Хаана, яаж ажил хайх вэ? Хэрхэн хурдан ажилд авах вэ Сайн ажилболовсрол, туршлага байхгүй юу? Хэрхэн өөрийн дуртай ажил олох вэ?

Өөрийгөө ажлын байраар хангах асуудлыг богино хугацаанд шийдвэрлэхийн тулд ямар алхам хийх шаардлагатайг бид танд хэлэх болно.

Эдийн засгийн хямралын хүнд үе ч бууж өгөх шалтгаан биш. Мөн хүнд хэцүү үед ажил олох бүрэн боломжтой, та хаана, яаж хайхаа л мэдэх хэрэгтэй.

Энэ нийтлэл нь ажлын туршлага багатай хүмүүст ч, тухайн салбартаа туршлагатай мэргэжилтнүүдэд ч хэрэг болно. Хүн бүр мөрөөдлийнхөө ажлыг олоход хэрэгтэй, үр дүнтэй олон зөвлөмжийг олох болно.

За, эхэлцгээе!

1. Хэрхэн сайн ажил олж, хаанаас хайж эхлэх вэ

Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр өнгөрсөн сард (2016 оны 1-р сар) Холбооны ихэнх субъектуудад ажилгүйдлийн өсөлт ажиглагдсан байна. Энэ онд ажилгүйчүүдийн тоо 400-450 мянгаар нэмэгдэнэ гэж Эдийн засгийн хөгжлийн яам таамаглаж байна.

Ажилгүй иргэдийн бүртгэлд хамрагдсан 3.9 сая хүн дээр энэ тоог нэмэх боломжтой.

Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний үйлчилгээний талаархи судалгаа нь зарим нэг өөдрөг үзлийг төрүүлдэг: бүх компаниудын дөрөвний нэг нь энэ жил боловсон хүчнийхээ тоог нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа ч зөвхөн хамгийн эрч хүчтэй, чадварлаг ажилчдыг ажилд авахаар төлөвлөж байна. Ийм нөхцөлд яаж ажил олох вэ? Москва, Санкт-Петербург болон бусад хотуудад хаана ажил хайх вэ?

Та хаанаас хайж эхлэх вэ?

Та өөрөө сурах ёстой хамгийн эхний зүйл бол та өөрөө ажил хайх хэрэгтэй болно - хэн ч таны өмнөөс үүнийг хийхгүй. Хэдийгээр та найз нөхөд, хамаатан садныхаа тусламжид хэт найдах ёсгүй ч ажил хайж байгаагаа хэлэх нь таны хамгийн эхний ажил юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудын тусламжийг хэт үнэлж болохгүй: тэд мэдээж хэрэг ашигтай, гэхдээ тэд өөрсдийн гэсэн сонирхолтой байдаг бөгөөд тус бүр нь үүргээ 100% биелүүлдэггүй.

Эхлээд өөрөөсөө хэдэн чухал асуулт асуугаарай:

• Та ямар ажил олохыг хүсч байна вэ?
• Ямар хуваарь танд тохирох вэ?
• Та ямар цалин хүлээж байна вэ?
• Та гэрээсээ хол ажиллах боломжтой юу, таны өдөр тутмын аялалын зардал хэд байх вэ?
• Ажил нь таны амьдралын чанарыг илүү сайн өөрчлөх үү?

Нэгэнт эрэмбэлсэн бол та арга хэмжээ авч эхлэх боломжтой. Хэрэв та юу хүсч байгаагаа тодорхой мэддэг бол эхний долоо хоногт орхихыг хүссэн ажилд орох магадлал бага байх болно.

Мөн ирээдүйгүй газруудыг нэн даруй тодорхойлох нь зүйтэй юм - нэгдүгээрт, тэд таныг хүлээхгүй, хоёрдугаарт, хүлээсэн ч гэсэн тэд танд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг санал болгоно.

Хэдэн жилийн өмнө хамгийн ирээдүйгүй мэргэжлийг авч үзсэн: шинжлэх ухаан, нийтийн аж ахуй, соёл, спорт, хамгаалалт. Өнөөдөр шинжээчдийн үзэж байгаагаар эдийн засгийн хямрал нь банк санхүү, аялал жуулчлалд заналхийлж байна. Энэ нь эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдлийг эрс нэмэгдүүлнэ.

Урьдчилан таамаглаж буйгаар ипотекийн зээлийн тоо буурах нь барилгын ажлыг бууруулж, эрэгтэйчүүдийн дунд ажилгүйдэл нэмэгдэх болно.

Хүн амын эрэгтэй хэсэг нь автомашины салбарт ч "барьж авах" зүйлгүй (зарим үйлдвэрүүдэд ердөө 1 ээлж үлдсэн, цалин 20% буурсан). Автомашины борлуулалтын салбарын боловсон хүчнийг цомхотгох боловч авто засварын салбарт сул орон тоо нэмэгдэх төлөвтэй байна.

Нийтийн хоолны салбарын зогсонги байдал олон мянган зөөгч, тогооч нарыг гудамжинд гаргах болно. Нүүр будагч, стилист, гоо сайханч, ажилчдын дунд ажилгүйдэл нэмэгдэнэ зочид буудлын салбар. Оффисын ажилтнуудын дунд сүүлийн 2-3 жилийн хугацаанд хэт их үйлдвэрлэлийн улмаас хуульч, эдийн засагчдын тоо цөөрөх төлөвтэй байна.

Бусад бүх салбар харьцангуй ирээдүйтэй.

2. Ажил эсвэл цагийн ажил хаана хурдан олох вэ

Оюутнууд болон туршлагагүй хүмүүст хурдан ажил олох арга бий. Бид энэ хэсэгт цуглуулсан практик зөвлөгөө, энэ нь хурдан орлого олох шаардлагатай боловч мэргэжлийн ур чадваргүй хүмүүст түр зуур ажил олоход тусална.

Туршлагагүй оюутан

Интернет дээр төгсөгчид болон их сургуулийн оюутнуудад зориулсан олон мянган санал байдаг. Саналуудын тоонд та онцгой баяртай байх ёсгүй: бүх сул орон тоо үнэхээр тогтвортой орлогыг амладаггүй. Оюутнуудад ихэвчлэн бага цалинтай, хөдөлмөр их шаарддаг үйл ажиллагааг санал болгодог:

• сурталчлагч;
• шуудан зөөгч;
• Үйлчлэгч;
• Борлуулалтын менежер;
• аниматор;
• харуул (манаач).

Зарим төрлийн ажилд зөвхөн улирлын чанартай ажил ордог бөгөөд энэ нь зуны амралтын үеэр оюутнуудад зориулагдсан байдаг. Дэлхий даяар вэб бий болсноор ажил хайх нь илүү хялбар, илүү үр дүнтэй болсон. Одоо ажлын туршлагагүй оюутан ажлын байр олоход хялбар болсон. Бид аль хэдийн бичсэн байгаа бөгөөд энэ нийтлэлд бусад зүйлсийн дотор залуучуудад зориулсан интернетээр мөнгө олох сонголтуудын талаар авч үзэх болно.

Цөөхөн хүн хэвлэмэл хэвлэлийг үргэлжлүүлэн ашиглаж байна (хэдийгээр сул орон тоонд зориулагдсан сонин, сэтгүүлийг хямдруулахад эрт байна): зүгээр л нөөц рүү очоод ангилал, хэсгүүдэд ангилагдсан саналуудтай танилцаарай. Та нарийвчилсан анкет үүсгэж, ажил хайх портал дээр байрлуулж болно, магадгүй ажил олгогчид таны нэр дэвшигчийг сонгох болно.

Боловсролгүй

Боловсролгүй ажил гэдэг нь оюутны цагийн ажилтай адил сул орон тоо - шуудан зөөгч, харуул хамгаалалтын ажилтан, зөөгч, ачигч, супермаркет худалдааны давхарт ажилладаг ажилчдыг хамардаг. Ажил олгогчдын онцгой өгөөмөр сэтгэлд бүү найд, гарч ирсэн анхны саналд хариу өгөх гэж бүү яар.

Эхлэхийн тулд танд таалагдсан бүх сул орон тоог судалж, сонирхож буй саналуудын жагсаалтыг гаргаж, хувийн сонирхол татахуйц дарааллаар нь эрэмбэлээрэй.

Бүх давуу болон сул талуудыг жинлээрэй, хэрэв сул орон тоо таныг ямар нэг шалтгаанаар (гэрээсээ хол, шөнийн ээлж болон бусад нюансууд) сонирхохоо больсон бол ажил олгогчдод "үгүй" гэж хэлэхээс бүү ай. Урьдчилсан сургалтанд хамрагдахыг санал болговол бүү ай. Тиймээс та ирээдүйд хэрэг болохуйц туршлага, ур чадвар олж авах болно.

Дадлагажигч байсан ч гэсэн тууштай байж, нэг компанид илүү сайн байр сууриа хурдан олж авах боломжтой. Манай вэбсайтад цагийн ажлын талаархи нийтлэлийг аль хэдийн нийтэлсэн тул үүнийг уншихыг зөвлөж байна.

Хямралд орсон

Эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдал бидний амьдралыг өөрчилж байна. Дээр бид тодорхой салбар дахь ажилгүйдэл, цомхотголын талаарх статистик мэдээллийг аль хэдийн иш татсан. AT Энэ мөчМосква, Санкт-Петербург, Новосибирск болон ОХУ-ын бусад хотуудад эрэлт нийлүүлэлтийн тэнцвэрт байдал илт зөрчигдөж байна.

Хямралын үед яаж ажил олох вэ? Зөвхөн нэг сонголт бий - сул орон тоо хайхад идэвхтэй байх: анкетыг нэг Headhanter сайт дээр биш, харин дор хаяж 3-5 портал дээр нийтлэх. Ажил олгогчдын ажилчдыг олох төсөв бас хязгаарлагдмал бөгөөд ажилд авах агентлагуудаар дамжуулан хайлт хийхэд ихэвчлэн ажил олгогчид төлдөг.

Ажил хайх бизнест зөв хандах нь амжилтын тал буюу бүр том хэсэг юм.

Туршлагатай, мэдлэгтэй байна уу, их дээд сургууль төгссөн үү, 9-хөн анги төгссөн үү гэдэг нь тийм ч чухал биш, гол хүчин зүйл нь өөртөө итгэх итгэл, ухамсар, өөрийгөө хөгжүүлэх, сайжруулах хүсэл эрмэлзэл юм. Бидний зөвлөмжүүд танд сайн ажил олоход тусална - тэдгээрийг анхааралтай уншиж, практикт ашиглахаа мартуузай.

Зөвлөгөө 1. Тууштай, арга барилтай бай - Та ажил хайх уу эсвэл ОЛОХ уу?

тэсвэр тэвчээр, арга зүй системийн хандлагаонолын сургалт нь амжилтын тэргүүлэх хүчин зүйл юм. Та үнэхээр юу хүсч байгаагаа шийдээрэй - хайхажил эсвэл олохтүүнийг?

"Би ажил хайж байна" гэдэг нь гэр бүлийн гишүүд, хамаатан садныхаа нэхэмжлэлийн эсрэг сэтгэлзүйн сайн бамбай юм. Ажил хайх нь зөвхөн түүнийг олох, амьдралын чанарыг сайжруулах, санхүүгийн байдлыг өөрчлөхөд л шаардлагатай гэдгийг бүү мартаарай.

Чухал: ажил хайх нь бас нэг төрлийн ажил юм! Үүнд аливаа ажил шиг нухацтай, хариуцлагатай хандах ёстой. CV-гээ бичсэнийхээ дараа түүнийгээ шинэчилж, олон сайт дээр нийтлэхээ бүү мартаарай. Наад зах нь онолын хувьд танд сонирхолтой байгаа бүх ажил олгогчдод илгээгээрэй. Та ширүүн мэт санагдах нь хамаагүй - компаниуд тууштай, эрч хүчтэй ажилчдыг үнэлдэг.

тайлбарласан жишээ

Виктор гэх бидний нэг танил жил хагасын өмнөөс ажил хайж байсан ч одоог хүртэл байр олоогүй байна.

Сул орон тоо хайх нь түүний өдөр тутмын зан үйл болжээ. Тэрээр ажил хайх вэб сайтуудыг байнга үзэж, утасны дугаар, компанийн мэдээллийг бичиж, боломжит ажил олгогчид руу байнга залгадаг байв. Заримдаа ярилцлаганд хүртэл ордог байсан.

