A munkavállaló egy évig nem megy dolgozni. Mi a teendő, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén. A távollét miatti elbocsátási eljárás lépésről lépésre

10.11.2020

A szervezet felvett egy alkalmazottat, aki a felvételkor nem adott munkakönyvet, azt ígérte, hogy később megadja. A munkaszerződés és a munkavégzési megbízás a megállapított eljárási rend szerint készül. Egy példány munkaszerződés kiadják a munkavállalónak. A második munkanapon ezt az alkalmazottat tájékoztatást adott arról, hogy beteg, és már nem tud visszatérni dolgozni. Nem válaszol a telefonhívásokra. Mi a helyes tennivaló ebben a helyzetben?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Azon dokumentumok listája, amelyeket a munkavállalónak be kell mutatnia az állásra jelentkezésekor foglalkoztatási előzmények(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke). Ez a szabály minden munkavállalóra vonatkozik, kivéve a részmunkaidőben dolgozókat, valamint az első alkalommal felvett munkavállalókat. Következésképpen, ha a Munkavállaló megtagadja a meghatározott dokumentum átadását, a Munkáltatónak jogában áll megtagadni az ilyen munkavállalótól a munkaszerződés megkötését.

A szóban forgó helyzetben azonban, ha a munkavállaló hosszú ideig távol van a munkahelyéről, küldje el a lakcímére. A közleményben kérje meg, hogy jelentkezzen a munkahelyére, és ismertesse távollétének okait. Ezen túlmenően, ebben a közleményben jelezze, hogy be kell mutatni egy munkanyilvántartást (ennek módját lásd alább), hogy rögzítse a megadott munkavállaló foglalkoztatását. Ha a munkavállaló munkakönyve elveszett vagy használhatatlanná vált, akkor a Munkavállaló kérelme alapján a Munkáltatónak ki kell adnia a munkavállaló munkakönyvének másodpéldányát.

A levelet tértivevényes kéréssel kell iktatni. Ezt a szervezet fejlécén kell kitölteni. A levélben jelöljön meg egy ésszerű határidőt, amelyen belül a munkavállalónak válaszolnia kell. Az e-mailes értesítés visszaküldése után várnia kell a válaszra. Ha a válasz a megadott határidőn belül nem érkezik meg, és a munkavállaló nem jelenik meg, két vagy több tanú által aláírt indokolás hiányáról szóló nyilatkozatot kell készíteni.

A munkavállaló távolléte idején viszont szavai szerint - betegség miatt a munkáltatónak az "NN" kódot kell feltüntetnie a munkaidő-nyilvántartásban - ismeretlen okból való távollét, mivel a munkavállaló betegségét még nem dokumentálta. . Ebben az esetben, ha a munkavállaló alapos ok nélkül hiányzik a munkából, a Munkáltatónak jogában áll a munkavállalót a bekezdések szerint távollét miatt elbocsátani. „a” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Munka Törvénykönyve RF.

Ha a munkavállaló keresőképtelenségi bizonyítványt mutat be ( betegszabadság) A munkáltató köteles átmeneti rokkantsági ellátást fizetni a munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén, valamint ha beteg gyermek vagy más családtag gondozása szükséges (a 255-FZ törvény 13. cikkének 5. része). , Tájékoztatás a Társadalombiztosítási Alaptól). A betegszabadság benyújtásának elmulasztása miatti távollét tényének megállapítása során mérlegelni kell a munkavállaló munkahelyéről való távolmaradásának minden körülményét és okát, és ezek alapján következtetést kell levonni a munkavállaló elbocsátásának lehetőségéről. hiányzásért.

Az a helyzet, amikor a munkavállaló nem figyelmeztette előre a munkáltatót a szerződés korai felmondásáról és (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), a távollétnek minősül.

Így, ha egy munkavállaló megjelenik a munkahelyén, magyarázatot kell kérni tőle a munkahelyről való távolmaradás tényére vonatkozóan, valamint a körülményektől függően meg kell oldani a munkavállalóval a munkaszerződés felmondását. Ha a munkahelyről való távolmaradás okát igazolatlannak ítélik, a Munkáltatónak jogában áll a munkavállalót távolmaradás miatt elbocsátani, vagy a munkavállaló kérelmére felmondani a munkaszerződést. tetszés szerint, vagy a felek megállapodása alapján.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

Helyzet: Mi az iskolakerülés

A hiányzás a munkavállaló alapos ok nélküli távolléte:

a teljes munkanap vagy műszak alatt, időtartamtól függetlenül;
több mint négy egymást követő órát egy munkanap vagy műszak során. Ráadásul ebben a négy órában van az ebédszünet.

Ez a hiány az durva jogsértés munkaügyi kötelezettségek, munkafegyelem, munkaszerződés feltételei stb. Ezért akár egyszeri hiányzás esetén is elbocsátható a munkavállaló.

A következő helyzetek minősülnek hiányzásnak:

a munkavállaló nem figyelmeztette előre a munkáltatót a szerződés korai felmondásáról és (, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
a munkavállaló engedély nélkül használta;
alkalmazott engedély nélkül ().

Nem számít kihagyásnak a pihenőnapok igénybevétele, ha a munkáltató megtagadta annak biztosítását, bár köteles volt megtenni. Például, .

Helyzet: Milyen dokumentumok igazolhatják a hiányzás tényét?

A hiányzás tényét dokumentálni kell. A jogszabály nem állapít meg rögzített listát a hiányzás esetén kitöltendő dokumentumokról. Ezzel kapcsolatban a következőket teheti:

Leggyakrabban az ilyen dokumentumok szolgálnak az iskolakerülés bizonyítékaként, és ezeket fogadják el a bíróságok, ha vitás helyzet áll elő. Lásd például.

Figyelem: Mielőtt végleges döntést hozna a távollét miatti elbocsátásról, győződjön meg arról, hogy nincs

A következő kategóriájú munkavállalók nem bocsáthatók el távollét miatt:

terhes nők (,). Elbocsátás esetén még akkor is, ha az elbocsátáskor hallgatott a terhességéről;
18 év alatti munkavállalók az elbocsátáshoz való hozzájárulás hiányában állami ellenőrzés Munkaügyi és Kiskorúak Bizottsága ().

Ezenkívül nem megengedett az alkalmazottak bármely kategóriájának betegség vagy szabadság alatti távollét miatti elbocsátása (). Ennek az álláspontnak a jogosságát a bíróságok is megerősítik (lásd pl.).

Helyzet: Hogyan kell elkészíteni a munkavállaló munkahelyi távolléti jegyzőkönyvét

A munkavállaló munkahelyéről való távolmaradásáról jegyzőkönyvet kell készíteni, amelyet két vagy több tanú ír alá. Javasoljuk, hogy ilyen aktusokat készítsenek a munkavállaló minden egyes távolléti napjáról. Ha azonban a távollét hosszú, akkor készítsen jelentést.

