Орон сууц, нийтийн аж ахуйн ерөнхий инженерийн ажлын байрны тодорхойлолт. Ашиглалтын инженерийн ажлын байрны тодорхойлолт. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний ажлын байрны тодорхойлолт
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг автоматаар орчуулсан. Автомат орчуулга нь 100% нарийвчлалтай байдаггүй тул текстэнд орчуулгын бага зэргийн алдаа гарч болзошгүйг анхаарна уу.
| Албан тушаалын заавар " Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер", сайт дээр танилцуулсан, баримт бичгийн шаардлагад нийцэж байна -" ЛАВЛАХ мэргэшлийн шинж чанаражилчдын ажил мэргэжил. Асуудал 87. суурин газрын орон сууц, нийтийн аж ахуй. (Украины орон сууц, нийтийн үйлчилгээний улсын хорооны 09.07.2004 N 132 тоот тушаалаар батлагдсан өргөдлийг харгалзан, Украины Төрийн орон сууц, нийтийн үйлчилгээний газрын 2004 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 210 тоот тушаалаар, Яамны тушаалаар). 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн орон сууц, нийтийн үйлчилгээний N 387, Украины Орон сууц, нийтийн үйлчилгээний яамны захиалга, 2010 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N 464), Украины Барилга, архитектур, орон сууцны бодлогын улсын хорооны тушаалаар батлагдсан. 1999 оны 6-р сарын 14-нд N 144. Украины Хөдөлмөр, нийгмийн бодлогын яамнаас зөвшөөрөв. Баримт бичгийн төлөв "хүчин төгөлдөр" байна. |
|
Ажлын байрны тодорхойлолтын өмнөх үг
0.1. Баримт бичиг нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
0.2. Баримт бичиг боловсруулагч: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
0.3. Бичиг баримт, батална: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Энэхүү баримт бичгийн үечилсэн шалгалтыг 3 жилээс илүүгүй хугацаанд хийдэг.
1. Ерөнхий заалт
1.1. "Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер" албан тушаал нь "Менежер" ангилалд хамаарна.
1.2. Мэргэшлийн шаардлага - бүрэн өндөр боловсролхолбогдох сургалтын чиглэл (магистр эсвэл мэргэжилтэн). Менежментийн чиглэлээр төгсөлтийн дараах боловсрол. Доод түвшний менежерийн мэргэжлээр ажилласан туршлага - дор хаяж 5 жил.
1.3. Мэдэх ба хэрэглэх:
- Украины орон сууцны бодлогын талаархи хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд;
- орон сууцны аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) үйл ажиллагааны талаархи төрийн байгууллагын тогтоол, тушаал, бусад удирдамж;
- Орон сууцны сангийн техникийн ашиглалтын дүрэм, норм;
- орон сууцны дэвшилтэт байгууллагуудын ажлын туршлага;
- үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн эдийн засаг, зохион байгуулалт;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
- хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.
1.4. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженерийг тухайн байгууллагын (аж ахуйн нэгж / байгууллага) тушаалаар албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.
1.5. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь ажлыг удирдан чиглүүлдэг _ _ _ _ .
1.7. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер байхгүй үед зохих эрх олж авсан, түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй зохих ёсоор томилогдсон хүнээр солигдоно.
2. Ажлын тодорхойлолт, даалгавар, ажлын хариуцлага
2.1. Орон сууцны аж ахуйн нэгж (байгууллага) -д хуваарилагдсан нутаг дэвсгэрт орон сууцны сан, орон сууцны бус барилга, байгууламж, тэдгээрт суурилуулсан тоног төхөөрөмжийн техникийн ашиглалтын аюулгүй байдал, зөв байдлыг хангана.
2.2. Орон сууцны барилга, орон сууц, амьдрахад тохиромжгүй орон сууцны барилга байгууламжийн техникийн байдал, тохижилтын түвшин, барилга байгууламжийн инженерийн тоног төхөөрөмжийн техникийн нөхцөл байдлыг тогтоох зорилгоор орон сууцны нөөцийн судалгааг үе үе зохион байгуулж, илэрсэн дутагдлыг арилгах арга хэмжээ авна.
2.3. Барилга, орон сууцанд урьдчилан сэргийлэх үзлэг хийх хуваарийг баталж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.
2.4. Орон сууцны барилга, инженерийн тоног төхөөрөмжийг засварлах жилийн болон хэтийн төлөвлөгөөг боловсруулж, засварын объектыг тодорхойлж, тэдгээртэй холбоотой шаардлагатай техникийн баримт бичгийг боловсруулж, эдгээр төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг зохион байгуулдаг.
2.5. Орон сууцны засварын ажил, тэдгээрийн чанар, технологийн дарааллыг хянах.
2.6. Ажлыг хүлээн авч, тэдгээрийн хэрэгжилтийн актыг боловсруулдаг.
2.7. Засвар, сэргээн босголтын дараа шинэ байшин, байшинг ашиглалтад оруулах комиссын ажилд оролцдог.
2.8. Орон сууцны барилгыг намар-өвөл, хавар-зуны улиралд ашиглалтад оруулахад цаг тухайд нь, чанартай бэлтгэх ажлыг хангана.
2.9. Инженерийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн ашиглалт, аюулгүй байдлыг хянадаг.
2.10. Ус, дулаан, цахилгааныг хэмнэх, зохистой ашиглах арга хэмжээг боловсруулж, зохион байгуулна.
2.11. Хүн амын захиалгаар ажил гүйцэтгэх ажлыг зохион байгуулж, хяналт тавина.
