Албан бусаар цалингаа өгөхгүй бол яах вэ. Хар цалин өгөхгүй бол хаана хандах вэ? Албан бус хөдөлмөр эрхлэлт байсан бол

Манай нийгмийн тулгамдсан асуудлын нэг бол ажилгүйдэл. Ямар нэгэн байдлаар амьдрахын тулд олон иргэн албан бусаар, хөдөлмөрийн гэрээгүй ажилладаг.

Мөн цалинг албан ёсоор тооцдог ч багахан хэсгийг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээр дамжуулж, их хэмжээний “саарал” мөнгийг ажилчдынхаа гарт нэн даруй олгож, хаана ч тусгахгүй байх тохиолдол байнга гардаг.

Ихэнхдээ ажилтантай салахдаа ийм ажил олгогч түүнд юу ч төлдөггүй, эсвэл зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан зүйлийг л төлдөг. Энд юу хийж болох вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа ямар тохиолдолд сэргээх боломжтой

Юуны өмнө, зураагүй ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцаа юу болохыг ойлгох нь зүйтэй хөдөлмөрийн гэрээ. Гэсэн хэдий ч ажил нь өөрөө хийгдсэн тул үүнийг төлөх ёстой.

Энэ тохиолдолд энэ арга нь тусалдаг: ямар ч тохиолдолд тухайн хүн албан бусаар ажиллаж байсан баримт бичигдсэн байдаг.

Энд юу ч байж болно:

Олж болох аливаа бичиг баримт. Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан байхгүй, гэхдээ ажилчдын гарын үсэг зурсан дүнг харуулсан жагсаалтууд байгаа бөгөөд ийм жагсаалтын хуулбарыг авсан бол энэ нь маш сайн нотолгоо юм.

Ажлын баримтыг харсан гэрчүүдийн мэдүүлэг (хамгийн сайн нь тэд цалингаа цуглуулж, бие биенийхээ үгийг батлах).

Диктофон бичлэг, видео, гэрэл зураг гэх мэт.

Энэ бүх нотлох баримтыг үндэслэн нэхэмжлэлийн шаардлагаа гаргаж шүүхэд өгдөг. Үүний дагуу нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төлөө бус харин гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээний төлбөрийг иргэний хуулийн хүрээнд төлөхийг шаарддаг.

Ийм алхам хэр амжилттай болохыг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Гэхдээ хангалттай нотлох баримттай байхад ялах боломж бий.

Ажлаас халахаас өмнө юу хийх вэ

Хэрэв “хар”, “саарал” цалингаа өгөөгүй ч ажилтан нь гараагүй бол ажил олгогчийг дарамтлах арга бий.

Баримт нь "дугтуйнд хийсэн" төлбөр нь бараг үргэлж татварын луйвар болдог. Тиймээс, ажил олгогчтой ярилцахдаа та орон нутгийн салбар руу гомдол гаргах гэж байгаагаа хэлж болно татварын алба. Заримдаа энэ нь төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр авахад тусалдаг.

Үнэн, санаж байх нь зүйтэй: үүний дараа та явах хэрэгтэй болно - эзэн нь зөрүүд ажилчныг тэвчих магадлал багатай юм.

Үүнээс гадна, та санаж байх хэрэгтэй: хар цалин бол хоёр талдаа иртэй сэлэм юм.Ажил олгогч нь хууль зөрчдөг - гэхдээ ажилтан орлогоо нууж, НӨАТ төлдөггүй. Татварын албанаас хэрэг үүсгэсэн хэмжээ нь ихэвчлэн байдаггүй, гэхдээ ажилтан хариуцлага хүлээх эрсдэлтэй байдаг.

Та мөн шүүхэд хандаж болно, гэхдээ төлөгдөөгүй мөнгөө нөхөн төлүүлэхийн тулд биш, харин хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрөхийг шаардаж болно. Гол нь Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16-д заасан байдаг хөдөлмөрийн харилцаахөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй эсвэл зөрчилтэй байгуулсан ч гэсэн ажилтан ажилд орсон үеэс эхлэн үүсдэг. Энэ тохиолдолд асуудал нь ажлын баримтыг нотлоход биш, харин саарал эсвэл хар цалингийн тодорхой хэмжээгээр байх болно.

