Egy alkalmazott szabadságra megy, hogyan helyettesíthetem? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében az ideiglenesen távollévő munkavállaló szabadság alatti helyettesítésére vonatkozó szabályok - mintadokumentumok és fontos finomságok. Nyaralás alatti csere iránti kérelem: minta

Több lehetőség is van a távollévő munkavállaló ideiglenes helyettesítésére, akinek a munkahelye megmarad - ideiglenes áthelyezés, külső vagy belső részmunkaidő, szakmák (beosztások) kombinációja.

Nézzük meg a jogi árnyalatokat, előnyöket és hátrányokat, valamint mindegyik bejegyzési eljárást.

Az ünnepi időszak fejfájást okoz a HR vezetőnek. Hiszen időnként be kell zárni a „személyi lyukakat”: a munka- és irányítási folyamatokat nem lehet szabadságra küldeni. Cikkünk megmondja, hogyan lehet gyorsan és fájdalommentesen megoldani az ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésének regisztrálásának problémáját.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos lehetőséget kínál az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére, aki megtartja munkáját:

• egy másik munkavállaló ideiglenes áthelyezése a helyére;
• külső személy foglalkoztatása (külső részmunkaidős állás);
• szakmák (pozíciók) kombinációja;
• belső részmunkaidős munka.

A fenti lehetőségek mindegyikének megvannak a maga jogi árnyalatai, és a regisztrációs eljárásban is különböznek egymástól. Bizonyos esetekben csak az egyik tervezési lehetőség lehetséges, a másik pedig illegálisnak minősül. Annak érdekében, hogy ne legyen alaptalan, figyelembe vesszük a nyaraló helyettesítésére szolgáló összes lehetőség jellemzőit.

Munkavállaló ideiglenes áthelyezése

Az ünnepi időszakban a „személyi lyuk” bezárásának egyik módja az alkalmazott ideiglenes áthelyezése. Mint Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja értelmében a munkavállaló ideiglenes áthelyezése többek között „egy ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére történik, akinek a munkahelyét a törvénynek megfelelően megtartják”. A határidő addig tart, amíg munkába nem megy.

Tájékoztatásképpen

Az ideiglenes áthelyezés során a munkavállaló megszűnik a munkaszerződésben meghatározott fő feladatai ellátásával, és teljes egészében más munkavállalónak dolgozik.

Az ilyen ideiglenes áthelyezés előfeltétele a felek megállapodása . Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása, beleértve az áthelyezést egy másik munkahelyre, csak a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján lehetséges, amelyet írásba kell foglalni. Így a munkavállaló ideiglenesen távollévő helyettesítésére történő áthelyezésekor egy dokumentumot kell készíteni „A felek megállapodása a munkaszerződés feltételeinek a munkavállaló ideiglenes másik munkakörbe történő áthelyezése kapcsán a felek által meghatározott megváltoztatásáról” címmel. az ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésére.” Fel kell tüntetni a munkakörülményekben az áthelyezéssel összefüggésben bekövetkezett minden változást (új munkakör, munkaidő, bér, szerkezeti egység stb.). A dokumentumformátum mintájáért lásd az 1. példát.

1. példa

Magyarázzuk meg, mi a különbség a munkavállaló beleegyezésének megszerzése (mint például kombináció esetén) és a felek megállapodása (ideiglenes áthelyezés esetén) között.

Először is, a felek megállapodása egy különálló, írásban elkészített dokumentum, és nem a munkavállaló aláírása a munkáltató ideiglenes áthelyezési ajánlatán az „egyetértek” felirattal, vagy a munkavállaló aláírása az áthelyezési megbízáson. Másodszor, a felek megállapodása mindkét félre nézve kötelező, és egyenlő lehetőséget jelent a jövőbeni munkafeltételek meghatározására. Következésképpen a munkavállaló korábbi beosztásába történő idő előtti áthelyezése esetén sem elegendő csupán a munkáltatói utasítás vagy a munkavállaló értesítése. Egy másik megállapodást is meg kell kötnie - a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásához.

Tájékoztatásképpen

Az ideiglenes áthelyezés időszakára vonatkozó záradékban jobb, ha nem tünteti fel a nyaralók munkába való visszatérésének várható időpontját, még akkor sem, ha az ismertnek tűnik. Hiszen az ember vakáció közben hirtelen megbetegedhet, és a kiadás dátuma határozatlan időre kitolódik.

A munkaszerződés módosítása alapján a munkáltatónak a T-5 számú egységes formanyomtatványon el kell rendelnie a munkavállaló ideiglenes áthelyezését (a nyomtatvány kitöltésének menetét lásd a 2. példában).

Ezt követően az ideiglenes áthelyezéssel kapcsolatos információkat a munkavállaló személyi kártyáján (T-2 számú nyomtatvány) jelenítjük meg a III. „Felvétel és más munkakörbe áthelyezés” részben. A bejegyzés alapja egy korábban kiadott T-5 számú végzés (lásd 3. példa).

Úgy gondolják, hogy az ideiglenes átutalással kapcsolatos információk nem kerülnek be a személyes kártyába. Azon alapul, hogy a III. rovatba csak a munkavállaló munkakönyvébe tett bejegyzések alapján kerül sor. És amint az az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i, 225. számú, „A munkafüzetekről” szóló rendeletével jóváhagyott, a munkakönyvek karbantartására és tárolására, a munkafüzet-űrlapok előállítására és a munkáltatók részére történő átadására vonatkozó szabályok 4. pontjából következik. , a munkafüzetbe nem kerül bejegyzés az ideiglenes áthelyezésről.

Úgy gondoljuk azonban, hogy az ideiglenes áthelyezéssel kapcsolatos információknak továbbra is szerepelniük kell a munkavállaló személyi kártyáján. És ezért. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott, a munkaerő elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció használatára és kitöltésére vonatkozó útmutatóban említést tesznek arról, hogy a „Felvétel, más munkakörbe áthelyezés” rovat minden bejegyzésnél, amelyet a másik munkakörbe való áthelyezésről szóló megbízás (utasítás) alapján (T-5 számú nyomtatvány) adnak meg, az adminisztráció köteles a munkavállalót személyes aláírással megismertetni. . Amint látjuk, a jogalkotó egyszerűen átruházásról beszél, anélkül, hogy azt állandóra vagy ideiglenesre osztaná. Álláspontunk mellett szól egy másik érv, hogy az ideiglenes átutalás (mint a végleges) is a T-5 számú megbízás alapján történik. Ugyanakkor a megrendelés megadott nyomtatvány szerinti kitöltésével foglalkozó részben elhangzik, hogy a másik munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó utasítás (utasítás) alapján a munkavállaló személyi igazolványán is jelölések készülnek (sz. T-2 vagy No. T-2GS (MS)).

Visszavisszük a munkavállalót „helyére”

Amikor a fő munkavállaló szabadság után visszatér, az őt helyettesítő alkalmazottat vissza kell helyezni korábbi pozíciójába. Hogyan kell ezt elintézni?

Egyrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a fordított átruházásra vonatkozó megállapodások megkötését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 72.2. cikk). A kód szó szerinti értelmezéséből az következik, hogy a fordított áthelyezés automatikusan megtörténik, a korábbi alkalmazott visszatér a helyére. De ha a fő munkavállaló visszatér, és az őt helyettesítő munkavállaló nem kéri, hogy megkapja korábbi helyét, és a munkáltató nem biztosítja számára (ez különféle okok miatt fordulhat elő, amelyek közül a legbanálisabb a vezető távolléte a szervezettség és a helyettesének „feledékenysége”, kellemetlen helyzet alakul ki - két ember kerül ugyanabba a helyzetbe. Ezért javasoljuk, hogy korábbi munkakörének ellátásáról bármilyen formában írásban értesítse a munkavállalót (lásd 4. példa).

