Hol és hogyan keress munkát? Hogyan lehet gyorsan állást szerezni Jó munka végzettség és tapasztalat nélkül? Hogyan találhat olyan munkát, amelyik tetszik?

Elmondjuk, milyen lépéseket kell tennie a foglalkoztatás kérdésének rövid időn belüli megoldásához.

Még a gazdasági válság nehéz időszaka sem ad okot a feladásra. És nehéz időkben nagyon is lehet munkát találni, csak tudnia kell, hol és hogyan keressen.

Ez a cikk hasznos lesz mind a kevés munkatapasztalattal rendelkező emberek, mind a szakterületük tapasztalt szakemberei számára. Mindenki talál sok hasznos és hatékony tippet álmai állása megtalálásához.

Szóval, kezdjük!

1. Hogyan találjunk jó munkát és hol kezdjük el a keresést

A Munkaügyi Minisztérium szerint az elmúlt hónapban (2016 januárjában) a szövetség legtöbb régiójában nőtt a munkanélküliség. A Gazdaságfejlesztési Minisztérium az idén 400-450 ezer fővel számol a munkanélküliek számának növekedésével.

Ezt a számot nyugodtan hozzá lehet adni ahhoz a 3,9 millió főhöz, akik már munkanélküli állampolgárként vannak nyilvántartva.

A személyzeti szolgáltatásokkal kapcsolatos felmérések azonban bizakodásra is adnak okot: a cégek negyede tervezi létszámbővítést az idén, igaz, csak a legenergetikusabb és legkompetensebb munkatársakat veszik fel. Hogyan lehet ilyen helyzetben munkát találni? Hol keress munkát Moszkvában, Szentpéterváron és más városokban?

Egyáltalán hol kezdesz keresni?

Az első dolog, amit meg kell tanulnod magadnak, hogy egyedül kell munkát keresned – senki sem fogja megtenni helyetted. Bár nem szabad túlságosan támaszkodnia a barátok és rokonok segítségére, az első helyen áll, hogy elmondja nekik, hogy munkát keres. Ne becsülje túl a munkaközvetítők segítségét: biztosan hasznosak, de megvannak a maguk érdekei, és nem mindegyik tölti be 100%-osan a feladatát.

Először döntsön el magának néhány fontos kérdést:

• Milyen munkát szeretnél találni?
• Milyen menetrend illik hozzád?
• Milyen fizetést vársz?
• Képes lesz-e otthonától távol dolgozni, és mennyi az elfogadható napi utazási ideje?
• A munkája jobbá teszi az életminőségét?

Miután eldöntötte a prioritásokat, elkezdhet konkrét lépéseket tenni. Ha pontosan tudod, mit akarsz, kevésbé valószínű, hogy olyan munkát fogsz kapni, amelyet az első héten fel akarsz adni.

És érdemes azonnal azonosítani a kilátástalan területeket - azokat a helyeket, ahol egyrészt nem várnak rád, másrészt, még ha igen is, a minimális fizetést kínálják.

Néhány évvel ezelőtt a legkeményebb pályákat tartották számon: a tudományt, közművek, kultúra, sport, biztonság. A szakértők szerint ma recesszió fenyegeti a bankszektort és a turizmust. Ez jelentősen növeli a női munkanélküliséget.

Az előrejelzések szerint a kihelyezett jelzáloghitelek számának csökkenése visszavetheti az építkezést, ami a férfiak munkanélküliségének növekedését okozza.

A lakosság férfi részének az autóiparban sincs „megfognivalója” (egyes gyárakban már csak egy műszak van hátra, a bérek 20%-kal csökkentek). Az autóértékesítési szektorban csökkenteni fogják a létszámot, bár az autójavítási üzletágban az üresedések számának növekedése várható.

A vendéglátó-ipari szektor stagnálása pincérek és szakácsok ezreit taszítja majd az utcára. Növekszik a munkanélküliség a sminkesek, stylistok, kozmetikusok, dolgozók körében szállodaipar. Az irodai dolgozók körében az elmúlt 2-3 év túltermelése miatt a jogászok és a közgazdászok létszámának csökkenése várható.

Az összes többi terület viszonylag ígéretes.

2. Hol lehet gyorsan munkát vagy részmunkaidős állást találni

Vannak gyors módszerek arra, hogy munkát találjanak a diákok és a tapasztalatlanok számára. Ebben a részben összegyűjtöttük gyakorlati tanácsokat, amely segít a munkaerő-kölcsönzésben azoknak, akiknek gyors keresetre van szükségük, de nem rendelkeznek szakmai ismeretekkel.

Tapasztalat nélküli hallgatónak

Az interneten több ezer ajánlat található diplomásoknak és egyetemistáknak. Nem kell különösebben örülni az ajánlatok számának: nem minden üresedés ígér igazán stabil bevételt. A diákoknak általában alacsony fizetésű és munkaigényes tevékenységeket kínálnak:

• promóter;
• futár;
• pincér;
• értékesítési vezető;
• animátor;
• biztonsági őr (őr).

Egyes munkatípusok kizárólag szezonális foglalkoztatást foglalnak magukban, ami ideális a diákok számára a nyári szünetben. A világháló megjelenésével az álláskeresés sokkal könnyebbé és hatékonyabbá vált. Mostanra a munkatapasztalattal nem rendelkező hallgató könnyebben megüresedett pozíciót talál. Már írtunk, ez a cikk a fiatalok internetes pénzkeresetének lehetőségeit is tárgyalja.

Továbbra is kevesen használnak nyomtatott kiadványokat (bár még túl korai leárazni az üresedésekre szánt újságokat és magazinokat): csak menjen a forráshoz, és ismerkedjen meg a már kategóriákba és szakaszokba rendezett ajánlatokkal. Akár részletes önéletrajzot is készíthet, és felteheti az álláskereső portálokra, esetleg a munkáltatók maguk választják ki jelöltségét.

Oktatás nélkül

Az iskolai végzettség nélküli munka megközelítőleg ugyanazokat az állásokat foglalja magában, mint a hallgatói részmunkaidős munkavégzés esetében - futárok, biztonsági őrök, pincérek, rakodók, szupermarketek eladótereiben dolgozók. Ne számítson arra, hogy a munkaadók különösen nagylelkűek lesznek, és ne rohanjon válaszolni az első ajánlatra, amely az útjába kerül.

Először tanulmányozza át az Önnek tetsző állásokat, készítsen egy listát az Önt érdeklő ajánlatokról, rendezze őket személyes vonzerő szerint.

Mérlegelje az összes előnyét és hátrányát, és ne féljen „nem”-et mondani a munkáltatónak, ha az üresedés valamilyen okból már nem érdekli Önt (távol az otthonától, éjszakai műszak és egyéb árnyalatok). Ne féljen, ha előképzést kínálnak Önnek. Így olyan tapasztalatokra és készségekre tesz szert, amelyek a jövőben hasznosak lehetnek.

Gyakornok állás megszerzése után is lehetsz kitartó, és gyorsan juthat el egy jövedelmezőbb pozícióhoz ugyanabban a cégben. A részmunkaidős állásokról már közzétettünk egy cikket weboldalunkon, javasoljuk, hogy olvassa el.

Egy válságban

A nehéz gazdasági helyzet megváltoztatja életünket. Fentebb már közöltünk statisztikát a munkanélküliségről és az elbocsátásokról bizonyos területeken. BAN BEN Ebben a pillanatban Moszkvában, Szentpéterváron, Novoszibirszkben és az Orosz Föderáció más városaiban egyértelmű a kereslet és a kínálat egyenlőtlensége.

Hogyan lehet munkát találni válság idején? Egyetlen lehetőség van – aktívan keresni az állásokat: ne egy Headhanter oldalon, hanem legalább 3-5 portálon tegye fel önéletrajzát. A munkaadók munkaerő-keresésre szánt költségvetése szintén korlátozott, és a munkaerő-közvetítő ügynökségeken keresztül történő keresések költségeit többnyire a munkaadók fizetik.

Az álláskeresés helyes megközelítése a siker fele vagy akár nagy része.

Annyira nem fontos, hogy van-e tapasztalatod és tudásod, egyetemet végzett vagy csak 9 év iskola, a fő tényező: önbizalom, tudatosság, fejlődési, fejlődési vágy. Tippjeink abban is segítenek, hogy jó állást találjon – figyelmesen olvassa el őket, és feltétlenül alkalmazza a gyakorlatban is.

Tipp 1. Legyen kitartó és módszeres – munkát szeretne KERESNI vagy TALÁLNI?

Kitartás, módszeresség, rendszerszemléletűés az elméleti képzés a vezető sikertényezők. Döntsd el, mit akarsz valójában... keresés munka ill megtalálja neki?

„Munkát keresek” jó pszichológiai pajzs a családtagok és rokonok követelései ellen. Ne felejtse el, hogy csak azért kell munkát keresnie, hogy megtalálja, javítsa életminőségét és megváltoztassa anyagi helyzetét.

Fontos: az álláskeresés is egyfajta munka! Ehhez ugyanolyan komolyan és felelősségteljesen kell hozzáállnia, mint bármely más munkához. Miután összeállította önéletrajzát, ne felejtse el frissíteni, és több webhelyen közzétenni. Küldje el minden munkáltatónak, aki legalább elméletileg érdeklődik Ön iránt. Nem számít, ha rámenősnek tűnik – a vállalatok általában értékelik a kitartó és energikus alkalmazottakat.

Jó példa

Egyik Victor nevű ismerősünk nagyjából másfél éve keres munkát, de még nem talált helyet.

A szabad helyek keresése amolyan napi rituálévá vált. Rendszeresen nézegette az álláskereső oldalakat, felírta a telefonszámokat és a cégek adatait, és gyakran felhívta a potenciális munkaadókat. Néha még interjúkra is elmentem.

