Co zrobić, jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Jeśli SP nie wypłaca wynagrodzenia. Do kogo i gdzie dzwonić w przypadku opóźnień w wypłacie?

Michajłowski Jurij Iosifowicz(03.12.2014 o 21:57:25)

Dobry wieczór! Jest to nielegalne, możesz złożyć wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy w swoim regionie, prokuratury i sądu (nie ma żadnych opłat państwowych), o których możesz powiedzieć IP. Możesz odwołać się do zeznań i uchwały plenum Federacja Rosyjska z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej”. Wszystkie Wnioski można przesyłać listem poleconym z powiadomieniami. Więcej informacji: art. 80 Kodeks pracy Federacja Rosyjska. z inicjatywy pracownika (). W ostatnim dniu pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi na pisemny wniosek pracownika inne dokumenty związane z pracą i dokonać z nim ostatecznego rozliczenia. Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. pracodawca za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi Jeżeli pracodawca naruszy ustalony termin odpowiednio wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, płatności przy zwolnieniu i (lub) innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany do ich zapłaty wraz z odsetkami ( Rekompensata pieniężna) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysta aktualnej stopy refinansowania Bank centralny Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień zwłoki, począwszy od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Kwota odszkodowania pieniężnego wypłaconego pracownikowi może zostać zwiększona przez lokalne przepisy lub. Obowiązek wypłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy. Artykuł 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. wyrządzone pracownikowi, wyrządzone pracownikowi przez niezgodne z prawem działanie lub zaniechanie pracodawcy, wypłacane jest pracownikowi w gotówce w wysokości ustalonej za porozumieniem stron umowa o pracę. W przypadku sporu fakt wyrządzenia pracownikowi szkody moralnej oraz wysokość jego odszkodowania ustala sąd, niezależnie od szkody majątkowej podlegającej naprawieniu. Artykuł 391 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozpatrywanie sporów indywidualnych przed sądami Indywidualne spory pracownicze są rozpatrywane w sądach na wniosek pracownika, pracodawcy lub związek zawodowy ochrona interesów pracownika, gdy nie zgadza się on z decyzją komisji w sprawie spory pracownicze albo gdy pracownik udaje się do sądu, z pominięciem komisji ds. sporów pracy, a także na wniosek prokuratora, jeżeli orzeczenie komisji ds. sporów pracy jest niezgodne z innymi aktami normatywnymi. Bezpośrednio w sądach indywidualne spory pracownicze rozpatrywane są na podstawie wniosków: pracownik – o, niezależnie od podstaw wypowiedzenia umowy o pracę, o zmianie terminu i treści przyczyny zwolnienia, o przeniesieniu do innej pracy, o zapłata za czas przymusowej nieobecności, lub o zapłatę różnicy w wynagrodzeniu za czas wykonywania niskopłatnej pracy, niezgodne z prawem działania (bezczynność) pracodawcy przy przetwarzaniu i ochronie danych osobowych pracownika; pracodawcy - o odszkodowaniu przez pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, chyba że postanowiono inaczej. Indywidualne spory pracownicze są również rozpatrywane bezpośrednio w sądach: o; osoby pracujące na podstawie umowy o pracę z pracodawcami – osoby niebędące indywidualnymi przedsiębiorcami oraz pracownicy organizacje religijne; osoby, które uważają, że były dyskryminowane. Artykuł 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Warunki rozwiązania indywidualnego sporu pracowniczego Pracownik ma prawo wystąpić do sądu o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu pracowniczego w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa, a w sporach o zwolnienie - w terminie jeden miesiąc od dnia doręczenia mu egzemplarzy lub od dnia wydania zeszytu ćwiczeń. Pracodawca ma prawo wystąpić do sądu o odszkodowanie przez pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy w terminie jednego roku od dnia stwierdzenia wyrządzonej szkody. Jeżeli z ważnych powodów terminy określone w pierwszej i drugiej części niniejszego artykułu zostaną przekroczone, sąd może je przywrócić. Artykuł 393 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zwolnienie pracowników z Wnioskując do sądu z powództwem o roszczenia wynikające, w tym z niewykonania lub nienależytego wykonania warunków umowy o pracę o charakterze cywilnoprawnym, pracownicy są zwolnieni z ponoszenia ceł i kosztów sądowych. Artykuł 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o. Naruszenie przepisów o pracy i ochronie pracy 1. Naruszenie przepisów o pracy i ochronie pracy - pociąga za sobą nałożenie kary administracyjnej na urzędnicy w wysokości od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; na osoby wykonujące działalność przedsiębiorcza bez wykształcenia - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni; na osoby prawne- od trzydziestu do pięćdziesięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni. 2. Naruszenie przepisów o pracy i ochronie pracy przez urzędnika, który został uprzednio ukarany karą administracyjną za podobne wykroczenie administracyjne - pociąga za sobą dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat.

