Hogyan készítsünk bejegyzést a munkafüzetbe. Bejegyzés a munkakönyvbe: szabad akaratból történő elbocsátás. Az oktatási adatok bármikor megadhatók

A szerződéses munkaviszony megkötése és megszüntetése fontos eljárások, amelyeket ennek megfelelően kell végrehajtani munkaügyi jogszabályok. A teljes folyamat dokumentálva van. A végzések elkészítése mellett fontos a felmondás helyes rögzítése munkakönyv 2017-es minták alapján.

Munkavállaláskor a személyazonosító okmányon kívül munkafüzetet is fel kell mutatni. Információkat tartalmaz a munkavállaló szolgálati idejéről, képzettségéről és az elbocsátás okairól korábbi helyek munka. Az álláskeresés nehézségei a polgárok egy bizonyos kategóriája számára jelentkeznek, akiket a jogszabályok és a belső előírások megsértése miatt bocsátottak el.

Az elbocsátás napján a munkáltató vagy a felelős személy vállalja, hogy a munkavállalónak munkakönyvet állít ki. Az Orosz Föderáció kormányának rendelete, amely elmagyarázza a dokumentumok megőrzésének szabályait, figyelembe veszi a helyzeteket amikor ez nem lehetséges:

• A munkavállaló betegszabadságon vagy rendszeres szabadságon van.
• Az alkalmazott nem jelent meg munkahely a vezető értesítése nélkül.
• A munkavállaló megtagadta a dokumentum átvételét.

Ilyen esetekben a szervezet nem vállal felelősséget a dokumentum késedelmes benyújtásáért.

A gátlástalan munkáltatók, akik a könyvkiadás késését a munkavállalóra nehezedő nyomás eszközeként használják fel, adminisztratív szabálysértési feljelentést tesznek, pénzbírsággal.

A 2017-es felvételi és elbocsátási bejegyzések során a szavak rövidítése nem megengedett. Hibák esetén áthúzásos módszerrel szükséges javítani, szöveglektor használata nélkül. Minden bejegyzést és javítást a felelős alkalmazott, ha kijelölnek, vagy a szervezet vezetője aláírásával és pecséttel igazol. A feljegyzések folyamatos sorrendben, 1-től kezdődően. Kitöltéskor szigorúan be kell tartania a következőket:

• dátum, amely napra, hónapra és évre van felosztva;
• tájékoztatás a foglalkoztatásról, áthelyezésről, elbocsátásról;
• indoklás - a megrendelés vagy egyéb dokumentum száma és dátuma.

Amikor 2017-ben kilép egy munkahelyről, a minta szerint helyesen kell kitöltenie a munkafüzetet olyan tintával, amely nem hajlamos a színvesztésre.

Kék, fekete vagy lila színben lehet bejegyzést tenni. A roll-on, gél és töltőtollak. A nyomtatott szöveg használata nem tilos, amit a nagy szervezeteknél gyakorolnak.

Az elbocsátáskor a munkavállalót megismerik a végzéssel és a munkaügyi nyilvántartásba való bejegyzéssel. A megfogalmazással egyetértését a megrendelés és a személyi igazolvány aláírásával fejezi ki. Ha a nyilvántartások nem egyeznek, kérni kell azok megfelelővé tételét, és ha a munkáltató ezt megtagadja, forduljon a szakszervezeti szervezet, munkaügyi ellenőrzés, ügyészség vagy bíróság.

A Munka Törvénykönyvében Orosz Föderáció(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) számos cikk foglalkozik a kapcsolatok megszűnésének okaival és azok formalizálásának eljárásával. Az általános indokokat a 77. cikk sorolja fel. A 11 pont között vannak referenciapontok, például ha egy alkalmazott megtagadja, hogy tovább dolgozzon a szervezetben, a cég másik régióba költözik, akkor elbocsátás következik be. a 72.1. pont szabályai szerint.

Az elbocsátást a szervezet végzése formájában dokumentálják, amelynek tartalmaznia kell egy kifejezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére hivatkozva. Ez a megfogalmazás szó szerint átkerül a „Munkainformációk” oszlopba.

A felek megállapodása

Ez a 77. cikk első bekezdése. A munkavállaló és a munkáltató egyetértésével a szerződés bármikor felmondható. Jellemzően a munkaadók eljátszanak mindent, és kiegészítő megállapodást kötnek, amely meghatározhatja a szerződéses kötelezettségek megszüntetésének, az ügyek munkavállalóról másik személyre történő átadásának vagy az új munkavállaló betanításának feltételeit. Mások megkérhetik a munkavállalót, hogy írjon nyilatkozatot a felek beleegyezésével.

Egyik lehetőség sem mond ellent a jogszabályi követelményeknek. Felelősség a 2017-es elbocsátásról szóló munkakönyvbe történő helyes bejegyzésért, kijelölt:

• kisvállalkozói szervezet vezetőjének;
• a szervezet megbízásából kinevezett felelős alkalmazott;
• HR osztály munkatársa.

Példa az elbocsátási bejegyzésre a munkakönyvben: „Elbocsátva a felek megállapodása alapján, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (1) bekezdése”. A helyes kitöltési minta tartalmazhatja az „elbocsátott” szó helyébe a „munkaszerződés megszűnt” vagy a „munkaszerződés megszűnt” kifejezést.

A közös megegyezéssel történő felmondás magában foglalhatja a szerződés időtartamának lejártát is. A munkaviszony megszűnését a munkáltatónak 3 nappal korábban be kell jelentenie a munkavállalónak. Azokban az esetekben, amikor nem történt írásbeli felmondás, és nem hajtották végre a felmondási eljárást, a szerződés határozatlan idejű. A helyes bejegyzés az Art. 2. pontjára való hivatkozás lenne. 77 a lejáratról munkaszerződés.

Munkavállalói vagy munkáltatói kezdeményezés

Ha egy alkalmazott úgy döntött, hogy felmond, akkor minden joga megvan arra, hogy kérelmet nyújtson be a vezetőnek tetszés szerint Az ok magyarázata nélkül. Ilyenkor két hete van az áthelyezésre és a megkezdett munka befejezésére. A megrendelésben és a munkaügyi nyilvántartásban fel kell tüntetni a munkavállaló akaratát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakaszára hivatkozva.

A munkavállaló elbocsátható áthelyezés miatt. Ilyen helyzetekben a munkáltató jelzi, vagy saját hozzájárulásával küldi el azt a vállalkozást, ahová át kíván adni. A 2017. évi felmondás helyes rögzítése a munkavállaló zavartalan foglalkoztatásához szükséges.

A felmondás kezdeményezője indokolt esetben a vezető lehet okirati bizonyítékokkal rendelkezik:

1. A képesítések következetlensége. Ha a munkavállaló a próbaidő alatt vagy annak lejárta után nem igazolta szakmai készségeit és képességeit, akkor a munkáltatónak joga van őt a 71. cikk szabályai szerint elbocsátani. 77. és 71. cikk.
2. A rutin megszegése, a munkahelyről való indokolatlan távolmaradás, alkoholos és kábítószeres befolyásoltság alatti megjelenés a 81. § (5) bekezdése alapján elbocsátást vonhat maga után.
3. A szervezet csődje vagy felszámolása, létszámleépítése, tulajdonosváltása is a 81. cikk hatálya alá tartozik.

Új feltételek megtagadása

A kisvállalkozások körében vannak olyan helyzetek, amikor a munkakörülmények megváltoztatására van szükség. Ennek oka lehet a társaság tulajdoni formájának átalakulása, vagy a fő részvénycsomag másik alapító általi megvásárlása. A 77. cikk 5. cikkelye foglalkozik ezzel a kérdéssel.A jegyzőkönyvnek tartalmaznia kell az elbocsátás konkrét okát.

Az elutasítás kezdeményezője lehet az a munkavállaló, aki a munkakörülmények megváltozására vonatkozó orvosi bizottsági következtetéssel rendelkezik.

Ha a munkáltató megüresedett állásokat ajánlott fel, de a munkavállaló nem elégedett velük, akkor a 77. § 8. pontjára hivatkozva bejegyzés történik. Ugyanez a kitétel határozza meg azokat a feltételeket, amikor a munkáltatónak nincs megfelelő betöltetlen állása.

Az általunk meghirdetett sorozat korábbi kiadványában megtanultad, hogyan kell munkafüzetet készíteni, és milyen bejegyzéseket kell tenni a címlapon történő regisztrációkor. A figyelmébe ajánljuk cikkünkben úgy döntöttünk, hogy kiemeljük a munkafüzetbe történő bejegyzés alapvető szabályait az „Információk a munkáról” és a „Tájékoztatás a díjakról” szakaszok kitöltésekor.

A bejegyzések elkészítésének általános szabályai

Mielőtt rátérnénk a munkafüzet egyes bejegyzéseinek leírására, megjegyezzük a legáltalánosabb szabályokat, amelyeket két, az Ön számára már ismert normatív jogi aktus állapít meg - a munkafüzetek vezetésének és tárolásának, a munkafüzet nyomtatványok készítésének, valamint azok rendelkezésére bocsátásának szabályai. munkaadók, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével (a továbbiakban: „Szabályok”) és a Munkaügyi Minisztérium határozatával jóváhagyott munkafüzetek kitöltési útmutatójával Az Orosz Föderáció 2003. október 10-i 69. sz. (a továbbiakban: „Útmutató”):

A munkával kapcsolatos információk munkafüzetbe való beírásának szabályai

Az adott szervezetben végzett munkával kapcsolatos információk a munkaerő-felvétellel kapcsolatos információkkal kezdődnek. Nézzük meg ezen adatok megadásának alapvető szabályait.

Milyen adatok szükségesek az álláspályázathoz?

Ha a munkavállaló 5 napnál hosszabb időre belép a fő munkahelyére, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkakönyvébe rögzíteni (amelyet a munkavállaló nyújt be, vagy ugyanaz a munkáltató ad ki olyan munkavállaló felvételekor fő munkahelye az első).

Munkahelyi jelentkezéskor be kell tartania egy ilyen sorrend:

1. Először a „Munkahelyi adatok” rovat 3. oszlopában címsorként a szervezet teljes neve, valamint a rövidített neve kerül feltüntetésre (a sorszám és a bejegyzés dátumának feltüntetése nélkül). cégnév (ha van) létesítő okiratai (alapító okirat, alapító okirat, szabályzat) szerint.

A nagyvállalatoknál gyakran a következő megközelítést alkalmazzák a munkaügyi nyilvántartások többszöri rögzítésének megkönnyítésére. A szervezet teljes és rövidített nevét tartalmazó, szedés szöveggel ellátott speciális bélyegzőt rendelnek. A munkafüzetben egy ilyen bélyegző lenyomata helyettesíti a kézzel készített bejegyzést. Olyan esetekben is célszerű ezt megtenni, amikor a szervezet nevének két változatának (teljes és rövidített) kézi feltüntetése sok sort foglal el a munkafüzetben.