Тэр цалин болон бусад хүчин зүйлд сэтгэл хангалуун байсан ч гэсэн ямар нэг зүйлийг олж мэдсэн энэ ажилтүүнд тохирохгүй байсан.

Дарга нь эмэгтэй хүн, оффис нь нэр хүндтэй газар биш, ажлын байранд хөргөгч байхгүй. Өөрөөр хэлбэл, Виктор зүгээр л ажилд орохыг хүсээгүй, харин түүнийг хайж, үйл ажиллагааны дүр төрхийг бий болгохыг хүссэн.

Энэ аргын тусламжтайгаар таны амьдралыг сайжруулах боломж хамгийн бага байх болно.

Зөвлөгөө 2. Аль нь сонгох нь дээр вэ - өндөр цалинтай ажил эсвэл дуртай ажил уу?

Энэ нь мэдээжийн хэрэг байх нь хамгийн тохиромжтой өндөр цалинтай ажилчамд таалагддаг. Гэвч бодит байдал дээр өндөр ашигтай газар үргэлж таны таашаалд нийцдэггүй.

Энэ хэсгийн гарчигт тавьсан асуултыг тус бүрээр нь шийднэ.

Хэдийгээр энэ бизнес тэр дороо өндөр орлого авчрахгүй байсан ч дуртай зүйлээ хийх нь дээр гэж сэтгэл судлаачид шаарддаг.

• Нэгдүгээрт, аливаа ажил мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэхтэй холбоотой. Магадгүй одоогийн байдлаар цалин тийм ч өндөр биш байгаа ч ур чадвар, түвшингээ дээшлүүлснээр та орлого нэмэгдэнэ гэдэгт үргэлж найдаж болно.
• Хоёрдугаарт, хүнд хөдөлмөр гэх мэт дургүй ажилдаа явах, сөрөг сэтгэл хөдлөлийг мэдрэх нь эрүүл мэндэд хортой.

Дархлалын тогтолцоо нь бидний сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн байдлаас шууд хамаардаг: хайргүй ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийг "шаардлагатай муу зүйл" гэж үздэг хүмүүс халдварт болон архаг өвчин тусах магадлал өндөр байдаг нь батлагдсан.

Хүн амьдралынхаа нэлээд хэсгийг ажил дээрээ өнгөрөөдөг. Та байнга сэтгэлээр унаж, амьдралын талаар гомдоллож, муу унтаж, ажлын өдөр дуустал минут тоолохыг хүсч байна уу? Бид үгүй ​​гэдэгт итгэлтэй байна.

Тиймээс нөхөртөө (эхнэр, хадам ээж, аав, ээж) биш, харин өөртөө таалагдах сул орон тоонд сонголт хий.

Зөвлөгөө 3: Аль болох олон төрлийн ажил хайх сонголтыг ашигла

Хайлтаа аль болох төрөлжүүлээрэй. Ажил хайх олон аргыг ашиглах тусам амжилтанд хүрэх магадлал өндөр болно. Өгүүллийн дараагийн хэсэгт бид тэдгээрийг нарийвчлан авч үзэх бөгөөд тус бүрийн давуу талыг (болон болзошгүй сул талуудыг) зааж өгөх болно.

Хэрэв та ажил олгогчийг бэлтгэлтэй, зорилготой, нухацтай хүн гэж гайхшруулахыг хүсч байвал анкет бичих тодорхой дүрмүүд байдаг. Өргөдөл гаргагчийн тодорхой нэр дэвшигчийг авч үзэхдээ ажил олгогч өөрийн дүгнэлтийг үндэслэдэг хамгийн эхний зүйл бол намтар юм.

Анкет нь дараахь байх ёстой.

• Товч бөгөөд зөвхөн хамааралтай, чухал мэдээллийг агуулсан.Ажил олгогчид ихэвчлэн таны дэлгэрэнгүй, нарийвчилсан эссэтэй танилцах цаг байдаггүй тул мэдээллийг аль болох товч, үр дүнтэй, зөв ​​байрлуулах хэрэгтэй. Цэцэрлэгээс эхлээд "өөрийн тухай" буланд амьдралынхаа замыг дүрсэлж болохгүй. Энэ нь ажил олгогчдод хэрэгтэй, таны мэргэжлийн ач тусыг онцолсон эсвэл багаар ажиллах чадварыг гэрчлэх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
• Алдаа, логикийн зөрчилгүй бичсэн.Хэдийгээр та үйлдвэрт токарь ажилд орсон ч гэсэн өөрийгөө чадварлаг, хариуцлагатай хүн гэдгээ харуулах ёстой: аз болоход одоогоор текстийг алдаатай эсэхийг шалгах нь тийм ч хэцүү биш юм. Мэдээллийг логик, зохион байгуулалттай танилцуулах чадвар нь ямар ч албан тушаалд үнэлэгддэг чанар юм.
• Ухаалаг зохион бүтээсэн.Энэ баримт бичгийн багана бүрт тодорхой газар хуваарилагдсан. Хэрэв та мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудын талаар нэг хэсэгт бичвэл эсвэл анкетынхаа дизайнд хайхрамжгүй хандвал хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд таныг ярилцлагын урилгаар бөмбөгдөх нь юу л бол.

Анкет нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой: хувийн болон холбоо барих мэдээлэл, ирээдүйн ажлын хүсэл, туршлага, мэргэжлийн ур чадвар, боловсрол, мэргэжлийн шинж чанартай шагнал, диплом.

Луйварчид - энэ тохиолдолд таныг үнэ төлбөргүй ажиллуулахыг хүсдэг эсвэл мөнгөө авахыг хүсдэг компаниуд. Онлайн луйвар ялангуяа түгээмэл байдаг. Шударга ажил олгогчдыг луйварчдаас ялгах нь тийм ч амар биш: луйварчид хэрхэн итгэл төрүүлж, гайхшруулахаа мэддэг.

Хамгийн зөв дүрэм

Хэрэв хэн нэгэн таныг данс руу тодорхой хэмжээний мөнгө шилжүүлэхийг хүсвэл (урьдчилгаа, үнэнч байдлын чек, төлбөр сургалтын хэрэглэгдэхүүнэсвэл материал), та үржих магадлалтай.

Зөвлөгөө 7. Ажлын төлөөх залбирал бол таны нэмэлт туслагч юм

Ортодокс гэгээнтэн Спиридон Тримифунцкийн залбирал нь итгэгчдэд сайн ажил олоход тусалдаг.

Манай эриний эхэн үед амьдарч байсан энэхүү гэгээнтэн, гайхамшгийн ажилтан нь тусламж хэрэгтэй хүмүүст өөртөө итгэх итгэл, бие даасан байдлыг олж авах, амьдралынхаа ажлыг олоход тусалдаг.

Тэд амьдралын бэрхшээл, санхүүгийн бэрхшээл, ажил байхгүй үед Гэгээн Спиридонд залбирдаг.

4. Ажил олох үр дүнтэй аргууд - ТОП 7 алдартай сонголт

Энд бид толилуулж байна үр дүнтэй арга замуудажил хайх. Тэдгээрийн тусламжтайгаар та хамгийн их тооны сул орон тоо, саналыг нөхөх боломжтой болно.

1) Хувийн харилцаа холбоо: хамаатан садан, найз нөхөд, нийгмийн сүлжээ

Жижиг компаниудын ажилчдын 40% нь найз нөхөд, хамаатан саднаараа дамжуулан танил талдаа ажилд ордог болохыг статистик мэдээллээс харж болно. Нийгмийн сүлжээ. Зүгээр л Facebook эсвэл VKontakte статус дээрээ ажил хайх мессежийг нийтлэснээр та ойрын болон холын танилаараа дамжуулан ажил олох боломжоо эрс нэмэгдүүлэх болно.

Та ажлын байр хайж байгаагаа эргэн тойрныхондоо мэдэгдэж, энэ асуудалд таны туслах болно.

2) Мэргэжлийн нийгэмлэгүүд

Мэргэжлийн нийгэмлэгүүд нь хүн төрөлхтний хувьд шинэ бөгөөд сайн мэддэг үзэгдэл юм. Энэ бол тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг, харилцан туршлага, харилцаа холбоогоо тогтмол солилцдог, хамгийн их зүйлийг хамтран хөгжүүлдэг бүлэг хүмүүсийн нэр юм. үр дүнтэй аргуудмэргэжлийн асуудлыг шийдвэрлэх.

Ихэнхдээ ийм нийгэмлэгийн төлөөлөгчид сул орон тоо, сул орон тоо болон ажил хайж буй хүнд хэрэгтэй бусад мэдээллийг солилцдог.

3) Сонин үнэгүй зар сурталчилгаа

Хэвлэмэл хэвлэлүүд аль хэдийн хуучирсан боловч ажил олох хүчинтэй арга хэвээр байна. Үнэгүй зарын сонин ашигладаг хүмүүсийн гол ангилал нь хуучинсаг үзэлтэй, итгэдэггүй өндөр настай хүмүүс юм орчин үеийн технологи. Сонин дээр ажлын байрны зар нийтэлдэг зарим компаниуд интернет сайтууд дээр давхардсан байдаг.

4) Онлайн ажил хайх сайтууд

Өнөөдөр хамгийн их хамааралтай арга. Интернет дээр ажлын бүх чиглэлээр өдөр бүр олон зуун сул ажлын байрны жагсаалтыг шинэчилдэг олон арван сайтууд байдаг. Онлайн порталуудыг зөв ашиглах нь танд хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй ажил олох боломжийг олгоно.

Хамгийн алдартай ажлын сайтууд:

• Job.ru- ажил хайгч, ажил олгогчдод зориулсан алдартай портал. Сайтын маш энгийн интерфейс нь ажил олгогчид тан руу залгахыг хүлээхэд хялбар бөгөөд хялбар байх боломжийг олгоно. Сайт дээр бүртгүүлэх, анкет бэлтгэх нь 20 минутаас ихгүй хугацаа шаардагдана.
• толгойлогч(hh.ru) - энэ тохиромжтой, ажиллагаатай, хамгийн сүүлийн үеийн сайт нь хот бүрт ажилладаг бөгөөд жагсаалтад олон зуун мянган сул орон тоо (мэдээжийн хэрэг хүн амаас хамаарч), бүх ажил хайгчдаас хэдэн сая анкет байдаг. Орос даяар;
• Үнэхээр(ru.indeed.com) бол бүх насны болон мэргэшсэн өргөдөл гаргагчдад зориулагдсан ижил төстэй портал юм. Үүний тав тухтай байдал нь янз бүрийн интернет порталуудаас тухайн сул орон тооны талаархи мэдээллийг цуглуулдаг явдал юм. Хөгжүүлэгчид мөн тохиромжтой гар утасны програмыг хийсэн.
• Авито(avito.ru) - бүх Оросын үнэ төлбөргүй зар сурталчилгааны сайт бөгөөд эндээс гадна таны оршин суугаа хотод ажил хайж олох хэсгүүд байдаг: "сул орон тоо", "үйлчилгээний санал";
• "Яндекс ажил"(worka.yandex.ru). Yandex-ээс ажил хайх тусгай үйлчилгээ - Runet дахь хамгийн алдартай хайлтын систем.
• worka.ru- сайн мэддэг сайтын профайл.

Эдгээр нь зүгээр л хамгийн алдартай сайтууд бөгөөд тэдгээрийн олон нь сүлжээнд байдаг. Орон нутгийн хотын порталуудад анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Ихэнхдээ тэд орон нутгийн ажил олгогчдын зарыг нийтэлдэг.

Өглөө бүр шинэ саналуудыг дагаж, Даваа гарагаас эхлэн сул орон тоог үзэх нь дээр. Энэ аргын боломжит "сул талууд" нь нэг саналд олон тооны өргөдөл гаргагчдыг агуулдаг.

5) Компанийн вэбсайт дээрх сул ажлын байрны хяналт, анкетыг зорилтот хуваарилах

Хэрэв та ямар нэгэн мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн эсвэл тодорхой компанид ажиллахыг мөрөөддөг бол хайлтаа илүү оновчтой болго: сонирхож буй компаниудын нөөцийн сул орон тоог хянаж, тэдний боловсон хүчний хэлтэст өөрийн анкет илгээх боломжтой.

Ажил олох найдвартай, үр дүнтэй арга, ялангуяа танд ажил олгогчийн сонирхлыг татах зүйл байгаа бол. Зах зээл дээр ажил олгогчдын хоорондох өрсөлдөөн маш өндөр байдаг: тэд үнэ цэнэтэй ажилчдаа алдахгүй байхыг хичээдэг.

