Гүйцэтгэх захирал

компаниуд _________________

I.O.F.

"___" _________ 200__

Ажлын байрны тодорхойлолт
Ерөнхий захирлын худалдааны асуудал эрхэлсэн орлогч

I.Ерөнхий заалтууд

1. Ерөнхий захирлын худалдааны асуудал эрхэлсэн орлогч нь аж ахуйн нэгжийн логистик, бүтээгдэхүүн борлуулалт, тээврийн үйлчилгээг удирдан чиглүүлдэг.

2. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалд эдийн засгийн болон инженер-эдийн засгийн дээд боловсролтой, удирдах албан тушаалд таваас доошгүй жил эдийн засгийн чиглэлээр ажилласан туршлагатай хүмүүсийг томилно.

II. Ажлын хариуцлага

2. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн бие даасан байдлыг өргөжүүлэх, ханган нийлүүлэгч, хэрэглэгчидтэй гэрээ хэлэлцээрийг цаг тухайд нь хийх, эдийн засгийн шууд болон урт хугацааны харилцаа холбоог өргөжүүлэх, бүтээгдэхүүн нийлүүлэх үүрэг, үүргийн биелэлтийг хангах арга хэмжээ авах.

3.Бүтээгдэхүүний борлуулалтын төлөвлөгөө, аж ахуйн нэгжийн логистик, ашгийн төлөвлөгөө болон санхүүгийн бусад үзүүлэлтүүдийн биелэлт, банкны зээлийн эргэлтийн хөрөнгийн зарцуулалт, зориулалтын дагуу зарцуулалт, дуусгавар болсон эсэхэд тавих хяналтыг хэрэгжүүлэх. зах зээлгүй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх.

4. Нөөцийг хэмнэх, нэгдсэн ашиглах арга хэмжээг боловсруулах материаллаг нөөц, түүхий эд, материалын хэрэглээний нормыг сайжруулах, эргэлтийн хөрөнгөматериаллаг хөрөнгийн нөөцийг бүрдүүлэх, үйлдвэрлэлийн ашиг орлогыг нэмэгдүүлэх, санхүүгийн сахилга бат, зардлын бүртгэлийг бэхжүүлэх, бараа материалын илүүдэл нөөцийг бүрдүүлэх, арилгахаас урьдчилан сэргийлэх, материаллаг нөөцийг зарцуулах нормыг дагаж мөрдөх.

5. Агуулахын ажлыг зохион байгуулах, материаллаг нөөцийн тоон болон чанарын аюулгүй байдлыг хангах, бэлэн бүтээгдэхүүн.

6. Үйлдвэр доторх тээврийн хэрэгслийг бүрэн ашиглах, ачих, буулгах ажлыг оновчтой зохион байгуулах, энэ үйлчилгээний тоног төхөөрөмжийг шаардлагатай механизм, төхөөрөмжөөр нэмэгдүүлэх арга хэмжээг боловсруулах.

7. Хоёрдогч нөөц, дайвар бүтээгдэхүүнийг ашиглах, борлуулах ажлыг зохион байгуулах.

8. Логистикийн төлөвлөгөөний биелэлт, бэлэн бүтээгдэхүүний борлуулалт, дотоод тээврийн ажлын талаархи тогтоосон тайлангийн бэлтгэлийг хангах.

III. Эрх

1. Компанийг бүх мужид төлөөлөх ба олон нийтийн байгууллагуудаж ахуйн нэгжийн материал, техникийн хангамж, бүтээгдэхүүний борлуулалт, тээврийн үйлчилгээний асуудлаар.

2. Энэ журамд заасан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай материалыг бүрдүүлэхийг аж ахуйн нэгжийн хэлтэсээс шаардах.

IV. Хариуцлага

Ерөнхий захирлын Худалдааны асуудал эрхэлсэн орлогч нь энэхүү журмаар өөрт нь даалгасан үүргээ чанартай, хугацаанд нь биелүүлэхийг хариуцна.

Гүйцэтгэх захирал:

____________________/БӨӨ. О.Ф. / "__" __________ 200__

Өсөн нэмэгдэж буй компани бүрт боловсон хүчнийг өргөтгөх, үүрэг хариуцлагыг дахин хуваарилах шаардлагатай үе ирдэг. Тэр үед тус компанийн дэд захирлууд янз бүрийн асуудлаар гарч ирсэн. Эдгээр нь ханган нийлүүлэлт, үйлдвэрлэл, сурталчилгаа, сурталчилгаа, санхүүжилтийг хариуцдаг хүмүүс юм. Арилжааны захирал нь ерөнхий захирлын дараа бараг хоёр дахь хүн юм. Тэр өөрийн гэсэн үүрэг, даалгавар, эрхтэй. Арилжааны захирал нь тодорхой, үйл ажиллагааны ур чадвартай байх ёстой. Энэ ямар хүн бэ, тэр яг юу хийдэг вэ, сайн компанид хэрхэн анкет бичих вэ?

Арилжааны захирал гэж хэн бэ?

Санхүүгийн хүрээ нэлээд өргөн тул өргөдөл гаргагч бүр сонгосон мэргэжлийнхээ мөн чанар, үүрэг, хариуцлагын цар хүрээг тодорхой ойлгох ёстой.

Тиймээс арилжааны захирал нь янз бүрийн арилжааны үйл ажиллагаа, тэдгээрийн дэмжлэгт шууд оролцдог мэргэжилтэн юм. Хаана бүрэн жагсаалтүүрэг нь зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлог, хэмжээнээс хамаарна. Гэхдээ арилжааны захирлын ачаар компани ашиг олдог, хөгжлийн явц, хурд нь тодорхойлогддог гэж бид тодорхой хэлж чадна.

Ийм ажилтан нь зөвхөн бүтээгдэхүүний худалдан авалт, борлуулалт төдийгүй маркетинг, логистикийн хэлтсүүдийг удирддаг. Арилжааны захирал нь мөн компанийн томоохон, гол үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг бий болгож, хадгалдаг бөгөөд ялангуяа ашигтай хэлцэл хийх үүрэгтэй.

Ерөнхийдөө энэ нь аливаа компанийн бүтцийн гол үзүүлэлт гэж хэлж болно. Тийм ч учраас өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага нэлээд өндөр, хатуу байдаг.

Компанийн зохион байгуулалтын бүтцэд арилжааны захирлын байр суурь

Борлуулалтын хэлтсийн даргатай ихэвчлэн андуурдаг. Гэхдээ Худалдааны захиралудирдлагын шатлалд тодорхой байр суурь эзэлнэ. Хариуцлагын ийм хуваарилалтын ачаар компани цаг шиг ажилладаг.

Арилжааны захирлын албан тушаал нь удирдлагын хоёр дахь түвшинд хамаарна. Энэ бол найруулагчийн дараагийн алхам юм. Үүний зэрэгцээ санхүүгийн орлогчийг томилж, мөн тухайн компанийн ерөнхий менежер албан тушаалаас нь чөлөөлдөг.

Ажлын бүх асуудлаар арилжааны захирал тайлагнаж, захиралд шууд тайлагнадаг. Эдгээр нь үйл ажиллагааны менежмент, худалдаа, мөнгөний эргэлт, санхүүгийн төлөвлөлтийн асуудал юм. Үүний зэрэгцээ тэрээр янз бүрийн материаллаг нөөцийн аюулгүй байдлыг биечлэн хариуцаж, удирдлагатай зохих гэрээ байгуулдаг.

Хэрэв ерөнхий санхүүч өвчин, бизнес аялал, амралтын улмаас ажлын байрандаа байхгүй бол түүний оронд тусдаа захиалгаардаргыг компанийн өөр ажилтан томилдог. Арилжааны дэд захирал нь тодорхой хугацаанд хүлээн авсан эрх, үүрэгтэй. Мөн тэрээр санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг.

Арилжааны захирал юу хийдэг вэ?

Компанид зөв байраа сонгохын тулд та ямар даалгавар, зорилтуудтай тулгарч байгаагаа тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь танд цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа илүү үр дүнтэй, оновчтой хуваарилах боломжийг олгоно. Үүнээс гадна, энэ баримт нь өргөдөл гаргагч болон ажил олгогчийн хувьд үнэ цэнэтэй юм. Эцсийн эцэст, үүрэг, даалгаврын цар хүрээг тодорхойлсны дараа хүн ажилтнаас тодорхой үр дүнг найдвартай шаардаж болно. Та мөн түүний үйл ажиллагааны үр нөлөөг байнга хянаж болно.