Ha az átutalásról bejegyzést tett a munkavállaló személyi kártyáján, akkor ott a fordított átutalást is jeleznie kell (lásd 3. példa). Az ilyen bejegyzés alapja a korábbi munkakör ellátására vonatkozó megbízás lehet. Általában a számviteli osztály ragaszkodik az elkészítéséhez, különösen akkor, ha az ideiglenes átutalási megbízás nem jelzi a munkavállaló visszatérésének konkrét dátumát. A T-5 számú nyomtatványon meglehetősen nehéz megrendelést készíteni, mivel nem világos, hogy mit kell feltüntetni a „Korábbi munkahely” és az „Új munkahely” rovatban. Ezért javasoljuk, hogy bármilyen formában készítsen megrendelést (lásd az 5. példát).

Szakmák (pozíciók) kombinációja

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaköri felmentés nélkül történő ellátásának, vagy azok egyszerű összevonásának kérdéseit a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. és 151. cikke.

A legfontosabb szempontok, amelyeket figyelembe kell venni a kombináláskor:

A munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott főmunka alóli felmentés nélkül pótmunkát végez. Ugyanakkor a főmunkaidő keretein belül végzi.

Egy munkavállalót emellett be lehet rendelni hasonló munka elvégzésére (ebben az esetben a munka volumenének növeléséről, a szolgáltatási területek bővítéséről beszélünk), valamint más munkakörben vagy szakmában történő munkavégzésre (itt van kombináció).

Kiegészítő munka csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával adható ki.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint a szakmák (beosztások) kombinálásakor, a szolgáltatási területek bővítésekor, a munka mennyiségének növelésekor vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásakor anélkül, hogy a főállásból felszabadulnának, a munkavállalót kiegészítő fizetés jár. Méretét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.

Tájékoztatásképpen

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy megállapodás nélkül is további kifizetéseket fizessen. A szerződés csak ennek a pótdíjnak az összegét tartalmazza. Ezt a következtetést megerősíti a Szaratovi Régió Arkadakszkij Kerületi Bíróságának 2010. március 30-i 24. sz. határozata. A bíróság elrendelte, hogy a könyvelőt fizessenek ki bizonyos összeget kiegészítő kifizetésként a pénztárosi állás összevonásáért, annak ellenére, hogy hogy erről a pótbefizetésről nem született megállapodás.

A munkavállalónak jogában áll megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást törölni. Csak ehhez szükséges legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíteni a másik felet.

Figyelem: korlátozások! Számos szabályozás tiltja, hogy bizonyos beosztásokat betöltő munkavállalók egyes pozíciókat (szakmákat) egyesítsenek. Például az Art. (6) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció 1997. február 10-i 3266-1 „Az oktatásról” törvényének 35. cikke szerint az állami és önkormányzati oktatási intézmények vezetői nem egyesíthetik pozíciójukat más vezetői pozíciókkal (kivéve a tudományos és tudományos-módszertani vezetést) oktatási intézményeken belül vagy kívül.

Továbbra is érvényben van a főkönyvelőkre vonatkozó szabályzat, amelyet a Szovjetunió Minisztertanácsának 1980. január 24-i 59. számú határozata hagyott jóvá, amelynek 7. bekezdése kimondja, hogy a főkönyvelőt nem ruházhatják át a pénzeszközökért és az anyagokért való közvetlen pénzügyi felelősséggel kapcsolatos feladatok. eszközök. Vitatható, hogy a Szovjetunió alatt elfogadott szabályozás csak annyiban érvényes, amennyiben nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, de ebben nincs ilyen tilalom. Mindazonáltal a józan ész és az Orosz Föderáció területén a Bank of Russia bankjegyekkel és érmékkel történő készpénzes tranzakciók lebonyolítására vonatkozó, a Bank of Russia által 2011. október 12-én jóváhagyott, 373-P sz. Ezzel a kombinációval a főkönyvelő önmagának válik elszámoltathatóvá, hiszen a pénzügyileg felelős személyek pontosan beosztottak a főkönyvelővel. Ezért jobb, ha nem engedjük meg a pozíciók ilyen kombinációját.

A fentiek alapján példákat adunk azokra a dokumentumokra, amelyeket össze kell vonni. Tehát először is beszerezzük a munkavállaló írásbeli hozzájárulását a további munkavégzéshez. Megfelelő jelölés formájában fejezhető ki a munkáltató írásbeli javaslatán az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére (lásd a 6. példát). Ezenkívül a munkavállaló maga kezdeményezhet és benyújthat egy pótlást kérő kérelmet (lásd a 7. példát).

A következő lépés a megállapodás megkötése lesz. Felhívjuk figyelmét, hogy a szolgáltatási területek bővítésekor vagy a munka mennyiségének növelésekor a munkaszerződés felek által meghatározott feltételei nem változnak. Ezért a szolgáltatási területek bővítéséről szóló megállapodást vagy a munkakör bővítéséről szóló megállapodást kell kötni, nem pedig a munkaszerződés kiegészítő megállapodását. Más helyzet adódik a pozíciók (szakmák) összevonásakor. Itt megváltozik a munkavállaló munkavégzési funkciója. Ezért megállapodást kell kötni a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatására a munkakörök (szakmák) összevonásával kapcsolatban.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének értelmében a megállapodásban tükröződni kell a munkavállalónak a munkakörök összevonásáért járó pótlék összege. Ha a munkaköri funkció megváltozik, azt is jelezni kell a megállapodásban.

A harmadik szakasz a pozíciók/szakmák összevonásáról szóló megbízás kiadása (szolgáltatási területek bővítése vagy munkabővítés). Az ilyen megbízásnak nincs egységes nyomtatványa, így a végzés bármilyen formában kiadható (lásd 9. példa). A megrendelésnek tükröznie kell a kombináció kiadásának időtartamát, a többletmunka típusát, tartalmát és mennyiségét, valamint a pótdíj összegét.

Főállású helyettes

A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés, hogy a főállású vezető helyettes jogosult-e többletfizetésre, ha a vezető szabadságra megy, és feladatait a főállású helyettesre ruházzák. Egyrészt úgy tűnik, hogy nem szabad - elvégre ezért főállású helyettes - közvetlen felettesei távollétében „elfogni a transzparenst”. A valóságban azonban a képviselőknek sok saját felelősségük van. Általában ők felügyelik a cég tevékenységének bizonyos területeit, és nem ülnek tétlenül, és várják, hogy a vezető távozzon. És amikor a menedzser nyaralni megy, a helyettesnek szó szerint a munkahelyén kell töltenie az éjszakát. Plusz további felelősség. Kinek az oldalán áll a törvény?

Ismételjük meg, hogy szó szerint olvasva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállaló oldalán áll. Megállapodás nélkül is pótbefizetésre kötelezi a munkáltatót. A szerződés csak ennek a pótdíjnak az összegét tartalmazza. Ezen kívül a bekezdés szerint. 2 A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága 30. sz., a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának 1965. december 29-i 39. sz. „Az ideiglenes helyettesítés kifizetésének rendjéről” szóló magyarázatának 1. pontja magasabb beosztású alkalmazott helyettesítésekor , a helyettes tényleges fizetése (hivatali, személyi) és a helyettesített munkavállaló hivatali keresete (személyi juttatások nélkül) különbözetét kapja. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Semmítőtestületének 2003. március 11-i KAS03-25 számú határozata érvénytelennek nyilvánította azt a záradékot, amely szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott helyetteseket nem illeti meg ilyen pótlék.

De mi van akkor, ha a helyettes munkaköri leírásában egyértelműen szerepel, hogy az egyik feladata a „munkahelyi távolléte esetén a vezetői feladatok ellátása”? Van-e járulékos fizetés? Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 12-én kelt, 22-2-897 számú levele a következőket tartalmazza. Ha az egyes munkavállalói kategóriák munkaköri leírása rendelkezik olyan esetekről, amikor más, hasonló munkaköri funkciót betöltő munkavállaló távollétében látja el feladatát, többletfizetés nem jár. Ez a következtetés azon alapul, hogy az ismertetett esetekben a munkavégzés a megkötött munkaszerződés keretében történik, hiszen a munkaköri leírás annak szerves részét képezi.