2.12. Орон сууцны нөөцийг засварлах, инженерийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийх ажилд гүйцэтгэгчидтэй гэрээ байгуулах баримт бичгийг бэлтгэдэг.
2.13. Зураг төсөл, зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу инженерийн оролтыг битүүмжлэх, агааржуулалтын суваг, яндан цэвэрлэх ажлын гүйцэтгэлийг хянадаг.
2.14. Шинэ техник, дэвшилтэт технологи, дэвшилтэт орон сууцны аж ахуйн нэгжүүдийн туршлага, оновчтой санал, шинэ бүтээлийг нэвтрүүлэх, ажлын механикжуулалтын түвшинг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулна.
2.15. Орон сууцны аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байрлах орон сууцны болон орон сууцны бус барилга, байгууламжийн галын аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлнэ.
2.16. Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм, журмын хэрэгжилтийг хангана.
2.17. Орон сууцны барилгын элементүүдийн онцгой байдлын нөхцөл байдал илэрсэн тохиолдолд хүмүүсийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээ авч, оршин суугчдыг нүүлгэн шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг.
2.18. Байгууллагын техникийн баримт бичгийн нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалтыг хангадаг: байшингийн төсөл, тэдгээрийг ашиглалтад оруулах акт, барилгын техникийн паспорт, шалны төлөвлөгөө, зардлын хил хязгаарыг хуваах баримт бичиг, норматив баримт бичиг.
2.19. Орон сууцны санд техникийн засвар үйлчилгээ хийлгэхээр хүсэлт гаргасан иргэдийг хүлээн авч, оршин суугчдын өргөдөл, гомдлын дагуу шийдвэрлэнэ.
2.20. Ажиллагсдын сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулна.
2.21. Үйл ажиллагаатай холбоотой одоогийн зохицуулалтын баримт бичгийг мэддэг, ойлгодог, ашигладаг.
2.22. Хөдөлмөр, байгаль орчныг хамгаалах зохицуулалтын актуудын шаардлагыг мэдэж, биелүүлж, ажлын аюулгүй ажиллагааны норм, арга, техникийг дагаж мөрддөг.
3. Эрх
3.1. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь аливаа зөрчил, зөрчил гарахаас урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авах эрхтэй.
3.2. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааг авах эрхтэй.
3.3. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь үүргээ биелүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг шаардах эрхтэй.
3.4. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь зохион байгуулалтыг бий болгохыг шаардах эрхтэй техникийн үзүүлэлтүүдалбан үүргээ гүйцэтгэх, шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бараа материалаар хангахад шаардлагатай.
3.5. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь түүний үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийн төсөлтэй танилцах эрхтэй.
3.6. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай бичиг баримт, материал, мэдээллийг шаардах, хүлээн авах, удирдлагын тушаал өгөх эрхтэй.
3.7. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх эрхтэй.
3.8. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь үйл ажиллагааны явцад илэрсэн бүх зөрчил, зөрчлийн талаар мэдээлэх, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах эрхтэй.
3.9. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь эрхэлж буй албан тушаалын эрх, үүрэг, албан тушаалын гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуурыг тодорхойлсон баримт бичигтэй танилцах эрхтэй.
4. Хариуцлага
4.1. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, цаг тухайд нь биелүүлээгүй, (эсвэл) олгосон эрхээ ашиглаагүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
4.2. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
4.3. Байгууллагын (аж ахуйн нэгж/байгууллага) арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийг задруулах үүрэгтэй аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер.
4.4. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь байгууллагын (аж ахуйн нэгж / байгууллага) дотоод зохицуулалтын баримт бичиг, удирдлагын хууль ёсны тушаалын шаардлагыг биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
4.5. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд үйл ажиллагааныхаа явцад гарсан зөрчлийг хариуцна.
4.6. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь одоогийн засаг захиргаа, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд тухайн байгууллагад (аж ахуйн нэгж / байгууллага) материаллаг хохирол учруулах үүрэгтэй.
4.7. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер нь олгогдсон албан тушаалын бүрэн эрхийг буруугаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах хариуцлага хүлээнэ.
АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
орон сууцны засвар үйлчилгээний инженер
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн нэгжийн орон сууцны техникийн ашиглалтын инженерийн чиг үүрэг, ажлын үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог. Техникийн технологи» (цаашид орон сууцны техникийн ашиглалтын инженер гэх) Холбооны муж төрөөс санхүүждэг байгууллагадээд мэргэжлийн боловсрол Оросын үндэсний эдийн засгийн академи ба нийтийн үйлчилгээОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэд (цаашид Байгууллага гэх).
1.2. Боловсрол, сургалтын дараахь шаардлагыг хангасан хүнийг орон сууцны техникийн ашиглалтын инженерийн албан тушаалд томилно.
туршлагатай практик ажил:
1.3. Орон сууцны засвар үйлчилгээний инженер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
1.4. Орон сууцны засвар үйлчилгээний инженер нь дараахь чадвартай байх ёстой.
1.5. Орон сууцны техникийн ашиглалтын инженерийг тухайн албан тушаалд томилж, тушаалаар чөлөөлдөг Гүйцэтгэх захиралОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу байгууллагууд.
1.6. Орон сууцны техникийн ашиглалтын инженер нь тухайн байгууллагын ерөнхий захирал, "Техникийн технологи" хэлтсийн даргад тайлагнадаг.
2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг
3. Ажлын үүрэг хариуцлага
4. Эрх
Орон сууцны техникийн ашиглалтын инженер нь дараахь эрхтэй.
