regulaminem rachunkowości i sprawozdawczości w Federacji Rosyjskiej opracowanym na podstawie ustawy federalnej „O rachunkowości”. Rozporządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej nr nr 34n. Dokumentacja prowadzona jest zgodnie z Dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 06.04.2001 nr. nr 26 i Tsentrosojuz Federacji Rosyjskiej.

2.2. Portrucizna refleksji w rachunkowości dedukcjiwyprodukowane z

wynagrodzenie

Druga część Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, która weszła w życie, zmieniła procedurę obliczania podatku dochodowego, który obecnie nazywa się podatkiem dochodowym, od 1 stycznia 2001 r. osoby fizyczne. Nowością stała się nie tylko stawka podatku, ale także wysokość odliczeń, które pomniejszają podstawę opodatkowania tego podatku.

Jednak, tak jak poprzednio, jednostka musi rozliczać swój całkowity dochód podlegający opodatkowaniu na zasadzie memoriałowej od początku roku. Wraz ze wzrostem dochodów całkowitych pracownik traci prawo do niektórych odliczeń.

podatników podatek od dochodów osób fizycznych są uznawane przez osoby fizyczne będące rezydentami podatkowymi Federacji Rosyjskiej, a także osoby uzyskujące dochody ze źródeł znajdujących się w Federacji Rosyjskiej, niebędące rezydentami podatkowymi Federacji Rosyjskiej.

Podstawa opodatkowania. Przy ustalaniu podstawy opodatkowania wszystkie dochody podatnika otrzymane przez niego zarówno w gotówce, jak i w naturze lub prawo do ich rozporządzania, a także dochody w postaci korzyści materialnych, ustalone zgodnie z art. 212 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli kwota odliczeń podatkowych w okresie rozliczeniowym okaże się wyższa niż kwota dochodu, dla którego stawka podatku jest ustalona na poziomie 13 proc., podlegająca opodatkowaniu za ten sam okres rozliczeniowy, wówczas dla tego okresu rozliczeniowego stosuje się podstawę opodatkowania równy zero. Na następny okres rozliczeniowy różnicy między kwotą odliczeń podatkowych w tym okresie rozliczeniowym a kwotą dochodu, dla którego podlega opodatkowaniu stawka 13 procent, nie przenosi się, chyba że art. 210 Ordynacji podatkowej stanowi inaczej. Federacja Rosyjska.

Zgodnie z art. 25 kodeksu podatkowego kwotę podatku określa się w rublach. Kwota podatku mniejsza niż 50 kopiejek jest odrzucana i bardziej zaokrąglana do pełnego rubla, dlatego kwota podatku dochodowego od dochodów osobistych wynosi 373 ruble. Zapisane w księgach:

Debet 70 „Rozliczenia z personelem dotyczące wynagrodzeń”, Kredyt 68 „Obliczenia podatków i opłat” 373 ruble. Od wynagrodzenia potrącono 1% składki związkowej w wysokości 32,68 rubla, zapis księgowy:

Debet 70 Kredyt 76 - 32,68 rubli.

Kwota zaliczki za pierwszą połowę kwietnia została wstrzymana - 1800 rubli. Łącznie potrącenia dokonane za maj wyniosły 2598,28 rubli.

Wynik po tym odjęciu to kwota należna pracownikowi w wydaniu.

Ewidencję księgową potrąceń od wynagrodzeń za sierpień 2003 r. przedstawia tabela 2.2.

Tabela 2.2. Księgi rachunkowe dotyczące potrąceń z wynagrodzeń

płatności za miesiąc sierpień 2003

Jak widać z tabeli 2.2, wynagradzanie pracowników realizowane jest w naturze. Jednak księgowy naruszył metodologię rachunkowości. W takim przypadku dokonaj zapisu na kontach księgowych:

Debet 70 Kredyt 90,91 Wypłata wynagrodzenia za pomocą płatności w naturze;

Debet 90,91 Kredyt 68 - podatek od towarów i usług.

W przypadku, gdy dział księgowości ma tytuł egzekucyjny przeciwko pracownikowi, dokumenty mandatowe lub spłatę pożyczki, wszystkie te kwoty są potrącane przez dział księgowości już z kwoty należnej pracownikowi po pobraniu podatku dochodowego.

Tak więc, po dokonaniu potrąceń przewidzianych przez prawo, na polecenie administracji dokonywane są inne potrącenia z zarobków pracownika w celu spłaty jego długów wobec przedsiębiorstwa:

Potrącenie zaliczki na poczet wynagrodzenia.