Ezzel a következtetéssel azonban szeretnék vitatkozni. Ahogy már mondtuk, van különbség helyettes és helyettes között. Egyes helyeken kifejezetten menedzser helyettesítésére vesznek fel helyettest, mivel munkája jellegéből adódóan állandóan úton van. Ennek megfelelően a helyettes fizetését ennek a jellemzőnek a figyelembevételével állapítják meg, és további kifizetésekre nem kerül sor. Itt minden igazságos. Más cégeknél a helyettes teljesen más funkciót lát el, és a vezető távozásának időszaka egyszerűen vészhelyzetté válik számára. Ezen túlmenően a fent említett levél nem veszi figyelembe a Ptk. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. De ebben az esetben egyértelműen növekedésről van szó, és micsoda növekedés! Ezért véleményünk szerint a képviselőt továbbra is pótlék illeti meg.

Részmunkaidős munka – belső és külső

Ch. részmunkaidős munkával foglalkozik. 44 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A nyaraló helyettesítésére a részmunkaidős munkavállaló meglehetősen kényelmetlen lehetőség, mivel ez elkerülhetetlenül magában foglalja a munkaszerződés megkötését a részmunkaidős munkavállalóval, egy halom papír kitöltését és a munkaidő-nyilvántartás vezetését. Ezenkívül a részmunkaidős munkavégzés során számos korlátozás van érvényben.

Vannak azonban olyan esetek, amikor a részmunkaidős munkavállalón kívül nincs más, aki helyettesítse a szabadságra ment munkavállalót. Például, ha egy speciális feladatokat ellátó, magasan szakosodott alkalmazottat kell leváltania, és nagyon nehéz helyettesítőt találni számára.

Ezért nem fogunk részletesen foglalkozni ezzel a lehetőséggel, hanem csak azokat a főbb pontokat emeljük ki, amelyek kifejezetten a mi esetünkben relevánsak - amikor egy személyt részmunkaidős munkára vesznek fel egy nyaraló helyettesítésére.

A következőkre kell figyelni:

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke értelmében a részmunkaidős munkavállaló a főállásától származó szabadidejében munkát végez. Ez a munka rendszeres (a túlórával szemben) és fizetett.

A részmunkaidős munkavállaló lehet a szervezet alkalmazottja (itt belső részmunkaidő lesz), vagy kívülálló (külső részmunkaidős munkavállaló).

Részmunkaidős munkavállalóval munkaszerződést (esetünkben határozott idejű) kell kötni! Ezért, ha úgy dönt, hogy a nyaralót egy részmunkaidős munkavállalóval helyettesíti saját alkalmazottai közül, akkor külön határozott idejű munkaszerződést kell kötnie vele, amely a részmunkaidős munkavégzés feltételét írja elő, nem pedig további egyetértés a fő munkaszerződésben.

A részmunkaidős munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a napi négy órát (vagy a havi munkaidő felét). A munkavállaló azonban teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat részmunkaidőben azokon a napokon, amikor:

• fő munkától mentes;
• 2. része szerinti felfüggesztett munkavégzés. 142 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• 2. és 4. része szerint munkavégzés alól felfüggesztett. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

1. A következő személyek nem vehetők fel részmunkaidőben:

   • kiskorúak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);
   • olyan állampolgárok, akiket káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak fel, ha fő munkájuk ugyanazokkal a feltételekkel jár (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);
   • ügyészségi dolgozók (kivéve az oktatási, tudományos és kreatív tevékenységeket) (az 1992. január 17-i 2202-1. sz. törvény 4. cikkének 5. pontja „Az Orosz Föderáció Ügyészségéről”);
   • olyan állampolgárok, akiket járművek vezetésével vagy a járművek mozgásának ellenőrzésével kapcsolatos munkára alkalmaznak, ha fő munkahelyükön ugyanazokat a munkaköri feladatokat látják el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikkének 1. része). Azon beosztások és szakmák listáját, amelyekre ez a korlátozás vonatkozik, az Orosz Föderáció kormányának 2008. január 19-i 16. számú rendelete hagyta jóvá;
   • bírák (kivéve az oktatási, tudományos és kreatív tevékenységeket) (az 1992. június 26-i 3132-1. sz. „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban” törvény 3. cikkének 3. pontja).

2. A részmunkaidős munkáról szóló bejegyzés a munkakönyvbe csak a munkavállaló kérésére történik.

Kérdés a témához

Vegyi üzemünk egy szerkezeti egységében három szaktechnológus dolgozik. Az egyik alkalmazott egy hónapra szabadságra ment. Csak az egyik szakember tudja pótolni. Részmunkaidőt viszont nem tudunk neki megoldani, mert rendes munkaidőben nem tudja valaki más munkáját elvégezni. Lehetséges-e belső részmunkaidős állást szervezni ugyanarra a pozícióra, amelyben már főként dolgozik, vagy érdemesebb a kollégája szabadsága alatt minden nap túlórázni?

Először is nézzük meg, hogy lehetséges-e részmunkaidős állásra jelentkezni ugyanannál a munkáltatónál ugyanarra a pozícióra. Egyrészt lehetetlen, hiszen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke szerint a részmunkaidős munka teljesítését jelenti egy másik rendszeres fizetett munkavégzés ugyanazon vagy másik munkáltatónál. De mit jelent az „egyéb munka”? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad egyértelmű meghatározást. Nézzük a hivatalos magyarázatokat. Rostrud 2011.06.01. 1495-6.1. sz. levele kimondja, hogy az egyéb munkavégzés az önálló (egyéb) munkaszerződés keretében a főállástól szabadidőben végzett tevékenységként értendő. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 98. cikke, amely korábban csak más szakmában, szakmában vagy beosztásban engedélyezte a belső részmunkaidős munkát, 2006. október 6-a óta hatályát vesztette.

Így belső és külső részmunkaidős munkavégzés lehet bármilyen szakmában, szakterületen, beosztásban, beleértve a fő munkahelyen végzettekhez hasonlókat is.

A kérdésben az olvasó nem jelölte meg a technológusok munkakörülményeit. A részmunkaidős munkavégzésről való döntésnél figyelembe kell venni, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. §-a szerint a részmunkaidős munkavégzés nem megengedett, különösen a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, ha a munkavállaló fő munkája ugyanazokhoz a feltételekhez kapcsolódik.

Ami a túlórát illeti, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. §-a szerint az egyéb korlátozások mellett időtartama nem haladhatja meg a 4 órát minden alkalmazottra két egymást követő napon és évi 120 órát. Vagyis inkább lehet epizodikus, mint állandó. A munkavállaló túlórába történő bevonására vonatkozó eljárás megsértése esetén a munkáltató a Kbt. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

A kérdésből kitűnik, hogy a munkáltató a munkavállalót rendszeresen túlórába kívánja vonni. Ezért nem valószínű, hogy ezt a korlátozást betartják. Így a vizsgált helyzetben jobb a belső részmunkaidős munkára koncentrálni.

Határozott idejű munkaszerződést kötünk

A határozott idejű munkaszerződésekről olvassa el a 2012. évi 7. szám 28. oldalán található „Határozott idejű munkaszerződés problémái” című cikket.

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződést kötnek, többek között a távollévő munkavállaló szolgálati idejére, akinek a munkahelye megmarad.

Mivel valószínűleg határozott idejű szerződést kötnek két hónapnál rövidebb időtartamra, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 45. fejezetében megállapított szabályok vonatkoznak rá. Ugyanis:

• nem lehet próbaidőt megállapítani a munkavállaló számára;
• korai felmondás esetén a munkavállaló nem 2 héttel, hanem csak három naptári nappal korábban köteles a munkáltatót értesíteni;
• Az alkalmazottak elbocsátáskor havi két munkanap összegű kártérítést kapnak.