Өөр хаана гомдоллох вэ

Хар, саарал цалин авдаггүй татварын ажилтнаас гадна прокурорын байгууллагад гомдол бичих нь утга учиртай. Энэ байгууллагын ажилчид мөнгө буцааж авахад туслахгүй ч шалгалтын материал шүүхэд нотлох баримт болж хувирч магадгүй юм.

Нэмж дурдахад, прокурорын байгууллагад өргөдөл гаргасан баримт нь ажил олгогчийг дутуу дүнг төлөхийг шаардаж болзошгүй юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь сэтгэлзүйн дарамтыг илүү илэрхийлдэг боловч энэ арга нь ихэвчлэн ажилладаг.

Гомдлыг шуудангаар эсвэл биечлэн гаргаж болно. Прокурорын газар руу утасдахад ийм хүлээн авалт хэзээ, яаж явагддагийг прокуророос ч мэдэж болно. Туслах ажилтнуудыг ажлын аль ч өдөр хүлээн авна.

Давж заалдах нь хэр үр дүнтэй вэ хөдөлмөрийн хяналт. Үүнийг уламжлалт аргаар, мэдэгдэл бичиж, жижүүрт өгөх, эсвэл онлайн үйлчилгээг ашиглан хийж болно. Сүүлчийн тохиолдолд та цаасан дээр өргөдөл бөглөх шаардлагатай хэвээр байгаа боловч байцаагч нар эрт ажиллаж эхэлнэ.

Хэрэв хүмүүс аж ахуйн нэгж эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажилладаг нь нотлогдвол түүнийг нэлээд их торгууль хүлээж байна. Тиймээс хяналт шалгалттай холбоо барих аюул заналхийллийг ажил олгогчтой хэлэлцээр хийхэд ашиглаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Арга нь хэр үр дүнтэй вэ

Одоо гунигтай зүйлийн талаар бага зэрэг: харамсалтай нь саарал эсвэл хар цалингийн хэмжээг шүүхээр нотлох нь туйлын хэцүү, уйтгартай үйл явц юм.

Баримт нь төлбөрөө төлөөгүй баримтыг нотлоход харьцангуй хялбар хэвээр байгаа - асуудал тодорхой дүнгээс эхэлдэг. Энд нотлох үүрэг нь ажилтанд нотлогддог бөгөөд цалингийн саарал хэсгийг төлөөгүй тохиолдолд шүүгчийг итгүүлэх боломжгүй болж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд та зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээгдэж буй зүйлийг л хүлээн авсандаа сэтгэл хангалуун байх ёстой.

Хуульчид зөвлөж байна:Хэрэв та цалингаа өгөөгүй бол хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр мэргэшсэн хуульчийг хайж олоорой. Энэ тохиолдолд шударга ёсыг олж авах магадлал нь бие даан ажиллахаас хамаагүй өндөр байдаг.

Ихэнх хүмүүсийн хувьд ажлаасаа халагдах нь нэлээд таагүй, сэтгэл хөдөлгөм нөхцөл байдал юм. Ажил олгогчдод нөхцөл байдлыг тайлбарлах, мэдэгдэл бичих, тодорхойгүй байдал, тогтвортой орлогогүй байх хэрэгцээ - энэ бүхэн хүний ​​​​сэтгэцийн сайн сайхан байдалд ихээхэн нөлөөлдөг.

Ажил олгогч нь ажилтны хууль ёсны эрхийг зөрчиж, тооцоо хийхгүй байгаа нөхцөл байдал нь ажлаас халах журмыг улам тааламжгүй болгодог. Нэмж дурдахад, ийм хууль зөрчсөн нь хүний ​​​​санхүүгийн байдалд ихээхэн нөлөөлдөг - ажлаа орхиж, хүмүүс дүрмээр бол хуучин ажил олгогчоосоо тодорхой хэмжээний төлбөр авдаг. Тооцоолол хийх ажилтан ямар боломж байгааг анхаарч үзээрэй.