1. Nadpłaty wynagrodzeń w poprzednim okresie rozliczeniowym z powodu błędu liczenia.

2. Odliczenia na podstawie dokumentów wykonawczych.

3. Potrącanie długów w kwotach podlegających rozliczeniu.

4. Potrącanie składek ubezpieczeniowych z umów z zakładami ubezpieczeń na pisemny wniosek pracownika.

5. Wstrzymanie częściowych spłat otrzymanej pożyczki.

6. Odszkodowanie za szkody materialne wyrządzone przedsiębiorstwu przez pracownika, w wysokości nieprzekraczającej jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

7. Kwoty u źródła za opłacone, ale nie przepracowane dni urlopu.

Przy obliczaniu potrąceń od wynagrodzeń księgowy musi pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 138) łączna kwota wszystkich potrąceń od wynagrodzenia nie powinna przekraczać 20% wynagrodzenia należnego pracownik. Potrącając z wynagrodzenia na podstawie kilku dokumentów wykonawczych, we wszystkich przypadkach pracownik musi zatrzymać 50% zarobków Posherstnik N.V., MS. Wynagrodzenie Meikin w nowoczesnych warunkach (wyd. 8) - St. Petersburg: Wydawnictwo Gerd; 2002-720s.

Zazwyczaj narosłe płace i potrącenia na potrzeby społeczne znajdują odzwierciedlenie w debecie na rachunku 29 „Przemysły usługowe i gospodarstwa rolne” (z kredytu rachunków 70,69). Na koniec miesiąca koszty ewidencjonowane na koncie 29 są odpisywane, w zależności od dostępnych źródeł finansowania, w ciężar konta 91 „Pozostałe przychody i wydatki” lub 86 „Finansowanie docelowe”.

3. Analiza ekonomiczna kosztów pracy

3.1 Analiza dynamiki i struktury kosztów pracy

Najważniejszą rolę w zapewnieniu celowej stawki płac odgrywa analiza ekonomiczna, której celem jest identyfikacja wewnętrznych możliwości bardziej racjonalnego wykorzystania zasobów pracy, względnej redukcji kosztów pracy przy jednoczesnym zwiększeniu ich stymulującej roli. Analiza kosztów pracy jest najważniejszym narzędziem zarządzania kosztami produkcji i dystrybucji.

W ten sposób płace kumulują społeczne i ekonomiczne aspekty funkcjonowania przedsiębiorstwa. Bezpieczeństwo socjalne i materialne każdego pracownika zależy od: stabilność finansowa organizacji, a to z kolei wiąże się z ważnością płac. Płace stały się więc przedmiotem nie tylko analiz zarządczych, ale także finansowych.

Pod tym względem analiza funduszu płac na rynkach wschodzących ma szereg cech. Nabrała bardziej wyrazistego, złożonego charakteru i wiąże się nie tylko z wielkościowymi wskaźnikami działalności (sprzedaż, liczba pracowników), ale także z osiągniętymi wyniki finansowe. Zwrócono uwagę na ocenę stymulującej, motywacyjnej roli wynagrodzeń, pojawiło się bardziej nowoczesne, elastyczne podejście do oceny wielkości i zróżnicowania wynagrodzeń według kategorii pracowników i jakości pracy indywidualnej. Wzrósł skład czynników wpływających na płace, których charakter wpływu stał się bardziej złożony i pośredni. Płace są w coraz większym stopniu powiązane z minimalnymi standardami socjalnymi, z obecnym systemem opodatkowania dochodów.

Analiza kosztów pracy rozpoczyna się od określenia udziału tej pozycji w całkowitym koszcie organizacji, co pozwala na określenie jej wpływu na koszty i wyniki finansowe.

Udział kosztów pracy przedsiębiorstwa handlowego bez składek na potrzeby społeczne w łącznej kwocie wyniósł 59,8% w 2002 r., 56,2% w 2003 r. oraz 75,4% i 77,9% po uwzględnieniu składek odpowiednio. Główne wskaźniki pracy przedstawiono w tabeli 3.1.

Wskaźniki	Reszta	tempo zmian,

Wpływy ze sprzedaży w cenach bieżących, tys. rubli
Przychody ze sprzedaży w porównywalnych cenach
Koszty pracy, tysiące rubli
Poziom w % przychodów ze sprzedaży w cenach bieżących
Koszty pracy (ROT), tysiące rubli
Poziom ROT w % przychodów w cenach bieżących
Udział ROT w wydatkach ogółem,%
Średnie zatrudnienie, os.
Średnia roczna pensja, tysiąc rubli
Średnia produktywność, tysiące rubli: w aktualnych cenach
w porównywalnych cenach

Tabela 3.1. Wskaźniki pracy przedsiębiorstwa handlowego za 9 miesięcy 2002-2003.