Ha a távollévő munkavállalónak közvetlen felettese van, akkor ehelyett vagy kiegészítésképpen feljegyzést írhat a szervezet vezetőjének. Ebben be kell jelentenie, hogy a beosztott nem jelent meg a munkahelyén, és fel kell sorolnia a felkutatására tett intézkedéseket: otthoni telefonhívások, irodai ellenőrzések stb. Az aktusnak és a feljegyzésnek pontosnak kell lennie, azaz órákban és percben jelölje meg a munkavállaló távollétének idejét.

Kérdés a gyakorlatból: Milyen gyakran kell jelentést készítenie a munkavállalónak a munkahelyről való távolmaradásáról hosszabb távollét esetén?

Ezt a kérdést törvény nem szabályozza.

Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy minden egyes elmulasztott munka tényét rögzíteni kell. A közvetlen felettesen kívül a nagyobb meggyőzés érdekében javasolt a munkavállaló távolmaradását legalább két tanú jelenlétében bejelenteni.

A legjobb megoldás az ilyen aktusok napi elkészítése a távollét teljes időtartama alatt. Ennek oka az a tény, hogy a munkavállaló utólag bemutathatja a távollét érvényes okát igazoló dokumentumokat. A megerősített időszakok között azonban előfordulhatnak meg nem erősített napok, és ezekre vonatkozóan a munkáltató köteles időben végrehajtani a cselekményeket.

Ugyanakkor, ha hosszabb ideig, egy hétig vagy tovább távol marad, irracionális lehet minden nap jelentést készíteni. Ezért a gyakorlatban a jelentések elkészítésének gyakorisága általában növekszik a távollét időtartamával. Ha a hiányzás legalább egy hétig tart, minden napról jegyzőkönyvet kell készíteni. Ha a hiányzás egy hétnél tovább tart, akkor a második héttől kezdődően hetente készül a jegyzőkönyv a hét eredményei alapján. Ha a hiányzás több mint egy hónapig tart, akkor a második hónaptól kezdődően a jegyzőkönyvet havonta készítik az elmúlt hónap eredményei alapján. Nem ajánlott ritkábban aktusokat készíteni, mivel az alkalmazáshoz fegyelmi eljárás, ideértve a távollét miatti felmondást is (). Nem a hiányzás első napjától kell számítani, hanem az utolsó naptól, feltéve, hogy ezt a napot rögzítik. Ennek a megközelítésnek a jogszerűségét a bíróságok is megerősítik, lásd például.

Ha a munkavállaló hosszabb távollét után mégis munkába áll, akkor a visszatérés napján ajánlatos zárójelentést készíteni: a munkavállaló hosszabb távollét utáni munkába való visszatéréséről, feltüntetve a távollét teljes időtartamát és csatolva az összes korábbit. jelentéseket készített hozzá. A munkavállalót általánosságban meg kell ismerni az aktussal, és magyarázatot kell kérni.

Helyzet: Mi a teendő, ha a munkavállaló hosszabb ideig nem jelenik meg a munkahelyén

Ha a munkavállaló hosszabb ideig távol van a munkahelyéről, küldje el a lakcímére. A közleményben kérje meg, hogy jelentkezzen a munkahelyére, és ismertesse távollétének okait. A levelet tértivevényes kéréssel kell iktatni. Ezt a szervezet fejlécén kell kitölteni. A levélben jelöljön meg egy ésszerű határidőt, amelyen belül a munkavállalónak válaszolnia kell, például két hét. Az e-mailes értesítés visszaküldése után várnia kell a válaszra. Ha a válasz a megadott határidőn belül nem érkezik meg, és a munkavállaló nem jelenik meg, két vagy több tanú által aláírt indokolás hiányáról szóló nyilatkozatot kell készíteni.

Figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállaló a munkáltatótól független okból nem kapja meg a megadott értesítő levelet, és ennek megfelelően nem ad magyarázatot a munkáltatónak távolmaradásának okáról, akkor ez nem minősül akadályozza távollétét. Mivel az értesítő levél kézhezvételének elmulasztása és a megőrzési idő lejárta miatti visszaküldése a munkáltatónak a munkavállaló joggal való visszaélésének és kötelességszegés miatti visszautasításának minősülhet. Ugyanakkor a jogsértő alkalmazott magyarázatának elmulasztása nem akadálya a vele szembeni kérelem benyújtásának, ideértve az elbocsátást is (

kedves Alekszandr Ivanovics!

Dolgozzon (a HR osztályon), hogy magyarázatot adjon és folytassa a munkaköri funkciót.

A HR osztály a következő címen található: 125008, Moszkva, st. Mihalkovszkaja, 20.

A HR osztály nyitva tartása: hétfőtől péntekig - órától 10.00 előtt 19.00 .

A HR osztály vezetője E.E. Gromova

22.08.2012

Készítse el az értesítést bármilyen formában

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván Alena Tatarnikova,

HR rendszer szakértő

A "Personnel Business" magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Néhányan pedig még a GIT-felügyelőt is megzavarhatják.

A GIT és a Roskomnadzor felügyelői elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat nem kell most semmilyen körülmények között megkövetelni az újonnan érkezőktől, amikor állást kérnek. Biztos van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottuk teljes listaés minden tiltott dokumentumhoz biztonságos helyettesítőt választott.

Ha egy nap késéssel fizet szabadságdíjat, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse az elbocsátások felmondási idejét legalább egy nappal – a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk bírói gyakorlatés biztonságos ajánlásokat készítettek az Ön számára.