Ustawodawca uwzględnił ewentualne zniekształcenia w relacji między właścicielem prywatnym a pracownikiem najemnym. W przypadku, gdy indywidualny przedsiębiorca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, przewidziane są prawne sposoby wpływania na pracodawcę. Pokrzywdzony pracownik ma możliwość wystąpienia do kilku instancji, w tym do sądu.

W jakich sytuacjach rozpoznawane jest opóźnienie w wypłacie zarobków?

Zasady interakcji pracownika najemnego z pracodawcą są szczegółowo określone w odrębnej ustawie - Kodeksie pracy (LC) Federacji Rosyjskiej. W sytuacji postępowania z osobami niepłacącymi wynagrodzeń zastosowanie mają następujące paragrafy:

1. reguluje procedurę rejestracji stosunków pracy. Umowa musi być oficjalna, wydrukowana i podpisana przez obie strony.
2. reguluje procedurę wypłaty zarobionych środków. Zawiera następujące ścisłe zasady:
   • zarobki są naliczane i wydawane pracownikowi w dwóch ratach;
   • pierwsza musi być do dyspozycji pracownika w dniu określonym w umowie w okresie od 15 do 31 (30 lub 28) dni;
   • po drugie: od 1 do 15 dnia następnego miesiąca.

Z powyższych przepisów prawa, które obowiązują pracodawców wszystkich form własności, wynikają następujące podstawowe wnioski:

1. Mogą tylko poprosić o zapłatę.
2. Opóźnienie liczone jest od terminów określonych w umowie.

Uwaga: przewidziany jest obowiązek pracodawcy zawiadomienia zatrudnionego pracownika przed podpisaniem warunków płatności (należy wskazać dwie daty: zaliczka i płatność).

Sposoby postępowania z pozbawionym skrupułów pracodawcą

Organy nadzorcze objęte są systemem państwa prawnego regulującego stosunki pracy. Do ich uprawnień należy sprawdzanie właścicieli pod kątem przestrzegania praw pracowników. To jest Państwowa Inspekcja Pracy (Gostrudinspektsiya). W każdej gminie działają jej oddziały.

Uwaga: uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy nie obejmują funkcji wpływania na właściciela w celu potrącenia niezapłaconych pieniędzy. Inspektor nie może bezpośrednio wymusić sfinansowania wynagrodzenia. Jednak czek pobudzi pozbawionego skrupułów przedsiębiorcę.

Praktyka stosowania norm prawa pozwala teraz na wprowadzenie określonego algorytmu działań na rzecz zwrotu utraconych pieniędzy. Składa się z kilku podstawowych kroków (dodatkowe w zależności od sytuacji).

Krok 1: skontaktuj się z przedsiębiorcą

Walka powinna rozpocząć się od samego karnego. Nie należy pomijać tego etapu, ponieważ będzie on potrzebny do uzyskania pewniejszego stanowiska w dalszym postępowaniu sądowym. Musisz wykonać następujące czynności:

1. Napisz list do indywidualnego przedsiębiorcy z roszczeniem o brak zapłaty określonej kwoty.
2. Tekst powinien zawierać następujące informacje:
   1. ile pracodawca jest winien;
   2. w jakich warunkach miały być dokonywane płatności, zgodnie z umową;
   3. ostateczny dług.
3. Wyślij wiadomość w następujący sposób:
   1. pocztą z listą załączników i potwierdzeniem odbioru;
   2. przynieś osobiście w dwóch egzemplarzach:
      • daj jeden szefowi;
      • daj mu drugi do zarejestrowania przyjęcia reklamacji (należy podpisać i opatrzyć datą).