Na podstawie analizy wskaźników pracy możemy stwierdzić, że koszty pracy za rok wzrosły o 377 tysięcy rubli. lub o 59,1%, a ich udział w kosztach ogółem wzrósł w analizowanym okresie o 5,2%. Odwraca wzrost kosztów utrzymania pracy, które mogą być niebezpieczne dla kondycji finansowej organizacji. Negatywnie oceniany jest wzrost poziomu kosztów pracy z 9,7% do 14,4% wolumenu sprzedaży, przy ogólnej dodatniej dynamice poziomu wydatków organizacji. Koszty pracy rosły w szybkim tempie. Dlatego najważniejszą rezerwą na obniżenie kosztów i zapewnienie progu rentowności jest racjonalne wykorzystanie środków na wynagrodzenia.

Analiza kosztów pracy jako najważniejszego elementu kosztów dystrybucji przedsiębiorstwa handlowego obejmuje ocenę całego zespołu charakterystycznych dla nich wskaźników analitycznych:

Odchylenie bezwzględne (oszczędności lub przekroczenia kosztów);

Wysokość obniżenia (wzrostu) poziomu kosztów pracy;

Tempo zmian (spadek lub wzrost) poziomu kosztów pracy;

Odchylenie względne pod względem poziomu (jako procent wolumenu sprzedaży) i kwoty (względna kwota oszczędności lub przekroczenia wydatków) funduszu płac.

Przystępując do analizy wykorzystania funduszu płac wliczonego w koszt wytworzenia, należy najpierw obliczyć bezwzględne i względne odchylenie jego rzeczywistej wartości od planowanej.

Odchylenie bezwzględne (FZP abs) określa się poprzez porównanie faktycznie wykorzystanych środków na wynagrodzenia ( FZPf) z planowaną listą płac ( FZPpl) ogólnie dla przedsiębiorstwa:

FZPabs=FZPf-FZPpl

FZPabs= 1015-1000=+15 tysięcy rubli

Z powyższej kalkulacji wynika, że faktyczne przekroczenie planowanego funduszu płac wynosi 15 tysięcy rubli.

Należy jednak pamiętać, że bezwzględne odchylenie samo w sobie nie charakteryzuje korzystania z funduszu płac, ponieważ wskaźnik ten jest określany bez uwzględnienia stopnia realizacji planu sprzedaży towarów.

Odchylenie względne obliczana jest jako różnica między kwotą faktycznie naliczonych wynagrodzeń a planowanym funduszem, skorygowana o współczynnik realizacji planu sprzedaży towarów. Procent realizacji planu sprzedaży towarów wynosi 121%. Należy jednak wziąć pod uwagę, że korygowana jest tylko część zmienna funduszu płac, która zmienia się proporcjonalnie do wielkości sprzedaży produktów. Są to wynagrodzenia pracowników według stawek akordowych, premie dla pracowników i kadry kierowniczej za wyniki produkcji oraz wysokość wynagrodzenia urlopowego. Stała część wynagrodzenia nie zmienia się wraz ze wzrostem lub spadkiem wielkości produkcji (wynagrodzenia pracowników według stawek taryfowych, wynagrodzenia pracowników na pensje, wszelkiego rodzaju dodatkowe płatności, wynagrodzenia pracowników produkcja nieprzemysłowa i odpowiednia kwota wynagrodzenia urlopowego Kostyleva Yu.Yu., Kostylev AA, Rejestracja dokumentu dotyczącego polityki szkoleniowej organizacji / / Oświadczenia audytora - 2004 - nr 1 - s. 72-81;

Względne oszczędności (nadmierne wydatki) funduszu płac są obliczane jako ogólny widok mnożąc rzeczywistą wartość wielkości sprzedaży (P1) przedsiębiorstwa przez wielkość zmiany poziomu kosztów pracy i dzieląc przez 100:

FZPotn=__??*Р1(3.2.)

gdzie? y=y1-y0;

r1 - rzeczywisty poziom kosztów pracy;

y0 to planowany poziom kosztów pracy.

W Erzinsky kozhpo planowany poziom kosztów pracy wynosi 1000 tysięcy rubli. lub 17,2% planowanej realizacji.

Y= 14,4-17,2=-2,8%

Odchylenie względne, obliczone z uwzględnieniem wzrostu sprzedaży, pokazuje realną wartość oszczędności funduszu płac:

FZP rel= (-2,8)* 7039 = -197.1 (tys. rubli)

Na podstawie badania możemy stwierdzić, że względne oszczędności w funduszu płac przedsiębiorstwa handlowego, biorąc pod uwagę zmiany wielkości sprzedaży, wyniosły 197,1 tys. rubli.

Ten sam wynik można uzyskać przy użyciu innej metody kalkulacji, jako różnicę między płacą rzeczywistą a przeliczoną (skorygowaną). Jej przeliczoną wysokość ustala się mnożąc planowany poziom kosztów pracy przez rzeczywistą wielkość sprzedaży, tj.

Wzgl= FZP 1- FZPcorr.

FZPcorr.= y0*P1 = 17,2*7039 = 1210,7 tysięcy rubli.