Төлбөрийн тооцооны журам

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч түүнд дараахь зүйлийг төлөх ёстой.

• -ийн нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй амралт. Үүнд аж ахуйн нэгжид ажиллаж байх үеийн бүх амралт орно.
• Хүний ажиллаж чадсан өдрийн цалин.
• Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нэмэлт тэтгэмж олгох тухай хуульд заасан байдаг. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд ийм төлбөр төлөх ёстой.

Ажлаас халах шалтгаанаас үл хамааран байгууллага нь тухайн хүнийг ажлын сүүлийн өдөр нь тооцоолох ёстой. Мөнгө нь ажлын дэвтрийн хамт өгөх эсвэл түүний данс руу шилжүүлж болно. Хэрэв энэ үед тэрээр ажлын байран дээр байхгүй байсан бол тухайн ажилтан төлбөрийн хүсэлт гаргасны дараа байгууллагын удирдлага төлбөрөө хийх ёстой.

Та мөнгөө авахын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?

Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой мөнгийг төлөхгүй байна уу? Энэ бол нэлээд нийтлэг нөхцөл байдал юм. Олон шалтгаан байж болно. Хамгийн нийтлэг нөхцөл байдал бол байгууллагын удирдлага болон хуучин ажилтан тооцооны дүнг тохиролцоогүй явдал юм.

Ажилтан хийх ёстой хамгийн эхний алхам бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих явдал юм. Энэ байгууллага талуудыг зөвшилцөхөд тусална хөдөлмөрийн харилцаа. Мөн ажил олгогчийг тооцооны дүнг төлөхийг үүрэг болго.

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандсан нь ажил олгогчид нөлөөлсөн үү? Мөнгөө буцааж авахад тань туслах хоёр дахь алхам бол шүүхэд хандах явдал юм.

Ажил олгогчоос тооцоог хүлээн авахын тулд шүүхэд өргөдөл гаргах журам

руу эргэж байна шүүх эрх мэдэл, найдвартай нотлох баримтыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Нэхэмжлэлийн хамт та дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• ажилд авах тушаалын хуулбар;
• ажлаас халах тушаал;
• ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бичилтийн хуулбар.

Та мөн бусад нотлох баримтуудыг гаргаж болно: мэдүүлэг, төлбөрийн хуудас болон хэрэгт хамааралтай бусад. Хамгийн гол нь: тэд ажлын бодит байдал, сарын дундаж цалингийн хэмжээ, ажилтны ажлын чиг үүргээ ухамсартай гүйцэтгэсэн эсэхийг баталгаажуулах ёстой.

Хэрэв нэхэмжлэгч өөрийн байр сууриа нотлоход амжилтанд хүрсэн бол хуучин ажил олгогч түүнд зөвхөн цалин төдийгүй, хожимдсон цалингийн нэмэлт хүү төлөх шаардлагатай болно.

Ажилтанд цалин өгөхөөс татгалзсаны үр дагавар

Төлбөрийг төлөхөөс татгалзах хуучин ажилтанбайгууллагад хангалттай аюултай. Ийм үйлдэл нь янз бүрийн сөрөг үр дагаварт хүргэдэг:

• шүүх хуралдааны материаллаг зардал;
• төлбөрийг хойшлуулсны улмаас ажилтанд нөхөн олговор олгох хэрэгцээ;
• захиргааны хариуцлага.

Шударга бус ажил олгогчдын хувьд торгууль ногдуулдаг. Үүний зэрэгцээ, мөнгийг зөвхөн байгууллага төдийгүй ажилтантай цаг тухайд нь тооцоо хийх үүрэгтэй албан тушаалтнууд төлдөг. Албан тушаалтныг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 5-50, байгууллага, албан тушаалтныг 300 нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгоно.

Дээр дурдсан дүрмүүд нь ажилчдын эрхийг шударга бус ажил олгогчдоос хамгаалдаг. Санхүүгийн болон захиргааны хариуцлага нь урьдчилан сэргийлэх сайн хэрэгсэл болдог. Хамгийн гол нь цаг тухайд нь шүүхэд хандаарай! Хамгийн их хугацааэмчилгээнд - нэг сар. Энэ төрийн байгууллага ажилчдын эрхийг хамгаалж, шударга бус ажил олгогчийг шийтгэх болно.

