Mi a teendő, ha a fizetéseket nem nem hivatalosan fizetik ki. Hova menjen, ha nem fizet feketebért? Ha volt nem hivatalos foglalkoztatás

A munkanélküliség társadalmunk egyik problémája. Sok állampolgár a túlélés érdekében nem hivatalosan, munkaszerződés nélkül dolgozik.

Gyakran előfordul az is, hogy bár a fizetéseket hivatalosan számítják ki, ennek kisebb része könyvelésen keresztül történik, és a nagy „szürke” összegeket közvetlenül a munkavállalók kapják, anélkül, hogy sehol is megjelennének.

És gyakran, amikor elválik egy munkavállalótól, egy ilyen munkáltató vagy egyáltalán nem fizet neki semmit, vagy csak azt fizeti, ami a munkaszerződésben szerepel. Mit lehet itt tenni?

Milyen esetekben lehet felépülni az elbocsátás után?

Először is érdemes megérteni, hogy mi a kapcsolat a munkavállaló és a nem formalizáló munkáltató között munkaszerződés. Magát a munkát azonban elvégezték - ezért fizetni kell.

Ebben az esetben ez a módszer segít: mindenképp rögzítik, hogy az illető nem hivatalosan dolgozott.

Itt bármi lehet:

Bármilyen dokumentumot, amit találtunk. Például, ha nincsenek számviteli kimutatások, hanem egyszerűen vannak listák, amelyek feltüntetik azokat az összegeket, amelyekre az alkalmazottak aláírtak, és egy ilyen lista másolatát megszerezték - ez kiváló bizonyíték.

Tanúk vallomása, akik látták a munka tényét (legjobb, ha bért is szednek - és megerősítik egymás szavait).

Hangrögzítő felvételek, videók, fényképek stb.

Mindezen bizonyítékok alapján keresetlevelet készítenek és nyújtanak be a bíróságon. Ebben a felperes nem a munkáért, hanem az elvégzett munkáért vagy nyújtott szolgáltatásokért követel fizetést - polgári jogi keretek között.

Lehetetlen előre megjósolni, mennyire lesz sikeres egy ilyen lépés. Van azonban esély az ügy megnyerésére, ha elegendő bizonyíték áll rendelkezésre.

Mi a teendő, mielőtt kilép

Ha nem fizetik ki a „fekete” vagy „szürke” fizetést, de a munkavállaló még nem távozott, van mód nyomásgyakorlásra a munkáltatóra.

Az a tény, hogy a „borítékban” történő kifizetések szinte mindig adócsalásnak minősülnek. Ezért a munkáltatójával folytatott beszélgetés során utalhat arra, hogy panaszt fog tenni a helyi hivatalnál Adóhivatal. Néha ez segít a teljes fizetés elérésében.

Érdemes azonban emlékezni: valószínűleg ezután el kell mennie - nem valószínű, hogy a tulajdonos elvisel egy makacs alkalmazottat.

Ezenkívül emlékeznie kell: a fekete bér kétélű fegyver. A munkáltató megszegi a törvényt, de a munkavállaló is eltitkolja a jövedelmét, és nem fizet áfát. Általában nincsenek olyan összegek, amelyek miatt az adóhatóság eljárást indít – azonban fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállalót is felelősségre vonják.

Bírósághoz is fordulhat, de nem a ki nem fizetett összegek behajtásáért, hanem a munkaszerződés megkötöttként való elismerésének követelésével. A lényeg az, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke azt jelzi munkaügyi kapcsolatok attól a pillanattól kezdve keletkeznek, amikor a munkavállaló munkavégzést engedélyez - akkor is, ha a munkaszerződést nem, vagy szabálysértésekkel kötötték. Ebben az esetben nem annyira a munkavégzés tényének bizonyításával lesz a probléma, hanem a szürke vagy fekete fizetés konkrét összegeivel.

Hol máshol panaszkodni

A fekete vagy szürke fizetést nem kapó adóalkalmazott mellett érdemes feljelentést tenni az ügyészségen. Ennek a szervnek az alkalmazottai nem segítenek a pénz visszaszerzésében, de az ellenőrzési anyagok bizonyítéknak bizonyulhatnak a bíróságon.

Ezen túlmenően az ügyészséggel való kapcsolatfelvétel is kényszerítheti a munkáltatót a hiányzó összeg kifizetésére. Ez azonban inkább a pszichológiai nyomással függ össze – de a módszer azonban gyakran működik.