4.1. Шаардлагатай мэдээлэл, түүнчлэн орон сууцны техникийн ашиглалтын инженерийн үйл ажиллагаатай холбоотой материал, баримт бичгийг хүсэх, хүлээн авах.
4.2. Мэргэшлийг дээшлүүлэх, давтан сургах (давтан сургах).
4.3. Орон сууцны техникийн ашиглалтын инженерийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах.
4.4. Түүний чиг үүргийн нэг хэсэг болох асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох.
4.5. Томилогдсон ажлын хүрээнд үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санал, дүгнэлт гаргах.
4.6. Чиг үүрэг гүйцэтгэх явцад үүссэн маргааныг шийдвэрлэхийн тулд орон нутгийн холбогдох байгууллага, шүүхэд хандах.
4.7. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийн материал, хууль эрх зүйн баримт бичгийг ашиглах.
4.8. Тогтоосон журмаар баталгаажуулалтад хамрагдах.
5. Хариуцлага
Орон сууцны засвар үйлчилгээний инженер нь дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. Үйл ажиллагааны үүргээ биелүүлээгүй (зохисгүй гүйцэтгэл).
5.2. Байгууллагын ерөнхий захирлын тушаал, зааврыг биелүүлээгүй.
5.3. Өгөгдсөн үүрэг даалгавар, зааврын гүйцэтгэлийн байдлын талаар буруу мэдээлэл, тэдгээрийг гүйцэтгэх хугацааг зөрчсөн.
5.4. Байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн.
5.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт материаллаг хохирол учруулах.
5.6. Албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ил болсон мэдээллийг задруулах.
Дээрх зөрчлийн хувьд орон сууцны техникийн ашиглалтын инженерийн үйл ажиллагааны ноцтой байдлыг харгалзан холбогдох хуулийн дагуу сахилгын, эд материалын, захиргааны, иргэний болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг заалтуудын (шаардлага) дагуу боловсруулсан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197 FZ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) (шинэчилсэн найруулга, нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан), "Орон сууцны сангийн менежментийн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартыг Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тушаалаар баталсан. ОХУ-ын 2014 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 233н тоот болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад норматив эрх зүйн актууд.
Ажлын байрны тодорхойлолторон сууц, нийтийн аж ахуйн ерөнхий инженер[байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт]
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг зохицуулалт болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу боловсруулж батлав хөдөлмөрийн харилцаа.
1. Ерөнхий заалт
1.1. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн ерөнхий инженер (HCS) нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн ерөнхий инженерийн албан тушаалд томилох, түүнийг ажлаас нь халах нь тухайн байгууллагын даргын тушаал (заавар) -аар хийгддэг.
1.3. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний ерөнхий инженерийн албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, орон сууц, нийтийн аж ахуйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжлээр дор хаяж нэг жил ажилласан хүнийг томилно.
1.4. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн ерөнхий инженер нь үйл ажиллагааныхаа талаар [албан тушаалын нэр] -д тайлагнадаг.
1.5. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн ерөнхий инженер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
ОХУ-ын орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний шинэчлэлийн үзэл баримтлалыг хэрэгжүүлэх талаархи орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбарын тогтоол, тушаал, тушаал, дүрэм журам, зохицуулалт, арга зүйн материал;
Орон сууцны тухай хууль тогтоомж, ОХУ-ын Орон сууцны тухай хууль;
Төрийн үйлчилгээ үзүүлэх дүрэм;
Орон сууцны сангийн техникийн ашиглалтын дүрэм, хэм хэмжээ;
Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ үзүүлэх технологи;
Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ үзүүлэх төрөл, онцлог;
Хүн амын орон сууцны ашиглалт, засвар үйлчилгээний стандартууд;
Заавал тавигдах шаардлага нь орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээнд нийцсэн байх ёстой стандартууд;
Эдийн засаг, орон сууц, нийтийн аж ахуйн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, менежмент;
Байгууллагын материал, техникийн дэмжлэгийг зохион байгуулах;
Байгууллагын үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, хүний нөөц, орон сууц, нийтийн аж ахуй, үйлчилгээний талбайн цахилгаан, ус, дулаан хангамжийн инженерийн шугам сүлжээний төлөвлөгөө, диаграмм;
Орон сууцанд нөөц, эрчим хүч хэмнэх арга;
Байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах, батлах журам;
Төлөвлөлт, стратеги, үйл ажиллагааны төлөвлөлтийн үндэс;
Үндсэн мэдээлэл үйлдвэрлэлийн менежмент;
Иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;
Байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны бизнес төлөвлөгөөг бүрдүүлэх, зохицуулах журам;
Албан тасалгааны ажлын стандарт (баримт бичгийн ангилал, бүртгэх журам, бүртгэх, нэвтрүүлэх, хадгалах гэх мэт);
Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;
Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын дүрэм, хэм хэмжээ.
2. Чиг үүрэг
2.1. Байгууллагын техникийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, чиглүүлэх.
2.2. Орон сууцны нөөцийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ, инженерийн хангамжийн захиалга бүрдүүлэх.
2.3. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ үзүүлэх ажил үйлдвэрлэхэд техникийн дэмжлэг үзүүлэх.
2.4. Байгууллагын техникийн ажилтнуудыг удирдах.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага
Орон сууцны ерөнхий инженер дараахь ажлыг гүйцэтгэдэг албан ёсны үүрэг:
3.1. Байгууллагын техникийн хөгжлийн бодлого, чиглэлийг тодорхойлдог.