Az alkalmazott abbahagyta a munkát. Tőle nem érkezett felmondás, és nem válaszol azokra a levelekre, amelyekben arra kérték, hogy jelentkezzen, vagy jelenjen meg a munkahelyén. Mi a teendő egy ilyen alkalmazottal? Nyilvánvalónak tűnik, hogy a probléma megoldásához az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez kell fordulni. Ez a dokumentum azonban, furcsa módon, egyáltalán nem foglalkozik ilyen helyzettel. Első pillantásra a munkavállaló mulasztást követ el, amiért záradék alapján elbocsátható. cikk "a" 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a munkahelyről alapos ok nélkül való távolmaradás miatt a munkanap során több mint négy órát egymás után. De a bökkenő az, hogy az alkalmazottat csak alapos indok nélküli távollét miatt lehet elbocsátani.
A munkából való távolmaradás okát csak magától a munkavállalótól lehet megtudni, amikor munkába jön és magyarázó megjegyzést ír. Írásbeli indoklás nélkül az elbocsátási eljárás megsérül, ezért ha az ilyen munkavállaló bírósághoz fordul, az utóbbi kérheti a végzés visszavonását. törvénytelen elbocsátásés bért kell fizetni a jogellenes elbocsátás során.
Milyen okok számítanak érvényesnek a munkából való távolmaradásra, ha a munkavállaló hirtelen megjelenik?
Ha a munkából való távolmaradás nem haladja meg a három napot, akkor a rossz egészségi állapotra való hivatkozás érvényesíti a távolmaradás okát. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében a munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot biztosítani. bérek a szövetségi törvények által előírt esetekben. A jogalkotás alapjainak 20. cikkében Orosz Föderáció Az állampolgárok egészségének védelméről szóló, 1993. július 22-i N 5487-1 sz., megállapította, hogy a dolgozó állampolgárokat betegség esetén három nap fizetés nélküli szabadság illeti meg az év során, amelyet személyes kérelmére adnak ki. az állampolgár a betegség tényét igazoló orvosi okirat bemutatása nélkül. A jogalkotó nem határozta meg az ilyen jellegű kérelem benyújtásának határidejét, így ha azt munkahelyi távollét után írják, és nem azt megelőzően, akkor is betartják a törvényt. Lehet, hogy valaki annyira rosszul érzi magát, hogy nem tud nyilatkozatot írni.
Ha a munkából való távolmaradás több mint három napig tartott, akkor nem nélkülözheti az igazoló dokumentumot. A leggyakrabban bemutatott dokumentum a betegszabadság igazolás (a keresőképtelenségi bizonyítvány). Ha van betegállománya, a munkából való távolmaradás esetenként akár egy évig is igazolható. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériumának 1994. október 19-i N 206-os rendeletével és az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának októberi határozatával jóváhagyott, az állampolgárok átmeneti rokkantságát igazoló okmányok kiállításának eljárására vonatkozó utasítások. 19, 1994 N 21, megállapítja, hogy ha a munkavállaló munkaképességének teljes helyreállítása nem lehetséges, akkor a beteget határidőben, de legfeljebb négy hónapig klinikai szakértői bizottsághoz küldik rokkantsági csoportjának megállapítására. Kedvező klinikai és munkaprognózis esetén a keresőképtelenségi bizonyítvány a klinikai szakértői bizottság döntése alapján a munkaképesség teljes helyreállításáig, de legfeljebb 10 hónapra, esetenként meghosszabbítható. (sérülések, rekonstrukciós műtétek utáni állapotok, tuberkulózis) - legfeljebb 12 hónap, a bizottság általi megújítási gyakorisággal legalább 30 naponta. Ha figyelembe vesszük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve most már nem rendelkezik a munkáltató jogával, hogy elbocsássa a munkavállalókat, ha több mint 4 hónapig betegség miatt hiányoznak a munkából, akkor az ilyen beteg munkavállaló gyakorlatilag elbocsáthatatlanná válik. Mit tegyen tehát a munkáltató a távollévő munkavállalóval, és mit tegyen ilyen helyzetekben? Először is, maguknak a távollévő munkavállalóknak tudniuk kell, hogy semmi hasznuk nem származik abból, hogy munkát végeznek. Feledésbe merült a korábban alkalmazott gyakorlat, amikor a munkáltató által vezetett munkakönyv megnövelte a szolgálati időt. 2002. január 1-je óta létrehozták a 2001. december 17-i N 173-FZ szövetségi törvényt „A munkanyugdíjakról az Orosz Föderációban”. új rend nyugdíjszámítás. Az Art. A fenti törvény 10. cikke értelmében a munkaidő és (vagy) egyéb tevékenységek beleszámítanak a biztosítási időszakba, feltéve, hogy ezen időszakok alatt biztosítási járulékot fizettek az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába. A nyugdíjpénztár most nem hisz a munkakönyvek bejegyzéseinek. Csak abban a valódi pénzben bízik, amit kap. Bevétel hiányában természetesen nem történik átutalások az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, és a biztosítási időszak nem növekszik. Ezen túlmenően egyértelmű, hogy ha a munkavállalónak az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztáránál vezetett személyes számláján lévő összeg nem növekszik, akkor a biztosítási és a nyugdíj fedezett részei nem növekszenek, mivel azok nagysága kizárólag a nyugdíj összegétől függ. a biztosított azon a napon figyelembe vett becsült nyugdíjtőkéje, amelyből a meghatározott személy az öregségi munkanyugdíj biztosítási és tőkefedezeti részét rendeli. Másodszor, a szervezetnek joga van egy másik személyt felvenni egy ismeretlen ok miatt távol lévő alkalmazott betöltésére. Az átvétel azonban a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. §-a határozott idejű munkaszerződés alapján a következő szöveggel: „átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítése, aki a törvénynek megfelelően megtartja munkahelyét”. Ezzel a készítménnyel sokáig dolgozhat. Ha a távollévő munkavállaló egyáltalán nem jelenik meg, akkor az ilyen szerződés nem szűnik meg mindaddig, amíg az ideiglenesen felvett munkavállaló maga nem akar felmondani, vagy amíg a munkáltatónak nincs oka saját kezdeményezésére felmondani.
Ha az iskolakerülő megjelenik, akkor magyarázó jegyzet írása után, de igazoló dokumentumok bemutatása nélkül, záradék alapján elbocsátják. cikk "a" 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a távollét miatt. Ebben az esetben az ideiglenes munkavállaló automatikusan állandó munkavállalóvá válik. Harmadszor, a személyzeti szolgálatban dolgozók kérelmet nyújthatnak be a bírósághoz az alkalmazott eltűnésének megállapítása iránt. Ez azonban nagyon hosszú folyamat, és nem mindig eredményes. Az Art. 42 Polgári törvénykönyv Az Orosz Föderáció állampolgárát az érdekelt felek kérésére a bíróság eltűntnek ismerheti el, ha az év során nincs információ a lakóhelyéről a lakóhelyén. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 277. cikke előírja, hogy az állampolgár eltűntként való elismerésére vagy az állampolgár holttá nyilvánítására irányuló kérelemben meg kell jelölni, hogy a kérelmezőnek milyen célból kell az állampolgárt eltűntnek nyilvánítania vagy holttá nyilvánítania, és fel kell tüntetni az állampolgár ismeretlen távollétét alátámasztó körülményeket, vagy olyan körülményeket, amelyek az eltűnt személyt halállal fenyegették, vagy okot adnak annak feltételezésére, hogy egy bizonyos baleset következtében meghalt. Az a szervezet, amely úgy dönt, hogy ezt az utat választja, és sikerül megszereznie egy személyt eltűntnek elismerő bírósági határozatot, lehetősége nyílik arra, hogy hiányzó alkalmazottját teljesen jogszerűen elbocsássa az Art. 6. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. §-a az alkalmazottat eltűntnek nyilvánító bírósággal kapcsolatban. Aki nem elégedett ezzel az úttal, az nem tehet semmit. A szervezet számára a legfájdalomtalanabb lehetőség, ha nem tesz semmit egy távollévő alkalmazott elbocsátására. A munkáltató továbbra is vezeti a munkakönyvét. Nem kell vele semmit csinálni. A munkakönyv kiadásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke. E cikk értelmében a munkáltató köteles a munkavállalónak munkakönyvet kiállítani a munkaszerződés megszűnésekor az elbocsátás napján (utolsó munkanapon). Mivel nem volt felmondás, nem kell kiadni senkinek. A szervezetek tevékenysége során keletkezett, a Szövetségi Levéltár által 2000. október 6-án jóváhagyott tárolási időszakokat megjelölő szabványos irányítási dokumentumok listája 342. pontja értelmében az igénybe nem vett munkakönyveket legalább 50 évig tárolják a szervezetben.
Az alkalmazott legyen távol, de mi megvárjuk. Ilyen határidőkkel nem kell sietni.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai számos eszközt biztosítanak a munkáltatónak a munkavállalókkal fenntartott kapcsolatok szabályozására. Az egyik a fegyelmi büntetés - elbocsátás - alkalmazása a munkafegyelem megsértése, nevezetesen a hiányzás miatt. Ennek a szankciónak a munkavállalóval szembeni alkalmazása azonban megköveteli az eljárási rend betartását és az indokok jogszerűségét.