Зөвхөн онцгой анхаарал хандуулдаг зүйл бол компанийн орлого юм. Компанийн арилжааны захирал нөхцөл байдлыг байнга хянаж, энэ үзүүлэлт буурах үед шуурхай арга хэмжээ авах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр бусад хэлтсээс арилжааны аливаа баримт бичгийг шаардахаас гадна бусад хэлтсийн дарга нартай хамтран ажиллах боломжтой.

Энэхүү зайлшгүй ажилтан нь янз бүрийн байгууллага, төрийн байгууллагуудтай харилцахдаа аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх боломжтой. Энэ тохиолдолд тэрээр компанийн нүүр царай бөгөөд шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэх бүрэн эрхтэй.

Гол үүрэг хариуцлага

Арилжааны захирал бол асар их эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага хүлээсэн хүн юм. Үүний дагуу тэрээр компанийн захирлын бүх зааврыг бүрэн дагаж мөрдөх, арилжааны харилцааг хөгжүүлэх, өргөжүүлэх, одоо байгаа бизнес төлөвлөгөөг дагаж мөрдөх ёстой.

Тиймээс тэрээр дараахь үүрэг хариуцлага хүлээнэ.

• Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний чанар, хадгалалт, тэдгээрийн тоо хэмжээний стандартыг боловсруулахад хяналт, зохицуулалт хийх. Барааны эцсийн өртөг, тэдгээрийн нэр төрөл, үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлдог арилжааны захирал юм.
• Байгууллагын маркетингийн стратегийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх ажлыг зохицуулах. компанийн ирээдүйн санхүүгийн сайн сайхан байдалд шууд нөлөөлдөг.
• Ажилчдыг сургах, ажилд нь хяналт тавих үүрэгтэй.
• Тайлангийн баримт бичгийг цаг тухайд нь бэлтгэхэд хяналт тавих, түүнчлэн удирдлагад цаг тухайд нь өгөх. Нэмж дурдахад арилжааны захирлын үүрэг бол санхүүгийн бүх баримт бичгийг харах явдал юм.
• Бизнесийн ерөнхий төлөвлөгөөний хэрэгжилт, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн төсөвт хяналт тавих. Төлбөрийг цаг тухайд нь, бүрэн гүйцэд хийх цалин.

Эдгээр шаардлагуудаас гадна компани бүр арилжааны захиралд өөрийн даалгаврыг танилцуулах эрхтэй. Энэ бүхэн аж ахуйн нэгжийн хэмжээ, онцлог, удирдлагын бүтцээс хамаарна. AT Оросын компаниудбүрэн байдлын төлөө албан ёсны үүрэгмөн үүсгэн байгуулагчдын тодорхой хүсэлд нөлөөлж болно.

Мэргэжлийн хүнд байх ёстой гол чанарууд

Арилжааны захирал бол ажилчдаас зөвхөн холбогдох ажлын ур чадвар төдийгүй хувийн тодорхой чанарыг шаарддаг маш хэцүү албан тушаал юм. Энэ нь зөвхөн хувийн өрөвдөх сэтгэл, сонголтоос гадна сонгосон албан тушаалын онцлогтой холбоотой юм.

Ингээд эхэлцгээе мэргэжлийн чанаруудболон ур чадвар. Ихэнх компаниуд өргөдөл гаргагчид дараахь шалгуурыг тавьдаг бөгөөд арилжааны захирал нь анкет дээрээ заавал зааж өгөх ёстой.

• Ажиллах чадвар, тухайн компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй зах зээлийн талаархи мэдлэг.
• Одоо байгаа болон санал болгож буй түгээлтийн сувгуудыг хэлбэржүүлэх, хянах чадвар.
• Төрөл бүрийн зар сурталчилгааны төслийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд маркетингийн системийг чиглүүлэх.
• VIP үйлчлүүлэгчидтэй харилцах, томоохон гүйлгээ хийх гэрээ байгуулах чадвартай.
• Өмчлөл Англи хэлхарилцаа холбоо, баримт бичигтэй ажиллахад зориулагдсан.

Хэрэв бид нэр дэвшигчийн хувийн чанаруудын талаар ярих юм бол энд ажил олгогчийн шаардлага нэлээд стандарт юм. Бусад олон албан тушаалын нэгэн адил ирээдүйн арилжааны захирал нь зорилготой, стресст тэсвэртэй, нийтэч, сэтгэл татам байх ёстой. Тэр удирдагч байх ёстой, ажилтнууд болон аливаа үзэгчидтэй үр дүнтэй харьцдаг. Үр ашиг, зөрчилдөөнгүй байдал нь мөн онцгой үнэлэгддэг.

Энэ байр суурийг ямар компаниуд ашигладаг

Одоо хөдөлмөрийн зах зээл дээр та арилжааны захирлын албан тушаалд нэлээд олон тооны сул орон тоог олох боломжтой. Тэдний онцлог нь ийм зар сурталчилгаа удаан хугацаагаар өлгөх боломжтой юм. Үүний тулд хэд хэдэн байдаг объектив шалтгаанууд: нэгдүгээрт, ажил олгогч нь нэр дэвшигчдийг нэлээд хатуу, нарийн сонгон шалгаруулдаг, хоёрдугаарт, шинээр ажилд орсон ажилчид нь ажлын бүрэн хэмжээ, ажлын хэмнэлийг тэсвэрлэдэггүй.

Санхүүч олох арга барил, түүний мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлага нь барууны болон дотоодын компаниудын хооронд эрс ялгаатай. Энд Орос болон гадаадад бизнесийн хөгжлийн сэтгэлгээ, түүхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Дотоодын компаниудад арилжааны захирлын албан тушаал нь аж ахуйн нэгжийг өргөжүүлэх эсвэл үр ашиггүй гүйцэтгэлээс болж удирдлагын бүтцийн өөрчлөлтийн үр дүнд гарч ирдэг. Тиймээс нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага маш бүрхэг байна. Энд арилжааны захирал нь олон жилийн турш хуримтлагдсан асуудлыг хурдан шийдвэрлэх чадвартай, бүх нийтээр бэлтгэгдсэн, туршлагатай мэргэжилтэн юм.

Барууны компаниудад өргөдөл гаргагчдад тавигдах функц, шаардлагыг эртнээс тодорхой тодорхойлсон байдаг. Тиймээс өргөдөл гаргагч нь яг юу хариуцаж байгаа, түүний үндсэн үүрэг, хариуцлага юу болохыг олж мэдэх нь илүү хялбар байдаг. Нэмж дурдахад энд субъектив өрөвдөх сэтгэл биш харин мэргэжлийн ур чадварт анхаарлаа хандуулдаг.

Цалингийн түвшин, нэр дэвшигчид тавигдах үндсэн шаардлага

Ирээдүйн арилжааны захирал хүнд ажлынхаа нөхөн төлбөр гэж юу хүлээж чадах вэ? Эцсийн эцэст, арилжааны захирлын ажлын байрны тодорхойлолтод нэлээд өргөн хүрээний үүрэг, асар их үүрэг хариуцлага багтдаг.

Цалин нь компанийн хэмжээ, тэр ч байтугай түүний байршлаас шууд хамаарна гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, арилжааны захирлын хамгийн өндөр цалин Москва эсвэл Санкт-Петербургт ажиглагддаг. Энд ажилтан сард 80,000 рублийн орлого олох боломжтой. Нийслэлээс хол байх тусам шагнал бага байх болно.

Нэмж дурдахад өндөр цалинд өндөр шаардлага тавьдаг: холбогдох албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан, борлуулалтын төрөл бүрийн сургалт, сургалтанд хамрагдсан, туршлагатай байх. санхүүгийн төлөвлөлтүр дүнтэй хэлэлцээ. Мөн MBA зэрэгтэй, англи хэлний мэдлэгтэй бол урьж байна.

Үүний зэрэгцээ ирээдүйн арилжааны захирлын дундаж нас 40 орчим жил байдаг. Ихэнхдээ эдгээр нь дээд боловсролтой эрчүүд байдаг. Нэмж дурдахад нэр дэвшигч бүр сайн лавлагаатай байх ёстой өмнөх газаражил.

Мөн ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчид тодорхой шаардлагыг тавьж болно. Жишээлбэл, энэ нь тээврийн хэрэгслийн өмчлөл, ажлын бус цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэх зөвшөөрөл, тодорхой дипломтой байх гэх мэт.