3.2. Орон сууцны нөөцийг засварлах ажлыг зохион байгуулдаг (байшин болон зэргэлдээх нутаг дэвсгэрийн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ; барилга байгууламж, элемент, угсралт, барилгын инженерийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ гэх мэт).
3.3. Барилга, байрны засвар үйлчилгээг үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын дүрэм, журмын дагуу хангана.
3.4. Орон сууцны нөөцийн техникийн байдал, үзүүлж буй үйлчилгээ, гүйцэтгэсэн ажлын түвшин, чанарт дүн шинжилгээ хийж, орон сууцны нөөцийн засвар үйлчилгээний чанарыг сайжруулах, үзүүлж буй үйлчилгээний төрлийг өргөжүүлэх талаар санал боловсруулдаг.
3.5. Нөөц хэмнэх технологи нэвтрүүлдэг.
3.6. Хөгжүүлэх:
Орон сууцны нөөцийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээний чанарт тавигдах шаардлага;
Гүйцэтгэсэн ажлын хөдөлмөрийн эрчмийн стандарт, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх материалын хэрэглээний нормыг тогтоодог;
3.7. Зохион байгуулдаг:
Өргөдлийг хүлээн авах, бүртгэх, засварын ажлын бүртгэл хөтлөх;
Орон сууцны нөөцийг засварлах, засварлахад шаардагдах ажлын жагсаалтыг гаргах.
3.8. Орон сууцны нөөцийг засварлах, засварлах техникийн хэсэгт гэрээний төслийг боловсруулдаг.
3.9. Их болон одоогийн засварыг удирдана:
Усан хангамж;
Ариутгах татуурга;
дулаан хангамж;
хийн хангамж;
дээвэр;
Барилгын инженерийн тоног төхөөрөмж (бойлерийн төхөөрөмж, насос, сэнс ба агааржуулагч, лифтний төхөөрөмж, домофон, хамгаалалтын дохиолол, антенны төхөөрөмж, кабелийн телевиз, радио);
Барилга байгууламжийн багаж хэрэгсэл (дулаан, ус, цахилгаан, хийн тоолуур).
3.10. Удирдлагын зохион байгуулалтыг сайжруулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, зардлыг бууруулах, зохистой хэрэглээүйлдвэрлэлийн нөөц, орон сууц, нийтийн аж ахуйг одоогийн улсын стандартад нийцүүлэх.
3.11. Хяндаг:
зураг төсөл, инженерийн болон технологийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын дүрэм, журам, ариун цэврийн байгууллага, түүнчлэн техникийн хяналт тавьж буй байгууллагуудын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
Орон сууцны нөөцийн техникийн байдал, ашиглалт, орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ үзүүлэх;
Гүйцэтгэгчид орон сууцны нөөцийг ашиглах, засвар үйлчилгээ хийх техникийн нөхцөлийг хангах;
Орон сууцны нөөцийг улирлын чанартай ашиглалтын нөхцөлд бэлтгэх;
Гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, цар хүрээ.
3.12. Техникийн баримт бичгийг хөтлөх ажлыг зохион байгуулдаг.
3.13. Техникийн ажилчдын сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулна.
4. Эрх
Орон сууц, нийтийн аж ахуйн ерөнхий инженер нь албан ёсны бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхдээ дараахь эрхтэй.
4.1. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах.
4.2. Ажиллаж буй албан тушаалд түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолт, бусад баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур, албан тушаал ахих нөхцөлтэй танилцах.
4.3. Албан үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, материалыг тогтоосон журмын дагуу авах, түүнчлэн хэлтсийн үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санал гаргах.
4.4. -д заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах санал оруулах энэ гарын авлага.
4.5. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагааны талаар гаргасан шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
4.6. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
4.7. Хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.
4.8. Таны хувийн мэдээллийг хамгаалах.
4.9. Мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх.
4.10. Бусад эрх олгосон хөдөлмөрийн хууль.
5. Хариуцлага
Орон сууцны ерөнхий инженер нь дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд;
5.2. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт;
5.3. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон одоогийн хязгаарт багтаан.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан.
Хүний нөөцийн дарга:
[эхний үсэг, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
Зөвшөөрсөн:
[эхний үсэг, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
Заавартай танилцсан:
[эхний үсэг, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
Эрхэм мэргэжилтнүүд ээ, би зуршлаасаа болж таны өмнөх хариултыг 5 одоор үнэлсэн боловч би үүнийг судалж эхэлсэн - энэ бол зүгээр л хариулт гэдгийг ойлгосон. Би үйл ажиллагааны тодорхой чиглэл болох орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ (менежментийн компани) -ын ажлын байрны тодорхойлолтыг хүссэн бөгөөд та надад туйлын ерөнхий, нүүр царайгүй зааварчилгаа илгээсэн. Би маш их сэтгэл дундуур байна, зүгээр л та Интернетээс илүү хэрэглэгдэх зүйлийг олж болно. Одоо би Ростехнадзорыг ерөнхий инженерийн CI-ээр хангах шаардлагатай байгаа бөгөөд "Ерөнхий инженер үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь одоогийн улсын стандарт, техникийн нөхцөл, техникийн гоо зүйн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах ёстой" гэх мэт утгагүй зүйл миний гарт байна. тэдний найдвартай байдал, бат бөх байдал." Та өөрөө хэр дуртай вэ? Нэлээд их мөнгөөр ийм мэргэжлийн бус ажил хийхээс ичих хэрэгтэй юм шиг надад санагддаг. Би чамайг хурдан эдгэрнэ гэж найдаж байна. Сэтгэл дундуур байгаад уучлаарай...
