Orvosi és egészségügyi szolgáltatások ipari vállalatok és mezőgazdasági dolgozók számára. Az egészségvédelem megszervezése A dolgozók egészségvédelmének megszervezése a vállalkozásnál

EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÁS

IPARI MUNKÁSOK

ÉS MEZŐGAZDASÁG

RYAZAN, 2006

Útmutató a tanulók gyakorlati gyakorlataihoz

Orvos- és Fogorvostudományi Kar

EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÁS IPARI VÁLLALKOZÁSOKBAN ÉS MEZŐGAZDASÁGI MUNKAVÁLLALÁSOK SZÁMÁRA

ELLENŐRZŐ KÉRDÉSEK:

1. A foglalkozás-egészségügy általános jellemzői a mezőgazdaságban.

2. A munkakörülmények higiéniai jellemzői, a szántóföldi gazdálkodásban dolgozók morbiditása és egészségi állapotuk javításának módjai.

3. A munkakörülmények higiéniai jellemzői, az állattenyésztők körében előforduló morbiditás és egészségi állapotuk javításának módjai.

4. Tudományos munkaszervezés (SLO) - meghatározás, főbb feladatok, irányok és megoldások.

5. Az ipari vállalkozásokban és a mezőgazdaságban dolgozók egészségügyi ellátásának megszervezésének jellemzői. Főbb irányok és azokat megvalósító intézmények.

6. A vállalkozás egészségügyi és egészségügyi része, felépítése, szervezete és az egészségügyi ellátás mennyisége.

7. A dolgozók orvosi ellátásának bolti elvének lényege, az ipari vállalkozásoknál szervezettségének volumene és formái.

8. A bolti terapeuta feladatai, felelőssége.

9. Irányadó dokumentumok a bolti orvos tevékenységében, azok lényege, feladatai.

10. Előzetes orvosi vizsgálatok, lefolytatásuk céljai, célkitűzései és menete.

11. Időszakos orvosi vizsgálatok, azok megvalósításának céljai, célkitűzései és eljárásrendje.

12. Akut és krónikus foglalkozási megbetegedések (mérgezések) kivizsgálása.

13. A munkahelyi morbiditás vizsgálata és elemzése.

14. Alapvető intézkedések az általános és foglalkozási megbetegedések megelőzésére.

Az ipari vállalkozások és a mezőgazdaság MUNKAVÁLLALÓI EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÁSA az alábbi két területen folyik:

1) A munkakörülmények védelme és javítása;

2) Orvosi és megelőző segítségnyújtás a dolgozóknak.

Az elsőt a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat (Rospotrebnadzor TU) Területi Igazgatóságai biztosítják a következő formában: állami egészségügyi felügyelet. Ahol felügyelet magába foglalja:

Az egészségügyi szabványok és szabályok betartásának ellenőrzése ipari és mezőgazdasági létesítmények tervezése, építése, rekonstrukciója és üzembe helyezése, új technológiai berendezések, gépek, mechanizmusok, új vegyszerek stb. bevezetése során;

Az egészségügyi és járványellenes normák és szabályok betartásának ellenőrzése a meglévő vállalkozásoknál;

A munkakörülmények és a morbiditás higiéniai jellemzőinek vizsgálata az ipari és mezőgazdasági termelésben;

Az egészségügyi intézményekkel közösen megszervezi az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok megszervezését, a foglalkozási megbetegedések okainak elszámolását, nyilvántartását és kivizsgálását, a nők és serdülők munkavédelmének figyelemmel kísérését, részvételt átfogó egészségügyi és egészségügyi intézkedések kidolgozásában. a foglalkozási megbetegedések megelőzésében és a dolgozók általános megbetegedésének csökkentésében.

A munkakörülmények objektív értékelése és a munkahigiénia állami egészségügyi felügyeletének hatékonyságának növelése érdekében laboratóriumi kutatási módszereket alkalmaznak a Szövetségi Állami Higiéniai és Epidemiológiai Központ egészségügyi-kémiai laboratóriumai és a nagy ipari létesítményekben szervezett osztályok egészségügyi-kémiai laboratóriumai. vállalkozások.

A foglalkozási megbetegedések megelőzésére irányuló intézkedéseket elsősorban a legkedvezőbb munkakörülmények megteremtése, átfogó gépesítésen, automatizáláson, az egészségre ártalmas vagy veszélyes gyártási folyamatok lezárásán, valamint a legfejlettebb helyi és általános ipari szellőztető rendszerek széles körű elterjedése határozza meg.

Az ipari dolgozók kezelését és megelőző ellátását a termelési elv szerint, üzletágak alapján az ipari vállalkozások speciálisan szervezett egészségügyi intézményhálózata biztosítja, beleértve a egészségügyi és egészségügyi egységek (MSU) , gyár klinikák , orvosok és mentősök egészségügyi központok , valamint a területi hálózat egészségügyi intézményei: klinikák, kórházak, rendelők, kutatóintézetek klinikai osztályai (kórházai) és orvosi egyetemek.

Orvosi egységek több mint 4000 főt foglalkoztató vállalkozásoknál, az olaj-, szén-, bányászati ​​és vegyipari vállalkozásoknál pedig - 2000 fő feletti létszámmal szerveződnek.

Orvosi központok legalább 800 főt foglalkoztató műhelyekben, termelő- és egyéni vállalkozásokban, 300-800 fős vállalkozásokban és műhelyekben szerveződnek. mentős egészségügyi központok, a vegyiparban, szén- és bányászatban pedig 200 munkással szerveződnek.

Az egészségügyi központok a városi kórházak vagy klinikák részét képezik. A kisvállalkozásokat, valamint a saját egészségügyi központtal nem rendelkező mezőgazdasági létesítményeket az a kerületi vagy városi kórház látja el, amelynek szolgáltatási területén találhatók.

Ugyanakkor a kórház speciális helyi orvost jelöl ki a kiszolgálásukra.

AZ ORVOSI-EGÉSZSÉGÜGYI RÉSZ FELÉPÍTÉSE, FELADATAI.

Az egészségügyi és egészségügyi egység egy átfogó kórházi és poliklinikai intézmény, amely magában foglal egy kórházat, poliklinikát, orvosi és mentős egészségügyi központokat, amelyek közvetlenül egy ipari vállalkozás műhelyeiben helyezkednek el.

Az egészségügyi és egészségügyi egység a Rospotrebnadzor műszaki hatósággal, az ipari vállalkozás adminisztrációjával és állami szervezeteivel közösen szervezi és végzi munkáját egyetlen átfogó egészségügyi és egészségügyi intézkedési terv alapján.

Az egészségügyi és egészségügyi egység fő feladata, hogy a munkavállalók és munkavállalók szakképzett és szakorvosi ellátását a munkavégzés helyéhez lehető legközelebb hozza, a munka- és életkörülmények javítását, a foglalkozási megbetegedések megelőzését és csökkentését célzó intézkedések kidolgozása és végrehajtása, ipari sérülések, morbiditás átmeneti munkaképesség-vesztéssel és rokkantsággal.

Az egészségügyi és egészségügyi egység munkája műhelyelven működik. Minden műhelyben egy orvosi és megelőző munkáért felelős orvos van kijelölve. A műhelyterület úgy van kialakítva, hogy egy orvos 2000 dolgozót, a szén-, vegy- és olajfinomító iparban tevékenykedő vállalkozásoknál pedig 1000 dolgozót fog kiszolgálni.

A dolgozók átfogó orvosi ellátása érdekében bolti orvosi csoportok jöttek létre, amelyekben a bolti háziorvoson kívül a főbb szakorvosok: fül-orr-gégész, neurológus, sebész, traumatológus, szülész-nőgyógyász.

Az egészségügyi és egészségügyi egység orvosai, ismerve a műhely sajátos munkakörülményeit, pontosabban megoldják a munkaképességgel kapcsolatos kérdéseket, és célzott kezelési és megelőző intézkedéseket írnak elő a beteg munkavállalók számára. Az egészségügyi egység minden típusú orvosi ellátást biztosít, és ha nem rendelkezik kórházzal, intézkedik a dolgozók kórházi elhelyezéséről vagy egy nyílt egészségügyi hálózat egyéb intézményeiben.

A MŰHELY ORVOS-TERAPEUTA FELADATAI, KÖTELEZETTSÉGEI.

A bolti terapeuta fő feladata a megbetegedések visszaszorítása és az egészséges, biztonságos munkakörülmények megteremtése.

Az üzletorvosok feladatai közé tartozik:

Szakképzett orvosi ellátás biztosítása a kijelölt műhely vagy terület dolgozói és alkalmazottai számára; szükség esetén más szakemberek bevonásával vagy kórházi kórházi kezeléssel;

Átmeneti rokkantság vizsgálata;

Szanatóriumi-üdülő kezelést igénylő betegek kiválasztása, rendelőbe utalás, diétás táplálkozás felírása, indoklása;

Elsősegélynyújtás hirtelen megbetegedések, sérülések, munkahelyi foglalkozási mérgezések esetén;

A dolgozók egészségi állapotának ambuláns ellenőrzése, megelőző orvosi vizsgálatok szervezése és lebonyolítása;

Megelőző védőoltások szervezése és végrehajtása munkavállalók számára;

Munkahelyi balesetek, foglalkozási mérgezések (betegségek) kivizsgálásában való szervezés és részvétel;

A munkavállalók morbiditásának vizsgálata és elemzése;

Részvétel az átmeneti rokkantsággal (ideiglenes munkaképesség-csökkenéssel), foglalkozási megbetegedésekkel és sérülésekkel járó megbetegedések megelőzését és csökkentését szolgáló megelőző intézkedések végrehajtásában;

Az egészségügyi és higiéniai munkakörülmények javítása;

Egészségügyi nevelőmunka.

A műhelyekben a prevenciós munkák elvégzésére az üzlethelyi terapeuták heti 9 óra munkaidőt kapnak (állandó napok), amelyek közül az egyik nap teljes egészében a megelőző munka végzésére szolgál. Ugyanebből a célból meghatározott időt biztosítanak az egészségügyi egységben dolgozó más szakterületek orvosai számára is.

A megelőző munkavégzés során az üzletorvos:

Tanulmányozza a gyártási folyamat technológiáját a műhelyben és annak hatását a dolgozók munkakörülményeire;

A Rospotrebnadzor Munkahelyi Higiéniai Műszaki Felügyelet szakembereivel együtt figyelemmel kíséri a munkakörülmények és a biztonsági előírások állapotát, a vállalat egészségügyi jogszabályainak betartását, különösen a kedvezőtlen termelési tényezőkkel rendelkező műhelyekben;

Nyilvántartja, elemzi a foglalkozási megbetegedések, az üzemi sérülések, az átmeneti munkaképesség-vesztéssel és rokkantsággal járó megbetegedések okait, intézkedéseket dolgoz ki azok csökkentésére;

Elvégzi a betegek kiválasztását klinikai vizsgálatra, dinamikus figyelemmel kíséri egészségi állapotukat, kezeli és megelőzi a betegségek súlyosbodását és szövődményeit;

Előkészíti a vállalkozás közegészségügyi eszközeit, kiképezi a dolgozókat ön- és kölcsönös segítségnyújtásra, kiterjedt egészségügyi oktatási munkát végez;

Egészségügyi és járványellenes munkát végez.