Uwaga: jeśli prowadzący nie chce przyjąć wiadomości, to jest ona wysyłana pocztą. Możesz również sporządzić akt w prostym formularzu z podpisami świadków (osób bezinteresownych).

Krok 2: kontakt z Państwową Inspekcją Pracy

Ten etap można rozpocząć natychmiast po złożeniu reklamacji u przedsiębiorcy. Do złożenia skargi do Inspekcji wymagane są następujące dokumenty:

• umowa o pracę;
• książeczka pracy (jeżeli indywidualny przedsiębiorca dokonał w niej wpisu);
• potwierdzenie otrzymania wynagrodzenia;
• obliczanie niezapłaconych kwot według dat;
• dane firmy:
  • numer rejestracyjny w Rejestrze Państwowym.

Wskazówka: jeśli szef nie wystawia umowy i tego nie robi, to fakt oficjalnego zatrudnienia można zarejestrować za pośrednictwem agencji rządowych, które zbierają spersonalizowane informacje:

• Fundusz emerytalny;
• Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Krok pośredni: jeśli nie ma dokumentów

W przypadku braku dokumentów o oficjalnym zatrudnieniu, ustala to sędzia pokoju. Obywatel będzie musiał wykonać następujące czynności:

• zebrać dowody na fakt realizacji funkcji pracy;
• napisać oświadczenie do sądu, dołączając do niego dokumentację.

Wskazówka: o ustaleniu faktu nawiązania stosunku pracy decyduje sędzia pokoju, jeśli trwał on długo (co najmniej dwa tygodnie).

Krok 3: przygotuj reklamację

Zbieramy odpowiedzi otrzymane na poprzednich etapach. A paczka powinna zawierać:

• reklamacje z datą odbioru;
• pokwitowania z urzędu pocztowego o przesłaniu listów i otrzymaniu ich przez adresata;
• akty niechęci władz do przyjęcia odwołania;
• decyzja sędziego pokoju;
• odpowiedź Państwowej Inspekcji Pracy;
• inny.

Na podstawie zebranych dokumentów powstaje roszczenie. Dokument przedstawia fakty w porządku. Dodatkowo należy dołączyć obliczenia:

• niewypłacone zarobki;
• odszkodowanie (w wysokości 1/150 kluczowej stawki Banku Centralnego na dzień).

Wskazówka: jeśli przedsiębiorca faktycznie rozwiązał stosunek pracy, ale nie zwrócił pracownika zeszyt ćwiczeń, uwzględnia się okres do dnia wniesienia do sądu.

Indywidualne sytuacje

Powyższy algorytm jest odpowiedni do wpływania na niepłacącego pracodawcę:

• w momencie zawarcia umowy;
• po jego zakończeniu.

Osobno warto podkreślić sytuację, w której IP zamyka aktywność. Pozbawienie statusu nie zwalnia z zobowiązań dłużnych. Dlatego konieczne jest pozwanie. Nawet po tym, jak były pracodawca zapłaci z własnej kieszeni.

Jeżeli przedsiębiorca przechodzi postępowanie upadłościowe, to konieczne jest wystąpienie do sądu polubownego. Wniosek jest napisany w tej samej formie. Zarządca arbitrażu postawi obywateli na pierwszym miejscu jako wierzycieli przyszłego bankruta. Zostaną one wypłacone, jeśli upadły przedsiębiorca będzie miał majątek na pokrycie swoich długów.

Porada: w przypadku zaległości płacowych należy działać natychmiast, bez opóźniania procesu. Przedsiębiorca może zamknąć lub zbankrutować. Wtedy ściągnięcie od niego długu będzie prawie niemożliwe.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?

5 lipca 2018, 22:50 23 lipca 2018 00:44

Dostałem pracę jako kierowca. Nie płacą pensji. zawdzięczam 37000 r. Reżyser najpierw poprosił o czekanie. nie odbiera teraz telefonu. Słyszałem od dyspozytora, że ​​zamierzają zamknąć firmę. forma przedsiębiorstwa - IP.