Хромых Лариса Георгиевна(2014 оны 03 сарын 05-ны 15:06:12)

Сайн уу?

Ажил олгогч тань том асуудалтай байж магадгүй. Эхлээд та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай байсан.

“Бичгээр хийгдээгүй хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол байгуулагдсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй.(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйл).

Хоёрдугаарт, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага аль аль нь тогтоогдсон. Таны хувьд аль хэдийн гэмт хэрэг үйлдсэн:

145.1. Цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг төлөхгүй байх

1. Байгууллагын дарга, ажил олгогч нь хувиа хичээсэн буюу хувийн ашиг сонирхлын үүднээс гурван сараас дээш хугацаагаар цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон хуулиар тогтоосон бусад төлбөрийг хэсэгчлэн төлөөгүй, - хувь хүн, салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа байгууллагын дарга бүтцийн нэгжбайгууллагууд -

120 мянган рубль хүртэл хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл нэг жил хүртэлх хугацаанд ялтны цалин, бусад орлого, эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой ажил эрхлэх зэргээр шийтгэнэ. нэг жил хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагаа явуулах, эсхүл хоёр жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар эрх чөлөөг хасах.

2. Хуулиар тогтоосон цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг хоёр сараас дээш хугацаанд бүрэн төлөөгүй, эсхүл хоёр сараас дээш хугацаагаар цалин хөлсийг холбооны хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс бага хэмжээгээр төлөх, хувиа хичээсэн үйлдэл. Байгууллагын дарга, ажил олгогч - хувь хүн, салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга эсвэл бусад хувийн ашиг сонирхол, -

100 мянгаас таван зуун мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх ял шийтгэнэ. гурван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл хасах, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ. тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасахгүйгээр.

(Холбооны хуулийн 2011.12.07-ны өдрийн 420-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

3.Энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан үйлдэл нь хүнд үр дагаварт хүргэсэн бол -

200000-500000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. тодорхой албан тушаал эрхлэх, үйл ажиллагаа явуулах эрхийг хоёр жилээс таван жил хүртэл хугацаагаар хасч.тав хүртэл жил ба түүнээс доош хугацаагаар.

Анхаарна уу. Энэ зүйлд заасан цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг хэсэгчлэн төлөөгүй гэдэг нь төлөх ёстой төлбөрийн талаас бага хэмжээгээр төлбөр хийхийг хэлнэ.

Та прокурорын газар болон хөдөлмөрийн хяналтын аль алинд нь гомдол бичиж болно. Гэхдээ эхлээд ажил олгогчтой хийсэн тайван яриа хэлэлцээний диктофон бичлэгийг хийж, төлбөр төлөхгүй байх хугацаа, түүний хэмжээг хоёуланг нь тогтооно.

Жишээлбэл, энэ нь менежертэйгээ "Би аль хэдийн 4 сар ажилласан, цалин нь зөвхөн ..... Ийм ийм хэмжээний цалин надад тохирсон, гэхдээ өр" гэсэн тайван үндэслэл байж болно. Ийм ийм хэмжээний мөнгө аль хэдийнээ байгаа. Цалингийн өр барагдуулах гэх мэтийг хэзээ барагдуулахыг л мэдмээр байна."

Бичлэг хийж, дараа нь гомдол бичнэ үү.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ажил олгогчоос шаардлагатай цалинг хэрхэн авахыг бид танд хэлж байна.

-Би тус компанид албан бусаар ажиллаж байсан. Эхлээд тэд тогтвортой төлдөг байсан, дараа нь хойшлогдож эхэлсэн тул би ажлаасаа гарахаар шийдсэн. Бид хоёр долоо хоног ажиллахыг шаардсан. Ажилласан ч цалингаа аваагүй л байна. Юу хийх вэ?