ÚTMUTATÓ DOKUMENTUMOK A FÖLDI ORVOSOK MUNKÁJÁBAN.

1. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2004. augusztus 16-i 83. számú rendelete „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munka jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek. elvégzik, és ezen ellenőrzések (vizsgálatok) lefolytatásának rendje"

2. A megrendelések hatályos rendelkezései:

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériuma, 1996. március 14-i 90. sz. „A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának eljárásáról és a szakma gyakorlására vonatkozó egészségügyi előírásokról”;

A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma, 1989. szeptember 29-i 555. sz. „A munkavállalók és az egyes járművek vezetőinek orvosi vizsgálati rendszerének javításáról”;

3. Az Orosz Föderáció kormányának 2000. december 15-i 967. számú rendelete „A foglalkozási megbetegedések vizsgálatáról és nyilvántartásáról szóló szabályzat jóváhagyásáról”

Ezt a veszélyes, káros anyagokkal és kedvezőtlen termelési tényezőkkel járó munkába lépéskor kötelező előzetes vizsgálatok megszervezésével és lefolytatásával, valamint a munkavállalók időszakos vizsgálatával biztosítják.

A nehéz munkát, valamint a káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó, valamint a közlekedéssel kapcsolatos munkákat végző munkavállalókat a munkába lépéskor kötelező előzetesen és időszakos (21 éven aluliak esetében évente) orvosi vizsgálaton kell átesni.

Előzetes orvosi vizsgálatok(vizsgálatokat) a munkába lépéskor annak megállapítása érdekében, hogy a munkavállaló egészségi állapota megfelel-e a rábízott munkának.

Időszakos orvosi vizsgálatok(felméréseket) a következő célból végeznek:

1. A munkavállalók egészségi állapotának dinamikus nyomon követése, a foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak időben történő felismerése, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatásának korai jelei a munkavállalók egészségi állapotára, kockázati csoportok kialakítása;

2. Az olyan gyakori betegségek azonosítása, amelyek a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettséggel kapcsolatos munka folytatásának orvosi ellenjavallatai;

3. A munkavállalók egészségének megőrzését és munkaképességének helyreállítását célzó megelőző és rehabilitációs intézkedések időben történő végrehajtása.

Az időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) gyakoriságát a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat (TU Rospotrebnadzor) területi szervei határozzák meg a munkáltatóval közösen az adott egészségügyi, higiéniai és járványügyi helyzet, de időszakos orvosi helyzet alapján. a vizsgálatokat (vizsgálatokat) kétévente kevesebbszer kell elvégezni.

A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát (vizsgálatát) az ilyen jellegű tevékenységre engedéllyel rendelkező egészségügyi szervezetek végzik.

A munkaadó határozza meg a kontingenseket és állítja össze az időszakos orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) részt vevők névsorát, megjelölve a területeket, a műhelyeket, a termelő létesítményeket, a veszélyes munkavégzést és a munkavállalókat érintő káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, valamint a területi szervekkel történt egyeztetést követően. A fogyasztói jogok védelmével és az emberi jóléttel kapcsolatos felügyeleti szolgálat 2 hónappal a vizsgálat megkezdése előtt elküldi egy olyan egészségügyi szervezethez, amellyel megállapodást kötöttek időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) elvégzésére.

Az orvosi szervezet a munkáltatótól kapott időszakos orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) átesett munkavállalók jegyzéke alapján a munkáltatóval együtt jóváhagyja az orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) elvégzésének naptári tervét.

Az orvosi bizottság összetételét az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végző egészségügyi szervezet vezetője hagyja jóvá. A bizottság meghatározza a szükséges kutatások típusait és mennyiségeit, figyelembe véve a jelenlegi termelési tényezők sajátosságait és a munka végrehajtásának vagy folytatásának orvosi ellenjavallatait a hatályos szabályozási jogszabályok alapján.

Munkás átadni előzetes orvosi vizsgálat (vizsgálat) a munkáltató által kiállított beutaló, amely a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket és a veszélyes munkavégzést jelzi, valamint útlevél vagy az azt helyettesítő egyéb okmány, járóbeteg-igazolvány vagy annak kivonata időszakos vizsgálatok a korábbi munkavégzés helyén és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben - az orvosi pszichiátriai bizottság határozata.

Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok eredményeinek nyilvántartása:

1. Következtetés orvosi bizottság és az orvosi vizsgálat (vizsgálat) eredményei, mind az előzetes, mind az időszakos, valamint kivonat a munkavállaló járóbeteg kártyájáról kerülnek be térkép előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok).

2. Az egészségügyi szervezet a Fogyasztói Jogok Védelméért és Emberi Jóléti Szövetségi Felügyeleti Szolgálat területi szerveivel és a munkáltató képviselőjével együtt összegzi a munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) eredményeit és összeállítja Záróokmány eredményei szerint négy példányban.

Vizsgálat után minden egyes résztvevőre előzetes orvosi vizsgálatot követően minden részt vevő személyre vonatkozóan szakmai alkalmassági következtetést adnak ki időszakos orvosi vizsgálat, az orvosi vizsgálatot végző orvosok terápiás és egészségügyi intézkedéseket vázolnak fel:

Azon személyek dinamikus megfigyelése és szükséges kezelése, akik olyan szervektől és rendszerektől való eltéréseket azonosítottak, amelyek etiológiájában a szakmai tényező nagy szerepet játszik;

Fekvőbeteg- és szanatóriumi-üdülő kezelésre, diétára, pihenőotthonba, szanatóriumba utalás (az azonosított betegségek jellegétől függően);

Egészségügyi okokból más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés az ellenjavallt szakmai tényezők kivételével, míg a javasolt munka jellegét a VKK határozza meg, figyelembe véve a beteg képzettségét;

Könnyebb munkakörülmények közé történő áthelyezés, ha olyan foglalkozási megbetegedés következményei vannak, ami ellenjavallat a munkavégzés azonos körülmények között történő folytatásához;

Beutalás az MSEC-hez maradandó rokkantság megállapítása, a rokkantság százalékos (fok) meghatározásához.

Ha az időszakos orvosi vizsgálat (vizsgálat) során felmerül annak gyanúja, hogy a munkavállaló foglalkozási megbetegedésben szenved, az egészségügyi szervezet az előírt módon megküldi a Foglalkozáspatológiai Központba a betegség szakmával való összefüggésének vizsgálatára.

Minden azonosított foglalkozási megbetegedésben vagy foglalkozási tényezővel összefüggésbe hozható egészségi rendellenességben szenvedő személyt a kezelőorvosnak vagy a betegségprofil szakorvosának, illetve foglalkozási patológusnak ellenőriznie kell.

Minden munkavállaló egészsége a legfontosabb tényező minden vállalkozás fejlődésében. Nemcsak az ember várható élettartamát befolyásolja, hanem munkaképességét is meghatározza. Ebben a tekintetben minél magasabb egy dolgozó ember szintje, annál magasabb az egész csapat munkatermelékenysége. Minél magasabb az egészségi állapota egy személynek a munkahelyén, annál több időt tud dolgozni, és minden betegség bizonyos időre a munkavégzés felfüggesztését okozza. Emiatt helyettesítés hiányában a közös ügy szenved.

A www.site weboldalon ma a munkahelyi emberi egészség megőrzéséről, erősítéséről lesz szó, megvitatjuk a munkavédelem alapelveit egy vállalkozásnál, szervezetnél.

A statisztikák szerint Oroszország munkaképes lakosságának körülbelül 5-7%-a gyakorlatilag egészséges. De a dolgozók körülbelül 70%-a szenved valamilyen krónikus betegségben, vagy több olyan betegségben, amelyek remisszióban vannak. Ugyanakkor a vállalkozások és szervezetek alkalmazottainak 85%-a krónikus fáradtságban van. A krónikus fáradtság állapotát tapasztalják, ami csökkenti a fizikai és szellemi teljesítőképességet.

A mentális zavarok is gyakoriak. A leggyakoribb betegségek közé tartozik a depresszió, a szorongás, a pánik és a skizofrénia. Ezek a munkahelyi stresszes állapotban lévő személy pszichére és idegrendszerére gyakorolt ​​negatív hatás következményei. A fizikailag és mentálisan egészséges munkavállaló pedig hozzájárul a munkacsoport légkörének javításához, munkaképességének és munkája minőségének javításához.

Az egyes dolgozók teljesítményének, egészségének megőrzését, erősítését a munkavédelmi rendszer határozza meg.

Piaci körülmények között minden vállalkozás számára prioritás a versenyképesség erősítése, a munka termelékenységének növelése, a bevételek növelése és a termelési költségek csökkentése. E tekintetben a munkavédelem hosszú évekig háttérbe szorult. Jelenleg sok vállalatvezető felismerte ennek a megközelítésnek a hatástalanságát, és sokkal nagyobb figyelmet kezdtek fordítani alkalmazottai egészségének megőrzésére és erősítésére.

Alapelveket dolgoztak ki és alkalmaznak aktívan a munkavállalók biztonságának biztosítására és a munkahelyi sérülések csökkentésére. Ezen elvek és szabályok betartása biztosítja a magas munkatermelékenységet, a személyzet egészségét és a kedvező munkakörnyezetet a csapatban.

A munkavédelem alapelvei

1. A sérülések megelőzése az azokat okozó okok megszüntetésével.

2. Magas termelési teljesítményt csak szakképzett alkalmazottak érnek el, akik érdeklődnek munkájuk eredményei iránt. Ezért minden munkavállalónak vigyáznia kell az egészségére, és gondoskodnia kell munkahelye biztonságáról.

3. Minden alkalmazottnak rendelkeznie kell egy olyan munkahelytel, amely megfelel az egészségügyi szabványoknak és szabályoknak. Felvétel, világítás, szobahőmérséklet, org biztonságos elrendezése. technikákat is összhangba kell hozni.

4. Minden olyan balesetnél, eseménynél, amely a munkavállaló egészségét és teljesítményét érinti, ki kell vizsgálni és elemezni kell a történtek lehetőségét.

5. Minden alkalmazottnak munkavédelmi oktatáson kell részt vennie.

6. A cég munkavédelmi alapelveinek betartására, az egészség megőrzésére és a sérülések csökkentésére irányuló politikáját a mindennapi életben is alkalmazzák.

7. A sérülések, a munkavállaló betegség miatti átmeneti rokkantsága aláássák a vállalkozás versenyképességét, és a vállalkozás imázsát is befolyásolják, és negatívan befolyásolják a munkaerő morálját. A munkahelyi emberi egészség megőrzése sikeres vállalkozást jelez. Ezért a munkavédelmi, természetvédelmi és egészségfejlesztési programok a vállalati kultúra részét képezik.

A munkavédelem, a biztonság és az egészségvédelem hatékony megszervezésének minden vállalkozásnál meghatározó célja a biztonságos magatartásra ösztönző vállalati kultúra kialakítása. Ebben a folyamatban a vállalat minden alkalmazottjának részt kell vennie.