Худалдааны захирал ажилд авна

Компани бүрт энэ асуудлыг одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэрлэдэг. Өмнө нь нэр дэвшигчийг компанийн эзэдтэй тохиролцдог байсан. Хэрэв олох арга байхгүй бол мэргэжлийн ажилтантал дээр ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчийг энэ албан тушаалд томилдог. Энэ хүнд бүх зүйл бий шаардлагатай мэдлэгболон энэ албан тушаалд зориулсан ур чадвар. Үүний зэрэгцээ шилжүүлгийн холбогдох бүртгэлийг хийсэн болно ажлын ном.

Арилжааны захирлыг томилох тухай тушаалд биечлэн гарын үсэг зурдаг Гүйцэтгэх захиралэсвэл бизнесийн удирдагч. Үүнтэй адилаар ажилтныг энэ албан тушаалаас чөлөөлдөг.

Шинээр үрчлэгдсэн хүн дээр худлаа ярьдагтай холбоотой асар их хариуцлага, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь зүйтэй. Энэ нь ажлын байрны тодорхойлолтын нэгэн адил ирээдүйн арилжааны захирлын бүх эрх, үүргийг тусгасан болно. Мөн нууцыг хадгалах, задруулахгүй байх тухай заалт бий хариуцлагаболон одоо байгаа гэрээг эрт цуцлах нөхцөл.

Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд боловсон хүчний хэлтэс нь хүлээн авах хугацаа, захиалгын дугаарын талаар ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийдэг.

Арилжааны захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Аж ахуйн нэгжийн бүтцэд ажилтан бүрт тусгай гарын авлага гаргадаг бөгөөд энэ нь үйл ажиллагааны бүх тал, эрхэлж буй албан тушаалын нарийн ширийн зүйлийг тусгасан болно.

Арилжааны захирлын ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь зүйлийг агуулна.

1. Ерөнхий заалтууд. Энд дүрмээр бол үндсэн тодорхойлолт, нэр томъёо, мэргэжлийн болон хувийн чанарт тавигдах шаардлага, аж ахуйн нэгжийн ажлын үндсэн дүрмийг тайлсан болно.
2. Ажилтны үүрэг. Энэ догол мөрөнд арилжааны захирал хариуцах бүх зүйлийг тодорхой тусгасан болно.
3. Эрх. Энэ хэсэгт ажилтны чадвар, эрх мэдлийг тодорхойлсон болно.
4. Хариуцлага. Энэ цэг нь ялангуяа чухал юм, учир нь. Арилжааны захирлын компанийн өмнө хүлээсэн үүрэг, хууль тогтоомжийн талаархи мэдээллийг агуулсан.

Түүнчлэн, энэхүү баримт бичигт хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтанд тавигдах шаардлага, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үзэмжээр бусад зүйлийг зааж өгч болно. Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажлаас халж болно.

Арилжааны захирлын ажлыг хэрхэн, ямар үзүүлэлтээр үнэлдэг вэ?

Одоо аль ч компанид ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн гол үзүүлэлтүүдийн нэг бол түүний ажлын гүйцэтгэл, тухайлбал, тэр юу авчирсан, ямар үр өгөөжтэй болсон нь байдаг. Эсвэл тухайн хүний ​​ажилласан хугацаанд пүүсээс олж авсан эцсийн ашгийн үнэ цэнэ байж болно. Энэ нь маш чухал үзүүлэлт юм, учир нь энэ нь дараа нь цалингийн хэмжээ, зөвлөмжид шууд нөлөөлж болно.

Ихэнх арилжааны захирлуудын гүйцэтгэлийг дараах шалгуурын дагуу үнэлдэг.

1. Өөрийн ажлын байрны тодорхойлолтыг үнэн зөв гүйцэтгэх. Энд гэрээний зүйл бүрийн биелэлтийг үнэлдэг.
2. Өндөр сахилга бат, захирагдах байдал. -ийн захирал арилжааны асуудалКомпанийн өнөөгийн болон ирээдүйн сайн сайхны төлөө хариуцлага хүлээдэг тул өндөр зохион байгуулалттай, хариуцлагатай хүн байх ёстой.
3. Пүүсийн одоо байгаа бизнес төлөвлөгөөний хэрэгжилт. Тус компани хамтран ажилладаг санхүүгийн гүйцэтгэлнарийн бөгөөд нарийн тооцоолсон. Хэрэв ямар нэгэн зүйлийг цаг тухайд нь дуусгаагүй бол энэ нь түүний ирээдүйд сөрөг нөлөө үзүүлэх болно.

Сонирхолтой, утга учиртай анкет бичих

Ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтны хувийн өвөрмөц чанар, ур чадвар, туршлага болон бусад шинж чанаруудын талаар мэдэхгүй. Тиймээс аливаа өргөдөл гаргагч өөрийн намтараа зөв бичих чадвартай байх ёстой. Эцсийн эцэст тэд түүнийг багтаа авах эсэхээс хамаарна.

Тиймээс, намтар дээр арилжааны захирал дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

1. Хувийн мэдээлэл (төрсөн огноо, бүртгэл, оршин суугаа газар гэх мэт).
2. Боловсрол (дээд боловсролын байгууллагуудболон бүх курсууд).
3. Ажлын туршлага (аж ахуйн нэгжийн нэр, албан тушаал, хариуцлага).
4. болон ур чадвар (зүйл нь өрсөлдөх давуу талыг илэрхийлэх ёстой).
5. Нэмэлт мэдээлэл (хөтөлбөр болон хэлний мэдлэг).

Нэмж дурдахад анкет бөглөх зарим зөвлөмжүүд байдаг.

1. Мэргэжлийн ололт амжилтыг тайлбарлахдаа илүү тодорхой мэдээлэл, тоонууд.
2. Өмнө нь ажиллаж байсан компаниудын үйл ажиллагааны цар хүрээг зааж өгөх нь дээр.
3. Өөрийн намтараа ажил олгогчийн нүдээр хар.

ЗӨВШӨӨРӨХ:

_______________
"____" ___________ 20

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
Арилжааны дэд захирал
1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ.

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг тодорхойлдог функциональ үүрэг хариуцлага, арилжаа эрхэлсэн дэд захирлын эрх, үүрэг.
1.2. Арилжааны дэд захирлыг уг албан тушаалд томилж, чөлөөлдөг.
1.3. Арилжааны дэд захирал нь шууд тайлагнадаг.
1.4. Ажилтныг арилжааны дэд захирлын албан тушаалд томилж болно
мэргэжлийн дээд боловсролтой
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, одоогийн зохицуулалтын талаархи мэдлэгтэй байх;
мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай,
сайн ур чадвар захиргаа,
Компьютер болон интернетийн ур чадвар.
1.5. Арилжааны дэд захирлын үүрэг бол жижиглэнгийн худалдааны борлуулалтыг нэмэгдүүлэх, борлуулалтын орлогыг нэмэгдүүлэх явдал юм.
1.6. Арилжааны захирлын орлогч нь ажилдаа ОХУ-ын хууль тогтоомж, дотоод журам, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг баримтална.

2. АРИЛЖААНЫ ДЭД ЗАХИРЛЫН ХАРИУЦЛАГА

Арилжааны дэд захирал:
2.1. Ажлыг зохион байгуулдаг арилжааны хэлтэсмөн аж ахуйн нэгжийн холбогдох бүтцийн хэлтсүүдийг зохицуулна.
2.2. Бүтээгдэхүүн нийлүүлэх гэрээний үүргийн биелэлтийг хангах (тоо хэмжээ, нэр төрөл, нэр төрөл, чанар, хугацаа болон нийлүүлэлтийн бусад нөхцлийн хувьд).
2.3. Нийлүүлэгчдийн бараа хүргэх хуваарийг эмхэтгэж, хяналт тавина.
2.4. Барааг хүлээн авах, бараа бүтээгдэхүүнийг худалдааны талбайд цаг тухайд нь гаргах, картыг бий болгоход хяналт тавьдаг. шинэ бүтээгдэхүүн, агуулахад барааг хадгалах нөхцлийг хангах.
2.5. Хотоос гадагш хүргэлтийг хянаж, тээврийн үйлчилгээний ашигт ажиллагааг хянадаг.
2.6. Нийлүүлэгчид хүргэх хуваарийг бэлтгэж удирддаг
2.7. Бараа материалын нөөцийн бэлэн байдалд хяналт тавьж, бараа материалын илүүдэл нөөцийг арилгах арга хэмжээг шуурхай авдаг.
2.8. Худалдааны талбай дээр бараа байрлуулахад хяналт тавьж, төлөвлөгөөний бэлэн байдлыг баталгаажуулдаг.
2.9. Нийлүүлэгчид буцаан олголтыг цаг тухайд нь баталгаажуулдаг.
2.10. Хяналтын хуваарь гаргаж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавьдаг.
2.11. Гүйцэтгэлийн тайланг өгдөг.