Még ha teljesen elégedett is volt a fizetésével és egyéb tényezőkkel, mégis talált egy pontot, amelyen ez a munka nem felelt meg neki.

A főnök nő, az iroda nem előkelő területen van, a munkahelyen nincs vízhűtő. Más szóval, Victor egyszerűen nem akart munkát kapni, hanem keresni akart, és a tevékenység látszatát akarta kelteni.

Ezzel a megközelítéssel minden bizonnyal minimális az esély, hogy javíts az életeden.

Tipp 2. Mit érdemes választani – jól fizetett vagy kedvelt munkát?

Ideális természetesen jól fizető állás, ami tetszik. De a gyakorlatban egy nagyon jövedelmező hely nem mindig tetszik.

A bekezdés címében felvetett kérdést mindenki egyénileg dönti el.

A pszichológusok ragaszkodnak ahhoz, hogy jobb azt csinálni, amit szeretsz, még akkor is, ha ez az üzlet nem hoz azonnal magas jövedelmet.

• Először, minden munka magában foglalja a szakmai készségek fejlesztését. Talán jelenleg nem túl magas a fizetés, de képzettsége és szintje emelésével mindig számíthat a jövedelem növekedésére.
• Másodszor, olyan munkára járni, amelyet nem szeret, például nehéz munkára járni, negatív érzelmeket átélni, káros az egészségére.

Az immunrendszer közvetlenül függ pszicho-érzelmi állapotunktól: bebizonyosodott, hogy azok, akik olyan dolgokat csinálnak, amelyeket nem szeretnek, és a munkát „szükséges rossznak” tekintik, nagyobb valószínűséggel alakulnak ki fertőző és krónikus betegségekben.

Az ember élete jelentős részét a munkahelyén tölti. Szeretnél állandóan depressziós lenni, panaszkodni az életedről, rosszul aludni és számolni a perceket a munkanap végéig? Biztosak vagyunk benne, hogy nem.

Tehát válasszon az Ön számára személyesen megüresedett állás mellett, és ne a férje (feleség, anyós, apa, anya) mellett.

Tipp 3. Használjon minél több különböző álláskeresési lehetőséget

Változtassa meg a keresést, amennyire csak lehetséges. Minél több álláskeresési módszert használ, annál nagyobb a siker valószínűsége. A cikk következő részében alaposabban megvizsgáljuk őket, azonosítva mindegyik előnyeit (és lehetséges hátrányait).

Az önéletrajzírásnak vannak bizonyos szabályai, amelyeket érdemes betartani, ha felkészült, motivált és komoly emberként szeretné lenyűgözni a munkáltatót. Az önéletrajz az első dolog, amelyre a munkáltató levonja a következtetéseit, amikor egy adott jelentkezőt választ.

Az összefoglalónak a következőnek kell lennie:

• Tömör, és csak releváns és fontos információkat tartalmaz. A munkáltatónak általában nincs ideje elolvasni az Ön kiterjedt és részletes esszéit, ezért az információkat a lehető legtömörebben, leghatékonyabban és legpontosabban kell közzétenni. Ne írd le életútját a „Magadról” rovatban, óvodától kezdve. Tartalmaznia kell a munkáltató számára hasznos információkat, amelyek kiemelik szakmai érdemeit, vagy demonstrálják a csapatmunkára való képességét.
• Hibák és logikai következetlenségek nélkül írva. Még akkor is, ha esztergályosnak vesznek fel egy gyárba, hozzáértő és felelősségteljes embernek kell mutatkoznia: szerencsére manapság nem nehéz ellenőrizni, hogy nem hibás-e egy szöveg. Az információ logikus és strukturált bemutatásának képessége olyan tulajdonság, amelyet minden pozícióban értékelnek.
• Jól kidolgozott. Ebben a dokumentumban minden oszlophoz egy adott hely van hozzárendelve. Ha egy részben ír a szakmai és személyes tulajdonságairól, vagy hanyag az önéletrajza megtervezése, nem valószínű, hogy a HR-szakemberek interjúra szóló meghívással bombázzák.

Az önéletrajznak tartalmaznia kell: személyes és elérhetőségi adatokat, kívánságait a jövőbeni munkával kapcsolatban, tapasztalatot, szakmai ismereteket, végzettséget, meglévő kitüntetéseket és szakmai okleveleket.

A csalók ebben az esetben olyan cégek, amelyek vagy azt akarják, hogy ingyen dolgozzon, vagy abban reménykednek, hogy megkapják a pénzét. Az online csalás különösen gyakori. Nem könnyű megkülönböztetni a becsületes munkáltatókat a csalóktól: a csalók tudják, hogyan kelthetnek bizalmat és hogyan kelthetnek benyomást.

A legigazabb szabály

Ha valaki azt akarja, hogy egy bizonyos összeget utaljon át egy bizonyos számlára (előleg, hűségcsekk, fizetés oktatási segédletek vagy anyagokat), nagy valószínűséggel átverik.

7. tipp. A munkáért való ima a további segítő

A Trimifunt ortodox Szent Spyridonhoz intézett ima-felhívás segít a hívőknek jó állást találni.

Ez a korszakunk elején élt szent és csodatevő segít a rászorulóknak bizalomra, önállóságra, életművük megtalálására.

Szent Spyridonhoz imádkoznak az élet nehézségei, az anyagi nehézségek és a munka hiánya idején.

4. Hatékony módszerek az álláskeresésre - TOP 7 népszerű lehetőség

Itt bemutatjuk hatékony módszerek munkakeresés. Segítségükkel maximálisan lefedheti az üresedéseket és ajánlatokat.

1) Személyes kapcsolatok: rokonok, barátok, közösségi hálózatok

A statisztikák azt mutatják: in kis cégek Az alkalmazottak 40%-a ismeretségen, barátokon, rokonokon keresztül vagy ismeretségen keresztül jut munkához közösségi média. Egyszerűen azzal, hogy álláskeresési üzenetet tesz közzé státuszában a Facebookon vagy a VKontakte-on, jelentősen megnöveli annak esélyét, hogy közeli vagy távoli ismerősei révén munkát találjon.

Értesítse környezetét, hogy betöltetlen pozíciót keres, és a szóban forgó segítője lesz ebben az ügyben.

2) Szakmai közösségek

A szakmai közösségek új és jól ismert jelenségek az emberiség számára. Így nevezik az emberek egy csoportját, akik egy bizonyos tevékenységi területen tevékenykednek, és rendszeresen tapasztalatokat, kapcsolatokat cserélnek egymással, és közösen fejlődnek a legtöbbet. hatékony módszerek szakmai problémák megoldása.

Az ilyen közösségek képviselői gyakran információt cserélnek az üresedésekről, a betöltetlen állásokról és egyéb, az álláskeresők számára hasznos információkat is.

3) Újságok ingyenes hirdetések

A nyomtatott kiadványok már némileg elavultak, de még mindig érvényes módja az álláskeresésnek. Az újságokat ingyenes reklámozásra használók fő kategóriája a konzervatív és nem bízó idősebb emberek modern technológiák. Egyes cégek, amelyek álláshirdetéseket tesznek közzé újságokban, megismétlik azokat internetes oldalakon.

4) Online álláskereső oldalak

A mai legrelevánsabb módszer. Az interneten több tucat oldal található, amelyek naponta frissítik több száz betöltetlen állás listáját a munkatevékenység minden lehetséges területén. Az online portálok megfelelő használatával gyorsan és ingyenesen találhat munkát.

A legnépszerűbb álláshelyek:

• Job.ru- népszerű portál álláskeresők és munkaadók számára. Az oldal nagyon egyszerű kezelőfelülete lehetővé teszi, hogy egyszerűen és egyszerűen várja a munkáltatók felhívását. A regisztráció és az önéletrajz megírása az oldalon legfeljebb 20 percet vesz igénybe.
• Fejvadász(hh.ru) - ez a kényelmes, funkcionális és naprakész webhely minden városban működik, több százezer betöltetlen állást tartalmaz (természetesen a lakosság számától függően), és több millió önéletrajzot adnak be az egész Oroszországból érkező jelentkezők;
• Valóban(ru.indeed.com) egy ugyanolyan népszerű portál, amely minden korosztálytól és szakterülettől független álláskeresők számára készült. Kényelme, hogy különböző internetes portálokról gyűjt adatokat egy adott álláshelyről. A fejlesztők egy kényelmes mobilalkalmazást is készítettek.
• Avito(avito.ru) egy egész oroszországi ingyenes hirdetések oldala, ahol többek között a lakóhelye szerinti városban kereshet munkát: „üres állások” és „szolgáltatási ajánlatok”;
• "Yandex munka"(rabota.yandex.ru). Speciális álláskereső szolgáltatás a Yandextől, a RuNet legnépszerűbb keresőjétől.
• Rabota.ru- egy jól ismert szakosodott oldal.

Ezek csak a legnépszerűbb oldalak, sok közülük megtalálható az interneten. Érdemes odafigyelni a helyi városi portálokra is. Nagyon gyakran helyi munkáltatók hirdetéseit is közzéteszik.

Jobb, ha hétfőtől kezdődően tekinti meg az üresedéseket, minden reggel nyomon követve az új ajánlatokat. Ennek a módszernek a lehetséges „hátrányai” között szerepel az ajánlatonkénti nagyszámú jelentkező.

5) A megüresedett állások nyomon követése a vállalati weboldalakon és az önéletrajzok célzott terjesztése

Ha Ön bármilyen szakma specialistája, vagy arról álmodik, hogy egy adott cégnél dolgozzon, tegye célzottabbá a keresést: nyomon követheti az Önt érdeklő cégek megüresedett állásait, és elküldheti saját önéletrajzát a HR osztályaikra.