Számos vállalkozás és szervezet a munkavállalók egészségi állapotának javítása érdekében évente megelőző orvosi vizsgálatokat végez az alkalmazottakon. Minden dolgozó egynapos állapotfelmérése során azonosítják azokat a betegségeket, amelyek korai szakaszában kiküszöbölhetők. A jövőben ezek a betegségek a munkavállaló átmeneti munkaképesség miatti tartós távollétéhez vezethetnek. Az egészség javítását célzó intézkedésként a tervezett vakációkat, napi rutinokat, pihenést rekreációs központokban, gyógyszanatóriumokban, pihenőszobák szervezését, pszichológiai pihenést és étkezést alkalmaznak.

A biztonságos munkavégzés biztosításáért, a munkaképesség megőrzéséért és megerősítéséért a törvény közvetlenül a vállalkozások, szervezetek vezetőit hárítja. Ezért a vezetők hoznak intézkedéseket a gyártásbiztonsági stratégia kidolgozására. Végső soron minden munkavállalónak személyesen kell érdekeltnek lennie a biztonságos munkavégzésben és egészségének megőrzésében, ezért el kell gondolkodnia azon, hogyan őrizheti meg és javíthatja a munkahelyi egészségét.

Az egészséges munkakörülmények, a magas szintű munkaképesség, a sérülések és foglalkozási megbetegedések, mérgezések és egyéb lehetséges egészségkárosodások megelőzése érdekében a különböző tulajdonformájú vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél egységes higiéniai és higiéniai követelményeket kell betartani a munkavégzés szervezésére vonatkozóan. az emberi tevékenységgel kapcsolatos gyártási folyamatok, valamint a gépek, berendezések, épületek és egyéb, az egészségre káros hatást kiváltó tárgyak minősége. Minden állami szabványt, műszaki leírást és ipari mintát a törvényben előírt módon egyeztetni kell az egészségügyi hatóságokkal. A vállalkozások, intézmények és szervezetek tulajdonosai és vezetői kötelesek gondoskodni arról, hogy tevékenységük megfeleljen a biztonsági szabályoknak, az ipari higiéniai és egyéb, a törvényben előírt egészségügyi követelményeknek, valamint meg kell akadályoznia az emberek egészségére gyakorolt ​​káros hatásokat (az ukrán Alapok 28. cikke). egészségügyre vonatkozó jogszabályok).

A tulajdonos köteles minden szerkezeti egységben és munkahelyen az előírásoknak megfelelő munkafeltételeket megteremteni, valamint gondoskodni a munkavállalók mindenkori jogszabályok által biztosított jogainak betartásáról.

Ennek érdekében a tulajdonos biztosítja az egészségügyi irányítási rendszer működését, amelyhez a vállalkozásban alszekciókat hoz létre, amelyeket hagyományosan munkavédelmi szolgálatnak neveznek. Ez a szolgáltatás az Ukrajna Állami Munkabiztonsági Felügyeleti Bizottság 1993. augusztus 3-i rendeletével jóváhagyott Mintaszabályzat alapján működik. / Bulletin of Legislation and Legal Practice of Ukrajna. - 1997. - No. 11-12. - 603. o.). A munkavédelmi szolgálat 50 vagy annál több főt foglalkoztató (férfi) termelő vállalkozásnál jön létre. Egy 50 főnél kevesebbet foglalkoztató vállalkozásban ennek a szolgáltatásnak a feladatait részmunkaidőben egészségügyi ismeretvizsgát tett személyek látják el. A munkavédelmi szolgálat közvetlenül a vállalkozás vezetőjének tartozik alárendelve, és egyenlő a fő termelési és műszaki szolgálatokkal.

A Munkavédelmi Szolgálat a következő fő feladatokat látja el:

hatékony holisztikus rendszert dolgoz ki a munkavédelem káros hatásokkal szembeni kezelésére, segíti az egyes szerkezeti alszakaszok és tisztségviselők ez irányú tevékenységének fejlesztését; végzi a munkavédelmi munkák operatív és módszertani irányítását; a vállalkozás szerkezeti részlegeivel közösen átfogó intézkedési tervet készít a megállapított biztonsági, munkahigiénés és munkakörnyezeti normák elérése érdekében (a munkavédelem jelenlegi szintjének növelése, ha a megállapított normák megvalósulnak), valamint a „Munkabiztonság” a kollektív szerződésben (mellesleg ezt a részt tanácsos „Egészségügynek” nevezni, mivel a munkavállalók egészségének és munkaképességének megőrzését célzó munkakörülmények megteremtésének kérdésével foglalkozik); bevezető képzést tart a munkavállalók számára munkavédelmi kérdésekben; megszervezi: a munkavállalók biztosítását szabályokkal, szabványokkal, normákkal, előírásokkal, utasításokkal és egyéb munkavédelmi előírásokkal; balesetek, foglalkozási megbetegedések és balesetek, valamint ezekből adódó károk elszámolása, elemzése; hosszú távú és aktuális tervek kidolgozása a vállalkozás számára a biztonságos és ártalmatlan munkakörülmények megteremtésére vonatkozóan; részt vesz; a balesetek és balesetek kivizsgálásában; a vállalkozás munkavédelmi alapjának kialakításában és pénzeszközeinek elosztásában; a vállalkozáson belül működő szabályzatok, utasítások és egyéb munkavédelmi előírások kidolgozásában; vezérlők:

a hatályos jogszabályok, ágazatközi, ágazati és egyéb előírások betartása, a munkavállalók munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos munkaköri leírásainak betartása; az állami felügyeleti hatóságok utasításainak betartása, a munkavédelmi kérdésekben felhatalmazott munkaközösségek és szakszervezetek javaslatai és képviselete, a munkavédelmi alapból származó pénzeszközök rendeltetésszerű felhasználása; a munkavállalók időben történő képzése és eligazítása, a tisztségviselők és a magas kockázatú munkát végző személyek munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos minősítése és újratanúsítása, valamint e munkák elvégzése során a biztonsági követelmények betartása stb.

A funkcionális feladatok ellátásához a munkavédelmi szakembereket bizonyos jogokkal ruházzák fel, például bármikor szabadon látogathatják a termelési létesítményeket, a vállalkozás szerkezeti részlegeit, leállíthatják a termelési létesítmények, telephelyek, gépek, berendezési mechanizmusok és egyéb eszközök munkáját. termelés életet vagy egészséget veszélyeztető jogsértések esetén a munkavégzés; megkapja a tisztviselőktől a munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos szükséges nyilatkozatokat, dokumentumokat és magyarázatokat; ellenőrzi a biztonsági, munkahigiénés és termelési környezet állapotát a vállalkozás létesítményeiben, az ellenőrzött létesítmény, műhely vagy gyártás vezetőinek kötelező utasítást ad ki a meglévő hiányosságok elhárítására; követelheti a tisztviselőktől azon munkavállalók munkából való eltávolítását, akik nem estek át orvosi vizsgálaton, képzésen, oktatáson, munkavédelmi ismeretek vizsgán, nem férnek hozzá a megfelelő munkához, vagy nem emelnek munkavédelmi előírásokat; a munkavédelmi, stb. igényt támasztó munkavállalók bíróság elé állítására vonatkozó javaslatok megküldése a vállalkozás vezetőjének. A munkavédelmi szakember végzését, ideértve a munkabeszüntetést is, írásban csak az a tisztviselő mondhatja fel, akinek a munkavédelem a szolgáltatás alárendelt. A munkavédelmi szakember megbízását csak a vállalkozás vezetője törölheti. A munkavédelmi szolgálat felszámolása csak a vállalkozás felszámolása esetén engedélyezett.

Az egészségügyi irányítási rendszer normális működése érdekében a tulajdonos köteles a vállalkozáson belül működő munkavédelmi szabályzatokat, utasításokat és egyéb előírásokat kidolgozni és jóváhagyni, valamint szabályokat megállapítani a munkavégzésre és a munkavállalók munkavégzésére a területen. a termelési helyiségekben, az építkezéseken és a munkahelyeken. Ezeknek a szabályoknak meg kell felelniük az állami munkavédelmi ágazatközi és ágazati szabályozások által meghatározott alapvető követelményeknek.

A vállalkozás tulajdonosának kötelessége továbbá folyamatosan figyelemmel kísérni, hogy a munkavállalók betartják-e a technológiai folyamatokat, a gépek, mechanizmusok, berendezések és egyéb termelési eszközök kezelésének szabályait, a kollektív és egyéni védőfelszerelések használatát, a munkavégzést az előírásoknak megfelelően. munkavédelmi követelmények.

Az egészségügyi jogszabályok a munkavállalók felelősségéről is rendelkeznek. Az Art. 10 Az ukrán egészségügyi jogszabályok alapjai, az állampolgárok kötelesek vigyázni egészségükre. A munkajog tekintetében ez a kötelezettség az, hogy a munkavállalók kötelesek ismerni és betartani a munkavédelmi előírások előírásait, kollektív és egyéni védőfelszerelést használni; betartani a kollektív szerződésben (megállapodás, munkaszerződés) és a vállalkozás belső munkaügyi szabályzatában előírt munkavédelmi kötelezettségeket; a megállapított eljárásnak megfelelően előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton stb. 11 Az egészségügyre vonatkozó jogszabályok alapjai, az Ukrajna területén állandó lakóhellyel rendelkező, különböző tulajdoni és irányítási formájú vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben dolgozó külföldi állampolgárok és hontalanok, akik azonos jogokkal és felelősséggel rendelkeznek az Ukrajna területén. egészségügyi ellátás Ukrajna állampolgáraiként. Az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokban a munkaügyi kollektíva döntése alapján munkavédelmi bizottságot lehet létrehozni, amely az Ukrajna Állami Munkavédelmi Felügyeleti Bizottsága rendeletével jóváhagyott Mintaszabályzat alapján működik. 1993. augusztus 3., 72. szám (Ukrajna Munka Törvénykönyve cikkenkénti anyagokkal // Ukrajna jogszabályai és joggyakorlata. - 1997. - 11-12. sz. - 611. o.). A bizottság a tulajdonos képviselőiből, a szakszervezetek képviselőiből, a felhatalmazott munkavállalókból, a biztonsági, munkaegészségügyi szakemberekből és a vállalkozás egyéb szolgálatainak képviselőiből áll. A bizottság határozatai azonban tanácsadó jellegűek, ami általában csökkenti munkájának hatékonyságát.

A munkavédelmet a tulajdonos finanszírozza. A munkavállalót munkaköri feladatai ellátása során egészségügyi intézkedésekkel kapcsolatos költségek nem terhelik. Az Art. @ Ukrajna „A munkavédelemről” szóló törvényének 21. §-a szerint a munkavédelem finanszírozása munkavédelmi alapokból történik. Az ilyen alapokat a vállalkozásoknál, régiókban és az állammal egyenlő alapon hoznak létre az államról, az iparról, a regionális munkavédelmi alapokról és a vállalkozások munkavédelmi alapjairól szóló rendeletekkel összhangban (Ukrajna munkájáról szóló törvénykönyv a cikkben). -Cikkanyagok // Ukrajna Jogszabályi és Joggyakorlati Értesítője - 1997. - 11-12. sz. - 676. o.).