Odpowiedź

Jeśli indywidualny przedsiębiorca przestanie działać, musi zwolnić Cię zgodnie z art. 81 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku na dwa miesiące przed zwolnieniem musisz zostać o tym ostrzeżony na piśmie. W przypadku zwolnienia jesteś zobowiązany do zapłaty wszystkich należnych kwot: wynagrodzenie, odszkodowanie za niewykorzystane wakacje, płatności zgodnie z art. 178 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie po rozwiązaniu umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji zwolniony pracownik otrzymuje wynagrodzenie odprawa pieniężna w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a także przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia, nie więcej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (wraz z odprawą).

Jeśli pracodawca uchyla się od swoich obowiązków, postaraj się zabrać zaświadczenie o naliczonym, ale nieotrzymanym wynagrodzeniu i udaj się z nim do sądu. Sąd w kolejności postępowania nakazowego wyda orzeczenie sądowe, które jest uznawane za dokument wykonawczy.

Jeśli zaświadczenia nie można odebrać, będziesz musiał złożyć pozew do sądu, który zostanie rozpatrzony na zasadzie ogólnej. Termin skierowania sprawy do sądu określa art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracownik musi udać się do sądu w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa. Jednak do czasu rozwiązania stosunku pracy z Tobą okres ten nie ma zastosowania, ponieważ obowiązek pracodawcy do terminowego i pełnego wypłaty wynagrodzenia obowiązuje przez cały okres obowiązywania umowy o pracę.

Należy również mieć świadomość, że w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia o okres dłuższy niż 15 dni, pracownik ma prawo, powiadamiając na piśmie pracodawcę, wstrzymać pracę na cały okres do czasu wypłaty opóźniona kwota.

Utrzymanie lojalności pracowników będzie znacznie trudniejsze, jeśli będziesz milczeć i ukrywać przed nimi trudności finansowe. Być może, mając świadomość trudnej kondycji finansowej firmy, pracownicy wesprą Cię i pomogą znaleźć wypłacalnych klientów lub zwrócić uwagę na nowe perspektywy rozwoju firmy.

Aby spłacić długi wobec zespołu, możesz sprzedać niepotrzebne aktywa, negocjować z klientami wcześniejsze płatności, zaciągnąć pożyczkę czy odroczyć spłatę podatku.

Możesz z kolei spłacić długi wobec pracowników, częściowo zredukować personel, obciąć fundusz wynagrodzeń, w tym pensję szefa. Lee Iacocca, prezes Chryslera, który w latach 70. był na skraju bankructwa, zasłynął z cięć kadrowych firmy w kryzysie, obcinania pensji dla pracowników i pracy za symboliczne 1 dolara rocznie.

Inne opcje rozwiązania problemu wypłaty obejmują zabranie pracowników na urlop, wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin lub skrócenie tygodnia pracy.

Eksperci wyjaśniają, co grozi przedsiębiorcy niewypłacaniem wynagrodzeń pracownikom i jak można spróbować wyjść z tej sytuacji przy minimalnych stratach finansowych i wizerunkowych.

Alexander Veselov, centrum prawne „Veselov i partnerzy”

Musimy ciąć koszty. W tym celu warto zacząć od audytu swoich wydatków stałych i odłożyć na później wszystkie wydatki, które nie mają bezpośredniego wpływu proces produkcji w firmie. Na przykład spłaty czynszu lub pożyczki nie mają wpływu, ale pozostawienie bez zapasów ma kluczowe znaczenie.

Przydatne jest również sprawdzenie wydatków w księgowości. Bez względu na to, ile razy sprawdzaliśmy księgowych, z jednej strony możemy policzyć przypadki, w których nie można było zapłacić mniejszych podatków. Na przykład w jednym przypadku przedsiębiorca płacił około 800 000 rubli rocznie. podatki i mógł zapłacić tylko 80 000.

Trzecim punktem do sprawdzenia jest nieaktualny inwentarz. Przecież to zamrożony kapitał, który leży w magazynie i nie przynosi żadnych korzyści.