6) Ажилд авах агентлагууд

Ажилд зуучлах агентлагууд ажилд зуучлагч нараар дамжуулан ажилладаг: та тэдэнд анкетаа үлдээж, тэд ажил олгогч хайж байна. Болгоомжтой байгаарай - бүх ажилд зуучлах агентлагууд "цэвэр гар" байдаггүй - тэдний дунд ихэвчлэн луйварчид эсвэл зүгээр л ажлаа хийдэггүй пүүсүүд байдаг.

7) Өөрийн вэбсайттай

Ажил олох өөр нэг орчин үеийн, хамааралтай арга. Хэрэв та ажил олгогчид санал болгох ямар нэг зүйл байвал таны вэбсайт танд туслах болно - гүйцэтгэсэн ажлын жишээнүүдээр батлагдсан өндөр ур чадвар (багцын багц), тодорхой үйл ажиллагаа явуулах чадвар.

Өөрийн гэсэн вэбсайттай байх нь дизайнер, хуулбар зохиогч, маркетинг, зар сурталчилгааны мэргэжилтний алсын зайнаас ажил олоход онцгой ач холбогдолтой юм.

Үр ашгийн харьцуулалтын хүснэгт янз бүрийн аргаажил хайх:

№	Хайлтын арга	Зардал	Ажил олгогчдын үзэгчдийн хамрах хүрээ	Хайлтын цаг
1	Хамаатан садан, найз нөхөд, танилууд	Үнэгүй	Жижиг	Ихэвчлэн 3 хоногоос нэг сар хүртэл байдаг
2	Мэргэжлийн нийгэмлэгүүд	Үнэгүй	жижиг, зорилтот	Хэдэн сар
3	Сонин	Зар сурталчилгааны зардал	Том	Хязгаарлагдаагүй
4	Интернет сайтууд	Үнэгүй	Хотын бараг бүх сул орон тоо	Хязгаарлагдаагүй
5	Өөрийн вэбсайт	Вэбсайт үүсгэх зардал	Хязгаарлагдмал	Хязгаарлагдаагүй
7	Компанийн вэбсайт дээрх сул ажлын байрны хяналт	Үнэгүй	хязгаарлагдмал, зорилтот	Хязгаарлагдаагүй
8	Ажилд авах агентлаг	Үнэгүй / эсвэл эхний цалингийн нэг хэсэг	Том	Хэдхэн долоо хоног

5. Хэрхэн ажилд орох вэ - Хөдөлмөр эрхлэлтийн түгээмэл 7 чиглэл

Олон хүмүүс нэр хүндтэй ажилд орохыг хүсдэг. Энэ хэсэгт бид элитүүдийн ажил эрхлэлтийн хамгийн алдартай салбаруудыг авч үзсэн.

Цагдаа руу

Хууль сахиулах байгууллагуудын шинэ боловсон хүчин үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байх болно: ажил хэцүү, аюултай, гэхдээ мэдээжийн хэрэг зайлшгүй шаардлагатай. Цагдаа нарын цалингийн саатал бараг байхгүй, үүнээс гадна ажилчид өөрсдөө хуульд заасан тэтгэмж, давуу эрхийн гайхалтай жагсаалттай байдаг. Гэхдээ хүн бүрийг цагдаад ажилд авдаггүй.

Бараг урьдчилсан нөхцөл бол цэргийн алба, өөгүй эрүүл мэнд, сайн бие бялдар юм. Хамгийн гол нь нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулах эхний шатанд тестийн тусламжтайгаар шалгадаг сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал юм.

Цагдаагийн албанд 18-35 насны аль ч хүйсийн залуучуудыг авдаг. Нэр дэвшигчдийн боловсролын шаардлага нь тэдний өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамаарна. Мэдээжийн хэрэг, карьерын өсөлтийн талаархи бодол байвал профайлын боловсрол нь илүүц байх болно.

ФСБ-д

ФСБ-ын ажилтнууд онолын хувьд мэргэжлийн, бие бялдар, хувийн шинж чанар, нас, боловсролоороо ОХУ-ын иргэн болж чадна. албан ёсны үүрэг. Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтаас гадна нэр дэвшигчид дараахь зүйлийг өгөх шаардлагатай.

1. Стрессийг эсэргүүцэх сэтгэлзүйн туршилт.
2. Мансууруулах бодис, сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэх шинжилгээ.
3. Биеийн байдлыг шалгах.
4. Эрүүл мэндийн үзлэг.

Түүнчлэн, Аюулгүй байдлын албаны ирээдүйн бүх ажилтнууд Төрийн нууцад нэвтрэх эрхийг бүртгэх ёстой.

Газпром руу

Газпром бол тус улсын хамгийн ашигтай, тогтвортой компани бөгөөд Орост төдийгүй дэлхийн эдийн засгийн зах зээлд нөлөө бүхий тоглогч юм. Газпромд ажилд орох нь манай олон эх орончдын мөрөөдөл юм. Хувийн холбоогүйгээр энэ компанид ажилд орох боломжгүй гэж үздэг ч энэ нь зүгээр л нэг хэвшмэл ойлголт юм.

Газпром дахь ажлын байрны хайлтыг эдгээр компаниудын вэбсайтаас эхэлж болно, тэнд сул ажлын байрны жагсаалтыг тогтмол нийтэлдэг. Түүнээс гадна, хэрэв та мэргэжлийн чиглэлээр сайн мэргэжилтэн, нэр хүндтэй их сургуулийн гэрчилгээтэй төгсөгч бол компанийн үүд хаалга тань зочломтгойгоор нээлттэй байх боломжтой.

Банк руу

Энэ чиглэл нь карьер, тогтвортой орлого, өндөр ашиг олохыг мөрөөддөг хүмүүсийн сонирхлыг үргэлж татсаар ирсэн. Мэргэжилтнүүд ойрын жилүүдэд энэ чиглэлд тодорхой хэмжээгээр буурна гэж таамаглаж байна: хамгийн их магадлалтайгаар жирийн ажилчид халагдах болно - шугамын менежер, кассчин гэх мэт.

Зөвлөх, теллерүүдэд (урд оффисын ажилтнууд) боловсролын хатуу шаардлага байхгүй. Дүрмээр бол эдийн засаг, хуулийн их сургуулийн оюутнууд, удирдлагын туршлагатай хүмүүс банкинд ирдэг.

Банкуудад туршлагагүй хүмүүсийг ажилд авах боломжтой олон тооны гарааны орон тоо байдаг. 1-2 жилийн дотор олон залуучууд карьерийн хувьд босоо болон хэвтээ чиглэлд өсч хөгжих боломжтой. Туршлагагүй ажилчдад маш их хэмжээний цалин найдах шаардлагагүй нь үнэн. Гэсэн хэдий ч ирээдүйн карьерын төлөө нэг эсвэл хоёр жилийг тэвчиж болно.

Эргэлтийн арга

Алс Хойд болон Арктикийн хатуу ширүүн нөхцөлд ур чадвар шаардсан барилгачин, жолооч, бульдозерчин, тракторын жолооч болон бусад мэргэжлийн төлөөлөгчид ээлжийн зарчмаар ажилладаг.

Ээлжийн аргын мөн чанар нь энгийн зүйл юм: баг 1-3 сарын хугацаанд ажилдаа явж, ажил дээрээ үүргээ гүйцэтгэдэг - барилгын талбай, ашигт малтмал олборлох, боловсруулах зэрэгт түр орон сууцанд амьдардаг.

Онолын хувьд, шаардлагатай мэргэшсэн, хүнд нөхцөлд ажиллахад бэлэн байгаа ямар ч хүнийг ээлжийн ажилчнаар ажилд авах боломжтой.

Анхааруулга

Сэлгээний зарчмаар ажил хайж байгаа хүмүүс бүртгүүлэхийн тулд "ирээдүйн ажилчдаас" "элсэлтийн хураамж" авдаг пүүсүүд болох "луйвар"-д орж болно.

Үүнээс зайлсхийхийн тулд зөвхөн төлөөлөгчийн газартай компаниудтай ажиллах хэрэгтэй.

Гадаадад

Гадаадад ажилд орохын тулд (бид Хятад, Монголын тухай биш, харин Европ, АНУ, Канад, Австралийн тухай ярьж байна) ажилд зуучлах агентлаг эсвэл гадаадын сайтуудаас ажлын байр хайх хэрэгтэй.

Программист, инженер, дизайнер, мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд гэх мэт алдартай техникийн мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид гадаадад ажиллах боломж өндөр байдаг. Санхүүчид, топ менежерүүдэд сайн сонголтыг санал болгодог.

Мэдээжийн хэрэг, хэл мэдэхгүй бол өөр улсад хэвийн ажилд орох нь бараг боломжгүй юм. Улс орнуудын хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөн баруун Европнэлээд өндөр. Орон нутгийн өргөдөл гаргагчдаас гадна Европын зүүн хэсэг, Турк, Азийн орнуудын хүмүүс тэнд ажил хайж байна.

Та ОХУ-д олон улсын компанид ажилд орж, дараа нь гадаад оффис руу шилжих боломжийг хайж олох боломжтой. Хэрэв та бүх хүч чармайлт, хүчин чармайлтаа гаргавал амбицтай, зорилготой хүний ​​хувьд энэ нь нэлээд боломжтой ажил байх болно.

төрийн албанд

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгийн муу хувилбараас хол (ялангуяа хямралын үед). Төрийн албан хаагчдын сул орон тоонд бараг үргэлж өрсөлдөөн байдаг: тэд хамгийн сайн нэр дэвшигчийг сонгодог.

Ажилд авах үйл явц нь алхам алхмаар явагддаг - эхлээд таны бүх бичиг баримт, өгөгдлийг хянаж, дараа нь тусгай сургалтанд хамрагдах нүүр тулсан эсвэл бичгээр шалгалт авдаг.

Мэргэшсэн ажлын туршлага (жишээлбэл, банкинд, хэрэв та санхүүгийн хэсэгт ажилд орвол) сайн тус болно. Төрийн аппаратын үйлчилгээний сул орон тооны талаар та хот, бүс нутгийн эрх баригчдын вэбсайтаас олж мэдэх боломжтой.

6. Хэрхэн онлайнаар алсаас ажил олох вэ

Вэб дээр ажиллах нь хуваарийн дагуу ажиллахыг хүсдэггүй хүмүүст болон "авга ахын хувьд" маш сайн сонголт юм. Өнөөдөр та интернетээс хүмүүнлэгийн болон техникийн бүх мэргэжлээр ажлын байр олох боломжтой. Хэл судлаач, филологич, багш, дизайнер, хуульч, эмнэлгийн ажилчид, программистууд. Өмнөх нийтлэлүүдийн аль нэгэнд бид аль хэдийн дэлгэрэнгүй ярилцсан.

Орлого авахын тулд танд зөвхөн вэб, банкны данс эсвэл цахим түрийвч рүү тогтмол нэвтрэх шаардлагатай. Дээрээс нь сурч боловсрох хүсэл. Та FL.ru, Workzilla зэрэг тусгай сайтуудаас World Wide Web дээр алсаас ажиллах боломжтой.

Интернет бизнес - харьцангуй шинэ чиглэл, энэ нь улам бүр хамааралтай болж байна. Вэб дээр та өөрийн бизнесээ (онлайн дэлгүүр, хуулийн портал, сургууль) нээж болно, эсвэл зүгээр л дуртай зүйлээ алсаас хийх боломжтой.

Хэрэв та сэтгүүлч эсвэл филологич бол сүлжээний нөөцийг контентоор дүүргэхийн тулд текст бичээрэй. Хэрэв та их сургуулийн багш бол Skype-аар өргөдөл гаргагчдыг бэлтгэх эсвэл туслаарай дипломын ажил. Ямар ч авъяас чадвар нь өргөдөл олох боломжтой: таны ур чадвар, чадварыг бэлэн мөнгө болгон хувиргах боломжтой.

Интернет нь олон давуу талтай:

1. Та тусгай боловсролгүйгээр ажиллах боломжтой.Жишээлбэл, онцлох нийтлэл, цахим сургалтын курс, Youtube видеог судлах замаар та эндээс тусгай мэдлэг олж авах боломжтой.
2. Орлого нь зөвхөн цалингаар хязгаарлагдахгүй.Та өөрийн барыг тохируулна уу.
3. Цагаа удирдах чадвартай.Алсын зайнаас ажилласнаар та ажлын өдрөө тохируулж, амралтын өдрүүдийг сонгож, амралтынхаа үргэлжлэх хугацааг хянах боломжтой.
4. Хувь хүний ​​​​өсөх олон боломжууд.Та өөрийнхөө эзэн болохоор хамгийн зоригтой, эрсдэлтэй төслүүдийг хэрэгжүүлж чадна.