2. A fenti címsor alá az 1. oszlopban kézzel tegye (továbbá minden bejegyzés csak kézzel történik) sorozatszám bejegyzés történt . Például, ha az elbocsátási rekord utolsó (korábbi) száma „31” volt, akkor a későbbi felvételkor a következő sorszámot rendelik hozzá - „32”.

4. Majd a 3. oszlopban kész a szervezet valamely szerkezeti egységébe történő átvételről vagy kinevezésről szóló okirat a beosztás, munkakör, szakterület, szakma, végzettség megjelölésével .

Általában, beosztás (munka), szakképzettséget megjelölő szakma megnevezése szerint előállított személyzeti asztal- egy dokumentum, amellyel minden szervezetnek rendelkeznie kell. Ha azonban a szövetségi törvénynek megfelelően bizonyos beosztásokban, szakterületeken vagy szakmákban végzett munkavégzés ellátások nyújtásával vagy korlátozások fennállásával jár, akkor ezen beosztások, szakterületek vagy szakmák neve, ill. képesítési követelmények meg kell felelniük a vonatkozó elnevezéseknek és követelményeknek képesítési segédkönyvek, amelyet az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagytak jóvá. Jelenleg érvényben:

• Az orosz munkaügyi minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú határozatával jóváhagyott vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti pozíciókra vonatkozó képesítési kézikönyv, és
• A munkások munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, amelynek egyes kérdéseit korábban a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkársága határozataiban különböző időpontokban hagyták jóvá, és Általános rendelkezések a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. január 31-i 31/3-30. sz. rendelete hagyta jóvá.

Jegyzet! Ha ezeket a szabályokat figyelmen kívül hagyják, a munkavállalónak nehézségei adódhatnak a nyugdíj megállapítása során, ideértve az ártalmassággal járó munkakörökben (szakmákban vagy szakterületeken) eltöltött idő beszámítását is: a nyugdíjpénztár területi kirendeltségének alkalmazottai megtagadhatják a beszámítást. a megfelelő időszakot a munkavállalónak juttatott juttatásként.hivatkozással arra, hogy a beosztások, szakkörök és szakmák listáiban, amelyek szerint a kedvezményes felhalmozási jog biztosított, ez a munkakör (szak vagy szakma) nem szerepel.

Emellett a gyakorlatban fontos megérteni, hogy mely címek utalnak beosztásokra és melyek szakmákra. Sajnos a munkanyilvántartások vezetéséért felelősek gyakran nem tesznek különbséget a munkakör és a szakma között, és beírják például a következőt: „A munkakörre szerelőt vettek fel”, holott a szerelő szakma, nem beosztás. A helyes bejegyzés a következő lenne: „A szerelő elfogadta.” A fenti kézikönyvek, valamint a Össz-orosz osztályozó a munkavállalói szakmák, az alkalmazottak beosztásai és a tarifakategóriák (OKPDTR), amelyet az Oroszországi Állami Szabvány 1994. december 26-i 367. számú rendelete hagy jóvá. Ezek a dokumentumok segítenek elkerülni a hibákat nemcsak a munkakönyvekbe való bejegyzéseknél, hanem a munkavállalókkal való munkaszerződés megkötésekor, a munkaerő-felvételre vonatkozó megbízások (megbízások) kiadásakor.

Egy másik gyakori hiba, amelyet a gyakorlatban követnek el a munkafüzetek bejegyzései során az "elfogadva" vagy a "hozzárendelt" szavak helytelen használata. A helyzet az, hogy a pozícióba való kinevezés szigorúan meghatározott esetekben történhet, nevezetesen csak olyan esetekben, amikor ezt jogszabály vagy a szervezet alapszabálya (szabályzata) írja elő, például fióktelepek és képviseleti irodák vezetői. jogalany. Minden más esetben jogellenes a kinevezés jelzése. Ugyanilyen helytelen a „beiratkozott” megfogalmazás.

Egyébként, ha a munkakönyv egy nőé, akkor a megfelelő igéket nőnemű nemben kell írni: „elfogadva”, „kijelölve”.

A munkakönyvbe történő felvételkor gyakran tévesen értelmezik azt a követelményt, hogy a munkaügyi nyilvántartás pontosan megfeleljen a munkáltató utasításának (utasításának), a munkafüzetben a megbízás (utasítás) szövegét reprodukálva, amelyen pl.

• a szerződés határozott idejű jellege („Határozott idejű munkaszerződéssel titkár-asszisztensnek átvett” vagy „2010.02.01-2011.01.31-ig könyvelőnek átvett”);
• a próbaidő meglétének feltételei („Elfogadva vezetőasszisztens munkakörbe próbaidő három hónap") stb.

Annak ellenére, hogy mindezeket a részleteket valóban a felvételi utasítás (utasítás) állapítja meg, a munkafüzetben való feltüntetésük elfogadhatatlan, mivel ellentmond az Utasításnak, és a munkakönyvbe történő bejegyzésekre vonatkozó szabályok megsértését jelenti. Az Útmutató szövegének elemzése arra enged következtetni, hogy a munkakönyvben a felvételről szóló bejegyzésnek csak azt kell tartalmaznia, hogy hol és ki vette fel a személyt, kivéve a munka sajátos jellegét és a munkáltatónál történő foglalkoztatás egyéb feltételeit. .

5. Végül a 4. oszlopban fel kell tüntetni annak a szervezeti és adminisztratív dokumentumnak a megnevezését, amely alapján a munkakönyvbe bekerült a munkaügyi nyilvántartás - megbízás (utasítás) vagy a munkáltató egyéb határozata - dátumának feltüntetésével (első ) és szám (a dátum után).

1. példa

Show összecsukása

Semenova E.M. felvételt nyert a Nagatinskaya Zastava LLC-be vezető asszisztensnek, amit a 2010.11.02. 023-ls/p sz. felvételi megbízás tükröz. A következő bejegyzést kell bevinni Semenova E.M. munkakönyvébe:

Mi a teendő egy régi stílusú munkakönyvvel?

Mi van akkor, ha valaki eljön a munkahelyére, és olyan munkafüzetet hoz, amelyet korábban jóváhagytak, mint a most használt űrlapot? Erre a kérdésre a választ az Orosz Föderáció kormányának 2003.04.16-i 225. számú, „A munkafüzetekről” szóló rendeletében találja meg, amelynek (2) bekezdése megállapítja, hogy az új minta munkakönyvei 2004. 01. 01-től életbe lép, és a korábban kialakított minták dolgozói rendelkezésére álló munkakönyvek érvényesek, újakra nem cserélhetők.

Ez azt jelenti, hogy a régi nyomtatványokon 1973-tól kiállított munkakönyvek érvényesek, feltéve, hogy a munkavállalót az 1975. 01. 01. és 2004. 01. 01. közötti időszakban az első fő munkahelyen vették fel. Ha a munkavállaló munkakönyvét 2004. 01. 01. előtt nyitották meg, akkor abban bejegyzést kell tenni, és nem kell új munkafüzetet készíteni a jelenleg érvényes forma szerint, ha a „Munkainformációk” között vannak szabad sorok. szakasz. Ha elfogy a szabad hely, akkor ugyanabban a munkafüzetben, de a 2004-es űrlapon kell kitölteni egy betétet, amelybe a későbbiekben a munkával kapcsolatos további információk kerülnek be.

A munkavállalási bejegyzés megtétele azonban csak a kezdete a munkafüzet „Munkahelyi információk” rovatának kitöltésének, ha adott szervezetben dolgozik.

Milyen információk kerülnek be a munkavállaló szervezeti élete során?

A felvétel napjától az elbocsátásig tartó időszakban számos bejegyzés tehető a munkavállaló munkakönyvének „Munkainformációk” részében. Nézzük meg őket részletesen.

1. A szervezetben végzett munka időtartama alatt a munkavállaló jogosult új rangot kap (osztály vagy kategória) . Ezután a munkáltató utasítása (utasítása) alapján ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvébe (Útmutató 3.1. pont).

2. példa

Show összecsukása

Evseeva E.P. 3. kategóriás vizsgálati laboratóriumi asszisztensként dolgozik a Family Doctor LLC-nél. A 2010. február 18-i 043-a számú rendelettel a 4. kategóriába sorolták be, amelyről Evseeva E.P. munkakönyvének „Munkainformációk” rovatában a következő bejegyzés történt:

Azt is megjegyzik második és azt követő szakma, szakma vagy egyéb képesítés létrehozása a munkavállaló számára, megjelölve e szakmák, szakterületek vagy képesítési szintek vonatkozó kategóriáit .

3. példa

Show összecsukása

Egy 3. kategóriás autójavító szerelő, P.S. Szergejev, aki az Avtostan CJSC-nél dolgozik, kapott egy második szakmát - a 6. kategóriájú motortesztelőt. Ez tükröződni fog a munkafüzet „Munkainformációk” szakaszában. a következő módon:

2. A munkafüzetben nyilvántartás készül a munkavállaló másikhoz való áthelyezéséről állandó munka ugyanazzal a munkáltatóval . Nézzük meg, milyen helyzeteket jelent egy ilyen átvitel, és hogyan kell helyesen bejegyzéseket tenni a munkafüzetbe. cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. §-a szerint a munkavállaló áthelyezése másik állandó munkahelyre ugyanazon munkáltatónál három esetben történhet:

A) amikor egy munkakör megváltozik munkavállaló (azaz beosztás, szakma, szakképzettséget megjelölő szakváltoztatás; más jellegű munkavégzés). Például egy másik munkahelyre, ugyanannál a munkáltatónál történő áthelyezés esetén a munkavállalót előléptetik;

4. példa

Show összecsukása

Az OJSC "Cypress" jogi tanácsadója Arkagyev V.V. pozícióba léptették elő megüresedett hely a jogi osztály helyettes vezetője. Ez a következőképpen tükröződik a munkafüzetben:

b) amikor megváltozik szerkezeti egység;

5. példa

Show összecsukása

Az Ulysses LLC számviteli és könyvvizsgálati osztályának könyvelője, Sukhanov A.P. a munkaügyi és bérügyi osztályra helyezték át hasonló pozícióba.

V) a munkafunkció és a szerkezeti egység megváltoztatásakor.

6. példa

Show összecsukása

Chinareva S.S. a Saracen LLC irodája vett fel titkárnak. Ezt követően a HR osztályra helyezték át ellenőrnek.

Jegyzet! Ha az áthelyezés ideiglenes, a munkavállaló munkakönyvében nem történik bejegyzés az ilyen áthelyezésről.

Önmagában a munkavállaló bérének változása, munkarendjének megváltozása, valamint az ugyanabban a szervezetben dolgozó munkavállaló másik munkahelyre, ugyanazon a területen lévő másik szerkezeti egységbe költözése, más mechanizmus alapján történő munkabeosztás, ha a munkavállaló munkavégzési funkciója nem változik, nem minősül fordításnak, és nem szükséges módosítani a munkakönyvet.