Tekintsük a gyakorlatban felmerülő nehéz helyzeteket.

Szerződés hosszabbítás

Meghosszabbítható-e a határozott idejű szerződés, ha egy nyaraló, akinek távolléte alatt „sorköteles” felvételt kapott, megbetegszik, vagy mondjuk saját költségén nyaralt? Kezdjük néhány tanáccsal: határozott idejű szerződés megkötésekor ne korlátozzuk konkrét időpontokra. Bármi megtörténhet. Ezért célszerű olyan eseményt megjelölni, amelynek bekövetkezésekor a határozott idejű szerződés megszűnik. Milyen készítményt kell használni ebben az esetben? Ha azt írjuk, hogy „N munkavállaló éves fizetett szabadsága alatt”, akkor ismét nehéz helyzetbe kerülünk: a szabadság véget ért, de a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén. Ezért ezt kell írni: „amíg az ideiglenesen távollévő, fő munkahelyét megőrző N alkalmazott vissza nem tér dolgozni.”

Ha ennek ellenére határozott lejárati dátumot jelölt meg a határozott idejű szerződésre, de ezen a napon nem tudja felmondani, akkor a munkaszerződés lejárta miatt el kell bocsátania a munkavállalót, és új határozott idejű szerződést kell kötnie vele. Nézzük meg, miért nem lehet meghosszabbítani a meglévőt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szó szerinti olvasata azt mutatja, hogy a határozott idejű munkaszerződés a lejártát követően vagy hatályát veszti, vagy ha egyik fél sem kérte felmondását, továbbra is érvényben marad, de határozatlan időre kötött állapot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad lehetőséget a határozott idejű szerződés meghosszabbítására. Ezt a szabályt közvetve megerősítik a kivételek, amikor a határozott idejű munkaszerződést a várandós munkavállaló írásbeli kérelmére a terhesség végéig meghosszabbítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része), vagy ha a munkavállaló versenyvizsgán választják meg a korábban általa határozott idejű munkaszerződés alapján betöltött tudományos és pedagógiai pozíció betöltésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének 8. része).

Terhes "sürgős"

Mi a teendő, ha egy ideiglenesen üdülőként eljáró munkavállaló, akivel határozott idejű munkaszerződést kötöttek, terhességi igazolást hozott? Egyetlen lehetőség van: más munkát ajánlani a várandós munkavállalónak. Ha a munkáltatónak nincs ilyen lehetősége, vagy maga a „határozott idejű” munkavállaló visszautasítja a felkínált állást, akkor a határozott idejű munkaszerződés megszűnik.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy terhes nőnek csak egészségügyi okokból (akár alacsonyabb beosztásban is) tud olyan munkát ajánlani. Ezt az Art. 2. része jelzi. 83 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A hadköteles elbocsátása

Előfordul, hogy egy „sorköteles”, akit ideiglenesen nyaralói feladatok ellátására vettek fel, megbetegszik. Helyére új munkatársat vettek fel, akivel határozott idejű munkaszerződést is kötöttek. Lehetséges-e elbocsátani az első hadkötelest a szerződése lejárta előtt? Emlékezzünk vissza arra az általános szabályra, amely megtiltja a munkavállaló elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére átmeneti rokkantsága és szabadsága idején (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része). Az egyetlen kivétel a szervezet felszámolása vagy tevékenységének egyéni vállalkozó általi megszüntetése. Ezt a következtetést megerősíti az Észak-Kaukázusi Körzet Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011. augusztus 23-án kelt állásfoglalása is az A32-6455/2010. sz. ügyben, ahol a munkaadó kezdeményezésére elbocsátották az éves fizetett szabadságon lévő hadköteles alkalmazottat.

A szabadságra menő munkavállaló nem befolyásolhatja a szervezet munkáját. Ezért, ha nem lehet megosztani a nyaralók feladatait a fennmaradó alkalmazottak között anélkül, hogy növelné a rájuk háruló munkaterhelést, akkor a kombinációt vagy a helyettesítést formalizálják.

Kombináció nyaralás közben

A kombináció azt jelenti, hogy a munkáltató által választott munkavállaló egyidejűleg végzi saját munkáját és egy szabadságra ment kollégája munkáját (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke).

A vakáció alatti kombinálás csak annak a munkavállalónak a beleegyezésével lehetséges, akit a nyaraló munkafeladatainak ellátásával terveznek megbízni.

Összevont ünnepek fizetése

Az a munkavállaló, aki a saját munkáját és a nyaralók munkáját ötvözi, a saját fizetésén felül többletfizetésre jogosult a kombinációért. A pótlék összegét az elvégzett többletmunka mennyisége és sajátosságai alapján határozzák meg. A kiegészítő fizetést a helyettesítő munkavállaló és a munkáltató megállapodása állapítja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke). Beállítható akár fix összegként, akár például egy szabadságra ment munkavállaló fizetésének százalékában.

Kombinációs megállapodás

A munkaszerződés kiegészítő megállapodása a munkavállaló szabadsága alatti pozíciók összevonásakor az alábbiak szerint köthető:

További megállapodása 2011. december 22-én kelt munkaszerződéshez 21-TD

Moszkva 2016.05.10

A „Selyemút” Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet egyrészt a Charta alapján eljáró Shelkopryadov G.S. vezérigazgató, valamint Smetanina Ljudmila Konsztantyinovna, a továbbiakban „munkavállaló” képvisel. ", másrészt együttesen a "Felek" néven kötötték meg ezt a megállapodást az alábbiak szerint.

1. Annak a ténynek köszönhetően, hogy E.M. Zolotareva vezető pénztáros éves fizetett szabadságon van. A 2016. 05. 16. és 2016. 05. 29. közötti időszakban a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt a munkavállalót E. M. Zolotareva bízza meg a munkaköri feladatok ellátásával. munkaköri leírásának megfelelően, amelyet a Munkatárs jelen szerződés aláírása előtt ismert.

2. A munkavállaló kiegészítő fizetést kap a pozíciók kombinálásáért E.M. Zolotareva szabadsága alatt. 10 000 rubel összegben.

3. A Munkavállalónak joga van a határidő előtti pótmunkát megtagadni, a Munkáltatónak pedig joga van a határidő előtti teljesítésre vonatkozó megbízást lemondani, erről a másik Felet legkésőbb 3 (három) munkanappal korábban írásban értesíteni.

4. Jelen megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi.

A felek aláírásai

Munkáltató_____________G.S. Selyemhernyók

Munkavállaló__________L.K. Tejföl

Rendelés kombinációra a nyaralás alatt

A kombinációt megfelelő sorrendben formalizálják, amelyben kívánatos tükrözni:

• az ok, amiért a munkavállaló egyesíti a saját és valaki más munkáját. Ebben az esetben az ok egy másik munkavállaló szabadsága;
• az az idő, ameddig a munkavállalónak össze kell kapcsolnia a munkáját és a nyaralók munkáját;
• azokat a feladatokat, amelyeket a munkavállaló a kombinációval kapcsolatban ellát;
• kombinált kiegészítő fizetés összege.

Nyaralás alatti kombináció rendelése: minta

Ez a sorrend így nézhet ki:

Silk Road LLC Parancs a pozíciók kombinálására

10.05.2016 № 33

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. pontja Elrendelem:

1. E.M. Zolotareva vezető pénztáros szabadságával kapcsolatban. 2016. 05. 16-tól 2016. 05. 29-ig a munkaköri leírás szerinti vezető pénztárosi feladatokat a munkakörök összevonása érdekében L. K. Smetanina könyvelőre bízza.