Хууль тогтоомжид "албан бус ажил" гэсэн ойлголтыг тусгаагүй, гэхдээ жинхэнэ амьдралТа бүртгэлгүй ажилладаг хүмүүстэй байнга уулзаж болно. Энэ тохиолдолд хүн ухамсартайгаар эрсдэлд ордог, учир нь хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд бичээгүй байгаа нь ажилчдыг аливаа эрх, баталгааг хасдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Жишээлбэл, ажил олгогч нь амралтын мөнгө өгөхгүй байх, ажилчдад урамшуулал, нөхөн олговор олгохгүй байх, цалин хөлсийг хойшлуулах, өгөхгүй байх тохиолдол гардаг.

Ажиллах хугацаандаа ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтантай хөдөлмөрийн бүх нөхцлийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх үйлдлийг гүйцэтгэх ёстой. Хэрэв ажилтан нь ажил олгогчийн мэдлэгтэй, тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж эхэлсэн бол бичээгүй гэрээ байгуулсан гэж хуульд мөн заасан байдаг.

Тиймээс, хэрэв та тавьсан даалгавраа тодорхой биелүүлсэн, тодорхой хуваарьтай, үдийн цайны завсарлагатай, ажлын цагийн хуваарийн бусад шинж чанаруудтай байсан ч ажлынхаа хөлсийг төлөөгүй бол шүүхэд хандаж болно. Энэ нь мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч дэлхий рүү явахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд бүх зүйлийг шүүхийн өмнөх дарааллаар шийднэ.

- Хөдөлмөрийн хяналтын газарт зөвхөн ажил олгогчтой албан ёсоор байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг харгалзан үздэг: ажилд авах тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт. Хэрэв тийм биш бол хөдөлмөрийн харилцааг шүүхээр баталгаажуулж, ажил олгогчтой гэрээ байгуулсан эсэхийг нотлох шаардлагатай. Тухайлбал, цалин хөлс олгох нөхцөл, ажлын өдөр хэр удаан үргэлжлэх, өдрийн хоол хэдэн цагт болох гэх мэт. Хэрэв эдгээр бүх гэрээнүүд хийгдсэн бөгөөд ажил олгогч танд энэ бүхний төлөө мөнгө төлсөн бол та эдгээр харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогчийг өөрийн бүртгэлд бүртгүүлэхийг үүрэг болгож болно. ажлын номмөн бүх даатгалын шимтгэлээ төлнө" гэж хөдөлмөрийн улсын байцаагч Роман Трапицын хэлэв. - Мөн ажил олгогч нь тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх иргэний хуулийн гэрээ байгуулж болох боловч энэ нь албан ёсоор хөдөлмөрийн харилцаа байхаа больсон.

Шүүхэд хандахаасаа өмнө үнэхээр ажилласан гэдгээ нотлох баримтаа сайтар нягталж үзээрэй. Жишээлбэл, таны үгийг батлах гэрчүүдийг олоорой - тэд байгууллагын үйлчлүүлэгч эсвэл танай хамт олон байж болно. Мөн та болон таны ажил олгогчтой холбоотой аливаа бичиг баримт нотлох баримт болно: гэрээний хуулбар, акт, нэхэмжлэх, утасны ярианы хэвлэмэл материал. албан тушаалтнуудбайгууллага, удирдлагын гарын үсэгтэй мэдэгдлийн хуулбар болон бусад.

-Шүүгч таны нотлох баримтыг үнэмшилтэй гэж үзэж, хөдөлмөрийн болон иргэний харилцаа гэдгийг хүлээн зөвшөөрвөл цалингийн өрийг барагдуулна. Ерөнхийдөө ажилтай холбоотой шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үргэлж хүлээн авч, хадгалах, харилцаа холбоо, түүний дотор хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох нь дээр гэж Киров мужийн Хөдөлмөрийн хяналтын газрын ажилтан хэлэв.

Зөрчлийн төлөө хөдөлмөрийн хуульажил олгогч торгууль ногдуулах эсвэл үйл ажиллагааг нь түр зогсоохыг хүлээж болно. Түүнчлэн, татварын төлөөлөгчийн үүргээ биелүүлээгүй (өөрөөр хэлбэл татвараас зайлсхийсэн) ажил олгогч нь хуулийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ тохиолдолд түүнийг 100-500 мянган рублийн торгууль эсвэл зургаан жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ.