3. Abban az esetben cégnév megváltozik A dolgozók munkakönyvébe megfelelő bejegyzést kell tenni. Az a tény, hogy ha nem adja meg, paradox helyzetbe kerül - a munkavállalót egy szervezetbe fogadják, és az elbocsátási jegyzőkönyv készítésekor a szervezet pecsétjét más névvel látják el. Ez lehetővé teszi a jövőben, hogy a nyugdíjigénylés során kétségbe vonható legyen az ilyen szervezetnél ledolgozott idő beszámítása a vonatkozó szolgálati időbe, aminek következtében a munkavállalónak nagy valószínűséggel további bizonylat benyújtására lesz szüksége. dokumentumok - igazolások a munkahelyről, az állami archívumból stb. Az ilyen kétségek elkerülése érdekében fontos, hogy a „Munkainformációk” részben helyesen rögzítse a szervezet átnevezését az összes alkalmazott munkakönyvében:

• a 3. oszlopba a következő bejegyzés kerül: „Az ilyen és ehhez hasonló szervezetet átnevezték ilyen és ehhez hasonló dátumra.” Az ebben az oszlopban megadott információk a megfelelő szöveget tartalmazó szedésbélyegző lenyomatának felhelyezésével is megadhatók;
• a 4. oszlopban az átnevezés alapja szerepel - „a munkáltató utasítása (utasítása) vagy egyéb határozata, annak dátuma és száma”.

Hangsúlyozzuk, hogy a szervezet nevének megváltoztatása önmagában nem indok (alap) a munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetésére, ezért ilyen helyzetben nem lehet felmondást rögzíteni!

7. példa

Show összecsukása

A határozat szerint Általános találkozó résztvevők, 2010.02.10.-i 02. számú jegyzőkönyvvel a Társaság a Korlátolt felelősség A „Premier-Consult” 2010.02.17-től „Premier Consulting Company” Korlátolt Felelősségű Társaságra változott. Tekintettel arra, hogy a szervezet több mint 1000 dolgozót foglalkoztat, a HR osztály előre megrendelt egy szedőbélyeget, amivel a megfelelő bejegyzést a dolgozók munkafüzetébe (lásd a következő oldalon mintát).

Jegyzet! A bélyeglenyomatnak a kézzel készített bejegyzéshez hasonlóan teljes mértékben bele kell illeszkednie az „Információk a munkáról” rovat 3. oszlopába, anélkül, hogy a 4. oszlopot érintené; ellenkező esetben a bejegyzés hibásan kerül beírásra.

Egy szervezet átszervezésekor ( Polgári törvénykönyv Az Orosz Föderáció az átszervezés 5 formáját írja elő: egyesülés, csatolás, megosztás, szétválás, átalakulás, vagyonának tulajdonosának megváltozása (például önkormányzati vállalkozás ingatlanának állami tulajdonba kerülése esetén) vagy a szervezet illetékességének/beosztottságának változása (például kutatóintézettel kapcsolatban, amikor megváltozik az a részleg, amelynek az intézet alárendeltje van, ez az információ a munkavállalók munkakönyvében is megjelenik, ha ez érinti a a szervezet.

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 75. §-a szerint, amikor a szervezet tulajdonának tulajdonosa megváltozik, az új tulajdonosnak legkésőbb a tulajdonosi jogai keletkezésének napjától számított három hónapon belül joga van felmondani a munkaszerződést csak a szervezet vezetőjével. a szervezet, helyettesei és a főkönyvelő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. szakasza, 1. rész, 81. cikk). A megmaradt munkavállalókkal az új tulajdonos saját kezdeményezésére nem bonthatja fel a munkaszerződést.

Az Art. 5. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke szerint a szervezet joghatóságának / alárendeltségének átszervezése vagy megváltoztatása során a munkavállalókkal kötött munkaszerződések nem szűnnek meg.

A fenti esetekben a munkaszerződés felmondható, ha a munkavállalók megtagadják a munkavégzést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 6. szakasza, 1. rész).

A munkahelyen maradó munkavállalók munkakönyvébe a szervezet átnevezése kapcsán tett bejegyzéshez hasonló módon kerül sor (lásd 7. példa).

4. Bejegyzés a munkavállaló munkakönyvébe beosztás (szakma) vagy szerkezeti egység nevének megváltoztatásáról azonos módon kerülnek be. Az ilyen bejegyzések alapja a munkáltató utasítása (utasítása) vagy egyéb határozata a megfelelő átnevezésről.

5. A munkafüzetbe bejegyzések is készülnek a katonai szolgálat idejéről az 1998. március 28-án kelt 53-FZ „On” szövetségi törvénnyel összhangban katonai szolgálatés katonai szolgálat", valamint a szolgálati időről belügyi szervek, Állapot a Rendkívüli Helyzetek Minisztériumának tűzoltósága, intézmények és szervek büntetőrendszer, szervek adórendőrség, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző hatóságok és vámhatóságok; a továbbképzési, átképzési és képzési kurzusokon és iskolákban való képzés idejéről .

8. példa

Show összecsukása

A Status LLC jogi osztályának vezetője Lapina L.I. a munkáltató továbbképzésre küldte az Állami Menedzser- és Befektetési Szakértői Szakmai Átképzési és Továbbképzési Akadémiára a „ Hatékony munkavégzés a szervezet jogi szolgálata." A képzés elvégzése után 2010. február 15-én 290. sz.

9. példa

Show összecsukása

A cikk folytatása a magazin következő számában lesz: elmagyarázzuk, hogy a munkaszerződés megszűnésekor milyen adatok kerülnek be a munkakönyvbe, és hogyan kell tükrözni a díjakkal és a részmunkaidős munkával kapcsolatos információkat. Ezek után áttérünk egy új feladatra - a munkafüzet kitöltése során elkövetett hibák kijavítására és a nyilvántartások egyéb módosításaira.

Lábjegyzetek

Show összecsukása

Bemutatkozik kész minták munkakönyvek kitöltése 2020-ban, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével szigorúan összhangban készítenek el.

Trudoviks elkezdte bírságolni a könyvelőket és a személyzeti tiszteket a munkakönyvek kitöltésének hibái miatt. Az "Egyszerűsített" folyóirat segít a hibák kijavításában szankciók nélkül:

A munkafüzet kitöltésének szabályai 2020-ban

A munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasításokat az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyta jóvá 2003. október 10-i 69. sz.

Az utasítások szerint:

• A dátumokat minden rovatban arab számokkal kell megadni (nap és hónap - két számjegy, év - négy számjegy).

Például, ha egy alkalmazottat 2020. december 25-én vettek fel, akkor a munkafüzetbe be kell írni: „2020.12.25.

• Jegyzetek készítéséhez használjon fekete, kék vagy lila színű töltőt, zselét vagy golyóstollat
• csökkentése nem megengedett

Például: "pr." "rend" helyett stb.

• a „Tájékoztatás a munkáról” és a „Tájékoztatás a díjakról” rovatban a korábban megírt pályaművek áthúzása nem megengedett (még akkor sem, ha azok érvénytelenek)

Már a munkaügyi jelentés apró elírása is okot ad arra, hogy a Nyugdíjpénztár ne számolja a munkavállaló szolgálati idejét, nézze meg, milyen hibák lehetnek veszélyesek a cikkben.

Hogyan javítsunk ki egy hibát a munkafüzetben

Ha módosítani kell valamelyik bejegyzést, az utolsó után tüntesse fel a következő sorszámot, az új bejegyzés dátumát, majd a 3. oszlopba írja be: „Az ilyen és ehhez hasonló számú bejegyzés érvénytelen.”

Ezt követően szükség szerint kell megadnia az adatokat. Például: „Elfogadva ilyen-olyan szakmára (beosztásra).” Ezután a 4. oszlopban megismétlődik annak a megbízásnak (utasításnak) vagy egyéb munkáltatói határozatának a dátuma és száma, amelyből a bejegyzés hibásan került be a munkakönyvbe, vagy a megbízás (utasítás) dátuma és száma, ill. feltüntetésre kerül a munkáltató egyéb döntése, amely alapján a helyes bejegyzés történik.

Ugyanilyen módon érvénytelenítik a másik munkakörbe való áthelyezésről szóló nyilvántartást stb.

Ha a munkakönyvben a felmondási bejegyzés érvénytelen

Ha a munkakönyvben az elbocsátásról vagy más állandó munkakörbe való áthelyezésről szóló bejegyzés van, amelyet utólag érvénytelennek nyilvánítanak, a munkavállaló írásbeli kérelmére a munkafüzet másodpéldányát adják ki érvénytelennek nyilvánított bejegyzés nélkül.

Ebben az esetben a munkafüzet másodpéldányának első oldalának jobb felső sarkában a „Másolat” felirat látható.

Az előző munkafüzet első oldalán (címlapján) ez áll: „Ehelyett másodlatot adtak ki”, feltüntetve annak sorozatát és számát.

Elektronikus munkafüzetek

Az elektronikus munkafüzetekre való átállás gondolata már régóta szóba került, mert nyilvánvaló, hogy a papíralapú munkafüzet kényelmetlen mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Ezenkívül az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja évente rengeteg időt tölt a munkaügyi nyilvántartásokból származó információk átvitelével és azok feldolgozásával. A fentiek alapján arra a következtetésre jutottunk, hogy az elektronikus dokumentum valóban jó megoldás.

Az Orosz Föderáció kormánya engedélyezni kívánja a „rendes” és az elektronikus munkafüzetek használatát is. Az átállás mindenesetre fokozatosan fog megtörténni, és 2020-ban is sürgető kérdés marad a papíralapú munkafüzetek kitöltése.

Példák egy munkafüzet kitöltésére 2020-ban

A munkaügyi okmányt csak akkor bélyegzik le, ha rendelkezésre áll.

Hogyan írjunk fogalmazást egy munkafüzetbe

JOBB: Elbocsátva a szervezet létszámának csökkentése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 2. pontja

ROSSZ: Elbocsátva a szervezet létszámának csökkentése miatt, 2. cikk, 1. rész, art. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Címlap tervezés

A címlapot az a szervezet (IP) tölti ki, amelynek munkája az első volt a munkavállaló életében. A címlapra fel kell írni a munkavállaló teljes nevét, születési idejét, végzettségét, szakmáját, a munkakönyv kitöltésének dátumát, a munkavállaló aláírását és a cégnél személyi nyilvántartást vezető személy aláírását (HR-es, könyvelő) , vezető vagy egyéni vállalkozó).

Változások végrehajtása a címlapon

A címlap módosításához a hibásakat húzza át, és írja be a jobb oldalra a megfelelő feliratot mintánk szerint. Adja meg a dátumot és az aláírást.

Toborzás

A munkaerő-felvétel így történik. A bal oldali oszlopba írja be a bejegyzés számát és dátumát. A „felvételi információk...” rovatba írja be a szervezet vagy egyéni vállalkozó teljes nevét és rövidítését.