2. Telepítse a Smetanina L.K. egy adott időtartamra további 10 000 (tízezer) rubel.

vezérigazgató G.S. Selyemhernyók

Elolvastam a sorrendet:

Könyvelő L.K. Tejföl

Kombináció ellen

Nem bánom az álláspontokat L.K. Tejföl

További befizetés kombinált és személyi jövedelemadóért

A részmunkaidős munkavállalót megillető pótlék összege személyi jövedelemadó, valamint az általánosan megállapított módon biztosítási járulékfizetési kötelezettség alá esik.

Beosztások és személyi dokumentumok kombinációja

Az az információ, hogy a munkavállaló összevonta a munkáját a szabadságon lévő munkavállaló munkájával, nem jelenik meg sem a munkakönyvében, sem a személyi kártyájában, sem a munkaidő-nyilvántartásában.

Csere nyaralás alatt

A szabadság alatti helyettesítés a munkavállaló áthelyezése a nyaralók helyére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke). Azok. A munkavállaló a nyaralót helyettesítve nem látja el munkaköri feladatait, csak a szabadságra ment munkavállaló munkáját végzi.

A munkavállaló ideiglenes áthelyezése a munkavállaló és a munkáltató közötti írásbeli megállapodással történik. Ilyen megállapodás a részmunkaidős megállapodással analóg módon megköthető, az abban szereplő információkat egy adott helyzetnek megfelelő információkkal helyettesítve (például feltüntetve a helyettesítési időszak fizetésének összegét, valamint olyan információkat, amelyek az időszak alatt helyettesítés esetén a munkavállaló csak nyaralók munkáját végzi).

Munkavállaló helyettesítése szabadság alatt: fizetés

Az a munkavállaló, aki a kollégáját a szabadsága alatt helyettesíti, az elvégzett munkának megfelelő bért kap.

Nyaralás alatti csere iránti kérelem: minta

Ha van helyettesítés, a kérelmet nem bírálják el. Azonban csererendelést kell készítenie. Összeállításához használhatja az egységes formanyomtatványok egyikét (T-5 vagy T-5a, az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyva). Például egy csererendelés a T-5 űrlapon így fog kinézni:

				Kód
OKUD űrlap				0301004
Silk Road LLC az OKPO szerint				45617843
cégnév
		dokumentum szám	Elkészítés dátuma
Rendelés (rendelés) a munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezéséről		33	10.05.2016
		dátum
Áthelyezés másik munkára		Val vel	16.05.2016
		Által	29.05.2016
		Személyzeti szám
Smetanina Ljudmila Konsztantyinovna Teljes név		145
ideiglenesen átutalás típusa (állandó, ideiglenes)
Előző munkahely	Könyvelés szerkezeti felosztás
	Könyvelő
éves fizetett alapszabadság E.M. Zolotareva vezető pénztáros számára áthelyezés oka
Új munkahely	Könyvelés szerkezeti felosztás
	Vezető pénztáros beosztás (szakterület, szakma), rang, képesítési osztály (kategória).
	Vámtarifa (fizetés) 45 000 dörzsölje. 00 kop. számokban
	Felár --- dörzsölje. - zsaru. számokban
Bázis: munkaszerződés 2016. május 10-én kelt módosítása 21-TD; vagy más dokumentum ____________________________________________________________________________ dokumentum (kérelem, orvosi jelentés stb.)
A szervezet vezetője Főigazgató __________________ G.S. Selyemhernyók pozíció személyes aláírás aláírás átirat
Megrendeléssel (utasítással) a munkavállaló _______________________ 2016. május 10 személyes aláírás

Fizetés csere után és személyi jövedelemadó

Csakúgy, mint a kombinációk esetében, a nyaralók helyettesítéséért kapott pénzt a szokásos módon személyi jövedelemadó és biztosítási járulék kell fizetni.

Natalja SZERGEEVA
A Dormashinvest CJSC jogi osztályának vezetője

A nyár a nyaralni indulókra és az őket helyettesítőkre osztja az embereket. Kit kell megbízni a távollévő munkavállalók feladatainak ellátásával? Hogyan kell ezt a munkaviszonyt hivatalossá tenni? Minden egyes esetben azt a lehetőséget kell kiválasztani, amely megfelel a jogszabályi követelményeknek. Vessünk egy pillantást ezekre a lehetőségekre, hogy kiválaszthassa az Önnek legmegfelelőbbet.

A magazin oldalain már érintettük az átmenetileg távollévő dolgozók ilyen-olyan pótlásának témáját. Ma összegyűjtjük az összes lehetséges módszert, és beszélünk azok jellemzőiről.

Legyünk egyedül

Ha saját maga szeretné megtenni, és nem von be harmadik fél alkalmazottat egyik vagy másik munkavállaló szabadságának idejére, akkor az alábbi lehetőségek megfelelőek az Ön számára.

Szakmák (beosztások) kombinálása, szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásához, írásbeli hozzájárulásával más munkavállalóra is lehet többletmunka megbízni, akár eltérő, akár azonos szakmában (beosztásban). Ebben a helyzetben további munkát jelölnek ki fő munka alóli felmentés nélkül, amelyet a munkaszerződés határozza meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60 2. cikke).

Ha a munkát más szakmához (beosztáshoz) rendelik, akkor azt a szakmák (beosztások) összevonási sorrendjében végzik. Ha ugyanarra a szakmára (beosztásra) szolgáltatási területek bővítésével, a munka volumenének növelésével.

A fenti esetekben a személyzeti tiszt esetében a következőképpen kell eljárni (nézzük meg a kombináció példáját):

• a munkavállalóval a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást köt, amelyben leírja a kombináció feltételeit (meg kell jelölni azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét, valamint a pótlék összegét);
• kombinációs végzést ad ki (bármilyen formában, kötelezően feltüntetve a rábízott munkavégzést, azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló többletmunkát végez, és a pótdíj összegét) (minta a 46. oldalon);
• aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval az összevonási parancsot*.

A szakmák (beosztások) összekapcsolása érdekében az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatai több munkavállaló között is megoszthatók. Az egyes munkavállalókra vonatkozó többletmunka tartalmát és terjedelmét a munkáltató határozza meg minden egyes munkavállaló írásos hozzájárulásával (a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodásokban rögzítve). Figyelembe véve a többletmunka tartalmát és mennyiségét, a pótdíj mértéke a felek megállapodása alapján kerül meghatározásra. A pótlék összege a fizetés százalékában vagy fix összegben (rubelben) határozható meg.

Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe. Ebben az esetben a munkavállaló felmentik főállása alól ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátására. A munkavállalót ideiglenesen más munkakörbe csak a felek írásbeli megállapodása alapján lehet áthelyezni. Kivételt képeznek az Art. második és harmadik részében meghatározott esetek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72 2. cikke, például ipari baleset, tűz stb. (azaz termelési igények miatt).

A felek megállapodása alapján az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére ideiglenes áthelyezés más munkakörbe, amíg ez a munkavállaló vissza nem tér a munkába. A befejezéshez szüksége van:

• kiegészítő megállapodást köt a munkavállalóval a munkaszerződéshez;
• végzést ad ki a T-5** számú egységes formanyomtatványon;
• aláírás ellenében megismertesse a munkavállalóval***.

Termelési szükségletek miatt a munkavállaló beleegyezése nélkül, legfeljebb egy hónapos időtartamra, és csak azzal a feltétellel engedélyezett az ideiglenes áthelyezés másik munkahelyre, ha az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítését rendkívüli körülmények okozzák (72 2. cikk második része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ebben az esetben a munkavállaló fizetése az elvégzett munka szerint jár, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete. A termelési igények miatti átutalás formálására a T-5 számú nyomtatványon is kiadnak egy megbízást, amelyet a munkavállalónak aláíráskor meg kell ismernie.

A negatív helyzetek elkerülése érdekében felelősségteljesen hozzá kell járulni a szervezet vezetőjének és a pénzügyileg felelős alkalmazottak helyettesítésének nyilvántartásba vételéhez ****.