Мэдээжийн хэрэг, орлогын тогтвортой түвшинд хүрэх шаардлагатай - нэг дор биш. Туршлагатай бол та хэрхэн илүү үр дүнтэй, чадварлаг ажиллахаа ойлгох болно. Та өөрийн вэбсайтыг нээж, түүнийг сурталчлах замаар шууд эхэлж болно. Өөрийнхөө вэбсайтыг хэрхэн бүтээх талаар бид аль хэдийн хэлсэн.

Маркетинг, оновчлолд анхны хөрөнгө оруулалт хийснээр жилийн дараа та төслөө тогтвортой орлого авчирдаг ашигтай бизнес болгон хувиргаж чадна.

7. Москвад хэрхэн ажил хайх вэ

Москвад ажил олох нь мэдээжийн хэрэг амаргүй ажил, ялангуяа эдийн засгийн хямралын үед. Та зөвхөн Москвагийн бүртгэлтэй бол албан ёсны сул орон тоонд найдаж болно. Албан бус хөдөлмөр эрхлэлт- Түгээмэл боловч эрсдэлтэй сонголт. Хэрэв байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ, та ажил олгогчийн бүрэн эрх мэдэлд байна.

Нийслэлд нүүж, байр олох нь эрч хүчтэй, амбицтай хүмүүсийн хувьд сорилт юм. Хэрэв та чадвар, мэдлэг, ур чадвар, зохих боловсролтой бол нийслэлээс өөрийгөө ухамсарлах олон сонголтыг олох боломжтой.

Амьдралын хэмнэл, бусад үнэ, цалингийн өөр түвшний өөрчлөлтөд урьдчилан бэлэн байгаарай. Хэрэв та түрээсийн байранд амьдрахаар төлөвлөж байгаа бол түрээсийн зардлыг нөхөхийн тулд орлогын түвшинг урьдчилан тооцоолж, хэвийн хооллодог.

Өгүүллийн төгсгөлд ажил хайх тухай богино хэмжээний боловсролын видеог үзээрэй.

8. Дүгнэлт

Тиймээс одоо та хэрхэн ажил олох талаар илүү ихийг мэдэж байна. Бидний зөвлөмжүүд танд мөнгө олох, өөрийгөө ухамсарлах тал дээр бүрэн тохирсон мөнгө олох арга замыг олоход тусална гэж найдаж байна. Та өндөр цалинтай хобби олохыг хүсч байна, тэгвэл та стандарт утгаараа ажиллах шаардлагагүй болно.

Хэрхэн эхнээс нь баяжиж, амжилттай болох вэ - Санхүүгийн эрх чөлөөг олж, мөрөөдлийнхөө амьдралаар амьдрахыг хүсч буй хүмүүст баян болох 7 хялбар алхам!

Өнөөдөр ямар ч ажил олох амаргүй бөгөөд хэрэв бид өндөр цалинтай ажлын тухай ярьж байгаа бол энэ нь бараг боломжгүй ажил гэдэг нь ажил хайж буй хүн бүрт ойлгомжтой байдаг. Хэрэв та хүчтэй хуйвалдааныг мэддэг байсан бол өндөр цалинтай сайн ажил олоход хэцүү байх болно! Ихэнхдээ нэр хүндтэй их дээд сургуулиудын залуу, амбицтай төгсөгчид ч аж ахуйн нэгж, байгууллагууд татан буугдсан эсвэл дампуурсны дараа ирээдүйтэй ажилгүй үлддэг. Заримдаа тэд ийм эргэлтэнд маш их бэлтгэлгүй байдаг тул сэтгэцийн эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлж, удаан хугацаанд эдгэрч, ихэвчлэн хэвийн байдалдаа эргэж чаддаггүй. Үүнээс зайлсхийх боломжтой юу? эргэлзээгүй!

Хуйвалдааны тусламжтайгаар хэрхэн өндөр цалинтай ажил олох вэ? Бага анги! Үргэлжлүүлэн уншина уу.

Сайн ажил хийх хуйвалдаан нь хүнд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

Энэ бол ардын ид шидийн хуучин төрөл юм (Ушаковын толь бичгийн дагуу). Аливаа хуйвалдааны зорилго нь бусад ертөнцийн хүчний дэмжлэгтэйгээр тусламж хэрэгтэй байгаа хүнд анхны тусламж үзүүлэх явдал юм.

Хуйвалдаан- энэ бол гайхалтай эдгээх чадвартай, бодит байдлыг кастерт хэрэгтэй чиглэлд ид шидээр өөрчлөх чадвартай, хатуу тодорхойлсон үгийн томъёо юм.

Эртний Орос улсад хуйвалдааны дуудлага нь чухал бөгөөд хэцүү асуудал гэж тооцогддог байсан тул эхлээд та тодорхой чадвартай гэдгээ батлах хэрэгтэй байв. Дараа нь ёс суртахууны шалгуурын дагуу хатуу сонголт хийсэн: хүчтэй зан чанар, хүчирхэг хүсэл зориг, хоол хүнс болон бусад донтолтгүй байх, өөрөөр хэлбэл тамхи татдаггүй, архи уудаггүй ...

Хуйвалдааны сонголтууд

Үг нь эдгээдэг, үг өвддөг гэдгийг мэддэг. Үгийн хүч чадлын талаар их зүйл мэддэг. Гэхдээ хуйвалдаан хэрхэн яаж нөлөөлж байгаа нь тодорхойгүй байгаа тул нүдний өмнө цус гарах нь хүртэл шууд зогсдог. Нөгөөтэйгүүр, хуйвалдаан яагаад зарим хүмүүст ийм хүчтэй байдаг, зарим нь тийм биш юм. Гэсэн хэдий ч хуйвалдаан ажилладаг. Ялангуяа тэдний нөлөө нь хуйвалдаан эсвэл залбирлын тусламжид бат итгэдэг хүмүүст тодорхой харагддаг. Үүнийг цөөхөн боловч маш төлөөллийн судалгаагаар баталж байна.

Таны доор танд туслах хоёр сайн хуйвалдаан байна!

Сонголт 1: "Өндөр цалинтай ажлын хуйвалдаан"

Өндөр цалинтай ажлын үр дүнтэй хуйвалдаан: авах ёстой хэмжээгээрээ аваарай!

Манай хөдөлмөрийн долоо хоногдаваа гаригт эхэлнэ. Мөн энэ хуйвалдааныг энэ өдөр бас унших ёстой. Та үүрээр босох хэрэгтэй, нарны анхны туяаг авах нь чухал. Цонхнууд чинь наран тал руу харсан ч хашаандаа гарсан нь дээр. Нэг ширхэг утас эсвэл зузаан бат бөх утсыг аваарай, та уяж болно. Та энэ утсан дээр зангидаж эхэлнэ. Энэ тохиолдолд та дараах текстийг речитатив хэлбэрээр дуудах хэрэгтэй.

Зангилаа хүчтэй, тайлж болохгүй,

Үүний нэгэн адил би Бурханы зарц (таны нэр)

Миний даргатай уя

Чанга, хурдан уя!

Зохиолыг нэг удаа уншихад нэг зангилаа уя. Үүнийг дахин уншаад өөр зангилаа уя. Эцэст нь гурав дахь удаагаа уншиж, сүүлчийн зангилаа уя. Дараа нь утсыг босгоныхоо дагуу болгоомжтой тавь, гэхдээ энэ нь хөдлөхгүй тул ноорог хажуу тийшээ үлээж болохгүй. Тиймээс утас нь зөвхөн хүчтэй, хүчтэй биш, бас нэлээд жинтэй байх нь чухал юм. Бусад

Ярилцлагад орохдоо босгыг давж (утас дээр бүү гишгээрэй!) Эргэж, утсыг халаас эсвэл цүнхэнд хий. Хэрэв уут улаан байвал маш сайн байх болно. Амжилттай ажилд орох хүртэл цүнхтэй утас авч яв, дараа нь утсыг нууцаар шатааж, үнсийг усаар угаана.

Сонголт 2: "Ашигтай ажлын төлөөх хуйвалдаан"

Бас нэг ёслолыг би танд санал болгож байна. Тэр танд өндөр ашигтай газар олоход тусалж, шаардлагатай бол цалингаа нэмэгдүүлэх болно. Энэхүү хуйвалдааныг хуваалцсан эдгээгч өглөө бүр өглөө бүр ажил олдох хүртэл шидэт томъёог уншихыг зөвлөж байна. Хуйвалдаан энд байна.

Заавар

Боломжит сул орон тоонд хяналт тавих. Ажлын гол сайтуудыг шалгана уу. Орон нутгийн сонин хайх. Ажлын байр нь ихэвчлэн цалингийн түвшинг жагсаадаг. Таны үнийн хязгаарт тохирсон бүх ажлын жагсаалтыг гарга.

Элит хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагтай холбоо барина уу. Ийм агентлагууд өргөдөл гаргагчдаас мөнгө авдаггүй, ажил олгогчоос цалин авдаг. Тэдгээр агентлагуудтай ярилц. Та өөртөө ирээдүйтэй чиглэлд хөгжих зорилго тавьсан бөгөөд аль салбарт хамгийн өндөр цалин байнга ирдэгийг сонирхож байгаагаа хэлээрэй. Жагсаалтдаа шаардлагатай мэдээллийг оруулна уу. Танд өгсөн мэдээллийг харьцуулахын тулд өөр өөр агентлагуудтай холбоо барина уу.

Илүү их боломж байгаа чиглэлээ сонго. Нэгдүгээрт, танд таалагдах ёстой. Хоёрдугаарт, та туршлага, мэдлэг дээрээ тулгуурлаж болно. Гуравдугаарт, хэрэв та сонирхож байгаа бол нүүх талаар бодож болно. Хэрэв ямар нэг зүйл дутуу байгаа бол үүнийг анхаарч үзэх хэрэггүй, бүх ур чадвар, мэдлэгийг олж авах нь таны бодож байгаагаас хамаагүй хялбар юм.

Нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг гарга. Хөгжлийн тодорхой чиглэлийг сонгохдоо сул орон тоог дахин хянах хэрэгтэй. Одоо бүх нарийн ширийн зүйлийг маш болгоомжтой бичээрэй. Та ямар түвшинд авирах ёстойгоо тодорхой мэдэж байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийнхээ төлөвлөгөөг дахин авч үзэх. Хэрэв та компанийг зохион байгуулахдаа өөрөө эмхэтгэсэн бол боломжит тохируулга хийх мэргэжилтнүүдийг оролцуул. Хөрөнгө оруулагчидтайгаа (хэрэв байгаа бол) холбоо барьж, тэдэнтэй ямар нэгэн өөрчлөлт хийх талаар тохиролцоорой.

Төрийн болон хувийн хэвшлийн үйлчлүүлэгчдийн санал болгож буй захиалгын дотроос нэмэлт болон туслан гүйцэтгэгчийг оролцуулалгүйгээр зөвхөн өөрийн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлаар хангах боломжтойг нь сонго.

Аж ахуйн нэгжийнхээ вэбсайтыг бий болгож, компанийн тухай мэдээлэл, бүтээгдэхүүний каталог, үйл ажиллагааны чиглэлийн талаархи нийтлэл, салбарын мэдээний байнга шинэчлэгддэг блокийг байрлуул.

Холбоотой видеонууд

-руу гарах шинэ ажилүргэлж амьдралын зарим өөрчлөлтүүд, заримдаа стресс дагалддаг. Дасахын тулд цаг хугацаа, тэвчээр шаардагдана. Шинэ газар тав тухтай байх, багт нэгдэх нь таны ажлын эхний өдрүүдийн гол ажил юм.

Танд хэрэгтэй болно

• - шинэ зүйлс;
• - гэрэл зураг бүхий хүрээ.

Заавар

Бусад эерэг өөрчлөлтүүдэд гарах гарцыг дагахыг хичээ. Үсээ шинээр засуулж, хувцасны шүүгээгээ шинэчилж, сайхан хөгжимтэй хэдэн диск худалдаж аваад хөнгөн дасгал хийж, анхилуун үнэртэй кофе исгэж эхэл. Өөр зуршлуудыг амьдралдаа оруулаарай, учир нь ажлын өөрчлөлт нь таны агуу зорилгод хүрэх хүсэлтэй холбоотой байж магадгүй юм.