Хариулах
Асуултын хариулт:
Ерөнхий инженерийн (орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбарт) ажлын байрны тодорхойлолт дараах байдалтай байж болно.
Бүү алдаарай: Хөдөлмөрийн яам, Рострудын тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн сарын гол нийтлэл
Үйл ажиллагааны бүх салбарын ажлын байрны тодорхойлолтын бүрэн лавлах ном.
Ажлын байрны тодорхойлолт
ерөнхий инженер (орон сууц, нийтийн аж ахуйн чиглэлээр) [байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт.]
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу боловсруулж, батлав.
1. Ерөнхий заалт
1.1. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн ерөнхий инженер (HCS) нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн ерөнхий инженерийн албан тушаалд томилох, түүнийг ажлаас нь халах нь тухайн байгууллагын даргын тушаал (заавар) -аар хийгддэг.
1.3. Мэргэжлийн дээд боловсролтой, орон сууц, нийтийн аж ахуйн чиглэлээр мэргэшсэн ажлын туршлагатай хүн. хугацаа] жил.
1.4. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн ерөнхий инженер нь үйл ажиллагаандаа [-д захирагддаг. Албан тушаал].
1.5. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн ерөнхий инженер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
ОХУ-ын орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний шинэчлэлийн үзэл баримтлалыг хэрэгжүүлэх талаархи орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбарын тогтоол, тушаал, тушаал, дүрэм журам, зохицуулалт, арга зүйн материал;
Орон сууцны тухай хууль тогтоомж, ОХУ-ын Орон сууцны тухай хууль;
Төрийн үйлчилгээ үзүүлэх дүрэм;
Орон сууцны сангийн техникийн ашиглалтын дүрэм, хэм хэмжээ;
Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ үзүүлэх технологи;
Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ үзүүлэх төрөл, онцлог;
Хүн амын орон сууцны ашиглалт, засвар үйлчилгээний стандартууд;
Заавал тавигдах шаардлага нь орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээнд нийцсэн байх ёстой стандартууд;
Эдийн засаг, орон сууц, нийтийн аж ахуйн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, менежмент;
Байгууллагын материал, техникийн дэмжлэгийг зохион байгуулах;
Байгууллагын үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, хүний нөөц, орон сууц, нийтийн аж ахуй, үйлчилгээний талбайн цахилгаан, ус, дулаан хангамжийн инженерийн шугам сүлжээний төлөвлөгөө, диаграмм;
Орон сууцанд нөөц, эрчим хүч хэмнэх арга;
Байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах, батлах журам;
Төлөвлөлт, стратеги, үйл ажиллагааны төлөвлөлтийн үндэс;
Үйлдвэрлэлийн менежментийн үндэс;
Иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;
Байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны бизнес төлөвлөгөөг бүрдүүлэх, зохицуулах журам;
Албан тасалгааны ажлын стандарт (баримт бичгийн ангилал, бүртгэх журам, бүртгэх, нэвтрүүлэх, хадгалах гэх мэт);
Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;
Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын дүрэм, хэм хэмжээ.
2. Чиг үүрэг
2.1. Байгууллагын техникийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, чиглүүлэх.
2.2. Орон сууцны нөөцийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ, инженерийн хангамжийн захиалга бүрдүүлэх.
2.3. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ үзүүлэх ажил үйлдвэрлэхэд техникийн дэмжлэг үзүүлэх.
2.4. Байгууллагын техникийн ажилтнуудыг удирдах.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага
Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний ерөнхий инженер нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
3.1. Байгууллагын техникийн хөгжлийн бодлого, чиглэлийг тодорхойлдог.
3.2. Орон сууцны нөөцийг засварлах ажлыг зохион байгуулдаг (байшин болон зэргэлдээх нутаг дэвсгэрийн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ; барилга байгууламж, элемент, угсралт, барилгын инженерийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ гэх мэт).
3.3. Барилга, байрны засвар үйлчилгээг үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын дүрэм, журмын дагуу хангана.
3.4. Орон сууцны нөөцийн техникийн байдал, үзүүлж буй үйлчилгээ, гүйцэтгэсэн ажлын түвшин, чанарт дүн шинжилгээ хийж, орон сууцны нөөцийн засвар үйлчилгээний чанарыг сайжруулах, үзүүлж буй үйлчилгээний төрлийг өргөжүүлэх талаар санал боловсруулдаг.
3.5. Нөөц хэмнэх технологи нэвтрүүлдэг.
3.6. Хөгжүүлэх:
Орон сууцны нөөцийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээний чанарт тавигдах шаардлага;
Гүйцэтгэсэн ажлын хөдөлмөрийн эрчмийн стандарт, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх материалын хэрэглээний нормыг тогтоодог;
3.7. Зохион байгуулдаг:
Өргөдлийг хүлээн авах, бүртгэх, засварын ажлын бүртгэл хөтлөх;
Орон сууцны нөөцийг засварлах, засварлахад шаардагдах ажлын жагсаалтыг гаргах.
3.8. Орон сууцны нөөцийг засварлах, засварлах техникийн хэсэгт гэрээний төслийг боловсруулдаг.