3. АРИЛЖААНЫ ДЭД ЗАХИРЛЫН ЭРХ

Арилжааны дэд захирал дараахь эрхтэй.
3.1. Боловсон хүчний удирдлагын тогтолцоотой холбоотой төслийг санаачлан боловсруулахад оролцох.
3.2. Боловсон хүчний удирдлагын тогтолцоог боловсронгуй болгох саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.
3.3. Бусад ажилтан, мэргэжилтнүүдэд бүрэн эрхийнхээ хүрээнд заавал биелүүлэх зааварчилгаа өгөх.
3.4. Тухайн үеийн ажлын үр дүнг нэгтгэхэд оролцож, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд тухайн нэгжийн ажилтнуудад хариуцлага тооцох.
3.5. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичгийг батлах.
3.6. Бүтээгдэхүүн нийлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийх, гэрээ байгуулах.
3.7. Нийлүүлэгчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргахын тулд аж ахуйн нэгжийн хуулийн хэлтэст материал ирүүлэх.
3.8. Ажил үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санал гаргах.

4. АРИЛЖААНЫ ДЭД ЗАХИРЛЫН ҮҮРЭГ ҮҮРЭГ.

4.1. Хүний нөөцийн менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.
- ажлын байрны тодорхойлолтоор өгсөн үүргээ цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэх;
- ажил хэргийн байдал, албан үүргийн гүйцэтгэлийн талаар худал мэдээлэл;
– худалдааны нууцыг хадгалах, үүний үр дүнд олж авсан аливаа мэдээллийг задруулахгүй байх мэргэжлийн үйл ажиллагаа;
- үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэрэг - одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт;
- одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд аж ахуйн нэгжид хохирол учруулах (биеийн болон бизнесийн нэр хүндэд хохирол учруулах);
- боловсон хүчний захирал, профайл чиглэлийн даргын тушаал, тушаалыг дагаж мөрдөхгүй байх.
- Хөдөлмөрийн дотоод журам, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартыг зөрчсөн.

5. АРИЛЖААНЫ ДЭД ЗАХИРЛЫН АЖЛЫН ХЭРЭГ

5.1. Арилжааны дэд захирлын ажиллах горимыг нөхцөлийн дагуу тодорхойлно хөдөлмөрийн гэрээболон аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам.
5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан Арилжааны дэд захирлыг илгээж болно бизнес аялал(орон нутгийн ач холбогдлыг оруулаад).
5.3. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан арилжааны орлогч даргыг өдрийн нормоос гадуур ажилд татан оролцуулж болно.

ХУДАЛДААНЫ ДЭД ЗАХИРЛЫН АЖЛЫН ЗААВАР

Өмнөх үг

0.1. Баримт бичиг нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

0.2. Баримт бичиг боловсруулагч: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __

0.4. Энэхүү баримт бичгийн үечилсэн шалгалтыг 3 жилээс илүүгүй хугацаанд хийдэг.

1. Ерөнхий заалт

1.1. "Арилжааны дэд захирал" албан тушаал нь "Дарга" гэсэн ангилалд хамаарна.

1.2. Мэргэшсэн байдал- ижил төстэй албан тушаалд 3 жил ажиллаж байсан туршлагатай, борлуулалтын чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай, 1С, Excel програмын мэдлэгтэй.

1.3. Мэдэх ба хэрэглэх:

- худалдааны асуудлаарх төрийн болон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын хууль, тогтоол, тушаал, тушаал, шийдвэр, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;

- хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.

1.4. Арилжааны дэд захирлыг тухайн байгууллагын (аж ахуйн нэгж/байгууллага) тушаалаар албан тушаалд томилж, чөлөөлдөг.

1.5. Арилжааны дэд захирал шууд тайлагнадаг

1.6. Арилжааны дэд захирал ажлыг удирдаж,

1.7. Арилжааны дэд захирлыг эзгүйд нь зохих эрх олж авсан, түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй зохих ёсоор томилогдсон хүнээр солино.

Ажлын хариуцлага

Борлуулалтын албаны удирдлага (компанийн үйлчилгээний хүйтэн, халуун борлуулалт, байгууллагын борлуулалт, захиргааны хэлтэс).

Борлуулалтын албаны ажилтнуудын ажлыг хянах, зохицуулах, хувийн борлуулалт хийх, эсэргүүцлийг шийдвэрлэх.

Стратеги, борлуулалтын төлөвлөгөөг хамгаалах, хэрэгжилтийг зохицуулах, хянах.

Дэд албан тушаалтнуудын KPI, ажилд авах, тодорхой хэрэгжилттэй барилгын ажил, тогтоосон борлуулалтын төлөвлөгөөг хэтрүүлэн биелүүлэх.

1С-д мэдээлэл оруулах хяналт, өдөр тутмын хяналт, харьяа ажилтнуудын ажлыг хянах.

Дуудлагын хувилбаруудыг бичих, менежерүүдийн яриаг сонсох, менежерүүдийг борлуулалтын технологид сургах.

Менежерүүдийн ажилд өдөр бүр хяналт тавьж, үзүүлэлт, үр дүнг тасралтгүй сайжруулах.

Компанийн борлуулалтын тогтмол өсөлтийг хангах. Брэнд, бүтээгдэхүүний бүлгүүдийн хүрээнд бүс нутгийн борлуулалтын жилийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх.

Стратегийн болон үйл ажиллагааны борлуулалтын төлөвлөлт.

Бүс нутаг дахь борлуулалтын бүх сувгуудад борлуулалтын хэмжээ, түгээлтийн түвшинг нэмэгдүүлэх арга хэмжээг боловсруулах.

Үйлчлүүлэгчидтэй түншлэлээ сайжруулах, хадгалах, арилжааны нөхцлийг сайжруулах талаар хэлэлцээр хийх.

Бүс нутгийн борлуулалтын хэлтсийн удирдлага.

Борлуулалтын хэлтсийн үндсэн KPI боловсруулах, үр дүнд нь тогтмол дүн шинжилгээ хийх.

Бүс нутгийн борлуулалтын хэлтсийн ажилчдыг сонгох, урамшуулах.

Худалдааны маркетингийн үйл ажиллагааны төсвийн зарцуулалтыг хянах, тэдгээрийн үр нөлөөг үнэлэх.

Гол үйлчлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийх.

Хэлтсийн системчилсэн ажлыг бий болгох, үр дүнтэй багийг бүрдүүлэх.

Төсвийн удирдлага, зардлыг оновчтой болгох.

3.1. Арилжааны дэд захирал аливаа зөрчил, зөрчил гарахаас урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авах эрхтэй.

3.2. Арилжааны дэд захирал нь хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааг авах эрхтэй.

3.3. Арилжааны дэд захирал нь үүргээ биелүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг шаардах эрхтэй.

3.4. Арилжааны дэд захирал нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, зохицуулалтыг бий болгохыг шаардах эрхтэй. шаардлагатай тоног төхөөрөмжболон бараа материал.

3.5. Арилжааны дэд захирал нь түүний үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийн төсөлтэй танилцах эрхтэй.

3.6. Арилжааны дэд захирал нь ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай баримт бичиг, материал, мэдээллийг шаардах, хүлээн авах эрхтэй.

3.7. Арилжааны дэд захирал нь мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх эрхтэй.

3.8. Арилжааны дэд захирал нь үйл ажиллагааныхаа явцад илэрсэн бүх зөрчил, зөрчлийн талаар мэдээлэх, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах эрхтэй.

3.9. Арилжааны дэд захирал нь эрхэлж буй албан тушаалын эрх, үүрэг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуурыг тодорхойлсон баримт бичигтэй танилцах эрхтэй.

4. Хариуцлага

4.1. Арилжааны дэд захирал нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор өгсөн үүргээ биелүүлээгүй, цаг тухайд нь биелүүлээгүй, (эсвэл) олгосон эрхээ ашиглаагүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

4.2. Арилжааны дэд захирал нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх үүрэгтэй.