Należy rozumieć, że trudności finansowe w firmie nie ekscytują pracowników. Nie ma sensu ukrywać takich rzeczy: trudności finansowe są zawsze odczuwalne, a dalsza praca z przywódcą, który kłamie, jest nieprzyjemna. W takim przypadku wskazane jest uczciwe przyznanie, że są problemy, ale próbujesz je rozwiązać.

Możesz podnieść pensje, aby zatrzymać personel. Firma musi być w stanie zarabiać na świadczeniu usługi lub sprzedaży produktu. Jeśli pracownicy odejdą, to gdy Ty znajdziesz i szkolisz nowych, czas minie, a czas jest Twoim stałym kosztem.

Spróbowałbym przenieść wszystkich z pensji na akord i związać ich z wynik finansowy firm. Wynagrodzenie będzie rosło, ale będzie musiało zostać wypłacone po wpłynięciu pieniędzy do firmy.

Nie tnij zarobków, jeśli nie ograniczasz pracy. Lepiej wtedy zostawić trzech na czterech pracowników, aby rozdzielić na nich ilość pracy czwartego i część jego pensji. W ten sposób podniesiesz pensje pozostałych pracowników, a całkowita wielkość listy płac zmniejszy się.

Julia Zhizherina, konsultantka Rosyjskiej Szkoły Zarządzania w zakresie prawa pracy

W okresie trudnych ekonomicznie sytuacji w firmach kierownictwo rozważa różne sposoby optymalizacji kosztów. Metody te obejmują zarówno zmianę istotnych warunków umowy o pracę, jak i rozwiązanie stosunku pracy. Aby zminimalizować ryzyko sporów z pracownikami, konieczne jest ścisłe przestrzeganie przepisów prawa pracy.

Rozważmy bardziej szczegółowo środki, które można zastosować w celu obniżenia kosztów osobowych.

• Zwolnienie za zgodą stron ( )

Nie ma potrzeby potwierdzania trudnej kondycji finansowej firmy. Trudności mogą powstać, gdy pracownik twierdzi, że podpisał zgodę pod presją psychologiczną pracodawcy.

Aby tego uniknąć, możesz negocjować w obecności dwóch samodzielni pracownicy lub wyślij pracownikowi projekt umowy, aby mógł się z nim wcześniej zapoznać.

• Zwolnienie z powodu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników ( )

Jest to dość skomplikowana procedura, ściśle regulowana przez prawo (). Najmniejsze nieprzestrzeganie ustalonej procedury może prowadzić do uznania zwolnienia za niezgodne z prawem i przywrócenia pracownika na stanowisko. Pracodawca przy redukcji liczby pracowników musi być przygotowany na to, że będzie musiał uzasadnić podjęcie działań zmierzających do zmniejszenia liczby pracowników.

Porównując zwolnienie za porozumieniem stron oraz w związku ze zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników, należy wziąć pod uwagę moment z płatnościami. W drugim wariancie pracodawca musi wypłacić pracownikowi od trzech do pięciu średnich miesięcznych zarobków. Natomiast w przypadku zmniejszenia za porozumieniem stron, żadne obowiązkowe płatności, z wyjątkiem wynagrodzenia i rekompensaty za niewykorzystany urlop, nie są przewidziane przez prawo.

• Zmiana warunków umowy o pracę ( )

Pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika (). Jednocześnie zmiana ta jest dozwolona tylko wtedy, gdy zmieniają się organizacyjne lub technologiczne warunki pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny).

Na przykład w związku ze spadkiem wielkości produkcji pracownikowi obniżono funkcjonalność, co było powodem zmiany wynagrodzenia.

Pracodawca będzie musiał udowodnić, że nastąpiła zmiana organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy.

• Wprowadzenie w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin tydzień pracy do 6 miesięcy )

Zastosowanie tego środka jest możliwe tylko w przypadku zagrożenia masowymi zwolnieniami. Aby zaoszczędzić miejsca pracy, wprowadzono tydzień pracy w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin.