Példa:

• "Alfa" Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC "Alpha")
• Egyéni vállalkozó A.A. Petrov (IP A.A. Petrov)

Áthelyezés másik pozícióba

Másik pozícióba történő áthelyezés megrendelés alapján történik. Lásd alább egy mintakönyvet.

Felmondás a munkavállaló saját kérésére

Az elbocsátás szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik. Ebben az esetben meg kell írnia, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének melyik cikke alapján rúgták ki a munkavállalót. Ha itt hibázik, a munkavállaló bíróságon támadhatja meg a felmondást. A felirat nem rövidíthető.

A megfogalmazás a következő legyen: A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. pontja.

E felirat alatt a személyzeti tisztviselő és a munkavállaló aláírása található.

Felhívjuk figyelmét, hogy elbocsátáskor a személyzeti tiszt és a munkavállaló aláírása kerül a könyvbe.

Elbocsátás létszámleépítés miatt

A létszámleépítés miatti elbocsátás esetén a szöveg a következő: Elbocsátva a szervezet alkalmazottainak számának csökkenése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 2. bekezdése

Hiba a cégnévben

A munkafüzetben fejléc formájában feltünteti a cég teljes és rövidített nevét - a munkaügyi nyilvántartás előtt (69. számú utasítás). A címbeli ellentmondásokat ki kell javítani, hogy a Nyugdíjpénztár ne fossza meg a munkavállalót az Ön cégénél fennálló szolgálati idejétől. A könyvben szereplő név eltérhet a chartában szereplő névtől, ha a vállalat módosította a jogi személyek egységes állami nyilvántartását, vagy hibásan adott meg információkat.

A cég nevet változtatott.Írja be, hogy a szervezet átnevezése megtörtént, és tüntesse fel annak a dokumentumnak az adatait, amely alapján a cég nevet változtatott.

Rosszul írtad a nevet. Ha az időpont egyeztetése előtt rossz nevet adott meg, törölje a bejegyzést. Ehhez készítsen egy rekordot szám nélkül, amely azt jelzi, hogy hiba van a névben (lásd lent a 6. mintát). A hibás cím nem húzható át.

Bejegyzés az elbocsátásról szóló munkafüzetbe: 3 adatbeviteli szabály + a bejegyzés 5 összetevője + 5 leggyakoribb felmondási ok, saját kívánságon kívül.

A HR-es munkája összetett és felelősségteljes.

A csapattagok személyi okmányaiban elkövetett hiba sokba kerül, nemcsak maguknak a papírok tulajdonosainak, hanem a személyzeti tisztnek is, aki pénzbírsággal sújtható.

Nagyon gyakran előfordul, hogy a HR osztálynak bejegyzést kell tennie a munkakönyvbe az elbocsátásról.

Minden jó szakembernek ismernie kell a szövegezés fő típusait, a változtatások elfogadható formáit, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon cikkeit, amelyek megfelelnek a szerződés felmondásának minden típusának.

A munkakönyvbe történő felmondásról szóló bejegyzés általános szabályai

A hivatalosan bejegyzett munkavállalónak rendelkeznie kell egy munkakönyvvel, amelyet a személyzeti osztályon tárolnak, és amelybe a felelős személy bejegyzi a felvételt, előléptetést, valamint a szerződés felmondását.

1. Mit érdemes tudni a munkafüzetek kitöltésének szabályairól?

Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt elbocsátási eljárás meglehetősen egyszerű, különösen akkor, ha a zsoldos úgy döntött, hogy saját kezdeményezésére megváltoztatja munkahelyét, és a vezetés nem rúgja ki valamilyen kötelességszegés miatt.

Pedig számos szabály van, és mindenekelőtt a megfelelő dokumentáció elkészítésére és a nem sérthető bejegyzésekre vonatkoznak.

Az elbocsátás napja megegyezik azzal a nappal, amikor a szakember utoljára a munkahelyén tartózkodott. Ha az írást követően a munkavállaló további 2 hétig dolgozott, akkor fizetésének napja a vágyának írásbeli feltárását követő 14. nap.

Az elbocsátás napján a munkavállalónak meg kell kapnia:

• számítás ( bérek a munkaidőre);
• igazolások (munkatevékenységekről, befizetett járulékokról stb.);
• munkafüzet a szerződés felmondásáról szóló szöveggel, minden szabálynak megfelelően elkészítve.

Nem tehet bejegyzést a munkaügyi nyilvántartásba anélkül, hogy a vezetőségtől nem hozna létre egy megbízást arról, hogy egy adott munkavállalóval kötött szerződést felbontják.

Nemcsak a HR osztálynak, hanem a távozónak is ismernie kell ezt a sorrendet.

Amikor a munkakönyvbe bejegyzést tesz a szerződés felmondásáról, a személyzeti tisztnek emlékeznie kell arra, hogy:

1. Az elbocsátással kapcsolatos tájékoztatást a munkavállaló felvételéről szóló jegyzőkönyvnek kell megelőznie.
2. Minden adatot a vezetőség aláírásával és cégbélyegzőjével kell rögzíteni.
3. Az elbocsátottnak meg kell győződnie arról, hogy a munkaügyi nyilvántartásba minden adatot helyesen rögzített-e, és ezt aláírásával igazolnia kell.

Az elbocsátott személy nem köteles személyesen átvenni iratait, ha erre nincs lehetősége. A teljes papírcsomagot elküldheti neki postai úton vagy futárral.

2. A munkakönyvbe történő bejegyzés fő összetevői elbocsátáskor.

A szakember által készített munkakönyvben az elbocsátásról szóló bejegyzésnek a következőnek kell lennie:

• valósághű (lehetetlen például a szerződés időtartamának dátumait meghamisítani);
• helyes (minden szabálynak megfelelően és hibamentesen megfogalmazva).

Ez a szöveg nem fog panaszt tenni az ellenőrző hatóságok részéről.

Az elbocsátással kapcsolatos információknak a következő információkat kell tartalmazniuk:

1.	Jegyezze fel a sorozatszámot
2.	Munkaügyi módosítások időpontja
3.	Tájékoztatás a munkaszerződés megszüntetéséről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyik cikke alapján
4.	A kiadott végzés adatai a munkaviszony megszüntetéséről
5.	A személyzeti tiszt (a társaság vezetője) aláírása ill korábbi alkalmazott, ami azt jelzi, hogy a generált rekordok helyesnek minősülnek

Ha betartja a munkafüzetek kitöltésére vonatkozó általános szabályokat, soha nem fog élni sem az adóhivatal, sem a felügyelőség, sem maga az elbocsátott személy részéről, akinek az adatok hibás megadása miatt gondok adódhatnak.

Miért dönt egy alkalmazott a felmondás mellett, és hogyan kell mindent megfelelően dokumentálni a munkakönyvben?

A leggyakoribb oka annak, hogy a munkavállalók országszerte megváltoztatják tevékenységi helyüket, saját vágyuk, hogy másik munkáltatóhoz menjenek el.

A nagykorú törvényes joga, hogy a legkényelmesebb munkahelyet keresse magának.

A személyzeti tiszt feladata, hogy a számítás okának megjelölésével helyesen rögzítse a munkaügyi nyilvántartást:

1. Öregségi nyugdíj.
2. A bérbeadó fél kezdeményezése az alábbiakkal kapcsolatban:
   • a fegyelem megsértése;
   • részegség;
   • rossz feladatellátás;
   • létszámcsökkentés;
   • a cég pénzügyi nehézségei stb.
3. (amikor sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincs ellene a kétoldalú szerződésbontás).
4. A felek akaratától független körülmények, például egy szakember behívása az orosz hadsereg soraiba.
5. Bármilyen jó ok:
   • oktatási intézménybe való felvétel;
   • Más városba költözés;
   • annak szükségessége, hogy kövesse férjét/feleségét egy hosszú üzleti útra stb.

Ehhez alaposan tanulmányoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71., 77., 81. és 83. cikkét.

Előfordul, hogy maga a munkavállaló nem csak azt követeli, hogy „saját kérésére elbocsátva”, hanem jelezze azt az okot, amely ezt a vágyat okozta.

Itt a személyzeti tisztnek saját belátása szerint kell eljárnia.

Ha van egy dokumentum, amely megerősíti ezt a jó okot (egyetemi igazolás, nyugdíjigazolás, a férj / feleség munkahelyének igazolása az üzleti útról stb.), akkor a megfelelő bejegyzés megtehető.

Ha az egész lényeg egy elégedetlen zsoldos szeszélye, akkor jobb, ha megtagadja.

Oksana Ivanovna kiváló könyvelő volt, de nagyon összetett karaktere volt, ami még tovább romlott, amikor új igazgató érkezett a céghez.

A vezetőségnek nehéz volt közös nyelvet találnia a főkönyvelővel, ennek ellenére az igazgató nem rúgta ki Oksana Ivanovnát, jó szakembernek jegyezve meg.

Egy újabb konfliktus után Oksana Ivanovna felmondólevelet írt. A feszült helyzetbe belefáradt vezetőség aláírta és elrendelte a megfelelő végzés kiadását.

A konfliktus újabb köre kezdődött, amikor a volt főkönyvelő követelni kezdte, hogy a személyzeti ügyintéző írja be a munkaügyi jelentésbe: „Saját kezdeményezésemre bocsátottak el, mert ilyen rossz igazgatóval nem lehet dolgozni.”

Természetesen a HR osztály alkalmazottja megtagadta az ilyen bejegyzést, arra hivatkozva, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs ilyen záradék.
És pontosan helyesen cselekedett.

Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe az önkéntes elbocsátásról?

Az elbocsátás leggyakoribb oka az önkéntes.

Egy ilyen megfogalmazás kompromisszum, amelybe a munkáltatók és a munkavállalók is beleegyeznek, még akkor is, ha a valódi ok a felek közötti konfliktus, a felvevő fél nyomása, a munkavállaló munkájának hibája vagy valami más.

A tetszés szerinti elbocsátás lehetőség az alkalmazottak arcmentesítésére, jelentősen leegyszerűsítve a HR tisztek munkáját.

A HR osztály két elfogadható összetétel közül választhat:

Mindkettő helyes és azonos jogi erővel bír.

Csak ne felejtse el beírni a munkaügyi dokumentumba, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének melyik része volt a rekord létrehozásának alapja.

Ha a szakember szabad akaratából van, akkor a munkakönyv bejegyzése így fog kinézni:

Minta munkafüzetből.

Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkafüzetbe?
Egy alkalmazott elbocsátása.

Bejegyzés a munkafüzetbe az elbocsátásról: a leggyakoribb példák

A könyvbe történő adatbevitelnek két fő formája van, amelyek a szakember számítását jelzik: „Elbocsátott...” és „Munkaszerződés megszűnt...”.

Mindkét lehetőség érvényesnek tekinthető, és felhasználható a dokumentáció módosítására.

