A munkáltató hibájából bekövetkezett leállási cselekmény nyilvántartásba vételének eljárása. A munkáltató hibájából eredő állásidő elrendelése - minta és nyomtatvány. Leállási értesítés

Ha a munkavállaló elmulasztja a munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, akkor a munkáltató általában szankciókat von maga után. Hiszen aki nem dolgozik, az nem is számíthat fizetésre. De van, amikor a munkavállaló egyszerűen nem tudja elvégezni a munkát, és ez a munkáltató miatt történt. Az ilyen szünet feltételei eltérőek, de minden ilyen helyzetben a munkavállalónak joga van a kártérítéshez.

Sajátosságok. Milyen esetekben fordulhat elő?

A kényszerleállás az az időtartam, amely alatt a munkavállaló nem tudja ellátni a munkaszerződésben előírt feladatait. A problémák, amelyek ehhez a helyzethez vezettek, eltérőek lehetnek, valamint a bűnösök is.

Létezik Számos oka van a munka ilyen szüneteinek:

1. Gazdasági fajta. Például a cégnek nincsenek megrendelései. És bár ez az ok az ország gazdasági helyzetének tulajdonítható, és külsőnek tekinthető, a bírák általában a vállalkozó közvetlen hibájának tekintik. Végül is a vezető köteles helyesen kiszámítani a pénzügyi kockázatokat. Ezért ha olyan körülmények állnak fenn, amelyek indokolják a munkáltatót, akkor ezt bíróság előtt köteles bizonyítani - ami azonban nem mentesíti a munkavállalók elvesztegetett időért való kártalanítása alól.
2. Technikai jellegű. Itt sokkal szélesebb a potenciális bűnösök köre. Ha egy menedzser szándékosan késlelteti egy feladat elvégzésének folyamatát, a szünetért őt terheli a felelősség. Ha a munkavállaló az egyetlen, a munkára alkalmas berendezést tönkreteszi, amíg újat nem vásárolnak és szállítanak/beépítenek, akkor ő felel a munkaszünetért. Külső okok is közrejátszhatnak: például nem érkeztek meg a javításhoz szükséges anyagok. A külső szállítások egy másik cég logisztikájától függenek, így a harmadik fél felelős az állásidőért.
3. Szervezeti jellegű. Meglepő példa a sztrájkok. Azok, akik nem csatlakoztak a tüntetéshez, továbbra sem tudják ellátni a munkájukat. A tiltakozások jogszerűsége nagy szerepet játszik: ha minden jogos, a hiba a menedzserben van. Ha nem, akkor senki. Ezen múlik az is, hogy mekkora a kártérítés, és hogy kell-e egyáltalán fizetni.

Próba nélkül az állásidő minden árnyalata gyakran nem oldható meg. Végül is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs egyértelmű lista azon helyzetekről, amelyeket egyértelműen egyszerűnek lehetne minősíteni valaki más hibája miatt. Az eljárás során meg kell állapítani a munkaszünet jellegét, és azt, hogy a munkaszerződés egyik fele felelős-e érte. Ez közvetlenül érinti a munkaszünet kifizetését.

Nem szabad összekeverni az állásidőt és a hibát sem. Az első esetben a munkavállaló egyáltalán nem dolgozik. Munkahiány esetén az illető nem „fér bele” a szükséges műszakok beosztásába, de teljesíti a feladatait.

Hogyan jelentkezz egy egyszerűre: lépésről lépésre

Először is világosan kell meghatározza a munkaszünet okaités a jövőben minden dokumentumot azok indoklása alapján készítsen. Ebben az esetben nagyban segít az intézmény dokumentációja, amelynek segítségével nyilvánvaló lesz a tevékenység felfüggesztésének ténye. Például, könyvelés szükséges a bevételek változásainak, bizonyos munkához szükséges anyagok hiányának rögzítésére. A munkáltatónak össze kell gyűjtenie és alaposan tanulmányoznia kell az összes számlát, feljegyzést és más hasonló aktust.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a munkaszünet nyilvántartásba vételének folyamatát, ezért a további lépéseket számos bírósági eljárás alapján ismertetjük.

Első lépés. Hivatalos üzleti formátumban írunk állásidő rendelés. Nincs egyértelmű forma, ezért a megrendelés szövegét minden vezető személyesen állítja össze. Mit kell szerepeltetni a dokumentumban:

• a munkaszünet kezdetének pontos dátuma és időpontja;
• Kívánatos meghatározni a befejezés dátumát is, bár a munkáltató nem mindig rendelkezik ezzel az információval - például, ha tisztázni kell a munkaszünet körülményeit. Ezután a szerződésben szerepel egy mondat, amely szerint a szünet akkor ér véget, amikor az N esemény bekövetkezik;
• milyen okból következett be az állásidő, és ki a felelős érte;
• az állásidő jellegétől függően akár a vállalkozás egy/több részlegére, akár az egész szervezetre kiszabható. A vállalkozó mindkét esetben köteles név szerint felsorolni minden munkavállalót, akit érint a munkaszünet, beosztásuk megjelölésével. Ezenkívül külön írja le a tétlen részlegek (műhelyek, irodák stb.) nevét;
• hivatkozás vagy idézet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkéből, abban a részben, amely leírja az állásidőért felelős konkrét személy fizetési eljárását;
• ha a vezető úgy dönt, hogy a munkavégzés szüneteltetése alatt alkalmazottai nem tartózkodhatnak a munkahelyen, akkor ennek feltétlenül tükröződnie kell a megbízásban. Ha ez a záradék nem áll fenn, az alkalmazottak nem hagyhatják el helyüket, vagy nem jelennek meg a munkában.

Ez a szabály annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaszünet nem egyenlő a pihenéssel. Ez azt jelenti, hogy bár a munkavállalónak nincs dolga, akkor is meg kell látogatnia a munkahelyét, kivéve, ha a vezető úgy gondolja, hogy más megoldás jövedelmezőbb.