3.9. Их болон одоогийн засварыг удирдана:
Усан хангамж;
Ариутгах татуурга;
дулаан хангамж;
хийн хангамж;
дээвэр;
Барилгын инженерийн тоног төхөөрөмж (бойлерийн төхөөрөмж, насос, сэнс ба агааржуулагч, лифтний төхөөрөмж, домофон, хамгаалалтын дохиолол, антенны төхөөрөмж, кабелийн телевиз, радио);
Барилга байгууламжийн багаж хэрэгсэл (дулаан, ус, цахилгаан, хийн тоолуур).
3.10. Удирдлагын зохион байгуулалтыг боловсронгуй болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, өртгийг бууруулах, үйлдвэрлэлийн нөөцийг зохистой ашиглах, орон сууц, нийтийн аж ахуйг өнөөгийн улсын стандартад нийцүүлэхийг хангана.
3.11. Хяндаг:
зураг төсөл, инженерийн болон технологийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын дүрэм, журам, ариун цэврийн байгууллага, түүнчлэн техникийн хяналт тавьж буй байгууллагуудын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
Орон сууцны нөөцийн техникийн байдал, ашиглалт, орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ үзүүлэх;
Гүйцэтгэгчид орон сууцны нөөцийг ашиглах, засвар үйлчилгээ хийх техникийн нөхцөлийг хангах;
Орон сууцны нөөцийг улирлын чанартай ашиглалтын нөхцөлд бэлтгэх;
Гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, цар хүрээ.
3.12. Техникийн баримт бичгийг хөтлөх ажлыг зохион байгуулдаг.
3.13. Техникийн ажилчдын сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулна.
4. Эрх
Орон сууц, нийтийн аж ахуйн ерөнхий инженер нь албан ёсны бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхдээ дараахь эрхтэй.
4.1. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах.
4.2. Ажиллаж буй албан тушаалд түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолт, бусад баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур, албан тушаал ахих нөхцөлтэй танилцах.
4.3. Албан үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, материалыг тогтоосон журмын дагуу авах, түүнчлэн хэлтсийн үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санал гаргах.
4.4. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.
4.5. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагааны талаар гаргасан шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
4.6. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
4.7. Хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.
4.8. Таны хувийн мэдээллийг хамгаалах.
4.9. Мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх.
4.10. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад эрх.
5. Хариуцлага
Орон сууцны ерөнхий инженер нь дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд;
5.2. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт;
5.3. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон одоогийн хязгаарт багтаан.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг [-ын дагуу боловсруулсан болно. баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо].
Хүний нөөцийн дарга:
[эхний үсэг, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
Зөвшөөрсөн:
[эхний үсэг, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
Заавартай танилцсан:
[эхний үсэг, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
Дүгнэж хэлэхэд, эмхэтгэх үүрэг нь зөвхөн төрийн байгууллагуудад зориулагдсан гэдгийг бид тэмдэглэж байна (). Төрийн байгууллага биш байгууллагыг зааварчилгаагүйгээс торгох боломжгүй ().
Үүний зэрэгцээ ажлын байрны тодорхойлолтын дизайныг дэмжсэн хүчтэй аргументууд байдаг. Түүний оршихуй нь байгууллагад дараахь боломжийг олгоно.
- зөвтгөх;
- ижил төстэй албан тушаалын хооронд үүрэг хариуцлагыг жигд хуваарилах;
- ногдуулсан нь хууль ёсны болохыг шүүхээр нотлох сахилгын арга хэмжээнэг ажилтанд ногдох;
- боловсон хүчний баталгаажуулалтыг зөв явуулах гэх мэт.
Ажилтны албан тушаал тус бүрээр ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэдэг.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх журам хуулиар зохицуулаагүй , тиймээс ажил олгогч үүнийг хэрхэн яаж зурахаа бие даан шийддэг. Бодит байдал дээр ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн эсвэл яаж дүрсэлж болно. Үүнтэй төстэй тайлбаруудыг энд оруулав.
Түүнчлэн ерөнхий инженер бол аливаа байгууллагын удирдах албан тушаал юм. Байгууллагын үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран ерөнхий инженерийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг мэргэшлийн гарын авлага, мэргэжлийн стандартыг (мөн энэ албан тушаалын үүргийг байгууллагын үйл ажиллагааны хамрах хүрээг харгалзахгүйгээр тодорхойлдог) харгалзан тогтоодог. "Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах" -ыг үзнэ үү (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 08/21/1998 N 37 тушаалаар батлагдсан) (2014 оны 02-р сарын 12-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). Мөн зааварчилгааг боловсруулахдаа тухайн ажилтан тодорхой албан тушаалд томилогдсон үед гүйцэтгэх бодит үүргийг харгалзан үздэг. Ажил олгогч нь дээр дурдсан заалтуудыг харгалзан зааврыг боловсруулдаг.
Бид хэрэглэгчдийн хүсэлтээр баримт бичгийг боловсруулдаггүй, харин таны хэрэгцээнд амархан дасан зохицож чадах хамгийн нийтлэг нөхцөл байдалд зориулсан баримт бичгийн хэлбэрийг санал болгодог гэдгийг бид та бүхний анхаарлыг хандуулж байна.
Ойлгосонд баярлалаа.