Mindannyian megértjük, hogy a „cikk alatti” elbocsátás nem a leghumánusabb módszer.

De ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a belső munkaügyi szabályokat, kihagyja a munkát. És minden lehetséges megoldás, mint például az elbocsátás vagy, már nem segít.

Ezután csak 1 lehetőség van - a munkavállaló elbocsátása távollét miatt. Ma elmondjuk, hogyan kell ezt helyesen és legálisan megtenni.

Mi az az iskolakerülés?

Néha egy munkáltató vagy munkavállaló a maga módján értelmezi a „hiányzás” fogalmát. Egyesek számára a munkahelyi megjelenés figyelmeztetés nélküli elmulasztása, mások a késés, és vannak, akik úgy vélik, hogy a hiányzás a tanórán kívüli munka megtagadása. A viták megoldásához tanulmányoznia kell, mit mond a törvény. Jogi meghatározás a hiányzást az Art. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Távollétnek minősül a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a teljes munkanap (műszak) időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a munkanapon (műszakban) egymást követő négy óránál hosszabb ideig. ).

A hiányzás minősítéséhez a következő feltételeknek kell teljesülniük:

4 vagy több órás távollét;
igazságtalan ok;
a bűncselekmény egy hónapos.

Ezért a munkavállaló távollét miatti elbocsátása előtt meg kell állapítani, hogy ténylegesen távol volt a munkahelyéről, helyesen meg kell határozni távollétének időtartamát és annak okát, hogy a munkavállaló miért nem jött el dolgozni vagy távozott. munkahely a műszak végéig.

Mit jelent a munkából való távolmaradás?

A távollét miatti elbocsátási eljárás egyértelműen szabályozza a feltételt - a munkából való távollétet. De mi számít munkahelynek? Iroda, cég területe vagy szék, amelyen munka közben ül az alkalmazott?

Ebben a kérdésben először tanulmányoznia kell munkaköri leírásés a munkavállalóval kötött munkaszerződés, valamint kollektív megállapodás, ha van. Ezen túlmenően más helyi törvények (parancsok, utasítások, szabályzatok) is használhatók, amelyek meghatározzák egy adott munkavállaló „munkahelyét”.

Például egy munkavállalónak szóló utasítás vagy utasítás jelezheti, hogy a munkahelye egy adott gép vagy műhelyszám. Ebben az esetben távollétnek azt az időt kell tekinteni, amelyet a munkavállaló a műhelyen kívül vagy a gépnél töltött.

Ha a helyi jogszabályokban vagy munkaszerződésekben nincs egyértelmű fogalma arról, hogy mi minősül munkahelynek, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke, amely meghatározza, hogy a munkahely az a terület, ahová a munkavállalónak meg kell érkeznie a kijelölt feladatok ellátásához. Vagyis a cég teljes területe.

A munkától távol lévő idő

A törvény feljogosítja a munkáltatót arra, hogy a munkavállalót távollét miatt felmondja, ha a munkavállaló legalább 4 órát volt távol. Ez azt jelenti, Ha pontosan 4 órás vagy rövidebb távollét kerül rögzítésre, akkor hiányzás miatt nem bocsátható el. Igen, más fegyelmi intézkedések is alkalmazhatók, például megrovás, de felmondás nem. Mivel az alkalmazottak információval rendelkeznek arról, hogyan lehet elbocsátani egy személyt távolmaradás miatt, az alkalmazottak néha kihasználják ezt a négyórás időszakot, ami nem teszi lehetővé, hogy a távollétet hiányzásnak tekintsék.

Hogyan számítják ki helyesen a munkától távol töltött időt?

Továbbá a távollétbe az ebédszünet nem számít bele. Indoklás – Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke, kivéve a munkaidő szünetének időtartamát. Ezért, ha például egy alkalmazott 14:20-kor érkezett dolgozni, de 10:00-kor kellett volna, miközben a szünetet 13:00-tól 14:00-ig határozták meg, akkor ez a cselekmény nem minősül távollétnek, mivel az alkalmazott mindössze 3 óra 20 percet volt távol.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az összes olyan időszak figyelembevételét és összefoglalását, amikor a munkavállaló nem volt a helyszínen, de csak egy műszakon vagy napon belül, a megállapított ütemtervtől függően. Azaz a távolléti időszakok nem összegezhetők több napra vagy műszakra.

1 óra reggel;
1 óra 10 perccel ebéd után;
2 óra a műszak végén.

Összesen 4 óra 10 perc hiányzik az egész napról. Ez egyéb eljárási követelmények függvényében mulasztásnak minősülhet.

A hiányzás érvényes okai

A jelenlegi 2019. évi jogalkotó a Munka Törvénykönyvének egyetlen paragrafusában sem határozza meg, hogy milyen okok számítanak a hiányzásnak. Ezt a tényt vélhetően az eljárás keretében, azaz minden esetben külön kell megállapítani. A gyakorlatban az a jogos indok, amely nem a munkavállaló akaratából merült fel.

Vagyis tiszteletteljesnek ismerik el:

munkavállaló betegsége;
közeli hozzátartozó betegsége (halála);
vészhelyzetek;
közúti balesetek vagy balesetek;
lakás- és kommunális balesetek;
Egyéb.

Természetesen a távolmaradás érvényes okát dokumentálni kell, vagy más módon meg kell erősíteni, például tanúvallomással. Az iratokat az általános eljárás szerint kell hitelesíteni. Például szerezzen be egy orvosi igazolást, a baleseti jegyzőkönyv másolatát.