Minden munkavállalónak, akit ez a helyzet érint, alá kell írnia a megbízást, ezzel megerősítve, hogy elolvasta a dokumentumot.

Második lépés. Csak akkor kell megtenni, ha a munkáltató teljesen befagyasztja a vállalkozás tevékenységét. Ebben az esetben értesítenie kell a munkaügyi szolgálatot. A munkaszünet kezdete után a vezetőnek három munkanapja van ennek az értesítésnek a megírására és a kívánt címre történő elküldésére. Itt sincs egyértelműen meghatározott dokumentumforma.

Harmadik lépés. Munkaidő lap kitöltése. A munkaidő-nyilvántartáson lévő időt perc pontossággal számoljuk. Az állásidő okától függően speciális kódot kell megadnia.

Példák a regisztrációhoz szükséges dokumentumokra

Leállási parancs a következőképpen adható ki:

Példa magyarázó megjegyzésre az alkalmazott hibája miatti állásidőre:

Hogyan fizetik ki a kényszerleállást?

A maximális kifizetési összegek nincsenek korlátozva, szerint a munkáltató jogosult beszerelni azokat tetszés szerint . A törvény csak minimális követelményeket ír elő a kártérítésre, e szint alatti fizetés illegális lesz.

A munkavállaló által okozott leállás nem jár kártérítési kötelezettséggel. Ilyen esetekben nagy valószínűséggel arról beszélünk fegyelmi vétségek, ezért a vállalkozó emellett megbüntethet egy alkalmazottat a munkaszünet miatt - például megrovhatja és beírhatja a személyi aktájába, vagy megfoszthatja a bónusztól.

Leállás a munkáltató hibája miatt a munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadát fizetik.

A munkaszerződésben részt vevő felek ellenőrzésén kívül eső egyéb okok miatti állásidő 2/3-a fizetendő. tarifa mértéke vagy a munkavállaló munkabére, a munkaszünet idejével arányosan számítva.

Mit kell tennie a munkavállalónak ez idő alatt?

Ha a munkáltató nem küldi haza a munkavállalót, akkor ő jogában áll felajánlani a munkavállalónak, hogy ideiglenesen mást teljesítsen munkaköri kötelezettségek . Ehhez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása, valamint ideiglenes áthelyezésének megfelelő végrehajtása szükséges, amelyet külön aktus biztosít.

Ebben az esetben az elvégzett munkára a munkavállalónak a teljes összeget ki kell fizetni bérek, amelyet a szervezetben azonos feladatokat ellátó személyek kapnak.

Kevésbé képzett munkakörbe (ennek megfelelően alacsonyabb fizetéssel) áthelyezni tilos.

Néha a dolgozók is korábbi munkahelyi feladatait más telephelyen látja el. Ebben az esetben a munkáltató két dolgot tesz: megalkotja a munkavállaló áthelyezéséről szóló okiratot, és megszünteti vele kapcsolatban az állásidőt. Ez a módszer csak akkor megfelelő, ha a személy munkaköri feladatai nem változnak az új munkahelyen.

Ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, továbbra is joga van a látogatáshoz munkahelyés nem csinálsz ott semmit.

A vállalkozók között van a beosztottak leállási ideje alatti üzleti útra küldésének gyakorlata. Ezt nem tiltja a törvény, de akkor nem a munkaszünetért, hanem az üzleti útért kell fizetni.

Kifejezetten unatkozó alkalmazottak takaríthatnak az irodában, de ez kizárólag a lelkük személyes késztetése, ezért nincs joguk fizetést követelni ilyesmiért. Az iroda takarítása a takarító feladata, akit fizetnek érte. A munkáltató nem kényszerítheti a dolgozókat takarításra, „mivel amúgy sincsenek elfoglalva”.

Általában minden munkavállalónak tudnia kell, hogy a törvényes állásidő alatt teljes joga van nem dolgozni, és nem vállalni a munkát. ideiglenes áthelyezések más pozíciókra. Mindenki maga dönti el, hogyan diverzifikálja tevékenységét a munkahelyen, amikor nincs közvetlen munka. A lényeg az, hogy ne zavarja a többi alkalmazottat munkaköri feladataik ellátásában.

A videó tartalmaz További információ létszámleépítésről, céges leállások nyilvántartásáról.

Tatiana Gezha,
szakértő tanácsadó a TLS-GROUP CJSC-nél

Manapság gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a szervezeteknek ilyen vagy olyan okból fel kell függeszteniük tevékenységüket. Mi a teendő ebben a helyzetben? Mi a teendő az alkalmazottakkal? Hiszen lehetetlen mindenkit tömegesen úgynevezett „adminisztratív” szabadságra küldeni. A fordítás befejezetlen munkaidő(részmunkaidő) csak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okok miatt lehetséges. Ebben a helyzetben a törvénynek megfelelően csak leállási módot lehet bevezetni

Az állásidő a munka ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból (72.2. cikk 2. rész) Munka Törvénykönyve RF (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)).

Bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad magyarázatot arra vonatkozóan, hogy mi az oka gazdasági jellegű, feltételezhető, hogy a termelési volumen, a nyújtott szolgáltatások és az értékesítés csökkenése az oka.

Függetlenül az állásidőhöz vezető külső vagy belső tényezőktől, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke háromféle állásidőt különböztet meg:

• állásidő a munkáltató hibájából;
• a munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti leállás;
• állásidő a munkavállaló hibájából.

Hogyan rendezzük be az állásidőt

Mivel az állásidő nyilvántartására nincsenek szabványosított űrlapok, a szervezetnek ebben az esetben magának kell kidolgoznia a műveleteket és a dokumentumáramlást. Például ebben az esetben a műveletek algoritmusa a következő lehet.

1. Először is írásban rögzítenie kell a leállás tényét.

A leálláshoz vezető okról írásbeli okiratot vagy jegyzőkönyvet készíthet (1. sz. melléklet).