Panasz benyújtható postai úton vagy személyesen. Ha felhívja az ügyészséget, még magától az ügyésztől is megtudhatja, hogyan és mikor történik egy ilyen fogadás. Az asszisztensek minden munkanapon elérhetőek.

Hol hatékonyabb a kapcsolatfelvétel munkaügyi ellenőrzés. Ez történhet hagyományos módon, kérvény megírásával és átadásával az ügyeletes munkatársnak, vagy online szolgáltatások igénybevételével. Utóbbi esetben továbbra is papíron kell kitöltenie a kérelmet - de az ellenőrök korábban kezdik meg az intézkedést.

Ha bebizonyosodik, hogy egy vállalkozásnál vagy egyéni vállalkozónál munkaszerződés nélkül dolgoznak, meglehetősen jelentős pénzbírsággal sújtják. Ezért meg kell jegyezni, hogy a felügyelőséggel való kapcsolatfelvétellel való fenyegetés felhasználható a munkáltatóval folytatott tárgyalások során.

Mennyire hatékonyak a módszerek?

És most egy kicsit a szomorúságról: sajnos a szürke vagy fekete fizetés összegének bírósági bizonyítása rendkívül összetett és sivár folyamat.

A tény az, hogy még mindig viszonylag könnyű bizonyítani a nemfizetés tényét – a problémák konkrét összegekkel kezdődnek. A bizonyítási teher itt a munkavállalót terheli, és ha nem fizetik ki a fizetés szürke részét, akkor kiderülhet, hogy a bírót nem lehet meggyőzni. Ebben az esetben meg kell elégednie azzal, hogy csak azt kapja meg, ami a munkaszerződés alapján jár.

Az ügyvédek a következőket javasolják: Ha problémái vannak a ki nem fizetett bérek miatt, keressen munkaügyi kapcsolatokra szakosodott ügyvédet. Ebben az esetben sokkal nagyobb az esély az igazságszolgáltatásra, mint ha egyedül cselekszel.

Az állásból való elbocsátás a legtöbb ember számára meglehetősen kellemetlen és izgalmas helyzet. A helyzet elmagyarázásának szükségessége a munkáltatónak, nyilatkozat írása, bizonytalanság, stabil jövedelem hiánya - mindez nagyban befolyásolja az ember mentális jólétét.

Olyan helyzet, amikor a munkáltató megszegi törvényes jogok alkalmazottja, és nem ad számítást, még kellemetlenebbé teszi az elbocsátási eljárást. Ezenkívül a törvény ilyen megsértése jelentősen befolyásolhatja egy személy pénzügyi helyzetét - a munkából való kilépéskor az emberek általában bizonyos összegű kifizetéseket várnak el korábbi munkáltatójuktól. Nézzük meg, milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak a fizetésre.

Elszámolási fizetési eljárás

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak fizetnie kell neki:

• Kompenzáció a kihasználatlan nyaralások. Ez magában foglalja a vállalkozásnál töltött időszak összes szabadságát.
• Fizetés azokért a napokért, amikor egy személynek sikerült dolgoznia.
• Egyes esetekben a törvény további juttatásokat ír elő a munkavállalóknak elbocsátáskor. Ilyen kifizetés a vállalkozás felszámolásával kapcsolatos elbocsátások miatti elbocsátás esetén esedékes.

Az elbocsátás okától függetlenül a szervezetnek fizetnie kell a személynek az utolsó munkanapján. A pénzt személyesen át lehet adni a munkakönyvvel együtt, vagy átutalni a bankszámlájára. Ha ebben az időben távol volt a munkahelyéről, a szervezet vezetőségének a fizetést a munkavállaló fizetési felszólítása után kell teljesítenie.

Mit kell tenned, hogy megkapd a pénzed?

A munkáltató nem fizeti ki az elbocsátáskor járó összegeket? Ez egy meglehetősen gyakori helyzet. Sok oka lehet. A leggyakoribb helyzet az, amikor a szervezet vezetése és a volt dolgozó nem egyezik meg az elszámolás összegében.