Гол зүйлийн талаар - товчхон:

Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулахаа мартуузай.

Хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа албан ёсоор болоогүй, ажил олгогч нь цалингаа өгөхгүй бол эхлээд шүүхээс гадуур асуудлыг шийдэхийг хичээ.

Хэрэв ажил олгогч суурин газарт очихоос татгалзвал шүүхэд хандана уу.

Таныг үнэхээр энэ байгууллагад ажиллаж байсан гэдгийг харуулах бүх нотлох баримтыг цуглуул - эдгээр нь аливаа баримт бичиг, гэрчүүд юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "албан бус хөдөлмөр эрхлэлт" гэсэн нэр томъёо байхгүй ч практикт энэ нь нэлээд түгээмэл байдаг. Ажилтны эрхийг хамгаалах үүднээс ийм үзэгдлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй; Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдал ажил олгогчийн хувьд маш ашигтай байдаг: та татвар төлж чадахгүй, ажилтны шимтгэлийг хасч болохгүй. Өгүүлэлд бид хөдөлмөрийн харилцааны хоёр талдаа ийм ажил эрхлэлтийн үр дагаврыг авч үзэх болно.

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлт - энэ юу вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 69-д ажил олгогч нь ажилд авахдаа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй гэдгийг тодотгосон. Баримт бичигт ажлын байр, цагийн хуваарь, цалин хөлс, амрах цаг гэх мэт нөхцөлүүдийг тусгасан болно.

Хууль тогтоогч нь ажилд бодитоор элссэний дараа хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах хувилбарыг авч үздэг. Энэ тохиолдолд гэрээ байгуулах журам ижил байна, зөвхөн ажил эхлэх, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг боловсруулах дараалал өөрчлөгдөнө.

Гурав дахь сонголт байдаг - иргэнтэй үйлчилгээ үзүүлэх иргэний хуулийн гэрээ байгуулах.

Гэхдээ хэрэв ажилтан ажилдаа орсон боловч түүнтэй ямар ч бичиг баримтад гарын үсэг зураагүй бол албан бус хөдөлмөр эрхлэлт байна. Өөрөөр хэлбэл, тухайн ажилтан албан ёсоор тухайн компанийн ажилтанд байдаггүй. Түүнд ажилд орох захиалга гаргаагүй, энэ тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй, санд оруулсан шимтгэлийг хасдаггүй.

Хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажиллах нь ямар үр дагаварт хүргэх вэ?

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлт нь хэд хэдэн сөрөг тал, давуу талуудтай бөгөөд бид үүнийг доор авч үзэх болно.

1. Ажилтан төлбөрөө авдаггүй өвчний чөлөө, явах тохиолдолд Жирэмсний амралтгэх мэт. Сүүлчийн тохиолдолд, жишээлбэл, тэрээр тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах шаардлагатай; харин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.
2. Ажил олгогч нь ажилтныг боловсруулах, илүү цагийн төлбөр болон хуульд заасан бусад нэмэлт төлбөргүйгээр орхиж болно.
3. Тэтгэврийн санд шимтгэл байхгүйгээс ажилтны тэтгэвэр бүрдээгүй байна. Үүнээс гадна албан бус ажилд ажилласан хугацааг тооцохдоо тооцохгүй.
4. Хэрэв гэмтэл нь ажлын байран дээр гарсан бол ажилтан нөхөн төлбөр авахгүй байж болно.

Давуу талууд нь дараах байдалтай байна.

1. Татвар төлөх хэмнэлт, үүнээс болж цалин нэмэгддэг.
2. Ажилтан албан ёсны ажлын байргүй тул тэтгэлэг авах боломжгүй.
3. Үнэн хэрэгтээ ажилтан нь ажлын байран дахь үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхгүй. Бид жишээ нь хариуцлагын тухай ярьж байна.