2. A bejelentés vagy aktus alapján a szervezet vezetője elrendeli az állásidő bevezetését (2. sz. melléklet). A megrendelésben fel kell tüntetni az állásidő kezdő és befejező dátumát (amennyiben a vég dátuma a megrendelés kibocsátásakor ismert), kinek a hibájából keletkezett, mely munkavállalókat helyezik állásidőre, az állásidő alatti munkavégzés rendjét, valamint az állásidő kifizetésének eljárása.

Értesítjük a munkaügyi szolgálatot

Az Art. (2) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. számú törvényének 25. §-a „A lakosság foglalkoztatásáról Orosz Föderáció» 2009. január 1-jétől a munkáltatók a részmunkaidő bevezetésekor vagy a termelés felfüggesztésekor kötelesek az intézkedés meghozataláról szóló döntést követő három munkanapon belül írásban értesíteni a munkaügyi hatóságot.

Ehhez az értesítéshez nincsenek jogilag jóváhagyott nyomtatványok, így a munkaügyi szolgálatot bármilyen formában jelezheti (3. melléklet).

A bejelentés elmulasztásáért való felelősséget jogszabály nem írja elő. Feltételezhető azonban, hogy a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyvének 19.7. pontja az olyan információ (információ) állami szervhez (hivataloshoz) történő benyújtásának elmulasztása vagy nem megfelelő időben történő benyújtása miatt, amelynek benyújtását törvény írja elő, és ez a szerv (tisztviselő) számára szükséges jogi tevékenységét bírság formájában végzi:

• tovább tisztviselők- 300-500 rubel;
• tovább jogalanyok- 3000 és 5000 rubel között.

Elkészítjük az órarendet

Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága 2004. január 5-i 1. sz. határozatának megfelelően az állásidőt a munkaidő-nyilvántartás feljegyzi:

• a munkáltató hibájából - „RP” betűkód, „31” digitális kód;
• a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatt - „NP” betűkód, „32” digitális kód;
• a munkavállaló hibájából - „VP” betűkód, „33” digitális kód.

Fizetés az állásidőért

• A munkáltató hibájából
  Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikke értelmében a munkáltató hibájából adódó állásidőt a munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki. A kollektív vagy munkaszerződés egy szervezetnél magasabb fizetést írhat elő az állásidőért. Ugyanakkor az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszer által előírt és az érintett munkáltató által alkalmazott összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). ). Az átlagbér kiszámítása az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-én kelt 922. számú, „Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól” szóló rendelete szerint történik.
  A munkáltató által okozott állásidő díját a következő képlet alapján számítják ki:
  (egy alkalmazott napi átlagkeresete) x
  (2/3) x (leállási munkanapok száma).
• A munkavállaló hibájából
  A munkavállaló által okozott állásidő (hiányzás, szándékos károkozás gyártási eszköz, a berendezések nem megfelelő működése, az anyagok ellopása stb.) nem fizetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 3. része).
• A munkáltatótól és a munkavállalótól független okok miatt
  Az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. §-a szerint a munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti állásidőt a tarifa, a fizetés legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki. hivatalos fizetés), az állásidővel arányosan számítva.
  A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti állásidő díjának kiszámítása a következő képlet szerint történik:
  (havi tarifa (bér))/(munkanapok száma az állásidő hónapjában) x (2/3) x (munkanapok száma az állásidőben).
  Gyakran nehéz megérteni, hogy kinek a hibájából következett be az állásidő – a munkáltató hibájából vagy a munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatt. Gyakori például a munkáltató álláspontja, hogy az állásidő gazdasági okokból fakad ( pénzügyi válság) állásidő a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatt.
  Hogyan állapítható meg, hogy kinek a hibájából következett be az állásidő?
  Tegyük fel, hogy a berendezés meghibásodott. Ha a munkáltató nem végzett időszakonként ütemezett műszaki ellenőrzéseket, és nem ellenőrizte a berendezések megfelelő állapotát, akkor a munkáltató hibájából leállásról van szó. Ha bármilyen vis maior körülmény állna fenn, ez a munkaadón és a munkavállalón kívülálló okok miatti leállás. Ha a berendezést az üzemeltetési szabályok megsértésével használták, ez a munkavállaló hibájából eredő leállás.
  Ami a nehéz anyagi helyzetet illeti, a szakértők álláspontja nem egyértelmű.
  Egyesek hajlamosak arra a következtetésre jutni, hogy a munkáltató az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke köteles a munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani. Ha pedig a munkáltató nem tudott kellő számú megrendelést összegyűjteni, és nem tudta a munkavállalónak munkát biztosítani, akkor az állásidő ebben az esetben a munkáltató hibájából következett be.
  Más szakértők véleménye az, hogy ebben az esetben nem a munkáltató a hibás, ahogy azokban az esetekben sem, amikor a beszállítók cserbenhagyták a szervezetet.
  Ilyenkor véleményünk szerint célszerűbb ezt az időszakot vagy a munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti leállásként kifizetni, vagy az egyes helyzeteket egyedileg elemezni, és esetenként a hibából eredő állásidőként fizetni. másokban a munkáltatótól és a munkavállalótól független okok miatt.
  De készüljön fel arra, hogy a munkavállaló nem ért egyet a döntésével, és bírósághoz fordulhat. A bíróság pedig megállapítja ebben az esetben a munkáltató bűnösségének fennállását vagy hiányát.
  Az állásidő alatt a munkavállaló áthelyezhető másik munkahelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke).

Betegszabadság kifizetése

Az 5. pont 1. részének megfelelően A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 9. §-a 2011. január 1-jétől a biztosított személy részére nem rendelnek átmeneti rokkantsági ellátást. leállási időszak. (7) bekezdése szerinti kivétel. E törvény 7. §-a szerint vannak olyan helyzetek, amikor az átmeneti rokkantság az állásidőszak előtt következett be, és az állásidő alatt is folytatódik. Az inaktivitás idejére járó átmeneti rokkantsági ellátást az ez idő alatt fenntartott munkabér összegével azonos összegben folyósítják, de legfeljebb annyi átmeneti rokkantsági ellátás, amelyet a biztosított az általános szabályok szerint kapna.