Teljesen megbízható és produktív módszer az álláskeresésre, különösen, ha van valami, ami felkelti a munkáltatót. A munkaadók közötti verseny a piaci viszonyok között nagyon erős: igyekeznek nem veszíteni értékes munkavállalókat is.

6) Toborzó ügynökségek

A toborzó irodák toborzókon keresztül dolgoznak: te hagyod nekik az önéletrajzodat, ők keresnek munkaadót. Legyen óvatos – nem minden munkaerő-toborzó iroda „tiszta” – közöttük gyakran vannak csalók vagy egyszerűen olyan cégek, amelyek nem végzik el a munkájukat a megfelelő színvonalon.

7) Saját weboldal

Egy másik modern és releváns álláskeresési módszer. Igaz, a saját weboldala segít, ha van valamit ajánlani a munkáltatónak - a saját magasan képzett, az elvégzett munka (portfólió) példái igazolják, képességeiket bizonyos tevékenységekhez.

A saját webhely különösen hasznos, ha tervezőként, szövegíróként, marketing- és reklámszakemberként távoli munkát talál.

Hatékonysági összehasonlító táblázat különféle módszerek munkakeresés:

№	Keresési módszer	Költségek	A munkáltatói közönség elérése	Keresési idő
1	Rokonok, barátok, ismerősök	Ingyen	Kicsi	Általában 3 naptól egy hónapig
2	Szakmai közösségek	Ingyen	Kicsi, célzott	Néhány hónap
3	Újságok	Hirdetési költség	Nagy	Nincs korlátozva
4	internetes oldalak	Ingyen	Szinte az összes városi állás	Nincs korlátozva
5	Saját weboldal	Weboldal létrehozásának költsége	Korlátozott	Nincs korlátozva
7	Megüresedett állások nyomon követése a céges weboldalakon	Ingyen	Korlátozott, célzott	Nincs korlátozva
8	Toborzó iroda	Ingyenes / vagy az első fizetés egy része	Nagy	Pár hét

5. Hogyan szerezz munkát - 7 népszerű foglalkoztatási terület

Sokan szeretnének tekintélyes állást kapni. Ebben a részben az elit foglalkoztatás legnépszerűbb területeit tekintettük át.

A rendőrségre

A bűnüldöző szervek mindig keresni fognak új személyzetet: a munka nehéz, veszélyes, de természetesen szükséges. Szinte nem késik a rendőrök fizetése, és maguk az alkalmazottak is lenyűgöző listával rendelkeznek a törvény által biztosított juttatásokról és kiváltságokról. De nem mindenkit vesznek fel rendőrségi szolgálatra.

Majdnem előfeltétel katonai szolgálat, kifogástalan egészségi állapot, jó fizikai forma. A lényeg az érzelmi stabilitás, amelyet a jelöltkiválasztás kezdeti szakaszában tesztelnek.

Bármilyen nemű, 18-35 év közötti fiatalt felvesznek rendőri szolgálatra. A jelöltek iskolai végzettsége attól függ, hogy milyen pozícióra pályáznak. A speciális oktatás biztosan nem lesz felesleges, ha a karrier növekedésén gondolkodik.

Az FSB-ben

Elméletileg teljesíthetnek az Orosz Föderáció azon állampolgárai, akik szakmai, fizikai, személyes tulajdonságaik, valamint életkoruk és iskolai végzettségük miatt FSZB alkalmazottakká válhatnak. munkaköri kötelezettségek. A szükséges dokumentumok listája mellett a pályázóknak a következőket kell teljesíteniük:

1. Pszichofizikai tesztek a stresszel szembeni ellenállásra.
2. Kábítószer- és pszichoaktív anyagok használatának vizsgálata.
3. Fizikai alkalmasság ellenőrzése.
4. Orvosi vizsgálat.

Emellett a Biztonsági Szolgálat minden leendő alkalmazottjának át kell adnia az államtitkokhoz való hozzáférést.

A Gazpromhoz

A Gazprom az ország legjövedelmezőbb és legstabilabb vállalata, nemcsak az orosz, hanem a világgazdasági piacon is befolyásos szereplő. Sok honfitársunk álma, hogy munkát kapjon a Gazpromnál. Úgy gondolják, hogy személyes kapcsolatok nélkül lehetetlen elhelyezkedni ebben a cégben, de ez csak sztereotípia.

A Gazpromban való munkakeresést ezen cégek weboldalain kezdheti el, ahol rendszeresen jelennek meg álláshirdetések. Ha emellett jó szakember vagy a szakterületeden, okleveles végzettségű egy rangos egyetemen, akkor nagyon valószínű, hogy a cég kapui vendégszeretően megnyílnak előtted.

A bankba

Ez a terület mindig is érdekelte azokat az embereket, akik karrierről, stabil keresetről és magas nyereségről álmodoznak. A szakértők az elkövetkező években némi visszaesést jósolnak ebben az irányban: nagy valószínűséggel a közönséges munkavállalókat - közvetlen vezetőket, pénztárosokat és így tovább - elbocsátják.

Nincsenek szigorú oktatási követelmények a tanácsadók és a műveleti tisztek (front office dolgozók) számára. A bankokba rendszerint gazdasági és jogi egyetemek hallgatói, valamint vezetői tapasztalattal rendelkezők érkeznek.

Elég sok olyan kiinduló pozíció van a bankokban, ahol tapasztalat nélkül is fel lehet venni embereket. 1-2 év alatt sok fiatalnak sikerül vertikálisan vagy horizontálisan felnőni karrierjét tekintve. Igaz, a tapasztalat nélküli alkalmazottak nem számíthatnak túl nagy fizetésekre. Leendő karrierje érdekében azonban várhat egy-két évet.

Rotációs alapon

Az építők, sofőrök, buldózer-vezetők, traktorosok és más szakmák képviselői, akiknek tudása szükséges a Távol-Észak és az Északi-sark zord körülményei között, rotációs alapon dolgoznak.

A rotációs módszer lényege egyszerű: egy csapat 1-3 hónapra elmegy dolgozni, és a termelés megszakítása nélkül látja el feladatait - ideiglenes lakhatásban építési, bányászati ​​vagy feldolgozó telephelyen.

Elméletileg a szükséges szakterületen bárki, aki kész nehéz körülmények között is dolgozni, felvehető rotációs munkásként.

Figyelem

Azok, akik rotációs alapon próbálnak munkát találni, „átverésbe” ütközhetnek – olyan cégekbe, amelyek állítólagos „belépési díjat” szednek be a „leendő alkalmazottaktól” a regisztrációért.

Ennek elkerülése érdekében csak olyan cégekkel dolgozzon, amelyek képviseleti irodákkal rendelkeznek.

Külföldön

Ahhoz, hogy külföldön elhelyezkedjen (nem Kínáról és Mongóliáról beszélünk, hanem Európáról, USA-ról, Kanadáról, Ausztráliáról) állást kell keresnie akár munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül, akár külföldi weboldalakon.

Az igényes műszaki szakterületek képviselői - programozók, mérnökök, tervezők, informatikusok - nagy eséllyel tudnak külföldön dolgozni. Jó lehetőségeket kínálnak a finanszírozók és a felsővezetők számára.

Természetesen nyelvtudás nélkül szinte lehetetlen normális munkát találni egy másik országban. Verseny a munkaerőpiacon az országokban Nyugat-Európa nagyon magas. A helyi álláskeresők mellett Európa keleti részéről, Törökországból és ázsiai országokból próbálnak ott munkát találni.

Munkát kaphat az Orosz Föderációban egy nemzetközi cégnél, majd kereshet lehetőséget egy külföldi irodába való áthelyezésre. Ha maximális erőfeszítést tesz, ez teljesen megvalósítható feladat lesz egy ambiciózus és céltudatos ember számára.

Kormányzati szolgálatra

Messze nem a legrosszabb foglalkoztatási lehetőség (főleg válság idején). A megüresedett közalkalmazotti posztokra szinte mindig versenyeznek: a lehető legjobb jelöltet választják ki.

A szolgáltatásba való belépés folyamata lépésről lépésre történik - először minden dokumentumát és adatát átnézik, majd személyes vagy írásbeli teszttel határozzák meg a speciális képzés tárgyát.

Jó segítség lesz a szakterületén szerzett munkatapasztalat (például bankban, ha pénzügyi pozícióra jelentkezik). A kormányzati szolgálat megüresedett állásairól a városi vagy regionális hatóságok weboldalain tájékozódhat.

6. Hogyan lehet távoli munkát találni az interneten

Az internetes munka kiváló lehetőség azok számára, akik nem akarnak beosztás szerint és „valaki másért” dolgozni. Ma már minden bölcsész és műszaki szakterületen lehet munkát találni az interneten. Keresettek a nyelvészek, filológusok, tanárok, tervezők, jogászok, egészségügyi dolgozók, programozók. Erről az egyik korábbi cikkben már részletesen szóltunk.

A bevételhez csak állandó internet-hozzáférésre, bankszámlára vagy elektronikus pénztárcára van szüksége. Plusz a tanulási és fejlődési vágy. Távoli munkát találhat a világhálón olyan speciális webhelyeken, mint az FL.ru és a Workzilla.

Internetes üzlet – egy viszonylag új irány, amely egyre aktuálisabbá válik. Nyithat saját vállalkozást az interneten (online áruház, jogi portál, iskola), vagy egyszerűen távolról is megteheti, amit szeret.

Ha Ön újságíró vagy filológus, írjon szövegeket, hogy a hálózati erőforrásokat tartalommal töltse meg. Ha egyetemi tanár vagy, Skype-on készítsd fel a jelentkezőket, vagy segíts tézisek. Bármely tehetség találhat alkalmazást: készségeit és képességeit pénzbeli egyenértékre válthatja.