Az első lépés, amelyet a munkavállalónak meg kell tennie, az, hogy kapcsolatba lépjen a munkaügyi felügyelőséggel. Ez a testület segíteni fogja a feleket a megállapodás elérésében munkaügyi kapcsolatok. Kötelezi továbbá a munkáltatót az elszámolási összeg megfizetésére.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott fellebbezésnek nem volt hatása a munkáltatóra? A második lépés, amely segít visszakapni a pénzét, a bírósághoz fordul.

A bírósághoz fordulás eljárása fizetés megszerzése érdekében a munkáltatótól

Az igazságügyi hatóságokkal való kapcsolatfelvétel során fontos ügyelni a megbízható bizonyítékokra. A keresetlevéllel együtt meg kell adnia:

• a foglalkoztatási megbízás másolata;
• elbocsátási végzés;
• a munkakönyvbe az elbocsátásról szóló bejegyzés másolata.

Egyéb bizonyítékokat is benyújthat: tanúvallomásokat, fizetési szelvényeket és egyéb, az ügy szempontjából releváns bizonyítékokat. A legfontosabb: igazolniuk kell a munkavégzés tényét, a havi átlagbér nagyságát és a munkavállaló lelkiismeretes munkavégzését.

Ha a felperesnek sikerül igazolnia álláspontját, a volt munkáltatónak nemcsak a fizetését, hanem a késedelmi pótlék kamatot is ki kell fizetnie neki.

A munkavállaló fizetésének megtagadásának következményei

Nem hajlandó leszámolni korábbi alkalmazott elég veszélyes a szervezet számára. Az ilyen tevékenységek különféle negatív következményekkel járnak:

• per anyagköltségei;
• a fizetési késedelem miatti kártérítés fizetésének szükségessége a munkavállalónak;
• adminisztratív felelősség.

A törvény pénzbírságot ír elő a gátlástalan munkáltatókra. Ugyanakkor nem csak a szervezet fizet pénzt, hanem a tisztviselők is, akik kötelesek időben fizetni a munkavállalónak. A tisztviselők esetében a bírság 5 és 50 minimálbér között, egy szervezet esetében pedig 300 minimálbértől terjedhet.

A fent leírt szabályok védik a munkavállalók jogait a gátlástalan munkáltatókkal szemben. A pénzügyi és adminisztratív felelősség jó elrettentő erejű. A lényeg, hogy időben menj a bíróságra! Maximális futamidő alkalmazás esetén - egy hónap. Ez a kormányszerv segít megvédeni a munkavállaló jogait és megbüntetni a tisztességtelen munkáltatót.

Khromykh Larisa Georgievna(2014. 03. 05. 15:06:12)

Helló!

Munkáltatójának nagy problémái lehetnek. Először is munkaszerződést kellett kötnie.

„Az írásba nem kötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. A munkavállaló tényleges munkába bocsátásakor a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásától számított három munkanapon belül.”(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke).

Másodszor pedig megállapítják a közigazgatási és a büntetőjogi felelősséget is. Az Ön esetében ez már bűncselekmény:

cikk 145.1. Bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések nemfizetése

1. A szervezet vezetője, a munkáltató által önző vagy más személyes érdekből elkövetett munkabér, nyugdíj, ösztöndíj, pótlék és egyéb, jogszabályban meghatározott kifizetés három hónapot meghaladó részleges elmulasztása - egyéni, fióktelep, képviselet vezetője vagy más különálló szerkezeti egység szervezetek, -

százhúszezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének mértékéig terjedő pénzbírsággal büntetendő egy évig terjedő időtartamra, vagy bizonyos tisztségek betöltésével vagy bizonyos tisztségek gyakorlásával. tevékenységét legfeljebb egy évig, vagy kényszermunkával legfeljebb két évig, vagy szabadságvesztéssel büntetik.

2. A munkabérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb, törvényben meghatározott kifizetések két hónapot meghaladó elmulasztása, vagy a szövetségi törvény által megállapított minimumösszeg alatti összegű bérek két hónapot meghaladó kifizetése. a szervezet vezetőjének, a munkáltatónak - magánszemélynek, a szervezet fióktelepének, képviseletének vagy más különálló szervezeti egységének vezetője - önző vagy egyéb személyes érdeke, -

százezertől ötszázezer rubelig terjedő pénzbírsággal, vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének összegével három évig terjedő időtartamra, vagy kényszermunkával büntetendő. három évig terjedő, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság megvonásával három évig terjedő időtartamra, vagy anélkül, vagy három évig terjedő szabadságvesztéssel bizonyos tisztségek betöltésére való jog megvonásával. pozíciókat tölt be, vagy bizonyos tevékenységeket legfeljebb három évig, vagy anélkül végez.