Ажил дээрээ бүх зүйл танд таалагдаагүй байсан ч найрсаг, эерэг бай. Хэдхэн хоногийн дараа та огт өөр болно: таны эргэн тойронд байгаа олон хамт олон таны хувьд сайн найзууд болж, маш сайн ярилцагч болж хувирах нь дамжиггүй. Түүнчлэн, хэрэв танд шинэ үүрэг хариуцлага хэцүү санагдаж байвал энэ нь түр зуурынх гэдгийг санаарай. Та урьд өмнө нь мэддэггүй байсан мэдээллийг эзэмшсэнээр үнэлж баршгүй туршлага хуримтлуулж байгаагаа онцлон тэмдэглэ.

Оффисынхоо орон зайг хувийн эд зүйлсээр хэт ачааллахгүйгээр хувийн хэвшүүлэхийг хичээгээрэй. Нэг жааз тавиад, аягаа аваад, ширээний шургуулганд дуртай сүрчигнийхээ мини шилийг тавь. Бүх хамт олондоо зориулж олон төрлийн цай худалдаж аваарай: энэ нь жижиг хамтарсан цайны үдэшлэг, амтыг харьцуулах боломж юм.

Эхлээд хэн тэргүүлж, хэн гол шийдвэр гаргадаг, ялангуяа ууртай, хэнтэй холбоо барьж болохыг ойлгохыг хичээ. Нэн даруй "шугам нугалж", зан чанараа бүү харуул. Өөртөө итгэлтэй, гэхдээ нарийн үйлдэл хий.

Үүнд хурдан дасахыг хичээ хэлэгдээгүй дүрэмтаны . Хэрэв дарга тань таныг 15 минут хоцордог эцсийн үдшийн уулзалтад дассан бол ихэнх тохиолдолд гомдоллож байснаас хүлээн зөвшөөрсөн нь дээр. хөдөлмөрийн хяналт.

Хэрэгтэй зөвлөгөө

Компанийн ажлын бус аливаа үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцоорой. Хамт ажиллагсдынхаа төрсөн өдөр эсвэл гадуурх корпорацийн үдэшлэгийг тэмдэглэх нь таныг хурдан хугацаанд багтаа "өөрийн нэг" болоход тусална.

Анкет бол таны ажлын туршлагын товч багц юм. Үүнээс гадна ажил олгогч таны чадвар, амьдралын зорилго, тэргүүлэх чиглэл, өмнөх ажлын амжилтын талаар суралцдаг. Та өөрийн ажлын туршлагын бодит байдалд нийцүүлэн анкетийн асуултанд хариулах шаардлагатай.

Танд хэрэгтэй болно

• - Ажлын туршлага;
• - паспорт;
• - өмнөх ажлын байрны тодорхойлолт.

Заавар

Таны тухай танилцуулах мэдээллээс бүрдсэн асуултуудын эхний хэсгийг бөглөнө үү. Холбоо барих мэдээллээ зөв оруулахаа мартуузай. Эерэг шийдвэр гаргавал ажил олгогч тантай холбогдох нь гарцаагүй. Шаардлагатай бол харилцааны нөхцлийг, жишээлбэл, өдрийн хамгийн тохиромжтой цагийг тохируулна уу.

Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын талаар блок бөглөнө үү. Тэдгээрийг хамгийн сүүлийн үеийнхээс эхлэн жагсаа. Хэрэв бүх өгөгдөл бичигдсэн бол ажлын номтүүнтэй шалга. Өмнөх газрууд нь санал болгож буй сул орон тоонд аль болох ойр байх нь дээр гэдгийг анхаарна уу. Ажлын дэвтэрт ороогүй, гэхдээ шинэ газартай төстэй ажлын туршлагын талаар чимээгүй байж болохгүй. Өнөөдөр ажил олгогчид бүртгэгдсэн өгөгдлийг тийм ч идэвхтэй шалгахгүй байна. Тэд өргөдөл гаргагчийн бодит ажлын туршлага, ялангуяа сайн лавлагаатай бол илүү сонирхолтой байдаг.

их анхааралхаламжийн талаархи асуултуудад хариулдаг өмнөх газаражил. Та "by" гэж зааж байгаа нь тодорхой байна өөрийн хүсэл". Гэхдээ хүний ​​нөөцийн менежерүүд явах болсон шалтгааныг асуух нь гарцаагүй. Харьцаагүй харгис дарга нарын тухай ярих ёсгүй. Ирээдүйн ажил олгогч нөхцөл байдлыг урьдчилан тооцоолж, түүний талаар хэрхэн, юу хэлэхийг тооцоолдог. Үүний оронд өмнөх компанид харамсалтай нь таны карьер өсөх зай байхгүй, та бүх ажлын боломжоо алдахаас айж байна гэж хэлээрэй.

Хувийн зорилгынхоо талаарх асуултуудад үнэнчээр хариул. Тогтвортой сайн орлоготой болмоор байна, түүнийгээ нэмэгдүүлэх боломж байгаа гэдгээ мартуузай. Олон компаниуд ажилчдын чиг баримжаа нь түүнд сайн сэдэл болдог гэж үздэг. Мөн таны хэрэгжилтийн талаар дурдахаа бүү мартаарай бизнесийн чанаруудболон бүтээлч байдал.

Өргөдөл гаргагчийн хувьд "Та яагаад сонгосон бэ?" Гэсэн асуулт хэцүү болж байна. Үүнд хариулахын тулд компанийн түүх, үйл ажиллагааны чиглэл, мэргэжлээрээ өгөгдсөн хэтийн төлөвийг урьдчилан судлаарай. Дараа нь ийм асуултын хариулт тодорхой байх болно: учир нь компани миний профайл дээр ажиллах өргөн боломжийг олгодог.

Анкетын асуултад хариулахдаа товч, нарийвчлалтай, дутуу үнэлж болохгүй, гэхдээ авьяас чадвараа хэтрүүлэхийг бүү эрэлхийл. Бодит байдалд нийцүүлэн хөтөлбөр, гадаад хэлний мэдлэгийн түвшинг заана уу. Ярилцлагын үеэр ажил олгогч жишээлбэл, заасан хэл рүү шилжиж болно. Хэрэв анкет дахь ур чадварын түвшинг хэтрүүлсэн бол та ямар ч ялалтгүй нөхцөл байдалд өөрийгөө олох болно.

Өөрийн давуу болон сул талуудын тухай асуултанд хариулахдаа ажил олгогчтойгоо илэн далангүй бай. Та ангилал тус бүрт дээд тал нь гурван чанарыг нэрлэх шаардлагатай. Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд дүн шинжилгээ хий. Түүний эерэг шинж чанаруудыг яг нэрлэ. Гэхдээ энэ газарт эерэг мөчүүд шиг харагдахын тулд сөрөг мөчүүдийг төсөөлөөд үз дээ. Энэ тохиолдолд идэвхтэй ашиглах хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэт их ярих нь нийтэч зан, сониуч зан нь нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх явдал юм.

Холбоотой видеонууд

Эх сурвалжууд:

• үргэлжлүүлэх асуултууд

Хүссэн зорилгодоо хүрэхийн тулд хүмүүс заримдаа төсөөлж болох, төсөөлшгүй бүх арга замыг ашигладаг. Жишээлбэл, сайн ажилд орохын тулд олон хүмүүс ямар нэгэн хуйвалдаан, зан үйлийг ашиглахыг хичээдэг.

Сайн ажил олох нь маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг. Гэхдээ эцэст нь олдсон ийм нөхцөл байдал бас байж болно ажлын байрэнэ нь танд төгс тохирох болно. Асуудал нь эрх баригчид өргөдөл гаргагчдын дунд ямар нэгэн байдлаар сонголт хийх боломжгүй юм.

Хэрэв та нөхцөл байдлыг өөрийнхөөрөө байлгахыг зөвшөөрвөл таны талд шийдвэрлэх боломж тун бага байх болно. Гэхдээ эрх баригчдын шийдвэрийг хүлээж сандарч болохгүй. Та амжилтанд хүрэх боломжоо үргэлж нэмэгдүүлж чадна.

Ажилд орох гэсэн хуйвалдаан байдаг уу

Ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах, юу өмсөх, хэлэх, боломжит ажил олгогчийг хэрхэн гайхшруулах талаар олон хэрэгтэй зөвлөгөө байдаг. сайхан сэтгэгдэл. Заримдаа өргөдөл гаргагчид хуйвалдаан, зан үйлийн тусламжтайгаар нөхцөл байдалд нөлөөлөхийг оролдож болно.

Хүн бүр ийм нөлөөллийн хүч чадалд итгэдэггүй ч амжилт хүсье гэсэн итгэл найдвараар оролддог.

Ажилд орохыг хүсч буй хүмүүст зориулсан хуйвалдаан:
Би алхахгүй, би яарахгүй байна,
Хар муур, саарал нохой, улаан азарган тахиа дээр.
Бурханы боол (нэр) надад татгалзах зүйл байхгүй тул
Даваа гарагт биш, үгүй
Лхагва гариг ​​биш, үгүй
Баасан ч биш, бямба гариг ​​ч биш.
Миний халамжаас зайлуул
Хэн ч миний эсрэг үг мэдэхгүй байхын тулд
Муу биш, үгүй
Тэд миний эсрэг яриагүй,
Хүндэлж, хайрлах болно.
Загалмайтай загалмай, гэхдээ сайн төгсгөлтэй хэрэг. Амен".

Ажилд орохын тулд та шинэ талхны сайн талбайг ашиглаж болно. Гэрээсээ гарахын өмнө нэг зүсэм талх хайчилж аваад түүн дээр дараах үгсийг гурван удаа шивнэх хэрэгтэй: "Талх үргэлж ширээний тэргүүн байдаг тул хүн бүр үүнийг хүндэтгэдэг тул тэд намайг Бурханы зарц, хаа сайгүй, хүндэтгэлтэй ханддаг ч тэд илүү сайн ажил өгөх байсан. Миний татгалзсан хариуг мэдэхийн тулд биш, харин зөвхөн хүмүүсийн нэр төр, хүндэтгэлийг баяр баясгалантай хүлээж авах болно. Амен". Дур булаам хэсгийг идэх ёстой бөгөөд үүний дараа та бизнесээ аюулгүй үргэлжлүүлж болно - аз танд инээмсэглэх нь гарцаагүй.

Эрх баригчдын шийдвэрт нөлөөлөх зорилготой хуйвалдаан

Заримдаа ажилд ороход бүх зүйл сайхан болж байгаа мэт санагддаг ч дарга нь таны нэр дэвшихийг зөвшөөрөхгүй хэвээр байна. Шийдвэрийг хурдасгахын тулд та аягатай усан дээрх хуйвалдааныг уншиж болно: "Хүн бүрт ус хэрэгтэй байдаг тул би ажил дээрээ хэрэгтэй (хэрэгтэй) байх болно. Ус бол хүний ​​хувьд үнэ цэнэтэй учраас намайг ажил дээрээ үнэлдэг. Усгүйгээр амьдрал гэж байдаггүйн адил тэр ажил дээр надгүйгээр аз жаргал, амьдрал, баяр баясгалан байхгүй, бүх зүйл зөвхөн надтай хамт гарч ирнэ. Амен". Гурван удаа уншаад, дараа нь нэг амьсгаагаар ус ууна.

Ажилд авах шийдвэр таны талд гарахын тулд дарга нартайгаа удахгүй болох ярианы хувьд та ийм хуйвалдааныг уншиж болно. Өрөөнд зүүн хөлөөрөө орж, гартаа эрхий хуруугаа нударгаараа зангидаж, хуйвалдааныг сэтгэцийн хувьд хэлээрэй.
“Миний сахиусан тэнгэр, асран хамгаалагч минь, миний сэтгэлийг дайснуудаас, илэрхий, илт бус дайснуудаас хамгаал. Хойд, баруун, урд, зүүн дөрвөн талаараа надаас хазай. Амен".

Ажлаа солих нь бие махбодод үргэлж дарамт болдог. Дасан зохицох хугацааг хэрхэн даван туулах вэ? Шинэ багт харилцаа тогтоох хамгийн сайн арга юу вэ? Харилцаа холбоог хэрхэн эхлүүлэх вэ? Олон хүмүүсийн хувьд эдгээр асуултууд нээлттэй хэвээр байна.