Adók állásidő alatt

A kényszerleállások kifizetése a személyi jövedelemadó hatálya alá tartozó munkavállalói bevételnek minősül (az Orosz Föderáció adótörvényének 210. cikkének 1. cikkelye). Az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 210. §-a szerint a személyi jövedelemadó adóalapjának meghatározásakor az adóalany által pénzben és természetben megszerzett összes bevételt, illetve az általa megszerzett rendelkezési jogot figyelembe kell venni. fiókot.

Az Art. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a területi kötelező egészségbiztosítási alapokba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 7. cikke. , a biztosítási díj fizetők biztosítási díjának adóztatási tárgyai a biztosítási díjfizetők javára felhalmozott befizetések és egyéb díjak. magánszemélyek munkaügyi kapcsolatok keretein belül. Ebből következően a kényszerleállások kifizetése biztosítási díjköteles.

Az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 2-án kelt, 184. számú, „A munkahelyi balesetek elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök felhalmozási, elszámolási és kiadási szabályainak jóváhagyásáról” szóló rendeletének 3. pontjával összhangban. foglalkozási megbetegedések» az állásidő kifizetését üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási díjak terhelik.

A vállalkozás hibájából adódó leállás a munkavégzés gazdasági (nehéz pénzügyi helyzet), technológiai (termelési módok változása), műszaki (termelőberendezések üzemzavara, cseréje) vagy szervezési (átszervezés) miatti átmeneti szünetelése. szerkezeti felosztások) jellegű (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 3. része).

Az állásidő a következőket érintheti:

• az egész szervezet;
• egy szerkezeti egység vagy a munkavállalók egy része;
• egy bizonyos alkalmazott.

Állásidő előfordulhat a munkáltató vagy a munkavállaló hibájából, valamint a feleken kívül eső körülmények miatt (természeti katasztrófa, baleset). A munkáltató köteles betartani az állásidő nyilvántartására vonatkozó szabályokat. Először is dokumentálni kell a gyártás felfüggesztésének okait, másodszor pedig az állásidőt megállapító végzést.

A szervezet vezetőjének engedélyével a munkavállalók állásidőben távol maradhatnak a munkahelyről. De meg kell jegyezni, hogy nem mentesülnek a kötelezettségeik teljesítése alól munkaügyi kötelezettségek, mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke szerint az állásidő nem pihenőidő. cikk 3. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja szerint az állásidő-rendszer bevezetésekor a munkáltatónak joga van a munkavállalót beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapra áthelyezni a munkaszerződésben nem rögzített munkára.

Kényszer állásidő fizetése

A munkáltató hibájából bekövetkezett állásidő nyilvántartásba vétele feltételezi a munkavállaló munkabérének megőrzését. Ebben az esetben a kifizetés összegének legalább a munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának kell lennie.

A felektől független okok miatti állásidőt a tarifa legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki, fizetést (hivatalos fizetést), az állásidővel arányosan számítva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke). .

Az állásidő nyilvántartásba vételének eljárása

Az állásidő rögzítésének első szakasza azon tényezők azonosítása, amelyek a vállalkozás tevékenységének felfüggesztéséhez vezetnek (berendezések meghibásodása, nehéz pénzügyi helyzet stb.). E körülmények felismerésekor az alkalmazottak jegyzőkönyvet készítenek, amely alapján a szervezet vezetője megfelelő utasítást ad ki.

A memorandumot a személyzeti szakemberek rögzítik az emlékeztető naplóban, és 3 évig megőrzik a szervezetben. A bejelentés kézhezvételét követően a szervezet vezetőjének utasítást kell adnia az állásidő bejelentésére. A megbízást önkényesen állítják össze, és a szervezet vezetőjének alá kell írnia.

A vállalkozásnál dolgozó munkavállalók állásideje esetén a munkáltató köteles a munkaügyi szolgálatot a Kbt. 2. pontjának (2) bekezdése szerint bejelenteni. 25 Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvénye „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról”. A munkáltató köteles írásban értesíteni a foglalkoztatási szolgálatot a vállalkozásnál az állásidő bevezetését követő három munkanapon belül.

Az okok megszüntetése után a szervezet vezetőjének utasítást kell adnia a leállás megszüntetésére. Ha az állásidőt kimondó végzésben már szerepel a rezsim lejártának dátuma és időpontja, akkor nincs szükség törlési végzés kiadására.

A vállalkozásnál az állásidő lejárta után a vezetőnek ismételten írásban értesítenie kell a munkaügyi szolgálatot. De ha a szervezet vezetője az első értesítésben már jelezte a termelési leállás befejezésének dátumát és időpontját, akkor nem kell újra értesíteni a foglalkoztatási szolgálatot.

Miután megismerték lépésről lépésre eljárás munkáltatói hibából adódó állásidő nyilvántartásba vétele, ezen az oldalon töltheti le a feljegyzést és az összes szükséges megbízást.

Ha egy szervezet nehéz időket él át, ahelyett, hogy csökkentené a létszámot, vagy saját költségén szabadságot venne ki, megszervezheti az állásidőt.
Hogyan kell csinálni? Mit kell figyelembe venni? Hogyan fizetik ki az állásidőt? Ezeket és más kérdéseket a cikkben megvizsgáljuk. Egyébként nem minden válasz található a Munka Törvénykönyvében.

Hogyan rendezzünk egy egyszerű

Az állásidő a munka ideiglenes felfüggesztése. Ennek okai nemcsak gazdasági jellegűek, hanem technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegűek is lehetnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 3. része).