Az internetes munka számos előnnyel jár:

1. Speciális végzettség nélkül is lehet dolgozni. Itt speciális ismeretekre tehetsz szert például a Youtube-on található aktuális cikkek, oktatási e-tanfolyamok és videók tanulmányozásával.
2. A jövedelem összege nem korlátozódik a fizetésre. Felállítod a saját mércét.
3. Az idő irányításának képessége. A távmunka során Ön állíthatja be a munkaidejét, választhatja ki a szabadnapjait és szabályozhatja a szabadság hosszát.
4. Rengeteg lehetőség a személyes fejlődésre. A saját főnökeként a legmerészebb és legkockázatosabb projekteket is végrehajthatja.

Természetesen stabil jövedelemszintre kell nőnie – nem egyszerre. És tapasztalattal biztosan megérti, hogyan kell hatékonyabban és hozzáértőbben fellépni. Azonnal elkezdheti saját webhelyének megnyitásával és reklámozásával. Már elmondtuk, hogyan hozhat létre saját webhelyet.

A marketingbe és az optimalizálásba való kezdeti befektetéssel egy éven belül nyereséges vállalkozássá varázsolhatja projektjét, amely stabil bevételt hoz.

7. Hogyan keress munkát Moszkvában

Moszkvában állást találni biztosan nem könnyű feladat, különösen gazdasági visszaesés idején. Csak akkor számíthat hivatalos üresedésekre, ha rendelkezik moszkvai regisztrációval. Nem hivatalos foglalkoztatás– gyakori, de kockázatos lehetőség. Ha nincs munkaszerződés, akkor teljes mértékben ki van szolgáltatva a munkáltatónak.

Az energikus és ambiciózus emberek számára kihívást jelent a költözés és a helykeresés a fővárosban. Ha adottsága, tudása, készsége és megfelelő végzettsége megvan, számos lehetőséget találhat az önmegvalósításra a fővárosban.

Készüljön fel előre az életritmus változására, más árakra és eltérő fizetési szintekre. Ha bérelt lakásban szeretne élni, előre számolja ki jövedelmi szintjét, hogy fedezze a bérleti költségeket, és még mindig jól étkezzen.

A cikk végén nézzen meg egy rövid oktatóvideót az álláskeresésről:

8. Következtetés

Tehát most sokkal többet tud arról, hogyan találhat munkát. Reméljük, hogy ajánlásaink segítenek megtalálni azt a pénzkereseti módot, amely pénzben és önmegvalósításban teljesen megfelel Önnek. Kívánjuk, hogy találjon egy jól fizetett hobbit, akkor nem kell a szokásos értelemben vett dolgoznia.

Hogyan válhat a semmiből gazdaggá és sikeressé - 7 egyszerű lépés a gazdagsághoz azoknak, akik pénzügyi szabadságot szeretnének szerezni és álmaik életét szeretnék élni!

Ma már nem könnyű munkát találni, és ha már jól fizetettről beszélünk, akkor minden jelentkező számára világos, hogy ez szinte lehetetlen feladat. Ha ismernél egy erős összeesküvést, nem lenne nehéz jó, jól fizető állást találni! Gyakran még a tekintélyes egyetemeken végzett fiatal és ambiciózus diplomások is ígéretes állás nélkül maradnak a vállalkozások és intézmények felszámolása vagy csődje után. Néha annyira felkészületlenek az események ilyen fordulatára, hogy pszichiátriai klinikák betegeivé válnak, hosszú ideig tart a felépülésük, és gyakran egyáltalán nem tudnak visszatérni a jó formájukba. Ezt el lehetett volna kerülni? Kétségtelenül!

Hogyan találjunk jól fizető állást egy összeesküvés segítségével? Alapvető! Olvass tovább.

Hogyan hat az emberre egy jó munkára szóló varázslat?

Ez a népi mágia ősi műfaja (Ushakov szótára szerint). Minden összeesküvés célja valódi sürgősségi segítségnyújtás a rászoruló személynek a túlvilági erők támogatásával.

ÖSSZEESKÜVÉS egy szigorúan meghatározott verbális formulák összessége, amelyek csodálatos gyógyító erővel bírnak, képesek varázslatosan megváltoztatni a valóságot a görgő által kívánt irányba.

Az ókori Ruszban az összeesküvéseket fontos és nehéz ügynek tartották, először be kellett bizonyítani, hogy rendelkezel bizonyos képességekkel. Aztán szigorú szelekció volt erkölcsi kritériumok szerint: erős jellem, erős akarat, ételhiány és egyéb függőségek, vagyis nemdohányzó, nem ivó...

Összeesküvések válogatása

Köztudott, hogy a szó gyógyít és a szó fáj. Sokat tudunk a szavak erejéről. De nem világos, hogy az összeesküvés hogyan hat olyan erősen, hogy még a szem előtti vérzés is leáll. Másrészt nem világos, miért van egy összeesküvésnek ekkora ereje egyes emberek számára, mások számára miért nem. De ennek ellenére az összeesküvések működnek. Hatásuk különösen jól látható azokon, akik szilárdan hisznek az összeesküvés vagy az ima segítségében. Ezt bár kevés, de nagyon reprezentatív tanulmány igazolja.

Az alábbiakban két jó összeesküvést mutatunk be, amelyek biztosan segítenek!

1. lehetőség: „Összeesküvés egy jól fizetett állásért”

Hatékony cselekmény egy jól fizető munkához: kap annyit, amennyit megérdemel!

A miénk munkahét hétfőn kezdődik. És ezt az összeesküvést is ezen a napon kell olvasni. Hajnalban kell felkelni, fontos megfogni az első napsugarakat. Még ha ablakai a napos oldalra néznek is, jobb kimenni az udvarra. Vigyél magaddal egy darab zsineget vagy egy vastag, erős szálat vagy zsineget. Elkezdi csomókat kötni ezen a szálon. Ebben az esetben a következő szöveget kell elmondania:

A csomó erős, nem lehet kioldani,

Ugyanígy nekem, Isten szolgájának (a te neved)

Köss a főnökömhöz

Kösd szorosan és gyorsan!

Ha egyszer elolvasta a cselekményt, köss egy csomót. Olvasd el újra, köss még egy csomót. Végül olvasd el harmadszor is, és kösd meg az utolsó csomót. Ezután óvatosan helyezze el a cérnát a küszöb mentén, de úgy, hogy ne mozduljon el, hogy a huzat ne tudja oldalra fújni. Ezért fontos, hogy a szál ne csak erős és erős legyen, hanem meglehetősen nehéz is. Egyéb

Amikor az interjúra mész, lépd át a küszöböt (ne lépj rá a cérnára!), fordulj meg, és vidd magaddal a fonalat egy félreeső zsebbe vagy táskába. Nagyon jó lesz, ha a táska piros. Vigyen magával egy zacskó cérnát a sikeres foglalkoztatásig, majd titokban égesse el a cérnát, és mossa le vízzel a hamut.

2. lehetőség: „Összeesküvés a jövedelmező munkáért”

Még egy rituálét ajánlok neked. Segít megtalálni a rendkívül jövedelmező pozíciót, és szükség esetén megemeli a fizetését. A gyógyító, aki megosztotta ezt a cselekményt, azt ajánlja, hogy minden reggel hajnalban olvassák el a varázsképletet, amíg meg nem találják az állást. Ez az összeesküvés.

Utasítás

Kövesse figyelemmel az elérhető üresedéseket a potenciális ügyfelek számára. Nézze meg a főbb álláshelyeket. Keressen helyi újságokat. Az üres álláshelyek gyakran jelzik a fizetési szintet. Készítsen egy listát az összes olyan munkáról, amely megfelel az árkategóriájának.

Vegye fel a kapcsolatot egy elit munkaközvetítő ügynökséggel. Az ilyen ügynökségek nem fizetnek a jelentkezőknek, hanem a munkáltató fizeti őket. Beszéljen ezen ügynökségek munkatársaival. Tegyük fel, hogy azt a célt tűzte ki maga elé, hogy egy ígéretes irányba fejlődjön, és érdekli, hogy mely területeken vannak a legmagasabbak a fizetések és jelennek meg gyakran. Adja hozzá a szükséges információkat a listához. Vegye fel a kapcsolatot a különböző ügynökségekkel, hogy összehasonlítsa az általuk adott információkat.

Válassza ki azt az irányt, amelyre a legnagyobb esélye van. Először is szeretni kell. Másodszor, támaszkodhat a tapasztalatra és a tudásra. Harmadszor, ha érdekel, akár meg is fontolhatja a költözést. Ha valami hiányzik, ne figyelj rá, minden készség és tudás sokkal könnyebben megszerezhető, mint gondolnád.

Készítsen egy listát a jelentkezők követelményeiről. Ha egy konkrét fejlesztési irányt választottak, ismét figyelje meg az üresedéseket. Most nagyon óvatosan írja le magának az összes árnyalatot. Világos elképzelésed kell legyen arról, hogy milyen szintre kell felmásznod.

Tekintse át üzleti tervét. Ha egy cég szervezésekor saját maga állította össze, vonjon be szakembereket a lehetséges módosítások elvégzéséhez. Lépjen kapcsolatba befektetőivel (ha van ilyen), és állapodjon meg velük az esetleges változtatásokról.

Az állami vagy magánügyfelek által kínált megrendelések közül csak azokat válasszon, amelyeket vállalkozása termelési kapacitása képes biztosítani, további vagy alvállalkozók bevonása nélkül.

Hozzon létre egy weboldalt cége számára, ahol a céggel kapcsolatos információkat, termékkatalógusokat, az Ön tevékenységének irányába mutató cikkeket és folyamatosan frissülő iparági híreket tesz közzé.