A törvény nem tekinti távolmaradásnak a munkavállaló vezető beleegyezésével történő távollétét sem. Vagyis ha egy alkalmazott „szabadidőt kér”, akkor ez nem hiányzás. De, mint más okoknál, a vezetőség engedélyének tényét is bizonyítani kell.

A szóbeli engedély önmagában nem elég, mert azt lehetetlen lesz bizonyítani. A gyakorlatban a munkáltató kihasználhatja ezt a „kiskapukat”. Ezért fontos tudni, hogy mi minősül alapos ok nélküli távolmaradásnak, munkahelyről való távolmaradásnak még a vezető engedélyével is, ha nincs írásos engedély.

A távollét miatti elbocsátási eljárás lépésről lépésre

A távollét miatti elbocsátásra vonatkozó lépésről lépésre szóló utasítások a következő eljárást írják elő az összes szakaszon keresztül: a szabálysértés elkövetésétől - távollét - a munkakönyvbe való végső bejegyzésig.

Fontos, hogy minden eljárási formai követelményt betartsanak a pereskedés elkerülése érdekében. Hiszen a cselekmények és a papírmunka megsértése esetén a felmondást bírósági úton jogellenesnek nyilváníthatják, a munkavállalót visszahelyezhetik pozíciójába, a munkáltatót pedig kártérítésre kötelezhetik.

Tehát az eljárás arra vonatkozóan, hogyan kell megfelelően kirúgni egy alkalmazottat távollét miatt:

Dokumentálja a hiányzás tényét. Ezt a munkavállaló távollétének naplózásával lehet megtenni. Az aktus tanúk (2-3 fő) jelenlétében készül. Megengedhető az is, ha a közvetlen felettes a szabálysértés elkövetéséről feljelentést tesz beosztottjainak a felsőbb hatóságoknál.
. Magyarázó megjegyzés csak a írásban. A szóbeli magyarázatok nem alkalmasak. Időtartam - 2 nap.
Az eredmények alapján vagy lezárják a hatósági vizsgálatot, vagy jegyzőkönyvet készítenek. Ezenkívül, ha a munkavállaló 2 napon belül nem ad magyarázatot, megfelelő magyarázatot kell készíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
Döntés születik a büntetés kiszabásáról. A távollét miatti elbocsátási jog nem kötelezettség, vagyis a munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót, hanem másfajta büntetést alkalmazhat.
Elbocsátási végzés készül.
Ismertesse meg az alkalmazottat a rendeléssel.
Jegyezze fel felmondását a munkakönyvébe való bejegyzéssel.

A cselekvés árnyalatai hosszú távollét során

Külön figyelmet érdemel az a helyzet, amikor azt elkövetik hosszú távollét. Hosszú távollét miatti elbocsátás esetén lépésről lépésre szóló utasítás majdnem ugyanaz, mint a szokásosnál, vagyis az eltérések:

Hiány rögzítése: összeállítás, adatbevitel.
Fogalmazza meg a megjelenés szükségességét, és adjon magyarázatot.
Értesítést küld a munkavállalónak egy ismert postacímre.
A kézbesítésről szóló értesítés kézhezvétele után várjon 2 napot + a levelezés kézbesítéséhez szükséges időtartamot.
Ha nem adnak magyarázatot és az értesítés kézhezvételének visszaigazolását, jegyzőkönyvet kell készíteni.
Intézkedéseket kell tenni a távolmaradás okainak megállapítására, ha értesítést nem kaptak. Ez a lépés nem kötelező, de ajánlott a lehetséges problémák elkerülése érdekében próba után. Felhívhatja az alkalmazott rokonait, és meghallgathatja a vallomását.
Jegyezze fel az elvégzett tevékenységeket, rögzítse a kapott információkat. Választható.
Tervezés .
Készítsen jelentést arról, hogy nem lehet megismertetni a munkavállalót a rendeléssel.
Írja be az információkat a munkafüzetbe.
Végezzen fizetési számításokat.
Értesítés küldése a munkavállalónak a munkakönyv beszerzésének szükségességéről.

Tekintettel arra, hogy a törvény 1 hónapos fegyelmi büntetés időtartamát ír elő, minden intézkedést a lehető leggyorsabban végre kell hajtani. Tekintettel arra, hogy a levelek egy hónapos tárolás után érkeznek vissza a feladóhoz, javasoljuk, hogy küldjön egy táviratot, amelyben pontosítást kér.

Az eljárási rend betartása érdekében indokolt lenne a munkavállaló távollétéről napi jelentéseket készíteni a hiányzás teljes időtartama alatt, vagy ezt más hozzáférhető módon rögzíteni, például az érkezési és távozási naplóba történő feljegyzéssel. alapos indok nélküli távollét miatti elbocsátásért.

Eljárási papírok elkészítése

Az első dokumentum, amelyet el kell készíteni, a távollét tényének megerősítése. A legelterjedtebb lehetőség a jegyzőkönyv készítése, bár feljelentés is használható, melynek eredménye alapján hatósági vizsgálat indul. A magyarázó jegyzet kérése után két munkanapot kell várnia. Közvetlenül a távollét napján nem lehet távolmaradási mintát felmondani és a munkaszerződést felmondani.

A kivizsgálás részeként indokolt ok nélküli távollét miatti felmondásról lehet dönteni, ha a munkavállaló megtagadja a hiányzás okának magyarázatát. Vagy nem erősítette meg a dokumentált okot, még akkor sem, ha jogosnak tartja. Erről törvényt kell készíteni.

az elbocsátás időpontja

Ha távollét miatt van felmondás, akkor melyik napon kell megtörténni? Nem könnyű kérdés. A döntés meghozatalához az Art. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tartalma szerint a munkavállaló utolsó munkanapja az elbocsátásának napja, ha más okból nincs számára kijelölt hely. Távollét esetén a munkavállaló utolsó munkanapja a távollét napját megelőző nap volt, kivéve, ha érvényes okot igazoltak.

Ezért, ha a hiányzás egyszeri volt, és a munkavállaló utólag megjelent és indokolatlan oknak tekintett magyarázatot adott, akkor a felmondás és a távolmaradás miatti felmondás időpontja megegyezik a magyarázó megjegyzés kézhezvételének napjával. ha a távolmaradások hosszan tartóak, a munkavállaló napi hiányzásait jelentések és munkaidő-nyilvántartások igazolják, és magyarázatot soha nem kaptak, akkor az utolsó munkanapon megengedett az elbocsátás. Nem minősül azonban szabálysértésnek a záróokirat megalkotásának napján keltezett felmondás indokolás hiányában.