A vállalkozások a munkavédelmi alapból csak olyan tevékenységekre használhatják fel a pénzeszközöket, amelyek biztosítják, hogy a munkakörülmények és a biztonság megfeleljen a jogszabályi követelményeknek, vagy növelje a munkahelyi munkavédelem meglévő szintjét.

Az ipari és állami munkavédelmi alapokból származó pénzeszközöket ipari és nemzeti munkavédelmi programok végrehajtására, e programok keretében végzett kutatási és fejlesztési munkákra fordítják, a szakosodott vállalkozások és termelések kialakulásának és fejlesztésének elősegítésére, kreatív csoportok, tudományos-műszaki központok, szakértői csoportok, hogy ösztönözzék a munkavédelmi problémák megoldásában eredményesen dolgozó munkacsoportokat és egyéneket.

Az állami, regionális és ágazati munkavédelmi forrásokat az állami vagy önkormányzati költségvetésből származó pénzeszközökkel, a vállalkozásoktól származó levonásokkal és egyéb bevételekkel, az állami felügyeleti hatóságok által a tulajdonosokkal szembeni bírság alkalmazásából származó pénzeszközökkel együtt küldik (lásd a bírság kiszabásának rendjéről szóló szabályzatot). vállalkozások, intézmények és szervezetek a munkavédelmi szabályok megsértése miatt, az ukrán miniszteri kabinet 1993. szeptember 17-i 754. sz. határozata // Ukrajna Munka Törvénykönyve - 1994. - 1. sz. - Art. 24), valamint jogorvoslati lehetőségeket e szervek pénzbírság beszedésére a munkavédelmi követelményeket megsértő munkavállalóktól. A tulajdonos köteles továbbá saját költségén megszervezni a nehéz robotokon, káros vagy veszélyes munkakörülményekkel rendelkező robotokon foglalkoztatott munkavállalók korábbi (alkalmazotti) és időszakos (munkavégzés közbeni) orvosi vizsgálatát, illetve azon dolgozók orvosi vizsgálatát, ahol erre szükség van. szakmai kiválasztás , valamint a 21 éven aluliak éves kötelező orvosi vizsgálata. Azon szakmák listáját, amelyek munkavállalóinak orvosi vizsgálatnak kell alávetni, az elvégzésének időtartamát és eljárását az Ukrajna Egészségügyi Minisztériumának 1994. március 31-i rendeletével jóváhagyott, bizonyos kategóriákba tartozó munkavállalók orvosi vizsgálatáról szóló szabályzat írja elő. 45. sz. (Ukrajna törvénykönyve a cikkenkénti anyagokkal való munkavégzésről // Ukrajna Jogszabályi és Joggyakorlati Értesítője. - 1997. - No. 11-12. - P. 716). Az orvosi vizsgálatokat olyan egészségügyi intézmények végzik, amelyek alkalmazottai a törvény szerint felelősek az orvosi következtetés és a munkavállaló tényleges egészségi állapota közötti eltérésért.

A tulajdonosnak joga van fegyelmi eljárás alá vonni azt a munkavállalót, aki elkerüli a kötelező orvosi vizsgálatot, és köteles fizetés nélkül felfüggeszteni a munkából.

Az ukrán Miniszteri Kabinet 1997. november 6-i 1238. számú határozata jóváhagyta azon szakmák és tevékenységek jegyzékét, amelyeknél kötelező a kezdeti és időszakos megelőző kábítószer-felülvizsgálat, valamint annak lefolytatásának eljárási rendjét (Ukrajna Hivatalos Értesítője. - 1997. - 46. szám). Az állampolgárok körében végzett megelőző kábítószer-felmérés célja az alkoholizmusban, kábítószer-függőségben és kábítószer-függőségben szenvedő betegek azonosítása, valamint a funkcionális feladatok ellátásához és bizonyos típusú kábítószer-használathoz kapcsolódó kábítószerrel összefüggő ellenjavallatok meglétének vagy hiányának megállapítása. tevékenységek.

A biztonsági előírások betartása és az ipari higiénia nem csak attól függ, hogy a tulajdonos teljesíti-e feladatait, hanem attól is, hogy az egyes alkalmazottak mennyire ismerik és teljesítik azokat a munka során. Ezért minden alkalmazottnak, amikor felvételt nyer, és a munkaszerződés alapján teljesíti feladatait, képzésen kell részt vennie a vállalkozásnál, és tesztelnie kell tudását a munkavédelmi kérdésekről, a balesetek áldozatainak elsősegélynyújtásáról, a magatartási szabályokról és intézkedésekről. az Ukrajna Munkabiztonsági Felügyeleti Bizottsága 1999. február 17-i 27. számú rendeletével jóváhagyott, a munkavédelmi képzési kérdésekről szóló szabványszabályzattal összhangban bekövetkezett balesetek (Ukrajna rendszerezett jogszabályainak közlönye: 1. sorozat. Munka és a lakosság szociális védelme - 1999. - 6. szám - 49. o.). A munkavállalók ezen feladatai megfelelnek az Art. 10 Az ukrán egészségügyi jogszabályok alapjai.

A fokozottan veszélyeztetett robotokban foglalkoztatott, illetve a szakmai kiválasztás igényével dolgozó munkavállalóknak előzetes munkavédelmi képzésen és ismeretvizsgálaton kell részt venniük a vonatkozó munkavédelmi ágazati előírásokban meghatározott határidőn belül, de ez évente kevesebb, mint egy alkalommal. . A fokozottan veszélyes munkák listáját az Ukrajna Állami Munkabiztonsági Felügyeleti Bizottság 1993. november 30-i 123. számú rendelete hagyta jóvá (Ukrajna törvénykönyve a cikkenkénti anyagokkal való munkavégzésről // Bulletin of Ukrajna jogalkotása és joggyakorlata. - 1997. - No. 11-12. - P. 627).

A munkavállalók munkavégzés közbeni egészségügyi oktatása és oktatása a munkavédelmi irányítási rendszer szerves részét képezi, és minden munkavállalóval munkatevékenysége során megvalósul.

A munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos képzések és ismeretek tesztelésének megszervezéséért és lebonyolításáért a vállalkozásnál a felelősség a vezetőt terheli (a szerkezeti alszakaszokban - az ő vezetőiket). A képzések és az egészségügyi témájú tudásfelmérés gyakoriságának nyomon követését a munkavédelmi szolgálat végzi.

Az alkalmazottaknak szóló, a megbízások jellegére és ütemezésére vonatkozó utasítások bevezetőre (felvételkor) vannak felosztva; elsődleges (a munkahelyen); ismételt (munkahelyen minden dolgozóval: fokozott veszélyű robotokon - egyszer 3 hónapig, egyéb robotokon - egyszer 6 hónapig, egyénileg vagy azonos jellegű munkát végző munkavállalók csoportjával, kezdeti eligazítást követően program); előre nem tervezett (a munkavédelmi szabályok változása, a berendezések cseréje vagy a munkabiztonságot befolyásoló egyéb tényezők esetén); célirányos (a szakterületről nem közvetlen feladatokkal összefüggő egyszeri munkavégzéskor, baleset, természeti katasztrófa felszámolása során. Az elsődleges, ismételt, nem tervezett és célirányos eligazításokat a munkavégzés közvetlen vezetője (termelésvezető, műhely, szekció, művezető). A tájékoztatók szóbeli tudásfelméréssel zárulnak műszaki oktatóeszközökkel, valamint a biztonságos munkamódszerek elsajátított szokásainak ellenőrzésével.Az ismereteket az oktatást végző személy ellenőrzi.

Tisztviselők, az Ukrajna Állami Bizottság munkavédelmi felügyeleti bizottságának 1993. október 11-i 94. számú rendeletével jóváhagyott azon tisztviselők beosztásainak listája szerint, akiknek a munkavédelmi ismeretek előzetes és időszakos tesztelése szükséges. Ukrajna törvényei cikkenkénti anyagokkal // Ukrajna Jogszabályi és Joggyakorlati Értesítője - 1997. - 11-12. sz. - 635. o.), feladataik ellátásához, valamint időszakosan, 3 évente egyszer , részt vesz a munkavédelmi, technológiai biztonsági és vészhelyzeti gyártási ismeretanyag képzésén és tesztelésében.

Tilos olyan személyek munkába bocsátása, akik nem vettek részt a munkavédelmi képzésben, oktatásban és ismeretvizsgálaton. Ha a biztonságos munkavégzésre vonatkozó ismeretek, készségek, szokások tesztelésének eredménye nem kielégítő, a kezdeti, ismételt vagy előre nem tervezett eligazítást követően a munkavállaló 10 napon keresztül további eligazítást és ismételt tudáspróbát kap. Nem kielégítő eredmény és ismételt tudásellenőrzés esetén a munkavállaló foglalkoztatásával kapcsolatos kérdés a hatályos jogszabályok szerint megoldódik. Ha a tudáspróba eredménye a célirányos oktatás után nem kielégítő, a munkavégzésre engedélyt nem adnak. Ismételt tudásfelmérés nem megengedett.

Mivel bármely vállalat vezetése felelős a személyzet egészségéért és életéért, a munkavédelem megszervezése a vállalatnál az egyik legfontosabb szempont, amelyet figyelembe kell venni a társaság jogi személyként történő bejegyzésének szakaszában. Főbb rendelkezéseit hivatalos dokumentumok tartalmazzák, amelyeket úgy alakítottak ki, hogy minden munkavállalót maximálisan megvédjenek a különféle típusú sérülések valószínűségétől.

A munkavédelem megszervezése egy vállalatnál mindenekelőtt kezdeti oktatást és a biztonsági óvintézkedések alapos tanulmányozását foglalja magában a vezetés minden szintjén. A munkavédelmi mérnök utasítja az egyes osztályok vezetőit, akik ezt követően az alárendeltségükbe tartozó személyek oktatását, utólagos felügyeletét végzik.

Ezenkívül a biztonság érdekében szakképzett szakemberek munkavédelmi szolgálatot szerveznek a vállalkozásnál. Ennek az egységnek az alkalmazottai szakosított oktatási intézményekben vesznek részt képzésen, beleértve a tudás anyagi és gyakorlati alkalmazásának elméleti megismerését extrém körülmények között. Az állásra jelentkezéskor kötelező a minden szervezetnél betartandó biztonsági előírások egyértelmű ismerete.

Mi az a munkavédelem? A legáltalánosabb értelemben ez egy olyan intézkedéscsomag, amelynek célja a munkakörülmények maximalizálása, a munkaidő alatti sérülések minimalizálása, valamint a foglalkozási megbetegedések vagy balesetek elleni biztosítás. A fenti feladatok magas színvonalú végrehajtását csak a magasan kvalifikált szakemberekből álló megfelelő osztály kialakítása garantálhatja.