Videó a témáról

Kilépés ide új Munka mindig kíséri néhány változás az életben, és néha stressz is. Idő és türelem kell hozzászokni. Az első munkanapok fő feladata, hogy jól érezze magát egy új helyen és csatlakozzon a csapathoz.

Szükséged lesz

• - új dolgok;
• - keret fotóval.

Utasítás

Próbáld a kilépésedet más pozitív változásokkal is kísérni. Vágjon új frizurát, frissítse fel ruhatárát, vásároljon több CD-t gyönyörű zenével, kezdjen el könnyű gyakorlatokkal és főzzön aromás kávét. Hagyd, hogy új szokások lépjenek be az életedbe, mert a munkahelyváltás valószínűleg a kiváló célok elérése iránti vágyadhoz társult.

A munkahelyen légy barátságos és pozitív, még akkor is, ha még nem tetszik minden. Néhány év múlva teljesen más leszel: a körülötted lévő kollégák közül valószínűleg jó barátok lesznek, és kiváló beszélgetőpartnerek lesznek. Továbbá, ha új feladatai kihívást jelentenek, ne feledje, hogy ezek csak átmenetiek. Hangsúlyozza, hogy felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokra tesz szert azáltal, hogy elsajátítja a korábban ismeretlen információkat.

Próbálja meg személyre szabni irodaterét anélkül, hogy túlterhelné személyes tárgyaival. Helyezzen egy keretet a -val, hozza magával a saját csészét, és tegyen egy mini üveg kedvenc parfümjét az íróasztal fiókjába. Minden kollégája vásároljon különféle teák széles választékát: ez alkalom a kisebb közös teázásokra és az ízjellemzők összehasonlítására.

Eleinte próbáld meg alaposabban szemügyre venni, megérteni, ki áll az élen, ki hozza meg a fő döntéseket, ki az, aki különösen ingerlékeny, és kihez fordulhatsz. Nem szabad azonnal „meghajlítanod a vonalat” és jellemet demonstrálni. Cselekedj magabiztosan, de finoman.

Próbálj meg gyorsan tanulni kimondatlan szabályok, a tiéd operáló. Ha a főnök hozzászokott egy utolsó esti megbeszéléshez, amely 15 percet késik, a legtöbb esetben jobb, ha elfogadja ezt, mintsem panaszkodni. munkaügyi ellenőrzés.

Hasznos tanács

Aktívan vegyen részt a cég minden nem munkával kapcsolatos tevékenységében. Egy kolléga születésnapjának megünneplése vagy egy külső céges rendezvény segít abban, hogy gyorsan „személyed” legyen a csapatban.

Az önéletrajz egy rövid portfólió a munkatörténetéről. Szintén tőle tanul a munkáltató az Ön képességeiről, életcéljairól és prioritásairól, valamint korábbi munkáiban elért sikereiről. Az önéletrajzi kérdésekre a munkatapasztalat valóságának megfelelően kell válaszolnia.

Szükséged lesz

• - foglalkoztatási előzmények;
• - útlevél;
• - ajánlások korábbi munkahelyekről.

Utasítás

Töltse ki az első kérdésblokkot, amely bevezető információkat tartalmaz Önről. Ügyeljen arra, hogy helyesen adja meg kapcsolatfelvételi adatait. Ha a döntés pozitív, a munkáltató biztosan fel tudja venni Önnel a kapcsolatot. Ha szükséges, adja meg a kommunikáció feltételeit, például a kívánt napszakot.

Töltse ki a blokkot korábbi munkahelyeiről. Sorolja fel őket a legutóbbival kezdve. Ha minden adat rögzítve van munkakönyv, nézd meg vele. Kérjük, vegye figyelembe, hogy jobb, ha a korábbi helyek témája a lehető legközelebb áll a tervezett betöltéshez. Ne maradjon hallgatva a munkafüzetben nem szereplő, de az új helyhez hasonló munkatapasztalatokról. A munkaadók ma már nem ellenőrzik olyan aktívan a rögzített adatokat. Inkább a jelentkező tényleges munkatapasztalata érdekli őket, főleg ha jó referenciái vannak.

Sok figyelem gondozással kapcsolatos kérdésekkel foglalkozik előző hely munka. Nyilvánvaló, hogy Ön azt jelzi, hogy „by tetszés szerint" De a HR vezetők mindenképpen rákérdeznek a távozás valódi okaira. Nem szabad az elnyomó főnökökről beszélni, akikkel nem találkozik szemtől-szembe. Leendő munkáltató előre kiszámítja a helyzetet, hogyan és mit fog mondani róla. Jobb, ha azt mondod, hogy az előző cégedben sajnos jelenleg nincs helye a karrierednek, és félsz, hogy elveszíted minden munkaképességedet.

Őszintén válaszoljon a személyes céljaival kapcsolatos kérdésekre. Feltétlenül mondja el, hogy szeretne stabil, jó jövedelmet és annak növelésének lehetőségét. Sok cég úgy gondolja, hogy a munkavállalói orientáció jó motivációt jelent számára. Ne felejtse el megemlíteni a megvalósítását sem üzleti tulajdonságokés kreatív potenciál.

A „Miért választott?” kérdés nehézzé válik a jelentkező számára. Ennek megválaszolásához előzetesen tájékozódjon a cég történetéről, tevékenységi területeiről, szakterületének kilátásairól. Akkor erre a kérdésre kézenfekvő lesz a válasz: mert a cég bőséges lehetőséget biztosít a profilomban való munkára.

Az önéletrajzi kérdések megválaszolásakor legyen tömör, precíz, ne becsülje alá, de ne próbálja eltúlozni tehetségét. Jelölje meg a programokban és az idegen nyelvekben való tudásszintjét a valóságnak megfelelően. Az interjú során a munkáltató például átválthat a megadott nyelvre. Ha túlbecsülték az önéletrajzban való jártasság szintjét, akkor hátrányos helyzetbe kerül.

Amikor megválaszolja az erősségeit és gyengeségeit érintő kérdéseket, legyen őszinte a munkáltatóval is. Minden kategóriában legfeljebb három tulajdonságot kell megnevezni. Elemezze a megpályázott pozíciót. Pontosan nevezze meg a rá jellemző pozitív tulajdonságokat. De mutassa be a negatív szempontokat, hogy ezen a helyen pozitívnak tűnjenek. Ugyanakkor aktívan használja. Például a túlzott bőbeszédűség szociabilitás, a kíváncsiság pedig a részletekre való odafigyelés.

Videó a témáról

Források:

• kérdések önéletrajzhoz

Ahhoz, hogy elérjék, amit akarnak, az emberek néha minden elképzelhető és elképzelhetetlen módszerhez folyamodnak. Például, hogy jó munkát kapjanak, sokan megpróbálnak valamilyen összeesküvést vagy rituálét használni.

Rengeteg időt és energiát fordíthat egy jó állás keresésére. De előállhat olyan helyzet is, amit végre megtaláltunk munkahely, ami teljesen megfelel neked. A probléma az, hogy a vezetőség nem tud választani a jelentkezők között.

Ha hagyod, hogy a helyzet alakuljon, nagyon kicsi az esélye annak, hogy az Ön javára oldódjon meg. De nem szabad pánikba esni, miközben a hatóságok ítéletére vár. Mindig növelheti saját esélyeit a sikerre.

Léteznek-e összeesküvés az állás megszerzésére?

Számos hasznos tipp található arra vonatkozóan, hogyan viselkedjen egy interjú alatt, mit vegyen fel és mit mondjon, és hogyan nyűgözze le a potenciális munkáltatót. jó benyomás. Néha a kérelmezők akár összeesküvések és rituálék segítségével is megpróbálhatják befolyásolni a helyzetet.

Nem mindenki hisz egy ilyen hatás erejében, de a siker reményében mégis próbálkozik.

Egy varázslat azoknak, akik munkát szeretnének kapni:
Nem sétálok, nem sietek csendben,
Fekete macskán, szürke kutyán, vörös kakason.
Hogy ne utasítsanak vissza engem, Isten szolgáját (név),
Sem hétfőn, sem
Sem szerdán, sem
Sem pénteken, sem szombaton.
Vigyázz rám, a fenébe,
Hogy senkinek ne legyen szava ellenem,
Nem gonosz, nem
Nem emelték fel a nyelvüket ellenem,
Tisztelnék és szeretnének.
Kereszt a kereszttel, de az ügynek jó vége van. Ámen".

Felvételhez használhat egy jó varázslatot a friss kenyérhez. Mielőtt elhagyná a házat, vágjon le egy darab kenyeret, és háromszor súgja rá a következő szavakat: „Ahogyan a kenyér mindig az asztal feje, ahogy mindenki tiszteli, úgy engem, Isten szolgáját is elfogadnak. mindenhol megtisztelnek, és jobb munkát kapnak. Hogy ne utasítsanak vissza, hanem csak örömmel fogadjam el az emberektől a becsületet és tiszteletet. Ámen". Az elvarázsolt darabot meg kell enni, utána nyugodtan folytathatja a dolgát - minden bizonnyal rád mosolyog a szerencse.

Összeesküvések a felettesek döntéseinek befolyásolására

Néha úgy tűnik, hogy minden rendben van az állás megszerzésével, de a főnök még mindig nem fogja jóváhagyni a jelöltségét. A döntés meggyorsítása érdekében egy varázsigét olvashatsz egy pohár vízhez: „Ahogy mindenkinek szüksége van vízre, úgy rám is szükség lenne (szükség) lenne a munkahelyemen.” Ahogyan a víz értékes az emberek számára, úgy engem is megbecsülnének a munkahelyemen. Ahogyan nincs élet víz nélkül, úgy nélkülem abban a munkában sem lenne boldogság, sem élet, sem öröm, minden csak velem jelenik meg. Ámen". Olvassa el háromszor, majd egy kortyban igyon vizet.