Munkakönyv regisztráció

Az adatok beírása a munkafüzetbe az elbocsátás utolsó szakasza. Ha nem tudja, vagy nem biztos abban, hogy melyik cikk alapján rúgnak ki távollét miatt, akkor a távollét miatti elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szabályozza. Az adatok a megrendelés alapján kerülnek be a munkavállaló munkakönyvébe. Magának a megrendelésnek a regisztrációs adatai a „Dokumentum neve és kelte” rovatba kerülnek. Minta bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba a távollét miatti elbocsátásról:

Először a soros bejegyzés sorszámát kell feltüntetni, a határidőt nem mulasztják el. Ezután meg kell határozni az adatok megadásának dátumát, amelynek egybe kell esnie az elbocsátás és a végzés kiadásának dátumával. Továbbá szavakkal van jelölve munkaügyi nyilvántartás a távollét miatti elbocsátásról (). Ezt követően elhelyezik a felelős személy aláírását és beosztásának megnevezését. A jegyzőkönyvet a cég pecsétje hitelesíti.

Néha a munkáltató felmondhat egy szerződést és elbocsáthat nem távollét miatt, hanem ha a munkavállalót halottnak vagy eltűntnek ismerik el. Ehhez szükség van egy bírósági határozatra (itt részletesen), amely megerősíti ezt a tényt. A munkáltató maga kezdeményezheti az eljárást, vagy más érdeklődő, például hozzátartozója nyújt be igényt.

A munkafüzet bejegyzése így fog kinézni:

A távollét miatti elbocsátás különleges esetei

Nem minden munkából való távolmaradás számít hiányzásnak, még akkor sem, ha ennek szinte minden jele megvan. Például nem számít hiányzásnak, ha a munkavállaló nem akar munkaszüneti napon dolgozni. Vannak azonban kivételek e szabály alól, ugyanúgy, mint amikor visszahívják a nyaralásból. Elfogadható, hogy az alkalmazottak szabadnapokon dolgozzanak, ha ez szükséges a balesetek vagy vészhelyzetek utáni felépüléshez.

Elbocsátás és betegszabadság

Elfogadhatatlan valakit elbocsátani, ha egy alkalmazott beteg. Ha egy alkalmazottat sietve elbocsátottak távollét miatt, és betegszabadságot hozott az ok magyarázata formájában, akkor az ilyen munkavállalót vissza kell helyezni a pozíciójába, mivel az elbocsátás jogellenes. Ha azonban a betegség eltitkolásának ténye és a betegszabadság megléte megállapításra került, úgy a tárgyalás során a bíróság a munkáltató oldalára állhat, tekintettel arra, hogy a munkavállaló visszaél jogaival és sérti a munkáltatói jogokat. az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága).

A polgárok pereikben így magyarázzák a helyzetet: „Elbocsátottak, mert betegszabadságon voltam.” Bizonyítékként a keresőképtelenségi bizonyítványt adják. Ez nem elég, bizonyítani kell, hogy a munkáltatót értesítették arról, hogy a munkavállaló beteg. Ezenkívül az állampolgártól megtagadható a követelés, ha nem hajlandó magyarázatot adni. Persze ha objektív okokból megtehetné.

Ügyvéd a Jogi Védelmi Tanácsnál. A kapcsolódó ügyek intézésére specializálódott munkaügyi viták. Védekezés a bíróságon, igények előkészítése és egyebek szabályozó dokumentumokat a szabályozó hatóságoknak.

Mi a teendő, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén? Ha a munkavállaló távol van, meg kell határozni annak okát, hogy miért nem tudott dolgozni. Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak előre értesítik munkáltatójukat a munkából való távolmaradás tényéről, majd alátámasztó dokumentumokat nyújtanak be a számviteli osztálynak - igazolások, betegszabadság stb. Hogyan lehet regisztrálni a munkavállaló távollétét? Mi a teendő, ha a munkavállaló nincs ott, és nem ismert, hogy miért nem jelent meg a munkában? Hogyan kell megfelelően regisztrálni a munkavállaló távollétét? Lépjen kapcsolatba a munkavállalóval, és derítse ki távollétének okát. Ha a munkavállalóval nem lehet kapcsolatba lépni, akkor a meg nem jelenés tényét dokumentálni kell. Ebből a célból memorandumot küldenek a címre főigazgató szervezetek. A távolmaradásról jegyzőkönyvet készít annak az osztálynak a vezetője, amelyben a munkában meg nem jelent munkavállaló bármilyen formában dolgozik.

Mi a teendő, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén

Ami a rövid távú hiányzást illeti, kiemelhetjük:

Munkahelyi hiányzás magyarázat nélkül, saját kérésre;
Ha szeretné, vegyen egy szabadnapot;
Szabadnap jogosulatlan használata a jövőbeli nyaralás rovására;
Maradjon orvosi kijózanító állomáson;
Ha korán elhagyta a munkát, hogy részmunkaidős állást kapjon.

Amíg a munkavállaló távol van a munkától, a főnök rögzíti a távollétet és nem fizet munkaidő. Minden munkáltató önállóan dönti el, hogy elbocsátja-e az alkalmazottat, vagy büntetést szab ki. Még ha elhagyják is a beosztottat, meg kell értenie, hogy rendkívül nehéz lesz bizalmat kivívni.

A hiányzás elismerésének feltételei Minden munkáltatónak tudnia kell, hogyan kell helyesen elkészíteni a dokumentumokat, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkában.

Munkahelyi hiányzás (hiányzás)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ilyen esetekben a munkáltatónak rögzítenie kell a munkavállaló munkahelyről való távollétének tényét. Ehhez bármilyen formájú aktust készítenek, amelyet több tanú ír alá. Ilyen aktus a munkavállaló munkából való távollétének első napján vagy az azt követő napok bármelyikén elkészíthető.
Ezen túlmenően a munkavállaló távollétének tényét is rögzíteni kell a munkaidő-nyilvántartásban, amelyre az „ismeretlen ok miatti hiányzás” (UH) jelzést kell elhelyezni, amely akkor, amikor kiderül, hogy nem volt érvényes ok hiányzás, a „hiányzás” (PR) jelzésre módosul. A rögzítés pillanatától kezdve személyi dokumentumok Ha a munkavállaló távol van a munkahelyéről, minden ok megvan arra, hogy a távollévő munkavállalónak ne járjon bér.

Mi a teendő, ha az elbocsátás napján a munkavállaló nem jön dokumentumokért

Figyelem

Abban az esetben, ha a munkáltatónak minden oka megvan azt hinni, hogy a munkavállaló távolmaradásának okai nem megalapozottak, joga van a bekezdések alapján elbocsátani. cikk első részének „a” 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. §-a a távollétekre vonatkozóan. Ha erről nincs megbízható információ, akkor szükség esetén a távollévő munkavállaló pozíciójára más személy is felvehető határozott idejű munkaszerződéssel a következő szöveggel: „ a munkavállaló ideiglenes távollétének idejére, akinek a munkahelyét a törvénynek megfelelően megtartják” (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének első része). Munkáját más munkavállalóra is rábízhatja anélkül, hogy az utóbbit felmentené a munkaszerződésben meghatározott munka alól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). Egy másik lehetőség is lehetséges ideiglenes áthelyezés az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkakörébe tartozó munkavállalók bármelyike (1.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2.