• bezczynna deklaracja ( )

Przestój to czasowe wstrzymanie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych. Może być wprowadzony ze względów ekonomicznych. Zawieszenie działalności przedsiębiorstwa powinno być całkowite, a nie jego część. Przestój spowodowany trudną sytuacją ekonomiczną w firmie odnosi się do przestoju z winy pracodawcy i jest wypłacany w wysokości 2/3 średniego wynagrodzenia ().

• Wyjść bez płacenia ( )

Pracownik może go podjąć tylko z własnej inicjatywy, dlatego w przypadku pozwu w tej sprawie pracodawca może ponieść poważne straty finansowe.

Alexander Mazaev, Kierownik Działu Prawnego w Storozhenko & Partners

Praktyka pokazuje, że osoby fizyczne rzadko wszczynają postępowanie upadłościowe z powodu zaległych wynagrodzeń, ponieważ nie rozumieją tego i nie chcą tracić czasu i pieniędzy. Jednak pracownicy mają silniejszy wpływ na pracodawcę. Mogą złożyć skargę do prokuratury i inspekcja pracy, pociągnąć kierownictwo do odpowiedzialności administracyjnej (), karnej () i dyscyplinarnej () lub po prostu zawiesić pracę do czasu pełnej spłaty zadłużenia - z wynagrodzeniem.

Płać pensję na czas. Nie próbuj oszczędzać na pracownikach, fundusz wynagrodzeń nie jest pieniędzmi, które można bez groźnych konsekwencji zainwestować w bardziej „dochodowe działania”. Jeśli opóźnienia są wymuszone, upewnij się, że kwota długu nie przekracza 300 000 rubli, a opóźnienie w płatnościach nie przekracza trzech miesięcy.

Jeżeli spełnione są wszystkie przesłanki do ogłoszenia upadłości, umów się z zaprzyjaźnionym wierzycielem, aby ogłosił upadłość i wybierz odpowiedniego zarządcę arbitrażu. Pozwoli Ci to zachować kontrolę nad aktywami.

Pamiętaj, że każdy konflikt z pracownikami przyciągnie uwagę opinii publicznej nie tylko wewnątrz firmy, ale także poza nią. Relacjonowanie problemu w mediach może przyczynić się do utraty dobrej reputacji firmy. Dlatego poświęć czas na działania antykryzysowe, współpracuj ze związkami zawodowymi, przeprowadzaj ankiety na temat sytuacji psychologicznej w zespole. Wydać walne zgromadzenie, wyjaśnij przyczyny opóźnienia w wynagrodzeniu, podaj dokładne warunki spłaty zadłużenia.

Jeśli firma ma poważne problemy finansowe, wymagające długiej rehabilitacji, warto rozważyć możliwość możliwie bezbolesnego zmniejszenia personelu dla obu stron za wypłatą należnego odszkodowania.

Maria Bondarenko, prawnik w AVT Consulting

Z jednodniowym opóźnieniem pracownik od kwoty opóźnionego wynagrodzenia należy zapłacić odsetki. Jeśli układ zbiorowy o ile nie określono inaczej, są one obliczane jako 1/150 kluczowej stawki Banku Rosji ().

Na pracodawcę może również zostać nałożona kara administracyjna (). Jego rozmiar może wynosić:

• od 10 000 do 20 000 rubli. - dla urzędników;
• od 1000 do 5000 rubli. - dla przedsiębiorców indywidualnych;
• od 30 000 do 50 000 rubli. - dla osób prawnych.

W przypadku ponownego takiego odnotowanego wykroczenia wysokość grzywny wzrasta:

• grzywna w wysokości od 20 000 do 30 000 rubli. lub dyskwalifikacja na okres od roku do trzech lat - dla urzędników;
• grzywna w wysokości od 10 000 do 30 000 rubli. - dla przedsiębiorców indywidualnych;
• grzywna w wysokości od 50 000 do 100 000 rubli. - dla osób prawnych.

Z opóźnieniem 15 dni kalendarzowych p Pracownik ma prawo zawiesić pracę, powiadamiając o tym pisemnie pracodawcę. Jednocześnie dla pracownika zostaje zachowana średnia pensja (). Po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia od pracodawcy o gotowości wypłaty zaległych wynagrodzeń w dniu wyjazdu pracownika, pracownik musi odejść już następnego dnia ().