Az alapra mutató szöveg helyes megfogalmazásához használja ezt a táblázatot:

Bázis elbocsátásért	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke	Minta bejegyzés az elbocsátásról № 1	Minta bejegyzés az elbocsátásról № 2
A felek megállapodása alapján	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 1. pont		A felek megegyezésével elbocsátották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (1) bekezdését
A felek megegyezésével elbocsátották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (1) bekezdését	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 2. bekezdés	Elbocsátva a munkaszerződés lejárta miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (2) bekezdése	A munkaszerződést a munkaszerződés lejárta miatt szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (2) bekezdése
Saját kérésére	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 3. bekezdés	Saját kérésére elbocsátották, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (3) bekezdése	A munkaszerződést a munkavállaló saját kérésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (3) bekezdése szerint.
Átutalás útján a munkavállaló kérésére	Művészet. 77. cikk 1. rész 5. pontja	Elbocsátva a "Tovább" Korlátolt Felelősségű Társasághoz történő átruházás útján a munkavállaló kérésére, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 5. bekezdése	A munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (5) bekezdése értelmében a munkavállaló kérésére a „Tovább” Korlátolt Felelősségű Társasághoz való átadással megszűnt.
Áthelyezés útján a munkavállaló beleegyezésével	Művészet. 77. cikk 1. rész 5. pontja		Elbocsátva a „Tovább” Korlátolt Felelősségű Társasághoz való átruházás útján a munkavállaló beleegyezésével, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 5. bekezdése
A munka folytatásának megtagadása ingatlantulajdon-változás miatt	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 6. bekezdés		A munkaszerződést felmondták a munka folytatásának megtagadása miatt, a szervezet tulajdonában bekövetkezett változás miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése.
A munka folytatásának megtagadása a szervezet illetékességi területének megváltozása miatt	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 6. bekezdés	Elbocsátva a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet joghatóságának megváltozása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése	A munkaszerződést a munka folytatásának megtagadása miatt szüntették meg a szervezet joghatóságának megváltozása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése.
A munka folytatásának megtagadása a vállalkozás átszervezése miatt	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 6. bekezdés	Elbocsátva a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet átszervezésével kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése	A munkaszerződést a munka folytatásának megtagadása miatt szüntették meg a szervezet átszervezésével összefüggésben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése.
A munkavégzés megtagadása a munkaszerződés feltételeinek változása miatt	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 7. bekezdés	Elbocsátva a munka folytatásának megtagadása miatt a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 7. bekezdése	A munkaszerződést a munkavégzés megtagadása miatt szüntették meg a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 7. bekezdése.
A másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása egészségügyi okokból szükséges	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 8. bekezdés	Elbocsátva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelő másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása miatt	A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelően megtagadták egy másik munkahelyre történő áthelyezés megtagadása miatt.
A munkáltató által végzett munka hiánya, amely a munkavállaló számára egészségügyi okokból szükséges	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 8. bekezdés	Elbocsátva a munkáltató által a munkavállaló által megkövetelt munka hiánya miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentés szerint	A munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelően a munkáltató által a munkavállaló által megkövetelt munka hiánya miatt szűnt meg.
Más területen más munkakörbe való áthelyezés megtagadása a munkáltatóval együtt	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 9. bekezdés	Elbocsátva azért, mert megtagadták a munkaadóval közösen más területre történő áthelyezést, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 9. bekezdése	A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 9. bekezdése alapján szüntették meg, mert megtagadták a munkaadóval együtt más területen történő munkába állást.
A munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 11. bekezdés	Elbocsátva a munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által) megsértése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 11. pontja	A munkaszerződést a munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által) megsértése miatt mondták fel, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 11. pontja.

A szerződést a munkáltató helyett a munkavállaló is felmondhatja.

Ezután, amikor adatokat ír be a munkaügyi jelentésbe, hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkére:

Miután a munkakönyvbe bejegyzést tett az elbocsátásról, és aláírással és pecséttel biztosította, adja át a dokumentumot az elbocsátott szakember kezébe. Már nem vagy felelős a könyvéért.

A munkakönyv a fő dokumentum, amelyre szükség van egy alkalmazott felvételekor. A szolgálati időt és a munkatevékenységre vonatkozó információkat jelzi. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke). Az elbocsátás napján a munkavállaló munkakönyvet kap, elbocsátáskor elolvassa a munkakönyv bejegyzését, és beírja az „Ismert” bejegyzést. Az aktuális cikkben arról fogunk beszélni, hogyan kell helyesen felmondani az elbocsátást a munkaügyi nyilvántartásban.

Az elbocsátás előtt legalább két héttel a munkavállalónak nyilatkozatot kell benyújtania a vezetőnek, hogy saját akaratából távozik a cégtől - ezek a szabályok 2019-ben is érvényesek.

A futamidő lejártával a vezető a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést ad ki, a személyzeti szolgálat pedig bejegyzés a munkakönyvbe az elbocsátásról.

Amikor a munkafüzetbe felveszi az elbocsátást, hivatkoznia kell a következőkre:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének bekezdéséhez;
• a munkaszerződés megszüntetése érdekében.

A munkavállaló a kérelmet bármilyen formában elkészíti. A dokumentumban fel kell tüntetnie vezetéknevét és kezdőbetűit, távozásának okát, a munkavégzés befejezésének időpontját és a kérelme aláírásának időpontját.

Általános kitöltési szabályok

A könyv fő része, amelybe a munkaviszonyra és a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó információkat írnak be, egy négy oszlopból álló táblázat. A kitöltési útmutató a következő eljárást írja elő a dokumentum kitöltéséhez:

• Az 1. oszlop az irat sorszámát hivatott feltüntetni, míg a folyamatos számozás a teljes bizonylaton;
• A 2. oszlop a dátumot tartalmazza, a napot és a hónapot kétjegyű számként, az évet négyjegyű számként kell megadni (formátumban - 2019.02.01.);
• A 3. oszlop jelzi az okot és indokokat, amelyek miatt a munkavállaló abbahagyja a munkát, kötelező hivatkozással az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részének, záradékának és cikkének számára;
• A 4. oszlop az elbocsátási végzés részleteit tartalmazza.

Ennek alapján – a törvényre hivatkozva – a könyvet kitöltő munkavállaló és az elbocsátott munkavállaló írja alá aláírását. Az oldalt a cég pecsétje hitelesíti. Érdemes megjegyezni, hogy a kitöltéskor nem használhatók rövidítések, minden adatot egyértelműen és pontosan kell megadni. Bármilyen hibásan beírt jelölés negatív hatással lehet bármilyen jogi eljárásra.

Az elbocsátáskor a munkakönyvbe történő bejegyzés eljárása

Az elbocsátásról a munkakönyvbe a szervezetben dolgozó alkalmazott bejegyzést ír HR osztály. De azt a személy igazolhatja, akit az alkalmazottak személyes iratainak megőrzésével megbíztak. Az információknak meg kell felelniük a megrendelés szövegének (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendelete által jóváhagyott, a munkakönyvek vezetésére vonatkozó szabályok 10. pontja).

Hogyan kell csinálni elbocsátás munkaviszonya V 2019 év:

1. Az első oszlopba írja be a sorozatszámot arab számokkal. Ne felejtse el, hogy a számozás az első rekordon keresztül folytatódik, beleértve a betétet is.
2. A második oszlopba írja be a dátumot arab számokkal. Írja be az 1-től 9-ig terjedő számokat nullával. Például írja be, hogy 2019. április 5. „2019.03.05.”. A dátum általában egybeesik az utolsó munkanappal. Kivételt képez, ha a munkavállaló szabadságra megy, majd elbocsátják. Ebben az esetben tüntesse fel az utolsó pihenőnapot a dokumentumban (a Munka Törvénykönyve 127. cikkének 2. része).
3. A harmadik oszlopban tüntesse fel az okokat a törvénycikkre hivatkozva.
4. A negyedik oszlopban tüntesse fel az okokat. Sorolja fel a megrendelés, utasítás vagy egyéb dokumentum részleteit. Először írja be a helyi aktus vagy bírósági határozat nevét, majd a dátumot és a számot.

Írja le a szavakat teljes egészében, rövidítések nélkül, amikor feljegyzéseket készít az elbocsátásról a munkafüzetében. Olvassa el a cikket arról az időszakról, amelytől kezdve a rövidítéseket tartalmazó jelek érvénytelennek minősülnek. A munkáltató vagy a személyzeti tisztviselő által megadott minden információ hitelesített. Ehhez a könyvek karbantartásáért felelős személy megjelöli beosztását, aláírja, és kiegészíti vezetéknevével és kezdőbetűivel.

Az aláírást pecséttel kell igazolni, ha vállalatnál használják (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. október 31-i rendelete, 589n. sz.). A védjegyeket nemcsak a cég pecsétjével, hanem a személyzeti osztály is tanúsíthatja. A lényeg az, hogy kerek legyen, és tartalmazza a szervezet teljes nevét és telephelyének címét.

Ismertesse meg a munkavállalóval a munkakönyvben az elbocsátással kapcsolatos bejegyzést. Kérje meg, hogy írja alá az elbocsátási tájékoztató után, valamint az okmánymozgatási könyvben. A főkönyv aláírása megvédi a munkáltatót a problémáktól. Ha rendelkezésre áll, igazolja, hogy a könyvet időben adták ki. Ellenkező esetben az elégedetlen munkavállaló bírósághoz fordulhat.

az elbocsátás dátuma

A munkafüzetbe a bejegyzések fekete, kék vagy lila tintával szökőkúttal, zselés vagy golyóstollal készülnek.

A munkakönyv bejegyzéseinek igazolása

Az elbocsátási jegyzőkönyvet két aláírás és pecsét hitelesíti. A Szabályzat 10. pontja szerint az elbocsátási jegyzőkönyvet aláírják:

• a munkaügyi nyilvántartások vezetéséért felelős munkáltató vagy munkavállaló;
• elbocsátott alkalmazott.

Általában, ha a munkáltató egyéni vállalkozó, ő maga igazolja a nyilvántartást, mivel az egyéni vállalkozó személyzetében legtöbbször nincs erre külön alkalmazott.

Abban az esetben, ha egy alkalmazott felmond egy többé-kevésbé nagy cégnél, a jegyzőkönyvet elméletileg joga van a vezető aláírására. A gyakorlatban a cég olyan utasítást ad ki, amely kijelöl valakit a munkanyilvántartások vezetésére. A munkakönyvi bejegyzést teljes jogcímen aláírja. Ha olyan helyzet áll elő, hogy az elbocsátás pillanatában egy ilyen felelős személy szabadságon vagy betegszabadságon van, akkor két lehetőség lehetséges:

• a bejegyzést a megbízással kijelölt ideiglenes előadó írja alá;
• Az aláírást maga a vállalkozás vezetője írja le.