(a 2011. december 7-i N 420-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

3. A jelen cikk első vagy második részében előírt cselekmények, ha azok súlyos következményekkel jártak, -

kétszázezertől ötszázezer rubelig terjedő pénzbüntetéssel vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének mértékében egy évtől három évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő. öt évre, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság megvonásával, legfeljebb öt évig terjedő időtartamra vagy anélkül.

Jegyzet. Ebben a cikkben a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb, törvényben meghatározott kifizetések részleges elmulasztása a fizetendő összeg felénél kisebb összegű kifizetést jelent.

Az ügyészséghez és a munkaügyi felügyelőséghez is lehet panaszt tenni. De előbb készíts diktafonos felvételt a munkáltatóval folytatott békés tárgyalásokról, amelyen rögzíted mind a fizetés hiányának időtartamát, mind annak összegét.

Például ez lehet az Ön békés okoskodása a menedzserével, hogy „Én már 4 hónapot dolgoztam, és a fizetést csak ..... A fizetés ilyen-olyan összegben elég jól áll nekem, de van már adósság ilyen-olyan összegben. Csak azt szeretném tudni, hogy kb mikor fizetik vissza a bértartozásokat, stb., stb."

Rögzítse, majd írjon panaszt.

Elmondjuk, hogyan kaphatja meg a szükséges fizetést olyan munkáltatótól, akivel nincs munkaszerződése.

- Nem hivatalosan dolgoztam a cégnél. Eleinte stabil volt a fizetés, aztán elkezdtek késleltetni, ezért úgy döntöttem, hogy abbahagyom. Felkértek minket, hogy dolgozzunk két hétig. Dolgoztam, de még mindig nem kaptam fizetést. Mit kell tenni?

A „nem hivatalos munkavégzés” fogalma nem jogilag megalapozott, de ben való élet Gyakran lehet találkozni olyanokkal, akik regisztráció nélkül dolgoznak. Ebben az esetben a személy tudatosan kockáztat, mert a munkakönyvbe vagy a munkaszerződésbe való bejegyzés hiánya ténylegesen megfosztja a munkavállalókat minden olyan jogtól és garanciától. Munka Törvénykönyve RF. Például a munkáltató nem fizetheti ki a szabadságot, nem foszthatja meg alkalmazottait a jutalmaktól és a kompenzációtól, valamint késleltetheti vagy nem fizetheti ki a béreket.

A munkaviszony során a munkáltatónak munkaszerződést kell kötnie a leendő munkavállalóval, amely meghatározza az összes munkafeltételt, és meg kell tennie a munkajog által előírt összes tevékenységet. A törvény kimondja azt is, hogy a nem írásban megkötött megállapodást is megkötöttnek kell tekinteni, ha a munkavállaló a munkáltató tudtával munkát kezd a vállalkozásnál.

Ezért, ha egyértelműen teljesítette a rábízott feladatokat, volt egy bizonyos időbeosztása, meghatározott ebédszünete és a munkarend egyéb jellemzői, és nem kapott fizetést a munkájáért, akkor nyugodtan fordulhat bírósághoz. Ez persze feltéve, ha a munkáltató nem akarja az ügyet rendezni és mindent peren kívül megoldani.

- A munkaügyi felügyelet csak a munkáltatóval hivatalosan megkötött munkaviszonyt veszi figyelembe: munkavégzési megbízást, munkaszerződést, munkakönyvi bejegyzést. Ha nem ez a helyzet, akkor bíróság előtt kell megerősítenie a munkaviszonyt, és igazolnia kell, hogy létrejött-e valamilyen megállapodás a munkáltatóval. Például a fizetések ütemezéséről, a munkanap időtartamáról, az ebédidőről stb. Ha mindezek a megállapodások érvényben voltak, és a munkáltató mindezért pénzt fizetett Önnek, akkor ezeket a kapcsolatokat munkaviszonynak tekintheti, és kötelezheti a munkáltatót, hogy tegyen bejegyzést munkakönyvés fizesse meg az összes biztosítási díjat” – mondja Roman Trapitsyn állami munkafelügyelő. - A munkáltató is köthet polgári jogi szerződést egy bizonyos típusú munka elvégzésére, de ez formálisan már nem munkaviszony.