Határozott idejű munkaszerződések megkötésekor Ne feledkezzünk meg a lejárati idejükről sem. A meghatározott munkavégzés idejére kötött munkaszerződés e munka befejezésével megszűnik. A távollévő munkavállaló szolgálati idejére kötött munkaszerződés a munkavállaló munkába való visszatérésével megszűnik. A meghatározott időszakra (szezonra) idénymunka végzésére kötött munkaszerződés ezen időszak (szezon) végén megszűnik. A határozott idejű munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell (kivéve az ideiglenesen távollévő munkakörének időtartamára kötött határozott idejű munkaszerződést). munkavállaló lejár) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke).

* A szakmák (beosztások) kombinálásával kapcsolatos további információkért lásd a „Személyzeti Ügyek” magazin 2008. évi 3. számának tematikus mellékletét „Minden a részmunkaidős munkáról és a kombinációkról”.

*** Dokumentummintákat a 2007. évi 8. számban adtunk át. Ezek megtekinthetők az elektronikus könyvtárban is a www. archív-online. ru.

**** Lásd a 2006. évi 7. szám „Rövid távra felelős munkavállaló: hogyan intézzük a helyettesítést” című cikket.

***** A belső részmunkaidős munkáról és annak különbségeiről a kombinált munkavégzéstől a „Személyzeti Ügyek” magazin 2008. évi 3. számában „Mindent a részmunkaidőről és a kombinálásról” című tematikus mellékletben beszéltünk részletesebben.

Amikor egy alkalmazott szabadságra, szülési szabadságra vagy üzleti útra megy, a kollégáknak több munkájuk van. Néha a helyettesítő keresése olyan, mint egy detektívtörténet. Annak érdekében, hogy a munkavállalók nyaralót helyettesítsenek, ideiglenes munkavégzéssel, részmunkaidővel, ideiglenes áthelyezéssel kapcsolatos pótmunkát kell szervezni, vagy határozott idejű munkaszerződéssel új munkavállalót alkalmazni. Erről már beszéltünk, most pedig figyeljünk az egyes lehetőségek előnyeire és hátrányaira.

Ideiglenes feladatellátás

A munkáltató megbízásából a munkavállaló elláthatja ideiglenesen távollévő munkatársa feladatait munkanapon belül, műszakban a fő munkával egyidejűleg ( Művészet. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Sőt, mind ugyanabban, mind másik szakmában vagy beosztásban. De csak ha beleegyezik.

Ha a munkavállaló készen áll arra, hogy kettőt dolgozzon, kössön vele megállapodást a feladatok ideiglenes ellátásáról (minta lent). A megállapodásnak tartalmaznia kell azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló többletmunkát végez, azt a beosztást, szakmát, amelyre kiosztják, a többletmunka tartalmát és mennyiségét, a pótlék összegét (1. 60.2, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Dokumentáció. Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez, megbízás ideiglenes feladatellátásról, végzés a többletmunka megszüntetéséről (ha a megállapodásban a többletmunka időtartamát nem egy konkrét dátum, hanem esemény jelzi).

Biztonságosabb legalább csekély pótlékot megállapítani annak, aki a főállásával egyidejűleg ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatokat lát el ( bek. 5 cikk 1. része 21, Művészet. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Profik. Ha a munkaköri leírásban vagy a munkaszerződésben olyan záradék szerepel, hogy a munkavállaló egy bizonyos munkakörben ideiglenesen távollévő kolléga feladatait látja el, ez a munkakörbe tartozik. Nem kell külön fizetni ezért a kombinációért. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáról bármikor gondoskodhat.

A további munkára vonatkozó megrendelés ütemezés előtti törléséhez elegendő értesíteni a munkavállalót három munkanapon belül (negyedik rész art. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Nem szükséges a beleegyezése.

Mínuszok. A többletmunka mennyiségét úgy kell kiszámítani, hogy a munkavállaló a főmunka veszélyeztetése nélkül tudja azt elvégezni. Lehetetlen próbaidőt kitűzni ( Művészet. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkavállaló a pótmunka végzését három munkanapos felmondási idővel bármikor megtagadhatja. negyedik rész art. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ekaterina PROKHOROVA,jogász, munkajogi szakértő, a „Személyzeti Üzlet” magazin főszerkesztője

Ellenőrizze, hogy a munkavállaló képzettsége megfelel-e a rábízott munkának

Mielőtt egy alkalmazottat ideiglenesen távollévő kolléga feladatainak ellátására bízna, ellenőrizze a képzettségét. Egyes kategóriák esetében a törvény előírja a végzettségre és a gyakorlatra vonatkozó követelményeket (nyilvános részvénytársaság főkönyvelője, orvosok, tanárok stb.). Győződjön meg arról, hogy a többletmunka nem akadályozza a munkaszerződés szerinti fő kötelezettségek teljesítését. A törvény nem korlátozza az egy munkavállalót terhelő többletmunka mennyiségét, tartalmát és fajtáit. De kerülje a munkavállaló túlterhelését - ez befolyásolja a munka minőségét.

Részmunkaidős állás, határozott idejű munkaszerződés

Részmunkaidőben a munkavállaló egyéb rendszeres fizetett munkát végez a fő munkától szabadidőben ugyanazzal vagy másik munkáltatóval ( első rész Művészet. 60.1, Művészet. 282 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A nyaralók munkájának belső részmunkaidős munkavállalóra való rábízásához határozott idejű munkaszerződést kell kötni vele, amíg a fő munkavállaló távol van ( bek. 2 cikk 1. része 59, Művészet. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait határozott idejű munkaszerződéssel is elláthatja az új munkavállaló, akinek ez a munka a fő vagy részmunkaidő.

A határozott idejű munkaszerződésben fogalmazza meg azt a dátumot vagy eseményt, amikor lejár. Például „a fő alkalmazott tanulmányi szabadságának végéig”. Ha nem tünteti fel a munkaszerződés érvényességi idejét, az határozatlan idejűnek minősül ( Művészet. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Dokumentáció. Határozott idejű munkaszerződés, foglalkoztatási megbízás a szervezet által jóváhagyott egységes vagy egyéb minta szerint, munkakönyv, munkavállalói személyi igazolvány.

Profik. Megengedett egy vizsgálati feltétel ( Művészet. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A részmunkaidős munkavállaló bármilyen hosszúságú munkaidőre beállítható, korlátozások mellett ( Művészet. 284 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Általában nem több napi négy óránál. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyén mentesül a kötelességektől, jogosult részmunkaidős teljes munkaidőben (műszakban) dolgozni.

A határozott idejű munkaszerződésben fel kell tüntetni azt az időtartamot, amelyre megkötötték, és azokat a körülményeket vagy okokat, amelyek lehetővé tették a munkaviszony egy bizonyos időtartamra történő hivatalossá tételét. bek. 4 második rész művészet. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Rostrud 2009. november 30-i 3523-6-1 sz.).

A távollévő munkavállaló szolgálati idejére kötött munkaszerződés érvényességi ideje akkor jár le, amikor a fő munkavállaló legalább egy napra visszatér a munkába. Művészet. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkáltató betegségre vagy terhességre való tekintet nélkül elbocsátja az ideiglenes alkalmazottat, ha a nőt a terhesség lejárta előtt nem lehet más munkahelyre áthelyezni ( harmadik rész art. 261 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az ideiglenes alkalmazottat nem kell három nappal korábban felmondani.

Mínuszok. A részmunkaidős munkavállalóval külön munkaszerződés jön létre. A belső részmunkaidős munkavállaló bérét két munkaszerződés alapján külön számítják ki.

Ha a részmunkaidős munkavállaló belső, akkor külön figyelembe kell venni azt az időt, amelyet a szervezet alkalmazottja a főállására és a részmunkaidőre fordít ( Művészet. 284 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A részmunkaidő nem eshet egybe a főállás munkaidejével. Például, ha a fő alkalmazott és a részmunkaidős alkalmazott munkarendje 9.00 és 18.00 óra között van, a részmunkaidő nem működik.