Ажилтан, ажил олгогч бүрийн хувьд албан ёсны ажлын давуу болон сул талууд байдаг. Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах эсвэл татгалзахаас өмнө давуу болон сул талуудыг жинлэхийг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах өөр нэг хувилбар бол байгууллагын даргатай иргэний хуулийн гэрээ байгуулах явдал байж болно. Дүрмээр бол энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ юм. Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговорт найдах эрхгүй боловч хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн хөлсийг авдаг. өөрийн болон байгууллагын хоорондын иргэний эрх зүйн харилцааг нотлох баримттайгаар зөрчигдсөн эрхээ хамгаалах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь өөр ажлын сонголтыг санал болгодог - иргэнийг аж ахуйн нэгжийн ажилтанд албан ёсоор хүлээн зөвшөөрч, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч баримт бичгийн текст нь түүний гарт авсан цалингаас өөр цалинг зааж өгдөг. . Нэг талаасаа орлогоосоо татвар авдаггүй тул цалин өндөр байгаа нь давуу тал юм. Нөгөөтэйгүүр, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ гэх мэт. Мөн бага байх болно, учир нь энэ нь тооцоолсон, орлогын албан ёсны хэсгийн үр дүн.

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ажил олгогч ямар шийтгэл хүлээх вэ?

Эрх бүхий байгууллагууд зөрчлийн талаар мэдсэн тохиолдолд л хариуцлага үүсч болно гэдгийг эхэлье. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан гомдол гаргасан бол, тухайлбал, прокурор, хөдөлмөрийн хяналтын газарт; -ийн зардал гэдгийг Холбооны татварын алба мэдэж байгаа цалин, үүнээс сан болон төсөвт суутгал хийгдээгүй гэх мэт.

Хариуцлага үүсэх хоёр дахь нөхцөл бол ажил олгогчийн буруутай байх явдал юм. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёсгүй хүн юм. Зарим шалтгааны улмаас ажилтан заримдаа баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалздаг; энэ тохиолдолд байгууллагын дарга шийтгэл хүлээхгүй.

Гурав дахь цэг бол ажил олгогчийн үйлдэл ба үр дагавар хоёрын учир шалтгааны холбоо юм. Тодруулбал, албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн үр дүнд ажил олгогч нь холбогдох санд шимтгэл төлдөггүй, ажилтан ирээдүйн тэтгэвэр бүрдүүлдэггүй тухай ярьж болно.

Хариуцлага нь дараахь байж болно.

1. Захиргааны - Урлагийн дагуу. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид торгууль ногдуулдаг бөгөөд түүний хэмжээ нь буруутай этгээдийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, зөрчлийг давтахаас хамаарна. Хуулинд заасан хугацаанд үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх өөр хувилбар юм. Дүрмээр бол энэ төрлийн шийтгэлийг давтан зөрчсөн эсвэл хэд хэдэн иргэнтэй холбоотой асуудал бол хэрэглэж болно.
2. Иргэний хууль - ажилтан шүүхэд өргөдөл гаргаж, ёс суртахууны хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг хүссэн тохиолдолд.
3. Гэмт хэрэгтэн - олон тооны "бүртгэлгүй" иргэдийг төрөөс нуун дарагдуулах үед залилангийн гэмт хэрэг гарсан тохиолдолд. Хоёр дахь сонголт бол Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээх явдал юм. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199.1 - татварын төлөөлөгчийн хувьд: 2 жил хүртэл хугацаагаар хорих эсвэл их хэмжээний торгууль.

Албан бус хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд зээл олгодог уу?

Олон банкинд зээл авах нэг нөхцөл бол 1 сар ба түүнээс дээш ажлын туршлагатай байх явдал юм. Зээлийн хэмжээ их байх тусам ажлын туршлага шаардагдана. Банкуудын хувьд туршлага гэдэг бол нэг газар удаан хугацаанд ажилласан найдвартай ажилтан өр төлбөрөө төлөх боломж бүхий аюулгүй байдлын дэр юм.