A gazdasági okok miatti leállás általában nem függ sem a munkáltatótól, sem a munkavállalótól. Igaz, a bíráknak más a véleménye. Úgy vélik, hogy a társadalom negatív pénzügyi helyzete (megrendelések hiánya) pénzügyi (kereskedelmi) kockázatot jelent az entitások közötti kapcsolatokban. vállalkozói tevékenység, ezért a munkáltató közvetlen hibájára utal (Vlagyimir Területi Bíróság 2013. október 31-i fellebbezési határozata, 33-3566/2013. sz.). Mindenesetre a munkáltatónak igazolnia kell az ezt indokoló körülmények fennállását (lásd az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 17. bekezdését).

Műszaki leállás előfordulhat:

• a munkáltató hibájából (ha a munkáltató minden szükséges adat birtokában szándékosan késik berendezések javítása),
• az alkalmazott hibájából (a gép elromlott),
• sem a munkavállalón, sem a munkáltatón kívülálló okok miatt (a javítást a késedelmes alkatrészszállítás miatt nem lehet megkezdeni).

Az állásidő típusától függően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különböző összegű fizetést ír elő az állásidőért. Nem mindig lehet megállapítani, hogy a munkáltató hibás-e, vagy az állásidő a munkaszerződés egyik felétől független ok miatt keletkezett. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs kimerítő lista a leállások okáról.

A könyvelők gyakran nem értik a különbséget a laza idő és az állásidő között. Ez két különböző fogalom, és a Munka Törvénykönyvének különböző cikkelyei szabályozzák őket. A távollét idejére tekintettel ez az az idő, amelyre a munkavállaló nem függeszti fel a munkát. Akkor merül fel, ha a munkáltató nem biztosít munkaidőt a munkavállalóknak, vagy ez nem függ sem a munkavállalótól, sem a munkáltatótól (például természeti katasztrófa, meteorológiai okok miatt, amelyek miatt a munkavállaló nem tud dolgozni, ill. a munkáltató nem tud dolgozni) szállítani a munkahelyre)

Milyen dokumentumokat kell kitöltenem állásidő alatt?

A helyes regisztráció feltétele, hogy a fel nem dolgozott időt állásidőként kell kifizetni. Ezt az eljárást nem írja elő törvény. A gyakorlatban az állásidő bevezetését általában a munkáltató írásos végzésével (utasításával) formalizálják. Az ilyen megrendeléshez nincs egységes formanyomtatvány. Bármilyen formában össze van állítva.

A munkavállalók munkajogainak maximális tiszteletben tartása érdekében ebben a rendeletben (utasításban) fel kell tüntetni:

• kivel kapcsolatban vezetik be az állásidőt (a teljes szervezet, annak ágazata, divíziója, egy adott munkavállaló stb.);
• az állásidő bevezetésének okai (mivel az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságainak kérelméről a Munka Törvénykönyve” határozatának 17. pontja értelmében az Orosz Föderáció” szerint a munkaadót terheli az állásidő bevezetésének okainak bizonyítási kötelezettsége);
• az állásidő kezdete és vége;
• az állásidő kifizetésének összege (amely nem lehet alacsonyabb a munkavállaló átlagkeresetének kétharmadánál);
• hol helyezkednek el az alkalmazottak állásidőben (munkahelyükön, vagy mentesülnek a munkahelyi jelenlét szükségessége alól). Megjegyzendő, hogy az a kérdés, hogy a munkavállalóknak a munkáltató hibája miatti állásidőben a munkahelyen kell-e tartózkodniuk munkaügyi jogszabályok nincs közvetlenül rendezve. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107. cikke értelmében az állásidő nem vonatkozik a pihenőidőre. Ezért formálisan a munkavállalóknak a munkahelyükön kell maradniuk a munkáltató hibája miatti állásidőben. Úgy tűnik azonban, hogy a munkáltató utasítást (utasítást) adhat ki, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy ezen időszak alatt távol maradjanak a munkahelyről.

A megrendelésen kívül a következő dokumentumokat kell kitölteni:

• állási okiratok - az aktusnak nincs egységes formája, bármilyen formában készül.
• az osztályvezető feljegyzése a vállalat igazgatójának (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 4. része). A megjegyzés tartalmazza az állásidő kezdetének dátumát és időpontját, időtartamát (ha ismert), az állásidő okait stb.
• munkaidő lap leállási jelekkel. A társaság használhatja az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1. számú határozatával jóváhagyott egységes jelentési űrlapot, vagy önállóan kidolgozott űrlapot.

A következő alfabetikus vagy numerikus kódok használatosak az állásidő jelzésére:

• „RP” vagy 31 - állásidő a munkáltató hibájából;
• „NP” vagy 32 - állásidő a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatt;
• „VP” vagy 33 - állásidő a munkavállaló hibájából.

A munkaidő íven fel kell tüntetni a fel nem dolgozott idő időtartamát órában és percben. Fontos az állásidő pontos meghatározása is, mert ettől függ a fizetés mértéke.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy az állásidő bevezetésére vonatkozó utasítást egyeztetni kell vele szakszervezeti szervezet vállalkozások. A munkáltatónak azonban tájékoztatnia kell a munkaügyi szolgálatot. Ezt írásban kell megtenni. Az állásidőről szóló határozat meghozatalát követően erre három munkanap áll rendelkezésre (az Orosz Föderáció 1991. április 19-i N 1032-1 „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról szóló törvény” 25. cikkének 2. pontja). Rostrud úgy véli, hogy csak akkor kell értesíteni a foglalkoztatási szolgálatot, ha a termelést a teljes vállalkozásra vonatkozóan felfüggesztik (2012. március 19-i levél N 395-6-1).

Hogyan kell fizetni az üresjáratokért

A Munka Törvénykönyve az állásidőért fizet bizonyos összegeket. A társaságnak joga van önállóan más, például emelt fizetési kulcsokat megállapítani. A törvény nem korlátozza méretüket. A fizetés mértéke munkaviszonyban vagy kollektív szerződésben rögzíthető.