Танд хэрэгтэй болно

• Таны шинэ багт үлдэхийг зөөлрүүлэх хувийн зүйлс.

Заавар

Хамгийн эхний хийх зүйл бол шинэ хамт олонтой танилцах явдал юм. Өөрийн сонирхол, нээлттэй байдлаа харуул. Шинэ багтай хурдан нөхөрлөхийн тулд та сэтгэл татам, харилцахад хялбар байх хэрэгтэй.

Хоёрдугаарт, байгууллагын доторх хөдөлмөрийн хуваарийн дүрмийг судлах шаардлагатай. Та анхааралтай байх хэрэгтэй: шинэ хамт олон эдгээр дүрмийг хэрхэн дагаж мөрдөж байгааг хянаж, юуг үнэхээр дагаж мөрдөх ёстой, зөвхөн дүрэмд юу бичсэн байгаа талаар дүгнэлт гарга. Хамгийн энгийн зүйлсийн талаар асуух нь дээр - гал тогоо хаана байдаг, цай уух нь заншилтай байдаг. Энэ асуудалд даруу байх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Гурав дахь чухал зүйл бол та шинэ ажилтны хувьд ажлын эхний өдөр л шууд удирдагч хэн бэ, таны хийсэн ажлыг өөр хэн үнэлж болохыг олж мэдэх хэрэгтэй.

Ажлын өдрийн төгсгөлд дасан зохицохдоо биеэ амраах хэрэгтэй. Гадаа илүү их алх. Спортоор хичээллээрэй. Хувцасны шүүгээгээ шинэчил. Руу явах . Таалагдсан зүйлээ сайхан өнгөрүүлээрэй.

Холбоотой видеонууд

тэмдэглэл

Шинэ баг нь өмнөх ажлынхаа туршлагыг ашиглах шаардлагагүй, шинэ арга барилыг хайж олох нь дээр. Ажлын явц үүнийг шаарддаг бол асуулт асуухаас бүү ай.

Хэрэгтэй зөвлөгөө

Багийн гол хүчин зүйл бол харилцаа холбоо юм. Боломжтой бол ойр ойрхон ашиглахгүйгээр хамт ажиллагсадтайгаа биечлэн харилцах хэрэгтэй Имэйл, утас болон бусад төрлийн харилцаа холбоо.

Хайх тохиромжтой ажилихэвчлэн урт процесс юм. Хэвлэл, интернет, агентлаг, танилууд гээд бүх хэрэгсэл, харилцаа холбоог ашигладаг. Гэхдээ үүнээс гадна энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг олон ид шидийн жор, бүх төрлийн зан үйл байдаг. Мэдээжийн хэрэг, уламжлалт аргуудыг үл тоомсорлож болохгүй, гэхдээ нэг эсвэл хэд хэдэн тусгай зан үйлийн тусламжтайгаар хайлтыг хурдасгах боломжтой.

Танд хэрэгтэй болно

• нэг доллар эсвэл рублийн мөнгөн дэвсгэрт;
• чухал тос(гаа, гэрийн хошоонгор, хуш, нарс эсвэл бергамот);
• Лаврын навч;
• лаа (илүү зохимжтой ногоон);
• металл эсвэл шавар аяга;
• цэвэр цагаан хуудас;
• үзэг.

Заавар

Хэдэн лаврын навчийг аяганд хийж, гал дээр тавь. Хэрвээ навчнууд нь сайн дүрэлзэхгүй бол аяга руу хэд хэдэн шүдэнз, цаасны хаягдал хаяж болно.

Лаурел шатаж байх үед лаа аваад 5 бүсэд хуваа. Дээд хэсэгт та хүссэн ажлынхаа онцлогийг харуулсан зүйлийг сараачлах хэрэгтэй (жишээлбэл, албан тушаалын нэр эсвэл хөдөлмөрийн үндсэн хэрэгсэл). Энэ зурган дээрээс та сумыг доош нь зурж, доор нь долларын тэмдэг зурах хэрэгтэй. Дараа нь түүнээс өөр сум доош чиглэв. Эцэст нь лааны хамгийн доод хэсэгт нэрээ бич. Лаа дээр шаардлагатай бүх тэмдгийг зурсан бол түүнийг чухал тосоор тосолно.

Ажлын талаархи бодолд анхаарлаа төвлөрүүл. Ажлын байр, орчин, ажлын явцыг аль болох нарийвчлан төсөөл. Таны төсөөлөлд гарч ирэх зургийг цаасан дээр дүрсэл. Хүссэн газар, албан тушаал, үүрэг, цалин(энд үүнийг хэтрүүлж, илүү их эсвэл бага бодит дүнг бичихгүй байх нь чухал). Өглөө бүр дуртай ажилдаа явахын тулд хэрхэн сэрэх дуртайгаа тайлбарла. Та багийн дотор болон удирдлагуудтайгаа ямар харилцаатай байхыг хүсч байгаагаа санаарай. Текстийг илүү өнгөлөг, нарийвчилсан байх тусмаа сайн.

Түүхээ дуусгасны дараа лааны доор цаас тавиад асаа. Галыг хараад цаасан дээр бичсэн бүх зүйлийг дахин нэг удаа санаарай. Лаа шатах үед сараачсан цаас, зулын голыг лаврын навч шатсан саванд шатаа.

Тооцооны булан бүр дээр та эфирийн тосыг дусааж, аяганд үлдсэн үнсийг боох хэрэгтэй. Одоо энэ дэвсгэрт нь таны сахиус бөгөөд та үүнийг өөртөө авч явах хэрэгтэй. Энэ зан үйлийг хийсний дараа лхагва гаригт ихэвчлэн шаардлагатай ажил олддог гэж ярьдаг.

тэмдэглэл

Энэ төрлийн бүх зан үйлийг өсөн нэмэгдэж буй сарны үеэр хийдэг бөгөөд хамгийн тохиромжтой цаг бол шинэ сарны дараах эхний шөнө юм. Гэхдээ энэ хугацаанд Мөнгөн ус зүүнээс баруун тийш хөдөлдөггүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Хэрэгтэй зөвлөгөө

Хотон шувууны дүр төрх нь ажил олоход тусална. Зөвхөн хошуунд нь мөнгөтэй шувууны зургийг хэвлээд гал тогооны өрөөний хойд хэсэгт жаазанд өлгөхөд хангалттай. Хүрээ нь цагаан, хар эсвэл мөнгөлөг өнгөтэй байх ёстой, гэхдээ ямар ч тохиолдолд модон байх ёсгүй. Хамгийн тохиромжтой зураг бол хотон шувууг харж эсвэл баруун тийш хөдөлж байх үед юм.

Холбоотой нийтлэл

Зөвлөгөө 9: Ажилд орохдоо хуучин ажил олгогчийн талаар юу хэлж болохгүй вэ

Дарга нар үргэлж төгс байдаггүй, гэхдээ та шинэ ажилд орохдоо хуучин ажил олгогчийнхоо талаар тааламжгүй зүйл ярих нь таны хувьд нэмэлт зүйл байх магадлал багатай. Та өнгөрсөн ажлын байрны талаар сайн эсвэл юу ч ярьж болно. Өмнөх даргатайгаа таарахгүй байсан талаар юу хэлэх талаар хэд хэдэн удирдамж бий.

Ярилцлагын үеэр та өмнөх ажлаасаа халагдсан шалтгааныг нэрлэхийг хүсэх болно. Хариултыг урьдчилан бодож үзэх нь дээр. Та өөрийгөө хэрхэн харуулахаас хамаарна - хэрүүлч эсвэл сайн мэргэжилтэн.

Ажилд орохдоо дараах хэллэгийг хэлэх шаардлагагүй.

• бүгд надад атаархсан;
• Дарга миний гавьяаг зориулав.

Ярилцлагадаа дараахь зүйлийг хэлэх нь дээр.

• Би энэ байгууллагад давчуу байсан тул илүү том төслүүдэд оролцохыг хүсч байна;
• Менежер болон хамт олондоо тэднээс сурсан зүйлдээ талархаж байна.

Ийм хариулт нь хүмүүст хүндэтгэлтэй хандаж, мэргэжлийн түвшинд хөгжихөд бэлэн байгааг харуулах болно.

Хэрэв нөхцөл байдал үнэхээр хэцүү бол дарга нь зохисгүй авирласан, архичин байсан, цалингаа цагт нь өгөөгүй, Энэ тохиолдолд бодит байдлыг сэтгэл хөдлөлөөр будахгүйгээр ярих нь дээр. Энэ нь цалингийн саатал гэж хэлэх нь зүйтэй байх. Үүнд менежерийн буруу байна уу - эдгээр нь таны таамаглал бөгөөд ажилд орохдоо үүнийг дурдах ёсгүй.

Хуучин даргын архинд донтох тухай түүхийг хов жив гэж ойлгож болох тул ярилцлагын үеэр энэ тухай ярих ёсгүй.

Явах болсон шалтгаанаа тайлбарла өмнөх ажилДараах баримтууд байж болно: ажилтнуудын цомхотгол, компанийн дампуурал, "саарал" цалин.

Ажлаас халагдсан шалтгааныг тайлбарлаж, хуучин ажил олгогчийг үнэлэх шаардлагагүй. Тухайлбал, “Энэ бол давхар нягтлан бодох бүртгэл явуулдаг хагас гэмт хэргийн газар” гэхийн оронд “Ярилцлагаан дээр тэд бүрэн “цагаан” цалин амласан ч үнэндээ мөнгөн дүнгийн тодорхой хэсгийг өгсөн” гэж хэлэх нь зүйтэй болов уу. дугтуйнд хийнэ."

Ярилцлага эхлэхээс өмнө хэрэв та ажилд авах гэж байгаа бол ямар төрлийн ажил горилогчийг ажилд авах байсан талаар бодож үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, та маш их шүүмжлэлд өртдөггүй, харин эерэг сэтгэлгээтэй нэр дэвшигчийг илүүд үзэх болно.

Зөвлөгөө 10: Ажил олгогчийн сонгох анкетыг хэрхэн бичих вэ

Ажилд орохын тулд тухайн салбартаа сайн мэргэжилтэн байх нь хангалтгүй. Хүний нөөцийн ажилтнууд ярилцлагад орохоор цөөн хэдэн хүнийг сонгохын тулд хэдэн арван, хэдэн зуун захидлыг шалгадаг. Тийм ч учраас боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц анкет бичиж, сул орон тоог нөхөх боломжийг олгох нь маш чухал юм.

Дүгнэлт бол маш тодорхой баримт бичиг юм. Үүний тусламжтайгаар та өөрийгөө эерэг талаас нь танилцуулж, ярилцлагад урилга авах эсвэл өөрийн бүх дутагдлаа санамсаргүйгээр харуулж, эхний эгнээнээс боловсон хүчний ажилтнуудын дургүйцлийг төрүүлэх боломжтой. Туршлагатай ажил хайж байгаа хүн нэг хувилбарыг хаа сайгүй явуулахын оронд ажил бүрийн анкетыг дахин бичихэд илүүдэхгүй гэдгийг мэддэг. Туршлагатай ажилд авах фирмийн сайтаас татаж авсан ч гэсэн.

Хэрэв анкет нэг хуудаснаас илүүгүй бол хамгийн тохиромжтой. Тиймээс түүний ажлын намтараас зөвхөн сонгосон баримтуудыг ашиглахын тулд түүний хэв маягийг нэн даруй шийдэх нь чухал юм. Хамгийн энгийн нь бүх нийтийн анкет бөгөөд үүнийг мэргэжлийн гэж нэрлэдэг. Түүний хувьд ажлын ур чадварын талаархи бүх мэдээллийг блок болгон хуваасан бөгөөд ингэснээр элсүүлэгч хэдхэн минутын дотор хүний ​​бэлэн байдлыг үнэлэх боломжтой болно. Хэрэв сул орон тоо нь арвин туршлагатай хүнийг хайж байгаа бол мэдлэгийн бааз, мэргэжлийн өсөлтийг хуримтлуулах үйл явцыг тусгасан он цагийн дарааллаар анкет үүсгэх нь ашигтай байдаг.