FZPotn \u003d 1015-1210,7 \u003d -195,7 tysięcy rubli.

Ponieważ organizacja korzysta zarówno z form czasowych, jak i akordowych, kalkulację należy pogłębić, gdyż rekalkulacji podlega jedynie zmienna część funduszu płac, która zmienia się proporcjonalnie do wielkości sprzedaży towarów. W takim przypadku krewny oblicza się w następujący sposób:

FZPotn \u003d FZP1- FZPcorr. \u003d FZP1- FZP0*(100+? R%*Kn) ,(3.4)

gdzie? Р% - procent przepełnienia (niedopełnienia) planu wielkości sprzedaży;

Kn to współczynnik korygujący lub udział części zmiennej w całkowitym funduszu płac.

Ekonomiczne znaczenie współczynnika korygującego jest następujące. Pokazuje, o ile procent planowany fundusz płac powinien zostać zwiększony (zmniejszony) za każdy procent przepełnienia (niedopełnienia) planu realizacji.

Plan przewiduje wielkość sprzedaży 5817 tysięcy rubli, udział części zmiennej w całości, wielkość listy płac to 41,8%, a procent przepełnienia planu realizacji to 20,9%

W tym przypadku względne oszczędności w funduszu płac wyniosą 198,2 tys. rubli:

FZPot = 1015-1000* (100+20,9*0,418) = -198,2 tys. rubli

Na podstawie obliczeń możemy stwierdzić, że zmienna część wynagrodzeń zmienia się proporcjonalnie do wielkości sprzedaży, co skutkuje względnymi oszczędnościami na liście płac wyniosły 198,2 tys. rubli.

Kolejnym krokiem w analizie dynamiki kosztów pracy jest ocena kosztów pracy według rodzaju kategorii działalności. Udział wydatków handlowych jest największy w wynagrodzeniach ogółem i do 2003 r. nieznacznie wzrósł (o 0,6%) i wyniósł 56,0% (tabela 3.2.).

Z danych w tabeli wynika, że koszty pracy w 2003 roku wzrosły o 377 tys. rubli. Udział wydatków na wynagrodzenia pracowników gastronomii w 2003 roku wynosi 13,3%. Spadek w ciągu roku środek ciężkości koszty pracy w gastronomii publicznej o 4,3%. W tym samym czasie koszty pracy w produkcji wzrosły o 139,7 tys. rubli, a ich udział w kosztach ogółem – o 3,7%.

W toku analizy kosztów wynagrodzeń ocenia się ich dynamikę i zgodność z budżetami (planami) nie tylko dla organizacji jako całości, ale również dla poszczególnych działów. Jednocześnie ważne jest, aby określić przekroczenia (oszczędności) dla każdego z nich i zidentyfikować przyczyny dozwolonego przekroczenia:

Rodzaj działalności			Odchylenie
	łącznie tysiąc rubli	dokładna waga, %	łącznie tysiąc rubli	Dokładna waga, %	łącznie tysiąc rubli	dokładna waga, %

Handel
Żywnościowy
Produkcja

Tabela 3.2. Dynamika kosztów pracy według rodzajów działalności w latach 2002-2003

- nieracjonalna liczba pracowników;

- nadmierne wydatki na utrzymanie aparatu administracyjnego;

- wzrost udziału towarów bardziej pracochłonnych w sprzedaży ogółem;

- dysproporcja między wzrostem wydajności pracy a dynamiką przeciętnego wynagrodzenia;

- nierówna i nieregularna sprzedaż towarów itp.

Dane z tabeli 3.1. potwierdzają wniosek, że tempo wzrostu wydajności pracy w cenach porównywalnych jest znacznie wyższe niż wzrost płac odpowiednio 138,8% i 101,8%.

Do określenia wielkości oszczędności (E) lub przekroczenia wydatków (P) funduszu płac z tytułu zmian relacji między tempem wzrostu wydajności pracy a jej wypłatą proponuje się zastosowanie poniższego algorytmu.

E(P)=FZP1* Jh-Jw, (3.5)

gdzie Jz to wskaźnik średniego wynagrodzenia, czyli stosunek średniego wynagrodzenia za okres sprawozdawczy (Z1) do średniego wynagrodzenia w okresie bazowym (Z0);

Jv - wskaźnik wydajności pracy, czyli stosunek przeciętnej produkcji za okres sprawozdawczy (B1) do przeciętnej produkcji w poprzednim okresie (B0).

Korzystając z danych w tabeli 3.1. obliczymy (w cenach porównywalnych i bieżących):

Wyjście. = 1015* 1,651 - 0,9389 = 437,78 tysięcy rubli.

ed.c. = 1015* 1,651 - 1,1087 = 333,39 tysięcy rubli.