Az állásidő kifizetésének eljárása attól függ, hogy kinek a hibája történt:

• Munkáltató - a munkavállaló átlagkeresetének legalább 2/3-át fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 1. része),
• Munkavállaló - nem fizetett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 3. része);
• Sem a munkavállalót, sem a munkáltatót nem fizetik ki - az állásidővel arányosan kiszámított munkavállaló tarifa vagy fizetésének legalább 2/3-át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 2. része).

Hogyan kell fizetni a munkáltató hibája miatti leállást

Ha az állásidő a munkáltató hibájából következett be, azt a munkavállaló átlagkeresetének 2/3-ának megfelelő összegben fizetik ki.

Az átlagkeresetet az alábbiak szerint kell meghatározni:

• az Art. 139 Munka Törvénykönyve;
• az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott, az átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól szóló szabályzattal (a továbbiakban: az átlagkeresetről szóló rendelet).
• Ha az állásidő több munkanapon át tartott, az állásidő kifizetése úgy történik, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni az állásidőben eltöltött napok számával és 2/3-addal (Átlagkereset-szabályzat 9. pont).

Vegyük fontolóra a munkáltató hibájából adódó állásidő bérszámítását.

1. példa Mérnök Petrov A.I. nem dolgozott 2016.08.01-2016.08.21-ig (15 munkanap) a munkáltató által okozott leállás miatt. Az állásidő alatt esedékes kifizetések összegét kiszámoljuk, feltéve, hogy:

• az állásidőt a munkavállaló átlagkeresetének 2/3-a alapján fizetik ki;
• A munkavállalónak 40 órás, ötnapos munkahét van. Fizetés - 24 500 rubel.
• a 2014. 01. 8. és 2015. 07. 31. közötti számlázási időszak (250 munkanap) a munkavállaló teljes mértékben dolgozott;

A számlázási időszak kifizetései a következők voltak:

fizetés - 294 000 rubel. (24 500 RUB x 12 hónap);

bónuszok - 10 000 rubel. 2015 májusában;

A számlázási időszak fizetése 294 000 + 10 000 = 304 000 rubel volt.

Egy alkalmazott átlagos napi keresete 1216 rubel. (304 000 RUB: 250 munkanap).

Az állásidő alatt = 1216 x 15 dolgozót kell felhalmoznia. napok x 2/3 = 12 160 dörzsölje.

Mellesleg, az állásidő alatt a munkavállalók javára folyósított kifizetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének terminológiája (164. cikk) értelmében nem kompenzációsak, és az Art. 1. szakasza alapján személyi jövedelemadót kell fizetniük. 210, art. 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Fizetés több órás állásidőért

A több órás állásidő átlagkeresetének kiszámításának eljárása a munkavállaló munkaidejének rögzítésének módjától függ - napi vagy összesített:

• ha a munkavállaló összesített munkaidő-elszámolással rendelkezik, az átlagkereset az órabér átlaga alapján kerül megállapításra (Átlagkeresetről szóló Szabályzat 13. pont).
• a munkaidő napi rögzítésekor a napi átlagkereset kiszámítása szükséges (Átlagkeresetről szóló Szabályzat 9. pont).

2. példa A munkavállaló napi munkarenddel és 40 órás, ötnapos munkahéttel rendelkezik. A munkavállaló fizetése 30 000 rubel. Hogyan lehet kifizetni a több órás állásidőt a munkáltató hibájából?

Alkalmazott Trifonov A.V. 2016. augusztus 6-án két órát nem tudtam elkezdeni a munkát a munkáltató hibájából, aki nem szállított időben alkatrészt.

A munkavállaló minden hónapban 5000 rubel fix összegű kiegészítő fizetést kap az osztályért.

Az állásidő alatti átlagkereset meghatározásához ki kell számítania a Trifonov A.V. átlagos napi keresetét. (Az átlagkeresetről szóló szabályzat 9. pontja).

A munkavállaló fizetése a számlázási időszakra 420 000 rubel. [(30 000 RUB + 5 000 RUB) x 12 hónap].

A számlázási időszakban ledolgozott napok száma 245.

Egy alkalmazott átlagos napi keresete 1714,29 rubel. (420 000 RUB: 245 munkanap).

Az üresjáratokat munkanapokká alakítjuk. 0,25 rabszolgát kapunk. napok (2 óra: 8 óra/munkanap).

Fizesse ki az állásidőt a Trifonov A.V.-nek. 285,72 rubel összegben. (2/3 x 1714,29 RUB x 0,25 munkanap).

Hogyan lehet kifizetni az állásidőt, ha senki sem hibás

3. példa Használjuk az 1. példa feltételeit, de tegyük fel, hogy a leállást a munkáltatón vagy munkavállalón kívülálló okok miatt vezették be.

Ilyen helyzetben az állásidőt A.I. Petrovnak fizetik ki. a munkabér legalább 2/3-ának megfelelő, állásidőarányosan számolva.

Tegyük fel, hogy egy hónapban 21 munkanap van az állásidőben. Mivel Petrov fizetését 24 500 rubelben határozták meg, a 2016 májusi bónusz 10 000 rubel, az állásidő pedig 15 munkanap volt, majd az állásidő alatt 16 428,57 rubelt kap. ((24 500 RUB + 10 000 RUB): 21 x 2/3 x 15 munkanap).

A Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy a munkavállalót egy hónapig egy másik munkahelyre helyezzék át állásidő esetén az ő beleegyezése nélkül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke). Írásbeli hozzájárulás csak akkor szükséges, ha az ideiglenes munkavégzés alacsonyabb végzettséget igényel.

Ilyen helyzetekben a munkavállaló fizetése az elvégzett munka szerint jár, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete. Az Art. rendelkezései A Munka Törvénykönyve 157. §-a nem alkalmazandó, mivel a munkavállaló nem „tétlen”, hanem dolgozik.