Гэсэн хэдий ч зарим банкууд туршлагаа баталгаажуулахгүйгээр зээл авах боломжийг олгодог. Дүрмээр бол бид бага хэмжээний тухай ярьж байна. Гэхдээ үүнээс ялгаатай нь орлогын баталгаа байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв иргэн албан ёсоор бүртгүүлээгүй бол ажил олгогч нь өргөдөл гаргах эрхтэй баталгааны бичигӨргөдөл гаргагч үнэхээр түүний төлөө ажилладаг бөгөөд ажилласан хугацааг зааж өгнө.

Орлогыг баталгаажуулах хоёр дахь сонголт бол иргэнд олгосон картанд хуримтлагдах явдал юм. Энэ тохиолдолд эргэлзээгүй давуу тал нь зээл хүссэн банкнаас олгосон явдал юм.

Гэхдээ албан ёсны ажлын байргүй иргэд албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа иргэдтэй харьцуулахад зээлийн хүү нэмэгдсэн байж болзошгүй гэдэгт бэлэн байх ёстой. Үнийн зөрүүгээр зээлдэгч зээлээ төлж чадахгүй тохиолдолд банк зардлаа гаргадаг.

Гэсэн хэдий ч та үл хөдлөх хөрөнгө байгаа эсэхийг төлбөрийн чадварыг баталгаажуулахын тулд банктай тохиролцож болно. Тээврийн хэрэгсэлгэх мэт. Өөрөөр хэлбэл, зээлийн төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд банк алдагдлаа нөхөх зүйлтэй болно.

Хэрэв та албан бусаар ажиллаж байгаа ажилтанд цалин өгөөгүй бол

Практикт ямар нэг шалтгааны улмаас ажил олгогч албан ёсоор ажиллаагүй ажилтанд цалин өгөхгүй байх тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ?

Иргэн шүүх, прокурор, хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандах замаар эрхээ хамгаалж болно.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч болон өргөдөл гаргагчийн хооронд хөдөлмөрийн бодит харилцаа үүссэн болохыг нотлох шаардлагатай болно.

Давж заалдах хүсэлтийн дагуу эрх бүхий байгууллагууд шалгалт хийж, хэргийн бүх нөхцөл байдлыг олж тогтоох ёстой. Хууль зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийг нотлох баримт

Дүрмээр бол иргэн тухайн аж ахуйн нэгжид үнэхээр ажиллаж байсан баримтыг нотлох шаардлагатай, тэр ч байтугай тэд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй эсвэл элсэх тухай бусад баримт бичгийг бүрдүүлээгүй байсан ч, хэрэв энэ нь шүүхэд өргөдөл гаргах тухай юм бол. хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газар.

Энэ баримтыг хэрхэн батлах вэ?

1. Гэрчийн мэдүүлэг. Тухайн иргэн тухайн аж ахуйн нэгжид үнэхээр ажиллаж байсан гэдгийг батлах бусад ажилчдыг татан оролцуулж болно.
2. Хяналтын камерын видео бичлэгүүд, жишээлбэл, үүдэнд, өргөдөл гаргагчийн ажилладаг цехэд суурилуулсан бол.
3. Иргэний гарын үсэгтэй баримт бичиг. Тухайлбал, нэхэмжлэх, акт, гэрээ гэх мэт.
4. Иргэний карт руу цалингийн хэлбэрээр гүйлгээ хийх.

Үүний зэрэгцээ нотлох баримтууд нь эдгээр баримт бичиг нь 2 баримтыг холбосон гэдгийг тодорхой зааж өгөх ёстой: тэдгээр нь тодорхой байгууллагын нэрээс гаралтай; энэ байгууллагад тодорхой хүн ажиллаж байсан баримт.

Энэ тохиолдолд нотлох үүрэг нь зөвхөн ажилтанд хамаарна. Ажил олгогч нь тухайн хэрэгт хариуцагч байсан ч ямар нэгэн нотлох баримт гаргаж өгөх шаардлагагүй.

Тиймээс албан ёсны ажилд орох нь хууль тогтоогчийн шаардлага юм. Хэрэв талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй гэж шийдсэн бол ийм шийдвэрийн үр дагаврыг санаж байх ёстой.