Na podstawie obliczeń możemy stwierdzić, że w Erzinsk kozhpo znaczna część funduszu płac jest słabo powiązana z rzeczywistymi wynikami pracy i „nie jest zarabiana”. W efekcie nastąpił nieuzasadniony wzrost i przekroczenie wynagrodzeń w cenach porównywalnych o 437,78 tys. rubli, aw cenach bieżących o 333,39 tys. rubli.

Fundusz płac, zgodnie z aktualnymi instrukcjami urzędów statystycznych, obejmuje nie tylko fundusz płac przypadający na bieżące koszty przedsiębiorstwa, ale także wpłaty z funduszy ochrona socjalna oraz zysk netto pozostający do dyspozycji przedsiębiorstwa. Informacje o wykorzystaniu środków przeznaczonych na konsumpcję przedstawia tabela 3.3.

Największy udział w strukturze środków przeznaczonych na konsumpcję ma fundusz płac, który jest uwzględniony w kosztach towarów. W rzeczywistości udział funduszu płac wyniósł 96,2%. W 2007 roku nie dokonano wypłat z zysku netto, ponieważ wystąpiła strata na działalności operacyjnej. Wpłaty z funduszu zabezpieczenia społecznego wyniosły 40,2 tys. rubli, czyli 3,8% ogółu środków przeznaczonych na konsumpcję.

Typ płatności	Kwota, tysiąc rubli
		odchylenie
1. Fundusz płac 1.1. Przy stawkach akordowych 1.2. Taryfy i wynagrodzenia 1.3. Dopłaty 1.4. Wypłata urlopów rocznych i dodatkowych 1.5. Odszkodowanie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy	1000
2. Wypłaty z dochodu netto 2.1. Rekompensata za wyniki na koniec roku 2.2. Pomoc materialna 2.3. Zryczałtowane wypłaty dla emerytów i rencistów 2.4. Płatność za urlop poza ustalonymi terminami 2.5. Stypendia studenckie i czesne	6,0
3. Płatność o charakterze społecznym Zasiłki z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy
Łączne środki wydane na konsumpcję
Udział w łącznej kwocie,%: fundusz płac Wypłaty z zysku netto
Wpłaty z funduszu ubezpieczeń społecznych

Tabela 3.3. Wykorzystanie środków przeznaczonych na konsumpcję w 2007 r.

W celu określenia czynników wpływających na wyniki przedsiębiorstwa stosuje się wiele technik i metod składających się na treść analizy czynnikowej, które zostaną omówione w następnym akapicie tej pracy Shadilova S.N. Obliczanie wynagrodzeń w przedsiębiorstwach wszystkich form własności - M .: Wydawnictwo "DIS", 2002.-176 s.

.

3.2 Analiza czynnikowa kosztów pracy

Wraz z przejściem do relacji rynkowych koszty organizacji, w tym koszty pracy, systematycznie rosną, co jest spowodowane wpływem różnych czynników. Czynniki o pewnej konwencjonalności można podzielić na obiektywne i subiektywne, tj. niezależne i zależne od działalności organizacji.

Koszty wynagrodzeń kształtują się pod wpływem czynników obiektywnych (zmiany cen towarów, taryf, stawek za usługi) i subiektywnych: zmiany przeciętnych wynagrodzeń; jednolitość i rytm sprzedaży produktów; stosowane formy, systemy i mechanizmy wynagradzania; motywacja do pracy; zmiany kondycji finansowej organizacji.

Wśród obiektywnie działających czynników istotny wpływ ma zmiana cen towarów. Wzrost cen prowadzi do wzrostu obrotów, a tym samym do obniżenia poziomu kosztów pracy.

Tabela 3.4. Obliczanie wpływu obiektywnych czynników na koszty pracy za 9 miesięcy. 2002-2003

Wpływ zmian cen na koszty pracy będzie:

Według poziomu: 14,42-17,02 = -2,6%;

Łącznie: -2,6 * 7039/100 \u003d - 183 tysiące rubli.

Oznacza to, że wzrost cen o 1,18 razy w analizowanym okresie spowodował spadek poziomu kosztów pracy o 2,6% obrotu, czyli o 183 tys. rubli.

Spośród subiektywnych, wewnętrznych czynników wpływających na koszt wynagrodzeń wyróżnia się przede wszystkim wielkość obrotów. Jej zmiany w różny sposób wpływają na różne części kosztów wynagrodzeń. Jednocześnie wyróżnia się warunkowo zmienną część funduszu płac i warunkowo stałą część.

Aby określić wpływ dynamiki wielkości obrotów na poziom kosztów pracy, dokonamy kilku przeliczeń i ułożymy je w tabeli 3.5.

Podstawowy poziom części stałej listy płac (Vo, post) jest przeliczany na wielkość obrotów okresu sprawozdawczego (P1):

Woah post = FZPO, poczta.