4.3. Арилжааны нууцын зэрэглэлд хамаарах байгууллага (аж ахуйн нэгж/байгууллага)-ын талаарх мэдээллийг задруулах үүрэгтэй Арилжааны дэд захирал.

4.4. Арилжааны дэд захирал нь дотоод журмын шаардлагыг хангаагүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ. норматив баримт бичигбайгууллага (аж ахуйн нэгж/байгууллага) болон удирдлагын хууль ёсны тушаал.

4.5. Арилжааны дэд захирал нь үйл ажиллагааныхаа явцад гарсан зөрчлийг одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд хариуцна.

4.6. Арилжааны дэд захирал нь тухайн байгууллагад (аж ахуйн нэгж/байгууллага) одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт материаллаг хохирол учруулах үүрэгтэй.

4.7. Арилжааны дэд захирал нь олгогдсон албан тушаалын бүрэн эрхийг буруугаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах хариуцлага хүлээнэ.

Хиймэл оюун ухаан хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүмүүсийг орлох ирээдүйн тухай блогчин, публицист Кевин Драмагийн нийтлэлийн орчуулга. Ойрын 40 жилд роботууд таны ажлыг хариуцах болно. Хэнд ажиллах нь хамаагүй. Шуудуу ухаж байна уу? Робот тэднийг илүү сайн ухах болно. Нийтлэл бичих...

Цалин нэмэхэд хэн найдаж болох вэ Марк Бершидский 12-р сард Хейс хийсэн судалгаагаар дараа жилАжил олгогчдын 46% нь орон тоог нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. 45% нь орон тоог нэмэгдүүлэхээр төлөвлөөгүй, зөвхөн...

ажиллаж байсан Рагхав Харан томоохон компаниуд, тэр дундаа Shutterstock болон TrueVentures нь танд хэрэгтэй диплом, гэрчилгээгүй байсан ч хүссэн ажилдаа хэрхэн орох талаар бичсэн байдаг. vc.ru сайтын редакторууд орчуулга бэлдсэн...

би зөвшөөрч байна

(компанийн нэр,

аж ахуйн нэгж гэх мэт, түүний (овог, овог нэр)

хууль эрх зүйн хэлбэр) _______________________

(захирал эсвэл бусад

гүйцэтгэх,

батлах эрхтэй

ажлын байрны тодорхойлолт)

» » _____________ 20__

Ажлын байрны тодорхойлолт

Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал

______________________________________________

(байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт)

» » ______________ 20__ Н__________

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж батлав

__________________________________________-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр.

(хүний ​​албан тушаалын нэр

Мөн дагуу

Энэ ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан болно)

заалтууд Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсболон бусад зохицуулалт

удирдан чиглүүлдэг хөдөлмөрийн харилцааОХУ-д.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд түүнийг тушаалаар ажилд авч, ажлаас нь чөлөөлдөг бөгөөд түүнд шууд захирагддаг.

1.2. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалыг илүү өндөр түвшний хүн томилдог мэргэжлийн боловсрол(эдийн засаг эсвэл инженер-эдийн засаг) болон удирдах албан тушаалд ________-аас доошгүй жил эдийн засгийн чиглэлээр ажилласан туршлагатай.

1.3. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал ажилдаа дараахь зүйлийг удирддаг.

- аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд;

— сургалтын материаларилжааны асуудлаар;

- аж ахуйн нэгжийн дүрэм;

- хөдөлмөрийн журам;

- аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, тушаал, бусад заавар;

1.4. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- тухайн улсын үйлдвэрлэлийн холбогдох салбар, аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэх чиглэлийг тодорхойлсон хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд;

- аж ахуйн нэгжийн профайл, мэргэшил, бүтцийн онцлог;

- аж ахуйн нэгжийн техник, санхүү, эдийн засгийн төлөв байдлын хэтийн төлөв;

- аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадал;

- компанийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс;

- аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, батлах журам;

- менежмент, санхүүгийн менежментийн зах зээлийн арга;

- эдийн засгийн болон санхүүгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд;

- байгууллага санхүүгийн ажилаж ахуйн нэгж, ложистик, тээврийн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүний борлуулалт;

- ачих, буулгах ажлыг зохион байгуулах;

- бараа материалын эргэлтийн хөрөнгө, хэрэглээний хэмжээ, нөөцийн стандартыг боловсруулах журам;

– эдийн засаг, санхүүгийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;

— эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт;

- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.

1.5. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал байхгүй үед түүний үүргийг гүйцэтгэнэ

II. Функцүүд

Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд ерөнхийлөгч дараахь зүйлийг хариуцна.

2.1. Аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны удирдлага.

2.2. Аж ахуйн нэгжийн материал, техникийн хангамж, аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн гүйцэтгэлд хяналт тавих; зөв хэрэглээбанкны зээл, бүтээгдэхүүн нийлүүлэх гэрээний үүргийн биелэлт.

2.3. Харьяа хэлтэс, албадын ажлыг зохицуулах.

2.4. Ажилчид, ажилчдын цалинг цаг тухайд нь олгох.

2.6. Үүргээ биелүүлэх явцад бусад аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага гэх мэт) -тэй харилцах.

2.7. Эрүүл мэндийг бий болгох ба аюулгүй нөхцөлхарьяа гүйцэтгэгчдэд зориулсан хөдөлмөр.

III. Ажлын хариуцлага

Түүнд даалгасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг хийх ёстой.

3.1. Логистик, түүхий эд бэлтгэх, хадгалах, зах зээл дээр болон нийлүүлэлтийн гэрээгээр бүтээгдэхүүн борлуулах, тээвэр, захиргааны үйлчилгээний чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулж, материал, материалын үр ашигтай, зорилтот хэрэглээг хангах. санхүүгийн эх үүсвэр, тэдний алдагдлыг бууруулах, эргэлтийн хөрөнгийн эргэлтийг хурдасгах.

3.2. Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах хэтийн болон одоогийн төлөвлөгөөг боловсруулах, арилжааны үйл ажиллагааны урт хугацааны стратегийг тодорхойлох, холбогдох үйлчилгээ, бүтцийн хэлтсийн оролцоог зохион байгуулах. санхүүгийн төлөвлөгөөаж ахуйн нэгжүүд, түүнчлэн бүтээгдэхүүний чанарын логистикийн стандартыг боловсруулах, түүхий эдийг хадгалах, тээвэрлэх ажлыг зохион байгуулах, бэлэн бүтээгдэхүүний маркетинг.

3.3. Арга хэмжээ авах:

— түүхий эд, бүтээгдэхүүн нийлүүлэгч, хэрэглэгчидтэй эдийн засаг, санхүүгийн гэрээг цаг тухайд нь байгуулах;

— эдийн засгийн шууд болон урт хугацааны харилцааг өргөжүүлэх;

- бүтээгдэхүүн нийлүүлэх гэрээний үүргийн биелэлтийг хангах (тоо хэмжээ, нэр төрөл, нэр төрөл, чанар, хугацаа болон нийлүүлэлтийн бусад нөхцлийн хувьд).

3.4. Дасгалын хяналт:

- бүтээгдэхүүн борлуулах, аж ахуйн нэгжийн логистик, аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн гүйцэтгэл;

- эргэлтийн хөрөнгийг зөв зарцуулах, банкны зээлийг зориулалтын дагуу ашиглах;

- зах зээлгүй бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг зогсоох;

- ажилчид, ажилчдын цалинг цаг тухайд нь олгох.

3.5. Арга хэмжээг боловсруулахад чиглэнэ:

- нөөцийг хэмнэх, материаллаг нөөцийг нэгдсэн ашиглах;

- түүхий эд, материал, эргэлтийн хөрөнгө, бараа материалын хэрэглээний нормыг сайжруулах;

- сайжруулах эдийн засгийн үзүүлэлтүүдаж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн тогтолцоог бүрдүүлэх;

- үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэх, санхүүгийн сахилга батыг бэхжүүлэх, бараа материалын илүүдэл нөөц үүсэх, татан буулгах, түүнчлэн материаллаг нөөцийг хэт их зарцуулахаас урьдчилан сэргийлэх.

3.6. Үзэсгэлэн худалдаа, дуудлага худалдаа, үзэсгэлэн, хөрөнгийн биржид аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс оролцож, бүтээгдэхүүн сурталчлах, борлуулах. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний зах зээлийн нөхцөл байдлыг судлах.