Hogyan kell helyesen regisztrálni a munkavállaló távollétét + mintarendeléseket

Elsőként a vezető írja alá és tanulmányozza a parancsot, majd felhívják a munkaszerződés megsértőjének figyelmét. A törvény szerint 3 nap áll rendelkezésre a rendelés elkészítésére és a megismerkedésre. Ha a munkavállaló nem ért egyet a határozattal és megtagadja az aláírást, jegyzőkönyv készül.

Tanúk jelenlétében aktus készül, amely rögzíti, hogy a munkavállaló megtagadta a dokumentum aláírását. Hogyan lehet formalizálni a hiányzást elbocsátással Mint már említettük, a főnök maga dönti el, milyen büntetést alkalmaz. Gyakorlatilag, ha egy alkalmazott jön, és nem akar elmagyarázni semmit, akkor egyszerűen kirúgják a hiányzás miatt.

Minden helyes elrendezéséhez a következőket kell tennie:

Bizonyítsa be, hogy a munkavállaló valóban nem volt a munkahelyén a megadott időpontban.

Hogyan lehet megfelelően kirúgni egy alkalmazottat hiányzás miatt?

Nézzük a regisztrációs eljárást:

Törvény elkészítése.

Kötelező olyan aktust készíteni, amelyben a szerződés feltételeit megsértő munkavállaló összes személyes adata rögzítésre kerül. Ezenkívül tájékoztatást adnak a munkáltatóról és két tanúról. Minden személynek, aki megjelenik az okiratban, alá kell írnia – ez fontos.

Utána részletesen le van írva, hogy a beosztott mikor és mennyi ideig volt távol saját akaratából a munkahelyéről. Nos, a cselekményt döntéssel kell befejezni - amit a munkavállaló kap a hanyagságáért.

Memorandum.

Ez a második kötelező dokumentum, amely egyúttal a szabálysértés okát és a jogosulatlan távolmaradás időpontját is jelzi. A feljegyzéshez egy okiratot csatolnak, amelyet átadnak a cég vezetőjének.

Rendelés.

Csak akkor készíti el a rendelést, ha egy felhatalmazott alkalmazott megkapja az összes dokumentumot.

Hogyan kell megfelelően regisztrálni a munkavállaló távollétét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Felhívjuk figyelmét, hogy vannak kivételek. Ha egy beosztott előző nap felhívta a főnökét, és telefonon hangoztatta, hogy miért nem tud elmenni dolgozni, az nem minősül alapos ok nélküli hiányzásnak. De nem minden olyan egyszerű. Ha ellentmondásos helyzet áll elő, meg kell erősíteni, hogy a főnököt értesítették. Ebben az esetben csak a tanúk vagy egy telefonbeszélgetés felvétele segít.
Érdemes azt is figyelembe venni, hogy az alkalmazottaknak más-más feladatkörük van, és ha az egyik távollétét nem is pótolják sokan, akkor a másik hiánya az egész vállalkozás profitját érintheti. Példa: ha közönséges titkárnő vagy, de távolléted alatt semmi rossz nem fog történni a cégben. De ha te Főmérnök, amely a berendezés beindításáért és a termelés beindításáért felelős egész napra - akkor a veszteségek kolosszálisak lehetnek.

Egy távollévő alkalmazott elbocsátása

Info

Az időszak lefutása azonban számos esetben megszakad a felektől független okok miatt. Ez lehet: egy munkavállaló betegsége vagy szabadsága, amely alatt nem rúghatnak ki. De maximális futamidő törvénnyel megállapított meghosszabbítás - 6 hónap (Art.

193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az elbocsátás dátuma Ha az elbocsátás hiányzás miatt történik, akkor melyik napon kell elbocsátani? Nem könnyű kérdés. A döntés meghozatalához az Art. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tartalma szerint a munkavállaló utolsó munkanapja az elbocsátásának napja, ha más okból nincs számára kijelölt hely. Távollét esetén a munkavállaló utolsó munkanapja a távollét napját megelőző nap volt, kivéve, ha érvényes okot igazoltak.

Eltűnt egy alkalmazott – mi a teendő?

Mellékeljük a Belügyminisztérium igazolását, amely szerint a keresési erőfeszítések kudarcot vallottak, valamint az Ön cégének minden vonatkozó belső dokumentumát, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló távol volt a munkahelyéről.

Csak ezt követően, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének (6) bekezdése alapján lehet hivatalossá tenni az eltűnt munkavállaló elbocsátását. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó végzés a T-8 nyomtatványon készül, és a munkakönyvbe a körülményeknek megfelelő bejegyzés kerül. A könyvet rokonoknak adják.

Munkavállaló eltűnésének rögzítése egy cégnél Ha munkavállalója valamilyen figyelmeztetés nélkül nem jelenik meg a munkahelyén munkaidőben, ezt a tényt mindenképpen rögzítenie kell.

Word formátumú nyomtatvány Ezt a két dokumentumot - egy feljegyzést és egy aláírt okiratot - megküldik a személyzeti osztálynak, hogy a könyvelő a megfelelő megjegyzéseket tegye a munkaidő-nyilvántartásba. A munkavállalói hiányzások ilyen nyilvántartása a leghelyesebb. Intézkedések a munkavállaló munkába való visszatérése után Először is ki kell deríteni a munkahelyről való távolmaradás okát.

Ha a munkavállaló alapos indokot igazoló dokumentumokkal rendelkezik, akkor azokat az aktussal és feljegyzéssel együtt a személyi aktába kell iktatni. A távolléti napokért csak a kifizetés alapjául szolgáló dokumentumok alapján kerül kifizetésre. Például idézés vagy keresőképtelenségi bizonyítvány. Ha nincs okirati bizonyíték, a munkavállalónak magyarázó megjegyzést kell írnia a főigazgatónak, hasonló magyarázattal azokról az okokról, amelyek megakadályozták, hogy munkába álljon.
Tiszteletteljes indok vagy sem, csak a cégvezető dönt.

A munkáltató új munkavállaló felvételekor biztos abban, hogy a szerződésben meghatározott pillanattól kezdi el ellátni feladatait. Ha azonban a szerződésben nincs rögzítve a pontos dátum, akkor a munkavégzést az aláírást követő napon kell megkezdeni, így a munkavállaló csak a szerződés hatálybalépése után kezdheti meg a munkavégzést.

Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló elmegy dolgozni, és a papírokat nem írják alá. Ebben az esetben a munkaszerződés attól a pillanattól tekintendő megkötöttnek, amikor a munkavállaló a munkáltató hozzájárulásával vagy megbízásából ténylegesen megkezdte a feladatok ellátását.