Wow, post.= 638 * 100 = 9,064%

Różnica między przeliczonym a bazowym poziomem kosztów pracy pokaże wielkość wpływu dynamiki obrotów na poziom tych kosztów:

Y \u003d 9,064 - 9,714 \u003d -0,65%;

Podstawowa kwota zmiennej części listy płac (FZPO, pas) przeliczana jest na rzeczywistą wielkość obrotu (P1):

FZPO, tłum. = Wow, pas * R1 (3.7.)

FZPO, tłum. = 5,4*7039 = 380,1 tysiąca rubli.

Różnica między przeliczoną a bazową kwotą części listy płac pokaże wpływ dynamiki wolumenu sprzedaży na koszt wynagrodzeń: fundusz płac = 380,1 - 354,6 = + 25,5 tys. rubli.

3.3. Sposoby lepszego wykorzystania wynagrodzeń

Zwiększeniu efektywności wydatkowania środków na płace sprzyjają: przejście na czynsz, w tym finansowy, eliminacja multi-link w zarządzaniu handlem, zmniejszenie liczby sprzedawców do optymalnej wielkości, poprawa wykorzystania czasu pracy, opracowywanie racjonalnych harmonogramów pracy, poszerzanie obszarów obsługi klienta, łączenie zawodów, stanowisk i funkcji, zatrudnianie studentów zaocznych, uczniów szkół technicznych.

Wszystkie te czynniki pomagają pełniej identyfikować i wdrażać rezerwy na zwiększenie efektywności wykorzystania środków na wynagrodzenia.

Aby ocenić efektywność wykorzystania środków na wynagrodzenia, stosuje się takie wskaźniki, jak wielkość obrotu (obrót), dochód brutto, wysokość zysku ze sprzedaży, zysk przed opodatkowaniem, saldo, wynagrodzenie netto na rubel. W procesie badają dynamikę tych wskaźników i realizację planu pod kątem ich poziomu, a także przeprowadzają analiza porównawcza przez przedsiębiorstwa o podobnym profilu i konkurentów (tabela 3.6.).

Tabele te potwierdzają sformułowany wcześniej wniosek o nieefektywności wykorzystania środków na wynagrodzenia w badanym przedsiębiorstwie. Ponadto proces ograniczania zwrotu z wykorzystania środków na wynagrodzenia jest intensywny i może w niedalekiej przyszłości doprowadzić do znacznego spadku efektywności działalności finansowej i gospodarczej.

Tabela 3.6. Wskaźniki efektywności wykorzystania funduszu płac przez 9 miesięcy. 2002-2003

E fzp \u003d Pfzp x Pfzp, (3.13)

Gdzie Rfzp to wielkość sprzedaży (obrotu) na rubel wynagrodzenia;

Pfzp - zysk netto na rubel wynagrodzeń.

Ocena dynamiczna i porównawcza (dla przedsiębiorstw powiązanych) tego wskaźnika umożliwia kompleksowy pomiar efektywności wykorzystania środków na wynagrodzenia pracowników danej organizacji.

Stosując metodę liczb skorygowanych, można ocenić wpływ czynników na wskaźnik efektywności wykorzystania funduszu płac, na przykład na wielkość obrotu na rubel wynagrodzeń:

Rfzp (kor.) = P1 =7039 = 11,03 rubla

Zwiększenie wskaźnika efektywności Rfzp dzięki wzrostowi obrotów:

Рfzp (Р) = Рfzp (kor.) - Рfzp 0 = 11,03-10,29 = +0,74 rub.

spadek wskaźnika efektywności Rfzp w wyniku wzrostu funduszu płac:

Rfzp (fzp) \u003d Rfzp 1 - Rfzp (dostosowany) \u003d 6,94-11,03 \u003d -4,09 rubla.

Skumulowany wpływ czynników wyniósł: +0,74 -4,09 = -3,35 (rubli).

Tym samym poziom zarządzania płacami jest niewystarczający; dopuszcza się nadmierne wydatkowanie środków na wynagrodzenia w znacznych kwotach oraz dysproporcję między wzrostem przeciętnego wynagrodzenia a wydajnością pracy; maleje efektywność wykorzystania funduszu płac i jego wartość stymulująca.

Przedsiębiorstwo musi wyciągnąć odpowiednie wnioski i podjąć energiczne działania w zakresie zarządzania pracą (optymalizacja liczby pracowników, wzmocnienie kontrola wewnętrzna na wydatkowanie środków, aby wzrost wydajności pracy wyprzedzał jej zapłatę, na poprawę regulacji i stymulowania pracy).

Efektywność zarządzania płacami przejawia się w osiąganiu standardowych (szacowanych) kosztów pracy przy jednoczesnym wzroście dochodów osobistych personelu i zróżnicowaniu ich wypłat zgodnie z wkładem pracy poszczególnych pracowników do wyników ogólnych.