Mielőtt bírósághoz fordul, győződjön meg arról, hogy van bizonyítéka arra vonatkozóan, hogy valóban dolgozott. Keressen például tanúkat, akik megerősítik szavait – lehetnek a szervezet ügyfelei vagy kollégái. Bizonyítékként szolgál továbbá minden Önnel és munkáltatójával kapcsolatos dokumentum: szerződések másolatai, okiratok, számlák, telefonhívások kinyomtatása tisztviselők szervezetek, a vezetés és mások által aláírt nyilatkozatok másolatai.

- A hátralék kifizetését a bíró rendeli el, ha úgy ítéli meg, hogy az Ön bizonyítéka meggyőző, és elismeri, hogy az Ön kapcsolata munkajogi vagy polgári jogi. Általában jobb, ha mindig mindent megkapunk és tárolunk Szükséges dokumentumok munkával kapcsolatos, és formalizálja a kapcsolatokat, beleértve a munkaügyi kapcsolatokat is – mondja a Kirov-vidéki Munkaügyi Felügyelőség munkatársa.

A be nem tartásért munkaügyi jogszabályok A munkáltató pénzbírsággal vagy tevékenységének egy időre történő felfüggesztésével számolhat. Ezen túlmenően, az a munkáltató, aki nem teljesíti az adóügynöki feladatokat (vagyis kikerüli az adófizetést), a cikk alapján büntetőjogi felelősségre vonható. Ebben az esetben 100-500 ezer rubel pénzbírsággal vagy hat évig terjedő szabadságvesztéssel sújtható.

A legfontosabbról - röviden:

Feltétlenül kössön munkaszerződést vagy polgári jogi szerződést a munkáltatójával.

Ha a munkaviszonyt nem formálták meg, és a munkáltató nem fizet bért, próbálja meg először peren kívül megoldani a kérdést.

Ha a munkáltató megtagadja az egyezséget, forduljon bírósághoz.

Gyűjtsön össze minden olyan bizonyítékot, amely azt jelzi, hogy valóban ebben a szervezetben dolgozott - ezek bármilyen dokumentumok és tanúk.

Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza az „informális foglalkoztatás” kifejezést, a gyakorlatban ez gyakran előfordul. A munkavállalói jogok védelme szempontjából ez a jelenség elfogadhatatlan; a helyzet azonban nagyon előnyös a munkáltató számára: nem kell adót fizetnie vagy járulékot fizetnie a munkavállaló után. A cikkben megvizsgáljuk, hogy az ilyen foglalkoztatás milyen következményekkel jár a munkaviszony mindkét oldalára nézve.

Informális foglalkoztatás – mi az?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 69. pontja kimondja, hogy a munkáltató a felvételkor köteles munkaszerződést kötni a munkavállalóval. A dokumentum feltételeket tartalmaz a munkavégzés helyére, beosztására, fizetésére, pihenőidőre stb.

A jogalkotó még azt is fontolgatja, hogy a tényleges munkába lépést követően munkaszerződést kössön. Ebben az esetben a szerződéskötés menete megegyezik, csak a munka megkezdésének és az összes szükséges dokumentum elkészítésének sorrendje változik.

Van egy harmadik lehetőség - polgári szerződés megkötése egy állampolgárral a szolgáltatások nyújtására.

De ha egy alkalmazott elkezd dolgozni, és még mindig nem írnak alá dokumentumokat, akkor nem hivatalos foglalkoztatásról van szó. Más szóval, az alkalmazott hivatalosan nem tartozik a cég állományába. Munkavégzési megbízást nem adnak ki számára, erről nem történik bejegyzés a munkakönyvben, és nem vonják le a pénztári hozzájárulásokat.

Milyen következményei lehetnek a munkaszerződés nélküli munkavégzésnek?

Az informális foglalkoztatásnak számos negatív vonatkozása és előnye van, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

1. A munkavállaló nem kap fizetést betegszabadság, távozás esetén szülési szabadság stb. Ez utóbbi esetben például fel kell vennie a kapcsolatot a társadalombiztosítási hatóságokkal, hogy ellátást kérjen; azonban a minimálbér alapján számítják ki.
2. A munkáltató a munkavállalót túlóra, túlóradíj és egyéb, a törvény által megillető többletfizetés nélkül hagyhatja.
3. Tekintettel arra, hogy nincs befizetés a nyugdíjalapba, a munkavállaló nyugdíja nem alakul ki. Ezenkívül a nem hivatalos munkában eltöltött szolgálati idő nem kerül figyelembevételre annak kiszámításakor.
4. Ha a sérülés munkahelyen történt, a munkavállaló nem kaphat kártérítést.