Hogyan kell fizetni a műszakon belüli állásidőt? A tarifadíj órarésze (bér) alapján. Hogyan határozható meg az óradíj, ha a munkavállalónak fix fizetése van?

Az orosz egészségügyi minisztérium a használatát javasolja átlagos éves mennyiség munkaidő (2014.02.07. N 16-4/2059436 levél). Létszámuk 2015-ben a 40 órában foglalkoztatottaknak munkahét 164,25 óra (1971 óra: 12 hónap).

4. példa A munkavállalónak fix fizetése van. A műszakon belüli leállás oka nem függ sem a munkáltatótól, sem a munkavállalótól.

Alkalmazott Kotov V.V. Hirtelen áramszünet miatt nem tudtam befejezni a műszakomat. Azaz 2016. március 31-én a munkavállaló 4 órát tétlen volt. Fizetése 32 000 rubel. havonta. A munkavállaló semmilyen egyéb kifizetést nem kap.

Az állásidő oka nem függ sem a munkáltatótól, sem a munkavállalótól. Az ilyen leállás idejét V. V. Kotovnak kell fizetni. a fizetés óránkénti része alapján - 194,82 rubel. (32 000 RUB: 164,25 óra). Az állásidőért a munkavállalónak 519,52 rubelt kell fizetnie. (2/3 x 194,82 RUB x 4 óra).

Hogyan kell kifizetni egy részmunkaidős alkalmazott üresjáratát

5. példa A nyári hónapokban a szervezetet tétlennek nyilvánították. A szervezet számos alkalmazottja részmunkaidősként végzi tevékenységét. Fizessen-e bért a munkáltató a részmunkaidős munkavállalóknak, ha a fő munkahelyükről kapják a fizetést?

pontjában foglaltak figyelembevételével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke a részmunkaidős munkavállalókra is vonatkozik (Rostrud 2012. március 19-i levele, N 395-6-1). Ezt a következtetést megerősítették és bírói gyakorlat. A Burját Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2012. május 28-án kelt, a 33-1332. sz. ügyben hozott fellebbezési határozatában a bíróság kielégítette a kényszerleállásért járó munkabér, a részmunkaidős munkáért járó pótlékok, a szabadságdíj visszakövetelésére irányuló keresetet. , erkölcsi kár megtérítése, mivel a szervezet munkájában a munkáltató hibájából leállás állt be, és a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikke értelmében az állásidőt a munkáltató fizeti.

Minden - megtanulni helyesen formázni munkaügyi kapcsolatok a felvételtől az elbocsátásig.

52 022 megtekintés

Az űrlap megjelenítéséhez engedélyeznie kell a JavaScriptet a böngészőjében, és frissítenie kell az oldalt.

Hogyan készítsünk mintarendelést a munkáltató hibája miatti állásidőre, milyen jellemzőket kell figyelembe venni a munkáltató hibája miatti leállások nyilvántartásában - erről a cikkben fogunk beszélni.

A cikkből megtudhatja:

Dokumentumok letöltése a témában:

Hogyan kell helyesen regisztrálni a munkáltató hibájából eredő állásidőt

Rendelési minta a számára munka szüneteltetése esetén töltik ki. Az „leállás” definícióját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikke tartalmazza, amely számos okot megnevez, amelyek mind a munkáltató, mind a munkavállaló hibájából, valamint azon kívülálló körülmények miatt merülhetnek fel. a felek. A leállások egyik oka a gazdasági helyzet, amikor megrendelések hiányában nem lehet folytatni a munkát. A bíróságok ezt a körülményt az üzleti tevékenység kockázataként értelmezik, amely magában foglalja a következőket is:

• adós cégek felszámolása;
• a szerződő felek csődje;
• valutaárfolyam ingadozások és így tovább.

Ilyenkor a munkáltató hibájából, és nem a feleken kívülálló okok miatt kell leállást bejegyezni. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók bírósághoz nyújtanak be kérelmet az ügy elbírálására, hogy megtámadják a munkáltató hibájából a vállalkozásnál bekövetkezett leállást, ha azt kizárólag a munkáltató hibájából szabták ki. elbocsátási szakemberek.

A munkáltató által okozott leállások műszaki, technológiai vagy szervezési okokat is tartalmaznak. A munkáltató hibájából vagy egyéb okokból kifolyólag leállásokat elválasztó vonal meglehetősen ingatag. Ezért olyan fontos tudni, hogyan kell helyesen rendezni egy egyszerű a munkáltató hibájából. A munkáltató akarata önmagában nem lesz elég.

Fontos! A cégnek rendelkeznie kell olyan hivatalos okiratokkal, amelyek alapján az üzemszünet minden oka igazolható. Ezek lehetnek aktusok, jelentések, feljegyzések, amelyek alapján a munka hiányának tényét rögzítik, számviteli vagy egyéb pénzügyi források.

A jogszabály nem rendelkezik egyértelmű utasításokkal és eljárásokkal a munkáltató hibájából adódó állásidő nyilvántartásba vételére. Ezért itt nemcsak a forgalmi szokásoknak megfelelően kell eljárnia, hanem a bírói gyakorlat elemzéséből levont következtetések alapján is.

Hogyan kell regisztrálni a munkáltató hibájából bekövetkezett állásidőt és jelezni a munka felfüggesztésének időpontját

Határidő megadása nélkül nem függesztheti fel a munkát. Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató nem tudja az állásidő végének pontos időpontját. Ebben az esetben a munkáltató hibája miatti leállás elrendelése (minta) konkrét eseményre való hivatkozást tartalmaz. Ez lehet például az alapvető szerződéses kötelezettségek teljesítése a szállítók vagy vállalkozók részéről.