Az aláírás a GOST 6.30 (a szervezeti és adminisztratív dokumentumok egységes rendszere) szerint készül. Magába foglalja:

• az aláíró beosztása;
• maga a festmény;
• TELJES NÉV.

Ugyanakkor a beosztás és a teljes név Az aláíró nyilatkozatait rövidítések nélkül, teljes egészében ki kell írni. Például nem írhat „egyéni vállalkozó” szót az „egyéni vállalkozó” helyett.

A felelős személy aláírása alatt található az elbocsátott munkavállaló aláírása. Ugyanúgy történik, mint az előző aláírás, minden szabály szerint. Nem lehet csak egy érthetetlen tollvonás.

És az sem megengedett, hogy a munkavállaló aláírása a felelős személy aláírása mellett álljon. Csak lent kell elférnie.

A munkavállaló aláírása előtt a saját kezébe helyezi az „olvasni” vagy „olvasni a jegyzőkönyvet” bejegyzést.

Az aláírásokat pecséttel igazolják. Korábban a munkakönyvbe való bejegyzést a szervezet vagy a személyzeti osztály pecsétjével lehetett igazolni. A Rostrud végzés 35. pontja szerint azonban 2008 óta az aláírásokat csak a vállalkozás pecsétjével lehet igazolni.

A pecsétlenyomat létrehozásakor a következő szabályokat kell betartani:

• a pecsét nem takarhat el aláírásokat és egyéb sorokat, megakadályozva azok elolvasását;
• a lenyomatnak enyhén érintenie kell az elbocsátott munkavállaló beosztásának nyilvántartását;
• A nyomatnak elkenődésmentesnek és olvashatónak kell lennie.

Bejegyzés megfogalmazása

Az elbocsátás okától függően a munkafüzetben eltérő megfogalmazás írható elő.

Általános indokok alapján történő felmondásról szóló jegyzőkönyvek készítése

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza, 1. része	A munkaszerződés lejárta miatt elbocsátották	A munkaszerződés a munkaszerződés lejárta miatt megszűnt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakasza, 1. része	Önként bocsátották el	A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza, 1. része (a munkavállaló kérésére)1	A munkavállaló kérésére a „Vesna” Korlátolt Felelősségű Társasághoz történő áthelyezéssel elbocsátották	A munkaszerződés a munkavállaló Vesna LLC-hez történő kérelmére történő áthelyezése miatt szűnt meg,
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza, 1. része (a munkavállaló beleegyezésével)	A munkavállaló beleegyezésével a „Vesna” Korlátolt Felelősségű Társasághoz történő áthelyezéssel elbocsátották	A munkaszerződés a munkavállaló beleegyezésével a „Vesna” Korlátolt Felelősségű Társasághoz történő áthelyezése miatt szűnt meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 77. cikk	Elbocsátották a munka folytatásának megtagadása miatt, a szervezet ingatlanának tulajdonosváltása miatt	A munkaszerződés megszűnt, mert a munkavállaló megtagadta a munkavégzés folytatását a szervezet ingatlan tulajdonosának változása miatt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 77. cikk	Elbocsátva a munkavégzés megtagadása miatt a szervezet illetékességi területén bekövetkezett változás miatt	A munkaszerződés megszűnt, mert a munkavállaló a szervezet illetékességi területén bekövetkezett változás miatt megtagadta a munkavégzést
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 77. cikk	A szervezet átszervezése miatti munkavégzés megtagadása miatt elbocsátották	A munkaszerződés megszűnt, mert a munkavállaló a szervezet átszervezése miatt megtagadta a munkavégzést
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk	A felek által meghatározott munkaszerződési feltételek változása miatt a munkavégzés megtagadása miatt elbocsátva	A munkaszerződés a munkavégzés megtagadása miatt szűnt meg a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek megváltozása miatt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. szakasz, 1. rész, 77. cikk	Elbocsátva az orvosi vélemény alapján szükséges másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása miatt	A munkaszerződés megszűnt, mert a munkavállaló megtagadta a másik munkakörbe való áthelyezést, amelyre az orvosi jelentés szerint szükséges volt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. szakasz, 1. rész, 77. cikk	Elbocsátott munkáltatói munkavégzés hiánya miatt, a munkavállaló által az orvosi jelentés szerint	A munkaszerződés a munkáltató által a munkavállaló által előírt munkavégzés hiánya miatt szűnt meg az orvosi vélemény szerint
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. szakasz, 1. rész, 77. cikk	Elbocsátva, mert megtagadták a munkáltatóval közösen más munkahelyre történő áthelyezést	A munkaszerződés azért szűnt meg, mert a munkavállaló megtagadta, hogy a munkáltatóval együtt más helyre helyezzék át munkába,
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 11. szakasza, 1. része	A munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése miatt elbocsátották Elbocsátották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatt, kizárva a munka folytatásának lehetőségét	A munkaszerződés a munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése miatt szűnt meg A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatt mondták fel, ami kizárta a munkavégzés lehetőségét.

A munkakönyvben foglalt megfogalmazás az Art. szerinti okokból történő elbocsátáskor. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, cikkének része, cikkének bekezdése, amely szerint a munkaszerződés megszűnik	Példa egy elbocsátási bejegyzésre a munkafüzet 3. oszlopában (1. lehetőség)	Példa a munkaszerződés felmondásáról szóló bejegyzésre a munkafüzet 3. oszlopában (2. lehetőség)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. szakasza, 1. része	Az egyéni vállalkozói tevékenység megszűnése miatt elbocsátották	A munkaszerződés egy egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése miatt szűnt meg1
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. része (a szervezet létszámának csökkentése)	Elbocsátották a szervezet létszámleépítése miatt Elbocsátották a szervezet létszámleépítése miatt	A munkaszerződés a szervezet létszámleépítése miatt szűnt meg A munkaszerződés a szervezet létszámleépítése miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. része (a szervezet alkalmazottainak számának csökkentése)	Elbocsátva a szervezet létszámának csökkentése miatt	A munkaszerződés a szervezet létszámleépítése miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. része (a létszámcsökkentés egyéni vállalkozó)	Egyéni vállalkozó létszámleépítése miatt elbocsátották	A munkaszerződés egy egyéni vállalkozó létszámleépítése miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. része (egyéni vállalkozó alkalmazottainak számának csökkentése)	Egyéni vállalkozó létszámleépítése miatt elbocsátották	A munkaszerződés egy egyéni vállalkozó létszámleépítése miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. szakasza, 1. része (a munkavállaló összeegyeztethetetlensége a betöltött pozícióval)	Elbocsátva a betöltött pozíció nem megfelelősége miatt, a minősítési eredményekkel alátámasztott elégtelen végzettség miatt	A munkaszerződés a munkavállalónak a betöltött munkakör betöltésére való alkalmatlansága miatt szűnt meg, a minősítési eredményekkel alátámasztott elégtelen képzettség miatt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. szakasza, 1. része (a munkavállaló összeegyeztethetetlensége az elvégzett munkával)	Elbocsátották az elvégzett munka elégtelensége miatt, a minősítési eredményekkel alátámasztott elégtelen képzettség miatt	A munkaszerződés a munkavállaló munkavégzésére való alkalmatlansága miatt szűnt meg, az igazolási eredményekkel alátámasztott elégtelen képzettség miatt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 4. szakasza, 1. része (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban)	Elbocsátva a szervezet tulajdonában bekövetkezett változás miatt	A munkaszerződés a szervezet ingatlanának tulajdonosváltása miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5. szakasza, 1. része	Kirúgták ismételt elmulasztása nélkül jó okok munkaügyi kötelezettségek	A munkaszerződést ismételt, alapos indok nélküli elmulasztás miatt szüntették meg.
alp. „a” az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakasza, 1. része	Kirúgták hiányzás miatt Egyszerire kirúgták durva jogsértés munkafeladatok – hiányzás	A munkaszerződés távollét miatt megszűnt A munkaszerződést a munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése miatt - távollét miatt - szüntették meg
alp. „b” az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakasza, 1. része	Elbocsátották, mert ittas állapotban jelent meg a munkahelyén Munkavégzési kötelezettségek egyszeri durva megsértése miatt - ittas állapotban megjelent a munkahelyén	A munkaszerződést azért szüntették meg, mert a munkavállaló ittas állapotban jelent meg a munkahelyén A munkaszerződés egyszeri durva munkavégzési kötelezettség megszegése miatt szűnt meg - a munkavállaló ittas állapotban jelent meg a munkahelyén
alp. „b” az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakasza, 1. része	Kirúgták, mert kábítószer hatása alatt jelent meg dolgozni Elbocsátották egyszeri durva munkavégzés miatt - kábítószer hatása alatt való megjelenés a munkahelyen	A munkaszerződést felbontották azzal a munkavállalóval, aki kábítószer hatása alatt jelent meg a munkahelyén. A munkaszerződést a munkavégzési kötelezettségek egyszeri durva megsértése miatt mondták fel - a munkavállaló kábítószer-részegben jelent meg a munkahelyén
alp. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakasza, 1. része, „c”	Elutasították jogilag védett (kereskedelmi) titkok felfedése miatt Felmentés a munkavégzési kötelezettségek egyszeri durva megsértése miatt - jogilag védett (kereskedelmi) titok nyilvánosságra hozatala, amely a munkavállaló tudomására jutott munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatban	A munkaszerződést jogilag védett titok (üzleti) nyilvánosságra hozatala miatt szüntették meg A munkaszerződés a munkavégzési kötelezettség egyszeri durva megsértése miatt szűnt meg - olyan törvényileg védett titok (üzleti) nyilvánosságra hozatala miatt, amely a munkavállaló számára munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben vált ismertté.
alp. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakasza, 1. része, „c”	Kirúgták egy másik alkalmazott személyes adatainak nyilvánosságra hozatala miatt Felmentés a munkavégzési kötelezettségek egyszeri durva megsértése miatt - törvény által védett titok (más munkavállaló személyes adatai) nyilvánosságra hozatala, amely a munkavállaló tudomására jutott munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatban	A munkaszerződést egy másik munkavállaló személyes adatainak nyilvánosságra hozatala miatt szüntették meg A munkaszerződés a munkavégzési kötelezettség egyszeri durva megsértése miatt szűnt meg - olyan törvényileg védett titok (más munkavállaló személyes adatai) nyilvánosságra hozatala miatt, amely a munkavállaló számára a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben vált ismertté.
alp. „d” az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 6. szakasza	Más vagyonának munkahelyén elkövetett eltulajdonítása miatt, jogerőre emelkedett bírósági ítélettel megállapították, elbocsátották.	A munkaszerződés jogerőre emelkedett bírósági ítélettel megállapított, a munkavégzés helyén történt eltulajdonítás miatt szűnt meg.
alp. „d” az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 6. szakasza	Elbocsátották a munkavédelmi bizottság által megállapított munkavédelmi követelmények megsértése miatt, amely súlyos következményekkel járt (üzemi baleset)	A munkaszerződést a munkavédelmi bizottság által megállapított munkavédelmi követelmények megsértése miatt mondták fel, amely súlyos következményekkel járt (üzemi baleset)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 7. szakasza, 1. része (a pénzbeli vagy áruértékeket közvetlenül kiszolgáló alkalmazottak számára)	Elbocsátották, mert olyan bűnös cselekményeket követett el, amelyek a munkáltató részéről elveszítették a bizalmat	A munkaszerződést a munkáltató részéről bizalomvesztésre okot adó bűnös cselekmények elkövetése miatt mondták fel.
7.1. szakasz, 1. rész Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke	Elbocsátották, mert elmulasztotta az olyan összeférhetetlenség megoldására irányuló intézkedések megtételét, amelyben félként szerepel, ami okot ad a munkáltató bizalomvesztésére	A munkaszerződés azért szűnt meg, mert a munkavállaló nem intézkedett az összeférhetetlenség feloldására, amelyben fél, és ez a munkáltató bizalomvesztésére ad okot.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. része (az oktatási feladatokat ellátó munkavállalók számára)	Elbocsátották a munka folytatásával összeegyeztethetetlen erkölcstelen cselekedet elkövetése miatt	A munkaszerződést e munka folytatásával össze nem egyeztethető erkölcstelen cselekmény elkövetése miatt mondták fel
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. szakasz, 1. rész, 81. cikk (a szervezet vezetője (fióktelep, képviseleti iroda), helyettesei, főkönyvelő)	Indokolatlan, vagyonbiztonság megsértését eredményező döntés meghozatala miatt menesztették	A munkaszerződést a vagyonbiztonság megsértését eredményező, indokolatlan döntés meghozatala miatt mondták fel
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 10. szakasz, 1. rész, 81. cikk (a szervezet (fiók, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei számára)	Munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése miatt elbocsátották	A munkaszerződést egyetlen durva munkavégzési kötelezettségszegés miatt szüntették meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. szakasza, 1. rész, 81. cikk	Elbocsátották, mert a munkaszerződés megkötésekor hamis dokumentumokat adott át a munkáltatónak	A munkaszerződés megszűnt azzal a munkavállalóval, aki a munkaszerződés megkötésekor hamis okmányokat adott át a munkáltatónak