Tehát, mint már említettük, a munkavédelem megszervezése egy vállalkozásnál magában foglalja az eligazítások lebonyolítását, amelyek a gyakorisági kritérium szerint bevezetőre, elsődlegesre, nem tervezettre és aktuálisra oszthatók. Az indukciós típust közvetlenül egy szakember felvételével végzik bármilyen pozícióra, azt biztonsági mérnök végzi. Ugyanezen a beszélgetésen kell részt venniük a szakmai gyakorlaton részt vevő hallgatóknak és a vállalkozásokhoz üzleti útra érkező szakembereknek. Általában ezt a konzultációt egy konferenciateremben tartják a legújabb információs technológia felhasználásával. De először a szakembernek ki kell dolgoznia egy konkrét tervet vagy programot, amelyet teljesítménye során végig betart. Ezt a tervet a szakszervezeti bizottságok alkalmazottainak előzetes jóváhagyása szükséges.

Az elsõdleges típusú oktatást minden munkavállaló más munkahelyre vagy új pozícióba költözésével, valamint minden munkavállalóval és tanulóval egy adott mûhelybe elõször látják el. Ez magában foglalja a munkavédelmi utasítás alapvető rendelkezéseinek megismerését. Hat hónapos munka után ismételt oktatást hajtanak végre annak megállapítására, hogy a szakember mennyire világosan és egyértelműen elsajátította a megállapított szabályokat és biztonsági előírásokat, és megbizonyosodik arról, hogy betartja azokat.

A munkavédelmi konzultációkat előre nem tervezik a főbb normák és szabványok változása, a termelés tárgyi eszközeinek szerkezetátalakítása és korszerűsítése esetén, a megállapított szabályok tömeges megsértése esetén. Rendszeresen, meghatározott időközönként rutin képzést tartanak minden beosztású alkalmazott számára. Általában tömegesen, azaz homogén feladatokat ellátó embercsoportokkal hajtják végre.

Összegzésképpen elmondható, hogy a termelési tevékenység hatékonyságát befolyásoló legfontosabb tényező a munkavédelem megszervezése egy vállalkozásnál. Ezért a cégvezetőknek különös figyelmet kell fordítaniuk az illetékes osztályok kialakítására és a szakemberek képzésére.

Munkavédelem a vállalkozásnál röviden

A modern termelés összetettsége a munkavédelem integrált megközelítését igényli. Ilyen körülmények között a vállalkozás a következő problémákat oldja meg:

• a dolgozók képzése a munkavédelmi kérdésekről;
• a gyártóberendezések biztonságának biztosítása;
• az épületek és építmények biztonságának biztosítása;
• munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátása;
• optimális munka- és pihenőrendszer biztosítása;
• a gyártási folyamatok biztonságának biztosítása;
• a munkakörülmények normalizálása stb.

A vállalkozásoknál a munkavédelem egyik legfontosabb területe a munkavállalók munkavédelmi instrukciói. Ezt a munkát az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1993. július 1-jei 129. számú határozatával jóváhagyott „Munkavédelmi szabályok és utasítások kidolgozására vonatkozó módszertani irányelvek” szerint kell elvégezni.

Munkavédelmi utasítások - a munkavédelmi követelményeket megállapító szabályozási aktus a termelési helyiségekben, a vállalkozás területén, az építkezéseken és más olyan helyeken, ahol ezt a munkát végzik vagy hatósági feladatokat látnak el.

A munkavédelmi utasítások lehetnek szabványosak (iparspecifikusak) a vállalkozások, telephelyek és egy adott munkahely alkalmazottai számára. A munkavédelmi utasítások ágazatközi és ágazati munkavédelmi szabályok alapján készülnek, és nem lehetnek ellentétesek.

A munkavállalók számára jóváhagyott utasításokat a vállalkozás munkavédelmi szolgálata figyelembe veszi a naplóban. A munkavédelmi szabályok és utasítások betartásának felügyeletét és ellenőrzését a szövetségi felügyeleti hatóságok végzik.

A munkavállalók szakmánkénti és egyes munkatípusaira vonatkozó utasítások kidolgozása a munkáltató által jóváhagyott lista szerint történik, amelyet osztályvezetők, főszakorvosi szolgálatok stb. részvételével állítanak össze. munkáltatói utasítás alapján.

A dolgozóknak szóló utasításokat az osztályok (üzletek, osztályok, laboratóriumok stb.) vezetői dolgozzák ki.

A szervezet munkavédelmi szolgálata figyelemmel kíséri a dolgozóknak szóló utasítások időben történő kidolgozását, felülvizsgálatát, és módszertani segítséget is nyújt a fejlesztőknek.

Szabványos utasításokés a dolgozóknak szóló utasításoknak a következő szakaszokat kell tartalmazniuk:

• általános biztonsági követelmények;
• biztonsági követelmények a munka megkezdése előtt;
• biztonsági követelmények működés közben;
• biztonsági követelmények vészhelyzetekben;
• biztonsági követelmények a munka befejezése után.

A munkavállalóknak szóló utasítások nem tartalmazhatnak hivatkozást semmilyen előírásra, kivéve az adott vállalkozásnál érvényben lévő, a munkavállalóknak szóló egyéb utasításokra való hivatkozásokat. Az utasításokban nem szabad olyan szavakat használni, amelyek az egyéni követelmények speciális jelentését hangsúlyozzák (például „kategorikusan”, „különösen”, „szigorúan” stb.), mivel az utasítás minden követelményét a munkavállalóknak egyformán teljesíteniük kell. A szövegben szereplő szavak betűrövidítéssel való helyettesítése megengedett, feltéve, hogy az teljesen megfejt.

Ha a munkabiztonságot bizonyos szabványok határozzák meg, akkor ezeket fel kell tüntetni az utasításokban (résméret, távolságok stb.).

Az utasításokat legalább 5 évente ellenőrizni kell, hogy megfelelnek-e a hatályos állami szabványok, egészségügyi normák és szabályok követelményeinek.

A fokozott veszélyt jelentő szakmákban vagy munkatípusokban dolgozó munkavállalókra vonatkozó utasítások felülvizsgálatát legalább 3 évente el kell végezni.

Ha az utasítás érvényességi ideje alatt a dolgozók munkakörülményei a vállalkozásnál nem változtak, úgy a munkáltató rendelkezése alapján az utasítás érvényessége a következő évre meghosszabbodik, amit az utasítás első oldalán rögzítenek (bélyegző). „Átdolgozva”, dátum és az utasítás felülvizsgálatáért felelős személy aláírása).

A szervezet osztályvezetőinek szóló utasítások kiadását a munkavédelmi szolgálat végzi az utasítások kiadásának naplójában történő bejegyzéssel.

A szervezet osztályvezetőjének folyamatosan érvényben lévő utasításokat kell vezetnie az osztályon minden szakmában és minden típusú munkavégzésre.

Utasítás adható a dolgozóknak aláírás ellenében személyes eligazító kártyán a kezdeti eligazítás alkalmával tanulás céljából, vagy kifüggeszthető a munkahelyen vagy területen, vagy más, a munkavállalók számára hozzáférhető helyen tárolható.

A munkavédelmi szervezet ellenőrzése A cég a következőket végzi:

• munkáltató és osztályvezetők;
• közös közigazgatási és állami ellenőrzés révén;
• felsőbb szervezet irányítása révén;
• az állami különleges felügyelet ellenőrei (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, Gossanepidnadzor, Gosatomnadzor stb.);
• az Állami Munkavédelmi Szolgálat felügyelői (a Rostrudinspektsii állami felügyelői és a szövetség alanya munkaügyi hatósága munkavédelmi osztályának alkalmazottai);
• munkavédelmi ellenőrzéseken keresztül.

Munkavédelmi munka szervezése

A termelésben a biztonságos munkavégzés megszervezése a vállalkozás illetékes vezetőire és szakembereire van bízva.

A munkáltató köteles megfelelően megszervezni a munkavállalók munkáját, megteremteni a munkatermelékenység növekedésének feltételeit, biztosítani a munka- és termelési fegyelmet, szigorúan betartani a munkaügyi jogszabályokat és a munkavédelmi szabályokat, odafigyelni a munkavállalók szükségleteire és kéréseire, javítani munka- és életkörülményeiket, valamint ellátja a Munka Törvénykönyve 226. cikkében, valamint a munkahelyi biztonságra és egészségre vonatkozó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat.

Vezető, főmérnök, főszerelő, főenergetikus, egyéb főszakemberek, szerkezeti osztályvezetők, művezetők - munkakörében mindenki köteles gondoskodni a biztonságos és ártalmatlan munkakörülményekről.

A munkatermelékenység növelése, a balesetek és foglalkozási megbetegedések okainak felszámolása szempontjából kiemelten fontos a munkavédelmi munka megfelelő megszervezése.

A vállalkozás illetékes vezetőinek és munkavédelmi szakembereinek fő feladatai is a berendezések és eszközök, a termelő- és kisegítő helyiségek, valamint a munkahelyek biztonságos és megfelelő higiéniai állapotának biztosítása; munkavédelmi szabályokkal kapcsolatos utasítások és képzések lebonyolítása; mindezen tevékenységek végrehajtása feletti ellenőrzés megszervezése.

A munkavédelmi munka megszervezését a vállalkozásnál külön dokumentumok határozzák meg (munkavédelmi irányítási rendszer, munkavédelmi munkarendszer, munkavédelmi munkaszervezési szabályzat), amelyek meghatározzák a vállalkozás tisztségviselőinek munkavédelmi feladatkörét, a munkavédelmi munka tervezésének rendjét, ezen tevékenységek figyelemmel kísérését, állapotfelmérését, ill. munkavédelmi munkavédelmi ösztönzők.

Az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtése érdekében a vállalkozásnál minden szervezési és műszaki munka elvégzése a főmérnök (műszaki igazgató) feladata.

Főmérnök irányítja a munkavédelmi munka aktuális és hosszú távú terveinek kidolgozását és végrehajtását, elemzi a munkahelyi sérülések és megbetegedések okait, megszervezi a felsőbb és szabályozó hatóságok utasításainak végrehajtását. Szisztematikusan ellenőrzi a biztonsági és egészségügyi-higiénés munkakörülmények állapotát a műhelyekben és más szerkezeti egységekben, és haladéktalanul intézkedik a feltárt hiányosságok megszüntetésére.

A főmérnök figyelemmel kíséri a biztonsági előírások és az ipari higiéniai követelmények betartását az ipari létesítmények építési és rekonstrukciós projektjeiben, a bevezetésre kerülő új berendezésekben és technológiákban, valamint a használatban lévő berendezésekre, a meglévő technológiai folyamatokra vonatkozó megállapított követelmények betartását. és gyártott termékek. Jóváhagyja az ipari balesetek kivizsgálási aktusait, személyesen részt vesz a balesetek és súlyos kimenetelű balesetek kivizsgálásában, gondoskodik azok megismétlődését megakadályozó intézkedések kidolgozásáról és végrehajtásáról.

A főmérnök feladatai közé tartozik továbbá a munkavédelmi utasítások kidolgozásának és jóváhagyásának megszervezése a munkavállalók minden foglalkozására és végzett munkára vonatkozóan, a munkavédelem elősegítése, valamint a dolgozók munkavédelmi utasításokkal és szabályokkal való ellátása. Vezetőknek és szakembereknek munkavédelmi kérdésekben tudásvizsgálatot és továbbképzést szervez, innovátorok és feltalálók számára témakörök jóváhagyását és javaslatokat készít a munkavédelmi kutatási és tervezési munkák elvégzésére.