3.7. Бүтээгдэхүүн нийлүүлэх үүргээ биелүүлэхэд сахилга бат, бизнесийн гэрээнд нийцэж байгаа эсэхийг хянах.

3.8. Агуулахын ажлыг зохион байгуулах, материаллаг нөөц, бэлэн бүтээгдэхүүнийг зохих ёсоор хадгалах, хадгалах нөхцлийг бүрдүүлэх.

3.9. Тээврийн бүх төрлийг зохистой ашиглах, ачих, буулгах ажлыг сайжруулах, холбогдох албаны тоног төхөөрөмжийг шаардлагатай механизм, төхөөрөмжөөр нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авах.

3.10. Аж ахуйн нэгжийн хоёрдогч нөөц, дайвар бүтээгдэхүүнийг ашиглах, борлуулах ажлыг зохион байгуулах.

3.11. Төсвийн болон бусад баримт бичиг, тооцоо, эцсийн бүтээгдэхүүн борлуулах төлөвлөгөөний хэрэгжилт, санхүүгийн үйл ажиллагаа, логистик, тээврийн үйл ажиллагааны талаархи тогтоосон тайланг цаг тухайд нь бэлтгэх.

3.12. Харьяа хэлтэс, албадын ажлыг зохицуулах.

3.13. _____________________________________________________________.

4.1. Бусад байгууллага, төрийн байгууллагуудтай харилцахдаа арилжааны асуудлаар аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4.2. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

4.3. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.

4.4. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж, баталгаажуулах: тэдний гарын үсэгтэй арилжааны асуудлаар аж ахуйн нэгжид захиалга өгөх.

4.5. Өөрийн эрх мэдлийн асуудлаар байгууллагуудтай захидал харилцаа тогтоох.

4.6. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн албаны дарга нартай харилцах, үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг авах.

4.7. Аж ахуйн нэгжийн ханган нийлүүлэлт, маркетинг болон бусад харьяа бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих.

4.8. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг томилох, шилжүүлэх, ажлаас халах, тэднийг урамшуулах, торгууль ногдуулах тухай саналыг аж ахуйн нэгжийн захиралд хэлэлцүүлэхээр оруулах.

4.9. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

4.10. _____________________________________________________________.

V. Хариуцлага

Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд ерөнхийлөгч дараахь зүйлийг хариуцна.

5.1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээгээр энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй (зохистой биелүүлээгүй).

5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

5.4. ______________________________________________________________.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг ________________-ийн дагуу боловсруулсан болно.

(Нэр,

_____________________________.

баримт бичгийн дугаар, огноо)

Бүтцийн дарга (эхний үсэг, овог нэр)

хэлтэс (боловсон хүчний алба) _________________________

(гарын үсэг)

» » _____________ 20__

(эхний үсэг, овог)

_____________________________

(гарын үсэг)

» » ________________ 20__

Би энэ ажлын байрны тодорхойлолтыг мэддэг: (эхний үсэг, овог нэр)

_________________________

(гарын үсэг)

» » _____________ 20__

АРИЛЖААНЫ асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлын заавар.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь үндсэн чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлдог

Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирлын хариуцлага [Гэрийн хэрэг дэх байгууллагын нэр] (цаашид Компани гэх).

1.2. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирлыг тухайн албан тушаалд томилдог ба

одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсан

1.3. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал шууд тайлагнадаг

нийгэмлэгийн захирал.

1.4. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг

- Шууд маркетингийн хэлтэс (шууд борлуулалт);

1.5. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд ерөнхийлөгч нь дараахь зүйлийг хариуцна.

- батлагдсан дагуу бүтээгдэхүүн борлуулах ажлыг зөв зохион байгуулах

компанийн хөтөлбөрүүд (төлөвлөгөөнүүд);

- арилжааны үйлчилгээний ажилтнуудын гүйцэтгэл, хөдөлмөрийн сахилга бат;

- бүрдүүлсэн мэдээллийг агуулсан баримт бичгийн (мэдээлэл) аюулгүй байдал

худалдааны нууцКомпаниуд, бусад нууц мэдээлэл, түүний дотор хувийн мэдээлэл

компанийн ажилчдын мэдээлэл;

– хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг хангах, хэв журам сахиулах, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх

борлуулалтын үйлчилгээний байранд галын аюулгүй байдал.

1.6. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалд томилогдож болно

дээд мэргэжилтэй хүмүүс (эдийн засаг эсвэл инженер)

боловсрол, эдийн засгийн чиглэлээр 5-аас доошгүй жил удирдах албан тушаалд ажилласан туршлагатай.

1.7. Бодит байдал дээр Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал хийх ёстой

удирдан чиглүүлсэн:

— хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, түүнчлэн орон нутгийн акт болон

Байгууллагыг зохицуулдаг компанийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг

борлуулалт, арилжааны үйлчилгээний үйл ажиллагаа;

- хөдөлмөрийн дотоод журам;

- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийг хангах

ариун цэврийн болон галын хамгаалалт;

- компанийн даргын заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;

- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.8. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- хууль тогтоомж, бүтээгдэхүүний борлуулалтыг зохион байгуулах журам, үндсэн

худалдааны хууль;

— зохион байгуулалтын бүтэцНийгэм, профайл, мэргэшил, түүнчлэн зорилго болон

хөгжлийн стратеги;

- бүтээгдэхүүн борлуулах компанийн өнөөгийн болон ирээдүйн хэрэгцээ, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга замууд

төлөвлөлт, таамаглал;

- бүтээгдэхүүн борлуулах компанийн хэрэгцээг хангах борлуулалтын үйлчилгээний үүрэг

зохих чанар, тоо хэмжээ, нэр төрөл, нэршил, түүний чадвар

Эдгээр ажлуудын шийдэл;

- борлуулалтын зах зээлийн дүн шинжилгээ хийх арга, тэдгээрийн одоогийн болон хэтийн төлөв;

- бүтээгдэхүүний борлуулалтын үндсэн ба нөөц сувгууд;

- салбарын хөгжлийн төлөв байдал, хэтийн төлөв, байгууллагын танилцуулга

(аж ахуйн нэгж);

- бүтээгдэхүүн борлуулах төлөвлөгөө боловсруулах, зохицуулах журам;

– нийлүүлэлт, борлуулалтын дараах үйлчилгээний гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам

бэлэн бүтээгдэхүүн, түүний сэлбэг хэрэгслийн засвар үйлчилгээ;

- маркетингийн үйл ажиллагааны орчин үеийн онолууд;

— дэвшилтэт дотоодын болон гадаад дахь туршлагамаркетингийн зохион байгуулалт;

- Компанийн арилжааны баримт бичгийн бүтэц, бүтэц;

- удирдлага (борлуулалтын үйлчилгээг үр дүнтэй удирдахад шаардагдах хэмжээгээр),

бизнесийн ёс зүй, зан үйлийн дүрэм бизнесийн захидал харилцааарилжааны асуудлаар;

- компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл;

- Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

1.9. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирлыг түр эзгүй байх үед түүний

үүргийг зохих ёсоор томилогдсон хүн гүйцэтгэнэ. Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.

1.10. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захиралд итгэмжлэгдсэн байж болно

Компанийн захирлыг эзгүйд (ажлын аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) үүргээ биелүүлэх, энэ хугацаанд түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийн тулд зохих эрх, үүрэг хариуцлагыг олж авах.

2. Функциональ үүрэг хариуцлага

Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй.

2.1. Компанийн бүтээгдэхүүний борлуулалт, борлуулалтын үйлчилгээг удирдан чиглүүлж, итгэлтэйгээр удирдана

түүний үйл ажиллагаа.

2.2. Цаг хугацаанд нь, өндөр чанартай гүйцэтгэх оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх

борлуулалтын үйлчилгээ нь өдөр тутмын даалгаврыг ажил, маркетингийн технологи, бүтээгдэхүүний борлуулалтын төлөвлөгөөний батлагдсан журам (дүрэм) -ийн дагуу чанд дагаж мөрдөх.

2.3. Борлуулалтын бодлого, маркетингийн стратеги боловсруулах ажлыг удирдан явуулах,

компанийн хөгжлийн стратеги, түүнийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний дагуу үндсэн чиглэлээ тодорхойлох.

2.4. хувьд Компанийн зохион байгуулалтын бизнес төлөвлөгөө боловсруулахад оролцох

тодорхой бүтээгдэхүүний борлуулалтын өнөөгийн болон ирээдүйн хэрэгцээг хангах

чанар, тоо хэмжээ, нэр төрөл, нэршил.