Érdemes megfontolni, hogy ezzel a lehetőséggel további adminisztratív aktust kell készítenie az állásidő lejártáról; a munkavállalókat meg kell ismerni a dokumentummal. Ha pontosan ismert a munkaszüneteltetés befejezési dátuma, akkor ezt a munkáltató hibájából bekövetkezett leállási megbízás minta kitöltésekor jelezzük. Mindenesetre emlékezni kell arra, hogy a munkabeszüntetés kényszerű és ideiglenes, ezt egyértelműen jelezni kell a munkáltató által készített dokumentációban.

Ha egy vállalkozás ideiglenesen teljesen felfüggeszti működését, ezt jelenteni kell a munkaügyi szolgálatnak. Az értesítésben feltüntetik a munka felfüggesztésének okát. A dokumentumot a szervezet fejlécén töltik ki, és az egyedüli végrehajtó szerv írja alá.

A munkáltató hibájából adódó állásidő végzés elkészítése (minta)

Először a munkáltató hibája miatti leállási megbízás mintáját kell kitölteni; ha a vállalkozás kénytelen ideiglenesen felfüggeszteni a munkát, a dokumentumnak tartalmaznia kell:

• a munkavégzés kényszerített felfüggesztésének kezdő és befejező időpontja. Előfordulhat, hogy nincs pontos befejezési dátum, ha a munkáltató nehezen tudja meghatározni a munkavégzés átmeneti megszűnésének alapjául szolgáló körülmények végét. Fontos jelezni, hogy a felfüggesztés addig tart, amíg a szállítók, szerződő felek nem teljesítik az összes kötelezettséget, a műszaki hibákat ki nem szüntetik stb.;
• az állásidő oka, jelezve a munkáltató hibáját;
• az alkalmazottak név szerinti összetétele, beosztásuk megjelölésével, valamint azon szerkezeti egységek, amelyekre állásidő-rendszert vezettek be;
• linkek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáihoz, annak leírásával, hogy a munkáltató hibájából kifolyólag kényszerített állásidő kifizetése hogyan történik, milyen összegben és eljárással;
• jelezzék, hogy a rendszer hatálya alá tartozó munkavállalóknak jelen kell lenniük a munkahelyükön.

Figyelembe kell venni, hogy ha a munkáltató hibájából adódó állásidő elrendelése nem tartalmaz kikötést a munkavállalók munkahelyi jelenlétének szükségességére vonatkozóan, akkor alapesetben távozniuk kell, mivel a kényszerfelfüggesztés ideje a szervezet nem tartozik bele a pihenőidőbe, ez a meghatározás a Munka Törvénykönyve értelmezéséből következik. Ha ez előnyös a munkáltatónak alkalmazottai hiányoztak a munkából, ezt a pontot fel kell tüntetni a megrendelésben, amelyet bármilyen formában, egységes nyomtatványon kell elkészíteni, mint pl rendelés nem fejlődött. A dokumentumot aláírás ellenében minden dolgozóval meg kell ismertetni.

A munkáltató hibájából adódó leállási rend minta

Mintarendelés független okok miatti leállásra

Az önálló ok miatti állásidő elrendelését (minta) a munkáltató adja ki, ha a munkavégzés ideiglenes felfüggesztése nem függ a megállapodást kötő felektől munkaszerződés, de harmadik felek hibájából következett be, például fűtőtelepen, vízellátó állomáson, erőműben stb. történt baleset miatt.

Az állásidő sorrendje (minta) a következőket jelzi:

1. a munkavégzés ideiglenes felfüggesztésének kezdő és befejező időpontja, ha a pontos időpont nem határozható meg, kiegészítve a következő szöveggel: „A munkaszünet okainak megszűnéséig”;
2. ok;
3. az alkalmazottak listája;
4. a munkahelyi jelenlét vagy távollét szükségességének jelzése.

Ha az ideiglenes munkabeszüntetés több napig vagy hétig tart, a munkáltatónak joga van felmenteni a személyzetet a munkahelyi látogatás alól. Az ilyen döntést bármilyen formában végzéssel formálják. Ezenkívül a munkavállalók munkába állása alóli puszta felmentése nem mentesíti a munkáltatót a fizetési kötelezettség alól állásidő a hatályos munkaügyi jogszabályokkal összhangban (figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkét).

Hogyan történik a fizetés a munkáltató hibájából adódó állásidő nyilvántartásba vételekor?

Az állásidő kifizetése az előfordulás okaitól függően történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke alapján). Ha a munkavállaló hibája miatt ideiglenes leállás következik be, az állásidőt nem fizetik ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 3. része). Ha a munkavégzés szüneteltetése a munkáltató hibájából következett be, akkor a teljes időtartamot különleges módon kell fizetni. Egyszerű, amely a feleken kívülálló okok miatt keletkezett, ki kell fizetni, de a fizetési eljárás eltérő lesz.

A munkáltató hibájából adódó állásidőt a 157. § harmadik részének figyelembevételével fizetik ki. A munkavállalók legalább 2/3-át fizetik átlagos fizetés. A számítás a következő képlet alapján történik:

• napi átlagkereset 2/3-adszorozva és szorozva a munka nélkül töltött napok számával.

Az átlagkereset kiszámítása nem egyszerűen a számtani átlag kiszámításával történik, hanem a szabványok figyelembevételével Munkatörvény, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete „Az átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól”.

Jegyzet! A társaság belső szabályzata, ideértve a kollektív szerződést is, ettől eltérő összegű állásidőt állapíthat meg, de nem lehet alacsonyabb. megállapított méret törvényi szinten. Lehetetlen rontani a munkavállalók helyzetét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáihoz képest.

Figyelembe kell venni, hogy a minta helyes kialakítása állásidő rendelés A munkáltató hibájából a munkavégzés ideiglenes felfüggesztésének okát igazoló egyéb dokumentumok sok perrel kapcsolatos problémát elkerülnek. Az összeállított dokumentumok alapján a munkáltató igazolni tudja a munkavégzés ideiglenes felfüggesztésének jogszerűségét.