Az előnyök a következők:

1. Adómegtakarítás, ezáltal a bérek növekedése.
2. Nem szedhetnek be tartásdíjat a munkavállalótól, mivel nincs hivatalos munkahelye.
3. Valójában a munkavállaló semmilyen felelősséget nem vállal a munkahelyén tett tetteiért. Beszélünk például az anyagi felelősségről.

Minden munkavállalónak és munkáltatónak megvannak a maga előnyei és hátrányai a hivatalos foglalkoztatásnak. Ezért, mielőtt ragaszkodna a munkaszerződés aláírásához vagy megtagadná ezt a műveletet, javasoljuk, hogy mérlegelje az előnyöket és hátrányokat.

A munkaszerződés megkötésének alternatívája lehet a polgári jogi szerződés megkötése a szervezet vezetőjével. Általános szabály, hogy vagy szerződésről vagy szolgáltatásnyújtásról szóló szerződésről beszélünk. Ebben az esetben a munkavállaló nem áll munkaviszonyban a munkáltatóval, és ennek megfelelően nem számíthat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt garanciákra és kompenzációra, azonban díjazást kap. dolgozik, és joga van sértett jogai védelmét kérni, a közte és a szervezet között fennálló polgári jogi jogviszony bizonyítékai birtokában.

Egyes esetekben a munkáltató más foglalkoztatási lehetőséget kínál - az állampolgárt hivatalosan a vállalkozás tagjaként veszik fel, munkaszerződést írnak alá vele, de a dokumentum szövege eltérő fizetést jelez, kevesebbet, mint amit személyesen kap. Egyrészt előnye, hogy magasabb a fizetés, mivel a kereset egy részét nem terhelik adók. Másrészt az anyasági segély összege, a betegszabadság kifizetése stb. alacsonyabb is lesz, mivel a bevétel hivatalos része alapján számítják ki.

Milyen büntetés vár arra a munkáltatóra, aki nem köt munkaszerződést a munkavállalóval?

Kezdjük azzal, hogy a felelősség csak akkor állhat elő, ha az arra feljogosított szervek tudomást szereznek a jogsértésről. Más szóval, ha egy alkalmazott feljelentést tesz például az ügyészségnél vagy a munkaügyi felügyelőségnél; A Szövetségi Adószolgálat megtudja, hogy a költségek a bérek, amelyből nem történtek levonások az alapokból és a költségvetésből stb.

A felelősség keletkezésének második körülménye a munkáltató hibája. Vagyis ő az, akinek nem szabad munkaszerződést kötnie. Valamilyen oknál fogva a munkavállaló néha megtagadja a dokumentum aláírását; ebben az esetben a szervezet vezetője semmilyen büntetést nem fog viselni.

A harmadik pont pedig az ok-okozati kapcsolat a munkáltató cselekedetei és az ebből fakadó következmények között. Különösen előfordulhat, hogy az informális foglalkoztatás miatt a munkáltató nem fizet be a megfelelő alapokba, és a munkavállalónak nincs jövőbeli nyugdíja.

A felelősség a következő lehet:

1. Adminisztratív – az Art. 5.27 Közigazgatási szabálysértési kódex. Ebben az esetben a munkáltató pénzbírsággal sújtható, amelynek mértéke a vétkes személy szervezeti és jogi formájától, valamint a jogsértés megismétlődésétől függ. Alternatív megoldás a tevékenység törvényben meghatározott időtartamra történő felfüggesztése. Általában ez a fajta büntetés akkor alkalmazható, ha ismételt jogsértésekről van szó, vagy több állampolgárral kapcsolatban.
2. Polgári jog – abban az esetben, ha a munkavállaló kérelmet nyújtott be a bírósághoz, és kéri az erkölcsi kár összegének behajtását.
3. Bűnügyi - ha bizonyíték van a csalásra, amikor nagyszámú „be nem regisztrált” állampolgárt rejtettek el az állam elől. A második lehetőség az Art. szerinti felelősség. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 199.1. cikke - adóügynökként: 2 évig terjedő szabadságvesztés vagy nagy pénzbírság.