Kormányzati szabályozás

Az állampolgárok munkavédelmi szférája a munkaügyi kapcsolatokban az egyik legfontosabb, ezért az állam hatóságai segítségével egyértelműen szabályozza azt.

A kormányzati szabályozás hierarchiája a következőképpen ábrázolható:

A munkavédelem állami szabályozása az ország kormányának feladata. Eközben utasítja a szövetségi végrehajtó hatóságokat, hogy gyakoroljanak ellenőrzést az egyes szegmenseiben.

• Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium közrendet alakít ki és rendeleteket ad ki;
• A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség állami ellenőrző és felügyeleti szervként működik, és kivizsgálja az eseményeket;
• A Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat egészségügyi és higiéniai intézkedéseket tesz.

Kiemelheti az Állami Tűzoltóságot is, amely a rendkívüli helyzetek minisztériumának része. Ellenőrzi a tűzbiztonságot, amelynek minden vállalkozásnál jelen kell lennie, függetlenül a létszámtól és a foglalkozási kockázatok jelenlététől.

Nyilvános ellenőrzés

A munkavédelmi szolgálatok tevékenységének állami ellenőrzése mellett állami ellenőrzés is folyik.

Amint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, ezt az ellenőrzést a következők gyakorolhatják:

Az ellenőrzési feladatok ellátására a szakszervezeti bizottságok speciális műszaki vagy jogi jellegű munkaügyi felügyelőségeket hozhatnak létre.

A szakszervezeti bizottságok jogai közé tartozik a munkakörülmények független vizsgálata, a balesetek kivizsgálásában való részvétel, valamint tagjaik jogainak és érdekeinek védelme az egészségkárosodás megtérítése ügyében.

A felhatalmazott személyeket a szervezet közgyűlésén választják meg legalább két éves időtartamra.

Általában akkor kell őket kinevezni, ha a munkavállalóknak nincs szakszervezeti szervezetük.

A munkáltató köteles a megválasztott meghatalmazott képviselőt saját költségén kiképezni, és a műszak alatt meghatározott időt biztosítani számára a tevékenységének ellátására.

A munkavédelmi felügyelet mellett a biztosok képviselhetik a munkavállalók érdekeit a munkaügyi viták elbírálásakor, tanácsot adhatnak jogaik védelmében.

Az OSH Bizottság a közfelügyelet tanácsadó testülete, amely a munkavállalók és a munkáltatók képviselőiből áll.

Valamennyi tagja a munkáltató költségén kibővített program keretében munkavédelmi képzésben vesz részt.

A bizottság egyik fő küldetése a munkaadó és a szakszervezeti bizottság közös tevékenységi tervének kidolgozása a biztonsági követelmények biztosítása és a munkahelyi sérülések megelőzése érdekében.

Szükséges-e munkavédelmi oktatás a részmunkaidős munkához? Itt megtudhatja.

A munkavédelem megszervezése a vállalkozásnál

Egy szervezet munkavédelmi szabályzatának kiválasztása

Mindenekelőtt a vállalkozásnak munkavédelmi politikát kell kialakítania.

Ez egy helyi szabályozó jogszabály, amely rögzíti a szervezet főbb elveit és céljait a munkavédelem területén:

• előadói munkavédelem és egészségvédelem biztosítása;
• törvények, munkavédelmi előírások és kollektív szerződések betartásának biztosítása;
• a munkavállalók és képviselőik bevonása a munkavédelmi irányítási rendszerben való aktív részvételbe.

A választott szervezeti politikával szemben számos követelmény van a munkavédelem területén:

• Meg kell felelnie a vállalkozás méretének, a termelés sajátosságainak és a kockázat mértékének.
• Tömörnek, világosan megfogalmazottnak, érthető nyelvezetűnek kell lennie, meg kell adni a létrehozás dátumát, és alá kell írnia a munkáltatónak.
• Legyen szabadon elérhető minden dolgozó számára.

Ellenőrzés

Felelős személyek

A vállalkozás főszabály szerint háromlépcsős ellenőrzést végez az adminisztratív és közbiztonsági követelmények betartása felett.

Felelős személyei minden szinten:

• 1. szakasz: a szerkezeti egység vezetője napi rendszerességgel figyelemmel kíséri a munkahelyet;
• 2. szakasz: a munkavédelmi bizottság tagjai heti rendszerességgel ellenőrzést végeznek a számukra kijelölt gyártóhelyeken;
• 3. szakasz: A vállalkozás vezetője a munkavédelmi bizottság élén havi üléseken jelentéseket hallgat meg, monitoring adatokat kap, amelyek alapján megfelelő döntéseket hoz.

Felelősség a megállapított követelmények be nem tartásáért

A Munka Törvénykönyve a következő típusú felelősséget állapítja meg a munkavédelmi követelmények megsértéséért:

Így a munkavédelmi irányítási rendszer, a szolgáltatás felépítése és létszáma közvetlenül függ a vállalkozás létszámától és a termelési kockázat mértékétől.

Rövid útmutató a munkavédelmi szolgáltatás megszervezéséhez egy vállalkozásnál

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem a munkavállalók életének és egészségének megőrzésére szolgáló rendszer a munkafolyamat során, amely jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési és műszaki, egészségügyi és higiéniai, kezelési és megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedéseket foglal magában.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem- ez a legfontosabb társadalmi-gazdasági feladat, melynek megoldása nélkül lehetetlen bármely vállalkozás, szervezet hatékony működése.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem egy széleskörű alkalmazott terület, amely speciális ismereteket igényel a fizika, a kémia, az elektrotechnika, az orvostudomány, a közgazdaságtan, a jog és más tudományok területén.

A nagy ipari vállalkozásoknál, nagyvállalatoknál osztályok, szolgálatok vagy akár munkavédelmi bizottságok jönnek létre, amelyek élén képzett szakképzett szakemberek állnak.

A munkavédelmi követelmények betartásának biztosítása és végrehajtásuk ellenőrzése érdekében minden termelő tevékenységet folytató munkáltató, amelynek létszáma meghaladja az 50 főt, munkavédelmi szolgálatot hoz létre, vagy e területen megfelelő képzettséggel vagy gyakorlattal rendelkező munkavédelmi szakember munkakört hoz létre. terület.

A kis- és középvállalkozásokban, valamint az oktatási és egészségügyi intézményekben, szolgáltató vállalkozásokban stb. általában nincsenek ilyen felosztások.

A munkavédelem megszervezésének, valamint a tűzbiztonság biztosításának feladatait általában az egyik alkalmazottra bízzák, aki gyakran nem rendelkezik a szükséges ismeretekkel és tapasztalatokkal.

Az a munkáltató, amelynek létszáma nem haladja meg az 50 főt, a termelési tevékenységének sajátosságait figyelembe véve dönt a munkavédelmi szolgálat létrehozásáról vagy a munkavédelmi szakember munkakör bevezetéséről.

Ha a munkáltató nem rendelkezik munkavédelmi szolgálattal vagy főállású munkavédelmi szakemberrel, annak feladatait a munkáltató - egyéni vállalkozó (személyesen), szervezet vezetője, a munkáltató által meghatalmazott más munkavállaló vagy szervezet látja el. vagy a munkáltató által polgári jogi szerződés alapján foglalkoztatott, munkavédelmi szolgáltatásokat nyújtó szakember.

A munkavédelem területén szolgáltatásokat nyújtó szervezetek kötelező akkreditáció alá tartoznak.

Az állam garantálja a munkavállalóknak a munkavédelmi követelményeknek megfelelő feltételek melletti munkavégzéshez való jogának védelmét. A biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítása a munkáltatót terheli.

A munkáltató köteles biztosítani:

minden munkahelyen a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülmények;

a munkavállalók munka- és pihenési rendje a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban.

A kezdéshez a következő alapvető lépéseket kell végrehajtania:

• az Orosz Föderáció munkavédelmi jogszabályainak főbb rendelkezéseinek és a legfontosabb szabályozási dokumentumoknak a megismerése;
• a fő tematikus területek tanulmányozása a munkavédelem és biztonság területén;
• a szükséges szakirodalom, információs és referenciaanyagok, folyóiratok és szemléltetőeszközök, plakátok és biztonsági táblák beszerzése;
• munkavédelmi utasítások elkészítése a szervezet dolgozói számára;
• a munkavállalók szisztematikus munkavédelmi és tűzvédelmi képzésének megszervezése;
• a szükséges dokumentáció elkészítése és karbantartása;
• épületek, építmények, technológiai és irodai berendezések, tűz- és biztonsági riasztórendszerek állapotának szisztematikus ellenőrzése;
• a „Munkabiztonsági sarok” megszervezése;
• segítségnyújtás a munkakörülmények speciális felmérésének elkészítésében és lebonyolításában.

A munkavédelem állami szabályozási követelményei, amelyeket az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai tartalmaznak, szabályokat, eljárásokat és kritériumokat állapítanak meg az emberek életének és egészségének megőrzésére. a munkafolyamatban lévő munkavállalók.

A munkavédelmi és -biztonsági kérdéseket az Orosz Föderációban a következő alapvető szövetségi törvények és rendeletek szabályozzák:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (X. szakasz. Munkavédelem);

• Az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló jogszabályainak alapjai;
• Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról;
• A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről;
• A tűzbiztonságról;
• A veszélyes termelő létesítmények ipari biztonságáról;
• A lakosság és a területek természeti és ember által előidézett veszélyhelyzetekkel szembeni védelméről;
• a Munkahelyi Biztonsági Szabványrendszer (OSSS) állami (GOST) és iparági (OST) szabványai;
• A munkavédelem ágazatközi (POT R M) és ágazati (POT R O) szabályai;
• Ágazatközi (TI R M) és ágazati (TI R O) szabványos munkavédelmi utasítások;
• Biztonsági szabályok (Safety Rules) az ipari termelő létesítmények és berendezések üzemeltetésére;
• Tűzbiztonsági szabályok (FPR) az Orosz Föderációban;
• Egészségügyi szabályok és előírások (SanPiN), higiéniai szabványok (GN);
• Építési normák és szabályok (SNiP);
• egyéb iparági és részlegszabályozási jogi aktusok.

Ez utóbbiak magukban foglalják a szövetségi minisztériumok és osztályok, valamint az Orosz Föderációt alkotó szervek és a helyi önkormányzatok végrehajtó hatóságainak utasításait és határozatait.

• A szervezetek alkalmazottai munkavédelmi képzésének és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésének eljárása;
• Szabályzat az egyes iparágak és szervezetek ipari balesetei kivizsgálásának sajátosságairól.

Feltétlenül meg kell ismerkednie a magasabb szintű szervezetek munkavédelmi és biztonsági kérdésekkel kapcsolatos utasításait, utasításait, és szigorúan be kell tartania az utasításaikat. Ez különösen igaz az oktatási intézményekre és az egészségügyi szervezetekre.

A termeléssel kapcsolatos vállalkozásoknál szigorúan be kell tartani a biztonsági szabályokat az orosz Rostechnadzor által ellenőrzött berendezések működtetésekor.