Példa

Marina M. tervező szülési, majd szülői szabadságra ment. Helyére határozott idejű munkaszerződéssel új alkalmazottat vettek fel, Svetlana N.-t, aki azonban szülési szabadságra is ment. A HR-es határozott idejű munkaszerződéssel vett fel egy másik alkalmazottat. A szerződésben és a végzésben jelezte, hogy elfogadták az ideiglenes alkalmazott, Svetlana Petrovna Novikova távollétére, de mielőtt a fő alkalmazott, Marina Aleksandrovna Mitusova visszatért a munkába (minta lent). És a szerződés felbontásának alapja a következőképpen fogalmazódott meg: „Mielőtt Marina Alexandrovna Mitusova vagy Svetlana Petrovna Novikova munkába állna.”

Töltse le és nyomtassa ki a mintát

Ideiglenes áthelyezés

A felek írásbeli megállapodása alapján a szervezet hasonló feladatot ellátó munkavállalója a munkába való visszatéréséig ideiglenesen áthelyezhető távollévő munkavállalói pozícióba. Művészet. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezután csak abban a pozícióban látja el a feladatokat, amelybe ideiglenesen áthelyezték. A munkavállalónak bele kell egyeznie az áthelyezésbe, és nem lehet egészségügyi okokból ellenjavallata.

Dokumentáció. Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez ideiglenes áthelyezésről más munkakörbe, ideiglenes áthelyezésről szóló határozat.

Profik. A munkavállaló az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait teljes egészében elláthatja.

Mínuszok.Átmenetileg másik munkakörbe való áthelyezéskor valakit kell keresni, aki ellátja az áthelyezett munkavállaló beosztásának feladatait. Ha az áthelyezési időszak lejárt, és a munkavállaló korábbi munkahelye nem biztosított, és új helyen folytatja a munkát, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó feltétel hatályát veszti. Az áthelyezés véglegesnek minősül. Biztonságosabb az ideiglenes átruházást lezáró végzés kiadása.

Példa

A HR osztály vezetője, V. Irina 2016. augusztus 8-tól augusztus 21-ig szabadságra ment. Taisiya Z.-t ideiglenesen áthelyezték a helyére HR vezetői beosztásból. A menedzser megállapodást írt alá Taisiyával az augusztus 8. és 21. közötti időszakra szóló munkaszerződés új feltételeiről, és parancsot adott ki. Augusztus 22-én, amikor Irina V. visszatért szabadságáról, Taisiya visszatért HR-menedzserként. Ha Taisiya augusztus 22-én tovább dolgozott volna a HR osztály vezetőjeként, akkor az ideiglenes áthelyezés feltétele érvényét vesztette volna, és augusztus 8-tól állandósult volna az áthelyezés. A munkáltatónak pedig már nincs joga áthelyezni korábbi munkahelyére Taisiya beleegyezése nélkül.

Az ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésének lehetőségének kiválasztásához vegye figyelembe a helyettesítés időtartamát, a munka mennyiségét, valamint a személyzet képességét és vágyát a további munka elvégzésére. Ha nagy a többletmunka mennyisége, vegyen fel új munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel. Ha nem szeretne külső szakembert felvenni, intézzen belső áthelyezést, belső részmunkaidős állást.

Ha nyilvánvaló, hogy a munkavállaló sikeresen megbirkózik mind az azonnali, mind a kiegészítő munkájával, álljon meg az ideiglenes feladatellátásban. Ez a módszer kevesebb szervezési nehézséggel jár. Szükség esetén az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait több munkavállaló között is megoszthatja. Például adjon át egy vezetői funkciót az egyiknek, és irányítsa át a munkafeladatok ellátását egy másiknak. Munka Törvénykönyve nem tiltja. Az ideiglenes helyettesítés időszakának lejártával megszűnnek a többletmunka kijelölésével járó kötelezettségek (

Ha a megállapodás kimondja, hogy egy alkalmazottat addig vesznek fel, amíg egy másik munkavállaló vissza nem tér a szabadságról, akkor az esemény bekövetkezte után elbocsátható. A munkaszerződésnek az abban meghatározott időtartam lejárta előtti felmondása jogellenes, és bíróságon lehet fellebbezni. Ebben az esetben a per tartásának teljes időtartamára a munkáltatónak kell fizetnie a kényszer távollét idejéért. Az egyik helyettesítési lehetőség lehet távoli alkalmazott (szabadúszó) felvétele → munkaszerződés távmunkavállalóval. A dokumentumban fel kell tüntetni az érvényességi időt és megkötésének indokait, például szabadság kiadását a munkavállalónak. Ha minden ésszerűen világos, akkor a munkaviszony időtartamának kérdése nagyon kétértelmű. Ha egyértelműen ismert, hogy mennyi ideig biztosítják a szabadságot, akkor nem merülhetnek fel problémák az időszak szerződésben való tükrözésével.

Van joga a főnökömnek arra kényszeríteni, hogy keressek helyette?

A szabadságolási ütemterv összeállításakor figyelembe kell venni az alkalmazottak kívánságait, a szervezet tevékenységének sajátosságait, valamint azon munkavállalók körét, akiknek a Munka Törvénykönyve szerint joguk van arra, hogy a következő szabadságot a számukra megfelelő időpontban megkapják ( kérésükre) figyelembe veszik. Azok a munkavállalók, akiknek a szabadságra vonatkozó kérelmét a szabadságolási ütemterv összeállításakor figyelembe kell venni (a Munka Törvénykönyve 144. cikkének harmadik része): egyedülálló szülők (özvegyek, elváltak, egyedülálló anyák), 1, ill. több 14 év alatti gyermek (16 év alatti fogyatékos gyermek); az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők; az 1941-1945-ös háború résztvevői és a velük egyenrangú személyek a juttatások tekintetében; 18 év alatti személyek; az oktatási intézményekben dolgozó tanulók (a Munka Törvénykönyve 250. cikkelye); és a munkavállalók egyéb kategóriái, ha a kollektív szerződés vagy szerződés úgy rendelkezik.

Ha nyaralni szeretne, keressen helyette

A Pravoved.RU 660 ügyvédei már az oldalon vannak

1. Munkatörvény
2. A munkavállalók jogainak védelme

11 hónapja dolgozom eladóként és ki akarom venni a szabadságomat, a főnököm nem enged el amíg nem találok helyettesítőt a szabadság idejére, ez így van? Victoria Dymova összecsukása A Pravoved.ru ügyfélszolgálati munkatársa már felmerült hasonló kérdésekre, próbáljon meg itt nézni:

• Kell-e helyettesítőt keresnem a szabadságom alatt?
• Köteles vagyok cserét keresni, ha a hajó kapitánya nem enged el az ülésre?

Ügyvédek válaszai (5)

• Minden jogi szolgáltatás Moszkvában A moszkvai munkaügyi felügyelőséghez benyújtott keresetek 6000 rubeltől. Újjászervezés összeolvadással Moszkva 35 000 rubelből.

Az ünnepek alatt pótlást kell keresnem magamnak

A munkáltató a következőket teheti: Mit kell tennie a munkáltatónak Helyettesítési mód Saját erőforrással történő helyettesítés Munkavállaló bevonása kívülről Feladatkombináció Külső részmunkaidő Munkamennyiség növelése Határozott idejű munkaszerződés Ideiglenes áthelyezés más munkahelyre belső részmunkaidős munkavállaló helyettesítése határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatással A munkavállaló szabadsággal történő helyettesítésének egyik lehetősége a határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatás. Ily módon egy szervezet külső alkalmazottat alkalmazhat a szabadságra ment munkavállaló munkaköri feladatai ellátására. De a határozott idejű munkaszerződés ellen fellebbezni lehet a bíróságon az ideiglenes alkalmazott későbbi elbocsátásakor, ha nincs bizonyíték arra, hogy a fő munkavállaló visszatért a munkába.