W przypadku opóźnienia o dwa miesiące lub częściowego opóźnienia o trzy miesiące, odpowiedzialność karna naczelnika jest przewidziana pod warunkiem najemnika lub innego dobra osobistego. Za karę możliwa jest grzywna lub kara pozbawienia wolności do roku (). Odpowiedzialność karna może wystąpić tylko wtedy, gdy pracodawca ponosi winę, to znaczy w przypadkach, gdy organizacja miała pieniądze na wypłatę wynagrodzenia.

Alexey Golovchenko, Partner Zarządzający kancelarii ENSO

Brak wypłaty wynagrodzenia przez ponad dwa miesiące jest obciążony odpowiedzialnością karną. Takich przypadków jest wiele, tym bardziej, że prokuratura od dawna miała zamiar „bić” przedsiębiorców opóźniających płace. Takich przedsiębiorców jest teraz wielu, bo liczba bankructw jest odpowiednia.

Jeśli widzisz, że sytuacja zbliża się do krytycznej, musisz zredukować personel. To sprawiedliwsze niż zatrzymanie ludzi, za których nie możesz zapłacić. Gorzej jest, gdy samo państwo skłania przedsiębiorcę do tego, że nie może spłacić swoich zobowiązań. Teraz jest wiele przypadków, kiedy urzędnicy podatkowi dzwonią do przedsiębiorców i proszą ich o zapłacenie dodatkowych podatków lub odmowę części odliczeń podatkowych, nie pytając, czy przedsiębiorca będzie miał pieniądze na opłacenie pracowników w takiej sytuacji siły wyższej.

Wszystkie najciekawsze w biznesie - na naszym kanale wTelegram . Dołącz teraz!

IP (indywidualny przedsiębiorca) - indywidualny która prowadzi działalność gospodarczą. Aby zarejestrować się jako indywidualny przedsiębiorca, osoba musi zebrać niezbędne dokumenty i złożyć je w organie rejestracyjnym. Działania mogą być różne, od małego warsztatu komputerowego po firmę produkującą zestawy kuchenne. Pozostaje dowiedzieć się, jak IP, jeśli przedsiębiorca planuje korzystać z pracy najemnej.

IP i pracownik

Kiedy firma się rozwija, indywidualnemu przedsiębiorcy staje się trudniej utrzymać ją na powierzchni. Wymagani są pracownicy różnych specjalizacji. Zatrudniając pierwszego pracownika, podmiot gospodarczy musi zarejestrować się jako pracodawca. W przypadku kolejnych pracowników nie jest to wymagane. Dalszy algorytm działań IP:

• przyjąć podanie o pracę;
• weź zeszyt ćwiczeń od przyszłego pracownika;
• sporządzić kopie paszportu, NIP, polisy ubezpieczeniowej;
• zawrzeć umowę z pracownikiem;
• wydać zlecenie pracy;
• dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń;
• zapewnić pracę;
• płacić wynagrodzenie trzymając .

Oczywiście pracownik może nieoficjalnie pracować dla indywidualnego przedsiębiorcy. W konsekwencji indywidualny przedsiębiorca nie zapłaci za niego podatków, a pracownik będzie mógł otrzymać pełne wynagrodzenie. Jednak taka działalność jest nielegalna. Jeżeli dowie się o tym służba podatkowa, to indywidualni przedsiębiorcy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności podatkowej lub karnej. Jednocześnie pracownikowi nie jest naliczana emerytura, a nie zwolnienie lekarskie.

Ustawodawstwo

Przed przystąpieniem do działalności przedsiębiorczej należy zapoznać się z obowiązującym prawodawstwem. Pomoże Ci to dowiedzieć się, w jaki sposób indywidualni przedsiębiorcy wypłacają pensje pracownikom, aby nie łamać prawa.

Wysokość miesięcznego wynagrodzenia określa umowa o pracę. Określa również warunki, terminy i sposoby wypłaty środków. Dlatego przed podpisaniem umowy pracownik musi ją dokładnie przeczytać.