A munkavédelmi állami szabályozási követelmények jogi személyek és magánszemélyek számára kötelezőek bármilyen tevékenység végzésekor.

A jelenlegi „Szervezeti alkalmazottak munkavédelmi képzésének és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésének rendje” kötelező speciális képzést ír elő a mindenféle tulajdonformájú szervezet vezetői és munkavédelmi szakemberei számára (gazdasági tevékenységi körtől és szakosztályi hovatartozástól függetlenül) , valamint tudásuk időszakos ellenőrzése az előírt módon . A képzésnek ben kell történnie CHUDPO "Kolomensky Computer Center", rendelkezik a megfelelő engedéllyel az alábbi képzési típusok mindegyikéhez. Talán távoktatás az interneten keresztül

Hozzávetőleges standard képzési program a munkavédelemről a kis- és középvállalkozások vezetői és szakemberei számára a következő fő részeket tartalmazza:

az Orosz Föderáció munkajogának főbb rendelkezései;

a munkavédelemre vonatkozó jogalkotási és egyéb szabályozó jogszabályok;

a munkavédelem állami irányítása, a munkavédelmi jogszabályok betartásának állami felügyelete és ellenőrzése;

a munkavédelmi irányítás megszervezése a vállalkozásnál;

a munkavállalók munkavédelmi képzése és oktatása;

Jelenleg a munkahelyi egészségvédelem és biztonság területére vonatkozó stratégia kidolgozásakor figyelembe kell venni a modern társadalomban bekövetkezett változásokat, különösen: a demográfiai helyzet változásait, különösen a munkaképes népesség elöregedésével kapcsolatosan. és a nők arányának növekedése struktúrájában; a szakmák számának növekedése a menedzsment és a szolgáltatás területén (társadalmi elszigeteltség, monoton és monoton munkavégzés); munkaintenzitás, kiszámíthatatlan munkaidő; változó foglalkoztatási formák (rövid távú és részmunkaidős foglalkoztatás); a kis- és középvállalkozások létszámának növelése; munkahelyi kényszer és zaklatás, új, különösen pszichoszociális jellegű kockázatok megjelenése.

2006-ban az ILO elfogadta a 187. számú egyezményt a munkahelyi biztonság és egészségvédelem előmozdításáról. Célja a munkahelyi biztonság és egészségvédelem javítása a munkahelyi sérülések, foglalkozási megbetegedések és munkahelyi halálesetek megelőzése érdekében nemzeti politika, nemzeti rendszer és nemzeti program kidolgozásával: Zakharenkov V.V. // A Tudományos Tanács közleménye „A munkavállalók egészségügyi és környezeti problémái”. 2005. - 3. szám p. 23-26.

· A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó nemzeti politika kialakítását alapvető elveknek kell vezérelnie, különösen a munkahelyi kockázatok vagy veszélyek értékelésére és ellenőrzésére, ahol azok felmerülnek; a munkahelyi biztonság és egészségvédelem megelőzési kultúrájának kialakítása, amely magában foglalja az oktatást, a képzést és a tájékoztatást.

· A nemzeti munkavédelmi rendszer kialakításakor minden munkavállaló számára megfelelő védelmi intézkedéseket kell biztosítani - ezek a törvényi és szabályozási aktusok, szervek vagy osztályok és mechanizmusok, amelyek biztosítják ezek betartását stb., azaz infrastruktúra létrehozása a nemzeti politikák és nemzeti programok végrehajtása .

· Az országos biztonsági és higiéniai program kidolgozásakor a kitűzött prioritások, az ezek elérésének eszközei és módszerei, valamint az elért eredmények értékelési módjainak figyelembevételével célokat és célkitűzéseket kell megfogalmazni; a programot széles körben nyilvánosságra hozzák, és amennyire lehetséges, a legmagasabb államhatalmi szervek hagyják jóvá és hajtják végre. Izmerov N.F. Globális cselekvési terv a munkavállalók egészségéért 2008–2017. Munkaorvoslás és ipari ökológia, 2008. 6. sz. 3.

A munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet előmozdító elvekről szóló 187. számú ILO-egyezmény Oroszország általi ratifikálása és rendelkezéseinek jogszabályi tükrözése segít megoldani a munkavállalók egészségének megőrzésével és megerősítésével kapcsolatos problémákat. Globális cselekvési terv a munkavállalók egészségéről 2008–2017. teljes mértékben összhangban van a 187. számú ILO Egyezményben foglaltakkal, valamint az ILO Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi és Munkakörnyezeti Célprogramjával „A biztonságos munkavégzésért”, melynek főbb irányai:

· politikák és programok kidolgozása a foglalkozási sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzésére a munkahelyi foglalkozási kockázatok hatékony kezelésén alapulóan;

· a foglalkozási kockázatoknak kitett munkavállalók legsebezhetőbb csoportjainak életének és egészségének hatékony védelmét szolgáló intézkedések kiterjesztése;

· aktív segítségnyújtás kormányzati szerveknek, munkaadói és munkavállalói szövetségeknek a munkavédelem területén;

· a munkavédelmi intézkedések munkavállalókra gyakorolt ​​társadalmi és gazdasági hatásai jelentőségének bővítése, ezek rögzítése és nyilvános elismerése a szakmapolitika kialakításáért és döntéshozataláért felelős személyek által.

Így a munkahelyi egészség védelme és előmozdítása mindenekelőtt a munkahelyi kockázatok felmérésére, nyilvántartására és kezelésére szolgáló intézkedések kidolgozását foglalja magában.

Idén (április 28-án ünnepeljük) a Munkavédelmi Világnapot a munkahelyi kockázatok kezelésének problémájának szentelték, melynek mottója: Életem, munkám, biztonságos munkám. Ez jelzi a munkahelyi kockázatértékelési kérdések humanitárius, társadalmi és gazdasági, vállalati és közéleti jelentőségét és jelentőségét a munkahelyi sérülések, foglalkozási és munkával összefüggő betegségek csökkentése szempontjából.

A foglalkozás-egészségügyi szempontból a foglalkozási kockázatok felmérésének alapja a munkakörülmények higiénés szabályozásának hazai elvei és kritériumai. Ezeknek a kritériumoknak kell alapulniuk a szakmai nyugdíjjogszabályok, valamint a munkavállalók balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási mechanizmusainak kidolgozásához, a munkavállalók egészségének és szociális garanciáinak megőrzéséhez.

E tekintetben a munkakörnyezet állapotát és a munkavállalók egészségét ellenőrző rendszer szerepe növekszik a szociális és higiéniai monitoring szerves részeként. A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsításának jelentősége (melyet jelenleg általában alacsony minőség jellemez) növekszik, szükség van a dolgozók egészségi állapotáról a megbetegedések, fogyatékosságok és halálozások tekintetében adatbázisok létrehozására, pl. foglalkozási megbetegedések nyilvántartása, azaz a szakmai kockázatok rendszerértékelésének és kezelésének alapja.

Jelenleg az Orosz Együttműködési Program keretében egy projekt valósult meg annak érdekében, hogy az orosz jogszabályokat közelebb hozzák az Európai Unió jogszabályaihoz, valamint a WHO és az ILO nemzetközi szervezetei által elfogadott egyéb dokumentumokhoz a munkavállalók egészségének és biztonságának védelméről. A munkakörülmények egészségének és biztonságának javítását célzó erőfeszítések ellenére a sérülések, a foglalkozási és a munkával összefüggő betegségek továbbra is gyakori jelenségek a munka világában. E tekintetben nagy figyelmet fordítanak a munkaképes korú lakosság foglalkozási és munkával összefüggő megbetegedései modern körülmények között történő megelőzésének tudományos és módszertani támogatására Egészségügy Oroszországban. 2007: Stat. Ült. M.: Rosstat, 2007. p. 14.

A foglalkozási és munkahelyi megbetegedések (OPD) országos megelőzésének biztosításának alapja a jogszabályi, szabályozási és módszertani keret. Az elmúlt években az Orosz Orvostudományi Akadémia Állami Foglalkozás-egészségügyi Kutatóintézetének alkalmazottai, valamint a „Munkások egészségének orvosi és környezeti problémái” Tudományos Tanács keretében együttműködő intézmények szakemberei kidolgozták és több mint 150 normatív és módszertani dokumentum gyakorlata a foglalkozási és munkával összefüggő megbetegedések megelőzésének problémájának különböző aspektusairól. Megjegyzendő, hogy módszertani szempontból a termeléshez kapcsolódó betegségek problémája jelentős feldolgozást igényel, hiszen jelenleg nincs konszenzus a termelési eredetű betegségek terminológiáját, diagnózisát, osztályozását, egészségvédelmi rendszerét, szociális védelmi rendszerét illetően. stb. Ugyanott, p. 15.

Az országban végbement társadalmi-gazdasági átalakulások eredményeként az ipari gyógyászat szinte teljes felszámolása megtörtént, nemcsak az egészségügyi egységeket, hanem az egészségügyi és paramedicinális egészségügyi központokat, szanatóriumokat, sporttelepeket, egészségügyi központokat, állami és diétás táplálkozási intézményeket is, amely minden bizonnyal negatív hatással volt a dolgozó lakosság egészségügyi ellátásának minőségére, beleértve a foglalkozási és munkával összefüggő betegségek megelőzését is.

A vertikális kölcsönhatás és a folytonosság hiánya a dolgozók orvosi ellátását biztosító különböző struktúrák között annak különböző szakaszaiban, az egészségügyi alapellátástól a foglalkozási patológiai központokig, hozzájárul a foglalkozási megbetegedések alacsony kimutathatóságához, különösen a korai szakaszokban.

A Foglalkozási Patológusok II. Kongresszusán (2006, Rostov-on-Don) átfogóan megvitatták az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok lefolytatásának szabályozási, módszertani, szervezési, személyi és oktatási támogatásának kérdéseit, a betegség és a szakmával való kapcsolatának vizsgálatát. . Egészségügy Oroszországban. 2007: Stat. Ült. M.: Rosstat, 2007. p. 121.

Többször elhangzott, hogy a foglalkozási megbetegedések elleni jelenlegi (hazánkban) társadalombiztosítási rendszer kezdetben ellentmond a megelőzés elveinek A foglalkozási megbetegedés miatti biztosítási esemény definíciója a munkaképesség elvesztésének fogalmán keresztül a 2. sz. A 125-FZ oda vezetett, hogy a betegség korai stádiumában, amikor nem csak a szakmai, hanem az általános munkaképesség sem veszett el, azonban a betegség klinikai tünetei és kedvezőtlen termelési tényezővel való érintkezés mutatkozik, a Társadalombiztosítási Alap nem tekinti biztosítási ügynek az esetet.Uo., 123. o.

A foglalkozási és munkával összefüggő megbetegedések megelőzésében kiemelten fontos a munkavállalók munkába lépésekor kötelező előzetes orvosi vizsgálata és az időszakos orvosi vizsgálat. Az időszakos orvosi vizsgálatok fő feladata, hogy azonosítsák a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettség legkorábbi jeleit, valamint azokat a gyakori betegségeket, amelyek ellenjavallatot jelentenek e szakmai tevékenység folytatásához.