Adnak-e kölcsönt informálisan dolgozó állampolgároknak?

A sok banknál történő hitelfelvétel egyik feltétele az 1 hónapos vagy annál hosszabb munkatapasztalat. Minél nagyobb a hitelösszeg, annál több szakmai tapasztalatra lesz szükség. A bankok számára a tapasztalat egyfajta védőhálót jelent, hogy egy megbízható, hosszú ideje egy helyen dolgozó munkatárs ki tudja fizetni a tartozását.

Egyes bankok azonban lehetővé teszik a kölcsön megszerzését a tapasztalat igazolása nélkül. Általában kis mennyiségekről beszélünk. Ezzel szemben azonban igazolni kell a bevételt. Például, ha egy állampolgár nincs hivatalosan bejegyezve, akkor a munkáltatónak joga van elkészíteni garancia levél hogy a jelentkező ténylegesen nála dolgozik, és jelölje meg a munkavégzés időtartamát.

A második lehetőség a jövedelem megerősítésére az, hogy azt egy állampolgárnak kiállított kártyára terheljük. Ebben az esetben az a kétségtelen előny, hogy az a bank bocsátotta ki, amelytől a kölcsönt kérik.

De fel kell készülni arra, hogy a hivatalos munkahelytel nem rendelkező állampolgárok hitelkamata magasabb lehet, mint a hivatalosan foglalkoztatottaknak. A bank a költségeit a kamatkülönbözetben számítja be arra az esetre, ha az adós nem tudja visszafizetni a kölcsönt.

Megállapodhat azonban a bankkal, hogy a fizetőképességet ingatlan meglétével igazolja, Jármű stb. más szóval, a banknak lesz miből behajtania a veszteségeit, ha nem fizetik ki a kölcsönt.

Ha a nem hivatalosan dolgozó munkavállaló bérét nem fizették ki

A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató valamilyen oknál fogva nem fizet fizetést a hivatalosan nem foglalkoztatott munkavállalónak. Mi a teendő ebben az esetben?

Az állampolgár a jogait bírósághoz, ügyészséghez vagy munkaügyi felügyelőséghez fordulva védheti meg.

Bizonyítani kell azonban azt a tényt, hogy a munkáltató és a kérelmező között tényleges munkaviszony állt fenn.

A kérelem beérkezését követően a felhatalmazott szervek kötelesek ellenőrzést végezni és az eset összes körülményét kideríteni. Törvénysértés esetén a munkáltatót közigazgatási felelősségre vonják.

Az informális foglalkoztatásban végzett munka bizonyítéka

Általános szabály, hogy igazolni kell azt a tényt, hogy az állampolgár ténylegesen dolgozott a vállalkozásnál, még akkor is, ha nem kötöttek vele munkaszerződést, vagy más foglalkoztatási okmányt készítettek, ha bírósághoz fordulásról beszélünk, a munkaügyi felügyelőség vagy az ügyészség.

Hogyan lehet ezt a tényt bizonyítani?

1. A tanúk vallomásai. Más munkavállalókat is bevonhat, akik megerősítik, hogy az állampolgár ténylegesen a vállalkozásnál dolgozott.
2. Térfigyelő kamerákról készült videofelvételek, ha fel vannak szerelve például a bejáratnál, a műhelyben, ahol a pályázó dolgozik stb.
3. Állampolgár aláírásával ellátott dokumentumok. Például számlák, okiratok, szerződések stb.
4. Tranzakciók fizetés formájában állampolgári kártyára.

Ugyanakkor a bizonyítékbázisnak egyértelműen jeleznie kell, hogy ezek a dokumentumok 2 tényt kapcsolnak össze: azt, hogy egy adott szervezet nevéből származnak; az a tény, hogy egy adott személy dolgozott ebben a szervezetben.

A bizonyítási teher ebben az esetben kizárólag a munkavállalót terheli. A munkáltató nem köteles bizonyítékot szolgáltatni, még akkor sem, ha alperes az ügyben.

A hivatalos foglalkoztatás tehát a jogalkotó követelménye. Ha a felek úgy döntenek, hogy nem kötnek munkaszerződést, tisztában kell lenniük a döntés következményeivel.