Системийн ажилтнуудын материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
1. Сэтгүүл, ном:
Дээж, тайлбар
Ажлын байрны тодорхойлолтын үр нөлөөг шалгах
Евгения РИВКИНА, КОРИС Ассистанс ХХК-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга (Санкт-Петербург)
Нийтлэлийг уншина уу:
Байгууллагын ховор шалгалт нь "Таны ажлын байрны тодорхойлолт хаана байна?" Гэсэн асуултгүйгээр хийдэг. Тийм ч учраас ихэнх менежерүүд ажлын байрны тодорхойлолтыг заавал биелүүлэх ёстой гэж үздэг ч үүний зэрэгцээ тэдний жинхэнэ зорилгыг бүрхэг илэрхийлдэг. Тийм ч учраас ажлын байрны тодорхойлолтыг үнэхээр үр дүнтэй болгодог, яагаад албан ёсоор бичиж болдоггүйг олж мэдэх нь маш чухал юм.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх зарчим
Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүний үүргийн жагсаалт, хариуцлагын хязгаар, мэдлэг, мэдлэгийн хүрээг тодорхойлдог. мэргэжлийн туршлага, тэр эзэмших ёстой гэх мэт (). Ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх журмыг зохицуулалтын эрх зүйн актаар зохицуулаагүй болно. Энэ нь ажил олгогч нь зохих журмыг өөрөө тодорхойлж, орон нутгийн актад, жишээлбэл, Ажлын байрны тодорхойлолтын журам эсвэл Хүний нөөцийн бүртгэлийг удирдах зааварт засах эрхтэй гэсэн үг юм.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахаасаа өмнө бүтцийн хэлтсийн зохицуулалтыг бий болгох нь зүйтэй (). Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллагыг амжилттай ажиллуулахад шаардлагатай бүх чиг үүргийг холбогдох хэлтэст, зөвхөн дараа нь ажилчдын хооронд томилж, хуваарилах ёстой ().
Жишээ
Галактика ХХК-ийн байгууллага нь Тула хотод байрладаг бөгөөд компанийн үүсгэн байгуулагчид Москвад байдаг. Жилийн хурал дээр үүсгэн байгуулагч Константин К.-д Галактика ХХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд хавдсан мэт санагдаж, цалингийн нягтлан бодогчийн орон тоог цомхотгохыг санал болгов. Хариуд нь Ахлах нягтлан бодогчИрина Н. үүсгэн байгуулагчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрийн хэлтсийн ажилтнууд, түүний дотор цалингийн нягтлан бодогч (доорх жишээ) илгээсэн. Ирина Н. Цалингийн нягтлан бодогч нь өөрийн үүргээ кассын ажилтай хослуулсан нь цалингийн санг багасгах боломжтой гэсэн нэмэлтийг хийсэн. Үүсгэн байгуулагчид тус хэлтсийн тоонд дахин нэхэмжлэл гаргах шаардлагагүй болсон.
дээжийг татаж авах
Ажлын байрны тодорхойлолтыг зөвхөн боловсон хүчний ажилтан гаргах ёстой гэж олон нийт үздэг. Гэхдээ энэ ажилд хэлтсийн дарга нар ч оролцох ёстой. Тэд доод албан тушаалтнууддаа ямар үүрэг даалгавар өгдөг, тэд тус бүр ямар үйл ажиллагаа явуулдаг (мөн чанар, нэр томъёо, давтамж), ажилчид ямар ур чадвартай байх ёстойг мэддэг.
Боловсон хүчний ажилтны үүрэг бол ажлын байрны тодорхойлолтын хэлбэрийг боловсруулах, хэлтсийн дарга нарт мэргэжилтнүүдийн үүрэг, мэргэшлийн шаардлагыг зөв боловсруулахад туслах явдал юм. Мөн түүнчлэн хууль эрх зүйн (хэрэв тухайн байгууллагад хуульч байхгүй бол) бичиг баримтын бичиг үсгийн мэдлэгийг шалгана уу ().
дээжийг татаж авах
Одоогийн зааварчилгаанаас юу хайх вэ
Ажлын байрны тодорхойлолтын тусламжтайгаар ажилчдын дунд хөдөлмөрийн чиг үүргийг хуваарилах нь хангалтгүй юм. Бид эдгээр баримт бичгүүдийг үнэхээр хэрэгтэй хэрэгсэл болгох ёстой. Үүнийг яаж хийхийг харцгаая.
Гүйцэтгэсэн бодит чиг үүргийг дагаж мөрдөх.Ажилчдын гүйцэтгэж буй чиг үүрэг нь тэдний ажлын байрны тодорхойлолттой хэр зэрэг нийцэж байгааг шалгана уу. Сүүлийнх нь ажилтны ажлынхаа нэг хэсэг болгон гүйцэтгэдэг журмын жагсаалтыг тайлбарлах ёстой (). Үүнд бусад ажилчдыг эзгүйд нь солих журам, мэргэжилтний бусад хэлтэс, түүний менежер, харьяа алба хаагчидтай харилцах харилцаа орно. Ажил дээрээ зааврыг дагаж мөрдөөрэй. Шаардлагатай бол тэдгээрт тохируулга хийнэ үү.
Төрөл бүрийн функциональ байдал.Шаардлагагүй чиг үүргийн давхардлаас зайлсхийх - энэ нь ажилдаа төөрөгдөл, шаардлагагүй өрсөлдөөн, ажилчдын хоорондын зөрчилдөөнийг бий болгож, улмаар ажлын үр ашгийг бууруулдаг. Үүний зэрэгцээ, ижил нэртэй албан тушаалд ажиллаж буй ажилчдын ажлын хариуцлага ижил байх ёстой гэдгийг санаарай (Урлаг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үгүй бол тэдний нийтлэлийн нэрийг өөрчлөх нь дээр. Ижил төстэй албан тушаалд үүрэг хариуцлагыг жигд хуваарилах.