A főnökével való közelgő beszélgetéshez, hogy a felvételi döntés az Ön javára alakuljon, elolvashatja a következő összeesküvést. Lépjen be a szobába bal lábával, hüvelykujját ökölbe szorítva, és mentálisan ejtse ki a varázsigét:
„Angyalom, őrzőm, óvd meg lelkemet az ellenségektől, a nyilvánvaló és rejtett ellenfelektől. Fordulj el tőlem mind a négy irányba: észak, nyugat, dél, kelet. Ámen".

A munkahelyváltás mindig megterhelő a szervezet számára. Hogyan lehet túlélni az alkalmazkodási időt? Mi a legjobb módja a kapcsolatok építésének egy új csapatban? Hol kezdjem a kommunikációt? Sokak számára ezek a kérdések nyitottak maradnak.

Szükséged lesz

• Személyes tárgyak, amelyek enyhítik az új csapatban való tartózkodását.

Utasítás

Az első dolog, hogy új kollégákkal ismerkedjünk meg. Meg kell mutatnia érdeklődését és nyitottságát. Ahhoz, hogy gyorsan barátkozzon egy új csapattal, elbűvölőnek kell lennie, és könnyen kommunikálhat vele.

Másodszor, tanulmányozni kell a szervezeten belüli munkaügyi szabályozást. Figyelmesnek kell lennie: figyelje meg, hogy az új kollégák hogyan tartják be ezeket a szabályokat, és vonjon le következtetéseket arról, hogy mit kell valóban betartani, és mi van csak a szabályokban írva. Jobb, ha rákérdez a leghétköznapibb dolgokra - hol található a konyha, hol szokás teát inni. Ebben a kérdésben nem kell szerénynek lenni.

A harmadik fontos szempont, hogy új munkavállalóként az első munkanapon meg kell találnia, hogy ki a közvetlen főnöke, és ki tudja még értékelni az elvégzett munkát.

Az alkalmazkodás során, a munkanap végén pihentesse szervezetét. Sétáljon többet a friss levegőn. Sportolni. Frissítse ruhatárát. Menj . Jó szórakozást azzal foglalkozni, amit szeret.

Videó a témáról

jegyzet

Egy új csapatban nincs szükség a korábbi munkahelyeden szerzett tapasztalatok felhasználására, jobb, ha új megközelítéseket találsz. Ne féljen kérdéseket feltenni, ha a munkafolyamat megköveteli.

Hasznos tanács

Egy csapatban a kommunikáció a legfontosabb tényező. A kollégákkal lehetőleg személyesen, gyakori használat nélkül kommunikáljon Email, telefonos és egyéb kommunikációs formák.

Keresés megfelelő munkakör– gyakran meglehetősen hosszadalmas folyamat. Minden eszközt és kapcsolatot bevetnek: sajtó, internet, ügynökségek, társkereső. De ezen kívül sok mágikus recept és mindenféle rituálé segít megoldani ezt a problémát. Természetesen nem szabad elhanyagolni a hagyományos módszereket, de talán egy vagy több speciális rituálé segítségével felgyorsítható a keresés.

Szükséged lesz

• egy dollár vagy rubel címletű bankjegy;
• illóolaj(borsmenta, lóhere, cédrus, fenyő vagy bergamott);
• Babérlevél;
• gyertya (lehetőleg zöld);
• fém vagy agyag tál;
• tiszta fehér lap;
• toll.

Utasítás

Tegyünk néhány babérlevelet egy tálba, és tegyük lángra. Ha a levelek nem égnek meg jól, akkor a tálba dobhatunk pár gyufát és papírdarabkákat.

Amíg a babér ég, vegyünk egy gyertyát, és nagyjából osszuk el 5 zónára. Felül a kívánt munkakörre jellemző valamit (például a pozíció megnevezését vagy a munka fő eszközét) kell felírnia. Ebből a rajzból ki kell karcolnia egy lefelé mutató nyilat és egy dollárjelet alatta. Aztán egy másik nyíl tőle, mutasson lefelé. Végül írja be a nevét a gyertya aljára. Amikor az összes szükséges szimbólumot felrajzolták a gyertyára, kenje meg illóolajjal.

Koncentrálj a munkával kapcsolatos gondolatokra. Képzelje el munkahelyét, környezetét és munkafolyamatát a lehető legrészletesebben. Írd le a képzeletedben megjelenő képet egy papírlapon! Kérjük, adja meg kívánt helyét, beosztását, feladatait, bérek(itt fontos, hogy ne vigyük túlzásba és írjunk többé-kevésbé valós összegeket). Írd le, mennyire izgatott vagy, hogy minden reggel felébredsz, hogy elmenj a kedvenc munkádra. Ne feledje, milyen kapcsolatot szeretne kialakítani a csapaton belül és a feletteseivel. Minél színesebb és részletesebb a szöveg, annál jobb.

Ha befejezted a történetet, tegyél egy papírlapot a gyertya alá, és gyújtsd meg. Nézz a tüzet, és még egyszer emlékezz mindarra, amit papírra írtál. Amikor a gyertya kiégett, égesse el az írott papírt és a kanócot egy tálban, ahol a babérlevél megégett.

A számla minden sarkára egy csepp illóolajat kell csepegtetni, és a tálban maradt hamut bele kell csomagolni. Most ez a számla a talizmánja, és magával kell vinnie. Azt mondják, hogy a rituálé után leggyakrabban szükséges munkát szerdán van.

jegyzet

Minden ilyen jellegű rituálét a növekvő hold idején hajtanak végre, a legjobb idő az újhold utáni első éjszaka. De ügyelnie kell arra, hogy a Merkúr ebben az időszakban ne mozduljon el keletről nyugatra.

Hasznos tanács

Kiderült, hogy egy pelikán képe segíthet az álláskeresésben. Nem kell mást tennie, mint kinyomtatni egy fényképet egy madárról, csőrében pénzzel, és a konyha északi részébe keretbe akasztani. A keret legyen fehér, fekete vagy ezüst, de semmi esetre se fából. Az ideális kép az, amikor a pelikán jobbra néz vagy mozog.

Kapcsolódó cikk

9. tipp: Mit ne mondj egy korábbi munkáltatóról, amikor állásra jelentkezel

A főnökök nem mindig ideálisak, azonban ha új állásra jelentkezéskor nem hízelgően beszél korábbi munkáltatójáról, ez nem valószínű, hogy pluszt jelent az Ön számára. Vagy jót tud mondani az előző munkahelyéről, vagy semmit. Számos ajánlás van arra vonatkozóan, hogy mit mondjon az előző vezetőről, akivel nem találta meg a közös nyelvet.

Az interjún nagy valószínűséggel felkérik, hogy nevezze meg az okokat, amiért elhagyta korábbi munkahelyét. Jobb előre átgondolni a választ. Ezen múlik, hogyan mutatod be magad verekedőként vagy jó szakemberként.

Amikor állásra jelentkezik, nem kell kimondania a következő kifejezéseket:

• Mindenki irigyelt engem;
• a főnök elismerte az eredményeimet.

Egy interjú során jobb, ha ezt mondod:

• Közel éreztem magam ehhez a szervezethez, szeretnék nagyobb projektekben részt venni;
• Hálás vagyok vezetőmnek és kollégáimnak azért, amit tőlük tanultam.

Egy ilyen válasz azt mutatja, hogy tisztelettel bánik az emberekkel, és készen áll a szakmai fejlődésre.

Ha a helyzet nagyon nehéz - a főnök nem megfelelően viselkedett, alkoholista volt, a béreket nem fizették ki időben, Ebben az esetben jobb, ha a tényekről beszélünk anélkül, hogy érzelmekkel színeznénk ki azokat. Vagyis fizetési késéseket illene mondani. Az, hogy a menedzser okolható-e ezért, az a te találgatásod, amit állásra jelentkezéskor nem szabad megemlíteni.

Egykori főnöke alkoholizmusáról szóló történetet pletykaként foghatják fel, ezért ne beszéljen róla egy interjú során.

Ismertesse a felmondás okait előző munka a következő tényeken alapulhat: létszámleépítés, cégcsőd, „szürke” fizetések.

Nem kell értékelni a korábbi munkáltatót, megmagyarázni az elbocsátás okait. Például az „ez egy félig bûnügyi iroda, amely kettõs könyvvitelt vezet” kifejezés helyett célszerû lenne azt mondani, hogy „az interjún teljesen „fehér” fizetést ígértek, de valójában az összeg egy részét. borítékban adták.”

Az interjú előtt gondolja át, hogy milyen jelentkezőt venne fel, ha személyzetet toborozna. Bizonyára szívesebben venné a pozitív hozzáállású jelöltet, mint azt, akit sok kritika ér.

10. tipp: Hogyan készítsünk önéletrajzot, amelyet a munkáltató választ

Az álláshoz nem elég jó szakembernek lenni a szakterületén. A HR tisztek több tucat és több száz levelet néznek át, hogy kiválaszthassanak néhány embert interjúra. Ezért olyan fontos, hogy olyan önéletrajzot tudjon írni, amely felkelt egy potenciális munkáltatót, és lehetőséget ad egy megüresedett állás betöltésére.

Az önéletrajz egy nagyon specifikus dokumentum. Segítségével kedvező színben tüntetheti fel magát, és meghívást kap egy interjúra, vagy akaratlanul is megmutathatja hiányosságait, és már az első sorokból elutasítást okozhat a HR-esek részéről. Egy tapasztalt álláskereső tudja, hogy érdemes az egyes állások önéletrajzának újratervezésével foglalkozni, ahelyett, hogy mindenhova ugyanazt a verziót küldené ki. Még akkor is, ha egy tapasztalt toborzócég honlapjáról töltik le.