Wniosek

Zbadano stan naliczania wynagrodzeń we współczesnych warunkach, w tym analizę istniejących rodzajów, form i systemów wynagrodzeń, a także zgodność z przepisami prawa pracy w zakresie naliczania wynagrodzeń.

Zbadano obecną praktykę rozliczania rozliczeń płacowych w mieście Erzine, w tym procedurę rozliczania płac i odliczeń od niej.

Przeprowadzono analizę wyliczeń wynagrodzeń, w tym badanie dynamiki i analizę czynnikową środków na wynagrodzenia, ocenę efektywności wykorzystania zasobów pracy; opracowano główne kierunki bardziej racjonalnego wykorzystania środków na wynagrodzenia i zarządzanie kosztami wynagrodzeń.

W trakcie badania stwierdzono, że naruszona jest metodologia rachunkowości, a więc przy korzystaniu z płatności w naturze, potrącenia z wynagrodzeń nie są dokonywane prawidłowo, a płatność w naturze nie jest odzwierciedlana odpowiednio na koncie 90 „Sprzedaż”, podatek od wartości dodanej nie jest przenoszony do budżetu. W obrocie gospodarczym wykorzystywane są dokumenty pierwotne o niestandaryzowanych formularzach.

Na podstawie analizy wskaźników pracy możemy stwierdzić, że koszty pracy za rok wzrosły o 377 tysięcy rubli. lub o 59,1%, a ich udział w kosztach ogółem wzrósł w analizowanym okresie o 5,2%. Zwraca się uwagę na wzrost kosztów utrzymania pracy, co może być niebezpieczne dla kondycji finansowej organizacji. Negatywnie oceniany jest wzrost poziomu kosztów pracy z 9,7% do 14,4% wolumenu sprzedaży, przy ogólnej dodatniej dynamice poziomu wydatków organizacji. Koszty pracy rosły w szybkim tempie. Dlatego najważniejszą rezerwą na obniżenie kosztów i zapewnienie progu rentowności jest racjonalne wykorzystanie środków na wynagrodzenia.

Koszty pracy w 2003 roku wzrosły o 377 tys. rubli. Udział wydatków wynosi 13,3%. W ciągu roku następuje spadek udziału wydatków na wynagrodzenia w gastronomii zbiorowej o 3,4%. W tym samym czasie koszty pracy w produkcji wzrosły o 139,7 tys. rubli, a ich udział w kosztach ogółem – o 3,7%.

W Erzinsk kozhpo znaczna część funduszu płac jest słabo powiązana z rzeczywistymi wynikami pracy i „nie zarabia”. W efekcie nastąpił nieuzasadniony wzrost i przekroczenie wynagrodzeń w cenach porównywalnych o 437,78 tys. rubli, aw cenach bieżących o 333,39 tys. rubli.

Tym samym poziom zarządzania jest niewystarczający pensja; dopuszcza się nadmierne wydatkowanie środków na wynagrodzenia w znacznych kwotach oraz dysproporcję między wzrostem przeciętnego wynagrodzenia a wydajnością pracy; zmniejsza się efektywność wykorzystania funduszu płac i jego wartość stymulująca. Przedsiębiorstwo musi wyciągnąć odpowiednie wnioski i podjąć energiczne działania w zakresie zarządzania pracą.

Umiejętne zarządzanie płacami pozwoli na bardziej racjonalne wykorzystanie środków na wynagrodzenia, zoptymalizuje koszty przedsiębiorstwa i ogólnie zwiększy efektywność działania.

Lista bibliograficzna

Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej Część 1. Zatwierdzona. 31 lipca 1998 nr 146-FZ. Poprawki i uzupełnienia z dnia 30.03.1999, 7.09.1999, 1.02.2000, 8.05.2000, 24.03.2001, 24.07.2002, część II zatwierdzona. 08.05.2000 nr 117-FZ Zmienione i uzupełnione 29.12.2000, 30.05.2001, 08.06.2001, 8.08.2001

Ustawa federalna nr 82-FZ z dnia 19 czerwca 2002 r. „O płacy minimalnej”

Bibliografia

1. Kostyleva Yu.Yu., Kostylev A.A., Rejestracja dokumentu księgowego

Polityka organizacji//Oświadczenia audytora - 2004-№1-s. 72-81;

2. Komisarova A.P. W sprawie rozliczania wydatków organizacji gospodarczych

elementy//Rachunkowość-2003-№2 - s.60-61 (Orzeczenie zawodowe);

3. Rejestry księgowe iw rosyjskim systemie księgowym Podolsky P.M. //rachunkowość - 2004 - № 10 -p. 5-9;

4. Samouczek rachunkowości Bakina S.I., Zlobina L.V., Isaeva I.A.

Podobne dokumenty

Pojęcie, istota i funkcje systemów płac w gospodarce rynkowej. Studiowanie metodologii analizy złożonej wskaźniki ekonomiczne przedsiębiorstw. Analiza pracy i płac JSC "Agronom" oraz doskonalenie systemu wynagradzania firmy.