Жишээ
Томоохон худалдааны холдингийн боловсон хүчний хэлтсийн дарга арилжааны захиралд борлуулалтын хэлтсийн чиг үүрэг бүрт тус тусдаа ажилчдыг хуваарилахыг ятгасан. Өмнө нь менежер бүр үйлчлүүлэгчийг эхнээс нь (хүйтэн дуудлага) эцэс хүртэл (тооцоолол, бараа хүргэх) удирддаг байв. Гэсэн хэдий ч үйлчлүүлэгчтэй ажиллах янз бүрийн үе шатууд нь өөр өөр хувийн шинж чанаруудын илрэлийг шаарддаг тул нэг ажилтан бие махбодийн хувьд үүнийг ижил үр дүнтэй гүйцэтгэж чадахгүй байв. Санаа хэрэгжиж, амжилттай болсон. Борлуулалтын алба нэг баг болж ажиллаж эхэлсэн, ажилчдын хоорондын эрүүл бус өрсөлдөөн алга болж, менежерүүдийн аль нэг нь байхгүй эсвэл ажлаас халагдсаны улмаас компани алдагдал хүлээхээ больсон. Мөн сэтгэл санааны ядаргааны асуудал шийдэгдсэн: ажилчид дасан зохицоход цаг алдахгүйгээр хэлтсийнхээ үйл ажиллагааны цар хүрээг өөрчлөх боломжтой байв.
Ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэм хэмжээтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй. хөдөлмөрийн хууль ().
Илтгэлийн энгийн хэл.Заавар нь тодорхой байх ёстой бөгөөд буруугаар ойлгохгүй байх ёстой. Ажилтны танил биш байж болох гадаад нэр томьёоны оронд Оросын ижил төстэй нэр томъёог ашиглана уу. Ажилтан гарын үсэг зурахаас өмнө ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээмөн түүний функцууд түүнд ойлгомжтой эсэхийг олж мэдээрэй ().
Мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх.Мэргэжлийн стандарт гарч ирэхээс өмнө байгууллагууд ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа мэргэшлийн лавлахыг удирддаг байсан бөгөөд тэдгээрийн олон заалт нь хуучирсан байв (). Одоо та хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан үзэх боломжтой. Мэргэжлийн стандартууд заавал дагаж мөрддөггүй гэдгийг анхаарна уу.
Үр ашгийн шалгуур.Ажилчдыг үүргээ дээд зэргээр гүйцэтгэхэд хэрхэн урамшуулах хэд хэдэн сонголт байдаг. Олон байгууллага ажилчдаа үндэслэн цалин хөлс авдаг гол үзүүлэлтүүдүр ашиг (KPI), үүсэх зарчмуудыг ашиглах үр дүнтэй гэрээболон бусад (Урлаг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн урамшуулал, урамшууллын хэсгийг олгох нь тухайн орон нутгийн актад заасан тодорхой шалгуурыг ажилтан биелүүлснээс хамаарна гэж заасан байдаг. Эдгээр шалгуур нь хэмжигдэхүйц, бодитой байх ёстой. Уламжлал ёсоор бол урамшуулал, урамшуулал олгохгүй байх үндэслэл нь ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн сахилга бат зэргийг зөрчсөн явдал юм.
Хяналтын давтамж.Дүрмээр бол ажлын байрны тодорхойлолтыг таван жил тутамд эсвэл ажлын явцад мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарсан тохиолдолд хянана. Ажлын байрны тодорхойлолтын журамд дараахь зүйлийг зааж өгөх нь дээр.
- ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулахтай холбоотой үйл явдлууд. Тухайлбал, албан тушаалын мэргэжлийн стандарт батлагдсантай холбогдуулан ажилтны үүрэг нэмэлт, өөрчлөлт. боловсон хүчин, шинэ сорилтууд бүтцийн нэгж, бусад төрлийн ажил үүсэх;
- ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах санал гаргах эрхтэй ажилчид. Жишээлбэл, энэ нь хэлтсийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга, байгууллагын хуульч байж болно.
Мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө
Юлия АЛЕКСЕЕВА,Хүний нөөцийн дарга ба хөдөлмөрийн харилцаа"АК БАРС" ХК (Казань)
Ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн маргаантай тохиолдолд туслах болно
Сайн бичсэн ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил олгогч нь ажилтантай харилцах харилцааг бий болгоход тусалдаг төдийгүй хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд тустай. Эдгээр баримт бичгийн тусламжтайгаар ижил төстэй албан тушаалын цалингийн зөрүүг зөвтгөх, туршилтын хугацаанд ажилтны үйл ажиллагааг бодитойгоор үнэлэх, ажилтныг эрхэлж буй албан тушаалтайгаа нийцэхгүйн улмаас ажлаас халах тухай маргаан гэх мэт боломжтой. ажлаас халагдсаныг шүүхэд эсэргүүцэх нь ихэвчлэн ажлын байрны тодорхойлолт байхгүйгээс шууд хамаардаг (Перм мужийн шүүхийн 2014 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 33-4192 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).
Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах
Мэргэжлийн шинэ стандарт батлагдсанаар олон байгууллага ажиллаж байгаа ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтод нэмэлт өөрчлөлт оруулдаг. Тэдний зөвшөөрөлгүйгээр зөвхөн нэмэлт, өөрчлөлт нь тодорхой, техникийн шинж чанартай бөгөөд ерөнхийдөө ажилтны гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд багтсан тохиолдолд л хийж болно. Хэрэв ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрөөгүй бөгөөд энэ нь эргээд хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлүүдэд нөлөөлж байвал тэдгээрийг нэг талын байдлаар хийх боломжгүй (