Ideális esetben az önéletrajz legfeljebb egy oldalt foglal el. Ezért fontos, hogy azonnal döntsön a stílusáról, hogy csak kiválasztott tényeket használjon fel munkája életrajzából. A legegyszerűbb az univerzális önéletrajz, amelyet professzionálisnak is neveznek. Számára minden munkakészséggel kapcsolatos információ blokkra van osztva, így a toborzó néhány perc alatt felmérheti az ember felkészültségét. Ha egy állás betöltésére kiterjedt tapasztalattal rendelkező személyt kell keresni, célszerű időrendi önéletrajzot készíteni, amely tükrözi a tudásbázis felhalmozásának és a szakmai fejlődésnek a folyamatát.

Munkaterületi változás esetén vagy a szakma hosszabb szüneteiben érdemes funkcionális önéletrajzot írni. Ez a stílus magában foglalja a különböző körülmények között megszerzett specifikus ismeretek és készségek leírását. E két önéletrajzi lehetőség szintézise akkor megfelelő, ha a jelentkezőnek egyszerre kell hangsúlyoznia a kiterjedt folyamatos tapasztalatot és a nem szabványos készségeket vagy érdemeket. A speciális önéletrajzi stílusok tudományosak (hangsúllyal a publikációk, tudományos díjak, címek stb. listáján) és célzottak (csak azon készségek és életrajzi tények bemutatását jelentik, amelyek egy adott állás betöltéséhez szükségesek). A nem szabványos önéletrajzok (infógrafikával, rajzokkal, videókkal stb.) csak a kreatív szakmák képviselőinek adnak pluszpontot.

Az önéletrajzot minden esetben az irodai munka alapvető szabályai szerint kell elkészíteni. Ha fényképet használnak, akkor csak hivatalos ruhában, felesleges érzelmek nélkül az arcon. Válasszon egy betűtípust a teljes dokumentumhoz, egyszerű és olvasható, ésszerű pontmérettel (általában 12-14). Az alfejezetek címsora aláhúzott vagy félkövér, de a színes jelölőkkel való játék elfogadhatatlan.

Különös figyelmet kell fordítani a „Rólam” részben. A hobbik vagy bármilyen relaxációs eszköz megjelölésének csak akkor van értelme, ha mondanak valamit a munkához hasznos személyes tulajdonságokról. Így a horgászat vagy a keresztszemes hímzés szeretete a jelentkező kitartását és kitartását fogja hangsúlyozni, az extrém sportok iránti érdeklődés pedig sokat mond a kockázatvállalás és az újdonságok megtapasztalásának képességéről.

Az apró titkok segítenek felhívni a munkáltató figyelmét. A múltbeli kötelezettségek leírásakor kerülje az olyan passzív megfogalmazásokat, mint a „segített”, „részt vett” stb. Az „elért”, „elsajátított”, „csökkentett”, „növelt”, „megvalósított” stb. opciók sokkal hatékonyabbak.

A bizalom érzése az ember belső érzése, amelyet nem lehet úgy felvenni, mint a ruhát. Belülről jön, és teljesen megváltoztatja az ember viselkedését.

Főbb pontok a belső önbizalom kiépítéséhez:

1. Határozza meg azokat a tevékenységeket, amelyeket kedvel.

Irányítsa a figyelmét azokra a cselekedetekre, amelyeket szívesen csinál, vagyis azok kedvére valók és örömet okoznak. Számos különböző tevékenység létezik, amelyek a kombinációtól függően sok szakmához illeszkednek. Ebből a szempontból közelítve bővül a potenciális betöltetlen állások köre, ami előnyt jelent az optimálisan megfelelő munkakör kiválasztásához. Pszichológiailag az ember érzékeli a változatosság és a választás jelenlétét, ami nyugalmat kelt. A nyugalom érzése az alapja a megfelelő döntés meghozatalának az ember számára.

2. Figyelje meg azokat a képességeket, amelyek szükségesek az Ön által kedvelt cselekvések végrehajtásához.

A képesség az, ahogyan az ember megoldja a problémáját. Egy probléma csak intellektuálisan vagy fizikailag oldható meg, vagy mindkét módon megoldható egyszerre. Minél több módszert használ egy személy, annál gyorsabban és pontosabban fejeződik be a feladat. Számos módszer létezik, például zenei, technikai, logikai, matematikai stb. Emelje ki azokat a módszereket, amelyeket Ön kifejlesztett, és amelyeket folyamatosan használ a problémák megoldásában. Pszichológiailag az ember a képességek jelenlétét a lába alatti támogatás vagy megbízhatóság érzéseként érzékeli.

3. Ügyeljen arra, hogy a képességek hogyan állnak összhangban a tudással, alakítják ki a képességeket, készségeket és talán még a tapasztalatot is.

Az ember képességei csak akkor kezdenek működni, ha kapcsolatba kerülnek azzal a tudással, amellyel az ember rendelkezik. Fontos, hogy láss magadban egy olyan kombinációt, amely erőt és erőt ad az embernek. Pszichológiailag megvan a tudat, hogy az ember képes, ami a belső bizalom alapja.

Ha az ember belső önbizalommal születik, megváltozik a viselkedése és a kommunikációs stílusa, ami kedvező változásokhoz vezet az életében.

3 12 865 0

A foglalkoztatás kérdése az egyik legfájdalmasabb az egész posztszovjet tér lakosságának nagy része számára. Az egyetemet végzetttől a sokéves tapasztalattal rendelkező szakemberig mindenki szembesül azzal a helyzettel, amikor gyorsan kell találnia egy érdekes és tisztességesen fizetett állást.

Az álláskeresési folyamat nagyon fáradságos és nagyon nehéz, mert több száz hirdetést kell figyelemmel kísérnie a szabad álláshelyekre vonatkozóan, sokféle emberrel kell kommunikálnia, és meg kell próbálnia a leendő munkáltató kedvére tenni. Nagyon nehéz, de ha helyesen keresel állást, jelentősen megnő a siker esélye. Szóval hol kezdjem?

Sok munkaerő-közvetítő ügynökség szakembere szerint az egyik leggyakoribb hiba a világos cél hiánya. Tegyük fel, hogy az ember minden lehetséges csatornán (barátok, ügynökségek, sajtóhirdetések, internet) és egyszerre több iparágban kezd el munkát keresni. Nem ritka, hogy ugyanaz a személy nagyon sok üres állás iránt érdeklődik, a PR osztály alkalmazottjától a rakodóig.

Természetesen, ha a munkára sürgősen szükség van, akkor ez mindent megmagyaráz. De ebben az esetben nem számíthat jó eredményekre - az ember univerzális önéletrajzot ír, és minden csatornán elküldi, remélve, hogy az eredményekben lesz. Csekély az esélye annak, hogy ez a taktika sikert hoz, ezért jobb, ha azonnal egyértelműen meghatározza, hogy melyik területen szeretne új munkát találni. Sőt, ha érdekes munkát szeretne találni, magának kell meghatároznia, hogy mit szeretne csinálni.

Itt több lehetőség is van. Tanulmányozhatja a hirdetéseket kb betöltetlen állások(szakos weboldalakon, fórumokon, sajtóban stb.), vagy saját maga is felajánlhatja szolgáltatásait.

Elvileg kombinálhatja ezt a két módszert. Így jelentősen megnő az esélye, hogy normális munkát találjon, mert lesz miből válogatni. A hirdetések felhívása után készítsen egy listát a potenciálisan érdekes lehetőségekről, és vegye figyelembe az összes előnyt, hátrányt és funkciót.

Ha kiírták egy interjúra, az azt jelenti, hogy felkeltette a munkáltató érdeklődését. Korai még örülni, mert ez csak azt jelenti, hogy többet akarnak tudni rólad. A munkáltatóval való első találkozásra nem csak szakmai szempontból kell felkészülni (előre gondolja át, hogy milyen szakmai készségekkel rendelkezik, amelyek érdekelhetik az új munkavállalót kereső személyt), hanem pszichológiai szempontból is. egy.

Készüljön fel előre néhány trükkös kérdésre, amelyeket valószínűleg feltesznek. Például az előző munkahely elhagyásának okára vonatkozó kérdés az első beszélgetésben a status quo-val rendelkezik. Itt jobb, ha nem említünk konkrét okokat, és általános kifejezésekkel válaszolunk, például: „Ki akartam próbálni magam új mező", Vagy valami ilyesmi. Bármi is legyen az, az interjú alatt viselkedj nyugodtan, ne idegeskedj, és gondold át, amit mondasz. Itt minden szónak megvan a maga szerepe.

Gyakran előfordul, hogy több is van jó lehetőségek, és egy konkrét mellett dönteni nem is olyan egyszerű. A választás nehézsége, hogy nem olyan egyszerű megtalálni a kedvedre való állást, és még akkor is, ha az utolsó lépés marad, azt a legnehezebb megtenni.

Annak érdekében, hogy ne szenvedjen a választás során, végezze el a legalapvetőbb elemzést. Írja fel egy papírra az egyes javaslatok előnyeit és hátrányait (ha vannak), és gondolja át, mi a fontosabb Önnek ebben az életszakaszban. Igen, lehet, hogy le kell mondanod valamiről, ami most nagyon csábítónak tűnik számodra, de a jövőben nem lesz annyira fontos.

A jól fizető állás megtalálása ma még a leglustább ember álma is. A rendszervektor-pszichológia pedig megmondja, hogyan találjunk jól fizetett munkát és hogyan éljünk örömmel. A következő kérdések megértésében is segít:

• Kinek van igazán szüksége jól fizető állásra, hogy élvezze az életet?
• Magas fizetés – mennyit?
• A jól fizetett munka minden ember boldogságának kritériuma?