Ажлын цар хүрээ өөрчлөгдсөн эсвэл мэргэжлээрээ удаан хугацаагаар завсарлага авсан тохиолдолд функциональ анкет бичих нь дээр. Энэ хэв маяг нь янз бүрийн нөхцөлд олж авсан тодорхой мэдлэг, ур чадварын тодорхойлолтыг агуулдаг. Өргөдөл гаргагч нь тасралтгүй туршлага, стандарт бус ур чадвар, ач тусыг аль алиныг нь онцлон тэмдэглэх шаардлагатай үед эдгээр хоёр анкетийн сонголтуудын нэгдэл тохиромжтой. Анкетийн тусгай загварууд нь академик (хэвлэлийн жагсаалт, шинжлэх ухааны шагнал, цол хэргэм зэргийг онцлон тэмдэглэсэн) ба зорилтот (зөвхөн тодорхой сул орон тоонд шаардлагатай ур чадвар, намтар баримтуудыг танилцуулахыг хэлнэ). Стандарт бус анкет (инфографик, зураг, видео гэх мэт) нь зөвхөн бүтээлч мэргэжлийн төлөөлөгчдөд нэмэлт оноо өгдөг.

Ямар ч тохиолдолд хураангуйг оффисын ажлын үндсэн дүрмийн дагуу хийх ёстой. Хэрэв зураг ашигласан бол зөвхөн албан ёсны хувцастай, нүүрэн дээр шаардлагагүй сэтгэл хөдлөлгүй. Баримт бичгийн бүх фонтыг энгийн бөгөөд уншихад хялбар, цэгийн хэмжээтэй (ихэвчлэн 12-14) сонгосон байна. Дэд хэсгийн гарчгийг доогуур зурсан эсвэл тод зурсан боловч өнгөт тэмдэглэгээгээр тоглохыг зөвшөөрөхгүй.

"Миний тухай" хэсэгт ялангуяа болгоомжтой байгаарай. Хобби, амралт зугаалгын аливаа арга зам нь ажилд хэрэгтэй хувийн чанаруудын талаар ямар нэгэн зүйл хэлсэн тохиолдолд л утга учиртай болно. Тиймээс загасчлах эсвэл хөндлөн оёх дуртай байх нь өргөдөл гаргагчийн тэсвэр тэвчээр, тэсвэр тэвчээрийг онцолж, экстрим спортоор хичээллэх сонирхол нь эрсдэл хүлээх, шинэ зүйлийг мэдрэх чадварын талаар их зүйлийг хэлэх болно.

Жижиг нууц нь ажил олгогчийн анхаарлыг татахад тусална. Өмнөх үүрэг хариуцлагаа тайлбарлахдаа "тусалсан", "оролцсон" гэх мэт идэвхгүй үг хэллэгээс зайлсхийх хэрэгтэй. "Амарсан", "эзэж чадсан", "багасгасан", "өссөн", "хэрэгжүүлсэн" гэх мэт сонголтууд илүү үр дүнтэй байдаг.

Өөртөө итгэх итгэл гэдэг нь хувцас шиг хувцаслах боломжгүй хүний ​​дотоод мэдрэмж юм. Энэ нь дотроосоо гарч ирдэг бөгөөд хүний ​​зан чанарыг бүрэн өөрчилдөг.

Дотоод итгэлийн мэдрэмжийг хэрхэн бий болгох гол санаанууд:

1. Өөрт таалагддаг үйлдлүүдээ тодорхойл.

Хийх дуртай, өөрөөр хэлбэл таны таашаалд нийцэж, таашаал авчрах үйлдлүүддээ анхаарлаа хандуул. Хослолоос хамааран олон мэргэжилд тохирсон олон төрлийн үйл ажиллагаа байдаг. Энэ үүднээс авч үзвэл боломжит сул ажлын байрны хүрээ өргөжиж байгаа нь хамгийн тохиромжтой ажлын байрыг сонгох давуу талыг бий болгодог. Сэтгэл зүйн хувьд хүн олон янз байдал, сонголт байгаа эсэхийг мэдэрдэг бөгөөд энэ нь тайван байдлыг өгдөг. Тайван байх мэдрэмж нь тухайн хүний ​​зөв шийдвэр гаргах үндэс болдог.

2. Өөрт таалагдсан үйлдлүүдийг хийхэд шаардлагатай чадваруудыг өөртөө тэмдэглээрэй.

Чадвар гэдэг нь тухайн хүний ​​даалгавраа биелүүлэх арга зам юм. Асуудлыг гагцхүү оюун ухаанаар эсвэл биет байдлаар, эсвэл хоёр аргаар нэгэн зэрэг шийдэж болно. Хүн хэдий чинээ олон арга хэрэглэдэг байна төдий чинээ хурдан бөгөөд үнэн зөв даалгавраа биелүүлдэг. Хөгжим, техник, логик, математик гэх мэт олон арга бий. Өөрийнхөө боловсруулсан аргуудыг онцолж, асуудлыг шийдвэрлэхдээ тэдгээрийг байнга ашигладаг. Сэтгэлзүйн хувьд хүн чадвар байгаа эсэхийг хөл дороо дэмжлэг үзүүлэх мэдрэмж эсвэл найдвартай байдал гэж ойлгодог.

3. Чадвар нь мэдлэг, ур чадвар, чадвар, магадгүй туршлагад хэрхэн нийцэж байгааг анхаарч үзээрэй.

Тухайн хүний ​​эзэмшсэн мэдлэгтэй холбогдоход л хүний ​​чадвар ажиллаж эхэлдэг. Хүнд хүч чадал, хүчийг өгдөг ийм хослолыг өөрөөсөө олж харах нь чухал юм. Сэтгэл зүйн хувьд хүн чадна гэсэн ухамсар байдаг нь дотоод итгэлийн үндэс болдог.

Хүн дотооддоо итгэлтэй болж төрөхөд зан араншин, харилцааны хэв маяг өөрчлөгддөг бөгөөд энэ нь амьдралд таатай өөрчлөлтийг авчирдаг.

3 12 865 0

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал бол Зөвлөлт Холбоот Улсаас хойшхи бүх орон зайн хүн амын дийлэнх хэсгийн хувьд хамгийн хэцүү асуудлын нэг юм. Сонирхолтой, өндөр цалинтай ажлыг хурдан олох шаардлагатай байгаа нөхцөлд их дээд сургууль төгссөнөөс эхлээд олон жилийн туршлагатай мэргэжилтэн хүртэл бүгд тулгардаг.

Ажил олох үйл явц нь маш хэцүү бөгөөд маш хэцүү байдаг, учир нь та хэдэн зуун ажлын зарыг хянах, олон хүмүүстэй харилцах, ирээдүйн ажил олгогчдоо таалагдахыг хичээх хэрэгтэй болно. Энэ нь маш хэцүү, гэхдээ та ажил хайж байгаа бол амжилтанд хүрэх магадлал хамаагүй өндөр байдаг. Тэгэхээр та хаанаас эхлэх вэ?

Ажилд авах агентлагийн олон мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар хамгийн нийтлэг алдаануудын нэг бол тодорхой зорилгогүй байх явдал юм. Хүн бүх боломжит сувгуудаар (танил тал, агентлаг, хэвлэлийн зар, интернет) болон хэд хэдэн өөр салбарт нэгэн зэрэг ажил хайж эхлэв гэж бодъё. Нэг хүн PR-ийн ажилтан, ачигч хүртэл асар олон тооны сул орон тоог сонирхож байх нь тийм ч ховор биш юм.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв ажил яаралтай шаардлагатай бол энэ нь бүх зүйлийг тайлбарлах болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд та сайн үр дүнд хүрч чадахгүй - хүн бүх нийтийн анкет бичиж, үр дүнд нь найдаж, бүх сувгаар илгээдэг. Энэхүү тактик нь амжилтанд хүрэх магадлал бага тул аль салбарт шинэ ажил олохоо нэн даруй тодорхой зааж өгсөн нь дээр. Түүнээс гадна, хэрэв та сонирхолтой ажил олохыг хүсч байвал юу хийхийг хүсч байгаагаа өөрөө тодорхойлох ёстой.

Энд хэд хэдэн сонголт байна. Та зар сурталчилгааг шалгаж болно сул орон тоо(мэргэшсэн сайтууд, форумууд, хэвлэлүүд гэх мэт), эсвэл та үйлчилгээгээ өөрөө санал болгож болно.

Зарчмын хувьд эдгээр хоёр аргыг хослуулж болно. Тиймээс энгийн ажил олох боломж ихээхэн нэмэгдэх болно, учир нь танд маш их сонголт байх болно. Зар сурталчилгааг дуудсаны дараа бүх давуу тал, сул тал, онцлогуудыг тэмдэглэж, сонирхолтой сонголтуудын жагсаалтыг гарга.

Хэрэв та ярилцлагад орохоор төлөвлөж байсан бол энэ нь ажил олгогчийг сонирхож байна гэсэн үг юм. Баярлахад эрт байна, учир нь энэ нь зөвхөн таны талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байна гэсэн үг юм. Та ажил олгогчтой хийх анхны уулзалтанд зөвхөн мэргэжлийн үүднээс бэлтгэх хэрэгтэй (шинэ ажилтан хайж байгаа хүнд ямар мэргэжлийн ур чадвар танд сонирхолтой байх талаар урьдчилан бодож үзээрэй), мөн сэтгэлзүйн талаас нь бэлтгэх хэрэгтэй. нэг.

Танаас асуух магадлалтай хэд хэдэн төвөгтэй асуултуудад урьдчилан бэлдээрэй. Жишээлбэл, өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгааны тухай асуулт нь эхний яриан дээр статус квотой байдаг. Энд тодорхой шалтгааныг дурдаагүй, "Би өөрийгөө туршиж үзэхийг хүссэн" гэх мэт ерөнхий хэллэгээр хариулсан нь дээр. шинэ бөмбөрцөг", эсвэл үүнтэй төстэй зүйл. Ярилцлагад юу ч байсан хамаагүй тайван байж, бүү сандар, хэлсэн үгийнхээ талаар бодоорой. Энд үг бүр өөрийн үүргийг гүйцэтгэдэг.

Энэ нь ихэвчлэн хэд хэдэн байдаг нь тохиолддог сайн сонголтууд, мөн тодорхой нэгийг шийдэх нь тийм ч амар биш юм. Сонгох хэцүү зүйл нь дуртай ажил олох нь тийм ч амар биш бөгөөд эцсийн алхам үлдсэн ч гэсэн үүнийг хийхэд хамгийн хэцүү байдаг.

Зовохгүйн тулд сонгохдоо хамгийн энгийн дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй. Цаасан дээр санал тус бүрийн давуу болон сул талуудыг (хэрэв байгаа бол) бичиж, амьдралын энэ үе шатанд таны хувьд юу илүү чухал болохыг бодож үзээрэй. Тийм ээ, та одоо маш их сэтгэл татам мэт санагдаж байгаа зүйлээ орхих хэрэгтэй байж болох ч ирээдүйд энэ нь тийм ч чухал биш байх болно.

Хамгийн залхуу хүн ч гэсэн одоо өндөр цалинтай ажил олохыг мөрөөддөг. Хэрхэн сайн цалинтай ажил олж, сэтгэл хангалуун амьдрахыг систем-вектор сэтгэл зүй бидэнд хэлэх болно. Энэ нь танд дараах асуултуудыг ойлгоход тусална.

• Амьдралын таашаалыг мэдрэхийн тулд өндөр цалинтай ажил хэнд хэрэгтэй вэ.
• Өндөр цалинтай - хэд вэ?
• Сайн цалинтай ажил бол бүх хүмүүсийн аз жаргалын шалгуур юм.

Хөдөлмөрийг үнэгүйдүүлдэг буруу хандлага

Сүүлийн хэдэн арван жилд зөвхөн их мөнгөтэй хүн л аз жаргалыг мэдэрдэг гэсэн ойлголт олон хүн бий болсон. Тиймээс олон хүмүүсийн хувьд тохиромжтой ажил хайх гол шалгуур бол өндөр цалинтай байх явдал юм. Мэргэжил, ажлын туршлага хараахан болоогүй залуучуудад. Мөн анкетаа хэрхэн бичихээ ч мэдэхгүй хүмүүст ярилцлага өгөх ямар байдгийг мэддэггүй.

Тэмдэглэгээ элбэг дэлбэг цэцэглэдэг үржил шимт хөрс нь сүйрсний дараах зовлон зүдгүүрийн үе байв. Зөвлөлт Холбоот Улс. Бүхэл бүтэн улсын хүн ам танил бус нийгэм, нийгэм дэх амьдралд дасан зохицох шаардлагатай нөхцөл байдалд оров. эдийн засгийн нөхцөл байдал. Хэн нэгэн нөхцөл байдлыг ашиглаж чадсан ч хэн нэгэн дахин бүтээн байгуулалт хийж чадаагүй, энэ "перестройка" -ыг даван туулж чадаагүй.