2.5. Борлуулалтын дэд бүтцийн хөгжлийн шаардлагатай түвшинг, тасралтгүй байдлыг хангах

өсөлт, маркетингийн шийдвэрийн зохистой үр нөлөө, тогтвортой өсөлт

борлуулалтын үйлчилгээний үр ашиг.

2.6. Компанийн маркетингийн судалгааг зохион байгуулах, үүнд

хөндлөнгийн байгууллага (байгууллага) -ын оролцоо, түүнчлэн боловсруулах, хэрэгжүүлэх

өрсөлдөх чадвар, борлуулалтын төлөвлөгөөг сайжруулах цогц хөтөлбөрүүд.

2.7. Бодит байдалд үр дүнтэй хяналтыг биечлэн болон харьяа албан тушаалтнуудаараа дамжуулан хэрэгжүүлэх

бүтээгдэхүүний борлуулалтын үзүүлэлтүүд, тэдгээрийн төлөвлөсөн үнэ цэнэд нийцэж байгаа байдал, муж

борлуулалтын дэд бүтэц, түүнчлэн борлуулалтын үйлчилгээнд сахилга бат, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх.

2.8. Үзэсгэлэн худалдаа, дуудлага худалдаа, сурталчилгааны үзэсгэлэнд компанийн оролцоог зохион байгуулах

үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний борлуулалт, түүнчлэн шинэ (түүний дотор худалдаанд гаргахаар төлөвлөж буй) төрөл, дээжийг сурталчлахад чиглэсэн сурталчилгаа.

2.9. Компанийн нэрийн өмнөөс бүтээгдэхүүн нийлүүлэх, борлуулалтын дараах үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ (гэрээ, гэрээ) байгуулах.

2.10. Хоёрдогч нөөц, дайвар бүтээгдэхүүн, хог хаягдлын хэрэгжилтийг удирдах

үйлдвэрлэл.

2.11. чиглэсэн саналыг Компанийн удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах

бүтээгдэхүүний нэр төрөл, чанарыг сайжруулах, түүнийг сайжруулах болон

шинэчлэх, өрсөлдөх чадвартай шинэ төрлийн бүтээгдэхүүн бий болгох, борлуулалтын үйлчилгээнд ашиглах боломжтой маркетингийн технологийг оновчтой болгох.

2.12. Арилжааны бичиг баримтыг цаг тухайд нь бэлтгэх.

2.13. зорилгоор компанийн арилжааны үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийхэд оролцох

бүтээгдэхүүн борлуулах нөөцийг тодорхойлох, зохистой хэрэглээматериал,

боловсон хүчин болон бусад нөөц.

2.14. Арилжааны үйл ажиллагааны үр дүнгийн тайланг бэлтгэх,

статистикийн тайлан, түүнчлэн тогтоосон журмаар ирүүлэх

холбогдох байгууллагууд.

2.15. мэдээлэл агуулсан баримт бичиг (мэдээлэл) найдвартай хамгаалалтыг хангах,

Компанийн арилжааны нууцыг бүрдүүлдэг бусад нууц мэдээлэл, үүнд

компанийн ажилчдын хувийн мэдээлэл.

2.16. Дэд албан тушаалтнуудын сургалтыг удирдан чиглүүлэх, тэднийг сайжруулах нөхцөлийг бүрдүүлэх

мэргэшил, мэргэжлийн өсөлт, бизнесийн карьерын хөгжил, ажлын байр

хувь хүний ​​гавьяа, ур чадварын түвшинд нийцүүлэн дэвших.

2.17. Дэд албан тушаалтнуудын хөдөлмөр хамгаалал, технологийн дүрмийг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих

аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалт.

2.18. Дэд албан тушаалтнуудын хувьд олгогдсон эрхийг нь урамшуулах зорилгоор ашиглах

(хариуцлагад тооцох).

2.19. Бүтээгдэхүүний борлуулалт, үйл ажиллагааг төлөвлөх, тайлагнах

борлуулалтын үйлчилгээ.

2.20. Борлуулалтын даалгаврын хуваарилалтыг удирдаж, үүнийг баталгаажуулах

борлуулалтын хэлтэстэй цаг тухайд нь, хэмнэлтэй, жигд харилцах,

борлуулалтын үйлчилгээний үйл ажиллагааг хангахад шаардлагатай баримт бичгийн хэлбэр, түүнчлэн дотоод зохион байгуулалт, зохицуулалт, зохицуулалт, арга зүйн баримт бичгийг боловсруулах.

бүтээгдэхүүний маркетингийн асуудал.

2.21. Ерөнхий инженерийн албаны үйл ажиллагааг судлах, нэгтгэх, хэрэгжүүлэх

дотоод гадаадын борлуулалтын менежментийн туршлагатай.

2.22. Ажлын эргономик нөхцлийг хангах саналыг авч үзэх,

борлуулалтын үйлчилгээний ажлын байрыг оновчтой болгох, шийдвэр гаргахад танилцуулах

нийгэмлэгийн тэргүүн.

2.23. Компанийн дарга, хэлтсийн дарга нарт зөвлөгөө өгөх

маркетингийн практик зохион байгуулалтын цаг үеийн болон тулгамдсан асуудлууд.

2.24. Ажилчдад өөрийн биеэр болон харьяа албан тушаалтнуудын оролцоотойгоор арга зүйн туслалцаа үзүүлэх

бүтээгдэхүүн борлуулах даалгаврыг биелүүлэх оновчтой аргыг сонгох, маркетингийн технологийг хамгийн үр дүнтэй ашиглах талаар аж ахуйн нэгжийн хэлтэс.

2.25. Цаг тухайд нь, бүрэн боловсруулж, ирүүлэх албан тушаалтнууд-тай

зохих эрх мэдлийн тайлан болон бусад баримт бичиг.

Шаардлагатай бол Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал хийж болно

даргын шийдвэрээр ажил үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэхэд татан оролцуулах

Нийгэм, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар.

3. Эрх

Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь эрхтэй.

3.1. Бүтээгдэхүүний маркетингийг зөв зохион байгуулахын тулд шийдвэр гаргах, баталгаажуулах

борлуулалтын үйлчилгээний өдөр тутмын үйл ажиллагаа - түүний чадамжтай холбоотой бүх асуудлаар.

3.2. Компанийн даргад урам зориг өгөх саналаа хүргүүлэх (татах

хариуцлага хүлээх) борлуулалтын үйлчилгээний ажилтнууд - үүнд өөрсдийн эрх мэдэл хангалтгүй тохиолдолд.

3.3. саналаа бэлтгэж, компанийн даргад хүргүүлнэ

борлуулалтын менежментийг сайжруулах, борлуулалтын үйлчилгээний үйл ажиллагаа (түүний нэмэлт

боловсон хүчин, ложистик гэх мэт).

3.4. Асуудлыг хэлэлцэхдээ хамтын удирдлагын байгууллагын ажилд оролцох,

үйлдвэрлэлийн ажил, арилжааны үйлчилгээний үйл ажиллагаатай холбоотой.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь захиргааны,

сахилгын болон материаллаг (мөн зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан эрүүгийн) хариуцлага хүлээлгэнэ.

4.1.1. Албан ёсны зааврыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл зохисгүй дагаж мөрдөх

шууд удирдагч.

4.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, үүрэг даалгавар өгсөн

түүнд зориулсан даалгавар.

4.1.3. олгогдсон албан тушаалын бүрэн эрхээ урвуулан ашиглах, түүнчлэн

тэдгээрийг хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн илэрсэн зөрчлийг таслан зогсоох арга хэмжээ аваагүй,

аж ахуйн нэгж, түүний үйл ажиллагаанд заналхийлж буй гал түймэр болон бусад дүрэм

ажилчид.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

4.1.7. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэрэг - онд

одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хуулиар тогтоосон хязгаар

ОХУ-ын хууль тогтоомж.

4.1.8. Компани эсвэл гуравдагч этгээдэд материаллаг хохирол ба/эсвэл хохирол учруулах,

албан үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан үйлдэл, эс үйлдэхүйтэй холбоотой.

4.2. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар хийж байна.

4.2.1. Шууд удирдагч - тогтмол, өдөр тутмын үйл явцад

ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн аттестатчиллын комисс - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа

үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлыг дүгнэх гол шалгуур

нь төлөвлөсөн ажлуудын гүйцэтгэлийн чанар, бүрэн гүйцэд, цаг хугацаанд нь хийгдсэн байдал юм

энэ гарын авлага.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажиллах горимыг тогтоосон

Компаниас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан Худалдаа эрхэлсэн дэд захирал

асуудлуудыг бизнес аялалд (орон нутгийн ач холбогдолтой гэх мэт) аялах үүрэгтэй.