A munkát leértékelő hamis attitűdök

Az elmúlt évtizedekben sokakban az a vélemény alakult ki, hogy csak az érezheti magát boldognak, akinek sok pénze van. Ezért sokak számára az a fő kritérium, amikor megfelelő állást keresnek, hogy az magas fizetést kapjon. És azoknak a fiataloknak, akik még nem rendelkeznek semmilyen szakterülettel vagy munkatapasztalattal. Azok pedig, akik nem is tudják, hogyan kell önéletrajzot írni, nem tudják, milyen egy interjú.

A termékeny talaj, amelyen a hamis célok virágoztak, az összeomlása utáni zavaros időszak volt szovjet Únió. Egy egész ország lakossága olyan helyzetbe került, hogy alkalmazkodni kellett a teljesen ismeretlen társadalmi ill. gazdasági feltételek. Egyeseknek sikerült kihasználniuk a helyzetet, de mások nem tudtak alkalmazkodni, nem tudták túlélni ezt a „peresztrojkát”.

De mindenki élni akart, és választ keresett az akkori fő kérdésre: mit kell tenni a túlélésért. Kedveltté váltak a külföldről hozott témák a sikerről, a pénzről, az üzletről: hogyan lehet új, jól fizető állást találni. Ekkor kezdték mindenben a pénzt előtérbe helyezni, a többit pedig leértékelték - a professzionalizmust, a tiszteletet, az emberi méltóságot és más olyan tulajdonságokat, amelyek értékesek voltak a szovjet időkben.

Egyrészt egyértelmű, hogy a modern világban való túléléshez olyan állásra van szükség, amely pénzt ad. Másrészt nem vették figyelembe a nyugati országokban és Amerikában élő emberek individualista mentalitásának sajátosságait, akiknek értékeit elkezdték ráerőltetni a kollektivista mentalitású emberekre. Elméleteket és értékeket hoztak Oroszországba, ami a szovjet emberek és gyermekeik egész generációjának életrajzának eltorzulásához vezetett. A „könnyű nagy pénz” megszerzésének megfigyelt példái a munkaerő leértékelődéséhez vezettek. Divat lett a kikapcsolódás, pihenés.

Válaszoljunk az egyik legsürgetőbb és egyben legtudattalanabb kérdésre: a nyugati értékek szinte teljes szenvedélye és ragaszkodása ellenére miért nem történik meg az orosz lakosság tömeges gazdagodása és az élet élvezete, ahogy azt a műsorszolgáltatók ígérik. Nyugati értékek ezekben az években.

A munka olyan, mint egy múzsa vagy...

Az ember csak vágyakból áll. Sőt, a vágyaktól, amelyek beteljesülése lehetőséget ad neki, hogy örömet és örömet érezzen. Az ember természeténél fogva mindenütt és mindenben arra törekszik, hogy megvalósítsa az egyetlen elvet - az élvezet elvét.

A természet meghatározta, hogy a feltörekvő vágyak a test és a psziché megfelelő képességei által megvalósíthatók. Különben az emberiség a mai napig nem élte volna meg. Vagyis ha az embernek van bármilyen vágya, azt megvalósíthatja és örömet szerezhet.

Természeti tulajdonságok megvalósítása - az egyetlen módja szerezzen örömet az életérzéstől.

Az emberi psziché és test ezen alapvető tulajdonságainak ismeretében könnyű felépíteni egy következetes cselekvések láncolatát a cél elérése érdekében - hogy tisztességes, érdekes, jól fizetett munkát találjon, és élvezettel és az életöröm érzésével éljen.

Minden természetes vágyunk teljesül.

Természetes vágyaink beteljesülése örömforrás.

Érezni és megérteni vágyaidat annyi, mint önmagad megérteni.

Miután megértette önmagát, az ember elkezd megérteni másokat - szeretni másokat.

Az ember mások iránti szeretete iránta érzett szeretetet ébreszt benne.

Mindenki szeretne egy ilyen kellemes ember közelében lenni, így könnyen kiválaszthatja, hogy milyen tevékenységet szeretne végezni. Az ilyen emberek a válság, a szaktudás és a tapasztalat hiánya ellenére könnyen találnak munkát. Még az egyéni beosztás követelményeivel, a munkahelyi követelményekkel és sok más olyan árnyalattal is, amelyet egyesek a foglalkoztatás leküzdhetetlen akadályának tekintenek. És az álláskeresés nem sok időt vesz igénybe – mindenki örülni fog, ha látja. Minden helyzetben tanítanak és támogatnak.

Kívánságai és álmai valóra válnak.

Az inspirációval végzett munkáért örömet szerez.

A jól végzett munkáért és a vele való kommunikációból származó örömért a vezetőség tisztességes fizetést fizet neki, amelyben mindkét fél megállapodott.

Mindezek az egyszerű lépések lehetővé teszik, hogy olyan jól fizető állást találjon, amely elégedettséget és örömet okoz az életben.

...Vagy a munka olyan, mint egy teher

A legfontosabb dolog: a vágyaknak ennek a személynek kell lenniük, pszichéjének természetes tulajdonságai alapján. Ellenkező esetben kiderülhet, hogy ezek tőle idegen vágyak. És akkor teljesen más eredményt fog kapni - az ellenkező eredményt. Kövessük itt a forgatókönyv következményeinek láncolatát.

Lehetetlen mások vágyait teljesíteni, mivel sem a psziché, sem a test nem alkalmazkodik hozzájuk – különböznek egymástól.

Mások vágyainak teljesítésével az ember elveszíti a lehetőséget, hogy a sajátját teljesítse – elveszíti a lehetőséget, hogy örömet szerezzen az életben.

Vágyainak ismerete és megértése nélkül az ember nem tudja megérteni, miért tesz valamit, és nem érti meg az emberekre és életeseményekre adott reakcióit.

Önmaga megértése nélkül az ember nem tud megérteni másokat: „Miért akadályoznak meg mindig abban, hogy boldog legyek?” Mások ellenséges érzést váltanak ki benne, ami gyűlöletté válik.

Kevesen szeretnek ilyen ingerült személlyel kommunikálni, ezért nehéz lesz munkát találnia. És még ha elfogadják is, nem lesz képes hosszú ideig olyan funkciót ellátni, amely nem velejárója természetének pszichéje és egészsége károsodása nélkül. A feszültség folyamatosan nőni fog, a beteljesületlen tulajdonságok és vágyak erősebben kezdenek „fájni”. Mindez hatással lesz a munka minőségére és a csapattagokkal való kapcsolatra - más helyet kell keresnie. És így tovább egy körben.

Jelentősen lecsökken a normális, megfelelő, jól fizető állás megtalálásának esélye, ha nem avatkoznak be a jó szót kiejtő ismerősök, vagy más hasonló esetek. De mindenesetre ez a munka nem lesz öröm az összes már ismert következményével egy ilyen ember számára.

Kinek van szüksége igazán jól fizető állásra?

Csak az emberek 24%-ának van olyan pszichéje, amelynek értékei a siker, a társadalmi dominancia, a profit és a pénz. Ők azok, akik gyorsak testben és pszichében. A társadalmi és hivatalos rangokon való előléptetés az életben való megvalósulásuk szimbóluma, természetes tulajdonságaik megvalósításának jele.

Ezek az emberek a bőr vektorral. A jól fizető állás megtalálásának kérdése természetes hívásuk és kihívásuk. Amikor ilyen munkát találnak, igazi örömet élnek át, mert kielégítik vágyaikat. De csak akkor, ha ezt te magad érted el, és nem használsz megtévesztést, csalást vagy nem találkoztál a „megfelelő emberekkel”.

A bőrvektorral rendelkező fejlett és megvalósított emberek mindig csodálják logikus gondolkodásuk azon képességeit, hogy optimális megoldásokat találjanak és építsenek fel bármilyen termelési és élethelyzetre, hogy képesek több fontos témát egyszerre megvitatni, valamint a reakciósebességet, amikor a körülmények és a megállapodási feltételek megváltoznak. .

Egy ilyen pszichével rendelkező személy nem keres tevékenységet kötelező követelményállandó munkaviszony. Munkaadót vált, amint megjelenik egy újabb, többel kedvező feltételek. A hivatalos munkavállalás sem prioritás a számára – ott fog menni, ahol magasabb beosztású és jobban fizetett pozíció van. Tudja, mit kell tennie, hogy megtalálja a kívánt állást – az önéletrajzát online küldi el, és nem nehéz elmenni egy interjúra.

Mi akadályozza meg a bőrvektor minden tulajdonosát abban, hogy ilyen fürge legyen és mindent meg tudjon tenni? Mi akadályoz meg abban, hogy cselekedj és döntéseket hozz az életben, és mi akadályoz meg abban, hogy örömet élj át, még akkor is, ha jól fizetett pozíciód van? Minderről és még sok másról a következő cikkben fogunk beszélni.

De most lehetősége van arra, hogy elkezdje megismerni önmagát, hogy jobban érezze és megértse veleszületett adottságait és tulajdonságait. Tanulj meg megkülönböztetni igaz vágyak sikertréningek által kikényszerített hamis posztulátumokból, európai kiadók és pszichológusok könyveiből, akik nem ismerik a rendszer-vektor pszichológiát.

Ehhez regisztráljon Jurij Burlan „Rendszer-vektorpszichológia” ingyenes online képzésére, ahol lehetősége lesz személyesen feltenni neki kérdését.

„...A bevételem lényegesen magasabb lett. A pozícióm magasabb, a csapatom hihetetlenül menő! A menedzsereim nem csak nagyon profik, hanem csodálatos emberek is: érdekesek, okosak, fejlettek és megvalósítottak. Velük dolgozni igazi öröm! Egy csapatként, egy szervezetként dolgozunk. Ugyanazon a hullámhosszon vagyunk, ugyanabban a bőrritmusban. Ez elképesztő. Nem hiszem el, hogy ez mind az enyém))))"