Az Orosz Föderáció jelenlegi „foglalkozási megbetegedésének listája”, amelyet Oroszország Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériuma 1996. március 14-én hagyott jóvá, etiológiai elven alapul. Az Orosz Orvostudományi Akadémia Állami Foglalkozás-egészségügyi Kutatóintézete a kereten belül együttműködő intézetek szakembereivel együtt. A Munkavállalók Egészségügyi Orvosi és Környezeti Problémái Tudományos Tanácsa harmonizálta a listát az ILO követelményeivel. A 90. számú végzésben szereplő lista a fő dokumentum, amely a foglalkozási megbetegedések diagnosztizálására és a munkaképesség vizsgálatával kapcsolatos kérdések megoldására irányul Zakharenkov V.V. // A Tudományos Tanács közleménye „A munkavállalók egészségügyi és környezeti problémái”. 2005. 3. szám p. 23.

Jelenleg több rendelet (83., 90., 555. sz.) szabályozza a foglalkoztatás előtti és időszakos orvosi vizsgálatok megszervezésének, lebonyolításának kérdéskörét, ami a bennük rejlő ellentmondások, következetlenségek miatt nehezíti a szakorvosi munkát. Továbbra is fontos probléma, hogy a lakosság egészségügyi ellátásának minden szakaszában nincsenek egységes normák a foglalkozási patológiai ellátás biztosítására, kezdve az orvosi vizsgálatok megszervezésével és a foglalkozási megbetegedésben szenvedők rehabilitációjáig.

Az orvosi vizsgálatok megállapított alacsony színvonala az egészségügyi intézmények alacsony egészségügyi személyzettel és mindenekelőtt foglalkozáspatológussal való ellátottságának tudható be; az orvosi vizsgálatokat végző egészségügyi intézmények diagnosztikai felszerelésének elégtelen biztosítása; az egészségügyi szolgáltatások engedélyezési rendszerének tökéletlensége és az egészségügyi intézmények auditálása, mint a minőségirányítási rendszer eleme, az egészségügyi személyzet foglalkozási patológiára vonatkozó speciális képzésének hiánya. Izmerov N.F. A Tudományos Tanács II. közleménye „A munkavállalók egészségügyi és környezeti problémái”. 2003. - 1. szám p. 4-10.

Mindezt megerősítik a „Káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók egészsége” kiemelt nemzeti projekt keretében elvégzett kiegészítő orvosi vizsgálatok eredményei, amikor egy 3,6 millió fős felmérés során egyetlen foglalkozási megbetegedést sem tártak fel. . Ugyanakkor az „Egészségügy” nemzeti projekt célja az orosz egészségügy jelenlegi helyzetének korrigálása, és mindenekelőtt az egészségügyi alapellátás fejlesztésére, az egészségügy prevenciós területének megerősítésére irányul (további vizsgálatok elvégzése, ill. a dolgozók további orvosi vizsgálata, az egészségkultúra kialakítása a lakosság körében és az egészségmegőrzés motivációjának növelése, az egészségügyi dolgozók képzése és továbbképzése, rehabilitációs és betegségmegelőzési programok kidolgozása stb.), a lakosság ellátása csúcstechnológiás orvosi ellátással gondoskodás.

Az egészségügyi személyzet a foglalkozási megbetegedés gyanúja esetén is felhívja a figyelmet a dolgozók munkakörülményeinek egészségügyi és higiéniai jellemzőinek alacsony színvonalára, mivel a munkahelyi tanúsítási eredményekből származó adatok nem mindig tükrözik objektíven a munkahely valós helyzetét.

A foglalkozási patológia problémáival foglalkozó alapkutatások anyagait felhasználják olyan aktuális, alkalmazott jellegű kérdések kidolgozásában, mint a betegség szakmával való kapcsolatának vizsgálatának módszertani alapjainak javítása, a dolgozók előzetes és időszakos orvosi vizsgálata. valamint a káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatottak szakmai alkalmasságának vizsgálata, a foglalkozási megbetegedések diagnosztizálására, kezelésére és megelőzésére vonatkozó szabványok kialakítása.

Az alapkutatások eredményei, figyelembe véve a dózis-hatékony függőségek vizsgálatát és az expozíciós teszteket, lehetővé tették a foglalkozási megbetegedések lehetséges kialakulásának prognosztikai kockázatainak meghatározását, valamint a biológiai monitorozás elvégzéséhez szükséges informatív diagnosztikai komplexumok azonosítását, amelyek az egyiket elfoglalják. vezető helyet foglal el az egészségkárosodások megelőzésének rendszerében a kedvezőtlen termelési tényezők hatására.

A foglalkozási megbetegedések korai diagnosztizálása, a legelső tünetek azonosítása az időszakos orvosi vizsgálat szakaszában és a foglalkozási patológiai centrumokban megköveteli a minőségileg új diagnosztikai módszerek és megközelítések széles körű bevezetését az egészségügyi gyakorlatba. Figyelmet érdemel a folyamatban lévő, a foglalkozási megbetegedések különböző formáinak genetikai állapotának felmérésére, genetikai és biokémiai markereinek azonosítására irányuló kutatás, amellyel megalapozhatóak a foglalkozási megbetegedések kialakulásának kockázatának egyéni előrejelzésének kritériumai. Jelenleg a foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak azonosítására szolgáló diagnosztikai kritériumrendszerek kerültek kidolgozásra, amelyeket a foglalkozási patológiai ellátás nyújtására vonatkozó dokumentumok és szabványok tartalmaznak. Izmerov N.F. A Tudományos Tanács II. közleménye „A munkavállalók egészségügyi és környezeti problémái”. 2003. - 1. szám p. 4-10.

A foglalkozás-egészségügynek, mint a megelőző és terápiás medicina integrált területe, átfogó megoldást kell nyújtania a munkaképes lakosság egészségének megőrzésére a nemzeti munkavállalói egészségvédelmi programoknak megfelelően. A program számos – politikai, gazdasági, környezetvédelmi, technológiai, jogi, társadalmi, tudományos, orvosi, egészségügyi és higiéniai és járványellenes – intézkedés végrehajtását foglalja magában, amelyek célja a kedvező életkörülmények megteremtése, az egészségügyi problémák kockázatának minimalizálása, a dolgozók testi-lelki egészségének megőrzése, erősítése, betegségek megelőzése, az aktív életkor és a munkaképesség növelése. Mishin V.M. Minőség ellenőrzés. M: UNITA-DINA, 2005. p. 203.

A munkavállalók egészségének megőrzése és erősítése, az ország munkaerő-potenciáljának megőrzése modern körülmények között a komplex probléma megoldásának eredményessége maximális lesz, feltéve, hogy az egészségügyi rendszerben bizonyos orvosi pozíciókat hoznak létre az ápolók számára a vállalatnál. A meglévő feladatok szerint nem csak a foglalkozási patológiai centrumok által jelenleg biztosított kezeléssel és megelőző ellátással kell foglalkozniuk, hanem:

· a „Munkalakosság egészsége” program kialakítása és végrehajtása;

· szociális és higiéniai monitoring elvégzése vállalkozásaikban;

· a munkahelyi egészség és biztonság biztosítása, a munkavállalók egészségének megőrzése, beleértve a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának kérdéseit is;

· a munkakörnyezet káros és veszélyes tényezőire vonatkozó szabályozási követelmények betartásának ellenőrzése, a munkafolyamat optimalizálását célzó intézkedések végrehajtása;

· egészségjavító tevékenység végzése a munkavállalók, különösen a magas foglalkozási kockázattal járó körülmények között foglalkoztatottak számára;

· az egészséges szociálpszichológiai mikroklíma megteremtésére irányuló intézkedések végrehajtása a produkciós csapatokban, pszicho-érzelmi megkönnyebbülés végrehajtása;

· a munkavállalók egészségét veszélyeztető kollektív és egyéni foglalkozási kockázatok elemzése és értékelése;

· a pályaorientáció, a szakmai kiválasztás, a dolgozók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának megszervezésének és lebonyolításának biztosítása;

· az egészségjavító torna gyakorlásának feltételeinek megteremtése, a dolgozók – különösen a káros és veszélyes munkakörülmények között – racionális, ezen belül a terápiás táplálkozás biztosítása;

· munkahelyek létrehozása az áldozatok maradék munkaképességének termelési célú felhasználására stb. Izmerova N.I., Tikhonova G.I., Zhavoronok L.G. A dolgozók orvosi vizsgálatai minőségének és eredményességének értékelése. Munkaorvoslás és ipari ökológia, 2008. 6. sz. 25.

A munkavállalók megelőzése és egészségvédelme legfontosabb eleme továbbra is az ipari dolgozók számára nyújtott egészségügyi megelőző szolgáltatások új szervezeti modelljeinek felkutatása. Az elmúlt években számos nagyvállalatban, az OJSC AvtoVAZ OJSC Salavatnefteorgsintez, LLC Yamburggazdobycha és másokban üzemorvosi központokat hoztak létre, amelyek eredményesen működnek, például az OJSC AvtoVAZ-nál a munkavállalók életkor szerinti standardizált halálozási aránya 5,4 alkalommal alacsonyabb, mint az oroszországi munkaképes lakosság halálozási aránya, az elsődleges rokkantság szintje 2,9-szer alacsonyabb az országos átlagnál, nőtt a munkatermelékenység. Érdekes projekt a dolgozók egészségügyi és egészségügyi ellátásának újrateremtésére, figyelembe véve az új társadalmi-gazdasági feltételeket, integrált megközelítéssel az egészségvédelemre, a betegségmegelőzésre, a munkaerő egészségügyi és szociális rehabilitációjára, valamint a munkaerő-források megőrzésére és növelésére. a termelés gazdasági hatékonyságát, az olaj- és gáztermelő vállalkozásoknál valósítják meg az iparban (általában külföldi befektetők részvételével). Ott, p. 26.

A munkavállalók egészségéért 2008–2015-ig szóló globális cselekvési terv végrehajtása. hozzájárul az oroszországi munkaképes lakosság egészségének megelőzése, megőrzése és megerősítése rendszerének további javításához, valamint a nemzet egészségének javításához - az állam egyik legfontosabb funkciója, amely az állam alapját képezi. társadalompolitika.

Az „Oroszország dolgozó lakosságának egészsége” program elfogadása és a nemzetközi szabványokhoz és követelményekhez igazodó foglalkozás-egészségügyi rendszer kialakítása az országban nemcsak a munkavállalók teljes munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi rendszerének javításához járul hozzá, szociális védelmük, hanem – ami különösen fontos az ország gazdaságának fejlődése szempontjából – bizonyos mértékig biztosítja a szükséges feltételeket a versenyképességi problémák megoldásához, Oroszország világpiaci népszerűsítéséhez, befektetők vonzásához stb.

Az oroszországi munkaképes lakosság egészségének megőrzését és erősítését szolgáló rendszer létrehozása javítja a nemzet egészségét, javítja az állam munkaerő-forrásainak minőségét, növeli a munka termelékenységét és a bruttó hazai terméket, ami a munkavállalás növekedéséhez vezet. hazánk lakosságának jóléte.