A munkaszerződés felmondásán kívüli okok miatti felmondásáról szóló bejegyzések megfogalmazása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, cikkének része, cikkének bekezdése, amely szerint a munkaszerződés megszűnik	Példa egy elbocsátási bejegyzésre a munkafüzet 3. oszlopában (1. lehetőség)	Példa a munkaszerződés felmondásáról szóló bejegyzésre a munkafüzet 3. oszlopában (2. lehetőség)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. szakasza, 1. része	Alternatív polgári szolgálatra való beosztás miatt elbocsátották	A munkaszerződés a munkavállaló alternatív polgári szolgálatba helyezése miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. szakasza, 1. része	A korábban ezt a munkát végző alkalmazott visszahelyezése miatt bírósági határozattal elbocsátották	A munkaszerződés a korábban ezt a munkát végző munkavállaló visszahelyezése miatt szűnt meg bírósági határozattal
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. szakasza, 1. része	Elbocsátották a korábban ezt a munkát végző munkavállaló visszahelyezése miatt, az Állami Munkaügyi Felügyelőség határozatával	A munkaszerződés a korábban ezt a munkát végző munkavállaló visszahelyezése miatt szűnt meg az Állami Munkaügyi Felügyelőség határozatával.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. szakasz, 1. rész, 83. cikk	Elbocsátották, mert nem választották meg a pozíciót	A munkaszerződés a munkakör betöltésének elmaradása miatt megszűnt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve1, 83. cikk 4. szakasz, 1. rész	A korábbi munka folytatását kizáró büntetés miatti elítélés miatt, a jogerőre emelkedett bírósági ítélet értelmében elbocsátották	A munkaszerződés a jogerőre emelkedett bírósági ítélet értelmében a munkavállaló korábbi munkájának folytatását kizáró büntetés miatt szűnt meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 5. szakasza, 1. része	Teljesen munkaképtelenné nyilvánítás miatt elbocsátva az orvosi vélemény szerint	A munkaszerződés a munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása miatt szűnt meg az orvosi vélemény szerint
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 6. szakasza, 1. része (egy alkalmazott halála)		A munkaszerződés a munkavállaló halála miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 6. szakasza, 1. része (az alkalmazott eltűnésének elismerése)		A munkaszerződést a bíróság a munkavállaló eltűntnek nyilvánítása miatt szüntették meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 7. szakasz, 1. rész, 83. cikk	A munkaügyi kapcsolatok folytatását akadályozó rendkívüli körülmények bekövetkezése miatt elbocsátották (járvány)	A munkaszerződés a munkaviszony folytatását akadályozó rendkívüli körülmények (járvány) bekövetkezte miatt szűnt meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. részének 8. szakasza	Eltiltás miatt elbocsátották	A munkaszerződést eltiltás miatt szüntették meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. szakasz, 1. rész, 83. cikk	Különleges jogok (vezetési jog) megfosztása miatt elbocsátották jármű), Vagy: Elbocsátott különleges jog (járművezetési jog) megfosztása miatt, ami azt eredményezi, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződés szerinti kötelezettségeit	A munkaszerződés a munkavállaló különleges jogának (járművezetési jogának) elvonása miatt szűnt meg, vagy: A munkaszerződés a munkavállaló különleges jogának (járművezetési jogának) elvonása miatt szűnt meg, ami azt eredményezte, hogy a munkavállaló nem tudta eleget tenni a munkaszerződés szerinti kötelezettségeit,
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 10. szakasza, 1. része	Elbocsátották az államtitokhoz való hozzáférés megszüntetése miatt	A munkaszerződés az államtitokhoz való hozzáférés megszűnése miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. szakasz, 1. rész, 83. cikk	Elbocsátották a munkavállaló munkahelyi visszahelyezéséről szóló bírósági határozat hatályon kívül helyezése miatt	A munkaszerződés a munkavállaló munkahelyi visszahelyezéséről szóló bírósági határozat hatályon kívül helyezése miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. szakasz, 1. rész, 83. cikk	Elbocsátva az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség jogellenes határozatának elismerése miatt a munkavállaló munkába történő visszahelyezéséről	A munkaszerződés az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek a munkavállaló munkába történő visszahelyezéséről szóló határozatának jogellenesnek minősítése miatt szűnt meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 13. cikkelyének 1. része, 83. cikk	Elbocsátották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott bizonyos típusú munkavégzésre vonatkozó korlátozások megjelenése miatt, és kizárták annak lehetőségét, hogy a munkavállaló teljesítse a munkaszerződés alapján fennálló kötelezettségeit.	A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott bizonyos típusú munkavégzésre vonatkozó korlátozások megjelenése miatt szüntették meg, és kizárták annak lehetőségét, hogy a munkavállaló teljesítse a munkaszerződés szerinti kötelezettségeit.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott egyéb indokok alapján történő bejegyzések megfogalmazása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, cikkének része, cikkének bekezdése, amely szerint a munkavégzés megszűnik	Példa egy elbocsátási bejegyzésre a munkafüzet 3. oszlopában (1. lehetőség)	Példa a munkaszerződés felmondásáról szóló bejegyzésre a munkafüzet 3. oszlopában (2. lehetőség)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 1. szakasza	A fizetésképtelenségi (csőd) jogszabályok értelmében tisztségéből való felmentés miatt felmentették	A munkaszerződés a fizetésképtelenségi (csőd) jogszabályok értelmében tisztségéből való felmentés miatt szűnt meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 2. szakasza	Elbocsátva a jogi személy felhatalmazott szervének a munkaszerződést megszüntető határozata miatt	A munkaszerződés megszűnt, mivel a jogi személy felhatalmazott szerve határozatot hozott a munkaszerződés megszüntetéséről
Művészet. 288 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (ha a részmunkaidős munka belső)	Részmunkaidős állásból elbocsátották egy olyan alkalmazott felvétele miatt, akinek ez a munka lesz a fő feladata	A részmunkaidős munkaviszony megszűnt egy olyan munkavállaló felvétele miatt, akinek ez a munka lesz a fő feladata.
Művészet. 288 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (ha a részmunkaidő külső)	Elbocsátották részmunkaidős állásából a „Vesna” Korlátolt Felelősségű Társaságnál egy olyan alkalmazott felvétele kapcsán, akinek ez a munka lesz a fő feladata.	A Vesna Korlátolt Felelősségű Társaságnál a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés megszűnt egy olyan alkalmazott felvétele miatt, akinek ez a munka lesz a fő feladata.
1. záradék art. 336 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Elbocsátották az oktatási tevékenységet folytató szervezet alapszabályának egy éven belüli ismételt súlyos megsértése miatt	A munkaszerződést az oktatási tevékenységet folytató szervezet alapszabályának egy éven belüli ismételt súlyos megsértése miatt mondták fel.
2. cikk 336 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Elbocsátották a tanuló személyisége elleni fizikai erőszakhoz kapcsolódó oktatási módszerek alkalmazása miatt	A munkaszerződést a tanuló személyisége elleni testi erőszakkal összefüggő nevelési módszerek alkalmazása miatt mondták fel
3. cikk 336 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Elbocsátva az állás betöltésére vonatkozó korhatár elérése miatt	A munkaszerződés a munkakör betöltésére vonatkozó korhatár betöltése miatt szűnt meg...,

Végezetül elmondhatjuk, hogy csak az nem hibázik, aki nem csinál semmit. A munkafüzetek kitöltésekor azonban a HR-esnek rendkívül óvatosnak kell lennie, és semmi esetre sem sietnie kell, hogy ne végezze el sem a saját, sem valaki más munkáját. És maguknak az alkalmazottaknak is, hogy lehetőség szerint figyelemmel kísérjék a szükséges bejegyzések megjelenését a saját munkakönyvükben.

Példák az elbocsátási bejegyzésekre a munkafüzetben

Nézzünk néhány példát az elbocsátási jegyzőkönyv munkafüzetbe történő rögzítésére.

Munkakönyvi bejegyzés minta 2019-ben áthelyezés miatti elbocsátáshoz

A törvény két módot ír elő a másik társaságba történő áthelyezésre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 5. szakasza):

• a munkavállaló kérésére;
• a munkáltató kezdeményezésére, de a munkavállaló beleegyezésével.

Ennek az alapnak az eltéréseitől függően megfelelő bejegyzés történik (a Munkaügyi Minisztérium utasításainak 6.1. pontja). Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy az elbocsátáskor megjelölt cégnél történő állás jelentkezéskor is hangsúlyozni kell, hogy áthelyezéssel történő foglalkoztatásról beszélünk. A jegyzőkönyvben azonban nem szerepel az a pontosítás, hogy az áthelyezés a munkavállaló kérésére vagy beleegyezésével történik. Elbocsátás kíséri bejegyzés a munkafüzetbe (minta 2019):

Az áthelyezés miatti felmondás történhet a munkavállaló kérelmére vagy a munkáltató kezdeményezésére.