Гэхдээ хүн бүр амьдрахыг хүсч, амьд үлдэхийн тулд юу хийх ёстой вэ гэсэн тухайн үеийн гол асуултын хариултыг хайж байв. Амжилт, мөнгө, бизнесийн асуудалд зориулагдсан гадаадаас авчирсан сэдвүүд нь шинэ өндөр цалинтай ажил хэрхэн олох талаар хэлэлцэхэд түгээмэл болсон. Тэр үед л мөнгө бүхний тэргүүнд тавигдаж, бусад нь - мэргэжлийн ур чадвар, хүндэтгэл, хүний ​​нэр төр, ЗХУ-ын үед үнэ цэнэтэй байсан бусад чанарууд хоёулаа үнэ цэнээ алдаж эхэлсэн.

Нэг талаас орчин үеийн ертөнцөд оршин тогтнохын тулд танд мөнгө өгдөг ажил хэрэгтэй болох нь ойлгомжтой. Нөгөөтэйгүүр, нэгдэлч сэтгэлгээтэй хүмүүст үнэ цэнийг нь ногдуулж эхэлсэн Баруун болон Америкийн орнуудын хүмүүсийн хувь хүний ​​сэтгэлгээний онцлогийг харгалзан үзсэнгүй. Орос улсад онол, үнэ цэнийг нэвтрүүлсэн нь Зөвлөлтийн ард түмэн, тэдний хүүхдүүдийн бүхэл бүтэн үеийн амьдралын дүр төрхийг гажуудуулахад хүргэсэн. "Хялбар их мөнгө" олж авах ажиглагдсан жишээнүүд нь хөдөлмөрийн үнэ цэнэ буурахад хүргэсэн. Амрах, амрах моод болсон.

Өрнөдийн үнэт зүйлсийг бараг бүхэлд нь дэмжиж, дагаж мөрдөж байгаа хэдий ч яагаад Оросын хүн амыг олноор баяжуулж, амьдралаас таашаал авч чадахгүй байна вэ гэсэн хамгийн яаралтай бөгөөд нэгэн зэрэг хамгийн ухамсаргүй асуултуудын нэгд хариулъя. Энэ олон жилийн турш барууны үнэлэмж.

Ажил нь яг л муза эсвэл...

Хүн зөвхөн хүслээс бүрддэг. Түүгээр ч барахгүй хүсэл эрмэлзлээс, түүний биелэлт нь түүнд таашаал, баяр баясгаланг мэдрэх боломжийг олгодог. Хүн өөрийн мөн чанараараа зөвхөн таашаал авах зарчмыг хэрэгжүүлэхийн тулд хаа сайгүй, бүх зүйлд хичээдэг.

Байгалиас заяасан хүслийг бие махбодь, сэтгэцийн зохих боломжоор хэрэгжүүлэх боломжтой байдаг. Эс бөгөөс хүн төрөлхтөн өнөөг хүртэл оршин тогтнохгүй байх байсан. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн ямар нэгэн хүсэл эрмэлзэлтэй бол түүнийгээ ухамсарлаж, таашаал авч чадна.

Байгалийн шинж чанарыг хэрэгжүүлэх - цорын ганц арга замамьдралын баяр баясгаланг эдэл.

Хүний сэтгэл зүй, бие махбодийн эдгээр үндсэн шинж чанаруудыг мэддэг тул зорилгодоо хүрэхийн тулд тууштай үйлдлүүдийн гинжийг бий болгоход хялбар байдаг - зохистой, сонирхолтой, сайн цалинтай ажил олж, таашаал авч, амьдралын баяр баясгаланг мэдрэх болно.

БИДНИЙ төрөлхийн хүсэл бүхэн биелдэг.

БИДНИЙ төрөлхийн хүслийг биелүүлэх нь таашаал авах эх үүсвэр юм.

Хүслээ мэдэрч, ойлгох нь өөрийгөө ойлгох явдал юм.

Өөрийгөө ойлгосноор хүн бусдыг ойлгож эхэлдэг - бусдыг хайрладаг.

Хүний бусдыг хайрлах нь түүнд өөрийг нь хайрлах хайрыг төрүүлдэг.

Ийм сайхан сэтгэлтэй хүнтэй хүн бүр эргэн тойронд байхыг хүсдэг тул түүнд хийхийг хүсч буй үйл ажиллагаагаа сонгоход хялбар байдаг. Ийм хүмүүс хямрал, мэргэжил, туршлагагүй байсан ч амархан ажил олдог. Хэдийгээр хувь хүний ​​​​хуваарь, ажлын байранд тавигдах шаардлага болон бусад олон нюансууд байдаг ч зарим нь ажилд ороход даван туулах боломжгүй саад тотгор гэж үздэг. Мөн ажил хайх нь түүнд их цаг зарцуулахгүй - бүгд түүнд сэтгэл хангалуун байх болно. Мөн тэд ямар ч нөхцөлд зааж, дэмжих болно.

Түүний хүсэл, мөрөөдөл биелдэг.

Урам зоригоор хийсэн ажилд тэрээр таашаал авдаг.

Маш сайн ажилласан, түүнтэй харилцахдаа таашаал авсны төлөө удирдлага нь түүнд хоёр талын тохиролцсон зохих цалинг өгдөг.

Эдгээр бүх энгийн алхамууд нь амьдралдаа сэтгэл ханамж, баяр баясгаланг авчирдаг өндөр цалинтай ажил олох боломжийг олгодог.

... Эсвэл ажил - ачаа шиг

Хамгийн гол нь хүсэл эрмэлзэл нь тухайн хүний ​​​​хүсэл, түүний сэтгэцийн байгалийн шинж чанараас үүдэлтэй байх ёстой. Эс бөгөөс энэ нь түүний хувьд харь гаригийн хүсэл болон хувирч магадгүй юм. Дараа нь тэр огт өөр үр дүнд хүрэх болно - эсрэгээр. Энэ хувилбарт үр дагаврын гинжин хэлхээг дагацгаая.

Бусдын хүслийг биелүүлэх боломжгүй, учир нь сэтгэл зүй, бие махбодь нь тэдэнд дасан зохицдоггүй - тэд өөр өөр байдаг.

Бусдын хүслийг биелүүлснээр хүн өөрийнхөө хүслийг биелүүлэх боломжоо алддаг - амьдралаас таашаал авах боломжоо алддаг.

Хүсэл тэмүүллээ мэдэхгүй, ойлгохгүй байгаа хүн яагаад ямар нэгэн зүйл хийж байгаагаа ойлгож чадахгүй, хүмүүс, амьдралын үйл явдлуудад үзүүлэх хариу үйлдлийг нь ойлгохгүй байна.

Хүн өөрийгөө ойлгохгүй бол бусдыг ойлгож чадахгүй: "Яагаад тэд намайг үргэлж аз жаргалтай байлгахад саад болдог юм бэ?" Бусад хүмүүс түүнд дайсагнасан мэдрэмжийг төрүүлж, үзэн ядалт болж хувирдаг.

Цөөхөн хүн ийм ууртай хүнтэй харилцахдаа сэтгэл хангалуун байдаг тул түүнд ажил олоход хэцүү байх болно. Хэрэв тэд хийвэл тэр удаан хугацааны туршид оюун ухаан, эрүүл мэндэд хохирол учруулахгүйгээр өөрийн мөн чанарт хамаарахгүй функцийг гүйцэтгэх боломжгүй болно. Хурцадмал байдал байнга нэмэгдэж, биелээгүй шинж чанар, хүсэл эрмэлзэл нь илүү хүчтэй "өвчилж" эхэлнэ. Энэ бүхэн ажлын чанар, багийн гишүүдтэй харилцах харилцаанд нөлөөлнө - та өөр газар хайх хэрэгтэй болно. Тэгээд тойрог дотор.

Хэрэв танил тал эсвэл үүнтэй төстэй байдлаар хөндлөнгөөс оролцохгүй бол хэвийн, тохиромжтой, сайн цалинтай ажил олох боломж мэдэгдэхүйц буурдаг. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ ажил нь ийм хүний ​​хувьд аль хэдийн мэдэгдэж байсан үр дагавартай баяр баясгалан биш байх болно.

Хэнд өндөр цалинтай ажил хэрэгтэй байна

Хүмүүсийн ердөө 24% нь амжилт, нийгмийн давамгайлал, ашиг орлого, мөнгө гэсэн үнэт зүйл болох сэтгэл зүйг эзэмшдэг. Тэд бие болоод оюун санааны хувьд хурдан байдаг. Нийгмийн болон албан тушаалын зэрэглэлд дэвших нь тэдний амьдралд хэрэгжиж байгаагийн бэлэг тэмдэг, байгалийн шинж чанараа ухамсарлаж байгаагийн шинж тэмдэг юм.

Эдгээр нь арьсны вектортой хүмүүс юм. Хэрхэн сайн цалинтай ажил олох вэ гэсэн асуулт бол тэдний төрөлхийн дуудлага, сорилт юм. Тэд ийм ажил олохдоо хүслээ хангаснаар жинхэнэ таашаалыг мэдэрдэг. Гэхдээ луйвар, залилан мэхлэлт, "зөв хүмүүс"-тэй танилцахгүйгээр өөрөө амжилтанд хүрсэн тохиолдолд л болно.

Арьсны вектор бүхий хөгжингүй, ухамсартай хүмүүс аливаа үйлдвэрлэл, амьдралын нөхцөл байдалд оновчтой шийдлийг олох, бий болгох логик сэтгэлгээний боломж, хэд хэдэн чухал сэдвийг нэг дор хэлэлцэх чадвар, нөхцөл байдал, гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөхөд хариу үйлдэл үзүүлэх хурдыг үргэлж биширдэг. .

Ийм сэтгэхүйтэй хүн байнгын ажлын байрыг заавал биелүүлэх ёстой ажил хайхгүй. Тэр ажил олгогчоо өөр хүн гарч ирэнгүүт өөрчилдөг таатай нөхцөл. Түүний хувьд албан ёсны ажилд орох нь нэн тэргүүний асуудал биш - тэр өндөр зэрэглэл, илүү сайн цалинтай газар очно. Тэр өөрөө хүссэн ажлаа олохын тулд юу хийхээ мэддэг бөгөөд тэрээр онлайнаар анкет илгээх бөгөөд ярилцлагад орох нь түүнд хэцүү биш юм.

Арьсны векторын бүх эзэд ийм уян хатан байж, бүх зүйлийг хийхэд юу саад болдог вэ? Чамайг амьдралдаа үйлдэл хийх, шийдвэр гаргахад юу саад болж, өндөр цалинтай албан тушаалтай байсан ч баяр баясгаланг мэдрэхэд юу саад болдог вэ? Энэ бүхний талаар болон бусад олон зүйлийн талаар бид дараагийн өгүүллээр үргэлжлүүлэн ярих болно.

Гэхдээ одоо та төрөлхийн авьяас, шинж чанараа илүү сайн мэдэрч, ойлгохын тулд өөрийгөө таньж эхлэх боломжтой болсон. Ялгаж сур жинхэнэ хүсэлсистем-вектор сэтгэл судлалын мэдлэггүй Европын хэвлэн нийтлэгчид, сэтгэл судлаачдын амжилтын сургалтууд, номуудаар ногдуулсан худал постулатуудаас.

Үүнийг хийхийн тулд Юрий Бурлангийн "Системийн вектор сэтгэл судлал" онлайн сургалтанд бүртгүүлж, асуултаа түүнээс биечлэн асуух боломжтой болно.

“...Миний орлого хамаагүй нэмэгдлээ. Миний байр суурь илүү өндөр, миний баг үнэхээр гайхалтай! Миний удирдагчид зөвхөн мэргэжлийн өндөр түвшинд төдийгүй гайхалтай хүмүүс: сонирхолтой, ухаалаг, хөгжсөн, ухамсартай байдаг. Тэдэнтэй ажиллах нь үнэхээр аз жаргал юм! Бид нэг баг, нэг организм болж ажилладаг. Бид нэг долгионы урттай, нэг арьсны хэмнэлтэй байдаг. Энэ бол гайхалтай. Энэ бүхэн минийх гэдэгт би итгэж чадахгүй байна))))"