Szavazás:

Ugyanakkor a munkaszerződésben feltétlenül jeleznie kell, hogy a munka részmunkaidős. A megkötött munkaszerződés alapján:

• részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó végzést adják ki a T-1** számú nyomtatványon;
• a megbízást aláírás ellenében bejelentik a munkavállalónak;
• bejegyzés történik a munkakönyvbe (a munkavállaló kérésére) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke);
• külön személyi igazolványt állítanak ki a T-2** számú nyomtatványon.

A részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyén mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat.

Köteles-e a munkavállaló helyettesítőt keresni a szabadság alatt?

Fontos

A munkavállaló ideiglenes áthelyezéssel történő helyettesítésére jellemző, hogy a szabadságra távozót helyettesítő munkavállaló felmentést kap fő szakmai feladatai alól. Az ilyen átruházás is csak a munkáltató és a munkavállaló közös, írásban megkötött megállapodása esetén lehetséges. Olvassa el a cikket is: → alkalmazott ideiglenes és végleges áthelyezése másik munkakörbe.

A termelési igényekkel kapcsolatos esetek (balesetek, üzemi balesetek stb.) írásbeli hozzájárulást nem igényelnek. De egy ilyen átutalás csak egy hónapig lehetséges. Ebben az esetben a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint az előző munkakörben alkalmazott átlagbér, meg kell adni a végzést írásos megjegyzéssel, hogy a munkavállaló megismerte. Ideiglenes áthelyezés lehetséges arra az időszakra, amikor a távollévő munkavállaló újra betölti szolgálatát.

Ünnepek alatti csere

Figyelem

Norma, N 22, 2012. május 29. Történt, hogy megfelelő szakemberek hiányában feleségemmel egy költségvetési forrásból finanszírozott intézmény egy osztályán dolgozunk. Az osztály kicsi, 3 főből áll. Több mint egy éve dolgozunk, még nem voltunk nyaralni és egyben szeretnénk használni. Az osztályvezető azonban azt követeli, hogy keressünk olyan munkatársat, aki a szabadság idején is ellátja feladatainkat.

Az intézmény állományában nincs hasonló szakterületű alkalmazott. Keressek magamnak helyettesítőt a nyaralás alatt? M. Gafarov. — A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) 144. §-a szerint az éves szabadság kiadásának rendjét a munkáltató által a naptári év kezdete előtt jóváhagyott ütemterv határozza meg a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben vagy egyéb a munkavállalók képviselőtestülete.

Nyaralás: kinek kell dolgoznia? alkalmazott helyettesítésének minden módja

A Munka Törvénykönyve 57. §-a értelmében tehát a munkaszerződésben szükségszerűen fel kell tüntetni érvényességének időtartamát és azokat a körülményeket (okokat), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. Ebben az esetben a szabadság (rendszeres vagy kiegészítő) biztosítása a szervezet alkalmazottjának. Mi a határidő? Egy adott munkavállaló (éves fizetett és (vagy) kiegészítő szabadság idején történő felvételekor úgy tűnik, hogy a szabadság befejezési dátuma ismert, és pontosan e dátum előtt kiadható.
De mi van akkor, ha a munkavállaló megbetegszik a szabadsága alatt, és a szabadsága meghosszabbodik a betegszabadságon feltüntetett betegnapok számával.

A munkavállaló szabadság alatti helyettesítésének eljárása

Kommunikáció csak az interneten keresztül. Írásbeli megállapodás nincs.olvasd el a válaszokat (1) Téma: Nyári szabadság ideje Férjem katona, nyaralni megyünk, a parancsot aláírják a felsőbb hatóságok és a nyaraló a karjában, a parancs jelöljön ki helyettesítőt a nyaralás idejére, majd olvassa el a válaszokat (1) Keressek magamnak helyettesítőt? nyaralás ideje. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének melyik cikke rendelkezik erről? Üdvözlettel: Tatyana Olvasott válaszok (1) Könyvelőként dolgozom, az igazgató éves fizetett szabadságra küld. Nem fog helyettesítőt választani a szabadságom alatt Olvasd el a válaszokat (1) Téma: Éves fizetett szabadság Hamarosan fizetett szabadságra megyek.
A szervezet vezetője aláírta a parancsot. A HR osztály feldolgozta és bevitte a számviteli osztályra olvasott válaszok (1) Témakör: Szervezetvezető 5 napig kaptam állást, 5 napot dolgoztam, majd felkérték, hogy helyettesítsem a munkavállalót a szabadság alatt.
Téma: Munkajog Költségvetési intézményben dolgozom. Számíthatok-e szabadságkompenzációra, ha a szabadság igénybevétele a szabadság alatti helyettesítés hiánya miatt nem lehetséges Válaszok elolvasása (2) Témakör: Éves fizetett szabadság biztosítása A következő helyzetem van: szeptember 9-től szabadságra megyek, de a munkáltató azt mondja, hogy a szabadság idejére keresnem kell magamnak helyettesítőt, különben olvassa el a válaszokat (1) Mennyit követel a munkáltató jogilag a szabadság alatti helyettesítést? Joga van-e nem aláírni a kérelmet, ha nem talál helyettesítőt? Olvassa el a válaszokat (1) Nyaralási ütemterv elkészítése után csatlakoztam a stábhoz, azt mondták, hogy ebben az esetben kérésre 2 héttel előre van szabadság válaszok elolvasása (1) Témakör: Nyaralási ütemterv készítése A neonatológus szabadság ideje alatti helyettesítés hiánya miatt a szülészet 3 hónapig zárva tart.

Ki keres helyettesítőt a szabadság idejére?

Hogyan működik a menedzser helyettesítése?Vannak bizonyos követelmények a vezető helyettesítésére a szabadság alatt. Ez a kötelezettség általában azt a helyettest terheli, akinek a munkaszerződése ezt a körülményt rögzíti. Ez lehetővé teszi további megállapodások kibocsátását.

Ha a munkaszerződés nem rendelkezik ilyen lehetőségről, akkor a vezető helyettesítésére vonatkozó utasítást kell kiadni. A vezető helyettesítésének eljárása a helyettes munkaköri leírásában is tükröződhet. Ugyanebben a dokumentumban jeleznie kell, hogy a helyettesnek van-e aláírási joga a vezető távollétében. Válaszok sürgető kérdésekre 1. kérdés. Hogyan kell helyesen kiszámítani az adminisztrációs vezető-helyettesnek a szabadsága miatti ideiglenes feladatok ellátásának idejére fizetendő pótlék összegét? Válasz.
Joga van-e a főorvosnak más munkahelyet biztosítani minden egészségügyi dolgozónak Olvassa el a válaszokat (1) Témakör: Munkajog December 22-én kezdődik a 14 munkanapra szóló kötelező szabadságom. napok. 2 éve dolgozom Maria-Rában ügyintézőként, válaszok elolvasása (1) Témakör: Jogvédelem Van-e joga a munkáltatónak két évre megtagadni a szabadságot? Az indoklás szabály szerint egyelőre nincs helyettesítés, olvassa el a válaszokat (1) Nyaralásom alatt dolgozott nálam munkavezető gyakornok, amikor visszatérek szabadságról a főnök át akar helyezni egy másik műszakba egy beteg művezető, olvassa el a válaszokat (2) Téma: Áthelyezés másik helyre munka 2/2 üzletben dolgozom 12 órát. A párom nyaralni megy, a főnököm pedig arra kényszerít, hogy 2 hét pihenő nélkül dolgozzak. Nyaralás közben keressenek helyettesítőt? válaszok elolvasása (1) Egy barátom kérte, hogy gondoskodjanak idős apjáról, aki demenciában szenved. És véglegesen külföldre távozott.