Wynagrodzenie musi być wypłacane dwa razy w miesiącu. Jeśli płatności są dokonywane raz w miesiącu, jest to niezgodne z prawem (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustawa przewiduje również przypadki, w których dzień wypłaty wynagrodzenia zbiega się z dniem wolnym od pracy. W takim przypadku naliczenie środków musi nastąpić dzień wcześniej.

Cechy wypłaty wynagrodzenia

W jaki sposób indywidualny przedsiębiorca wypłaca pensje pracownikom? Podobne pytania pojawiają się w przypadku każdego początkującego przedsiębiorcy. Jeśli indywidualny przedsiębiorca zatrudnia pracowników, musi zapłacić za ich pracę. Zgodnie z prawem podmiot gospodarczy sam ustala metodę i procedurę obliczania wynagrodzeń. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to zależy od oficjalna pensja, obecność dodatków i dopłat, premii itp. pracownicy na tym samym stanowisku i kategorii otrzymują tę samą pensję, pod warunkiem, że liczba przepracowanych dni w miesiącu jest identyczna.

Zastanawiając się, w jaki sposób indywidualny przedsiębiorca wypłaca wynagrodzenie pracownikom, należy wziąć pod uwagę, że może to być praca akordowa lub godzinowa. Jeżeli wynagrodzenie jest wskazane w umowie o pracę, wówczas wypłata zależy tylko od przepracowanych godzin (nie licząc premii). Praca akordowa będzie zależeć od ilości pracy wykonanej według ustalonej stawki.

Umowa o pracę pracownika musi zawierać klauzulę dotyczącą sposobu obliczania wynagrodzenia. Zazwyczaj płatności są dokonywane w następujący sposób:

• wydając gotówkę za pośrednictwem kasy;
• pieniądze są zapisane.

Zazwyczaj przedsiębiorcy próbują płacić pensje na karty bankowe. Aby to zrobić, musisz zawrzeć, co wyda karty dla pracowników. Jednocześnie istnieje możliwość zasilenia karty pensji i wystawienia zaliczki od ręki. Po otrzymaniu środków pracownik musi podpisać odcinek wypłaty, potwierdzający jego otrzymanie.

Jeśli przedsiębiorca nie płaci pieniędzy

Podczas kryzys finansowy, wiele osób zna słowo - opóźnienie. Może się to zdarzyć z różnych powodów. Na przykład indywidualny przedsiębiorca ma dług wobec organizacji kredytowych lub kontrahenci przedsiębiorcy odmawiają zapłaty za dostarczone towary. Ludzie rzadko borykają się z takimi problemami i wyjeżdżają do innej pracy. Zgodnie z prawem dopuszczalne opóźnienie w wynagrodzeniu wynosi 15 dni.

Jeżeli po tym okresie pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia gotówka, należy napisać do przedsiębiorcy oświadczenie o naruszeniu terminu wypłaty wynagrodzenia. Pracownik ma pełne prawo nie wykonywać swojej pracy do czasu pełnej wypłaty środków, ponieważ przedsiębiorca naruszył warunki umowy o pracę. Jeśli indywidualny przedsiębiorca nadal opóźnia wypłatę pieniędzy, a dług płacowy rośnie, możesz:

• iść do sądu;
• zawiesić pracę do czasu wypłaty wynagrodzenia (poprzez wcześniejsze powiadomienie indywidualnego przedsiębiorcy na piśmie);
• skontaktować się z inspekcją pracy.
• Pracownik nieotrzymujący wynagrodzenia ma następujące uprawnienia:
• może być nieobecny w pracy
• nie ma prawa zostać zwolniony;
• może brać udział w strajkach;
• jego średnie zarobki są utrzymywane.

Jeśli masz dodatkowe pytania, możesz skonsultować się z prawnikiem. Wyjaśni nie tylko, w jaki sposób indywidualny przedsiębiorca wypłaca pensje pracownikom, ale także co zrobić, jeśli przedsiębiorca tego nie robi. A w razie potrzeby będzie mógł przygotować niezbędne dokumenty i reprezentować interesy pracownika w sądzie.