Halál miatti elbocsátás megjelölése a munkakönyvben

Az elhalálozást kizárólag jogi dokumentumok alapján rögzítik: halotti anyakönyvi kivonat vagy az eltűnt személyt holttá nyilvánító bírósági végzés.

Az itteni felmondási végzés és jegyzőkönyv nem azonnal, hanem a beérkezett bizonyítékok, határozatok alapján készül. Az „elbocsátás” szó nem használható a végzésben vagy a jegyzőkönyvben, mivel csak élő embert lehet elbocsátani. Ehelyett a következőket kell írni:

A munkaszerződés felmondása a munkavállaló halála miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. részének 6. szakasza.

Ebben az esetben a munkakönyvbe a munkaszerződés megszűnéséről kell írni, és nem az elbocsátásról.

A munkakönyvet az elhunyt valamelyik közeli hozzátartozójának adják ki, vagy ajánlott levélben küldik el. A személyes kiadáshoz a címzetttől nyugta szükséges.

Egészségügyi okok miatti elbocsátás jegyzőkönyve

Az egészségi állapot megromlása miatti elbocsátás mind a munkavállaló kérésére, mind a munkáltató kezdeményezésére lehetséges. A munkavállaló saját kérelmére tett felmondási bejegyzés ebben az esetben megegyezik a saját kérésére tett felmondás bejegyzésével.

Igaz, van itt egy jelentős árnyalat - ha a vezető érdekelt abban, hogy a munkavállaló maradjon, joga van megkövetelni, hogy írjon döntésének okairól, és kérje meg, hogy dokumentálja egészségi szintjét. Ezután a további munkavégzés lehetetlenségét igazoló orvosi jelentés kézhezvétele után a vállalkozás számára egyszerűbb és költséghatékonyabb a bejegyzés önkéntes felmondásként történő nyilvántartásba vétele.

De a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás esetén az adott helyzettől függően többféle rögzítési mód lehetséges. A munkáltató mindenesetre először köteles olyan pozíciót ajánlani a munkavállalónak, amelyet fizikai állapota alapján képes ellátni. A munkavállalónak kell írásban megtagadja a felajánlott állást, majd ezt követően a munkáltatói beosztással való egyet nem értése alapján elbocsátható.

Az egészségügyi okokból történő felmondásról szóló jegyzőkönyvben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló az egészségi állapotának megfelelő állást megtagadta.

Ha a munkáltatónak nincs olyan munkaköre, amelyet a munkavállaló fizikai képességei alapján el tudna látni, akkor a következő bejegyzést kell hagyni a munkaügyi nyilvántartásban:

A munkaszerződést a munkáltató által a munkavállaló által megkívánt munka hiánya miatt mondták fel az orvosi jelentésnek, az Orosz Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 8. bekezdésének megfelelően. skoy szövetség.

Ha a munkavállalót szabad akaratából bocsátják el, a munkaügyi nyilvántartásba minta bejegyzés

Példák az elbocsátás munkaügyi jelentésben történő rögzítésére:

Saját kérésre felmondás, munkaügyi nyilvántartásba vétel., ha a házastárs átruházásának oka:

A felek megállapodása alapján történt elbocsátási jegyzőkönyv mintája

Elbocsátás a munkakönyvben- minta 2019 évre a felek megállapodása alapján:

Bejegyzések javítása, pótlása

A munkafüzetek bejegyzéseinek módosítására jogilag megállapított szabályok vonatkoznak.

Változások a foglalkoztatási információkban

Minden téves információ bizonyos feltételek teljesülése esetén javítható. Ezeket a javításokat annál a cégnél végzik el, amelynek személyzeti tisztjei hibát követtek el a bejegyzés kitöltésekor, vagy más gyártó üzemben az első munkahelyről küldött dokumentumok alapján. Ha a korábbi vállalkozás átszervezésre került, akkor a jogutódjának kell benyújtania az okiratot. Ha pedig a régi cég megszűnt, vagy az egyéni vállalkozó bezárta a vállalkozását, akkor a korrekciókat az új munkáltató végzi el.

A címlapon történt változtatásokkal ellentétben a mű megváltozott információira vonatkozó bejegyzések nem húzhatók át. Kijavításukra további helyes bejegyzések készülnek, jelezve, hogy a régi bejegyzéseket érvénytelennek kell tekinteni. Hasonló módszerrel módosítják a hibás elbocsátással kapcsolatos információkat. Azok a bejegyzések, amelyek a régi bejegyzések hibáit jelzik, és beírják az új kiadásukat, az előző bejegyzések közül az utolsó alá kerülnek.

Példa javításra a munkafüzet oszlopában:

A munkakör információiban bekövetkezett változások rekordjai a munkafüzet utolsó bejegyzése alá kerülnek folyamatos számozással.

A kiigazító bejegyzések a következő sorrendben történnek:

• az első oszlop a bejegyzés sorszámát tartalmazza;
• a második oszlop az új bejegyzés dátumát tartalmazza;
• a harmadik oszlopba az „n” sorszámú bejegyzés érvénytelennek minősül” szöveget kell beírni, és ez alá kerül a helyes bejegyzés;
• a negyedik oszlopba a megbízás dátuma és száma kerül beírásra, ennek megfelelően történik az új bejegyzés.

A régi felmondási jegyzőkönyvet érvénytelennek nyilvánító bejegyzés és az előző cégnél történt visszahelyezési végzésre való hivatkozás ugyanúgy történik:

• a harmadik oszlopban az „n” rekordszám érvénytelen, az előző munkahelyen visszaállítva” kifejezés;
• A negyedik oszlop tartalmazza a visszaállítási parancs számát és dátumát.

Ha hibás bejegyzést észlelnek a munkavállaló korábbi munkahelyéről való elbocsátása után, a 3. oszlopba a hibát elkövető szervezet nevét kell beírni, a következő sorba - a „Az ilyen és ehhez hasonló számú bejegyzés érvénytelen. ” Ezt követően a rendelési számmal helyes bejegyzés történik, amelyet a munkáltató aláírásával és pecsétjével kell igazolni.

Ha a munkavállaló munkakönyve nem tartalmazza a felmondást előző munka.

Sajnos formálisan ez megerősíti ezt munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató között nem szűnnek meg. Ilyen munkavállalóval csak részmunkaidőben köthető szerződés. De ha a vállalkozást felszámolták, a személyzeti szolgálat munkatársa járul hozzá önkéntes felmondási levél(vagy más okból) a munkavállaló által benyújtott okirat, például munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés alapján.

Ha nem állnak rendelkezésre igazoló dokumentumok, az új munkahelyen a munkáltató a hiányzó adatokat nem tudja hozzáadni a munkavállaló munkakönyvéhez. felmondási értesítés előző munkahelyéről. Ebben az esetben a munkavállaló bírósághoz fordulhat.

A munkafüzet tulajdonosának nevének megváltoztatása a személyazonosságát igazoló dokumentumokból származó információk alapján történik. A régi sorok áthúzásával és az áthúzott adatok mellé új bejegyzésekkel kerülnek a címlapra. A korábbi adatokat vékony folytonos vonallal áthúzzuk, hogy olvasható legyen. A belső, üres fedőlapon rögzítésre kerül annak az iratnak a megnevezése, amely alapján a személyes adatok megváltoztak. A dokumentum adatait rögzíteni kell. Ezt a bejegyzést a felelős munkavállaló vagy a munkáltató aláírása kíséri. A cég pecsétje tanúsítja. A HR osztály pecsétjét elhelyezni tilos.

A munkavállaló adatainak megváltoztatásakor a régi bejegyzést óvatosan egy sorral áthúzzák, a hátoldalra pedig ráírják a változás alapját.

Külön hangsúlyozni kell, hogy minden, ami a címlapon szerepel, csak megváltoztatható, javítása szigorúan tilos. A hibásan kitöltött címlappal rendelkező könyvet érvénytelennek kell módosítani és újat kell iktatni. Beszerzésének költségét a munkáltatónak magának kell megtérítenie, a sérült példányt pedig meg kell semmisíteni.

Alapvető hibák a kitöltéskor

Minden olyan hiba, amelyet a személyzeti tisztek a bejegyzések során elkövetnek, felosztható általános tervés a felvételhez kapcsolódóan:

1. Bejegyzés készítése zöld, piros vagy más színű pasztával. Munkajegyzeteihez használhat zselés vagy golyóstollat ​​fekete, zsenília vagy lila színben.
2. Semmilyen jellegű rövidítés nem készíthető - TK a "" helyett Munka Törvénykönyve", stb. a "rend" helyett stb.
3. Az elbocsátás okának helytelen megfogalmazása. Bejegyzés a munkakönyvbe az elbocsátásról V 2019 évet pontosan ugyanúgy kell beírni, ahogyan az okot a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény tartalmazza. Ugyanakkor a Könyvvezetési Szabályzat az „Elbocsátás” és a „Munkaszerződés felmondása” fogalmát azonosként használja.
4. A személyzeti tiszt nem hitelesíti az elbocsátási jegyzőkönyvet. A bejegyzés után a felelős alkalmazottnak be kell írnia aláírását és meg kell fejteni. A bélyegzőt elhelyezzük, ha rendelkezésre áll.
5. A munkavállaló tájékoztatásért nem ír alá. Miután az elbocsátott személy elolvasta a bejegyzést, ezt aláírásával kell megerősítenie. Rostrud azt javasolja, hogy az elbocsátott személy írja alá jelét a személyzeti tisztviselő aláírása alá.

A hibás megfogalmazásért a munkáltató felelőssége

Ha a hibás megfogalmazást haladéktalanul és megfelelően kijavítják, felelősséget nem vállalunk. Ha a munkavállaló saját maga fedez fel egy pontatlanságot, joga van a feletteséhez fordulni a bejegyzés megváltoztatása iránt. Ebben az esetben a munkáltató megbüntetheti a pontatlanságért felelőst.

Ha a munkáltató megtagadja a változtatást, a munkavállalónak joga van panaszt tenni, vagy kérni a változtatások bírósághoz történő benyújtását. A panasz elbírálásának eredménye alapján a tisztviselők pénzbírsága 1000-5000 rubel, jogi személy esetében 30-50 000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke). Ismételt jogsértés esetén a bírság 20 000 rubelre emelkedik hivatalos, és 50 000-70 000 rubel lesz a szervezet számára.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke kimondja, hogy ha a munkahely elhagyásának helytelenül megjelölt okai megakadályozták abban, hogy másik állást kapjon, akkor a bíróság kötelezheti a korábbi munkáltatót a fizetésre. korábbi alkalmazottátlagkereset a kényszer távollét teljes időtartamára.