praca dyplomowa, dodana 31.05.2014

Istota, formy wynagrodzenia. Istota płacy i jej rola we współczesnych warunkach gospodarczych. Stosowanie płac akordowych. Uwarunkowania stosowania wynagrodzeń czasowych Wskaźniki wynagrodzeń i ich analiza. Rodzaje funduszy płacowych.

praca semestralna, dodana 27.02.2009

Pojęcie i główne wskaźniki zasobów pracy. Istota płac, jej formy i systemy. Wartość płac we współczesnych warunkach gospodarczych. Analiza statystyczna i ekonomiczna dynamiki pracy i płac w badanym przedsiębiorstwie.

praca semestralna, dodana 18.03.2013

Istota ekonomiczna i funkcje płac. Analiza wykorzystania zasobów pracy i płac OAO „Neftekamskshina”, koszty pracy. Poprawa systemu płac w przedsiębiorstwach w kontekście kryzysu gospodarczego.

praca dyplomowa, dodana 14.11.2010

Teoretyczne podstawy płac we współczesnych warunkach. Istota i funkcje płacy, jej formy, systemy i metody wartościowania. Analiza tworzenia i wykorzystania funduszu płac w przedsiębiorstwie, wydajność ekonomiczna jego użycie.

praca semestralna, dodana 18.02.2013

Zasady organizacji płac w gospodarce rynkowej. Formy i systemy wynagradzania, jego rozliczanie. Cechy racjonowania pracy. Analiza wynagrodzeń pracowników i stanu pracy nad racjonowaniem pracy w warsztacie maszynowym SA „Ural Steel”.

praca dyplomowa, dodana 13.10.2011

Teoretyczne aspekty płac: istota, zadania, funkcje, formy i systemy. Pojęcie płacy jest pieniężnym wyrazem kosztów pracy. Analiza ekonomiczna efektywności funduszu płac organizacja handlowa OOO Metalosnabzhenie.

praca semestralna, dodana 07.01.2011

Esencja i charakterystyka ekonomiczna organizacja wynagrodzeń w przedsiębiorstwach produkcyjnych w nowoczesnych warunkach. Ocena składu i struktury funduszu płac. Środki racjonalnego wykorzystania środków na wynagrodzenia pracowników.

praca semestralna, dodana 20.07.2014

Formy i systemy wynagradzania, skład funduszu płac. Metody planowania środków na wynagrodzenia. Organizacja wynagrodzeń pracowników na przykładzie AzovStroyKomplekt LLC. Analiza relacji wzrostu płac i wydajności pracy.

praca dyplomowa, dodana 02.04.2014

Formy i systemy wynagradzania. Organizacja i planowanie funduszu płac w nowoczesnych warunkach. Analiza planowania funduszu płac na przykładzie moskiewskiej fabryki słodyczy „Konfoel”. Problemy w planowaniu płac.

Istota społeczno-gospodarcza i znaczenie płac. Istota ekonomiczna i wartość płac. Składniki płac w Rosji

Praca zawiera 1 plik

Wysyłanie dobrej pracy do bazy wiedzy jest proste. Skorzystaj z poniższego formularza

Tabela 3.2. Dynamika kosztów pracy według rodzajów działalności w latach 2002-2003

- nieracjonalna liczba pracowników;

- nadmierne wydatki na utrzymanie aparatu administracyjnego;

- wzrost udziału towarów bardziej pracochłonnych w sprzedaży ogółem;

- dysproporcja między wzrostem wydajności pracy a dynamiką przeciętnego wynagrodzenia;

- nierówna i nieregularna sprzedaż towarów itp.

1. Fundusz płac

1.1. Przy stawkach akordowych

1.2. Taryfy i wynagrodzenia

1.3. Dopłaty

1.4. Wypłata urlopów rocznych i dodatkowych

1000

2. Wypłaty z dochodu netto

2.1. Rekompensata za wyniki na koniec roku

2.2. Pomoc materialna

2.3. Zryczałtowane wypłaty dla emerytów i rencistów

2.4. Płatność za urlop poza ustalonymi terminami

6,0

3. Płatność o charakterze społecznym

Udział w łącznej kwocie,%:

Tabela 3.3. Wykorzystanie środków przeznaczonych na konsumpcję w 2007 r.

.

3.2 Analiza czynnikowa kosztów pracy

Tabela 3.4. Obliczanie wpływu obiektywnych czynników na koszty pracy za 9 miesięcy. 2002-2003

Podobne dokumenty

Ciekawe artykuły

Ciekawe artykuły