Úgy tűnik, hogy minden egyszerű és logikus: a munkáltató talált egy alkalmazottat, megállapodást kötött vele, és az új munkavállaló időben megjelenik a munkában. A dolgok azonban nem mindig a tervek szerint alakulnak. Mi a teendő, ha egy alkalmazottra vár, de nem jön, nem hív, és általában eltűnik? Az új munkahelyen való megjelenés hiányának okai nagyon sokfélék lehetnek: betegség, távollét a városból, másik munkahely stb. Megvárhatja a munkavállaló távozását, vagy felmondhatja vele a munkaszerződést. A munkaszerződés felmondásának lehetősége nem függ attól, hogy volt-e alapos ok a munkából való távolmaradásra, és hogy a munkavállaló figyelmeztetett-e erre vagy sem. A munkáltató saját belátása szerint dönt.

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak határidőt, amelyen belül döntést kell hozni. Például a munkáltató felmondhat egy szerződést több hónap elteltével, miután nem érkezett új munkavállaló. Ha azonban biztos abban, hogy a munkavállaló biztosan nem fog elmenni, vagy hosszan tartó kezelés alatt áll, akkor ne késlekedjen a döntés meghozatalával.

A munkaszerződés felmondásakor a munkavállalót nem fosztják meg a kötelező szociális ellátások igénybevételének jogától, ha a felmondás időpontjától számított biztosítási esemény bekövetkezik.

jegyzet

Ha a munkavállaló ténylegesen el tudja látni a munkafeladatát, akkor a munkáltató köteles vele írásbeli munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavégzés megkezdésétől számított három munkanapon belül.

Az ellátásokat a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény és az Orosz Föderáció 2007. június 15-i 375. számú kormányrendelete által meghatározott módon kell kifizetni. a szabadságvesztés időpontjától a szerződés felmondásáig.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató által felmondott szerződés meg nem kötöttnek és fel nem mondottnak minősül.

Regisztrációs eljárás

A munkaszerződés felmondását dokumentálni kell, ha a munkavállaló nem jelenik meg az első munkanapján, az nem jelenti azt, hogy a jövőben nem jelenik meg. A Munka Törvénykönyve 67. cikkének megfelelően a munkáltató és a munkavállaló megőrzi saját példányát. Ha a munkáltató a munkavállalóval kapcsolatos összes dokumentumot kidobta, és ő a saját másolatával jelent meg, akkor a szerződés felmondására nem lehet hivatkozni. Ebben a helyzetben a munkáltató csak általános indokok alapján tudja elbocsátani a munkavállalót.

A munkaszerződés felmondásakor rögzíteni kell a munkavállaló munkából való távollétének tényét. Ez bebizonyítja, hogy igaza van, ha később bármilyen vita támad. A munkából való távolmaradás rögzítéséhez feljegyzést kell készíteni (az ilyen megjegyzés hiánya nem befolyásolja a felmondási eljárás jogszerűségét) és a munkavállaló távollétéről szóló aktust a munka első napján. Az aktust a következőképpen lehet összeállítani:

„Ma, 2012. december 17-én, 17:55-kor. általam, I.I. tábornok. P. P. egysége jelenlétében Petrov és titkár S.S. Sidorova állította össze ezt a dokumentumot, amely szerint a sofőr V.V. Petruskin a munkába lépése napján, 2012. december 14-én nem állt munkába, ennek feltétele a 2012. december 13-án kelt munkaszerződés 123. sz.

P.P. távollétének oka. Petruskina ismeretlen."

Nem kell sietni a szerződés felmondásával az első napon, amikor az új alkalmazott nem jelenik meg. Jobb várni másnapig. Hiszen a munkavállaló nemcsak reggel, hanem délután is megjelenhet a munkahelyén és általában a munkanap folyamán. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga a szerződés felmondására. Csak fegyelmi eljárást alkalmazhat.

A feljegyzés és az aktus alapján végzés születik a munkaszerződés felmondásáról. A végzésnek nincs általánosan elfogadott formája, ezért bármilyen formában elkészítik és kiadják. Például a következőket írhatja:

„A 2012. december 13-án kelt 123. számú munkaszerződésben meghatározott első munkanapi munkavégzés hiánya miatt P.P. Petrushkin és az Art. alapján. 61 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

RENDELEK:

1. A 2012. december 13-án kelt munkaszerződés 123. sz.

2. Törölje a 2012. december 13-án kelt 73. sz.

Indoklás: a munkavállaló 2012. december 17-én kelt első munkanapi távollétének 1. sz.

A munkaerő-felvételnél gyakran a munkaszerződéssel együtt munkaviszonyt, személyi igazolványt is készítenek, és ezt kitöltik, a felesleges bürokrácia elkerülése érdekében, de a szerződés felmondása esetén ez plusz munkát jelenthet. .

Vminek megfelelően munkaügyi jogszabályok a munkáltató köteles munkakönyvet vezetni minden olyan munkavállalóról, aki öt napon túl a szervezetben dolgozik. Rostrud 2012. március 10-én kelt, 395-6-1 számon kelt levelében jelezte, hogy ha a munkavállaló nem kezdett el dolgozni, akkor a munkaviszony nem kerül be a munkakönyvébe. Továbbá Rostrud 2007. december 19-én kelt 5203-6-0 számú levelében kijelentette, hogy ha a munkakönyvben nincs bejegyzés a munkaviszonyról, akkor nem kell bejegyzést tenni a munkaszerződés felmondásáról. Ha bejegyzés történt, azt érvényteleníteni kell. A könyvben szereplő hibás bejegyzést a munkavégzés helyén, vagy a munkáltató a címen javítja ki új Munka a hibát elkövető szervezet hivatalos dokumentuma alapján. Ha van munkaszerződés-nyilvántartási napló, abban a szerződés felmondásáról is bejegyzést kell tenni. Ha munkabérlési megbízást adtak ki, akkor a munkaszerződés felmondásáról szóló végzésben fel kell tüntetni, hogy a szerződés megszűnt.

Minden regisztráció után szükséges dokumentumokat A felmondásról a munkaszerződésben bejegyzés történik.

Ezután a munkavállalót értesíteni kell a munkaszerződés felmondásáról. Ehhez a munkáltatónak értesítő levelet kell készítenie, amelyhez csatolnia kell a munkaszerződés felmondását elrendelő végzés másolatait, valamint azt az okiratot, amely rögzíti a munkavállaló első munkanapon való távolmaradását. Ezeket a dokumentumokat levélben, átvételi elismervénnyel kell elküldeni.

Ha a munkakönyvet a munkáltató vezeti, akkor a megjelenés szükségességéről is értesítést kell küldeni. Az ilyen értesítés elküldésével a munkáltató mentesül a könyvkiadás késedelmes felelőssége alól.

I.D. Shilov ügyvéd