5.3. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан Худалдаа эрхэлсэн дэд захирал

хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлыг албан ёсоор гаргаж болно

тээвэрлэлт.

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. үйл ажиллагааг нь хангах Худалдаа эрхэлсэн дэд захирал

түүний чиг үүрэгт багтсан асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгосон.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг онд боловсруулсан

дагуу ____________________________

(баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо)

Бүтцийн дарга

хэлтэс

____________ ________________________

___________ _______________________

(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)

Заавартай танилцсан:

__________ ________________________

(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)

Хиймэл оюун ухаан хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүмүүсийг орлох ирээдүйн тухай блогчин, публицист Кевин Драмагийн нийтлэлийн орчуулга. Ойрын 40 жилд роботууд таны ажлыг хариуцах болно. Хэнд ажиллах нь хамаагүй. Шуудуу ухаж байна уу? Робот тэднийг илүү сайн ухах болно. Нийтлэл бичих...

1.1. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.

1.2. Байгаа хүн өндөр боловсролмөн энэ албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1.3. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирлыг аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.4. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь аж ахуйн нэгжийн захиралд шууд захирагддаг.

1.5. Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал (өвчин, амралт, бизнес аялал гэх мэт) байхгүй үед түүний эрх, үүрэг нь аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар томилогдсон хүнд шилждэг.

1.6. Практик дээр та дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• аж ахуйн нэгжийн профайл, мэргэшил, бүтцийн онцлог;
• аж ахуйн нэгжийн техникийн болон санхүү-эдийн засгийн төлөв байдлын хэтийн төлөв;
• аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, батлах журам;
• аж ахуйн нэгжийн менежмент, санхүүгийн менежментийн зах зээлийн арга;
• аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны бүртгэл хөтлөх, тайлан гаргах журам;
• ачих, буулгах ажлыг зохион байгуулах;
• бараа материалын эргэлтийн хөрөнгийн стандарт, зардал, нөөцийн норм боловсруулах журам;
• нийлүүлэлтийн гэрээ, борлуулалтын гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;
• компанид зах зээл дэх байр сууриа тодорхойлох, шинэ зах зээлд нэвтрэх хөтөлбөр боловсруулах боломжийг олгодог эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн систем;
• зах зээлийн нөхцөл байдал;
• хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ;
• хөдөлмөрийн хууль.

1. 2. Ажлын хариуцлага

Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг хийх ёстой.

2.1. Дарс, архи, бусад бараа бүтээгдэхүүнийг захирлын баталсан бараа нийлүүлэх өргөдлийн дагуу хугацаанд, хэмжээгээр нь худалдан авах ажлыг зохион байгуулах талаар зааварчилгаа өгөх. Бараа нийлүүлэх өргөдөлд дараахь хүмүүс гарын үсэг зурсан байна.

• худалдан авалтын менежер;
• худалдан авалтын хэлтсийн дарга;
• Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал.

2.2. Дарс, архи болон бусад бүтээгдэхүүний маркетингийг дээд зэргээр удирдах Богино хугацаахамгийн оновчтой хувиар.

2.3. Захиалга бэлтгэх, дарс, архи болон бусад бараа бүтээгдэхүүнийг худалдан авах, борлуулах хэтийн болон одоогийн төлөвлөгөөний төслийг боловсруулахад манлайлах.

2.4. Ухаарах Маркетингийн судалгааүүний үндсэн дээр зах зээлийг хөгжүүлэх хэтийн төлөвийг хөгжүүлэх. Борлуулалтын төлөвлөгөөг аж ахуйн нэгжийн захиралтай зохицуулах.

2.5. Нийлүүлэгч болон худалдан авагчидтай шууд болон урт хугацааны гэрээний харилцааг бий болгох. Эдгээр харилцааг өргөжүүлэн сайжруулахыг эрмэлзэнэ.

2.6. Нийлүүлэлтийн гэрээ, бараа борлуулах гэрээг бэлтгэх, байгуулахад хяналт тавих.

2.7. Компанийн үйлчлүүлэгчдээс хүлээн авсан нэхэмжлэлийг хянаж, хянах. Шаардлагатай бол эдгээр асуудлыг компанийн хуульчтай зохицуулж, нэхэмжлэлийн талаар шийдвэр гаргана.

2.8. Бараа нийлүүлэгч гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн, давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд нэхэмжлэл гаргах талаар зааварчилгаа өгөх.

2.9. Аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс бараа бүтээгдэхүүн борлуулах, сурталчлах зорилгоор үзэсгэлэн худалдаа, бусад арга хэмжээнд оролцох.

2.10. Харьяа хэлтэс, албадын ажилд хяналт тавьж ажиллах. Компанийн удирдлагад мэдэгдэх.

2.11. Та хэлтэсийнхээ ажлыг төлөвлө.

2.12. Та хэлтэсийнхээ үйлдвэрлэлийн зардлыг удирдах.

2.13. Худалдааны ордны захиралтай бараа хүлээн авах, диспетчертэй бараа ачуулах ажлыг зохицуулах.

2.14. Бараа бүтээгдэхүүний нийлүүлэлт, маркетингийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулах.

2.15. Энэ зах зээл дээрх өрсөлдөгчидтэй тулгарч буй асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг төлөвлөхийн тулд бараа бүтээгдэхүүн худалдан авах, борлуулах зах зээлийн маркетинг хийх. Үүнийг аж ахуйн нэгжийн захиралд мэдэгдээрэй.

2.16. Өрсөлдөх чадвартай томоохон бөөний компаниудтай харилцан ажиллах.

2.17. Хяналт худалдааны ордны агуулахад буцаж ирдэг.

2.18. Аж ахуйн нэгжийн захиралтай тохиролцсоны дагуу үнийн бодлого, худалдан авагчдад хөнгөлөлт үзүүлэх, хойшлуулах бодлогыг бий болгох.

2.19. Агуулахаас барааны хэрэглээг хянах, шингэн болон шингэн бус барааны бүлгийг тодорхойлох, агуулахад шаардлагатай бараа материалыг бүрдүүлэх.

2.20. Нийлүүлэлтийн хэлтэс болон борлуулалтын хэлтсийн хоорондох алсын зайн хэлэлцээрийг удирдах.

2.21. Тэнцвэрийг хянах Мөнгөхот хоорондын хэлэлцээр хийхэд зориулагдсан. MTS-ийн төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн захиралд цаг тухайд нь мэдэгдээрэй.

2.22. Хяналтаа хэрэгжүүл арилжааны үйл ажиллагаа"Довган" дэлгүүр, Бөөний төв.

2.23. Аж ахуйн нэгжийн агуулахад байгаа барааг тэмдэглэх, хасах комиссын ажилд хяналт тавих.

2.24. Алис-Компани ХХК-тай эрх хэмжээнийхээ хүрээнд харилцан ажиллах.

1. 3. Эрх

Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь эрхтэй.

3.1. Аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс ажиллах, бусадтай харилцахдаа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх бүтцийн хэлтэсаж ахуйн нэгж, байгууллага, төрийн эрх мэдэлтнүүд худалдааны асуудлаар.

3.2. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

аж ахуйн нэгж, мэргэжилтнүүд шаардлагатай мэдээлэлдотор

түүний чадвар.

3.3. Дэд албан тушаалтнуудын үйл ажиллагаанд хяналт тавьж, хяналт тавина

аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс.

3.5. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж, батлах.

3.6. Саналыг аж ахуйн нэгжийн захиралд хэлэлцүүлэхээр оруулах

материаллаг болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх

аудитын үр дүнд үндэслэн албан тушаалтнууд.

3.7. Байгууллагын харилцаа холбоог ашиглах.

1. 4. Хариуцлага

Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд ерөнхийлөгч дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Албан тушаалаа зүй бусаар гүйцэтгэсэн эсвэл биелүүлээгүй

энэ зааварт заасан үүрэг - хязгаарт багтаан,

ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тодорхойлогддог

Холбоо.

4.2. Бие дааж байхдаа үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд

үйл ажиллагаа - одоогийн тогтоосон хязгаарт

захиргааны, эрүүгийн болон иргэний эрх зүй

Оросын Холбооны Улс.